第一篇：急診科綜合目標管理考核規定

急診科綜合目標管理考核規定

為了使急診科管理走向規范化，進一步增強醫務人員的主人翁意識，加強責任感，充分調動全科職工的工作積極性，維護正常的工作秩序，切實提高醫療、護理質量。加強科室管理對科室進行綜合考評，根據《醫院十五項核心制度》、《醫療事故處理條例》、《醫療事故責任追究制度》、《護士管理辦法》、等相關的法律法規和規章制度，制定《急診科綜合目標管理考核規定》?！兑幎ā分?，每位醫護人員自覺參加管理，實行百分制，進行相應的考核扣分，真正做到獎優罰劣。

一、急診科管理措施

1、急診科由科主任和護士長負責急診科的日常工作。各科參加急診工作的醫務人員服從醫務科和急診科領導。

2、醫務人員必須堅守工作崗位，不得脫崗、審崗、遲到、早退。遇特殊情況醫院傳呼時，休假的醫務人員也應及時到位，參加搶救工作。

3、認真書寫急診病歷。對搶救病人應嚴密觀察病情，記錄要及時詳細，處置要正確。

4、嚴格執行急診首診負責制、值班及交接班制度、會診制度、疑難危重及死亡病例討論制度、急診病歷書寫制度、急診科病人入院護送制度和各種危重病人搶救流程等相關制度，確保綠色通道暢通。

5、搶救器械、藥品齊全完備，隨時處于應急狀態。并做到定人保管、定位放置、定量貯存。值班人員必須熟悉各種器械、儀器性能及使用方法。一切搶救物品不得外借。

6、保持急診處置室清潔，嚴格執行無菌技術。

7、嚴格執行疫情報告制度。對疑難病員，應及時請上級醫師會診或多科會診。

8、急診科醫、護人員無論上、下班時間必須保證手機24小時開機待命，有突發事件務必隨叫隨到。

二、處罰細則

每人每月100

分，一月為一個管理周期，每記 1 分，為30元，全月分記分低于80分者，不得參與當月績效分配；低于60分者，上報醫院請求換崗處理。十二個月為一個年終管理考核期，年終考核積分累計低于1000分者，次年三個月的積分均按低于80分處理；年終考核積分累計低于850分者，上報醫院請求換崗處理。

1、不遵守組織原則，工作拖拉，不服從部門、科室領導的工作安排(包括醫院決議)，不認真按時完成所布置任務的，每次記2分。

2、違反醫院管理制度，在工作中因醫療、護理、服務質量存在缺陷，導致醫療服務投訴，每例次記

5分，造成嚴重糾紛者記8-10分。因為自身原因導致醫療差錯及過失的，記20分。

3、無故遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下每次記 1 分；遲到或早退超過 15分鐘（含15分鐘）以上，30 分鐘以下每次記 2 分；遲到或早退超過30 分鐘（含30分鐘）以上，60分鐘以下每次記3分；遲到或早退超過60分鐘（含60分鐘）以曠工1天論處。曠工 1 天，記6分；連續或一年內累計曠工 2 天，記15 分。

4、不執行請假制度，每次記 1 分。未經科主任、護士長同意，擅自調換班者，每次記1分。

5、違反首診負責制、急診會診制度、急診病歷書寫制度，每次分別記3、2、1分。

6、未經請假，不參加單位、科室組織的各項學習、活動，每次記 1 分。

7、工作期間擅離崗位 30 分鐘，無標明去向，每次記3分，超過 30 分鐘（含 30 分鐘）按曠工一天處理。

8、同事間鬧不團結,工作受到影響的,每人記 3分;工作受到嚴重影響的每人記5分。

9、凡收受“紅包”、藥品回扣者，每次記20分，并上報醫院處理。

10、醫囑(含口頭醫囑)查對未發現或執行醫囑錯誤但未造成后果，責任人記3分。

11、搶救病人無醫療、護理記錄，醫護人員未進行床邊交接班者，每例記 2 分。

12、當班者未履行安全職責，發現可疑情況和安全隱患未及時報告或處理，造成治安案件、火警事件的記責任人 2-5 分。

13、護士配液、輸液必須嚴格執行“三查七對”，發生 藥品、輸液、輸血等嚴重不良反應時，未按規定進行處理及實物封存的，每次記5-10分，造成舉證不能的，累計追加記責任人 5-10 分。

14、違反護理管理制度、護理常規及護理技術操作規程，造成一般差錯的記 1 分；造成較嚴重差錯記3分；隱瞞不報記當事人5分。

15、醫務科、護理部組織的全院醫護人員理論考試或操作考核每項每次不合格記1分，無故缺考記 1 分，年度累計 3 項次不合格者記 5 分。

16、嚴格執行首診負責制，對危急重病人，首診醫師和首診護士必須認真負責，先作妥善處理后，再與有關科 室協調處理，任何科室和個人不得推諉，否則每發現一例記 3 分。無特殊情況下，病人呼叫后，醫護人員未及時到床邊，每次記 1 分。

17、醫護人員上班不帶胸卡，無菌操作不帶口罩、不戴工作帽、長發不戴發網、留長指甲、穿高跟鞋、戴戒指手鏈、耳墜等，每項次記1分。

18、出診醫師、護士未按規定的時間出診記 2 分；急救物品準備不齊全，每次記 1 分。接診護士未按相應的程序處理記2分。

19、由于護理防范措施不到位，導致病人發生墜床、跌 倒、燙傷、管道脫落等不良事件，視情節輕重記 2-5 分。

20、搶救藥品、搶救儀器使用后未整理歸位，損壞未及時報告、每例次記 1-2 分。

21、門診輸液病人未按規定巡視病人,造成叫喚夜和沒有及時發現病情變化記 1-3 分；發現患者病情危急未立即通知醫師，導致嚴重后果的記5-10 分，并按相關制度執行。

22、無菌櫥內物品放臵不規范，每次記 1 分；無菌包過期，每個記 1 分；無菌物品沒有標明啟用時間，每次記 1 分；標識不規范，每次記 1 分。

23、各項工作完成后，辦公室、治療室等不整潔、桌面 及治療車使用后的物品未妥善整理記 0.5 分；醫療廢物未按規定分類處理每次記 1 分。

24、消毒液過少、未定期更換、有效濃度不足每項次記 0.5 分。

25.病人輸液完畢后，未及時搜取輸液瓶、床鋪未整理、每項記 0.5 分，床單被血液等污染未及時更換記 1 分。

26、工作責任心不強，導致藥品、物品損壞、丟失的照價賠償并記 1-5 分。

27、無故完不成院領導、科主任、護士長交給的工作任務者（不包括業績任務），根據情節，每次記 1-2 分，造成不良后果者，不能勝任崗位者調換崗位或解聘。

28、嚴禁以個人營利為目的擅自將病人轉診者，發現一次記20分，累計 2 次者報院辦按醫院規章制度處理。

29、各值班醫生在當月值班期間未完成5個收住院病人的基數值，每少完成1個收住院病人值記2分。

30、無論工作與休息時間，有突發事件發生電話通知未及時到位者或電話關機者記2-5分。

三、表彰獎勵細則

（1）服務周到，態度和藹，收到病人感謝信、錦旗者記 2 分。（2）模范遵守醫院制度，工作認真負責，勤奮耐勞，服務優良，無差錯事故發生，業績突出，受到上級和群眾一 致好評者記 1 分。

（3）堅持醫療原則，維護醫院及病人利益時受到委屈仍堅守崗位，恪盡職守者記 2 分。

（4）各值班醫生在當月值班期間必須完成5個收住院病人的基數值，每超額完成1個收住院病人值記2分。

（5）發現事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發生者記 2 分。

（6）對醫院醫療業務，服務質量和增收節支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者記1分。

（7）工作積極，服務優秀，為科室贏得良好榮譽，院周會上公開表揚者記1分。

（8）為科室創品牌、特色、效益做出重大貢獻者、受到廣大群眾好評者2分。

（9）病人慕名就診或病人是科室醫護人員關系的，應給予相應的照顧，并給予當事人每次記1分。（10）急救車出診接回本院的病人經正確救治后滿意離院或收住院的，出診醫、護人員各記1分。

（11）休息時間電話通知后及時到位參與工作者給予記2-5分。

（12）每月積分最高者評選為“優秀醫生”及“優秀護士”。每月考核一次。一年內評選“優秀醫生”、“優秀護士”累計8次者，年度考核時評選為優秀醫生、優秀護士，記5分。

第二篇：2011目標管理綜合考核情況匯報

2011目標管理綜合考核情況匯報

縣文化廣電新聞出版局縣體育局

一年來，我局上下振奮精神，鼓足干勁，有條不紊地推進各項工作進程，已經全面完成目標任務。根據《望江縣2011目標管理綜合考核獎懲辦法》要求，現將我局工作目標任務完成情況匯報如下：

一、重點工作：

1、招商引資。

今年，我局招商任務是萬，目前，招商引資任務已全面完成。其中工業？，非工？。招來企業情況簡介。資金投入情況，投產情況。廠房購置、政策爭取、手續辦理、幫助貸款等方面全程代理制。

2、安商服務

我局現有引資企業（含續建項目）？ 個，包括艾爾特服飾有限公司、望宇紡織有限公司、輝煌印刷廠（彩色印刷）、阿波羅娛樂中心（文化娛樂）、長嶺益康醫院、金吉他服飾有限公司（服裝生產）、司普瑞服飾有限公司等？

我局一直把安商服務做為重中之重。安商措施：文件，營造氛圍。隨叫隨到。到企業了解生產經營等方面的情況，為已落戶的企業排擾解難。安商服務有代表性個案簡述。

二、社會穩定工作

1、信訪工作

為進一步提高信訪工作質量和規范化水平，我局將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年工作計劃，并堅持主要領導親自閱批來信和黨政領導接待日制度，主要領導任信訪領導組組長，對信訪工作負總責。建立和完善設施建設，為信訪工作創造了必要的辦公條件。我局配備了信訪接待室，與辦公室合署辦公。電話、傳真機、電腦、復印機一應俱全，有信訪檔案專用柜，信訪工作制度上墻。我局確定辦公室負責人宋凱峰同志為兼職信訪員，并與之簽訂信訪目標責任書，列入他年終綜合量化考核、評比條件之一。

信訪員高度負責，認真耐心、及時地解決和查處信訪案件，做到件件有回音，事事有結果，該回訪的及時回訪。所有信訪案件都能在規定的時間內辦結，基本上都能按規定時間辦結，因資金或其他原因一時不能解決的，也向來信人解釋清楚，并能爭取對方的諒解和信任。

規范辦理，責任到人。接到來信或網絡投訴后，信訪員將信件及電子郵件進行登記，呈局長批閱，及時送相關股室或下屬單位限期辦理，由信訪員督辦；接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，便于單位領導了解信訪情況，為處理案件提供了第一手資料，并確定每月的1、10、20日為領導接待信訪日，專門接待來信來訪，向來訪者作耐心細致的解釋工作，并及時將所有的材料進行整理歸檔。為局領導和信訪員對全系統可能發生的矛盾、糾紛摸排提供了事實依據。

為使矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，解決在基層，為領導決策起到

參謀助手作用，我局還積極開展信訪重點問題集中整治活動以及信訪問題摸排和處置預案工作。到目前為止，我局系統沒有發現一起集體上訪事件。

2、社會治安綜合治理和維穩工作

3、安全工作（含食品安全）

三、黨的建設工作

1、懲防體系暨黨風廉政建設

黨務公開，政務公開

2、機關黨組織建設

3、宣傳工作

四、未納入綜合考核指標的其他工作

1、民生工程

民生工程，華陽文化站

項目方面。今年我局共有項目資金萬元。項目分別是，項目資金使用情況。

2、行政執法

3、行政審批和服務

五、綜合考核中應加分情況匯報：（證明材料見附件）

本部門工作獲得上級表彰情況

1、獲國家級表彰的有：

2011年7月，我局組織的節目洗衣謠在第六屆小荷風采全國少

兒舞蹈展演中榮獲金獎，獲小荷之星稱號，同時我局因組織工作出色獲小荷之家榮譽稱號

2、獲省部級表彰的有：

2011年6月，我局在安徽省少兒舞蹈比賽中獲優秀組織獎； 2011年7月，我局在組織參賽第二屆安徽省新農村少兒舞蹈匯演活動中工作出色，榮獲優秀組織獎；

3、獲市廳級表彰的有：

2011年2月，參賽安徽省十二屆運動會，我局獲安慶市人民政府頒發的特別貢獻獎；2011年2月，我局獲市體育局頒發的特別貢獻獎；2011年6月，我局在皖蜀春杯兩省四縣歌手大獎賽中榮獲優秀組織獎；2011年9月，我局在皖蜀春杯三省十縣籃球邀請賽中榮獲第三名；

本系統業務工作有重大突破或創新經國家級媒體或省級媒體宣傳的有：

1、2011年2月17日，中央電視臺播出了望江縣特色的民俗文化舞單龍。這標志著我縣挖掘，推介民俗特色文化的成果有了重大突破。涼泉鄉涼泉村蘆塘村民組，六十多戶村民都姓“龍”，龍姓家族的人將龍作為自己神圣的標記和符號，所以他們舞的是單龍。

2、2011年11月28號，在我局引導之下，望江挑花老式織機擺上街頭，意在宣傳已有千余年歷史的國家非物質文化遺產“望江挑

花”，這種創新工作模式效果明顯，被具有相當影響力的省級媒體報紙江淮晨報和合肥在線網站宣傳。

第三篇：安全生產責任制、目標管理考核規定

安全生產責任制、目標管理考核規定

一、總則：

1、為明確規定項目部各級領導、各職能部門、各類生產人員在生產過程中應負的安全職責及管理目標，確保職工的安全和健康，特制定本制度。

2、本制度是根據 “管生產必須管安全”、“安全生產，人人有責”的原則和項目部制定的傷亡事故、安全生產、文明施工管理目標，依據有關的標準和規范而編制。

3、本制度適用于項目部所有職能部門及工程施工人員。

二、指導方針和安全目標：

1．指導方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

2．管理目標：

(1)傷亡事故管理目標： 杜絕死亡及重傷安全事故，輕傷月平均負傷率低于１‰。

(2)安全管理達標： 合格率：100 ％；優良率：98 ％。(3)文明施工目標： 合格率：100 ％；優良率：98 ％。

三、安全責任及目標管理：

安全生產責任制、目標管理是一定時期集體活動預期達到的成果或結果。安全生產責任制、目標管理指集體活動中的成員親自參加工作目標的制定，在實施中運用現代管理技術和行為科學，借助人們的事業感，能力，自信，自尊等，實行自我控制，努力實現目標。其基本點是以被管理活動的責任、目標為中心，把安全的任務轉換為具體的責任和目標加以實施和控制，通過責任和目標的實現來完成安全的任務。安全生產責任制、目標管理的精髓是以責任、目標指導活動?！鞍踩a責任制、目標管理是組織系統功能的集中體現，故安全生產責任制、目標管理是系統整體的管理。安全生產責任制、目標管理重視成果的管理，重視人的管理。如果出現安全事故，就是沒有成果，沒有管理好，就有責任，就要落實目標的責任主體。項目部對工程技術部，安質部，物資部，這四個部門和部門的責任人，在安全工作方面制定了目標，明確了責任。以下就各個部門的責任和目標加以明確。

1、項目經理（工地負責人）：項目經理作為項目安全生產第一負責人，對所管項目的安全生產負全面責任，負責安全網絡的建立、安全生產責任制的落實、目標管理的制定及實施。達到公司下達的安全任務，杜絕重傷和死亡的出現。達到安全生產，文明施工的預定目標。如出現重大傷亡事故，按或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

2、項目總工：總工是技術部門的責任人，也是技術部門的責任主體。技術部門應在編制施工方案時，編寫安全方面的交底。技術性強的項目工程，須單獨編制施工方案或安全技術交底。在每一個分項工程施工前，必須就工程的特點，部位，安全等方面有針對性的編制出安全，技術交底，并組織工人進行交底，學習。如果沒有進行安全，技術交底，而進入現場施工，出現安全，質量事故，視事故的嚴重性和損失大小，按或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

3、工程技術部：工程部長為工程部的負責人，也是施工技術的責任主體。按照技術部門編制的安全技術交底作業指導書，以及有關的施工規范和標準，嚴格要求施工。按照“管生產必須管安全”的原則，指導和督促工人遵章守紀。嚴禁出現違章指揮和違章作業現象。在生產和安全發生矛盾時，必須處理好安全存在的問題，才能進行生產。杜絕重傷和死亡的出現。達到文明工地的預定標準，如有以上情況發生，按或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

4、安質部：安質部長為安質部的負責人，也是安質組的責任主體。安質部長的主要責任是做好工人的安全教育。單項工程的安全交底，特殊工種工人的持證上崗。安全技術交底簽字齊全，內容真實，并造冊登記。做好施工現場“三寶，四口，五臨邊”的安全防護工作，做好安全日記。督促各工班做好班前安全活動記錄。組織項目有關人員配合項目經理做好每月的定期安全檢查工作，并檢查落實情況。及時發現隱患，消除隱患，糾正違章。做好安全第一責任人的助手工作。

杜絕重傷和死亡的出現。達到安全的預定標準。如出現重大傷亡事故，按或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

5、物資部：物資部長為物資部的負責人，也是物資部的責任主體。物資部的主要責任是，采購安全、合格的勞動保護防護用品。在采購的范圍內不出現不合格品，偽劣商品，以防止在生產中埋下隱患。

如出現上述情況，按或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

四、安全生產責任制、目標考核規定：

1、本制度考核對象為各級安全管理職能部門（責任人）及施工作業隊。

2、定于每月一日為項目部檢查考核時間，由安質部長（項目經理）領隊，定期安全、文明施工檢查小組組員參加的檢查考核小組進行一次施工現場安全聯合檢查。

3、對檢查出的安全隱患及文明施工問題，由安質部長按“三定”方案進行整改。并做好記錄。

4、由安質部長統計本月的檢查結果，對各職能部門（責任人）進行考核評定，并對結果進行公布，對業績差的部門（責任人）進行教育培訓，對存在問題整改不徹底且屢教不改的，報項目部批準后令其轉崗。

5、安全生產責任制考核辦法為積分制，按《安全生產責任考核實施辦法》所列評分表評分。各管理部門、人員所負責的各項應得分值相加為基數，實得分數除以基數，再乘以100即為該管理人員考核得分。

6、目標管理考核由項目經理、工程部、安質部、施工物資設備部等部門對各施工作業隊的傷亡事故、安全生產、文明施工進行綜合評定。

第四篇：2012半年綜合目標管理考核工作匯報

xxx鎮2012半年綜合目標管理考核

工 作 匯 報

各位領導，同志們：

大家好！首先，我代表xxx鎮黨委、人民政府對蒞臨我鎮檢查指導工作的各位領導和同志們表示熱烈歡迎。下面，根據此次半年工作考核通知要求，我就xxx鎮上半年工作開展情況作一簡要匯報。

2012年，xxx鎮在市委、市人民政府正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢牢把握中央支持新疆跨越式發展和福建對口支援歷史性機遇，認真落實州市黨代會、人代會精神，以現代文明為引領，以率先實現新型工業化、農牧業現代化、新型城鎮化，率先實現農牧民年人均純收入整體超萬元，率先實現全面建設小康社會為目標，搶抓xxx鎮納入市區規劃、xx大道、園區爭創自治區級工業園區三大機遇，圍繞農牧民增收、集體經濟實力增加、經濟綜合實力顯著增強三大核心任務，大力實施“工業強鎮、商貿富鎮、農業穩鎮、科教興鎮、生態立鎮”戰略，以人為本、統籌兼顧，調動全社會的力量，積極推進全鎮跨越式發展和長治久安。2012年預計實現農村經濟總收入24.46億元，同比增長16%；實現二三產業收入20.1億元，同比增長17%；實現畜牧業收入2.04億元，同比增長13%；實現種植

業收入2.13億元，同比增長4%；其它收入900萬元；農牧民人均純收入12082元，較上年增加1200元。圍繞這一目標，上半年我鎮著力調整產業結構，擴大對外開放，加強基礎設施建設，保障和改善民生，全力推動經濟加速發展，確保上半年 “時間過半、任務過半”，為完成全年目標任務奠定了堅實的基礎。

一、突出工業強鎮，擴大招商引資，新型工業化步伐不斷加快

完善基礎設施建設，投資環境不斷優化。圍繞xxx工業園計劃創建自治區級園區目標，今年計劃投入1359萬元實施西外環道路、北部工業園區道路、平安路、和諧路、幸福路輔車道、供熱排污、道路亮化、總規修編等八項重點工程。截至目前已投入200余萬元，基本完成了集鎮區總規、控制性詳規、園區總體規規劃三個規劃修編工作，排污提升池工程正在做規劃設計。加大招商引資力度，園區規模逐步擴大。制定2012年招商引資工作安排意見、考核辦法，將招商引資任務和市、鎮確定重點項目層層分解。截止目前，全鎮引進新建、續建項目9個，其中xxx、xxx、xxx等續建項目已基本完成主體建設；xx、xx、xx等新建項目已完成土地平整和圍墻、值班室等基礎設備建設。上半年實現招商引資到位資金1.7億元，完成固定資產7800萬元。創新管理模式，園區服務水平得到提升。按照自治區級工業園區標準，建立健全各項配套管理制度，組

建園區管委會工作已通過市委會議研究。在非公有制企業中繼續開展“創先爭優”活動，通過以會代訓方式對企業開展指導性計劃、統計、安全生產等培訓，與企業一一簽訂責任狀。引導企業樹立和增強品牌意識，引導商會發揮連接政府與企業紐帶作用。圍繞服務抓好三產發展。按照“旅游產業、生態農業”目標，進一步挖掘旅游資源，完善配套服務建設和安全保障體系。積極開展4星級農家樂和國家1A級景區創建工作，目前xxx、xxx已被評為自治區級4星級農家樂、xxx被評為國家1A旅游景區。上半年，共接待游客6000人次，實現旅游收入100余萬元。加大以農藝、養殖為主的致富技能培訓和富裕勞動力職業技能培訓，加大對大中專畢業生和返鄉務工人員的培訓政策支持，鼓勵自主創業，對外出務工人員進行跟蹤服務，切實保障合法權益。上半年，共舉辦各類培訓班11期，培訓富余勞動力680人次，發布用工信息150條，提供就業崗位600多個，轉移勞動力900余人次，實現勞轉收入560余萬元，員工崗前培訓率達100%。截止目前，全鎮各類企業實現營業收入8.134億元，同比增長11%；工業總產值7.292億元，同比增長17%；增加值1.678億元，同比增長3%；實現利潤5806萬元。

二、優化經濟結構，發展現代農業，農牧業現代化全面推進

調整優化種植業結構，農業發展水平大幅提升。2012年

全鎮總播面積達到12.9萬畝，其中：優質高產棉4萬畝、糧食3.6萬畝、林果業1.5萬畝、飼草1.5萬畝、番茄瓜菜1.3萬畝、其它作物1萬畝。加強農業基礎設施建設，農業生產條件得到改善。加大農田水利建設力度，檢修機井30眼，新修河水首部3部，維修渠道8公里、清淤渠道30公里，自籌實施加壓滴灌面積2.5萬畝，全鎮節水面積達10.89萬畝，占總耕地面積92.3%，定額配水到戶率達100%。落實農機具補貼政策，新購大中型農機具192臺（架），享受農機具補貼93萬元，檢審拖拉機1014臺。爭取萬畝土地整理項目，加大田、水、路、林、渠綜合治理，引導村民進行土地合理流轉3.6萬畝，完成土地整合1.2萬畝。做好農業技術推廣工作，農業科技水平不斷提升。推廣機采棉花、起壟蕃茄、玉米、豇豆制種3個增收項目，實施機種機收棉花3000畝，完成連片單產皮棉180公斤示范田2塊共560畝，完成單產加工番茄8噸示范田2塊共800畝，完成玉米、豇豆制種示范田2塊共1300畝，完成青貯玉米示范田2塊1300畝。做好農牧民科技培訓工作，上半年累計培訓5000余人，發放科技資料1萬余份（冊），開展科普咨詢和送科技進村活動2次。推廣棉花CM-

5、溫室番茄等新品種3個，實施棉花化學打頂劑、蔬菜無土栽培等農業新技術5項，全鎮良種覆蓋率達100%，實用技術覆蓋率達100%。新組建合作社4家，全鎮合作社達到19家。社會、生態效益并重，林果業快速發展。完成造林5916.1畝（完成全

年任務106%），其中防護林1899.6畝，經濟林4016.5畝，育苗568畝。新建葡萄活樹保鮮大棚20座（20畝）。突出基地建設，現代畜牧業較快發展。扎實做好春季動物疫病防控工作，防疫密度和防疫率均達100%。新建養殖小區2個、集中擠奶廳2個、創建奶牛標準化養殖小區2個。加大品種改良力度，新建xx、xxx示范點3個，引進純種種公羊35只、高代雜種種公羊45只，完成雜交改良羊8000只。加大飼草料基地建設，完成以青貯玉米、蘇丹草為主的優質飼草種植1.3萬畝。截止目前，牲蓄飼養總量達22.2萬頭（只），其中：牲蓄出欄11.3萬頭（只），牲蓄存欄10.9萬頭（只），肉總產量6274噸，禽蛋總產量745噸，鮮奶總產量12019噸。

三、完善基礎設施，增強承載能力，城鎮建設步伐加快 全面實施規劃編制工程。今年重點修編了集鎮總體規劃、中心區控制性詳細規劃、xxx工業園區規劃、大西渠村中心村規劃和4個行政村規劃等五大規劃。截至目前，集鎮總體規劃和xxx工業園區規劃已上xxx市城市戰略推進會正在修改完善中，中心區控制性詳細規劃和xxx中心村規劃等待上專家評審會，4個行政村規劃正在出成果。高質量建設集鎮區。啟動建設了2萬平米的政府中心廣場、1900平米的社區綜合服務中心，并投入使用。完成了xxx集資建房小區17棟樓房建設。加大村莊建設力度。扎實推進安居富民工程，完成散戶申請放線60戶、集中連片建設放線120戶。按照中心村建設要求，計劃投資3900余萬元完成xxx中心村居住樓房建設1024套157628平方米。目前，四棟樓房基礎已開挖，正在做地基加固工作，計劃年內建成120戶住房面積12000平方米。建設農機棚100座25000平方米。完成小區公共道路1.5公里，綠化面積10000平方米，供暖管網1公里，排水管網3公里，供水管網2公里；新建供水井及水塔1座，小型污水處理設施1座。在推進中心村建設的同時，我鎮將xxx列為今年的環境綜合整治示范村，為積極發揮該片區毗鄰xx國道優越的地理區位優勢和優質的葡萄種植基地優勢，拓寬農民增收渠道，增加收入，計劃投入2000萬元將該片區建設成為一個以葡萄為主的農產品保鮮、批發、銷售、中轉運輸為一體的全鎮乃至全市大型物流集散基地，目前該工程已開工建設，計劃9月底完工。

四、全面加強和改進黨的建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證

創新機制，黨建科學化水平不斷提升。注重“科學發展好班子”建設，完善黨委議事規則和戶口、財經、宅基地等管理制度，規范重大議事決策程序，黨委議事決策水平大幅提升。出臺《xxx鎮2012年黨政領導班子干部目標管理考核辦法》，明確任務職責，實施項目化管理考核機制，促進各項工作有效落實。以打造“五好五強”村級黨組織為目標，創新村級黨組織設臵模式，健全村級事務民主管理機制，做大做強特色產業。實施黨建工作動態管理機制，印發分類管理辦法，對黨支部工

作實績倒排抓尾，有效提升了黨建工作整體水平。繼續開展百日集中組建活動，調整商會黨總支機構，新建企業黨支部2個，實現了非公企業黨的組織和黨的工作全覆蓋。狠抓培訓，黨員干部整體素質提升。投入2.5萬元聘請30名專家教授成立培訓師資隊伍，對257名黨員干部進行為期5天的集中教育。依托xxx投入3.6萬元組織200名農牧民黨員、村民代表、種養殖大戶開展為期4天的封閉式教育，有效提升農牧民黨員群眾科技致富技能。發揮遠程教育平臺優勢，堅持遠程教育固定播放日制度和定期檢修督查制度，群眾學科學、用科學的能力水平不斷增強。結合村“兩委”換屆選舉工作，組織村干部、全體黨員、村民代表學習村民委員會組織法、上級黨代會精神和鎮“十二五”發展規劃等內容，發揮了廣大黨員和村民代表在選舉工作中貫徹組織意圖的先鋒模范作用。深入開展慶七一建黨91周年系列活動，增強廣大黨員干部黨性意識。投入8萬元組織各黨支部、廣大黨員開展黨史知識競賽、課件大賽、歌詠比賽、詩歌朗誦比賽、“四老”人員座談、樹先表彰和紅色教育基地參觀等紀念活動。嚴把程序關，按照“先黨支部后村委會換屆”思路圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，全鎮7個行政村100%實現黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，交叉任職比例達78%，連選連任比例達93%，黨員比例達98%，整個換屆選舉過程中，無拉票賄選等不良現象。強化黨建對婦聯、團委和工會工作的指導，各項配套組織建設工作進展順利。

上半年，順利完成了團支部換屆選舉工作，成功選舉出新一屆團組織領導，新組建企業團組織2家，向黨組織培養輸送優秀團員2名，組織全鎮青年團員開展義務植樹、環境清潔等志愿服務活動4次，青年參與率達95%以上。婦聯工作圍繞提高婦女群眾的綜合素質、致富技能和構建和諧文明，先后組織婦女群眾參加“科技之冬”、推拿按摩、插花、廚藝、裁縫等培訓班8場900余人次，參加“三八”國際婦女節趣味運動會、社火表演、羽毛球、乒乓球比賽等體育競賽活動12場15000余人次，上半年協助各村辦理婦女小額貼息貸款 萬元，“愛心一元捐”活動中組織各單位捐款7000元。工會工作按照“組織起來、切實維權”工作方針和構建和諧社會的目標，不斷加強工會組織建設，強化職工素質教育，加強工作運行機制，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，有效提升服務水平和質量，得到群眾的好評。上半年共組建企業工會3家，發展會員45人（其中女職工15人），新簽訂集體合同7家，集中培訓職工500余人，無償發放《工會法》、《勞動法》等資料1300余份，發放職工聯系卡1000余張，慰問困難職工6人、發放慰問金3000元。

五、加強理論武裝、強化宣傳引導，精神文明建設取得新進展

深入推進理論武裝工作。鞏固拓寬中心組學習大調研活動，先后組織中心組理論學習6次，開展大調研3次，撰寫調

研文章13篇。落實中心組成員輪流授課、學習考評、心得筆記批閱等學習制度。以深入推進學習型黨組織、學習型黨員創建活動為載體，開設“提質塑形大講堂”活動，聘請8名資深特約講師每月組織鎮領導、機關站所干部和村“兩委”班子成員對政策理論、民族精神、業務工作等內容進行學習，并適時學習貫徹落實十七屆六中全會、區、州、市黨代會精神、新疆“三史”、社會主義核心價值體系及州、市相關會議精神，并展開大討論活動。目前共組織大講堂活動3次，培訓干部600余人次。深入開展主題教育。以“現代文化促進月”活動為抓手，扎實開展了“黨的溫暖進萬家、紅紅火火過大年”、志愿服務月、第30個民族團結教育月、“文化惠民”等系列活動，將政策、文化、信息、科技、圖書等服務送上門。不斷提升外宣水平。完善《xxx鎮新聞外宣和信息管理辦法》，實施對口負責制。截止目前，稿件被xx日報社采用1篇、xx電視臺采用6篇、xxx日報社采用32篇、xxx電視臺采用5篇、xxx人民廣播電臺采用20篇、xxx市電視臺采用37篇。全面開展精神文明建設工作。深入開展區級文明單位創建工作和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”第三階段主題教育，代表全市以“只要努力就鞥能改變”為主題在全州范圍內宣講，干部群眾榮譽感、使命感進一步增強。大力開展選樹典型活動，十星級文明戶、信用戶、文明村、文明單位和五好文明家庭、民族團結先進集體、個人不斷涌現。我鎮已成功創建為州級“民

族團結進步模范鄉鎮”，并編纂完成了《xxx鎮2002年-2010年百名鎮級“十星級文明示范戶”典型事跡匯編》。干部群眾熱愛家園、建設家園、奉獻家園的意識大幅提高。開展第十一個公民道德建設月、慶“三八”趣味運動會和農牧民手工藝作品展等活動，在寓教于樂中增強團結自強精神，體現團隊精神和個人價值。

六、懲防并舉，黨風廉政建設和反腐敗工作繼續深化

嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真抓好責任分解、檢查考核、責任追究三個關鍵環節，嚴格落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、廉政談話和村干部勤廉雙述制度，落實提醒談話、誡勉督導和責令糾錯三項制度，上半年，鎮黨委聽取黨風廉政責任制匯報1次，鎮黨委書記同班子成員、副職同所包村、站所、各黨支部書記同班子成員開展廉政談話3次，對1名干部進行提醒談話，對1個村下發糾錯通知書。強化學習增強干部廉潔自律意識。組織領導干部學習貫徹落實《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》以及中央、區、州、市關于廉潔自律的有關規定，開展紅色基地教育，切實增強黨員廉潔自律、克己奉公、清正廉政意識，提高拒腐防變能力。加強干部作風和機關效能建設。制定下發工作作風和效能建設“回頭看”活動安排意見和“一線工作法”實施方案，健全完善村級事務民主管理辦法、招投標管理辦法等各項制度，嚴肅整治機關、站所存在的庸、散、懶、浮等現象，上半年共組織召開機關作風義務監督員反饋會1次，組織人大代表、村干部評議站所1次，發放糾風“測評表”70余份，發放征求意見表180份，群眾滿意率達90%。糾正損害群眾利益的不正之風。加強對糧食直補、設施農業、抗震安居等各項惠農政策的專項檢查。加強財務監管，實行站所賬戶“零戶統管制”、村級公務接待“零控制”和機關公務接待派餐制，從源頭上預防腐敗。加強農村 “三資”管理，重點加強了工程建設項目、資產拍賣、土地發包等招投標監督。繼續深化“四民主、兩公開”和站所辦事公開工作，保障群眾的知情權、參與權、監督權。上半年，共兌現農機具補貼資金232.89萬元，順利完成村級招標和采購項目7宗101萬元。鎮紀委查辦損害群眾利益案件3件、辦結3件，免去村干部1人。加強全程代辦工作。建全完善有關制度，對受件員、承辦員和代辦員、協辦員進行業務培訓，不斷提高全程代辦服務能力和水平。上半年，共受理各類事項1721件，無一起超時辦結、群眾投訴，群眾滿意率100%。

七、突出重點，全鎮社會環境和諧安定

依法實施土地管理。加強農村宅基地管理，嚴格按規劃審核報批，共審核申請建房戶130戶、劃撥農村宅基地53戶（新申請宅基地23戶）。做好項目用地審批、上報和服務工作，共審核養殖業用地9宗、保鮮庫1宗、居民點用地1總。對集鎮區（包括駐鎮三家區級單位）土地進行全面監察。加強基本

農田保護、土地執法監管，做好土地糾紛調解。上半年，開展土地礦產法律宣傳3次，發放宣傳單500份。開展土地礦產動態巡查31起，制止違法行為18起，依法拆除違章建筑5起，開展地質災害巡查31次，簽訂地質災害防治目標責任書13份，填寫地質災害防災明白卡13張，開展測量標志巡查3次。積極做好環境保護工作。加強項目落地環境預審前的環境評價工作。對全鎮環境污染、水源地進行了治理和保護。在全鎮開展“環保進農家”等環保知識宣傳活動，懸掛宣傳條幅40條，宣傳標語600余條，發放宣傳單宣傳冊2400余份。堅持依法治鎮，扎實開展“六五”普法。規范司法內部管理機制，規范檔案整理，建立健全政治學習、調委會主任例會、矛盾排查等制度，積極做好人民調解工作。今年上半年，共調解矛盾糾紛43件，調處率100%，成功率98%。加強普法宣傳教育，舉辦了普法培訓4期。開展“法律服務促和諧、依法維權保民生”法律宣傳咨詢活動。開展“法制進學?！薄ⅰ胺ㄖ芜M村”活動，發放宣傳資料2000余份，書寫標語500余條，舉辦法制講座3場次，有力促進了社會和諧。調整充實依法行政工作機構，健全行政決策機制，形成齊抓共管工作機制，完善各項制度、措施，推進政務公開和陽光運行。抓好社區矯正和安臵幫教工作，做好了8名社區矯正對象和5名安臵幫教人員的日常教育和幫扶。重視和加強群眾來信來訪工作。健全信訪工作領導責任制，堅持領導包案制、重大信訪事項預警排查和督查督辦長

效機制。落實“書記大接訪”和矛盾糾紛排查調處機制，成功排查調解信訪問題22件。上半年，共接待群眾來訪66人，其中集體訪4批36人，個人訪22起30人，承辦市信訪局交辦案件3件，辦結2件，州市長信箱交辦件2件，辦結2件。應急、武裝工作扎實推進。健全社會治安防控體系，加強維穩力量和應急處臵機制建設，做到維穩工作常態化。落實各類應急預案，加強應急演練、應急物資儲備和管理工作，抽調30名民兵骨干充實應急處突隊伍，提高保障公共安全和處臵突發事件的能力。上半年共開展地震、火災各類應急演練2次，印發宣傳單500份，舉辦專題培訓1場，培訓200余人。調整充實組織領導和工作隊伍，組織專武干部參加市武裝部組織的整治、業務學習和輕武器實彈射擊訓練，提高武裝工作整體水平。先后投入15000元為武裝部補充30套迷彩服、30個背囊、警棍等戰備物資。組織民兵開展為期7天訓練，集結點驗率達100%。按照上級要求，高標準做好了民兵整組和兵役登記工作。

八、以人為本，各項社會事業協調發展

教育工作順利開展。鞏固“兩基”成果，繪制完成學校布局和規劃圖，制作“兩基”工作成果展板6塊。召開教育工作會議，簽訂責任狀，抓好責任落實；強化學校安全、校車安全和學生自我安全保護意識，創造良好的育人環境。建立健全“兩育”關懷機制，開展“扶貧助學”活動，先后幫扶貧困學生13名，為特困學生捐款14000余元。全鎮中小學入學率均達

100%。加強醫療衛生監督檢查工作。提升新型農牧民合作醫療服務水平，提高農民參合率和就醫保障水平，參合率達99.8%。上半年我鎮居民在市級醫院住院400人次，住院費用85余萬元，補償60余萬元，補償率達到71%。深入開展春季衛生宣傳和環境整治活動，上半年，參加衛生突擊活動5000余人次、清楚衛生死角136處、清楚積存垃圾100噸。強化食品、藥品監督，做好學校、清真寺及農村婚宴等食品安全教育，增強群眾健康素質，衛生月期間，鎮愛衛辦共開展宣傳活動10次，發放健康教育宣傳資料6400余份。加大對鎮衛生院、村級衛生室的醫療器械安全監督和衛生防疫工作監督。上半年，共投放滅鼠毒餌100公斤、殺蟲劑40公斤、消毒液600公斤。文化體育和廣播電視事業統籌發展。加強文化陣地建設，投入60余萬元完成xxx文化室建設和xxx文化室改擴建，投入600余萬元完成政府文化廣場和社區綜合中心建設。目前全鎮各村文化室均達到“三室一場”標準，文化信息資源工程接收點設備齊全，服務正常，圖書室藏書3200冊、年訂閱報紙雜志30多種。舉辦農牧民書畫展和手工藝品作品展，50副書畫作品和85副手工藝品作品參加展出。開展全民健身、農牧民文藝匯演、百日廣場文化竟賽、手工藝作品展、正月十五社火表演等文化體育活動20余場次。加強“村村通”衛星接收設備的管理和維護，上半年開展打擊非法安裝衛星接收設施專項整治活動1次，查處取締非法安裝地面衛星接收設施7個。充分利

用調頻廣播自辦、轉辦節目和xxx市有線電視頻道等宣傳媒體與信息窗口，加大各項惠農政策宣傳。上半年共投入資金3254元維護調頻廣播22套次、村村通設備75戶、大喇叭4套，8個欄目192套自辦節目正常播出5760分鐘。民政、殘聯、老齡工作全面開展。整合各項扶貧幫困資金，發展社會福利、社會救濟、社會互助和優撫安臵等社會保障事業。組織專人對24戶解困戶走訪入戶，并根據具體情況確定幫扶單位和幫扶領導，簽訂幫扶協議進行幫扶，共提供資金援助11300元、物資援助折合人民幣166900元。上半年，共發放低保資金18.8萬元、優撫資金1850元，發放救災救濟面粉86袋、大米86袋、清油86桶升，為12戶大病群眾解決就醫資金46809元，有效解決上訪群眾生活、就醫等困難。大力宣傳移風易俗、殯葬改革和公益性墓地整頓的意義，規劃建設公益性墓地2個。順利完成各村殘疾人調查摸底、建檔立卷和殘疾人專業技能培訓、按比例協調安臵就業、殘疾人證的辦理、患有白內障的殘疾人復明、危房改造和殘疾人康復站的籌備等各項工作，上半年，共發放殘疾人低保資金12.7萬元，捐贈輪椅等康復器材折合資金10.2萬元，安排殘疾人就業2人，發放康復科普讀物宣傳單900多份，義診50人。做好了老年優待證的辦理、老年補貼金發放、贍養和關愛老年人工作，上半年，共辦理老年優待證41個，兌現80歲以上老年人養老補助金5.13萬元、85歲以上高齡老人新農合醫療資金2550元、90歲以上老人生

活補貼資金12000元，“敬老宣傳月”期間發放慰問金2800元，已簽訂贍養協議書587戶1443人，簽約率達96%。充分發揮紅十字會救助作用。將紅十字會事業納入全鎮社會經濟發展規劃，擺在重要議事日程。開展紅十字“1+1”關愛助愛、助學、助困、助老、助殘活動，共捐助學資金 9084元。開展紅十字志愿服務工作，弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，上半年，共走訪慰問殘疾人、貧困戶13人，送去慰問金1.3萬元，發放宣傳資料2000余份、免費義診300人次。

九、健全機制，狠抓落實，綜合目標管理和督查工作進一步規范

明確目標抓考評，構建爭先創優的目標管理績效考評激勵機制。將綜合目標管理績效考評工作作為抓工作落實的重要舉措，與督查工作有機結合，結合各站所、各村、社區和企業的不同職能，科學地設臵考核指標，將全鎮16項重點任務和29項常規工作逐一分解落實到黨政副職領導、村、社區、站所和科室，制定考核細則，簽訂考核責任狀。在中層干部中推行工作目標承諾制，將本單位確定的工作奮斗目標和任務具體細化、量化到每名干部，簽訂崗位責任書。對業務工作考核處于全市前三名的，分別給予金額不等的獎勵；對考核未達標的，進行誡勉談話，下發《整改通知書》，并將工作實績與年終獎金、年終評優、干部選撥任用直接掛鉤。今年，鎮財政拿出20余萬元資金對2011目標任務完成好、群眾評價反映好 的單位和個人給予了表彰和獎勵。突出重點抓落實，構建運行規范的督促檢查管理機制。按照建設社會主義新農村，構建和諧社會的工作要求，重點對村莊環境衛生綜合整治、畜牧業動物疫病防疫、信訪工作進行了立項督查，對不按時貫徹落實工作任務，行動遲緩，問題較為突出的單位和個人，要求立即整改。凡被通報一次，在綜合目標考核分值中扣除督查抓落實工作分值0.1分。加大專項督查工作力度，重點對村莊環境整治、四民主兩公開、干部值班坐班、春耕生產、機關效能建設等工作進行了5次專項督查，確保重點工作順利進行。堅持月報季評年考制度，將黨委政府階段性重點工作以《督查工作簡報》形式下發到各村、各單位，督促落實，共下發《督查工作簡報》6期，推進了全鎮各項工作的順利開展，確保了政府工作的貫徹落實。

2012年是xxx鎮全面貫徹落實科學發展觀、搶抓機遇全面發展的一年，上半年，全鎮黨員干部以xxx鎮精神為動力較好地完成了各項工作任務。今天各位領導在百忙之中前來我鎮檢查指導工作，對我們是一種鞭策，更是一種鼓舞，我們會以此次檢查為契機，努力克服下半年工作過程中的各種困難，集全鎮之力，為全面完成2012年總的目標任務而繼續努力。

匯報完畢，謝謝大家！

第五篇：急診科護士長目標管理責任書

護士長目標管理責任書

一、政治思想：積極學習法律法規，科室護理人員思想穩定、風氣正，爭當優秀護士及先進工作者。

二、職業道德標準：護理人員能嚴守職業道德規范，關閉便簽要求，不以護謀私，不收受紅包，護理人員服務態度測評滿意率90%以上，無醫德醫風投訴。

三、作風紀律：以身作則，辦事公正，護士無違規違紀行為。

四、衛生經濟：嚴禁私收費，無亂收費現象。

五、專業技術水平：熟練掌握本?？谱o理操作，能親自帶教，能解決本科護理技術疑難問題。

六、護理安全：無護理事故和重大護理糾紛，無嚴重差錯，盡最大努力降低一般差錯發生。

七、管理能力：

1.根據護理部的目標,制定本病房護理工作年、季、月計劃,年終有總結，目標管理達標。

2.突發性公共衛生事件及大型搶救要做好院前急救、院內搶救及監護的組織指揮。

3.嚴格執行各班工作質量標準、技術操作規程,有考核、檢查記錄,無差錯事故發生。

4.組織護理人員接診病人快，分診準確，做到無誤診、無漏診。5.搶救病人做到搶救治療快，醫護配合好，技術熟練，做到分秒必爭，綠色生命通道暢通。

6.救護車、搶救室的急救器材、藥品的管理做到“四定、三無、二及時”，搶救器材、藥品齊備完好率100%。

7.留觀病人做好病情觀察和護理工作，及時解決病人的需求。8.護理人員的培訓計劃落實，搶救護理技術操作和應急能力有考核登記。

9.醫院感染管理符合要求，無傳染病的漏報。

八、各項護理管理指標：

1、護理工作服務態度滿意度>90%

2、年計劃目標達標率

>90%

3、科室業務學習護理人員參學率>85%

4、護理人員考核合格率>90%

5、護理人員三基考試合格率100%

6、護理技術操作合格率>90%

7、基礎護理合格率>85%

8、急救物品完好率

100%

9、常規器械消毒滅菌合格率

100%

10、護理嚴重差錯發生次數<0.5%

11、年護理事故發生次數

0

12、一人一針一管一用一消毒執行率 100% 護理部：

科室：

責任人：

時間：

****年**月**日