第一篇：4月15日暨機關作風建設會議上的講話

在市外辦機關作風建設會議上的講話

市外辦黨組書記 徐保國（2011年4月15日）

同志們：

今天，我們在這里召開會議，對機關作風建設責任和各處室重點工作進行再動員、再部署、再分解，用改革創新的精神加強市外辦機關作風建設，全面推進市外辦外辦作在新的起點上躍上新的臺階。希望領導班子成員能夠一諾千金，取信于民，以自己的模范行為影響和帶動市外辦機關以實實在在的行動“創先爭優”，也希望各處主要負責人切實承擔起責任，讓“務實創新、奉獻進取”成為市外辦機關全體人員的行為準則。

對于黨風廉政建設和機關作風建設的總體要求，市外辦已制定下發了相關意見，剛才王書記又作了說明和部署，三個黨組成員作出了很好的表態發言，關鍵希望大家一起狠抓落實。下面，結合做好新形勢下外事工作，就黨風廉政建設和機關作風建設，我再講幾點意見。

一、肯定成績、找準差距，強化黨風廉政機關作風建設的責任感和緊迫感

近年來，市外辦機關緊緊圍繞市委的重大部署和市外辦的工作重點，扎實推進機關的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，團結奮進，開拓進取，市外辦機關連續兩年榮獲“十佳人民滿意機關”，一年榮獲“作風建設先進單位”。一是圍繞中心、服務大局的共識進一步增強，市外辦領導班子及機關各處室在“三服務”活動上認識更加統一、力量更加集中，市外辦在黨委政府和職工群眾中的影響力不斷增強；二是各部室的主觀能動性進一步發揮，每月初各部室能及早謀劃月度工作，提出工作思路，克服了許多困難，有許多創新工作走在全省前列；三是機關干部經過多年磨練積累了許多經驗，解決了一批外事工作重點難點問題，為市外辦工作整體上水平作出了巨大貢獻。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到自身存在的問題和不足，主要表現在：一是圍繞“雙輪驅動”戰略、沖刺泰州三年再來一個大變化尤其是外事工作怎么大變化方面緊迫感不強，研究工作、思考問題、部署任務時緊跟大局意識不夠；二是各處室工作長期存在“單打一”傾向，全會“一盤棋”，部門相互協作，巧用妙用社會資源和手段的理念還需進一步強化；三是開展活動偏重于形式，偏重于表面文章和口號的情況仍然存在，開展工作時換位思考不夠，外辦工作的務實性有待加強；四是外辦工作機關化、行政化比較明顯，深入基層開展調查研究不夠，幫助基層和職工解

1、重點工作目標必成。目標是硬任務，工作做得好、目標完得成、創新有成效才是真本事。今年外事工作重點要在四個方面取得突破：一是提升服務大局的能力，保證外事工作有為有位；二強化信息宣傳工作，擴大外事工作的社會影響；三是增強外事活動的實效，打造更多外事工作“泰州品牌”；四是加強機關作風和干部隊伍建設，打造一專多能的外事干部隊伍，力爭外事工作五年再來一個大跨越。實現這些目標任務，都離不開一個字：干！正如鄧小平同志講的，不干半點馬列主義也沒有。市委張書記在全市機關作風建設大會上也強調：“大變化是干出來的，不干，半點變化也沒有?！蔽沂型馐鹿ぷ髌瘘c較高，周邊老大哥市許多工作很有特色，我們不進則退，不抓落實也很容易掉隊。為此，我們干工作，就是要堅持“一分布置，九分落實”，要把大干、快干、實干變成大家的自覺行動，把行動綱領變成可操作的具體舉措，把沖刺大變化的目標任務變成實實在在的載體和項目。

2、處室工作目標必成。今天在會上簽訂的部室目標考核《責任書》，對機關各部門的年度工作提出了具體的量化的指標和要求，各項工作都應當在落實中推進。要強化責任意識，努力把共同的責任化為各部門和各個人的具體責任，形成一級抓一級、層層負責任、人人抓落實的工作機制；要堅持持之以恒，對已立項的工作，要一抓到底，有方案有過

三、以人為本、強基固本，全面加強市外辦機關干部隊伍建設

機關建設事業成敗在人，核心是干部隊伍建設，關鍵靠領導班子。李國華部長在今年全市組織部長會議上要求建設一支“知大局、懂本行、干實事、作表率”的組工干部，這同樣也是對外事機關干部所提出的要求。機關領導班子、中層干部和一般工作人員要按照“學習型、創新型、服務型、復合型”外事干部的要求，切實加強能力建設，以全新的境界、過硬的本領、務實的作風和堅強的黨性，推動各項工作卓有成效的開展。

1、領導班子要率先垂范。領導班子成員要堅持民主集中制原則，切實做到民主決策、科學決策。要講政治、講大局、講正氣，凡事多溝通、多交流，互相尊重、互相理解、互相支持，大事講原則、小事講風格，自覺維護班子的團結和市外辦機關的純潔性。要堅持陽光操作、政務公開，堅持清正廉潔、公道正派，艱苦奮斗、勤儉節約，帶頭過緊日子，帶頭樹立和弘揚正氣。在黨風廉政建設和機關作風建設中凡是要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做，主動接受機關全體同志的監督。崗位意味著責任、權力意味著奉獻，借此機會，我代表市外辦黨組向大家作出承諾，決不以權謀私，決不會利用自己手中的權力為個人或小團體謀取任何私利，在財務支出、工程裝修、公務

3、工作人員要積極進取。能夠在市外辦工作是一個緣分，也是人生旅途中的加油站，市外辦機關應該成為和諧大家庭建設的“示范”。市外辦全局工作一盤棋，沒有局外人，沒有旁觀者。參加今天會議的所有工作人員，不論領導職務高低，崗位、編制性質有所不同，但都是推動外事工作向前發展的重要一分子。要堅持以人為本，鼓勵學習，市外辦鼓勵支持各類人員參加各類在職學習和學歷提升，不斷完善自我，提高自我。所有工作人員都要“不要揚鞭自奮蹄”，自我加壓，積極進取，在平凡的崗位上干出不平凡的業績來。要立足崗位多作貢獻，扮演好自己所在部門所處的“角色”，保證市外辦決策聲音“一聲喊到底”，不因自己的工作不力影響市外辦的全局工作，用自己出色的工作贏得領導和同事的認可。我在這里重申一下，凡因黨風廉政建設或機關作風建設不力而出現負面影響的人和事，不論是誰、不論職務高低，都要一查到底，決不姑息遷就。市外辦黨組將進一步關心機關干部和年輕同志的成長進步，時機成熟將推行中層干部競爭上崗，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，讓“工作搞上去，隊伍帶出來”，“求真務實、真抓實干，承擔責任光榮”成為市外辦機關的重要導向。

同志們，簽訂目標責任狀只是一種形式、一次促動，關鍵在于行動。我們要大興“自我加壓、勇于超越”的奮進之風，大興“有難不畏難、吃苦不言苦”的拼搏之風，大興“講

第二篇：機關作風效能建設會議講話

在全市機關作風與效能建設

工作會議上的講話

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市機關作風與效能建設工作會議，會議的主要任務是，全面總結我市在機關作風與效能建設方面所取得的成績，深入分析存在的突出問題，動員全市各機關部門以更深刻的認識、更扎實的舉措，進一步轉變機關作風、增強服務效能，加快建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府，為宜興“十二五”的發展提供更加堅強有力的保障。

剛才，市紀委許書記通報了前期“千人評議機關”活動結果，并作了點評。從這次評議結果來看，群眾對機關的滿意率達92.01%，較2009年提高1.38個百分點，充分說明我市機關作風和效能建設的力度一年比一年大，成效一年比一年好，廣大群眾對機關工作的認可度和滿意度也一年比一年高。但同時，通過評議活動梳理出的問題就達 個，集中反映出當前機關作風與效能方面還有許多不盡人意、亟待改進的現象。各級各部門要不怕丑、不護短、不怕痛，積極主動地從主觀上剖析根 1

源、查找癥結、尋求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各類意見吸收好、整改好、落實好：

一、要堅決破除自滿意識，牢固確立進取意識 這次評議活動充分暴露出有些機關部門的自滿意識，突出表現在：一是有“傲氣”，自恃在條線、行業中都是先進，評議排名靠后無關緊要、無足輕重；二是有“暮氣”，對評議工作有應付心態，對排名下降或靠后，感覺無所謂，只求不墊底，進取心不強；三是有“怨氣”，認為評議方式不科學，不具有廣泛性和代表性，評議結果不客觀、不公正，自我感覺很好，覺得自已部門工作做得并不差，甚至比排名靠前的部門還要好。這些自滿意識，漠視了存在問題、淡化了進取意識，不僅對部門工作極為不利，更對發展全局極為不利。當前，區域競爭咄咄逼人，不進則退、小進也是退。宜興要實現爭先進位、跨越趕超，迫切需要全市上下的奮發努力。作為宜興發展事業的重要力量，市各機關部門要牢固樹立對發展負責、對歷史負責的進取意識，自我加壓、負重拼搏、奮發有為，以干大事的膽識、創大業的境界來推動工作。一是要追求更好業績。要緊扣職責要求，激發部門最大的潛能、最強的干勁，在完成經濟指標、推進重點工作上比作為、2

比貢獻，以極致的工作要求體現部門的擔當，以完美的工作業績支撐全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、檢察院等全國先進為榜樣，確立更高的參照體系、更高的目標定位，找準特色、發揮優勢，著力在條線上站排頭、扛紅旗，在行業內樹品牌、創經驗，以各部門工作的競相突破實現全市發展的整體跨越。三是要追求更優形象。要切實強化永不滿足、永不懈怠的精神狀態，通過評議主動找問題、找不足、找差距，力爭在今后的評議中實現排名位次的明顯提升，真正以部門更加優良的形象來贏得社會的認可、贏得群眾的口碑。

二、要堅決破除“衙門”意識，牢固確立服務意識 從這次評議的情況看，在我市機關部門中還存在著 “衙門”習氣，突出表現在三個方面：一是習慣于擺官架子。一些部門總以自己是管理者、監督者自居，不愿意做實實在在的一線工作；部分機關同志自以為是公務員，覺得高人一等，看不起群眾，總喜歡擺出一副領導的架勢，耍官腔、講官話。二是習慣于擺老資格。一些同志由于長期在同一部門、同一崗位工作，自認為懷才不遇、不受重用，就倚老賣老、安于現狀、工作疲沓，為民服務意識淡薄，讓群眾感覺“門難進、臉難看、話 3

難聽、事難辦”。三是習慣于坐辦公室。有些同志不愿深入基層和農村去調查研究，圖清閑、怕麻煩，即使下基層，也只是蜻蜓點水、做做樣子，看看問問的多，解決問題的少，浮光掠影的多，深入實質的少。這些“衙門”作風，嚴重影響了干群關系，損害了部門形象，歸根結底是由于我們的干部缺乏公仆意識、服務意識、奉獻意識。市各機關部門都要以提升服務為第一責任，立足發展全局、積極主動奉獻，真正急基層所急、想企業所想、辦群眾所需，營造速度最快、效率最高、成本最低的一流服務環境。要主動為企業服務。繼續鞏固和擴大“企業服務年”活動成效，在事關企業發展的重大事項上，努力做到“立即辦”、“主動辦”、“上門辦”，更好地把“親商、安商、富商”的理念落實在行動中、體現在實效上。要主動為群眾辦事。牢固確立“執政為民”的公仆意識，切實把方便群眾辦事作為政務服務的重要內容，強化首問負責制，做到禮貌待人、熱情大方，堅決杜絕“中梗阻”現象。要主動為基層著想。經常深入調研，掌握基層的第一手資料；經常換位思考，多傾聽基層的呼聲、多考慮基層的困難，積極為基層減壓分憂。

三、要堅決破除教條意識，牢固確立創新意識

近年來，隨著依法行政工作的深入推進，行政審批、行政執法的規范性要求越來越嚴。但在各級依法依規辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區。他們對于發展中出現的新情況、新問題，不想新方法、不謀新舉措，照搬套路、照抄辦法、照轉文件，教條地執行有關政策條條框框，上級怎么說，他就怎么做；政策怎么定，他就怎么辦。這樣的做法從表面上看，制度是完善了，可辦事的環節卻增多了；依法依規的政策是落實了，但辦事的效率卻降低了；政策的剛性是強化了，但靈活性卻被大大弱化了，人為地把“依法依規”與“工作效率”對立起來，基層和企業對這方面的意見比較多、反響比較大。我們應該看到，面對稍縱即逝的發展機遇，面對日趨激烈的發展競爭，無論是企業，還是基層，在發展上都等不起、慢不得。特別是在事關宜興未來發展的重大項目建設上，一旦耽誤時間進度，影響制約的不僅是單個企業、單個項目，更是整個產業的培育和宜興城市的發展。因此，我們相關部門一定要有重任在肩的責任感和時不我待的緊迫感，在工作中堅持既“依法依規”、又“注重效率”，多研究一些創新性的工作機制，多落實一些高效率的工作舉措。比如在重特大項目審批 5

上，可以通過“一事一議”、并聯審批、聯合會辦、限時辦結、“綠色通道”等制度，最大限度地減少環節、壓縮時限、提高效率，確保項目高質量快速推進。比如在執法管理上，可以充分依托現有的數字化平臺，利用一些信息化手段，推行網上辦事等方式，提高辦事效率，為群眾提供更加便捷高效的社會服務。比如在衣食住行等民生民計問題上，還是要更加體現政府的人文關懷，執行政策法規時，要多一些溝通、多一些幫扶、多一些關心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。

四、要堅決破除無為意識，牢固確立責任意識 當前，我們有些部門還不同程度地存在著消極無為的思想，主要表現在：一是目標上滿足于過得去。制定工作目標偏于保守，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價。二是工作上習慣于守攤子。為了不出事，寧可不干事。遇到矛盾和問題，說不行多、說怎樣行少，擺困難多、想辦法少，不敢直面應對、動真碰硬，而是畏首畏尾、等待觀望。一涉及到多個環節和領域的工作，就回避自身職責，相互推諉扯皮，明哲保身，不敢擔當。三是過多地考慮個人得失。工作中“不求有功，但求無過”，怕擔風險、怕擔責任、怕得罪人、怕影響個人升遷，6

對工作能推則推、能躲則躲、能拖則拖。有的甚至設門檻、謀私利，搞權錢交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。雖然這些問題只是發生在少數機關干部身上，但如果任其滋生漫延，必將嚴重影響全市改革攻堅、轉型發展的大局。為此，全市各機關部門都要旗臶鮮明地反對“推拖拉”，杜絕“溫吞水”，敢于向慢作為、不作為亮劍，敢于向低效率、低效能開刀，進一步強化責任意識，做到政策落實好、項目推進好、矛盾處理好、任務完成好。特別是各級領導干部要帶頭承擔責任，勇挑發展重擔，切實做到在其位、謀其政、盡其責。

2011年，是“十二五”發展的開局之年，也是建設全國科學發展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作，責任尤為重大。市各機關部門都必須以提升作風與效能為重要內容，切實加強自身建設，推動各項工作再上新水平。一是要不斷增強干事創業的能力素質。要深入推進學習型機關建設，切實加強對機關干部的教育培訓，全面學習現代金融、國際經濟、新興產業、社會發展、公共管理等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提高機關干部的綜合素質和工作本領。二是要大力構建嚴謹高效的管理體制。要建 7

立健全機關崗位責任體系，科學優化工作運行流程，盡可能減少職責交叉，不留責任死角。要樹立“憑實績用人、無功便是過”的理念，讓不想干事、不干實事、干不成事的人沒有市場、沒有位臵；讓想干事、能干事、會干事的人脫穎而出、得到重用。三是要更加強化勤勉務實的優良作風。要進一步強化機關干部的服務意識、敬業精神、實干作風，切實做到干事業肯用心思、做工作肯花精力、抓落實肯下功夫，扎扎實實把崗位職責履行好，把優化服務體現好。四是要切實維護清正廉潔的政府形象。要加強對廣大機關干部的廉政教育，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。要嚴格落實廉政制度，對重點崗位、重點人員繼續執行輪崗交流、述職述廉等制度，強化監督問責，防止權力失控，努力從制度層面預防腐敗。

同志們，加強全市機關作風與效能建設，是發展所需、群眾所盼，必須常抓不懈、緊抓不放。全市各機關部門都要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的部署要求上來，從現在做起、從點滴做起，切實轉變機關作風，大力提升機關效能，為發展竭盡全力、為群眾竭誠 8

服務，為建設更加富裕和諧秀美的新宜興、全國科學發展的示范城市，作出新的更大的貢獻！

第三篇：李主任機關作風建設會議講話

李 逢 記 同 志

在2012年市農委黨員干部會議上的講話

（2012年3月31日）

同志們：

全市農村工作會議剛剛閉幕，市農委黨委決定召開這次全體黨員干部大會，主要任務是深入貫徹落實市第十二次黨代會、市紀委十一屆八次全體會議和全市解放思想跨越發展大討論活動動員大會、全市干部作風建設大會、全市機關黨的工作會議等一系列會議精神，認真分析當前存在的薄弱環節和突出問題，進一步加強機關思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，迅速動員組織全體機關黨員干部把思想統一到市委的部署要求上來，為促進農業農村經濟持續較快平穩健康發展、圓滿完成全年任務目標提供有力保障。

剛才，趙義江書記傳達了市紀委十一屆八次全會精神；我和各位分管主任、各位分管主任與所分管的業務科室負責人，分別簽訂了2012黨風廉政暨干部作風建設責任書；機關全體黨員干部現場書寫了廉政勤政承諾書并進行了莊嚴的宣誓；大家一起上了一次生動的黨課，共同按受了一次生動的黨性教

2農民增收致富工程，繼續抓好糧食高產創建活動，實施新一輪“菜籃子”工程和“十大產業振興規劃”，大力發展農村二三產業，大規模開展農民培訓教育，促進轉移就業。二是圍繞提升農業產業化水平，在培植壯大農業龍頭企業上取得新突破。啟動農業產業化龍頭企業培植提升工程，重點培植、集中扶持一批骨干龍頭企業和合作經濟組織。三是圍繞提升農產品質量安全水平，在全面加強農業標準化建設上取得新突破。全面啟動農產品質量安全示范市創建工程，打造濟寧農產品質量安全品牌，全面提升農產品市場競爭力。四是圍繞可持續發展，在生態循環農業建設上取得新突破。啟動生態循環農業示范區建設工程，大力推進資源節約和綜合利用，綜合治理農業面源污染，改善農業生態。五是圍繞調動農民生產積極性，在完善和落實強農惠農政策上實現新突破。重點加大農業“四補貼”、糧棉油高產創建、生產大縣獎勵等政策落實力度，推動完善落實金融支農和農業保險政策。六是圍繞增強農村發展內生活力，在扎實推進體制機制創新上取得新突破。認真落實各項農村基本政策，堅持依法自愿有償原則，積極穩妥地推進土地承包經營權流轉，全面展開農村集體各類資源性、經營性資產產權制度改革，大力開展農業招商引資，積極發展村鎮銀行、小額貸款公司，多渠道增加農業投入。七是圍繞推進城鄉統籌發展，在扎實推進新農村建設上取得新突破。強力推進農村六大重點工程建設，重點搞好農村環境綜合整治、以道路水利為主的農村基礎設施建設，不斷改善農村的生產生活條件。

實現上述任務目標，是市委、市政府的部署要求，是嚴肅的政治任務，也是我們義不容辭的責任。能否如期完成各項工作任務，如期實現發展目標，是我們農委領導班子駕馭能力和水平的重要體現，也是對全體干部職工工作能力的現實考驗和工作績效的現實評價。新形勢、新任務、新要求，對進一步加強和改進機關思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設等都提出了新的更高要求。對照“高位突破、加快發展”的定位要求，深入剖析、深刻反思，我們在思想境界、精神狀態、工作標準、工作作風、工作紀律、舉措創新等方面，還存在一些這樣那樣不適應、不符合、不協調的矛盾問題，有些還比較突出和嚴重。主要有以下幾個表現：一是“庸”。有的事業心、責任感不強，得過且過、不求進步，不思進取、不敢創新；境界不高、眼界不寬，心思不在工作上，混天度日、敷衍了事、甚至推誘扯皮，有意回避矛盾，為了不擔事、寧肯不干事，缺乏擔當、不敢負責。二是“散”。有的紀律松馳、自由散漫、辦事拖拉、效率不高，不作為、亂作為；有的遲到早退，擅離職守，甚至有個別人長期無故曠工。有的工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影等。三是“浮”。有的脫離群眾，宗旨意識不牢，不能深入基層，工作標準要求不高，不注重學習，不加強修養，不注重自身素質的提高。四是“俗”。有的干部興趣、6識和爭先意識，確保各項工作目標圓滿完成。

三、繼續深化創先爭優活動，著力加強機關黨組織和黨員干部隊伍建設

按照中央部署，集中性的創先爭優活動將于今年“七一”前基本結束。農委黨委和各支部要按照既定安排，進一步強化領導責任，把握目標要求，突出工作重點，精心指導開展創先爭優。

一要扎實推進學習型黨組織建設。堅持黨委中心組集中學習制度，充分發揮黨委中心組學習示范引導作用，結合落實“三會一課”，大力推進學習型黨支部或學習型科室建設。啟動黨員干部“六個一”讀書活動，舉行讀書學習交流會。組織黨員干部優秀調研論文和心得體會評比活動。

二要立足本職崗位創先爭優。對于農業部門的黨員干部來說，實現創先爭優，關鍵是立足自身崗位，面向“三農”，做好本職工作，創造一流業績，努力把所在組織建設成先進黨組織，使每個同志成為優秀黨員。

三要構建長效機制。要進一步總結創先爭優活動好的做法，概括提煉創先爭優成功經驗，結合實際，建立行之有效的制度體系，形成長效工作機制，用制度規范干部黨員的行為，用制度保證各項工作的落實，努力實現創先爭優常態化。

四要認真組織開展“基層組織建設年”活動。嚴格落實基層黨建工作責任制，按照走在前、作表率的要求，進一步探索服務中心、建設隊伍的有效途徑，提高機關工作效能，切實加強黨的基層組織建設。

四、認真組織開展“恪守從政道德、保持黨的純潔性”教育活動，全面提高黨風廉政建設水平

為認真落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆七中全會上關于保持黨的純潔性的重要指示，全面加強新形勢下黨員領導干部從政道德建設，根據市委統一部署，從今年3月至11月，在我委黨員干部中開展“恪守從政道德、保持黨的純潔性”教育活動，動員廣大黨員干部進一步增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆共產黨人政治本色，為推進我市農業農村經濟科學發展跨越發展提供有力保障。號召廣大黨員干部積極主動地投入到活動中來，通過不斷加強理論學習和工作實踐，以自己的實際行動，把“恪守從政道德、保持黨的純潔性”的要求落實在自覺踐行科學發展觀上，落實在增強為民意識、努力為人民實事辦好事上。通過這次教育活動，促使廣大黨員干部進一步堅定中國特色社會主義理想信念，做到矢志不渝；努力踐行黨的全心全意為人民服務宗旨，樹立良好作風；始終堅持黨性原則，嚴守黨的紀律；不斷增強自律意識，自覺保持清正廉潔，提高拒腐防變能力；純潔黨員隊伍，嚴格黨員條件和德才兼備、以德為先的用人標準，加強日常教育管理，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

10善于用戰略眼光、全新思維、科學方法謀劃新思路，解決新問題，著力在思想觀念上求變。圍繞當前“三農”工作面臨的新形勢、新任務，勇于改革創新，打破條條框框，大膽探索實踐，提出新思路、新方法、新舉措。要徹底整治懶政怠政問題，糾正思想懶惰、工作懶散的消極思想，嚴肅追究不作為、不盡職和失職瀆職行為，實行獎勤罰懶，努力形成全系統干部職工干事創業、創先爭優的濃厚氛圍。

二是堅持提速增效，力求工作效能取得新提升。辦事效率是工作作風的集中體現。提高工作效能，關鍵在于提高工作人員的履職能力和辦事效率。要簡化工作程序，精簡公文，減少會議，集中精力、時間全力抓工作落實。要大力倡樹“馬上就辦”的工作理念，打造“馬上就辦”的工程流程，嚴格落實審批項目公開承諾制和一站式服務制，形成爭分奪秒、務實高效的工作狀態。

三是加強制度建設，力求工作機制取得新成果。轉變干部作風、推進效能建設是一個漸進的動態的過程，必須著眼于長期管理，不斷創新體制機制，構建科學有效的制度體系。一要抓制度制定完善。對機關人事管理、財務管理、項目管理、工作考勤、接待、會議等項制度進一步修訂完善，盡快下發執行。二要抓制度執行落實。要制定詳細的考核辦法，對各項制度細化量化、實化具體化，采取定期考核與臨時檢查相結合的辦法，對各單位制度執行情況進行督查考核，并把考核結果作為評先樹優、干部選拔使用、職稱晉升的重要依據。三要抓制度創新提高。要把握效能建設的科學規律和特點，建立干部作風預警機制，對一些苗頭性、傾向性、細節性問題，要及時提醒，防止小錯鑄成大錯。

四是強化督導問責，力求工作落實取得新成效。督導問責是抓作風抓落實最有力的手段。要按照“一切工作具體化”的要求，對照今年工作要點，依據職責確定任務，細化分解落實到人，做到定責任、定人員、定時限、定質量，堅決杜絕職責交叉、責任不明、任務不清的現象。加大對重大決策、重要部署、上級交辦事項的落實情況進行督辦力度，對不能按期完成任務的按規定嚴肅問責。

同志們，今年是全市農業發展的關鍵之年、機遇之年，也是農業系統改革創新、干事創業之年。讓我們全體干部職工迅速行動起來，以開展創先爭優活動為契機，以黨風廉政建設和轉變干部作風為保障，提升服務效能，優化發展環境，為全市農業農村經濟科學發展跨越發展作出積極貢獻！

謝謝大家！

第四篇：在全監獄機關作風建設會議上的講話

在全監獄機關作風建設會議上的講話（提綱）

同志們：

前幾天，我們召開了全監獄干職工大會，會上提出了今年各項工作目標，市局X局長也對我們完成今年的工作任務作了更高的要求。要完成工作目標和落實好魏局長的指示，除了一線人員努力工作外，我覺得機關工作人員的作用發揮也不可忽視，機關工作人員發揮作用關鍵在于如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為監獄的決策、指揮、協調中心，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保監獄整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為監管安全提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，監獄黨委研究決定，今天召開這次機關作風建設會議，目的是通過進一步加強機關作風建設，為監獄建設營造良好的發展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為監獄今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講幾點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

(一)加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求。今年是我獄改革發展的關鍵的一年，也是創部級文明監獄打基礎的重要一年，新監獄的搬遷工作正在穩步推進，對監獄工作業績也提出了更高的要求。因此，今年監獄的壓力大、工作任務繁重。今年

監獄各項工作雖然有較大的起色，但從前兩個月的情況看，與同級監獄比，還有不盡人意的地方；而且去年我獄被授予省級文明監獄，榮譽的取得不容易，而榮譽的保持難度卻更加大，而且我們的發展目標是創建部級文明監獄。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現監獄跨越發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

(二)加強機關作風建設，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我獄機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與監獄領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我們機關的工作作風還存在一些不容忽視的問題。如有的人缺乏主動和吃苦耐勞精神，比如上級要求小長假值班，個別同志對此不理解，牢騷滿腹，我要說的是當得起警察就值得起班，大家要意識到監管安全不僅僅是監區一線的事，而是所有監獄警察的事；有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過，比如上級機關要求報送的材料和有關數據不能按時報送；有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下，比如值接見班有部份

同志不能按時到崗也不請假，總覺得接見工作是獄政科一家的事，沒有團結協作的精神；有的工作紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位，在崗不盡責；有的學習意識淡化，無心鉆研業務，大事做不了，小事不想做，個人的能力素質與擔負的工作任務不協調；有的對上級的決定和要求不理解，牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義；有的深入監區基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的科室領導管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別科室、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進，因此，我們必須切實加強和改善機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。希望大家對照這些問題自己找一找，做到有則改之，無則加免。

二、突出重點，著力解決機關建設中存在的一些問題

要按照“權責明晰、運轉協調、行為規范、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過狠狠抓機關作風建設，促使機關干部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即“思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓監區滿意，讓市局領導滿意?！?/p>

（一）加強思想作風建設

著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同監獄的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到創建部級文明監獄的認識上來，必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。

著力解決觀念更新問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到干事創業、加快發展，實現全年各項奮斗目標上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進監獄的監管安全和經濟效益都得到較大的提高。

（二）進一步轉變工作作風

著力解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在各部門都有不同程度的表現。其根本原

因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。今年要在機關上下大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對監獄的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就滿腹牢騷或者干脆在執行中打折扣，甚至搞上有政策下有對策。

著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再落實，甚至一周后也難以落實，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全監獄大力倡導并努力形成聞風而行、立說立行、雷厲風行的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，努力提高工作效率和工作質量。

著力解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精的標準要求；有一種不達目的誓不罷休、不見成效絕不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態，就沒

有辦不成的事。

著力解決工作質量、水平問題。我們開這次加強和改善機關作風建設的會議，根本目的是服務基層，促進工作。當前，我獄各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，做到讓市局領導放心，讓監區滿意，以實際行動促進監獄工作向前推進。

著力解決團結協作的問題。不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發揮不出來；不團結就會影響機關在干部職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個干部職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。具體地講，在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”?！皟芍v”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人?！叭唷奔炊鄿贤?，要多聯系、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結；多理解，任何人都有優點、長處，同時也有缺點和不足，與人相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處注意多規范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，就會發生矛盾，就會影響團結?！八南嗷ァ奔聪嗷ゾS護，每名干部、每個干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做；相互支持，每個干部職工、每個科室要密切協作，形成統一整體；相互關心，要多關心其他干部和下屬，既對集體和干部的工作負責，又對干部個人的生活、工作負責；相互尊重，干部之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全監獄形成高度團結統一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮斗目標也是很有希望實現的。

（三）加強學習作風整頓

著力解決人員素質問題。加強學習，提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我獄已進入改革發展的關鍵時期，面臨的工作任務越來越繁重，對機關隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多干部職工包括一些黨員領導干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發展要求，在全獄大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全監獄、在所有職能部

門營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。今年X月底以前省司法廳將組織監獄勞教干警進行監所工作應知應會常識考核，監獄將結合省廳的考核組織廣大干警進行業務知識培訓。每個部門、每名干部、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，抓緊研究制定好部門和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，突出學習重點，發揚理論聯系實際的學風，有針對性地加強學習，以學促干，以干促學，在學習中加快發展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業務水平，增強干好本職工作的能力。

三、加強領導，保證機關作風建設活動落到實處

（一）要強化領導，明確責任。

監獄成立了機關作風建設領導小組、推進小組和考評小組。推進辦公室設在政工科，負責機關作風建設工作的組織、協調和指導。各部門要結合自身實際，制定作風改進計劃。各科室主要負責人要率先垂范，發揮表率和示范作用。要求廣大干部做到的，各科室主要負責人要首先做到；要求職工做到的，干部要首先做到。

（二）明確基本要求，做到“四個必須”。

一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風建設會議收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”和“科學發展觀”的科學理論武裝我們的頭腦。要在監獄機關大興學習之風。學政治，做政治合格的監獄人民警察；學

業務，做業務精湛的合格機關干部。在學習中要把集中學習和個人自學相統一，工作時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監督。各部門要面向監區、面向職工，敞開機關的“大門”，開門納諫。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受監督，促進機關作風的迅速轉變。三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風建設成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關隊伍要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求通過這次作風建設大會后，各科室和每名干部要自我剖析、查找問題、開展批評與自我批評，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關隊伍的大局意識、責任意識和服務意識，努力做到讓監區滿意，讓市局領導滿意。

四是必須將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風建設工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風建設，我們要堅持邊學邊改、邊整邊改。

尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部職工切實感受到干部作風整頓工作的實效。

（三）做好兩個結合。

一是要把加強機關作風建設和“基層基礎建設年”工作結合起來。今年是司法部開展的“基層基礎建設年”，我們要將抓好機關作風建設與這項工作結合起來，一手抓基層基礎建設，一手抓機關作風建設。力爭通過這一舉措達到基層基礎不薄弱，機關作風不浮夸；

二是要把整頓和績效考評結合起來?？冃Э荚u小組要對機關作風建設情況進行考評，并將考評結果上報監獄黨委。監獄將結合工作總結表彰大會，對表現突出的人和科室給與獎勵，對一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風建設成果的長期影響力。

同志們，加強和改善機關作風建設是提升我獄機關服務水平，加快推進監獄改革發展的重大舉措，是實現全年各項奮斗目標的重要保證，全體同志特別是各部門負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部，建言獻策，身體力行，積極投入到加強和改善機關作風建設的工作中來，按照監獄的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標的順利實現，努力開創我獄各項工作的新局面，再創XX監獄新的輝煌！

第五篇：全礦機關作風整頓會議上的講話

文章標題：全礦機關作風整頓會議上的講話

在全礦機關作風整頓工作會議上的講話

同志們：

打造高素質的干部隊伍、高效能的機關群體，是做好各項工作的根本保證，因此，在全礦廣大干部職工凝心聚力，干事創業，加快發展，全力奪取四季度決戰決勝的關鍵時刻，為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風和干部隊伍建設中

存在的突出問題，為基層，為一線職工提供優質高效的服務，為奪取四季度決戰決勝創造一個有利的工作環境，確保全年各項奮斗目標順利實現，礦黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，主要是圍繞如何轉變機關作風、提高服務質量、促進決戰決勝進行研究部署和動員。可以說，這次會議既是一次解決干部思想作風紀律問題的務虛會，也是一次改進工作、促進發展、開創全礦各項工作新局面的動員會、務實會。因此，這次會議非常重要，希望大家集中精力，共同把會議開好。下面，我講兩個方面的問題：

一、充分認識加強機關作風建設的重要性和必要性

加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求，實現企業跨越式發展的客觀要求。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的宏偉目標和戰略部署，全國各地都已進入了新一輪快速發展的時期，都在千方百計加快發展，省委6月4日召開的工作會議，吹響了全省解放思想、干事創業、加快發展的進軍號角，煤炭企業之間也呈現出了百舸爭流，競相發展的逼人態勢。在前不久集團公司召開的四季度決戰動員大會上，董事長明確提出了明年乃至今后幾年的工作發展思路和總體目標，概括起來說就是要通過實施積極穩定老礦區、加快開發新礦區、大力發展非煤產業三大戰略任務，建好**、**、**三大產業基地，構建煤電鋁、煤電化工、煤電建材三個一體化產業新格局，實現多業并舉、多種經營、多種所有制形式并存的“三多”大型現代企業集團，力爭再奮斗五年，實現銷售收入100億元，利稅10億元，人均產值、人均銷售收入、人均利潤、人均工資等主要指標都爭創全省同行業最好水平，爭創全國同行業一流水平。為適應形勢發展的要求，我礦從自身實際情況出發，確立了今后三年的發展目標，即：原煤產量穩定在130萬噸，待-430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭達到150萬噸，使原煤生產實現年產值3.5億元；兩年內建成電廠一二期工程，裝機容量實際達到9萬KW，年發電4.5億度，年產值達到1.5億元；非煤產業現有項目產值三年翻番，達到1億元。力爭三年后全礦年產值達到6億元，利稅超過1億元，職工人均收入20000元，把白莊礦建設成為企業強勝、職工富裕、環境優美的大型現代化礦井。這些任務目標是符合我礦實際的，是經過全礦干部職工的努力完全可以達到的，并已經礦黨政聯席會通過，成為我礦廣大干部職工的統一意志，必須如期實現。從我礦目前的實際發展狀況看，盡管這些年來我們發展很快，變化很大，經濟效益連年翻番，經濟運行質量上了一個大臺階。但是橫向比，我們不但與南方民營企業不可同日而語，就是與礦區兄弟單位相比，發展的速度也不夠快，發展的后勁也不夠足，當前安全、生產經營、村莊搬遷、礦井延伸、電廠建設等任務都極為繁重，再加上我們的采場也發生了很大的變化，現場條件遠不如前幾年。在這種情況下，要實現上述發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現上述目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現企業跨越式發展的的內在要求，更是我們貫徹落實四季度安全效益決戰動員會精神，確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

加強機關作風建設，是提高素質、改善形象的迫切需要。總的看，我礦干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級一些列指示精神和礦黨委、礦行政各項決策部署，創造性地開展工作，我礦才有今天的大好局面，才能始終在集團公司占據領跑位置。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我礦機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。如有的干部和機關工作人員理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，出現了違紀行為，在職工群眾中造成了不良影響；有的官僚主義嚴重，服務意識淡薄，自以為高人一等，對基層群眾不夠熱情，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，群眾反映強烈；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，有看法沒辦法，有意見沒建議，缺乏創新意識，缺乏強烈的發展欲望，不敢闖、不敢試、不敢冒；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事；有的單位紀律松弛，制度虛設，上班時間串門子、打撲克，干私