第一篇：機關作風建設講話

同志們：

今天，我們召開全市機關作風建設動員會議，主要是部署XX年機關作風建設任務，動員各黨政機關及廣大干部進一步改進作風，增強辦事實效，扎實推進學習型、服務型、創新型、實干型和廉潔型機關建設。剛才，張學東副部長簡要地介紹了《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》的主要特點和重點內容，相信大家對這個《試行辦法》已經有了大體上的了解。《試行辦法》是對我市五年來機關作風建設考評工作的總結和創新，也是我市今后開展機關作風建設考評的依據，對于進一步鞏固和推進機關作風建設具有十分重要的意義。會后，大家要認真組織學習，盡快熟悉相關內容和要求。

近年來，市委、市政府高度重視機關作風建設，把加強機關作風建設作為確保政令暢通、優化投資環境、加快全市經濟發展的一項重要措施來抓。通過幾年來的長抓不懈，市直各單位大多能夠緊緊圍繞市委、市政府的各項中心工作，全面落實科學發展觀，扎實開展機關作風建設，從而使全市機關工作的面貌煥然一新，各單位的服務意識和服務質量明顯提高，內部管理和制度建設明顯加強，為群眾多辦好事實事的力度明顯加大，有力地促進了經濟社會的和諧協調發展。下面，我就今后如何進一步加大考評力度，深入推進機關作風建設講三點意見：

一、要統一思想，提高認識，切實增強抓好機關作風建設的責任感和緊迫感

機關作風，是機關各部門及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合反映，是衡量機關工作水平的重要尺度和標準，直接關系到廣大群眾的工作和生活，影響市委、市政府各項決策的貫徹落實。扎實抓好機關作風建設，是全面建設“富強鶴山、文明鶴山、生態鶴山、和諧鶴山”的重要保證，也是機關工作效能和干部隊伍建設的基礎工作，更是一項得民心、順民意的民心工程。市直各黨政機關必須從全局的戰略高度，充分認識加強機關作風建設的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，扎扎實實地抓好機關作風建設。

近年來，我市通過深入開展機關作風建設考評，引起了市直各單位的高度重視，有力推動了全市黨政機關管理水平和服務質量的不斷提高。但是，作風建設是一項需要長抓不懈的工作，從目前來看，仍存在一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了鶴山投資的軟環境。前段時間，市紀委監察局、市委組織部、市直屬工委聯合對39個市直部門進行了明查暗訪。在檢查中，一些單位班子成員和其他干部在工作時間擅自離崗，去向不明。其中一個單位的班子成員上班時間在單位門口的茶莊品茶，檢查組成員在局辦公室等了近一個小時還未見其回到辦公室；一些單位的干部職工工作責任感不強，在崗時間上網瀏覽股市、閱讀小說、觀看球賽、玩游戲、聊天、睡覺，有個別單位幾名工作人員甚至聚在一起看電視、看股市行情。平時在工作中，還有些部門存在著教條主義、經驗主義，僵化地理解條文，有怕負責任、互相推諉的現象。這些問題表明，我們的機關作風還有許多跟工作形勢不相適應的地方，與人民群眾的期望和要求相比還有很大的差距。各單位要充分認識加強機關作風建設的重大意義，自覺端正思想，不斷強化“管理就是服務，在服務中管理”的理念，切實增強責任感和緊迫感，促使機關整體服務水平有新的提高。

二、要真抓實干，務求實效，扎實推動機關作風的深入轉變

大力開展機關作風建設，增強機關干部的服務意識、效率意識和依法行政意識，提高服務質量和辦事效率，是改善我市投資軟環境的重要工作。各級黨政機關一定要從大局出發，認真落實市委、市政府的工作部署，不斷改進作風建設，提高服務基層、服務群眾、服務經濟的水平，改善投資軟環境，促使我市在新一輪競爭中搶得先機，贏得主動。重點要抓好以下幾項工作：

一是要加強學習，提高機關干部的整體素質。當前，社會發展日新月異，知識的更新速度不斷加快，各單位要大力組織機關干部開展各種類型的學習培訓，促使干部牢固樹立終身學習的理念，自覺學習政治理論知識、業務知識以及不同領域的專業知識，開闊干部的思維和視野，并在機關內形成勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣。尤其是要通過學習，著力解放思想，更新觀念，讓全體機關干部認清形勢，把握大局，找準問題，看到機遇，做到面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對責任不推諉。俗話說得好：“熟能生巧”，這個“巧”字也就是工作中的創新，每個工作崗位、每項工作任務都有它的規律性和特殊性，必須熟練掌握，使自己在工作上能夠做到細致周到、運籌帷幄，既貫徹好大政方針，又和鶴山的實際相結合，這才能服務于發展、服務于大局。

二是要規范行政行為，不斷改進服務質量。各單位、廣大干部要把維護人民群眾的切身利益，全心全意為人民服務作為機關一切工作的出發點和落腳點，努力做到行為規范，語言文明，作風優良，服務高效；要針對群眾的合理訴求，在符合規定的前提下，做到急事急辦、特事特辦，對重大、緊急事項要現場辦公、上門服務，堅決杜絕門難進、人難見、臉難看、事難辦的現象發生；要圍繞經濟建設的中心，進一步深化行政審批制度改革，精簡審批事項，規范審批程序，通過落實和推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等措施，堅持以效率來檢驗工作、評判服務，努力營造良好的軟環境，促進全市經濟的快速協調發展。

三是要嚴肅紀律，努力塑造良好的機關形象。前段時間明查暗訪發現出來的問題，大多是反映部門管理松懈、干部紀律渙散的問題，這些問題的存在，嚴重影響了政府在群眾中的形象。為此，各單位務必進一步嚴肅紀律，以鐵的紀律打造硬的作風，以硬的作風提升機關形象。要建立健全并落實機關內部管理制度，著力抓好辦公秩序和工作紀律；要堅持原則性和靈活性相結合，堅持實事求是，緊密聯系實際創造性地開展工作；要堅持黨的組織原則，堅決杜絕搞上有政策、下有對策，表面一套、背后一套；要堅持依法行政，自覺遵守國家法律法規，做到知法、懂法、守法和依法辦事；要嚴格執行黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義的腐蝕，制止和杜絕奢侈浪費、講排場、比闊氣等腐敗現象。

四是要抓好突出問題整改，確保群眾滿意。各單位要結合往年機關作風考評的反饋意見，針對自身的職能范圍和工作特點，認真查找在服務態度、辦事效率、履行職責、執行政策、廉潔自律等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，找準問題癥結。同時，要強化措施，制定符合實際、針對性強、易于操作的整改措施，堅持邊查邊改，邊整邊改，把整改措施一項一項落到實處。要堅決防止和克服那種認為機關作風建設只是搞形式、走過場的想法，從思想上擺正位置，在工作中改進方法，以整改的實際效果取信于民。

五是要建立健全機關作風建設的長效機制。要把整改與建立機關管理的長效機制有機結合起來，依據本單位的基本職能和具體任務，圍繞創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關管理的各項制度，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。要通過加強制度建設，形成以責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以考評制來強化民主監督，以追究制來嚴肅工作紀律，逐步形成以制度規范機關工作人員行為的長效機制，促進機關管理更加科學，行為更加規范，運轉更加協調，服務更加優質。

三、大力開展科學考評，深入推動全市機關作風的規范化建設

加強機關作風建設，其根本目的是運用各種科學的管理手段、制度和載體，調動機關工作人員的積極性、主動性和創造性，不斷提高辦事效率和工作能力。從今年7月份開始，《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》就要實施了。這是在總結往年工作經驗基礎上有所創新、有所突破的一個考評方法，里面融會了許多比較科學的理念，注入了不少新的內容，比較突出的有引入網上評議、服務窗口現場評分、平時考核與年終考核相結合、公務員公共服務行為規范與黨政機關作風相結合等。深入開展科學考評活動，是對我們開展機關作風建設成效進行檢驗的一項重要工作。同時，也有利于推動廣大機關干部轉變思想，改進服務，規范機關的各項工作，營造團結奮斗、和諧安定的良好發展環境。各黨政機關要以積極的態度、寬廣的胸懷接受基層和群眾評議，積極配合市委、市政府落實機關作風建設的各項要求，并憑借這次新的考評工作的開展，認真解決好作風建設方面的存在問題，進一步增強服務意識，端正服務態度，改善服務方式，提高服務手段，著力推進機關服務工作信息化、公開化、規范化。在機關作風建設中，各級領導干部要注意以身作則，率先垂范，以自己的模范行動，立起標桿，帶好隊伍。

機關作風建設考評是一門相當有學問的系統工程，如何使考評更具科學性和可操作性，需要我們今后不斷進行探索。《試行辦法》已經在開展科學考評方面邁出了重要的一步，在經過實踐的檢驗后，希望機關作風領導小組辦公室在結合實際，在堅持科學考評的前提下，不斷完善機關作風建設的考評體系，促進全市機關作風建設的進一步深入發展。

在“七一”黨的生日到來之際，把機關作風建設和市直機關“七一”表彰結合起來，實際上是希望通過機關作風建設的成效體現機關黨組織的戰斗堡壘作用。我在這里代表市委市政府對在直屬工委系統內開拓創新，艱苦奮斗，勤懇工作，充分發揮先鋒模范作用的一大批先進集體和個人表示表示熱烈的祝賀！

謝謝大家！

第二篇：機關作風建設講話

在“機關建設月”活動總結會上的講話

保定市旅游局局長 李洪強

（2011年7月14日）

同志們：

為深入貫徹落實省、市旅游大會精神，強力推進保定由旅游大市向旅游強市、名市轉變。六月份我們開展了旨在提高旅游管理隊伍綜合素質、樹立旅游機關良好形象的“機關建設月”活動。自6月7日召開機關作風建設動員大會以來，緊扣抓學習、促轉變兩個主題，采取集體學習、實地調研、考核測評等方法，堅持把機關作風建設與學習實踐活動緊密結合，把深化業務理論學習貫徹始終，把加強作風建設、解決實際問題融入其中，做到了組織嚴謹、措施有力、主題突出、內容豐富，收到了明顯效果。回顧一個月以來的機關建設活動，概括起來有三個特點：

一、領導組織有力，方向把握準確。機關建設月活動從規范日常行為、明確工作任務、激發工作熱情、增長業務才干四個目標出發，組織了制度學習、業務學習、加強黨的教育等一系列活動，牢牢抓住了的此次活動的方向。局領導帶頭參加學習討論，分別帶領大家深度解讀省、市領導重要講話、2011年工作要點、旅游項目考核辦法和旅游宣傳促銷獎勵辦法。各處室結合日常工作，撰寫了心得體會、調研報告和工作思路，各局長、處長、部門負責人，充分發揮組織領導和黨員干部模范帶頭作用，為機關作風建設順利開

展提供了組織保障，在全局上下形成了深入學習旅知識、鉆研旅游業務的良好氛圍。

二、內容形式豐富，學習效果顯著。這次活動堅持以學習為先導，把組織集中學習貫穿整個活動始終，突出了“三個結合”：集中學習與自學相結合，理論學習與實地調研相結合，專家講座與領導專題講解相結合。學習內容涵蓋面廣，營養豐富：既有旅游業務內容，也有黨建內容，既有機關制度，也有禮儀文化知識。還邀請專家講解了保定歷史和保定衙署文化，組織觀看了電影《建黨偉業》和教育警示片，集體參觀白洋淀雁翎隊紀念館，接受黨的教育、重溫入黨誓詞等一系列形式多樣的活動。通過深化學習，轉變思想，解決了部分人員作風不實、業務生疏、激情不高的問題，進一步把思想統一到了干事創業求發展上來，統一到了為旅游強市獻策出力做貢獻上來。

三、務求取得實效，營造良好環境。務求實效是開展各項活動的一貫要求，活動要求每個人學習后都要撰寫學習心得體會，活動結束后要考核測評，目的就是讓大家“動起來”，通過認真反思體會看看自己的業務是否熟練，思路是否清晰；通過對比制度看看自己作風是否過硬，還存在哪些問題；通過考核練兵找到差距，增長水平。通過多次組織大型活動，全市旅游系統也深刻感受到了旅游業發展的新氣象、新變化，各縣局思想覺悟明顯提高，積極配合旅游局工作。四個多月以來，旅游局的變化讓大家為之一振，耳目一

新，總的來說，對旅游局的工作群眾是認可的，領導是滿意的。保定旅游發展的風氣在形成，發展的態勢在好轉、發展的步伐在加快。

機關建設重在實效、貴在堅持，是一項長期而艱巨的任務，是一項永不竣工的工程，不可能一勞永逸，也不能寄希望于

一、兩次集中活動解決所有的問題，特別是新形勢下隨時會出現許多新情況新問題，但是過硬的機關、過硬的隊伍、過硬的作風永遠是克敵制勝、勇往直前的法寶。我們要以此次活動為契機，保持這種好的精神面貌和工作狀態，為今后工作起好步、開好局。下面，我再強調三點意見：

一、求真務實創新，樹立良好作風。今年是十二五開局之年，市委、市政府對全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神狀態與建設旅游強市的大好形勢是不適應的，偉大的精神是為偉大的目標而誕生的，要盡快克服這種不適應，要讓能者上，平者讓，庸者下，如何正確的干事，干正確的事，有水平的干事，干有水平的事是每個人都要思考的問題。各處室要轉變工作理念，用新理念、新思路、新模式對待好每一件工作，提高工作標準，創新方式方法，杜絕工作隨意、盲目、無序。我們倡導五講:講政治、將程序、講團結、講責任，講貢獻。把“靠得住、能扛活、有本事、頂大事”作為選拔任用干部的首要取向。

二、完善制度建設，加強執行力度。制度是抓好機關作風建設的根本保證。通過機關建設活動，針對機關作風當中發現的突出問

題，要進行深入剖析，認真總結，形成各種制度與長效管理機制。一是對已部署的工作要進行督辦，實行責任制，限時辦結并監督落實好。二是建立考核評定動態管理機制，將各部門大事要事完成情況，信息上報情況等年底匯總，列入本部門年終考評成績。三是要進一步完善對領導干部的監督管理機制，充分發揮領導班子的表率作用。

三、創建學習型機關，建立長效機制。旅游活動歸根結底是人的活動，從業人員的工作能力與思想境界，對旅游的發展起著至關重要的作用。這就要求每一個人都要學習業務、精通業務，做本部門的專才，本行業的通才。一方面，不局限于了解保定旅游，更要立足國際，了解國內外旅游發展情況，掌握最新旅游研究理論，掌握具體行業數據。另一方面，學而不思則罔，要把學到的知識消化，吸收應用于實際工作，指導工作方向，幫助科學決策，以更高的標準和站位做好旅游工作。通過學習提升我們的班子建成堅強的集體，把我們的隊伍建成一支政治可靠、素質優良、執行力強、能打硬仗的機關干部隊伍。

同志們，機關建設月主題活動開展順利，成效明顯，此次大會不僅是我們開展機關建設月活動的總結大會，更是我們研究部署下一階段工作的動員大會、誓師大會。今年是保定旅游要實現突破性發展的關鍵一年，我們有二十八項重點工作要做，任務多、責任重，要求每位干部不能滿足盡力而為，而是要全力以赴。為下半年工作

開局打下良好的基礎，保證“十二五”開局之年各項工作圓滿完成，為實現保定從旅游大市向旅游強市、旅游名市的跨越續寫新的篇章。

第三篇：機關作風建設動員大會講話

文章標題：機關作風建設動員大會講話

在機關作風建設動員大會上的講話

牟國義

2004年4月28日

同志們：

這次市級機關作風建設動員大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統一部署，分析機關作風建設存在的主要問題，明確加強機關作風建設的目標任務，動員市級機關廣大干部進一步解放思想，求真務實，努力建設人民滿意的服務型機關。

為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峰書記將作重要講話。下面，根據市委常委會研究的意見，先講三個問題。

一、市級機關作風建設存在的主要問題

市級機關是富民創業的推動者，優良環境的塑造者，群眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，以加快富民強市、加快翻番發展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進干部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關作風和軟環境建設。市級機關服務大局、服務發展的意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制進一步建立健全。總體上看，市級機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的。

但必須清醒地看到，面對跨越發展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創業的要求，市級機關作風建設還很不適應。一些領域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經濟發展軟環境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業和群眾對此反應強烈。突出表現在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，缺乏靈活性和創造性。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門勞動紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現象普遍，少數人經常在上班時間喝早茶、玩電腦游戲、上網聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑。有的只磨人，不磨事。對群眾態度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執收執罰作為謀利和創收手段，一事當前，不是看大局，看發展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化、部門權力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務比較嚴重，看人辦事、看關系辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現象時有發生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協調辦理、聯合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖著不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷于迎來送往、吃喝應酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現象有所抬頭。

機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。或追權逐利、與民爭利，或怕擔風險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不緊，部門人員結構、知識結構嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。

上述現象和問題，盡管發生在少數部門、少數干部身上，但嚴重影響我市的投資創業環境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發展必須抓隊伍，管行業必須管行風。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執政為民的本質要求，是推進跨越發展的迫切需要，是實現翻番目標的重要保證。機關全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，切實抓好機關作風建設。

二、加強機關作風建設的目標任務

當前和今后一個時期，機關作風建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創業、促進發展、加快富民，弘揚求真務實精神，大興學習創新之風，強化機關效能建設，著力解決企業、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發展有新成效，努力塑造“為民、務實、清廉”的干部隊伍和“學習型、服務型”機關新形象。

1．以解放思想為先導，著力提高機關干部隊伍的整體素質。有創新的觀念才能有創新的作

第四篇：機關作風建設動員講話

講學習強紀律 樹形象 促發展 努力提高事業部兩級班子的執行力

——在加強和改進機關作風動員會上的動員報告

2011年4月22日

同志們：

作風建設是黨的三大建設之一，作風系于發展，作風系于興衰。機關作風建設的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應事物發展客觀規律和完成工作目標的需要；其行為要符合社會發展和一線職工群眾的要求。加強新形勢下機關作風建設，提振機關工作人員精神，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力，是事業部持續改變落后面貌，加快科學發展，實現再現輝煌的重要手段。同時，作風建設還是群眾的熱切期待和隊伍建設的內在要求。廣大群眾對發展的期望越來越高，對各級干部也充滿了更多的期待。作風建設自身的規律和特點決定了不良作風往往表現出一種較強頑固性、反復性。抓作風必須一以貫之、常抓常新、常抓常深。加強機關作風建設關系到推動科學發展，構建企業和諧社會的軟環境建設，關系到事業部黨政在職工群眾和社會當中的形象和威信，關系到事業部的存亡興衰，是一個固本工程。可以說，過硬的作風是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。

抓機關作風就是抓軟環境，就是抓企業文化建設，就是抓生產力，就是抓競爭力和發展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關作風建設的重要性。

事業部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。干部和事業部的形象好在作風，壞也在作風。一線職工對干部的評價和態度，敬畏的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，機關作風已經成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。

事業部機關干部的行為對全體職工起著重要的示范和導向作用。機關作風建設只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個事業部風氣的進一步轉變，從而促進責任心、執行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標和實現“十二五”的科學發展。

自去年二季度開展創先爭優活動以來，事業部通過組織兩級班子的中心組學習，切實開展內外結合的比學活動，特別是認真學習貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學習和領會蘇樹林董事長在2011年紀檢監察工作會議上的講話精神，學習朱總在公司機關大會上的講話精神，并結合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學習。通過學習實踐，事業部的機關作風，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責任心進一步強化，各級的執行力進一步提高。事業部全面完成了2010年奮斗目標。同時，事業部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務實高效、和諧文明”的機關隊伍正在初步形成。對化肥發展來說，好作風、好環境比什么都重要都珍貴。

但是，我們應該清醒地認識到：事業部機關仍然存在一些不良作風，任其發展將不能適應和滿足事業部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執行力，最終必將阻礙事業部的進步和科學發展。不良作風的主要表現為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現象雖然是少數，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學發展的機遇，甚至會丟掉全體職工的飯碗。

事業部黨政已經充分認識到不良作風極大的潛在危害性和改進作風的極端重要性。不在狀態、不良心態和不良作風是各項管理的大敵，是實現以人為本、科學發展的阻礙石。建設一支清正廉潔、務實高效、和諧文明的機關隊伍是事業部機關作風建設的目標，也是實現持續進步和科學發展的根本保證。

如何加強作風建設，打造一支優秀的機關團隊？通過學習和思考，我認為要在治、樹結合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。

一、著力加強干部作風建設，提高機關干部素質 良好的機關作風必須依靠優良的隊伍素質來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業最重要的資源，干部作風是一個 單位最重要的環境。化肥發展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現新超越。這是發展的現實選擇。

改進機關作風最根本的是加強學習，提高干部的整體素質。通過強化政治學習、專業學習和管理學習，不斷提高機關干部的政治素質、業務素質、管理素質和創新能力；著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識；切實提高事業部上下齊心協力謀發展的工作合力，推動事業部又好又快發展。一要加強形勢教育，使機關干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發展的良好氛圍。二是善用典型引導，通過比學和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務意識、責任意識，進一步解放思想，統一認識，開拓創新，形成健康向上的機關作風。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業務、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質。機關應開展業務技能競賽，通過比學和總結培養一批高素質的業務尖子。

二、著力解決加強領導干部作風建設，樹立典范和表率作用

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風建設，是創先爭優活動不斷深化的要求，要善于發揮領導這個龍頭的導向、帶頭和示范作用。

一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領導干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領導干部做解放思想、轉變觀念的典范。

二要改進學風。堅持學習和實踐相結合，調查研究和思 考相結合，總結提高和推廣應用相結合，努力讓領導干部做勤奮好學、實事求是、調查研究、總結提高的典范。

三要樹立憂患意識、務實意識、服務意識、公仆意識。著力改進工作作風，做求真務實、開拓創新的典范。

四要著力改進領導作風。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執行民主集中制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，做作風民主、堅持原則、清正廉潔的典范。

五要加強團結促和諧。要淡泊名利，傾心事業，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系，并經常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協調的工作氛圍。

六要勇于負責，敢于擔當。當工作出現失誤時，黨員干部敢于主動承擔責任，在共同承擔責任和及時整改中受到鞭策和教育。

七要注重創新求實效。化肥的科學發展關鍵取決于思路和膽識。要實現十二五和公司同步發展的目標，必須確定更高的參照系，跟優的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創一流；敢于打破常規，堅持科技創新和管理創新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰中創造機遇，把夢想變成現實，讓創新成為推進化肥科學發展的強大動力。

八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內的工作，抓好生活作風建設的關鍵是培養干部的生活情趣。要培養黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業余愛好，并把握好“度”。

三、著力解決好機關作風中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關部門服務水平。要實行首問負責制、服務承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環節，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設，切實開展科室之間的比學活動，開展文明科室創建活動，提高工作水平和服務水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導文明節儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產管理。要優化利用網絡資源，嚴格執行預算管理，加大費用控制力度。

四、著力加強宣傳和企業文化建設工作，深化機關文化建設

要發揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關作風建設中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網站開設機關作風建設專欄，促進機關作風建設。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關作風建設討論，依托機關總支開展作風建設研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續開展企業文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關精神和行業理念，以創建文明科室為載體，深化機關文化建設。

五、著力探索建立機關作風建設的長效機制，強化督查問責，固化建設成果

機關作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設入手，建立健全干部作風的長效機制。

1、建立獎懲、激勵機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創業、崗位成才、敬業奉獻精神的基礎上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優者上，劣者下的良好局面。要健全關心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學習和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定性、定量要求的職位責任考核項目和指標體系。建議開展評選“機關十佳”活動，根據考核情況拉大獎金差距。

2、強化監督機制。建立有效的監督機制，是干部保持良好作風的重要保證。要注重拓寬監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任，二是增強班子內部的監督意識，三是提升群眾監督的作用，四是發揮部門監督作用。

3、建立健全作風建設考核評價機制。要研究制訂干部作風考核評價體系，把作風方面的表現作為考核干部的重要內容。通過定期分析，準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把群眾認同、求真務實、清正廉潔、務實高效作為選拔使用干部的重要依據。對群眾認為作風不實，反映強烈的干部要作出相應的處理，該調的調，該降的降，絕不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

概括起來，改進機關作風要八抓八樹。一抓治僵，樹開拓進取的作風；二抓治空，樹真抓實干的作風；三抓治浮，樹勤政廉政之風；四抓治軟，樹立較真碰硬之風；五抓治滑，樹主動攬責之風；六抓治拖，樹雷厲風行之風；七抓治松，樹紀律嚴明之風。八抓治奢，樹立艱苦奮斗、清正廉潔之風

同志們，事業部雖然成立只有三年多，但化肥建廠已經有37年。化肥有著優良的傳統和作風，“團結、嚴細、求實、開拓”的八字廠風曾經創造了洞氮過去的輝煌，在座的各位都經歷了化肥的輝煌和困境。落后是暫時的，進步才是永恒的！只要我們持之以恒改進作風，堅持真抓實干，勇于挑戰，不斷創新，就能持續提高全體職工的責任心和各級執行力。有公司的關心、支持，有全體員工的不懈努力，有組織建設、思想建設、作風建設的強大保證，化肥就能實現科學發展，就會再現輝煌！2011年“2310”的奮斗目標一定能夠實現，讓我們以優異的成績向黨的90周年獻禮!

第五篇：機關作風建設講話

在機關作風建設大會上的講話

（2012年3月16日）

同志們：

今天，我們在這里召開全院機關作風建設建設大會，這是院黨組研究決定召開的一次非常重要而且必要的會議，主要任務是貫徹落實上級機關作風建設會議精神，全面總結我院一年以來機關作風建設工作所取得的成績，深入客觀的分析工作中存在的不足，并研究部署下一階段機關作風建設主要工作。

過去的一年，我們院共獲得的省級集體榮譽xx個，市級集體榮譽xx個，先后共有xx人次獲得市級以上表彰獎勵，并在考核中以優異的成績獲得先進基層檢察院稱號。這些成績的取得，離不開xx市委和xx市院正確領導，也離不開全體檢察干警團結一致、兢兢業業、開拓進取的辛勤工作，但各項成績的取得，更離不開的是我們機關作風不出問題這一基本前提。回顧一年的工作，我們的機關作風建設有以下幾個明顯特點：

一是機關作風領導肯定，群眾認可。2011年，來我院視察指導工作的各級領導達xx人次，僅市院xx檢察長就親臨視察指導工作xx次，到訪的各級檢察機關xx院次，我們舉辦了xx等多次級別較高的各類會議，到來的各級領導對xx 1

檢察院全體干警敬業的工作作風和良好的精神風貌印象深刻。xx檢察院領導班子民主團結，凝聚力大，向心力強，中層干部積極上進，領悟力深，執行力高，普通干警恪盡職守，貫徹力強，約束力好的特點已是名聲在外。我在市院工作的時候對此也早有耳聞，在反貪辦案的接觸中也深有體會。去年來，我們組織群眾打分、特約檢察員評議等群眾測評活動xx次，參與測評人員對我們的機關作風和隊伍形象的總體評價都比較好，歷年人大工作報告的贊成率也非常高，與此相對應的是，我們沒有發生赴省進京上訪事件，也沒有關于檢察人員執法辦案工作作風有問題的投訴。基本上，在機關作風上，我們做到了上下稱贊，左右點頭。

二是作風管理制度健全，執行到位。在上級機關的統一部署和領導下，我們嚴格依照黨風廉政建設領導責任制和“一崗雙責”要求，建立了較為完善的機關作風建設和督察制度。機關作風建設實行黨組統一領導，一把手負總責，分管領導具體負責的責任落實機制，各部門負責人向院黨組提交了責任狀，對作風建設的目標和措施作出了書面承諾。檢務督察有較為健全的督察工作機制，對執法辦案、上班紀律、行為規范等方面都進行了有力的督察檢查。制定了內容全面、措施科學的績效考核體系，實行月考評和年考評相結合的考評制度，較大的激發了干警的工作熱情，提高了工作效率，為全面提升檢察工作業績奠定了良好的基礎。

三是執法辦案積極謹慎，形象良好。執法公信力和執法形象都離不開嚴格、公正、文明的執法方式，我們全體干警在具體工作中，很好的貫徹了理性、文明、規范執法的要求，做到了愛崗敬業、恪盡職守，做到了在其位、謀其政、負其責，具有良好的職業操守；做到了依法辦案不枉不縱，不侵害犯罪嫌疑人合法權益；做到了熱情服務，清正廉潔，不“吃、拿、卡、要”，不接受當事人財物；做到了不耍特權，不逞威風，對待群眾訴求不冷眼相對、不態度生硬、不推諉扯皮。

正是有了這些成績，有大家的艱苦付出，我們才獲得全身檢察機關紀檢監察先進集體稱號，但在看到成績的同時，也應看到我們的不足，仍有許多應該改進的地方，概括起來主要有以下幾方面：一是精神狀態不佳，工作主動性和工作激情不高，有的工作推進緩慢，進展不多，積極主動的少，被動應付的多。二是責任意識不強，缺乏強烈的事業心和責任感。只守攤子，不創新業，不求有功但求無過意識較為嚴重；三是學習熱情不高，缺乏學習的積極性和自覺性，不會的始終不會，會的也慢慢忘記；四是時間紀律觀念淡薄，自由散漫，上下班遲到早退現象時有發生。這些問題，我們都要在以后工作高度重視，認真加以改變。

現在已經是3月中旬，各項檢察工作已經開始了有一段時間，距離年終考核也只有8個多月時間了，關于機關作風建設，我代表院黨組再講三點意見：

一、突出自覺自律，恪守職業底線，做到“不出事”

去年以來，我們機關作風總體情況良好，但也不是毫無瑕疵，還是出現了一些不太和諧，甚至還比較嚴重的事情，在剛剛結束的全市政法工作會議上，市委姜龍書記對我們政法隊伍的機關作風提出了更為嚴格和具體的要求。作風上出問題，根源還在于思想動搖，麻痹大意，缺乏自律。作為法律監督機關，我們手中有一定的權力，權力越大，責任也就越大，我們一定要增強自律意識，時刻約束自己言行，倍加珍惜組織對我們的信任，倍加珍惜自己的職業榮譽，倍加珍惜自己的家庭前程，務必要加強自律，筑牢防線，守住底線，確保干部隊伍不出事。要防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到潔身自好，要緊繃廉潔自律這根弦，重事業，輕名利，近君子，遠小人，堅守自己的生活圈和交際圈。不要以為吃一點，喝一點，拿一點，玩一點無關緊要，不要因小節不守，結果大節不保。要管理好家人，處理好友情，不要因為家人謀利益，為朋友行方便而徇私枉法，要堅持講親情不越位，重友情不錯位，談感情不變味，把握好分寸，拿捏好尺度。

二、突出鞏固深化，提升機關效能，做到“勤做事” 作風關系成敗，效能決定優劣。近年來，通過大家共同努力，我們已經連續兩年獲得南通市先進基層檢察院稱號，為爭創省先進基層檢察院打下了良好的基礎，下一步，我們要在鞏固成績的基礎上，以更加踏實、更加勤奮的工作態度大力提升機關效能，做到愿辦事，勤做事。要將勤政意識內化于心，以更新的理念促進效能的提升。無論部門大小，職位高低，都要有良好的大局意識和服務意識，不只記部門利

益，只算個人小賬，堅持服務大局，服務全院。要將勤政意識外化于行，以務實的行動體現效能的提升。要嚴格遵守工作紀律，不遲到，不早退，不拖沓，不推諉。對自己崗位內事情，堅持按時按質按量完成，對領導交辦的臨時性工作，要提高責任心，按時求質保量的完成。要將勤政意識固化于制，以完善的制度確保效能的提升。機關效能是項系統工程，既要立足當前，強化整改，又要著眼長遠，以完善的制度管錢、管人、管事，實現效能建設的制度化、規范化和科學化。要進一步健全和完善績效考核體系和獎懲體系，通過量化辦法讓勤與懶、能與庸更加分明，褒與貶、獎與罰更加明確，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題。

三、突出激勵引導，加快創先爭優，做到“辦好事” 過去雖然我們取得了一定的工作成績，但與全國和省先進基層院相比，我們仍有一定的差距。從基層院競爭形勢來看，我們南通地區競爭異常激烈，完全是一種不進則退，小進也要退的競爭格局，只做到“不出事”和“勤做事”，我們只能稱之為合格的檢察院，只有做到“辦好事”才可稱之為先進。爭創省先進基層檢察院的口號已經喊出去，我們不能光打雷不下雨，要以實實在在的創先爭優的措施向這以目標邁進。要加強激勵引導，加強督察檢查，確保貫徹落實。要加大對工作推進力度的監督檢查，及時通報各部門，各干警工作推進情況，切實執行部門、個人工作日記檢查制度，對工作嚴重滯后，沒有按時完成工作任務的，該批評的要批評，該通報的要通報。工作中，既要立足本職，踏踏實實的做好日常工作，也要開動腦經，開拓思維，開創一些新的做法和機制，同時更加注重經驗總結，要更加注重調研、信息、宣傳工作，鍛煉一支業務強、反應快的文字團隊，及時將好的做法好的機制總結出來，宣傳出去，有為才有位，有亮點，才有成績。

同志們，好的作風能夠產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰斗力。我們要以本次機關作風建設大會為契機，精心組織，扎實推進，以優良的作風、嚴明的紀律、良好的形象和昂揚的斗志，推動各項工作全面進步，為xx檢察事業的創新發展，實現xx檢察院歷史性的跨越做出應有的貢獻！