第一篇：機關作風建設專題動員部署會議講話

機關作風建設專題動員部署會議講話

同志們：

今天，我們在這里召開機關作風建設會議，主要任務是認真貫徹落實市委市政府召開的全市服務高質量發展作風建設大會精神，對進一步加強人大機關作風建設，以更加飽滿的精神狀態和優良的工作作風，推動人大工作提質增效、創新發展，進行專題動員部署。

去年，我們在人大機關探索采用項目化、清單化方式推進重點工作，實施機關績效目標管理考核，這次作風建設會議首次通報了考核結果，既是正向激勵，更是有力鞭策，目的就是要最大限度激發大家干事創業的精氣神。過去的一年，機關全體同志不忘初心、牢記使命，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行，緊緊圍繞全市中心大局和常委會年度工作安排，咬定目標不放松，探索創新提質效，凝心聚力抓落實，大家一起想一起干，干得很實在、很精彩、很辛苦，各項工作有力有序推進、高質高效開展，交出了令人滿意的履職“答卷”。在2020年度市委市政府綜合考評中，我們再度榮獲工作創新獎和綜合考評“一等等次”單位，這是大家團結拼搏、攜手奮進的結果。在這里，我代表黨組對大家的不懈努力和辛勤付出表示衷心的感謝！當然，我們也應清醒地看到，從年度綜合考核結果來看，我們雖然被評為“一等等次”單位，但“常規工作”“作風建設年終評議”“服務對象滿意度測評”等幾個考核指標均有扣分，其他一些指標與全市最高得分相比還有差距。這充分表明，人大機關作風建設還有不小的提升空間，大家千萬不能自我感覺良好，而是要嚴格對標找差、持續改進提高、奮力比學趕超，盡最大努力爭取不失分、得高分，以務實管用的舉措把作風建設抓緊抓細抓得更有成效，著力把人大機關建設成讓黨放心、讓人民滿意的服務型機關。

前天下午，市委、市政府召開了全市服務高質量發展作風建設大會，市委XX書記就迅速掀起比學趕超熱潮、全力以赴推進高質量發展發出了動員令、吹響了集結號，對機關作風建設提出了新的更高要求。他強調，當前正處于“兩個百年”奮斗目標交匯、兩個“五年規劃”交接的關鍵時期，正面臨統籌推進疫情防控與經濟社會發展的雙重考驗。在這非常之時，必須立非常之志、下非常之功。要按照省委、省政府在全省高質量發展總結表彰大會上發出的“比學趕超”動員令，堅定信心、昂揚斗志，審時度勢、迎難而上，比出干勁、學出本領、趕出實效、超出預期，全力推動高質量發展走在前列，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，在比學趕超中展現X新作為。X書記指出，在比學趕超中展現X新作為，就要始終保持韌勁、咬定目標不放松；就要奮力爭先進位、勇攀高峰創一流；就要增強創新銳氣、敢于突破走在前；就要砥礪責任擔當、擼起袖子加油干；就要大興實干之風、心無旁騖抓落實。X書記在出席市X屆人大常委會第X次會議時，就貫徹落實省委、市委人大工作會議精神，推動人大工作與時俱進、提質增效專門作了講話，提出了“五個更”的明確要求，也就是政治站位要更高、使命擔當要更強、為民情懷要更濃、創新步伐要更快、能力作風要更優，具有很強的思想性、指導性和針對性，為我們做好當前和今后一個時期的人大工作指明了前進方向。我們一定要深刻學習領會，認真抓好貫徹落實，以實實在在的行動推動人大工作再上新臺階、取得新成效。

回顧過去一年的機關各項工作，可圈可點的地方很多，最為突出的有這么五個方面。一是分解任務，明確責任，傳導工作壓力。采用項目化、清單化、表格化推進工作，首次將常委會年度工作分解為X項重點任務，明確責任部門、績效目標、實現路徑、完成時限等，并實施嚴格的督查考核。特別是，扎實開展水污染防治法執法檢查，以法治力量保護水生態環境的做法，得到栗戰書委員長的充分肯定，也榮獲了工作創新獎。二是學思踐悟，知行合一，增強履職本領。歷時4個月分5個階段，在全市人大系統組織開展習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度重要思想學習研討活動，擇優選錄論文心得X篇，廣泛征求意見建議X條，認真梳理研究并力促轉化落實，增強了做好新時代地方人大工作的責任感使命感。學習研討活動在全省人大系統產生積極影響，得到省人大常委會領導的充分肯定。三是建章立制，完善規章，注重規矩規范。建立常委會會議、主任會議、黨組會議會前學法學紀制度，常態化制度化強化理論武裝，夯實履職基礎。制定嚴格請示報告制度等黨組X項工作制度，出臺常委會議事規則、常委會組成人員守則、加強市人大代表建議、批評和意見工作的意見等常委會工作制度，修訂完善機關管理制度X大類X項，并動真碰硬抓好制度的貫徹執行。四是探索創新，積極作為，打造特色品牌。創新推出立法公開征求意見、立法后評估工作機制，更好發揮人大主導作用；深化工作評議、履職評議，與專題詢問、滿意度測評、“回頭看”跟蹤督查緊密結合起來，監督實效不斷增強；編寫預算審查監督簡明讀本，幫助代表對預決算報告看得更明白、審得更精準；大力推進人大代表履職平臺標準化規范化建設，為代表聯系服務選民搭建便捷高效平臺載體；出臺加強對縣鄉人大工作聯系指導的意見，推動市縣鄉三級人大創新開展工作聯動，力求形成人大工作整體合力。五是嚴管厚愛，強化教育，加強隊伍建設。不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步壓緊壓實人大機關管黨治黨主體責任，堅持高標準嚴要求加強機關干部隊伍建設，忠誠干凈擔當日益成為人大機關干部的鮮明特質，能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍更加濃厚。

同志們，2021年是“十四五”規劃的開局之年，亦是全面貫徹落實黨的xxx和省委、市委人大工作會議精神的開局之年，是鞏固擴大疫情防控和經濟恢復成果重大考驗之年。做好今年的人大工作，充分發揮地方國家權力機關作用，把人大制度優勢轉化為實際治理效能，更好地助推市域治理體系和治理能力現代化，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利，我們重任在肩、使命崇高。下面，我代表常委會黨組，就全面加強機關作風建設，以高質量履職更好服務保障高質量發展，講幾點意見，主要是要齊心協力干好五件事。

第一件事，就是要胸懷全局，促成大事。習近平總書記對地方人大及其常委會工作作出重要指示，強調地方人大及其常委會要圍繞地方黨委貫徹落實黨中央大政方針的決策部署，結合地方實際，創造性地做好立法、監督等工作，更好助力經濟社會發展和改革攻堅任務。人大機關的同志一定要站在堅決做到“兩個維護”的政治高度，把總書記的重要指示不折不扣地落細落實到具體行動中去，始終保持與市委同心同向、同頻共振，自覺在全局中定位、謀劃和推進人大工作，為助推市委重大決策部署落地見效積極貢獻人大智慧和力量。機關全體同志要切實提高政治站位，增強大局意識和全局觀念，緊扣招商引資和項目建設、新興科創名城建設、宜居宜業城市建設、國際文化旅游名城建設、加強市域治理基層基礎建設、持續增進民生福祉等市委重點工作，從高質量履行法定職責的角度，進一步找準人大工作的切入點、結合點、著力點，主動融入大局，精準服務大局，積極貢獻大局。當前，招商引資和項目建設已經成為全市上下的“最強音”，人大要積極參與、助力攻堅、貢獻力量。常委會領導同志要帶頭貫徹市委部署要求，落實好執行好聯系重大項目制度，推動項目建設快落地、快達產、快見效。常委會各工作機構也要牢牢抓住這項“牛鼻子”工作，圍繞項目轉，聚焦項目督，在評議重大項目建設、招商引資工作的基礎上，動真碰硬地對評議意見整改落實進行“回頭看”跟蹤督查，并重點監督推動優化營商環境、實體產業發展等工作。

第二件事，就是要勇于擔當，不畏難事。做好新時代地方人大工作，扎實推進“兩個機關”建設，給我們提出了很多新課題新要求。回應好新時代新課題新要求，并不是一件容易的事情，不少還有一定的難度，甚至是難啃的“硬骨頭”。要自我加壓、奮力前行、不避難事，勇于擔當、攻堅克難、創新實干，敢于啃“硬骨頭”，持續打攻堅戰，以新擔當新作為推動人大工作提質增效。不避難事，就是要應對挑戰、直面問題。只有把問題找準找實、查深查透，才能有針對性地提出務實管用、切實可行的意見建議，才能提高監督推動“一府一委兩院”工作的質量水平，才能真正實現人大工作有為有位。所以，不避難事，首要的是要堅持問題導向，強化問題意識，直奔問題而去。千萬不能有怕得罪人、做老好人的消極思想和在工作中有回避矛盾、繞開問題的行動。不避難事，就是要求真務實、真抓實干。要充分認識抓落實抓見效的極端重要性，始終保持一股鍥而不舍、久久為功的韌勁。今年抓落實的任務還比較重，其中最為重要的是要集中精力抓好市委人大工作會議精神的貫徹落實。這方面，我們已經協助市委把實施意見明確的4個方面24條規定逐條逐項作了分解，下一步重點是要對照任務分工抓好落實。各委辦室一定要主動作為、勇于擔當，在貫徹落實實施意見方面主動作為，帶好頭、走在前、作表率。此外，還要聚焦聚力地方性法規實施、審議意見評議意見落實、決議決定執行、代表議案建議辦理等工作，堅持結果導向，后移監督關口，務求落地見效，不斷增強人大工作實效。不避難事，就是要開拓創新、打造品牌。敢于擔當，不畏難事，很重要的一條，就是要有堅決摒棄不合時宜的慣性思維和路徑依賴的勇氣，敢于善于在憲法法律框架內，積極探索、勇于開拓，創新人大工作思路和舉措，以新作為新氣象提升人大工作質量和效率。今年謀劃推進創新工作，一方面，要在去年創新實踐的基礎上，圍繞如何進一步提高預算審查監督實效、管好用好代表履職平臺、深化拓展代表與選民“統一見面日”、民生實事項目人大代表票決制等，繼續鞏固提升工作創新成果。另一方面，要緊扣今年重點工作任務，提高科學立法、民主立法、依法立法工作水平，提高審議、評議政府相關重點工作質量，接長人大對“一府一委兩院”監督短板，特別是將要探索開展的評議部門工作、人大代表旁聽“兩院”庭審、人大代表約見政府部門負責人、議案建議辦理問責、代表履職平臺建設等創新項目，進行深度思考，拿出靠實舉措，確保取得實效。

第三件事，就是要凝心聚力，協作成事。我們常講，同事同事，就是協同干事，眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船，團隊的作用、集體的力量在干事創業中越來越重要，越來越不可或缺。過去一年，組織水污染防治法執法檢查、督查頤養社區建設決議實施、開展員額法官檢察官履職評議、督辦代表議案建議辦理等，這些工作之所以效果很好，很重要的一條，得益于人民群眾和人大代表的積極參與和大力支持，得益于各委辦室之間密切配合、通力協作、形成合力。做好今年全年工作，我們要傳承并堅持好的經驗做法，進一步強協作、聚合力、促發展，最大限度凝聚起各方參與支持推動人大工作的強大正能量。一是要強化上下聯動。我們要以貫徹執行好加強對縣鄉人大工作聯系指導的意見為主抓手，圍繞土壤污染防治法執法檢查、優化營商環境、人大代表與選民“統一見面日”活動、民生實事項目人大代表票決制等重點工作，常態化制度化規范化加強工作聯動，整體協作推進全市人大工作提質增效。二是要注重內部協作。我們一定要有強烈的集體榮譽感，牢固樹立“一盤棋”思想，大家隔的一副臉，在盡心盡力種好自己“一畝三分地”、履行好各自部門崗位職責的同時，要著眼人大工作的整體和全局，相互支持、相互配合、相互補臺，共同努力把各項工作做得更好，展示人大機關團結協作、和諧奮進的良好氛圍和形象。三是要發揮代表作用。人大代表是人民代表大會的主體，是黨委政府聯系人民群眾的橋梁紐帶，是推進“強富美高”新X建設的一支十分重要的力量。把人大代表的力量凝聚起來，履職積極性調動起來，人大工作的民意基礎就更加牢固，人大工作就能夠更好地接地氣、連民心、聚民智、惠民生。我們要持續不斷地創新改進代表工作的方式方法，進一步密切人大常委會同人大代表、人大代表同人民群眾之間的聯系，并為代表履職提供更加優質高效的服務保障，更好發揮人大代表的參與決策、參與監督、橋梁紐帶、模范帶頭作用，最大限度凝聚起推動X高質量發展的強大合力。

第四件事，就是要注重細節，做好小事。天下大事，必作于細。小事方面、細節方面如果不認真、不嚴謹，松松垮垮，大大咧咧，大而化之，粗枝大葉，不僅難成大事，而且還有可能壞事。做好今年各項工作，要堅持認真認真再認真，過細過細再過細，萬萬不能有“馬馬虎虎還可以”“過去就是這樣做的”“只求過得去、不求過得硬”的想法。具體而言，希望大家在平時的工作中，每天都要靜下心來問一問自己，還有哪些方面工作沒有過細、做得不夠到位。比如，要多問一問，溝通協調到位了沒有?人大工作涉及的面很廣，召開一個會議，部署一項工作，通常會牽涉到“一府一委兩院”和多個相關職能部門，需要有關方面支持配合的事項也比較多。各委辦室一定要積極主動地加強與上下、左右、內外的溝通聯系，把相關工作事項和要求講清楚、講透徹、講到位，防止發生因溝通協調不到位而影響常委會履職的問題。要多問一問，服務保障跟進了沒有?服務群眾、服務代表、服務“三會”，是人大機關的重要核心職責之一。服務保障的質量如何，是檢驗機關工作效能的重要標準。做好服務保障工作，只有更優、沒有最優。希望大家在服務群眾、服務代表、服務“三會”的過程中，要堅持精益求精、臻于至善的理念，不斷創新工作方式，提升工作質量，為常委會高效履職和機關有序運轉提供強有力的保障。要多問一問，方案預案周全了沒有?比如，制定立法調研方案，對照科學立法、民主立法要求，調研對象的覆蓋面夠不夠廣，聽取相關利益方的意見建議是否充分；監督議題調研方案，“四不兩直”要求體現得充不充分，除了明查的規定動作之外，有沒有更多地采用暗訪和隨機抽查等方式；專題視察方案不僅要安排看精心打造的先進典型，也要看一看問題突出的弱項短板；宣傳工作方案既要整體計劃、統籌考慮，也要突出特色亮點及創新實踐。要多問一問，文稿報告打磨了沒有?人大機關文稿的種類還比較多，涉及法規條例、決議決定、審議意見、評議意見、調研報告等，法律性、程序性、專業性都很強，相應的質量要求也很高。我們一定要樹立精品意識，對每一篇文稿報告都要仔細推敲、精心打磨、反復修改，盡最大努力增強文稿的前瞻性、針對性和可操作性，在提得對、提得準、提得好上下功夫，真正體現人大工作的高質量高水平。

第五件事，就是要嚴守紀律，廉潔干事。全面從嚴治黨，加強和改進作風建設，始終做到忠誠干凈擔當，只有進行時，沒有完成時。我們要深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》和七屆市紀委五次全會精神，把從嚴從實的標準堅持下去，以解決存在的問題為鮮明導向，健全完善黨員干部管理的工作制度，并動真碰硬抓好制度的學習、貫徹和執行，扎緊制度的籠子，常態化地用制度管人管權管事，讓制度的威力和效果得到更好發揮。在深化機關作風建設方面，要以解決“不忘初心、牢記使命”主題教育中查擺出來的問題為重點，有針對性地抓好整改落實、建章立制相關工作，努力把作風建設不斷引向深入。要堅持民主集中制原則，嚴格黨內政治生活，用好批評和自我批評的有力武器，推動黨內監督常態化長效化。要認真履行“一崗雙責”，經常性地相互扯一扯衣袖、咬一咬耳朵，把黨員干部中存在的一些苗頭性問題解決在萌芽狀態，營造風清氣正的良好政治生態。要大力支持和積極配合派駐紀檢監察組工作，為其充分發揮職能作用提供保障，促進機關黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

同志們，我們一定要把“奮斗”二字貫穿全年作風建設的始終，擼起袖子加油干，不用揚鞭自奮蹄，以扎扎實實的工作作風、實實在在的工作業績，在新的起點上奮力書寫好新時代地方人大工作的嶄新篇章！

第二篇：機關作風建設動員講話

講學習強紀律 樹形象 促發展 努力提高事業部兩級班子的執行力

——在加強和改進機關作風動員會上的動員報告

2011年4月22日

同志們：

作風建設是黨的三大建設之一，作風系于發展，作風系于興衰。機關作風建設的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應事物發展客觀規律和完成工作目標的需要；其行為要符合社會發展和一線職工群眾的要求。加強新形勢下機關作風建設，提振機關工作人員精神，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力，是事業部持續改變落后面貌，加快科學發展，實現再現輝煌的重要手段。同時，作風建設還是群眾的熱切期待和隊伍建設的內在要求。廣大群眾對發展的期望越來越高，對各級干部也充滿了更多的期待。作風建設自身的規律和特點決定了不良作風往往表現出一種較強頑固性、反復性。抓作風必須一以貫之、常抓常新、常抓常深。加強機關作風建設關系到推動科學發展，構建企業和諧社會的軟環境建設，關系到事業部黨政在職工群眾和社會當中的形象和威信，關系到事業部的存亡興衰，是一個固本工程。可以說，過硬的作風是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。

抓機關作風就是抓軟環境，就是抓企業文化建設，就是抓生產力，就是抓競爭力和發展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關作風建設的重要性。

事業部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。干部和事業部的形象好在作風，壞也在作風。一線職工對干部的評價和態度，敬畏的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，機關作風已經成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。

事業部機關干部的行為對全體職工起著重要的示范和導向作用。機關作風建設只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個事業部風氣的進一步轉變，從而促進責任心、執行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標和實現“十二五”的科學發展。

自去年二季度開展創先爭優活動以來，事業部通過組織兩級班子的中心組學習，切實開展內外結合的比學活動，特別是認真學習貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學習和領會蘇樹林董事長在2011年紀檢監察工作會議上的講話精神，學習朱總在公司機關大會上的講話精神，并結合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學習。通過學習實踐，事業部的機關作風，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責任心進一步強化，各級的執行力進一步提高。事業部全面完成了2010年奮斗目標。同時，事業部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務實高效、和諧文明”的機關隊伍正在初步形成。對化肥發展來說，好作風、好環境比什么都重要都珍貴。

但是，我們應該清醒地認識到：事業部機關仍然存在一些不良作風，任其發展將不能適應和滿足事業部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執行力，最終必將阻礙事業部的進步和科學發展。不良作風的主要表現為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現象雖然是少數，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學發展的機遇，甚至會丟掉全體職工的飯碗。

事業部黨政已經充分認識到不良作風極大的潛在危害性和改進作風的極端重要性。不在狀態、不良心態和不良作風是各項管理的大敵，是實現以人為本、科學發展的阻礙石。建設一支清正廉潔、務實高效、和諧文明的機關隊伍是事業部機關作風建設的目標，也是實現持續進步和科學發展的根本保證。

如何加強作風建設，打造一支優秀的機關團隊？通過學習和思考，我認為要在治、樹結合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。

一、著力加強干部作風建設，提高機關干部素質 良好的機關作風必須依靠優良的隊伍素質來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業最重要的資源，干部作風是一個 單位最重要的環境。化肥發展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現新超越。這是發展的現實選擇。

改進機關作風最根本的是加強學習，提高干部的整體素質。通過強化政治學習、專業學習和管理學習，不斷提高機關干部的政治素質、業務素質、管理素質和創新能力；著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識；切實提高事業部上下齊心協力謀發展的工作合力，推動事業部又好又快發展。一要加強形勢教育，使機關干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發展的良好氛圍。二是善用典型引導，通過比學和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務意識、責任意識，進一步解放思想，統一認識，開拓創新，形成健康向上的機關作風。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業務、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質。機關應開展業務技能競賽，通過比學和總結培養一批高素質的業務尖子。

二、著力解決加強領導干部作風建設，樹立典范和表率作用

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風建設，是創先爭優活動不斷深化的要求，要善于發揮領導這個龍頭的導向、帶頭和示范作用。

一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領導干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領導干部做解放思想、轉變觀念的典范。

二要改進學風。堅持學習和實踐相結合，調查研究和思 考相結合，總結提高和推廣應用相結合，努力讓領導干部做勤奮好學、實事求是、調查研究、總結提高的典范。

三要樹立憂患意識、務實意識、服務意識、公仆意識。著力改進工作作風，做求真務實、開拓創新的典范。

四要著力改進領導作風。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執行民主集中制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，做作風民主、堅持原則、清正廉潔的典范。

五要加強團結促和諧。要淡泊名利，傾心事業，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系，并經常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協調的工作氛圍。

六要勇于負責，敢于擔當。當工作出現失誤時，黨員干部敢于主動承擔責任，在共同承擔責任和及時整改中受到鞭策和教育。

七要注重創新求實效。化肥的科學發展關鍵取決于思路和膽識。要實現十二五和公司同步發展的目標，必須確定更高的參照系，跟優的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創一流；敢于打破常規，堅持科技創新和管理創新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰中創造機遇，把夢想變成現實，讓創新成為推進化肥科學發展的強大動力。

八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內的工作，抓好生活作風建設的關鍵是培養干部的生活情趣。要培養黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業余愛好，并把握好“度”。

三、著力解決好機關作風中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關部門服務水平。要實行首問負責制、服務承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環節，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設，切實開展科室之間的比學活動，開展文明科室創建活動，提高工作水平和服務水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導文明節儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產管理。要優化利用網絡資源，嚴格執行預算管理，加大費用控制力度。

四、著力加強宣傳和企業文化建設工作，深化機關文化建設

要發揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關作風建設中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網站開設機關作風建設專欄，促進機關作風建設。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關作風建設討論，依托機關總支開展作風建設研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續開展企業文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關精神和行業理念，以創建文明科室為載體，深化機關文化建設。

五、著力探索建立機關作風建設的長效機制，強化督查問責，固化建設成果

機關作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設入手，建立健全干部作風的長效機制。

1、建立獎懲、激勵機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創業、崗位成才、敬業奉獻精神的基礎上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優者上，劣者下的良好局面。要健全關心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學習和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定性、定量要求的職位責任考核項目和指標體系。建議開展評選“機關十佳”活動，根據考核情況拉大獎金差距。

2、強化監督機制。建立有效的監督機制，是干部保持良好作風的重要保證。要注重拓寬監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任，二是增強班子內部的監督意識，三是提升群眾監督的作用，四是發揮部門監督作用。

3、建立健全作風建設考核評價機制。要研究制訂干部作風考核評價體系，把作風方面的表現作為考核干部的重要內容。通過定期分析，準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把群眾認同、求真務實、清正廉潔、務實高效作為選拔使用干部的重要依據。對群眾認為作風不實，反映強烈的干部要作出相應的處理，該調的調，該降的降，絕不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

概括起來，改進機關作風要八抓八樹。一抓治僵，樹開拓進取的作風；二抓治空，樹真抓實干的作風；三抓治浮，樹勤政廉政之風；四抓治軟，樹立較真碰硬之風；五抓治滑，樹主動攬責之風；六抓治拖，樹雷厲風行之風；七抓治松，樹紀律嚴明之風。八抓治奢，樹立艱苦奮斗、清正廉潔之風

同志們，事業部雖然成立只有三年多，但化肥建廠已經有37年。化肥有著優良的傳統和作風，“團結、嚴細、求實、開拓”的八字廠風曾經創造了洞氮過去的輝煌，在座的各位都經歷了化肥的輝煌和困境。落后是暫時的，進步才是永恒的！只要我們持之以恒改進作風，堅持真抓實干，勇于挑戰，不斷創新，就能持續提高全體職工的責任心和各級執行力。有公司的關心、支持，有全體員工的不懈努力，有組織建設、思想建設、作風建設的強大保證，化肥就能實現科學發展，就會再現輝煌！2011年“2310”的奮斗目標一定能夠實現，讓我們以優異的成績向黨的90周年獻禮!

第三篇：安全生產部署會議動員講話

各位領導、同志們：

今年以來，在省交通運輸廳的堅強領導下,通過全省各級港航部門的共同努力,我省港航業安全生產形勢總體穩定。但是，我們也應該清醒地看到，當前我們水路運輸面臨形勢嚴峻，水路運輸安全生產工作仍存在很多問題和

薄弱環節，主要體現在：

一、港口發展大型化、專業化、多元化，安全生產管理難度加大

我省港口逐步向大型化、專業化方向發展，裝卸儲運工藝及設備設施的技術含量與復雜程度增加，特別是危險品碼頭，港口投資經營主體多元化，安全管理水平參差不齊，個別企業規章制度不健全，安全生產責任制沒有真正落到實處。

二、水路運輸旅客量增多，保障出行安全面臨新挑戰

冬季是我省旅客水路運輸的高峰期。特別是即將到來的元旦、春節“雙節”，旅客運輸吞吐量將達到高峰，客運碼頭、旅游碼頭的安全生產存在巨大壓力。另外，三亞天涯海角、海口紅樹林等水上旅游項目仍存在一定“三無”船舶，碼頭無證經營情況，給旅客運輸安全生產工作帶來新的挑戰。

三、中小型航運企業效益低下，安全生產意識薄弱

部分航運企業受利益驅使，存在隨意變更經營航線、超越核定航線范圍航行以及安全管理人員在船上兼職等情況，船舶管理方面“托而不管”的現象也屢禁不止，影響船舶航行安全。

四、船舶進出島數量增加，船舶航行安全存在安全隱患

目前我省部分沿海、沿河在建項目未按照國家相關規定設置施工安全警示標志，船舶航行安全存在一定安全隱患。另外，春運期間，船舶進出量較大，由于我省沿海航道多為單向進出航道，船舶調度面臨較大壓力。

五、渡口渡船仍存在較多安全隱患

在近期開展的渡口渡船安全管理監督檢查中發現，我省部分渡口渡船仍存在較大的安全隱患，涉及的渡口多達×個，渡船多達×艘。集中表現為：部分渡口未經審批，“三無”渡船非法渡運現象嚴重，渡船超定額載客、部分渡口沒有層層簽訂2011年安全管理責任書以及部分渡口未設置渡口管理人員。

今年以來，我們在安全管理方面主要做了以下幾點工作：

一是布置做好全省港航業的安全生產隱患排查治理工作。

二是深入開展“安全生產年”、“安全生產月”活動。

三是針對交通運輸部聯合檢查組對我省瓊州海峽重點“四客一危”船舶及港口進行交通消防安全檢查發現的問題，及時下發通知，督促相關企業制訂整改方案，全面做好整改工作。

四是切實做好防臺防汛及大運會期間水路交通的安全保障等專項工作。

五是組織編制我省《水路交通突發事件應急預案》，目前初稿已完成。

下階段，針對存在的問題和特點，我們將重點抓好以下幾方面的工作：

一、提高認識，明確責任

冬春季節歷來是安全生產事故多發期，春運工作更是安全管理工作的重中之重。我們各級港航管理部門要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識安全工作的重要性，深入貫徹落實省廳抓好今冬明春安全工作的各項要求，切實增強做好港航業安全管理工作的責任感、緊迫感和使命感。

要樹立“以人為本”的理念，堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真落實安全生產企業主

第四篇：再動員再部署會議上講話

在全鎮掃黑除惡再動員再部署會議上的講話

XXXX鎮黨委書記

XXX（2018年7月9日）

同志們：

今年以來,我鎮認真貫徹落實總書記重要批示精神和黨的十九大精神,按照中央、省、市、縣開展掃黑除惡專項斗爭部署,加強統籌,迅速行動、集中優勢力量對前期摸排經營的黑惡勢力犯罪發起強力打擊攻勢。整體來看，前一段時間的工作開展有了一定的成效。社會治安有改善、人民滿意有提升、“黑、惡、亂”現象大幅減少，但是我們也應該意識到距離最終達到“治本”的目標還有很大差距。在此我講以下幾點：

一是要在思想武裝上再下苦功夫，提高政治站位，強化責任擔當，全面提升掃黑除惡專項斗爭的使命感、責任感和戰斗力；二是要在工作措施上再下苦功夫，強化信息線索摸排力度、掃除力度和治亂力度；要在打防結合上再下苦功夫，在強化掃黑除惡專業隊伍建設的同時，全面發動群眾參與，做到用民力、順民心、贏民意；三是要在執法辦案上再下苦功夫，著力提高辦案質量和水平，嚴格把握法律政策界限，確保專項斗爭在法治軌道上進行；四是要在協同作戰上再下苦功夫，注重發揮行業職能作用，形成整體合力，建立起資 源共享、協調聯動的整體工作格局；五是要在宣傳引導上再下苦功夫，做好法律政策宣講、解疑釋惑、經驗總結等工作，推動專項斗爭向縱深發展。

全鎮黨員干部、群眾要充分認識到“掃黑除惡”的嚴峻形勢，切實提高政治站位，以高度的政治責任感有針對、有重點的開展“掃黑除惡”工作，真正做到“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”，為全鎮經濟社會發展營造和諧穩定的發展前景；要深化以人民為中心的思想，堅持用群眾的滿意度作為檢驗工作的唯一標準，將老百姓最痛惡的、反映最強烈的各類黑惡勢力和治安亂象作為掃除重點；要切實加強組織領導，特別是要在宣傳發動上、情報信息和線索摸排上、打擊整治上再加強，做到前端有預防教育，中端有過程管理，末端有打擊懲治；要在統籌協調上再加強，確保上下政令暢通，平行協調有力，形成通暢的協作聯動體系和會商研判機制，實現排得出、打得準、打得狠、打得快；要在基層基礎建設上再加強，堅持黨建引領，夯實基層基礎，充分發揮村、組、行業、黨委和各級黨組織在掃黑除惡工作的基層堡壘作用，形成全鎮上下“一盤棋”。

第五篇：機關作風效能建設會議講話

在全市機關作風與效能建設

工作會議上的講話

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市機關作風與效能建設工作會議，會議的主要任務是，全面總結我市在機關作風與效能建設方面所取得的成績，深入分析存在的突出問題，動員全市各機關部門以更深刻的認識、更扎實的舉措，進一步轉變機關作風、增強服務效能，加快建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府，為宜興“十二五”的發展提供更加堅強有力的保障。

剛才，市紀委許書記通報了前期“千人評議機關”活動結果，并作了點評。從這次評議結果來看，群眾對機關的滿意率達92.01%，較2009年提高1.38個百分點，充分說明我市機關作風和效能建設的力度一年比一年大，成效一年比一年好，廣大群眾對機關工作的認可度和滿意度也一年比一年高。但同時，通過評議活動梳理出的問題就達 個，集中反映出當前機關作風與效能方面還有許多不盡人意、亟待改進的現象。各級各部門要不怕丑、不護短、不怕痛，積極主動地從主觀上剖析根 1

源、查找癥結、尋求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各類意見吸收好、整改好、落實好：

一、要堅決破除自滿意識，牢固確立進取意識 這次評議活動充分暴露出有些機關部門的自滿意識，突出表現在：一是有“傲氣”，自恃在條線、行業中都是先進，評議排名靠后無關緊要、無足輕重；二是有“暮氣”，對評議工作有應付心態，對排名下降或靠后，感覺無所謂，只求不墊底，進取心不強；三是有“怨氣”，認為評議方式不科學，不具有廣泛性和代表性，評議結果不客觀、不公正，自我感覺很好，覺得自已部門工作做得并不差，甚至比排名靠前的部門還要好。這些自滿意識，漠視了存在問題、淡化了進取意識，不僅對部門工作極為不利，更對發展全局極為不利。當前，區域競爭咄咄逼人，不進則退、小進也是退。宜興要實現爭先進位、跨越趕超，迫切需要全市上下的奮發努力。作為宜興發展事業的重要力量，市各機關部門要牢固樹立對發展負責、對歷史負責的進取意識，自我加壓、負重拼搏、奮發有為，以干大事的膽識、創大業的境界來推動工作。一是要追求更好業績。要緊扣職責要求，激發部門最大的潛能、最強的干勁，在完成經濟指標、推進重點工作上比作為、2

比貢獻，以極致的工作要求體現部門的擔當，以完美的工作業績支撐全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、檢察院等全國先進為榜樣，確立更高的參照體系、更高的目標定位，找準特色、發揮優勢，著力在條線上站排頭、扛紅旗，在行業內樹品牌、創經驗，以各部門工作的競相突破實現全市發展的整體跨越。三是要追求更優形象。要切實強化永不滿足、永不懈怠的精神狀態，通過評議主動找問題、找不足、找差距，力爭在今后的評議中實現排名位次的明顯提升，真正以部門更加優良的形象來贏得社會的認可、贏得群眾的口碑。

二、要堅決破除“衙門”意識，牢固確立服務意識 從這次評議的情況看，在我市機關部門中還存在著 “衙門”習氣，突出表現在三個方面：一是習慣于擺官架子。一些部門總以自己是管理者、監督者自居，不愿意做實實在在的一線工作；部分機關同志自以為是公務員，覺得高人一等，看不起群眾，總喜歡擺出一副領導的架勢，耍官腔、講官話。二是習慣于擺老資格。一些同志由于長期在同一部門、同一崗位工作，自認為懷才不遇、不受重用，就倚老賣老、安于現狀、工作疲沓，為民服務意識淡薄，讓群眾感覺“門難進、臉難看、話 3

難聽、事難辦”。三是習慣于坐辦公室。有些同志不愿深入基層和農村去調查研究，圖清閑、怕麻煩，即使下基層，也只是蜻蜓點水、做做樣子，看看問問的多，解決問題的少，浮光掠影的多，深入實質的少。這些“衙門”作風，嚴重影響了干群關系，損害了部門形象，歸根結底是由于我們的干部缺乏公仆意識、服務意識、奉獻意識。市各機關部門都要以提升服務為第一責任，立足發展全局、積極主動奉獻，真正急基層所急、想企業所想、辦群眾所需，營造速度最快、效率最高、成本最低的一流服務環境。要主動為企業服務。繼續鞏固和擴大“企業服務年”活動成效，在事關企業發展的重大事項上，努力做到“立即辦”、“主動辦”、“上門辦”，更好地把“親商、安商、富商”的理念落實在行動中、體現在實效上。要主動為群眾辦事。牢固確立“執政為民”的公仆意識，切實把方便群眾辦事作為政務服務的重要內容，強化首問負責制，做到禮貌待人、熱情大方，堅決杜絕“中梗阻”現象。要主動為基層著想。經常深入調研，掌握基層的第一手資料；經常換位思考，多傾聽基層的呼聲、多考慮基層的困難，積極為基層減壓分憂。

三、要堅決破除教條意識，牢固確立創新意識

近年來，隨著依法行政工作的深入推進，行政審批、行政執法的規范性要求越來越嚴。但在各級依法依規辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區。他們對于發展中出現的新情況、新問題，不想新方法、不謀新舉措，照搬套路、照抄辦法、照轉文件，教條地執行有關政策條條框框，上級怎么說，他就怎么做；政策怎么定，他就怎么辦。這樣的做法從表面上看，制度是完善了，可辦事的環節卻增多了；依法依規的政策是落實了，但辦事的效率卻降低了；政策的剛性是強化了，但靈活性卻被大大弱化了，人為地把“依法依規”與“工作效率”對立起來，基層和企業對這方面的意見比較多、反響比較大。我們應該看到，面對稍縱即逝的發展機遇，面對日趨激烈的發展競爭，無論是企業，還是基層，在發展上都等不起、慢不得。特別是在事關宜興未來發展的重大項目建設上，一旦耽誤時間進度，影響制約的不僅是單個企業、單個項目，更是整個產業的培育和宜興城市的發展。因此，我們相關部門一定要有重任在肩的責任感和時不我待的緊迫感，在工作中堅持既“依法依規”、又“注重效率”，多研究一些創新性的工作機制，多落實一些高效率的工作舉措。比如在重特大項目審批 5

上，可以通過“一事一議”、并聯審批、聯合會辦、限時辦結、“綠色通道”等制度，最大限度地減少環節、壓縮時限、提高效率，確保項目高質量快速推進。比如在執法管理上，可以充分依托現有的數字化平臺，利用一些信息化手段，推行網上辦事等方式，提高辦事效率，為群眾提供更加便捷高效的社會服務。比如在衣食住行等民生民計問題上，還是要更加體現政府的人文關懷，執行政策法規時，要多一些溝通、多一些幫扶、多一些關心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。

四、要堅決破除無為意識，牢固確立責任意識 當前，我們有些部門還不同程度地存在著消極無為的思想，主要表現在：一是目標上滿足于過得去。制定工作目標偏于保守，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價。二是工作上習慣于守攤子。為了不出事，寧可不干事。遇到矛盾和問題，說不行多、說怎樣行少，擺困難多、想辦法少，不敢直面應對、動真碰硬，而是畏首畏尾、等待觀望。一涉及到多個環節和領域的工作，就回避自身職責，相互推諉扯皮，明哲保身，不敢擔當。三是過多地考慮個人得失。工作中“不求有功，但求無過”，怕擔風險、怕擔責任、怕得罪人、怕影響個人升遷，6

對工作能推則推、能躲則躲、能拖則拖。有的甚至設門檻、謀私利，搞權錢交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。雖然這些問題只是發生在少數機關干部身上，但如果任其滋生漫延，必將嚴重影響全市改革攻堅、轉型發展的大局。為此，全市各機關部門都要旗臶鮮明地反對“推拖拉”，杜絕“溫吞水”，敢于向慢作為、不作為亮劍，敢于向低效率、低效能開刀，進一步強化責任意識，做到政策落實好、項目推進好、矛盾處理好、任務完成好。特別是各級領導干部要帶頭承擔責任，勇挑發展重擔，切實做到在其位、謀其政、盡其責。

2011年，是“十二五”發展的開局之年，也是建設全國科學發展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作，責任尤為重大。市各機關部門都必須以提升作風與效能為重要內容，切實加強自身建設，推動各項工作再上新水平。一是要不斷增強干事創業的能力素質。要深入推進學習型機關建設，切實加強對機關干部的教育培訓，全面學習現代金融、國際經濟、新興產業、社會發展、公共管理等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提高機關干部的綜合素質和工作本領。二是要大力構建嚴謹高效的管理體制。要建 7

立健全機關崗位責任體系，科學優化工作運行流程，盡可能減少職責交叉，不留責任死角。要樹立“憑實績用人、無功便是過”的理念，讓不想干事、不干實事、干不成事的人沒有市場、沒有位臵；讓想干事、能干事、會干事的人脫穎而出、得到重用。三是要更加強化勤勉務實的優良作風。要進一步強化機關干部的服務意識、敬業精神、實干作風，切實做到干事業肯用心思、做工作肯花精力、抓落實肯下功夫，扎扎實實把崗位職責履行好，把優化服務體現好。四是要切實維護清正廉潔的政府形象。要加強對廣大機關干部的廉政教育，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。要嚴格落實廉政制度，對重點崗位、重點人員繼續執行輪崗交流、述職述廉等制度，強化監督問責，防止權力失控，努力從制度層面預防腐敗。

同志們，加強全市機關作風與效能建設，是發展所需、群眾所盼，必須常抓不懈、緊抓不放。全市各機關部門都要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的部署要求上來，從現在做起、從點滴做起，切實轉變機關作風，大力提升機關效能，為發展竭盡全力、為群眾竭誠 8

服務，為建設更加富裕和諧秀美的新宜興、全國科學發展的示范城市，作出新的更大的貢獻！