第一篇：機關作風與效能建設動員講話

在全局機關作風與效能建設工作

啟動會議上的講話

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（2010年3月19日）同志們：

為進一步轉變我局機關工作作風，提高機關工作效率和質量，優化發展環境，建設人民滿意機關，根據各級相關部門的統一部署和要求，從今年2月底開始，將深入推進機關作風與效能建設活動，今天，我局召開動員大會目的是對此項活動進行深入廣泛的宣傳動員和安排部署，下面，我結合司法行政工作實際，強調幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展機關作風與效能建設活動的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感

機關作風與效能建設是司法行政干警和法律工作者思想素質、業務素質、工作作風、辦事效率的綜合反映，是發展環境的關鍵因素。要充分地把握此項工作的緊迫感和重要性，進一步統一思想，提高認識，高度重視機關作風與效能建設，深刻認識開展這項活動的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和主動性。

二、扎實推進機關作風與效能建設活動，確保取得實效為確保機關作風與效能建設工作扎實推進，取得實效，我局已根據市作風效能辦的工作部署和要求，成立了“***司法局機關效能建設工作領導小組”，制定了《***司法局關于開展機關作風與效能建設活動實施方案》。此次機關作風與效能建設活動從今年2月底開始啟動，到7月底結束，分學習動員、安排部署；查找問題、集中整改和檢查考核、總結驗收三個階段進行，要求每個階段要有計劃、有目標、有措施、見成效。全市司法行政系統在實施過程中要按照《實施方案》的要求，一項任務一項任務抓落實，一個環節一個環節嚴督查，力戒形式主義走過場。在此，我著重強調做好以下幾項工作：

第一，貫穿“一條主線”。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實州、市政法工作會議精神和市委、市政府整體工作部署，以“求真務實轉作風，勤政為民促效能”為主題，以改進作風、提高效能為重點，以推動工作、促進發展為目標，以改革創新為動力，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決司法行政機關效能和科學發展方面存在的突出問題。

第二，堅持“兩個統一”。一是堅持深化學習與深入實

踐的統一。既要組織廣大干警認真學習省、州、市關于開展機關作風與效能建設活動的一系列會議、文件和領導重要批示、重要講話精神，明確活動的目的意義、目標任務、措施要求，保證活動的正確方向；又要緊密聯系本單位、本人的思想、工作、作風實際，認真反思、對照查找在思想觀念、行為方式等方面存在的與科學發展不相適應、與機關效能不相符合的問題。二是堅持開門納諫與自覺整改的統一。重點查擺人民群眾反映強烈的、影響制約科學發展的突出問題，堅持存在什么問題就整改什么問題、什么問題突出就解決什么問題。

第三，提升“三大能力”。在開展機關作風與效能建設活動中，要立足司法行政工作職能，著力提升保發展、保民生、保穩定的能力。一是著力提升保發展的能力。全體司法行政干警特別是法律服務工作者要把為企業提供高效快捷的法律服務和法律保障作為最重要的職責，切實把法律服務做到企業最需要的地方、最盼望的時候、最滿意的程度。二是著力提升保民生的能力。法律援助作為民生工程的重要內容，要把實事辦實、好事辦好，最大限度維護人民群眾合法權益，最大限度促進社會公平正義。三是著力提升保穩定的能力。司法行政機關在維護社會和諧穩定中發揮著重要作用，要有效整合法制宣傳、法律服務、人民調解、幫教安置、社區矯正等多種職能和資源，千方百計為經濟社會又好又快

發展營造和諧穩定的社會環境。

第四，著力“四個強化”。一是強化服務意識樹立。牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，視服務為天職，自覺把權力運用作為為民服務的過程。二是強化辦事效率提高，大力推行服務承諾制和限時辦結制等。三是強化效能文化建設。通過開展內容豐富、形式多樣的效能文化建設活動，弘揚敬業精神、務實精神、創新精神、奉獻精神，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍。四是強化工作機制創新。堅持標本兼治、綜合治理，積極探索和創新提高機關效能的方法和途徑，建立完善機關內部權力運行機制、工作責任機制和競爭約束機制，大力推進機關工作信息化、公開化、規范化。

第五，完善“五項機制”。一是完善崗位工作責任制。按照精簡、高效、統一的原則，科學合理地界定每個崗位的工作職責和要求，以責定崗、以崗定人。二是完善服務承諾制。根據形勢發展變化，不斷修訂、完善面向社會公開作出的服務承諾，做到諾出必行、行出必果。三是完善限時辦結制。在法律、法規規定的期限內，明確各項管理和服務工作的辦結時間，盡可能地縮減管理和服務期限。四是完善首問負責制，使當事人能夠方便、快捷地找到經辦人員并及時辦事。五是完善績效考核制。通過開展機關作風與效能建設活動，逐步建立健全一套能夠客觀、真實、有效地反映機關工

作效率，科學、量化、可操作的考核評議辦法和實施細則。六是加強輿論監督制。健全機關作風與效能建設輿論監督投訴網絡，完善機關作風與效能建設投訴受理機制，做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查明必究。

三、切實加強對機關作風與效能建設活動的組織領導 效能建設要抓好，關鍵是加強領導。局機關和公證、法援、各所負責人是機關作風與效能建設的第一責任人，要從自己做起，從現在做起，真正當好機關效能建設的實踐者、示范者和推動者，做到思想到位、組織到位、措施到位。同時要統籌兼顧，科學安排，把機關作風與效能建設活動與開展黨的純潔性教育和“聯村聯戶、為民富民”行動有機地結合起來，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以機關作風與效能建設活動的開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗機關作風與效能建設活動的實效。

同志們，機關作風與效能建設重在真抓實干，貴在實踐檢驗，難在堅持不懈。全體司法行政干警要以強烈的事業心和責任感，積極主動地投入到這項活動中去，按照省、州、市的統一部署，同心協力，求真務實，務求機關作風與效能建設活動取得實實在在的效果，把我市司法行政機關作風與效能建設提高到一個新水平，為促進我市經濟社會跨越式發展和長治久安做出積極貢獻！

第二篇：機關作風和效能建設工作會動員講話

今天召開縣機關作風和效能建設工作會，這個會議是經過縣委主要領導同意召開的一次非常重要的會議。剛才***、***介紹了他們在加強機關作風和效能建設方面的經驗和做法，這些經驗和做法我覺得針對性，指導性和實效性都很強，值得大家學習借鑒。**書記代表縣“三型”機關創建活動辦公室通報了當前機關建設中存在的一些問題，并對下一步工作做出了部署，我覺得這些問題找的比較準，下步工作安排得也比較實，我完全同意，希望大家回去之后認真落實。

就落實這次會議精神我提四點意見：

第一是希望大家能夠進一步提高認識，抓好工作的落實。

幾年來，我們通過開展深化“三型”機關創建、“創新服務理念、提高服務效能”等一系列活動，大力推進機關作風和服務效能建設，全縣各級機關和廣大干部職工的大局觀念、服務意識得到了進一步增強，辦事效率、工作效率得到了進一步提升，經濟發展軟環境也得到了進一步優化，應該說成績是有的，但是一些突出問題也是客觀存在的、是不容忽視的。占和書記在不同的場合也幾次提到了加強機關作風建設的必要性和緊迫性。特別是在籌備召開縣黨政領導班子民主生活會的時候，縣委召開了幾個層次的征求意見會，就有很多條針對機關干部作風建設的意見。大家都在縣內工作，每個單位的機關作風建設究竟是個什么情況，我覺得大家心里都很清楚，**剛才點到的問題是不是真的不同程度的存在，或者還有沒有一些問題沒有說到，我們身邊、我們自己身上還有沒有這樣或那樣的問題，我相信大家心里都有數。往大了說，咱們這種機關作風、這種服務效率，對黨的形象和政府公信力是一種影響；往簡單了說，是咱們拿了納稅人的錢，卻不為百姓服務，不好好的來為百姓服務。我覺得這就跟花父母的錢，不孝敬父母的道理是一樣的。可能對花父母的錢不孝敬父母的人，大家都覺得很混賬，但是換一個角度、換一個角色，大家可能就不以為然，所以我希望大家能夠好好的思考這個問題。這是我想說的第一件事，提高認識，抓好工作的落實。

第二是強化責任，抓好落實。

各鎮黨委、縣直各單位都要以高度的政治責任感、強烈的使命感和緊迫感抓好本單位、本部門的機關作風和服務效能建設。機關作風建設的首要責任人是各單位的一把手，現如今我也很體諒各單位一把手的難處，所以今天呢，沒有邀請各單位一把手到會，但是不等于這個事就不是一把手的事，所以請在座的各位分管領導在會后要把這次會議的精神如實、及時地傳達、匯報給一把手。一把手要切實履行第一責任人的職責，工作上要認真研究、經常過問，給予分管領導有力的支持。今天在座的各位分管領導都是負責本單位機關建設工作的，抓好機關作風和服務效能建設是你們自己的本職，抓不好是失職。大家都要有這樣的強烈責任感，要親自抓、具體抓、經常抓。班子成員要結合業務分工，做好協調配合，確保形成合力。“抓班子、帶隊伍”是大家經常說的一句話，怎么抓班子？怎么帶隊伍？什么叫領導？把領導的含義拆開了講，領是指引領、帶領；導呢，是指指導、引導。這就要求我們自身首先作風要過硬，要以身作則，要給大家樹立一個良好的榜樣。

第三要完善和執行制度，抓好落實。

應該說這些年縣委、縣直機關工委出臺了很多關于加強機關作風建設的文件，我相信各單位也有很多加強單位自身建設的制度和規定，但是大家想一想或者反思一下，我們這些制度有多少真正落實到位，有多少是掛在墻上的，或者說是停留在口頭上的。剛才連生書記就抓好制度落實這方面也提了很多，我再說一點我自己的感受。

一是這些制度應該是突出學習教育的制度。從學習上來說，學習知識、學習技能是我們機關工作人員必備的從業素質，我覺得還有一條就是重在教育。對于機關干部來說，提高對自身崗位和對自身責任的認識是非常有必要的。咱們很多人對自己孩子找工作覺得很頭疼，或者身邊有很多人大學畢業了之后找不到工作、沒有地方可去，大家想想這是一種什么滋味！我們坐在這里能擁有這份工作應該很不容易，從最簡單的來說，我希望大家要懂得珍惜自己的崗位，珍惜自己的工作。我們的工作是干什么的？不僅是安身立命、養家糊口的措施和手段，還是我們每個人的一種社會責任。各位都是國家的公職人員，絕大多數也是黨員、是領導干部，我們的一言一行、一舉一動，不僅僅代表個人，還代表黨的形象，代表政府的形象和公信力。為什么現在社會管理創新問題從中央到地方提得這么多？因為我們在社會管理這方面出問題了，對于一些問題，對于一些社會不公，包括我們在座這些人，大家都在憤恨。但反過來想一想，我們自己在工作中盡沒盡到應盡的義務？盡沒盡到應盡的責任？群眾是怎么樣看我們的？我覺得很多同志這樣的意識不強，很多同志除了交黨費的時候才知道自己是黨員，基本上已經忘了自己是黨員的身份了，混同于老百姓甚至不如老百姓了。所以我覺得這種崗位職責的教育、這種責任義務的教育、對事業忠誠的教

第三篇：機關作風與效能建設講話[最終版]

在機關作風與效能建設活動動員大會上的講話

臨潭縣人民政府辦公室主任孫玉生

（2012年3月19日）

同志們：

為了深入貫徹落實甘南州機關作風與效能建設活動動員會議精神，進一步轉變干部作風，密切黨群干群關系，切實把各方面的力量和智慧凝聚到推動轉型跨越和加快臨潭小康社會建設進程上來，今天政府辦公室決定召開機關作風與效能建設活動動員大會，希望大家認真學習，會后抓好落實。下面，我先講三點意見。

一、統一思想、凝聚力量、提高認識

開展機關作風與效能建設活動既是貫徹落實中央、省委、州委和縣委精神的一項具體行動，更是我們適應形勢任務變化、完成歷史使命的重大舉措。第一，加強機關作風與效能建設是鞏固黨的執政地位的客觀要求。機關作風如何，直接影響和決定整個黨風和社會風氣，機關黨員干部工作水平、工作效率和工作態度直接反映出黨在基層的執政能力和執政形象。因此，機關作風和效能建設是關系我們執政黨盛-1-

衰興亡的大問題，各級黨員干部一定要有清醒的認識。第二，加強作風與效能建設是推動全縣經濟社會跨越式發展和長治久安的迫切需要。廣大黨員干部特別是黨員領導干部在全局工作中地位特殊，責任重大，其作風狀況如何，直接影響著全縣經濟社會的健康發展。只有高度重視和加強黨的作風建設，才能保證我們既定目標任務得以順利實現，才能不斷鞏固和發展目前來之不易的大好局面，才能為我縣跨越式發展營造一個良好的環境。第三，加強作風與效能建設是密切聯系黨群干群關系的必然要求。干部作風好壞，關系民心向背。干部作風好，就能帶出好隊伍，凝聚力和號召力就強，黨群干群關系就密切。我們只有切實改進作風，最大限度地為群眾排憂解難，才能得到人民群眾的擁護和支持，才能形成心往一處想、勁往一處使、凝心聚力、共克時艱的強大合力，才能形成和諧穩定的良好局面。第四，加強作風與效能建設是加強干部隊伍建設的根本途徑。對各級領導干部來說，要守住底線，防止出問題，最基本的一條就是要加強作風建設和黨性修養，樹立起正確的人生觀、價值觀、政績觀。這次活動就是要通過有效整合機關管理要素，提升機關黨員和干部的能力水平，改善機關服務方式，提高工作效率，努力形成一支作風過硬、能擔大任、經得起風險考驗的干部隊伍。每位黨員、干部一定要站在講政治、講大局的高度，充分認識開展機關作風與效能建設活動的重要性，切實把思想

統一到縣委的具體安排上，準確把握工作意圖，精心組織實施，確保機關作風與效能建設活動見實效。

二、明確任務、突出重點、正視問題

機關作風與效能建設活動的指導思想、目標任務、方法步驟，縣委、縣政府《關于在全縣開展機關作風與效能建設活動的實施意見》中已作出明確安排。黨員干部工作人員都要嚴格按照《實施意見》要求，進一步明確任務，把握重點，狠抓落實，切實把干部作風中存在的問題找出來，把找出來的問題解決好，并把長效機制建立起來，以此推動干部作風大轉變，促進經濟社會加速發展。要通過開展機關作風與效能建設活動，著力解決“五個問題”：一要著力解決執行能力不強的問題。執行力強不強，效率高不高是政令能否暢通的關鍵，也是我縣跨越式發展能否順利推進的決定因素。要堅決革除“事不關己，高高掛起”的現象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，引導廣大機關干部進一步增強貫徹落實的自覺性和堅定性，形成“說了定、定了干、干必成、成必優”的良好氛圍，塑造作風嚴明、行事規范的機關形象。二要著力解決責任意識不強的問題。現在我們正處在一個矛盾多發期，各種矛盾層出不窮。干部的責任，就是勇敢地去面對矛盾，去解決矛盾，決不能手心向上，上交矛盾，也決不能由于我們工作作風的簡單粗暴，引發矛盾甚至釀成重大

事端。要進一步牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，班子內部成員之間，要進一步加強團結協作，做到寬宏包容，坦誠相待，大事講原則，小事講風格，精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發展、服務發展的工作合力。三要著力解決工作作風不實的問題。我們要樹立長期艱苦奮斗的思想，真正把心思凝聚到崗位和事業上、把精力用在辦文、辦會、辦事上、把功夫下到抓貫徹落實上，對縣委縣政府的重大決策部署，要一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效。四要著力解決服務意識不強的問題。要努力營造一個風正勁足、干事創業的發展環境。切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。一定要親民愛民，全心全意為人民服務，要做到五個一：一句問候，一張笑臉，一把椅子，一杯開水，一個答復。通過周到細致的服務讓群眾切實感受到干部作風的實在變化。要徹底改變以往被動服務的工作方式，對基層、企業反映的問題，要高效快捷立即辦；對經濟社會發展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高機關為基層和群眾服務的效率和質量，全力打造“高效、廉潔、誠信、規范”的機關新形象，以我們的實際行動取信于民。五要著力解決律己不嚴的問題。增強紀律觀念，是弘揚優良作風、保證黨的方針政策貫徹執行的前提條件。我們制定的考勤制度、請銷假制度要嚴格執行。下決心解決一些

黨員干部精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，努力形成立足本職崗位比奉獻、爭一流、作表率的良好氛圍。

三、加強領導、靠實責任、務求實效

開展機關作風與效能建設活動，是今年省州縣確定的一項重點工作，是一項民心工程、德政工程，是當前全縣最大的政治任務。每位黨員干部工作人員都要切實引起高度重視，作為各項工作的重中之重，切實把各項措施落到實處，抓緊抓好，抓出成效。

一要強化組織領導，健全體制機制。法制局、信訪局、政務大廳必須派1名分管領導、2名專門工作人員具體開展機關作風與效能建設工作。要從全局和戰略的高度重視機關作風與效能建設活動的重要性，要形成一級帶一級，一級抓一級、一級對一級負責的工作格局，真正把壓力層層傳遞到每一位機關干部，推動各項目標任務落到實處。

二要強化考評督導，確保任務落實。黨員干部工作人員要嚴格按照《實施方案》要求與相關考評機制，按照時間進度安排，全力推進機關作風與效能建設活動。辦公室將抽調專門力量組成督查組，定期不定期地對工作開展情況和有關重大問題進行檢查督導，做到月報告、季調度、年總結，及時查找和發現問題，通報和調度相關工作，總結和提煉先進經驗。特別是要嚴明紀律要求，完善監督作用，考核結果要作為領導班子考核的重要內容，作為干部選拔任用的重

要標準。

三要強化宣傳引導，營造良好氛圍。機關作風與效能建設活動是一項全局性的工作，抓好輿論宣傳非常重要。政務大廳必須加強引導，及時跟進，利用政務網營造聲勢，擴大影響。要把握時間節奏，對整個行動的每個階段宣傳什么、如何宣傳、達到什么目標，都要做出超前研究，及時安排。要突出重點，特別是要發揮好典型引路的示范作用，對涌現出來的好經驗、好做法、好典型，要及時發現、認真總結、大力宣傳。通過開辟專欄等形式深度挖掘，多角度、多層次、多渠道地開展宣傳，努力營造良好的氛圍。

四要強化工作紀律，樹立良好形象。每個干部都要牢記自己的使命，從嚴約束自己的言行舉止，注意工作方式方法，自覺維護政府辦公室的良好形象，努力創造出經得起實踐檢驗的業績。

五要堅持統籌兼顧，扎實推進工作。開展機關作風與效能建設活動的最終目的，是改進作風、促進工作、推動發展。辦公室全體成員都要合理安排工作，妥善處理好開展活動和推動當前工作的關系，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，用各項工作的成績來檢驗活動成效，用活動的成效來促進當前工作，用活動的實際效果來教育黨員干部，把廣大黨員干部工作人員在活動中煥發的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步為鞏固全縣團結穩定、干事創業、加快發展的良好局面做出貢獻。

同志們，開展機關作風與效能建設活動既是縣委、縣政府的重大決策，也是我們加強自身建設的需要，辦公室一定要按照這次會議的部署和要求，加強領導，精心組織，真抓實干，務求實效，以扎實有效的工作，確保單位作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，共同為強勢推進我縣經濟社會跨越發展作出應有的貢獻。

第四篇：機關作風建設動員講話

講學習強紀律 樹形象 促發展 努力提高事業部兩級班子的執行力

——在加強和改進機關作風動員會上的動員報告

2011年4月22日

同志們：

作風建設是黨的三大建設之一，作風系于發展，作風系于興衰。機關作風建設的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應事物發展客觀規律和完成工作目標的需要；其行為要符合社會發展和一線職工群眾的要求。加強新形勢下機關作風建設，提振機關工作人員精神，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力，是事業部持續改變落后面貌，加快科學發展，實現再現輝煌的重要手段。同時，作風建設還是群眾的熱切期待和隊伍建設的內在要求。廣大群眾對發展的期望越來越高，對各級干部也充滿了更多的期待。作風建設自身的規律和特點決定了不良作風往往表現出一種較強頑固性、反復性。抓作風必須一以貫之、常抓常新、常抓常深。加強機關作風建設關系到推動科學發展，構建企業和諧社會的軟環境建設，關系到事業部黨政在職工群眾和社會當中的形象和威信，關系到事業部的存亡興衰，是一個固本工程。可以說，過硬的作風是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。

抓機關作風就是抓軟環境，就是抓企業文化建設，就是抓生產力，就是抓競爭力和發展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關作風建設的重要性。

事業部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。干部和事業部的形象好在作風，壞也在作風。一線職工對干部的評價和態度，敬畏的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，機關作風已經成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。

事業部機關干部的行為對全體職工起著重要的示范和導向作用。機關作風建設只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個事業部風氣的進一步轉變，從而促進責任心、執行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標和實現“十二五”的科學發展。

自去年二季度開展創先爭優活動以來，事業部通過組織兩級班子的中心組學習，切實開展內外結合的比學活動，特別是認真學習貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學習和領會蘇樹林董事長在2011年紀檢監察工作會議上的講話精神，學習朱總在公司機關大會上的講話精神，并結合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學習。通過學習實踐，事業部的機關作風，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責任心進一步強化，各級的執行力進一步提高。事業部全面完成了2010年奮斗目標。同時，事業部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務實高效、和諧文明”的機關隊伍正在初步形成。對化肥發展來說，好作風、好環境比什么都重要都珍貴。

但是，我們應該清醒地認識到：事業部機關仍然存在一些不良作風，任其發展將不能適應和滿足事業部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執行力，最終必將阻礙事業部的進步和科學發展。不良作風的主要表現為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現象雖然是少數，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學發展的機遇，甚至會丟掉全體職工的飯碗。

事業部黨政已經充分認識到不良作風極大的潛在危害性和改進作風的極端重要性。不在狀態、不良心態和不良作風是各項管理的大敵，是實現以人為本、科學發展的阻礙石。建設一支清正廉潔、務實高效、和諧文明的機關隊伍是事業部機關作風建設的目標，也是實現持續進步和科學發展的根本保證。

如何加強作風建設，打造一支優秀的機關團隊？通過學習和思考，我認為要在治、樹結合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。

一、著力加強干部作風建設，提高機關干部素質 良好的機關作風必須依靠優良的隊伍素質來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業最重要的資源，干部作風是一個 單位最重要的環境。化肥發展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現新超越。這是發展的現實選擇。

改進機關作風最根本的是加強學習，提高干部的整體素質。通過強化政治學習、專業學習和管理學習，不斷提高機關干部的政治素質、業務素質、管理素質和創新能力；著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識；切實提高事業部上下齊心協力謀發展的工作合力，推動事業部又好又快發展。一要加強形勢教育，使機關干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發展的良好氛圍。二是善用典型引導，通過比學和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務意識、責任意識，進一步解放思想，統一認識，開拓創新，形成健康向上的機關作風。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業務、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質。機關應開展業務技能競賽，通過比學和總結培養一批高素質的業務尖子。

二、著力解決加強領導干部作風建設，樹立典范和表率作用

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風建設，是創先爭優活動不斷深化的要求，要善于發揮領導這個龍頭的導向、帶頭和示范作用。

一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領導干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領導干部做解放思想、轉變觀念的典范。

二要改進學風。堅持學習和實踐相結合，調查研究和思 考相結合，總結提高和推廣應用相結合，努力讓領導干部做勤奮好學、實事求是、調查研究、總結提高的典范。

三要樹立憂患意識、務實意識、服務意識、公仆意識。著力改進工作作風，做求真務實、開拓創新的典范。

四要著力改進領導作風。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執行民主集中制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，做作風民主、堅持原則、清正廉潔的典范。

五要加強團結促和諧。要淡泊名利，傾心事業，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系，并經常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協調的工作氛圍。

六要勇于負責，敢于擔當。當工作出現失誤時，黨員干部敢于主動承擔責任，在共同承擔責任和及時整改中受到鞭策和教育。

七要注重創新求實效。化肥的科學發展關鍵取決于思路和膽識。要實現十二五和公司同步發展的目標，必須確定更高的參照系，跟優的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創一流；敢于打破常規，堅持科技創新和管理創新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰中創造機遇，把夢想變成現實，讓創新成為推進化肥科學發展的強大動力。

八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內的工作，抓好生活作風建設的關鍵是培養干部的生活情趣。要培養黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業余愛好，并把握好“度”。

三、著力解決好機關作風中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關部門服務水平。要實行首問負責制、服務承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環節，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設，切實開展科室之間的比學活動，開展文明科室創建活動，提高工作水平和服務水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導文明節儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產管理。要優化利用網絡資源，嚴格執行預算管理，加大費用控制力度。

四、著力加強宣傳和企業文化建設工作，深化機關文化建設

要發揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關作風建設中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網站開設機關作風建設專欄，促進機關作風建設。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關作風建設討論，依托機關總支開展作風建設研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續開展企業文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關精神和行業理念，以創建文明科室為載體，深化機關文化建設。

五、著力探索建立機關作風建設的長效機制，強化督查問責，固化建設成果

機關作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設入手，建立健全干部作風的長效機制。

1、建立獎懲、激勵機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創業、崗位成才、敬業奉獻精神的基礎上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優者上，劣者下的良好局面。要健全關心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學習和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定性、定量要求的職位責任考核項目和指標體系。建議開展評選“機關十佳”活動，根據考核情況拉大獎金差距。

2、強化監督機制。建立有效的監督機制，是干部保持良好作風的重要保證。要注重拓寬監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任，二是增強班子內部的監督意識，三是提升群眾監督的作用，四是發揮部門監督作用。

3、建立健全作風建設考核評價機制。要研究制訂干部作風考核評價體系，把作風方面的表現作為考核干部的重要內容。通過定期分析，準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把群眾認同、求真務實、清正廉潔、務實高效作為選拔使用干部的重要依據。對群眾認為作風不實，反映強烈的干部要作出相應的處理，該調的調，該降的降，絕不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

概括起來，改進機關作風要八抓八樹。一抓治僵，樹開拓進取的作風；二抓治空，樹真抓實干的作風；三抓治浮，樹勤政廉政之風；四抓治軟，樹立較真碰硬之風；五抓治滑，樹主動攬責之風；六抓治拖，樹雷厲風行之風；七抓治松，樹紀律嚴明之風。八抓治奢，樹立艱苦奮斗、清正廉潔之風

同志們，事業部雖然成立只有三年多，但化肥建廠已經有37年。化肥有著優良的傳統和作風，“團結、嚴細、求實、開拓”的八字廠風曾經創造了洞氮過去的輝煌，在座的各位都經歷了化肥的輝煌和困境。落后是暫時的，進步才是永恒的！只要我們持之以恒改進作風，堅持真抓實干，勇于挑戰，不斷創新，就能持續提高全體職工的責任心和各級執行力。有公司的關心、支持，有全體員工的不懈努力，有組織建設、思想建設、作風建設的強大保證，化肥就能實現科學發展，就會再現輝煌！2011年“2310”的奮斗目標一定能夠實現，讓我們以優異的成績向黨的90周年獻禮!

第五篇：在全縣機關作風與效能建設活動動員大會上的講話

五里鋪小學“效能大提升、校風大整治“

活動動員會講話

同志們: 按照縣教育局的統一部署,今天,我們安排以“效能大提升、校風大整治”為主題的作風與效能建設活動,目的就是讓大家在以良好的精神狀態投入工作,切實把各方面的智慧和力量凝聚到加快科學發展上來,著力解決影響和制約發展的作風與效能問題,全面提高工作效率和服務水平,為加快長武教育步伐、推進經濟社會跨越式發展提供更加堅強有力的保障。下面,我講幾點意見。

一年來,我們通過開展“兩學一做”等一系列學習教育活動,特別是經過種種風險挑戰的嚴峻考驗,教師干部的作風有了很大改進,有力地促進了各項工作的順利開展。總體上看,我校的主流是好的,為教育的發展履職盡責、盡心盡力。但是,還有個別同志在作風上、效能上不適應的問題仍然比較突出,集中體現在“庸、懶、散、虛”四個方面。主要表現在:一是大局意識、發展意識不強。個人利益思想嚴重,講條件、打折扣,推諉扯皮,甚至上交矛盾、拖著不辦。特別是在當前重建的關鍵時期,有的干部不認真履行領導職責,對自己承擔的重建任務,不抓不管、抓而不實,大而化之。二是改革意識、開放意識淡薄。消極懈怠,應付差事,既不對上負責,也不對下負責,只對自己負責,“等、靠、要”的觀念比較嚴重。三是缺乏敬業精神和責任意識。有的對學校作出的決策部署執行不力、落實不到位,事業上不思進取,精神上萎靡不振,工作上得過且過,不作為、無作為、亂作為的問題比較突出。四是政策水平、能力素質不高。有的對黨的路線、方針、政策不學習,對上級文件不認真研讀,工作理不清思路、抓不住重點,整天忙于應酬、拉關系,缺乏干部應有的素質。五是缺乏勤懇工作、艱苦奮斗的精神。六是群眾意識、服務意識淡薄。七是缺乏敢打敢拼和勇于創新的精神。有的在其位不謀其政,在其崗不盡其責,工作四平八穩,滿足于過得去,八是政治和組織紀律渙散。有的臵規章制度于腦后,我行我素,自由散漫,外出不請假經常脫崗;不嚴格執行請銷假制度,以上這些問題,雖然表現在極少數干部身上,但造成了很壞的影響,帶來了很大的負面效應,危害極大。如不下決心盡快解決,勢必損害黨和政府的形象,勢必阻礙我校教育教學質量的提升。因此,要充分認識到加強機關作風與效能建設的重大意義,切實增強搞好此項活動的責任感和緊迫感,集中精力、集中時間,整頓思想、整肅紀律、整改作風、提高效能。

全體教職員工要按照“明責擔責、履責盡責、追責問責”的要求，切實做到“思想上格外重視，落實上格外細致，責任上格外明確”，狠抓校園安全管理，促進效能大提升、校風大整治，為實現全縣教育事業追趕超越、建設“大美長武”提供作風保證和精神動力。

教職員工進一步明確崗位職責，勇敢擔起責任，“在其位，謀其政”，對自己該干什么、該干到什么程度、該怎么干，達到心中有數、手中有法，在加強校園安全管理、提升教育教學質量等工作中，切實做到“眼里有工作，肩上有責任，胸中有激情”。

認真履行崗位職責，精細管理抓安全，轉變校風保穩定，履職盡責提質量，著力解決好思想、紀律、效能和校風、教風、學風等方面存在的突出問題，進一步鞏固“守紀律、強擔當、提效能、促趕超”集中整治活動成果。

牢固樹立“權有多大，責就有多大”的意識，確保校園安全、教育教學等各項工作要求落到實處。縣教育局將對全縣校園安全工作進行不定期明察暗訪和年終考核，實行“一票否決制”，對發生不安全事故的單位和個人，將及時啟動問責機制，嚴厲進行責任追究。

從“校園安全形勢越來越嚴峻；學校安全責任越來越重大；學校安全管理越來越全面”等方面，進一步提高對校園安全工作的認識，時刻繃緊安全這根弦，始終保持清醒頭腦，做到“警鐘長鳴”，真正把安全工作放在心上、抓在手上、落實在行動上。

堅持“標本兼治、預防為主、安全第一、綜合治理”的原則，把“安全宣傳引導，食品安全管理，遏制校園欺凌，整治校園周邊環境，加強交通安全治理，重視校園消防安全，加大隱患排查力度，加強社會力量辦學機構安全管理”等措施抓細抓好，落到實處。< 認真貫徹落實縣委、縣政府文件要求，承擔起安全管理所屬的安全責任，各司其職，各負其責，狠抓學校安全工作措施落實，特別是隱患排查要做到不漏班級、不漏學生、不漏崗位、不漏環節，對排查出的隱患進行及時整改“銷號”，確保我校教育大局安全穩定和諧

同志們,開展作風與效能建設活動,責任重大,意義深遠。我們一定要按照縣局的部署和要求,進一步解放思想,真抓實干,強化措施,扎實推進,促進我校面貌有新的改善、機關作風有新的轉變、工作效能有新的提高,謝謝大家!

五里鋪小學“效能大提升、校風大整治”

活動組織機構

組 長：馬利剛

副組長：丁萬青成 員： 安亞麗

陳 玉 崔艷華魏彩虹 郭亞萍魚雪玲 洪 豆趙文麗

尚 瑩

代粉英 郭 婷