第一篇：機關作風和效能建設工作會動員講話

今天召開縣機關作風和效能建設工作會，這個會議是經過縣委主要領導同意召開的一次非常重要的會議。剛才***、***介紹了他們在加強機關作風和效能建設方面的經驗和做法，這些經驗和做法我覺得針對性，指導性和實效性都很強，值得大家學習借鑒。**書記代表縣“三型”機關創建活動辦公室通報了當前機關建設中存在的一些問題，并對下一步工作做出了部署，我覺得這些問題找的比較準，下步工作安排得也比較實，我完全同意，希望大家回去之后認真落實。

就落實這次會議精神我提四點意見：

第一是希望大家能夠進一步提高認識，抓好工作的落實。

幾年來，我們通過開展深化“三型”機關創建、“創新服務理念、提高服務效能”等一系列活動，大力推進機關作風和服務效能建設，全縣各級機關和廣大干部職工的大局觀念、服務意識得到了進一步增強，辦事效率、工作效率得到了進一步提升，經濟發展軟環境也得到了進一步優化，應該說成績是有的，但是一些突出問題也是客觀存在的、是不容忽視的。占和書記在不同的場合也幾次提到了加強機關作風建設的必要性和緊迫性。特別是在籌備召開縣黨政領導班子民主生活會的時候，縣委召開了幾個層次的征求意見會，就有很多條針對機關干部作風建設的意見。大家都在縣內工作，每個單位的機關作風建設究竟是個什么情況，我覺得大家心里都很清楚，**剛才點到的問題是不是真的不同程度的存在，或者還有沒有一些問題沒有說到，我們身邊、我們自己身上還有沒有這樣或那樣的問題，我相信大家心里都有數。往大了說，咱們這種機關作風、這種服務效率，對黨的形象和政府公信力是一種影響；往簡單了說，是咱們拿了納稅人的錢，卻不為百姓服務，不好好的來為百姓服務。我覺得這就跟花父母的錢，不孝敬父母的道理是一樣的。可能對花父母的錢不孝敬父母的人，大家都覺得很混賬，但是換一個角度、換一個角色，大家可能就不以為然，所以我希望大家能夠好好的思考這個問題。這是我想說的第一件事，提高認識，抓好工作的落實。

第二是強化責任，抓好落實。

各鎮黨委、縣直各單位都要以高度的政治責任感、強烈的使命感和緊迫感抓好本單位、本部門的機關作風和服務效能建設。機關作風建設的首要責任人是各單位的一把手，現如今我也很體諒各單位一把手的難處，所以今天呢，沒有邀請各單位一把手到會，但是不等于這個事就不是一把手的事，所以請在座的各位分管領導在會后要把這次會議的精神如實、及時地傳達、匯報給一把手。一把手要切實履行第一責任人的職責，工作上要認真研究、經常過問，給予分管領導有力的支持。今天在座的各位分管領導都是負責本單位機關建設工作的，抓好機關作風和服務效能建設是你們自己的本職，抓不好是失職。大家都要有這樣的強烈責任感，要親自抓、具體抓、經常抓。班子成員要結合業務分工，做好協調配合，確保形成合力。“抓班子、帶隊伍”是大家經常說的一句話，怎么抓班子？怎么帶隊伍？什么叫領導？把領導的含義拆開了講，領是指引領、帶領；導呢，是指指導、引導。這就要求我們自身首先作風要過硬，要以身作則，要給大家樹立一個良好的榜樣。

第三要完善和執行制度，抓好落實。

應該說這些年縣委、縣直機關工委出臺了很多關于加強機關作風建設的文件，我相信各單位也有很多加強單位自身建設的制度和規定，但是大家想一想或者反思一下，我們這些制度有多少真正落實到位，有多少是掛在墻上的，或者說是停留在口頭上的。剛才連生書記就抓好制度落實這方面也提了很多，我再說一點我自己的感受。

一是這些制度應該是突出學習教育的制度。從學習上來說，學習知識、學習技能是我們機關工作人員必備的從業素質，我覺得還有一條就是重在教育。對于機關干部來說，提高對自身崗位和對自身責任的認識是非常有必要的。咱們很多人對自己孩子找工作覺得很頭疼，或者身邊有很多人大學畢業了之后找不到工作、沒有地方可去，大家想想這是一種什么滋味！我們坐在這里能擁有這份工作應該很不容易，從最簡單的來說，我希望大家要懂得珍惜自己的崗位，珍惜自己的工作。我們的工作是干什么的？不僅是安身立命、養家糊口的措施和手段，還是我們每個人的一種社會責任。各位都是國家的公職人員，絕大多數也是黨員、是領導干部，我們的一言一行、一舉一動，不僅僅代表個人，還代表黨的形象，代表政府的形象和公信力。為什么現在社會管理創新問題從中央到地方提得這么多？因為我們在社會管理這方面出問題了，對于一些問題，對于一些社會不公，包括我們在座這些人，大家都在憤恨。但反過來想一想，我們自己在工作中盡沒盡到應盡的義務？盡沒盡到應盡的責任？群眾是怎么樣看我們的？我覺得很多同志這樣的意識不強，很多同志除了交黨費的時候才知道自己是黨員，基本上已經忘了自己是黨員的身份了，混同于老百姓甚至不如老百姓了。所以我覺得這種崗位職責的教育、這種責任義務的教育、對事業忠誠的教

第二篇：機關作風與效能建設動員講話

在全局機關作風與效能建設工作

啟動會議上的講話

***

（2010年3月19日）同志們：

為進一步轉變我局機關工作作風，提高機關工作效率和質量，優化發展環境，建設人民滿意機關，根據各級相關部門的統一部署和要求，從今年2月底開始，將深入推進機關作風與效能建設活動，今天，我局召開動員大會目的是對此項活動進行深入廣泛的宣傳動員和安排部署，下面，我結合司法行政工作實際，強調幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展機關作風與效能建設活動的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感

機關作風與效能建設是司法行政干警和法律工作者思想素質、業務素質、工作作風、辦事效率的綜合反映，是發展環境的關鍵因素。要充分地把握此項工作的緊迫感和重要性，進一步統一思想，提高認識，高度重視機關作風與效能建設，深刻認識開展這項活動的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和主動性。

二、扎實推進機關作風與效能建設活動，確保取得實效為確保機關作風與效能建設工作扎實推進，取得實效，我局已根據市作風效能辦的工作部署和要求，成立了“***司法局機關效能建設工作領導小組”，制定了《***司法局關于開展機關作風與效能建設活動實施方案》。此次機關作風與效能建設活動從今年2月底開始啟動，到7月底結束，分學習動員、安排部署；查找問題、集中整改和檢查考核、總結驗收三個階段進行，要求每個階段要有計劃、有目標、有措施、見成效。全市司法行政系統在實施過程中要按照《實施方案》的要求，一項任務一項任務抓落實，一個環節一個環節嚴督查，力戒形式主義走過場。在此，我著重強調做好以下幾項工作：

第一，貫穿“一條主線”。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實州、市政法工作會議精神和市委、市政府整體工作部署，以“求真務實轉作風，勤政為民促效能”為主題，以改進作風、提高效能為重點，以推動工作、促進發展為目標，以改革創新為動力，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決司法行政機關效能和科學發展方面存在的突出問題。

第二，堅持“兩個統一”。一是堅持深化學習與深入實

踐的統一。既要組織廣大干警認真學習省、州、市關于開展機關作風與效能建設活動的一系列會議、文件和領導重要批示、重要講話精神，明確活動的目的意義、目標任務、措施要求，保證活動的正確方向；又要緊密聯系本單位、本人的思想、工作、作風實際，認真反思、對照查找在思想觀念、行為方式等方面存在的與科學發展不相適應、與機關效能不相符合的問題。二是堅持開門納諫與自覺整改的統一。重點查擺人民群眾反映強烈的、影響制約科學發展的突出問題，堅持存在什么問題就整改什么問題、什么問題突出就解決什么問題。

第三，提升“三大能力”。在開展機關作風與效能建設活動中，要立足司法行政工作職能，著力提升保發展、保民生、保穩定的能力。一是著力提升保發展的能力。全體司法行政干警特別是法律服務工作者要把為企業提供高效快捷的法律服務和法律保障作為最重要的職責，切實把法律服務做到企業最需要的地方、最盼望的時候、最滿意的程度。二是著力提升保民生的能力。法律援助作為民生工程的重要內容，要把實事辦實、好事辦好，最大限度維護人民群眾合法權益，最大限度促進社會公平正義。三是著力提升保穩定的能力。司法行政機關在維護社會和諧穩定中發揮著重要作用，要有效整合法制宣傳、法律服務、人民調解、幫教安置、社區矯正等多種職能和資源，千方百計為經濟社會又好又快

發展營造和諧穩定的社會環境。

第四，著力“四個強化”。一是強化服務意識樹立。牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，視服務為天職，自覺把權力運用作為為民服務的過程。二是強化辦事效率提高，大力推行服務承諾制和限時辦結制等。三是強化效能文化建設。通過開展內容豐富、形式多樣的效能文化建設活動，弘揚敬業精神、務實精神、創新精神、奉獻精神，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的氛圍。四是強化工作機制創新。堅持標本兼治、綜合治理，積極探索和創新提高機關效能的方法和途徑，建立完善機關內部權力運行機制、工作責任機制和競爭約束機制，大力推進機關工作信息化、公開化、規范化。

第五，完善“五項機制”。一是完善崗位工作責任制。按照精簡、高效、統一的原則，科學合理地界定每個崗位的工作職責和要求，以責定崗、以崗定人。二是完善服務承諾制。根據形勢發展變化，不斷修訂、完善面向社會公開作出的服務承諾，做到諾出必行、行出必果。三是完善限時辦結制。在法律、法規規定的期限內，明確各項管理和服務工作的辦結時間，盡可能地縮減管理和服務期限。四是完善首問負責制，使當事人能夠方便、快捷地找到經辦人員并及時辦事。五是完善績效考核制。通過開展機關作風與效能建設活動，逐步建立健全一套能夠客觀、真實、有效地反映機關工

作效率，科學、量化、可操作的考核評議辦法和實施細則。六是加強輿論監督制。健全機關作風與效能建設輿論監督投訴網絡，完善機關作風與效能建設投訴受理機制，做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查明必究。

三、切實加強對機關作風與效能建設活動的組織領導 效能建設要抓好，關鍵是加強領導。局機關和公證、法援、各所負責人是機關作風與效能建設的第一責任人，要從自己做起，從現在做起，真正當好機關效能建設的實踐者、示范者和推動者，做到思想到位、組織到位、措施到位。同時要統籌兼顧，科學安排，把機關作風與效能建設活動與開展黨的純潔性教育和“聯村聯戶、為民富民”行動有機地結合起來，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以機關作風與效能建設活動的開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗機關作風與效能建設活動的實效。

同志們，機關作風與效能建設重在真抓實干，貴在實踐檢驗，難在堅持不懈。全體司法行政干警要以強烈的事業心和責任感，積極主動地投入到這項活動中去，按照省、州、市的統一部署，同心協力，求真務實，務求機關作風與效能建設活動取得實實在在的效果，把我市司法行政機關作風與效能建設提高到一個新水平，為促進我市經濟社會跨越式發展和長治久安做出積極貢獻！

第三篇：機關作風建設動員講話

講學習強紀律 樹形象 促發展 努力提高事業部兩級班子的執行力

——在加強和改進機關作風動員會上的動員報告

2011年4月22日

同志們：

作風建設是黨的三大建設之一，作風系于發展，作風系于興衰。機關作風建設的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應事物發展客觀規律和完成工作目標的需要；其行為要符合社會發展和一線職工群眾的要求。加強新形勢下機關作風建設，提振機關工作人員精神，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力，是事業部持續改變落后面貌，加快科學發展，實現再現輝煌的重要手段。同時，作風建設還是群眾的熱切期待和隊伍建設的內在要求。廣大群眾對發展的期望越來越高，對各級干部也充滿了更多的期待。作風建設自身的規律和特點決定了不良作風往往表現出一種較強頑固性、反復性。抓作風必須一以貫之、常抓常新、常抓常深。加強機關作風建設關系到推動科學發展，構建企業和諧社會的軟環境建設，關系到事業部黨政在職工群眾和社會當中的形象和威信，關系到事業部的存亡興衰，是一個固本工程。可以說，過硬的作風是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”，是跨越崛起的保證。

抓機關作風就是抓軟環境，就是抓企業文化建設，就是抓生產力，就是抓競爭力和發展。全體黨員干部必須站在新 的高度充分認識到機關作風建設的重要性。

事業部成立三年以來的實踐證明：一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。干部和事業部的形象好在作風，壞也在作風。一線職工對干部的評價和態度，敬畏的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，機關作風已經成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。

事業部機關干部的行為對全體職工起著重要的示范和導向作用。機關作風建設只有身體力行才能取得效果，要求群眾做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不能做。全體機關人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個事業部風氣的進一步轉變，從而促進責任心、執行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標和實現“十二五”的科學發展。

自去年二季度開展創先爭優活動以來，事業部通過組織兩級班子的中心組學習，切實開展內外結合的比學活動，特別是認真學習貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會上的講話精神，學習和領會蘇樹林董事長在2011年紀檢監察工作會議上的講話精神，學習朱總在公司機關大會上的講話精神，并結合“三承諾”、“五注重”特色活動的開展，加強在工作中的實踐學習。通過學習實踐，事業部的機關作風，人員精神面貌得到了較大的改善和提高，各項管理工作得到了加強，取得了較大的進步，員工的責任心進一步強化，各級的執行力進一步提高。事業部全面完成了2010年奮斗目標。同時，事業部取得的進步也得到了上級和群眾的 肯定和好評，一支“清正廉潔、務實高效、和諧文明”的機關隊伍正在初步形成。對化肥發展來說，好作風、好環境比什么都重要都珍貴。

但是，我們應該清醒地認識到：事業部機關仍然存在一些不良作風，任其發展將不能適應和滿足事業部各項工作的開展，也影響上級指示精神的貫徹落實，影響執行力，最終必將阻礙事業部的進步和科學發展。不良作風的主要表現為“庸”，“懶”，“散”。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現象雖然是少數，但傳染力很強，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學發展的機遇，甚至會丟掉全體職工的飯碗。

事業部黨政已經充分認識到不良作風極大的潛在危害性和改進作風的極端重要性。不在狀態、不良心態和不良作風是各項管理的大敵，是實現以人為本、科學發展的阻礙石。建設一支清正廉潔、務實高效、和諧文明的機關隊伍是事業部機關作風建設的目標，也是實現持續進步和科學發展的根本保證。

如何加強作風建設，打造一支優秀的機關團隊？通過學習和思考，我認為要在治、樹結合上下功夫，重點要抓好以下五個方面的工作。

一、著力加強干部作風建設，提高機關干部素質 良好的機關作風必須依靠優良的隊伍素質來保證。實踐告訴我們，干部是一個企業最重要的資源，干部作風是一個 單位最重要的環境。化肥發展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現新超越。這是發展的現實選擇。

改進機關作風最根本的是加強學習，提高干部的整體素質。通過強化政治學習、專業學習和管理學習，不斷提高機關干部的政治素質、業務素質、管理素質和創新能力；著力增強干部職工的政治意識、責任意識和大局意識；切實提高事業部上下齊心協力謀發展的工作合力，推動事業部又好又快發展。一要加強形勢教育，使機關干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發展的良好氛圍。二是善用典型引導，通過比學和宣傳身邊的典型，使大家牢固樹立宗旨意識、服務意識、責任意識，進一步解放思想，統一認識，開拓創新，形成健康向上的機關作風。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業務、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質。機關應開展業務技能競賽，通過比學和總結培養一批高素質的業務尖子。

二、著力解決加強領導干部作風建設，樹立典范和表率作用

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。加強和改進作風建設，是創先爭優活動不斷深化的要求，要善于發揮領導這個龍頭的導向、帶頭和示范作用。

一要解放思想、奮勇爭先、積極向上。各級領導干部要認真做好“五帶頭”，積極開展“五注重”，努力讓領導干部做解放思想、轉變觀念的典范。

二要改進學風。堅持學習和實踐相結合，調查研究和思 考相結合，總結提高和推廣應用相結合，努力讓領導干部做勤奮好學、實事求是、調查研究、總結提高的典范。

三要樹立憂患意識、務實意識、服務意識、公仆意識。著力改進工作作風，做求真務實、開拓創新的典范。

四要著力改進領導作風。嚴格遵守黨的紀律，嚴格執行民主集中制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，做作風民主、堅持原則、清正廉潔的典范。

五要加強團結促和諧。要淡泊名利，傾心事業，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始終定位在當好人民公仆上；要為人豁達，虛懷若谷，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，對別人的不足或偶然過失，多予諒解，善言勸告，不指責埋怨；要辦事坦蕩，為人磊落，在黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系，并經常交流思想、溝通感情、切磋工作，營造相互配合、和諧協調的工作氛圍。

六要勇于負責，敢于擔當。當工作出現失誤時，黨員干部敢于主動承擔責任，在共同承擔責任和及時整改中受到鞭策和教育。

七要注重創新求實效。化肥的科學發展關鍵取決于思路和膽識。要實現十二五和公司同步發展的目標，必須確定更高的參照系，跟優的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創一流；敢于打破常規，堅持科技創新和管理創新，多做一些過去不敢想、想不到的事，在挑戰中創造機遇，把夢想變成現實，讓創新成為推進化肥科學發展的強大動力。

八是反對鋪張浪費，奢侈享樂。著力改進生活作風，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范。八小時以外的活動會影響到八小時以內的工作，抓好生活作風建設的關鍵是培養干部的生活情趣。要培養黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業余愛好，并把握好“度”。

三、著力解決好機關作風中存在的突出問題，抓住重點，取得活動實效 一要提升機關部門服務水平。要實行首問負責制、服務承諾制和AB崗位工作制。要減少信息傳遞環節，提高辦事效率；堅持深入一線解決問題，提高辦事水平。二要推進科室建設，切實開展科室之間的比學活動，開展文明科室創建活動，提高工作水平和服務水平。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導文明節儉接待。要加強用車管理，加強水電、辦公用品和固定資產管理。要優化利用網絡資源，嚴格執行預算管理，加大費用控制力度。

四、著力加強宣傳和企業文化建設工作，深化機關文化建設

要發揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。一是政工室要及時跟蹤報道機關作風建設中正、反兩方面的典型，提高教育效果。二是在網站開設機關作風建設專欄，促進機關作風建設。三是搭建政研工作平臺，深入探討加強和改進機關作風建設討論，依托機關總支開展作風建設研討，并注重在實踐中加以推廣。四是繼續開展企業文化大討論，圍繞化肥特色提煉機關精神和行業理念，以創建文明科室為載體，深化機關文化建設。

五、著力探索建立機關作風建設的長效機制，強化督查問責，固化建設成果

機關作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。要從制度建設入手，建立健全干部作風的長效機制。

1、建立獎懲、激勵機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創業、崗位成才、敬業奉獻精神的基礎上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優者上，劣者下的良好局面。要健全關心干部生活的機制，要讓干部既感到工作壓力，又體會到組織的人文關懷，要多談心交心，盡量幫助他們解決一些工作、學習和生活上的困難。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定性、定量要求的職位責任考核項目和指標體系。建議開展評選“機關十佳”活動，根據考核情況拉大獎金差距。

2、強化監督機制。建立有效的監督機制，是干部保持良好作風的重要保證。要注重拓寬監督渠道，發揮好多層面的監督作用。一是強化上級的監督責任，二是增強班子內部的監督意識，三是提升群眾監督的作用，四是發揮部門監督作用。

3、建立健全作風建設考核評價機制。要研究制訂干部作風考核評價體系，把作風方面的表現作為考核干部的重要內容。通過定期分析，準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把群眾認同、求真務實、清正廉潔、務實高效作為選拔使用干部的重要依據。對群眾認為作風不實，反映強烈的干部要作出相應的處理，該調的調，該降的降，絕不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

概括起來，改進機關作風要八抓八樹。一抓治僵，樹開拓進取的作風；二抓治空，樹真抓實干的作風；三抓治浮，樹勤政廉政之風；四抓治軟，樹立較真碰硬之風；五抓治滑，樹主動攬責之風；六抓治拖，樹雷厲風行之風；七抓治松，樹紀律嚴明之風。八抓治奢，樹立艱苦奮斗、清正廉潔之風

同志們，事業部雖然成立只有三年多，但化肥建廠已經有37年。化肥有著優良的傳統和作風，“團結、嚴細、求實、開拓”的八字廠風曾經創造了洞氮過去的輝煌，在座的各位都經歷了化肥的輝煌和困境。落后是暫時的，進步才是永恒的！只要我們持之以恒改進作風，堅持真抓實干，勇于挑戰，不斷創新，就能持續提高全體職工的責任心和各級執行力。有公司的關心、支持，有全體員工的不懈努力，有組織建設、思想建設、作風建設的強大保證，化肥就能實現科學發展，就會再現輝煌！2011年“2310”的奮斗目標一定能夠實現，讓我們以優異的成績向黨的90周年獻禮!

第四篇：機關作風效能建設會議講話

在全市機關作風與效能建設

工作會議上的講話

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市機關作風與效能建設工作會議，會議的主要任務是，全面總結我市在機關作風與效能建設方面所取得的成績，深入分析存在的突出問題，動員全市各機關部門以更深刻的認識、更扎實的舉措，進一步轉變機關作風、增強服務效能，加快建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府，為宜興“十二五”的發展提供更加堅強有力的保障。

剛才，市紀委許書記通報了前期“千人評議機關”活動結果，并作了點評。從這次評議結果來看，群眾對機關的滿意率達92.01%，較2009年提高1.38個百分點，充分說明我市機關作風和效能建設的力度一年比一年大，成效一年比一年好，廣大群眾對機關工作的認可度和滿意度也一年比一年高。但同時，通過評議活動梳理出的問題就達 個，集中反映出當前機關作風與效能方面還有許多不盡人意、亟待改進的現象。各級各部門要不怕丑、不護短、不怕痛，積極主動地從主觀上剖析根 1

源、查找癥結、尋求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各類意見吸收好、整改好、落實好：

一、要堅決破除自滿意識，牢固確立進取意識 這次評議活動充分暴露出有些機關部門的自滿意識，突出表現在：一是有“傲氣”，自恃在條線、行業中都是先進，評議排名靠后無關緊要、無足輕重；二是有“暮氣”，對評議工作有應付心態，對排名下降或靠后，感覺無所謂，只求不墊底，進取心不強；三是有“怨氣”，認為評議方式不科學，不具有廣泛性和代表性，評議結果不客觀、不公正，自我感覺很好，覺得自已部門工作做得并不差，甚至比排名靠前的部門還要好。這些自滿意識，漠視了存在問題、淡化了進取意識，不僅對部門工作極為不利，更對發展全局極為不利。當前，區域競爭咄咄逼人，不進則退、小進也是退。宜興要實現爭先進位、跨越趕超，迫切需要全市上下的奮發努力。作為宜興發展事業的重要力量，市各機關部門要牢固樹立對發展負責、對歷史負責的進取意識，自我加壓、負重拼搏、奮發有為，以干大事的膽識、創大業的境界來推動工作。一是要追求更好業績。要緊扣職責要求，激發部門最大的潛能、最強的干勁，在完成經濟指標、推進重點工作上比作為、2

比貢獻，以極致的工作要求體現部門的擔當，以完美的工作業績支撐全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、檢察院等全國先進為榜樣，確立更高的參照體系、更高的目標定位，找準特色、發揮優勢，著力在條線上站排頭、扛紅旗，在行業內樹品牌、創經驗，以各部門工作的競相突破實現全市發展的整體跨越。三是要追求更優形象。要切實強化永不滿足、永不懈怠的精神狀態，通過評議主動找問題、找不足、找差距，力爭在今后的評議中實現排名位次的明顯提升，真正以部門更加優良的形象來贏得社會的認可、贏得群眾的口碑。

二、要堅決破除“衙門”意識，牢固確立服務意識 從這次評議的情況看，在我市機關部門中還存在著 “衙門”習氣，突出表現在三個方面：一是習慣于擺官架子。一些部門總以自己是管理者、監督者自居，不愿意做實實在在的一線工作；部分機關同志自以為是公務員，覺得高人一等，看不起群眾，總喜歡擺出一副領導的架勢，耍官腔、講官話。二是習慣于擺老資格。一些同志由于長期在同一部門、同一崗位工作，自認為懷才不遇、不受重用，就倚老賣老、安于現狀、工作疲沓，為民服務意識淡薄，讓群眾感覺“門難進、臉難看、話 3

難聽、事難辦”。三是習慣于坐辦公室。有些同志不愿深入基層和農村去調查研究，圖清閑、怕麻煩，即使下基層，也只是蜻蜓點水、做做樣子，看看問問的多，解決問題的少，浮光掠影的多，深入實質的少。這些“衙門”作風，嚴重影響了干群關系，損害了部門形象，歸根結底是由于我們的干部缺乏公仆意識、服務意識、奉獻意識。市各機關部門都要以提升服務為第一責任，立足發展全局、積極主動奉獻，真正急基層所急、想企業所想、辦群眾所需，營造速度最快、效率最高、成本最低的一流服務環境。要主動為企業服務。繼續鞏固和擴大“企業服務年”活動成效，在事關企業發展的重大事項上，努力做到“立即辦”、“主動辦”、“上門辦”，更好地把“親商、安商、富商”的理念落實在行動中、體現在實效上。要主動為群眾辦事。牢固確立“執政為民”的公仆意識，切實把方便群眾辦事作為政務服務的重要內容，強化首問負責制，做到禮貌待人、熱情大方，堅決杜絕“中梗阻”現象。要主動為基層著想。經常深入調研，掌握基層的第一手資料；經常換位思考，多傾聽基層的呼聲、多考慮基層的困難，積極為基層減壓分憂。

三、要堅決破除教條意識，牢固確立創新意識

近年來，隨著依法行政工作的深入推進，行政審批、行政執法的規范性要求越來越嚴。但在各級依法依規辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區。他們對于發展中出現的新情況、新問題，不想新方法、不謀新舉措，照搬套路、照抄辦法、照轉文件，教條地執行有關政策條條框框，上級怎么說，他就怎么做；政策怎么定，他就怎么辦。這樣的做法從表面上看，制度是完善了，可辦事的環節卻增多了；依法依規的政策是落實了，但辦事的效率卻降低了；政策的剛性是強化了，但靈活性卻被大大弱化了，人為地把“依法依規”與“工作效率”對立起來，基層和企業對這方面的意見比較多、反響比較大。我們應該看到，面對稍縱即逝的發展機遇，面對日趨激烈的發展競爭，無論是企業，還是基層，在發展上都等不起、慢不得。特別是在事關宜興未來發展的重大項目建設上，一旦耽誤時間進度，影響制約的不僅是單個企業、單個項目，更是整個產業的培育和宜興城市的發展。因此，我們相關部門一定要有重任在肩的責任感和時不我待的緊迫感，在工作中堅持既“依法依規”、又“注重效率”，多研究一些創新性的工作機制，多落實一些高效率的工作舉措。比如在重特大項目審批 5

上，可以通過“一事一議”、并聯審批、聯合會辦、限時辦結、“綠色通道”等制度，最大限度地減少環節、壓縮時限、提高效率，確保項目高質量快速推進。比如在執法管理上，可以充分依托現有的數字化平臺，利用一些信息化手段，推行網上辦事等方式，提高辦事效率，為群眾提供更加便捷高效的社會服務。比如在衣食住行等民生民計問題上，還是要更加體現政府的人文關懷，執行政策法規時，要多一些溝通、多一些幫扶、多一些關心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。

四、要堅決破除無為意識，牢固確立責任意識 當前，我們有些部門還不同程度地存在著消極無為的思想，主要表現在：一是目標上滿足于過得去。制定工作目標偏于保守，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價。二是工作上習慣于守攤子。為了不出事，寧可不干事。遇到矛盾和問題，說不行多、說怎樣行少，擺困難多、想辦法少，不敢直面應對、動真碰硬，而是畏首畏尾、等待觀望。一涉及到多個環節和領域的工作，就回避自身職責，相互推諉扯皮，明哲保身，不敢擔當。三是過多地考慮個人得失。工作中“不求有功，但求無過”，怕擔風險、怕擔責任、怕得罪人、怕影響個人升遷，6

對工作能推則推、能躲則躲、能拖則拖。有的甚至設門檻、謀私利，搞權錢交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。雖然這些問題只是發生在少數機關干部身上，但如果任其滋生漫延，必將嚴重影響全市改革攻堅、轉型發展的大局。為此，全市各機關部門都要旗臶鮮明地反對“推拖拉”，杜絕“溫吞水”，敢于向慢作為、不作為亮劍，敢于向低效率、低效能開刀，進一步強化責任意識，做到政策落實好、項目推進好、矛盾處理好、任務完成好。特別是各級領導干部要帶頭承擔責任，勇挑發展重擔，切實做到在其位、謀其政、盡其責。

2011年，是“十二五”發展的開局之年，也是建設全國科學發展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作，責任尤為重大。市各機關部門都必須以提升作風與效能為重要內容，切實加強自身建設，推動各項工作再上新水平。一是要不斷增強干事創業的能力素質。要深入推進學習型機關建設，切實加強對機關干部的教育培訓，全面學習現代金融、國際經濟、新興產業、社會發展、公共管理等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提高機關干部的綜合素質和工作本領。二是要大力構建嚴謹高效的管理體制。要建 7

立健全機關崗位責任體系，科學優化工作運行流程，盡可能減少職責交叉，不留責任死角。要樹立“憑實績用人、無功便是過”的理念，讓不想干事、不干實事、干不成事的人沒有市場、沒有位臵；讓想干事、能干事、會干事的人脫穎而出、得到重用。三是要更加強化勤勉務實的優良作風。要進一步強化機關干部的服務意識、敬業精神、實干作風，切實做到干事業肯用心思、做工作肯花精力、抓落實肯下功夫，扎扎實實把崗位職責履行好，把優化服務體現好。四是要切實維護清正廉潔的政府形象。要加強對廣大機關干部的廉政教育，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。要嚴格落實廉政制度，對重點崗位、重點人員繼續執行輪崗交流、述職述廉等制度，強化監督問責，防止權力失控，努力從制度層面預防腐敗。

同志們，加強全市機關作風與效能建設，是發展所需、群眾所盼，必須常抓不懈、緊抓不放。全市各機關部門都要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的部署要求上來，從現在做起、從點滴做起，切實轉變機關作風，大力提升機關效能，為發展竭盡全力、為群眾竭誠 8

服務，為建設更加富裕和諧秀美的新宜興、全國科學發展的示范城市，作出新的更大的貢獻！

第五篇：效能建設動員講話[推薦]

立足實際 認真查找

切實推進作風效能建設

同志們：今天，召開全公司作風效能建設學習教育活動動員大會，目的是傳達貫徹市委市政府召開的市級機關作風建設暨效能建設大會精神，推進我公司的作風效能建設工作。下面，我再講幾點意見。第一，要充分認識作風、效能建設的重要性、必要性和緊迫性

市委市政府及市水務局非常重視機關的作風效能建設。連續幾年，春節后，召開的第一個會，抓的第一件事,就是機關的作風效能建設。這既體現了市委市政府的決心，也體現了作風效能建設的重要性、必要性。前段時間，抓作風、效能建設是有成效的。但是，我們不能滿足于已取得的成績，沾沾自喜，不能安于現狀，不思進取。面對新形勢、新任務、新要求，不奮起直追，不加強作風、效能建設，就有可能被邊緣化，就有可能更落后，這絕不是危言聳聽。公司領導班子“一班人”頭腦清醒，認真分析了現狀，查找了薄弱環節，研究了作風效能建設學習教育活動計劃，下決心，拿出一周時間，集中開展專題學習教育活動。這既是從現實狀況出發的，也是貫徹市委市政府要求作出的安排，也體現了全體干部職工的心聲。因此，全體人員都要重視作風效能建設，要看到差距，要努力實現爭先進位目標。

第二，要正視問題,切實解決問題

開展學習教育活動，要促進思想，促進靈魂，要正視問題，下功夫解決問題。公司黨總支提出，要注意防止和克服“六重六輕”的不良傾向。一是防止和克服重業務工作，輕學習教育的傾向。各部門應當重視業務工作，但不能忽視學習教育。學習教育是前提條件、是工作基礎。

學習教育抓不好,是抓不好業務工作的。有的人認為，業務工作是硬指標，不干不行，而學習教育是虛的，可干可不干，能拖則拖；有的人認為，業務工作非干不可，而學習教育可以讓一讓，推一推；有的人認為，業務工作見效快，而學習教育一時半會兒出不了成效。因而，遇到學習教育，請假的多，溜號的多，學習教育活動得不到落實。更有甚者，麻木不仁，不參加學習教育活動，更不主動去學習，不看書、不看報、不看新聞。有的利用電腦玩游戲、炒股票，不務正業，違反了有關規定。辦公室要抓緊把電腦上與工作無關的東西清除掉。長期不抓學習教育，就會使人缺乏理性思考，認識問題不到位、層次低，思想產生滑坡。

二是防止和克服重業務能力，輕政治素質的傾向。業務素質非常重要。我們每個人都應當具有一定的業務能力，努力成為本部門、本崗位的行家里手。不會干工作，不能辦事，甘當門外漢，肯定會被淘汰的。不能以“我是改行的”、“我來得晚”為擋箭牌而不鉆研業務，那是沒有出路的。然而，作為黨員干部，僅有一定的業務能力是不夠的，還必須具備較強的政治素質。我們要認真總結改革開放有些人理想信念不堅定；有些人不注意道德品行；有些人不注意黨性修養；有些人不注意作風紀律。這都是很危險的，更不符合黨和人民的要求。從現實的教訓中看，有問題的人、出事情的人，政治素質肯定不高。我們在識人、選人、用人上，不能僅看業務能力，更要看政治素質，要全面地看。把握正確的用人導向，選拔任用“德、能、勤、績”皆備的人才。

三是防止和克服重名利得失，輕奉獻精神的傾向。有些人想個人的名利得失多了一點，想福利待遇多了一些。把個人的利益看得過重，工作講價錢，論報酬，爭你高我低。沒有認真思考，我為公司建設做什么，作出過什么貢獻。在其位，謀其政，盡其責。不能只想著自己做了多少事,得到了多少。滿足于8小時，不管手上有沒有事，不管事情做得怎么樣，這是低層次的。我們的工作要對得起崗位要求，對得起職工對我們的信任。要盡心盡責，比工作，比貢獻，比奉獻。四是防止和克服重自我設計，輕組織紀律的傾向。打著自己如意的小算盤，想著我想怎樣、我要怎樣，自我設計，跳不出個人小圈圈。一些人不服從組織安排，工作拈輕怕重、挑肥撿瘦，只要組織照顧，不要組織紀律。我們要做到：個人愿望和組織決定統一起來，下級服從上級，個人服從組織；遵守紀律，無條件地服從組織安排，不討價還價。

四是防止和克服重完成事務，輕質量效益的傾向。做工作滿足于應付差事，滿足于事情做過了，質量怎么樣，效果怎么樣，有沒有工作成果，不聞不問。做任何事情，既要看過程，更要考核結果，還要看質量高不高，影響好不好，領導滿意不滿意，群眾滿意不滿意，工作能否出成果，能否發揮它的效益。

六是防止和克服重循規蹈矩，輕勇闖新路的傾向。我們不能因業務工作的條條框框，而束縛思想，捆住手腳。一方面，我們要依據法律法規政策、業務工作要求來做工作；另一方面，我們要在工作方法、工作手段上，開放思維，勇闖新路，大膽實踐。一味地循規蹈矩，默守

陳規，什么都靠等，那是等不來的。還有的畫地為牢，甘做井底之蛙，工作缺乏創新意識、成果意識，那是不可能有大的作為的。

第三，要樹立和堅持好的風尚

一個單位要有一種好的風尚。我們要樹立和堅持六個方面的好風尚。

一是樹立和堅持講學習、講政治、講正氣的好風尚。講學習是首要任務。不學習就落后，不學習就不能進步。市委市政府提出“五型機關”建設的要求，第一位的仍然是學習型機關建設。要樹立終身學習的理念，學有所悟，學有所獲，學以致用。要學習革命理論，特別要重視學習黨的創新理論成果，要學習價格法律法規政策。講政治是做好工作的根本要求。講政治不是空的，要注意增強政治洞察力和政治敏銳性，從全局和政治的高度考慮問題，開展工作。講正氣就是要有正確的是非觀和榮辱觀，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要用社會主義的核心價值觀指導行動。要維護內部團結，珍惜一起共事的緣份，增進工作友誼，形成各盡所能、和睦相處、生動活潑的局面。

二是樹立和堅持注重磨練、加強修養、全面發展的好風尚。人才是在反復磨練中脫穎而出的。每個同志都要樹立吃苦耐勞的思想，爭取在多崗位、多部門、各種環境和條件下鍛煉和提高自己，在艱難困苦、逆境中磨練自己，耐得住清貧、守得住寂寞，嚴以律己、寬以待人，體現人格品德。時刻注意加強個人修養，加強黨性修養，努力做到德才兼備，全面發展，做一個有用的人，做一個有益于人民的人。我們在選拔使用干部上，要客觀地看、歷史地看、全面地看，注重德才兼備，以德為先，選拔任用那些想干事、能干事、干成事，又不出

事，作出貢獻，得到群眾擁護的干部。

三是樹立和堅持創業為榮、奉獻為榮、廉潔為榮的好風尚。創業為榮，就是要艱苦創業。每個同志都要用自己勤勞的雙手，為改善基礎設施和物質條件作貢獻。在其位謀其政，在位一天就要有建樹，為官一任，振興一方。奉獻為榮，就是要不圖索取，助人為樂，奉獻為樂，把聰明才智貢獻給公司。做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。每個同志都要對組織有感恩之心，知恩圖報。身在福中要知福，知足常樂，體諒組織。對個人的名利要有平常心，對事業要有進取心，知責思進。廉潔為榮，就是要清政廉潔。以“吃、拿、卡、要”為恥，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

四是樹立和堅持識大體、顧大局、守紀律的好風尚。識大體，就是要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定馬克思主義的信仰，堅定中國特色社會主義道路的信念，堅定改革開放的信心。按照黨、國家的政策，做好本職工作。顧大局，就是要站在全局的高度，圍繞大局、服務中心。顧大局，還要從公司的整體利益和長遠發展來考慮問題，把個人利益、局部利益與全局利益和長遠發展統一起來，為公司的全面建設貢獻力量。守紀律，就是要遵守國家的法律，遵守黨員干部、公務員的紀律要求，遵守各項規章制度。任何時候都要保持清醒頭腦，克服僥幸心理，防止以身試法。

五是樹立和堅持質量第一、效率第一、成果第一的好風尚。服務型機關建設，就是要注重工作的質量、效率和成果。要把“質量第一、效率第一、成果第一”作為我們想問題、作決策、做事情的基本尺度

和準則。每做一項工作，都要注意政治、經濟、社會影響，每項工作都力求有成效、出成果。同時，還要注意擴大宣傳，擴大成果。

第四，要嚴密組織，確保這次學習教育活動的效果

近期工作頭緒多，任務重，黨總支決心安排一周時間，開展作風效能建設學習教育活動，很有必要。希望各部門、單位，處理好工學矛盾，嚴格按計劃落實。希望同志們人人參加，思想上引起重視，坐得住、安下心，集中精力搞好這次學習教育活動。不能參加學習教育的，要請假，請假的要補課。這次學習教育內容豐富。有動員教育，安排了很好的學習內容，還要組織大討論，還要組織參觀見學。總之，要通過這次學習教育活動，振奮精神，堅定信心，鼓足干勁，開拓創新，努力實現黨總支確定的爭先進位目標。