第一篇：在公司機關作風建設大會暨機關黨委工作會議上的講話

同志們：

今天，公司在這里召開機關作風建設大會暨機關黨委工作會議，這對于深入貫徹公司“兩會”精神，進一步加強機關黨建和機關建設，進一步發揮機關黨員的先鋒模范作用，推動公司和諧發展具有十分重要的意義。會上，郭曉林同志代表機關黨委做了工作報告，辦公室支部、生產支部做了表態發言，機關全體黨員向機關全體員工發出了倡議書，我都完全同意。剛才，黨委書記秦江揚就機關作風建設和機關黨委工作作了一個很好的報告，各黨支部、各部室要認真學習落實。利用今天開會的機會，我講三個問題：

一、對機關過去一年工作的基本評價

機關工作在企業一切工作管理中的作用和地位，一直都是非常關鍵和非常重要的，人們形象地將機關比喻為“火車頭”、“司令部”、企業的“大腦”和“中樞”，說明機關工作的重要性。過去的一年，公司機關黨委和各部室積極貫徹公司的工作思路和工作方針，認真落實黨政班子的決策要求，積極主動創造性地開展各項工作，公司機關黨建工作和精神文明建設取得了突出成績。機關的各項管理水平、員工的精神面貌都發生了很大的轉變，全面完成了機關各部室所擔負的工作任務，公司班子對機關工作是滿意的。一是出色地完成了生產經營中心任務。過去的一年，我們很好地完成了售電量、利潤等經營指標，首次實現了無欠費供電公司的目標，尤其是舉世矚目的“亞冬會”，公司生產部門精心安排，科學調度，出色地完成了“亞冬會”保供電的政治任務，受到了長春市政府、“亞冬會”組委會和社會各界的好評，得到了省公司的嘉獎。二是圓滿地完成了承擔的各項管理工作。去年，我們在全省率先進行了營銷體制的深化改革，營銷各部門事先做了大量的調研工作，改革過程中，各部門的領導深入基層，指導工作，使公司這一改革順利進行。與此同時，我們的客戶工程改革等管理工作也得到了加強和完善。

我們還成功舉辦了第二屆職工藝術節、職工運動會、辦公樓遷入新址，由于我們黨群部門、行政后勤部室的同志做了大量細致辛勞的工作，使我們這幾項重要工作順利完成。所有這些，機關同志的作用有目共睹。三是很好的發揮了機關的指導作用。過年的一年，機關服務指導基層、服務群眾更加自覺、更加主動、更加到位，從公司領導到各部室，大家堅持到基層了解情況，調查研究，工作成果明顯。公司選送優秀員工參加省公司專業競賽，我們囊獲變電、送電和調度通訊三個專業團體第一和個人狀元，就充分說明了這一點。四是很好地發揮了黨員的先鋒模范作用。由于機關工作的特殊性，機關的同志加班加點非常多，大多數同志都能主動放棄了個人休假。大家都能盡心盡職，沒有怨言，不計報酬，到了關鍵時候，機關黨員的作用發揮的就更加突出。去年的“4.6”春東乙線電纜事故搶修，機關的黨員沖到第一線，確保了設備、電網和輿論的平安，受到了國網公司、省公司的好評。在這里，我還要特別提出表揚的是，我們的機關各兼職黨支部書記，既要做好本部門工作，又要抓好支部建設，大家很辛苦，也很敬業，一年的工作表明，你們不僅能夠出色地完成本部門的行政工作，而且還把支部工作做得有聲有色，表現出了強烈的事業心和責任心。總之，去年大家的工作節奏在加快，工作的標準在提高，工作主動性在增強，工作效率在提升，為公司兩個文明建設取得的新成績做出了新的貢獻。

二、當前機關存在的主要問題和面臨的主要工作任務

雖然，公司機關去年一年取得了新的成績，然而，按照省公司黨組的要求，目前，我們的機關也不同程度地存在這樣和那樣的問題。根據一些同志的反映，我感到在我們的工作和管理中存在以下一些問題：

在勞動紀律上。個別部室對勞動紀律管的不嚴，個別同志對自己的約束要求不高，工作時間存在著遲到、早退的現象，中途串崗、離崗、聊天閑嘮的現象時有發生。

在文明辦公上。去年，我們搬入新的辦公樓，省公司投資了5000多萬元，對我們的辦公樓進行了改造和裝修，應該說我們現在的辦公條件算是一流的，但是，我們一些辦公室，一些個人區域的文明辦公水平與公司整體的辦公環境不相協調，少數同志辦公桌的抽屜里，卷柜內放的東西雜亂無章，個人衣物，辦公垃圾在辦公室內隨地亂放，嚴重影響公司機關整體辦公文明水平。

在管理職能上。一些管理的流程不夠優化，崗位職責不夠明確，管理界面不夠清晰；更讓人難以理解的是，絕大多數的崗位職責應該是清晰明確的，但我們有相當一部分同志就是不能夠完全履責，存在著到崗不到位，盡職不盡責的問題，去年調度誤操作事故，我們的管理不到位就說明這個問題。

在綜合素質上。按照省公司機關編制指數，目前公司機關的超編。造成超編現狀的一個非常重要的原因，就是機關人員的整體綜合素質還不能完全達到標準，我們一些同志基本上能勝任本職工作，但缺乏一專多能的本領，機關人員的中既能寫又能說還會做的同志不是很多，從總體上看機關人員的素質還不能完全適應公司發展和工作的需要。

在工作作風上。優質地服務基層、服務群眾、服務客戶，在少數干部的思想深處還沒有樹立起來；個別同志浮在上面的多，沉到基層的少，發文件提要求的多，抓落實求實效的少，缺乏“嚴細實”的工作作風。

在責任敬業上。個別同志工作進取心和責任心差，表現一般化，滿足過得去，精神狀態萎靡，整天暮氣沉沉；還有個別的同志只想得到，不講奉獻，怨天憂人，牢騷滿腹，當一天和尚撞一天鐘，腳踩西瓜皮滑到那算到哪，這樣的同志應當清醒了，否則，遲早要被淘汰。

在工作協調上。實事求是地講，我對機關各部室之間、機關工作人們相互之間工作的配合還是比較滿意的，但眼下有一個不容忽視的問題，相互間主動溝通就不是很到位，上個流程為下個環節廣開通道的情況也不是很到位，這樣一來，一個部室主抓的業務，有的部室不清楚或者不十分清楚，缺乏溝通，延誤了配合的最佳時機，工作效率和工作效果就會受到影響。

體現在工作效率上。個別部室和少數同志缺乏雷厲風行的作風和只爭朝夕的精神，辦事拖拖拉拉，作風松松散散，工作效率不高，基層單位和客戶有意見，自己還感覺良好。

[Nextpage]上面，我從八個方面，列舉了機關個別同志存在的問題，體現在黨風上，就是機關個別黨員思想觀念不能與時俱進，黨員意識不強，宗旨意識談化，組織觀念淡薄，用科學的發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和能力不強。雖然這不是機關的主流，但也要引起我們的注意，機關黨委擔任著教育全體機關黨員和員工的任務，要通過教育、考核、制度等有效方式，逐步解決上述問題，增強機關同志的責任心，進取心，不斷增強機關的工作水平。

公司當前的諸多工作擺在我們面前，需要我們去認真對待和研究。營銷自去年實施雙抄雙收的體制改革，可以說，這項改革是非常好的，但是每一個新生事物的出現都會帶來一些新的問題，對于在改革中出現的問題以及基層反映上來的一些真實的情況，相關部門一定要認真研討完善，使這一改革逐步深化完善。為客戶服務的流程需要再造，改善像客戶工程報裝等繁瑣的服務流程，真正為客戶真正提供快捷、便利的服務。在生產管理上，以前發生的所有事故都暴露出責任意識不強的問題，而問題的根源就是由于人員思想浮躁造成的。每一個具有一定學歷和技能的工作人員特別是機關的各個生產專責，應深入研究和掌握系統的運行方式、運行設備的工作原理以及繼電保護的動作原理，以便適應公司生產工作的需要。公司的農電管理在省內是標桿，在全國也小有名氣，但在規范管理上還應該進一步加強。面對今年大量的基建任務，在基建項目管理上，首先要重視基建安全管理，其次要做好基建項目儲備。在多經管理上，長電集團是我們公司和全體職工的利益所在，在去年為股民創造良好收益的基礎上，今年還要在保證穩定的基礎上為股民提供更加豐厚的回報。所以，大家要全力為集團服務，全力支持集團的發展。此外，按照省公司黨組的要求，今年要做好機關機構崗位設置定編的改革，做好干部考核任用的改革，做好多經改革，做好人事用工改革，做好績效考核工作。通過以上工作，推動公司可持續發展。

三、加強機關建設，推動公司全面協調可持續發展

今年，是公司發展歷程中至關重要的一年，電網建設、經營指標的任務十分繁重，安全生產是困擾公司兩年的尤其頭痛問題，為此，公司班子已達成共識，就是今年的安全生產一定要打翻身仗。完成公司今年的各項任務，推動公司的和諧發展，公司機關擔負著光榮而艱巨的任務。加強機關建設，教育是基礎，制度是根本，考核是關鍵。我們要大力抓好機關的各項建設，使機關真正成為公司領導的“智囊團”，各項工作的“火車頭”，戰略實施的“指揮部”，能力鍛造的“大學校”，和諧機關的“大家庭”。

第一，要加強機關職能建設

推進“一強三優”現代公司建設，提高公司整體運轉水平，需要一個功能完善，精干效能、運轉靈活、管理規范的機關。從目前看，機關在整個公司發展中的功能定位是非常清晰的，但在實際工作中，這些職能的作用并沒用完全充分發揮，一些重要的管理職能還沒有完全調整到位，表現為某種程度的職能缺失。上個月，公司總經理辦公會決定在生產部設立配電處，并進一步理順招標中心的職能，其目的就是為了理順和強化這兩個方面的職能建設。加強機關職能建設，首先是健全機構，完備職能，明確責任。下一步，公司將按照省公司機構設置的指導意見，重新調整機關的職能部門，把該管的事管起來，把該承擔的職能和責任承擔起來。通過機關機構的重新調整設置，明確各部門的職責，清晰部室與部室之間、崗位與崗位之間的工作界面和接口，進一步優化工作流程，使機關真正運轉高效，精干效能，最大限度地發揮作用。再次是加強考核，獎優罰劣。今年，機關黨委提出將按季對各部室的文明辦公環境進行考核檢查評比。這個辦法很好，要堅持下來。公司人事、企管等部門要加大機關部室和機關人員的績效考核，培樹機關的典型，對表現突出的同志政治上給地位、經濟上給獎勵，工作上搭舞臺，而對表現極為一般的同志，就要逐步將他們調離機關工作崗位。

第二，要加強機關的制度建設

制度建設是強化管理的一項基礎性工作，是實現公司各項工作規范化的前提和基礎。當前，公司機關在制度建設上存在著兩個方面的問題，一是隨著市場經濟的深化，電網建設的加快，優質服務的提高，我們一些工作在制度建設上還有缺位的問題；有些制度和規章需要完善、補充和修改。二是我們的一些制度雖然寫到了紙上，掛到了墻上，編入了匯編，但由于方方面面的原因，學習、理解、執行的不夠好。更有甚者，有的制度還被束之高閣。我們要根據今年機關機構的調整，結合標準化建設，對公司的規章制度重新梳理、修訂、完善，并在實際工作中認真加以執行。

凡事預則立，不預則廢，沒有規矩，難成方圓。我們講優化管理流程，流程的良性運行，必須靠制度作保證。人事部要牽頭，把崗位職責、崗位規范工作做細做好。要認真研究落實省公司下發的機構崗位設置意見，嚴格執行勞動定員標準。企管部、科技部要牽頭把制度的修編工作做好。在制度建設上要遵循簡潔、實用、有效的原則，堅持三個結合。一是堅持繼承和創新相結合，在繼承被實踐證明好的制度的同時，要適應新的發展形勢和工作要求，完備制度體系，力爭使我們的每項工作，每個流程全部納入制度化管理軌道，切實做到凡事有章可循。二是堅持尊重部門職權和打破部門壁壘相結合，要充分考慮業務的系統性和工作流程的連續性，最大限度避免因為部門職能壁壘而人為割裂制度的完整性，提高制度的“穿透力”。三是堅持相對穩定和動態調整相結合，一方面要與時俱進，另一方面要避免朝令夕改。

第三，要加強機關隊伍建設

企業發展，關鍵在人，建設全面協調可持續發展供電公司，必須有高素質的隊伍作保證。

提高機關隊伍的素質，首先要抓好學習，現在是信息和知識爆炸的年代，不學習就跟不上時代前進的腳步，在學習上我提倡大家加強自學，書店里什么樣的書都有，網絡上什么樣的知識也都有，只要大家潛下心來，認認真真地讀幾本書，堅持下來，就有好處。除書本知識外，我們還要善于在實踐上學習，實踐是我們最好的老師，經常反思自己的工作，深入分析存在的問題，查找不足，總結經驗，吸取教訓，是自我提高的好辦法。還有一條也很重要，要善于向他人學習，借鑒別人的成功做法和管理經驗，就會收到事半功倍的效果。要抓好學習的組織和引導，機關黨委和人力資源部要把機關黨員和員工的學習統籌抓起來，在做好黨委理論中心組，干部雙休日學習常態工作的同時，要突出抓好現代管理理論和專業知識的學習培訓，真正把機關建設成學習型機關。在抓好學習的同時，機關干部要加強修身自律，塑造自己高尚的人格，做到“慎出、慎獨、慎行、慎交”，樹立機關干部的良好形象。其次要抓好考核，前面我已經說過，重點是抓好機關每位同志的績效考核。有的同志會說，機關工作大多數工作崗位不同，不好考核，這是認識上的一個誤區，雖然崗位不同，但職責是明確的，人的精神狀態，工作作風，每項工作的成效大家一眼就能看清楚，通過考核優化機關隊伍。加強機關隊伍建設還有一條也非常重要，就是積極為每名員工提供發展的空間，公司的發展空間是非常廣闊的，大家的發展空間也非常廣闊，我們要在機關中大力營造尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創造的良好氛圍，通過給機會，搭平臺，壓擔子，使機關的同志在學習和工作中增長才干，讓想干事的同志有機會，能干事的同志有舞臺，干成事干大事的同志有地位。從而使絕大多數機關的同志與公司共同進步，共同發展。

第四，要加強機關黨組織建設

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。建設“一強三優”現代公司，加強機關本部建設，對本部黨組織建設提出了新的更高的要求。今年，省公司黨組作出決定，在公司系統黨組織中實施“創造新業績，永葆先進性”主題實踐工程，并確定2007年活動的主題為“黨支部建設年”。為落實省公司黨組的決定，公司黨委已做出安排，機關黨委、各支部要領會省公司黨組的決定精神，按照公司黨委的要求，切實抓好“黨支部建設年”活動，通過這一活動的開展，著力發揮黨支部的五個作用，著力提升黨支部書記的五種能力，著力培樹黨員的四種形象，即道德上的楷模形象，學習上的表率形象，工作上的先鋒形象，服務上的示范形象。黨員隊伍是一個特殊的群體，斯大林說過，共產黨員是用特殊材料制成的，《黨章》明確表述了黨的性質，中國共產黨是無產階級的先鋒隊和社會主義現代化建設事業的先鋒隊。在機關隊伍中，我們的黨員占到機關員工的60%，黨員作用發揮的如何，決定機關工作的好壞。會上，機關黨員向全體員工發出倡議，黨員帶頭創建“學習型、務實型、和諧型、創新型、廉潔型、快樂型”機關，這個倡議非常好。要把這項倡議很好地落實到機關黨委工作和機關建設的各項工作中。加強機關黨組織建設，重點是發揮機關黨員的先鋒模范作用。我希望機關的每一名黨員要堅定信念，牢記宗旨，努力工作，做學習創新的模范，做工作一流的模范，做服務群眾的模范，做樂于奉獻的模范，做構建和諧的模范，組織和帶領機關全體員工，為把機關建設成為全公司的領頭雁，為加快公司的和諧發展做出積極的貢獻，開創公司各項工作的新局面。

謝謝大家！

第二篇：在市人大常委會機關作風建設暨黨風廉政建設工作會議上的講話

在市人大常委會機關作風建設暨黨風廉政建設工作會議上的講話

同志們：

今天這次會議，是市人大常委會班子換屆后，召開的第一次機關全體人員會議，既是一次見面會，也是一次工作動員會、部署會。之所以放在春節后召開，有這樣兩點原因：一是春節前省里召開“兩會”，市人大召開了兩次常委會，時間緊，任務重；二是我剛來人大工作，對工作情況不熟、了解把握不夠。經與幾位副主任和秘書長商量，決定春節后全市性的幾個大會之后，召開這次機關全體人員會議。

我XX月XX日正式來人大上班，到現在已經一個多月了，期間，與各位副主任、秘書長以及機關各委室的負責同志進行了一些交流，總的感覺人大工作基礎好、班子好、干部隊伍好，能在這個集體中工作，與大家共事感到高興。這段時間，我就新時期人大如何更好地發揮作用，如何進一步加強機關建設等方面作了一些調研和思考。借此機會，談幾點認識，與大家交流共勉。

一、充分認識現有的良好基礎，堅定做好人大工作的決心和信心

多年來，在市委的堅強領導下，我市人大工作既為全市改革發展穩定做出了重要貢獻，同時也樹立了人大新精神、新面貌、新形象，為新一屆市人大常委會更好履職盡責打下了堅實基礎。

（一）贏得了市委的高度重視和關心支持

市委定期聽取人大常委會黨組工作匯報，專門出臺了《關于進一步加強人大工作和建設的實施意見》等文件。在市五屆人大一次會議閉幕會上，史翔書記代表市委充分肯定了市四屆人大常委會取得的工作成績，對新一屆市人大常委會的工作提出了明確期望和要求，為我們進一步做好新時期人大工作提供了遵循、指明了方向。這些充分體現了市委對人大工作的支持和厚愛。

（二）立法工作形成了XX品牌

充分發揮人大在立法工作中的主導作用，獲得地方立法權以來，先后制定出臺了XX部地方性法規，為全市發展提供了堅實的法治保障。其中，《XX市城鎮綠化條例》是我省新獲得立法權的市出臺的第一部地方法規，為我市成功創建國家園林城市提供了法治保障，并入選依法治省經驗材料；《XX市農村垃圾治理條例》是我國首部規范農村垃圾治理的地方法規，在全國引起了較大關注；《XX市采石場修復條例》填補了國內規范采石場修復的立法空白。中央電視臺、人民日報等主流媒體前來宣傳報道，全國XX多個地市前來學習考察我市人大立法工作。省“兩會”期間，省委書記XX等省領導給予了充分肯定。

（三）依法監督展現了人大作為

堅持把監督工作放在人大工作重要位置，注重開展經濟監督、預算審查監督、社會熱點難點問題監督和執法司法工作監督。先后圍繞脫貧攻堅、環境保護、文明創建等中心工作進行了監督檢查，并加強跟蹤反饋，對重要問題一抓到底，連續兩年對群眾關注的食品安全問題開展專題詢問，監督實效明顯增強，有力保障和推動了全市改革發展進程。

（四）行使重大事項決定權把握了正確方向

認真貫徹落實市委要求，定期將重大事項討論、決定和監督施行等情況向市委報告，聚焦事關改革發展穩定的重點難點問題及時作出決議決定，使黨的主張經過法定程序成為國家意志和全市人民的自覺行動，使市委推薦任免的國家機關工作人員都得到高票或全票通過，保證黨的主張和市委的決策在人大工作中落地生根、取得實效。

（五）代表作用得到了有效發揮

堅持把發揮人大代表作用作為常委會工作的基礎，尊重代表、聯系代表、服務代表，精心組織代表廣泛參與立法、監督等工作，圍繞全市中心任務開展視察、調研等活動，進一步拓寬了代表履行職責的渠道，有效發揮了代表集中民智的作用。創新代表議案建議辦理機制，對重點議案由主任會議成員集體督辦，對重點建議由主任會議成員領銜督辦，使議案建議件件有落實，真正讓代表滿意，提升了代表的履職熱情。

（六）自身建設得到了切實加強

圍繞建設靠得住、干實事、有作為、敢擔當、作風正的地方國家權力機關，認真學習黨的最新理論成果，堅定不移向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，堅決維護黨中央權威，堅決維護習近平總書記這個核心。深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“講政治、重規矩、做表率”專題教育，堅定不移反“四風”、轉作風，常委會及機關政治生態不斷優化。持續推進能力建設，加強系統謀劃，注重實踐鍛煉，常委會組成人員的戰略思維能力、依法辦事能力、科學決策能力明顯增強。人大機關干部能吃苦、善協調，省、市“兩會”的組織協調服務優質高效，這些都能親身感受到。節前，聽取了常委會部分工作委員會的工作匯報，專委會的工作有相對的專業性和獨特性，可以說，工作性質要求要有多方面的人才，要求我們的人員有較高的素養。通過這段時間接觸，充分了解了大家的事業心和責任感。

總之，這些年，市人大常委會工作之所以富有活力、亮點紛呈、成效顯著，其中一條很重要的原因，就是有一支優秀的常委會組成人員隊伍，有一個政治堅定、紀律嚴明、團結和諧、清正廉潔的領導班子。長期以來，大家服從大局、勇于擔當、善于作為、勤勤懇懇、敬業奉獻，充分體現了對黨和人民無限忠誠的思想境界，對事業高度負責的擔當精神，對民主法治建設付出的寶貴品質。對此，對大家深表敬意！

二、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，奮力開創全市人大工作新境界

黨的十九大勝利召開，標志著我國社會主義民主法治建設已經邁入新的征程，人大工作也進入了嶄新的歷史時期。新時代開啟新征程，新時代呼喚新作為。我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，不忘初心、牢記使命，以更加強烈的責任意識和政治擔當，恪盡職守、勇于實踐、善于創新、敢于作為，奮力開創人大工作新境界，依法保障和推動市委提出的經濟社會發展目標高效落實。

（一）深刻認識新時代豐富內涵，進一步增強做好人大工作的責任感和使命感。

黨的十九大作出中國特色社會主義進入新時代的科學論斷，并提出人民代表大會制度是“堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一的根本政治制度安排”這一新定位。我們要深刻領會新時代的豐富內涵和重大意義，高度自覺地把人大工作，放到新的歷史方位中去認識、思考、謀劃和推進，切實增強做好人大工作的責任感和使命感。

（二）準確把握新時代新任務，進一步推進人大工作的創新發展

以務實管用為原則加強立法工作。更加注重開門立法，拓寬群眾和代表參與立法渠道。更加注重地方特色，使法規規定明確具體、切合實際。以提高實效為核心加強監督工作。抓重點，謀創新，求實效，圍繞全面深化改革、保證法律法規實施，依法開展法律監督和工作監督，增強監督的針對性、公開性、實效性。以落實人民意愿為宗旨決定重大事項。堅持抓大事、議大事、定大事的原則，認真貫徹中央和省市委重大決策部署，在深入調查研究、充分聽取意見的基礎上，針對關系經濟社會發展全局、群眾普遍關注的事項，適時作出決議決定。以豐富閉會期間活動為重點發揮代表作用。把代表工作作為一項經常性、基礎性工作來抓。擴大代表對常委會工作的參與。創新代表建議督辦機制。完善代表聯系群眾制度，建立代表履職情況反饋機制，密切代表與原選舉單位的聯系。改進代表培訓工作，提高代表履職能力。

（三）抓好工作任務的落實，確保圓滿完成全年任務

市人大常委會20XX年工作要點已經報請市委批準轉發，這是我們全年工作的總遵循。目前馬上進入XX月份，但多項工作還沒有真正展開。大家一定要根據工作要點的安排，提前考慮、超前謀劃，要盡快從春節長假的生活節奏中走出來，迅速進入工作狀態，集中精力，快速展開各項工作。要將常委會各項工作任務進一步細化分解，逐一明確責任領導、責任委室、責任人、工作目標、完成時限。各委室對所承擔的工作任務，要按照明確時間節點、責任到具體人、措施保證到位的要求，認真制定具體的工作實施方案，全力抓好落實，形成以常委會各位主任為責任領導、各委室為責任單位、委室負責人為直接責任人的工作推進體系。要加強代表議案建議辦理工作，對今年人代會上代表提出的議案建議，要認真整理、分類，建好臺賬，及時召開會議集中交辦。交辦后，要加強跟蹤督辦，確保代表建議事事有回音、件件得落實。

三、全面加強自身建設，努力打造一流人大機關

黨的十九大報告提出，要使人大及其常委會成為全面擔負起憲法法律賦予的各項職責的工作機關，成為同人民群眾保持密切聯系的代表機關。面對新形勢、新任務、新要求，我們要圍繞打造一流人大機關這一目標，全面加強自身建設，不斷開辟新境界、增強新本領、取得新業績、樹立新形象，進一步提高我市人大工作整體水平和工作質量。在此，提出幾點具體要求：

（一）增強三種意識

1.法治意識。人大既是法律法規的制定者，又是貫徹執行者，更是確保法律法規落實的監督者。我們要把增強法律素養作為立身之本，帶頭學習掌握法律法規和有關政策規定，學習掌握人大工作必備的法律和專業知識，使法律學習經常化、制度化。要自覺適應新形勢、新任務的要求，讓法治思維成為工作常態，時刻用法律法規規范自己的言行，依靠法律手段開展工作，保障憲法和法律的貫徹實施，推進依法治市進程。

2.責任意識。責任就是干好分內的事，就是承擔應當承擔的任務、完成應當完成的使命。決定一個人工作成敗的，不是職位高低、能力大小，關鍵在于是否有責任心。我們不論干什么工作、做什么事情，都要樹立起強烈的責任心，以只爭朝夕的進取精神，雷厲風行，高效率、快節奏，決不讓工作在自己手中延誤、決不讓事情在自己手中積壓。要把高標準高質量作為干工作的準則，精益求精，追求完美，傾力做到最好，力爭有所創新。要大力發揚嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，細化任務，完善措施，把握好每一個環節，經常回頭審視，查漏補缺，切實把大事做細、小事做好，推動工作取得更大成效。黨的十九大以來，黨中央提出了一系列新要求，人大承擔的工作任務更重、更實、更細、更具體。我們每位同志都要樹立起在其位、謀其政、履其職、盡其責的強烈擔當意識，始終保持飽滿的工作熱情，積極主動地開展工作，切實匯聚起人人敢于擔當的強大正能量，推動人大工作生機勃發、出新出彩。

3.團結意識。團結是一種重要的工作能力，是一種胸懷，更是一種智慧。一個班子，相互補臺則好戲連臺，相互拆臺就共同垮臺。事實就是這樣，一個單位、一個機關，只有團結才有向心力、凝集力，才能出成績、出干部。維護團結，是對大家品格、能力、水平的全面檢驗，也是確保我們事業成功的重要前提。大家在一起合作共事，是組織的安排，是事業的需要，更是一種緣分。我們每位同志都要識大體、顧大局，守規矩、講團結，時刻以工作為重、以事業為重、以大局為重，遇事多溝通，處事多商量，不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做，損害團結的行為堅決抵制。要誠心誠意聽取他人的不同意見，善于包容他人的缺點和不足，相互理解，相互尊重，相互支持，分工不分家，補臺不拆臺，心朝一處想，勁往一處使，切實使全體人員思想統一、目標一致、言無雜音、行動同步，真正形成坦誠相待、團結友愛、密切協作的良好工作局面。

（二）強化三種精神。

1.敬業精神。敬業是一種高尚的境界、一種不懈的追求。作為一名人大干部，要有強烈的事業心和責任感，腳踏實地、勤奮工作，在其位、盡其責、出其力、建其功。要以維護人大的權威和榮譽為己任，恪盡職守、樂于奉獻，始終保持奮發有為的精神狀態。

2.爭先精神。創新爭先是進步的靈魂，是發展的動力。我市人大歷經十幾年的發展，取得今天的進步，有了今天的地位，最為關鍵的也是得益于不斷的創新爭先。要堅決克服求穩妥不思進取、圖清閑不愿作為的思想傾向，在遵循法律法規和基本運行程序的前提下，積極探索人大工作的特點和規律，創新具體方法和措施，推動人大工作創新發展、爭先進位。我們每個委、室都有創新爭先、出色出彩的可能，要堅決克服在全市無形象、在省里無地位的現象，每個委、室都要有在全省乃至全國拿得出、叫得響的工作，關鍵在于是否用心、是否盡心。全市安排的每一項具體工作，人大機關都要創新爭先，走在前列。如崗位目標考核、招商引資、機關黨建，等等，都要認真抓實抓細抓好，以實績爭取好的評價，贏得好的位次，決不能依靠“人大機關”這塊大招牌僅求過得去，不求過得硬。

3.實干精神。“天上不會掉餡餅，努力奮斗才會夢想成真。”我們要從常委會工作全局出發，堅持“實”字為本、“干”字當頭，進一步增強質量意識，提高工作效率，加大工作力度。對常委會的每一項重要決策和部署，要層層分解責任，逐項落實到人。各項工作都要堅持高標準、嚴要求，使人人有目標、有任務，個個有壓力、有動力。各位領導干部要身體力行、率先垂范，帶頭落實好市委和人大常委會的各項決策部署，干好群眾急需的事、受益的事、有利于XX發展的事，帶動整個機關形成辦實事、說實話、重實績、求實效的良好風氣。

（三）要力避三種傾向

1.把工作崗位當作養老場所。現在有些同志對人大工作存在認識上的一個誤區，認為到人大工作是某種意義上的“提前退休”，潛意識里把人大機關當成了養老場所，少了一股激情，多了一份暮氣。還有一些年輕同志，認為人大機關地位高、壓力小，可以圖個清閑、享受人生，在機關混日子、熬年頭、等提拔。這些錯誤的認識傾向必須糾正。人大是最高權力機關，雖然由于工作性質和自身的特點，不像黨委、政府的工作那么繁忙，少有需要“5＋2”“白加黑”的工作狀態，相對有點平淡，但我認為，人大工作可以平淡，卻絕不可以平庸；可以輕松卻絕不可以放松；可以無所求，卻絕不可以無所為。我們到人大，無論是年齡較大的同志，還是年輕干部，不管是擔任什么職務，都是黨給我們的一份責任、一份信任。組織上安排我們到人大工作，有的提拔了，這是組織的信任。有的因為年齡轉崗了，組織上安排到人大工作，繼續發揮專業特長，這都是組織對我們的關心，有的因為長期在一線工作，想調整一下工作節奏，向組織提出轉崗要求，組織批準了，這更是一種關照。對這種關心信任和關照，無論從黨性還是從感情上，我們都應該心存感激，以工作回報。從職責使命看，隨著社會的進步和民主政治的發展，以后可能會有很多社會問題和矛盾都要依靠民主和法制來解決，人民代表大會制度就顯得更加重要。從群眾要求看，隨著時代的發展，人民群眾對人大工作的要求和期望越來越高，所以我們更應該守土有責，守土盡責，這是一種職業操守，更是一種政治要求，大家必須要做好組織交付的工作、擔起應盡的責任。要更加注重修身立德，嚴格自律，保持清廉，做到平凡之中有追求，平靜之中有激情，平常之中有責任，平淡之中有品格。

2.把論資排輩當作用人導向。人大機關一定要樹立鮮明的用人導向，堅持新時期好干部標準。人大機關的同志一定要樹立“靠實干創造業績、憑業績贏得未來”的思想。要堅決破除“按資排輩”的思想，靠個人的工作、能力、品質來贏得組織的信任和同志們的認可。不可否認，現在個別單位里或多或少存在一些選人用人方面的錯誤認識，認為干部選拔一定程度上要“論資排輩”。今天我在這里強調：人大機關的干部推薦使用，只有一個標準，就是新時期好干部標準。推薦作用干部必須堅持“德才兼備、以德為先”，注重使用人品好、干勁大、實績突出的干部。沒有工作成績的人不能用，不講團結、撥弄是非的人不能用，不顧大局、拉幫結派的人更不能用。來人大后，我特別留意了一下機關全體人員的年齡層次、崗位職務和知識結構。可以說，年輕的中層干部較多是目前人大干部隊伍的一個特點，這也是我們人大機關的一筆寶貴財富。這里也請大家放心，本屆常委會班子將針對人大干部隊伍的這一特點，今后更加注重對年輕干部的交流和培養。不但要加強外部交流，積極向黨委推薦年輕的優秀干部到縣區、部門以及一些重要崗位去掛職、任職、接受鍛煉；而且要加強機關內部的交流，實行內部輪崗制度，優化組成結構，激發工作活力。通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，為大家的政治進步打實基礎、練好本領。這里也提一點要求，希望機關的年輕干部要嚴格要求自我，多在增強才干上下功夫，少在投機取巧上花心思，更不能熱衷于搞“跑官要官”等違反紀律的旁門左道。應該說，四大班子機關的同志作為領導身邊的參謀助手，在成長進步方面也倍受領導關注，所以四大班子機關歷來是出人才、出干部比較多的地方。只要大家不斷修養自我，增強才干，自然會得到組織的肯定和認可。

3.把制度紀律當作紙上擺設。近年來，市人大圍繞實現工作的科學化、規范化，每年都出臺完善一批新的制度和紀律，這是我們做好工作的基本遵循。制度和紀律形成了，關鍵在于執行。否則，再好的制度紀律也只是上墻的字畫——中看不中用。從我聽到、看到所了解的一些情況看，目前人大機關在落實制度和執行紀律方面，還是存在些問題的：有的作風散漫，遲到早退是常事；有的人無視紀律，上班不打招呼外出辦私事，有的借口工作清閑無事干，甚至一連幾天不上班也不履行請假手續，缺席時間按周算；有的不來上班做生意，形成了事實上的吃空餉；還有的人把工作丟到一邊，把責任拋到腦后，熱衷于在辦公時間擺弄“個人愛好”，業務方面不精通，工作沒有業績，休閑方面成冠軍。這些現象雖然不普遍，但或多或少在一定程度存在，影響了人大形象，損害了人大聲譽。今天在這個會議上我代表市人大黨組作個強調：人大機關絕不養閑人懶人，不能養自認為懷才不遇整日牢騷怪話滿腹的“怨婦”！工作制度和工作紀律必須不打折扣、嚴格執行，機關的每一位同志都要強化紀律意識，自覺按照紀律規定的程序和標準辦事，切實維護紀律的嚴肅性、增強制度的實效性。尤其是在全國、全省、全市加強作風建設的大環境下，大家必須嚴格遵守工作紀律，認真執行按時上下班、請銷假等有關規定。以后，任何人有事必須請假，可以小事請假、大事休假，未經請假擅自不來的，一律按照無故缺席處理。請市紀委派駐市人大機關紀檢組把遵守黨的政治紀律、政治規矩和工作紀律作為今年的重點工作內容之一，切實抓緊抓好。機關領導干部要強化帶頭意識，為大家做出示范，做出榜樣。今天在這里我也表個態，今后凡是制度紀律有規定的，凡是要求大家做到的，首先從我做起，從各位副主任做起，從秘書長做起，從各個工委室主任做起，并接受大家的監督。制度紀律前面人人平等，誰違反了制度紀律要求，誰損害了人大形象，誰被效能建設抓了反面典型，誰后果自負。今天的會議，有沒有未經請假缺席的，會后請辦公室一個一個核實清楚，從現在起就要扭轉無組織無紀律的散漫風氣。要全面落實從嚴治黨責任，深化“兩學一做”常態化制度化學習教育成果，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續改進工作作風，內強素質，外樹形象，增強機關的凝聚力、戰斗力、號召力，打造風清氣正、心齊勁足的干事環境。

（四）提升四種能力

1.綜合學習能力。新時代對我們提出了新的更高要求，我們必須與時俱進，主動適應，持續抓好能力提升。能力來源于學習。重視學習、善于學習是我黨的優良傳統，是人大依法履職的客觀需要，也是干部成長進步的必由之路。特別是當今時代，知識增量一日千里，新情況、新問題層出不窮，新理念、新政策接踵而至，新業態、新模式不斷涌現，迫切需要我們心懷本領不夠的恐慌感，一刻不停地把學習牢牢抓在手上。要按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、服務上高效率的要求，本著學有所用、即學即用的原則，加強習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論學習，不斷提高政治素養。要突出人大工作的法律性和程序性，加強憲法、法律法規和人大業務學習，不斷增強履職的能力和水平。要加強社會主義市場經濟理論、現代科學知識學習，完善知識結構，努力培養專業思維、專業素養、專業方法。機關黨委要擔負起組織機關搞好學習的責任，按照學習計劃安排，綜合運用專題講座、專家授課、以會代訓、外出培訓等形式，不斷增強學習效果。今年，要分期分批對人大常委會組成人員、機關工作人員進行培訓，希望辦公室統籌安排，搞好服務，也希望參加培訓的同志能夠珍惜機會，認真學習。市人大機關要建立完善學習制度，固定學習時間，精選學習內容，請高水平的專家給予專題輔導。長期堅持下去，有利于大家能力的提升，也有利于年輕同志的成長進步。機關每位同志都要自覺樹立終身學習理念，把學習作為一種常態、一種追求、一種習慣，不斷用學習來充實自己、提升自己，努力做到“學之淵、知之廣、思之深、謀之遠”。要堅持理論與實際相結合，既向書本學，又向同志學、群眾學、實踐學，切實做到學有所思、學有所獲、學以致用，讓學習真正成為推動工作的基石。

2.執行落實能力。執行落實能力是機關效能建設的核心。人大工作法律性強，要把嚴謹細致作為做好工作的基本要求，辦文、辦會、辦事都要嚴格按照法定程序進行，健全運轉協調、行為規范、保障有力的工作運行機制，努力做到零差錯、零失誤。對常委會各項決議決定、監督意見的督辦，要責任到人，跟蹤負責，確保有始有終、落實到位。要大興“馬上就辦”之風，對安排部署的任務，要不推不拖，立即辦、馬上辦，保證各項工作環環相扣、有序推進。對工作中遇到的問題，要立即研究，認真處理，及時反饋，牢牢把握工作的主動權。

3.溝通協調能力。綜合協調是人大機關的一項重要任務。只有協調工作做好了，才能調動各方面的積極性。要加強機關內部的綜合協調。人大機關是一個有機整體，既要認真落實崗位責任制，使機關人員各司其職，各負其責；又要堅持全機關“一盤棋”，分工不分家，對人大及其常委會部署的重大活動、重要任務，要統一調度，密切協作，確保形成合力。要加強與上下級人大之間的聯系。上下級人大之間聯系越密切、溝通越頻繁，越有利于工作上的協調配合，促進工作開展。不要只滿足于人來人往、文來文往，滿足于邀請下級人大常委會的負責同志列席有關會議或參加有關執法檢查、視察等，要研究探索其他有效形式，進一步加強聯系溝通。要加強調查研究，注重深入基層，善于發現下級人大工作中的典型經驗、有效做法，及時總結推廣，推動全市人大工作協調發展。要做好與黨委、“一府兩院”的協調配合。堅持請示報告制度，重大問題及時向黨委請示匯報，爭取支持和幫助。遇事要與“一府兩院”勤聯系、常交流、多商量，強化責任，力求實效，寓支持于監督之中，到位不越位，努力營造融洽、和諧的良好氛圍。

4.服務保障能力。為“三會”服務、為人大代表服務、為常委會服務，是人大機關義不容辭的責任。要增強服務的自覺性，創新服務手段，提高服務的質量和水平。對常委會安排部署的工作，要超前謀劃，盡早行動，切實服務到位、保障到位。

同志們，以上談了一些認識和體會，與大家一起交流和共勉。我相信，全市人大工作有市委的堅強領導，有精準定位的工作理念，有科學管用的監督機制，有規范系統的規章制度，有嚴謹細致的工作推進機制，我們一定能夠在歷屆常委會打下的良好基礎上，努力打造出一流的人大機關，把本屆人大各項工作做好，為決戰決勝全面建成小康社會、加快建設現代化五大發展美好XX作出新的更大貢獻！

第三篇：在進一步加強機關作風建設工作會議上的講話

同志們：

今天是大年初八，縣委縣政府在農歷新年上班第一天就召開進一步加強機關作風建設工作會議，這充分說明了縣委、縣政府對機關作風建設的高度重視，也表明了加強機關作風建設對促進德慶新一輪的發展具有十分重要的意義。這次會議的主要任務是貫徹落實縣委十屆四次全會提出的“五辦”（即馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦、變通辦）作風，進一步優

化政務環境，加速集聚各方力量，推動德慶經濟社會跨越發展、協調發展。剛才敏堅同志代表縣委縣政府宣讀了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，對新一年進一步加強機關作風建設提出了明確的目標要求和具體措施；定坤同志結合先進性教育活動，對黨員干部帶頭推行服務承諾制進行動員部署；公安局等10個職能部門的代表就如何落實“五辦”作風提出了實實在在的措施。對他們的意見我表示完全贊同。下面，我就進一步加強機關作風建設講三點意見。

一、充分認識進一步加強機關作風建設的重要性和緊迫性各級機關是黨和政府聯系群眾，服務群眾的窗口，肩負貫徹落實黨和國家路線方針政策的重任。機關作風建設是各級機關執政能力、領導水平和領導方式的集中體現，是黨的作風建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象，事關與人民群眾的血肉聯系，是關經濟發展和社會和諧。多年來，歷屆縣委、縣政府十分重視機關作風建設，制定了許多符合縣情和體現人民群眾利益的方針政策和規章制度，廣(本文權屬xiexiebang.com所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)大機關干部職工按照縣委的要求，忠于職守，愛崗敬業，扎實工作，為我縣“三個文明”建設作出了積極的貢獻。當前，加快發展、跨越發展、協調發展，構建和諧社會的新形勢對機關作風建設提出了新的更高的要求，各級機關全體黨員干部職工一定要認清形勢，統一思想，提高認識，胸懷發展，心系全局，以強烈的政治責任感和求真務實的精神，在進一步加強機關作風建設中，從我做起，從點滴做起，打造人民群眾最滿意的服務型機關。

（一）進一步加強機關作風建設是貫徹“三個代表”重要思想，踐行“立黨為公，執政為民”的迫切需要。以胡錦濤為總書記的新一屆中央領導集體高度重視黨的作風建設，黨的十六大和十六屆三中全會對加強黨的作風建設提出了明確的要求，并把加強黨風建設作為立黨為公，執政為民，提高執政能力的一項長期戰略任務來抓。貫徹落實黨中央和胡錦濤總書記的要求，關鍵要有一個好的作風。無論是發展先進生產力和先進文化，還是代表最廣大人民群眾的根本利益，都需要在廣大黨員干部職工中營造一種真心真意為人民服務，腳踏實地為群眾辦事的良好風氣。

（二）進一步加強機關作風建設是加快德慶經濟社會發展的迫切需要。我縣與先進發達地區的發展差距除客觀條件外，主要是發展理念、創業精神、工作方法和工作作風方面的差距。在這里我重點講一講機關作風這個因素。其實一個地方，商家來不來投資，企業在這里開辦后愿不愿意留下來，很關鍵就是看這個地方的經營成本。經營成本當中都有一條是行政成本，所謂行政成本就是一個企業跑行政機關要花多少時間才能把事情辦好，時間就是金錢，時間就是成本，如果一天能辦好的要拖十天甚至一個月，來一次能辦好的要跑五六次，你說這個地方的經營成本高不高，如果我們的效率都這么低的話，誰愿意來這里投資，即使是投資了的，也會撤出去，因此，縣委縣府提出進一步加強機關作風建設，就是要進一步教育和動員廣大黨員干部職工堅持發展第一要務，真抓實干，以時不待我，只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創新的進取精神，以奮發有為、迎難而上的工作態度投身到本職崗位上去，努力提高辦事效率，降低行政成本，吸引更多的投資者落戶德慶，加速德慶經濟社會發展。

（三）進一步加強機關作風建設是密切黨與人民群眾血肉聯系，加快構建和諧德慶的迫切需要。黨的十五屆六中全會強調，作風建設的核心問題是密切黨與人民群眾的血肉聯系，機關作風作為黨風的重要組成部分和直接體現，在密切黨群關系，構建和諧社會中具有十分重要的作用。當前，我們正處于社會轉型期，這個時期具有矛盾多發、集中而復雜等特點，在這種情況下，如果機關作風建設抓得不緊，服務職能轉變不到位，我們機關的同志就會對企業、對基層反映的問題，對群眾提出訴求往往視而不見，聽而不聞，即使是處理起來也會耍威風、講條件，黨和政府的形象、威信就會喪失，凸現的矛盾就會激化、尖銳，社會不和諧就會加劇。我們進一步加強機關作風建設，大力提倡“五辦”作風，就是要廣大黨員干部職工切實轉變思想觀念，牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、讓基層、讓群眾普遍感到滿意，為德慶創造一個政通人和的良好環境。

（四）進一步加強機關作風建設是提高干部隊伍素質的迫切需要。全縣各級機關干部職工素質參差不齊，有的工作能力與社會發展不相適應，文憑與水平不相適應的現象依然存在，有些機關干

第四篇：在進一步加強機關作風建設工作會議上的講話

（2006年2月5日）

同志們：

今天是大年初八，縣委縣政府在農歷新年上班第一天就召開進一步加強機關作風建設工作會議，這充分說明了縣委、縣政府對機關作風建設的高度重視，也表明了加強機關作風建設對促進德慶新一輪的發展具有十分重要的意義。這次會議的主要任務是貫徹落實縣委十屆四次全會提出的“五辦”（即馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦、變通辦）作風，進一步優化政務環境，加速集聚各方力量，推動德慶經濟社會跨越發展、協調發展。剛才敏堅同志代表縣委縣政府宣讀了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，對新一年進一步加強機關作風建設提出了明確的目標要求和具體措施；定坤同志結合先進性教育活動，對黨員干部帶頭推行服務承諾制進行動員部署；公安局等10個職能部門的代表就如何落實“五辦”作風提出了實實在在的措施。對他們的意見我表示完全贊同。下面，我就進一步加強機關作風建設講三點意見。

一、充分認識進一步加強機關作風建設的重要性和緊迫性

各級機關是黨和政府聯系群眾，服務群眾的窗口，肩負貫徹落實黨和國家路線方針政策的重任。機關作風建設是各級機關執政能力、領導水平和領導方式的集中體現，是黨的作風建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象，事關與人民群眾的血肉聯系，是關經濟發展和社會和諧。多年來，歷屆縣委、縣政府十分重視機關作風建設，制定了許多符合縣情和體現人民群眾利益的方針政策和規章制度，廣(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)大機關干部職工按照縣委的要求，忠于職守，愛崗敬業，扎實工作，為我縣“三個文明”建設作出了積極的貢獻。當前，加快發展、跨越發展、協調發展，構建和諧社會的新形勢對機關作風建設提出了新的更高的要求，各級機關全體黨員干部職工一定要認清形勢，統一思想，提高認識，胸懷發展，心系全局，以強烈的政治責任感和求真務實的精神，在進一步加強機關作風建設中，從我做起，從點滴做起，打造人民群眾最滿意的服務型機關。

（一）進一步加強機關作風建設是貫徹“三個代表”重要思想，踐行“立黨為公，執政為民”的迫切需要。以胡錦濤為總書記的新一屆中央領導集體高度重視黨的作風建設，黨的十六大和十六屆三中全會對加強黨的作風建設提出了明確的要求，并把加強黨風建設作為立黨為公，執政為民，提高執政能力的一項長期戰略任務來抓。貫徹落實黨中央和胡錦濤總書記的要求，關鍵要有一個好的作風。無論是發展先進生產力和先進文化，還是代表最廣大人民群眾的根本利益，都需要在廣大黨員干部職工中營造一種真心真意為人民服務，腳踏實地為群眾辦事的良好風氣。

（二）進一步加強機關作風建設是加快德慶經濟社會發展的迫切需要。我縣與先進發達地區的發展差距除客觀條件外，主要是發展理念、創業精神、工作方法和工作作風方面的差距。在這里我重點講一講機關作風這個因素。其實一個地方，商家來不來投資，企業在這里開辦后愿不愿意留下來，很關鍵就是看這個地方的經營成本。經營成本當中都有一條是行政成本，所謂行政成本就是一個企業跑行政機關要花多少時間才能把事情辦好，時間就是金錢，時間就是成本，如果一天能辦好的要拖十天甚至一個月，來一次能辦好的要跑五六次，你說這個地方的經營成本高不高，如果我們的效率都這么低的話，誰愿意來這里投資，即使是投資了的，也會撤出去，因此，縣委縣府提出進一步加強機關作風建設，就是要進一步教育和動員廣大黨員干部職工堅持發展第一要務，真抓實干，以時不待我，只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創新的進取精神，以奮發有為、迎難而上的工作態度投身到本職崗位上去，努力提高辦事效率，降低行政成本，吸引更多的投資者落戶德慶，加速德慶經濟社會發展。

（三）進一步加強機關作風建設是密切黨與人民群眾血肉聯系，加快構建和諧德慶的迫切需要。黨的十五屆六中全會強調，作風建設的核心問題是密切黨與人民群眾的血肉聯系，機關作風作為黨風的重要組成部分和直接體現，在密切黨群關系，構建和諧社會中具有十分重要的作用。當前，我們正處于社會轉型期，這個時期具有矛盾多發、集中而復雜等特點，在這種情況下，如果機關作風建設抓得不緊，服務職能轉變不到位，我們機關的同志就會對企業、對基層反映的問題，對群眾提出訴求往往視而不見，聽而不聞，即使是處理起來也會耍威風、講條件，黨和政府的形象、威信就會喪失，凸現的矛盾就會激化、尖銳，社會不和諧就會加劇。我們進一步加強機關作風建設，大力提倡“五辦”作風，就是要廣大黨員干部職工切實轉變思想觀念，牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、讓基層、讓群眾普遍感到滿意，為德慶創造一個政通人和的良好環境。

（四）進一步加強機關作風建設是提高干部隊伍素質的迫切需要。全縣各級機關干部職工素質參差不齊，有的工作能力與社會發展不相適應，文憑與水平不相適應的現象依然存在，有些機關干部職工的綜合素質與經濟社會發展的新形勢、新要求不相適應。我們進一步加強機關作風建設，就是要通過學習、教育和整改，提高廣大干部職工的理論素養和政策理論水平，增強做好工作的本領，解決我們機關工作人員中不會辦事，不能辦事的問題。

二、正視機關作風建設存在的突出問題

盡管我縣機關作風建設取得了明顯的成效，但是，我們也要清醒地看到當前我縣機關作風建設存在的問題，特別是一些比較突出的問題，主要表現為：

（一）冷。一是部分同志觀念不正確，把自己當作高高在上的老爺，對上門辦事的一律當作人家來求你。二是部分同志心態不健康，年紀銷大一點的看到升職無門，輪不到自己了，工作得過且過；有一些年紀不是很大，本來有希望的，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)有一個位置，結果被別人上去了，自己上不去，心里不舒服，工作不熱情不起勁；有的年紀比較年輕的，出來工作剛幾年，看看前途，看看位置，覺得希望不大，結果工作起來消沉。三是服務態度冷淡，對上來辦事的人未能做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。四是機關服務設施不夠完善，如沒能提供茶水和安坐等候的地方，使上門辦事者覺得“冷”。

（二）拖。一是有些部門行政職能交叉重疊，工作推諉扯皮，影響了工作效率。二是有些本來一個職能部門能解決的，卻總要推諉不辦，非得縣領導出面協調，召開聯席會議才能解決。三是不實行即辦制，非要到限時辦結規定的最后期限才姍姍辦理。四是服務指示不明確，不詳盡，使得辦事者多次來回往返，無謂耗費時間，致使辦事效率低下，群眾怨氣很大。

（三）難。一些單位仍然存在門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦這“五難”現象。

（四）迂。在辦事過程中拘泥條條框框，原則性有余而靈活性不足，變通辦的能力不強。導致這種情況，一是政策水平不高。二是怕出問題，怕負責任。

三、采取有效措施，確保加強機關作風建設取得實效

加強機關作風建設要堅持一靠教育，二靠制度，三靠落實。通過對機關全體干部職工的嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督，進一步改進機關作風建設，使各級機關真正成為為企業服務，為基層服務，為群眾服務的服務型機關。

（一）以教育為基礎，引導機關工作人員提高宗旨意識和服務意識。加強機關作風建設，教育先行。抓教育，就是抓好宗旨意識這個總開關。全心全意為人民服務是黨的宗旨，機關工作人員面向基層，面向群眾，是代表黨為人民服務的群體，所以為民辦實事、謀利益是每一個機關工作人員的天職。因此，我們要不斷地加強教育，務必使廣大機關干部職工達成這樣一個共識：進一步加強和改進機關作風，提高為企業、為基層、為群眾服務的水平和質量，與其說是為企業、群眾的方便，不如說是為了我們自己，為了我們的家庭，為了我們德慶。前面我說過，一個地方有沒有人來投資，各方面的因素很多，其中一條很重要的就是行政成本，如果我們能提供更好的服務，能夠吸引更多的投資者，給我們創造更多的稅收，我們就能拿出更多的錢來建設好德慶，改善我們的生活質量，改善我們的工作環境。說到底，在為別人的同時，我們也是在為自己，為我們的家庭，為我們的父母、子女。形成了這樣的共識，我們的宗旨意識就能更牢，宗旨意識提高了，服務意識就能相應提高，服務水平和服務質量才有保證，我們的辦事效率、依法行政、公正執法一定會得到更進一步的推進。

抓教育，我覺得還有一個很重要的方面，就是要使廣大機關工作人員樹立一種良好的精神狀態。其實，機關作風建設很關鍵在于精神狀態。在我們機關，存在這樣的情況，有的部門一天到晚忙得不得了，星期

六、日都要加班，晚上也要加班，另一些部門卻相對顯得自在清閑。當然工作分工不同，不可能要求每個部門都是那么多的工作量。因此，我們要樹立一種比較良好的心態，進而樹立一種比較良好的精神狀態，有了這種良好的精神狀態，我們才能正確看待工作，看待榮譽，看待升遷，看待身邊的人，不會老是跟自己過不去，我們的工作才能不斷取得起色。只要你實實在在地工作，干出了成績，群眾看見，領導看見，你就會有機會。一個人的成長應該是埋頭苦干、踏踏實實地工作，不要老是計較，越比較得多怨氣越大，怨氣越大工作越不起勁，工作越不起勁對本人的發展也不會有好處。所以我覺得，加強機關作風建設，實際上也是不斷歷煉我們自己的過程。

（二）以政務公開為手段，努力建設高效機關。各級機關、各部門必須按照省市的部署和要求，實行政務公開，將一切能夠公開的事項按規定的時間向社會公布。只有政務公開，才能得到廣大群眾的監督，使我們的機關工作人員不敢懈怠，也不能懈怠。現在存在辦事效率低，或者讓人家走幾回才辦成事的現象，其實就是沒有把政務公開做好。只有增加透明度，才能更好地接受群眾的監督。推行陽光(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)服務，打造陽光政府，就是要實現政府信息公開，主動做到“亮家底、明流程、講法治、促服務”，規范服務流程，通過規范服務行為來提升服務品質。同時，通過設立服務意見箱、機關作風建設熱線以及建立網上政-民互動交流平臺，及時收集群眾意見、傳遞政府信息，提高百姓參政議政的透明度，增強對機關工作的監督和促進。

（三）以制度為保證，建立機關作風建設的長效機制。制度是抓好機關作風建設的根本保證。為此，必須從制度建設抓起，采取切實有效的措施，持之以恒地執行。

一是要進一步完善對各級領導干部的監督管理機制，突出發揮領導班子的表率作用。一個單位或部門的作風建設好不好，與這個單位的領導班子有直接的關系。如果領導班子重視機關作風建設，以身作則，率先垂范，那么他就可以帶領好這個單位的機關工作人員依法行政，開展各項工作。所以一個單位的行風、政風好不好，跟單位一把手和領導班子有很直接的關系。因此我們建立制度，首先要考慮強化對領導班子的監督和管理，充分發揮領導班子的表率作用。近期，縣委將重點研究如何加強對黨政“一把手”的監督，出臺相關的政策文件，不斷加強和改進對領導干部的監督管理工作。

二是要抓好部門制度建設，形成完善的制度體系。各部門要要按照“五辦”的要求對本部門的制度進行認真的梳理。對以前行之有效的制度沒有得到認真執行的，要認真進行總結，加強執行力度；對制度本身不夠完善的，要按照整體推進、系統配套的思路進一步完善；對缺乏制度保障的，要認真研究并制定相關制度。重點要建立“首問責任制”，即辦制、告知制、限時辦結制等制度。對于制度，在這里我提一個要求，各職能部門都要分工一名領導同志負責這項工作，縣紀委、監察局要進行不定期的抽查，看各部門的制度建立了沒有、完善了沒有、執行得好不好、哪位領導同志負責這項工作，要進行檢查和抽查。通過檢查、抽查去發現問題，不斷地完善相關的制度，并且監督落實好。

三是要加強監督，暢通投訴渠道。機關工委、監察局、組織人事部門、機關作風建設領導小組辦公室等職能部門要加大監督力度，建立信息溝通和工作協調機制，確保投訴渠道暢通和及時處理出現的問題。機關作風建設領導小組辦公室要實行投訴情況每月公布制度，對發現的問題要進行曝光和督辦整改。報刊、電視等新聞媒體要大力宣傳報道機關作風建設中的先進典型，同時也要加強對反面典型曝光的力度，以拓寬群眾監督的渠道，努力形成正確的輿論導向。

講到監督，當前重點要抓兩個方面，一方面是內部的監督。各部門要積極探索包括充分運用電子監測系統在內的有效手段來建立健全內部監督制度。任何一個人沒有了監督，就很難保證沒有出問題。這不是信不信誰的問題，而是要有監督這種氛圍，人才不敢懈怠，不去想懈怠。如果沒有監督，有一件事可以十天辦好，也可以二十天辦好，給誰辦都會拖到二十天才辦。有一了套切實可靠的內部監督制度，就能促進辦事效率的提高。

第二方面是外部監督。一是剛才講的政務要公開。所有關系到群眾、企業要辦的事情，所有行政審批、行政許可都必須公開。各個部門辦事流程怎么走，每個流程需要什么條件等都必須公開。二是在全社會廣泛開展評議機關活動，著力形成基層群眾評議機關的長效機制，把接受群眾監督、請人民評判作為加強機關作風建設的重要動力。這兩個監督搞好了，機關作風才能堅持做好，并保持下去。

四是要實行責任追究制度。對機關工作人員不依法履行法定職責的不作為、慢作為、亂作為，影響機關形象或造成不良影響的，要根據情節輕重進行責任追究，并與干部的提拔使用掛鉤，與單位評選先進掛鉤。

同志們，機關作風建設是一項關系全局具有基礎性、根本性意義的長期性工作。各部門一定要站在全局和戰略的高度，按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，科學規范機關管理，改善(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)機關運作方式，改進機關工作作風，提高機關服務質量，促進機關依法行政。全體機關干部特別是黨員領導干部，一定要認真學習和貫徹這次會議的精神，緊緊圍繞作風建設的重點，堅持立黨為公、執政為民的思想，正確行使手中的權力，切實加強領導，強化措施，突出實效，同心協力打造服務速度最快、質量最好、成本最低的德慶品牌，為促進我縣經濟社會持續、快速、健康發展作出積極的貢獻。

第五篇：在進一步加強機關作風建設工作會議上的講話

在進一步加強機關作風建設工作會議上的講話

（2006年2月5日）

同志們：

今天是大年初八，縣委縣政府在農歷新年上班第一天就召開進一步加強機關作風建設工作會議，這充分說明了縣委、縣政府對機關作風建設的高度重視，也表明了加強機關作風建設對促進德慶新一輪的發展具有十分重要的意義。這次會議的主要任務是貫徹落實縣委十屆四次全會提出的“五辦”（即馬上辦、主動辦、上門辦、透明辦、變通辦）作風，進一步優化政務環境，加速集聚各方力量，推動德慶經濟社會跨越發展、協調發展。剛才敏堅同志代表縣委縣政府宣讀了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，對新一年進一步加強機關作風建設提出了明確的目標要求和具體措施；定坤同志結合先進性教育活動，對黨員干部帶頭推行服務承諾制進行動員部署；公安局等10個職能部門的代表就如何落實“五辦”作風提出了實實在在的措施。對他們的意見我表示完全贊同。下面，我就進一步加強機關作風建設講三點意見。

一、充分認識進一步加強機關作風建設的重要性和緊迫性

各級機關是黨和政府聯系群眾，服務群眾的窗口，肩負貫徹落實黨和國家路線方針政策的重任。機關作風建設是各級機關執政能力、領導水平和領導方式的集中體現，是黨的作風建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象，事關與人民群眾的血肉聯系，是關經濟發展和社會和諧。多年來，歷屆縣委、縣政府十分重視機關作風建設，制定了許多符合縣情和體現人民群眾利益的方針政策和規章制度，廣(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)大機關干部職工按照縣委的要求，忠于職守，愛崗敬業，扎實工作，為我縣“三個文明”建設作出了積極的貢獻。當前，加快發展、跨越發展、協調發展，構建和諧社會的新形勢對機關作風建設提出了新的更高的要求，各級機關全體黨員干部職工一定要認清形勢，統一思想，提高認識，胸懷發展，心系全局，以強烈的政治責任感和求真務實的精神，在進一步加強機關作風建設中，從我做起，從點滴做起，打造人民群眾最滿意的服務型機關。

（一）進一步加強機關作風建設是貫徹“三個代表”重要思想，踐行“立黨為公，執政為民”的迫切需要。以胡錦濤為總書記的新一屆中央領導集體高度重視黨的作風建設，黨的十六大和十六屆三中全會對加強黨的作風建設提出了明確的要求，并把加強黨風建設作為立黨為公，執政為民，提高執政能力的一項長期戰略任務來抓。貫徹落實黨中央和胡錦濤總書記的要求，關鍵要有一個好的作風。無論是發展先進生產力和先進文化，還是代表最廣大人民群眾的根本利益，都需要在廣大黨員干部職工中營造一種真心真意為人民服務，腳踏實地為群眾辦事的良好風氣。

（二）進一步加強機關作風建設是加快德慶經濟社會發展的迫切需要。我縣與先進發達地區的發展差距除客觀條件外，主要是發展理念、創業精神、工作方法和工作作風方面的差距。在這里我重點講一講機關作風這個因素。其實一個地方，商家來不來投資，企業在這里開辦后愿不愿意留下來，很關鍵就是看這個地方的經營成本。經營成本當中都有一條是行政成本，所謂行政成本就是一個企業跑行政機關要花多少時間才能把事情辦好，時間就是金錢，時間就是成本，如果一天能辦好的要拖十天甚至一個月，來一次能辦好的要跑五六次，你說這個地方的經營成本高不高，如果我們的效率都這么低的話，誰愿意來這里投資，即使是投資了的，也會撤出去，因此，縣委縣府提出進一步加強機關作風建設，就是要進一步教育和動員廣大黨員干部職工堅持發展第一要務，真抓實干，以時不待我，只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創新的進取精神，以奮發有為、迎難而上的工作態度投身到本職崗位上去，努力提高辦事效率，降低行政成本，吸引更多的投資者落戶德慶，加速德慶經濟社會發展。

（三）進一步加強機關作風建設是密切黨與人民群眾血肉聯系，加快構建和諧德慶的迫切需要。黨的十五屆六中全會強調，作風建設的核心問題是密切黨與人民群眾的血肉聯系，機關作風作為黨風的重要組成部分和直接體現，在密切黨群關系，構建和諧社會中具有十分重要的作用。當前，我們正處于社會轉型期，這個時期具有矛盾多發、集中而復雜等特點，在這種情況下，如果機關作風建設抓得不緊，服務職能轉變不到位，我們機關的同志就會對企業、對基層反映的問題，對群眾提出訴求往往視而不見，聽而不聞，即使是處理起來也會耍威風、講條件，黨和政府的形象、威信就會喪失，凸現的矛盾就會激化、尖銳，社會不和諧就會加劇。我們進一步加強機關作風建設，大力提倡“五辦”作風，就是要廣大黨員干部職工切實轉變思想觀念，牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、讓基層、讓群眾普遍感到滿意，為德慶創造一個政通人和的良好環境。

（四）進一步加強機關作風建設是提高干部隊伍素質的迫切需要。全縣各級機關干部職工素質參差不齊，有的工作能力與社會發展不相適應，文憑與水平不相適應的現象依然存在，有些機關干部職工的綜合素質與經濟社會發展的新形勢、新要求不相適應。我們進一步加強機關作風建設，就是要通過學習、教育和整改，提高廣大干部職工的理論素養和政策理論水平，增強做好工作的本領，解決我們機關工作人員中不會辦事，不能辦事的問題。

二、正視機關作風建設存在的突出問題

盡管我縣機關作風建設取得了明顯的成效，但是，我們也要清醒地看到當前我縣機關作風建設存在的問題，特別是一些比較突出的問題，主要表現為：

（一）冷。一是部分同志觀念不正確，把自己當作高高在上的老爺，對上門辦事的一律當作人家來求你。二是部分同志心態不健康，年紀銷大一點的看到升職無門，輪不到自己了，工作得過且過；有一些年紀不是很大，本來有希望的，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)有一個位置，結果被別人上去了，自己上不去，心里不舒服，工作不熱情不起勁；有的年紀比較年輕的，出來工作剛幾年，看看前途，看看位置，覺得希望不大，結果工作起來消沉。三是服務態度冷淡，對上來辦事的人未能做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。四是機關服務設施不夠完善，如沒能提供茶水和安坐等候的地方，使上門辦事者覺得“冷”。

（二）拖。一是有些部門行政職能交叉重疊，工作推諉扯皮，影響了工作效率。二是有些本來一個職能部門能解決的，卻總要推諉不辦，非得縣領導出面協調，召開聯席會議才能解決。三是不實行即辦制，非要到限時辦結規定的最后期限才姍姍辦理。四是服務指示不明確，不詳盡，使得辦事者多次來回往返，無謂耗費時間，致使辦事效率低下，群眾怨氣很大。

（三）難。一些單位仍然存在門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦這“五難”現象。

（四）迂。在辦事過程中拘泥條條框框，原則性有余而靈活性不足，變通辦的能力不強。導致這種情況，一是政策水平不高。二是怕出問題，怕負責任。

三、采取有效措施，確保加強機關作風建設取得實效

加強機關作風建設要堅持一靠教育，二靠制度，三靠落實。通過對機關全體干部職工的嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督，進一步改進機關作風建設，使各級機關真正成為為企業服務，為基層服務，為群眾服務的服務型機關。

（一）以教育為基礎，引導機關工作人員提高宗旨意識和服務意識。加強機關作風建設，教育先行。抓教育，就是抓好宗旨意識這個總開關。全心全意為人民服務是黨的宗旨，機關工

作人員面向基層，面向群眾，是代表黨為人民服務的群體，所以為民辦實事、謀利益是每一個機關工作人員的天職。因此，我們要不斷地加強教育，務必使廣大機關干部職工達成這樣一個共識：進一步加強和改進機關作風，提高為企業、為基層、為群眾服務的水平和質量，與其說是為企業、群眾的方便，不如說是為了我們自己，為了我們的家庭，為了我們德慶。前面我說過，一個地方有沒有人來投資，各方面的因素很多，其中一條很重要的就是行政成本，如果我們能提供更好的服務，能夠吸引更多的投資者，給我們創造更多的稅收，我們就能拿出更多的錢來建設好德慶，改善我們的生活質量，改善我們的工作環境。說到底，在為別人的同時，我們也是在為自己，為我們的家庭，為我們的父母、子女。形成了這樣的共識，我們的宗旨意識就能更牢，宗旨意識提高了，服務意識就能相應提高，服務水平和服務質量才有保證，我們的辦事效率、依法行政、公正執法一定會得到更進一步的推進。

抓教育，我覺得還有一個很重要的方面，就是要使廣大機關工作人員樹立一種良好的精神狀態。其實，機關作風建設很關鍵在于精神狀態。在我們機關，存在這樣的情況，有的部門一天到晚忙得不得了，星期

六、日都要加班，晚上也要加班，另一些部門卻相對顯得自在清閑。當然工作分工不同，不可能要求每個部門都是那么多的工作量。因此，我們要樹立一種比較良好的心態，進而樹立一種比較良好的精神狀態，有了這種良好的精神狀態，我們才能正確看待工作，看待榮譽，看待升遷，看待身邊的人，不會老是跟自己過不去，我們的工作才能不斷取得起色。只要你實實在在地工作，干出了成績，群眾看見，領導看見，你就會有機會。一個人的成長應該是埋頭苦干、踏踏實實地工作，不要老是計較，越比較得多怨氣越大，怨氣越大工作越不起勁，工作越不起勁對本人的發展也不會有好處。所以我覺得，加強機關作風建設，實際上也是不斷歷煉我們自己的過程。

（二）以政務公開為手段，努力建設高效機關。各級機關、各部門必須按照省市的部署和要求，實行政務公開，將一切能夠公開的事項按規定的時間向社會公布。只有政務公開，才能得到廣大群眾的監督，使我們的機關工作人員不敢懈怠，也不能懈怠。現在存在辦事效率低，或者讓人家走幾回才辦成事的現象，其實就是沒有把政務公開做好。只有增加透明度，才能更好地接受群眾的監督。推行陽光(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)服務，打造陽光政府，就是要實現政府信息公開，主動做到“亮家底、明流程、講法治、促服務”，規范服務流程，通過規范服務行為來提升服務品質。同時，通過設立服務意見箱、機關作風建設熱線以及建立網上政-民互動交流平臺，及時收集群眾意見、傳遞政府信息，提高百姓參政議政的透明度，增強對機關工作的監督和促進。

（三）以制度為保證，建立機關作風建設的長效機制。制度是抓好機關作風建設的根本保證。為此，必須從制度建設抓起，采取切實有效的措施，持之以恒地執行。

一是要進一步完善對各級領導干部的監督管理機制，突出發揮領導班子的表率作用。一個單位或部門的作風建設好不好，與這個單位的領導班子有直接的關系。如果領導班子重視機關作風建設，以身作則，率先垂范，那么他就可以帶領好這個單位的機關工作人員依法行政，開展各項工作。所以一個單位的行風、政風好不好，跟單位一把手和領導班子有很直接的關系。因此我們建立制度，首先要考慮強化對領導班子的監督和管理，充分發揮領導班子的表率作用。近期，縣委將重點研究如何加強對黨政“一把手”的監督，出臺相關的政策文件，不斷加強和改進對領導干部的監督管理工作。

二是要抓好部門制度建設，形成完善的制度體系。各部門要要按照“五辦”的要求對本部門的制度進行認真的梳理。對以前行之有效的制度沒有得到認真執行的，要認真進行總結，加強執行力度；對制度本身不夠完善的，要按照整體推進、系統配套的思路進一步完善；對缺乏制度保障的，要認真研究并制定相關制度。重點要建立“首問責任制”，即辦制、告知制、限時辦結制等制度。對于制度，在這里我提一個要求，各職能部門都要分工一名領導同志負責這項工作，縣紀委、監察局要進行不定期的抽查，看各部門的制度建立了沒有、完善了沒有、執行得好不好、哪位領導同志負責這項工作，要進行檢查和抽查。通過檢查、抽查去發現問題，不斷地完善相關的制度，并且監督落實好。

三是要加強監督，暢通投訴渠道。機關工委、監察局、組織人事部門、機關作風建設領導小組辦公室等職能部門要加大監督力度，建立信息溝通和工作協調機制，確保投訴渠道暢通和及時處理出現的問題。機關作風建設領導小組辦公室要實行投訴情況每月公布制度，對發現的問題要進行曝光和督辦整改。報刊、電視等新聞媒體要大力宣傳報道機關作風建設中的先進典型，同時也要加強對反面典型曝光的力度，以拓寬群眾監督的渠道，努力形成正確的輿論導向。

講到監督，當前重點要抓兩個方面，一方面是內部的監督。各部門要積極探索包括充分運用電子監測系統在內的有效手段來建立健全內部監督制度。任何一個人沒有了監督，就很難保證沒有出問題。這不是信不信誰的問題，而是要有監督這種氛圍，人才不敢懈怠，不去想懈怠。如果沒有監督，有一件事可以十天辦好，也可以二十天辦好，給誰辦都會拖到二十天才辦。有一了套切實可靠的內部監督制度，就能促進辦事效率的提高。

第二方面是外部監督。一是剛才講的政務要公開。所有關系到群眾、企業要辦的事情，所有行政審批、行政許可都必須公開。各個部門辦事流程怎么走，每個流程需要什么條件等都必須公開。二是在全社會廣泛開展評議機關活動，著力形成基層群眾評議機關的長效機制，把接受群眾監督、請人民評判作為加強機關作風建設的重要動力。這兩個監督搞好了，機關作風才能堅持做好，并保持下去。

四是要實行責任追究制度。對機關工作人員不依法履行法定職責的不作為、慢作為、亂作為，影響機關形象或造成不良影響的，要根據情節輕重進行責任追究，并與干部的提拔使用掛鉤，與單位評選先進掛鉤。

同志們，機關作風建設是一項關系全局具有基礎性、根本性意義的長期性工作。各部門一定要站在全局和戰略的高度，按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，科學規范機關管理，改善(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)機關運作方式，改進機關工作作風，提高機關服務質量，促進機關依法行政。全體機關干部特別是黨員領導干部，一定要認真學習和貫徹這次會議的精神，緊緊圍繞作風建設的重點，堅持立黨為公、執政為民的思想，正確行使手中的權力，切實加強領導，強化措施，突出實效，同心協力打造服務速度最快、質量最好、成本最低的德慶品牌，為促進我縣經濟社會持續、快速、健康發展作出積極的貢獻。

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