第一篇：經典：在作風建設大會上的講話

在作風建設大會上的講話

同志們：

作風建設是歷久彌新的永恒主題，是全面從嚴治黨的應有之義。習近平同志指出，?幸福都是奮斗出來的?，給我們的啟示是，一分耕耘、一分收獲，創造美好生活，除了奮斗，別無其他。站在新的歷史方位，邁進新的時代，干好☆事業、開創幸福未來，核心在人，關鍵靠廣大干部帶頭帶領、奮力拼搏，奏響為官有為的時代強音。

一、堅持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時代情懷

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。立足在☆這一方土地，我們每一位干部都應該捫心自問，肩負著職責使命，我們應該有什么樣的擔當作為，才能不負時代、不負組織、不負芳華。

1.致力“全面建成小康、全力爭先趕超”，必須為官有為。?全面建成小康、全力爭先趕超?是當前和今后一個時期發展的總要求。?全面建成小康?是貫徹落實黨的十九大精神的目標追求，?全力爭先趕超?是☆發展的當務之急。發展不充分這個最大區情客觀存在，無論是在☆，還是在☆，無論是經濟總量，還是人均均量，我縣雙雙掉隊，處于?滿眼標兵、幾無追兵、退無可退?的境地，雖然我們前所未有地接近全面小康目標，但是爭先趕超的壓力也前所未有。倘若把發展滯后歸咎于稟賦不足，而不從干部自身找原因，那就是不負責任的表現。歷史的重任落在我們肩上，落實好?全面建成小康、全力爭先趕超?這一總要求，工作很不輕松，需要全區上下，特別是廣大干部奮發有為、砥礪前行。在這樣的考驗面前，又怎能安于現狀、按部就班。

2.弘揚☆骨氣、☆志氣，必須為官有為。當前，全區上下對☆骨氣、☆志氣的共識得到凝聚，但僅憑良好愿望、一時熱情遠遠不夠。?非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難。?廣大干部任何時候都要知行合一、矢志不渝。要堅持思想強基。把弘揚☆骨氣、☆志氣與不忘初心、牢記使命結合起來，共產黨人的初心和使命，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。具體到☆，開創幸福未來是引領我們前進的動力之源。今年還將開展?不忘初心、牢記使命?主題教育，廣大干部都要主動接受教育，真正受到教育，打牢為官有為的思想根基。要堅持一以貫之。把弘揚☆骨氣、☆志氣貫穿改革發展全過程，把激發出來的熱情保護好、發揚好，而不是一時激昂、又歸于沉寂，也不能表態響調門高、行動少落實差，任何時候都不要丟掉最初的果敢勁兒。要堅持群策群力。把弘揚☆骨氣、☆志氣落實到各項工作中，干好☆事業，所有同志都不能置身其外，大家都應該奮力擔當，以生動實踐演繹☆骨氣、☆志氣。3.深入推進全面從嚴治黨，必須為官有為。?為官不為?是當前繼?為官任性?之后需著力攻堅的問題，對此，習近平同志深刻指出，?‘為官不為’?主要有三種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動力不足而‘不想為’，三是擔當不足而‘不敢為’。?在☆，干事創業的主流是好的，但?為官不為?并不少見，根子出在思想上，不是不能為，而是不愿為，時間久了，則是既不愿、也不能、更不敢，當然這類人也有本事，敷衍的本事第一等，表現多樣，或者坐而論道、無所事事，或者知難就退、因循守舊，或者推諉扯皮、逃避責任，或者虎頭蛇尾、浮躁不安。凡此種種，都是隱形腐敗，內核為?腐?，耗用行政資源，徒增社會成本，不勞而獲就是?貪?、就是?腐?，行為結果是?敗?，因為懶政、惰政，必然導致風氣潰敗、事業衰敗。新時代呼喚新作為，就必須對?為官不為?堅決說?不?，旗幟鮮明地向?為官不為?的人和事宣戰。要從加強教育、創新機制入手，破?舊?立?新?、破?虛?立?實?、破?懶?立?勤?，倒逼不能不為、不得不為，以廣大干部的為官有為推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二、堅持為官有為，就是要鍛造真抓實干、奮力擔當的干部隊伍

干部干事，干字當頭。讓?為官有為?成為☆干部最鮮明的特質，歸根到底就是一個字，?干?。1.提振精氣神，激發“干”的銳氣。精氣神之于黨員干部，猶如燃油之于發動機，燃油充沛，發動機才能動力澎湃。要強化目標引領。☆的掉隊并非一朝一夕，改變☆的現狀也不可能一蹴而就，必須目標引領、步步奮進。要把握好?遠?與?近?的關系，至少有3-5的遠景考量。要兼顧現實與可能，盡管當前經濟下行壓力大，但確立目標的標準不能降，要本著?奮力跳、夠得到?的原則，各鎮街、各部門都要錨定目標、自加壓力、奮力趕超，把目標引領貫穿工作始終，時常對照，工作進行到哪一步，有沒有達到序時，年底怎么交賬？在☆、☆，乃至全省處于什么位置，有沒有進步？特色工作怎么樣，能不能為單位、為☆増光添彩？我們強調建成小康要全面、爭先趕超要全力，全面要體現在所有工作上，全力就是各項目標的達成都要不遺余力。要聚焦問題導向。發展的問題歸根到底都有作風問題。對于形式主義、官僚主義的新表現，習近平同志批示強調，糾正?四風?不能止步，作風建設永遠在路上。必須持之以恒，把糾正?四風?往深里抓、實里做。要堅決反對?虛假?，虛假是干事創業的?大敵?，虛假的東西終究藏不住，全區上下都要不馳于空想，不騖于虛聲，把真抓實干貫穿始終，重視形式包裹著的內容，重視過程之后的結果，無論是顯績還是潛績，都要經得起檢驗，真正把業績建立在真抓實干、務求實效上。要堅決反對?懶散?，懶散的特點是干工作能推則推、能讓則讓，只求過得去、不求做得好，容易讓人陷入其中而不自知。每一位同志都要經常反省、盤點所作所為，對比先進、對照要求，自我凈化、自我提高。要堅決反對?拖拉?，凡拖拉往往都有各種理由，給群眾的感覺是態度好，但效率低，讓人窩心，拖掉的往往是黨委政府的形象。要堅持問題導向，從群眾反映強烈的問題入手，加大攻堅力度。我們開展相對集中行政許可權改革試點，探索推行商事審批服務虛擬辦公室，目的就是要增創體制機制優勢、兌現優質服務承諾，讓綠色通道成為常態，惠及最廣大百姓。要弘揚奉獻精神。奉獻源于對事業的熱忱。我們不少同志一心裝著工作，不舍白天、黑夜，無論工作日、節假日，這在項目、搬遷、維穩等一線尤為突出，發揮著積極的作用；形成鮮明對比的是，也有一些同志一談到?5+2??白加黑?，就牢騷滿腹，一分配工作，就拈輕怕重、左推右擋。姑且不論?為官一任、造福一方?的情懷，在其位盡其責，這是天經地義，我們絕大多數工作，八小時之內都應該能夠完成，如果該干事時怕干事、少干事，那么加班加點理所當然。我們強調提高效率，也大力弘揚奉獻精神，有了干部的?盡責指數??奉獻指數?，才能換取事業的?發展指數?、群眾的?幸福指數?。

2.錘煉本領，增強“干”的底氣?！畹靥?☆之中?，但干部的格局、胸襟、能力不能畫地為牢、局限其中。要定下神，做學習型干部。?來一個大學習?，是習近平同志向全黨發出的號召，對我們廣大干部尤其具有針對性。全區上下都必須大興學習之風，要通過大學習，筑牢理想信念，堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，補足精神之?鈣?。要通過大學習，強化組織觀念，提升?四個意識?，不斷凈化政治生態。要通過大學習，克服本領恐慌，掌握新知識、新思維、新觀念，真正做到學以益智、學以修身、學以增才。要潛下心，做專業型干部。?樣樣會一點、門門都不精?的?萬金油?式干部難以適應新形勢，項目招引、財貿金融、城鄉建設等方面的專業人才缺乏，已成為制約我區發展的瓶頸。人才引進固然需要，但主要還是靠廣大干部自奮自強。?干一行、專一行?，大家都要爭做學習型干部，倡導研究型工作，努力成為?行家里手?，相反，不努力、不充電，即便專業對口，也難免淘汰落伍。領導干部要發揮示范作用，既要運用好經驗，也要跳出思維束縛，在不斷學習歷練中提升專業化能力。要開動腦，做創新型干部?，F在，風險多、矛盾多是工作的新常態，憑經驗、靠一般性抓發展難以為繼，這就需要轉型升級，善于在創新中、改變中尋求突破。我們明晰功能區布局、推行戰區思維，就是站在全局的高度，著眼長遠謀劃發展，就是在原有組織架構基礎上進一步統籌全局，是工作思路、機制的創新。我們強調創新，不是為創新而創新，要為了工作，從工作中來、到工作中去。要?多謀?，勤于思考、善于研究，把想法轉化為辦法有兩種路徑，一種是嫁接經驗，實行拿來主義，一種是自主創新，不管哪一種，只要符合實際、有利發展，都要積極探索。要?善斷?，權衡、決斷是領導干部的重要素養，優柔寡斷、議而不決，再好的創意也會時過境遷，當然主觀武斷也不行，對看準的，一定要把握要領、程序合規、果斷決策、爭取主動。當前的改革既有自上而下，也需要基層首創，改革的領域廣、著力點多，凡是符合要求、指向明確、時機具備的，都要大膽決斷、積極探索。要?力行?，防止虎頭蛇尾、雷聲大雨點小，防止只有點上盆景、沒有面上風景，要一往無前、百折不撓，抓一件成一件，確保質量效果。

3.強化擔當，昂揚“干”的豪氣。把擔當實干體現到各項工作中，推動重點工作、難點工作持續突破。要在項目攻堅中彰顯擔當?！畹陌l展，成敗在項目，項目建設卓有成效，全面小康才會更高水平，爭先趕超才能步履堅實。實施產業強區、科技興區戰略，最終要落腳到項目，營造良好的項目環境是環境立區的頭版頭條，從這個意義上講，項目是?三大戰略?的共同指向。必須毫不動搖地把項目作為主抓手，聚焦?2+2?產業方向，千方百計積蓄增長動能。要提升時不我待的拼勁，搶抓機遇、層層對接、奮力爭跑，區四套班子負責同志外出活動，都要以招商為主，鎮街園區主要負責同志都要落實AB崗招商制。要提升敢為人先的闖勁，以開放的態度、市場的辦法、綜合的手段破解難題，落實好?產業+科技+資本?的招商模式和?行業+部門+載體?的招商機制，實體化運作招商引才局，拓展招商思維和路徑。要提升一抓到底的韌勁，一著不讓抓開工、解難題、促進度，加快項目落地生根、開花結果。凡是黨委政府承諾的都要有諾必踐，絕不允許做言語的巨人、行動的矮子，絕不允許新官不理舊事。要在服務企業中彰顯擔當。企業是企業家的企業，也是全社會的企業、黨委政府的企業，越是經濟下行壓力大，越是要在服務企業上展示水平和成效，像對待新招引項目一樣對待已有企業，像招商選資一樣?扶優逐劣?，推動優質資源向優質企業集聚。要鞏固擴大?大走訪大落實?活動成果，各級領導干部都要帶頭到基層、進企業，分類指導，幫助制訂規劃，上爭項目、資金，引進人才、技術，解決實際問題。新時代賦予?四千四萬?精神以新的內涵，這就是積極適應時代的?千變萬化?，主動經受創新的?千錘萬煉?，在發展的前沿展現?千姿萬態?，在新的征程上奔騰?千軍萬馬?。弘揚新的?四千四萬?精神，不僅是對企業家的激勵，也是對黨委政府服務企業的要求，要主動適應、創新服務，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內事，成為企業家信賴的堅強依靠。要在實干惠民中彰顯擔當。增強群眾觀念，少一些官氣，多一份樸實，少一些造作，多一份真情。盡管我們身在基層，但窩在辦公室，不可能真正了解基層，相比較每年?省領導60天、市領導70天?的調研安排，我區80天的調研要求并不多。廣大干部都要經常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實。把?群眾滿意?作為衡量標準，從群眾意見大、不滿意的地方抓起，從群眾希望辦、眼下能辦好的事做起，老百姓不光聽我們怎么說，更看我們怎么做，前后能不能驗證。今年要完成城建新提升新兩年行動計劃，以及年初確定的民生實事，都要加快推進。對生態文明建設，不能止于創牌，要攻堅克難，鞏固提升?263?行動、?三個百日?專項行動成果，扎實推進化工企業搬遷及轉型升級工作，切實解決好群眾身邊的環境問題，既贏得金杯，也贏得口碑。

三、堅持為官有為，就是要營造導向鮮明、步調一致的干事生態

導向鮮明，就是要?讓有為的干部，有位置找他，讓不作為的干部，想找位置而不得?；步調一致，就是要一級帶著一級干，一級做給一級看，形成層層抓落實的工作格局。

1.領導干部要率先垂范。工作中，喊出?跟我上?的，必然是領導干部，出了問題承擔責任的，也必定有領導干部，任何時候，肩膀最硬的都應該是領導干部。要求下屬落實的工作，要率先研究?，F在抓工作，靠拍腦袋、舞舞手是不行的，?使人昭昭?必須?以己昭昭?，領導干部既要當指揮員，更要能當戰斗員。工作謀劃時，要站在全局的角度考量，出謀劃策、指點路徑；工作督查時，要深入一線，實地察看，調查研究，多過問具體工作中的具體問題；工作完成時，要善于總結反思、舉一反

三、不斷提高，以研究的深度推動工作的深入。要求下屬承擔的責任，要率先扛起。現在領導干部最大的風險，不是抓工作的風險，而是責任不落實的風險。凡是履責范圍內，不管責任大小，都不可能置身其外，他人的責任狀也不可能成為自己的免責單。廣大干部都要切實擔當起應該擔當的責任，該決策時決策、該拍板時拍板，不能一味打著請示匯報的旗號上交矛盾，也不能一味借責任落實之名下推責任，只有層層擔責任，☆的發展才會層層抓落實。要求下屬遵守的規矩，要率先嚴守。現在規矩越來越細化，執紀越來越嚴格。要堅持依法依規，習慣置身于監督之下，嚴格執行議事決策規則，確保程序、結果經得起推敲。要嚴守作風規定，堅決破除以慣例為例、不以為然、搞變通的思想。在全面從嚴治黨的強大態勢下，在反復多次強調的情況下，如果仍然存在不知腐、不意腐的問題，只能說明是有意為之，是?兩面人?。紀律規矩面前，老實人永遠是最聰明的。

2.督查考核要頂真碰硬。督查、考核都是工作的指揮棒，要同向發力、同頻共振。考核導向要?明?。今年考核將有較大調整，一方面，導向更鮮明、內容更簡潔，另一方面，總結經驗、優化規則，不斷加以修正，盡可能成為?良法?。具體把握上，不搞?一刀切?，根據?一城三區?特點，差異化設置考核指標，促進特色發展；也不吃?大鍋飯?，單獨考核鎮區部門，突出重點指標，促進最優化發展。各地、各部門都要研究考核，找準著力點，做實重點工作，做亮特色工作，提升整體工作。過程督查要?實?。要聚焦重點，圍繞產業經濟、項目建設、城鄉建設等關鍵領域，抓重點、帶全面。要整合資源，對于牽涉力量較多的工作，采取分工負責、聯合推進的辦法，形成督查合力。要突出常態，前移后延督查視角，跟到底、督到位。督考結果要?硬?。堅決破除?報喜不報憂?的傾向，既要總結攻堅克難的好成效，也要督查制約發展的新問題，對不落實的點名道姓、不礙于情面，對考核結果不打和牌、不搞平衡，呈現工作的?真實原貌?，讓大家心悅誠服。

3.獎懲激勵要見事見人。落實好省委☆書記提出的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下?三項機制?，既要聽到樓梯響，還要看到人下來。要認準干部。一個干部是否先進、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像畫得?真?，大家心服口服，畫不?真?，就會傷及人心，甚至貽誤發展。對干部的評價認定要實事求是，對工作有力的表揚獎勵，對工作不力的嚴肅追責。要將考核結果作為選人用人的重要依據，破除表彰獎勵與提拔重用?兩張皮?。要保護干部。落實好?三個區分開來?，把握好失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限。在依法依規的基礎上，鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者，用制度讓擔當者?輕裝上陣?。從一定意義講，現在不怕干部干事?犯錯誤?，因為有程序把關、有界限區分，就怕干部怕?犯錯誤?不干事。對此，對干部的保護必須是堅決的，對干部的鞭策也必須是鮮明的。要用好干部。本著?人崗相適、人事相宜?原則，采取培養性交流、保護性交流、考驗性交流、懲戒性交流、結構性交流，暢通優進劣退雙向通道，劃出干部?能下?的硬杠杠，讓不適應、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺。我們選拔使用干部要堅持事業為上，?以事擇人、優中選適?，從?更適合、更勝任?的角度選用干部，多研究?該用誰?，少考慮?誰該用?。推薦干部要有逆向思維，既要評價其優點，還要分析其缺點，既要推薦單個個體，還要進行同類類比。廣大干部不管是工作多年的老同志，還是工作不久的年輕同志，如果工作中，總是左顧右盼，替組織考慮，謀劃個人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增煩惱、適得其反。對此，大家一定要擺正心態，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進步，真正把心思用在事業上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強，成為時代擔當的脊梁。

同志們，今年是改革開放40周年，對改革之于發展的重要性，要有十分深刻的認識，站在新的歷史方位，要有改革擔當、改革思維。改寫☆的歷史，最大的改革就是改變我們自己。務求?為官有為?，破除?為官不為?，并不僅僅是作風問題，更是一場蕩滌靈魂的思想革命，并不僅僅是人的問題，還有體制機制的問題，必須一并考量，弘揚?三不怕?精神：不怕改變自己，不怕得罪別人，不怕道路艱辛。盡管這個過程將是痛苦的，但我們必將堅定前行。

路雖遠，行則將至，××發展前景可期，唯在當下。闊步邁進新時代，大家一定要全面彰顯為官有為的時代風采，奮發有為、扎實進取，為☆的幸福未來奮力打拼，不斷開創?全面建成小康、全力爭先趕超?的嶄新局面。

第二篇：在街道作風建設大會上的講話

在街道作風建設大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全街機關作風建設暨表彰大會，這次大會，是一次分析形勢、統一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風的大會，更是一次明確方向、鼓舞斗志的大會。這次會議目的很明確，就是要動員和激勵街道全體干部立足更高起點，堅持更高標準，促進思想作風的新

提升，以永不滿足的苦干意識、奮發向上的沖勁干勁、務實高效的工作作風，加快推進頂山新一輪發展進程。

剛才，大會表彰了一批善于創新、開拓進取的先進單位，表彰了一批顧全大局、默默奉獻的先進集體，表彰了一批扎實苦干、成績突出的先進個人。楊主任代表黨工委和辦事處對的工作進行了認真的回顧和總結，對今年的工作進行了部署，希望抓好落實。石佛等幾家單位作了表態性發言，談的都非常的好。

剛剛過去的，是頂山發展進程中承前啟后、繼往開來的重要一年。這一年我們在加快發展中確立了“首創，擔當，團結，奉獻”的新時期頂山精神，在對標找差中確立了“特色爭第一、創新爭第一、增速爭第一”的發展方向，“學習王荷波，提升精氣神，助力新頂山”主題實踐活動深入人心；這一年環境綜合整治行動在全街上下形成了高度共識，服務新城建設得到市領導的一致贊揚；在這一年我們堅持真抓實干，矢志創新突破，全面完成了各項目標任務，特別是一般預算收入達到了2.09個億，增幅達到了30％，為“十二五”時期的良好開局奠定了扎實基礎，率先基本實現現代化展現出新的光明前景；這一年全街干部群眾的精神面貌在干事創業中呈現了新的氣象，各單位各部門應對和駕馭復雜環境的能力進一步增強，開創了政通人和的嶄新局面。我們在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，仍有不少干部面對嚴峻的宏觀經濟形勢，缺少攻堅克難的工作激情；面對經濟社會發展的新情況新形勢，缺乏機遇意識和拼搶精神；面對涉及群眾切身利益的熱點難點問題，應對不及時，成效不明顯。

成績來自克難奮進，發展源于齊力同心。全街各部門，各單位是頂山發展的主心骨，全體機關干部是推動發展的生力軍。越是面臨艱巨復雜的形勢任務，越是需要各級機關部門勇挑重擔、負重奮進；越是處于發展的關鍵節點，越是需要全體機關干部腳踏實地、真抓實干。下面我再提三點意見：

一、在提振精神中勇挑重擔，激發動力，激勵創業

進入充滿希望和挑戰的，頂山率先大業的帷幕已經拉開，大發展大跨越的藍圖已經繪就。上級的期望需要我們機關干部不辱使命、不負重托；激烈的競爭需要我們機關干部勇挑重擔、勇于爭先；自身的要求更需要我們機關干部自加壓力、自我超越。面對發展任務日趨繁重，區域競爭愈加激烈的態勢，在新起點上以什么樣的精神狀態去譜寫跨越發展的新篇章，是我們需要解決的首要問題。

首先，要加強自我修養，提升“精、氣、神”。保持良好的精神狀態核心就是需要不斷的加強自我修養，做到聚“精”、提“氣”、凝“神”。要有奮發有為、攻堅克難的精神狀態。以重任在肩、不敢懈怠的責任感、使命感，強化工作中“拼”的意識，樹立時間上“搶”的觀念，敢啃硬骨頭，善打攻堅戰。要有高標準、爭一流的志氣勇氣。在各項工作中強化“三個爭第一”的觀念要求，提升趕超標桿，落實趕超舉措，強化在落實推進工作中比能力、比作風、比效率、比貢獻的鮮明導向，永爭第一、勇攀高峰。要有真抓實干、務求實效的工作業績。要緊扣打贏“三大攻堅戰”的目標任務，緊扣頂山實際，細化落實舉措，將決心和干勁轉化為干事業、謀發展、抓落實的實際行動，轉化為工作上臺階、發展上水平，群眾得實惠的實際成效。

其次，要增強實干精神，打破“滯、安、滿”。保持良好的精神狀態重在實干，要在實干中消“滯”、破“滿”、去“安”。具體來說，就是要做到“三個不”：思想不能散，就是要求我們始終咬定“在全區率先基本實現現代化”和“打好三大攻堅戰”的目標，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何困難所阻，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，把所有心思用到干事創業上、用到為民服務上、用到現代化建設偉業上。步子不能慢，要立足一個“早”字，強調一個“快”字，把握一個“好”字，把任務在有限的時間內提前超額完成，牢固樹立“第一”的意識，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼搶第一資源，用第一資源贏得第一成效。措施不能軟，當前正處于迎難而上、破繭而出的關鍵階段，迫切需要全街所有的黨員干部在困難面前敢上、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖，只有動真碰硬、觸動根基，踏石有印、抓鐵留痕，我們的工作才能實現突破。

第三，要創新工作方式，勇于“敢、闖、試”。保持良好的精神狀態就是要不斷創新工作方式，要“爭”字當先、“闖”字當前、“試”字當頭。頂山的現代化之路沒有固定的模式可搬，沒有現成的道路可走，要認真研究科學發展的新知識、新政策，充分借鑒先進地區的好做法

第三篇：在街道作風建設大會上的講話

創業創新爭創一流

——在XX街道作風建設大會上的講話

同志們：

今天的會議，是春節長假后的第一個會議。剛才邵艷副書記總結了工作，也分析了存在的問題，同時也重點部署了新一年的作風建設方面的工作任務。這些都是黨工委研究決定的，我也是認可的。希望大家認真貫徹落實。剛才兩位同志進行了表態發言，有好的設想和舉措，希望多多相互交流。

召開今天的會議，主要有三個目的，一是“收心”。今年的春節比較早，在春節前各條線、各社區都十分忙碌，任務完成的都比較圓滿，大家都有松一口氣的想法；再者，春節期間想必大家走親訪友，外出旅游，都過得十分放松。不過假期已經結束了，上班也已經是第五天了，大家要把“心思”收一收，認真開始安排好各項工作。二是“鼓勁”。當前，我區正處于大發展、大轉型、大提升的歷史階段，今年也是江干區全力打造“國內一流的現代化中心區”的開局之年，區委區政府對各項工作都有了更高的要求，而XX前十年發展已基本從“洼地”到“平地”，接下去的目標即是從“平地”到相對的“高地”，想要完成打造“樞紐節點、片區中心、責任社會”的目標，沒有一支作風過硬的黨員干部隊伍作保障，沒有堅強有力的工作作風，是不能實現的。因此，在這里給大家鼓鼓勁，希望各位能在各自的崗位上奮

力拼搏。三是“改進”。良好的工作作風是保障成績的取得。如剛才邵艷書記分析的一樣，我們干部隊伍作風上確實存在一些問題。各科室、社區好好思考交流，明確改進舉措。

具體要求邵書記已做部署，圍繞上級要求，結合街道實際，2012年作風建設工作的核心主題為“創業創新、爭創一流”，下面我在三個方面作強調：

一、正確對待工作

作風，何謂作風？從外在上講是態度，是表現出的言行舉止。外在表現源于內心，體現了一種理解和價值觀。工作作風，外在是工作態度，內在便是對工作的定位，因此，要正確認識工作。一是要認識到工作是生活的重要組成部分，人絕大部分時間都在工作中度過，如果渾渾噩噩、百無聊賴，那也是虛度光陰。二是要認識到工作是幸福的重要來源。我們通過工作接觸社會，認識更多的人，有同事有朋友，在工作過程中也可以擁有更多的成就感。因此一定要正確對待。正確認識工作應是“珍視崗位、把握機會、創業創新、爭創一流”。相比較正確的認識，我們也有一些片面的認識，這些片面的認識也還有一定的市場，今天我點一點比較突出的幾類：

第一類：身體健康論。有一些干部認為只要身體健康才是最重要的，“健康在于運動，長壽在于不動”這樣的理念也存在，但是相對而說，身體健康包括身體和心情，“不動”是不會愉悅，不會幸福的。我們大家大部分時間在工作，在與同事相處，身體健康與工作的開展絕不沖突，這樣的身體健康論也站不住腳。

第二類：飯碗論。的確，工作對很多人來說是謀生手段，對生活是非常重要的。但是，既然都是捧飯碗，與其心不甘情不愿，倒不如開心快樂地捧著。有一些家庭條件較好的同志可能不在乎，但是我認識工作也是一種精神寄托。就像同事之間相處，全因人品而交，絕不會因為富貴而有差別。

第三類：過渡論。這主要體現在部分年輕社工和快退休的老同志身上，認為目前街道工作是塊跳板，或者有“船到碼頭車到站”的想法，所以常常推卸了事。年輕社工要明確，社區是接觸社會的最佳場地，會對以后的人生都有幫助。年紀大的同志要好好珍惜機會，退休后無事可干，想干也沒得干。

第四類：事不關己論。這種工作態度的表現主要是工作相互推諉，各管一攤，毫無相互配合的概念，存在“分工又分家”現象。其實工作邊界并沒有分的那么清晰，相互配合反而會減少矛盾，心情愉悅。我們的職位說明書中有明確的要求，即完成領導交代的其他任務，從人情和道理上來說，也都要相互協作。

二、爭創一流業績

（一）確立一流目標。如果將目標比喻為山頭，若這個山頭很低，很快就能爬上去，那么一年的時間很寬裕，人就會變得很懶散，若這個山頭很高，根本爬不上去，完不成任

務，那么人就會變得很松懈不愿意干。最近，區委區政府聘請了清華大學的專家來江干調研，全力打造“國內一流的現代化中心區”。因此，科學合理的目標十分重要。我們的要求是，能量化的目標全部用指標還衡量，不能量化的目標全部用品牌來說話。

（二）嚴格落實職責。有句話叫“無事生非”，分工一定要明確，責任一定要到位，要抓好落實，一是要做到重點工作項目化，即確定重點工作的內容、時間、責任人員和指標任務。二是要做到日常工作機制化。建立作風建設日?？荚u監督制度，細化作風考核內容。深化責任社工數字平臺的打造，不斷加強聯系群眾力度，使工作長線化、平時化。

（三）強化制度推動。抓好督查：一是節點督查。對有時間節點的工作任務強化監督，保證序時有效；二是例會督查，各科室和社區都要建立每周例會制度，督促大家干事，希望各負責人抓好落實；三是暗訪督查，街道層面加大督查力度，頻率要更高，義務監督員范圍要更廣一些，力度要更大一些；四是考核督查，社區反映有些扣分的部分確實很難做好，但是做得好的不扣分的部分沒有顯示出優勢，這對社區和對科室而言都不公平，因此公平起見今年要求各條線，包括以往不扣分的條線工作都要劃分等次，量化考核。

三、打造一流團隊

（一）加強組織領導。加強作風建設，領導干部是關鍵。各科室各社區要把作風建設擺上更加突出的位置，作為“一把

手”工程來抓，街道分管領導、科室社區主要負責同志要履行好第一責任人的責任，既要發揮好示范帶動作用，又要發揮好組織領導作用，做到主要領導關注，分管領導狠抓各項工作落實。

（二）加強溝通互動。街道和社區之間的溝通還要更密切，社區遇到問題要及時向相關科室領導溝通，溝通也要講方式方法。能自我消化的就不要請娘舅來幫忙，或者開家庭集體會議了，一對一自我消化，大家要像一家人一樣和睦相處。

（三）改善工作生活條件。世上讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草的事是不可能存在的。街道也在全力為大家創造良好的工作生活條件。在三個老街道的橫向比較上絕不落后，同時，抓好隊伍建設，干部培養是長線，明年社區又將換屆，因此現在就要開始跟蹤調研，培養能力。讓干部們能獲肯定從而“想干事”，有平臺從而“能干事”?？剖疑鐓^要積極關注人的發展、成長和快樂，多談心談話。

另外，在這里也強調，時刻保持黨風廉政，干凈做事。一個干部，不干事是庸官，老百姓不答應；不干凈是貪官，老百姓對干部腐敗的意見最大。在我街道加快發展的過程中，每一名黨員干部都必須要增強黨的意識、政治意識、危機意識和責任意識，要樹立正確的權力觀、世界觀和價值觀，要常懷對群眾的感恩之心、對權力的敬畏之心和對名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志們，幸福是什么，不要老想著我沒有什么，而要關注我擁有什么。工作是美麗的。

謝謝大家！

第四篇：在全縣作風建設大會上的講話

在全縣作風建設大會上的講話

作風建設的成效決定了工作落實的績效。今年全縣經濟社會發展預期目標能否圓滿完成，大項目攻堅年、生態建設決戰年的成效如何，首先取決于我們有沒有一個好的作風。下面，就深入推進作風建設提升年活動講三個方面意見：

一、過去的一年，機關作風在不斷錘煉中呈現新氣象，有力推動和保障了又好又快發展

在去年的機關作風建設大會上，縣委、縣政府基于為全面落實縣十二次黨代會精神，推動又好又快發展提供強有力作風保證的考慮，對全縣機關作出了大力加強“六型機關”建設，全力打造長三角一流服務環境和一流干部隊伍的作風建設動員。一年來，全縣機關緊緊圍繞全縣工作的大局，牢固堅持服務發展、服務基層、服務群眾的取向，努力更新觀念，轉變職能，強化服務，為我縣貫徹落實科學發展觀、著力推進創業創新、實現又好又快發展，作出了積極的貢獻。

1、在增強使命感中埋頭苦干，展現了昂揚向上、奮發有為的好作風，一種干事創業、奉獻**的自覺行動在廣大干部中蔚然成風。過去的一年，是我縣進入又好又快發展新階段并取得良好開局的一年，也是機關作風在接受新挑戰，展現新面貌的一年。面對宏觀繼續趨緊的考驗，全縣廣大干部在奉獻事業、奉獻**的實踐中實現了人生觀價值觀的升華，更加堅定了為加快**發展、富裕**人民而奮斗的使命感和責任感，在加快發展、科學發展上保持了應有的堅定，在主動落實、積極應對上表現出良好的自覺，在面對困難、遭遇挫折時始終保持了一個良好的狀態；**大地上形成了一種人人謀發展、上下齊創業、努力干事業的生動局面，每個人都為創業為發展而思考而努力，廣大干部服務創業、服務發展的熱情充分激發，千方百計創新舉措破解發展中的難題，千方百計向上對外積極爭取，盡心盡力對基層和企業進行指導和幫助，為全縣抓住宏觀調控中的機遇、實現又好又快發展，付出了大量的心血和汗水。

2、在中心工作中靠前站位，展現了主動落實、勇挑重擔的好作風，一種服從發展、服務發展的大局意識在廣大干部中普遍增強。

過去的一年，全縣機關普遍以強烈的大局觀念、責任意識，認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，無論是在工業、外資、全民創業、基礎設施建設、新農村建設等重點工作的重點突破中，還是在農業農村、精神文明、社會事業、社會穩定、安全生產、可持續發展等領域工作的全面推進上，都較好地發揚了主動積極、勇挑重擔、通力協作、緊張快干、務求實效的精神，圓滿地完成了各項任務。為了推動技改，工業戰線上的很多同志堅持工作下一線，辦公在車間，“雙百雙推”的聯系領導真情服務、真心幫助、真實推動，積極幫助企業協調解決上技改項目中遇到的問題；為了引進項目，從事招商引資工作的很多同志常年累月在外奔波，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦；為了推進拆遷工作，很多同志挨家逐戶、不厭其煩地上門做群眾思想工作，受了不少委屈；為了快速推進在建工程，基礎設施戰線以及有工程項目的相關單位的很多同志放棄節假日，常常是風吹雨打，起早摸黑；為了社會的穩定和諧和安全，公安、交警、交通、安全生產等戰線上的很多同志更是放棄了節日與家人歡聚的機會，春節萬家舉杯之時，他們守在工作一線。全縣鄉鎮、街道、開發區以及縣級機關絕大多數部門和同志都是滿負荷甚至超負荷工作；各單位主要負責人更是沖在一線，去年有7個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長因長期勞累而病倒。

3、在加強服務中奉獻社會，展現了心牽基層、情系群眾的好作風，一種以民為本、執政為民的宗旨意識在廣大干部中牢牢樹立。

過去的一年，是貫徹落實黨的十七大精神，全力推進創業富民創新強縣的一年。廣大干部積極響應縣委、縣政府號召，深入基層、深入群眾，千名干部下基層，真心實意幫民富，爭當服務發展的帶頭人、服務基層的熱心人、服務群眾的貼心人，積極提供資金、技術、市場信息等方面的幫助，有力地推動了現代家庭工業和現代農業發展，在創業創新的實際行動中增進了與群眾的深厚感情。過去的一年，也是眾志成城與天斗、齊心協力抗大災的一年。當人民群眾的生命財產受到威脅時，我們所有的干部都挺身而出，本著對黨對人民群眾高度負責的精神，在迎“韋帕”戰“羅莎”中，在抗擊突如其來的雪災中，凸顯了黨性，踐行了宗旨，譜寫了一曲曲正氣之歌，贏得了**人民的廣泛贊譽。

4、在團結協作中真抓實干，展現了務實落實、勤政廉政的好作風，一種合心合力、干凈干事的新風正氣在廣大干部中得到廣泛弘揚。

過去的一年，全縣廣大干部時時事事處處以**的事業為重，以發展的大局為重，倍加珍視團結，自覺維護團結，不利團結的話不說、不利團結的事不做，增強時間成本意識，不議論，不爭論，踏踏實實，埋頭落實，合心合力抓推進，一步一步抓落實。各單位都高度重視抓好單位的風氣建設，弘揚新風正氣，確保政令暢通，以機關作風的明顯改善帶動社會風氣的好轉(如今年春節機關都取消了年夜飯)。全縣上下形成了心齊、風清、氣正、勁足、實干的良好局面。

全縣機關作風的顯著轉變，得到了人民群眾和社會各界的肯定，也贏得了來自縣外有關方面的好評。對此，我代表縣委、縣政府，對全縣廣大干部辛勤、出色的工作表示親切的慰問和衷心的感謝！成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也應該清醒地看到還存在著一些亟待解決的突出問題。一是對宏觀調控政策理解上消極片面，執行上機械保守，在緊環境中怕冒風險，怕擔責任，縮手縮腳。二是辦事節奏不快，效率不高，讓基層來回跑；少數同志依舊高高在上、態度生硬，群眾對此非常反感。三是由于能力不適應、知識儲備不足、崗位技能不強，門好進、話好聽，但事難辦，用慢功辦急事，用常規辦特事，服務質量較低。四是還存在收費、罰款自由裁量過大、以罰代管的現象。此外，辦事和服務中推諉、邊緣性工作上扯皮的問題也還在較大程度上存在；個別還存在吃拿卡要的現象；等等。上述這些問題，雖然發生在少數部門單位、少數人的身上，但造成的消極影響不可輕視，問題產生的根源不可忽視。這些問題警示我們，機關作風建設任重道遠，只有新起點，沒有最終點。

二、全面提升機關作風建設水平，為推進創業創新、加快科學發展，開創山水園林型現代化新興城市新局面營造風清氣正的環境、提供強有力的作風保證

機關作風沒有最好，只有更好。作風建設是一個永恒的主題，不但要常抓不懈，更要常抓常新。今年全縣機關作風建設要繼續以深入推進“六型機關”建設為載體，圍繞“四個目標”，實現“六大提升”，全力促進機關解放思想、更新理念、轉變作風、改進服務，為全面貫徹落實黨的十七大精神，推進創業創新，加快科學發展，開創山水園林型現代化新興城市新局面營造風清氣正的環境、提供強有力的作風保證。

圍繞“四個目標”：

一是服務經濟要有新作為。要進一步增強服從發展重于一切、服務經濟高于一切的共識，進一步增強責任意識、服務意識，突出工業經濟、招商引資、全民創業、基礎設施建設和新農村建設等重點工作，創新舉措，積極作為，通過狠抓作風建設達到猛促經濟發展的目的。二是發展環境要有新優化。始終把打造長三角一流服務環境作為機關作風建設的主要目標，從工作紀律層面向優質服務層面深化，圍繞行政提速、效率提高、行為規范、服務優化的要求，營造激勵創業創新，服從服務發展的良好環境。三是干部隊伍要有新形象。始終堅持把提高干部素質作為機關作風建設的根本取向，按照打造長三角一流干部隊伍目標，全面激發機關爭先創優的活力和創業創新的動力，努力建設一支高素質干部隊伍，使干部隊伍素質成為展示**對外形象的重要品牌。四是各項工作要有新局面。始終把推動各項工作作為作風建設的關鍵，把優良的作風直接體現到具體工作中，形成經濟發展、作風建設和各項工作相互促進、共同提升的互動效應。

實現“六大提升”：

一是必須在強化責任中實現機關作風的大提升。**的發展是所有**人的共同責任，**的發展需要所有**人的共同奉獻。干部作風提升的如何，就是要看是不是把人生觀、價值觀進一步統一到為加快**發展、致富**百姓而奮斗這個共同事業上來，是不是把思想和行動進一步統一到思發展、謀發展、抓發展上來。無論是哪個鄉鎮部門、哪個干部，每做一件事，都要從有利于經濟建設的角度出發，從服務發展的初衷出發，從顧全全縣的大局出發；始終堅持責任意識、大局意識、發展意識，以時不我待的緊迫感、責無旁貸的使命感，以敢抓敢管，敢于負責的工作態度，以攻堅克難、比拼爭先的工作激情，在緊貼中心、服務發展中爭做貢獻展示風采。

二是必須在解放思想中實現機關作風的大提升。沒有思想的領先，就沒有發展的領先；沒有思想的超越，就沒有發展的跨越。要把解放思想、更新觀念作為永無止境、永不停息的追求，大膽突破觀念束縛、體制約束、政策局限，營造能干事、干成事、干大事的發展環境。衡量干部是不是思想解放，關鍵是看有風險時敢不敢冒，有爭議時肯不肯干，有非議時能不能忍，無論在何種情況下，都能始終保持負重奮進的勁頭。衡量干部是不是思想解放，關鍵是看有困難時能不能開拓，善不善創新，會不會尋找新的思路、新的辦法、新的手段，在把上級要求同我縣實際相結合上發揮智慧，求突破、創特色、上臺階，開創各項工作新的局面。

三是必須在爭先創優中實現機關作風的大提升。能不能爭先是一種實力，敢不敢爭先是一種精神，會不會爭先是一種水平。爭先不僅僅是為了一份榮譽，而是要通過爭先進一步提高工作的標準，提升落實的品質，達到創優的目的。全縣上下都要確立“干不到第一就是失職，爭不到第一就是落后”的觀念，以更高的發展標桿定位自己，以更高的發展層次要求自己，縱向比速度，橫向比位次，全力營造爭先創優的氛圍。每一個部門都要認真排一排，本單位在全省、全國條線同行中處于什么名次，在我前面的標兵是誰？有什么好的經驗？在我后面的追兵是誰？有什么大的舉措？前有標兵，后有追兵，我們自己應該怎么辦？要有一種“盯著先進不放，爭先創優不?！钡倪M取意識，有一種“全面工作創一流，單項工作爭第一”的膽識氣魄。

四是必須在改進服務中實現機關作風的大提升。領導就是服務，機關就是服務。各部門、各單位、每一名機關工作人員都要強化服務意識、提高服務本領、恪盡服務責任，努力做到服務水平有新提高，高效便捷有新氣象。一是服務態度要更主動。堅持一切圍繞發展轉、一切圍繞項目轉、一切圍繞企業轉，自覺主動地為群眾著想，為基層著想，為發展著想，創造性地開展服務工作，切實改變“高高在上、等客上門”的衙門作風。要主動與客商交朋友，真正讓客商和服務對象交往有親切感、辦事有方便感、投資有優越感、賺錢有安全感。二是服務效率要更高。少搬條文多辦實事，少設禁區多開綠燈，對群眾和基層的事要努力做到好事快辦、急事急辦、特事特辦，對重大急辦事項要現場辦公、上門服務，真正把群眾和基層的事當成第一位的事，熱心服務，高效便捷。三是服務能力要更強。要增強服務能力，全面提高服務水平。項目服務要突出全程跟蹤，著重圍繞審批、建設、投產、經營等重點環節，提供產前、產中、產后的配套服務，重點加強項目建設的中間和后道的跟蹤服務，確保項目順利投產，發揮效益。企業服務要突出全面周到，著重圍繞人才的引進培養、技術的革新創新、資金的融通等重點內容，接受政策法規咨詢，提供優惠政策，拓展融資渠道；要定期走訪企業，了解生產情況和發展中的困難，努力幫助企業排憂解難、做大做強。便民服務要突出全心全意，著重圍繞解決群眾就業、就學、就醫、安居等方面的困難，繼續為群眾扎扎實實辦好實事，大力推進富民工程，引導自主創業，增加就業崗位；健全和完善社會保障制度，確保困難群眾吃得好、穿得暖、住得安；深入開展創建活動，健全長效管理機制，為群眾營造更加舒適文明的人居環境。

五是必須在團結守紀中實現機關作風的大提升。團結和紀律是推進事業發展的重要保證，也是加強機關作風建設的一項重要內容。不論在什么時候、什么情況下，機關和干部在團結守紀上都決不能放松要求，都要為全社會各方面作出示范。班子內部、單位內部要增進團結，部門之間要互相支持，每一位領導干部、機關工作人員都要團結守紀，在合作共事、團結奮斗中加深理解，增進友誼，形成合力。要強化全局觀念，對縣委、縣政府作出的重大部署，明確的重點工作，每個單位、每個干部都要自覺服從、主動服務，爭作貢獻，使維護大局、依法履職、熱情服務、嚴格自律成為每一位機關干部的自覺行動。

六是必須在制度落實中實現機關作風的大提升。改進機關作風，制度是關鍵，要通過完善制度，抓制度落實來實現機關作風的大轉變大提升。要進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，用制度鞏固和發展機關作風建設的成果。要強化制度執行力度，對有諾不踐、有令不行、有禁不止的要一追到底，從嚴查處。作風建設領導小組要加強對全縣機關作風建設的組織領導，積極探索新形勢下開展作風建設的特點和規律，認真研究開展作風建設的新方法，把作風建設的各項任務納入到日常的各項工作之中，建立作風建設的長效機制，不斷總結新經驗、形成新機制、解決新問題。

三、領導干部要率先垂范，引領機關作風建設的深入開展

領導干部是機關作風的旗幟。好的機關作風，是抓出來、管出來的，也是帶出來的。各級領導干部特別是機關主要負責人要堅持高標準、嚴要求，帶頭從自身做起，從本部門、本單位抓起，在全縣發揮好帶頭、示范、表率作用，以自己的模范行動引領機關作風建設的深化。

一要帶頭提升素質。積極投身學習型機關建設，把學習當作一種政治責任、精神追求、立身之本和提升素質的必由之路，牢固確立終身學習、學以致用的理念，在機關內部更好地形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。真正通過學習打開眼界、更新理念、開闊思路，更好勝任又好又快發展重任。

二要帶頭轉變作風。各級領導干部要從我做起，樹立老老實實的思想作風、扎扎實實的工作作風、樸樸實實的生活作風。要大力推行“一線工作法”，堅持領導在一線協調指揮現場辦公，在一線解決問題推動工作，防止“一線作秀”。要反對形式主義，防止數字游戲、文字游戲，從會議到會議，從文件到文件，從講話到講話；要切實改進文風會風，少開會開短會，少講話講短話；要切實改進宣傳報道，減少領導活動和會議報道，多宣傳一線干部群眾和企業。要帶頭投身節約型機關建設，規范公

務接待，簡化公務禮儀，降低行政成本。我在這里重申，中午一律不飲酒，提倡少應酬少飲酒不相互吃請，下鄉一律吃快餐，到村里一律不就餐，到企業一律不就餐。

三要帶頭為民謀利。市委決定在全市機關部門和部分事業單位開展“萬名干部下基層、服務一線創新業”活動，全縣機關特別是各級領導干部要積極響應，深化蹲點調研活動，深入基層、深入群眾、深入實際，切實解決事關創業創新的難題，事關民生和發展的難題，真正讓廣大群眾得實惠，讓黨群干群關系更和諧。

四要帶頭真抓實干。要帶頭做到求實效不務虛功，重實績不圖虛名，不因阻力干擾而退卻，不因困難矛盾而畏縮，看準的不放手，干不成不撒手。只為成功想辦法，不為失敗找借口，敢于知難而進，奮力攻堅，苦干實干，集中時間、集中精力抓落實，以一流的落實品質創造一流的工作業績。

五要帶頭廉潔從政。要切實履行廉政承諾，嚴格依法行政，堅決防止以權謀私，確保用權為民；嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，自覺接受組織和群眾的監督。凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的自己堅決不做，以自身過硬的作風帶動機關作風建設的深入開展。

第五篇：在全縣作風建設動員大會上的講話

在全縣作風建設動員大會上的講話

同志們：

春節剛過，大家僅僅休息放松了幾天，就從熱鬧的節日氣氛中回歸到緊張的工作中，借此機會，給大家拜個晚年！春節剛一開班，縣委、縣政府就召開這次會議，把總結表彰、工作部署和作風建設作為主題，目的就是動員大家收心歸位、啟動工作、進入狀態，迅速形成緊張快干、馬不停蹄的工作氛圍。會上，印發了X個文件，X位同志作了很好地發言，大會還隆重表彰了X先進單位和先進個人，在此，向受到表彰的單位和個人表示熱烈祝賀！下面，根據縣委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、直面競爭挑戰，堅定加快發展的恒心信心

剛剛過去的一年，我們歷經艱辛而又倍感欣慰。一年來，面對嚴峻的宏觀經濟形勢，全縣上下始終保持“四個爭當”的戰略定力，團結拼搏，攻堅克難，苦干實干，再次邁出了創新趕超、加快發展的堅實步伐。概括起來主要有四個特點：一是綜合實力逆勢攀升。完成地區生產總值X億元，同比增長X％；一般公共預算收入X億元，增長X％；規模以上固定資產投資X億元，增長X％。我們的主要經濟指標增幅始終位居全市前列，綜合考核已經連續四年位居全市科學發展第一方陣，而且提前一年完成了市里下達的縣域經濟倍增計劃，這是非常不容易的。二是發展根基更為堅實。我們“九湖五河”生態水城的特色更為突出，國家級千億產業園區框架全面拉開，產城融合、城鄉一體的發展平臺已經確立。去年化工園區躋身中國化工園區X強，食品園區被認定為中國特色食品產業區，經濟開發區成為市級創新驅動發展示范區，一批央企、國企、上市公司和前沿專利項目紛紛落地，X個鎮街產業園也均落地了一批中小企業。這些形象的改善、功能的提升、基礎的夯實，不僅現實推動了X的科學發展，更為長遠發展打開了大通道。三是民生民計協調共進。我們始終圍繞群眾滿意不松勁，累計投入資金X億元，實施了城鄉環衛、公交、污水處理一體化和鎮村文化廣場、治安視頻監控全覆蓋、回遷安置社區建設等系列民生工程，群眾的生活水平、幸福指數、滿意程度有了新的提升。去年全市群眾滿意度電話隨機調查，X高居前三位，這是群眾對我們實實在在的認可。四是各項事業爭先進位。去年，我們先后創建成全國首批民生改善典范縣、中國最佳生態宜居旅游名縣、國家級現代農業示范區等X個國字號稱號，被授予X省長壽之鄉、雙擁模范縣、城鄉公交一體化示范縣等X個省級榮譽，生態與經濟相得益彰的發展路徑在全省推廣。實事求是地講，X能夠取得今天的成績，不是要來的，更不是等來的，而是全縣上下用心血和汗水換來的。像今天表彰的特別貢獻獎單位，還有在座的廣大基層干部和企業家，都付出了艱辛努力，都是成就X事業的中流砥柱。在此，我代表縣委、縣政府，向為此付出辛勤勞動的廣大干部群眾，向所有關心、支持、參與X建設的各界人士，表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們必須對面臨的問題保持清醒頭腦。我們的經濟總量小，工業的主導作用還不突出；城鄉建設精品程度、宜居指數還不高，城鎮化率遠低于全省平均；農業產業化水平不高，質效有待進一步提升；一些民生事項解決的還不夠好，與群眾新期待還有很大差距；基層黨建、干部作風還有待進一步改進，等等。這些都是我們需要重點研究解決的問題。對于今年的工作思路和重點，總的來講就是“圍繞四個爭當，加快四個轉換”。如何將美好愿景變為現實，我認為首先要厘清以下三個方面的關系。

首先，要清醒認識提質效與爭進位的關系。當前，經濟發展進入新常態，X與全省、全國一樣，也不能獨善其身。正是基于上述考慮，我們今年壓低了目標任務，但仍然要保持中高速的發展速度，保持在全市縣市區的領先地位。這既是我們爭先進位大目標決定的，更是應對區域競爭的不二選擇。近年來，我們堅持觀念先行，實干至上，換來了少有的發展“黃金期”。但是到目前為止，我們只能說自己跟自己比變化巨大，對比周邊縣市區我們依然“在路上”，面臨著前有標兵后有追兵的緊迫境地。一般預算收入最能體現綜合實力，去年排在我們前面的X個先進市區，曲阜X億元，鄒城X億元，高新區X億元，我們總量僅排在第九位。工業基礎最能體現發展潛力，這方面鄒城、兗州、高新區我們還遠遠不能比，X年規模工業主營業務收入，X是X個億，排全市第X位，曲阜、梁山、嘉祥也就比我們差X個億左右，并且都有一批強縣立縣的大項目在建。還有城市建設，許多縣市區也是亮點紛呈，比如微山的微山湖國家濕地公園，泗水的生態文化融合，梁山的水滸文化旅游產業園、兗州的興隆文化園，都體現了高標準、精品化。我多次講過，經濟發展進入新常態，并不是不要發展，不要速度，講求的是有質效的速度。中央也明確指出，在經濟增長速度上不要求整齊劃一、齊步前進，“在有質量有效益的前提下，有條件的地方發展得快一點也是要鼓勵的”。X作為后發地區，一方面，在當前各地競相發展、你追我趕的激烈競爭下，實現趕超必須要保持高于周邊、領先周邊的速度，對內更需要通過發展凝聚人心、通過變化鼓舞士氣，決不能任由經濟“自由落體”，出現“斷崖式”的失衡發展，動搖發展的決心和信心；另一方面，我們經濟總量小、增長潛在空間大，經過近年來打基礎、建平臺，基礎設施日趨完善、要素保障能力逐步增強、產業發展勢頭良好，保持較快增長速度是完全可能的。我們在這方面必須高度統一思想，必須保持疾步快跑的速度，必須保持爭先進位的態勢，必須追求質量速度兼顧的趕超。

第二，要透徹分析嚴管控與抓機遇的關系。發展，是解決一切問題的“金鑰匙”。不可否認，在當前宏觀經濟非常嚴峻的大形勢下，我們面臨的已知和未知的難題越來越多。有問題不可怕，更不能回避問題，關鍵是要把問題看清、摸準，找出解決的辦法。一方面要看到新挑戰、新壓力。從宏觀層面來看，國家將對煤炭、化工等資源消耗型產業、房地產等存量過大的產業和傳統產能過剩的產業進行調控，進一步抬高項目審批、土地供給、信貸投放等門檻，另外我們自身也積累了一些問題。這些都是各地發展中的共性問題，我們需要憂患在心、準備在先，但不能過分的擔憂和恐慌。另一方面要看到新機遇、新優勢。比如國家在政策上重點支持后發地區加快發展，特別是今年，中央將持續加大對重大水利工程、節能環保、生態建設、扶貧開發等領域投入，同時隨著全面建成小康社會目標的臨近，很多現實的、可爭取的、能把握的政策和機遇越來越多，像國家推進城鎮化、完善大交通、土地改革、金融改革等，像支持服務業、小微企業、民營企業發展，加快棚戶區改造等，都在密集推出。對這些大的瓶頸和新的政策，大家一定要多研究、多思考，中央嚴管控，目的是提質效、保生態，中央微刺激，目的是促轉型、保民生。X作為欠發達縣，基礎設施、產業發展、民生改善升級換代空間很大，只要抓住用好，完全可以有更大的作為。

第三，要正確處理守規矩與干事業的關系。自中央八項規定出臺后，特別是隨著反腐敗、扭“四風”的持續深入進行，黨員干部作風可以說是自上而下煥然一新。但同時一種極不負責的風氣也開始在全國蔓延，那就是“為官不為”。一些干部借八項規定管得嚴，借新常態需要壓速度，沒有了干勁，丟了精氣神，甚至玩起大撒把，渾渾噩噩，松松垮垮，不敢碰硬釘子，不愿大膽作為。這實質上是對中央政策的曲解，是典型的懶政怠政。試想干部都不干事了，要干部還有什么意義？中國全面達小康的目標怎么實現？自去年下半年以來，中央就反復強調“為官不為”的問題，習近平總書記對黨員干部反復強調，“領導干部要敢于擔當”“擔當起該擔當的責任”；“要堅持原則、恪守規矩”。李克強總理也強調，“‘廉’和‘勤’是一枚硬幣的兩面，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！庇绕鋵ξ覀僗這樣一個欠發達縣來說，所有問題的核心，依然是發展不足的問題，最終還要靠發展、靠提升經濟實力來解決。要發展就要有擔當，就得甩開膀子干，這是共識，是要求，也是我們的應盡職責。尤其在經濟下行壓力較大的情況下，我們干事創業的精氣神絕對不能丟，凝心聚力的好氛圍絕對不能減，需要注重的只是遵規守紀按程序的問題，也只有通過務實重干，才能應對矛盾、破解難題，才能把X不斷推向新的發展高度。這次會議，縣委、縣政府印發了X個文件，與鎮街部門簽訂了責任狀，目的就是將“四個轉換”具體為項目，分解為任務，落實到各級，形成大抓落實的氛圍。全縣上下務必要堅定發展信心、強化目標意識，在新的一年大干一場，走出一條既有質量效益、又有較高速度的追趕型發展道路。

二、聚焦四個轉換，迅速啟動經濟社會各項工作

對于今年的工作，縣委、縣政府總的要求是緊扣“四個爭當”，加快“四個轉換”，譜寫美麗X建設新篇章。具體工作中，怎么壯大工業經濟，打造國家級千億產業園區，怎么提升生態水城和美麗鄉村標準，打造更加宜居宜業的環境，怎么落實好群眾關心的民生事項，打造更加均衡普惠的民生高地，從而把X推向更高的發展層次，都需要我們進一步明確目標、夯實載體、細化抓手，成體系、成制度，有節點、能考核，一環扣一環、一步跟一步地抓好落實。

（一）要圍繞四個轉換，塑造四大標桿。

突出綜合實力、農業農村、社會民生、群眾滿意等重點工作，進一步提升標準、搶抓進度、彰顯亮點，努力把X塑造成全市全省后發地區科學發展的新標桿。綜合實力上，要塑造欠發達縣后發趕超的新標桿，以創建國家級千億產業園區為統領，膨脹園區、集聚產業、壯大工業，實現一二三產齊頭并進，確保主要經濟指標增幅始終位居全市前列，確保考核前三、力爭更好，確保在全省、全市的位次再次前移。現代農業上，要形成X的農業產業化新優勢，以農業高新技術產業區為龍頭，強化一區、三園、十大基地和食品園區支撐帶動作用，做深大蒜、辣椒、食用菌、畜牧精深加工，做亮設施種植、觀光休閑、特色果品等現代農業，力爭創成省級農業高新技術產業示范區。民生事業上，要構建民生事業新高地，以“公平普惠、高位均衡”為目標，打造更加秀美清透的生態水系，推行更加精細到位的城鎮管理，讓生態水城的特色更加彰顯；縱深推進美麗鄉村建設，實現村村凈、街街亮、戶戶通、處處綠、家家美“五個全覆蓋”，一體實施村村通公交、鎮街駐地改造、城鄉環衛一體化、城鄉水務一體化和文化惠民等一攬子工程，今年在民生事業上，對基層、對農村將傾注的很多，讓農村的群眾盡快過上與城市居民同質化的生活；立足辦好周邊領先的醫療和教育，完成X處義務教育學?！笆〖墭藴驶苯ㄔO，建成啟用X所中小學，加快東城醫院、北城醫院等工程建設，把民生事業的高地打造的更響、更亮，更具有輻射帶動能力。創滿工作上，堅持以問題為導向，緊抓X條工作線，常態化開展“創滿”活動，全員走訪掌握民情，及時整改回應民生，多辦實事增進民利，強化氛圍熱乎民心，讓老百姓看得見、摸得著、享受到，確保我縣群眾滿意度始終保持全市前列，傾力打造群眾滿意新高度。

（二）要緊扣工作標桿，夯實四大載體。

實現上述工作目標，必須嚴格按照縣委全委會和人大、政協“兩會”研究確定的部署，緊緊圍繞各項重點工作，突出抓好四大平臺載體，為加快X創新趕超提供強有力的支撐。一是深入開展四大“主題年”活動。這次會議上，印發了“工業提質增效年”、“創新驅動年”、“法治建設年”和“服務型黨組織提升年”四大主題年活動的文件，這四個文件，工業提質增效是一大工作重心，創新驅動和法治建設是兩大有力保障，服務型黨組織建設是成事之基。四個主題年活動牽動全局，牽頭部門要在進一步完善提升的基礎上，抓好推動和落實，各級各部門要各負其職，形成合力，既要創新思路干成事，又要遵守法紀不出事，真正實現工業大突破、基層基礎更夯實。二是聚焦雙百工程。一切工作項目化是我們的成功經驗，今年我們再次排出“雙百工程”，目的就是通過抓項目這個“牛鼻子”，帶動全局工作再提升。這些項目工程，涉及產業、城建、交通、民生等各個領域，牽動全局、至關重要。比如，民生領域的項目就達到了X項，其中僅新建學校就有X所，標準化建設改造達到X處，直接關系到X教育的未來。再比如城鄉供水提升工程，這個也是廣大農村群眾關注的，縣里研究將其列入為民所辦的“十件實事”之一，將其作為一項重點工程，下決心改造。主要是針對農村自來水供水設施普遍性年久失修，直接影響群眾飲水安全、供水質量等問題，由大型水利公司統一建設、統一管理，達到同質、同效、同源，從而實現真正的城鄉供水一體化。全縣各級務必要把“雙百工程”作為“主攻點”，明確節點，倒排工期，掛圖作戰，確保按時完成任務。三是加速推進園區膨脹。園區是X這幾年發展的有效載體，也是X將來發展的最大平臺。今年，縣里的幾大園區要按照提檔升級要求，繼續抓好骨干路網互聯互通和配套設施的完善，構建高度統籌融合的千億級產業園區。要重點完善提升鎮街園區，實施一批基礎設施和路網工程，進一步強化管委會力量配置，力求園區特別是鎮街的十大園區規?？偭?、對外形象都有一個大的提升。要把園區管委會的力量集聚到抓項目、抓招商和為企業服務上來，尤其是在當前國家清理規范稅收等優惠政策的背景下，要積極轉變招商理念，不能再在政策上亂承諾，要通過我們的生態環境、特色產業、園區平臺吸引外來投資和項目落地。今年我們將實施招商引資否決和考核加減分制，任務不減、目標不變、要求不松，請各級各部門特別是鎮街園區一定要重視起來。四是健全完善督導問責機制。要從健全制度、完善體系、強化督查入手，健全完善縱到底、橫到邊的工作推進、督查落實、責任追究機制。工作推進上，要繼續堅持“四位一體”、“一崗三責”領導體制，不斷完善指揮部工作運行模式，繼續強化“一個項目、一個領導、一支隊伍、一抓到底”工作機制，建立“限時開工、一線調度、定期考評”工作體系。督查落實上，要完善重點工作督查督辦機制，強化督查的權威性，對縣委縣政府督查的重點事項、工作要求，不容任何部門、任何單位推諉扯皮，務必不折不扣貫徹落實，決不能視而不見、督而不辦。責任追究上，要圍繞三重一大和民生工作，健全完善專項領域責任追究制度，做到常態化追責問責。特別是民生落實責任追究制度、物業聯動執法和強制退出機制，要抓緊建立，嚴格執行。

（三）要強化擔當盡職，創新四大手段。

形勢已經清楚，目標已經明確，關鍵就在責任落實。一要強化領導干部的責任擔當。工作抓得實不實、干得好不好，關鍵在領導，必須強化領導干部的擔當意識?？h級領導首先要率先垂范，敢于擔當、敢于負責，主動挑起重擔，勇于牽頭推進，善于解決問題，發揮“頂梁柱”作用。各指揮部、領導小組和園區的負責同志，作為一個領域的“掌舵人”，要認真研究分管領域，環環緊扣抓推進，比學趕超、爭當樣板。鎮街黨委書記和鎮長主任，要守土有責、守土盡責，擔當起促進一方改革發展穩定的重任。各部門單位負責人，要主動把本職工作融入全縣大局，當好參謀助手，加強溝通協調，以局部提升帶動整體工作上水平。今天村支部書記也參加了會議，大家處在直接服務群眾的第一線，一言一行群眾都看在眼里，直接關系黨組織形象。大家位置非常關鍵，身在一線也非常辛苦，要按照上級的政策、縣委縣政府的決策部署、鎮街黨委的工作安排去實施、去落實，工作的推進當中，肯定也有這樣那樣的困難和具體的問題，大家工作做的好壞，工作標準的高與低，事情辦得成不成，直接就代表著黨委政府。在民意測評上，就干部作風這一欄，我認為在農村的訪談電話上，接電話的老百姓反映的主要還是對咱們基層村支部班子成員和支部書記的一些看法。大家在第一線不容易，但是責任更重大。近期縣委將專題研究基層組織建設和村級干部待遇問題，包括進一步提高村黨支部書記補貼報酬，拓展基層干部發展空間，嚴格落實經費保障，等等。除了上級的政策落實到位以外，縣委縣政府將近最大努力為大家提供更好的工作環境和條件，也希望大家能夠充分發揮好村級發展“主心骨”作用，團結帶領村“兩委”一班人，千方百計抓好農村農業工作，爭取在任期內干幾件讓黨委政府滿意、讓群眾叫好的大事，不辜負老百姓對大家的期望。總之，實現新一年的發展目標，關鍵靠我們在座的各位，希望大家一定要履職盡責，不負眾望。二要提升履職能力明確主攻方向。當前，X改革發展的任務非常艱巨，工作頭緒多、時間緊、壓力大，作為領導干部，一定要做到心中有數，分清輕重緩急，學會彈鋼琴，抓重點重點抓，決不能眉毛胡子一把抓，撿了芝麻丟了西瓜；決不能存有慣性思維，安排的工作一定要干好，明令禁止的事情堅決不能干。比如經濟部門和相關的幾個工業指揮部管委會，一定要把重心牢牢釘在抓園區升級、抓工業運行、抓項目建設上，不能有絲毫的分神。再比如各鎮街，既有促進經濟發展、維護社會穩定的任務，更有抓好黨建、惠及民生的重大責任，先抓什么后抓什么，主抓什么次抓什么，都要做到心中有數，該干的事冒著風險也要干，讓群眾滿意，讓組織放心。總之，各級各單位務必要增強緊迫感，明確方向，抓住重點，強勢攻堅，再掀美麗X建設新高潮。三要創新思路破解瓶頸。近幾年，我們通過向上爭取和市場運作，有效破解了瓶頸制約，比如向上爭取，近三年我們獲得無償資金近X億元，去年一年獲得可用土地指標X多畝，這些都為我們提供了重要的資金和空間支持。所以，我們要敢于向創新要辦法、抓機遇，這是我們已經趟出并且要始終堅持的發展路子。比如向上爭取工作，上級每年都有新政策，都有支持的新領域，只要我們加強研究，勤于對接，完全可以讓更多的政策資金落地X。再比如市場化融資，國家在控政府債務的同時，也在千方百計活市場，一些新的融資模式、金融產品不斷推出，關鍵在于我們怎么能抓住、怎么能用好，這需要我們研究和對接。在發展的問題面前，畏手畏腳只會固步自封，只有積極探索、敢于創新，才能最終破解瓶頸制約，走上良性循環發展軌道。四要督導調度常態化。督導調度是工作推進的有力抓手。要健全牽頭單位、分管領導、督查部門三級調度機制，實行周報告、旬調度、月督查制度，實現督導調度常態化、立體化。對“三重一大”項目，牽頭單位每天都要調度情況，每周都要報告進度，能解決的問題立即解決，絕不能推推拖拖?？h級領導對分管和主抓的工作，至少每旬要調度一次，時刻掌控全盤，遇到問題多到現場辦公、一線解決，分管的工作不清楚不行。督查部門要分線考上，一線督查，重督不落實的事、不落實的人，每月至少發布一次督查專報，能公開的全部公開，激勵先進、鞭策后進，在全社會凝聚起創新趕超的強大正能量。

三、遵紀守規轉作風，凝聚干事創業的強大合力

作風建設事關全局，也是X這幾年實現趕超發展的經驗之一、成果之一。當前，我們面臨的發展要求很高、工作任務很重、困難挑戰很多，沒有實打實的干勁、硬碰硬的作風，不可能收獲令群眾滿意的成績。針對新常態新形勢，我們在作風上務必做到：紅線不碰、底線必守、實干至上。所謂紅線不碰，就是敬畏法紀，上級的一系列硬性要求、制度規矩要嚴守；所謂底線必守，就是盡心履職，各級干部，包括村居干部，都是群眾眼中的干部，有了位置必須有所作為，必須干事創業。

第一，要嚴守紀律講規矩。嚴守紀律，最重要的是嚴守政治紀律，堅定政治信仰，在政治原則面前、大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，在思想上行動上堅決與中央保持高度一致，嚴格按黨的政策、按規章制度辦事，做到有令必行、有禁必止。沒有規矩，不成方圓。黨員干部離開了規矩約束，工作就會出這樣那樣的問題，就很難避免犯這樣那樣的錯誤。各級黨員干部一定要帶頭強化規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，在政治上用規矩明方向，明辨是非、堅定信念，堅持原則、令行禁止；在工作上用規矩促有為，嚴格程序、嚴格章法，孜孜以求、一絲不茍；在生活上用規矩樹形象，見微知著、防微杜漸，把住小節、守住底線。要切實組織好“作風建設集中整治月活動”，深入開展“守紀律、講規矩”專題教育，進一步強化各級黨員干部的宗旨意識、政治意識、紀律意識、規矩意識和廉政意識，切實做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，不越權、不越界、不逾規，既干凈又干事，自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行。雖然有些話大家聽的比較多，但是在當前中央強化守紀律、守規矩上，在全面從嚴管黨、治黨方面是下了決心的，所以中央明確的底線和紅線，每一位黨員特別是黨員領導干部都必須敬畏和無條件的遵守，包括我們的基層黨員和村支部書記，你的一舉一動都要體現遵紀守規，哪些該做哪些不該做，大家心里必須有數。另外，遵紀守規也不是要求你不干事了、不工作了，這個問題我剛才也講不少了。

第二，要正風肅紀轉作風?，F在整治“四風”問題到了節骨眼上，群眾最擔心的是問題反彈，最盼望的是保持長效。我們要按照中央和省市委關于深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果的部署要求，堅持從嚴、從緊、從細，保持常抓的韌勁、長抓的耐心，持續發力、抓出習慣、抓出常態。今年重點是開展隱形“四風”問題專項整治。對到單位食堂、農家樂等隱蔽場所的問題，對將超標車掛私人戶頭或掛用虛假牌照甚至“私車公養”問題，對操辦婚喪嫁娶事宜“批發變零售”、私下收禮金、小范圍多次宴請問題，對部門二級單位、鎮街、村違規公款吃喝、公款旅游等問題列入重要議事日程，重抓、細抓、持續抓，抓早抓小、露頭就打。要持續加大懲處力度，對闖雷區、踩紅線、頂風而上搞“四風”的，對慣性思維、依然我行我素、仍不干不凈的，發現一起、查處一起、曝光一起、追責一起。各黨委黨組主要負責同志要認真履行“第一責任人”職責，對黨風廉政建設和反腐敗工作常研究、常督導。對“四風”和腐敗問題，嚴格實行一案雙查、責任倒查，既要嚴肅處理違紀者本人，也要追究主體責任、監督責任和相關領導的責任，始終保持整治“四風”和懲治腐敗的高壓態勢，為美麗X建設營造風清氣正的優良環境。

第三，要重拳整治優環境。發展環境是作風建設的重要內容，也是一個地方干部作風的集中體現，必須緊緊扭住不放，一天也不放松地抓，推動發展環境持續優化。一方面，要大力度整治“庸懶散”，著力提升服務效能。繼續深入開展“為官不為”專項治理，著力解決機關中存在的“庸、懶、散、慢”等問題，對不作為、不盡職和失職瀆職行為予以嚴肅追究。要嚴格實行“有錯無為皆問責”、“不換狀態就換人”，對領導班子和領導干部的苗頭性、傾向性問題要及時“點醒”，對碰到矛盾往后縮、遇到問題繞道走的干部要“懲戒”，對脫離管理范圍、玩忽職守、違法違紀的反面典型要“猛擊”。另一方面，要大力度治亂治霸，持續優化發展環境。雖然在優化發展環境當中，這幾年我們X形成了良好的規矩，但不時也有反彈的問題。有些部門不作為、效率低、中梗阻等問題時有發生；個別工地出現現場強買強賣、強攬工程的行為，下一步要在這方面進一步整治和打擊。進一步加大對“三亂”問題的整治力度，任何單位不準下達罰款收費指標，不準把罰款收費與個人利益掛鉤，不準以所謂自愿名義到企業和服務單位索要贊助、報銷費用、借用物資車輛。要進一步優化企業、項目、園區周邊環境，嚴厲打擊欺行霸市、堵門斷路、強買強賣、強裝強卸、強攬工程行為。對各類村霸、路霸、建筑霸，要重拳出擊、決不手軟；對那些向投資者敲詐勒索的，一律嚴懲不貸；對在打霸除惡中失職瀆職的公職人員，要嚴肅處理。

第四，要務實擔當干事業。完成既定任務目標，推進X各項事業發展，必須要有更高的工作標準、過硬的工作作風和切實的擔當精神來保證、來落實。工作標準要求要高。堅決克服“蘿卜快了不洗泥”“干完交差”的應付心理，突出高標準、追求快速度。要虛事實做，重在落細、落小、落實，每個領導、每個領域、每個條塊，牽頭領導要抓緊研究，細分量化，把所有的工作列出來，明確時間節點和質量要求，堅持一切工作高標準，每年都力爭創造出一批在全國有影響、全省樹典型、全市排第一的特色工作，干就干好、干就干成，干的不留任何遺憾，經得起歷史考驗。擔當意識要強。這里有三句話，與大家共勉：干部的能力有大小，但是為了X的發展，我們盡職盡責、勤勉敬業的干勁兒始終不能減；發展的時機有好壞，但是為了X的發展，我們不計名利、攻堅克難的追求始終不能變；產業的基礎有厚薄，但是為了X的發展，我們迎難而上、爭先進位的腳步始終不能停?？偟膩碚f，就是要敢于負責，敢于觸及矛盾，敢于解決問題，堅決反對和制止遇到問題繞道走、碰到困難就低頭、有了矛盾就上交這種作風。對于不落實的人、不落實的事，要動真碰硬，嚴肅問責，以堅決的態度、果敢的行動推動工作深度落實。干事創業要實。要一切從實際出發，上一線、重實干、出實招、辦實事、求實效。對雙百工程等重點項目，各包保領導要堅持具體抓、抓具體，對每一項工作、每一件事情，要做到有部署、有檢查，事事有結果、件件有落實。各牽頭單位和責任單位要通力配合，制定具體時間表、路線圖，定任務、定時間、定進度，倒排工期，加快推進。對社會民生領域的工作，特別是對群眾最關心關注的問題，要做到立即辦、主動辦、會同辦，堅決杜絕“踢皮球”、“和稀泥”，徹底打通“中梗阻”。作風需要領導來帶，各級領導特別是縣級領導必須帶頭抓落實，必須帶頭深入一線解決問題。全縣上下都必須牢固樹立大局意識、紀律意識、責任意識，對看準的事情不含糊、不猶豫、不等待，對重點工作上下合力、共同推動，對縣委、縣政府的決策部署盡心抓、盡力干、盡責做，切實做到統一思想不爭論、著眼發展朝前看，正視差距不氣餒、食不甘味抓落實，排除一切干擾把X的事情辦好。

上班第三天就開這個會，重點就是全面總結分析、評價評估X年工作，表彰先進單位和先進個人；安排部署今年全年重點工作、經濟工作；強調紀律和作風建設問題。我也常講，正是由于我們這幾年持續抓作風建設，鍛煉和成就了我們X一支作風硬、敢打敢沖、勇往直前的干部隊伍，保持了良好的精神狀態，形成了好的精氣神，才創造了我們X今天發展的巨大變化。X年，希望大家再接再厲，繼續保持良好的精氣神，繼續保持我們好的傳統和做法，進一步理清工作目標任務和責任，在市委、市政府堅強領導下，真正轉變作風、務實重干、開拓創新，敢于擔當、積極作為，圓滿完成全年工作任務目標，為加快建設美麗X而努力奮斗！