第一篇：在工會會議上的行政講話

立足鐵路

服務創(chuàng)新 全面推進服務工作新局面

在這鮮花盛開的五月，服務第一次會員代表大會隆重召開。借此機會，我代表鐵服向與會的各位代表致以親切的問候和最真誠的祝愿，祝大家身體健康，精神愉快，事業(yè)蒸蒸日上，并預祝大會圓滿成功！

我相信，通過這次大會，能夠使的深化改革、強化管理、安全生產(chǎn)、大通道安全、多經(jīng)發(fā)展和服務質量有一個全面的提升，各項工作再上一個新臺階。下面，我就分類管理后的各項工作及2004年工作思路和工作重點向各位代表做一匯報：

一、工作回顧

服務成立于2003年9月24日。為了盡快開創(chuàng)工作的新局面，建立起一套適合立足鐵路、服務運輸?shù)膬?nèi)部運行機制，首先在健全

組織，理順機構，整章建制，狠抓管理上下工夫，通過不懈的努力，安全生產(chǎn)已逐步納入正軌，各項工作基本有序可控，整體工作步入管理規(guī)范，高效運轉的軌道。確保了大通道和專用設備的安全與穩(wěn)定，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務的完成奠定了堅實的基礎。重點抓了以下工作：

一、統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊伍、推進分類管理內(nèi)部改革的順利實施 成立初期，領導班子認真貫徹執(zhí)行《關于在地市分公司內(nèi)部實施公用電信與鐵路專用分類管理的通知》（【2003】223號）文件規(guī)定，按照省分公司分類管理工作的要求，積極主動地與天水、白銀分公司和原段進行人員、資產(chǎn)、業(yè)務的劃分、協(xié)商及交接工作。同時，針對分類管理中容易發(fā)生的問題，提出具體要求和措施，迅速制定并組織落實《關于確保分類管理期間安全生產(chǎn)工作的通知》。在公專網(wǎng)界定尚未明晰的情況下，顧全大局，及時處理設備故障，認真落實維護規(guī)程，確保了大通道安全暢通和設備的正常運用，保證了分類管理工作的順利進行。與此同時，還積極與有關單位協(xié)商，處理分類管理后引發(fā)的各種問題。如：前期天水分公司劃轉人員過多、平光纜的維護、寶二線的費用等問題，在與有關部門的多次協(xié)商下已基本解決。

目前,鐵服在冊員工705人，其中在崗員工409人，非在崗員工296人。管內(nèi)線路營業(yè)里程1317公里，管轄天、武、河海、干、白

寶五條線路的101個車站(含站場)的專用設備、無線地面設備，、西、天水、隴西、白銀機務段機車無線設備，列車廣播設備，各種調度設備及各種MIS系統(tǒng)等。

二、健全組織、理順機構、充分發(fā)揮指揮系統(tǒng)的組織協(xié)調作用 成立后，管轄的線路、設備大幅度增加，給維護管理工作帶來了一定的困難，特別是寶二線改造、武二線開工建設、鐵路信息化工程實施帶來的新技術、新設備的大量運用與員工知識老化、技術水平低之間的矛盾日趨突出。維修力量跟不上，公專網(wǎng)界限不清，交叉維護管理工作脫節(jié)，扯皮等諸多問題給確保設備正常維護、確保鐵路安全生產(chǎn)、確保大通道暢通帶來巨大的壓力。

為了迅速打開工作局面，領導班子召開專題會議統(tǒng)一思想，明確方向，從健全組織，理順機構入手，建立起高效運轉、指揮有序的分層管理系統(tǒng)。分別在天水、白銀、成立了三個段，12個車間，4５個班組。與此同時，黨組織、工會組織、團組織相繼組建，形成政令暢通、管理有序的態(tài)勢。

三、整章建制，規(guī)范管理，建立起適合服務運輸?shù)倪\行機制 為建立起適合服務發(fā)展需要的人員流動機制、維修包保機制、監(jiān)督檢查機制，從而形成閉環(huán)管理及穩(wěn)定高效的工作秩序。通過深入細致的調研，經(jīng)過反復論證，在改革、完善內(nèi)部管理運行機制上采取了以下三項措施:

1、改革和完善內(nèi)部分配制度，在員工中逐步形成收入能增能減的激勵機制。結合實際，先后出臺了《安全、管理、質量、服務考核辦法》、《干部選拔聘（任）用規(guī)定及管理辦法》、《大通道安全管理考核辦法》、《勞動安全管理辦法》《安全生產(chǎn)日常考核辦法》，《干部安全管理工作風險抵押金實施辦法》等21項管理辦法和制度，有效地發(fā)揮了經(jīng)濟杠桿的調節(jié)作用。

2、針對管內(nèi)點多線長、地形復雜、大通道維護管理難度較大的現(xiàn)狀，在維護管理上實行“定人員”、“定區(qū)間”、“定責任”的“三定”責任制。

3、落實安全生產(chǎn)逐級負責制。黨政正職與黨政副職、部門經(jīng)理(主任)、各段長簽定了“大通道安全包保責任書”；同時各段對車間、車間對班組、班組對員工也簽定了“設備安全包保責任書”。

4、為了摸清管內(nèi)設備、線路運用現(xiàn)狀，做到查漏補缺心中有數(shù)。由技術部牽頭，組織三個段的技術骨干，利用２個多月的時間對管內(nèi)各種設備及運用狀態(tài)進行了全面的摸底調查，統(tǒng)一和修訂了范圍內(nèi)班組、車間、段的三級設備管理臺帳及設備履歷簿。并據(jù)此制定了2004年更新改造項目及重點整治項目。

5、在4月18日鐵路第五次大提速的安全防護工作中，對管內(nèi)71公里的長途線路進行整治，增設標樁5440個，增加線路警示牌1839個，增設鐵制光電纜過橋涵蓋板及卡箍160米，增設水泥光電

纜蓋板400米；更換不良光電纜7.9公里。列車提速試驗中，周密部署，認真組織，措施得力，服務到位，得到了上級好評。

總之，經(jīng)過全體員工的不懈努力，的各項工作已逐漸步入正軌，取得了長足進展，安全趨于平穩(wěn)。

二、當前面臨的形勢

同志們，回顧成績不是我們的目的，更重要的是我們要清醒地認識到我們所面臨的形勢和困難。

自從部脫離劃歸國資委后，公司已成為真正意義上的市場運營主體，享受與其他運營商的同等待遇。雖然，國家繼續(xù)在資費、稅收等方面給予特殊政策，部在辦公用房、鐵路免票等方面也給予優(yōu)惠，這對我們的發(fā)展給予了很大的幫助。但是，脫離部后，確保鐵路清算的難度將更大，能否保持現(xiàn)在的收入還是一個未知數(shù)。加之我們鐵服自身存在的問題：一是員工年齡偏大技術業(yè)務文化素質偏低，富裕人員過多；二是管內(nèi)線路點多線長專用設備、電源設備存在多年維修欠帳：三是辦公條件差，工具、儀表嚴重缺乏，交通工具普遍存在性能較差等。以上的種種困難對我們確保大通道暢通、安全生產(chǎn)、故障處理、應急搶險工作帶來了相當大的困難。同時對我們的管理能力、經(jīng)營能力、競爭能力也提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，與鐵路協(xié)調好關系，引導廣大員工盡快適應新的變化，應對新的情況，成為我們當前必須要做好的工作。

多年來，我們從事鐵路專業(yè)服務，無論從感情還是服務，做大做強鐵路市場，我們都有優(yōu)于其他運營商得天獨厚的優(yōu)勢。特別是鐵路跨越式發(fā)展給帶來極好的發(fā)展機遇。但是，我們千萬不能盲目樂觀，就目前我們的發(fā)展戰(zhàn)略、設備結構、網(wǎng)絡能力、服務項目、營銷方式還遠遠不能適應鐵路跨越式發(fā)展的需要，我們的服務缺乏超前性，經(jīng)營缺乏戰(zhàn)略性、靈活性。鐵路不可能坐等我們的發(fā)展，等待我們的服務，稍有疏忽，就會坐失良機，造成被動，其它運營商就會乘虛而入。因此，我們必須抓住機遇，掌握主動，為鐵路運輸安全提供優(yōu)質高效的服務，只有這樣才能確保鐵路市場的穩(wěn)定。

三、2004年重點工作

2004年是服務整合后各項工作啟動發(fā)展的關鍵年，能否在服務鐵路的工作中樹立一個嶄新的形象，穩(wěn)固發(fā)展路內(nèi)市場，取得經(jīng)濟效益、社會效益的顯著提升，實現(xiàn)路內(nèi)市場效益的最大化，關系到的生存與發(fā)展。按照省分公司總體工作部署，結合實際，2004年工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十六大精神，落實省分公司工作部署，以暢通為命脈，安全管理為龍頭，確保各項工作穩(wěn)步發(fā)展；以創(chuàng)新發(fā)展為主線，以提升服務為核心，永葆企業(yè)的活力；以效益最大化為目標，深化改革，增收節(jié)支。進一步加大考核力度，提升服務標準，繼續(xù)改善設備質量，提高隊伍素質；努力增加路內(nèi)清算收入，開發(fā)路內(nèi)路外市

場，千方百計增收創(chuàng)效，加快發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍，推進工作上一個新臺階，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。

經(jīng)營目標是：完成省分公司下達的鐵路運輸市場清算收入指標，確保省分公司收支差任務；在公司效益提高的前提下，力爭員工收入穩(wěn)步提高，工作和生活條件有較大改善；杜絕重大行風事件、重大事故、死亡事故、火災事故；杜絕發(fā)生總部、省分公司受理投訴事件；消滅責任人身重傷以上事故，消滅一類責任障礙，消滅影響行車一般事故，消滅大通道中斷事故。

按照總體思路和以上目標，今年重點要抓好以下幾項工作：

一、加速觀念轉變，提升服務理念

劃歸國資委管理，給我們帶來了發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)。我們必須把發(fā)展放在各項工作的首位，解放思想，轉變觀念，樹立在市場競爭中謀效益的意識，徹底轉變在鐵路長期形成的“等、靠、要”思想。要把的事業(yè)做大做強。

從鐵路劃轉的與鐵路將成為純粹的服務與被服務關系，經(jīng)濟利益矛盾將會更突出。在這種新情況下，協(xié)調關系更多的要依靠我們的真誠服務。因此，在分局成立了辦事機構，派駐的人員要盡快展開工作。必須一如既往地保持謙虛姿態(tài)，積極爭取鐵路部門支持，保持密切聯(lián)系。牢固樹立靠服務求發(fā)展，講服務、樹誠信的理念，用扎扎實實的服務，爭取鐵路運輸市場更大的效益。在服務的形式

和內(nèi)容上，要抓住鐵路跨越式發(fā)展的有利時機，善于運用新的科學技術，開發(fā)鐵路潛在市場，不斷改善設備質量，及時更新設備性能，努力開展差異化、個性化服務，把各項服務工作做到用戶需求的前面，引導鐵路的發(fā)展。在服務質量上，要在不斷創(chuàng)新優(yōu)質服務的基礎上，定期、征求運輸一線單位的意見和要求，加大對鐵路市場的經(jīng)營力度，對分局及分局各站段對工作的要求及時反饋，切實把提高服務質量的承諾落到實處。

二、強化安全控制，加大安全基礎建設的力度

安全是各項工作發(fā)展和經(jīng)濟效益增長的重要保證，也是為用戶提供優(yōu)質服務的重要體現(xiàn)。對此，我們要下大力氣堅持不懈地抓好各項安全工作，樹立“抓小防大”的思想，堅決落實各種規(guī)章制度和標準化作業(yè)程序，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，杜絕違章違紀，確保安全工作萬無一失。

按照“規(guī)范管理、強化基礎、對規(guī)對標、狠抓落實、嚴格考核”的方針，加強安全基礎建設。重點抓好以下項目：

（一）、堅決落實各項大通道安全措施，牢固樹立“大通道安全無小事”的思想，把確保大通道安全放在安全工作的首位，特別是針對武二線、青電氣化改造等危機大通道安全的重點施工區(qū)段，要采取積極有效的防范措施，真正做到:領導高度重視、各級安全責任到位，各項安全措施落實，形成人人共保安全的良好局面。

（二）、進一步提高、段、車間三級管理人員的綜合管理水平，加大各級管理人員的考核力度，增強責任感和為現(xiàn)場服務的意識，全面貫徹落實”干部能上能下”的有關規(guī)定，激發(fā)員工的工作熱情。

（三）、加強技術業(yè)務培訓和崗位練兵。針對目前光纜接續(xù)、DMIS、TMIS設備、接入網(wǎng)、數(shù)調等設備維護及業(yè)務處理中存在的部分員工業(yè)務不熟的問題，分批組織員工進行培訓和崗位練兵，盡快提高業(yè)務水平和技能。

（四）、加強鐵路設備技術管理工作，認真貫徹鐵路組織管理辦法、工作職責和技術業(yè)務規(guī)范的要求。繼續(xù)開展對《公司網(wǎng)絡維護規(guī)程》和《鐵路運輸服務標準》的學習，認真領會、全面掌握、嚴格執(zhí)行。

（五）、堅持互檢制度，加強對安全生產(chǎn)、計表管理、數(shù)據(jù)制作、電路開通、運行臺帳等基礎工作執(zhí)行情況的考核、檢查，并定期進行情況通報。在做好設備的維護、維修補欠的同時，積極探索科學合理的設備維修周期及維護辦法。

（六）、盡快完成天線兩路電轉換設施配套工作，完成干段動力環(huán)境集中監(jiān)控設備的開通工作。

（七）、嚴格執(zhí)行電路紀律和開停管理流程，及時修改電路臺帳及網(wǎng)絡圖，為履歷簿電路統(tǒng)計和網(wǎng)圖更新提供依據(jù)和基礎。

（八）、按照路局車機聯(lián)控辦法，健全各種管理臺帳，堅持添乘

檢查制度。

（九）、是要進一步規(guī)范應急搶險預案，提高搶險流程的標準化程度，保證應急搶險器材儲備和人員業(yè)務水平。補充購置必備的儀器、儀表、備盤、備件及應急光電纜等，提高故障處理能力，最大限度的壓縮故障延時。

（十）、要不斷地在全體員工中開展多種形式的安全教育活動，增強員工的安全意識和責任意識，提高思想認識，超前預想、預防，做到警鐘長鳴。

三、加強設備維護，提高網(wǎng)絡質量

確保設備和網(wǎng)絡運行的質量，要下大力氣整治設備中存在的安全隱患，確保大通道暢通及設備的正常運行。為鐵路運輸生產(chǎn)提供高質量、多功能、穩(wěn)定可靠的設備。要全面落實設備維修包保責任制。管內(nèi)所有設備必須包保到每一位員工。、段、車間也必須按照具體情況，對管內(nèi)的段、車間、班組進行責任包保，落實逐級負責制，做到一級抓一級、一級對一級負責。

(一)、加強對各車站引入電纜的維護整治，按計表要求做好每年2次的直流特性測試。更新白寶支線13個車站的地區(qū)電纜25公里，整治解決部分車站的地區(qū)老化電纜16.74公里，增設改造西地區(qū)電纜管道1.3公里；對管內(nèi)101個機械室的電纜溝進行整治。加強管線及線路資源的使用率和管理，做好標記、維護補充和油飾工

作。加強中間站電源設備的維護管理，對包線干段26車站、白寶13個車站、河海6個車站兩路交流電源引入進行改造整治，加裝轉換裝置。

(二)、完成省分公司下達設備更新改造項目:白銀西人工話務臺改造；西電報交換機改造；干、、西機務段樞紐數(shù)字調度系統(tǒng)改造；既有無線列調設備機車臺、地面臺、手持機的更新改造。加強專用設備的維修檢查，做好調度電路、會議電路的聽音檢查，及調度、會議、數(shù)調系統(tǒng)的計表工作。嚴格執(zhí)行電話會議設備的開、試機和值機及登記制度，認真做好鐵路運輸調度系統(tǒng)障礙受理匯報、指揮、倒代、修復記錄。加強無線列調設備的維修整治工作，除了更改投入更換一部分設備，對既有設備如機車臺死機、電源模塊易燒損等重點整治，對手持機要全部整修一遍。積極參與天線無線列調改造工程的驗收開通工作。加強無線列調設備及線路的巡視、檢查、整治工作。配合完成局干線無線列調系統(tǒng)大三角的開通工作。

(三)、積極開展報話網(wǎng)路活動，結合“客戶滿意年”活動，提高報話工作的整體服務質量，認真執(zhí)行《客戶服務行為規(guī)范》杜絕報話差錯和用戶不良反映。

(四)、嚴格落實省分公司“兩標”活動要求，按照“兩標”活動推進計劃，完成今年標準化區(qū)段和標準化機械室的整治工作。

(五)、提前做好防洪工點的調查和整治，對可能影響線路設備

安全的處所，要在雨季來臨前，完成整治工作。

四、加強企業(yè)管理，優(yōu)化運維機制

要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，優(yōu)化管理機制，調整、理順管理機構。對各段內(nèi)的車間、班組設置進行合理化調整，使現(xiàn)行的、段、車間、班組四級管理逐步過渡為三級管理，加強段管理力量，弱化車間級管理，逐步取消車間一級管理，建立鐵服、段、班組三級安全網(wǎng)絡，減少中間環(huán)節(jié)，確保安全生產(chǎn)。要堅持和完善工效掛鉤考核辦法，以鐵路清算收入、收支差為主要考核指標，加大獎懲力度，拉開分配差距，充分調動員工的積極性。要牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，努力形成更為靈活的人才培養(yǎng)、使用和管理新機制。推行運維人員競爭上崗，設置運維人員技術職務崗位、建立運維技術職務崗位定期競爭上崗及相應的激勵制度，以保障運維人員隊伍的相對穩(wěn)定，促進員工技術業(yè)務水平的提高。

要進一步健全完善各項管理制度，強化收入管理，嚴格財務紀律。

1、要通過工作檢查、營收管理和計費統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析手段，及時掌握各種情況，有針對性地加大堵漏保收力度，防止收入流失。

2、要加大財務監(jiān)督力度，實施財務控制，嚴格控制成本支出，努力降低維修成本，降低不必要開支。

3、要加強工程建設質量及監(jiān)管力度，嚴格驗收及管理工作，及時建立臺帳，接管資料、圖紙，避免少圖紙缺資料、設備狀況不清楚，為投入運行維護工作打好基礎。

4、加

強機房設備備品備件、工器具、技術資料、備用軟件的建卡建帳及管理工作，建立板件修、換機修及良好狀態(tài)登記。

5、要嚴格執(zhí)行鐵服制定的各項制度，落實省分公司公專網(wǎng)維護界定及管理規(guī)定、公專網(wǎng)重大設備故障處理流程、調度信息管理匯報制度、公專網(wǎng)電路管理規(guī)定、大通道考核管理(補充)辦法、影響行車安全的各類故障考核辦法、制定鐵路專網(wǎng)運維各項工作的考核評分標準和考核辦法、制定公專網(wǎng)相互代維的清算辦法和標準。

五、加強市場開發(fā)，提高清算收入

4月19、20日，省分公司召開了經(jīng)營工作會議，對2003年的經(jīng)營工作進行了全面的分析和總結。部署了2004年的經(jīng)營工作重點，分析了目前經(jīng)營工作面臨的嚴峻形勢，并對2004年的整體工作提出了具體的要求，特別提出鐵服要面向鐵路用戶成立客服機構。成立一個專門服務鐵路市場的市場部，受理和處理用戶投訴，并要對鐵路市場的開發(fā)進行規(guī)劃和策劃，密切關注鐵路信息化建設需求，積極營銷，加大向鐵路用戶宣傳新技術、新業(yè)務的優(yōu)越性，使他們感受到新技術、新業(yè)務帶來的方便與實惠，促進各站段辦公自動化建設、支線DMIS建設及全局三等站以上派出所聯(lián)網(wǎng)工程的實施。

我們要堅決貫徹落實省分公司4月28日電視電話會議精神，認真開展“大戰(zhàn)五六月、增收提效、補欠超標、扭虧為盈”的活動，努力完成省分公司下達的各項經(jīng)營指標。利用富裕人員，積極拓展

業(yè)務范圍，穩(wěn)定和擴大鐵路用戶，認真做好鐵路清算業(yè)務的統(tǒng)計、簽認工作，確保清算收入全部到位。

要立足主業(yè)，發(fā)展多元經(jīng)濟，使兩個輪子走路，以“為考核指導，各段為經(jīng)營單元，統(tǒng)計審核，各段自主分配，發(fā)展經(jīng)濟實體，分流富裕員工”。充分利用現(xiàn)有機制和國家政策，積極發(fā)揮鐵服和各段的地域、技術、人力資源等優(yōu)勢發(fā)展多元經(jīng)濟。

要關心員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，調動一切力量，創(chuàng)造一切條件，想方設法改善員工工作環(huán)境和生活質量，努力創(chuàng)造實現(xiàn)員工價值的成長空間，解決員工在工作、學習、生活中遇到的實際困難，盡力為員工多辦實事、好事而不懈的努力。

同志們，2004年是工作發(fā)展的關鍵年，機遇與風險并存，挑戰(zhàn)與壓力同在，只要我們抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力，致力發(fā)展，與時俱進，奮力拼搏，就一定能使設備質量有一個大提升，隊伍素質有一個大提高，服務面貌有一個大改變，企業(yè)形象有一個大變化，整體工作有一個大飛躍，我們的明天就大有希望！

第二篇：在工會會議上的講話

*** 同 志

在荊河衛(wèi)生院工會第十一屆一次會議上的講話

（2011年11月26日）

各位代表、同志們：

今天，荊河衛(wèi)生院工會第十一屆一次會議在這里隆重召開，能有機會參加這次會議，我感到十分高興。在此，我代表局黨委、局工會對本次會議的順利召開表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在各崗位上的干部職工表示誠摯的問候和衷心的感謝。

剛才，思朋院長就2011年的醫(yī)院工作作了實事求是的總結和回顧，并對下一步的工作作了周密的安排。一年來，特別是院新領導班子成立以后，在醫(yī)院管理、精神文明、公共衛(wèi)生等工作中做了大量扎實有效的工作，取得了一定成績，這與全院干部職工齊心協(xié)力、團結奮進、辛勤付出是密不可分的。借此機會，我就荊河衛(wèi)生院的進一步發(fā)展問題提三點要求和希望：

一、要樹立科學發(fā)展觀，找準醫(yī)院的發(fā)展方向和定位。

一直以來，荊河衛(wèi)生院主要依賴于兩個中醫(yī)特色專科，兩個中醫(yī)特色專科為醫(yī)院的發(fā)展做出了突出的貢獻，兩個特色專科的發(fā)展實際上就成了醫(yī)院發(fā)展的縮影。現(xiàn)階段，隨著新醫(yī)改的不斷推進，藥品零差價的實施，“以藥養(yǎng)醫(yī)”的局面被打破，醫(yī)院如-1-

不改變思路，就會進入發(fā)展的瓶頸。在確保把兩個特色專科做大做強的同時，要加快醫(yī)院基礎建設，拓展基礎醫(yī)療服務，讓基礎醫(yī)療服務成為特色專科的延伸和觸角，取長補短，互補互用，提高醫(yī)院的整體技術水平。另外，重點要放在社區(qū)衛(wèi)生服務上，把公共衛(wèi)生服務作為突破口，變被動服務為主動服務，重心下沉，關口前移，積極做好十大類公共衛(wèi)生服務項目，確保考核取得優(yōu)異成績，爭取項目經(jīng)費的足額撥付，這也是新醫(yī)改以后基層醫(yī)院未來的努力方向。

二、要轉變服務理念，提供人性化的醫(yī)療保健服務。

我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫(yī)院已經(jīng)不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環(huán)境、服務流程、服務態(tài)度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫(yī)環(huán)境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態(tài)度，提供人性化的醫(yī)療保健服務以及社會、心理等方面的服務。在“三好一滿意”活動中，“服務好”排在了第一位，充分體現(xiàn)了服務好的重要性。作為醫(yī)療服務機構，服務就是競爭力，只有服務跟上了，我們才能有更好的發(fā)展，才能創(chuàng)造更好的社會效益和經(jīng)濟效益，才能讓人民群眾滿意。

三、要凝心聚力，促進醫(yī)院全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

新時期下，如何進一步提高廣大干部職工的凝聚力、向心力

是保證醫(yī)院各項目標順利實現(xiàn)的關鍵，我希望新成立的工會委員會要以本次會議順利召開為契機，充分發(fā)揮渠道、橋梁、紐帶作用，履行職能、增強廣大職工的責任意識和憂患意識，增強加快醫(yī)院發(fā)展的緊迫感，服務醫(yī)院大局，真正成為醫(yī)院管理的推動者、醫(yī)院文化的建設者、職工合法權利的維護者。醫(yī)院要發(fā)展，離不開廣大職工的集體智慧和共同參與，我相信只要全院上下團結一心，一切為了醫(yī)院的發(fā)展，通過醫(yī)療水平進一步地提高、服務意識進一步地優(yōu)化、社區(qū)衛(wèi)生服務進一步地開展、人才結構進一步地改善、競爭實力進一步地增強，荊河衛(wèi)生院的明天會更加美好！

最后，祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家。

第三篇：在全區(qū)司法行政會議上講話

改革創(chuàng)新開拓奮進

努力實現(xiàn)全區(qū)司法行政工作新發(fā)展

——**同志在全區(qū)司法行政工作會議上的講話

同志們：

今天，我們召開全區(qū)司法行政工作會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和全省、全市司法行政工作會議精神，回顧總結2004年的工作，分析當前形勢，研究部署2005年的任務；動員全區(qū)司法行政系統(tǒng)全體同志振奮精神，轉變作風，改革創(chuàng)新，開拓奮進，努力實現(xiàn)全區(qū)司法行政工作新發(fā)展，為打造“平安鄞州”和全面建設小康社會作出新的貢獻。下面，我代表局黨組講三個問題。

一、2004年全區(qū)司法行政工作的回顧

2004年，全區(qū)司法行政工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，按照全面加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，樹立和落實科學發(fā)展觀，司法行政各項職能得到較好的發(fā)揮，取得了新的成績和進步。2月份，鐘公廟街道司法所被最高人民法院、司法部聯(lián)合授予全國“人民調解工作模范司法所”榮譽稱號；8月份，五鄉(xiāng)鎮(zhèn)明倫村被司法部、民政部聯(lián)合授予“全國民主法治示范村”榮譽稱號。

（一）深入開展普法和基層民主法治建設，推進依法治區(qū)進程

1、以領導干部、公務員、青少年為重點對象的普法教育更加深入。領導干部學法在強調自學為主的同時，繼續(xù)完善了黨委（黨組）中心組集體學法制度，保證中心組學法每年二次以上。以《〈干部法律知識讀本〉學習與思考》作業(yè)本和《公務員學法作業(yè)本》為載體，進一步強化了領導干部和公務員學法的主動性。邀請了華東政法大學的鄒榮教授給區(qū)四套班子領導和各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道部門黨政“一把手”作了《行政許可法》專題講座。聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)政府法制辦對全區(qū)所有公務員作了為期三天的《行政許可法》輪訓，并進行了嚴格的考試。在全區(qū)青少年法制學校推進了“一化四有”建設，并將法律課作為學生的選修課，增強了學生學法的興趣。組織開展了法律知識競賽、模擬法庭庭審、服刑人員以身說法等活動，將課堂教育和課外教育結合起來，創(chuàng)新了教育手段，豐富了青少年法制教育內(nèi)容。同時，還與各職能部門聯(lián)合舉行了《安全生產(chǎn)法》、《水法》、《稅法》、《浙江省信訪條例》、《道路交通安全法》等法律宣傳教育活動。

3、基層民主法治建設進一步加強。在高橋鎮(zhèn)蘆港村村務提議制的基礎上，今年，我區(qū)又提出了“村務提議、干部承諾”制度，進一步促進了村級工作法制化、規(guī)范化、民主化，深化了農(nóng)村基層民主法治建設。上半年，全國“民主法治示范村”創(chuàng)建活動專項檢查組對我區(qū)進行了專項檢查，檢查組領導在親臨視察了五鄉(xiāng)鎮(zhèn)明倫村和鐘公廟街道汪董村后，給予了高度評價，認為我區(qū)的“民主法治示范村”創(chuàng)建工作起步早、工作扎實、成效顯著。在創(chuàng)建“民主法治社區(qū)”方面，我們選擇了飛虹社區(qū)作為試點，推行民主選舉，實行海選，通過建立和完善民主自治章程和居民公約等自治性規(guī)章，進一步推進了社區(qū)民主法治建設工作。同時，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道還積極探索社區(qū)民主法治建設新路子，其中，鐘公廟街道劍橋社區(qū)通過與萬里學院青年法學會結對的形式，開展長期性的法律援助、法制宣傳、法律咨詢等活動，取得了較好的效果。為積極推進我區(qū)依法治企工作，我們在寧波東方壓鑄有限公司進行了試點，創(chuàng)建活動突出圍繞“普法教育、廠務公開、制度完善”三大塊內(nèi)容開展，已經(jīng)取得了初步成效，今年我們準備在全區(qū)部分鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道進行局部推廣。

（二）圍繞維護穩(wěn)定工作，切實加強基層基礎建設

1、創(chuàng)建“示范司法所”，加強規(guī)范化建設。按照中央關于憂俊傲剿煌ァ苯ㄉ璧囊螅岷銜儀導剩?0個司法所全部達到市級規(guī)范化司法所的基礎上，開展了創(chuàng)建“示范司法所”活動，并適時召開了現(xiàn)場會，創(chuàng)建活動以來，司法所的崗位職責進一步強化，基礎建設得到進一步加強，各類管理制度進一步規(guī)范，司法助理員的工作積極性得到進一步的提高。同時，按照上級有關文件精神，提高了司法助理員的崗位津貼標準，并加強對司法所工作的指導，進一步建立健全了激勵機制，加強考核力度，為司法所的規(guī)范化建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。

（三）順利完成社區(qū)矯正試點工作，實行罪犯社會改造

1、確保組織和資金保障。區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)開展的社區(qū)矯正試點工作高度重視，區(qū)里成立了社區(qū)矯正工作委員會，并在區(qū)司法局增設了“社區(qū)矯正管理科”。各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道也相應成立了社區(qū)矯正工作領導小組，部分鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道還積極改善了司法所的硬件設施，配備了專職人員。同時，在全區(qū)所有行政村和社區(qū)居民會建立了“社區(qū)矯正工作站”，形成了社區(qū)矯正工作二級三層次的組織網(wǎng)絡。此外，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道還全部建立了社區(qū)矯正工作專項資金（每年額度不低于本轄區(qū)社區(qū)服刑人員總數(shù)人均2000元），保證了社區(qū)矯正日常工作的經(jīng)費需要。

2、規(guī)范工作制度和程序。結合我區(qū)實際，出臺了社區(qū)矯正工作意見和實施方案，制定了《關于加強社區(qū)矯正銜接工作的暫行規(guī)定》、《關于人戶分離的社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理暫行規(guī)定》及《社區(qū)矯正工作流程》等一系列管理制度，不斷規(guī)范社區(qū)矯正的日常管理、檔案和臺帳工作。同時還設立了5個社區(qū)矯正工作指導小組，成立了由萬里學院5名法律專家組成的社區(qū)矯正工作專家咨詢組，加強對社區(qū)矯正工作的指導、檢查，為社區(qū)矯正工作提供法律咨詢服務，研究社區(qū)矯正工作有關法律問題，探討提出社區(qū)矯正的立法意見，不斷規(guī)范我區(qū)社區(qū)矯正工作程序。

3、落實措施保證效果。加強了與公、檢、法等相關單位的協(xié)調，明確職責，密切配合，形成工作合力。組建了一支318人的社區(qū)矯正工作志愿者隊伍。各司法所根據(jù)每個社區(qū)服刑人員的犯罪性質、工作生活與社會表現(xiàn)，制定了個案矯正方案，由司法所工作人員、志愿者及親屬組成的幫教小組對社區(qū)服刑人員進行教育、管理和監(jiān)督。各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道還因地制宜，確定了敬老院、村居活動室、公園等場所作為社區(qū)服刑人員的公益勞動基地，組織符合勞動條件的人員參加每月2個工作日的公益勞動，同時堅持落實各項幫教措施，收到了良好的社會改造效果。

（四）加強法律服務管理，不斷規(guī)范法律服務市場

（五）扎實開展機關效能建設，促進隊伍素質提高

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在局機關和公證處開展了機關效能建設，全面實施了“四條禁令”，開展了創(chuàng)建區(qū)級文明機關活動，切實加強機關作風建設和隊伍建設，建立健全了各項內(nèi)部管理制度，進一步規(guī)范了公務行為，提高了執(zhí)政能力和工作效率。同時，進一步深化了政務公開，增加了辦事透明度，努力樹立公正執(zhí)法新形象，使全局干警在履行職責和改革創(chuàng)新上有了新突破，在服務質量和辦事效率上有了新提高，在人民群眾對司法行政工作和法律服務滿意度上有了新成效。

回顧總結過去一年的工作，在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，全區(qū)司法行政工作仍然面臨著一些困難和問題：一是司法行政機制和體制還沒有完全理順，影響了新形勢下司法行政深層次矛盾的解決和整個事業(yè)的發(fā)展；二是各項業(yè)務工作的法制化、規(guī)范化、科學化程度還不夠高，影響了職能作用的發(fā)揮；三是司法行政基層基礎建設發(fā)展不夠平衡，總體還比較薄弱；四是隊伍建設上還存在著諸多不容忽視的問題，特別是對律師和公證隊伍的管理力度有待進一步加強，人民滿意度有待進一步提高。

二、2005年全區(qū)司法行政工作的指導思想和主要任務

2005年全區(qū)司法行政工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以建設“平安鄞州”為契機，充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務、法律保障的職能作用，為維護社會和諧穩(wěn)定服務，為維護社會主義市場經(jīng)濟的法律秩序服務，為建設社會主義法治國家服務，加強基層基礎工作，加強隊伍建設，推進司法行政工作的改革和發(fā)展，為我區(qū)全面建設小康社會創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法制環(huán)境。根據(jù)這一總體要求，今年工作的主要任務是：

（一）積極預防和化解矛盾糾紛，努力促進社會和諧穩(wěn)定

1、進一步加強司法所建設，活躍基層司法行政工作。一是要積極落實司法部《關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》和寧波市新一輪司法所規(guī)范化建設的精神，加大創(chuàng)建“示范司法所”的力度。根據(jù)我區(qū)實際，把司法所納入到各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道設立的“綜治工作中心”去，并強化司法所組織、隊伍、業(yè)務、基礎設施等方面的規(guī)范化管理，不斷提高司法所管理水平。二是要緊緊圍繞司法所九項職能，積極拓展工作領域，創(chuàng)新工作措施，不斷探索整合基層資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，服務中心工作的新路子，使司法所根基更加牢固，基層司法行政工作逐步活躍起來。

2、切實加強人民調解工作，強化預防和調處民間糾紛，防止矛盾激化的功能。一是積極協(xié)調公安、檢察、法院以及民政、工商、勞動保障等部門，加強對人民調解工作的支持和指導，形成合力，確保人民調解工作的實效。二是鞏固和推廣“防、疏、調”三位一體維穩(wěn)工作機制，加強新型人民調解組織建設，開展爭創(chuàng)“星級人民調解委員會”活動，提高調處矛盾糾紛和社會不安定因素的能力，使人民調解工作成為調處糾紛的“穩(wěn)壓器”、解決矛盾激化的“減壓閥”和雙方平等主體的“粘合劑”。三是進一步強化鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道人民調解委員處置突發(fā)性群體民事糾紛的能力。四是按照懂政策、懂法律、懂調解技能的要求，對人民調解員開展一次普遍輪訓，進一步提高素質。五是建立一支熱心人民調解工作的專兼職相結合的高素質的人民調解員隊伍。

3、積極參與處理涉法信訪突出問題和群體性事件，協(xié)助政府有關部門做好群眾工作。一是按照上級部門有關處置涉法信訪突出問題和群體性事件預案的要求，積極組織司法所工作人員、法律工作者積極參與處理涉法信訪工作，正確引導上訪群眾依法上訪，依法反映問題、依法維護自身的合法權益，直接為上訪群眾釋疑解惑、化解矛盾，為群眾提供法律咨詢、法律服務，引導群眾按照法律程序依法解決問題。二是積極為信訪部門處理涉法上訪問題提供法律咨詢、法律建議，協(xié)助信訪部門對無理糾訪的人員進行法制宣講教育，促使其息訴罷訪。

4、切實做好社區(qū)矯正和安置幫教工作，維護社會穩(wěn)定。一是進一步明確公安、檢察、法院等部門在社區(qū)矯正具體工作中的職責和任務，做到分工協(xié)作、密切配合，并在實踐中與各司法所、公安派出所形成合力，確保各項工作措施的有效落實。二是對社區(qū)矯正工作人員和志愿者開展矯正專業(yè)知識培訓，提高整個社區(qū)矯正工作隊伍素質，提高對社區(qū)服刑人員的改造教育質量。三是全面推進歸正人員安置幫教的市場化、社會化和規(guī)范化，確保我區(qū)歸正人員幫教率和安置率分別達到95%和90%以上，重新違法犯罪率5%以下，控制和降低重新犯罪率。

（二）全面深化普法依法治理工作，推進基層民主法制建設

1、繼續(xù)推進“四五”普法規(guī)劃的實施。一是通過多種形式，抓好領導干部、中青班以及公務員的學法用法，形成一個任前考試和任中測試的考核制度。二是開展爭創(chuàng)“青少年法制教育‘星級’示范學校”，將法制教育融入到青少年思想品德教育、日常行為規(guī)范教育中，加強校外法制基地、法制副校長和家長法制學校建設。三是加強對農(nóng)村和社區(qū)基層干部的法制輪訓和測試，提高他們依法解決矛盾糾紛的能力。四是本著自主和實用的原則，抓好企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高經(jīng)營者維護社會主義市場經(jīng)濟秩序的自覺性。五是大力開展與群眾生活密切相關的法律法規(guī)的宣傳教育，提高廣大人民群眾自覺守法和依法辦事的意識。六是按照誰用工、誰主管、誰負責教育的原則，對外來人員組織相關法律法規(guī)的教育，進一步增強法律意識。此外，要認真搞好“四五”普法總結驗收和“五五”普法規(guī)劃的制定工作，今年是“四五”普法的最后一年，也是全民法制宣傳教育開展20周年，要抓住契機，總結經(jīng)驗，研究規(guī)律，探索持久開展普法工作的有效途徑，擴大法制宣傳教育的社會影響。

（三）積極拓展和規(guī)范法律服務，強化保駕護航功能

1、律師、公證工作。一是以“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”為宗旨，加強律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，提高律師隊伍素質，努力做到“三個規(guī)范”，改善律師執(zhí)業(yè)環(huán)境，提升律師隊伍為經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定服務的水平。繼續(xù)組織律師參與每個月的區(qū)領導信訪接待日，同時安排一名律師在司法局值班解答群眾的法律咨詢，實行律師值班日制度。二是根據(jù)公證體制改革后公證行業(yè)新組織形式的特點,轉變司法行政機關對公證工作的行政管理職能，加強公證機構的內(nèi)部管理，重點抓好公證質量的管理。在幾個主要鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道設立公證辦事處，方便群眾辦理公證事項，并制定相配套的管理辦法和措施，探索新的管理模式。

2、基層法律服務工作。大力拓展和規(guī)范法律服務，開展規(guī)范化法律服務所創(chuàng)建活動，重點抓好法律服務市場規(guī)范、法律服務人員執(zhí)業(yè)規(guī)范、辦案辦證程序規(guī)范和管理行為規(guī)范建設。加大對基層法律服務所的指導，加強對基層法律工作者的培訓，調動基層法律工作者的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以優(yōu)質服務取信法律服務市場，以提升服務拓展法律服務市場，以誠信服務擴大法律服務市場。

3、法律援助工作。進一步擴大法律援助的覆蓋面，堅持重心下移，充分發(fā)揮司法所、基層法律援助工作站的作用，為群眾開展零距離的法律服務，著力解決群眾關注的熱點、難點和焦點問題。以法律援助中心為主體、以律師事務所和法律服務所為依托，建立處置突發(fā)性事件的“法律顧問處”，發(fā)揮12348法律咨詢熱線的優(yōu)勢，設立“維穩(wěn)信息站”，暢通信息收集、匯報渠道，在為群眾提供法律咨詢和法律服務的同時，及時主動為各級黨委、政府分憂排難。

三、加強隊伍建設，為司法行政事業(yè)發(fā)展提供有力的組織保障

（一）認真開展保持黨員先進性教育活動。在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是黨中央審時度勢作出的重大決策。結合我區(qū)司法行政隊伍的思想和工作實際，著重抓好“三個落實”：一是要落實到認真執(zhí)行黨的基本路線和履行好職責中去，樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，堅定正確的政治方向。二是要落實到黨的組織和黨員隊伍建設中去。要根據(jù)新形勢下黨員隊伍發(fā)生的新變化，切實加強司法行政系統(tǒng)黨建工作，抓好黨員的思想、組織、作風和紀律建設，不斷提高忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺性。三是要落實到加強基層基礎建設工作中去。要充分考慮到基層工作的重要性和特殊性，把思想政治建設落實到基層第一線，提高廣大基層司法行政人員的思想政治素質，真正做到為民、務實、清廉。

（二）切實抓好司法行政隊伍建設。按“政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調”的要求，把班子建設成為堅強的領導集體。加強司法行政干部的教育培訓，提高實際工作能力。通過完善考評、激勵、獎懲、監(jiān)督機制，充分調動每個司法行政干部的積極性，形成競爭向上、充滿朝氣的工作氛圍。積極推進學習型機關建設，營造濃厚的學習氛圍，努力把司法行政干部隊伍建設成為學習型隊伍。同時，要在總結去年律師隊伍集中教育整頓經(jīng)驗、鞏固成果的基礎上，探索建立律師隊伍建設的長效機制；切實加強公證隊伍的政治思想教育、法制教育、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，進一步提高公證工作的公信力，樹立良好的公證行業(yè)形象；加強基層法律服務隊伍建設，提高隊伍的準入條件，加強執(zhí)業(yè)培訓和后續(xù)教育，努力提高基層法律工作者的素質。

（三）轉變作風，開拓奮進。全體司法行政人員要以強烈的事業(yè)心，從維護穩(wěn)定、推進社會主義法制建設的高度，不斷增強推進司法行政工作改革的信心，增強搞好司法行政工作的責任感和光榮感；要切實轉變作風，深入開展調查研究，加深對司法行政工作現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)律的認識，不斷提高工作的科學性、預見性；要求真務實，開拓奮進，切實抓好各項工作部署的貫徹落實，務求取得實效；要關心基層，加強對基層工作的支持和指導，及時發(fā)現(xiàn)基層好的經(jīng)驗和典型，積極協(xié)調和幫助解決基層工作中遇到的實際困難和問題，推動各項工作不斷抓出實效；要積極引導和開展“爭先進、創(chuàng)一流”和立功創(chuàng)模等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，學習先進典型，培養(yǎng)和宣傳典型，擴大司法行政典型對社會的積極影響。

新工作的序幕已經(jīng)拉開，司法行政工作任重而道遠。讓我們在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會和全省、全市司法行政工作會議精神，改革創(chuàng)新，開拓奮進，努力實現(xiàn)司法行政工作的新發(fā)展，為全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

雞年春節(jié)即將來臨，我代表司法局黨組向在座各位，并通過各位向戰(zhàn)斗在司法行政系統(tǒng)第一線的全體同仁及其家屬表示新春的問候和祝愿，恭祝大家雞年吉祥，身體健康，事業(yè)興旺，萬事如意！

[，感謝原作者]

第四篇：在新一屆工會換屆會議上的講話

在新一屆工會換屆會議上的講話

各位會員、同志們：

工會換屆是我們XX局職工政治生活中的一件大事和喜事，今天的大會開得很圓滿。在此，我謹代表局黨組對會議的成功召開以及新當選的工會委員表示熱烈的祝賀！

近幾年來，尤其是XX年成功舉辦XX活動后，局工會忠誠履職，積極服務，竭心盡力為干部職工謀福利，想法設法為全體員工搞活動，增強了我們這支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，得到了全局干部職工的充分肯定。借此機會，我代表局黨組對前一屆工會全體同志的辛勤付出和無私奉獻，表示衷心的感謝！

工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。對于我們XX局的工會來說，由于我們工作職責的重要性，新一屆的工會委員會更應該強化政治擔當，把繼承和弘揚XXX精神和品格風范作為首要任務，在此，我提三點希望：

一、強化責任擔當，增強工會工作使命感

工會是黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，我們黨歷來高度重視工人階級和工會工作。十九大以來，習近平總書記多次就工會工作發(fā)表了重要講話。在XXX月中央黨的群團工作會議上，習近平總書記強調，中國特色社會主義事業(yè)是億萬人民的事業(yè)，黨的群團工作肩負著莊嚴使命，工會等群團組織要保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性。同時又指出：工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。

習總書記的重要講話對做好新形勢下工會工作提出了更高的要求。也為我們指明了努力方向，局工會當前要引領工會會員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺強化責任擔當，自覺把工會工作放在全局工作的高度去思考、謀劃、把握、落實，努力開創(chuàng)局工會工作新局面。

二、堅持務實創(chuàng)新，提高工會工作水平

創(chuàng)新是時代的主題，工會工作也要創(chuàng)新。面對新形勢、新任務，局工會不僅要完成好職責范圍內(nèi)的“規(guī)定動作”，更要主動適應新常態(tài)，不斷創(chuàng)新工作方式方法。

（一）圍繞中心服務大局。

局工會要始終堅持圍繞局工作大局搞好服務，要以深入開展四史專題教育為契機，抓好黨史專題教育活動，積極引導職工言規(guī)言紀、行規(guī)行紀，推動全體職工不斷改進工作作風，提高工作水平，維護好全國文明單位的良好形象。

（二）突出職責積極作為。

密切聯(lián)系并竭誠服務廣大職工，是新一屆工會委員會的最大優(yōu)勢，也是職責所在。一要豐富工會活動。根據(jù)干部隊伍結構和興趣愛好等實際，結合主題黨日活動，聯(lián)合婦委會等群團組織開展好培訓交流、志愿服務、文化體育等多樣化的主題活動，切實滿足職工文化生活需求。二要加強人文關懷。合理安排職工體檢、休假、外出學習，關心會員工作、生活；主動為職工排憂解難，特別要加強對病、老、困難職工的慰問和幫助；積極做好職工的思想政治工作，不斷提高職工政治素質和綜合素質。三要維護職工權益。要真誠傾聽職工呼聲，保障職工民主權利；在政策允許范圍內(nèi)努力提高職工福利待遇。

（三）規(guī)范工會工作機制。

近兩年來，上級部門出臺了一系列關于開展好工會活動和規(guī)范發(fā)放工會會員福利的文件，新一屆的工會委員會要學吃透政策，一方面要規(guī)范工會會費的管理和使用，另一方面也要完善工作規(guī)則制度，嚴格依法依規(guī)依制度辦事，把工作抓起來，把活動開展好。

三、堅持凝心聚力，加強“職工之家”建設

近幾年來，局黨組從軟硬件條件方面不斷改善工會陣地，尤其是辦公區(qū)維修并回遷后，我們多次開會研究落實工會活動室和職工閱覽室的建設使用工作。在建成后，新一屆的工會要管理好、使用好這些場地，引導工會會員充分利用，在增長知識上不斷充充電，在強身健體上時刻出出汗，營造一個積極向上的氛圍。同時，局工會要主動溝通聯(lián)系，加強與婦委會等群團組織的聯(lián)系配合，拓寬工作的覆蓋面，注重活動的有機結合，從經(jīng)費上、時間上有很好的節(jié)約作用，從活動效果上、活動內(nèi)容上有很好的充實作用。全體職工也要切實發(fā)揚主人翁精神，多為工會工作出點子、提建議，積極參加工會各項活動，主動做好相關工作；要愛崗敬業(yè)，認真履職盡責，自覺講規(guī)矩、守紀律，維護小平故里人的良好形象。

總之，衷心希望新一屆工會委員會不辜負局黨組的期望，不辜負全體職工的信任和重托，把局工會建設成真正的“職工之家”，團結和帶領全體職工，務實創(chuàng)新、開拓進取，主動作為，全力辦好xxx活動！

謝謝大家！

第五篇：在工會換屆會議上的講話

在工會換屆會議上的講話

同志們：

今天，借此機會，我代表學片黨支部，向工會全體委員和同志們表示 親切的問候，對工會在洛棉學片的建設和發(fā)展中做出的貢獻表示真誠的感 謝。對這次大會的召開表示熱烈的祝賀。下面，我講三點意見。

一、對過去工會工作的簡要評價

在過去的時間里，工會能夠在焦安剛主席的領導下，切實圍繞洛棉學片各校的中心工作，帶領和教育教職工不斷提高思想道德素質、業(yè)務素質和科學文化素質，動員和組織全體職工實施為洛棉片的教育事業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻。在工會的作用下，職工隊伍建設扎實有效，基層組織建設日趨完善，職工文體活動蓬勃開展，崗位練兵成效明顯，學習型建設不斷加強，職工素質明顯提高，為洛棉片發(fā)展奠定了堅實的基礎。由于工作的需要和組織上的需要，焦安剛同志現(xiàn)在已經(jīng)調離洛棉學片，經(jīng)過黨支部討論，同意焦安剛同志辭去洛棉學區(qū)工會主席的職務。

二、對即將產(chǎn)生的新一屆工會工作的希望

即將產(chǎn)生的新一屆工會，要繼續(xù)組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮好主人翁作用，通過各種途徑和形式，帶領職工參與學校建設和管理事務，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。具體為：增強一個意識，處理好兩個關系，狠抓三項工作，提高四種能力。

首先，要密切聯(lián)系實際，增強服務意識。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，新一屆工會應當密切聯(lián)系職工，認真聽取職工的意見和要求，關心職工的學習、工作和生活，竭盡全力、千方百計為職工辦好事、辦實事，幫助職工解難事，積極化解職工中的矛盾，做好職工穩(wěn)定工作，全心全意為職工服務。第二，要處理好工會與黨支部、工會與職工間的關系。工會在黨支部和職工之間起著橋梁和紐帶的作用，一方面必須服從黨支部工作，另一方面又要維護職工利益，因此，協(xié)

調處理好兩者之間的關系，是工會工作的重點。由此，工會工作要充分調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，最大限度的發(fā)揮廣大職工的力量，努力完成各項工作任務。與此同時，要大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，維護職工勞動權益。第三，狠抓三項工作。一是抓好工會自身建設。要深入開展學習型工會創(chuàng)建活動，加大工會干部教育培訓力度，提高干部素質；要切實關心困難職工，認真開展幫困扶貧工作，增強工會組織凝聚力；二是抓好職工隊伍建設。工會是以人為本的組織，工會工作是以人為本的工作，以人為本是工會的生命線。在具體工作中，要以社會主義榮辱觀教育為重點，加強職工的思想道德、組織紀律教育和文化知識教育；要以崗位練兵為主要載體，深入開展學習型建設，協(xié)助黨支部建設一支高素質的職工隊伍；要繼續(xù)加強職工思想政治工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。三是要依靠廣大職工，以構建和諧學校為目標，借助比賽、節(jié)日慶典和主題活動，積極組織開展豐富多彩、形式多樣、具有意義的工會活動。第四，提高四種能力。一是不斷提高組織職工、動員職工、依靠職工的能力。二是提高依法表達和維護職工合法權益的能力。三是提高構建協(xié)調勞動關系的能力。四是提高自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。工會要做到與時俱進，不斷創(chuàng)新工作新方法，主動適應實際工作的需要。

三、表明一個態(tài)度

工會工作十分重要，它關系到教師隊伍建設和教育工作的順利開展，是教育事業(yè)發(fā)展的保障。因此，黨支部的態(tài)度是：希望即將產(chǎn)生的新一屆工會要嚴格按照《工會法》有關規(guī)定，切實尊重職工利益，維護工會民主集中制度。

同志們，工會工作是黨支部工作的有機組成部分，希望新一屆工會委員會在黨支部的領導下，認真履行工作職責，切實加強自身建設，不斷開拓創(chuàng)新，為洛棉片的教育發(fā)展作出應有的貢獻。

洛棉學片黨支部書記：龍船2007、7、13