第一篇：工會會議上講話

在工會會議上的講話

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。下面就是我給大家整理的，僅供參考。

(一)：

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚著全縣各級工會組織、工會干部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功十二五、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關系”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各

條戰線上的職工群眾和廣大工會干部表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx 年是“十二五”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實干興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。借此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、著力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、十八屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工群眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、十八屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢于和善于解決職工群眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工群眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“干在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示范引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情系職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，著力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要著力解決職工群眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢群體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規范化，努力為困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工群體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關系三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規范有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規范化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和群眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的群團工作改革發展指明了方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好“雙聯”工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯干部緊緊圍繞縣委、縣

政府工作大局，采取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱巨。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。

一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依托“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯系企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平臺，把工作成效作為年度考核、單位創建以及干部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、干部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯干部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工

會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力于保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力于促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力于促進社會穩定，著力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一匯報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要采取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中涌現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。

五、不斷改進工會干部工作作風。

工會組織的優勢在于與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會干部要增強一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶著真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困

難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工群眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工愿望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的斗志、更加有力的舉措、更加扎實的作風，銳意進取、扎實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮斗精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實干換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋梁和紐帶作用。

謝謝大家!

(二)：

各位委員、同志們：

新年伊始，我們召開旗總工會七屆二次全委(擴大)會議，深入貫徹落實上級工會全委會和旗委十二屆七次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，安排部署今年任務。開會這次會議，對于進一步統一思想認識，凝聚激發工作干勁，充分發揮全旗廣大職工和工會組織在實現“十三五”規劃良好開局中的重要作用，具有十分重要的意義。

過去的一年里，全旗各級工會組織深入貫徹黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞全旗改革發展大局，積極作為，主動擔當，廣泛組織勞動競賽、技術比武、建言獻策等活動，扎實推進勞動法律監督和“訴調對接、司法確認”工作，全力開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、服務農民工等專項行動，全面啟動蘇木鎮和工業園區工會“六有”規范化建設，工會工作呈現出許多亮點和特色，樹立起了工會組織的新形象，得到了職工群眾的大力擁護和社會各界的廣泛認可。借此機會，我代表旗委，向全旗廣大職工和工會干部表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

20xx 年是“十三五”規劃的開局之年，旗委十二屆七次全委會繪就了我旗未來五年的藍圖，為全旗工人階級發揮主力軍作用指明了方向，提供了舞臺。全旗各級工會組織要自覺把思想和行動統一到旗委的決策部署上來，堅定奮發爭先的信心，保持干事創業的激情，主動謀事，認真干事，努力在服務發展、服務職工中做出了新的成績。下面，我提幾點意見。

一、強化政治教育和思想引領，切實履行好引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任

全旗各級工會組織要牢牢把握正確的政治方向，認真做好政治教育和思想引領工作，不斷增強廣大職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要采取編印學習資料、邀請黨校教師專題輔導、微信專欄發布、組織互動研討交流等形式，把黨的路線方針政策和旗委的決策部署向廣大職工講全面、講清楚、講明白，切實把智慧和力量凝聚到全旗經濟社會發展的各項工作中來。

二、聚集“三區兩園”主戰場，充分發揮好工人階級在“十三五”開局中的主力軍作用

旗委“十三五”規劃的藍圖已經繪就，為廣大職工干事創業搭建了廣闊的舞臺。全旗各級工會組織要緊緊圍繞“三區兩園”建設這個中心工作，充分發揮職能優勢，做好組織引領，抓實服務保障，在助推旗委中心工作落實中體現工會組織的作為。要大力實施職工素質提升工程，加強就業培訓、創業引導等服務工作，深化崗位練兵、技術比武等活動，積極組織金牌工人、首席技師評選，大力開展以“踐行新理念、建功十三五”為主題的職工技術創新活動，努力打造一支有智慧、有技術、能發明、會創新的高素質職工隊伍。要不斷深化“中國夢勞動美”主題教育，大力弘揚勞模精神，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最美麗的良好社會風尚。

三、切實維護職工合法權益，全面提升服務職工、構建和諧勞動關系的能力

全旗各級工會組織要把維護和發展職工權益作為工作重中之重，努力促進廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展，用高質量的服務贏得廣大職工的信賴和支持。要把解決職工反映強烈的問題作為突破口，探索開展會員普惠制服務，依法維護職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、企業民主管理等方面合法權益。要認真做好“訴調對接、司法確認”工作，及時處置勞動爭議，完善勞動合同、集體合同、工資集體協商、職代會、廠務公開、勞動法律監督等制度，深入開展和諧勞動關系創建活動，以維權促維穩，承擔好為黨和政府分憂的社會責任。要繼續開展送崗位、送溫暖、金秋助學、幫助農民工、關愛女職工等品牌服務活動，更加注重對困難職工的精準幫扶，把黨和政府的溫暖傳遞到職工心坎上。

四、加強工會自身建設，進一步增強工會組織凝聚力和吸引力

各級工會組織要適應新形勢下工作對象、領域、內容、方式和環境的變化，圍繞“著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平”的要求，全面加強自身建設，把工會組織打造得更加充滿活力、更加堅強有力。要深入研究新常態下工會工作面臨的新情況新問題，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等問題，眼睛向下、面向基層，抓好蘇木鎮、工業園區、社區等基層工會的規范化建設，全力推動各類企事業單位特別是非公有制經濟組織、社會組織建立工會組織，不斷增強基層工會的活力。要積極探索更加貼近實際、職工群眾樂于接受的工作方式和服務載體，科學推進工會“互聯網+”行動計劃，創建工會網上工作平臺，推動網上網下互動融合，努力實現服務對象全覆蓋、服務時間全天候。要尊重職工主體地位，建立職工群眾參與工會活動設計、先進表彰、評價監督等工作制度，做到職工群眾滿意的就堅持、不滿意的就整改，不斷提高服務職工的能力和水平。要從嚴管好帶好工會干部隊伍，認真踐行“三嚴三實”要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的工會干部隊伍，使工會組織真正成為職工滿意信賴的“娘家人”。

各位委員、同志們，做好今年的工會工作，責任重大，使命光榮。希望全旗各級工會組織進一步振奮精神、開拓創新、扎實工作，團結帶領廣大職工群眾為實現全旗經濟社會向更高層次發展、圓滿完成“

十三五”遠景目標做出新的更大的業績!

第二篇：交通工會會議上的講話

孫家友同志在淄博市交通工會

一屆委員會第一次全體會議上的講話

(2011年9月20日)

各位委員、各位領導，同志們：

淄博市交通工會一屆委員會第一次全體會議，經過全體委員和與會同志的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。

這次大會，是在全市交通運輸系統認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，全面開啟交通“十二五”發展規劃的新形勢下召開的，具有十分重要的意義。會議審議通過了王克明同志代表市交通運輸局工會委員會所作的工作報告，選舉產生了市交通工會第一屆委員會主席、副主席、常委和經費審查委員會、女職工委員會，大會開的非常成功。在此，我代表市交通運輸局黨委和機關全體同志，向選舉產生的市交通工會第一屆領導班子表示熱烈的祝賀!向多年來一直關心、支持我市交通工會工作的省交通工會、市總工會及各級領導表示衷心的感謝！

對于召開這次大會，上級工會非常重視。省交通工會孟主席、市總工會郭主席等領導同志專程到會，并作了重要講話。充分肯定了全市交通運輸系統廣大職工和各級工會組織所取得的成績，肯定了各級工會在推動交通科學發展、促進行業和社會文明和諧建設中做出的重要貢獻；對全心全意依靠工人階級、做好新形勢下的工會工作提出了明確要求，大家一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。希望工會領導班子一定要牢記組織重托，倍加珍惜廣大職工群眾的信賴，充滿激情、干事創業，求真務實、開拓進取，努力開創我市交通工會建設和發展新局面。

下面，我代表局黨委提幾點希望和要求。

一、以科學發展觀統領工會工作全局

科學發展觀是我們黨在新世紀新階段的執政理論和實踐成果。在新的歷史起點上，開創我市交通工會事業新局面，必須堅持以科學發展觀為統領，用科學發展觀武裝工會、教育職工。要把科學發展觀落實到各

1項工作中、體現在工作成效上。廣大工會干部要準確把握科學發展觀的深刻內涵和本質要求，在實施“十二五”規劃和加強創新社會管理的新形勢下，認真貫徹落實上級工會和局黨委的一系列決策部署，圍繞我市交通中心工作和社會事業，積極參與、主動作為，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性，切實提高領導工會事業科學發展的能力和水平。一要始終堅持以發展為要，把服務交通事業發展作為交通工會的第一職責。自覺把工會工作放到交通工作大局中來認識和謀劃，組織動員廣大職工積極投身到文明和諧交通建設的實踐中來。二要始終堅持以職工為本，積極實踐服務職工的根本宗旨。一切依靠職工、一切為了職工是工會的工作方針。要把促進職工全面發展和促進交通運輸事業科學發展有機統一起來，堅持主動依法科學維權，積極適應新的形勢任務需要，突出維護好全行業廣大職工的合法權益和根本利益，充分調動積極因素，推動我市交通事業科學發展、和諧發展。三要認真研究新形勢下促進交通事業和職工全面協調發展的方法、途徑。適應形勢、務實發展，協調和處理好工會與各類企事業的關系、企業與不同職工群體的關系、廣大交通職工全面發展與交通事業科學發展的關系，努力形成職工與單位、與全行業共謀發展、共同奮斗、共享成果的新型勞動關系。

二、積極發揮工會組織的職能作用

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶和職工合法權益的代表者、維護者，要牢固樹立以職工為本的理念，健全完善職工教育培訓機制、訴求表達機制、權益保障機制和困難幫扶機制，最大限度地保護、調動和發揮好廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進職工隊伍團結統一和全行業的和諧穩定。一要充分發揮工會“大學校”作用。結合我市交通建設和發展實際，積極組織開展社會主義核心價值體系教育和法律法規教育，使廣大交通職工樹立遠大的理想和正確的價值取向，增強大局意識、服務意識、責任意識和紀律觀念。廣泛組織開展崗位練兵、業務比武和管理服務創新活動，努力打造交通建設、管理和服務品牌。二要切實做好凝心聚力工作。圍繞交通工作大局，找準工會工作的切入點和著力點，認真履行職能，發揮作用，有所作為。以爭當“淄博交通先鋒”和創建“工人先鋒號”活動為主要載體，圍繞我市交通“十二五”規劃目標任務和重點工作，組織開展形式多樣的立功競賽、崗位建功活動，充分調動職工群眾的工作積極性和創造性，團結動員廣大職工為交通事業科學發展建功立業。三要進一步完善民主管理制度。積極開展和諧單位創建活動，注重抓好職代會、廠務公開等民主制度建設，切實發

揮好職工代表大會這一民主管理、民主監督的主渠道作用，充分保障職工的知情權、參與權和監督權，促進交通事業健康和諧發展。四要努力解決職工群眾工作生活中的困難。注重做好一線職工的服務、保護和保障工作，大力開展“送溫暖”活動，堅持不懈地為職工群眾做好事、辦實事、解難事，監督落實好勞動安全衛生各項制度規定，提高職工工作保障水平，為廣大職工創造良好的工作環境和條件。

三、努力抓好工會組織自身建設 建設一個政治堅定、領導有力的領導班子和一支業務精、能力強的干部隊伍，對于抓好工會組織建設和做好新時期工會工作至關重要。首先要抓學習、抓思想。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實提高工會干部的思想政治素質和工作能力。同時要加強工會業務知識和現代經濟、文化、科技、法律、社會管理等知識的學習，不斷拓寬視野、豐富知識儲備、提高綜合素質，使工會干部成為組織教育職工、協調勞動關系、維護合法權益、推動和諧發展的行家里手。二要進一步加強作風效能建設。按照認真專業務實的要求，改進工作作風，認真履職盡責。堅持深入基層、深入一線，加強調查研究，耐心傾聽職工群眾的所思、所慮、所盼，增強工作的針對性和實效性，確實當好職工群眾的貼心人。研究新情況、解決新問題，以開拓創新、求真務實的精神，努力做出新業績。三是要健全和落實好各項工作制度。認真堅持民主集中制原則，努力提高民主決策、依法決策、科學決策的能力和水平。還要落實好工作總結、工作報告、考核評議、財務管理等制度，切實加強工會工作的科學化、制度化和規范化建設，不斷增強工作實效，提高整體建設水平。

四、切實加強對工會工作的領導

工會工作是黨的工作的重要組成部分，要充分認識新形勢下工會組織的地位和作用。全市交通運輸系統各級黨組織和工會組織要認真落實《中共淄博市委關于加強和改進新時期黨對工會工作領導的意見》，把工會建設擺到重要的位置，切實加強領導和支持。要定期聽取工會工作的匯報，及時研究解決工作中的實際困難和問題，支持工會依照法律和章程創造性地自主開展工作。在事關職工切身利益的問題上，要注重聽取工會組織的意見和建議。要把更多的手段、更多的資源賦予工會，把單位發展所需、職工所愿、工會所能的事交給工會去辦；要按照有關政策

落實好工會干部的待遇，積極支持工會干部履行職責、開展工作，為工會更好地組織職工、凝聚職工創造良好環境。各級工會組織要善于把黨和政府的要求、職工群眾的期盼、維護權益的職責融于具體的工作實踐中，不斷推動工會工作上臺階、上水平。

同志們，在構建文明和諧交通的工作實踐中，廣大職工使命光榮，工會組織責任重大。讓我們認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，堅持以科學發展觀為統領，在上級工會和市交通運輸局黨委的領導下，堅定信心、開拓進取、真抓實干，努力開創交通工會工作新局面，為我市交通運輸事業科學發展、和諧發展做出新的更大貢獻!

第三篇：在工會會議上的講話

*** 同 志

在荊河衛生院工會第十一屆一次會議上的講話

（2011年11月26日）

各位代表、同志們：

今天，荊河衛生院工會第十一屆一次會議在這里隆重召開，能有機會參加這次會議，我感到十分高興。在此，我代表局黨委、局工會對本次會議的順利召開表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在各崗位上的干部職工表示誠摯的問候和衷心的感謝。

剛才，思朋院長就2011年的醫院工作作了實事求是的總結和回顧，并對下一步的工作作了周密的安排。一年來，特別是院新領導班子成立以后，在醫院管理、精神文明、公共衛生等工作中做了大量扎實有效的工作，取得了一定成績，這與全院干部職工齊心協力、團結奮進、辛勤付出是密不可分的。借此機會，我就荊河衛生院的進一步發展問題提三點要求和希望：

一、要樹立科學發展觀，找準醫院的發展方向和定位。

一直以來，荊河衛生院主要依賴于兩個中醫特色專科，兩個中醫特色專科為醫院的發展做出了突出的貢獻，兩個特色專科的發展實際上就成了醫院發展的縮影。現階段，隨著新醫改的不斷推進，藥品零差價的實施，“以藥養醫”的局面被打破，醫院如-1-

不改變思路，就會進入發展的瓶頸。在確保把兩個特色專科做大做強的同時，要加快醫院基礎建設，拓展基礎醫療服務，讓基礎醫療服務成為特色專科的延伸和觸角，取長補短，互補互用，提高醫院的整體技術水平。另外，重點要放在社區衛生服務上，把公共衛生服務作為突破口，變被動服務為主動服務，重心下沉，關口前移，積極做好十大類公共衛生服務項目，確保考核取得優異成績，爭取項目經費的足額撥付，這也是新醫改以后基層醫院未來的努力方向。

二、要轉變服務理念，提供人性化的醫療保健服務。

我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫院已經不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環境、服務流程、服務態度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫環境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態度，提供人性化的醫療保健服務以及社會、心理等方面的服務。在“三好一滿意”活動中，“服務好”排在了第一位，充分體現了服務好的重要性。作為醫療服務機構，服務就是競爭力，只有服務跟上了，我們才能有更好的發展，才能創造更好的社會效益和經濟效益，才能讓人民群眾滿意。

三、要凝心聚力，促進醫院全面、協調、可持續發展。

新時期下，如何進一步提高廣大干部職工的凝聚力、向心力

是保證醫院各項目標順利實現的關鍵，我希望新成立的工會委員會要以本次會議順利召開為契機，充分發揮渠道、橋梁、紐帶作用，履行職能、增強廣大職工的責任意識和憂患意識，增強加快醫院發展的緊迫感，服務醫院大局，真正成為醫院管理的推動者、醫院文化的建設者、職工合法權利的維護者。醫院要發展，離不開廣大職工的集體智慧和共同參與，我相信只要全院上下團結一心，一切為了醫院的發展，通過醫療水平進一步地提高、服務意識進一步地優化、社區衛生服務進一步地開展、人才結構進一步地改善、競爭實力進一步地增強，荊河衛生院的明天會更加美好！

最后，祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家。

第四篇：在工會會議上的行政講話

立足鐵路

服務創新 全面推進服務工作新局面

在這鮮花盛開的五月，服務第一次會員代表大會隆重召開。借此機會，我代表鐵服向與會的各位代表致以親切的問候和最真誠的祝愿，祝大家身體健康，精神愉快，事業蒸蒸日上，并預祝大會圓滿成功！

我相信，通過這次大會，能夠使的深化改革、強化管理、安全生產、大通道安全、多經發展和服務質量有一個全面的提升，各項工作再上一個新臺階。下面，我就分類管理后的各項工作及2004年工作思路和工作重點向各位代表做一匯報：

一、工作回顧

服務成立于2003年9月24日。為了盡快開創工作的新局面，建立起一套適合立足鐵路、服務運輸的內部運行機制，首先在健全

組織，理順機構，整章建制，狠抓管理上下工夫，通過不懈的努力，安全生產已逐步納入正軌，各項工作基本有序可控，整體工作步入管理規范，高效運轉的軌道。確保了大通道和專用設備的安全與穩定，為安全生產和經營任務的完成奠定了堅實的基礎。重點抓了以下工作：

一、統一思想、穩定隊伍、推進分類管理內部改革的順利實施 成立初期，領導班子認真貫徹執行《關于在地市分公司內部實施公用電信與鐵路專用分類管理的通知》（【2003】223號）文件規定，按照省分公司分類管理工作的要求，積極主動地與天水、白銀分公司和原段進行人員、資產、業務的劃分、協商及交接工作。同時，針對分類管理中容易發生的問題，提出具體要求和措施，迅速制定并組織落實《關于確保分類管理期間安全生產工作的通知》。在公專網界定尚未明晰的情況下，顧全大局，及時處理設備故障，認真落實維護規程，確保了大通道安全暢通和設備的正常運用，保證了分類管理工作的順利進行。與此同時，還積極與有關單位協商，處理分類管理后引發的各種問題。如：前期天水分公司劃轉人員過多、平光纜的維護、寶二線的費用等問題，在與有關部門的多次協商下已基本解決。

目前,鐵服在冊員工705人，其中在崗員工409人，非在崗員工296人。管內線路營業里程1317公里，管轄天、武、河海、干、白

寶五條線路的101個車站(含站場)的專用設備、無線地面設備，、西、天水、隴西、白銀機務段機車無線設備，列車廣播設備，各種調度設備及各種MIS系統等。

二、健全組織、理順機構、充分發揮指揮系統的組織協調作用 成立后，管轄的線路、設備大幅度增加，給維護管理工作帶來了一定的困難，特別是寶二線改造、武二線開工建設、鐵路信息化工程實施帶來的新技術、新設備的大量運用與員工知識老化、技術水平低之間的矛盾日趨突出。維修力量跟不上，公專網界限不清，交叉維護管理工作脫節，扯皮等諸多問題給確保設備正常維護、確保鐵路安全生產、確保大通道暢通帶來巨大的壓力。

為了迅速打開工作局面，領導班子召開專題會議統一思想，明確方向，從健全組織，理順機構入手，建立起高效運轉、指揮有序的分層管理系統。分別在天水、白銀、成立了三個段，12個車間，4５個班組。與此同時，黨組織、工會組織、團組織相繼組建，形成政令暢通、管理有序的態勢。

三、整章建制，規范管理，建立起適合服務運輸的運行機制 為建立起適合服務發展需要的人員流動機制、維修包保機制、監督檢查機制，從而形成閉環管理及穩定高效的工作秩序。通過深入細致的調研，經過反復論證，在改革、完善內部管理運行機制上采取了以下三項措施:

1、改革和完善內部分配制度，在員工中逐步形成收入能增能減的激勵機制。結合實際，先后出臺了《安全、管理、質量、服務考核辦法》、《干部選拔聘（任）用規定及管理辦法》、《大通道安全管理考核辦法》、《勞動安全管理辦法》《安全生產日常考核辦法》，《干部安全管理工作風險抵押金實施辦法》等21項管理辦法和制度，有效地發揮了經濟杠桿的調節作用。

2、針對管內點多線長、地形復雜、大通道維護管理難度較大的現狀，在維護管理上實行“定人員”、“定區間”、“定責任”的“三定”責任制。

3、落實安全生產逐級負責制。黨政正職與黨政副職、部門經理(主任)、各段長簽定了“大通道安全包保責任書”；同時各段對車間、車間對班組、班組對員工也簽定了“設備安全包保責任書”。

4、為了摸清管內設備、線路運用現狀，做到查漏補缺心中有數。由技術部牽頭，組織三個段的技術骨干，利用２個多月的時間對管內各種設備及運用狀態進行了全面的摸底調查，統一和修訂了范圍內班組、車間、段的三級設備管理臺帳及設備履歷簿。并據此制定了2004年更新改造項目及重點整治項目。

5、在4月18日鐵路第五次大提速的安全防護工作中，對管內71公里的長途線路進行整治，增設標樁5440個，增加線路警示牌1839個，增設鐵制光電纜過橋涵蓋板及卡箍160米，增設水泥光電

纜蓋板400米；更換不良光電纜7.9公里。列車提速試驗中，周密部署，認真組織，措施得力，服務到位，得到了上級好評。

總之，經過全體員工的不懈努力，的各項工作已逐漸步入正軌，取得了長足進展，安全趨于平穩。

二、當前面臨的形勢

同志們，回顧成績不是我們的目的，更重要的是我們要清醒地認識到我們所面臨的形勢和困難。

自從部脫離劃歸國資委后，公司已成為真正意義上的市場運營主體，享受與其他運營商的同等待遇。雖然，國家繼續在資費、稅收等方面給予特殊政策，部在辦公用房、鐵路免票等方面也給予優惠，這對我們的發展給予了很大的幫助。但是，脫離部后，確保鐵路清算的難度將更大，能否保持現在的收入還是一個未知數。加之我們鐵服自身存在的問題：一是員工年齡偏大技術業務文化素質偏低，富裕人員過多；二是管內線路點多線長專用設備、電源設備存在多年維修欠帳：三是辦公條件差，工具、儀表嚴重缺乏，交通工具普遍存在性能較差等。以上的種種困難對我們確保大通道暢通、安全生產、故障處理、應急搶險工作帶來了相當大的困難。同時對我們的管理能力、經營能力、競爭能力也提出了更加嚴峻的挑戰。因此，與鐵路協調好關系，引導廣大員工盡快適應新的變化，應對新的情況，成為我們當前必須要做好的工作。

多年來，我們從事鐵路專業服務，無論從感情還是服務，做大做強鐵路市場，我們都有優于其他運營商得天獨厚的優勢。特別是鐵路跨越式發展給帶來極好的發展機遇。但是，我們千萬不能盲目樂觀，就目前我們的發展戰略、設備結構、網絡能力、服務項目、營銷方式還遠遠不能適應鐵路跨越式發展的需要，我們的服務缺乏超前性，經營缺乏戰略性、靈活性。鐵路不可能坐等我們的發展，等待我們的服務，稍有疏忽，就會坐失良機，造成被動，其它運營商就會乘虛而入。因此，我們必須抓住機遇，掌握主動，為鐵路運輸安全提供優質高效的服務，只有這樣才能確保鐵路市場的穩定。

三、2004年重點工作

2004年是服務整合后各項工作啟動發展的關鍵年，能否在服務鐵路的工作中樹立一個嶄新的形象，穩固發展路內市場，取得經濟效益、社會效益的顯著提升，實現路內市場效益的最大化，關系到的生存與發展。按照省分公司總體工作部署，結合實際，2004年工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十六大精神，落實省分公司工作部署，以暢通為命脈，安全管理為龍頭，確保各項工作穩步發展；以創新發展為主線，以提升服務為核心，永葆企業的活力；以效益最大化為目標，深化改革，增收節支。進一步加大考核力度，提升服務標準，繼續改善設備質量，提高隊伍素質；努力增加路內清算收入，開發路內路外市

場，千方百計增收創效，加快發展，穩定員工隊伍，推進工作上一個新臺階，實現經濟效益和社會效益的雙豐收。

經營目標是：完成省分公司下達的鐵路運輸市場清算收入指標，確保省分公司收支差任務；在公司效益提高的前提下，力爭員工收入穩步提高，工作和生活條件有較大改善；杜絕重大行風事件、重大事故、死亡事故、火災事故；杜絕發生總部、省分公司受理投訴事件；消滅責任人身重傷以上事故，消滅一類責任障礙，消滅影響行車一般事故，消滅大通道中斷事故。

按照總體思路和以上目標，今年重點要抓好以下幾項工作：

一、加速觀念轉變，提升服務理念

劃歸國資委管理，給我們帶來了發展機遇和新的挑戰。我們必須把發展放在各項工作的首位，解放思想，轉變觀念，樹立在市場競爭中謀效益的意識，徹底轉變在鐵路長期形成的“等、靠、要”思想。要把的事業做大做強。

從鐵路劃轉的與鐵路將成為純粹的服務與被服務關系，經濟利益矛盾將會更突出。在這種新情況下，協調關系更多的要依靠我們的真誠服務。因此，在分局成立了辦事機構，派駐的人員要盡快展開工作。必須一如既往地保持謙虛姿態，積極爭取鐵路部門支持，保持密切聯系。牢固樹立靠服務求發展，講服務、樹誠信的理念，用扎扎實實的服務，爭取鐵路運輸市場更大的效益。在服務的形式

和內容上，要抓住鐵路跨越式發展的有利時機，善于運用新的科學技術，開發鐵路潛在市場，不斷改善設備質量，及時更新設備性能，努力開展差異化、個性化服務，把各項服務工作做到用戶需求的前面，引導鐵路的發展。在服務質量上，要在不斷創新優質服務的基礎上，定期、征求運輸一線單位的意見和要求，加大對鐵路市場的經營力度，對分局及分局各站段對工作的要求及時反饋，切實把提高服務質量的承諾落到實處。

二、強化安全控制，加大安全基礎建設的力度

安全是各項工作發展和經濟效益增長的重要保證，也是為用戶提供優質服務的重要體現。對此，我們要下大力氣堅持不懈地抓好各項安全工作，樹立“抓小防大”的思想，堅決落實各種規章制度和標準化作業程序，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，杜絕違章違紀，確保安全工作萬無一失。

按照“規范管理、強化基礎、對規對標、狠抓落實、嚴格考核”的方針，加強安全基礎建設。重點抓好以下項目：

（一）、堅決落實各項大通道安全措施，牢固樹立“大通道安全無小事”的思想，把確保大通道安全放在安全工作的首位，特別是針對武二線、青電氣化改造等危機大通道安全的重點施工區段，要采取積極有效的防范措施，真正做到:領導高度重視、各級安全責任到位，各項安全措施落實，形成人人共保安全的良好局面。

（二）、進一步提高、段、車間三級管理人員的綜合管理水平，加大各級管理人員的考核力度，增強責任感和為現場服務的意識，全面貫徹落實”干部能上能下”的有關規定，激發員工的工作熱情。

（三）、加強技術業務培訓和崗位練兵。針對目前光纜接續、DMIS、TMIS設備、接入網、數調等設備維護及業務處理中存在的部分員工業務不熟的問題，分批組織員工進行培訓和崗位練兵，盡快提高業務水平和技能。

（四）、加強鐵路設備技術管理工作，認真貫徹鐵路組織管理辦法、工作職責和技術業務規范的要求。繼續開展對《公司網絡維護規程》和《鐵路運輸服務標準》的學習，認真領會、全面掌握、嚴格執行。

（五）、堅持互檢制度，加強對安全生產、計表管理、數據制作、電路開通、運行臺帳等基礎工作執行情況的考核、檢查，并定期進行情況通報。在做好設備的維護、維修補欠的同時，積極探索科學合理的設備維修周期及維護辦法。

（六）、盡快完成天線兩路電轉換設施配套工作，完成干段動力環境集中監控設備的開通工作。

（七）、嚴格執行電路紀律和開停管理流程，及時修改電路臺帳及網絡圖，為履歷簿電路統計和網圖更新提供依據和基礎。

（八）、按照路局車機聯控辦法，健全各種管理臺帳，堅持添乘

檢查制度。

（九）、是要進一步規范應急搶險預案，提高搶險流程的標準化程度，保證應急搶險器材儲備和人員業務水平。補充購置必備的儀器、儀表、備盤、備件及應急光電纜等，提高故障處理能力，最大限度的壓縮故障延時。

（十）、要不斷地在全體員工中開展多種形式的安全教育活動，增強員工的安全意識和責任意識，提高思想認識，超前預想、預防，做到警鐘長鳴。

三、加強設備維護，提高網絡質量

確保設備和網絡運行的質量，要下大力氣整治設備中存在的安全隱患，確保大通道暢通及設備的正常運行。為鐵路運輸生產提供高質量、多功能、穩定可靠的設備。要全面落實設備維修包保責任制。管內所有設備必須包保到每一位員工。、段、車間也必須按照具體情況，對管內的段、車間、班組進行責任包保，落實逐級負責制，做到一級抓一級、一級對一級負責。

(一)、加強對各車站引入電纜的維護整治，按計表要求做好每年2次的直流特性測試。更新白寶支線13個車站的地區電纜25公里，整治解決部分車站的地區老化電纜16.74公里，增設改造西地區電纜管道1.3公里；對管內101個機械室的電纜溝進行整治。加強管線及線路資源的使用率和管理，做好標記、維護補充和油飾工

作。加強中間站電源設備的維護管理，對包線干段26車站、白寶13個車站、河海6個車站兩路交流電源引入進行改造整治，加裝轉換裝置。

(二)、完成省分公司下達設備更新改造項目:白銀西人工話務臺改造；西電報交換機改造；干、、西機務段樞紐數字調度系統改造；既有無線列調設備機車臺、地面臺、手持機的更新改造。加強專用設備的維修檢查，做好調度電路、會議電路的聽音檢查，及調度、會議、數調系統的計表工作。嚴格執行電話會議設備的開、試機和值機及登記制度，認真做好鐵路運輸調度系統障礙受理匯報、指揮、倒代、修復記錄。加強無線列調設備的維修整治工作，除了更改投入更換一部分設備，對既有設備如機車臺死機、電源模塊易燒損等重點整治，對手持機要全部整修一遍。積極參與天線無線列調改造工程的驗收開通工作。加強無線列調設備及線路的巡視、檢查、整治工作。配合完成局干線無線列調系統大三角的開通工作。

(三)、積極開展報話網路活動，結合“客戶滿意年”活動，提高報話工作的整體服務質量，認真執行《客戶服務行為規范》杜絕報話差錯和用戶不良反映。

(四)、嚴格落實省分公司“兩標”活動要求，按照“兩標”活動推進計劃，完成今年標準化區段和標準化機械室的整治工作。

(五)、提前做好防洪工點的調查和整治，對可能影響線路設備

安全的處所，要在雨季來臨前，完成整治工作。

四、加強企業管理，優化運維機制

要按照建立現代企業制度的基本要求，優化管理機制，調整、理順管理機構。對各段內的車間、班組設置進行合理化調整，使現行的、段、車間、班組四級管理逐步過渡為三級管理，加強段管理力量，弱化車間級管理，逐步取消車間一級管理，建立鐵服、段、班組三級安全網絡，減少中間環節，確保安全生產。要堅持和完善工效掛鉤考核辦法，以鐵路清算收入、收支差為主要考核指標，加大獎懲力度，拉開分配差距，充分調動員工的積極性。要牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，努力形成更為靈活的人才培養、使用和管理新機制。推行運維人員競爭上崗，設置運維人員技術職務崗位、建立運維技術職務崗位定期競爭上崗及相應的激勵制度，以保障運維人員隊伍的相對穩定，促進員工技術業務水平的提高。

要進一步健全完善各項管理制度，強化收入管理，嚴格財務紀律。

1、要通過工作檢查、營收管理和計費統計數據分析手段，及時掌握各種情況，有針對性地加大堵漏保收力度，防止收入流失。

2、要加大財務監督力度，實施財務控制，嚴格控制成本支出，努力降低維修成本，降低不必要開支。

3、要加強工程建設質量及監管力度，嚴格驗收及管理工作，及時建立臺帳，接管資料、圖紙，避免少圖紙缺資料、設備狀況不清楚，為投入運行維護工作打好基礎。

4、加

強機房設備備品備件、工器具、技術資料、備用軟件的建卡建帳及管理工作，建立板件修、換機修及良好狀態登記。

5、要嚴格執行鐵服制定的各項制度，落實省分公司公專網維護界定及管理規定、公專網重大設備故障處理流程、調度信息管理匯報制度、公專網電路管理規定、大通道考核管理(補充)辦法、影響行車安全的各類故障考核辦法、制定鐵路專網運維各項工作的考核評分標準和考核辦法、制定公專網相互代維的清算辦法和標準。

五、加強市場開發，提高清算收入

4月19、20日，省分公司召開了經營工作會議，對2003年的經營工作進行了全面的分析和總結。部署了2004年的經營工作重點，分析了目前經營工作面臨的嚴峻形勢，并對2004年的整體工作提出了具體的要求，特別提出鐵服要面向鐵路用戶成立客服機構。成立一個專門服務鐵路市場的市場部，受理和處理用戶投訴，并要對鐵路市場的開發進行規劃和策劃，密切關注鐵路信息化建設需求，積極營銷，加大向鐵路用戶宣傳新技術、新業務的優越性，使他們感受到新技術、新業務帶來的方便與實惠，促進各站段辦公自動化建設、支線DMIS建設及全局三等站以上派出所聯網工程的實施。

我們要堅決貫徹落實省分公司4月28日電視電話會議精神，認真開展“大戰五六月、增收提效、補欠超標、扭虧為盈”的活動，努力完成省分公司下達的各項經營指標。利用富裕人員，積極拓展

業務范圍，穩定和擴大鐵路用戶，認真做好鐵路清算業務的統計、簽認工作，確保清算收入全部到位。

要立足主業，發展多元經濟，使兩個輪子走路，以“為考核指導，各段為經營單元，統計審核，各段自主分配，發展經濟實體，分流富裕員工”。充分利用現有機制和國家政策，積極發揮鐵服和各段的地域、技術、人力資源等優勢發展多元經濟。

要關心員工的生產生活環境，調動一切力量，創造一切條件，想方設法改善員工工作環境和生活質量，努力創造實現員工價值的成長空間，解決員工在工作、學習、生活中遇到的實際困難，盡力為員工多辦實事、好事而不懈的努力。

同志們，2004年是工作發展的關鍵年，機遇與風險并存，挑戰與壓力同在，只要我們抓住機遇，迎接挑戰，齊心協力，致力發展，與時俱進，奮力拼搏，就一定能使設備質量有一個大提升，隊伍素質有一個大提高，服務面貌有一個大改變，企業形象有一個大變化，整體工作有一個大飛躍，我們的明天就大有希望！

第五篇：2020年工會黨風廉政建設會議講話

2020年工會黨風廉政建設會議講話

這次會議，主要根據各級黨委的決策部署，就市總工會X黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題部署。我主要講三點意見：

一、認清形勢、扛起責任，適應從嚴治會的新常態。X年，我們緊緊圍繞維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，緊緊圍繞維護黨中央權威和集中統一領導，以黨的政治建設為統領，始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的工作原則。

將管黨治黨作為首要政治責任牢牢“扛在肩上”，以黨員領導干部為重點，以完善制度為抓手，以強化監督為保證，圍繞工會中心工作，全面壓實市總工會各級黨組織和黨員領導干部管黨治黨政治責任，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，強化日常管理監督，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，為促進新時代X高質量跨越式發展提供堅強有力保障黨風廉政建設取得了良好的成績。

但也存在一些問題、主要表現在：一是在主體責任落實上有差距。一些干部職工對黨風廉政建設工作認識不到位、不夠重視，在主體責任和“一崗雙責”履行上重安排、輕落實，甚至停留在讀文件、補資料上，沒有真正將主體責任扛在肩上、落到實處。

二是在對標重點任務落實上有差距。拿工會重點工作來說，還有一些難點工作落實不到位、具體執行過程中有打折扣的情況，特別是所屬各級黨組織責任壓得不實、工作標準不高、跟蹤問效不嚴。（一）重點工作推進難、進度慢。比如，在產業工人隊伍建設改革示范點和職工服務陣地建設上工作推進相對滯后；（二）信息報送還不夠及時、全面，主動與紀檢監察組對接、請教、請示的積極性還有待提高；（三）對工會工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱；（四）基層工會力量薄弱，服務體系不健全，服務基層、服務職工群眾的能力水平有待提高。

三是在工作作風改進上有差距。個別干部職工大局意識不強、紀律松弛、管理松散，干部職工態度散漫、工作敷衍、辦事拖拉，對一些群眾反映強烈的突出問題解決不徹底、不到位，不作為、亂作為、慢作為的問題還不同程度存在。

四是將“X、X”主題教育成果有機結合黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作有待于進一步加強。在工會改革創新、新時期產業工人隊伍建設、城市困難職工解困脫困、決戰決勝脫貧攻堅戰、爭創全國優秀工會中當先鋒打頭陣的措施和辦法還不夠多；黨風廉政建設利用互聯網+的方法、手段還不夠多、力度還不夠大。

以上問題整改刻不容緩、工作推進爭分奪秒的緊迫感和責任感，客觀審視自身問題和不足，深刻剖析根源，進一步靠實市總工會全面從嚴治黨政治責任，強化擔當意識，弘揚優良作風，加快職能轉變，著力促進工會各項工作高效落實，堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、從嚴治隊的尺度不松，堅持走好“每一公里”，就一定能夠不斷提高市總工作會開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新局面。

二、突出重點、突破難點，擔當從嚴治會的新使命。X年，黨風廉政建設和反腐敗工作始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項基本職責，同做好建、管、養、收工作有機結合起來，同部署、同研究、同落實、同檢查、同考核，切實做到“一崗雙責”。

按照增“三性”、去“四化”、強基層、促創新的改革思路，在重點問題、關鍵環節上求得突破、取得實效，在圍繞中心服務大局中發揮工會組織優勢、展示工會組織作為。將黨風廉政建設與工會改革創新、抗擊疫情，全面打贏脫貧攻堅戰、產業工人隊伍建設等工會各項工作結合起來，將黨風廉政建設責任制落到實處。要特別注重抓好四個方面的工作：

（一）提高站位抓好引領，鞏固基礎促進工作。一是突出政治引領，引導廣大職工在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。緊扣中央和省委、市委要求，突出工會特色，把握職工特點，引導廣大職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是突出思想引領，引導廣大職工與黨和市委、市政府同心同德、同向同行。以弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神為重點，開展好勞模和“X工匠”的評選活動，使勞動精神、勞模精神、工匠精神成為廣大職工共同的價值追求和自覺行動。大力宣傳黨的路線方針政策，大力宣傳工會維護職工合法權益的鮮明立場和重要舉措，不斷鞏固廣大職工團結奮斗的思想基礎。

三是突出文化引領，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。以社會主義核心價值觀為重點，充分發揮各級工會“大學校”作用，大力推進職工文化建設，積極開展職工書屋示范點建設、職工讀書活動、職工征文大賽、職工氣排球比賽、職工運動會比賽等大眾化、群眾化的職工文化體育活動，不斷提升廣大職工思想道德素質和文明素養，增強基層職工文化活力。

（二）圍繞中心抓住重點，破解難題促進工作。一是進一步做好困難職工解困脫困工作。圍繞問題整改做實精準識別和動態管理，堅持“覆蓋全面，不漏一戶”的原則，在全面調查摸底的基礎上，通過規范建檔立卡，確保錯評率、漏退率控制在X%，錯退率、漏評率控制在X%。建立機關事業單位掛包困難企業、機關事業單位干部結對幫扶困難職工的幫扶工作機制，明確解困脫困責任單位和幫扶責任人，明確結對幫扶辦法、結對幫扶職責、結對工作要求等，實現對困難職工結對幫扶全覆蓋，并堅持一幫到底，不達目標不脫鉤。

二是著力深化產業工人隊伍建設改革。要圍繞思想引領、技能提升、發展通道、服務載體和權益維護等改革任務，在構建產業工人技能形成體系，拓展產業工人建功立業載體，完善產業工人權益維護機制，強化產業工人隊伍建設支撐保障等方面重點發力，切實加強市、縣兩級的溝通、協作和配合，統籌協調推進深化改革。

三是進一步提升工會內部管理效能。健全收支預決算、貨幣資金管理、固定資產采購等內控制度，嚴防工會經費和資產使用管理漏洞，確保預算精細化、使用精準化、監督嚴細化；加強預算支出績效管理和工會資產管理，提高使用績效和管理水平，推動工會資產保值增值；不斷加大工會經費的收繳、管理力度；做好本級及下級工會的審計工作，進一步完善工會內審、國家審計、社會審計和職工會員監督相結合的立體經審監督體系，確保及時合規使用工會經費，提升工會服務職工、服務發展的實力。

（三）緊盯任務抓出實效，真抓實干促進工作。一是深化勞動和技能競賽活動。圍繞全市產業結構調整優化、六大重點產業發展、國家省市重點工程廣泛開展以“當好主人翁、建功新時代”為主題的產業工人勞動和技能競賽，繼續圍繞項目建設、科技創新、節能減排、技能提升、脫貧攻堅、安全生產等主題開展勞動競賽，提高競賽的實效和產業工人的參與面、受益率，進一步帶動提升全市競賽質量和水平。

二是大力選樹先進典型。突出先進模范的示范帶動作用，認真做好五一勞動獎和工人先鋒號培養、評選和服務工作。增加產業工人在市級勞模和市級五一勞動獎章中的比例，為全市培養造就一批具有工匠精神和高超技藝、精湛技能的高技能人才。

三是統籌推進職工服務陣地建設。持續推進與X經開區合力共建職工服務中心，實行市區共建、共管、共用。妥善解決好市職工服務中心的后續工作，積極推進X溫泉職工療養院改造提升、X工人文化宮設置和縣級職工服務陣地建設。

（四）創新舉措抓實服務，維權幫扶促進工作。一是繼續完善工會維權工作體系。進一步落實《X省企業工資集體協商條例》和《X省工會勞動法律監督條例》，將已建工會企業集體協商和X人以上企業集體協商建制率穩定在X%以上，重點做好“八大群體”和環衛工人等重點領域的行業性、區域性集體協商工作。

二是繼續抓好職工驛站建設工作。嚴格落實《X市總工會關于全面推進職工驛站建設的實施意見》，各級工會組織要借助黨政、社會、企業等多方資源，改建、聯建、新建職工驛站。

三是繼續抓好和諧勞動關系創建和維護職工隊伍穩定。開展一輪全面排查化解職工隊伍穩定風險工作，及時排查化解影響職工隊伍穩定的矛盾風險隱患，堅決維護職工隊伍和工會組織團結統一。

四、嚴守紀律、嚴管隊伍，抓牢從嚴治會的新成效。要立足中國特色，一個新的位置社會主義的新時代，牢牢把握實現中國夢而奮斗的偉大復興，工人運動的時代主題，找準結合點和焦點工作，深入開展“好當的主人翁，建功新時代”為主題的勞動技能競賽，加快產業工人隊伍建設改革，大力弘揚大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結動員職工為決勝全面建設小康社會，奪取中國特色社會主義勝利的新時代，實現中華民族的偉大復興作出的中國夢不懈的努力。

（一）嚴守紀律，最根本的是政治過硬。一是正確政治方向行動。工會工作是否做得好，是否取得了顯著成效，取決于它是否堅持了正確的政治方向。

要加強理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記對工人階級和工會工作的重要論述，把學習貫徹深入，深入實際，深入人心。二是為實現目標而行動。堅持以職工為中心的工作導向，堅持職工利益不瑣碎的思想，順應職工對美好生活的新期待，把工作重心放在職工身上，不斷提高維權服務質量和水平，扎扎實實解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，使改革發展成果更多更公平地惠及職工群眾，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。三是擔當作為履行政治責任。

引導職工群眾聽黨話，跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。要把職工思想政治工作作為經常性，基礎性工作，多做組織職工，宣傳職工，教育職工，指導職工的工作，多做統一思想，凝聚人心，化解矛盾，增進感情，激發動力的工作。

（二）嚴于律己，最重要的是潔身自好。我講四句話，與大家共勉：第一句話，要謹嗜好。小事、小東西，政治部分，有方向，有形象，有個性的，必須是“上癮”有度，取之有道“好”的，并制定了積極，健康，向上的生活情趣。第二句話，要慎交朋友。一定要從善而交，交摯友、交諍友，絕不能不辨良莠，最終被帶入歧途。第三句，戒貪。每個人都有欲望，如果不自抑會無限膨脹，就會喪失理智的金錢，權力，之前，道德喪失，因而喪失人格性。第四句，應該知道敬畏。始終嚴格遵守黨的紀律，自己的約束，保持共產黨人，組織和個人的清潔質量做出可靠的人，誰做了尊敬的同事和朋友，孩子的親屬做一個驕傲的人，做一個人生回顧可以自問對得起人。

（三）嚴管隊伍，最關鍵的是治于未病。落實中央八項規定精神、要緊盯重要節點，管住重要環節，看住“關鍵少數”，對隱形變異的“四風”問題從重處理，絕不能讓“四風”反彈回潮。以嚴防“四風”問題反彈為重點，加強對隊伍的思想紀律作風狀況的經常性分析，前移防范關口，有針對性地制定風險防控措施；要采取靈活多樣的方式加強廉政教育，對提拔使用的干部要進行廉政談話，對重點崗位人員要經常進行提醒談話，對不放心人員要經常進行個別談話，對發現不良苗頭和問題的人員要進行誡勉談話，及時掐斷腐敗苗頭，有效剔除腐敗土壤。

同志們，下一步，我們一定要把主體責任作為“牛鼻子”、把監督制約作為著力點、把整治“四風”作為關鍵點，一心一意謀發展、聚精會神干工作，牢固樹立職工利益無小事的理念，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”、貼心人。

全體工會班干部職工始終保持為民務實清廉的政治本色，警鐘長鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，公私分明，清白做人、干凈做事，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，營造全市工會系統風清氣正的良好政治生態。