第一篇：黨支部三季度思想動態(tài)分析

公司黨支部三季度員工思想動態(tài)分析

三季度開始以來，根據xx黨委工作的具體安排部署，公司重點圍繞以合規(guī)管理，“三嚴三實”專題教育，“xx”大討論等活動的開展，對基層員工的思想動態(tài)進行了走訪調研，及時了解員工的思想狀況，掌握員工的思想脈波，進一步做好員工思想教育，進而深入推進基層服務型黨組織建設，充分調動起員工積極性，保證各項工作的有序推進。現將公司支部三季度員工思想動態(tài)分析結果具體匯報如下：

一、員工思想動態(tài)分析

1、員工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極努力，通過前期“xx”活動的持續(xù)開展，大部分員工能夠充分認識到公司所面臨的形勢，在思想上能夠擰成一股繩，保證各項工作任務持續(xù)穩(wěn)定開展。

2、持續(xù)加強現場合規(guī)檢查的排查力度，對前期開展一系列合規(guī)管理工作進行認真梳理總結，積累經驗，反思不足，對突出常見問題及時進行整改。員工合規(guī)管理的意識普遍提高，同時也能以積極主動的態(tài)度認真開展工作，在勞動紀律方面，員工能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，尤其是支部黨員能起到帶頭作用。

3、開展“三嚴三實”專題教育，公司黨支部開展“三嚴三實”專題教育黨課，使全體干部員工深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵和重要意義，以及“三嚴三實”活動開展的必要性，在各項工作中，黨員干部能按照“三嚴三實”的具體要求，嚴格規(guī)范自己的一言一行，時刻體現黨員模帶頭作用，落實“三嚴三實”的具體實踐要求，對“不嚴不實”的問題，積極落實整改。

4、開展主題為“xx”的重塑形象大討論活動，組織全體員工大力開展學習討論活動，營造出了良好的活動氛圍，員工普遍認為“重塑形象”活動的開展十分有必要，要繼承提升員工的自豪感，榮譽感。

5、xx黨支部積極開展“xx”主題勞動競賽，始終把“比質量”，“比進度”，“比安全”，“比效益”，“比作風”，“比合規(guī)”，“創(chuàng)佳績”作為工作的重點，在員工中形成良好的工作氛圍，員工工作熱情普遍提高。

二、員工思想上存在的問題

1、個別員工責任心不強，制度落實力度不夠，現場巡視檢查不仔細，遇到問題不能及時跟蹤整改，工作被動應付，反映出部分員工對合規(guī)管理的認識程度不夠，憂患意識不強，存在得過且過的心理。

2、部分員工對公司開展一系列檢查考核工作不理解，存在一定的怨言，認為檢查考核頻率高，沒有必要，配合檢查不主動。

3、個別員工對學習活動重視程度不夠,沒有充分認識到這些活動的開展在實際工作中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。

三、解決問題采取的措施

1、公司開展管理學習討論活動，同時要求全體員工圍繞此次討論撰寫心得體會，提高全體員工對于合規(guī)管理的再認識，吸取經驗教訓，避免相同問題的再次發(fā)生。

2、針對員工對檢查考核工作的一些不滿之處，公司加強了與員工的溝通和交流，通過多種渠道及時了解員工的內心想法，通過多溝通，多交流，強化員工思想觀念的轉變，使員工從內心理解檢查工作，認可檢查工作的必要性，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。落實責任人，嚴格按照考核制度執(zhí)行。

3、加大宣傳教育活動的開展力度，積極利用晨會，項目部例會，專題討論等形式，使員工深刻認識到學習活動開展的重要性，從而使員工樹立正確的價值觀，實現思想觀念的根本轉變，同時在日常工作中，積極樹立典型，挖掘員工的閃光點。激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。加大新聞報道的宣傳力度，使公司上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。

四、下一步重點開展工作：

通過前期一系列工作的開展，我們可以看到，活動的開展取得了一定的成效，員工的合規(guī)意識大大增強，但是員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題。下一階段支部還將以合規(guī)管理，“xx”大討論活動，服務型黨組織的建設作為工作的重點，按照公司大討論活動實施方案及活動運行表的安排，切實開展好各項工作。同時對于前期工作中所暴漏出來的問題，及時跟蹤解決，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，把員工的利益作為根本出發(fā)點，思員工之所思，急員工之所急，保證員工以積極飽滿的態(tài)度開展工作，保證公司各項工作有序開展。

第二篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析

采油廠三季度思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

三季度，我廠油氣產量進行了調整，油田改革進一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點也進行了相應的變化。原創(chuàng)：www.tmdps.cn站總支在深入了解職工思想的基礎上，認真分析原因，有針對性地開展形勢任務教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊伍保持穩(wěn)定。

一、職工中存在的思想反映

1、工作量變小，擔心產值完不成三季度，站屬各車間工作量明顯減少，而且上半年產值不累計計算，職工擔心下半年產值無法完成，會影響到自己的收入。

2、油田改革進一步深化，職工心存疑慮。

隨著油田“四項”改革的進一步深入，關于子女上學、生活環(huán)境、醫(yī)療保障、工作環(huán)境等關系到職工切身利益的問題越來越受到職工的關注，部分職工擔心改革會使自己受到不良影響。

3、部分職工認為績效考核分配不合理，影響工作情緒

部分職工認為績效考核分配方案不合理，不能夠體現多勞多得、尊重知識的原則，少數崗位分配系數過低，對工作情緒有一定的影響。

二、采取的措施

針對上述情況，黨總支緊密結合目前油田形勢、改革情況、工作現狀等實際，深入分析職工對油田改革、生產形勢等方面存在的顧慮和思想波動產生的原因，采取學習宣傳材料、召開職工會議教育、組織職工座談、個別家訪談心等形式，與職工共同認真分我廠生產經營形勢，對存在的成本缺口大、產量任務重、雨季生產困難多等情況進行了客觀地分析，教育職工要與全廠、全站同舟共濟，進一步增強責任感和緊迫感，立足本崗做好保前工作。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革的長遠利益和抓好當前工作的重要性，引導職工樹立堅定信心，轉變思想觀念，迅速把職工思想凝聚到了保前服務工作中。

對于工作量不足、產值不易完成的情況，黨總支組織職工認真學習下半年“成本超支一票否決”的生產經營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經營形勢，大力宣傳生產經營考核由產值向效益轉變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導職工保持正確的思想觀念，保證了隊伍的穩(wěn)定。

同時，為了激勵職工工作積極性，我站利用內部簡報對廠里表彰的“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”原創(chuàng)：www.tmdps.cn“上產先鋒”等各種先進事跡進行了大力宣傳，并組織學習討論會，對照先進找差距，形成“學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍，促進了全站各項工作水平的提高。

三、下一步措施

針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經過分析后，認為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項政策、措施將會進一步深化，關系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實施，職工相應的思想反映也會更大。二是成本的形勢會進一步嚴峻，的考核兌現會影響部分車間職工的收入。所以，在四季度的工作中，一是要進一步做好“一人一事”的思想政治工作，形勢任務教育要從每一名職工身上入手，抓細、抓實、抓出實效，保證職工思想凝聚在全站的中心工作上。二是要抓好黨員、領導干部的教育工作，在關鍵時刻要體現出黨員領導干部先鋒模范作用，起到一個黨員一個戰(zhàn)斗堡壘的作用，切實做好教育職工、引導職工、團結職工的工作。三是要進一步關心職工生活、幫助職工解決實際困難，認真落實“五必談五必訪”制度，深入了解職工的真實想法，為職工思想教育工作提供第一手可靠資料，保證教育的效果。

第三篇：三季度職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)分析匯報

臨汾經營公司現有職工50人，其中在崗人員18人，不在崗32人（公司改革形成），黨員27人。

目前，我公司職工的思想狀態(tài)是基本穩(wěn)定的，主體是健康的，主流是積極向上的，其中黨員隊伍整體思想認識到位，是公司確保安全、經營、穩(wěn)定的有力保障。

一年來，為了解職工思想動態(tài)，把握職工思想上的問題，及時做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，公司黨支部始終堅持每月一次的職工思想動態(tài)分析會制度，充分發(fā)揮黨組織在開展思想政治工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為公司和諧發(fā)展提供堅實的思想保證。

隨著鐵路改革的進一步深入和我們持續(xù)不斷的思想教育，公司職工思想日趨活躍并不斷提高。一是職工凡事要求知情的主人翁意識明顯提升。廣大職工對鐵路改革十分關注，正確理解、認真對待、積極支持、自覺參與改革是職工的基本態(tài)度。職工們也非常關心

公司的發(fā)展，許多職工能夠一心撲在生產和工作上，努力做好本職工作。二是職工愛崗敬業(yè)意識普遍提高。由于我們不斷強化的形勢宣傳教育，職工們的危機感增強了，對工作崗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望強烈了，立足本職、做好工作成為多數人的自覺行動。三是安全生產意識不斷強化。一年來，通過安全大檢查、大整治活動，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓監(jiān)督、抓獎懲，職工們對安全生產有了全新的認識，從思想上、行動上都能把安全規(guī)范要求貫徹落實到工作的全過程。四是團結協作意識明顯強化。職工們在工作中能不分份內和份外，發(fā)揚團隊協作精神，從安全經營的大局上考慮，各部門相互配合、相互協作，保質保量完成經營任務。五是自我維權意識有所增強。現在職工對安全保障勞動保護的要求不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切，對維護自身合法權益的意識也日益增強。

在肯定主流思想狀態(tài)的同時，我們也認識到目前還存在一些問題：少數職工的安全生產意識還不強，一些職工對現在的收入待遇仍感偏低，個別職工希望改善家庭居住條件等，對于這些情況，我們將在今后的工作中盡快予以化解，通過強有力的思想政治工作，達到穩(wěn)定職工思想、穩(wěn)定職工隊伍的目的。同

時，要進一步落實思想政治工作制度，及時傾聽職工呼聲，堅持思想政治工作要為公司中心工作服務，貫穿于公司經營、安全、穩(wěn)定工作的全過程，把公司生產經營的難點和職工關心的熱點作為思想政治工作的重點，通過開展形式多樣的主題活動，把握新特點，突出針對性，努力使我們的思想政治工作開展得更扎實、更富有成效.臨汾經營公司

二0一二年元月十九日

第四篇：三季度職工思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

木材加工廠二零一一年十二月二十五日

三季度職工思想動態(tài)分析

公司：

現將我單位三季度職工思想動態(tài)分析匯報如下；

一．基本情況

本季度我廠在冊職工25人，其中在崗職工21人，長期請假職工4人，外聘原單位職工1人，在職黨員5人，管理人員6人。職工中主要從事管理、門衛(wèi)看場、衛(wèi)生清理、維修等工作。

二．工作情況

在本季度思想工作中，支部主要結合中國共產黨成立90周年紀念活動，積極組織職工學習中共黨史，學習中國近代史，組織黨員、干部、職工收聽收看中國共產黨成立90周年活動實況，學習胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話。同時圍繞企業(yè)改制，積極開展職工的思想政治工作，教育黨員進一步堅定理想信念，牢記宗旨，牢記使命，永葆先進性，在生產經營中更好地發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，激勵全體職工以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極推進我司更好更快發(fā)展。

本季度在生產經營工作已取得較好成效的基礎上，按10%的標準，普調了職工工資。

通過上述工作，本季度職工隊伍思想基本穩(wěn)定，普遍對安排的工作能認真完成，也推進了生產經營工作的正常進行。

第五篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

三季度，我廠油氣產量進行了調整，油田改革進一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點也進行了相應的變化。站總支在深入了解職工思想的基礎上，認真分析原因，有針對性地開展形勢任務教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊伍保持穩(wěn)定。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革的長遠利益和抓好當前工作的重要性，引導職工樹立堅定信心，轉變思想觀念，迅速把職工思想凝聚到了保前服務工作中。

對于工作量不足、產值不易完成的情況，黨總支組織職工認真學習下半年“成本超支一票否決”的生產經營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經營形勢，大力宣傳生產經營考核由產值向效益轉變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導職工保持正確的思想觀念，保證了隊伍的穩(wěn)定。

同時，為了激勵職工工作積極性，我站利用內部簡報對廠里表彰的“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“上產先鋒”等各種先進事跡進行了大力宣傳，并組織學習討論會，對照先進找差距，形成“學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍，促進了全站各項工作水平的提高。

三、下一步措施

針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經過分析后，認為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項政策、措施將會進一步深化，關系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實施，職工相應的思想反映也會更大。二是成本的形勢會進一步嚴峻，的考核兌現會影響部分車間職工的收入。