第一篇：2016年思想動態分析

六 月

思 想 動 態 分 析

辦公室

2016年思想動態分析

在學校的帶領下，在各個部門領導的指導下，在師生的配合下，我院學生工作良好地完成了，同學們均能積極地展現自己，不管是在學習方面，還是在參加學校組織的活動中都展現了新一代學生的風范。

走進六月，一聲蟬鳴讓我與初夏撞了個滿懷，大自然別具匠心哺育出一襲翠綠，并在其中安排這么個 “報夏”的小天使，在樹梢上一遍遍吟唱 “知了——知了——”的夏日歌謠。

伴隨著夏日的到來，同學們各科期末考試也都陸續到來，同學們都積極de調整著自己的狀態，投入到緊張的學習當中，圖書館也是日漸爆滿。

在學校的帶領下，在各個部門領導的指導下，我院學生工作成績斐然，同學們的聰明才智也在各個方面得到了不同的展現。在參加學校組織的活動中都符合我們這一代青年奮發圖強，積極向上的精神。我們通過采取日常觀察和上交思想動態分析等形式，了解經管學院學生的思想動態。總體來說，經管學院學生的思想動態還是比較穩定。同學們對自己的學習和生活有了更為合理的計劃，并且對眾多學習和生活問題的認識更加理性，整體風貌更加良好，相對與之前有著一個很大的提升。

我們也通過采取日常觀察和上交思想動態分析表等形式，了解了經管學院學生的思想動態。總體來說，經管學院學生的思想動態還是比較穩定。同學們對自己的學習和生活有了更為合理的計劃，并且對眾多學習和生活問題的認識比較理性。展現了當代大學生積極、健康、樂觀、向上的精神面貌。具體來說主要有一下幾點：進入16年以來，經管學院學生普遍表現出較為穩定的思想狀態，相比五月份較好，思想狀態穩定性主要表現在一下幾個方面：

1.轉眼同學們這個學期都快結束了，大多數同學還是本著學習第一的原則，并且不斷地為取得優異成績而努力奮斗，積極的進行著復習，課后也積極地向老師請教。在圖書館自習時也表現了良好的紀律性。宿舍也很少出現夜不歸宿的情況。這也說明了在學院領導的關注，團委各部門的幫助下，以及我班班委的協助下，各種不良現象逐漸得到了改善，同學們在本月能以一顆平靜地心去迎接考試。

2.生活上，大多數同學在一步步體驗自己的大學生活，班上同學相處融洽，各寢室人員也沒有出現吵架等現象，也不歸宿的現象也沒有。日常生活中能夠相互關心，相親相愛，部分班級也在課余時間組織了一些班級活動，以加深自己班級同學之間的感情，以及環節考試的緊張情緒！

3.且今年的各項活動也都相繼減少，同學們慢慢調整了之前之前參與各項活動的興奮情緒，取而代之的是更為積極務實的學習氣氛。使得教育計劃得到了有效的 開展。

4.同學們總體的思想狀態良好，能夠積極地組織學院里的各項活動，也有一些不足班委沒有凝聚力，同學們的復習沒有做到相互幫助，相互答疑以及進行系統的復習，提高，同時，各班委的團結與否也決定了院團學聯納新工作得到順利的開展。因此，班委工作有待提高。總體來說學院這個月的學習氛圍有所提高，學習方面也在向著更好的方向前進。

二、同學們對自己的學習生活有了更為合理的計劃。經過一學期的適應與改變，同學們基本了解，并跟上了大學生活的節奏。不但有了新的學習目標和動力并且制定了很多科學合理的學習計劃和安排：

1.專業：大多數同學已經初步了解并確立了大致的學習目標和學習計劃目的。

2.準備期末考，隨著各科的陸續停課，已陸續有多場考試在本月舉行，同學們也逐漸將身心都投入到緊張的備考中，希望自己能在大學的一學年中最后一場考試都有一個自己滿意的成績，有一個好的結束！

3.自考，據了解，學院中有相當一部分同學已經決定參加自考，在其相關科目上對自己的要求甚嚴，已經把自己自考的想法落實到實際行動中。隨著對自己目標的了解，更多同學關注著國家英語三級、四級的考試。英語學習在同學們的思想意識中已經上升到了一個新的高度。

一、同學們，對學習和參加課余活動的積極性和普遍性較高。

1.對學習的認識比較理性。很多同學克服了“兩耳不聞窗外事，一心只圣賢書”的錯誤思想。更加注重勞逸結合。以及德智體美全面發展。樹立了正確的學習觀，不但采取了積極主動的學習態度，而且培養了嚴謹認真的學習習慣。

2.很多同學已經在學校的引導下走出之前的書本的學習，開展了豐富多彩的課外學習和學習實踐，與此同時，每個同學都變現出極大的運動熱情。在晚上也還是能看見很多同學在復習之余，依然沒有忘記對自己自身體能的訓練。

二、依然存在的不良現象：

1.校內車輛與校外車輛還是比較多比較雜，給同學們的安全帶來隱患。在上下課的高峰期，以及同學們外出、人流量比較大，往來車輛行駛速度也比較快，對同學們的人身安全威脅較大。

2.還有人在寢室里推銷東西，雖方便了不少同學，但是那些食品的安全實在令人不敢相信，對同學的身體健康又很大的傷害。對宿舍的財產安全也造成安全隱患。

3.校園內的環境污染很嚴重，不少同學都是隨地亂扔垃圾，影響九江學院的形象，亦反映出大學生素質的缺乏、文明素質有待提高。

4.隨著天氣的逐漸變熱，使用高功率用電器的現象較為嚴重，雖然經管學院宿管部以及搬家生活委員已經加大檢查力度，但仍然存在個別現象。

5.在樓上直接往外倒水甚至從宿舍窗戶向下扔東西的現象仍然較多。不僅對學生的安全造成一定的隱患，破壞了校園環境，更違背了做為一名公民需要遵守的基本準則。

驀然回首，才發現記憶在時間的路上，這些腳痕記錄著我們的成長，我們 的青春，記錄著我們思想的一點一滴的變化。在大學生活中，不要一直抱著埋怨

學校環境設備差的思想，應該更多的關注師資隊伍的強大，同時著也要要求我們，不要一味的只相信書本的知識，要有我們自己的思想，做到“不唯尚，不唯書，只維實。”

最后在就業思想方面，經濟寒冬維原本不明朗的大學生就業又抹上了一層

嚴霜，嚴峻的就業形勢使得沉寂一時的“大學生無用論”再度抬頭了。只有我們

自己努力，才能不虛度光陰，才能找到合適的崗位施展自己的才華，同時，我們

要樹立自主創業的觀念。

以上便是對于我院同學思想動態分析的報告。希望對我院改進工作方式，提

高管理水平有幫助。

總的來說，在學校的有效管理下，在經管學院領導的引導下，在老師、同學的

積極配合下，班級的工作更加完善了，我相信，通過繼續貫徹學校的方針，落實

學校和院領導的安排、各班同學的精神風貌會更好。

團學聯辦公室

2015-6-15

第二篇：職工思想動態分析

關于開展職工群眾思想動態分析

一、職工群眾對油田原油生產和精細管理的思想反應及意見：

二、職工群眾對創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關注新員工群體（以勞務派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發展的情況下，新員工群體思想動態、心理狀態呈現出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養建設的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，重點抓好人員和設備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩定。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、有一些班組領導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經常強調安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩定產生的原因：

1、周圍環境的刺激和影響，如人員變動、崗位調整、評功評獎等，都有可能出現不同程度的思想反應和情緒變化；

2、經常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領導干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統”思想，制約著部隊穩定健康地發展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環節和隱患及時動手防范；

3、合理規范化獎金發放制度，根據職工個人貢獻大小（工時）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執行公司下達的各項指令。

經過逐漸地對職工進行技能知識培訓，使其業務能力不斷上升，嚴格落實導師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發放制度的規范化，穩定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、春節期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩定產生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節倍思親”，更何況這是一年一次的春節，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業務能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經過以“暢想未來”為主題的元宵節聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現積極、熱心于業務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、崗位三標衛生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩定產生的因素：

1、設備衛生責任區劃分不明確，交接班不嚴，導致職工衛生區維護不到位，重復性的打掃衛生。

2、班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛生責任區，將責任落實到崗位，小到一個設備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復好接班時衛生后再下班。

2、對班組主要領導干部進行管理培訓，讓他們認識到班組的團結不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領導干部須把班組成員團結起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛生責任區的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領著一件一件的完成，工作質量也有了明顯提升。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規章制度的宣傳和執行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓輔導小組，對井隊職工進行一對一培訓和心里輔導，旨在互相學習，共同提升。

第三篇：學生思想動態分析

學生思想動態分析

為協助我院掌握當前學生的思想動態，加強對學生教育的預見性和針對性，現報本學期學生思想動態分析如下：

通過采取日常觀察及學生干部、學生代表座談會等形式，了解了學生的思想動態。總體來講，兩班學生的思想動態較為穩定，同學們對自己的學習生活有了更為合理的計劃，并且對眾多學習、校園、社會問題的認識比較理性，還樹立了新的健康的家庭觀念。無一不展現出了當代大學生健康、樂觀、積極、熱情、向上的精神風貌。具體說來主要有以下幾點： 一． 進入新學期后的較為穩定的思想狀態

進入新學期后，同學們普遍表現出了較為穩定的思想狀態，實現了學期間的平穩過渡。與上學期開學初的思想狀態相比，本學期初思想狀態的穩定性主要表現在一下兩方面：

1.正式開課伊始就表現出了良好的紀律性。很少出現夜不歸宿、無故曠課、無故遲到等學期期初頻發的不良現象。說明了同學們大都是帶著一顆平靜的心返校學習的。

2.新學期的過渡期很短。九月份一開課，同學們就很快克服了假期結束的浮躁情緒，取而代之的是更為積極緊張的學習氣氛。這使得本學期的教學計劃及其他學生培養計劃得以快速、順利的開展。

二．目標明確但規劃不合理 經過一兩年的學習實踐，同學們基本上已經了解并且適應了大學的學習生活。已經從大一的迷茫期成功走了出來。不但有了新的學習目標，而且有了科學的學習計劃和安排。1.大多同學已經制定了適合自己的學業目標。

1）考研。據了解，有相當一部分同學已經決心考研。在英語、數學、經濟學等相關科目上對自己的要求甚嚴，已經把自己考研的想法落實到了實際行動中。在這其中還有個別同學已經確定了自己所要報考的學校。2）考取公務員。這部分同學已在平時的學習生活中表現出了極為廣泛的涉獵性。隨然還未開始嚴格的有針對性的考試訓練，但他們對自己所選擇的路都充滿了信心。

3）出國留學。雖然只是少數同學的規劃，但是在日常學習生活中不難發現他們在外語學習上所花費的精力是明顯超越其他同學的。

4）參軍入伍。隨著新的大學生參軍入伍政策的推行，不少學生對軍營生活產生了濃厚的興趣和較強的信心。5）自主創業。在國家政策的幫扶下和學校教育的影響下，有不少同學樹立了正確的創業觀。他們更為著重于課外知識的學習和市場經濟的學習。而且已經發展成為了一只積極、活躍的隊伍。

6）順利取得本科學士學位。由于個人人生規劃的不同，大多數同學還是傾向于取得學士學位然后就業的傳統路線。

2.隨著國家英語四級考試的臨近，英語學習在同學們的思想中已經上升到了一個新的高度。

三．對眾多學習、校園、社會問題的認識比較理性

1.對學習的認識比較理性。很多同學克服了“學習為家長”、“學習為應付老師”、“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”等錯誤的思想，樹立了正確的學習觀。不但采取了積極主動的學習態度，而且培養了嚴謹認真的學習習慣。同時，很多同學已經在學校的引導下走出了狹隘的書本學習，開展了豐富多彩的課外學習和學習實踐。

2.對校園問題認識比較理性。進來，同學們對學校工作的不滿和牢騷減少了，諒解與合作更多了。大多數同學不但可以諒解學校某些工作上的小小不足，而且可以主動配合學校的各項工作。一改往日的任性，表現出了大學生的成熟。3.對社會問題認識比較理性。在這短短的兩個月時間里，發生了建國60周年大慶、“甲流”在西安爆發、**訪臺等諸多國家大事、社會新聞。面對這些，在同學們中間所聽到的大都是客觀的評價、理性的分析、科學的判斷和成熟的思考。而很少再聽到幼稚、偏激的言論。四．新的健康的家庭觀念

兩個班的同學全部是 80末和90初的孩子，他們在社會的質疑聲中長大。嬌慣、任性不但是社會公眾對他們的印象，也是他們在剛進入大學校園時所表現出來的缺點。但是，就目前的情況來看，同學們的這一缺點有了很大改善，突出表現為他們家庭觀念的改變。

不難發現，很多同學的生活費少了，給家里打的電話多了。在與劉濤同學的談話中他提到：“以前會隨心所欲的買東西，每月的花費在1000元左右。進來發現父母老了很多，而且越來越無法漠視他們的辛勞了。現在我的生活費大概在500到600元之間，還會做一些兼職工作，盡量自己負擔考證和報補習班的費用。以前覺得和父母在一起很少有話說，現在不知道是為什么——總想給父母打個電話。”其實在同學們中間這種變化是很普遍的。

除此之外，最近班里有一位同學寫的一篇題為《爸爸媽媽》的網絡日志在班里流傳甚廣。其中有一句很樸實的話——“是時候我也該想一想辦法，是時候轉換角色讓我來照顧你們，因為我已經學會了怎樣去照顧我自己。”——最為真切。這些都顯示了目前在同學們中健康的家庭觀念以成為主流。六．仍然存在的負面思想及原因分析、解決辦法 1.無法正確對待來自各方面的壓力。Desperate housewives/desperate students 在來自于學習、就業、經濟、人際關系等各方面的壓力面前，很多同學表現出了焦慮，甚至有個別同學開始對自己缺乏信心。總體來講，這些壓力都是在社會大環境下所無法避免的。但是部分同學對這些壓力有著過分夸大的認識，也有部分同學對自己的能力判斷過低。這些都造成了同學們在壓力面前不能正確排解的困境。對待這些同學，應該采取“科學分析加正確引導”的幫助方式。首先幫助他們科學分析這種種壓力的實質，然后幫助他們了解自己的實力和潛質，最后通過引導他們排解壓力使他們走出困境。

2.無法正確處理自己的感情生活。“大學生談戀愛”一直是社會上熱議的話題。我班同學也存在著種種戀愛問題。例如：無法判斷是否應該接受大學戀愛、無法接受戀愛的失敗、不能正確處理兩個人的關系等等。

這是大學生成長路上必然會經歷的一段。然而會存在種種問題也是我國當前缺乏“戀愛教育”和“愛情觀教育”的必然結果。同學們反映：自己是在進入大學后才接受“戀愛教育”和“愛情觀教育”的。

幫助同學們樹立正確的“愛情觀”和積極的生活態度，是解決這類問題的有效途徑。以上便是對于思想動態分析的報告。希望對我院改進工作方式，提高學生管理水平有所幫助。

二0一0年

第四篇：職工思想動態分析

2016年1月職工思想動態分析

為促進各項油氣生產工作順利開展，深入掌握作業區職工群眾思想動態，作業區黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態進行了調研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業區現有職工總人數67人，男52人，女13人，平均年齡30歲。婚姻狀況：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業區職工思想比較穩定，對待各項生產工作積極主動，對生產、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩定，班組之間互相協調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。

職工積極組織活動，為春節做好準備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養力度，確保各項生產工作安全、平穩運行。

黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現延遲。

四、整改措施及建議

重新調整崗位人員，細化崗位職責，規范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。

加強支部思想工作力度，充分發揮黨共團組織職能，確保職工思想穩定、健康。

馬北試采作業區 2016年1月25日

第五篇：第二季度思想動態分析

采油xx隊2013年四季度思想動態分析

采油xx隊現有職工82人：其中大班7人；隊部11人；小班23人，退休3人，借調1人；黨員11名，團員5名。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業員工。員工構成復雜，職工思想多元化使得思想政治工作復雜多樣。為了確保我隊各項工作的良性運轉，2013年四季度我隊強化職工思想動態分析工作，主要從以下幾方面開展工作。

1、員工群眾當前的基本思想狀況。

隨著油田改革力度的加大，企業內外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發展，油田企業員工的思想異常活躍，這些都給員工思想政治工作帶來了新的挑戰。目前，員工思想波動的原因主要集中在：收入分配（崗級拉開）、崗位調整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問題都是員工思想政治工作的重點方面，必須引起重視，妥善解決。某些員工當生活、工作、學習中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發生爭吵、上訪、打架，嚴重者可能會觸犯法律。

這次員工思想調查共9人參與，覆蓋了黨員干部（2人）、生產骨干班組長（4人）、小班職工（3人），從員工思想動態調查來看絕大多數職工關心國家命運、企業發展和日常民生。主要表現在：面對困難，廣大職工樹立了堅定的自信心，廣大職工認識到原油產量是第一要務，保持油井穩產，實現降本增效目標，是國有大型企業應該

擔當的責任；面對新形勢，職工的危機感和責任意識日愈增強，結合當前原油上產實際情況，全體黨員干部以“潛力再認識”暨“憶傳統、愛崗位、創一流”活動為契機，切實提高執行力，腳踏實地的不知不扣的完成崗位工作。

2、員工群眾對油田生產經營和改革管理的反映及意見建議。

在實際工作中，我們加強形勢任務教育，廣大職工對油田生產經營和改革管理有很大了解，通過學習，廣大員工充分認識到了油田目前的生產和改革形勢，不斷增強了憂患意識、大局意識和責任意識，絕大多數職工已經明確了生產經營形式能直接影響到職工的自身利益，認為提高工作質量、超產保效很有必要，大力推進精細管理勢在必行。

但是員工仍然存在一些意見建議。首先是在今年的標桿管理中，很多員工對在效益考核時綜合經營管理指標考核比重進一步加大而日常體力勞動比重減弱的辦法暫時不是很理解。其次

3、員工群眾目前的思想觀念。

隨著油田企業改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化，表現出多元化的思想狀態。職工思想觀念表現在：第一、對國家大政方針的認同感增強了。廣大職工認為國家改革開放使多數職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。第二、對企業命運的關切度不斷提高。光大員工能清醒認識到只有企業生產經營好了，職工收入才能逐步提高，職工對企業

前途的關心能同自身利益緊密聯系在一起。第三、政治參與意識加強，對國家大事更加關注。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。他們對當前國際形勢十分關注，對國家對外政策以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切。

但是很多職工表現出來一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。在對待改革的態度上，產生既盼又怕的矛盾心理；在獎金分配上，既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在就業環境上，他們既滿足于國有企業的穩定性和優越性，又向往股份制企業的高收入和高福利。總之，職工既有安全感和榮譽感，又有自卑感和失落感。二是憂慮心理。由于社會保障機制不健全，部分職工對此非常憂慮，同時，社會腐敗、物價飛漲、貧富分化、環境污染、誠信缺失等諸多社會問題，也令一些職工十分憂慮。

4、員工群眾對教育實踐活動及目前油田黨員干部隊伍作風形象轉變情況的反映和意見建議。

廣大員工認為中央“八項規定”和群眾路線教育實踐活動的開展是必要的，目標是好的，5、員工群眾對油田民生工程建設的反映和意見建議。

油田醫療衛生不斷發展，傳染病發病率、職業病患病率持續下降，職工就醫條件持續改善;油田基礎教育、職業教育、職工教育有了長足進步，子女上學條件持續改善;探索建立了子女就業援助長效機制，職工子女就業得到有效解決。

形成了基本社會保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機構捐助多措并舉的保障體系，實現了學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

6、員工群眾對黨建思想文化工作的反映和意見建議。

7、家屬、協解人員、退休職工、新員工、改制分流企業員工等群體的傾向性思想認識問題和意見建議。

帶來絕大多數職工是伴隨著采油三礦的會戰成長起來的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業的老傳統，在員工中起到了模范帶頭作用。