第一篇：年輕干部思想動態分析

當前年輕干部思想動態分析

年輕干部是當代年輕人的杰出代表，具有年輕人朝氣蓬勃、充滿陽光、滿腔熱血的特質，但因工作在基層，面對工作、生活的壓力，思想難免會出現波動，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消極的思想中難以自拔。

一是理論與實踐的巨大差距讓年輕干部出現無所適從而“雙重否定”的現象。一種是懷疑理論的科學性；另一種是懷疑實踐的合理性。年輕干部有相當大一部分是剛從高校畢業的大學生，在學校中學習的理論與工作中的實際狀況不完全相符，便讓年輕干部產生了疑問，是學校所學的理論錯了，還是現實扭曲了正確的理論？因為理論是純粹的，現實是復雜的，實際工作中對理論的運用摻雜了各種考核指標，在實際工作中理論與實踐似乎出現了偏頗。就說我所在的法院來說吧，審判業務或者通俗地說辦案是法院的主要業務，“民不訴官不糾”是一項基本原則，于是正常的情況是有人來起訴后法院才會去辦案，這種“主動權”明顯是掌握在當事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數和結案均衡度，這似乎是對基本理論的違背。當然，存在即合理，每一項制度設計的初中終歸是好的，或許只是在執行時出現了問題。

二是年輕干部的滿腔熱血與現實工作的瑣碎消磨了年輕干部的激情。初出校門的年輕人都滿懷希望，一腔熱血，都覺得自己會在工作中干出一番大事業，不說件件轟轟烈烈，但總有些是振奮人心的。而現實呢，年輕干部在基層白天與老百姓打交道，為老百姓通電、通水奔波，為老百姓的居住環境衛生而苦口婆心，回到辦公室還得寫材料、做統計、發文件……這些小的不能再小的工作確實消耗了年輕干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在鄉下與星空、孤夜為伴，漸漸地便沒有了剛上崗時的激情，做事怠慢了，笑臉不見了，意志消沉了，初出的激情沒有了，更有甚者惶惶終日，不再追求進步。

三是干部提拔的循序漸進性和名額有限性致使年輕干部心態不平衡而患得患失。追求進步原本沒有錯，但進步的方式在很多年輕干部看來就是職位和級別的晉升，而職位級別的晉升是循序漸進的，并且名額有限的，組織部門定是擇優而錄，或許是年輕干部自身不夠優秀或許是沒有把握住機會而最終沒有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺得自己再也沒有機會了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產生嚴重不平衡心態，并且把這種心態牽涉到工作、家庭中。于是工作不再積極，對老百姓的態度不再謙和，對工作總是抱怨，對家人總是沒有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。如此循環往復，最終把自己定位為“懷才不遇”的人，而消極厭世。

四是微薄的收入與生活成本急劇上升帶來的巨大生活壓力，讓年輕干部產生想辦法“掙錢”的沖動。目前，普通干部的薪資每月不到兩千，面對逼近四千的房價、一碗面條也要五塊的物價，年輕干部的薪水支付生活費就只能捉襟見肘，更別談買房、結婚、生子了。在巨大的生活壓力下，面對買房、結婚、生子的現實問題，很多年輕干部寄希望于父母，而現實是又已經工作了多年，這讓年輕干部在心理上產生一種自己無用的心態，為什么自己就掙不來錢養家糊口？當然絕大部分通過正當途徑解決了經濟困境，但也有不少將手伸向了不該伸的地方而導致違法犯罪，24歲的年輕干部被查，讓我們感到痛心不已。

年輕干部思想動態的偏頗，是干部心態的非常態化，一定要引起年輕干部自己的警醒。對于年輕干部而言，一是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要把老百姓的利益放在首位，把為老百姓做事實作為最大的目標；二是切忌患得患失，要有一顆平常心，相信組織和群眾的眼光是雪亮的，只要是為老百姓干事實的干部都是好干部；三是要自覺培養淡定、雅致、博學、思辨的內在品質，做一名豁達的年輕干部。

“既然選擇了遠方，就只管風雨兼程”，年輕干部有很多現實的困難，思想上難免會出現波動，但要時刻保持一顆積極向上的心態，爭做一名為老百姓干實事的優秀年輕干部。

第二篇：年輕干部思想動態分析

當前年輕干部思想動態分析

黨員干部是黨和國家事業發展的中堅力量，也是實現“中國夢”的主要實踐者。而年輕干部又是干部隊伍的特殊群體，是未來黨和國家事業的主導者，關乎黨和國家事業的成敗，關乎“中國夢”的實現。因此，年輕干部成長倍受社會關注，總書記也曾多次深入基層與年輕干部進行交流，關心年輕干部的成長；各

省、市、縣也相繼啟動年輕干部成長工程，重點培養一批年輕干部，通過以點帶面促進廣大年輕干部健康成長。然而，當然年輕干部隊伍思想退化問題受到了社會的高度關注，也成為困擾年輕干部健康成長的熱點問題。

一、當前年輕干部思想動態的特點

（一）重速度，輕成長。受市場經濟影響，很多年輕干部過分追求成長速度，把成長的速度作為衡量年強干部能力的重要標準，而忽視了個人自身成長質量，從而出現了許多“揠苗助長”、“火箭提拔”等違規提拔干部的現象。

（二）重城市，輕基層。許多年輕干部畏懼基層，不愿意從基層起步，不愿意在基層中成長，即使“被迫”來到了基層工作，心也不在基層，不能靜下心來干工作，仍然一心一意向往大城市，導致了“人在曹營心在漢”的現象大量存在，這樣的干部不僅在基層得不到鍛煉，反而成為基層的負擔和累贅。

（三）重官位，輕實績。受“官本位”思想的侵蝕，許多年輕干部過分看重官位，過分追逐職務升遷，把心思花在自身職務升遷上，把精力浪費在搞關系、建人脈、跑門路上，沒有把心思和精力放在為群眾謀福利、為地方謀發展、為黨建功業上，沒有實實在在的功績。

（四）重考試，輕實學。當前“公考”成為中國名副其實的“第一考”，是許多年輕干部“躍龍門”的一個重要途徑。受這種熱潮的影響，很多年輕干部為了職務變動、工作調整，不惜花費大量時間復習考試，甚至是把主要精力用來復習考試，從而忽視了理論知識學習，導致了一些年輕干部成為“考試型”人才，沒有真才實學。

（五）重名利，輕修養。一些年輕干部過分追求名利，不愿加強自身道德修養，不愿意深入基層，對群眾情感淡薄，廉潔意識不強，亂用職權，甚至是貪污腐敗，最終導致一批年輕干部斷送了自己的政治生命。

二、年輕干部思想退化的原因

（一）市場經濟影響。在物欲橫流的市場經濟大潮中，一些年輕干部弱化了為人民服務的宗旨，淡化了為黨的事業奮斗的觀念，把職權作為自己謀求幸福的手段，把職位作為自身升遷的跳板。

（二）社會環境影響。當前社會“功利主義”盛行，追名逐利甚是常見，從而深深影響了干部隊伍，導致出現了“官二代”、“富二代”等特殊群體，成為年輕干部眼中的一粒沙子，從而想盡一切辦法跑門路、拉關系，進而“污染”了社會環境。

（三）學術氛圍影響?！皩W而優則仕”的現象普遍存在，干部隊伍中的“名校情結”、“學位情結”愈演愈烈，甚至是學習就是為了當官，缺乏一個良好的學習氛圍，特別是年輕干部學習修身、學習增智的觀念淡化。

（四）官本位思想影響。受殘余的封建社會“官本位”思想的影響，許多年輕干部過分追求官位，過分看重手中的權力，看不到肩上的責任，看不中艱苦的基層工作崗位，看不上支持自己的人民群眾。

三、解決年輕干部思想退化的方法

（一）加強學習，增強內涵。年輕干部要通過理論學習，凈化自身的心靈，自覺摒棄一些不好的念頭，如“官本位”、“功利主義”等糟粕思想，進一步提升自己的文化內涵，樹立遠大的理想信念和堅定的政治信仰。同時還要通過學習提高自身履職盡責能力，切實解決“能力不足”危急。

（二）加強修身，增強修養。人無德不立，官無德不為。作為年輕干部要加強從政道德修養，增強忠誠意識，服務黨和國家事業，服務地方發展大局，增強廉潔奉公意識，自覺抵制不良思想的侵蝕和誘惑，增強服務群眾意識，勤勤懇懇為民辦實事、辦好事、解難事，扎扎實實發展社會事業、改善民生，樹立正確的政績觀。

（三）加強實踐，增強擔當。年輕干部要敢于實踐，敢立發展潮頭，敢挑發展重擔，把個人的才能展現在地方事業發展上，把心思和精力用在干事創業上，切實增強個人的責任意識，把“為官一任，造福一方”作為人生的第一追求，從基層做起、從小事做起、從現在做起，勇敢擔起實現兩個“百年目標”的歷史重任。

年輕干部一定要深入分析自身思想動態，不斷修正自己，自覺摒棄不良思想雜念，用科學發展觀武裝自己，用“中國夢”鼓舞自己，做一名有理想、肯奮斗、講擔當、甘奉獻的社會主義現代化建設接班人，在實現“中國夢”的偉大社會實踐中展現人生風采。

第三篇：年輕干部思想動態分析

當前年輕干部思想動態分析

青年是國家的先鋒隊，年輕干部是青年團隊的精英，是實現中華民族偉大復興“中國夢”的中流砥柱。年輕干部無論是專業知識，工作熱情等方面都具備得天獨厚的優勢，個人發展空間很大。但不容忽視的是，一些年輕干部因為各種因素的影響，產生了一些消極的思想行為，嚴重延緩阻礙了個人前進的步伐。

一、正能量——當前年輕干部思想素質中的積極元素

學識水平高。當前的年輕干部，大部分高校畢業，學歷高，見識廣。他們都有著較深厚的理論知識，而這些專業知識，也正是在各項具體工作得以成功實施的有力保障。他們為單位注入了新鮮血液，提升了干部隊伍的整體素質。而且，較高理論水平也鼓舞了年輕干部對前途的憧憬，樹立遠大的人生目標，并能為實現遠大理想而努力奮斗。

工作激情足。年輕干部，朝氣蓬勃，有著一股“初生牛犢不怕虎”的銳氣，而干工作就需要這種銳氣。有了工作的激情，工作效率才會大大提高，許多工作難題也會迎刃而解。而且，這種激情在一個單位還起著積極的熏陶和感召的作用，一些中老年同志在他們的影響下，也會一改萎靡之氣。久而久之，單位也會形成一個有凝集力和戰斗力的魅力團隊。

溝通能力強。年輕干部活力四射，具備較強的溝通能力?；鶎痈刹吭谧鰧嶋H工作中，最多的內容就是與群眾的溝通，承擔著黨和政府聯系人民群眾的橋梁紐帶的作用，年輕干部這種溝通能力如果能科學運用，往往會有事半功倍的效果。此外，這種溝通對于和諧單位的建設，和外單位建立良好關系也有著很好的推進作用。

二、負因素——年輕干部思想行為中的消極表現

缺少學習。人應該是“活到老，學到老”，可一些年輕干部走上工作崗位后，由于工作的繁忙，應酬的廣泛，放松學習要求，學習時間和程度也嚴重不足。一是放松了理論知識的學習，總認為以前的學習知識夠用，一年到頭不讀一本書，寫個材料依靠網上資源。二是放松了社會知識的學習，涉世之初，閱歷不足，不能很好處理與方方面面的關系，固步自封。長此以往，進步也就很困難了。

眼高手低。一些年輕干部，心中有鴻鵠之志，但實際工作中“高不成，低不就”?？傉J為自己只配做大事，做小事顯現不了才華，心氣浮躁，結果什么事也辦不好。一些年輕干部不能正視工作中的挫折，遇打擊一蹶不振；缺少擔當意識，工作拈輕怕重；遇到不如意的事，只會怨天尤人。不能在困境中鍛煉自己，貪圖安逸等在年輕干部中非個別現象，他們忽視了環境造就人才的規律，這對自身成長是很不利的。

太重功利。“為人民服務”是干部的根本宗旨，但少數年輕干部走進干部隊伍為名為利也是不爭的事實。主要表現在，一是熱衷于權謀，許多精力放在研究官場學問，把玩人際關系上了，倦怠了對本職工作的熱情。二是不懂得知足，總是嫌工資太少，位子太低，進步太慢，不珍惜現有的物質生活，不珍惜寶貴的家庭親情。個別年輕干部甚至放松了世界觀的改造，走上了違法亂紀的不歸路。

三、對策——用“三高”標準要求新時期年輕干部

年輕干部要健康成長，必須揚長避短，帶著理想，奮斗和自信輕裝上路?！叭摺币螅缑髂壳逍牡乃诹妓?，能促進年輕干部早日實現人生抱負。

高標準，要胸懷大志?！坝兄菊呤戮钩伞保粋€人如果沒有遠大理想，就失去了前進的動力。每一位年輕干部都要找準正確的人生座標和人生方向，把偉大的“中國夢”和“竹山夢”結合起來，把竹山夢和個人夢結合起來。“志高山峰矮”，每個年輕干部，全體竹山人，所有中國人，都要把在偉大的“中國夢”的圓夢之旅中實現人生價值作為最高的目標。要敢于有夢，勇于追夢，勤于圓夢。

高水平，要克難奮進。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于易”。作為年輕干部，既需要我們從“大事著眼”，更需要從“小事著手”，哪怕你有“鴻鵠之志”，也要懂得“不掃一屋，何以掃天下”的道理?！凹纫矣谘鐾强?，也要學會腳踏實地”，恪盡職守，認真細心的做好每一份本職工作，用實際行動踐行人生諾言?！捌D難困苦，玉汝于成”。在生活和工作的過程中，會遇到無數個明礁暗灘，艱難險阻，就需要年輕干部繼續發揚艱苦奮斗的精神，不畏難，敢擔責，樂奉獻，全力開拓自己未來的一片艷陽天。

高境界，要知足淡泊?！疤m芳不厭谷幽，君子不為名修”，年輕干部要不斷思考“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，珍惜黨和國家給我們的平臺和待遇，不能把金錢和名利看得太重，自黨抵制來自四面八方的各種誘惑，靜以修身，儉以養德。處理問題，一定切忌浮躁，要平心靜氣。堅持向書本學習，向群眾學習，向實踐學習。年輕干部的最高境界，就是要做一株“出污泥而不染”的蓮荷，做一簇“凌寒獨自開”的梅花。

建設“十星高地，秦巴強縣”的歷史大旗已經高高扛起，年輕干部面對建設大美竹山的歷史使命責無旁貸。每一位年輕干部都要遵守人才成長的規律，志存高遠，勇向直前，修身養性。努力在實現偉大的“中國夢、**夢”的征程中走得更遠，飛得更高。

第四篇：當前年輕干部思想動態分析

當前年輕干部思想動態分析

時下，隨著公務員隊伍結構的不斷年輕化，年輕干部數量不斷增加，走向臺前的機會不斷增多，從對“火箭升遷”式年輕干部的質疑，到對“年輕副鎮長”因工作壓力太大選擇自殺的惋惜，廣大年輕干部的成長、思想、工作、生活等情況正越來越受到社會各界的廣泛關注。那么，年輕干部當前的思想動態到底是什么樣的呢？

在我看來，可謂是苦辣酸甜，盡在其中。

一是“苦”。曾幾何時，社會上對公務員工作的看法，一直是“一杯茶、一張報紙、混混時間、打發日子、工資照發、福利不少”，公務員工作在人們心中，已然成了“輕松、悠閑”的代名詞了。殊不知，公務員工作遠非如此輕松，就拿我縣來說，竹山是一個山區貧困縣，發展底子薄、基礎弱、環境不優是事實，要想取得更大的發展，唯有付出更加艱辛的努力。近年來，歷屆縣委政府，都致力于推動竹山的快速發展，實現人民的福祉安康而克難奮進，在電站移民、園區建設、十星創建、招商引資、產業發展、城建管理等戰場，到處都留下了全縣干部忙碌的身影和辛勤的汗水。作為年輕干部，盡管能力、經驗都十分有限，但出于鍛煉成長的目的，各單位都給年輕干部安排了重要的工作，有的甚至身兼數職。為了能完成工作任務，年輕干部只有付出比別人更加辛苦的勞動，多少次在辦公室加班寫材料到深夜、甚至通宵；多少次當別人正享受節假日快樂時，舍棄節假日，依然奮戰在工作一線；多少次在面對群眾信訪訴求，不厭其煩的講解后，依然得到的是抵觸與不解，這其中的種種辛苦，為年輕干部的成長積累了一筆寶貴的財富。

二是“辣”。近年來，進入公務員隊伍的年輕干部普遍具有高學歷的特點，大多都是本科學歷，更有研究生、博士學歷年輕人加入其中。高學歷代表的是高起點、高姿態，代表的是年輕干部一番大有作為的決心和信心，然而，年輕干部初來乍到，在單位上經常會被安排一些簡單而瑣碎的工作，比如接聽電話、傳閱文件、后勤服務等。這種希望與現實的巨大落差，使得有些年輕干部不甘心，認為，“我這么高學歷，是來干大事的，不是來做這些小事的”。還有的年輕干部不夠虛心，剛剛參加工作，難免會出錯，面對領導的批評和同事的指責，往往不能虛心接受，懷有抵觸情緒，無法正視自己的錯誤，一味認為自己是對的，又何談進步呢？

三是“酸”。隨著如今干部選拔任用制度的日益完善，年輕干部大都是通過公開選拔、公開招考、公開引進的方式最終脫穎而出，進入公務員隊伍的。每年的國家、省公務員考試報名人數逐年攀升，錄取比例往往是百里挑

一、千里挑一，競爭不可謂不激烈、不殘酷。正式參加工作后，有的年輕干部發現，公務員工作不僅也需要經常加班加點，而且收入較低，職務升遷的希望顯得也是遙不可及，與身邊的親朋好友相比、與昔日的同學相比、甚至與在公務員考試中落榜的人相比，公務員工作并非那么輕松、收入并不高、晉升并不容易，這種盲目的物質、名利上的攀比使得部分年輕干部心態失衡，極易產生消極情緒。

四是“甜”。正所謂“不經歷風雨，怎能見彩虹”，年輕干部在經歷了工作中的種種辛勞與酸苦后，同樣也收獲著快樂、喜悅和甜蜜。當我們經過辛勤勞動，出色的完成了某項工作任務，得到了領導的賞識、同事們的鼓勵時，我們的辛勤汗水終于沒有白流，我們感到無比快樂；當我們面對群眾的訴求，貢獻出自己的微薄力量，幫助他們解決了棘手的難題，看到他們喜悅的笑容時，我們為自己的工作感到驕傲和欣慰；當我們經過努力，在工作中取得了一點點的成績，得到了組織上的認可，受到提拔重用時，我們也為獲得更加廣闊的展示平臺而感到鼓舞和興奮。

年輕干部之所以有以上種種思想動態，我認為主要有兩方面的原因。一是從自身來講，有的年輕干部從政的動機不純，盲目追求名利與財富，偏離了正確的人生觀、價值觀；有的在參加工作后忽視了學習，不懂的如何提高自己，長時間原地踏步；有的眼高手低，往往是小事不愿做，大事做不了；有的安于現狀，不求進步，在困難和挫折面前敗下陣來。二是從外部環境來說，因為少數公務員違法、違紀行為頻出，使社會上對干部隊伍產生一定偏見，給從事這一工作的年輕人帶來了一定的思想壓力和包袱，同時，諸如房價上漲、物價攀升等現實生活壓力，也確實給剛參加工作不久、收入不多的年輕干部帶來較大壓力，使得一些年輕干部在壓力面前迷失自我，失去了前進的方向和動力。

那么，針對年輕干部普遍存在的“苦辣酸甜”的思想動態，如何更好的實現健康成長，我認為，要從以下兩點做起：

1、從年輕干部自身來講，一是要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀。始終做到淡泊明志、寧靜致遠，年輕干部要多與他人比貢獻、比付出、比業績，而不是比收入、比享受、比玩樂；二是要加強學習。學習是進步的階梯，要想進步就要不斷學習，年輕干部要樹立“活到老、學到老”的學習觀，做勤學習、善學習、會學習的干部，不斷提高自身綜合素質，取得更

大進步。三是要學會從大處著眼，小處著手。千里之行，始于足下，任何偉大的事業都是從小事做起的，年輕干部要樹立遠大的理想、保持開闊的眼界和寬闊的胸襟，腳踏實地，從一點一滴做起，珍惜自己的工作，在平凡的崗位上創造出屬于自己的最大價值。四是要有戰勝一切困難的勇氣和決心，古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，任何

人要想成就一番偉大的事業，就必須經受并戰勝一切困難和挫折，年輕干部要時刻保持年輕人特有的昂揚斗志和充沛激情，不畏艱難、迎難而上，去翻越人生一個又一個高峰。

2、從外部環境來講，社會上要進一步加強宣傳、引導，對年輕干部要多一點關心、多一點理解、多一點耐性，為年輕干部成長創造良好的輿論氛圍和工作環境，使年輕干部能夠更好更快的成長起來，做事業的接班人，未來的領路者。

第五篇：職工思想動態分析

關于開展職工群眾思想動態分析

一、職工群眾對油田原油生產和精細管理的思想反應及意見：

二、職工群眾對創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關注新員工群體（以勞務派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發展的情況下，新員工群體思想動態、心理狀態呈現出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養建設的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，重點抓好人員和設備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩定。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、有一些班組領導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經常強調安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩定產生的原因：

1、周圍環境的刺激和影響，如人員變動、崗位調整、評功評獎等，都有可能出現不同程度的思想反應和情緒變化；

2、經常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領導干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統”思想，制約著部隊穩定健康地發展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環節和隱患及時動手防范；

3、合理規范化獎金發放制度，根據職工個人貢獻大小（工時）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執行公司下達的各項指令。

經過逐漸地對職工進行技能知識培訓，使其業務能力不斷上升，嚴格落實導師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發放制度的規范化，穩定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、春節期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩定產生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節倍思親”，更何況這是一年一次的春節，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業務能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經過以“暢想未來”為主題的元宵節聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現積極、熱心于業務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、崗位三標衛生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩定產生的因素：

1、設備衛生責任區劃分不明確，交接班不嚴，導致職工衛生區維護不到位，重復性的打掃衛生。

2、班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛生責任區，將責任落實到崗位，小到一個設備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復好接班時衛生后再下班。

2、對班組主要領導干部進行管理培訓，讓他們認識到班組的團結不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領導干部須把班組成員團結起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛生責任區的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領著一件一件的完成，工作質量也有了明顯提升。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規章制度的宣傳和執行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓輔導小組，對井隊職工進行一對一培訓和心里輔導，旨在互相學習，共同提升。