思想動態分析

進入二季度施工以來，隨著市場經濟的不斷發展。目前國內鉆井市場持續低迷，工作量嚴重萎縮。井隊大半以上停貸，員工收入受到影響，這一系列因素對保持員工隊伍思想穩定十分不利。網絡通訊不發達，項目施工節奏快，業余活動較少，員工普遍存在著較大的思想問題和心理問題。且呈現增長趨勢，這對本隊職工的思想穩定和工作情緒帶來了一定的消極影響。

通過調查發現:一、職工對公司待遇的提高是放在需求的第一位的。二、職工對工作產生的消極心理來源于是認為工作量大，心里會有很疲憊的感覺。三、職工在工作中遇到的困難，主要原因是沒有相關的培訓。四、職工希望規范輪班休假制度，按時休假，提高勞務工待遇，縮小勞務工與正式工之間福利待遇的差距。五、職工希望強化各項制度的落實，在落實中突出成效，完善成長成才機制。讓有真才實學的人脫穎而出。

思考及對策

一、強化職工群眾對黨建思想政治工作的認同感和重要性的理解。

讓職工群眾緊密團結在黨組織的周圍服從指揮，踏實工作。在市場經濟大環境下，職工思想意識受到物質的誘惑和不良思潮的影響。職工群眾對黨的感情漸漸淡化，對黨建工作的認識不夠深刻。往往過于注重物質收獲，不注重精神收益。常常是“沒有實權的人不理”，“得不到實惠的事兒不干”。這需要我們進一步加強思想文化的宣傳和引領。突出黨建思想政治工作給生產經營帶來的驚人成績，突出黨建思想政治工作給予職工的關懷和溫暖。二、不斷加強黨組織自身建設，全心全意服務職工群眾，為群眾職工解決生活，工作中的實際困難。黨員時時處處都嚴格要求自己。在各項工作中當先鋒打頭陣。以自身行動感染人，以自身成績說服人。才能得到職工的認可和肯定，才能凝心聚力推動各項工作。三、通過一系列的調整，改革創新來推動企業發展，最終將發展成果惠及廣大職工。讓職工感受到企業發展與個人發展的緊密聯系，催生干部職工工作的積極性和創造性和在本企業工作的歸屬感，幸福感。四、重視科技進步和人才隊伍建設，始終本著“科技是第一生產力”，“人才是第一資源”的理念。重視科技進步和人才隊伍建設，鼓勵員工自主創新，改革發明，鼓勵員工自主學習，積極創造。不斷提高員工素質和能力，最終將知識和本領運用到服務崗位職能。服務，生產經營，服務企業發展中去。