第一篇：年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

黨員干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的主要實(shí)踐者。而年輕干部又是干部隊(duì)伍的特殊群體，是未來(lái)黨和國(guó)家事業(yè)的主導(dǎo)者，關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)的成敗，關(guān)乎“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)。因此，年輕干部成長(zhǎng)倍受社會(huì)關(guān)注，總書(shū)記也曾多次深入基層與年輕干部進(jìn)行交流，關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)；各

省、市、縣也相繼啟動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)一批年輕干部，通過(guò)以點(diǎn)帶面促進(jìn)廣大年輕干部健康成長(zhǎng)。然而，當(dāng)然年輕干部隊(duì)伍思想退化問(wèn)題受到了社會(huì)的高度關(guān)注，也成為困擾年輕干部健康成長(zhǎng)的熱點(diǎn)問(wèn)題。

一、當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)

（一）重速度，輕成長(zhǎng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，很多年輕干部過(guò)分追求成長(zhǎng)速度，把成長(zhǎng)的速度作為衡量年強(qiáng)干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了個(gè)人自身成長(zhǎng)質(zhì)量，從而出現(xiàn)了許多“揠苗助長(zhǎng)”、“火箭提拔”等違規(guī)提拔干部的現(xiàn)象。

（二）重城市，輕基層。許多年輕干部畏懼基層，不愿意從基層起步，不愿意在基層中成長(zhǎng)，即使“被迫”來(lái)到了基層工作，心也不在基層，不能靜下心來(lái)干工作，仍然一心一意向往大城市，導(dǎo)致了“人在曹營(yíng)心在漢”的現(xiàn)象大量存在，這樣的干部不僅在基層得不到鍛煉，反而成為基層的負(fù)擔(dān)和累贅。

（三）重官位，輕實(shí)績(jī)。受“官本位”思想的侵蝕，許多年輕干部過(guò)分看重官位，過(guò)分追逐職務(wù)升遷，把心思花在自身職務(wù)升遷上，把精力浪費(fèi)在搞關(guān)系、建人脈、跑門(mén)路上，沒(méi)有把心思和精力放在為群眾謀福利、為地方謀發(fā)展、為黨建功業(yè)上，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的功績(jī)。

（四）重考試，輕實(shí)學(xué)。當(dāng)前“公考”成為中國(guó)名副其實(shí)的“第一考”，是許多年輕干部“躍龍門(mén)”的一個(gè)重要途徑。受這種熱潮的影響，很多年輕干部為了職務(wù)變動(dòng)、工作調(diào)整，不惜花費(fèi)大量時(shí)間復(fù)習(xí)考試，甚至是把主要精力用來(lái)復(fù)習(xí)考試，從而忽視了理論知識(shí)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了一些年輕干部成為“考試型”人才，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。

（五）重名利，輕修養(yǎng)。一些年輕干部過(guò)分追求名利，不愿加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，不愿意深入基層，對(duì)群眾情感淡薄，廉潔意識(shí)不強(qiáng)，亂用職權(quán)，甚至是貪污腐敗，最終導(dǎo)致一批年輕干部斷送了自己的政治生命。

二、年輕干部思想退化的原因

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響。在物欲橫流的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一些年輕干部弱化了為人民服務(wù)的宗旨，淡化了為黨的事業(yè)奮斗的觀念，把職權(quán)作為自己謀求幸福的手段，把職位作為自身升遷的跳板。

（二）社會(huì)環(huán)境影響。當(dāng)前社會(huì)“功利主義”盛行，追名逐利甚是常見(jiàn)，從而深深影響了干部隊(duì)伍，導(dǎo)致出現(xiàn)了“官二代”、“富二代”等特殊群體，成為年輕干部眼中的一粒沙子，從而想盡一切辦法跑門(mén)路、拉關(guān)系，進(jìn)而“污染”了社會(huì)環(huán)境。

（三）學(xué)術(shù)氛圍影響。“學(xué)而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象普遍存在，干部隊(duì)伍中的“名校情結(jié)”、“學(xué)位情結(jié)”愈演愈烈，甚至是學(xué)習(xí)就是為了當(dāng)官，缺乏一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，特別是年輕干部學(xué)習(xí)修身、學(xué)習(xí)增智的觀念淡化。

（四）官本位思想影響。受殘余的封建社會(huì)“官本位”思想的影響，許多年輕干部過(guò)分追求官位，過(guò)分看重手中的權(quán)力，看不到肩上的責(zé)任，看不中艱苦的基層工作崗位，看不上支持自己的人民群眾。

三、解決年輕干部思想退化的方法

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)內(nèi)涵。年輕干部要通過(guò)理論學(xué)習(xí)，凈化自身的心靈，自覺(jué)摒棄一些不好的念頭，如“官本位”、“功利主義”等糟粕思想，進(jìn)一步提升自己的文化內(nèi)涵，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想信念和堅(jiān)定的政治信仰。同時(shí)還要通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身履職盡責(zé)能力，切實(shí)解決“能力不足”危急。

（二）加強(qiáng)修身，增強(qiáng)修養(yǎng)。人無(wú)德不立，官無(wú)德不為。作為年輕干部要加強(qiáng)從政道德修養(yǎng)，增強(qiáng)忠誠(chéng)意識(shí)，服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)，服務(wù)地方發(fā)展大局，增強(qiáng)廉潔奉公意識(shí)，自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和誘惑，增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí)，勤勤懇懇為民辦實(shí)事、辦好事、解難事，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)展社會(huì)事業(yè)、改善民生，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。年輕干部要敢于實(shí)踐，敢立發(fā)展潮頭，敢挑發(fā)展重?fù)?dān)，把個(gè)人的才能展現(xiàn)在地方事業(yè)發(fā)展上，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，切實(shí)增強(qiáng)個(gè)人的責(zé)任意識(shí)，把“為官一任，造福一方”作為人生的第一追求，從基層做起、從小事做起、從現(xiàn)在做起，勇敢擔(dān)起實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“百年目標(biāo)”的歷史重任。

年輕干部一定要深入分析自身思想動(dòng)態(tài)，不斷修正自己，自覺(jué)摒棄不良思想雜念，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，用“中國(guó)夢(mèng)”鼓舞自己，做一名有理想、肯奮斗、講擔(dān)當(dāng)、甘奉獻(xiàn)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人，在實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的偉大社會(huì)實(shí)踐中展現(xiàn)人生風(fēng)采。

第二篇：年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

年輕干部是當(dāng)代年輕人的杰出代表，具有年輕人朝氣蓬勃、充滿(mǎn)陽(yáng)光、滿(mǎn)腔熱血的特質(zhì)，但因工作在基層，面對(duì)工作、生活的壓力，思想難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消極的思想中難以自拔。

一是理論與實(shí)踐的巨大差距讓年輕干部出現(xiàn)無(wú)所適從而“雙重否定”的現(xiàn)象。一種是懷疑理論的科學(xué)性；另一種是懷疑實(shí)踐的合理性。年輕干部有相當(dāng)大一部分是剛從高校畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論與工作中的實(shí)際狀況不完全相符，便讓年輕干部產(chǎn)生了疑問(wèn)，是學(xué)校所學(xué)的理論錯(cuò)了，還是現(xiàn)實(shí)扭曲了正確的理論？因?yàn)槔碚撌羌兇獾模F(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，實(shí)際工作中對(duì)理論的運(yùn)用摻雜了各種考核指標(biāo)，在實(shí)際工作中理論與實(shí)踐似乎出現(xiàn)了偏頗。就說(shuō)我所在的法院來(lái)說(shuō)吧，審判業(yè)務(wù)或者通俗地說(shuō)辦案是法院的主要業(yè)務(wù)，“民不訴官不糾”是一項(xiàng)基本原則，于是正常的情況是有人來(lái)起訴后法院才會(huì)去辦案，這種“主動(dòng)權(quán)”明顯是掌握在當(dāng)事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數(shù)和結(jié)案均衡度，這似乎是對(duì)基本理論的違背。當(dāng)然，存在即合理，每一項(xiàng)制度設(shè)計(jì)的初中終歸是好的，或許只是在執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題。

二是年輕干部的滿(mǎn)腔熱血與現(xiàn)實(shí)工作的瑣碎消磨了年輕干部的激情。初出校門(mén)的年輕人都滿(mǎn)懷希望，一腔熱血，都覺(jué)得自己會(huì)在工作中干出一番大事業(yè)，不說(shuō)件件轟轟烈烈，但總有些是振奮人心的。而現(xiàn)實(shí)呢，年輕干部在基層白天與老百姓打交道，為老百姓通電、通水奔波，為老百姓的居住環(huán)境衛(wèi)生而苦口婆心，回到辦公室還得寫(xiě)材料、做統(tǒng)計(jì)、發(fā)文件……這些小的不能再小的工作確實(shí)消耗了年輕干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在鄉(xiāng)下與星空、孤夜為伴，漸漸地便沒(méi)有了剛上崗時(shí)的激情，做事怠慢了，笑臉不見(jiàn)了，意志消沉了，初出的激情沒(méi)有了，更有甚者惶惶終日，不再追求進(jìn)步。

三是干部提拔的循序漸進(jìn)性和名額有限性致使年輕干部心態(tài)不平衡而患得患失。追求進(jìn)步原本沒(méi)有錯(cuò)，但進(jìn)步的方式在很多年輕干部看來(lái)就是職位和級(jí)別的晉升，而職位級(jí)別的晉升是循序漸進(jìn)的，并且名額有限的，組織部門(mén)定是擇優(yōu)而錄，或許是年輕干部自身不夠優(yōu)秀或許是沒(méi)有把握住機(jī)會(huì)而最終沒(méi)有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺(jué)得自己再也沒(méi)有機(jī)會(huì)了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產(chǎn)生嚴(yán)重不平衡心態(tài)，并且把這種心態(tài)牽涉到工作、家庭中。于是工作不再積極，對(duì)老百姓的態(tài)度不再謙和，對(duì)工作總是抱怨，對(duì)家人總是沒(méi)有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。如此循環(huán)往復(fù)，最終把自己定位為“懷才不遇”的人，而消極厭世。

四是微薄的收入與生活成本急劇上升帶來(lái)的巨大生活壓力，讓年輕干部產(chǎn)生想辦法“掙錢(qián)”的沖動(dòng)。目前，普通干部的薪資每月不到兩千，面對(duì)逼近四千的房?jī)r(jià)、一碗面條也要五塊的物價(jià)，年輕干部的薪水支付生活費(fèi)就只能捉襟見(jiàn)肘，更別談買(mǎi)房、結(jié)婚、生子了。在巨大的生活壓力下，面對(duì)買(mǎi)房、結(jié)婚、生子的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，很多年輕干部寄希望于父母，而現(xiàn)實(shí)是又已經(jīng)工作了多年，這讓年輕干部在心理上產(chǎn)生一種自己無(wú)用的心態(tài)，為什么自己就掙不來(lái)錢(qián)養(yǎng)家糊口？當(dāng)然絕大部分通過(guò)正當(dāng)途徑解決了經(jīng)濟(jì)困境，但也有不少將手伸向了不該伸的地方而導(dǎo)致違法犯罪，24歲的年輕干部被查，讓我們感到痛心不已。

年輕干部思想動(dòng)態(tài)的偏頗，是干部心態(tài)的非常態(tài)化，一定要引起年輕干部自己的警醒。對(duì)于年輕干部而言，一是要樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，要把老百姓的利益放在首位，把為老百姓做事實(shí)作為最大的目標(biāo)；二是切忌患得患失，要有一顆平常心，相信組織和群眾的眼光是雪亮的，只要是為老百姓干事實(shí)的干部都是好干部；三是要自覺(jué)培養(yǎng)淡定、雅致、博學(xué)、思辨的內(nèi)在品質(zhì)，做一名豁達(dá)的年輕干部。

“既然選擇了遠(yuǎn)方，就只管風(fēng)雨兼程”，年輕干部有很多現(xiàn)實(shí)的困難，思想上難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，但要時(shí)刻保持一顆積極向上的心態(tài)，爭(zhēng)做一名為老百姓干實(shí)事的優(yōu)秀年輕干部。

第三篇：年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

青年是國(guó)家的先鋒隊(duì)，年輕干部是青年團(tuán)隊(duì)的精英，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的中流砥柱。年輕干部無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作熱情等方面都具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，個(gè)人發(fā)展空間很大。但不容忽視的是，一些年輕干部因?yàn)楦鞣N因素的影響，產(chǎn)生了一些消極的思想行為，嚴(yán)重延緩阻礙了個(gè)人前進(jìn)的步伐。

一、正能量——當(dāng)前年輕干部思想素質(zhì)中的積極元素

學(xué)識(shí)水平高。當(dāng)前的年輕干部，大部分高校畢業(yè)，學(xué)歷高，見(jiàn)識(shí)廣。他們都有著較深厚的理論知識(shí)，而這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也正是在各項(xiàng)具體工作得以成功實(shí)施的有力保障。他們?yōu)閱挝蛔⑷肓诵迈r血液，提升了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而且，較高理論水平也鼓舞了年輕干部對(duì)前途的憧憬，樹(shù)立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，并能為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗。

工作激情足。年輕干部，朝氣蓬勃，有著一股“初生牛犢不怕虎”的銳氣，而干工作就需要這種銳氣。有了工作的激情，工作效率才會(huì)大大提高，許多工作難題也會(huì)迎刃而解。而且，這種激情在一個(gè)單位還起著積極的熏陶和感召的作用，一些中老年同志在他們的影響下，也會(huì)一改萎靡之氣。久而久之，單位也會(huì)形成一個(gè)有凝集力和戰(zhàn)斗力的魅力團(tuán)隊(duì)。

溝通能力強(qiáng)。年輕干部活力四射，具備較強(qiáng)的溝通能力。基層干部在做實(shí)際工作中，最多的內(nèi)容就是與群眾的溝通，承擔(dān)著黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶的作用，年輕干部這種溝通能力如果能科學(xué)運(yùn)用，往往會(huì)有事半功倍的效果。此外，這種溝通對(duì)于和諧單位的建設(shè)，和外單位建立良好關(guān)系也有著很好的推進(jìn)作用。

二、負(fù)因素——年輕干部思想行為中的消極表現(xiàn)

缺少學(xué)習(xí)。人應(yīng)該是“活到老，學(xué)到老”，可一些年輕干部走上工作崗位后，由于工作的繁忙，應(yīng)酬的廣泛，放松學(xué)習(xí)要求，學(xué)習(xí)時(shí)間和程度也嚴(yán)重不足。一是放松了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，總認(rèn)為以前的學(xué)習(xí)知識(shí)夠用，一年到頭不讀一本書(shū)，寫(xiě)個(gè)材料依靠網(wǎng)上資源。二是放松了社會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，涉世之初，閱歷不足，不能很好處理與方方面面的關(guān)系，固步自封。長(zhǎng)此以往，進(jìn)步也就很困難了。

眼高手低。一些年輕干部，心中有鴻鵠之志，但實(shí)際工作中“高不成，低不就”。總認(rèn)為自己只配做大事，做小事顯現(xiàn)不了才華，心氣浮躁，結(jié)果什么事也辦不好。一些年輕干部不能正視工作中的挫折，遇打擊一蹶不振；缺少擔(dān)當(dāng)意識(shí)，工作拈輕怕重；遇到不如意的事，只會(huì)怨天尤人。不能在困境中鍛煉自己，貪圖安逸等在年輕干部中非個(gè)別現(xiàn)象，他們忽視了環(huán)境造就人才的規(guī)律，這對(duì)自身成長(zhǎng)是很不利的。

太重功利。“為人民服務(wù)”是干部的根本宗旨，但少數(shù)年輕干部走進(jìn)干部隊(duì)伍為名為利也是不爭(zhēng)的事實(shí)。主要表現(xiàn)在，一是熱衷于權(quán)謀，許多精力放在研究官場(chǎng)學(xué)問(wèn)，把玩人際關(guān)系上了，倦怠了對(duì)本職工作的熱情。二是不懂得知足，總是嫌工資太少，位子太低，進(jìn)步太慢，不珍惜現(xiàn)有的物質(zhì)生活，不珍惜寶貴的家庭親情。個(gè)別年輕干部甚至放松了世界觀的改造，走上了違法亂紀(jì)的不歸路。

三、對(duì)策——用“三高”標(biāo)準(zhǔn)要求新時(shí)期年輕干部

年輕干部要健康成長(zhǎng)，必須揚(yáng)長(zhǎng)避短，帶著理想，奮斗和自信輕裝上路。“三高”要求，如明目清心的爽口良藥，能促進(jìn)年輕干部早日實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。

高標(biāo)準(zhǔn)，要胸懷大志。“有志者事竟成”，一個(gè)人如果沒(méi)有遠(yuǎn)大理想，就失去了前進(jìn)的動(dòng)力。每一位年輕干部都要找準(zhǔn)正確的人生座標(biāo)和人生方向，把偉大的“中國(guó)夢(mèng)”和“竹山夢(mèng)”結(jié)合起來(lái)，把竹山夢(mèng)和個(gè)人夢(mèng)結(jié)合起來(lái)。“志高山峰矮”，每個(gè)年輕干部，全體竹山人，所有中國(guó)人，都要把在偉大的“中國(guó)夢(mèng)”的圓夢(mèng)之旅中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值作為最高的目標(biāo)。要敢于有夢(mèng)，勇于追夢(mèng)，勤于圓夢(mèng)。

高水平，要克難奮進(jìn)。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于易”。作為年輕干部，既需要我們從“大事著眼”，更需要從“小事著手”，哪怕你有“鴻鵠之志”，也要懂得“不掃一屋，何以?huà)咛煜隆钡牡览怼！凹纫矣谘鐾强眨惨獙W(xué)會(huì)腳踏實(shí)地”，恪盡職守，認(rèn)真細(xì)心的做好每一份本職工作，用實(shí)際行動(dòng)踐行人生諾言。“艱難困苦，玉汝于成”。在生活和工作的過(guò)程中，會(huì)遇到無(wú)數(shù)個(gè)明礁暗灘，艱難險(xiǎn)阻，就需要年輕干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，不畏難，敢擔(dān)責(zé)，樂(lè)奉獻(xiàn)，全力開(kāi)拓自己未來(lái)的一片艷陽(yáng)天。

高境界，要知足淡泊。“蘭芳不厭谷幽，君子不為名修”，年輕干部要不斷思考“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，珍惜黨和國(guó)家給我們的平臺(tái)和待遇，不能把金錢(qián)和名利看得太重，自黨抵制來(lái)自四面八方的各種誘惑，靜以修身，儉以養(yǎng)德。處理問(wèn)題，一定切忌浮躁，要平心靜氣。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。年輕干部的最高境界，就是要做一株“出污泥而不染”的蓮荷，做一簇“凌寒獨(dú)自開(kāi)”的梅花。

建設(shè)“十星高地，秦巴強(qiáng)縣”的歷史大旗已經(jīng)高高扛起，年輕干部面對(duì)建設(shè)大美竹山的歷史使命責(zé)無(wú)旁貸。每一位年輕干部都要遵守人才成長(zhǎng)的規(guī)律，志存高遠(yuǎn)，勇向直前，修身養(yǎng)性。努力在實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)、**夢(mèng)”的征程中走得更遠(yuǎn)，飛得更高。

第四篇：當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析

時(shí)下，隨著公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷年輕化，年輕干部數(shù)量不斷增加，走向臺(tái)前的機(jī)會(huì)不斷增多，從對(duì)“火箭升遷”式年輕干部的質(zhì)疑，到對(duì)“年輕副鎮(zhèn)長(zhǎng)”因工作壓力太大選擇自殺的惋惜，廣大年輕干部的成長(zhǎng)、思想、工作、生活等情況正越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。那么，年輕干部當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)到底是什么樣的呢？

在我看來(lái)，可謂是苦辣酸甜，盡在其中。

一是“苦”。曾幾何時(shí)，社會(huì)上對(duì)公務(wù)員工作的看法，一直是“一杯茶、一張報(bào)紙、混混時(shí)間、打發(fā)日子、工資照發(fā)、福利不少”，公務(wù)員工作在人們心中，已然成了“輕松、悠閑”的代名詞了。殊不知，公務(wù)員工作遠(yuǎn)非如此輕松，就拿我縣來(lái)說(shuō)，竹山是一個(gè)山區(qū)貧困縣，發(fā)展底子薄、基礎(chǔ)弱、環(huán)境不優(yōu)是事實(shí)，要想取得更大的發(fā)展，唯有付出更加艱辛的努力。近年來(lái)，歷屆縣委政府，都致力于推動(dòng)竹山的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人民的福祉安康而克難奮進(jìn)，在電站移民、園區(qū)建設(shè)、十星創(chuàng)建、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建管理等戰(zhàn)場(chǎng)，到處都留下了全縣干部忙碌的身影和辛勤的汗水。作為年輕干部，盡管能力、經(jīng)驗(yàn)都十分有限，但出于鍛煉成長(zhǎng)的目的，各單位都給年輕干部安排了重要的工作，有的甚至身兼數(shù)職。為了能完成工作任務(wù)，年輕干部只有付出比別人更加辛苦的勞動(dòng)，多少次在辦公室加班寫(xiě)材料到深夜、甚至通宵；多少次當(dāng)別人正享受節(jié)假日快樂(lè)時(shí)，舍棄節(jié)假日，依然奮戰(zhàn)在工作一線(xiàn)；多少次在面對(duì)群眾信訪(fǎng)訴求，不厭其煩的講解后，依然得到的是抵觸與不解，這其中的種種辛苦，為年輕干部的成長(zhǎng)積累了一筆寶貴的財(cái)富。

二是“辣”。近年來(lái)，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕干部普遍具有高學(xué)歷的特點(diǎn)，大多都是本科學(xué)歷，更有研究生、博士學(xué)歷年輕人加入其中。高學(xué)歷代表的是高起點(diǎn)、高姿態(tài)，代表的是年輕干部一番大有作為的決心和信心，然而，年輕干部初來(lái)乍到，在單位上經(jīng)常會(huì)被安排一些簡(jiǎn)單而瑣碎的工作，比如接聽(tīng)電話(huà)、傳閱文件、后勤服務(wù)等。這種希望與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，使得有些年輕干部不甘心，認(rèn)為，“我這么高學(xué)歷，是來(lái)干大事的，不是來(lái)做這些小事的”。還有的年輕干部不夠虛心，剛剛參加工作，難免會(huì)出錯(cuò)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和同事的指責(zé)，往往不能虛心接受，懷有抵觸情緒，無(wú)法正視自己的錯(cuò)誤，一味認(rèn)為自己是對(duì)的，又何談進(jìn)步呢？

三是“酸”。隨著如今干部選拔任用制度的日益完善，年輕干部大都是通過(guò)公開(kāi)選拔、公開(kāi)招考、公開(kāi)引進(jìn)的方式最終脫穎而出，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的。每年的國(guó)家、省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)逐年攀升，錄取比例往往是百里挑

一、千里挑一，競(jìng)爭(zhēng)不可謂不激烈、不殘酷。正式參加工作后，有的年輕干部發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工作不僅也需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，而且收入較低，職務(wù)升遷的希望顯得也是遙不可及，與身邊的親朋好友相比、與昔日的同學(xué)相比、甚至與在公務(wù)員考試中落榜的人相比，公務(wù)員工作并非那么輕松、收入并不高、晉升并不容易，這種盲目的物質(zhì)、名利上的攀比使得部分年輕干部心態(tài)失衡，極易產(chǎn)生消極情緒。

四是“甜”。正所謂“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”，年輕干部在經(jīng)歷了工作中的種種辛勞與酸苦后，同樣也收獲著快樂(lè)、喜悅和甜蜜。當(dāng)我們經(jīng)過(guò)辛勤勞動(dòng)，出色的完成了某項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事們的鼓勵(lì)時(shí)，我們的辛勤汗水終于沒(méi)有白流，我們感到無(wú)比快樂(lè)；當(dāng)我們面對(duì)群眾的訴求，貢獻(xiàn)出自己的微薄力量，幫助他們解決了棘手的難題，看到他們喜悅的笑容時(shí)，我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲械津湴梁托牢浚划?dāng)我們經(jīng)過(guò)努力，在工作中取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，得到了組織上的認(rèn)可，受到提拔重用時(shí)，我們也為獲得更加廣闊的展示平臺(tái)而感到鼓舞和興奮。

年輕干部之所以有以上種種思想動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為主要有兩方面的原因。一是從自身來(lái)講，有的年輕干部從政的動(dòng)機(jī)不純，盲目追求名利與財(cái)富，偏離了正確的人生觀、價(jià)值觀；有的在參加工作后忽視了學(xué)習(xí)，不懂的如何提高自己，長(zhǎng)時(shí)間原地踏步；有的眼高手低，往往是小事不愿做，大事做不了；有的安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)步，在困難和挫折面前敗下陣來(lái)。二是從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，因?yàn)樯贁?shù)公務(wù)員違法、違紀(jì)行為頻出，使社會(huì)上對(duì)干部隊(duì)伍產(chǎn)生一定偏見(jiàn)，給從事這一工作的年輕人帶來(lái)了一定的思想壓力和包袱，同時(shí)，諸如房?jī)r(jià)上漲、物價(jià)攀升等現(xiàn)實(shí)生活壓力，也確實(shí)給剛參加工作不久、收入不多的年輕干部帶來(lái)較大壓力，使得一些年輕干部在壓力面前迷失自我，失去了前進(jìn)的方向和動(dòng)力。

那么，針對(duì)年輕干部普遍存在的“苦辣酸甜”的思想動(dòng)態(tài)，如何更好的實(shí)現(xiàn)健康成長(zhǎng)，我認(rèn)為，要從以下兩點(diǎn)做起：

1、從年輕干部自身來(lái)講，一是要牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)利觀。始終做到淡泊明志、寧?kù)o致遠(yuǎn)，年輕干部要多與他人比貢獻(xiàn)、比付出、比業(yè)績(jī)，而不是比收入、比享受、比玩樂(lè)；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，要想進(jìn)步就要不斷學(xué)習(xí)，年輕干部要樹(shù)立“活到老、學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀，做勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的干部，不斷提高自身綜合素質(zhì)，取得更

大進(jìn)步。三是要學(xué)會(huì)從大處著眼，小處著手。千里之行，始于足下，任何偉大的事業(yè)都是從小事做起的，年輕干部要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想、保持開(kāi)闊的眼界和寬闊的胸襟，腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴做起，珍惜自己的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出屬于自己的最大價(jià)值。四是要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣和決心，古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，任何

人要想成就一番偉大的事業(yè)，就必須經(jīng)受并戰(zhàn)勝一切困難和挫折，年輕干部要時(shí)刻保持年輕人特有的昂揚(yáng)斗志和充沛激情，不畏艱難、迎難而上，去翻越人生一個(gè)又一個(gè)高峰。

2、從外部環(huán)境來(lái)講，社會(huì)上要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳、引導(dǎo)，對(duì)年輕干部要多一點(diǎn)關(guān)心、多一點(diǎn)理解、多一點(diǎn)耐性，為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境，使年輕干部能夠更好更快的成長(zhǎng)起來(lái)，做事業(yè)的接班人，未來(lái)的領(lǐng)路者。

第五篇：職工思想動(dòng)態(tài)分析

關(guān)于開(kāi)展職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析

一、職工群眾對(duì)油田原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的思想反應(yīng)及意見(jiàn)：

二、職工群眾對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年活動(dòng)的思想反映及意見(jiàn)、建議：

三、職工群眾對(duì)油田民生建設(shè)的思想反映和意見(jiàn)建議，對(duì)工作生活環(huán)境改善和改進(jìn)的基本評(píng)價(jià)和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來(lái)油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加強(qiáng)教育管理，促進(jìn)成長(zhǎng)發(fā)展的情況下，新員工群體思想動(dòng)態(tài)、心理狀態(tài)呈現(xiàn)出的新變化，以及下一步加強(qiáng)新員工隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的意見(jiàn)、建議：

時(shí) 間:2012.01.13 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類(lèi) 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來(lái)隊(duì)部切實(shí)把隊(duì)伍管理和防違紀(jì)、防事故工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓緊抓好，尤其是在近期進(jìn)行的“防違紀(jì)、防事故”整頓教育活動(dòng)，全體職工通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的查擺分析，找出自身存在的不足，對(duì)全隊(duì)職工普遍進(jìn)行了思想教育,加深了他們的思想認(rèn)識(shí)。隊(duì)部據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對(duì)事故苗頭及時(shí)采取了果斷的預(yù)防，重點(diǎn)抓好人員和設(shè)備的管理，目前安全形勢(shì)總的來(lái)說(shuō)還是比較好的，職工的思想較為穩(wěn)定。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點(diǎn)得過(guò)且過(guò)思想，在工作中放松了對(duì)自己的要求；

2、一些年輕職工由于個(gè)人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過(guò)重；

3、雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全，但是個(gè)別人對(duì)安全工作重視不夠，有時(shí)思想依然麻痹大意；

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：

1、周?chē)h(huán)境的刺激和影響，如人員變動(dòng)、崗位調(diào)整、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；

2、經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細(xì)致，沒(méi)有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；

3、長(zhǎng)期以來(lái)一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊(duì)穩(wěn)定健康地發(fā)展。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、加強(qiáng)隊(duì)伍管理和技能培訓(xùn)，對(duì)有傾向性的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的職工及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)；

2、加強(qiáng)談心制度，對(duì)個(gè)別性的思想情緒要單獨(dú)進(jìn)行深入細(xì)致地做思想工作，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時(shí)動(dòng)手防范；

3、合理規(guī)范化獎(jiǎng)金發(fā)放制度，根據(jù)職工個(gè)人貢獻(xiàn)大小（工時(shí)）進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵(lì)職工多勞多得。

時(shí) 間:2012.02.02 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類(lèi) 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

井隊(duì)安全生產(chǎn)無(wú)事故，認(rèn)真落實(shí)公司提速提效政策措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。

經(jīng)過(guò)逐漸地對(duì)職工進(jìn)行技能知識(shí)培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴(yán)格落實(shí)導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機(jī)會(huì)，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來(lái)的精神壓力。獎(jiǎng)金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認(rèn)識(shí)到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動(dòng)的落實(shí)，隊(duì)部能更好的了解職工心里情況，及時(shí)為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進(jìn)度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩(wěn)定，職工崗位提升較慢，進(jìn)取積極性較低。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對(duì)父母的依賴(lài)，古人常說(shuō)“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團(tuán)聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對(duì)自己的未來(lái)較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會(huì)，主題為“暢想未來(lái)”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時(shí)掛著更高一級(jí)的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識(shí)，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲(chǔ)備后備人才。

時(shí) 間:2012.03.05 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類(lèi) 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無(wú)事故，積極傳達(dá)并落實(shí)總公司、公司HSE安全管理會(huì)議精神，嚴(yán)禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經(jīng)過(guò)以“暢想未來(lái)”為主題的元宵節(jié)聚會(huì)，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊(duì)這個(gè)大家庭對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，職工家屬十分感謝井隊(duì)干部為他們捎去的平安祝福，同時(shí)對(duì)孩子、愛(ài)人在井隊(duì)上班表示放心。井隊(duì)對(duì)平時(shí)表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的青年職工給予崗位鍛煉機(jī)會(huì)，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進(jìn)取，井隊(duì)各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、崗位三標(biāo)衛(wèi)生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對(duì)比。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素：

1、設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分不明確，交接班不嚴(yán)，導(dǎo)致職工衛(wèi)生區(qū)維護(hù)不到位，重復(fù)性的打掃衛(wèi)生。

2、班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門(mén)前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、明確劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，將責(zé)任落實(shí)到崗位，小到一個(gè)設(shè)備、一塊鋪板，嚴(yán)格交接班，未維護(hù)好別人勞動(dòng)成果的班組恢復(fù)好接班時(shí)衛(wèi)生后再下班。

2、對(duì)班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到班組的團(tuán)結(jié)不單是靠職工本人自覺(jué)，還必須依靠他們合理化的管理，好的領(lǐng)導(dǎo)干部須把班組成員團(tuán)結(jié)起來(lái)，集中力量辦好事。

時(shí) 間:2012.04.03 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類(lèi) 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無(wú)事故，認(rèn)真落實(shí)井控管理制度，加強(qiáng)班組井控知識(shí)培訓(xùn)和防噴演練，做好充足的準(zhǔn)備迎接管理局井控檢查。

通過(guò)對(duì)三表衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的細(xì)化，落實(shí)到崗位，并進(jìn)行一周一次的評(píng)分獎(jiǎng)罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動(dòng)成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊(duì)三表衛(wèi)生也在快速的提升。對(duì)班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果，隊(duì)部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門(mén)前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成，工作質(zhì)量也有了明顯提升。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、部分職工對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；

2、部分職工與公司和隊(duì)上管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動(dòng)力不足，離上級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn)；

3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；

三、下一步工作重點(diǎn)：

1、加強(qiáng)職工實(shí)時(shí)政治教育，提高職工思想認(rèn)識(shí)，特別是青年職工的社會(huì)認(rèn)知能力。

2、加強(qiáng)上級(jí)文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達(dá)到每一名職工。

3、成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組，對(duì)井隊(duì)職工進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo)，旨在互相學(xué)習(xí)，共同提升。