第一篇：公司廉潔文化建設紀實

風清氣正好揚帆

——銅川礦業公司廉潔文化建設紀實

在陜西中部“渭北黑腰帶”上鑲嵌著一顆璀燦的工業明珠，這就是著名國有大型煤炭企業—陜西陜煤銅川礦業有限公司。近年來，承載了五十五年風馳浪卷的銅川礦業公司，為使自己這個“礦老人多包袱重，安全隱患多，不穩定因素多”的老煤企煥發青春，創造性地提出了“三大治企理念”，即實現安全與穩定“雙零”目標、建設“三型六化”學習型企業、讓職工快樂工作體面生活。在此基礎上，公司堅持把廉潔誠信鮮明地寫在了改革發展的旗幟上，認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，努力探索并積極培育具有時代特征、銅煤特色的廉潔文化，在百里礦區營造出濃厚的廉潔文化氛圍，促進了懲治和預防腐敗體系建設，增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力，為銅煤這艘巨輪乘風破浪、舉帆遠行提供了思想保障和文化支撐。

科學統籌，廉潔文化建設協調發展

銅川礦業公司在抓好經濟建設的同時，高度重視黨風廉政建設工作，把廉潔文化創建作為黨風廉政建設的抓手，每年突出一個重點，與生產經營一起規劃，同步推進。2005年，全面開展了“廉潔文化建設年”活動，夯實了基礎。2006、2007兩年，分別把加強監督檢查、實施責任追究和推進領導干部作風建設作為深化廉潔文化建設的側重點，鞏固了成果。2008年，把廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部 1 分，提出了創建“本質廉潔型企業”的目標，出臺了《廉潔文化建設規劃》、《開展廉潔文化建設活動實施意見》、《廉潔文化創建工作考評辦法》等重要文件，確立了“一年推進強化、兩年深化建設、三年完善提升”的總體思路。2009、2010兩年，有計劃、有步驟地深化廉潔文化建設，把廉潔文化有機地融入到企業生產、經營工作中，筑牢了黨風廉政建設的文化平臺。

為確保廉潔文化建設各項任務落到實處，公司黨政與基層28個單位黨政領導班子簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確廉潔文化創建任務和措施，建立示范創建聯系點制度和責任網絡，在全公司上下形成了黨政負責，紀委協調，各部門配合實施，集中各方面力量，共同參與廉潔文化建設的工作格局，為構建具有銅煤特色的廉潔文化體系提供了有力的組織保證。經過幾年的努力，創建活動取得了顯著成績，企業文化建設的百花園中，廉潔文化之花，競相開放，爭奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉潔理念入腦入心

心存廉念，身行自正。公司堅持教育為先，從建立黨風廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業理念形成的過程作為黨員干部自我學習、自我教育的過程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔愿景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、制約、糾偏”的監督理念等24條廉潔從業理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業廉潔文化的內涵，銅川礦業公司將廉潔從業理念與黨紀法規、廉潔教誨、格言警句等 一起匯編成《廉潔文化手冊》，發放到黨員干部手中，采取專題講座、宣傳輔導等形式組織學習，開展了《廉潔文化手冊》知識答題競賽活動，使廉潔文化理念內化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

春風化雨時，潤物細無聲。為充分展示廉潔文化的魅力，銅川礦業公司通過一系列豐富多彩，寓教于樂的活動為載體，陶冶干部職工的高尚情操。如，利用現代化手機信息網絡，建立了手機短信集發平臺，定期為領導干部發送廉潔格言警句，隨時隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級以上領導干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現身說法，用他們慘痛的教訓敲響廉潔自律的警鐘；充分發揮本企業文藝資源優勢，組織創作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂舞蹈快板《礦區新風撲面來》、歌曲《紀檢監察干部之歌》等一大批廉潔文藝節目，按照省紀委、監察廳和省國資委的要求，自編自導排練節目，承辦了兩場“廉潔之歌”大型文藝晚會，使廉潔之歌響徹百里礦區；深入基層開展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業的堅定決心。

為使干部職工學習有場所，教育有陣地，該公司玉華礦、王石凹礦、下石節礦、東坡礦、鐵運公司、供應處等廉潔文化示范單位，率先建成了廉潔文化多功能綜合教育室，廉潔理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣傳圖畫裝裱在室內，正面典型的感人事跡蕩氣回腸，激人奮進，反面典型的罪行實錄觸目驚心，催人警醒，格言警句等各種形象理念更是寓意深刻，意味深長，成為黨員干部接受教育、凈化心靈的好去處。為了進一步營造濃郁的廉潔文化氛圍，公司和各 單位充分利用有線電視、網絡、廣播、報紙、內部刊物等宣傳媒體，開辟專題欄目，使廉潔文化電視有影、廣播有聲、報刊有文；在辦公場所和走廊，都懸掛有廉潔警語和書畫作品;在干部的辦公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部職工時時處處能夠感受到廉潔文化的氣息。

基層各單位深入開展了以“進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭”為主要內容的廉潔文化“五進”活動，如一縷清風吹遍礦區，沁入每個人的心脾。供應處各級班子成員進行廉潔理念互動交流，宣講輔導廉潔典故、案例；玉華礦開展記廉潔日記活動，春節期間為黨員干部發放了廉潔賀卡；下石節礦開展送“囑廉家書”和“給爸爸（媽媽）的廉潔信”活動；王石凹礦召開全礦副科級以上干部家屬家庭助廉會議，舉辦“家庭助廉”簽名活動，組織干部配偶赴警示監獄接受警示教育。“五進”活動使每一個黨員干部、每一個職工受益其中，賦予廉潔文化新的活力。

銅川礦業公司在廉潔文化創建過程中，還充分展現出對干部職工的人本關愛和人文關懷，把廉潔文化創建與礦區生活環境改善相結合，建成了一批廉潔文化景觀。公司機關“清正苑”，將廉政理念、廉政警語、廉政格言等內容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤德廊”等景點之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風園”，仿古門樓“警鐘長鳴”標志及廉潔楹聯，醒目氣勢，發人深省；下石節礦“尚德苑”，清風古道環繞其中，古今風格交相輝映，呈現出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風貌；玉華礦“清風廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們在游覽的同時，感受著廉潔文化的浸潤。近年來，銅川礦業公司建成廉 潔文化預防職務犯罪教育室29個、廉潔主題公園6個、“亭臺廊墻”特色廉潔景觀7個，蘊含廉潔信息的文化標識、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見，在百里礦區形成了一道獨特的風景線。如今，你走在礦區，以廉潔文化理念、格言為主要內容的廉潔理念燈箱熠熠生輝，廉潔文化宣傳欄清新亮麗，職工上下班走在大道上，處處都能感受著廉潔文化的熏陶。

機制創新，打造制度保廉平臺

無約束不能制衡，有規矩才成方圓。銅川礦業公司以制度建設為“統領”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范領導干部廉潔從業行為的反腐倡廉工作機制，為建設安全穩定、充滿活力的和諧新礦區提供了強有力的制度保證。

認真落實黨委議事規則和“三重一大”制度，堅持做到：凡企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項堅持集體研究決定，不斷完善溝通協調、自我完善的集體決策制度。把廉潔文化理念深深融入企業煤炭銷售、物資采購、工程招投標、組織人事管理等管理的全過程，保證了企業改革發展的步子邁到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度創新，公司黨政把“廉潔論證”與經濟論證、技術論證放到同等位置，引入重大決策程序，試行了“廉潔論證”制度，做到“未決策前先評廉”。即對于企業重大決策、經營管理中的重大事項、經營活動的重要環節和涉及職工群眾切身利益的事項，在進行技術論證或者研究決定的同時，組織進行廉潔方面的預測、評估和論證，為各級班子科 學決策提供了保廉依據。建立基建工程審核評估制度，制定《工程設計與概算審核監督管理標準》，對50萬元以上的基建工程項目，由監察、審計、規劃、財務等部門聯合會審，優化了設計方案，避免了工程設計缺失、造價虛高等問題。建立廉潔從業“雙諾”制度，凡大額度資金工程項目建設和物資設備采購項目，必須把廉潔規定寫入合同，由甲、乙雙方簽訂《廉潔從業“雙向”承諾書》，把“質量保證金”的5％作為廉潔保證金，嚴格考核兌現，使廉潔自律在經濟活動中被納入合同化、法律化的軌道。此項制度自2008年實行以來，共簽訂工程項目和采購業務“雙諾書”168份，涉及資金3億多元。

檢查到位，完善監督防范機制

制度建設關鍵是執行，否則制度就是“紙上談兵”。狠抓重點監督，確保權力規范運作。不斷強化對抓領導干部廉潔從業各項制度規定執行情況的監督檢查，定期對各級領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況進行全面檢查考核。實行二級單位定期向公司黨政班子匯報黨風廉政建設工作制度，堅持采取年度考核、述職述廉、民主評議、經濟審計和業績評價等形式，對領導人員履行“一崗雙責”情況進行監督，確保了黨風廉政建設責任制的落實。特別是嚴把干部任用入口關，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓四個環節，推行了新提任領導干部廉政法規制度考試制度，今年以來有98名副科級以上領導干部經考試合格予以任用。

注重事前監督，構建警示訓誡防線。堅持關口前移、預防在先，制定《構建警示訓誡防線實施辦法》，按照“規范 運作、分級管理”的工作思路，把構建警示訓誡防線工作納入黨風廉政建設責任制的重要范疇，針對領導干部可能出現的失誤、錯誤或苗頭性問題,提前采取警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等防范性措施,防患于未然,促進廉潔從業。2005年以來共實施警示訓誡168人,其中警示提醒95人，誡勉督導27人，責令糾錯46人；涉及礦處級干部24人，科級干部96人，一般黨員干部48人。

加強日常監督，嚴格實施責任追究。在全公司實行“四個禁止”規定，即禁止工作日飲酒、禁止領導干部駕駛公車、禁止賭博、禁止工作時間上網娛樂等。制定《黨風廉政建設巡查制度》，成立由公司黨政主要領導任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長的巡查工作領導小組，由紀檢監察組織牽頭，采取綜合巡查、專項巡查、突擊巡查和明查暗訪等方式，監督檢查黨風廉政責任制執行、黨風廉政建設措施落實和領導干部廉政勤政等情況，對發現的問題迅速查處，從嚴問責。2005年以來，因工作作風和違規違紀問題，先后對183名黨員干部實施了責任追究。

發揚民主監督，推行黨務公開制度。開展黨風廉政建設工作，始終離不開廣大職工群眾的積極參與和支持監督。在企業發展進程中，我們始終堅持礦務公開，把企業發展決策及重大事項及時向全體職工群眾進行公開。今年，公司被省紀委確定為黨務公開工作聯系點。公司黨委制定《關于進一步深化黨務公開工作的意見》，確定8個基層單位為黨務公開聯系點，制定公開目錄，建立審批流程，完善管理制度，設立黨務公開欄，切實保障了廣大黨員職工群眾的參與權、知情權和監督權，我公司黨務公開工作得到省國資委的充分 肯定。

暢通信息渠道，不斷拓寬案源線索。加強信訪監督，公司、礦兩級領導班子實行了“領導接待日”制度，設立舉報信箱，按程序處理來信來訪，做到件件有落實，事事有交待。在此基礎上，加強案件查辦工作，嚴懲腐敗。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點案件。2005年來，全公司查處違紀違規案件34件，處理黨員干部45人，為企業挽回或避免經濟損失265萬元。公司查辦案件工作得到市檢察機關和上級紀檢監察組織的肯定，職工群眾對各級黨政領導班子的滿意率達到98%以上。

銅川礦業公司廉潔文化創建活動得到了上級組織的高度重視和大力支持，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍，促使廉潔文化建設有機地融入到黨風廉政教育、制度、監督的各個方面，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍。公司先后被省委、省政府評樹為預防職務犯罪先進單位和陜西煤業化工集團公司紀檢監察工作、廉潔文化建設和效能監察工作先進集體。2008年12月，承辦了全省國有企業反腐倡廉建設座談會和廉潔文化創建現場會，省委常委、省紀委書記郭永平等領導出席會議，公司廉潔文化創建工作在全省國有企業引起了強烈反響。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。面對新形勢、新起點，銅川礦業公司決心在企業又好又快的發展進程中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以黨的十七大和十七屆四中全會為指針，以落實中央《實施綱要》為主線，以深化廉潔文化創建活動為抓手，全力打造本質廉潔型企業，為建設風清氣正、穩定和諧的銅川礦業公司而努力奮斗！

第二篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

文章

來源 蓮山課

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2 清風頌——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立著一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峰峰集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已為國家生產優質原煤7200萬噸，經過

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模范職工之家”，這一座座獎杯、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這里，共產黨人抒寫著煤礦工人特別能戰斗的輝煌篇章；在這里，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴著黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。推出片頭 清風頌——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，為深化廉潔文化建設指明了方向。礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作為黨風廉政教育的主線,堅持教育為先、預防為主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。把陣地建設作為廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網頁、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊、廉潔文化廣場等廉潔警示牌366塊，建立180平方米的廉潔教育展廳，編印《廉潔文化手冊》、《廉潔行為勤廉標準手冊》500本,為每名領導干部辦公桌上制作了廉潔警示牌,全礦建立廉潔書屋32個，強烈的視覺沖擊，營造了清風浩氣、勤廉高效的干事創業氛圍。思想是行為的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。一個講堂筑警鐘（字幕），采取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。九項教育筑防線（字幕），開展黨紀法規教育，增強了黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識。廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成為領導干部的行為準則和追求目標。廉潔從業教育，樹立執政為民、廉潔高效的良好風尚。過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。廉潔談話教育，對新任領導干部超前教育，未雨綢繆。案例警示教育，使領導干部吸取教訓，引以為戒。家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構筑家庭拒腐防線。先進事跡教育，掀起領導干部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。學習廉文教育，夯實領導干部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規范層面，嚴格執行《領導干部個人重大事項報告制度》、《領導干部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導干部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一匯報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考核促落實的工作格局。大力實施陽光工程，在物資采購、工程項目招投標、大額資金使用、干部任用等方面，透明運行。以來，新提拔的36名中層干部，嚴格執行基層推薦制、礦黨政票決制、廉潔一票否決制、任前公示制和試用制，廣大干部群眾對此滿意認可。基層開辦員實行定期考評、輪崗交流，得到各級領導的肯定。羊東2個億改擴建工程項目，做到公開、公正、廉潔、高效。以來，礦黨政深化人本理念，創新思路，率先開啟河北省棚戶區改造先河，5天內完成198戶居民搬遷。棚戶區改造從登記、搬遷、回遷、抓號、分房，每個程序都陽光操作，紀委、工會、職工代表、搬遷戶代表全程監督，5個月4棟居民樓拔地而起，234戶居民喬遷新居，今年上半年6棟樓建設也相繼開工，速度之快、效率之高，創造了棚戶區改造“羊渠河礦模式”，多次得到了省、市領導的高度評價。積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等群眾關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄 []72個，形成了黨內監督、群眾監督、輿論監督體系。堅持開展領導干部作風整頓活動，對走動式管理、會風轉變、勞動紀律、節日廉潔規定執行情況等，強化監督管理，加大考核力度，進一步推動了領導干部作風轉變，職工群眾滿意率達98%以上。鍛造出了一支品德高尚、作風過硬、敢于創新、清正廉潔的領導班子，礦領導班子連年被集團公司評為“四好”班子

。清風凝正氣,廉政促發展。筑牢做人之基,用好為民之權,端正執政之風,常懷自律之心,已成為全礦廣大黨員干部的自覺行為。在每年民主評議領導班子活動中,述廉、評廉、考廉優良率達95%以上。黨風正則干群和, 干群和則企業穩。如今, 羊渠河礦領導干部有正氣,職工隊伍有士氣,企業發展有朝氣。礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。喜看濁流源頭斷,勇立潮頭唱大風。這是羊渠河礦領導班子矢志不渝的崇高追求。清正廉潔是時代的呼喚,清廉勤政是職工群眾的期盼。只有以黨風廉政建設的成果取信于民, 傳承廉潔文化的魅力，秉承廉潔文化建設成果,開拓創新,真抓實干,才能永葆企業生機和活力。文章

來源 蓮山課

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第三篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

清風頌——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立著一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峰峰集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已為國家生產優質原煤7200萬噸，經過不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位

清風頌

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立著一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峰峰集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。

集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模范職工之家”，這一座座獎杯、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這里，共產黨人抒寫著煤礦工人特別能戰斗的輝煌篇章；在這里，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴著黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。

推出片頭 清風頌

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，為深化廉潔文化建設指明了方向。

礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作為黨風廉政教育的主線,堅持教育為先、預防為主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。

把陣地建設作為廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網

思想是行為的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。

一個講堂筑警鐘（字幕），采取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。

兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。

九項教育筑防線（字幕），開展黨紀法規教育，增強了黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識。

廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成為領導干部的行為準則和追求目標。

廉潔從業教育，樹立執政為民、廉潔高效的良好風尚。

過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導干部超前教育，未雨綢繆。

案例警示教育，使領導干部吸取教訓，引以為戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構筑家庭拒腐防線。

先進事跡教育，掀起領導干部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。

學習廉文教育，夯實領導干部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。

近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。

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完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規范層面，嚴格執行《領導干部個人重大事項報告制度》、《領導干部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領

導干部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一匯報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考核促落實的工作格局。

積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等群眾關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄本文來自中科軟件園頁 * 版權歸屬原作者

第四篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立著一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峰峰集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已為國家生產優質原煤7200萬噸，經過

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模范職工之家”，這一座座獎杯、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這里，共產黨人抒寫著煤礦工人特別能戰斗的輝煌篇章；在這里，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴著黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。推出片頭 清風頌

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記在黨的十七大 報告 中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，為深化廉潔文化建設指明了方向。礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作為黨風廉政教育的主線,堅持教育為先、預防為主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。把陣地建設作為廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網頁、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊、廉潔文化廣場等廉潔警示牌366塊，建立180平方米的廉潔教育展廳，編印《廉潔文化手冊》、《廉潔行為勤廉標準手冊》500本,為每名 領導 干部辦公桌上制作了廉潔警示牌,全礦建立廉潔書屋32個，強烈的視覺沖擊，營造了清風浩氣、勤廉高效的干事創業氛圍。

思想是行為的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。一個講堂筑警鐘（字幕），采取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。九項教育筑防線（字幕），開展黨紀法規教育，增強了黨員干部特別是 領導 干部廉潔自律意識。廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成為領導干部的行為準則和追求目標。廉潔從業教育，樹立執政為民、廉潔高效的良好風尚。過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導干部超前教育，未雨綢繆。案例警示教育，使領導干部吸取教訓，引以為戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構筑家庭拒腐防線。

先進 事跡 教育，掀起領導干部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。學習廉文教育，夯實領導干部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規范層面，嚴格執行《領導干部個人重大事項 報告 制度》、《領導干部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導干部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一匯報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考核促落實的工作格局。

大力實施陽光工程，在物資采購、工程項目招投標、大額資金使用、干部任用等方面，透明運行。以來，新提拔的36名中層干部，嚴格執行基層推薦制、礦黨政票決制、廉潔一票否決制、任前公示制和試用制，廣大干部群眾對此滿意認可。基層開辦員實行定期考評、輪崗交流，得到各級領導的肯定。羊東2個億改擴建工程項目，做到公開、公正、廉潔、高效。以來，礦黨政深化人本理念，創新思路，率先開啟河北省棚戶區改造先河，5天內完成198戶居民搬遷。棚戶區改造從登記、搬遷、回遷、抓號、分房，每個程序都陽光操作，紀委、工會、職工代表、搬遷戶代表全程監督，5個月4棟居民樓拔地而起，234戶居民喬遷新居，今年上半年6棟樓建設也相繼開工，速度之快、效率之高，創造了棚戶區改造“羊渠河礦模式”，多次得到了省、市領導的高度評價。積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等群眾關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄

[蓮山課件]72個，形成了黨內監督、群眾監督、輿論監督體系。

堅持開展領導干部作風整頓活動，對走動式管理、會風轉變、勞動紀律、節日廉潔規定執行情況等，強化監督管理，加大考核力度，進一步推動了領導干部作風轉變，職工群眾滿意率達98%以上。鍛造出了一支品德高尚、作風過硬、敢于創新、清正廉潔的領導班子，礦領導班子連年被集團公司評為“四好”班子。

清風凝正氣,廉政促發展。筑牢做人之基,用好為民之權,端正執政之風,常懷自律之心,已成為全礦廣大黨員干部的自覺行為。在每年民主評議領導班子活動中,述廉、評廉、考廉優良率達95%以上。黨風正則干群和, 干群和則企業穩。如今, 羊渠河礦領導干部有正氣,職工隊伍有士氣,企業發展有朝氣。礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。喜看濁流源頭斷,勇立潮頭唱大風。這是羊渠河礦領導班子矢志不渝的崇高追求。清正廉潔是時代的呼喚,清廉勤政是職工群眾的期盼。只有以黨風廉政建設的成果取信于民, 傳承廉潔文化的魅力，秉承廉潔文化建設成果,開拓創新,真抓實干,才能永葆企業生機和活力。

第五篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

清風頌

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立著一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峰峰集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已為國家生產優質原煤7200萬噸，經過

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。

集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模范職工之家”，這一座座獎杯、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這里，共產黨人抒寫著煤礦工人特別能戰斗的輝煌篇章；在這里，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴著黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。

推出片頭 清風頌

——冀中能源峰峰集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，為深化廉潔文化建設指明了方向。

礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作為黨風廉政教育的主線,堅持教育為先、預防為主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。

把陣地建設作為廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網頁、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊、廉潔文化廣場等廉潔警示牌366塊，建立180平方米的廉潔教育展廳，編印《廉潔文化手冊》、《廉潔行為勤廉標準手冊》500本,為每名領導干部辦公桌上制作了廉潔警示牌,全礦建立廉潔書屋32個，強烈的視覺沖擊，營造了清風浩氣、勤廉高效的干事創業氛圍。

思想是行為的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。

一個講堂筑警鐘（字幕），采取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。

兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。

九項教育筑防線（字幕），

開展黨紀法規教育，增強了黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識。

廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成為領導干部的行為準則和追求目標。

廉潔從業教育，樹立執政為民、廉潔高效的良好風尚。

過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導干部超前教育，未雨綢繆。

案例警示教育，使領導干部吸取教訓，引以為戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構筑家庭拒腐防線。

先進事跡教育，掀起領導干部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。

學習廉文教育，夯實領導干部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。

近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。

完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規范層面，嚴格執行《領導干部個人重大事項報告制度》、《領導干部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導干部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一匯報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考核促落實的工作格局。

大力實施陽光工程，在物資采購、工程項目招投標、大額資金使用、干部任用等方面，透明運行。以來，新提拔的36名中層干部，嚴格執行基層推薦制、礦黨政票決制、廉潔一票否決制、任前公示制和試用制，廣大干部群眾對此滿意認可。基層開辦員實行定期考評、輪崗交流，得到各級領導的肯定。羊東2個億改擴建工程項目，做到公開、公正、廉潔、高效。以來，礦黨政深化人本理念，創新思路，率先開啟河北省棚戶區改造先河，5天內完成198戶居民搬遷。棚戶區改造從登記、搬遷、回遷、抓號、分房，每個程序都陽光操作，紀委、工會、職工代表、搬遷戶代表全程監督，5個月4棟居民樓拔地而起，234戶居民喬遷新居，今年上半年6棟樓建設也相繼開工，速度之快、效率之高，創造了棚戶區改造“羊渠河礦模式”，多次得到了省、市領導的高度評價。

積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等群眾關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄