第一篇：××公司廉潔文化建設工作總結

××公司廉潔文化建設工作總結

-----2011年度

2011年，在廉潔文化建設中，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以胡錦濤“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以《若干準則》為準繩，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用，圍繞黨政中心，融入企業管理，弘揚廉潔從業，誠信守法，行為規范、道德高尚的核心價值觀念，培育“廉潔文化理念，完善各種制度措施，加強文化陣地建設，積極營造反腐倡廉和崇廉尚潔良好氛圍，促進公司健康發展、和諧發展。

一、明確目標，清晰任務，制定規劃，廉潔文化建設穩步推進

按照集團公司廉潔文化建設意見，結合實際，提出了形成全員高度認同和自覺遵守、富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的廉潔文化建設體系目標，明確了2011年——2015年各階段的工作任務，制定了廉潔文化建設5年規劃。從宣傳教育、健全機制、完善制度、陣地建設、活動開展、保障措施等作了系統安排，下發了2011年度廉潔文化建設工作安排意見和考核細則。10月份，召開了深入推進廉 潔文化建設工作現場會，全面肯定了廉潔文化建設在企業發展中的引領作用，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，全方位提升了廉潔文化建設理念，廉潔文化建設思想得到了高度統一，廉潔文化建設工作得到了穩步推進。

二、弘揚理念，創新載體，加大宣傳，廉潔意識進一步增強

（一）建立長效機制，深化廉潔教育。一是大力宣傳廉潔理念。充分利用廣播、電視、電腦、報紙、刊物、黑板報等陣地宣傳、詮釋廉潔理念，并建立醒目標識，將廉潔文化感觀認識逐步轉化為理性認識。二是按照《集團公司廉潔文化建設規劃》安排部署，把廉潔教育納入職工教育整體規劃和年度培訓計劃。有針對性地開展廉潔宣傳教育。三是把反腐倡廉的理論、政策、規定納入黨委中心組學習的重要內容，要求各二級單位每年至少組織1次以反腐倡廉為主要內容的中心組專題學習，每年至少要講一次廉潔黨課。四是開展“第六個黨風廉潔宣傳教育月”活動。按照教育月活動安排，在活動月中，以“十個一”（即：組織一次學習討論、寫一篇心得體會、讀一本廉潔書籍、開展一次廉潔知識答題、上一次專題廉潔黨課、開展一次談心活動、作一次專題報告、用一幅廉潔電腦桌面、開展一次警示教育、開展一次理論征文）為主要內容，開展黨風廉潔宣傳教育活動，通過活動的開展，進一步增強了廣大黨員、領導人員和各級管理人員的廉潔意 識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（二）創新教育載體，豐富主題內容。一是積極開展“檢企共建”共同預防職務犯罪活動。年初，與市檢察院共同制定共建工作安排意見，明確了雙方任務，落實了工作責任。各二級單位也分別與西區檢察院建立起了“共建”工作機制，積極開展“共建”活動，促進了各級干部和管理人員廉潔從業。二是開展警示教育。公司和各二級單位分別請檢察院的專業人事，召開廉潔警示教育大會，利用違紀違法典型案例，深入剖析腐敗案件產生的深層次原因，對照檢查，吸取教訓。全年共組織專題報告會18場，1200余人聆聽了報告，組織廉潔黨課23次，做到了警鐘長鳴，收到了良好的預防教育效果。三是突出教育重點，切實抓好領導人員、重點崗位人員和廣大員工的廉潔從業和廉潔自律教育。對各級領導人員尤其是黨政主要領導，重點開展黨性修養、理想信念、優良傳統和法規制度教育；對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律法規、企業規章制度和員工職業道德教育，使干部職工愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業逐步形成一種行為習慣。

（三）開展“六進”活動，拓寬教育范圍。一是廉潔文化礦區，將廉潔文化工作作為班子建設的重要內容，納入黨風廉潔建設責任制考核范圍，從制度上保證廉潔文化的深入開展。二是廉潔文化進區隊，將廉潔教育作為區隊管理人員 和職工日常教育的重要組成部分，并納入教育規劃和年度培訓計劃。三是廉潔文化進科室，將廉潔電腦桌面和電腦屏保應用到兩級機關科室，要求逐步覆蓋全公司辦公電腦。四是廉潔文化進班組。在班組中組織開展廉潔警句征集活動和“廉潔大家談”活動，把廉潔文化活動納入基層班級建設。五是廉潔文化進崗位。在全公司開展 “讀書思廉”活動，領導人員帶頭認真學習廉潔從業相關規定和要求，并做好學習筆記、撰寫讀書心得，149名副處級及以上干部撰寫了心得體會；制作廉潔圖片（附廉潔警句）牌至于辦公桌上，隨時警醒工作人員廉潔自律，在辦公場所營造廉潔文化氛圍。六是廉潔文化進家庭，各單位組織黨員干部及其配偶簽訂《家庭助廉承諾書》、聽廉潔黨課、觀看電視劇《遠山的紅葉》，倡導家庭助廉新風。

三、健全機制，完善制度，培育操守，廉潔從業行為進一步規范

（一）嚴格執行黨風廉潔建設責任制，不斷深化干部作風建設。堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠職工積極參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制，確保黨風廉潔建設的各項任務落到實處。一是年初對黨風廉潔建設工作進行安排部署，對黨風廉潔建設工作進行分工，明確責任主體，公司與21個二級單位和17個機關部室簽定《黨風廉潔建設和廉潔經營責任書》。各二級單位 每季度對所屬各區（科）、隊責任制落實情況進行檢查考核，強化了領導干部責任意識。二是認真貫徹落實黨委作風建設“營造氛圍、提升能力、嚴明紀律”的要求和《干部作風建設年》規定，并在內退處級干部中聘請9名干部作風建設督導員，明確了督導員的職責和任務。同時，圍繞公司經營管理、安全生產和干部作風建設十條規定，不斷加大干部作風督查力度，2011年共開展督查活動16余次，下發督察通報5期，提出整改建議11余條，有力推動了干部作風的轉變。

（二）建立健全監督制約機制，促使干部正確行使職權。建立新提拔領導干部任前廉潔談話制度，今年，對新提拔的9 名副處級及以上領導干部進行了任前廉潔談話，促使新提拔的干部自覺遵守廉潔自律各項規定；完善領導干部年度述職述廉制度，建立了科級以上管理人員廉潔檔案；堅持職代會民主評議領導干部制度，提高干部的廉潔自律、廉潔經營意識；制定了《公司領導人員廉潔從業若干規定》，全公司副科級以上管理人員簽定了《廉潔承諾書》，進一步規范領導干部從業行為；加強懲防體系基本框架構建，建立起了教育、監督、預防、作風、懲戒五種機制，修訂和完善了57個廉潔經營管理制度和辦法，充分發揮了制度約束的潛在效應。

（三）結合經營管理實際，構建風險防控機制。按照廉潔風險防范管理工作要求，始終堅持把“三重一大”決策制 度和各級干部、管理人員廉潔從業作為廉潔風險防范管理的重要任務，圍繞管錢、管物、管人、管事等關鍵環節，對照“三重一大”決策制度、廉潔從業《若干規定》，從職權的實施、監督、檢查等運行環節，分單位部門、領導干部、重要崗位三個層面，在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制外部環境五大領域上對161個崗位17個機關部室進行風險點查找、分析和評估，修訂各項工作細則，優化和再造工作流程，形成了《廉潔風險防范管理工作手冊》。進一步健全完善規章制度，規范操作程序，推動決策制度、《若干規定》落實到位，防止違規違紀行為的發生。

四、豐富內容，拓寬范圍，夯實基礎，廉潔文化陣地進一步筑牢

一是建設廉潔文化景觀標識。大部分單位在工礦區、廠區主干道、工業廣場等位置，設立廉潔文化標語、宣傳欄、廉潔文化長廊等（如××、××、××）。××、××等單位在會議室、辦公室設立廉潔文化標識，懸掛廉潔理念、格言、警句牌板。制作廉潔電腦桌面20幅，并制作成電腦屏保，在紀檢監察系統全面應用。通過建設各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室、角”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的廉潔文化氛圍。二是建設廉潔文化傳播平臺。各單位充分利用廣播電視、報刊、公共郵箱、網絡Q群、手機短信、廉潔臺歷、廉潔卡片等宣傳工具和形式，及時宣傳黨風建設和 反腐倡廉建設成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設經驗，增強反腐倡廉教育的及時性和實效性。三是豐富娛樂文化活動，6月30至7月1日，組織30名紀檢監察干部參加××市紀檢監察系統第一屆職工運動會，公司代表隊男子籃球獲得全市第二名，乒乓男子單打獲得第一名，在活動中大家切磋技藝，交流文化建設經驗，拓展了廉潔文化建設視野。四是加強廉潔文藝作品的創作和編撰工作。公司紀委創辦了《紀檢監察信息》六期，共傳播廉潔建設信息40余條，并將××標識、××廉潔理念和廉潔警句以及《廉政準則》中的相關規定附于頁眉、頁腳進行廣泛宣傳。各單位結合實際也創辦類似刊物。如××紀委的《廉潔之聲》、××紀委的《黨風廉潔建設簡報》、××紀委的廉潔小報等，進而豐富了廉潔文化建設內容。同時，開展廉潔文化作品的征集活動，收集“廉潔建設大家談”作品28份，廉潔建設理論調研文章31篇。四是建立廉潔文化書屋。全年公司紀委先后集中購買了四批紀檢監察系統書籍460余本，其中業務書籍55冊，廉潔讀本380本，政策法規選編30套，都分別分發到了各二級單位，為黨員、領導干部和員工提供精神食糧，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，深入推進廉潔文化健康、有序發展。

五、存在不足

1、個別單位對廉潔文化建設認識不到位，總認為廉潔 文化建設是哪個部門、哪個人的事，有說起來重要，干起來次要，忙起來不要的態勢。

2、廉潔文化建設工作發展不平衡，有的單位只注重廉潔文化硬件的建設，在發揮軟件約束優勢上不夠明顯。

3、廉潔文化陣地建設和活動開展還需進一步加強，寓教于文、寓教于理、寓教于樂和建設內容上，還需進一步探索。

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態，是以廉潔從業為理念和目標，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律和廉潔文藝等為表現形式的一種文化，是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化建設是一項系統的工程，是促進領導人員、各級管理人員樹立廉潔從業、誠信守法的理念，是促使廣大員工行為規范，提高道德素質的文化建設活動。今后，我們要進一步統一思想，按照5年規劃目標，不斷強化廉潔教育，精心組織文化活動，圓滿完成各階段的工作任務，有效增強廉潔文化建設的影響力和感染力，促進公司健康、持續、和諧發展。

攀煤公司紀委 2011年12月

第二篇：公司廉潔文化建設紀實

風清氣正好揚帆

——銅川礦業公司廉潔文化建設紀實

在陜西中部“渭北黑腰帶”上鑲嵌著一顆璀燦的工業明珠，這就是著名國有大型煤炭企業—陜西陜煤銅川礦業有限公司。近年來，承載了五十五年風馳浪卷的銅川礦業公司，為使自己這個“礦老人多包袱重，安全隱患多，不穩定因素多”的老煤企煥發青春，創造性地提出了“三大治企理念”，即實現安全與穩定“雙零”目標、建設“三型六化”學習型企業、讓職工快樂工作體面生活。在此基礎上，公司堅持把廉潔誠信鮮明地寫在了改革發展的旗幟上，認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，努力探索并積極培育具有時代特征、銅煤特色的廉潔文化，在百里礦區營造出濃厚的廉潔文化氛圍，促進了懲治和預防腐敗體系建設，增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力，為銅煤這艘巨輪乘風破浪、舉帆遠行提供了思想保障和文化支撐。

科學統籌，廉潔文化建設協調發展

銅川礦業公司在抓好經濟建設的同時，高度重視黨風廉政建設工作，把廉潔文化創建作為黨風廉政建設的抓手，每年突出一個重點，與生產經營一起規劃，同步推進。2005年，全面開展了“廉潔文化建設年”活動，夯實了基礎。2006、2007兩年，分別把加強監督檢查、實施責任追究和推進領導干部作風建設作為深化廉潔文化建設的側重點，鞏固了成果。2008年，把廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部 1 分，提出了創建“本質廉潔型企業”的目標，出臺了《廉潔文化建設規劃》、《開展廉潔文化建設活動實施意見》、《廉潔文化創建工作考評辦法》等重要文件，確立了“一年推進強化、兩年深化建設、三年完善提升”的總體思路。2009、2010兩年，有計劃、有步驟地深化廉潔文化建設，把廉潔文化有機地融入到企業生產、經營工作中，筑牢了黨風廉政建設的文化平臺。

為確保廉潔文化建設各項任務落到實處，公司黨政與基層28個單位黨政領導班子簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確廉潔文化創建任務和措施，建立示范創建聯系點制度和責任網絡，在全公司上下形成了黨政負責，紀委協調，各部門配合實施，集中各方面力量，共同參與廉潔文化建設的工作格局，為構建具有銅煤特色的廉潔文化體系提供了有力的組織保證。經過幾年的努力，創建活動取得了顯著成績，企業文化建設的百花園中，廉潔文化之花，競相開放，爭奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉潔理念入腦入心

心存廉念，身行自正。公司堅持教育為先，從建立黨風廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業理念形成的過程作為黨員干部自我學習、自我教育的過程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔愿景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、制約、糾偏”的監督理念等24條廉潔從業理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業廉潔文化的內涵，銅川礦業公司將廉潔從業理念與黨紀法規、廉潔教誨、格言警句等 一起匯編成《廉潔文化手冊》，發放到黨員干部手中，采取專題講座、宣傳輔導等形式組織學習，開展了《廉潔文化手冊》知識答題競賽活動，使廉潔文化理念內化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

春風化雨時，潤物細無聲。為充分展示廉潔文化的魅力，銅川礦業公司通過一系列豐富多彩，寓教于樂的活動為載體，陶冶干部職工的高尚情操。如，利用現代化手機信息網絡，建立了手機短信集發平臺，定期為領導干部發送廉潔格言警句，隨時隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級以上領導干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現身說法，用他們慘痛的教訓敲響廉潔自律的警鐘；充分發揮本企業文藝資源優勢，組織創作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂舞蹈快板《礦區新風撲面來》、歌曲《紀檢監察干部之歌》等一大批廉潔文藝節目，按照省紀委、監察廳和省國資委的要求，自編自導排練節目，承辦了兩場“廉潔之歌”大型文藝晚會，使廉潔之歌響徹百里礦區；深入基層開展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業的堅定決心。

為使干部職工學習有場所，教育有陣地，該公司玉華礦、王石凹礦、下石節礦、東坡礦、鐵運公司、供應處等廉潔文化示范單位，率先建成了廉潔文化多功能綜合教育室，廉潔理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣傳圖畫裝裱在室內，正面典型的感人事跡蕩氣回腸，激人奮進，反面典型的罪行實錄觸目驚心，催人警醒，格言警句等各種形象理念更是寓意深刻，意味深長，成為黨員干部接受教育、凈化心靈的好去處。為了進一步營造濃郁的廉潔文化氛圍，公司和各 單位充分利用有線電視、網絡、廣播、報紙、內部刊物等宣傳媒體，開辟專題欄目，使廉潔文化電視有影、廣播有聲、報刊有文；在辦公場所和走廊，都懸掛有廉潔警語和書畫作品;在干部的辦公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部職工時時處處能夠感受到廉潔文化的氣息。

基層各單位深入開展了以“進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭”為主要內容的廉潔文化“五進”活動，如一縷清風吹遍礦區，沁入每個人的心脾。供應處各級班子成員進行廉潔理念互動交流，宣講輔導廉潔典故、案例；玉華礦開展記廉潔日記活動，春節期間為黨員干部發放了廉潔賀卡；下石節礦開展送“囑廉家書”和“給爸爸（媽媽）的廉潔信”活動；王石凹礦召開全礦副科級以上干部家屬家庭助廉會議，舉辦“家庭助廉”簽名活動，組織干部配偶赴警示監獄接受警示教育。“五進”活動使每一個黨員干部、每一個職工受益其中，賦予廉潔文化新的活力。

銅川礦業公司在廉潔文化創建過程中，還充分展現出對干部職工的人本關愛和人文關懷，把廉潔文化創建與礦區生活環境改善相結合，建成了一批廉潔文化景觀。公司機關“清正苑”，將廉政理念、廉政警語、廉政格言等內容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤德廊”等景點之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風園”，仿古門樓“警鐘長鳴”標志及廉潔楹聯，醒目氣勢，發人深省；下石節礦“尚德苑”，清風古道環繞其中，古今風格交相輝映，呈現出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風貌；玉華礦“清風廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們在游覽的同時，感受著廉潔文化的浸潤。近年來，銅川礦業公司建成廉 潔文化預防職務犯罪教育室29個、廉潔主題公園6個、“亭臺廊墻”特色廉潔景觀7個，蘊含廉潔信息的文化標識、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見，在百里礦區形成了一道獨特的風景線。如今，你走在礦區，以廉潔文化理念、格言為主要內容的廉潔理念燈箱熠熠生輝，廉潔文化宣傳欄清新亮麗，職工上下班走在大道上，處處都能感受著廉潔文化的熏陶。

機制創新，打造制度保廉平臺

無約束不能制衡，有規矩才成方圓。銅川礦業公司以制度建設為“統領”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范領導干部廉潔從業行為的反腐倡廉工作機制，為建設安全穩定、充滿活力的和諧新礦區提供了強有力的制度保證。

認真落實黨委議事規則和“三重一大”制度，堅持做到：凡企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項堅持集體研究決定，不斷完善溝通協調、自我完善的集體決策制度。把廉潔文化理念深深融入企業煤炭銷售、物資采購、工程招投標、組織人事管理等管理的全過程，保證了企業改革發展的步子邁到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度創新，公司黨政把“廉潔論證”與經濟論證、技術論證放到同等位置，引入重大決策程序，試行了“廉潔論證”制度，做到“未決策前先評廉”。即對于企業重大決策、經營管理中的重大事項、經營活動的重要環節和涉及職工群眾切身利益的事項，在進行技術論證或者研究決定的同時，組織進行廉潔方面的預測、評估和論證，為各級班子科 學決策提供了保廉依據。建立基建工程審核評估制度，制定《工程設計與概算審核監督管理標準》，對50萬元以上的基建工程項目，由監察、審計、規劃、財務等部門聯合會審，優化了設計方案，避免了工程設計缺失、造價虛高等問題。建立廉潔從業“雙諾”制度，凡大額度資金工程項目建設和物資設備采購項目，必須把廉潔規定寫入合同，由甲、乙雙方簽訂《廉潔從業“雙向”承諾書》，把“質量保證金”的5％作為廉潔保證金，嚴格考核兌現，使廉潔自律在經濟活動中被納入合同化、法律化的軌道。此項制度自2008年實行以來，共簽訂工程項目和采購業務“雙諾書”168份，涉及資金3億多元。

檢查到位，完善監督防范機制

制度建設關鍵是執行，否則制度就是“紙上談兵”。狠抓重點監督，確保權力規范運作。不斷強化對抓領導干部廉潔從業各項制度規定執行情況的監督檢查，定期對各級領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況進行全面檢查考核。實行二級單位定期向公司黨政班子匯報黨風廉政建設工作制度，堅持采取考核、述職述廉、民主評議、經濟審計和業績評價等形式，對領導人員履行“一崗雙責”情況進行監督，確保了黨風廉政建設責任制的落實。特別是嚴把干部任用入口關，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓四個環節，推行了新提任領導干部廉政法規制度考試制度，今年以來有98名副科級以上領導干部經考試合格予以任用。

注重事前監督，構建警示訓誡防線。堅持關口前移、預防在先，制定《構建警示訓誡防線實施辦法》，按照“規范 運作、分級管理”的工作思路，把構建警示訓誡防線工作納入黨風廉政建設責任制的重要范疇，針對領導干部可能出現的失誤、錯誤或苗頭性問題,提前采取警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等防范性措施,防患于未然,促進廉潔從業。2005年以來共實施警示訓誡168人,其中警示提醒95人，誡勉督導27人，責令糾錯46人；涉及礦處級干部24人，科級干部96人，一般黨員干部48人。

加強日常監督，嚴格實施責任追究。在全公司實行“四個禁止”規定，即禁止工作日飲酒、禁止領導干部駕駛公車、禁止賭博、禁止工作時間上網娛樂等。制定《黨風廉政建設巡查制度》，成立由公司黨政主要領導任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長的巡查工作領導小組，由紀檢監察組織牽頭，采取綜合巡查、專項巡查、突擊巡查和明查暗訪等方式，監督檢查黨風廉政責任制執行、黨風廉政建設措施落實和領導干部廉政勤政等情況，對發現的問題迅速查處，從嚴問責。2005年以來，因工作作風和違規違紀問題，先后對183名黨員干部實施了責任追究。

發揚民主監督，推行黨務公開制度。開展黨風廉政建設工作，始終離不開廣大職工群眾的積極參與和支持監督。在企業發展進程中，我們始終堅持礦務公開，把企業發展決策及重大事項及時向全體職工群眾進行公開。今年，公司被省紀委確定為黨務公開工作聯系點。公司黨委制定《關于進一步深化黨務公開工作的意見》，確定8個基層單位為黨務公開聯系點，制定公開目錄，建立審批流程，完善管理制度，設立黨務公開欄，切實保障了廣大黨員職工群眾的參與權、知情權和監督權，我公司黨務公開工作得到省國資委的充分 肯定。

暢通信息渠道，不斷拓寬案源線索。加強信訪監督，公司、礦兩級領導班子實行了“領導接待日”制度，設立舉報信箱，按程序處理來信來訪，做到件件有落實，事事有交待。在此基礎上，加強案件查辦工作，嚴懲腐敗。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點案件。2005年來，全公司查處違紀違規案件34件，處理黨員干部45人，為企業挽回或避免經濟損失265萬元。公司查辦案件工作得到市檢察機關和上級紀檢監察組織的肯定，職工群眾對各級黨政領導班子的滿意率達到98%以上。

銅川礦業公司廉潔文化創建活動得到了上級組織的高度重視和大力支持，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍，促使廉潔文化建設有機地融入到黨風廉政教育、制度、監督的各個方面，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍。公司先后被省委、省政府評樹為預防職務犯罪先進單位和陜西煤業化工集團公司紀檢監察工作、廉潔文化建設和效能監察工作先進集體。2008年12月，承辦了全省國有企業反腐倡廉建設座談會和廉潔文化創建現場會，省委常委、省紀委書記郭永平等領導出席會議，公司廉潔文化創建工作在全省國有企業引起了強烈反響。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。面對新形勢、新起點，銅川礦業公司決心在企業又好又快的發展進程中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以黨的十七大和十七屆四中全會為指針，以落實中央《實施綱要》為主線，以深化廉潔文化創建活動為抓手，全力打造本質廉潔型企業，為建設風清氣正、穩定和諧的銅川礦業公司而努力奮斗！

第三篇：公司廉潔文化建設實施方案

公司廉潔文化建設實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進我公司廉潔文化建設，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進我公司持續健康有質量的發展，根據中央有關要求及集團黨委《進一步推進集團廉潔文化建設實施意見》的部署要求，結合我公司實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想和工作原則

（一）指導思想

公司廉潔文化建設，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在公司黨委的領導下，密切結合我公司實際，深入貫徹落實黨的十八大精神，按照我公司懲防體系建設的總體要求，以營造風清氣正的人文環境為目標，充分發揮廉潔文化對我公司全體員工行為的引領作用，引導廣大員工堅定理想信念、自覺改進作風，化廉于心、踐廉于行，不斷自我凈化、自我完善、自我超越、自我提高，為實現我公司“雙百企業”發展目標提供強有力的文化支撐。

（二）工作原則

推進廉潔文化建設應當堅持圍繞中心、促進發展的原則；堅持領導帶頭、全員參與的原則；堅持以人為本、教育為主、突出重點、全面覆蓋的原則；堅持因地制宜、注重實效、突出特色、典型示范的原則；堅持在繼承中創新，在創新中發展的原則。

二、目標任務

將公司廉潔文化建設納入公司懲防體系建設和企業文化建設，逐步建立以公司廉潔文化核心價值理念為統領，具有“公司”特色的廉潔文化體系，并不斷建立健全廉潔文化長效機制，著力發揮廉潔文化對公司反腐倡廉的促進作用，為我公司實現有質量的發展營造風清氣正的良好氛圍。

三、基本內容

（一）培育理念，加強宣貫

1、征集、提煉、培育既能體現集團要求又能彰顯我公司特色的廉潔文化核心理念。通過豐富多彩的推動活動，使廉潔文化核心理念入腦入心，促進員工對弘揚廉潔文化的認同感，使之成為員工自覺的行為準則和廉潔從業的精神動力，強化正確的價值觀，嚴格自律，克己奉公，筑牢干部員工拒腐防變的思想防線。

2、拓寬廉潔文化宣傳渠道。深入貫徹落實集團廉潔文化宣傳“五必上”（即推動廉潔文化宣傳上墻面、上桌面、上網頁、上手機、上版面）要求，充分發揮我公司樓宇電視、報紙、網站、企業文化電子雜志等宣傳平臺優勢，通過標語、警句、格言、視頻、漫畫、專欄等多種形式，全方位加大廉潔文化宣傳力度。以廉潔文化建設為主題，組織開展讀書、征文、知識競賽等形式多樣的文化活動，不斷增強廉潔文化的感染力，吸引廣大員工參與廉潔文化的宣傳推動，努力營造廉潔文化氛圍，使干部員工時時接受廉潔教育，處處感受廉潔氣息。

3、促進廉潔文化建設深層推進。以貫徹落實集團廉潔文化“四必進”（即推進廉潔文化進班子、進部室、進項目、進班組）為抓手，多層面跟進，全方位覆蓋，促進廉潔文化理念落地生根。

（1）廉潔文化進班子。與“四好”班子建設相結合，各級企業領導班子成員特別是主要負責人要率先垂范，切實發揮良好的示范作用，堅持做到“四帶頭”：帶頭講廉政黨課，積極詮釋、解讀廉潔文化核心理念；帶頭諾廉踐廉，實行廉潔承諾制；帶頭推動和參加廉潔文化活動，堅持不懈做好廉潔文化宣傳；帶頭述廉議廉，建立廉潔檔案，自覺接受群眾監督。

（2）廉潔文化進部室。各單位的職能管理部室要充分發揮引領、先導作用。轉變觀念，樹立服務意識；恪盡職守，認真執行各項工作規程；嚴 格自律，自覺踐行廉潔文化理念；接受監督，充實廉潔從業考核內容。

（3）廉潔文化進項目。在諸如工程建設、物資采購、招標投標、市場營銷、選人用人、財務管理、資產管理、資本運作等重大項目、重要業務實施過程中，要把廉潔文化的宣傳、教育貫穿始終，把廉潔文化的核心理念落實到全過程。既要發揮廉潔教育的熏陶、凈化和提醒作用，又要完善制度規程，嚴格對項目負責人、關鍵環節責任人實行廉潔從業的管理與監督，切實做到提早防范、過程控制、強化監督。

（4）廉潔文化進班組。把廉潔文化建設與各種先進、文明崗位創建活動緊密結合起來，切實發揮廉潔文化的滲透與教化功能，不斷增強各崗位人員的廉潔自律意識。

（二）強化教育，突出重點

按照集團工作部署，結合我公司實際情況，切實抓好反腐倡廉“三必講”教育培訓工作，按照“教育主體突出重點、兼顧群體；教育內容結合實際、因人施教；教育方式保持常態、形式多樣”的要求，區分層次，突出重點，采取政治理論教育、政策法規教育、案例警示教育等多種形式，抓好對企業領導人員、重點崗位人員和廣大員工的反腐倡廉教育，充分發揮教育培訓的預防、提醒功能。

對企業各級領導人員，要重點開展黨的基本理論、理想信念、優良傳統、黨紀國法、規章制度以及警示教育，深入學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，以及集團和我公司有關落實黨風廉政建設責任制的有關規定等，促使領導人員增強宗旨意識，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、業績觀，自覺做到依法經營、廉潔從業。對廣大員工特別是重點崗位人員，要圍繞企業廉潔文化核心理念，重點進行思想品德、職業道德、法律法規、企業規章制度等的教育，培養良好的社會公德和職業道德，同時充分發揮正反典型的示范和警示作用，促使其增強廉潔自律意識，提高監督能力，養成愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業的行為習慣。

在教育組織方面，要做到“三個一”，即每年至少組織一次以反腐倡廉教育為內容的中心組學習和專題民主生活會；每年至少組織一次反腐倡廉教育專題培訓；每年至少組織一次反腐倡廉宣傳教育活動。同時，對新任職干部、負責人和責任人的教育培訓以及企業組織的各種業務培訓、崗位技能培訓及新員工入職培訓必須有反腐倡廉教育內容。

（三）完善制度，健全機制

建立廉潔文化建設長效機制，把廉潔文化的核心理念和要求有機融入到我公司經營管理體系之中。

1、圍繞改進作風、勤儉節約、廉潔從業，著重從三個層面完善制度：（1）企業領導人員層面：重點完善廉潔承諾制度、“三重一大”決策制度、個人重大事項報告制度、職務消費管理制度、進一步改進工作作風密切聯系群眾的措施、述職述廉制度、離任審計制度、任前廉潔談話和誡勉談話制度等。

（2）重要部門、關鍵環節、重要崗位負責人和責任人層面：重點完善管錢、管物、管人工作規程、崗位職責和廉潔自律規定。

（3）一般員工層面：重點完善員工行為準則和基本道德行為規范。

2、圍繞反腐倡廉教育培訓，持續完善企業學習教育培訓體系。把反腐倡廉教育培訓作為一項重要內容納入其中。

3、圍繞廉潔文化效果，進一步充實管理體系評審內容，持續推進廉潔文化核心理念與企業經營管理體系的有機融合。

四、總體要求

（一）公司廉潔文化是我公司企業文化和懲防體系框架下教育子體系的重要組成部分，是我公司干部員工思想政治建設和作風建設的重要內容。公司廉潔文化建設要與公司企業文化建設相一致，與構建我公司懲防體系相統一，與我公司黨的政治思想建設工作相協調。

（二）推進公司廉潔文化建設工作，實行公司黨委統一領導，黨政齊抓共建，紀委組織協調，部門發揮優勢、各負其責，廣大員工積極參與的領導體制和工作機制。切實發揮各職能管理部門作用，確保企業廉潔文化建設工作的有效開展。

（三）公司廉潔文化建設要堅持與企業生產經營管理有機融合，立足當前、著眼長遠，著力把廉潔文化的核心理念和要求納入企業的風險管理體系和內控管理體系，做到貼近實際、貼近需要、貼近企業發展。要注重傳承和弘揚中華傳統文化，虛心學習、借鑒和吸收優秀企業文化成果，積極拓展廉潔文化的內涵、思路、方法、內容和載體。要與社會交融、向家庭延伸、向身邊人滲透。要注意把企業廉潔文化核心理念的培育與社會公德教育、家庭美德教育結合起來，共建和諧、親情助廉、安康幸福。

（四）公司屬各單位要根據本實施方案，結合單位實際情況，制定本單位廉潔文化建設具體落實措施，并于2013年7月30日前，報公司黨委工作部、監察審計部備案。

各單位制定廉潔文化建設落實措施要與深入貫徹落實十八大精神緊密結合，與黨的思想建設、企業文化建設、構建懲防體系要求和生產經營管理實際緊密結合，要努力做到整體謀劃、統籌安排、夯實基礎、穩步推進，要確保落實措施的可操作性。通過具體措施的貫徹落實，不斷建立符合本單位發展實際、彰顯企業特色的廉潔文化體系。通過加強宣傳教育、建立健全制度、完善監督考核，固化廉潔成果，營造廉潔氛圍，凝心聚力，用 廉潔做人、干凈做事的良好風尚，積極推動公司“雙百”企業建設。

中共某公司委員會 二〇一三年六月九日

第四篇：廉潔文化建設工作總結

新建病房樓項目部廉潔文化建設工作總結

根據公司黨委的統一安排，我項目部認真開展了廉潔文化建設活動，加強領導，深入學習，精心組織，扎實開展。

一、健全了領導機構

根據上級廉潔文化文化建設工作的要求，成立了項目部廉潔文化建設領導小組，以加強對廉潔文化建設的組織領導。項目經理是廉潔文化建設的第一責任人，各崗位負責人是組員，這樣把廉潔文化建設的責任逐級分解，以確保廉潔文化建設的責任落實到人，職責清晰，措施到位。

二、加強了班子與黨員的廉潔文化自律

公司的廉潔文化建設是否能順利開展，領導班子是否廉潔文化自律是十分重要的一個方面。為加強領導班子的廉潔文化自律，我們將做好了以下工作：

1、所有領導班子成員與黨員都制定了廉潔文化目標，學校廉潔文化建設領導小組還與各位領導班子成員簽訂了廉潔文化自律責任書。

2、加強學習，通過觀看錄像、學習廉潔文化自律相關材料，提高認識。提高領導班子成員與黨員的思想政治水平，從而提高廉潔文化從政的意識。

三、搞好了廉潔文化宣傳及主題活動

1、利用網絡、辦公區書架等宣傳陣地，介紹廉潔文化警句、廉潔文化故事、廉潔文化人物、反面教材等，加強廉潔文化教育宣傳，教育干部職工不斷增強自身的反腐倡廉意識。

2、利用項目部和公司的各種會議、慶祝建黨91周年系列活動和公司組織開展的相關活動等機會，深入宣傳介紹廉潔文化，使廉潔自律成為干部職工工作和生活的重要部分，活動效果較好。

四、重視員工職業道德建設

1、組織廣大黨員干部職工學習了黨和國家的各種法律法規和相關制度條例。使廣大黨員干部職工知法懂法，從而在實踐中時時遵法依法。

2、結合公司員工隊伍結構，將職業道德教育列入公司培訓計劃，通過“高效執行力”、“職業道德培養”、“團隊建設”等培訓，進一步增強了員工的職業道德意識。同時鼓勵員工自我閱讀職業道德、社會公德等方面的書籍，實現自我升華。

通過多渠道的教育活動，基本上在全項目部員工中播下了廉潔文化的種子，全體員工樹立了“爭做廉潔文化人”的目標，全體員工也在用實際行動譜寫“工作做人德為先，廉潔自律做表率”的優美篇章。但我們知道，廉潔文化宣傳教育任重道遠，我們將繼續努力探索廉潔文化建設新方法、新途徑，為提高員工隊伍整體素質而不懈努力！

第五篇：xx公司廉潔文化建設實施方案

xx公司廉潔文化建設實施方案

為深入貫徹落實中共中央《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》（以下簡稱《意見》），充分發揮廉潔文化在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有效預防作用，切實增強全體干部職工的規矩意識和紀律觀念，營造明榮知恥、廉潔奉公的從業氛圍，結合公司實際，制定本實施方案。

一、總體要求和目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆中央紀委六次全會重要講話精神為指導，貫徹落實《意見》要求，堅持社會主義核心價值體系和先進文化前進方向，圍繞中心，服務大局，把廉潔文化建設融入到企業精神文明建設和反腐倡廉建設全過程，滲透到生產經營管理各個環節，聯系實際、突出重點、廣泛動員、注重實效，以推進“一出二進三建四輔”建設為有效途徑，引導廣大干部職工明大德、守公德、嚴私德，為企業黨風廉政建設和反腐敗工作提供思想保障和文化支撐。

二、組織領導

各級黨組織要充分履行黨風廉政建設主體責任，加強對廉潔文化建設的領導，堅持做到四個“聚焦”：聚焦關鍵、壓實自身責任；聚焦融合、管好重要領域；聚焦宣貫、拓寬教育范圍；聚焦創新、豐富內容形式。各黨組織要緊扣方案內容，統籌推進創建活動各階段工作，保證本廉潔文化建設實施方案順利實施，持續推動廉潔文化理念入腦入心、融入日常經營管理，切實為公司高質量發展提供有力紀律保障。

三、重點舉措

（一）一出：拓展廉潔教育渠道

1.各單位有效利用在地紅色革命根據地、史志館、檔案館、警示教育基地及政府廉潔教育相關展覽等外部資源和平臺，每開展1次以上紀律教育主題活動，推動廉潔警示教育走“出”去。

成果材料：活動記錄。

2.發揮黨建共建優勢，利用好共建方在廉潔文化宣教方面的特點和優勢，創新形式、擴大范圍，爭創廉潔文化建設示范點。

成果材料：本試點探索項目，據實提供。

（二）二進：外延廉潔教育范圍

3.緊盯班子成員、部門負責人和關鍵崗位人員，發揮家庭特殊陣地作用，開展以倡行清廉家風為內容的“廉潔文化進家庭”活動，開展家庭廉潔倡議書、郵寄家書等活動，把廉潔文化從八小時之內向八小時之外延伸，引導干部職工配偶、子女當好賢內助、廉內助。

成果材料：1次以上廉潔文化進家庭的活動材料。

4.開展項目地廉潔文化建設，針對項目地常駐人員廉潔教育少、效果不足等情況，結合業務實際開展特色有內涵的活動，推動“廉潔文化進項目”，實現廉潔宣教在人員上的全覆蓋。

成果材料：1次以上廉潔文化進項目的活動材料。

（三）三建：筑牢反腐倡廉屏障

5.深化體制機制建設，對標對表上級制度規范，修訂完善本單位的規章制度，修編制度匯編，形成以制度管人、管事、管權的良好機制。

成果材料：本新修訂制度清單；檢查對標上級制度修訂完善程度。

6.強化對新制度、新入職人員的制度宣教、培訓力度，避免制度制定與執行“兩張皮”問題。

成果材料：針對本新修訂制度的宣貫資料。

7.強化對制度執行情況的監督檢查，特別是“三重一大”、招投標和涉及中央八項規定精神等方面的制度檢查，堅決查處突破制度、違反規定的情況，對屢教不改、影響惡劣的嚴肅問責。

成果材料：每至少兩次以上有關制度落實情況的監督檢查資料。

8.深化廉潔風險防范建設，聚焦公司管理層、關鍵崗位，逐個梳理廉潔風險點，逐項制定防范措施，并將此成果作為日常監督的索引，明確監督重點，抓苗頭性、傾向性問題。

成果材料：廉潔風險點梳理材料；就風險點開展監督檢查材料。

9.結合2017年至今巡視巡察、審計反饋問題案例，制作負面清單及分析報告，并就多發、復發問題強化監督力度和風險防控強度，遏制增量。

成果材料：xxx紀委牽頭，各公司紀檢人員配合；各公司根據清單、報告做好自查自糾和舉一反三。

10.結合廉潔風險點和公司制度規范，就易發、復發問題制作防范手冊、口袋書。

成果材料：由xxx紀委根據公司制度制定，各公司結合實際做修改完善，并做好宣貫工作。

11.將廉潔文化建設作為調研、座談會、我為企業建言獻策等交流活動的一個必做議程，聽取職工群眾反映的情況，接受意見建議，舉一反三整改，鞏固廉潔文化建設成果。

成果材料：記錄資料。

12.深化教育陣地建設，用好公司工作群、公眾號和內網等媒體矩陣，做到廉潔教育常學常新、常學常警。

成果材料：媒體矩陣在廉潔教育方面的利用率。

13.重視廉潔文化景觀建設，用好黨員活動室、辦公區門廳、走廊、墻壁、工位等區域，設立廉潔文化標識，懸掛廉潔警示語等，宣傳反腐倡廉要求，使職工潛移默化地受到廉潔文化熏陶，增強廉潔從業意識。

成果材料：至少1處廉潔景觀建設資料。

（四）四輔：提升廉潔宣教成效

14.黨課學廉，黨支部書記、紀檢委員要帶頭講廉政黨課，不少于1次；貫徹落實“清風大講堂”講座部署要求；發揮黨建帶團建作用，在青年團員中開展廉潔課堂。

成果材料：廉政黨課、“清風大講堂”講座和廉潔課堂記錄。

15.要將反腐倡廉作為“三會一課”的重要內容，每半組織召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，分析部署反腐倡廉工作，營造良好政治生態。

成果材料：會議記錄。

16.反面警廉，要結合本單位、本系統查辦的違紀違規案例組織召開警示教育大會，每年不少于1次，引導職工群眾知敬畏、存戒懼、守底線。

成果材料：警示教育大會記錄。

17.緊盯節假日，有計劃地開展節前警示教育大會，通過工作群、海報等方式做好廉潔提醒；節中、節后要圍繞中央八項規定精神、“四風”問題開展自查自糾和監督檢查，深化作風建設。

成果材料：警示教育、提醒資料；自查自糾和監督檢查資料。

18.談話醒廉，要貫徹公司談話制度，用好組織（民主）生活會談心談話、廉潔談話和“第一種形態”工具，抓早抓小，及時糾正導偏。要高度重視新發展黨員、新提拔干部、新入職員工廉潔紀律教育，把好入口關。

成果材料：談話記錄。

19.組織考廉，充分結合《黨章》《黨內紀律處分條例》等黨規黨紀內容，組織開展廉潔知識測試；將各支部廉潔文化建設將納入黨建和紀檢考核內容，以考促建。

成果材料：組織廉潔考試的資料。

20.全覆蓋簽訂廉潔從業承諾書，就條款內容做好日常監督和自查自糾；發揮大監督體系的作用，開展明察暗訪，對干部作風和遵守紀律情況進行檢查和督導，對發現的問題定期通報或采取其他措施督促整改。

成果材料：廉潔從業承諾書簽訂情況；作風建設監督檢查資料。

四、實施計劃

本方案執行落實主要分為三個階段，要緊密結合全年工作計劃安排，明確工作重點，把握時間節奏，有序銜接、均衡推進、持續深入開展活動。各階段時間劃分及重點工作內容如下：

（一）啟動部署階段（2022年4月－5月上旬）

1.各單位成立廉潔文化建設工作小組，由一名班子成員任組長，成員3－5人（含組長）。

2.結合各單位實際和本方案內容，在充分研究討論的基礎上，制定本單位廉潔文化建設計劃。

3.各單位于4月22日前將本單位小組建設情況和計劃報至紀檢中心審核、備案。

（二）推進落實階段（2022年5月中旬－11月上旬）

1.按照方案和所制定的計劃，全面推進各項工作開展。

2.紀檢部門根據每月紀檢月報，對照審議通過的計劃對各單位的工作推進情況進行督導，針對不足提出整改建議和指導意見。

（三）驗收評審階段（2022年11月下旬）

1.各單位根據全年廉潔文化建設情況形成專題報告和相關佐證材料報紀檢中心，紀檢部門根據評審細則形成評審結果。

2.評審結果直接運用到黨建和紀檢考核中，且按照得分情況強制分檔運用。

五、工作要求

（一）做到全員參與。

健全職工參與機制，充分發揮職工的積極性、創造性，夯實廉潔文化建設的群眾基礎。領導班子成員和各部門負責人既是廉潔文化建設的參與者，更是廉潔文化建設的組織者、倡導者、示范者，要發揮示范帶頭作用和導向作用，重視并支持廉潔文化建設。

（二）扎實深入推進。

開展廉潔文化建設的根本目的在于推進工作，要切實將工作的出發點和著力點都放在實際工作上，緊密結合自身實際，融入生產生活。要積極創新方式方法，豐富載體手段，不局限于方案內容，從思想認識、環境氛圍、文化活動和制度建設等多方面入手。要在創建過程中注重人性化，增強吸引力，注重深入化，提高實效性，注重制度化，解決長效性。

（三）強化指導監督。

各單位工作小組要認真做好創建工作的指導協調和督促推進，緊密結合單位實際，充分調動干部職工工作積極性，切實將廉潔文化建設內化為防范腐敗風險、強化作風建設的自覺行動，增強廉潔文化建設的生命力和感染力，確保建設工作成效。