第一篇：關于企業廉潔文化建設工作工作總結

關于企業廉潔文化建設工作工作總結

在集團公司黨委召開廉潔文化建設工作安排會之后，公司黨委于6月20日召開了中心學習組會議，認真傳達學習了集團公司對企業廉潔文化建設的工作部署，決定從7月份開始在公司認真開展企業廉潔文化建設工作。

一是成立了企業廉潔文化建設領導組，對廉潔文化建設工作進行了全面部署。根據中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的總體要求和省國資委紀委關于加強省屬企業廉潔文化建設的工作部署。按照集團公司紀委的總體工作安排，我公司成立了以黨委書記，總經理為組長的廉潔文化建設領導組，公司班子成員都是領導組成員，明確了相關職能部門工作職責，明確了責任人。以文件對我公司開展廉潔文化建設工作進行了安排，對加強廉潔文化建設的重要意義、指導思想和總體目標進行了重點強調，明確了公司開展廉潔文化建設的主要任務和內容。

二是加強了對廉潔文化學習，提高廣大員工對廉潔文化知識的認識。為使廉潔文化建設深入地開展下去，公司黨委首先安排了對廉潔文化的宣傳和學習，重點以貫徹落實黨的十六屆四中全會和中紀委四次、五次全會精神為重點，以學習宣傳《集團廉潔文化建設工作安排》精神為主線，圍繞宣傳、弘揚、灌輸以謙為榮、以貪為恥，誠實守信、合法經營的企業核心廉潔文化理念，營造尊廉、崇尊、守廉的濃厚氛圍這一主要任務，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設優強、廉潔、活力、和諧企業提供堅強的保證。

三是健全和完善了廉潔文化制度，明確責任，加強監督。完善廉潔從業制度、增強企業管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型企業的重要基礎。因此，我們通過開展廉潔文化建設活動，公司各職能部門建立和完善了企業決策制度、用人制度、物資采購制度、財務制度、投資管理制度、銷售管理制度和分配制度，進一步加大黨風廉正建設的宣傳教育力度，實施廉政建設責任承諾制度，確保黨員領導干部真正把廉潔從業的意識固化在思想上、體現在行動上、落實在實踐中。一方面把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，進一步加快經營管理、人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面把不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力作為廉潔文化建設的重點來抓，收到了較好的效果。

四是以活動為載體，用多種多樣的形式推進企業廉潔文化建設。首先是加強宣傳發動，形成了良好的廉潔文化氛圍。公司各單位都通過懸掛標語、出黑板報等形式對廉潔文化知識進行了宣傳，公司在機關大樓里的電子顯示屏上不間斷地對《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀進行了宣傳。公司工會組織了以“愛崗敬業、精塑自我”為主題的職工演講比賽；公司網站上開辟了專門的廉潔文化建設專欄，對公司各單位的廉潔文化工作進行動態監督宣傳。其次是加強對員工尤其是黨員干部的教育。公司下屬的第一分公司規定對廉潔文化知識的學習每月集中學習不少于3小時，每月自學不少于20學時，并對學習內容進行了明確規定，集中學習和自學筆記不少于一萬字，并召開了一次廉政專題學習教育座談會；第二分公司把企業廉潔文化與6S企業文化建設相融合，把廉潔奉公的要求加到6S考核細則中，并通過強化企務公開，加強企業廉潔文化工作；建材公司把廉潔文化建設有機地與生產實際結合起來，強化員工尤其是黨員干部對廉潔文化的學習，重點學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等。第三是通過開展創作、收集和整理企業廉潔文化作品，比如組織廣大文學、書法、繪畫、攝影愛好者創作了一批以企業廉潔文化為主題的書法、繪畫等藝術作品，使廣大職工寓教于樂，充分融入到廉潔文化建設中來。第四是廣泛征集了格言警句，通過開展征集活動，共征集到格言1148條，警句1116條，漫畫22幅，并且通過板報等形式宣傳以廉潔文化建設為主要內容的書畫作品、廉政格言或警句，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廣大干部職工的廉潔從業意識。

第二篇：加強企業廉潔文化建設

加強企業廉潔文化建設 促進神寧集團和諧發展

陳玲

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是企業文化建設和廉潔建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞企業黨風建設與反腐倡廉的具體要求，以人為本，貼近實際，不斷創新，努力增強滲透力、執行力、沖擊力、約束力和鮮活力，進一步創新廉潔文化建設的方式、方法，成為推動企業和諧健康發展的重要內涵和支撐。

一、創新廉潔文化的方式方法，增強廉潔理念的滲透力

真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業的理念。神寧集團在50多年開采的歷史中為寧夏的煤炭工業發展做出了突出貢獻，有著深厚的文化底蘊，在艱苦的環境中造就了神寧人艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越的企業精神，這種精神力量，是推動神寧集團各項事業不斷發展的巨大動力，也是形成神寧集團“淡名泊利、慎權守職”廉潔理念的根基。神寧集團始終堅持“保護、監督、教育”并重的原則，不斷創新企業廉潔文化建設的方式方法，使廉潔文化逐漸根植于心。

一是理念引導。廉潔理念，是廣大黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的綜合反映，體現了黨員干部崇高的精神境界。神寧集團緊緊圍繞“百年誠信、以德鑄魂”的企業道德理念，積極培育具有企業特征的廉潔從業理念，本著“理念滲透，行為養成、形象塑造、逐步提升”的原則，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，引導黨員干部樹立思想性強，形象生動、言簡易賅、便于記憶的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監督、誠信為民”的他律理念，“嚴明紀律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業、誠信自我”的良好風氣，為建設文化神寧、強大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強有力的保證。

二是廉潔宣誓。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設的一項重要內容。神寧集團將干部到崗時的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進行，黨員干部面對黨旗、國旗，舉起右手莊嚴宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺接受群眾的監督，當好人民的公仆。這是一種政治承諾，使宣誓人為實現自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價，為黨員領導干部筑牢了思想防線。三是公開承諾。黨員干部公開廉潔承諾，是領導干部按照崗位職責的要求和通過宣傳陣地向廣大人民群眾公開作出的莊嚴承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公開廉潔承諾讓領導干部給自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。黨員干部是先進分子的代表。按照黨員干部的條件和“覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾”的形象標準。在廉潔文化建設中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學先進、趕先進的良好風氣。

五是自省自立。企業廉潔文化建設是一種“生產力”，也是一種“競爭力”，既是“關愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，這就要求廉潔文化建設積極發揮“服務”、“保護”功能，教育黨員干部做到嚴于律己、一日三省，自查、自立，自強、自律，不斷提醒自己、自我分析。“我的工作盡職盡責了么？我的言行舉止得當么？”只有不斷的加強自身修養，才能不斷成為思想道德高尚的人。

二、完善廉潔從業制度，增強制度執行力

企業廉潔文化建設和企業制度建設是一體兩面，二者相輔相成，互為促進，企業制度建設中滲透著企業廉潔文化，企業廉潔文化通過企業制度建設得以表現，同時，企業廉潔文化建設影響企業制度建設的成效,要通過大力推進廉潔文化建設來營造一個良好的制度執行環境。

一是建立組織保障制度。神寧集團建立了廉潔文化組織機構，明確廉潔文化建設的第一責任者，明確黨委、紀委和其他職能部門的職責，切實做到分工明確、任務明確，確保各項工作有布置、有落實，穩步推進廉潔文化建設步伐。

二是規范黨員干部廉潔從業基本程序。神寧集團從構建企業廉潔制度入手，進一步完善和細化企業“管人、管錢、管物”的工作程序，針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習，不斷完善內部機制，創新廉潔從業制度，先后制定和下發了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、領導干部四項監督制度、關于加強元旦春節期間黨風廉政建設的規定、黨風廉政建設問責制、神寧集團黨政領導班子及成員黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設責任追究制度、基層領導班子廉潔從政實施辦法、管理人員廉潔自律暫行規定、神寧集團效能監察審計制度、領導干部“三必談、三必做”制度、神寧集團來信來訪規定、神寧集團紀委辦案工作“十不準”等40多項制度規定，并匯編成冊，把廉潔從業的基本要求融入到了企業各項制度之中，形成了廉潔文化建設的合力。

三是提高廉潔從業制度的執行力。近年來，神寧集團不斷完善制定重大事項報告制度、禮品禮金登記上交制度、廉政承諾制度等，嚴格履行從業規范，完善廉政檔案管理，爭做廉潔自律的表率。通過強化領導干部廉潔自律和廉潔從業等各項制度的執行力，為廉潔文化建設提供堅實的政治基礎和動力源泉。

三、建設廉潔文化陣地，增強視覺的沖擊力

廉潔文化建設是國有企業在新形勢下開展黨風廉政建設及反腐敗工作的重要載體。要將廉潔文化真正根植于心，需要強有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團以建立“大宣教”工作機制為目標，建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參

與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制，成立了“大宣教”工作組，以文件的形式明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。充分利用廣播、電腦、黨員職工學習日、電子屏等陣地，在全神寧集團開展了黨課教育、案例警示教育、廉政論文征集、黨風廉政格言警句、廉政短信、廉政桌簽、廉政短信征集、傳唱廉政歌曲、廉政條幅、廉政“屏保”、為困難群眾辦事實解難題等實踐活動，并簽訂了全體中層以上干部廉政承諾書，對中層以上干部開展廉正宣誓和廉正承諾，激發廣大管理干部廉潔從業的決心。同時定期召開聯席會議，分析形勢，研究對策，拓展和強化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營造了良好廉潔文化建設氛圍。

四、強化廉潔從業監督，增強約束力

培養領導干部自覺接受監督的意識，即是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違法受追究”的自我約束機制。今年是“十二五”開局之年，神寧集團作為自治區重點培育的5戶旗艦企業之一，神華集團的重點骨干企業，肩負著自治區建設和諧富裕新寧夏和神華集團建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業的光榮使命和責任，神寧集團必須承擔起自治區和神華集團賦予的責任和使命，為建設世界一流企業做示范，為自治區跨越發展做貢獻。黨支部是黨在企業中的戰斗堡壘，是黨的事業的先行軍和排頭兵，必須在全面構建黨建工作責任考核體系、理論武裝體系、黨組織建設體系、政治本安體系、懲防體系、精神文明建設體系、矛盾調處體系等七個體系上爭一流。神寧集團老礦井接續、新礦井建設、沉陷區搬遷、企業破產等一系列問題已觸及到各個方面和神寧集團員工家屬的切實利益。神寧集團在逐步發展壯大的過程中，已經建立了完善的員工代表大會制度、黨員大會制度、神寧集團務公開制度等員工群眾及黨員干部行使民主權利的制度，將黨務公開引入企業經營活動的全過程，落實員工知情權、參與權和監督權。尤其是采煤沉陷區搬遷治理工作，該神寧集團從房屋分戶、評估、結構面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開、件件透明，全程“陽光”操作，員工滿意率達90％以上，維護了員工的切身利益。神寧集團在完善區隊、車間、班組民主管理制度，健全三級民主管理體系的基礎上，成立了民管小組，讓員工參與區隊、車間事務管理。同時，將公開工作納入黨風廉政建設考核當中，月考核、季評比，做為評選“六好區隊”、“先進班組”、“先進個人”的重要依據，使公開工作真正成為推動民主管理的“陽光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風飄溢整個神寧集團。

五、動員干群廣泛參與，提高鮮活力

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力、生命力，才能漸進的、有效的提高廉潔文化建設的效率和質量。結合神寧集團的自身特點，神寧集團提出了廉潔文化“三個融入”：即廉潔文化融入神寧集團企業文化建設的總體安排、融入神寧集團發展戰略規劃的總體思路、融入群眾性精神文明建設之中，使其相一致、相配套、相融合，強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力。同時，為了增強廉政文化的吸引力和感染力，神寧集團用“四進”活動積極推進廉

政文化建設。一是讓廉潔文化進區隊。在各級黨組織開辟黨風廉政建設宣傳欄，設立“廉政讀書一角”、“清風長廊”等，將廉政文化建設各項活動寓于區隊企業文化建設和區隊管理中，推動廉政文化進區隊。二是讓廉潔文化進班子。把廉潔教育納入各級班子成員的學習中，充分利用多媒體教育設備和中心組學習時間，重溫兩個《條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習，把廉政文化與班子自查自糾專題會相結合，查找履行職責、促進安全生產、項目建設、落實“群眾利益無小事”等方面存在的不足，使黨員干部自覺履行黨內監督職責，充分行使黨內法規賦予的各項權利，推動廉政文化進班子。三是讓廉潔文化進家庭。神寧集團通過組織領導干部家屬觀看反腐倡廉電教片、贈閱《創建廉潔家庭》廉政書報、發送“當好賢內助”的廉政公開信、簽訂“夫妻廉政承諾書”等活動，增強干部家屬的法律法規意識和廉潔意識，組織召開了科級干部家屬助廉學習大會，使廉潔文化延伸至了八小時以外，從而推動廉政文化進家庭。四是讓廉潔文化進班組。通過在班組、員工政治學習中開展遵紀守法和廉潔誠信教育，促使員工依法履行監督職責，敢于檢舉違法違紀行為，對神寧集團、隊兩級工資、獎金分配、材料使用、人員任用、隊務、神寧集團務公開等不廉潔行為敢于舉報，使廉潔文化深入到企業每個方面、每個角落，逐步根植于員工心中，為企業和諧穩定發展提供強有力的精神動力和智力支持。

（作者單位：煤化工分公司）

第三篇：加強企業廉潔文化建設

加強企業文化建設 鑄造廉潔從業好習慣

好的習慣可以鑄就一個人的輝煌，至少可以確保一個人一生平安。腐敗案件中的落馬者，都曾經有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經勵精圖治、也曾經奮發圖強，因而他們博得了社會的認可、組織的信任，被黨和國家委以重任。然而隨著權力的增大、地位的升遷，見的世面越來越大、面對的考驗和誘惑也越來越多，于是有人開始變了，思想開始動搖、私欲開始膨脹，于是有些意志不堅定的人開始走向腐敗和墮落。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習慣了。

戰國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。他的理由就是：靠薪俸可以一輩子都能吃到魚，如果觸犯國法就會丟官罷職、就會永遠也吃不到魚。

長春市二道區建設局原局長劉兆義，作為一名基層干部，在位8年收受賄賂800余萬元。劉兆義每次受賄數額并不大，但卻像‘小雞啄米’一樣，具有連續性、經常性。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪，被長春市中級法院判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。

當腐敗成為習慣，其結果就是——多行不義必自斃！

廉潔文化是企業文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩定性、滲透性和生動性，將廉潔從業的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

因此廉潔從業的開展需要依靠企業文化作為載體，將其價值觀念融入到企業文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業理念在員工的內心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現象。

為營造良好的企業廉潔文化廉輿論氛圍，促進企業健康、和諧、穩定發展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。應該做到以下幾點：

一、在反腐敗問題上，公司自上而下開展廉潔從業為核心的企業文化建設，通過公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業文化建設的基礎。

二、從習慣養成做起。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。習慣的養成要從日常的小事做起。

三、從制度約束做起。僅靠人為約束是遠遠不夠的，也是不長遠的，只有制度約束才最可靠。因此公司要認真組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、云南省實施《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》暫行辦法，中華人民共和國招標投標法實施條例，必須抓好制度落實。

四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創造好被人監督的環境。大家的批評和監督是領導干部最好的“防腐劑”。

五、黨支部上好廉政黨課。通過學習，引導大家弘揚光榮傳統，加強廉政風險防范，自覺抵制不正之風，增強拒腐防變意識，進一步營造學廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風廉政教育，豐富創先爭優內涵，助推公司健康穩步發展。

六、從端正心態做起。我們要從追求物質的占有轉向追求精神的充實，從追求享受轉向追求人格完善的健康生活目標。大家要牢記小時候純潔的理想，牢記我們曾經在入黨時許下的誓言，要以平安、快樂的理念引領生活。

開展廉潔從業的企業文化不僅能讓人養成廉潔從業的好習慣，更是凈化企業發展環境。作為大家庭的一員，當我們在大的商業環境中面對金錢誘惑時，廉潔從業的企業文化建設讓我們能夠毫不猶豫的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業文化的熏陶，因此只有將廉潔從業融入到企業文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。

第四篇：供電企業廉潔文化建設

供電企業廉潔文化建設載體創新的實踐與思考

廉潔文化作為企業文化的一部分，它既是嚴肅的又是豐富多彩的。嚴肅的主題，豐富多彩的表現形式，這就給廉潔文化建設提出了載體創新的課題。隨著市場經濟的發展，科技的進步，知識更新的加快，中西文化的碰撞和融合，企業員工對思想文化教育的手段已經不能滿足于一般的說教，內容空洞泛味，形式枯燥單調，不可能會有好的效果。因此，載體創新，是廉潔文化建設能否取得成效的關鍵。如何創新載體，找準著力點，拓展廉潔文化發展空間，使企業員工更好更快地沐浴廉潔文化的雨露，接受廉潔文化的熏陶與教育，是新形勢下供電企業廉潔文化建設值得探索與思考的問題。

載體創新，既要貼近企業貼近職工，因人因企而宜，又要結合形勢，聯系實際，把握主題。供電企業的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導，以行業宗旨、干凈干事為內核，通過適合企業特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現出來的精神文化現象，是廉政建設與文化建設相結合產物。多年來電力企業在生產的經營管理、黨風廉政建設、行風建設、職業道德建設、企業文化建設、工青婦工作中，已經形成了一整套具有自己特色的思想文化建設工作思路和做法，在許多方面已有一定的優勢。廉潔文化作為企業文化和黨風廉政建設的一部分，完全可以利用企業文化建設、黨風廉政建設和黨政工青婦在企業管理上的優勢，整合資源，拓展平臺，創新載體，通過實踐，總結探索出適合企業特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設的新路子。

利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風建設之中。黨建，是企業思想政治工作主陣地，內容廣泛，形式多樣，是廉潔文化建設重要平臺。在供電企業內部，黨委的中心組學習、領導班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“三會一課”、民主評議黨員，這些已成常態的黨建“規定動作”，其內容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。如以黨風廉政建設為中心內容的黨委中心組學習，民主生活會，述廉評廉，民主測評和黨課教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時，可以把廉潔文化內涵詮釋的更深更透更好。黨委與支部、黨委與企業所屬各單位簽訂的黨風廉政建設責任書，盡管每年在目標、內容上有所不同，但完全可以在職責要求上做足“廉”字文章。在“清明節”前后組織黨員、團員青年到烈士陵園掃墓、宣誓。“七一”前后，組織黨員走出去考察學習（如到嘉興南湖“一大”會址，井岡山、四明山革命根據地，湖南韶山毛澤東故居等），在接受革命傳統教育的同時，激發廉潔自律，愛崗敬業的責任心和使命感，樂在旅游，“廉”在其中。

利用行政和工青婦優勢，使廉潔文化走進企業貼近員工。企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作，涵蓋企業所有員工，涉及生產生活方方面面。整合這方面的資源，利用企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作的優勢，順勢而為，事半功倍。如企業通過舉辦黨風廉政建設專題分析會、社會行風監督員座談會、干部家屬廉政座談會、企檢聯防座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“分析會”“座談會”載體，溝通企業與社會、企業與檢察院、企業與家庭，企業與客戶、員工與家屬之間關系。站在不同的觀察視角，聯系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。從形式到內容起到了互勵互勉，未雨綢繆，同唱倡廉正氣歌；內外雙修，防患未然，共筑反腐防護堤的效果。由紀委與工會牽頭，開展家庭助廉活動，通過發放家庭助廉倡議書，簽訂家庭助廉承諾書，走訪看望犯過錯誤或犯罪還在服刑職工家庭，幫助他們放下思想包袱，解決生活上困難，承諾保“廉”，以愛促“廉”，效果會更好。共青團、婦工委通過“團員奉獻日”“為民服務日”“巾國示范崗”等形式，深入社區農村，開展用電咨詢、受理投訴、故障搶修，宣傳安全用電知

識、電價政策、企業行風建設優質服務措施，以自己實際行動踐行“人民電力為人民”的宗旨，向人民群眾展示電力員工清廉為民的新形象。

利用信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間。近年來，隨著科技信息的發展，信息網絡技術不僅普遍用于企業的生產管理，而且為廉潔文化普及成為可能。目前電力系統普遍使用的電腦oa系統、視屏信息公示欄、視屏會議室、培訓中心視屏教室和手機局域網，是廉潔文化建設新平臺。在oa系統可以建立具有企業特色的黨委紀委信息管理網站，行政部門管理網站，局長信箱等。在不同網站還可以開辟“時事政策、黨風廉政建設、精神文明建設、職工之家、團青風采”等欄目，黨政工青婦結合各自工作特點，圍繞文明單位建設、形勢任務教育、黨風廉政建設、行風建設等中心議題，做好動態報道。推出以“愛崗敬業，廉潔自律”為主題的征文活動、視頻點播、在線點播。將“發展黨員公示”、“新提中層干部公示”、“評選先進公示”、“表彰先進公示”等內容，通過“黨務公開欄”、“廠務公開欄”自覺接受員工的監督。視屏會議室、培訓中心視屏教室，除了發揮正常的電視電話會議、職工教育培訓功能外，還可以利用其圖文并茂和影像視覺效果為廉潔文化的傳播發揮積極作用。手機局域網，信息傳播面廣快捷，電腦信息公示屏，面向公眾，是廉政警示提醒新載體。平時或節假日，把廉政恪言、警句、廉政專用帳戶，通過手機局域網，發往每個干部職工，或在電腦信息公示屏滾動播出。如果在文字語言上注意編輯和修飾，使廉潔文化更富人性化、藝術化，嚴肅的主題，善意的提醒，干部職工愛看，警鐘常鳴效果更好。

利用傳統的企業文化平臺，使廉潔文化融入職工生活。文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統的企業文化，已深深植根企業，并成為職工文化生活的重要內容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業不斷得到普及和提高。（1）文藝頌廉。用文藝來表現廉潔文化，內容多，形式活。在元旦、春節、元宵、五

一、中秋、國慶等傳統節日舉辦文藝晚會，小品、相聲、歌舞、朗誦等都是很好的表現形式。（2）書畫倡廉。在企業舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術才華，讓企業員工在色彩斑瑯的的藝術氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。（3）讀書思廉。建設學習型企業，培育知識型員工，這是新時期電力企業的發展趨勢。在企業廣泛開展讀書活動，是自覺學習自我教育最好方法。讀一本好書，寫一篇體會。圍繞一個主題，寫一篇論文。從書本中汲取知識，從寫作中凈化靈魂，（4）環境促廉。在企業工作生產環境，營造一個廉潔文化氛圍。因地制宜，精心設計，合理布置，創建廉潔櫥窗、廉潔標語牌、廉潔展覽室。讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所，都能感受到廉潔文化的氣息。結合文明單位創建和行風建設，開展評選廉潔崗位、廉潔班組、廉潔站所、廉潔科室、廉潔家庭活動，在企業營造“干凈干事”、“誠信守法”、“廉潔從業”、“以廉為榮”的氛圍。

載體創新，立足于“創”，突出于“新”。立足“創”，首先就是要善于利用結合企業已有的工作機制、傳統的文化載體，為“廉”所用。企業工作的方方面面，通過我們的努力，都可以成為廉潔文化建設的載體。其次是要善于發現、探索、創新。企業、家庭、社會，蘊藏著廉潔文化建設無限的拓展空間。企業已有的一些成功做法，可以通過總結改造，創新提高。社會的兄弟單位的經驗，要學習借鑒，取人之長，為我所用。突出于“新”，要注意把握二點，一是群眾要喜聞樂見，活動要富有成效。企業員工既是廉潔文化建設的實踐者，更是廉潔文化的受益者。群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫，愛畫，且內容廉潔高尚、健康向上，這就是成功的載體。二是緊跟形勢，符合時代潮流。理念新，形式新，立意新，觀點正確，主題鮮明。唯有這樣的載體，才有吸引力，感染力、滲透力。

第五篇：企業廉潔文化建設[最終版]

陜莊煤業有限責任公司

企業廉潔文化建設

實施意見

為積極構建公司懲治和預防腐敗體系，以廉潔文化和軟實力來促進企業健康持續快速發展，特制定本實施意見：

一、目標任務

按照建設社會主義先進文化的要求，根據企業的特點和實際，利用有效措施，把廉潔文化融入到企業文化、企業精神文明建設和企業規章制度之中，努力實現廉潔文化到班組，深入人心。

二、組織機構

公司成立廉潔文化建設領導組，設立專門的工作機構，配備有特長、有素質的專（兼）職廉政文化宣傳員，開展經常性的工作。公司成立廉潔文化建設領導組：

組 長：張屯良（公司黨支部書記、董事長）

副組長：張向陽（公司黨支部副書記）

成 員：郭學峰陜龍善郭明善

陜建龍郭保珠畢太鋒

領導組下設辦公室，辦公室主任由張向陽兼任，辦公室成員陜太平、陜建龍、郭保珠、畢太鋒。

三、營造氛圍

1、加強廉潔文化教育。把廉潔文化教育納入黨員干部政治理論學習計劃內容，重點加強對企業領導人員廉潔從業教育，通過開展廉政教育專題講座，組織觀看廉政電影、警示教育片、參觀警示教育基地、召開警示大會等活動，在公司營造“廉潔也是生產力、廉潔也是號召力”的氛圍。

2、加強廉潔文化陣地建設。開辟廉潔文化進企業宣傳專欄，充分利用公司現有的廠報、廠刊、廣播、櫥窗、黑板報等陣地，通過建立廉政文化園地、設置“清風書角”、設立廉政公益廣告等多種形式，及時更新報道，建立廉政教育宣傳陣地，成為企業廉潔文化建設貼近干部職工的活的窗口。

3、開展廉潔文化宣傳活動。在公司門前、辦公、職工活動等場所懸掛宣傳標語和廉政、企業文化等警句進行大張旗鼓的宣傳，把敬廉崇潔的思想滲透到企業生產、經營、管理和職工生活的方方面面。充分運用企業職工喜聞樂見的多種文化樣式，把企業廉潔文化建設與各種節日慶典活動相結合，利用圖書、書畫比賽、攝影比賽、演講比賽、讀書活動、輔導講座等形式，營造廉潔文化進企業的輿論氛圍。

四、方法途徑

廉潔文化建設是一項長期任務，作為企業文化建設的重要組成部分，公司緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，加強組織，整合資源，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守，使廉潔文化滲透到公司生產、經營、管理等各個領域。結合實際，積極開展廉潔文化“進領導班子、進重點崗位、進車間、進職工家庭、進營業窗口”的“五進”活動：

1、廉潔文化進領導班子。要把廉潔文化建設作為加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的有效措施，通過開展一系列行之有效的反腐倡廉教育活動，提升公司領導干部思想道德境界，增強廉潔從業意識，使領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面模范帶頭，以身作則，率先垂范。

2、廉潔文化進重點崗位。要努力提高掌握“人權、財權、物權”（包括重大決策、干部任免、大額經費審批、大額資金使用、重大項目安排、基建項目審批、招投標、物資采購、廢舊物資處理）等重點崗位人員的廉政意識，規范行為。針對重點崗位人員的思想和工作實際，開展體現崗位特色的廉政培育、崗位形象塑造、崗位行為規范活動，養成良好的職業道德和行為規范。

3、廉潔文化進班組。要以示范教育、正面宣傳為主，利用宣傳欄、《陜煤風采》等宣傳載體，及時傳達上級有關精神。要組織員工深入學習廉潔從業有關規定、制度和紀律，提高執行制度的自覺性，努力在班組營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚廉政文化氛圍。

4、廉潔文化進職工家庭。有計劃、有選擇地開展以“勤廉相伴，幸福美滿”的為主題的廉潔文化進家庭的親情廉潔文化活動，使家庭常吹廉政“枕邊風”，常念“廉政經”，家屬當好“廉內助”。

5、廉潔文化進營業窗口。要在營業窗口常吹清正廉潔之風，把廉政承諾、廉政規定、監督辦法上墻。常樹廉潔之道，把廉政信條、廉政溫馨提示上桌。提高與客戶接觸較多的營業人員的廉潔自律意識。

五、責任考核

1、在對公司干部工作實績考核時，要把廉政文化活動的開展情況作為落實黨風廉政建設責任制的一項重要內容，通過本人述職述廉、考核組明查暗訪、召開座談會以及調查問卷等形式，進行嚴格考核。

2、積極使用經濟的手段，加強約束和激勵。對公司開展廉潔文化建設的情況進行檢查評比，將公司領導成員的廉潔從業情況與經營者年薪收入掛鉤。

二○○八年八月二十二日