第一篇：企業廉潔文化建設的重要性

為什么要加強廉潔文化建設

廉潔文化是指在一個國家社會成員和社會團體之間形成的關于廉潔行為的理論、規范、信仰、價值觀和與之相適應的工作作風、生活方式等。廉潔文化建設是企業文化建設的重要方面，是企業提升廉政建設水平的重要途徑，同時也是建設一流優秀企業不可或缺的精神動力和智力支持，更是一項長期的、系統的工程和工作。加強企業廉潔文化建設在建設和諧企業，構建良好的員工關系，創造健康的工作氛圍，以及提升企業的綜合實力等方面發揮著無可替代的作用。

企業廉潔文化是企業在長期發展過程中經過不斷積累，不斷提煉而形成的促使全體職工廉潔從業，推動企業廉潔經營的一種思想和行為規范。它是企業文化的一部分，也是企業精神的一種體現。通過企業廉潔文化建設，宣傳和弘揚廉潔文化，可以使廣大的職工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，引導廣大職工形成講紀律、講誠信、講道德的良好工作風氣。同時廉潔文化的深入人心更能增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業實現跨越式發展。

在企業廉政文化建設中，我們要充分運用廣大職工喜聞樂見的多種文化表現形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動，同時也要結合公司實際，利用局域網，內部報紙、宣傳欄、集中學習等形式，舉辦書畫比賽，讀書比賽，專題展覽，輔

導講座等方式，多種渠道拓展廉潔文化建設的廣度和深度，讓企業廉潔文化在機關、進科室、進基層，進入職工的家中。使廉潔文化滲透于企業生產經營管理的各個環節和部門。同時要緊跟世代步伐，充分利用現代高度發達的通信技術和網絡功能，不斷創新企業廉潔文化的建設渠道，使廉潔文化建設更加貼近員工生活，增強其效果。

廉潔文化建設是一個具有持續性、漸進性、不斷積累與滲透、不斷成長與豐富等特點企業無形工程建設。它對廣大職工和黨員干部的思想觀念、工作作風、工作理念產生重大但又潛移默化的影響。他作為企業文化的重要組成部分，對企業的發展發揮著巨大的作用。我們在工作中要結合工作實際，同時要認真分析員工的各種文化需求，創新企業廉潔文化建設渠道，努力將企業廉潔文化建設好，利用好，為企業的發展添磚加瓦。

機修車間—孫航玉二○一一年七月二十九日

第二篇：加強企業廉潔文化建設

加強企業文化建設 鑄造廉潔從業好習慣

好的習慣可以鑄就一個人的輝煌，至少可以確保一個人一生平安。腐敗案件中的落馬者，都曾經有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經勵精圖治、也曾經奮發圖強，因而他們博得了社會的認可、組織的信任，被黨和國家委以重任。然而隨著權力的增大、地位的升遷，見的世面越來越大、面對的考驗和誘惑也越來越多，于是有人開始變了，思想開始動搖、私欲開始膨脹，于是有些意志不堅定的人開始走向腐敗和墮落。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習慣了。

戰國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。他的理由就是：靠薪俸可以一輩子都能吃到魚，如果觸犯國法就會丟官罷職、就會永遠也吃不到魚。

長春市二道區建設局原局長劉兆義，作為一名基層干部，在位8年收受賄賂800余萬元。劉兆義每次受賄數額并不大，但卻像‘小雞啄米’一樣，具有連續性、經常性。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪，被長春市中級法院判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。

當腐敗成為習慣，其結果就是——多行不義必自斃！

廉潔文化是企業文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩定性、滲透性和生動性，將廉潔從業的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

因此廉潔從業的開展需要依靠企業文化作為載體，將其價值觀念融入到企業文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業理念在員工的內心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現象。

為營造良好的企業廉潔文化廉輿論氛圍，促進企業健康、和諧、穩定發展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。應該做到以下幾點：

一、在反腐敗問題上，公司自上而下開展廉潔從業為核心的企業文化建設，通過公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業文化建設的基礎。

二、從習慣養成做起。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。習慣的養成要從日常的小事做起。

三、從制度約束做起。僅靠人為約束是遠遠不夠的，也是不長遠的，只有制度約束才最可靠。因此公司要認真組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、云南省實施《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》暫行辦法，中華人民共和國招標投標法實施條例，必須抓好制度落實。

四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創造好被人監督的環境。大家的批評和監督是領導干部最好的“防腐劑”。

五、黨支部上好廉政黨課。通過學習，引導大家弘揚光榮傳統，加強廉政風險防范，自覺抵制不正之風，增強拒腐防變意識，進一步營造學廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風廉政教育，豐富創先爭優內涵，助推公司健康穩步發展。

六、從端正心態做起。我們要從追求物質的占有轉向追求精神的充實，從追求享受轉向追求人格完善的健康生活目標。大家要牢記小時候純潔的理想，牢記我們曾經在入黨時許下的誓言，要以平安、快樂的理念引領生活。

開展廉潔從業的企業文化不僅能讓人養成廉潔從業的好習慣，更是凈化企業發展環境。作為大家庭的一員，當我們在大的商業環境中面對金錢誘惑時，廉潔從業的企業文化建設讓我們能夠毫不猶豫的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業文化的熏陶，因此只有將廉潔從業融入到企業文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。

第三篇：加強企業廉潔文化建設

加強企業廉潔文化建設 促進神寧集團和諧發展

陳玲

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是企業文化建設和廉潔建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞企業黨風建設與反腐倡廉的具體要求，以人為本，貼近實際，不斷創新，努力增強滲透力、執行力、沖擊力、約束力和鮮活力，進一步創新廉潔文化建設的方式、方法，成為推動企業和諧健康發展的重要內涵和支撐。

一、創新廉潔文化的方式方法，增強廉潔理念的滲透力

真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業的理念。神寧集團在50多年開采的歷史中為寧夏的煤炭工業發展做出了突出貢獻，有著深厚的文化底蘊，在艱苦的環境中造就了神寧人艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越的企業精神，這種精神力量，是推動神寧集團各項事業不斷發展的巨大動力，也是形成神寧集團“淡名泊利、慎權守職”廉潔理念的根基。神寧集團始終堅持“保護、監督、教育”并重的原則，不斷創新企業廉潔文化建設的方式方法，使廉潔文化逐漸根植于心。

一是理念引導。廉潔理念，是廣大黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的綜合反映，體現了黨員干部崇高的精神境界。神寧集團緊緊圍繞“百年誠信、以德鑄魂”的企業道德理念，積極培育具有企業特征的廉潔從業理念，本著“理念滲透，行為養成、形象塑造、逐步提升”的原則，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，引導黨員干部樹立思想性強，形象生動、言簡易賅、便于記憶的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監督、誠信為民”的他律理念，“嚴明紀律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業、誠信自我”的良好風氣，為建設文化神寧、強大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強有力的保證。

二是廉潔宣誓。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設的一項重要內容。神寧集團將干部到崗時的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進行，黨員干部面對黨旗、國旗，舉起右手莊嚴宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺接受群眾的監督，當好人民的公仆。這是一種政治承諾，使宣誓人為實現自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價，為黨員領導干部筑牢了思想防線。三是公開承諾。黨員干部公開廉潔承諾，是領導干部按照崗位職責的要求和通過宣傳陣地向廣大人民群眾公開作出的莊嚴承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公開廉潔承諾讓領導干部給自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。黨員干部是先進分子的代表。按照黨員干部的條件和“覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾”的形象標準。在廉潔文化建設中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學先進、趕先進的良好風氣。

五是自省自立。企業廉潔文化建設是一種“生產力”，也是一種“競爭力”，既是“關愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，這就要求廉潔文化建設積極發揮“服務”、“保護”功能，教育黨員干部做到嚴于律己、一日三省，自查、自立，自強、自律，不斷提醒自己、自我分析。“我的工作盡職盡責了么？我的言行舉止得當么？”只有不斷的加強自身修養，才能不斷成為思想道德高尚的人。

二、完善廉潔從業制度，增強制度執行力

企業廉潔文化建設和企業制度建設是一體兩面，二者相輔相成，互為促進，企業制度建設中滲透著企業廉潔文化，企業廉潔文化通過企業制度建設得以表現，同時，企業廉潔文化建設影響企業制度建設的成效,要通過大力推進廉潔文化建設來營造一個良好的制度執行環境。

一是建立組織保障制度。神寧集團建立了廉潔文化組織機構，明確廉潔文化建設的第一責任者，明確黨委、紀委和其他職能部門的職責，切實做到分工明確、任務明確，確保各項工作有布置、有落實，穩步推進廉潔文化建設步伐。

二是規范黨員干部廉潔從業基本程序。神寧集團從構建企業廉潔制度入手，進一步完善和細化企業“管人、管錢、管物”的工作程序，針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習，不斷完善內部機制，創新廉潔從業制度，先后制定和下發了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、領導干部四項監督制度、關于加強元旦春節期間黨風廉政建設的規定、黨風廉政建設問責制、神寧集團黨政領導班子及成員黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設責任追究制度、基層領導班子廉潔從政實施辦法、管理人員廉潔自律暫行規定、神寧集團效能監察審計制度、領導干部“三必談、三必做”制度、神寧集團來信來訪規定、神寧集團紀委辦案工作“十不準”等40多項制度規定，并匯編成冊，把廉潔從業的基本要求融入到了企業各項制度之中，形成了廉潔文化建設的合力。

三是提高廉潔從業制度的執行力。近年來，神寧集團不斷完善制定重大事項報告制度、禮品禮金登記上交制度、廉政承諾制度等，嚴格履行從業規范，完善廉政檔案管理，爭做廉潔自律的表率。通過強化領導干部廉潔自律和廉潔從業等各項制度的執行力，為廉潔文化建設提供堅實的政治基礎和動力源泉。

三、建設廉潔文化陣地，增強視覺的沖擊力

廉潔文化建設是國有企業在新形勢下開展黨風廉政建設及反腐敗工作的重要載體。要將廉潔文化真正根植于心，需要強有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團以建立“大宣教”工作機制為目標，建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參

與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制，成立了“大宣教”工作組，以文件的形式明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。充分利用廣播、電腦、黨員職工學習日、電子屏等陣地，在全神寧集團開展了黨課教育、案例警示教育、廉政論文征集、黨風廉政格言警句、廉政短信、廉政桌簽、廉政短信征集、傳唱廉政歌曲、廉政條幅、廉政“屏保”、為困難群眾辦事實解難題等實踐活動，并簽訂了全體中層以上干部廉政承諾書，對中層以上干部開展廉正宣誓和廉正承諾，激發廣大管理干部廉潔從業的決心。同時定期召開聯席會議，分析形勢，研究對策，拓展和強化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營造了良好廉潔文化建設氛圍。

四、強化廉潔從業監督，增強約束力

培養領導干部自覺接受監督的意識，即是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違法受追究”的自我約束機制。今年是“十二五”開局之年，神寧集團作為自治區重點培育的5戶旗艦企業之一，神華集團的重點骨干企業，肩負著自治區建設和諧富裕新寧夏和神華集團建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業的光榮使命和責任，神寧集團必須承擔起自治區和神華集團賦予的責任和使命，為建設世界一流企業做示范，為自治區跨越發展做貢獻。黨支部是黨在企業中的戰斗堡壘，是黨的事業的先行軍和排頭兵，必須在全面構建黨建工作責任考核體系、理論武裝體系、黨組織建設體系、政治本安體系、懲防體系、精神文明建設體系、矛盾調處體系等七個體系上爭一流。神寧集團老礦井接續、新礦井建設、沉陷區搬遷、企業破產等一系列問題已觸及到各個方面和神寧集團員工家屬的切實利益。神寧集團在逐步發展壯大的過程中，已經建立了完善的員工代表大會制度、黨員大會制度、神寧集團務公開制度等員工群眾及黨員干部行使民主權利的制度，將黨務公開引入企業經營活動的全過程，落實員工知情權、參與權和監督權。尤其是采煤沉陷區搬遷治理工作，該神寧集團從房屋分戶、評估、結構面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開、件件透明，全程“陽光”操作，員工滿意率達90％以上，維護了員工的切身利益。神寧集團在完善區隊、車間、班組民主管理制度，健全三級民主管理體系的基礎上，成立了民管小組，讓員工參與區隊、車間事務管理。同時，將公開工作納入黨風廉政建設考核當中，月考核、季評比，做為評選“六好區隊”、“先進班組”、“先進個人”的重要依據，使公開工作真正成為推動民主管理的“陽光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風飄溢整個神寧集團。

五、動員干群廣泛參與，提高鮮活力

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力、生命力，才能漸進的、有效的提高廉潔文化建設的效率和質量。結合神寧集團的自身特點，神寧集團提出了廉潔文化“三個融入”：即廉潔文化融入神寧集團企業文化建設的總體安排、融入神寧集團發展戰略規劃的總體思路、融入群眾性精神文明建設之中，使其相一致、相配套、相融合，強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力。同時，為了增強廉政文化的吸引力和感染力，神寧集團用“四進”活動積極推進廉

政文化建設。一是讓廉潔文化進區隊。在各級黨組織開辟黨風廉政建設宣傳欄，設立“廉政讀書一角”、“清風長廊”等，將廉政文化建設各項活動寓于區隊企業文化建設和區隊管理中，推動廉政文化進區隊。二是讓廉潔文化進班子。把廉潔教育納入各級班子成員的學習中，充分利用多媒體教育設備和中心組學習時間，重溫兩個《條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習，把廉政文化與班子自查自糾專題會相結合，查找履行職責、促進安全生產、項目建設、落實“群眾利益無小事”等方面存在的不足，使黨員干部自覺履行黨內監督職責，充分行使黨內法規賦予的各項權利，推動廉政文化進班子。三是讓廉潔文化進家庭。神寧集團通過組織領導干部家屬觀看反腐倡廉電教片、贈閱《創建廉潔家庭》廉政書報、發送“當好賢內助”的廉政公開信、簽訂“夫妻廉政承諾書”等活動，增強干部家屬的法律法規意識和廉潔意識，組織召開了科級干部家屬助廉學習大會，使廉潔文化延伸至了八小時以外，從而推動廉政文化進家庭。四是讓廉潔文化進班組。通過在班組、員工政治學習中開展遵紀守法和廉潔誠信教育，促使員工依法履行監督職責，敢于檢舉違法違紀行為，對神寧集團、隊兩級工資、獎金分配、材料使用、人員任用、隊務、神寧集團務公開等不廉潔行為敢于舉報，使廉潔文化深入到企業每個方面、每個角落，逐步根植于員工心中，為企業和諧穩定發展提供強有力的精神動力和智力支持。

（作者單位：煤化工分公司）

第四篇：加強企業廉潔文化建設

加強企業廉潔文化建設

進一步拓展源頭治理腐敗

古人云：“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡”，由此可見，“廉”對一個國家的重要性，那么 “廉”對企業來講重要嘛？不同的人有不同的看法。有人認為，在企業首先需要的是能“干事”能為公司創造利潤的人，至于“干凈”，那都是小節，不必太較真了；還有人認為在現代的社會活動中，過于“干凈”，不能和合作商打成一片，則不利于工作的開展。對此，筆者就企業廉潔文化在企業中的作用及與企業文化的辯證關系，并就如何發展企業廉潔文化談幾點自己見解，拋磚引玉。

一、廉潔文化建設對企業的重要意義

當今社會正處在深刻的轉型之中，種種社會問題造成人們在不同程度上存在著信念淡化、行為失范和工作松懈的現象。這種現象不僅嚴重影響到企業全體員工的發展，還對企業帶來了負面作用，究其原因，在于其思想認識上的問題。對此，只有通過文化的感化、引導和規范，用文化引導和規范員工的價值觀念及從業行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，避免和矯正社會不良風氣、“潛規則”的影響，提高員工明辨是非的能力，促進建立和諧的人企關系和人際關系，形成公司與員工事業共創、榮辱與共、發展共贏、利益共享的良好環境。通過廉潔價值觀的培育，使員工心理需求與企業理念相統一，盡心弘揚企業正氣，盡力維護企業利益，實現人際關系和諧、員工心靈和諧，保證企業穩定、員工平安、家庭幸福。

二、廉潔文化與企業文化的辯證關系

企業文化的核心理念是“干事”，廉潔文化的核心理念是“干凈”。“干事”既是一種職業態度和敬業精神，也是一種工作狀態和能力要求，還是一種社會責任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干凈”則是一種職業規范和精神境界的體現，既品德高尚、作風正派、行為檢點、紀律嚴明。既表現為公司員工的一身正氣，又表現為全公司的優良行風。只干事不干凈，這樣的事最終也干不好；而只干凈不干事，這樣的干凈喪失了應有的價值。干事是關鍵，干凈是前提，二者相輔相成，缺一不可。

企業文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗。廉潔文化同樣作為企業文化的一部分，它是一種價值導向，在現實中，只有以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，才能增強企業的凝聚力，使企業永遠立于不敗之地。從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體，廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展。一種企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。當然，任何文化的形成都有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和廣泛性。

三、加強廉潔文化制度建設

公司廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程和全新的工作，除了廣泛宣傳，不斷增強廉潔文化的吸引力外，還需要將廉潔文化理念融入制度，實現廉潔文化與內控制度的對接，用制度體系規范從業行為，弘揚廉潔精神，形成長效機制，使廉潔文化建設保持生命力和持續性。

一是把廉潔文化納入內控制度中，尤其是體現于人、財、物等重點管理環節，貫穿到生產經營管理的各個層面和工作流程，抓好招投標、資金運作、物資采購等方面的制度完善，通過設置權利界限、實施公開透明的運作和制定業務往來廉潔公約等規范，規范企業運作方式，規范管理人員用權行為，努力把廉潔思想變為廉潔規范，廉潔規范變為廉潔行為，逐步建立起覆蓋企業經營管理的廉潔制度體系。

二是加強制度的執行力，對制度落實情況進行必要的監督檢查，增強執行制度的剛性和自覺意識，使制度真正成為實踐廉潔理念的基礎保證。

審計督察部

第五篇：淺議企業廉潔文化建設[推薦]

淺議企業廉潔文化建設

在我國歷史上，都把吏治是否清廉為民、百姓是否安居樂業作為評判一個歷史時期政治經濟是否文明進步的標準。在新的時期，黨繼承和發展了優秀的廉政傳統，把“三個代表”重要思想作為執政之基、力量之源，賦予了廉潔文化嶄新的內涵，形成了社會主義的廉潔文化體系。由此可見，廉潔文化是中國傳統優秀文化的繼承和發展，是先進文化的組成部分，是在深刻總結我們黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我們黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映。開展廉潔文化建設，對于提升廉政建設的文化內涵，純潔人們的精神境界，是一種有益的探索和創新。

一、加強企業廉潔文化建設的重要意義

大力推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是推進社會和諧發展的必然要求。我們必須充分認識企業加強以誠信為本的廉潔文化建設的重大意義，以廉潔文化建設為紐帶，扎實推進國有企業懲防體系建設，為國有企業持續、健康、快速發展提供有力政治保證。

加強企業的廉潔文化建設，是社會主義市場經濟建設的需要。社會主義市場經濟是法治經濟，需要企業在法律和市場經濟的規則下活動。腐敗行為必然會對有序的市場環境造成危害，使

企業的發展背離正常的軌道，違背社會主義市場經濟的規律。因此，加強企業的廉潔文化建設，促進健康、規范、和諧的企業經濟行為，是推進社會主義市場經濟發展的根本保證。

加強企業廉潔文化建設，是樹立企業形象的內在要求。廉潔文化建設是企業文化建設的一個重要組成部分，是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉潔文化建設，就要引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，從而體現出企業在經營理念中高尚的價值觀念和強烈的社會責任感，表現出一個企業在經濟社會中的整體形象，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。

廉潔文化建設是為企業發展服務的。企業的發展壯大，離不開一個和諧的企業環境和社會大環境。企業廉潔文化建設就是從企業改革、穩定、發展的大局出發，發動廣大黨員干部員工積極參與，通過組織開展內容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定的發展方向。

二、正確處理企業廉潔文化建設的幾個關系

1.企業廉潔文化與企業文化的關系。企業廉潔文化是企業文化的重要部分，廉潔文化以企業文化為載體，企業文化建設也離不開廉潔文化的參與，缺乏廉潔理念的企業文化不是良好的企業文化，難以有長久生命力的。在新的歷史條件下建設企業廉潔文化，就是要倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業的道德風尚，以社會公德教育和職業道德教育為重點，規范和約束企業員工思想

行為，增強企業員工尤其是領導人員拒腐防腐的能力，營造清正廉潔、公道正派的良好企業氛圍，使廉潔意識潛化為企業員工的思想準則和道德準繩，進而為企業的持續健康發展注入強大活力。

2.企業廉潔文化與企業廉潔制度的關系。企業廉潔制度建設是廉潔文化建設的基礎，目的在于規范和約束企業領導和員工的行為，使其因對腐敗行為所產生的后果和責任的嚴重性有本能的畏懼感而對腐敗行為不能為和不敢為。而企業廉潔文化的建設是從精神層面對廉潔提出的更高要求，著力點是要提高領導人員的和全體員工的道德素質，把廉潔自律、自省、修己視為做人、做事的基礎和根本，以做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人”為人生的目標不斷的追求和提高。企業廉潔文化建設，就是把懲治與預防、自律與他律、制度與文化有機地融合在反腐倡廉工作中，從而最大限度地降低腐敗發生率。

3.企業廉潔文化與反腐倡廉，推進企業黨風的關系。企業廉潔文化是在黨風建設和反腐敗的實踐中形成的，不僅對于人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升思想境界起到了積極的作用，而且對弘揚正氣，促進廉潔，鞭撻腐敗起到了積極作用。企業廉潔文化所包含的精神理念、價值觀、道德準則，在企業中得到廣泛認同，為黨風建設和反腐敗工作的順利開展營造了良好的文化輿論環境。

企業廉潔文化建設是貫徹“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的需要，是抵御腐朽思想侵蝕，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要。在現實生活中，利益的驅使、權力的失控、地位的誘惑，是影響企業領導人員廉潔從業的主要因素。一些領導人員犯錯誤甚至墮落為腐敗分子，其根源是價值取向偏離了正確方向。在權利觀上表現為私權意識膨脹、地位觀上表現為追逐個人名利、利益觀上表現為崇拜金錢。廉潔文化建設能夠解決“三觀”的問題，讓正確的觀念在人們的思想上扎根，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，防止腐敗行為的發生，把清廉、清正、清白作為自己的人生準則，從而把黨的廉政建設的要求內化為自身的思想和行動。

三、對如何加強廉潔文化建設的一些思考

1.加強企業廉潔文化建設，要強化廉潔文化意識。要以“三個代表”重要思想為指導，根據黨風建設和反腐敗工作的總體要求，以求真務實、開拓創新的精神，通過大力弘揚廉潔文化，引導企業員工、特別是領導干部牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導企業員工自覺樹立講文明、講道德、講法紀、講責任、講誠信的價值取向，進而在全社會形成良好的尚廉氛圍，促進黨風和社會風氣的進一步好轉。在企業廉潔文化建設中，領導干部是關鍵。領導干部要率先垂范，以身作則，不僅自身能做到廉潔自律，而且要推進企業的廉潔文化建設。

2.要把廉潔文化建設有機地融入企業文化建設中，提高企業的文化競爭力。將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化之中，能夠提升企業文化的品位，培養企業員工高尚的價值觀念、道德修養、敬業精神和廉潔自律。

3.開展廉潔文化建設要與企業生產經營、管理相結合。充分利用廉潔文化對于企業自身發展的強大推動作用，把廉潔文化建設與廠務公開、民主管理等企業內部黨風建設制度結合起來，通過廉潔文化建設營造企業廉潔、清明、和諧、守法的內部環境，從而提高企業的生產、管理和精神文明建設水平。

4.要把企業廉潔文化建設與開展保持共產黨員先進性教育活動和“八榮八恥”的教育活動相結合，提高企業黨組織的戰斗力。與加強企業領導班子建設、發揮黨員先鋒模范作用等工作結合起來；與“兩優一先爭紅旗”結合起來，將廉潔文化建設納入企業黨建工作之中，充分發揮廉潔文化在企業黨建中的積極作用。

5.要把企業廉潔文化建設與完善權力約束機制結合起來，確保權力運作的規范有序。一是加強輿論宣傳監督，通過輿論宣傳，對廉潔的典型事例進行表彰獎勵，對違法違紀行為及時曝光，在企業形成弘揚正氣、遵守廉潔文化規則的輿論氛圍；二是加強群眾監督，在職代會上，對領導班子成員進行民主評議，深入推行廠務公開制度，發揚黨的民主集中制；三是搞好家庭監督，企業在開展廉潔教育時，邀請干部配偶一起參加，筑起八小時外的反腐防線；四是加強民主監督，實行領導干部述職述廉制度，健全

重大事項報告制度、質詢制度，利用工會、職代會、公示欄以及員工群眾來信等不同渠道來加強監督；五是強化領導班子內部監督，完善民主集中制的具體制度，加強對領導班子和領導干部黨風建設的規范化考核；六是加強法制監督，通過開展黨紀教育和普法教育，使廣大黨員干部增強法制監督意識，提高依法辦事的責任和能力，防止腐敗現象的發生。

加強企業廉潔文化建設是企業深入推進反腐倡廉工作的重要舉措，能夠幫助廣大員工牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，筑牢筑嚴思想道德防線，不斷提高抵御防范侵蝕的能力，把“三個代表”重要思想貫徹到企業的改革發展和穩定的工作中，建設健康和諧、規范有序的社會主義社會。