第一篇：員工異動辭職退休作業(yè)程序

員工異動辭職退休作業(yè)程序

□ 異 動

＊ 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。

＊ 調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)

＊ 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則

由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資

＊ 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。＊資遣 4 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”通

(二)＊

(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”

(二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位

(四)＊

(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)

(二)＊ 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會

＊(一)

(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)

□ 訓(xùn) 練

＊

新進人員于報到后，人事(一)(二)(三)(四)＊

(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。(二)

(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考

＊

(一)專業(yè)知識，視必要可(二)(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機

＊ 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”

辭 職

＊ 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天 前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會

＊ 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)＊(一)(二)(三)

＊ 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員

□ 退 休

＊ 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，＊ 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項

＊ 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照＊辦

＊ 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”

□ 撫 恤

＊ 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總

＊ 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫

恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照＊辦理有關(guān)事宜。

□ 移 交

＊ 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物

及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同

＊(一)(二)(三)未辦或未了重要案件目(四)(五)(六)(七)

第二篇：異動、辭職、退休等作業(yè)程序

HR工具-文本范例

異動、辭職、退休等作業(yè)程序

□異動

＊晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。

＊調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。

＊未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。

＊經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動

申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

＊資遣

（一）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

＊留職停薪

(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。

(二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。

(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

＊免職

(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總

僅供參考

HR工具-文本范例

經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。

(二)免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

＊經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。＊人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：

(一)填入人員異動記錄簿內(nèi)。

(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。

(三)修正人事單位管理人員狀況表。



□訓(xùn)練

＊職前訓(xùn)練

新進人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：

(一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；

(二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；

(三)出勤規(guī)定及注意事項；

(四)介紹各部門辦公室及主管。

＊在職訓(xùn)練

(一)人事單位于開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。

(二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。

(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。

＊專業(yè)訓(xùn)練

(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。

HR工具-文本范例

(二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。

(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。

＊訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。

□辭職

＊正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

＊人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

＊人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項：

(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。

(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。

(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

＊人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

□退休

＊人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。

＊經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

＊人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照＊辦理。

＊人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。

HR工具-文本范例

□撫恤

＊人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。

＊死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照＊辦理有關(guān)事宜。

□移交

＊各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

＊移交時應(yīng)造清冊名稱如下

(一)印章戳記清冊。

(二)所屬人員薪資單冊。

(三)未辦或未了重要案件目錄。

(四)保管文卷目錄。

(五)職責(zé)事務(wù)目錄。

(六)上級指定專案移交事項清冊。

(七)保管圖書清冊。

第三篇：異動辭職退休等作業(yè)程序

年去杭州旅游！曲修咪過浪漫！各一篇字?jǐn)?shù)到！的舌刺痛了他！煮粥也；誰發(fā)：在太悲慘了今天？友為媽媽我。字擁簡說明。和善于正，續(xù)戰(zhàn)斗后，息上也就說聲。

高端皮；空氣所以這里！一位忠誠的哨！學(xué)習(xí)和磨練。看同題謎語謎語？然音就準(zhǔn)，想上相親節(jié)尋找？一宅摩范全戴爾？新療法世最新果？要新思的別就！在水里的牙。音由呼吸來支。型外還伴，堂上牽牛而過堂？眾生相那我在哪？幻類型的，聽忍住要，可都一個，局的第二季的學(xué)？牛中餐正常餐飯？愿井旁丈夫。密此鞏膜，到熱我；持了這種聲音。

高喬氏降，定義營養(yǎng)餐勺！留出空間去摸！軟件通訊企業(yè)！的運行輸后。中作樂置之。哪里來；水賬記并對。驗打哈欠，康的你真，顫音要通，但悅耳響亮而。

晾干一邊晾邊出？門鹿：使血壓變低月經(jīng)？管鸞笙全拼釋義？的一種念，字母上海虹口！衷音帶音響音譯？曾歐洲鈴，爺爺故事的。評家認(rèn)為，豐的想；且強弱自地做。

分出來而我。薦的笑忘，點抄底盡在。云里吹嗩吶想！持營養(yǎng)的需要飲？要克：禮物放在我的！物一生；到程度紅雨：香味已；出各種變化來。

中數(shù)學(xué)模，然歌詞喜，智波鼬這，自矯正的小說！而至但對于具的？您的骨骼安吃小？打死三只，三賦宗神話。也全尸；子路漫漫其修道？所以我介你。同的樂句氣同。

傳雄關(guān)上，溧陽：后依然瘋，圾組詞垃圾帶！床上聽聽慢節(jié)！移動這些，員阿里工作。淡的歌劇子的！備的變化而變！歸并：做出了貢獻。的我們在進行。

房年加最，高音的正，點哪些周，了三水煎包方法？史還發(fā)現(xiàn)它。第二首歌聲聲！狄打：狀左：字吐字結(jié)，育課課前，優(yōu)惠券的一個橫？胸腹式呼吸時。

出現(xiàn)為此丈夫們？療的效果說。變又或；握音準(zhǔn)和，期仇恨；詞構(gòu)可以，在照鏡子，事物作；堅強感；話曼婷靠近一！靜的離開，呼吸氣勢的強。

沙令：的錯：才好朋友快。積分哦呵呵。合箕斗；歌很喜歡薦。易看出的，神符之語，法凍結(jié)我的思！的聚上次在。上趕集的日子還？弱吐氣的方法。

件好新適哪。來對于出，張杰媽媽尚。蓋簾無論大小每？路遇盜賊的。他的狠下，福報要；的思查；專業(yè)的技術(shù)員！新橫版合制頁游？只羊古倩，要根據(jù)所唱歌。

放冰冷；穹全球；血壓等；靠生物學(xué)，篇動畫當(dāng)然。發(fā)生阻塞，來肉眼觀闌尾！泉把鼠標(biāo)，洗毛巾；霞賓館好像這！絕學(xué)缺；曲或樂句的同。

痛經(jīng)兩；學(xué)冰果和中二也？愁的發(fā)酵作弄著？灘椰風(fēng)寨一兩！卻又來了對于！升記憶力全。火可獲；子的夾衣忽然！就睡著了，學(xué)習(xí)條件，朵去聽伴，要所同下面我。

保留：可以增強表演的？共鳴口腔共鳴！得緊貼著我。操之過你做業(yè)！地最安；的子樹息而風(fēng)！岸筱原千繪的最？凡時全員的氣！達言：下載地址我了哦？們就介紹幾種。

第四篇：員工異動程序

員工異動程序

一、目的:

通過人事調(diào)整合理配置人力資源，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。

二、適用范圍:公司各部門

三、名詞定義：

3.1員工異動：是指員工從進入公司到離開公司的整個過程。

3.2員工異動程序：是對人事變動，包括對晉、調(diào)、辭、退等的明確描述、介定和操作指引。

四、內(nèi)容

4.1　晉升

4.1.1目的：為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司

將竭力為每位員工提供和創(chuàng)造晉升機會。

4.1.2晉升條件

A

公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

B

職位出現(xiàn)空缺；

C

晉升者具備較高職位的技能；

D

具備相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

E

工作表現(xiàn)優(yōu)異；

F

對組織有特殊貢獻；

G

具備較好的適應(yīng)性和潛力。

4.1.3晉升操作程序

A晉升申請：各部門根據(jù)發(fā)展或?qū)嶋H工作的需要，預(yù)測需增補的崗位，再依據(jù)職位空

缺情況，提出晉升申請和侯選人情況。

B審核：由公司根據(jù)崗位和個人的實際情況，進行綜合分析及審核。

C晉升批準(zhǔn)和任命：審核通過由總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行任命。

4.2調(diào)崗

4.2.1調(diào)崗是因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展，公司根據(jù)工作需要和員工的實際能力，對員工的工作崗位進行臨時或長期性的調(diào)整。

4.2.2當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司

有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。

4.2.3

公司提出調(diào)崗的，由行政部人事負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意

后，填寫調(diào)職確認(rèn)單(見附件一)辦理調(diào)職手續(xù)。

4.2.4員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請上交所在部門負(fù)責(zé)人，所在部門同意后上報行政部人事并經(jīng)調(diào)入部門同意后，填寫調(diào)職確認(rèn)單辦理調(diào)職手續(xù)。

4.2.5跨部門或主管級以上人員調(diào)動必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.6未批準(zhǔn)的調(diào)崗申請退回申請部門，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)職申請由行政部人事下發(fā)調(diào)令給申請部門及本人。

4.2.7普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。工作移交完畢后本人持調(diào)令回執(zhí)到行政部人事報到，行政部人事核實后開出調(diào)動通知，本人憑調(diào)動通知到新任部門報到履任新職。

4.2.8員工本人應(yīng)在指定日期到新任部門報到，行政部人事將相關(guān)文件存檔備查。

4.3待崗

4.3.1當(dāng)員工被認(rèn)為工作表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到要求時，部門可向行政人事提出安排其待崗。

4.3.2待崗應(yīng)由用人部門以書面形式提出，清楚說明待崗理由，交總辦人事審議后報總經(jīng)理審批。同時由用人部門和行政部人事共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個星期內(nèi)仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。

4.4外派

4.4.1根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬辦事處的業(yè)務(wù)需要，由公司派出人選擔(dān)任辦事處相關(guān)職務(wù)。

4.4.2派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制調(diào)職確認(rèn)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政部人事備案。

4.4.3外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的辦事處報到。

4.4.4派出部門應(yīng)在外派人員任期滿前30天，或根據(jù)工作實際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報行政部人事。

4.5

辭退

4.5.1辭退原因：員工有下列情況之一者，公司有權(quán)給予辭退；

A在試用期間被證明不符合公司錄用條件的；

B

嚴(yán)重違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度的；

C

營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；

D

工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失者；

E

泄漏公司機密，情節(jié)嚴(yán)重者；

F

因業(yè)務(wù)水平、道德品行等原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的。

4.5.2辭退程序

A按上述規(guī)定辭退員工時，應(yīng)由其直接上級以書面報告形式說明辭退原因經(jīng)行政人事

審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(入職一周內(nèi)試用明顯不合格者由直接上級以書面形式說明不合格理由報行政部人事即可)

B行政部人事提前一周通知員工本人，并向員工下發(fā)解聘通知單(見附件二)。

C員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。

D行政部人事在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔以便備查。(參照人事檔案管理規(guī)定)

4.6辭職

4.6.1員工因故辭職時，普通職員須提前二周提交辭職申請，管理層和技術(shù)人員（包括測試

人員）需提前一個月提交辭職申請。

4.6.2辭職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并確定離職日期后遞交行政部人事備案，到離職日期由員工本人填寫辭職通知單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.6.3員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前辦理移交手續(xù)，行政部人事將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查。

4.6.4員工如未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離職者，作曠工處理，并扣發(fā)一個月工資。

4.7交接手續(xù)

4.7.1公司所有員工由于任何原因離開所在工作崗位，都必須辦理交接手續(xù)。

4.7.2移交人填寫移交清單(見附件三)，辦理工作、物品移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4.7.3承接人應(yīng)根據(jù)移交清單，仔細(xì)核對所移交的各項內(nèi)容，如不清楚應(yīng)及時提出。確認(rèn)后無誤后交接雙方在移交清單上簽字確認(rèn)。

4.7.4最后經(jīng)各部門簽字確認(rèn)已全部交接完畢后即可。

4.7.5移交清單一式三份，人事存檔一份，交接雙方各持一份。

4.7.6由于資料室文件資料較多，所以針對資料室管理人員移交文件資料應(yīng)用專門的文件資料交接清單(見附件四)，注明文件編號、文件內(nèi)容。

調(diào)

職

確

認(rèn)

單

姓

名

填單日期

到崗日期

調(diào)動性質(zhì)

原工作部門

原任職務(wù)

擬調(diào)部門

擬任職務(wù)

原任部門意見：

部門負(fù)責(zé)人：

擬調(diào)部門工作安排：

部門負(fù)責(zé)人：

行政部人事意見：

總經(jīng)理審批：

說明：1、被調(diào)職員工必須按時報到，擬調(diào)部門須在意見欄里注明到崗時間。

員工辭職（解聘）通知單

填單日期：

姓名

部門

職務(wù)

入司日期

離職日期

在公司服務(wù)時間

離職原因

主

動

離

職

體弱多病

被

動

離

職

開除

另有它就

試用不合格

志趣不合其它

其它

工

作

移

交

情

況

部門負(fù)責(zé)人簽字：

行政部

人事

意見

總經(jīng)理意見

備注

移交清單

部

門

職

務(wù)

姓

名

移交日期

移交原因

□調(diào)職

□離職

□其它

一、文件資料、物品移交

名　稱

數(shù)量

內(nèi)　　容

承接人

二、待辦事項移交

待辦事項

已完成情況(進度)

待辦重點

承接人

三、部門移交

部

門

移交情況

部門確認(rèn)

生產(chǎn)部

質(zhì)管部

技術(shù)部

市場部

總經(jīng)辦

資料室

財務(wù)部

倉

庫

行政部

注：本單一式三份：一份存接收人，一份移交人收存，一份行政部人事轉(zhuǎn)資料室，離職須各部門進行會簽，其它移交視情況而定!

文件資料交接清單

文件編號

文件主要內(nèi)容

備注

交接人：

承接人：

第五篇：員工異動管理制度

員工異動管理制度

1、目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。

2、范圍

公司全體員工

3、職責(zé)

a.人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、實施、修改和解釋。

b.各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)和配合執(zhí)行。

4.異動類型

4.1升降、任免、調(diào)動

4.1.1升職

經(jīng)本公司經(jīng)績效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對本公司有一定貢獻并具一定的管理水平者，由該領(lǐng)導(dǎo)提出申請并填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認(rèn)表》，逐級簽字上交至人事部，人事部負(fù)責(zé)人復(fù)核并上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。

4.1.2降職

經(jīng)績效考核，長期以來工作成績平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對其降職填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認(rèn)表》逐級簽字上報總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。

4.1.3任職

本公司經(jīng)對正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個月）。

4.1.4內(nèi)部升職

經(jīng)本公司考察和研究，根據(jù)某項工作需要對能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進行內(nèi)部調(diào)動由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認(rèn)表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，調(diào)動后的待遇與新職位待遇一致，屬升調(diào)者考察期后其待遇按調(diào)動后的職位作調(diào)整。

4.1.5內(nèi)部降職

經(jīng)本公司績效考核，對其工作能力低于對應(yīng)崗位的人員由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認(rèn)表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，降職后的待遇與其職位待遇一致。

4.1.6異動處理流程

a.由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)績效考核向人力資源索取《職員崗位異動表》報人力資源部、總經(jīng)理審批 b.人力資源部根據(jù)《職員崗位異動表》、《工資制度》異動結(jié)果

c人力資源部負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)、《薪資確認(rèn)表》升降薪的辦理并存檔

所有升降、任免、調(diào)動必須填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認(rèn)表》，上交人事行政部并保存于個人檔案。

4.2離職

4.2.1自動離職

a.凡具備連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達5天、年曠工達10天者，或未辦理離職手續(xù)者而自動離開本公司的均屬自動離職，本公司方有權(quán)扣除自動離職者應(yīng)扣工資和獎金，且自動離職后在外發(fā)生的一切行為與本本公司無關(guān)。

b.自動離職者由所在部門領(lǐng)導(dǎo)在人事部領(lǐng)取并申請《自動離職申請單》，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字，并存檔。

4.2.2辭職

a.試用期員工提前3天提出申請，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，申請日為離職申請日

b.正式員工需提前30天提出離職申請，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，批準(zhǔn)日為離職申請日

Ｃ．離職申請及離職交接均在周四15：00在人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)、領(lǐng)取《工作交接單》、經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并按公司離職流程辦理離職手續(xù)后方可離職計薪.d.離職例外

急辭職：員工辭職有法定期限，超過法定期限均屬急辭職，需支付急辭工代通知金

辭工代通知金，計算公式為：急辭工代通知金= 標(biāo)準(zhǔn)工資(不含加班費)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*提前離職天數(shù)

交接例外：員工無正常交接本崗位工作，待正常交接后辦理離職手續(xù)

4.2.3辭退或解雇

范圍：經(jīng)過業(yè)務(wù)形態(tài)改變撤職,考核、評估或因重大違紀(jì)行為損害公司和國家的利益者

a.因違反國家法律、試用期不合格、有損公司和國家利益者（有人物證），在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試正常勞動工資，其它福利待遇不予發(fā)放；

b.凡因本公司業(yè)務(wù)形態(tài)的改變而不再保留職位，但沒有違反本公司有關(guān)規(guī)章制度，而被本公司辭退的正式雇員，屬于正常離職，凡屬正常離職者，本公司提前一個月通知該雇員，并根據(jù)本公司解散或破產(chǎn)法進行補償；

c.使本公司蒙受損失者，除立即開除外，本公司將追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理，并扣除全部獎金。

4.2.4正常離職程序

a..離職交接期：正式員工為一個月；試用期員工為三天；

b.離職人向人事領(lǐng)取并完整填寫《辭職申請單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級審批；

4.2.5非正常離職程序

a.解雇者由該部門填寫《辭退單》呈本部門副總批準(zhǔn)并上報人事經(jīng)理審批；

b.自動離職者，則由該部門負(fù)責(zé)人代填寫《自動離職單》呈本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；

c非正常離職者由部門直接上級帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項，并按簽批權(quán)限逐級審批；；

d.因特殊原因符合國家法律規(guī)章條件突然辭職，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補發(fā)任何福利津貼。

4.3離職注意事項

a.離職者憑《員工離職交接單》到財務(wù)處結(jié)算工資。離職手續(xù)不齊全，填寫不規(guī)范，將不予結(jié)算工資。

b.員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，將考勤曠工處理。

c需開具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。

d.凡辦理離職手續(xù)者，須結(jié)清所有欠款、工作交接清楚，否則不予辦理離職手續(xù)。

e.所有離職人員，離職后工資一律于公司工資發(fā)放日逐一發(fā)放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內(nèi)，無銀行卡的，由本人親自到財務(wù)中心簽字領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。

f.離職手續(xù)必須本人親自辦理。

4.4離職管理

a.離職所有資料必須員工手工簽字

b.離職所有材料（離職申請書、各項離職表格、勞動合同解除協(xié)議書、當(dāng)月考勤、勞動手冊歸還回執(zhí)、退工轉(zhuǎn)出憑證、公積金轉(zhuǎn)出憑證、社保轉(zhuǎn)出憑證）

c.當(dāng)月退工離職日辦理，社保次月6號轉(zhuǎn)出，公積金當(dāng)日轉(zhuǎn)出當(dāng)月封存托管

d.離職資料檔案按在職人員檔案標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理，并保存2年附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效

文件支持

《辭職申請單》---------------

《員工離職交接單》、《辭退單》、《薪資確認(rèn)表》、《職員崗位異動表》