第一篇：強化食堂管理提升優質服務（寫寫幫整理）

強化食品溯源確保食品安全

——成都七中育才學校食堂溯源工作匯報 尊敬的各位領導

首先，感謝來自國家和省市區的專家、領導到我校檢查工作，對學校食品衛生的管理是我校安全工作的重點，它具有一票否決的效能，特別是我們這種在成都有一定影響力的學校更不能在食品安全方面犯如何一點小小的錯誤。因此學校非常重視食品的安全。下面我就我校的在食品安全方面所做的一些工作向專家、領導簡要匯報。重點是匯報我校肉類和蔬菜的溯源工作。

首先向各位簡單介紹我校的基本情況

我校是一所年輕的學校，97年由成都市的一所薄弱學校35中改制而來。在市、區政府和教育局的大力支持下，通過全校師生的共同努力，在短短的時間內成為四川省、成都市初中教育的第一品牌。根據義務教育法規定，九年義務教育學校由所在區縣人民政府管理，06年我校下放到錦江區管理，區委區政府對學校的發展給予了更多的支持，09年投資1.8個億對學校進行了改擴建，學校規模繼續擴大。占地由12畝擴大至25畝，學校建筑面積達由8000多擴張到28000多平方米。學校的辦學條件發生了較大的變化。我校食堂實行目標管理的機制。特別強化食品衛生的操作細節，育才辦學15年從未出現個任何食品安全的事故，深受學生和家長的歡迎。我校嚴格執行各種食品安全制度，特別嚴把進貨關，食堂所用的任何原材料我們都能追溯到供貨商和生產商，以及每一批食品的檢驗合格報告，去年全市開展肉類、蔬菜的溯源工作，我校及時組織有關人員開展有關

文件的學習和溯源操作流程的培訓。

我校始終按照市場肉類蔬菜溯源的要求，建立健全購買肉類蔬菜的有關的責任制和崗位責任制，責任落實到個人頭上，每個崗位都有專人負責。簽定了食堂食品安全衛生管理（食品追溯）責任書。堅持誰主管誰負責的原則。使食堂在飲食安全方面從未發生過任何的責任事故。做到了“學生滿意，家長放心”。

二、在食品溯源工作上我校的主要做法是

一、提高認識，健全機構，完善制度

學校高度重視食堂管理和食品衛生工作，成立了以校長為組長的食品衛生安全管理工作領導小組，建立了食堂管理機構網絡圖，總務處全面負責食堂食品衛生管理工作，醫務室后勤主任專門具體抓日常工作，并委派工作責任心強的付霓同志擔任食堂食品衛生專職管理員，食堂按功能配齊采購員、保管員、衛生管理員和監督員，因而我校有食品衛生從業人員26名（每一位從業人員都具有相關的資質和合格證）。學校建立了系統的食品安全監管體系和食品衛生管理網絡體系，食堂管理負責人對食堂負有總責，校長對食堂負管理責任，食堂管理員對食堂管理負有直接責任。學校食堂分工到人，職責明確，層層簽訂安全責任書，互相監督、全面考核。食堂管理做到責任明確，政令暢通，確保食堂的管理工作規范化、程序化、制度化，使食堂管理工作有序、穩妥進行，爭創一流服務。

建立健全了各項規章制度和工作職責。第一，制定和完善了《學校后勤管理制度》、《食堂衛生安全公約》、《采購報關制度》等

30多種規章制度，從制度上保證了食堂管理工作有章可循。第二，分工明確，責任到人。派一名總務副主任專抓食堂管理工作，主管校長每周至少一次到食堂進行全面檢查。負責管理食堂的副主任每天對食堂進行全面檢查，發現問題及時解決做到天天有記錄。

二、加強管理，在食品的源頭就消除一切安全隱患。

近年來，全國各地因食品問題引發的事故屢有發生，我校場地小，人數多，食品安全面臨著較大的壓力。我們明確提出在食品的購買、加工、出售等環節必修按照國家的要求進行，也就是嚴把“三關”。一是采購關。在大米、面粉、食用油等大宗食品的采購上嚴格按照上級的規定定點采購，并堅持產品采購制度。對于蔬菜類農副產品，也實行定點采購。堅持從源頭上杜絕有問題的食品進入食堂。二是食品貯存關。把好原料的入庫驗收，保管主食庫，副食庫分別有專人負責，按要求存放。三是生產加工關。在生產加工方面抓環節，抓流程，不加工已變質或有異味的蔬菜、肉、魚、蛋、禽等半成品，不使用不符合衛生標準的原材料；食品存放實行“四隔離”餐具消毒實行“五過關”，有專人負責有記錄，實行食品留樣制度，做到”專人“管理。消除一切安全隱患。

三、在原材料進貨的過程中我們建立了平臺，充分發揮市場肉類蔬菜流通追溯體系的作用

為了加強學校食品及食品原料的采購與管理，學校建立了批發市場肉類蔬菜流通追溯體系建設平臺，充分利用現代信息技術建立來源可追溯、去向可查證、責任可追究的質量安全追溯鏈條，從源頭上提

升質量安全水平，營造安全放心的消費環境。學校對此項工作非常重視，建立了采購銷臺帳，指定了專人負責，實行了定點采購，食堂每天上午進入蔬菜溯源監管平臺查驗蔬菜品種是否與當天購入蔬菜一致，如果沒有進入平臺的蔬菜名稱及時進行補錄，補錄完后在網上進行了驗收。做到了每天蔬菜臺帳名與購買蔬菜的小票在監管平臺完全一致，杜絕了“三無”食品或過期變質食品及證件不齊的食品進入學校。學校還根據上級有關規定：學校食堂采購的糧油、乳、豆及其制品、飲料飲品、調味品及其他定型包裝食品都必須索取生產廠家的衛生許可證和產品檢驗合格證或化驗單，確定專人嚴把進貨驗收關，并在食品購銷臺賬上詳細進行登記備查。從源頭上杜絕了劣質食品進入校園，確保了學校食品衛生安全。

四、加強食品的溯源教育，做好從業人員的培訓教育。

學校食堂就是為教育教學服務，為師生服務，為師生提供可口的飯菜。讓學生滿意，讓家長放心是學校的最終目的。歷年來，學校采取多種形式：一是定期組織食堂從業人員學習法律法規、職業道德、安全衛生、食品溯源等相關知識和相關的技能培訓，做到先培訓后上崗和定期培訓制度。二是在食品的溯源工作中，我們也經常邀請上級主管部門和食藥局的專家到校檢查和督導，使學校食品的采購做到萬無一失。三是嚴禁非有關工作人員從事溯源工作，使我校的食品溯源工作高效安全的進行。

盡管我們在學校食品溯源工作中做了一些事，也取得了一定的成績，但是，我們清醒地意識到此項工作還存在著許多亟待解決的問

題。在食品安全過程中還不能有半點松懈，在今后我們還希望各級主管部門和相關專家更多的關注育才，指導育才開展相關工作。謝謝

第二篇：提升統計能力、強化優質服務

提升統計能力、強化優質服務

在中國飛越發展的今天，各縣區統計部門和廣大統計人員都應以貫徹落實科學發展觀為統領，以統計能力建設活動為契機，以全面提升統計能力為主線，著力加強統計基礎建設，不斷提升數據質量，優質服務于經濟社會建設，為國家實現科學發展提供強有力的統計保障。都要做到以下幾點：

一、提高思想認識，全面加強統計能力建設

1、加強統計能力建設，是發揮統計職能的重要措施，是做大做強統計事業的基本要素，是提高統計工作質量和效能的基礎動力，是加快建設中國特色社會主義現代化建設的重要組成部分。

2、加強統計能力建設，是統計行業踐行科學發展觀的基本要求，是實現統計的全面協調可持續發展的重要戰略，是圍繞“以人為本、統籌兼顧”加快統計建設步伐的核心內容。

3、加強統計能力建設，是貫徹落實《統計法》的有效途徑，是依法行政、依法統計的關鍵環節，對實施統計的改革創新、綜合協調和優質服務都具有十分重要的現實意義和戰略意義。

二、強化制度措施，全面加強統計能力建設

1、應把加強統計能力建設作為統計工作的一條主線，貫穿于各項工作之中，全面提升和推進統計整體工作的開展。

（1）強化組織。為確保統計能力建設活動有聲有色、卓有成效地開展，各統計部門黨組應對加強統計能力建設工作高度重視，精心組織，把開展統計能力建設活動作為一項重要工作列入工作方案，并制定具體可行的實施方案，明確具體活動內容、時間、目標、要求、措施。同時應成立活動領導小組，各部門一把手任組長，其他領導任副組長，下設活動辦公室，對工作的開展進行了明確分工。

（2）創新機制。一是創新責任人機制。全年每項工作都進行具體的責任分解，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實；二是創新目標管理機制。針對當地重點工作任務，分別制定目標管理機制，量化標準，做到人人有任務、有目標、有責任、抓落實；三是創新制度保障機制。針對新形勢對統計工作的要求，將原有的工作制度重新完善修改，實現“以制度管人，按制度辦事”的科學運作機制；

四是創新激勵約束機制。結合工作目標、任務完成情況等，實施崗位目標責任制和獎懲辦法，建立激勵與約束并存的管理機制。

（3）狠抓落實。各地統計系統應認真落實上級開展統計能力建設活動的部署和要求，努力提升統計人員的思想和業務素質、加強組織紀律、改進工作作風、規范行政行為、改善工作環境、增強文明素養、優化服務質量、提高工作效率，有效促進各項統計工作的開展。

2、各地統計部門要扎實開展統計能力建設活動，全面提升統計能力，要多措并舉，多管齊下，提高各項統計能力。

（1）提升政策理論貫徹力。各縣區統計部門要以深入貫徹落實科學發展觀、開創統計工作新局面為動力，不斷提高政策理論水平，深刻領會黨的方針政策，緊緊圍繞上級部門的中心工作，把科學發展觀作為強大的思想武器和行動指南，不斷增強自覺性和主動性，提高統計發展的科學性和貫徹力，用科學發展觀來武裝統計干部的頭腦，更好地服務科學發展。

（2）提升領導班子決策力。一是堅持科學決策。一方面，我們堅持以科學的決策理論為指導，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，堅持和完善議事和決策機制，保證領導決策的正確性；另一方面，從實際出發，自覺運用馬克思主義世界觀和方法論研究分析問題，確立創新思路，制定工作措施。尤其是涉及統計工作的重大決策、干部任免等都堅持決策制度；二是堅持民主決策。民主決策，是堅持以人為本、立黨為公、執政為民的內在要求。建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的決策機制；拓寬渠道，對涉及統計工作的重要問題，廣泛征求公眾意見，充分發揚民主，走群眾路線，拓寬人民群眾參與決策的渠道；三是堅持依法決策。把國家的法律法規和單位內部規章制度作為決策的基本依據，防止權大于法、言重于法、情高于法等傾向。認真遵守決策制度規定，嚴格按照黨組議事和決策的程序進行決策，不要隨意更改或顛倒決策的步驟，做到以程序的規范化保證決策的實效性。

（3）提升統計人員履職力。大力開展經濟理論和統計業務學習，鞏固和提高統計人員的素質。舉辦講座，各縣區統計部門應因地制宜，開展業務學習，把學習作為一種工作需要和一種良好的習慣來堅持，真正把統計系統打造成名副其實的學習型機關。通過學習拓寬視野、提升能力，切實把學習成果轉化成為開展工作、解決問題的能力。

（4）提升部門統計協調力。統計工作涉及到國民經濟各個行業和社會發展的多個領域，牽扯到許多政府其他部門。面對新形勢，各地統計部門應有效整合政府統計和部門統計資源，逐步建立起分工合理、管理規范、信息共享的統計體系，并通過依法行使統計職責，妥善協調各種關系，切實建立健全統計管理機制。

（5）提升統計數據采管力。采管數據是統計工作最基本的能力，但也是最關鍵最基礎的工作，只有狠抓數據采管能力的提高，才能保證數據質量不出問題。各地統計工作應推行報表下管一級，完善村表鄉管工作。各地統計部門外網保持及時更新，做到常看常新，點擊率連創新高，滿足社會各界對統計數據的需求。完善統計執法和統計巡查制度，做到統計數據科學采集，使管理能力進一步提升。

（6）提升經濟數據解讀力。統計部門不僅僅是收集加工數據，更重要的是分析數據、應用數據。運用一些統計方法從數據中提取出有價值的信息，進而解讀經濟社會現象，為黨委、政府決策提供依據和參考。一要開展統計分析知識講座。倡導勤學苦練、多積累，堅持理論聯系實際，定期到基層搞調研。要求大家做有心人，注意國家的宏觀經濟政策和地方黨委、政府的中心工作，多觀察經濟社會發展中的難點、疑點、熱點。制定統計分析獎懲考核制度；二要建立統計工作報表、下基層調研、寫統計分析均開制度。并建立統計分析評估制度。三要理論聯系實際，對經濟運行情況進行深入的調研。組織干部職工深入郊區，實地參觀新農村建設、設施農業、規模養殖基地，親歷經濟社會發展變化，為提升把握經濟運行能力奠定基礎。及早把握發展趨勢，加強應變能力，廣泛開展統計分析和監測，加大分析力度和深度，及時追蹤熱點、焦點、難點問題，理性解讀統計數據，及時為黨委、政府提供準確的統計信息和決策建議。

（7）提升統計法制執行力。把基層基礎建設與法制工作有機結合起來，依法推進基層基礎建設工作，為開創統計基層基礎建設提供強有力的法制保障。結合各種大型的普查、調查工作，充分利用報紙、廣播、電視臺、網絡等新聞媒體，有針對性地開展了《統計法》、《普查條例》的宣傳，為統計基層基礎建設工作和各項普查工作營造良好的統計法制環境。要組織干部職工及法制專職人員參加行政法、法規知識培訓，聘請專家學者進行行政法律、法規講解。三要堅持統計執法常規管理。統計系統要堅持“主要領導親自抓，分管領導重點抓，專職人員經常抓，統計人員一起抓”“月月有行動、季季有案件、年年辦大案”的常規統計執法理念和思路。要深入基層開展執法檢查，對日常工作中存在的統計違法行為及時查處，做到在工作中及時發現問題、發現問題及時糾正。

（8）提升統計工作創新力。要提升統計能力，就必須把提升統計的創新發展能力擺在更加重要的位置。一要積極改進現有的不適應地方經濟建設需要的統計制度方法；二要積極構建標準完備、名錄健全、指標完善、方法科學的統計調查體系；三要強化統計手段創新，大力推進統計信息化建設，加快聯網直報工作進程。

三、切實解決問題，突破發展瓶頸，全面加強統計能力建設

目前影響和制約統計科學發展的突出問題主要體現在“四個方面”，只有解決了這些問題，才能盡快突破統計發展瓶頸。

1、體制機制與科學發展觀不相符的問題。加快統計體制與方法制度的改革步伐，全方位提高統計數據的準確性、及時性、便捷性，是順應社會經濟形勢發展的需要，對增強新形勢下的宏觀調控的預見性、科學性和有效性具有極其重要的意義。但是，從近年來統計體制與統計方法制度改革實踐情況看，要真正建立起既符合國家要求，又適合經濟社會發展的統計體制機制，的確還有很長的路要走。比如：統計機構、人員、經費缺乏政策性的保障，統計調查的政策措施缺乏剛性的操作手段。這些問題，各級也經常提出并探討解決辦法，但用科學發展觀去解決的力度不夠，導致統計體制機制的問題仍然是當前制約發展的難題。

2、創新統計調查方法制度乏力的問題。一是現行統計調查方法仍然沒有脫離全面調查的傳統調查模式；二是統計報表中一些舊的表種、指標在未及時淘汰的前提下，又增加了一些新的表種、指標，使得統計報表及統計指標顯得龐而雜、繁而亂，重復統計、無效統計現象日益突出；三是市場經濟運行過程中所出現的新情況、新問題、新熱點，尚未納入到統計調查的方法制度中來，不能正常反映市場經濟的運行情況；四是現行的統計報表只是滿足了國家需要，不能反映當地經濟社會發展的情況，不能滿足當地政府對統計信息和資料的需求；五是提供統計分析報告偏重時效性和篇目數量，深層次、多角度、影響大的精品少。六是地方領導在當地經濟社會發展中所需的統計信息和資料不能得到滿足。

3、統計數據質量有待于進一步提高的問題。近年來，為保證數據質量，我們采取多種措施對統計數據進行了督查，并取得了一定的成效，為政府決策提供了可靠依據，為經濟社會發展給予了有力支持，為廣大百姓生活起到了指南作用。但統計數據及時性不強、前瞻性不夠、精確性不細、科學性不純、參考性不廣等問題依然存在。

4、統計基層基礎建設不規范的問題。我們雖然在統計基層基礎建設方面取得了一定成績。在統計基層基礎建設檢查達標驗收過程中，有些縣通過了上級驗收，但仍存在統計基礎建設發展不夠平衡，一些基層工作力度仍然不夠大，鄉鎮統計人員不穩定、業務水平偏低、基礎設施差、經費保障不足、臺帳不完善的問題，任務繁重與完成任務的資源手段不匹配的問題還比較突出。

總而言之，我們要咬定目標，團結奮進，扎實工作，不斷創新體制機制，優化發展思路，狠抓措施落實，全面加強統計能力建設，使統計能力有效提升，使統計工作再上新臺階，再邁新步伐，再奪新勝利！

第三篇：“五強化”提升計生優質服務

“五強化”提升計生優質服務

河南省博愛縣磨頭鎮通過“五強化”，全面提升計生優質服務水平，讓群眾享受優質服務。

強化計生管理隊伍業務知識培訓，為造就一支懂業務、能管理、會服務的計生專業隊伍，堅持每月以會代訓和季度定期培訓相結合，對計生專干進行業務知識培訓，提升工作能力和服務管理水平。

強化計生政策、法律法規宣傳。充分發揮鎮、村人口學校和文化大院的宣傳平臺，以集中宣傳與入戶宣傳；文藝宣傳與墻體標語宣傳相結合，廣泛宣講，讓群眾對計生政策、法律法規的知曉率達100%。

強化“陽光計生”透明度。重點抓好各項惠民政策及辦事程序的公開，辦證所需證件的告知和行風評議工作，達到以法行政、公開、公正、公平。提高群眾滿意度。

強化基層計生服務職能建設。按照“著眼服務促和諧，提高質量上水平”的要求，增大對鎮環、孕檢室環境的改造、配備良好的孕檢設施，加強對育齡群眾的環、孕檢服務、落實每季度進行“三查”（查環、查孕、查病）服務，扎實推進避孕節育、生殖健康、優生服務、家庭保健四項職能工作。

強化流動人口服務管理，多措并舉關愛留守兒童。重點加強轄區企業流動人口服務管理力度，盡快在企業內建立流動人口計生協會，力爭達到流動人口均等化服務全覆蓋。同時，整合社會資源，部門聯動，開展系列活動，從生活上、學習上、心靈上關愛留守兒童，讓他們在社會的溫暖中茁壯成長。

尚永和劉春霞***

第四篇：堅持優質服務強化社區管理

堅持優質服務強化社區管理

金鶚山街道萬家坡社區居委會

今年來，我們萬家坡社區深入開展創先爭優活動，全面提升社區管理和服務水平，取得了一定的成效，先后被評為全市“示范和諧社區”、全市先進基層黨組織和區級“文明社區”。我們的主要做法是：

一、以五創提質為抓手，著力優化社區環境

我們堅持通過五創提質，不斷改善居民生活條件。一是抓改造，完善基礎設施。我們先后共疏通下水道4530米，改裝PVC管3500米，硬化居民區間道路1600米，維修破損屋面30棟18000多平方米，改造危墻650米，硬化空地2700多平方米，新裝路燈25盞，新建滅鼠站150個，通過改造，社區面貌大為改觀，受到了居民的一致好評。二是抓整治，改善人居環境。我們采取“點對點”分工辦法，將具體任務包干到人，30多處小街小巷、居民小區和五小門店得到整治，20多處衛生死角成為歷史。恒立28棟房屋前原有一處垃圾堆，長年累月無人清理，在社區龍明秋同志的帶動下，許多居民主動參與鏟運，經過推平和硬化處理，昔日“老大難”變成了居民的健身場。三是抓宣導，提升文明素質。上半年，我們結合綜治民調和公共文明指數測評，采取錯時和延時辦法，逐一走訪了社區1000多戶居民，通過感情交流，政策宣講，我們的工作得到了居民的理解和支持。同時，我們還利用市民學校開展文明禮儀培訓，居民文明素質不斷提升。1

二、以便民利民為根本，著力提升服務品質

為居民提供優質服務是社區職責所在，也是我們不懈的追求。一是搭建服務平臺。我們通過采取設置民情接待日、記好民情日記、懸掛民情信箱、開通民情熱線、設立民情聯絡員、召開民情懇談會、開展“民生”主題活動等“七民工作法”，不斷夯實為民服務載體，及時為社區居民排憂解難，提升社區服務水平。二是改進服務方式。通過建立社區服務大廳，整合社會救助、勞動就業、社會保障等資源，為居民提供“一站式”服務；組建了一支由50人組成的社區志愿者隊伍，先后為患病或行動不便的居民提供了100多次“上門式”服務；針對社區重點、難點、熱點問題，推行“點餐式”服務，先后為居民解決了下水道不暢、路燈不亮等問題20多個。三是突出服務重點。恒立改制后，4000多職工從“企業人”變成了“社會人”，在心理上一時還不適應，社區將其作為服務重點，做到“你有脾氣對我發”、“你有意見向我提”、“你有要求我去辦”，并主動到困難居民家里進行慰問，讓他們真正感受到了社區大家庭的溫暖。接管以來，社區共為100多戶改制職工辦理了低保，為5戶家庭辦理了大病救助，為20多戶特困家庭送去慰問金4萬多元，幫助30多名“4050”人員成功實現了再就業。

三、以創新創優為動力，著力提高管理水平

社區三分在建，七分在管。為了提高管理績效，我們作了一些積極的探索。一是刷新黨建品牌。扎實開展“書記訪黨員、黨員訪群眾”和“關心左鄰右舍、關心弱勢群體”等

系列主題活動，不斷加強社區黨建工作的凝聚力，住在社區、熱愛社區、共建社區正成為萬家坡人的共識和行動。二是創新社會治安管理。組建了一支由社區老黨員、積極分子參加的社區義務巡邏隊，開展群防群治；小區實行樓棟長看棟守院，加強巡邏防控；設立律師會客廳，引導居民依法維權；設立全省首家社區禁毒圖書角，社區禁毒經驗得到上級領導的充分肯定。通過綜合治理，有效預防和化解社會矛盾40多起，社區治安秩序持續好轉。三是規范轄區單位共駐共管。每季度召開一次轄區聯席會，組織單位負責人、居民群眾代表，按照“下評上”的監督考核機制，分社區衛生、服務態度等6個方面對社區工作進行面對面評議，提高了居民參與社區建設的積極性，強化了社區工作人員的責任心，有效提升了社區管理水平。

下半年，在鞏固已有成績的同時，我們將從以下三方面來加強社區建設。一是用黨建強服務。強化社區黨組織自身建設和黨員管理，建立健全社區黨支部議事制度，做到黨務、居務公開。二是用設施優環境。加大環衛設施投入，積極爭取資金新建垃圾站，增加日常保潔人員。三是用管理提效能。創新服務理念，增強主動服務意識，提高群眾滿意度，促進各項工作再上新臺階，為建設現代幸福城區作出自己應有的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：強化管理提升質量

強化管理提升質量

為加強教師隊伍管理，調動教職工多出勤、出滿勤的積極性，提高教育教學質量，遵循上級有關文件精神，暫作如下規定：

一、堅守工作崗位，不遲到、不早退、不曠工、有事請假。

二、請假程序：

有事請假，按崗頭中學請銷假制度執行，具體操作：因病或因事需請假7天以內的本人協調好本職工作后方可請假，請假教師憑教導主任簽字的請假條請假，教導主任憑請假條在教師請假記錄本上登記。確因急病、急事不能事先請假的，可電話通知或委托他人辦理后再補辦手續。月底由教導主任匯總，在全體教師會上公布，（請假條存檔備案）。

三、批假權限：

1天以內教導處批準；1天以上3天以內由教導處簽署意見校長批準；3天以上校長簽署意見學區審批。

四、罰則：

1、遲到（含開會考勤）、早退累計每月不超過2次。

2、事假：每月機動假2天不扣款。超過2天累計不超過半月（含半月）每天扣10元；超過半月不足1個月每天扣20元，特殊情況學校研究決定。連續請假1個月及1個月以上每天扣25元，考核按有關文件執行。

3、病假：住院治療期間，記入考勤考核，不扣款〔提供診斷證明、住院結算單據（原件）〕；不住院同事假，特殊情況經學校研究決定是否扣款。

4、曠工：未經請假擅自離崗或逾期不歸未經續假的，以曠工論處，除按每日扣40元、并視情節輕重給予批評或處分；無正當理由逾期不歸超過三個月者，報上級部門按自動離職處理。

5、直系親屬住院：視具體情況學校適當準假，但不能耽誤學校工作。

五、其他：

1、產假：正常產假（計劃內生育）3個月（按醫院開具的出生時間算起）。

2、哺乳期（計劃內生育）：上班后6個月內（含節假日、寒暑假）上午可提前一節課回家。下午執行三節課時不提前，四節課時可提前。

3、婚假：本人婚假7天，子女婚假5天。

4、喪假：直系親屬3天（含周六日）。

5、進修學習：自行安排好本職工作后憑進修學校通知單請假，不記考勤。

六、補充說明：

1、請假超過7天，逢節假日（寒暑假）、雙休日，一并計請假；產假逢寒暑假及其他節假日、雙休日時不予追補。

2、上班實行點名制，具體操作：預備鐘全體教師在綜合樓前按辦公室整隊集合點名，該項工作由考勤員負責。

3、考勤扣分納入年終考核。

4、直系親屬：包括配偶、夫妻雙方父母、爺爺奶奶、子女。

5、取消臨時出門，有事請假，不足一節課按一節課記假，不足兩節課按兩節課記假，以此類推。

6、教師憑教導主任的出門證交門崗保存再出門。

7、本考勤制度解釋權歸學校。

自2012年3月1日起執行