第一篇：在重點工程建設中突出保障農民工利益（精選）

在重點工程建設中突出保障農民工利益

去年以來，洋中鎮加強農村基礎設施建設，先后投入1800多萬元用于土地整理、基本農田重點設施建設、村級組織活動場所建設、村村通工程、堤壩水利工程、造福搬遷工程等重點項目。看到平整寬闊的土地、氣勢宏偉的堤壩、崇山峻嶺之中的公路、修葺一新的村委樓、規劃整齊的小區，群眾得到了實實在在的實惠。

據了解，該鎮紀委為了使這些工程項目按質保量如期完成，采取“四種制度”，加大監管力度，為這些重點工程保駕護航。

實行工程招投標制度。明確規定所有工程必須經過招投標，投資金額在50萬元以上的工程委托上級機構進行招投標，50萬元以下由鎮里組織投標。在農村道路硬化工程當中，通過實行招投標，節省工程開支40多萬元。嚴格工程監理制度。聘請專業監理公司進駐工地監理土地整理項目和基本農田重點設施建設，其它項目由鎮紀委定期組織鎮村兩級干部親自巡查。據巡查了解，土地整理項目和基本農田重點設施建設質量高，成效好，項目所在的東山、溪富、莒溪、前路、鳳田等村的群眾反映很好，沒有一起因工程質量引起的糾紛和損失。實行領導干部包項目責任制。將全鎮10多個重點項目分解落實到每一個兩委成員身上，采取項目分管領導定期與項目投資方聯系、及時向項目分管區領導匯報、不定期到實地調研的工作模式，準確把握項目建設過程中存在的問題并積極協調有關部門予以解決，切實推進項目順利開展。

最有特色的是建立建設工程廉政責任制。與工程合同捆綁配套，要求所有參與工程建設的黨員干部、業主單位簽訂“廉政合同”。其中，針對拖欠農民工工資問題，洋中鎮明確規定凡是鎮、村兩級工程建設項目合同，都要寫入“不得拖欠農民工工資，否則業主有權截留應付投資款，用以兌現農民工工資”這一條款。通過簽訂廉政合同，提高了黨員干部的自律與他律意識，在陸續進行的10多個項目當中，每個項目都按質保量完成。在鳳田村的土地整理項目中，業主單位拖欠施工隊工資造成糾紛，洋中鎮根據廉政合同的規定，召集雙方代表開協調會，截留部分投資款用于支付農民工工資，有效地保障了農民工利益。

第二篇：農民工在城市建設中的貢獻

農民工----城市建設的生力軍

改革開放以來，我國經濟飛速發展，城市建設也是越來越快，許許多多的人為城市建設做出了巨大的貢獻，但是卻有一些默默無聞的貢獻者經常被我們遺忘，他們就是弄農民工，改革開放后數以千萬計的農民從土地束縛中解放出來，大量的農民工涌入城市，為中國經濟騰飛提供了充裕的廉價勞動力，農民工對城市經濟社會的發展起著直接的作用,是推進改革開放的重要力量，是新型工業化、城鎮化的參與者和建設者。

城市的建設和發展離不開農民工，這是城市建設發展需要所決定的，因為城市的建設發展需要大量的勞動力，這些勞動力想要創造價值就要到城市發展。自改革開放以來，大批農民工涌入城市，在各個基層從事勞動生產，為社會創造、積累財富。當農民工走進城市，在城市的各個角落留下穩實的腳印時，也把城市人久違了的吃苦耐勞的精神重新注入了城市，城市居民日常生活離不開農民工。農民工進城把許多勞動強度大的臟、重、累、險、差活都攬了下來。在建筑、運輸、農貿、服務以及工業領域起到了舉足輕重的作用。城市環境的改變，城市生活的重大變化，城市公共設施的改善，城市創造的國民生產總值的增加，所有這些城里人引以為豪的事情，都離不開農民工的貢獻。城市化建設是全面建設小康社會的必由之路，而農民工進城也加快城市化的建設。隨著生產力水平的提高和工業化進程的加快，國民經濟快速健康發展，市場供求關系和產業結構發生了根本的變化，城鄉界限已不復存在，龐大的農村勞動力不斷的轉移，在消費方面大量農民工進城沖擊著城市消費，也改變了城市消費規模和消費結構。但是隨著到城市工作的農民工數量的增多，農民工與城市人之間的矛盾也日益增多。由于對身份差異的傳統看法，社會中出現了限制、排斥、歧視、刁難甚至坑害農民工的現象，使農民工的合法權益和人格尊嚴受到侵犯。雖然農民工與城市人之間存在著諸多矛盾，但農民工對城市工業化、現代化的發展所做出的巨大貢獻是我們不容忽視的。農民工進入城市，參與城市經濟建設的同時與此同時，農民工也將城市生活的新觀念，市場經濟運行中的新規范，帶回了農村。為農村的發和下一代的培養做出了巨大貢獻。這也就加快了城鄉一體化進程，為國家的發展做出貢獻，促進了我國城市化水平的提高。

勞動者是生產力中最活躍的因素，人類智慧和能力的發展決定著對物質資源開發的深度和廣度，因此，我們要好好把握農民工這支建設隊伍，使其有力地促進我國城市化建設的發展。

第三篇：保障職工利益情況匯報

以人為本保穩定 凝心聚力謀發展

——山西和順隆華北關煤業有限公司保障職工利益情況匯報

山西和順隆華北關煤業有限公司屬于2009年兼并重組單獨保留礦井，目前處于基建期，現有職工171人，工會會員171人，職工入會率達到100%。近年來，全國煤炭市場嚴重疲軟，煤炭企業經營十分困難，在這種不利條件下，我們在上級工會和黨政領導的支持下，全面落實工會工作部署，突出維護職工合法權益，健全完善平等協商機制、簽訂工資集體協議，強化落實兌現，確保了正常的工資增長和支付保障。現將具體工作情況匯報如下：

一、以人為本，強化職工素質提升。

近年來，我公司為逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想，一方面優先從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；另一方面，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養的形式，優化從業人員技能，從學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關。3年來，公司出資50余萬元為職工提升學歷、技能培訓共計

77人，其中本科8人，專科27人，中專42人；每年平均出資36萬元培訓A、B類管理人員、特種作業人員和班組長持證上崗171人；每年平均出資4萬元左右為全礦職工進行健康體檢；同時崗前培訓、在崗培訓等實現了經常化，宣傳有關法律法規和公司相關文件精神，提高員工隊伍的法律意識、操作水平、工作質量和安全質量，安全培訓率、持證上崗率達到100%。同時，實施群眾安全監督員作用，開展定期不定期的群眾安全監督檢查，發現問題，督促整改處理。以維護職工的生命安全為已任，理直氣壯狠反“三違”，努力堵塞事故漏洞，有效預防了各類安全事故的發生，從根本上保證了職工的生命健康權利。

二、規范運行，強化勞動用工管理。

按照礦井從業人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率“五個百分百”的要求，辦理完畢相關手續后，所有資料統一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好企業工傷保險等方面的工作宣傳。

據勞動用工管理的各項規定，新員工到礦辦理好招工審批表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責與權利。合同簽訂的 一個月內，在縣煤炭工業局辦理合同審查、鑒定手續。公司現有171人全部按照勞動用工規定，簽訂了山西省煤炭工業廳下發的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續，已全部歸檔造冊保存，辦理了用工備案手續，用工備案率達到100%。

最近幾年，加大了社會保險的宣傳力度，171名職工已全部參加工傷保險，并及時繳納了各項社會保險費用。為井下從業人員全部辦理了井下職工意外傷害保險，同時全部為職工辦理了醫療保險。

三、穩定收入，保障職工安心工作。

近年來，我公司通過平等協商機制，簽訂了集體合同、工資專項集體合同，簽訂女職工專項勞動保護協議，健全女職工“五期”保護措施，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。推行以安全結構工資為主、按勞分配的工資分配辦法，使職工平均增資幅度達15%，在當前困難形勢下，我公司既沒有減人，也沒有減薪。相反，在年初，對A、B類管理人員和部分特殊工種都做了15%—40%的上調，節假日上班職工享受200%工資待遇，年終福利待遇不少于每人400元。截至目前，2014年1—4月工資已經發放，不存在拖欠工資的情況。

四、文化引領，扶貧濟困凝心聚力。

通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決職工的生活困難問題。積極推動職工與企業同步發展，努力實現企業與職工的雙贏，我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。一是堅持春節和“7.1”送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用；對生產一線職工開展了送清涼活動，為職工發放高溫糖茶、西瓜；看望住院工傷職工，職工老人去世吊唁，為困難職工組織捐款活動，充分體現了工會組織的溫暖，凝聚了人心。

五、依靠職工，穩中求進共度難關。

公司堅持以經濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，推動黨的“依靠”方針的貫徹落實，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，引導職工愛崗敬業，扎實工作，勤勞致富。廣泛吸收合理化建議，在今年資金特別緊張的情況下，多次召開職工代表座談會，我們發起了干部職工展開大討論，通過吸納職工股的方式，提高職工主人翁意識，與企業同呼吸共患難，短短一個月時間，共吸納職工股金1000余萬元。借助黨的群眾路線教育與實踐活動，組織開展以厲行節約、反對浪費為主要內容的主題教育，引導職工從節約一張紙、一滴水、一度電做起，堅定戰勝困難的信心和決心，共同營造和諧的礦區氛圍。許多干部工人表示，企業困難，可以理解，但越是困難，越需要凝聚大家的精神，形成團隊力量，只要大家都發揮聰明才智，再大的困難也能克服。通過開展“獻點子”、“交心會”、“文體賽”等形式多樣的活動寓教于樂，在廣大職工中進行愛崗敬業，團結創新的思想教育活動，引導職工把個人的成長進步和企業的發展緊密聯系在一起，把個人的行為和集體、團隊的利益緊密聯系起來，動員和引導廣大職工勤于學習，善于創造，勇于擔當，甘于奉獻。通過一系列努力，全公司上下認識提高了，方向明確了，增強了工作的積極性和主動性。大家能正視當前出現的困難和嚴峻形勢，科學看待出現的問題，立足崗位積極開展節支降耗和材料回收復用等工作，共同出主意想辦法克服困難，幫助企業渡過難關，盡快走出低谷，進一步提高抗風險能力，實現健康和諧穩定發展。

以上匯報不妥之處，敬請指正。

山西和順隆華北關煤業有限公司

2014年5月30日

第四篇：農民工工會建立和農民工利益問題

農民工工會建立和農民工利益問題

一、農民工工會建立的必要性

根據國家統計局數據，到“十一五”末，我國農民工總數達2.42億人，農民工是我國現代產業工人的主體和現代化建設的重要力量，為城市發展和國家建設做出了巨大貢獻。然而，提到農民工這個詞，現在人們總是將其和貧困、卑微這些詞聯系起來。一直以來，農民工始終無法真正的融入城市,農民工合法權益受到侵害的事件時有發生，甚至威脅到社會的安定團結。現在農民工在工作中面臨的主要問題包括：工資水平與福利待遇較低，不公平的薪酬結構和晉升機制，惡劣的工作條件，不完善的申訴機制，不確定的就業保障等。如何保障農民工的合法權益，讓農民工能夠“體面”的工作成為全社會關注的問題。

對于農民工來說，個體力量十分弱小，維權就一定要形成組織的力量。農民工權益遭到較普遍的侵害并且容易遭受侵害，相當重要的原因在于農民工是在“單兵作戰”。沒有自己的組織作為載體和后盾，無法通過組織化的方式來維護自身權益，又缺乏其他訴求渠道和手段，在與企業、雇主的交涉和較量中，勢必處于弱勢境地。一個社會集團力量的大小，往往不取決于它包含成員數量的多少，而取決于它的組織程度或組織形態。因此，農民工只有組織起來才能形成與雇主相抗衡的社會力量，所以農民共需要工會這樣的組織。

二、農民工工會發展現狀

長期以來，我國的工會只面向和保護擁有城鎮居民身份的職工，數以億計的在城鄉之間流動的農民工一直被排除在工會之外。直到2001年，我國新修訂的《工會法》出臺，才第一次把進城打工的農民界定為“以工資收入為主要生活來源”的“流動工人”，在法律上肯定了農民工擁有參加工會組織的權利。現在東南沿海很多地方都有農民工工會的實踐，全國總工會、地方總工會和各基層工會也都積極吸收農民工加入。但是農民工加入工會的入會率還是比較低的，另外就是很多工會組織的性質更像是一個慈善機構，不是代表農民工群體參與勞資談判，為農民工爭取更多的權利或更優厚的福利，而是在農民工的權益受到侵害后，向資方索賠。這樣工會的作用大大消減，不能夠從根本上改善農民工的工作環境，提高農民工的工資待遇。所以，我認為應該建立以農民工為主體、讓農民工自身有話語權和管理權的能夠代表農民工在工作場所以及整個社會中利益的工會組織。

三、如何組建農民工工會

(1)法律要求：建立農民工工會首先要符合法律規范，這就要在建立農民工工會時報告上一級工會組織批準，并且農民工工會也一定要隸屬于我國的工會體系，受中華全國總工會、地方總工會的領導。

(2)組織策略：要組建農民工工會，首先要獲得農民工的支持，讓他們了解農民工工會建立的目的是為了維護他們自身的權益，改善他們的工作條件和工作待遇，而不是為了加強對他們的管理和監控；由于農民工群體知識文化素養普遍偏低，僅僅依靠農民工自發的組織、建設和運作工會是非常困難的。所以在農民工工會的籌建過程中，就要積極尋求上級工會以及當地政府的幫助和支持.(3)管理方式：農民工工會應該通過選舉來選出那些比較有權威和正義感的人來代表自己的利益，工會的選舉必須民主公開盡力向直選發展，農民工工會的運作形式應該是自下而上的，讓農民工親自參與工會的管理和運作，這樣大家才能相信工會。

(4)經費來源：在西方國家，為了防止資方通過財務幫助的方式控制工會，法律一般對企業資助工會持否定態度，一般禁止公會接受資方的援助。但是考慮到我國的發展現狀以及農民工收入普遍偏低的現實情況，所以我國工會法肯定了企業資助工會，并把企業為工會提供經費作為企業必須履行的義務。所以農民工工會經費的來源一方面是農民工繳納的少量會費，另一方面就是所在企業撥繳的經費，另外一個來源就是獲得政府的幫助。

四、農民工工會的作用

現在有很多的工會組織名存實亡，工會成為企業內部的一個組織部門，并由組織高層進行工會人事任命，已經沒有相對獨立的組織和行動。大多只是在某些節日進行象征性的小福利發放及娛樂活動組織。而我們要組建的農民工工會要能真正代表農民工利益，發揮工會在改善農民工工作條件和工作報酬方面的作用。具體有以下幾點： 1.農民工工會最主要的作用就是代表農民工與資方進行談判，農民工工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。努力改善農民工的工作環境，提高工作報酬，迫使資方完善就業保障。

2.農民工工會要為會員提供一個健全的申訴渠道，當會員的合法權益受到侵害時，工會要能為會員提供保護，努力為會員討回公道。全面、準確、及時地表達會員的意愿和要求，這是切實維護職工權益的重要前提和基本要求。

3.農民工工會能夠提高農民工的社會地位，這不僅僅是指獲得更高的工資和工作條件。現在農民工一直生活在城市的邊緣，容易受到歧視，農民工加入工會可以獲得更多的與管理方打交道的機會，可以勇敢的與管理方抗爭而不會受到懲罰，這樣可以增強農民工的平等意識，而不是受資方頤指氣使。

第五篇：思想政治建設中的突出問題

淺談離退休干部思想政治建設中的突出問題

由于主觀原因與客觀因素相互作用，當前離退休干部思想政治建設面臨著這樣或那樣的問題，歸納起來突出表現在以下三個方面：

一、思想認識不到位，工作力度不大，缺乏感召力。

有的領導認為離退休老干部兢兢業業參加工作幾十年，退休后的主要任務就是頤養天年，只要錢發到手、物送到家，把他們的生活待遇落實好，思想政治建設抓與不抓無關緊要；況且思想政治建設是“虛”的，沒有硬性指標，花費過多的心思，投入過多的精力，沒有多大作用。不可否認，離退休干部大都資歷深、閱歷廣、經驗多，但離崗退職后所處的社會、工作、生活環境都發生了變化，由集中到分散、由工作到休息，思想容易老化；特別是隨著社會改革的深入，離退休干部在現實生活中總會遇到這樣或那樣的問題，難免引起心理上的變化，若忽視思想政治教育，就會面對社會上的腐敗現象產生消極情緒、生活待遇落實不夠到位產生不滿情緒、家庭生活不順心產生悲觀情緒、周圍環境不如意產生失望情緒。

二、學習內容不實際，缺少創新理論，缺乏持久力。

有的地方因“偏科”，組織離退休干部學習內容單調，只是注重引讀落實生活待遇的有關文件，而對學習政治理論抱著無所謂的態度；有的組織學習政治理論內容“過虛”，大多以純理論為主的滿堂灌輸，沒有聯系離退休干部的現實生活和思想實際，空洞的理論多，聯系實際的少，使黨的創新理論深入人心顯得蒼白無力，導致離退休干部對學習黨的重大理論、重要思想缺乏持久熱情

三、各種措施不到位，活動平臺難配套，缺乏適應力。

有的時候開展老干部工作沒有遵循老年人的心理特征、思想活動規律和變化的客觀條件，把握離退休干部思想政治建設的特點。一是缺少設施配套的陣地平臺。開展思想政治建設活動離不開必要的場地和必備的設施，但有的或無固定場所，或活動場所設施簡陋，甚至連起碼的電教設備也沒有，使得離退休干部難有適宜的學習、娛樂、健身環境。二是缺少內容豐富的活動平臺。活動平臺是開展離退休干部思想政治建設的重要依托，但有的因經費困難，組織離退休干部開展喜愛的活動往往被“錢”所困，導致既沒開展主題突出、內容新穎、形式活潑、喜聞樂見的思想政治教育主題實踐活動，也沒開展多姿多彩、愉悅身心的文娛活動和強身健體、益壽延年的保健活動。