第一篇：ERP實施顧問和ERP項目經理的工作區別

ERP實施顧問和ERP項目經理

ERP實施顧問和ERP項目經理在ERP項目中都是常見的項目成員，但是有時候ERP實施顧問也同時擔任ERP項目經理，并且ERP項目經理有時也做一些實施顧問的工作，這讓一些關注ERP領域的新人丈二和尚摸不著頭腦。這里詳細解說下ERP實施顧問和ERP項目經理兩者之間的區別和聯系，以供大家參考，不當之處也請業內高人批評指正。

ERP實施顧問和ERP項目經理是根據項目來定的角色。例如，張某在甲項目中擔任ERP項目的實施顧問，也有可能在乙項目中擔任ERP項目經理。在大型ERP項目實施過程中，是有一個項目實施團隊來進行ERP項目實施工作的，通常一個ERP項目實施團隊就會有幾個不同的角色：ERP實施顧問和ERP項目經理。另外，根據項目需要還會配備行業顧問、業務專家、技術顧問等角色，例如金融、房地產、鋼鐵等行業有針對行業的信息化顧問，人力資源、物流供應鏈、財務等模塊有各自領域的專家顧問。

一個ERP項目是不是由團隊來做實施工作，主要取決于項目的大小及難易程度，單模塊的系統實施，如財務總賬模塊的實施，項目實施工作有一個實施顧問就可以完成，在這樣的項目中其實ERP實施顧問也承擔著ERP項目經理的角色。但是大型ERP項目業務流程比較復雜，就需要團隊去做實施工作，實施顧問專注于對客戶業務的理解與實現，而其他工作有團隊的其他成員來分擔。

ERP項目經理為整個項目實施的成敗負責，ERP實施顧問為ERP項目實施過程中的某個具體工作項負責。ERP項目經理承擔了一定的團隊管理職責，ERP實施顧問在項目實施期間需要向項目經理負責。一般來說，管理信息化行業的新人是從ERP實施顧問入行，ERP實施顧問具備一定的經驗以后可以升任ERP項目經理，也可以向專家級顧問發展。

ERP實施顧問，職業穩定、體面，崗位收入偏高，一直是求職者向往的職業，但ERP實施顧問對求職者的綜合素質較高，求職者往往難于逾越行業門檻。近年，管理信息化行業發展較快，ERP實施顧問和ERP項目經理這些信息化人才顯得十分短缺，行業也出現了用友管理軟件學院這樣的行業人才培養機構，為應屆大學生和職業轉型人群快速跨入管理信息化領域成為ERP實施顧問打開了一扇方便

之門。同時，用友學院的ERP項目經理高端班也為ERP顧問及其他IT從業者向ERP項目經理高端人才發展創建了一個新渠道。

第二篇：ERP實施項目經理崗位職責

ERP實施項目經理崗位職責5篇

1、擔任項目經理，主導大項目的實施，達成項目預定目標;

2、主導或協調資源，進行項目的業務調研、診斷、分析，形成滿足客戶需求的業務解決方案;

3、分配團隊成員工作任務，輔導團隊成員完成項目工作任務，把控任務質量

4、知識沉淀與分享，及時沉淀業務中發現的價值要點;

5、針對軟件產品的銷售，提供售前支持;

ERP實施項目經理崗位職責(二)

1、負責ERP項目實施、用戶培訓、現場運行指導及硬件網絡的維護使用;

2、收集并編寫客戶需求，制定客戶企業規劃流程;

3、項目進度的跟進，項目驗收的跟進;

4、協助開發人員完成開發，測試，培訓，技術支持與開發需求調研;

ERP實施項目經理崗位職責(三)

1、作為項目的第一負責人帶領團隊實施交付項目;

2、制定合理的項目計劃，有效掌控項目實施開發的各個環節，協助、指導項目組成員的工作，及時發現并處理項目中存在的問題;

3、負責管理和控制項目全過程的質量、進度。分析偏差，采取糾正措施。如果發現項目實際進展顯著偏離計劃，則及時采取糾正措施;

4、組織進行需求分析、藍圖規劃設計、上線指導等工作;

5、負責項目過程的文檔管理;

ERP實施項目經理崗位職責(四)

1、負責ERP項目的實施支持和項目管理工作;

2、能總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設;

3、有能力組織一線顧問項目團隊的能力提升。

ERP實施項目經理崗位職責(五)

1、負責ERP項目的實施項目管理;

2、制定交付策略和交付計劃，控制項目過程，帶領團隊確保項目按時、按質、按量完成，實現各項項目目標;

3、主導完成大型復雜項目風險控制和交付;

4、總結提煉優秀企業的管理模式，制定和完善項目管理體系和方法。

第三篇：ERP實施顧問的工作職責

ERP實施顧問的工作職責

職責：

1、協助銷售經理完成用友管理軟件的銷售任務，提供項目售前支持

2、針對客戶現狀，提出合理的信息化建議

3、解決客戶軟件應用問題，收集客戶需求并向公司反饋

4、對客戶進行軟件使用培訓，參與軟件項目實施

5、對銷售和渠道進行相關技術培訓

招聘要求

1、工作細致嚴謹、積極主動，習慣壓力下的工作方式，樂于接受挑戰

2、有親和力，能從不同視角考慮問題，周到全面

3、善于傾聽，思維敏捷、有一定的應變能力

4、心態平各，具備忍耐和寬容素質

5、有兩年以上財務及管理軟件維護工作經驗，熟練掌握Windows系統的操作，對數據庫

MSSQL、MSACCESS等有一定理解，并能夠熟練使用，___年以上使用經驗

6、具備良好的學習能力和演講能力，了解本地重點行業企業的業務運作流程，有一定管理咨詢能力,有管理軟件實施經驗背景優先考慮

7、大專以上學歷，計算機軟件或相關專業

ERP實施顧問的工作職責2

職責：

1、根據項目需求，提供項目現場實施、項目管理與過程監控，確保項目進程;

2、對各項目實施方法、實施策略、實施方案提出合理化建議，確保項目按質按時驗收;

3、熟悉業務，熟悉產品，實施過程給予各項目規劃、培訓、上線各階段指導，保障項目順利進行;

4、掌握產品，能為客戶提供業務和產品培訓。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，計算機、財管等相關專業;

2、具有___年以上ERP軟件項目的實施和項目管理經驗，獨立負責過財務、生產、供應鏈、預算至少一個領域的全程實施者優先;

3、熟悉sqlserver、oracle數據庫、及sql語言;

4、具有較強的溝通和協調能力，工作認真負責，承受較強的工作壓力;

5、性格開朗，具有良好的團隊合作精神，能勝任工作所需的加班和出差。

ERP實施顧問的工作職責3

職責：

1、全面負責公司ERP系統和主營業務系統的軟件維護,負責日常問題分析和解決;

2、根據業務需求給出系統解決方案，并跟進方案的落地;

3、編制ERP系統操作手冊、培訓文檔、操作規范等項目文檔,協助組織實施ERP的內部培訓;

4、承擔主營業務系統在新公司的落地實施。

任職要求：

1、兩年以上金蝶、用友、SAP、orcale

EBS等其中之一ERP系統實施、維護及支持服務經驗;

2、有較強的業務邏輯和思考能力;工作有熱情、有耐心;

遵守工作紀律,高度的工作責任心和敬業精神;

3、工作嚴謹、細致;善于溝通;具備團隊合作精神;較好邏輯思維能力和抗壓能力;有英文讀寫基礎

ERP實施顧問的工作職責4

職責：

1、負責制定新客戶的實施計劃，保證項目能按計劃順利完成;

2、對新客戶的業務需求進行調研分析、并制定業務解決方案;

3、負責系統上線前的安裝配置、測試和用戶培訓;

4、根據實施標準，撰寫產品實施相關文檔;

5、給客戶提供合理化建議，優化使用效果，協調與客戶的關系;

6、跟蹤客戶需求，為客戶提供相應解決方案，對需求進行反饋，完善產品功能。

崗位優勢：

1、實施團隊經驗豐富，并且有完善的新人培養計劃，讓你在試用期就能迅速上手;

2、公司是上市公司，在行業內市場占有率領先，擁有龐大而有影響力的客戶群，對于你積累先進的業內經驗非常有利哦;

3、公司總部在上海，全國有___家分支機構提供本地化服務，廣州分公司的服務范圍主要在廣州及周邊部分城市，不需經常出差;

4、公司按項目進度發放實施提成，無需等待客戶支付合同尾款，讓你的付出能夠換來即時的回報;

5、你還有可能公費參加專業的PMP培訓和認證考試;

6、優秀實施顧問有免費參加海外游的機會哦;

ERP實施顧問的工作職責5

職責：

1.負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質量、實施成本的控制和把握，協調客戶、研發等公司資源，保障項目的順利交付;

2.進行需求調研、差異分析、解決方案編制、需求方案編制以及用戶培訓、實施上線等實施服務;

3.挖掘引導需求，制訂解決方案或優化方案，執行方案以滿足客戶需求，提升應用效果;

任職要求：

1.___歲以下，大專以上學歷，計算機＼管理＼房地產或相關專業畢業。;

2.具備___年以上的管理軟件客戶服務或項目實施經驗;

3.對數據庫SQL語言及計算機網絡知識有一定了解;

4.具有良好的體系化、結構化思維及問題分析、診斷能力;

5.能熟練操作office辦公軟件(PPT、Word、Excel等)，具有一定的文檔編制能力;

6.具備較強的學習與公眾表達能力;

第四篇：經典—ERP實施顧問個人簡歷

姓名：個人簡歷網

目前所在：

肇慶

年齡：

戶口所在：

肇慶

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

168 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

ERP應用實施工程師：，市場分析/調研人員：，跟單員： 工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區：

廣州,佛山,江門

工作經歷

廣州輝海科技有限公司起止年月：2010-11 ～ 至今

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

ERP實施顧問

工作描述：

幫客戶制定個性化ERP流程，進行用友T6、U8ERP系統的實施，培訓及上線工作 離職原因：

亞洲鋁業有限公司起止年月：2010-08 ～ 2010-10

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

工作描述：

2010年8月至今于亞洲鋁業有限公司任職SAP專員。負責四級SAP系統及三級PSI系統的上線推動工作，主要工作內容：

1.與各使用部門制定并共識系統上線后的運作流程

2.與各部進行系統培訓，收集整理系統問題及意見并反饋給開發人員

3.建立系統可分析報表

4.進行系統上線前測試

離職原因：

雅圖仕印刷有限公司起止年月：2006-10 ～ 2010-07

公司性質：

外商獨資所屬行業：造紙/印刷

擔任職位：

ERP實施顧問

工作描述：

負責維護完善公司的ERP系統運作及根據公司用戶對系統及流程的需求開發新的系統以配合公司運作。

主要工作內容：

1.了解各部門對系統的需求及業務流程，對此進行分析并提供可行的系統及流程的可行性解

決方案，從而配合公司的運營及改善運作；

2.統籌新系統開發項目。

3.對用戶進行系統培訓。

4.日常用戶對系統的使用問題的支援；

離職原因：

康聯達手袋廠起止年月：2005-07 ～ 2006-06

公司性質：

外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運

擔任職位：

營業部經理助理

工作描述：

工作內容：

1、整理記錄部門所需相關資料及色卡、樣辦；

2、部門日常辦公室用品采購；

3、協助營業跟單；

4、協助經理進行參展樣辦開發工作，其間曾參于2005年秋季及2006年春季廣交會的籌備工作。

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：

茂名學院

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業日期：

2005-07

專 業 一：

工商管理

專 業 二：

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業

獲得證書

證書編號

2002-09

2005-07

茂名學院

工商管理

語言能力

外語：

英語 一般

粵語水平：

精通

其它外語能力：

國語水平：

優秀

工作能力及其他專長

本人于多年的工作中積累了豐富的ERP實施經驗，包括：系統實施中的用戶需求獲取、各部門間的協調，項目的計劃及進度監控，系統測試、培訓，日常用戶問題解答。對整體ERP架構有深刻的理解。懂得使用各類的分析圖方法及工具（如魚骨圖，關系圖，流程圖，Excel的分析工具）以幫助解決日常工作中所遇到的問題。熟悉Maximo設備管理系統，供應鏈，生產管理系統，財務系統原理。熟悉SAP系統，PSI生產執行系統。熟悉用友T6及U8的功能模塊及實施過程，對SQL有基本了解，懂得運用一些SQL的常用查詢命令，有著較強的學習能力及適應能力。

自我評價

第五篇：ERP實施顧問簡單知識

1、MRP，MRPII，ERP，MPS的概念

MRP：是Material Requirements Planning的英文簡寫，其中文含義是物料需求計劃；

MRPII： 是Manufacturing Resources Planning的英文簡寫，其中文含義是制造資源計劃；

ERP：是Enterprise Resources Planning的英文簡寫, 其中文含義是企業資源計劃；

MPS：是Master Production Schedule的英文簡寫,其中文含義是主生產計劃；

2、MRP，MRPII，ERP的核心思想

MRP：的核心思想是把產品中的物料分為獨立需求和相關需求，按照需用時間的先后（優先級）及提前期的長短，確定各個物料在不同階段的需求量和訂單的下達時間，從而達到供需平衡的原則；

MRPII：的核心思想是以工業工程的計劃與控制為主線的、體現物流與資金流信息集成得管理信息系統。與管理會計集成，采用模擬法支持決策；

ERP：的核心思想是供需鏈管理、敏捷制造、精益生產、約束理論、價值鏈，強調人、機、物是一個整體，是不可分割的。

實施顧問考試大綱

一、產品理論部分

(一)ERP(MRP)一般原理(二)CRM基本理論(三)HR基本理論(四)會計原理

二、產品知識(一)K/3財務

總賬部分報表系統應收應付現金流量表現金系統固定資產結算中心財務分析合并報表合并賬務

(二)K/3 SCM（供應鏈管理）是圍繞核心企業，主要通過信息手段，對供應的各個環節中的各種物料、資金、信息等資源進行計劃、調度、調配、控制與利用，形成用戶、零售商、分銷商、制造商、采購供應商的全部供應過程的功能整體。工業物流運行環境和初始設置 業務流程商業物流商業物流GSP銷售前臺集團分銷成本系統基本理論產品知識

(三)K/3制造(四)K/3 HR

二、項目管理基本理論

三、實施方法基礎

DCMS各模塊流程介紹系統管理模塊基礎數據管理模塊庫存管理模塊采購管理模塊銷售管理模塊財務管理模塊

報表查詢模塊

1、根據企業內外部環境和資源狀況，分析企業建

立ERP系統的可行性，科學制定ERP項目的戰略

目標；

2、確定企業對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；

3、分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差距，擬定企業流程重組和管理改進方案。在ERP

實施過程中，咨詢人員要對企業管理工作進行診

斷，找出差距，提出業務流程重組方案、管理業

務標準和數據準備方案；具體由企業來執行。

4、咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管

理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態

度和行為發生轉變。而“態度”、“知識”、“能

力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓來推動。SQL技能。細分可為查詢分析器的使用，數據表的操作，報表的基本技能等等。ERP功能模塊 庫存管理采購管理銷售管理財務報表財務管理應收賬管理 應付帳管理工資核算質量管理成本管理固定資產管理人力資源管理系統權限管理