第一篇：印發《二00一年下崗職工基本生活保障和再就業實施方案》的通知

九0二探礦工程大隊關于

印發《二00一年下崗職工基本生活保障

和再就業實施方案》的通知

902隊發[2001]20號 2001年8月16日

隊屬各單位：

《二00一年下崗職工基本生活保障和再就業實施方案》，經大隊六屆三次職工代表大會審議并通過，現印發給你們，請認真遵照執行。

制定并實行《二00一年下崗職工基本生活保障和再就業實施方案》是深化改革、促進經濟發展的需要，對于規范和強化全隊的下崗職工管理工作，確保2001年經濟發展目標是十分必要的。各單位在具體執行的過程中，關鍵是要抓好落實，按照《方案》來規范管理并積極開展工作，使全隊下崗職工管理工作有序地進行。

特此通知

二00一年下崗職工 基本生活保障和再就業實施方案

為了進一步做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，根據黨和國家、省委省政府和省局有關文件精神，結合我隊實際情況，特制定本實施方案。

一、我隊下崗職工基本狀況和就業形勢 二000年末，我隊現有在冊職工857人，全隊簽訂下崗職工基本生活保障和再就業協議進入中心管理的下崗職工有182人（不包括勞動市場尚未安置的職工），在占全隊職工總數的21.24%，其中固定職工126人，合同制工人56人；男下崗職工97人，女下崗職工85人。

二000年，大隊牢牢把握改革、發展、穩定大局，解放思想，積極拓展工程建筑市場，發展多種經營，先后分流安置下崗職工59人次，實現再就業人數大于當年新增下崗職工人數，全面完成了省局核定的就業工作目標。

目前，大隊下崗職工有182人，仍有大量的下崗職工需要繼續轉產分流，二OO一年我隊下崗職工基本生活保障和再就業工作任務仍然十分繁重和艱巨。妥善解決好下崗職工基本生活保障和再就業，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題；不僅是現實的緊迫問題，也是長遠的戰略問題，它直接關系到職工群眾的切身利益和隊伍的穩定，因此，必須提高認識、統一思想，增強緊迫感和責任感，加快經濟發展，提高經濟效益，拓寬經營市場，強化管理，切實有效地開展好再就業工作。

二、目標任務和指導思想

1、工作目標：確保下崗職工基本生活費發放，落實各項扶持的優惠政策，鼓勵和支持下崗職工自謀職業，大力發展第三產業，努力完成省局核給我隊二00一年末下崗職工控制指標即年平均進入再就業服務中心的下崗職工控制在在冊職工24%以內。

2、指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照江總書記的“三個代表”的要求，認真貫徹中央提出的“認真負責，盡力而為，突出重點，加強調控”的再就業工作方針，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，強化管理，創造條件，轉崗分流，積極開展了職業指導和再就業培訓，千方百計地安置下崗職工實現再就業。

三、具體措施

（一）強化下崗職工管理，實行基本生活保障

1、進一步強化再就業服務中心工作職能，做好熱心服務。再就業服務中心的基本任務是：貫徹落實有關下崗職工基本生活保障和再就業工作的方針、政策和具體規定：負責已經批準進入中心的下崗職工基本生活費發放；代辦有關費用；管理再就業扶持金；組織再就業轉崗培訓和提供再就業各項服務，負責與地方政府再就業主管部門和勞務市場聯系，疏通及拓寬就業渠道。

2、職工因單位原因而不是個人原因下崗，要求進就業中心的，必須符合以下三項條件并由本人所在單位向大隊人教部申報，經大隊隊長辦公會審批，征得大隊工會或職代會同意，與隊就業中心簽訂下崗職工基本生活保障和再就業協議，上報省局就業指導中心批準，方可進入就業中心，保證基本生活費。

（1）沒有與單位解除勞動關系；

（2）因產業結構及機構調整沒有工作崗位或單位倒閉整體沒有安排工作崗位；

（3）有就業能力和要求，因單位無法安排，目前在社會上又沒有找到新的工作；

3、對有穩定工作月平均收入在500元以上的下崗職工，超過半年者，經大隊專門鑒定小組認定后，停發基本生活費。

4、雙職工已下崗，一方簽協議進入中心托管，另一方盡可能安置上崗，安置不了的應按下崗職工享受生活待遇。

5、下崗職工要服從組織上的工作安排，凡經大隊人教部安排了上崗本人無故不服從的，累計達三次，可視為本人無就業要求，大隊停發其基本生活費，按“外出人員保留勞動關系管理暫行規定”執行。否則，托管期滿后，按國家有關規定解除托管協議并解除勞動關系，移交地方，符合規定的可享受失業救濟金或社會救濟金。

6、為了便于與下崗職工聯系，下崗職工必須每半年至少與隊就業中心聯系一次，匯報情況。無故不按時聯系的停發基本生活費。

7、下崗女職工，在下崗期間懷孕、分娩的，符合計劃生育條件的，按在崗女職工同等待遇執行。

（二）轉變擇業觀念，鼓勵、扶持自謀職業

1、解放思想，破除只有本單位、本系統上崗才算就業的觀念，破除抱定本單位隸屬關系不能變的靜止觀念，引導下崗職工認識只要社會需要，工作就有價值的觀念。

2、鼓勵下崗職工自愿到社會各類企業就業，在社會上就業并簽訂了3年以上勞動合同的，可將職工一年的基本生活費一次性獎勵給本人，辦理調動關系的，可帶走已繳納的養老保險費，可報銷一定數量的聯系費用。

3、鼓勵下崗職工利用新街、毛家渡閑置的土地、房屋，向社會引資開發，辦廠辦企業，有組織從事“種、養成”及加工業和社區服務業，一定時期內，可以實行減免土地使用費和房屋租金。

4、鼓勵和支持下崗職工發展合伙經營，或個體經營，下崗職工與再就業服務中心簽訂正式協議并辦理工商登記的，大隊可將當年下崗職工基本生活費一次性發給本人，資金不足者可借給5000元作為啟動資金，三年不計息到期還本，從第二年起停發生活費。

5、積極爭取有關部門和地方政府支持，與地方政府保持密切聯系及時匯報工作。尋求支持，爭取一個較為寬松的再就業條件或優惠政策。

（三）盤活存量資產，開發新項目

“發展才是硬道理”，根據我隊自身的優勢，積極尋找新項目，以發展現帶動就業，這是解決下崗職工再就業的根本途徑。

1、繼續鞏固和開拓路橋、樁基、工程物探、工程勘察、建筑裝璜市場。以發展主業市場為契機，使更多的下崗職工返崗和再就業。

2、進行明珠大酒店的改造擴建，使之成為一個集大型會議、飲食、住宿、旅游、休閑、娛樂等功能為一體的綜合性大酒店，成為分流安置女職工的主要突破點。

3、結合社區建設，發展與居民生活密切相關的商業、餐飲、托幼、修理、搬運、家政服務。

4、進行土地開發和臨街店面開發，為再就業工作輔展道路。

（四）進行轉崗培訓，提高就業技能

1、對需要轉換職業或崗位的職工，應給予必要的轉業轉崗培訓，下崗職工自行聯系培訓的需經再就業中心同意，并簽訂培訓后自謀職業的協議，其培訓費方可報銷50%，但最高不超過400元。

2、再就業中心要根據勞動力市場需要和下崗職工的特點，確定培訓計劃，突出培訓的實用性和有效性。

3、下崗職工必須在再就業中心指定的時間和地點接受再就業中心的培訓和學習，凡無故不參加再就業中心組織的培訓，累計達三次的，再就業中心不再為其提供再就業培訓。

（五）加強用工管理，實行公平、公正、公開原則

1、加強用工制度的管理，嚴格控制使用民工。在大隊勞人部門監督下實行定崗報告制度。

2、允許下崗職工公平競爭，擇優上崗，雙向選擇的原則，在全隊范圍內聯系崗位，合理流動，并向大隊人教部申報備案。用人單位可試用三個月，試用期可在再就業中心領取基本生活費，試用不合格，仍可退回就業中心。

3、利用大隊存量資產或閑置資產從事經營的單位和個人，在聘請民工和外來勞務有員時，都要在同等條件下，優先安排就業中心下崗職工。

4、本著公平、公正、公開、擇優上崗的原則，大隊新增崗位將通過公開招聘，擇優從已簽協議的下崗職工中錄用。招聘工作統一由大隊人教部、再就業中心會同用人單位進行，工會實行監督。

做好下我職工基本生活保障和再就業工作是一項艱巨復雜的任務，全隊要上下同心協力，黨政工團齊抓共管，為全面完成我隊下崗職工安置目標而努力奮斗。

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第二篇：海南省國有企業下崗職工基本生活保障和再就業若干規定

§

6、《海南省國有企業下崗職工基本生活保障和再就業若干規

定》

（瓊府[1998]81號）

為了充分發揮國有企業下崗職工基本生活保障制度的作用，促進下崗職工再就業，根據中共中央、國務院和中共海南省委、省人民政府有關文件精神，制定本規定。

一、對進入再就業服務中心、簽訂基本生活保障和再就業協議的下崗職工（以下簡稱下崗職工），再就業服務中心（以下簡稱中心）必須按省政府規定的標準發放基本生活費（海口市、洋浦經濟開發區每人每月不低于２６０元，三亞、瓊山、瓊海、儋州市每人每月不低于２２０元，其他市、縣每人每月不低于１８０元），并以當地上從業人員平均工資的７８％為繳費基數，按繳費比例為其繳納養老、醫療和失業等三項社會保險費（包括按規定應由個人繳納部分）。

二、國有企業下崗職工基本生活保障資金的來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即財政預算安排三分之

一、企業負責三分之

一、社會籌集（主要從失業保險基金調劑）三分之一。財政承擔的部分，按照分級管理的原則，由各級財政解決。

再就業服務中心保障下崗職工基本生活和代繳社會保險費用的資金，國有獨資盈利企業和國有參股、控股企業原則上由本企業負擔；國有虧損企業按財政、社會、企業各負擔三分之一的辦法解決。國有特困企業經同級人事勞動保障部門商同財政、經貿等有關部門對其經營狀況、出資能力進行評估后，確定企業出資比例。企業自籌資金確有困難的，由財政和社會籌集各負擔二分之一；地方財政收入情況較好的市、縣，由財政負擔三分之二，社會籌集負擔三分之一。

特困企業是指連續４年經營性虧損，８０％以上職工停工待工、連續１２個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的。

三、下崗職工無論以何種方式實現再就業或未再就業，過去的連續工齡和養老保險繳費年限（含視同繳費年限）與以后的繳費年限合并計算，達到法定退休年齡時，按規定享受相應的養老保險待遇；對下崗后或企業與其解除勞動關系后，自謀職業從事個體經營的人員，或依靠提供勞務并獲得合法勞動報酬的個體勞動（從業）者，繼續參加養老保險的，達到法定退休年齡時，享受相應的養老保險待遇。

四、對生活特別困難的下崗職工，其子女就學可減免雜費。中小學校學生，由家長所在企業或街道出具證明，經同級人事勞動保障部門確認，報市、縣教育主管部門批準，義務教育階段的學雜費由學校予以減免。

五、下崗職工分流安置和再就業或與企業解除勞動關系后，在原企業的住房，已按房改政策購買的，如產權關系不明確，應根據有關規定明確個人和原企業的產權關系；未購買的，可按房改政策的有關規定購買，也可繼續租用，租金標準按當地政府規定執行。

六、對實行勞動合同制以前參加工作的原固定工和干部中的下崗職工，進中心３年期滿未能再就業而與企業解除勞動合同的，可以繼續享受其下崗前企業已有的職工公共福利待遇（如子女入廠辦托兒所、上廠辦子弟學校及水、電費繳納等）。具體享受何種公共福利待遇，由企業予以明確。

七、下崗職工在中心期間實現再就業或３年期滿仍未再就業的，企業應及時與其解除勞動合同，并依法支付經濟補償金；企業解除下崗職工的勞動合同，應結清與下崗職工的債權債務關系（包括所欠工資、生活費、集資款和欠繳的社會保險費等）；企業支付經濟補償金和清償債務暫時有困難的，應與下崗職工簽訂協議，明確償還時間、方式，可用于抵繳房租、購房款，或用于代其繼續繳納各項社會保險費，至企業所欠金額付完為止。

八、對實行勞動合同制以前參加工作的原干部和固定工，進中心３年期滿未能實現再就業，距法定退休年齡不足５年的，企業可以做內部退養處理，由原企業發給生活費，并按規定繳納社會保險費，達到法定退休年齡時辦理退休手續，享受相應待遇。

九、有生產任務的企業原則上不安排配偶方已經下崗的職工、喪偶或離異供養未成年子女者和省（部）級以上勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。

十、新辦的城鎮勞動就業服務企業，凡當年安置國有企業下崗職工及其他失業人員超過企業從業人員總數６０％的，經同級人事勞動保障部門認定，主管稅務機關批準，可免征企業所得稅３年。３年免稅期滿后，凡當年新安置國有企業下崗職工及其他失業人員占企業從業人員總數３０％以上的，經同級人事勞動保障部門認定，主管稅務機關批準，可減半征收企業所得稅２年。

十一、下崗職工從事免稅范圍內社區居民服務業取得的營業收入，個人持下崗職工證明在當地主管稅務機關備案之日起，招收下崗職工人數占企業總人數６０％以上的企業或個體工商戶，自其領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅；下崗職工從事社區居民服務業取得的經營所得和勞務報酬所得，從事個體經營的自其領取稅務登記證之日起，從事獨立勞務服務的自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，３年內免征個人所得稅。但第１年營業稅、所得稅免稅期滿后由縣以上主管稅務機關就免稅主體及范圍按規定逐年審核，符合條件的，可繼續免征１至２年。城市維護建設費、教育費附加以及各項行政性收費隨營業稅

一同免征、免收。

十二、下崗職工為維持生計，本人或合伙在新開發的荒地、荒山、灘涂上從事小規模農業開發，生產農業特產品的，自有收入時起準予免收農業特產稅３年；在新開發水面生產農業特產品的，自有收入時起準予免收農業特產稅１年；從事農業開發經營的，仍按省政府有關規定，從開始獲利起，享受“十免十減”、“五免五減”或“二免三減”企業所得稅優惠照顧。

十三、各級人事勞動保障部門所屬的就業服務機構，利用現有場地、設施、就業服務信息網及服務力量為下崗職工提供求職、招聘、職業指導等，一律免收服務費；受下崗職工委托代管檔案的，憑下崗職工證明，免收代管檔案費。各級人事勞動保障部門及所屬就業服務機構用于下崗職工再就業培訓、技能鑒定、用人與創業獎勵、建設再就業基地的經費，以及工作經費等，由同級財政核撥。

十四、下崗職工首次申辦個體工商戶執照（包括辦理臨時執照在早市、夜市上）從事經營活動的，經相應的政府人事勞動保障部門認定，同級工商行政管理部門批準，２年內免收工商管理費；下崗職工申辦臨時性經營活動的，可核發臨時營業執照，免繳登記費。

十五、國有、集體企業利用閑置車間、庫房和場地興辦各類解困市場安置下崗職工的，工商行政管理部門按“邊發展、邊規范”的原則，在備案后允許其試業，不收費。待條件成熟后方進行規范登記管理。

十六、下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業、私營企業或到各類市場從事經營活動的，工商、國土、城建、電力、文化、衛生、物價、公安、消防等各有關部門要及時辦理有關手續。工商管理部門可以適當降低注冊資金標準，其他有關部門可以適當減免各項管理或服務性費用。

十七、下崗職工組織起來從事生產經營的，職工所在企業應在場地、設施、信息等方面給予支持。同時，企業還可根據其財力一次性撥給一定數額的安置費。安置費可計入成本。

十八、各級政府和各企業可視其財力，設立獎勵金，對自謀職業的下崗職工和招用下崗職工的用人單位進行獎勵。

對自謀職業并自愿與企業解除勞動合同的下崗職工，除按有關法律、法規由企業支付經濟補償金外，可給其創業獎勵金。創業獎勵金按下崗職工本人在再就業服務中心剩余時間應享受的基本生活保障金（含基本生活費和養老、醫療、失業三項社會保險費）總額的三分之二獎勵。創業獎勵金由下崗職工按規定申請，除盈利企業自行審核支付外，其他困難企業，由企業簽署意見后，報同級人事勞動保障部門商同級財政部門核定，從下崗職工基本生活保障和再就業資金中支付。領取創業獎勵金的下崗職工，在相應期間內，不能辦理失業登記。

用人單位招用本省國有企業下崗職工，并與其簽訂兩年以上勞動合同的，每招用１人，給予用人單位１０００元獎勵。獎勵金從原承擔被招用下崗職工基本生活保障和再就業工作的財政和社會籌集資金中列支。用人單位招用下崗職工的獎勵金，由該用人單位按規定提出申請，由被招用的下崗職工原所在企業再就業服務中心簽署意見，經相應的政府人事勞動保障部門核定后，由同級財政部門從下崗職工基本生活保障和再就業資金中支付。

十九、對各類以安置下崗職工、失業人員為主的中小企業、勞動就業服務企業，以及國有企業下崗職工從事個體經濟或組織創辦的經濟實體，符合產業政策、產品適銷對路的，各國有商業銀行可根據貸款的有關規定，優先給予必要的貸款支持。

二十、實行空崗報告制度。用人單位應在每季度最后一周將下季度用人數量、崗位來源、用人時間、專業及工種、招收對象、條件、工資信息等詳細情況報告人事勞動保障部門所屬的就業服務機構（海府地區在省工商局注冊的用人單位報省職業介紹服務中心；農墾系統用人單位報省農墾總局；其余用人單位報所在市、縣的就業服務機構），新建單位用人應在一個月前報告。臨時改變用人計劃的，應及時將改變情況報就業服務機構。就業服務機構在收到空崗報告后應給發《空崗證明》，并建立健全企業空崗信息系統，供職業指導員和勞動者查詢，及時向社會發布本地區近期勞動力需求情況信息。

二十一、新建企業和企業新上項目需招用職工時，除技術崗位和重要的管理崗位外，在同等條件下應優先招用下崗職工，特別是下崗女工。其中，國有企業用人單位新招職工時，招用本省下崗職工的比例不得少于招用人數的３０％。

二十二、下崗職工經批準接受再就業培訓，可免一次報名費、培訓費、技能鑒定費和職業資格證書費。

各級政府在安排財政預算時，應當安排再就業培訓專項經費；同時，從失業保險基金結余的培訓費中提取一定比例的再就業培訓經費。凡在本省注冊的用人單位，為下崗職工提供就業崗位的，經相應的政府人事勞動保障部門和財政部門認定后，再就業培訓單位可為其免費培訓合格的勞動者，所需培訓費用由財政適當核補。再就業培訓單位為下崗職工積極尋找就業崗位，實施定向培訓的，政府根據培訓后上崗率給予適當的培訓經費補貼；再就業培訓單位承擔人事勞動保障部門安排的再就業培訓任務的，政府根據培訓成果給予適當補貼。

二十三、各級人事勞動保障部門所屬的就業服務機構，要積極拓展人事代理范圍，為已與企業解除勞動合同自謀職業或到非公有經濟單位就業的下崗職工代管人事檔案，代辦各項社會保險、出國（境）政審，代管黨團組織關系，辦理求職手續，提供身份證明，協助申報專業技術職務資格、職業資格、技術等級考試、考核、評審及各類優秀專家、科技成果評選，按規定辦理入戶手續等。收費按有關規定執行。

二十四、下崗職工到非公有制經濟單位就業的，其原有的任職資格仍然有效。從事對口專業工作的，專業技術服務年限可連續計算。符合有關報考或晉升條件的，可參加國家機關和國有企業事業單位錄用人員招聘考試和專業技術任職資格、職業資格、技術等級考試、考核、評審及各類優秀專家評選。有科技成果的可按規定條件申報。其有關待遇與同類人員相同。

第三篇：湖北省國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作暫行辦法

湖北省國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作，維護社會穩定，促進經濟發展，根據國家有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內國有企業下崗職工（以下簡稱下崗職工）基本生活保障和再就業工作。

第三條 省勞動保障和經貿部門主管全省下崗職工基本生活保障和再就業工作，并直接負責中央、省屬在漢企業下崗職工基本生活保障和再就業工作。

縣（含縣級市、省轄市的區，下同）以上勞動保障和經貿部門主管本行政區域內下崗職工基本生活保障和再就業工作。

各有關行政管理部門應當在其職責范圍內，做好下崗職工基本生活保障和再就業工作。

第四條 有關社會團體、企事業單位應當維護下崗職工的合法權益，為保障下崗職工的基本生活和再就業提供服務。用人單位在同等條件下應當優先招用下崗職工。

下崗職工應當自立自強，更新擇業觀念，提高自身素質，盡快實現再就業。

第二章 下崗職工的認定和職工下崗程序

第五條 本辦法所稱下崗職工，是指1986年實行勞動合同制以前參加工作的企業正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），實行勞動合同制以后參加工作且合同期未滿的合同制職工，以及因企業生產經營等原因而下崗，但尚未與企業解除勞動關系、沒有在社會上找到其他工作的人員。

企業組織富余人員輪訓、臨時待崗和通過自辦經濟實體、勞務輸出以及離崗退養、按規定提前退休、自謀職業等方式實現分流的人員不視為下崗職工。

第六條 企業當年安排職工下崗人數超過企業職工總數10％以上的（除停產、半停產的國有大中型工業企業外），需報當地縣以上人民政府批準。其中，中央、省屬企業按隸屬關系報主管部門審批，并報當地縣以上人民政府備案。

第七條 有生產任務的企業一般不得安排下列人員下崗：配偶方已經下崗的；離異或喪偶撫養未成年子女者；地（市）級以上勞動模范；烈士遺屬；現役軍人配偶；殘疾人；孕期、產期內的女職工；距法定退休年齡在五年之內的老職工。

第八條 企業安排職工下崗，應遵循公平、公正、公開的原則，按以下程序進行：

（一）在企業領導集體研究的基礎上，至少提前15日向工會或職代會說明生產經營狀況以及職工下崗分流的意見；

（二）組成專門工作班子，提出職工下崗及再就業方案，內容主要包括：擬下崗人數、實施步驟、建立再就業服務中心及促進再就業的措施；

（三）征求工會和職代會的意見，修改完善方案，經企業主管部門同意后，根據方案由企業領導集體確定下崗人員名單；

（四）按企業隸屬關系將方案及下崗人員名單報縣以上勞動保障和經貿部門備案；

（五）在認真做好宣傳和準備工作的基礎上向職工公布方案和名單；

（六）按規定填報職工下崗登記表，由相應的勞動保障部門審核后，通過企業再就業服務中心免費發放《湖北省城鎮企業下崗職工證》（以下簡稱《下崗證》）。

第九條 下崗職工的認定和《下崗證》的發放，由其失業保險經辦機構所在地勞動保障部門的再就業服務中心（或類似機構，下同）負責。

《下崗證》由省勞動保障部門統一印制。

第三章 企業再就業服務中心和下崗職工的管理

第十條 凡有下崗職工的國有企業，都要建立再就業服務中心。下崗職工人數不超過50名的企業可由有關科（處）室代管，并加掛再就業服務中心的牌子。未建立再就業服務中心的企業，不得安排職工下崗。

下崗職工應當全部進入企業再就業服務中心。被兼并企業的下崗職工由兼并企業再就業服務中心托管。各級經貿部門負責督促、指導企業建立再就業服務中心。

第十一條 企業再就業服務中心須具備以下基本條件：

（一）配備有與工作任務相適應的工作人員，主任由企業主要負責人兼任；

（二）具有適應工作需要的辦公場所和設備；

（三）制定完善的規章制度，并公布于眾，接受監督；

（四）在銀行設有下崗職工基本生活保障和促進再就業資金專戶，建立專帳；

（五）企業保證工作人員的工資福利和業務費用。

第十二條 企業成立再就業服務中心，由企業向其主管部門提出申請，經審核批準后，報同級勞動保障和經貿部門備案。

企業主管部門成立再就業服務中心，應報當地縣以上勞動保障部門批準，送經貿部門備案。

第十三條 企業再就業服務中心屬企業內設職能機構，在當地縣以上再就業服務中心指導下開展工作，其主要職責是：向下崗職工發放基本生活費；代下崗職工繳納養老、醫療（或按規定報銷醫療費用）、失業等社會保險費用；組織下崗職工的再就業培訓，提供就業指導，幫助下崗職工實現再就業；負責下崗職工的組織管理和思想教育工作，維護下崗職工的合法權益等。

第十四條 下崗職工進入企業再就業服務中心的托管期限最長不超過三年。再就業服務中心與下崗職工必須簽訂基本生活保障和再就業協議（以下簡稱協議），明確雙方在托管期間的責任、權利和義務。協議簽訂后，下崗職工和原企業的勞動合同應作相應的變更。

對與企業有債權債務關系的下崗職工，原債權債務關系不能改變。

第十五條 凡有下列行為之一的下崗職工，企業可依法與其解除勞動關系：

（一）經多次教育，仍不愿進入再就業服務中心接受托管，又不能與再就業服務中心協商一致簽訂協議的；

（二）在托管期間無正當理由多次拒絕再就業服務中心介紹就業或轉業轉崗培訓的；

（三）已經在本企業以外實現再就業的；

（四）在托管期間勞動合同到期的；

（五）三年托管期滿，仍未能實現再就業的。

第十六條 對解除、終止勞動關系的下崗職工，勞動保障、民政部門應按國家有關規定給予失業救濟或社會救濟。

第十七條 下崗職工在托管期間被用人單位招聘，其《下崗證》復印件由用人單位保存，原件交回原發證單位；下崗職工從事個體經營、興辦私營企業或到私營企業就業的，其《下崗證》復印件由工商管理部門保存，原件交回原發證單位，工商管理部門應將有關情況及時通報當地勞動保障部門；下崗職工與企業終止或解除勞動關系的，應將《下崗證》交回原發證單位。

第十八條 企業再就業服務中心應對下崗職工建檔建卡，并將下崗職工變動情況按月報告當地縣以上再就業服務中心。縣以上勞動保障部門要建立健全下崗職工基本生活保障和再就業情況統計制度，逐級匯總上報。

第四章 下崗職工的基本生活保障及有關經費的籌集、使用和管理

第十九條 下崗職工在托管期限內，有獲得基本生活保障的權利。基本生活費由企業再就業服務中心從下崗職工基本生活保障經費中按月發給，其標準按略高于當地失業救濟標準確定，并按10％的比例逐年遞減。第一年為120％，第二年為110％，第三年為100％。

已建立基本醫療保險制度的地方，參保企業下崗職工的醫療費按規定執行。未建立基本醫療保險制度的地方，下崗職工的醫療費享受所在企業在崗職工的同等待遇，由企業負責解決。

第二十條 下崗職工基本生活保障經費包括下崗職工基本生活費和為其繳納的養老、醫療、失業等社會保險費用，原則上采取“三三制”的辦法解決。即財政預算安排三分之一，社會籌集三分之一，企業負擔三分之一。國有獨資盈利和國有參股、控股企業下崗職工基本生活保障經費由企業自行負擔。

第二十一條 財政預算安排的三分之一資金，按照企業隸屬關系分別由各級財政負責落實。第二十二條 社會籌集資金，由勞動保障部門負責從以下渠道籌集：

（一）從上征集的失業保險基金中按60％的比例提取“下崗職工基本生活保障經費”；

（二）轉入的幫困資金；

（三）通過各種形式向社會募捐的資金；

（四）上級財政補助收入；

（五）下崗職工基本生活保障和再就業資金利息收入；

（六）當地政府規定的其他籌資渠道。

社會籌集資金不足的部分，由勞動保障部門提出申請，經同級政府批準后，由同級財政負責解決。

第二十三條 企業負擔資金，由企業負責落實，在企業管理費中列支。

停產企業和經縣以上人民政府認定的特困企業難以負擔的資金，經企業主管部門審核向同級財政提出申請，由財政部門審核給予補助。

第二十四條 下崗職工的養老、失業、醫療等社會保險費用（包括個人繳費部分），由負責托管的企業再就業服務中心按月從基本生活保障經費中支付并代為繳納。其中，實行“三三制”的企業下崗職工的社會保險金，由財政部門在撥付社會和財政資金時直接劃入社會保險經辦機構。其繳費標準：以當地上職工平均工資的60％為基數，分別按當地養老、失業、醫療等社會保險基金征集比例執行。其中屬于個人繳費部分記入個人帳戶。

第二十五條 企業申請撥付下崗職工基本生活保障經費按以下程序進行：

（一）在保證自身負擔資金到位的前提下，由企業按再就業服務中心實際托管的下崗職工人數和經費標準，向當地縣以上勞動保障部門提出用款申請報告，并填報《下崗職工托管經費申報表》；

（二）縣以上勞動保障部門審查簽署意見后，送同級經貿、財政部門核定；

（三）由財政部門于核定后的10日內按月將由財政和社會負擔的資金劃入企業再就業服務中心的經費專戶。

對沒有建立再就業服務中心和沒有組織下崗職工進入再就業服務中心并簽訂托管協議的企業，財政部門不撥付經費。

第二十六條 為促進下崗職工再就業，省、市、縣三級必須安排一定的促進再就業經費，其主要來源是：

（一）各級財政按當年再就業工作計劃核撥的資金；

（二）按再就業工作計劃從上年征集的失業保險基金中提取的資金；

（三）按規定收取的再就業調節費和安置費。

第二十七條 下崗職工基本生活保障經費和再就業資金，由勞動保障部門根據每下崗職工基本生活保障和再就業工作計劃，提出經費籌集、使用意見。由財政部門負擔的報同級財政審定后，由財政部門列入預算，確保落實。

第二十八條 財政承擔與社會籌集的國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金，納入財政專戶管理，實行收支兩條線，專款專用，由審計部門監督。具體管理辦法由省財政和省勞動保障部門另行制定。

第五章 下崗職工再就業及優惠措施

第二十九條 下崗職工再就業實行在國家政策指導下，個人自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。有關部門應當安排下崗職工參加市政、水利、道路、環境保護、植樹種草等公共工程建設，以工代賑。

企業應當利用現有場地、設備、技術發展多種經營，多渠道分流本企業富余人員和安置下崗職工。

第三十條 鼓勵和支持下崗職工從事第三產業特別是社區服務業。對下崗職工從事社區居民服務業的，三年內免征營業稅、個人所得稅以及行政事業性收費。城鎮新建的商業網點，要為下崗職工優先提供攤位，優先核發營業執照。

第三十一條 鼓勵和支持下崗職工到農村從事開發經營活動，對開發國有荒山、荒地、荒灘，從事農、林、牧、漁業生產的，有關部門應給予一年免收、三年內減半征收有關承包經營稅費。

第三十二條 鼓勵和支持企業安置下崗職工。凡安置下崗職工人數達到一定比例的（以簽訂一年以上勞動合同為準），經當地勞動保障部門認定，有關部門批準，可享受以下優惠：

（一）安置下崗職工達到企業總人數60％以上的，免征所得稅三年，營業稅實行先征后返，由同級財政按企業實際繳納營業稅額的50％返還給企業；免征所得稅三年期滿后的第一年再安置下崗職工30％以上的，減半征收所得稅兩年。

（二）初次安置下崗職工30％以上不足60％的，減半征收所得稅兩年，營業稅實行先征后返，由同級財政按實際繳納營業稅稅額的40％返還給企業。

（三）安置下崗職工30％以上的，建設部門免收城市建設配套費；國有資產管理部門減半征收國有資產占用費；銀行優先安排貸款扶持；工商部門簡化登記手續，對安置下崗職工50％以上的企業，免收登記費。

申報享受上述減免稅費的單位應將所安置的下崗職工名冊和與之簽訂的勞動合同書及其《下崗證》送當地縣以上再就業服務中心核查，持核查證明分別到有關部門核定應享受優惠的項目、期限和數額。其中營業稅由稅務機關在征收時出具納稅證明，納稅單位持證明定期到當地財政部門領取應返還稅款。

第三十三條 有關部門和單位對下崗職工應當給予下列優待：

（一）公共職業介紹機構免費提供職業指導、職業介紹和信息咨詢服務；

（二）工商、衛生、城建等行政管理部門對下崗職工從事生產經營活動應及時辦理有關手續，提供簡便快捷的服務，并按規定減免有關費用；

（三）下崗職工未購買原企業住房的，可以協議保留，繼續租用，租金標準按當地政府規定執行；

（四）對低于城市居民最低生活保障標準的下崗職工子女就學，經企業、街道出具證明，學校應酌情減免學雜費。

第三十四條 嚴格實行單位用人申報登記和用人單位空崗報告制度。用人單位招用職工時，應在同等條件下優先招用下崗職工，特別是下崗女職工。新建、擴建和技術改造項目需新增勞動力的，其招用下崗職工的比例，不得低于招用職工總數的30％。

招用男性年滿45周歲、女性年滿40周歲的下崗職工，并簽訂三年以上勞動合同的用人單位，每招用一人，勞動保障部門從促進再就業經費中支付2400元的安置補助費。

用人單位接收下崗職工，可先行試工，試用期一般為三個月。試用合格者應當與之簽訂勞動合同，不合格者可退回原單位。

第三十五條 下崗職工應積極參加再就業培訓，以提高再就業能力。培訓時間一般不超過六個月。培訓合格者，由勞動保障部門發給相應結業證書和《中華人民共和國技術等級證書》，并優先推薦就業。

企業、行業組織下崗職工培訓，所需經費從職工教育經費中開支。經費確有困難的，經當地縣以上再就業服務中心批準按培訓結業人數人平50至100元的標準予以補貼。經企業再就業服務中心同意，下崗職工在本企業、行業外參加再就業培訓，可持培訓結業證書和培訓單位的證明，在其托管的再就業服務中心領取100至200元的培訓補助費。

第三十六條 下崗職工已從事相對穩定的工作（個體經營領有營業執照或與用人單位簽訂了一年以上的勞動合同），并獲得相對穩定的經濟收入（月收入高于當地最低工資標準），視為已實現再就業，其《下崗證》原件由企業再就業服務中心收回（可留下復印件）交原發證單位。對已實現再就業的下崗職工，企業可與其協商解除勞動合同，或納入企業分流人員管理。納入企業分流人員管理的，由企業與該職工現在的工作單位簽訂勞務協議，并與該職工變更勞動合同。

第三十七條 下崗職工到新的單位就業，并與其簽訂勞動合同后，其養老、失業、醫療保險費由新單位和職工本人按規定比例繳納。下崗職工參加由原企業組織的勞務輸出，其養老、醫療、失業等社會保險費由原企業和職工本人按規定比例向原投保地勞動保障部門繳納。下崗職工從事個體經營的，可繼續參加養老保險社會統籌，其費用由個人按規定比例繳納。

第三十八條 招用外單位下崗職工的用人單位，憑被招用人員的《下崗證》，向勞動保障部門申請核增工資總額。下崗職工興辦獨立核算的經濟實體，憑工商營業執照和《下崗證》，向勞動保障部門申請核定工資總額。

第六章 獎勵與處罰

第三十九條 對在保障下崗職工基本生活和再就業工作中作出突出成績的單位和個人，各級人民政府或有關行政管理部門應當給予表彰和獎勵。

第四十條 對違反本辦法的規定有下列行為之一的，由縣以上勞動保障部門會同有關部門責令限期改正，并對其責任人給予行政處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

（一）違反規定的程序，擅自安排職工下崗的；

（二）未能按時發放下崗職工基本生活費的；

（三）貪污、挪用或者冒領下崗職工基本生活保障經費和促進再就業經費等有關費用的。

第四十一條 違反本辦法的規定，弄虛作假，騙取稅收等方面優惠的，由稅務等部門依照有關規定予以處理。

第七章 附 則

第四十二條 失業職工憑縣以上勞動保障部門核發的《湖北省城鎮勞動者失業證》與下崗職工一樣享受有關促進再就業的各項優惠待遇。

第四十三條 城鎮集體企業下崗職工的認定、職工下崗程序和再就業的優惠待遇，可參照本辦法執行，其基本生活保障由縣以上人民政府根據實際情況制定具體辦法并報省政府備案。

第四十四條 本辦法具體應用中的問題由省勞動保障部門負責解釋。

第四十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作若干政策的指導意見

關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作若干政策的指導意見

地市縣委各地區行署各市縣人民政府省委各部委省直各委辦廳局各人民團體各大型廠礦企業

省勞動廳《關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作若干政策指導意見》已經省委省政府同意現轉發給你們請遵照執行

省勞動廳關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作若干政策指導意

為進一步貫徹落實中發〔１９９８〕１０號和晉發〔１９９８〕４０號文件精神妥善解決實際工作中出現新問題現就我省國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作中政策性問題提出如下指導意見

一企業必須按照國家和省政策規定妥善處理好與下崗職工勞動關系在認真做好定員定額優化勞動組合公開競爭上崗基礎上實施下崗分流依法變更解除和終止勞動合同不宜采取縮短法定工作時間職工輪流上崗全員發放最低工資等辦法取代下崗分流和減員增效工作更不準以職工不參加集資入股或不繳納風險抵押金為由變更或解除勞動合同

二下列人員不列入國有企業下崗職工統計也不安排進入再就業服務中

（一）實行勞動合同制以后參加工作勞動合同期滿

（二）取得營業執照從事個體經營開辦私營或合伙企業半年以上

（三）因本人原因離開企業一年以

（四）病休工傷人員醫療期未滿

（五）企業內部提前退養

（六）協議保留勞動關系期限未滿（含停薪留職）

（七）不愿意進入再就業服務中心不領取基本生活費且本人自愿繳納社會保險費三下崗職工在中心期間勞動關系和保險福利按以下辦法處理

（一）協議期內本人要求與企業解除勞動合同企業可與其解除勞動合同

（二）距法定退休年齡不足５年可在原企業辦理內部退養手續達到法定退休年齡且符合退休條件按國家規定辦理退休手續

（三）對無正當理由兩次拒絕再就業服務中心提供就業崗位或拒絕參加再就業培訓中心可與其終止協議原企業同時與其解除勞動關系

（四）對參加企業再就業服務中心組織臨時性勞務活動中心應按國家規定發放勞動防護用品做好工業衛生工作有關費用從勞務收入中列支下崗職工取得報酬可相應減發或停發其基本生活費社會保險費仍由中心代繳

（五）患病或非因工負傷所需醫療費參加醫療保險社會統籌由社會保險機構按規定支付未參加統籌由中心支付不足部分比照企業在職職工標準由原企業適當補助

（六）冬季取暖補貼獨生子女補貼以及女職工孕期產期哺乳期特殊勞動保護按國家規定標準執行所需費用由原企業負擔

（七）社會保險費繳費基數統一以全省上職工平均工資６０％計算企業和個人繳費統一由中心代繳其中養老保險繳費比例為繳費基數２５％醫療保險為８％失業保險為３％四下崗職工變更終止和解除勞動關系后養老保險關系和退休待遇按以下政策執行

（一）終止解除勞動關系國有企業下崗職工過去養老保險繳費年限（含視同繳費年限）與以后續繳社會養老保險費繳費年限合并計算過去個人帳戶基金儲存額與續繳養老保險費累計計算職工達到法定退休年齡時按照全社會統一辦法依據本人繳費年限和繳費金額計發基本養老保險金

（二）職工到新用人單位就業后應及時辦理養老保險轉移手續在同一縣市范圍內辦理養老保險關系轉移手續跨縣市同時辦理養老保險關系和個人帳戶基金轉移手續基金轉移額按

《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》（勞辦發〔１９９７〕１１６號）規定辦理

（三）職工與原企業解除勞動關系自謀職業應到當地社會保險經辦機構辦理養老保險手冊檔案卡臺帳變更手續自謀職業期間養老保險繳費基數由本人在上年省社會平均工資６０％－３００％之間自主選擇繳費比例為２０％

（四）終止解除勞動關系后不再就業下崗職工可以比照自謀職業人員按月或分期繳納基本養老保險費也可以將本人距法定退休年齡期間費用一次繳清達到法定年齡時累計繳費年限（含過去視同繳費年限）１５年及其以上按月發放基本養老金不足１５年一次性結算基本養老金

五企業可對下列人員依法變更終止和解除勞動關系

（一）本單位組織分流到其他用人單位（含本單位自辦具有獨立法人資格經濟實體）職工應按照國家和省有關規定解除勞動合同由新用人單位與其重新簽訂勞動合同原企業不支付經濟補償金和生活費補助

（二）被其他用人單位招聘并簽訂了勞動合同或形成事實勞動關系以及領取營業執照從事個體經營或開辦私營企業職工原企業應與其解除勞動合同

（三）停薪留職職工在停薪留職期間原企業與其協商后可以解除勞動合同停薪留職期滿企業不能安排上崗應當進入企業再就業服務中心本人不愿回企業或不愿進中心企業應與其解除勞動關系今后不得再辦理停薪留職手續

（四）企業生產經營發生嚴重困難放長假職工已經實現再就業企業應當與其解除勞動合同沒有實現再就業可以進入企業再就業服務中心

（五）對掛名不上班職工企業有崗位可采取登報等方式限期招回安置未按規定時限返回或不按要求上崗可依法解除勞動關系企業無崗位可進入再就業服務中心不愿進中心可依法解除勞動關系

六下崗職工解除或終止勞動關系后一次性經濟補償金或生活補助費按國家和省有關政策規定執行

七企業再就業服務中心與下崗職工簽訂《基本生活保障和再就業協議》應明確雙方責任權利和義務協議期限最長不超過三年對勞動合同期限超過三年協議期限最長不超過三年不足三年協議期限要與勞動合同期限一致國有企業使用原城鎮集體職工下崗后按國有企業下崗職工對待符合條件可進入再就業服務中心企業拖欠下崗職工工資醫療費集資款社會保險費等由原企業支付支付有困難應在協議中明確償還時限但不得故意拖延拖欠工資計算辦法是職工在法定工作時間內提供了正常勞動按本人基本工資計算基本工資低于當地最低工資標準按最低工資標準計算

八加強下崗職工再就業服務工作

（一）再就業服務中心要建立下崗職工基本情況登記臺帳按月向當地勞動行政部門報送統計報表要有場地有管理人員有統一牌匾要在銀行開設帳戶對基本生活保障和再就業資金進行專戶管理要制定實施職業指導職業介紹和職業培訓方案充分發揮基本生活保障促進再就業和轉業轉崗訓練等各項職能協議期內為每位下崗職工至少提供一次免費職業培訓兩次就業機會確保當年進入中心下崗職工培訓面達到７０％以上再就業率達到５０％以上

（二）各級各類職業介紹機構要全部開設國有企業下崗職工再就業服務窗口開展代存職工檔案定期提供職業信息和再就業交流洽談等專項服務

（三）各級社會保險經辦機構要全部開設個體私營企業社會保險窗口專項提供建立社會保險關系收繳社會保險費基本養老保險個人帳戶管理直接發放基本養老金業務為國有企業下崗職工到非國有企業就業和自謀職業提供服務

（四）各級各類大中專院校技工學校職業高中就業訓練基地和其他培訓實體都要建立國有企業下崗職工再就業培訓服務機構公開向社會發布培訓信息和承諾服務

第五篇：關于加強社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察工作的通知

關于加強社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察工作的通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：

為了貫徹落實中共中央、國務院《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發〔1998〕10號，以下簡稱中發〔1998〕10號文件）精神，確保國有企業下崗職工基本生活和離退休人員養老金按時足額發放（以下簡稱“兩個確保”），加強社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察工作，現就有關事項通知如下：

一、監察內容

（一）社會保險監察的內容：一是企業是否按照《勞動法》、《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《國有企業職工待業保險規定》參加養老、失業保險；二是企業是否按時足額繳納養老、失業保險費；三是在沒有實行養老金社會化發放的地區，企業是否按時足額發放離退休人員的養老金。

（二）國有企業下崗職工基本生活保障監察的內容：主要是國有企業落實中發〔1998〕10號文件和勞動和社會保障部等六部門聯合下發的《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔1998〕8號）的情況，包括國有企業安排職工下崗的行為是否規范，國有企業是否建立再就業服務中心和下崗職工是否進中心，是否給每一個進再就業服務中心的下崗職工發放基本生活費，以及用人單位招用下崗職工是否簽訂勞動合同的情況。

二、檢查方式

各地勞動保障部門應采取巡視檢查和舉報專查等方式。對沒有按時足額繳納養老、失業保險費、沒有按時足額發放離退休人員養老金和未及時發放下崗職工基本生活費的企業要進行重點檢查，并提出明確的處理意見。各地勞動保障部門還要通過新聞媒介向社會公布反映社會保險和下崗職工基本生活費發放問題的舉報電話，并對群眾舉報的案件，應及時組織調查和處理。

三、幾點要求

（一）各地勞動保障部門要切實加強社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察工作。這是落實黨中央、國務院提出的“兩個確保”的一項重要措施。勞動保障部門的勞動保障監察機構要與有關業務工作機構密切合作，建立經常性的協商會議制度，并認真做好具體工作的銜接、配合。有關業務工作機構應將企業不按時足額發放離退休人員養老金，或不參加社會保險及不按規定為下崗職工發放基本生活費的情況及時通知勞動保障監察機構，勞動保障監察機構要將調查處理結果及時進行反饋，形成協調一致的工作機制。

（二）嚴格掌握政策界限，對違法違規企業進行嚴肅處理。對于因經營虧損暫時無力繳納社會保險費的企業，經商社會保險機構同意，可責令企業與社會保險工作機構簽訂“企業參加社會保險協議書”，確定企業緩繳的期限；對有繳費能力而欠繳社會保險費的企業，應責令其限期改正，逾期不改的，應下達責令其補交所欠款額和滯納金的行政處理決定書，對不執行行政處理決定的，申請人民法院強制執行。對不按規定為下崗職工發放基本生活費的國有企業，以及對不按時足額發放離退休人員養老金的企業要責令其限期改正。對無理阻撓勞動保障監察人員行使國家勞動和社會保障監督檢查權的企業，以及嚴重違法或多次違法屢教不改的企業，要依法給予處罰，并與新聞單位配合對其違法行為進行公開曝光。

（三）各地勞動保障部門要認真做好社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察執法情況通報工作，及時掌握工作進展情況，切實解決在監察執法中遇到的困難和問題，督促有關 1

人員完成工作任務。請各地于1998年10月15日前將本地區1998年第三季度社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察執法工作情況的書面總結材料和統計報表（見附件）報我部法制司。

各地在監察執法中遇到問題，請直接與我部法制司聯系。

附件：社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察執法工作統計表（略）

勞動和社會保障部辦公廳

一九九八年八月十四日