第一篇：關于印發(fā)《“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃》的通知

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]36號 【發(fā)布日期】1998-02-04 【生效日期】1998-02-04 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關于印發(fā)《“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃》的通知

（勞部發(fā)［1998］36號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構：

在深化國有企業(yè)改革和實施再就業(yè)工程中，為幫助下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們制定了《“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃》，即在1998年－－2000年三年內(nèi)，組織1000萬下崗職工參加職業(yè)指導和職業(yè)培訓。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況，貫徹實施。

一、各地勞動部門和行業(yè)主管部門要高度重視下崗職工再就業(yè)培訓工作，把其作為實施再就業(yè)工程的重要任務，根據(jù)本計劃要求，確定工作目標，制定具體實施方案。要積極爭取當?shù)卣虿块T領導的支持，建立相應的工作協(xié)調(diào)機制，并抓好落實，使再就業(yè)培訓工作取得實效。

二、請各地勞動部門和行業(yè)主管部門認真調(diào)查開展再就業(yè)培訓工作的情況和問題。勞動部將與有關地區(qū)和行業(yè)共同開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，并組織交流推廣。

三、勞動部成立由就業(yè)司牽頭、職業(yè)技能開發(fā)司和職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合組成的再就業(yè)培訓工作指導小組，負責實施本計劃的指導和協(xié)調(diào)工作。實施本計劃中的情況和問題，請同時報勞動部就業(yè)司和職業(yè)技能開發(fā)司。

請將實施本計劃的具體方案及承辦部門聯(lián)系人，于1998年3月底以前報勞動部。

附件：1998年再就業(yè)培訓工作安排（略）

勞動部

一九九八年二月四日

“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃

在深化國有企業(yè)改革和實施再就業(yè)工程中，為幫助下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，制定本計劃。

一、指導思想

貫徹落實十五大精神和中央經(jīng)濟工作會議的要求，把組織下崗職工再就業(yè)培訓作為當前和今后實施再就業(yè)工程的重要任務。充分動員社會各方面的力量，實行在政府指導和扶持下，個人自學、企業(yè)組織和社會幫助相結(jié)合，大力開展多種形式培訓，提高勞動者素質(zhì)；更好地運用就業(yè)政策和就業(yè)服務手段，促進培訓與就業(yè)的結(jié)合，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。

二、目標任務

總體目標：從1998年－－2000年的三年中，為1000萬下崗職工提供職業(yè)指導和職業(yè)培訓服務（對1000萬下崗職工普遍進行職業(yè)指導，對其中600萬人進行職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓）。通過能力，使下崗職工樹立新的就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗人員掌握實用技能，自謀職業(yè)者增強創(chuàng)業(yè)能力。

具體任務：1998年300萬元；1999年350萬人；2000年350萬人。

工作重點：抓好紡織、鐵道、軍工等重點行業(yè)下崗職工的再就業(yè)培訓工作。三年中對紡織行業(yè)120萬人，鐵道運輸業(yè)40萬人，軍工行業(yè)40萬人，謀炭行業(yè)50萬人，開展職業(yè)指導和職業(yè)培訓。其他行業(yè)可根據(jù)實際情況確定培訓人數(shù)。

實際成果：下崗職工的就業(yè)觀念有明顯轉(zhuǎn)變，職業(yè)技能和再就業(yè)能力普遍提高，培訓后再就業(yè)率有顯著增長。

三、工作內(nèi)容

（一）搞好摸底調(diào)查。勞動部門要組織有關部門開展培訓供求情況的調(diào)查，掌握下崗職工的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗職工培訓需求檔案；了解本地區(qū)本行業(yè)社會生產(chǎn)發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓機構的培訓條件、專業(yè)設置和培訓能力。以此為依據(jù)，統(tǒng)籌安排下崗職工的再就業(yè)培訓。

（二）開展職業(yè)指導。要建立下崗職工職業(yè)指導制度，幫助他們認清就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，樹立自主就業(yè)意識；為他們提供職業(yè)需求信息和介紹求職方法，指導他們制定個人再就業(yè)計劃和措施。職業(yè)指導的具體實施，可在職業(yè)培訓機構中開設專門的職業(yè)指導課，或由職業(yè)指導人員深入企業(yè)，提供咨詢服務；也可采取讓再就業(yè)成功者介紹經(jīng)驗或組織巡回演講等多種形式。

（三）組織職業(yè)技能培訓。職業(yè)培訓機構要根據(jù)勞動力市場需求和下崗職工的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適應性職業(yè)技能培訓。在學制上，可以實行全日制、非全日制、學時制或?qū)W分制等。在培訓方式上，可利用現(xiàn)有培訓機構組織集體辦班，或采取企業(yè)與職業(yè)培訓機構聯(lián)合辦班，也可利用廣播電視、函授等現(xiàn)代化教學手段進行培訓，還可鼓勵個人自學。要突出培訓的針對性和實效性，一般以短期和以掌握實際操作技能培訓為主，使下崗職工較快地提高再就業(yè)技能。

（四）進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。對準備自謀職業(yè)，特別是有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的下崗職工開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，使他們熟悉國家相關政策和法規(guī)，了解開業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)必備的知識和程序，掌握經(jīng)營管理方法，提高適應市場的能力，指導他們制訂切實可行的創(chuàng)業(yè)方案，幫助他們解決落實中的問題。在他們開業(yè)后還應繼續(xù)進行必要的咨詢服務和業(yè)務指導。

（五）做好技能鑒定工作。職業(yè)技能鑒定機構應對要求參加技能鑒定的下崗職工，介紹有關鑒定的政策和程序，提供鑒定考核服務。對考核合格者，按規(guī)定發(fā)給職業(yè)資格證書。

（六）提供就業(yè)服務。對取得培訓結(jié)業(yè)證書和技術等級證書的下崗職工，職業(yè)介紹機構可根據(jù)其所學專業(yè)技能，納入勞動力市場信息庫，為其辦理勞動人事檔案存放，并盡快溝通與用人單位和有關部門的聯(lián)系，優(yōu)先推薦就業(yè)。可以開設專場招聘洽談會，使其直接與用人單位見面，增加就業(yè)機會；還可以推薦到用人單位試工。職業(yè)介紹機構應主動幫助用人單位與職業(yè)培訓機構建立聯(lián)系，從經(jīng)過培訓的對口人員中錄用人員；對于愿意自謀職業(yè)的，要積極與有關部門聯(lián)合，幫助落實開辦手續(xù)、經(jīng)營場地、減免稅費等。勞動就業(yè)服務可根據(jù)實際情況，為培訓學員提供實習場所，并根據(jù)企業(yè)實際需要，優(yōu)先接納下崗職工就業(yè)。

四、工作方式

（一）要發(fā)動全社會力量積極參與和實施再就業(yè)培訓計劃，為下崗職工提供培訓服務。要鼓勵工會、共青團、婦聯(lián)和民主黨派以及公民個人參與培訓計劃的實施，要聯(lián)合教育部門的大專院校、職業(yè)學校為再就業(yè)培訓增添力量，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，利用現(xiàn)有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業(yè)培訓工作。對于具備條件且承擔再就業(yè)培訓任務比較好的教育、培訓單位，經(jīng)勞動部門確定，可以作為再就業(yè)培訓定點單位，給予相應的扶持；對于組織下崗職工中的困難群體人員進行培訓的，給予適當經(jīng)費補貼。

（二）大力鼓勵和支持行業(yè)部門和企業(yè)做好下崗職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓工作。要充分利用行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)有的培訓設施和師資力量，對下崗職工開展多種形式的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。行業(yè)和企業(yè)的再就業(yè)服務中心要指定專人負責組織下崗職工的培訓工作，并根據(jù)下崗職工分流安置計劃方案，制定切實可行的再就業(yè)培訓計劃和措施。對準備進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整或即將兼并破產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)，要加大在職職工的培訓力度，進行失業(yè)風險、競爭意識教育和多種新技能培訓，為其轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗準備條件。

（三）勞動部門要指導所屬的就業(yè)訓練中心和技工學校積極行動起來，主動承擔再就業(yè)培訓任務，發(fā)揮骨干作用。同時，要制定相應的政策，使培訓經(jīng)費的使用與市場需求及培訓機構的業(yè)績掛鉤，同時，可采取培訓資格認定、培訓項目招標、培訓成果考核等方式，使培訓更加適應市場需求，取得直接促進就業(yè)的效果。還可采取有效措施，激勵下崗職工改變被動等待救濟為主動參加再就業(yè)培訓。要積極運用廣播電視、函授教育等手段，為下崗職工自學技能提供遠程教學和輔導。要通過組織政策理論研討和經(jīng)驗交流、表彰先進單位和個人等多種形式，推動和指導再就業(yè)培訓工作的開展。

五、保障措施

（一）加強組織領導。勞動部負責再就業(yè)培訓的總體規(guī)劃、政策協(xié)調(diào)和指導工作，并與國家經(jīng)貿(mào)委、有關行業(yè)主管部門以及全國總工會、全國婦聯(lián)、共青團中央等加強協(xié)調(diào)。

各地勞動部門要在當?shù)卣倬蜆I(yè)工程領導小組的領導下積極開展工作。與有關產(chǎn)業(yè)部門加強聯(lián)系，協(xié)助制定培訓規(guī)劃，做好組織實施再就業(yè)培訓計劃的協(xié)調(diào)指導、監(jiān)督檢查和相關服務工作。有關行業(yè)主管部門要加強對本行業(yè)再就業(yè)培訓工作的領導，指導企業(yè)組織實施再就業(yè)培訓工作。

（二）多渠道籌措、合理使用培訓經(jīng)費。實施再就業(yè)培訓計劃的經(jīng)費采取多渠道的方式籌措。要根據(jù)《 職業(yè)教育法》的規(guī)定，積極爭取當?shù)卣斦慕?jīng)費投入，并從教育費附加中提取一定比例用于再就業(yè)培訓。行業(yè)、企業(yè)組織培訓，所需經(jīng)費從職工教育經(jīng)費中支付。再就業(yè)服務中心組織下崗職工培訓所需經(jīng)費，按有關規(guī)定，從撥付給再就業(yè)服務中心的有關費用中支付。其他培訓機構開展培訓所需經(jīng)費應多方籌措。對根據(jù)市場需求組織下崗職工開展的培訓項目，確需扶持的，經(jīng)勞動部門審核，可由再就業(yè)基金予以適當補貼。在再就業(yè)基金尚未建立的地區(qū)，應爭取各級政府加大對下崗職工培訓的投入，由財政撥付專項經(jīng)費，予以扶持，并與失業(yè)保險金中的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費統(tǒng)籌使用。在對培訓機構進行補貼時，要與其培訓下崗職工，特別是其中困難群體人員的數(shù)量、培訓項目、期限、培訓合格率和就業(yè)率等因素掛鉤。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門應根據(jù)再就業(yè)培訓計劃，與財政部門協(xié)商，制定再就業(yè)培訓經(jīng)費的籌集、使用和管理辦法。

（三）提供信息服務。勞動部門職業(yè)介紹機構要利用多種手段，廣泛收集職業(yè)需求信息，進行職業(yè)供求情況分析和預測，并向社會公布。要主動與職業(yè)培訓機構建立聯(lián)系，溝涌情況，為其確定培訓方向、專業(yè)設置和招收下崗人員提供信息服務。對經(jīng)過培訓的下崗職工，要向社會發(fā)布求職信息，并積極向用人單位推薦。

（四）做好宣傳工作。要充分發(fā)揮新聞媒介的輿論導向作用，運用各種宣傳形式，大力宣傳就業(yè)形勢、就業(yè)政策、培訓措施和辦法，宣傳下崗職工參加培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的典型事例，使廣大下崗職工了解培訓的重要性，引導下崗職工積極參加再就業(yè)培訓。要大力宣傳行業(yè)、企業(yè)和各類職業(yè)培訓機構開展再就業(yè)培訓的成功經(jīng)驗和做法，推動職業(yè)培訓機構積極承擔再就業(yè)培訓任務，促使下崗職工再就業(yè)培訓工作不斷深入發(fā)展。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于印發(fā)2011培訓計劃的通知

關于印發(fā)2011員工教育培訓計劃的通知

為切實加強我局員工教育培訓工作，全面提高郵政員工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的實際需要，地區(qū)局制訂了2011和田地區(qū)郵政局員工培訓計劃，現(xiàn)印發(fā)你們，并就有關事項通知如下：

一、培訓計劃的制定

2011和田地區(qū)郵政局教育培訓計劃，是我局為了進一步適應當今日趨激烈的市場競爭環(huán)境，增強企業(yè)核心競爭力，在各主辦部門結(jié)合今年工作重點及各縣局對培訓需求進行審報的基礎上，由地區(qū)局人力資源部審核匯總后編制而成。

二、培訓的相關要求：

（一）主辦部門要加強培訓教學管理，保證授課質(zhì)量，主辦部門應認真組織制定教學計劃，確保培訓內(nèi)容充實、先進和科學。主辦部門應根據(jù)培訓計劃，在開班前一周將辦班通知報地區(qū)局人力資源部，由地區(qū)局人力資源部會簽后印發(fā)開班通知。辦班通知要詳列培訓班名稱、培訓目的、參培對象、辦班時間、培訓人數(shù)、辦班地點、食宿地點、課程安排及培訓費用等內(nèi)容，發(fā)至相關單位。開班前必須將培訓班學員名單報送至地區(qū)局人力資源部（見附件2）。

（二）列入計劃的培訓班因特殊情況不能按時舉辦或撤銷的，主辦部門應以書面說明及時報送地區(qū)局人力資源部。對未列入培訓計劃或新增的培訓項目，相關部門應提出書面申請，經(jīng)地區(qū)局人力資源部審核，地區(qū)局領導批準后，方可實施。

（三）主辦部門應切實加強對培訓班的管理，嚴格考勤、考核，確保培訓質(zhì)量。要抽調(diào)專人負責學員的日常管理工作，人力資源部將不定時對培訓情況進行檢查，并對在培訓中遲到、早退、逃課、不服從培訓教學管理等現(xiàn)象，將通過OA辦公網(wǎng)將違規(guī)情況和處理意見進行通報。每期培訓班結(jié)束后主辦部門要對學員進行考試，以檢驗培訓的效果，對考試不合格的學員將不予報銷差旅費。

（四）培訓結(jié)束后，各主辦部門應在一個星期內(nèi)上報培訓工作總結(jié)、考試成績表和職工培訓班承辦情況表（附件3），以便地區(qū)局人力資源部能進一步了解各類培訓本承辦的效果。

（五）各主辦部門在培訓期間，要求使用培訓教室設備的，在使用期間必須愛惜、保證電教設備的完好，保持培訓室內(nèi)環(huán)境的干凈、整潔。若教室設備有損，各主辦部門自行承擔賠付后果。

附件1：2011和田地區(qū)郵政局培訓計劃 附件2：培訓班學員名單 附件3：職工培訓班承辦情況表

和田地區(qū)郵政局人力資源部 2011年3月20日

第三篇：關于印發(fā)《再就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金管理暫行辦法》的通知

關于印發(fā)《再就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金管理暫行辦法》的通知

關于印發(fā)《再就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金管理暫行辦法》的通知（財社[2004]328號）

各市、縣財政局、勞動保障局：

為切實提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，更好地將就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)補助、社保關系接續(xù)等制度相銜接，建立省、市、縣就業(yè)再就業(yè)培訓網(wǎng)絡，經(jīng)研究，特制定《再就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你

們，請遵照執(zhí)行。

再就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中共中央、國務院《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)[2002]12號)、安徽省委、省政府《關于大力做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(皖發(fā)[2002]18號)、省財政廳、省勞動保障廳《關于印發(fā)安徽促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金管理辦法的通知》(財社[2003]42號)和《關于印發(fā)安徽省下崗失業(yè)人員社會保險補貼管理暫行辦法等有關制度的通知》(財社[2003]457號)精神，結(jié)合我省就業(yè)和再就業(yè)工作實際，以增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力為目標，更好地將培訓、職介、創(chuàng)業(yè)補助、社侏關系接續(xù)等制度相銜接，制定本辦法。

第二條 省再就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金是指由省財政統(tǒng)籌安排的，用于全省創(chuàng)業(yè)培訓、定點培訓機構技能培訓的專項補助資金。

第三條 技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金的來源：

1、省級財政安排；

2、中央財政補助；

3、其他渠道籌集的資金。

第四條 補助范圍：

1、經(jīng)市勞動保障、財政部門申報，省勞動保障廳、省財政廳共同批準認定的，承擔對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》的下崗失業(yè)人員進行免費創(chuàng)業(yè)培訓的定點培訓機構；

2、經(jīng)市級勞動保障、財政部門認定，省勞動保障廳、省財政廳共同批準的再就業(yè)技能培訓機構。

第二章 創(chuàng)業(yè)培訓

第五條 創(chuàng)業(yè)培訓是指由省勞動保障廳、省財政廳共同認定或委托，按照省勞動保障廳的統(tǒng)一要求、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施的“SYB”(創(chuàng)辦你的企業(yè))項目培訓。創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施原則上以市為單位，縣(市、區(qū))下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓工作由市級統(tǒng)一安排。創(chuàng)業(yè)培訓的師資要具備國家或省級創(chuàng)業(yè)培訓師資資格，暫不具備師資的市，由省勞動保障廳統(tǒng)一調(diào)配。定點培訓機構組織的創(chuàng)業(yè)培訓時間不得低于80課時，出勤率不低于90％，經(jīng)培訓后能獨立地完成創(chuàng)業(yè)培訓計劃書的編制并能通過省勞動保障廳指定或委托的有關專家進行的答辯。

培訓機構在組織創(chuàng)業(yè)培訓前，應向省級勞動保障和財政部門申報培訓計劃，經(jīng)批準后可按計劃進行培訓。培訓結(jié)束后，承擔創(chuàng)業(yè)培訓的機構還應積極開展后續(xù)服務工作，為創(chuàng)業(yè)者提供項目咨詢、開業(yè)指導，幫助或協(xié)調(diào)有關部門落實小額貸款和稅費減免政策。

第六條 補助標準。按照符合條件的培訓人數(shù)、培訓成本支出、創(chuàng)業(yè)培訓績效和創(chuàng)業(yè)成功率等情況，給予不低于600元／人次的補助，不足部分由市財政或培訓機構自行承擔。

第七條 創(chuàng)業(yè)培訓補助的申請審核。

承擔針對下崗失業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)培訓的培訓機構，可向同級勞動保障和財政部門提出申請，經(jīng)市勞動保障、財政部門審核后，報省勞動保障、財政部門審核。申請時需提供以下資料：

1、經(jīng)省勞動保障廳、省財政廳共同審定的創(chuàng)業(yè)培訓計劃；

2、參加創(chuàng)業(yè)培訓的下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證復印件或失業(yè)證復印件及參加培訓人員簽到出勤的花名冊復印件；

3、培訓合格證復印件及答辯意見；

4、市級勞動保障部門對創(chuàng)業(yè)培訓期間后續(xù)服務的意見及參加培訓人員對當期培訓的意見；

5、每期創(chuàng)業(yè)培訓實際成本支出清單復印件；

6、上期經(jīng)培訓后創(chuàng)業(yè)成功學員名單及有關創(chuàng)業(yè)情況簡述；

7、申請創(chuàng)業(yè)培訓補助資金申報表(表式附后)；

8、培訓機構在銀行開設的賬號、戶名；

9、省財政廳、省勞動保障廳規(guī)定提供的其它材料。

第八條 創(chuàng)業(yè)培訓補助的審批。省級財政、勞動保障部門在審批培訓補助申請時，要把握針對性、有效性、實用性、經(jīng)濟性的原則，綜合考慮創(chuàng)業(yè)培訓績效和社會效益。補助資金的審核結(jié)果既要有數(shù)額也要有定性的考核意見。審核意見由省財政廳、省勞動保障廳有關業(yè)務處室或單位提出，由兩廳領導審批。

第三章 技能培訓

第九條 再就業(yè)技能培訓是指按當?shù)卣脑倬蜆I(yè)培訓計劃要求，由經(jīng)省、市、縣勞．動保障、財政部門認定的再就業(yè)培訓定點機構，組織開展的以提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力為目標的培訓。包括短期技術工種培訓(市級可指定一至二個示范點，縣級只指定一個示范點)和針對35歲以下下崗失業(yè)人員開展的學制技能培訓(原則上以市為單位指定一家培訓機構)。短期培訓時間不低于120課時，出勤率不低于90％，培訓后由市級勞動保障部門統(tǒng)一組織考核，并頒發(fā)《安徽省職業(yè)培訓合格證》或相應的《職業(yè)資格證書》。學制技能培訓是指納入技工學校正常招生的、針對下崗失業(yè)人員的技術工種培訓，培訓時間不低于一年。培訓后經(jīng)考核合格，頒發(fā)技工學校畢業(yè)證或相應的《職業(yè)資格證》。

第十條 培訓計劃的編制。培訓機構在組織培訓前，應向職業(yè)介紹機構或通過市場及企業(yè)調(diào)查了解市場就業(yè)需求，對市場需求做出評估和分析，并相應做出技術工種培訓計劃。培訓計劃需報省勞動保障廳、省財政廳共同審核審批后方可開展培訓。

培訓結(jié)束后，應向當?shù)毓猜殬I(yè)介紹機構推薦取得合格證或職業(yè)資格證的學員，由職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)崗位； 同時，鼓勵培訓機構為新辦企業(yè)或針對企業(yè)用工情況進行的專門培訓。

第十一條 技能培訓補助標準。短期技術工種培訓，根據(jù)培訓合格人數(shù)、取得職業(yè)資格合格證人數(shù)及再就業(yè)人數(shù)，分別按取得培訓合格人數(shù)給予不低于200元／人次補助，如取得經(jīng)國家或省認定的職業(yè)資格證書再給予100元／人次，經(jīng)培訓后實現(xiàn)再就業(yè)再給予100元／人次的補助。對學制技能培訓，按照每培訓一人給予不低于1000元的補助。

第十二條 技能培訓補助的申請審核。

承擔免費職業(yè)技能培訓的市、縣級定點機構，可按季向同級財政、勞動保障部門提出補助申請，經(jīng)共同審核后報省財政、勞動保障部門審核。申請時需提供以下資料：

1、經(jīng)省勞動保障、財政部門批準的再就業(yè)培訓計劃；

2、每期經(jīng)批準的技能培訓項目計劃及市場需求分析報告；

3、參加培訓的下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證復印件或失業(yè)保險證復印件及簽有培訓學員出勤情況的花名冊復印件；

4、培訓合格證或職業(yè)資格證復印件；

5、參加培訓學員對當期培訓的意見；

6、經(jīng)培訓后再就業(yè)人員名單及與其有關的正式勞動合同和社會保險繳納憑證；

7、培訓機構在銀行開設的賬號、戶名；

8、省財政廳、省勞動保障廳規(guī)定提供的其它材料。

第十三條 技能培訓補助的審批。省級財政、勞動保障部門在審核審批培訓補助申請時，要把握針對性、有效性、實用性、經(jīng)濟性的原則，要區(qū)分不同的培訓項目和類別給予不同數(shù)額的補助，對培訓合格率達到100％、取得職工資格證率達到或超過80％，培訓后再就業(yè)率超過60％的，給予規(guī)定的最高限額補助，對沒有達到以上要求的，酌情給予補助。

技能培訓補助資金的審核意見由省財政廳、省勞動保障廳有關業(yè)務處室或單位提出，由兩廳領導審批。

第四章 獎罰和管理

第十四條 對培訓機構的獎勵。依照以上規(guī)定，省級財政、勞動保障部門將在年終前對定點創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓機構進行綜合績效考評，對培訓績效較好、政府、社會、下崗失業(yè)人員評價較高的培訓機構，省里將頒發(fā)先進定點培訓機構獎牌并給予獎勵。獎勵資金從省級安排的培訓補貼中支出。

第十五條 處罰

1、對未按批準的計劃組織實施創(chuàng)業(yè)培訓或技能培訓的，省財政廳、省勞動保障廳將不給予補助；

2、對未按時、按質(zhì)完成培訓任務的，省財政將酌情扣減補助數(shù)額；

3、對未能按本辦法規(guī)定完整上報有關資料的，視不同情況，扣減直至取消補助；

4、對弄虛作假騙取省補助資金的，一經(jīng)查實，由同級財政部門從其當年財政安排的事業(yè)費中扣回補助資金。同時，視其違規(guī)情況，給予警告直至取消定點培訓資格的處罰；

5、如出現(xiàn)以上情況，當年將取消該機構的評獎資格。

第十六條 補助資金的撥付。經(jīng)審批后的申請報告作為補助依據(jù)，由省財政廳按季從省級再就業(yè)資金財政專戶直接撥付至培訓機構在銀行開設的基本賬戶。

第十七條 基礎管理。同級勞動保障部門在技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)束后，應及時對培訓績效進行考評和登記，并在享受免費再就業(yè)培訓的下崗失業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》上簽注已享受印章。培訓機構要建立創(chuàng)業(yè)培訓或技能培訓臺帳，并按照事業(yè)單位有關財務會議制度規(guī)定，管好、用好省補助資金。

第十八條 監(jiān)督檢查。市、縣財政、勞動保障部門要按經(jīng)批準的培訓計劃督促定點培訓機構按時、按質(zhì)落實，并按月進行檢查，對培訓過程中出現(xiàn)的問題要進行及時處理，重大問題應向省 財政廳、省勞動保障廳報告。省級財政、勞動保障部門將按季進行抽查，每半年組織一次全面檢查。省、市、縣財政、勞動保障部門的監(jiān)督檢查結(jié)果將作為年終績效考評的重要依據(jù)。

第五章 附 則

第十九條 地方自行組織的創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓仍按照財社[2003]457號文件執(zhí)行。本辦法下發(fā)前對已實現(xiàn)再就業(yè)的人員、雖持有再就業(yè)優(yōu)惠證但已享受免費培訓人員和在一個失業(yè)期內(nèi)已享受免費再就業(yè)培訓的人員的培訓不再享受省級培訓補助。

第二十條 本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法由省財政廳、省勞動保障廳負責解釋和修訂。

第四篇：再就業(yè)培訓心得體會

再就業(yè)培訓工作是再就業(yè)工作的關鍵環(huán)節(jié)，只有做好再就業(yè)培訓工作，使下崗職工掌握一技之長，才能為他們再就業(yè)創(chuàng)造條件。1998年以來，我們根據(jù)中共中央關于認真做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障的通知和勞動部一期、二期“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃精神，把加強再就業(yè)培訓工作作為促進再就業(yè)工作深入開展的有力手段，積極開展再就業(yè)培訓工作，共培訓下崗職工10萬余人，取得了一定的成績。現(xiàn)結(jié)合工作實踐談談開展再就業(yè)培訓工作的體會。

一、政府重視是關鍵

市委、市政府對我市再就業(yè)工作非常重視，成立了市實施再就業(yè)工程工作推進組，相繼出臺了一系列的具體配套措施和辦法，推動了再就業(yè)培訓工作。這項工作得到領導和有關部門的重視，再就業(yè)培訓工作被列為市政府考核市勞動局15項工作目標之一。市勞動局作為牽頭部門，成立了全市再就業(yè)培訓管理辦公室，統(tǒng)籌管理全市再就業(yè)培訓工作。有力地促進了全市再就業(yè)工作的開展。1999年全市安置下崗職工9.6萬人，XX年全市安置下崗職工8.2萬人，XX年全市安置下崗職工10.86萬人。

二、社會各方的積極參與是必需

為使再就業(yè)培訓工作能夠有效運作起來，全市再就業(yè)培訓工作會議確定了統(tǒng)一領導、分級管理的工作機制，各區(qū)、縣（市）勞動局及市總工會、團市委、市婦聯(lián)等群團組織根據(jù)各自的工作性質(zhì)，成立了相應的再就業(yè)培訓管理機構，綜合管理和開展所轄范圍的再就業(yè)培訓工作。建立再就業(yè)培訓基地，充分發(fā)揮職業(yè)高中、技工學校、社會力量辦學等單位的作用，促進社會各方積極參與再就業(yè)培訓，彌補了各級再就業(yè)培訓管理部門專業(yè)培訓場地和師資緊缺的不足，極大地方便了下崗職工參加培訓學習。社會各方積極參與再就業(yè)培訓工作，有效地促進了再就業(yè)工作的開展。目前全市參與再就業(yè)培訓單位達六十多個，形成了市、區(qū)、縣（市）齊抓共管，工、青、婦等部門密切配合，社會力量積極參與的覆蓋城鄉(xiāng)的再就業(yè)培訓網(wǎng)絡。

三、真誠工作、體現(xiàn)黨和國家的關懷

下崗職工要實現(xiàn)再就業(yè)，就必須提高其再就業(yè)的專業(yè)技能進行有針對性的專業(yè)培訓，可以說開展再就業(yè)培訓是下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的希望通道，是黨和政府關心下崗職工，為其擺脫困境，實現(xiàn)再就業(yè)的一項重要工作，關系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大局。我們在開展再就業(yè)培訓工作中，急下崗職工之所急，想下崗職工之所想，熱情為下崗職工服務，在培訓時間安排上方便他們乘車或接送孩子等，由于我們想的周到，做的細致，使一件件小事匯成一股熱流，溫暖了下崗職工的心，使他們感到在這里學習像家一樣的親切，從而為學好本領實現(xiàn)再就業(yè)增強了信心。許多下崗職工報名參加培訓時滿腹牢騷，不愿意參加培訓，認為參加培訓白扯，重新就業(yè)是一紙空文。通過參加培訓，改變了看法；有些下崗職工學一個專業(yè)感到不過癮，兼學2—3個專業(yè)；有的學員剛來時情緒低落，怕學后也沒人用，但通過培訓后感到自己掌握了一些技能，有了擇業(yè)的主動性。通過參加再就業(yè)培訓，大多數(shù)下崗職工從內(nèi)心深處感受到再就業(yè)培訓是黨和政府對他們的關心和幫助。

四、專業(yè)對口是出路

根據(jù)勞動力市場需求和下崗職工的實際開展工作，在專業(yè)設置上，沒有一味追求時髦，而是根據(jù)我市屬老工業(yè)基地，用工需求少的實際，結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展的狀況，選擇一些社會急需、就業(yè)前景較好的專業(yè)或適合下崗職工自謀職業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)的培訓項目：開辦了市場營銷、計算機、餐廳和客房服務、服裝加工、烹飪、美容美發(fā)、家電維修、汽車維修等十幾個專業(yè)班，真正把培訓和就業(yè)結(jié)合起來，減少了培訓的隨意性和盲目性。通過精心組織培訓，取得了較理想的效果。下崗職工經(jīng)過培訓后，提高了職業(yè)技能。有的成為企業(yè)推銷員；有的從事計算機工作；有的被賓館酒店聘用，還有許多人根據(jù)自己所學的新專業(yè)，從事了個體經(jīng)營。各培訓單位在開展再就業(yè)培訓工作時，還不斷搜集用工信息，及時提供給下崗職工。對于有創(chuàng)業(yè)意識，又具備一定條件的學員，鼓勵他們用所學之長，走創(chuàng)業(yè)之路，重新給自己的人生定位。

通過開展再就業(yè)培訓工作，許多下崗職工親身感受到培訓單位的管理水平和信譽，紛紛把自己或親屬的子女送到培訓單位學習，使培訓單位在社會上的知名度不斷擴大，市局所屬的職業(yè)高中、技校和社會力量辦學單位招生率明顯提高。省委書記徐有芳同志在我市考察社會保障工作時，到市勞動局培訓中心察看了下崗職工再就業(yè)培訓情況，對市培訓中心的工作給予了充分肯定，并指示要加大再培訓力度，辦好各類職業(yè)技術培訓中心。

幾年來的工作實踐，使我們深深體會到開展再就業(yè)培訓工作非常重要。它能夠體現(xiàn)黨和政府對下崗職工的關心，能夠培養(yǎng)下崗職工的職業(yè)技能，為他們再就業(yè)創(chuàng)造條件，促進再就業(yè)工作的深入開展。

第五篇：再就業(yè)培訓調(diào)查報告

再就業(yè)培訓調(diào)查報告

為了積極響應上海市再就業(yè)培訓工作三年計劃，應對金融危機可能給我區(qū)企業(yè)職工帶來的影響，最近，莘閔職業(yè)技能培訓學校由楊懷西和林眾組成的調(diào)查小組，深入社會開展調(diào)查活動。通過到企業(yè)與經(jīng)營者以及職工的交談和現(xiàn)場考察、查閱資式，對本校開展再就業(yè)技能和職業(yè)技術培訓情況進行了一次全面的調(diào)查。進行了認真地分析歸納，現(xiàn)將有關調(diào)查情況報告如下：

一.調(diào)查過程

（一）調(diào)查的目的和意義

1、調(diào)查的目的改革開放以來，全球各大知名企業(yè)不斷涌進上海市，迫使上海市企業(yè)不斷加大改革力度，職工下崗失業(yè)人數(shù)會繼續(xù)居高不下，從而制約了上海市的經(jīng)濟發(fā)展。通過對莘閔職業(yè)技能培訓學校對再就業(yè)培訓的調(diào)查研究，了解了對在就業(yè)培訓的方法及經(jīng)驗，著眼于長效機制的建設，逐步建立失業(yè)人員平等就業(yè)制度，形成統(tǒng)一的勞動力市場，并健全與配套的服務體系和培訓制度。

2、調(diào)查的意義

加強對下崗失業(yè)人員的思想教育，認真開展下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓，對建設社會主義和諧社會起到積極的現(xiàn)實意義。

(1)開展下崗失業(yè)人員職業(yè)指導就業(yè)培訓，是實現(xiàn)下崗失業(yè)人員在就業(yè)的必要手段。當前下崗失業(yè)人員的就業(yè)過程盲目性較大，成為一個突出問題。開展剛失業(yè)人員再就業(yè)培訓，通過有效的信息引導，對下崗失業(yè)人員的再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)進行指導，可提高就業(yè)率，有利于提高其職業(yè)的適應性，增強就業(yè)穩(wěn)定性。依靠廣泛和滲透的力量，再就業(yè)培訓將對下崗失業(yè)人員就業(yè)起到積極的推動作用。

(2)開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，是推進和諧社會建設的一項重要措施。下崗失業(yè)人員的就業(yè)程度與本市的經(jīng)濟發(fā)展息息相關。通過再就業(yè)培訓，可提高下崗失業(yè)人員的素質(zhì)，改變觀念和認知，改變生活條件，促進社會和諧。

（二）調(diào)查對象概況

1、調(diào)查對象全稱

上海莘閔職業(yè)技術培訓學校

2、調(diào)查對象地址

東川路2212號3樓21號

3、調(diào)查證明人

姓名：曾瑞雯；聯(lián)系電話：***；

與調(diào)查主題關系：莘閔職業(yè)技能培訓學校校長。

姓名：曾慶華；聯(lián)系電話：***；

與調(diào)查主題關系：莘閔職業(yè)技能培訓學校教務長。

（三）調(diào)查時間

2011年3月10日——2011年4月30日

（四）調(diào)查方式

1、訪談

訪談對象是該校校長與教務長，熟悉在就業(yè)培訓政策。

2、參考資料

資料名稱：《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見宣貫實施與就業(yè)問題解決方案及就業(yè)培訓創(chuàng)業(yè)指導手冊》

資料來源：社會勞動保障出版社

資料名稱：《最新福利企業(yè)資格認定與生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理及殘疾人就業(yè)相關國家優(yōu)惠政策貫徹實施手冊》

資料來源：中國勞動社會保障出版社2007年12月出版

資料名稱：《上海市再就業(yè)培訓工作三年計劃》

資料來源：上海市勞動局

小組成員

姓名：楊懷西負責工作：撰寫報告排版打印

姓名：林眾負責工作：收集資料

二．基本情況

1.政府對下崗人員業(yè)務技能培訓的加大了投入力度。為完成上海市再就業(yè)培訓工作三年計劃培訓任務，1998年起，本市將根據(jù)實際需要，構建就業(yè)培訓與市場需求緊密結(jié)合的“上海市就業(yè)培訓信息網(wǎng)絡系統(tǒng)”，全面啟動再就業(yè)培訓工作，使與市場需求相結(jié)合的職業(yè)培訓體制積極有效地發(fā)揮作用。

2.對于規(guī)范社會辦學，通過“訂單式培訓、菜單式教學、遞進式就業(yè)”的培訓模式，使失業(yè)人員們在短時間內(nèi)接受實用技術、職業(yè)技能二方面的培訓。經(jīng)過培訓使他們很快找到稱心如意的工作，這也同時加快了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。2011年，莘閔職業(yè)技術培訓學校新增就業(yè)再就業(yè)85人，其中失業(yè)人員再就業(yè)26人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)59人，其中，96.1%的下崗失業(yè)人員通過“訂單式”培訓實現(xiàn)再就業(yè)。3“政府出費用補貼，培訓機構來培訓”。莘閔職業(yè)技能培訓學校大力開展下崗人員上崗前培訓，即“訂單式”培訓，為失業(yè)職人員再就業(yè)增加了砝碼。培訓計劃分期輪流對于免費培訓所有下崗人員，聘請了多名退休教師和職業(yè)學校老師到學校任教，為失業(yè)職工培訓再就業(yè)提供良好的環(huán)境與教學條件。

三．存在的問題及原因

近幾年來，我校不斷加強再就業(yè)和職工技能培訓的工作力度，取得了一定成績。但還應清醒地認識到，當前還普遍存在問題，嚴重制約了再再就業(yè)技能和職業(yè)技術培訓工作的拓展。主要表現(xiàn)在以下３個方面：

1、下崗失業(yè)人員職業(yè)技能單一，綜合素質(zhì)較低，但擇業(yè)目標過高。部分下崗失業(yè)人員僅有中等以下文化水平，接受的職業(yè)技能培訓較少，專業(yè)技術素養(yǎng)較低，不能適應現(xiàn)代化新技術。

2、下崗失業(yè)人員現(xiàn)實觀念落后。有一部分下崗人員在國企里過慣了“老師傅”的日子，不愿意接受年輕老師的技能教學。部分年齡較大的下崗人員抱著離退休年齡不遠了，對于學習新技能帶著無所謂的心態(tài)。不專心學習，三天打漁，兩天曬網(wǎng)。３、部分下崗失業(yè)人員的學習觀念疆化。傳統(tǒng)學習方式仍然根深蒂固。就莘閔職業(yè)技能培訓學校的維修電工項目來說，電氣維修技術是理論與實踐相集合的技能。并不是動手能力強就不用學習理論知識。要引導讓學員知道，理論指導實踐，只有學好理論才能更好的分析實踐中遇到的問題。

四.進一步加強再就業(yè)技能和職業(yè)技術培訓工作的建議

針莘閔職業(yè)技能培訓學校再就業(yè)培訓存在的問題及困難建議重點抓好以下幾點：

1、加強職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和實用性

提高勞動者的就業(yè)能力和技能水平，是擴大就業(yè)，提高就業(yè)機會的根本。要進一步完善教育等相關部門協(xié)調(diào)配合，廣泛動員各類職業(yè)院校及社會力量積極參與的就業(yè)培訓機制，通過培訓擴大就業(yè)，促進再就業(yè)。

整合企業(yè)和技工學校、職業(yè)學院及各類培訓機構的設備和教學資源，面向下崗

失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移項目,有針對性地開展就業(yè)培訓。

培訓學校要密切關注就業(yè)市場需求，圍繞市場需求調(diào)整培訓內(nèi)容,建立培訓和市場需求對接機制,加快培養(yǎng)市場急需的各類技能型人才和農(nóng)村實用人才。

實行訂單式培訓，有培訓目標任務的部門要積極與企業(yè)聯(lián)系，摸清企業(yè)需求，拓展培訓項目和內(nèi)容，明確培訓項目、期限和人數(shù)，切實提高培訓質(zhì)量。

2、擴大學員就業(yè)，為一部分學員解決后顧之憂

該校通過各種渠道，積極聯(lián)絡用工單位，強化勞務輸出培訓，按照先培訓后輸出，以培訓促輸出的原則，做好培訓與就業(yè)的銜接，定向培訓，定向輸出，培訓一批，輸出一批，使勞務輸出有組織有序流動。

3、加強學員管理，提高教學質(zhì)量

該校定期安排學員座談會，了解學員在學習上存在的困難并給予幫助。對于經(jīng)常缺課的學員我們將單獨找來談話，了解情況并安排指導老師補習。該校還在每個教室安裝攝像設備，將沒一節(jié)課都攝像的方式記錄下來，以便于學員反復觀看，加深理解和印象。

4、提高教師團隊素質(zhì)，合理安排專業(yè)老師授課

該校對專業(yè)老師實施“我專長，我授課”的原則。每一項目的技能培訓由不同老師授課。如維修電工技能培訓：對于非常精通電子技術的老師安排教初、中、高級的電子技術；對于電力拖動精通的老師安排教電力拖動等,將教學質(zhì)量盡可能的放大。