第一篇：關于印發《板巖鎮2011年度黨員、干部人才培訓計劃》的通知

板委發〔2011〕56號

中共板巖鎮委員會

關于印發《板巖鎮2011年度黨員、干部人才

培訓計劃》的通知

各村黨支部、各單位：

為了深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果，進一步深化建設學習型板巖活動，在全鎮黨內外形成更加深厚的學習氛圍，加快推進學習型黨組織建設，使我鎮各級黨組織成為深入貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。根據縣委對黨員、干部提出的培訓要求，結

合本鎮黨員、干部人才培訓總體部署，就開展好2011年板巖鎮、村以及非公經濟組織黨員主題教育理論學習培訓班工作提出如下意見：

一、指導思想和目的要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我鎮工作大局，緊扣“富民強鎮興板巖、宜居宜業建新城”這一奮斗目標，牢抓“工業強鎮、農業穩鎮、三產活鎮、生態立鎮”戰略重點，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，為“板巖新城”建設提供堅強有力的思想和組織保證。

二、計劃安排和主要內容

1、培訓對象：

板巖鎮全體黨員、鎮村兩級干部、鎮村兩級所有后備干部、入黨積極分子、黨員組團式服務隊成員、老齡、青年、婦女、計生、養老保險服務人員。

2、培訓目標任務：

以建設高素質農村基層干部隊伍為目標，在提高農村基層干部思想政治素質和駕馭市場經濟能力上下功夫，計劃將全鎮農村和非公企業的黨員和鎮村兩級基層干部全部培訓一遍，使農村基層干部的黨性觀念、政策觀念、群眾觀念、法制觀念進一步增強；政治素質、業務素質、文化素質、科技素質明顯提高；統攬農村工作全局的能力、帶領群眾致富的能力、妥善處理各種矛盾的能力、企業經營管理的能力、創造性開展工作的能力上一個新水平。

3、培訓內容：

按照“實際、實用、實效”的原則，根據培訓對象的思想、作風和工作實際，區分不同層次和不同對象，有的放矢的確定培訓內容。一是政治理論。主要是深入進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義核心價值體系學習教育，加強思想道德建設和黨的優良傳統、民族優秀文化傳統教育，模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以黨員干部的模范帶頭作用推動全社會學習氛圍。二是政策法律。重點是黨在現階段的路線、方針、政策，民主法制觀念

和現行法律法規。三是市場經濟知識和農村工作業務知識。加強以群眾路線為重點的工作方法教育，認真學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面的知識，切實提高黨員干部的學習實踐能力。

三、培訓方式

1、集中辦班培訓。主要依托板巖鎮黨員服務中心、鎮基層黨校“一校六基地”建設陣地和各村黨員活動室，分級負責，集中辦班。根據培訓對象的不同情況，采取長短結合，分層分類分批集中進行政治理論培訓、崗位業務能力培訓和實用技術培訓。集中培訓要堅持時間服從任務的原則，根據每期班次學習任務和教學內容要求合理確定培訓時間長短。

2、學歷教育培訓。主要依托縣委“一村一名大學生”計劃，推薦各村有高中以上文化、45歲以下的村級干部和后備干部到黨校學歷學習。

3、考察學習培訓。組織干部到產業結構調整好、經濟比較發達的地區和本地先進鄉鎮、村考察學習，引導干部進一步解放思想，開闊視野，把外地的先進經驗運

用到本地的調整產業結構、發展農村經濟中去，提高學習效果。

4、遠程會議視頻系統教育培訓。利用縣鎮村三級遠程教育體系，開展有針對性的、即時性的學習培訓。

四、培訓要求：

1、進一步增強培訓計劃執行的剛性。各辦公室原則上不得在本年度計劃以外自行辦班，確因工作需要追加辦班的，應事先提出申請，報鎮黨員、干部人才教育培訓工作領導小組審核同意。

2、將黨員干部人才培訓經費納入鎮財政預算，嚴格財政結算制度，加強培訓經費的管理。建立培訓項目備案制度，各類培訓班開班前，主辦方應及時將培（調）訓通知抄送領導小組辦公室。各村和企事業單位接到培（調）訓通知后，要認真組織好學員調訓工作。

3、要切實發揮鎮黨員服務中心和遠教新視通教育培訓資源整合優勢，加強黨員、干部人才教育培訓師資隊伍建設，不斷創新培訓模式，及時總結運用培訓成果，提高黨員、干部人才培訓為科學發展服務和為黨員、干部人才健康成長服務的能力。進一步擴大優秀培訓資源的共享，對培訓班次中安排的一些有特色的課程、師資資源，有條件的要及時公布信息鼓勵相關干部參加旁聽或制作課件資源提供學習，擴大培訓覆蓋面，提高黨員、干部人才培訓的質量和效益。

附：板巖鎮2011年度黨員、干部人才培訓計劃一覽表

2011年4月2日

抄送：檔

（二）。

第二篇：關于印發2011培訓計劃的通知

關于印發2011員工教育培訓計劃的通知

為切實加強我局員工教育培訓工作，全面提高郵政員工隊伍的整體素質，根據生產經營和改革發展的實際需要，地區局制訂了2011和田地區郵政局員工培訓計劃，現印發你們，并就有關事項通知如下：

一、培訓計劃的制定

2011和田地區郵政局教育培訓計劃，是我局為了進一步適應當今日趨激烈的市場競爭環境，增強企業核心競爭力，在各主辦部門結合今年工作重點及各縣局對培訓需求進行審報的基礎上，由地區局人力資源部審核匯總后編制而成。

二、培訓的相關要求：

（一）主辦部門要加強培訓教學管理，保證授課質量，主辦部門應認真組織制定教學計劃，確保培訓內容充實、先進和科學。主辦部門應根據培訓計劃，在開班前一周將辦班通知報地區局人力資源部，由地區局人力資源部會簽后印發開班通知。辦班通知要詳列培訓班名稱、培訓目的、參培對象、辦班時間、培訓人數、辦班地點、食宿地點、課程安排及培訓費用等內容，發至相關單位。開班前必須將培訓班學員名單報送至地區局人力資源部（見附件2）。

（二）列入計劃的培訓班因特殊情況不能按時舉辦或撤銷的，主辦部門應以書面說明及時報送地區局人力資源部。對未列入培訓計劃或新增的培訓項目，相關部門應提出書面申請，經地區局人力資源部審核，地區局領導批準后，方可實施。

（三）主辦部門應切實加強對培訓班的管理，嚴格考勤、考核，確保培訓質量。要抽調專人負責學員的日常管理工作，人力資源部將不定時對培訓情況進行檢查，并對在培訓中遲到、早退、逃課、不服從培訓教學管理等現象，將通過OA辦公網將違規情況和處理意見進行通報。每期培訓班結束后主辦部門要對學員進行考試，以檢驗培訓的效果，對考試不合格的學員將不予報銷差旅費。

（四）培訓結束后，各主辦部門應在一個星期內上報培訓工作總結、考試成績表和職工培訓班承辦情況表（附件3），以便地區局人力資源部能進一步了解各類培訓本承辦的效果。

（五）各主辦部門在培訓期間，要求使用培訓教室設備的，在使用期間必須愛惜、保證電教設備的完好，保持培訓室內環境的干凈、整潔。若教室設備有損，各主辦部門自行承擔賠付后果。

附件1：2011和田地區郵政局培訓計劃 附件2：培訓班學員名單 附件3：職工培訓班承辦情況表

和田地區郵政局人力資源部 2011年3月20日

第三篇：關于印發醫院人才梯隊建設計劃的通知

關于印發醫院人才梯隊建設計劃的通知

各科室、分院：

人才梯隊建設是提升醫院綜合實力的決定性因素，關系到醫院 發展的興衰成敗。隨著醫學科技的飛速發展和衛生人才需求層次的 不斷提高，為進一步加強醫院專業技術人才梯隊建設，提升醫院實 際競爭能力，未來，醫院將人才建設作為“科教興院、人才強院” 發展戰略的根本，堅持以人為本，用好現有人才，留住關鍵人才，引進優秀人才，現制定醫院專業技術人員梯隊建設計劃。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以加強高層次人才隊伍建設為目標，堅 持引進與培養并重、人才建設與學科建設互動的方針，有計劃引進 一批高層次中青年技術骨干和學科帶頭人，構建請進來施教、派出 去進修的傳幫帶相結合的高端人力培養模式，為鞏固、發展、提高 醫院各學科（專業）優勢，為醫院衛生事業全面發展通過智力保障。

二、人才隊伍建設的目標

醫院“十二五”發展綱要確立了醫院人才隊伍的發展目標是： 建設一支德技雙馨、精干高效的專業技術人才隊伍，使全院專業技 術隊伍年齡結構、學歷結構、職稱結構更趨合理。爭取在五年內全 院臨床醫療人員本科學歷從現在的70.5%上升至85%，碩士研究生學 歷從現在的13.4%上升至30%，博士研究生學歷占2%；五年內培養 和引進學科帶頭人5-10人。

三、以人為本，堅持“三個并重”

（一）培養和使用并重

培養人才的目的是為了更好地使用人才，發揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養、鍛煉和提高。醫院將在 使用好現有人才的同時，將人才的培養擺上同等重要位置，充分注 重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機制，極力為優秀人才 脫穎而出創造有利條件。

1.不拘一格用人才。一是為現有的技術骨干、學科帶頭人提供 必要的科研和臨床工作條件，為其發揮聰明才智、充分施展才華創 造條件；二是通過延聘、返聘等方式，充分發揮院內老專家傳幫帶 的作用；三是突破傳統邊框，大膽培養和啟用青年技術人員，有效 解決人才斷層、學科骨干趨于老齡化的問題。

2.加強繼續教育工作。繼續教育是培養人才的重要途徑，從政 策、財力和時間上對現有人才給予了大力的支持：一是充分發揮院 內專家的傳、幫、帶、教作用；二是積極鼓勵科室內的小講課。各 科室每月都要組織3-5次科內小講課，或堅持進行疑難病例討論、技術交流講座等多種形式的學習；三是聘請國內知名專家來院進行 講學和技術指導；四是實行住院醫師規范化培訓制度。對新分配來 院的臨床、醫技人員進行住院醫師規范化培訓。本科生培訓3年，碩士生及部分未工作過的博士生根據情況輪訓1至2年不等；護理 人員一般輪轉培訓3個月到1年不等。全員繼續教育合格率達到 100%。

3.建立人才發展基金。根據需要，醫院每年拿出一定比例的資 金建立了人才基金。用于選派優秀醫務人員到國內甚至國外知名醫 院進修、學習和深造。學習和深造。學習內容以擬在本院開展的新 技術、新項目為主。醫院要求每位外出人員學習回來后要向全院講 授所學的內容、體會及外院一些先進的管理經驗等。醫院也會對外 出人員開展新技術情況進行評估。

（二）引進與提高并重

在積極引進高層次、高素質人才和急需緊缺人才的同時，為了 使醫院多出人才，早出人才，出好人才，醫院還十分注重將人才的 引進和促其提高有機地結合起來。

1.多形式，多渠道廣納賢才。醫院成立了人才工作領導小組，依據公開、平等、競爭、擇優的原則，主動到各醫學院校或面向或 面向社會招納賢才。確立人才引進的原則，即：碩士、本科生選擇 進，博士人才優先進，緊缺人才隨時進。

2.為優秀人才提供優厚物質條件和工作環境。如：高層次人才 提供住房或住房補貼，科研啟動費，優先安排配偶工作；根據引進 人員的能力、水平，醫院擇優委以行政副主任職位，職稱聘任上給 予低職高聘。

（三）激勵和考核并重

堅持把品德、能力和業績作為人才評價的重點，一方面通過資 金資助、政策傾斜等激勵方式，積極鼓勵醫務人員勇于探索和攻關，不斷提高自身業務素質和水平，充分調動人才的工作熱情；另一方 面，又依據《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》，建立和健全 良性循環的人才競爭機制，對人才進行動態管理，定期進行考核和 評估。

1.科研經費資助。醫院鼓勵和資助衛生科技人員申報課題，鉆 研新業務。院專家委員會每組織專家對申報的科研課題進行評 審，對衛生科技人員申請到的科技項目予以一定的資金補助。

2.每對新技術、新項目要進行評審和獎勵。醫院對自選科 研計劃項目的成果鑒定和新技術、新項目驗收給予經費支持，對通 過評審的予以獎勵；支持職工撰寫各類論文，按一定比例報銷費用。

四、健全制度，明確職責，保障人才隊伍穩步發展

為切實保障醫院人才建設工作穩步發展，醫院制定了《學術論 文獎勵辦法》、《人力資源發展規劃》、《醫院職工出國短期培訓 管理暫行規定》、《執業醫師三基三嚴培訓考核制度》、《職工在 職學歷和學位教育管理規定》等一系列制度。

同時，為確保經費投入，醫院每年從業務總收入中拿出一定比 例投入科研工作，各科室每年從醫療收入中拿出一定的資金作為科 技專項基金。同時，實行學科帶頭人任期目標責任制和科主任競爭 上崗制。

醫院還將建立院領導與優秀人才對口聯系制度。院領導按所分 管部門對所管轄的優秀人才進行對口聯系，重視、關系優秀人才的 工作和生活情況，改善工作條件，為其創造健康和諧的工作環境。

特此通知。

2012年11月1日

第四篇：關于印發《現代農業人才支撐計劃實施方案》的通知

關于印發《現代農業人才支撐計劃實施方案》的通知

日期：2011-11-01 08:59發布單位：來源：人事勞動司

各省、自治區、直轄市及計劃單列市農業（農牧、農村經濟農機、畜牧、獸醫、農墾、鄉鎮企業、漁業）廳（局、委、辦）、教育廳（教委）、科技廳（科委）、人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產建設兵團農業（畜牧獸醫、水產）局、教育局、科技局、人事局、勞動保障局：

《現代農業人才支撐計劃實施方案》已經中央人才工作協調小組審議通過并報中央領導同志同意，現印發你們，請認真貫徹執行。

農業部教育部科學技術部人力資源和社會保障部二Ο一一年十月二十日

現代農業人才支撐計劃實施方案

為深入貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，大力實施人才強農戰略，加快培養現代農業和社會主義新農村建設急需的農業農村人才，按照《中央人才工作協調小組實施〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉任務分工方案》要求，制定本方案。

一、總體目標

適應加快發展現代農業、建設社會主義新農村的需要，加大對現代農業的人才支持力度。到2020年，選拔一批農業科研杰出人才，給予科研專項經費支持；支持1萬名有突出貢獻的農業技術推廣人才，開展技術交流、學習研修、觀摩展示等活動；選拔3萬名農業產業化龍頭企業負責人和專業合作組織負責人、10萬名生產能手和農村經紀人等優秀生產經營人才，給予重點扶持。

二、指導思想

按照發展現代農業、推進社會主義新農村建設的總體要求，堅持科學的人才觀，緊緊圍繞人才強農戰略目標，充分發揮政府的主導作用，不斷加大投入，遵循人才成長規律，以培養農業農村發展急需緊缺人才為重點，以人才資源能力建設為核心，努力培養科研杰出人才、優秀農業技術推廣人才和農業生產經營一線人才，加快建立一支規模宏大、結構合理、素質優良的農業農村人才隊伍，為發展現代農業、推進社會主義新農村建設提供強有力的人才支撐。

三、基本原則

（一）服務發展。把服務現代農業發展和建設社會主義新農村作為根本出發點和落腳點，圍繞現代農業發展目標確定人才項目的主要內容，根據產業發展重大項目確定人才培養重點任務，用農業農村發展成果檢驗人才項目執行成效。

（二）引領示范。充分發揮人才在現代農業發展中的基礎性、戰略性和決定性作用。以實施相關項目為抓手，示范帶動各級政府和各方力量共同投入，努力形成多元化的農業人才發展投入體系。

（三）突出重點。在專業領域方面，突出培養造就現代農業發展急需緊缺的生物育種、動植物疫病防控、高效栽培養殖集成、農產品加工與質量安全等技術創新人才和農業資源開發保護骨干人才。在能力素質方面，突出培養造就具有國際競爭力的杰出科研人才，具有較高成果轉化能力的農技推廣人才和示范帶動能力強的農業生產經營一線人才。

四、主要內容

通過組織實施現代農業人才支撐計劃，重點扶持培養農業科研杰出人才、有突出貢獻的農業技術推廣人才、農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人、農村生產能手、農村經紀人等農業科研、推廣、經營人才，為發展現代農業、建設社會主義新農村提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

（一）扶持培養一批農業科研杰出人才

1．工作目標。從2011年至2020年，計劃選拔培養300名農業科研杰出人才，以打造創新團隊為目標，通過給予專項經費支持，重點在全國建立300個農業科研創新團隊。通過學習培訓、合作研究、實踐考察、交流引進等方式，每個團隊培養10名左右的成員，在全國建立一支3000人左右的學科專業布局合理、整體素質能力較高、自主創新能力較強的高層次農業科研人才隊伍。

2．主要內容。在現有農業科研團隊基礎上，在全國范圍內選拔和培養農業科研杰出人才；在部分國內尚屬空白、且國內急需的學科領域，從國外引進科研杰出人才；制定農業科研杰出人才和團隊建設管理辦法，改革和完善農業科研杰出人才培養機制，推動農業科研杰出人才培養持續發展。

3．實施步驟。工作周期為2011-2020年，共10年。2011年啟動實施，編制農業科研杰出人才培養計劃實施方案。2011-2015年和2016-2020年，分兩批組織實施，每批選拔150名農業科研杰出人才，分給予專項資金支持。2020年進行總結，對項目實施情況及成效進行綜合評估。

（二）扶持培養1萬名有突出貢獻的農業技術推廣人才

1．工作目標。從2011年至2020年，有計劃、有步驟地選拔和支持培養1萬名有突出貢獻的農業技術推廣人才，通過學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，顯著提升科技水平和業務能力，不斷改善基層農技推廣隊伍結構，增強服務現代農業發展的支撐能力。

2．主要內容。按組織實施。重點扶持培養基層農業技術推廣人員，優先考慮農技推廣體系改革與建設示范縣和獲得全國農牧漁業豐收獎的基層農技推廣人員。扶持基層農技推廣人員到高等農業院校、科研院所、大型農業企業學習和研修，開展新品種、新技術的試驗示范和推廣活動，參加新技術、新產品的展覽展示活動，不斷提高他們的整體水平。

3．實施步驟。工作周期為2011-2020年，共10年。2011年啟動實施，2011-2013年第一批遴選3000名、2014-2016年第二批遴選4000名、2017-2019年第三批遴選3000名，分三批對有突出貢獻的基層農技推廣人員進行扶持和培養，每批連續支持三年。2015年進行中期評估，總結經驗，查找問題。2020年進行總結，對項目實施情況進行綜合評估。

（三）扶持培養3萬名農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人

1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持3萬名農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人。按照統一規劃、分類指導、分級負責、注重實效的原則，培養造就一支了解農業政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人隊伍，示范帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。

2．主要內容。按組織實施。采取學習培訓、研討交流、參觀考察、觀摩展示等方式，對農業產業化龍頭企業負責人主要開展政策法規、經濟管理、金融稅收、國際貿易、商務談判、企業與農戶利益聯結機制建設等方面的培訓。對農民專業合作社負責人主要開展政策法規、質量安全、經濟地理、市場營銷、國內外合作社成功案例等方面的培訓。

3．實施步驟。工作周期為2011-2020年，共10年。2011年啟動實施，制定培養方案，編寫培訓大綱，確定一批有資質、符合條件的培訓機構。2011-2020年組織實施，每年培訓3000人。年初確定計劃，年終進行總結驗收。2015年開展中期評估。2020年總結驗收，對各地培養工作進行總結驗收和綜合評估。

（四）扶持培養7萬名農村生產能手

1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持7萬名在農業生產經營一線、具有一定產業規模和良好發展基礎、示范帶動能力強的農村生產能手，通過組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，不斷提高農村生產能手帶領群眾艱苦創業、發展生產、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。

2．主要內容。按組織實施。通過學習培訓、參觀考察、經驗介紹、研討交流等方式進行培養，內容包括：優秀農村實用人才帶頭人傳授發展經驗；參觀考察新農村建設現場；講授社會主義新農村建設、現代農業建設、農村創業興業等方面的方針政策；講授種植、養殖、捕撈、農產品加工等方面的實用技術。

3．實施步驟。工作周期為2011-2020年，共10年。2011年啟動實施，選拔培訓人員，編印培訓教材。2011-2020年組織實施，每年培訓7000人。年初確定計劃并組織各省實施，年終進行總結與考核驗收。2015年開展中期評估。2020年進行總結，對項目實施情況進行綜合評估。

（五）扶持培養3萬名農村經紀人

1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持3萬名農村經紀人，以職業技能培訓為基礎，以實施職業資格認證為手段，以提高農村經紀人經營素質為目的，立足基層、就近培訓、規范管理、統一發證，逐步建立起農村經紀人職業技能培訓與資格認證體系，造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規范的農村經紀人隊伍，為農產品主產區每個鄉鎮培訓1名持證上崗的農村經紀人，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。

2．主要內容。采取職業資格認證培訓的方式，按組織實施。根據培訓內容統一編發教材、制訂方案，集中開展現場教學、實習，規范結業考核、鑒定頒證，培訓達到標準學時數并經考核合格的，頒發國家職業資格證書。

3．實施步驟。項目周期為2011-2020年，共10年。2011年啟動實施，選拔培訓人員，開展職業培訓。2011-2020年組織實施，每年培訓3000人。年初確定計劃，年終進行總結驗收。2015年開展中期評估。2020年總結驗收，對項目實施情況及成效進行綜合評估。

五、保障措施

（一）組織領導。在中央人才工作協調小組領導下，成立由農業部牽頭，教育部、科技部、人力資源和社會保障部等部門參與的現代農業人才支撐計劃部際協調小組，負責計劃的設計、管理和監督工作。協調小組辦公室設在農業部人事勞動司，負責計劃的組織實施和日常管理工作。各省（區、市）相應成立由農業部門牽頭，教育、科技、人力資源社會保障等部門參與的現代農業人才支撐計劃協調小組，負責本轄區計劃的組織實施和管理監督工作。

（二）經費保障。建立現代農業人才支撐計劃的經費保障機制，充分發揮中央和地方財政專項經費的主導作用。農業科研杰出人才扶持培養子項，由中央財政專項資金保障；有突出貢獻的農業技術推廣人才培養、農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人培養、農村生產能手培養、農村經紀人培養等4個子項，由農業部等相關部委結合已有項目和納入地方人才發展規劃組織實施。

（三）監督管理。省級協調小組要加強本轄區計劃實施情況檢查，及時掌握項目進展情況和資金使用情況，建立和實施嚴格的項目執行和資金管理制度。量化項目執行的目標、中期評估目標和總結驗收目標，分解落實責任主體。建立健全監督檢查制度，明確監督檢查的內容和程序，切實加強對項目執行的監督檢查力度。主動接受上級及有關審計監察部門的監督檢查，不定期邀請業內專家等第三方力量開展監督檢查。

第五篇：人才培訓計劃

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人才培訓計劃

為進一步推進人才培訓，建設一支品德高尚、素質優良、結構合理、適應全鎮經濟、社會和農村衛生工作要求的衛生人才隊伍，確保我院衛生工作的順利實施，結合目前衛生人才狀況及各類培養對象的培養目標，本將組織不同層次、多種形式和個性化、有針對性的培訓。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，樹立人才是第一資源的觀念。在各方大力支持下我院醫療設備逐步配備完善的情況下，本計劃我院衛技人員總量和結構基本趨于合理，管理和服務水平有一定提高；公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系更加健全，衛生資源總量明顯增加，資源結構進一步優化，衛生隊伍素質和技術水平進一步提高，開創我院衛生人才隊伍新局面。

二、基本目標

1、保持全縣同級醫院衛生事業和衛生工作領先水平。

2、對我院所有醫務人員進行系統培訓，全面提高人才隊伍管理和醫技水平。

3.通過思路、政策和措施上的大膽創新，深化人事制度

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 和人才管理機制，完善衛生人才隊伍管理考核規定，實現人員質和量的良好結合。

4.選拔部分優秀醫務人員到縣市級醫院學習，使我院管理和業務水平更上一個臺階。

三、培訓方式、對象、時間和內容

（一）、培訓方式：根據各類培養對象采取以在崗位自學、結合集中培訓主，跟師學習、參加學術交流、進修等多種方式進行培養。

.（二）、培訓時間：每月7號、14號、21號、28號。

（三）、培訓人員及內容

1.管理人員主要培訓內容：（1）醫院質量管理；

（2）衛生法律法規知識、黨風廉政建設知識；（3）新農合管理。

2.衛技人員主要培訓內容：

與執業類別相應的專業，如藥物處方開具、基本藥物臨床應用、護理相關基礎理論及操作等。

3.公衛人員培訓內容：

基本公共衛生日常工作及報表的填寫。

四、總體要求

1、加強組織領導，成立由院長及副院長帶頭的人才培訓領導小組，對培訓工作總體負責，下設督導組和考核組，督

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 導組負責檢查、匯報和協調培訓落實工作，考核組負責培訓結束后對參訓人員的考核和鑒定，確保培訓活動的實施。定期召開小結會議，根據培訓有針對性的討論研究存在的問題，制定整改措施，確保培訓收到良好實效。

2、加大考核力度。各類培訓結束后，考核組將對參訓人員所有培訓內容進行考核，并對個人考核結果和培訓期間的表現進行綜合排名，根據實際排名情況依據考核辦法給以獎懲。

3、加強外出培訓人員督導檢查，定時或不定時督察。

4、嚴肅相關紀律。一是培訓人員必須嚴格堅持考勤制度，有特殊事宜需離開的向培訓工作領導小組請假；二是加強廉潔自律，培訓人員不得以任何名義聚吃聚喝，不得參與任何形式的賭博和不健康娛樂活動，培訓督導組將定期對培訓人員的以上表現進行通報。

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

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