第一篇：廣西高速公路投資有限公司關于印發2014年培訓計劃的通知

廣西高速公路投資有限公司文件

桂高投發〔2014〕114號

廣西高速公路投資有限公司

關于印發2014年培訓計劃的通知

各項目公司、指揮部，直屬各單位、公司各部門:

為進一步加強公司培訓工作，完善公司培訓體系，不斷提升員工綜合素質，為集團公司實現跨越式可持續發展提供良好的人才和智力支持，根據集團公司總體工作部署，結合公司實際情況，特制訂公司2014年培訓計劃，現印發給你們。

請各單位、各部門高度重視，認真落實，嚴格抓好培訓組織、實施和評估等環節工作，確保完成各項切合員工職業發展需要的培訓任務。

特此通知

附件：廣西高速公路投資有限公司2014年培訓計劃

廣西高速公路投資有限公司

2014年3月31日

抄送: 公司各位領導

廣西高速公路投資有限公司辦公室2014 年3 月 31日印發

第二篇：20140520關于印發廣西高速公路投資有限公司安全生產管理辦法的通知

廣西高速公路投資有限公司文件

桂高投發?2014?175號

關于印發廣西高速公路投資有限公司

安全生產管理辦法的通知

各項目公司、指揮部，直屬各單位: 現將《廣西高速公路投資有限公司安全生產管理辦法》印發給你們，請遵照執行。原《廣西高速公路投資有限公司安全生產管理辦法》（桂高投工?2009?123號）同時廢止。

特此通知

廣西高速公路投資有限公司

2014年5月15日 廣西高速公路投資有限公司

安全生產管理辦法

目 錄

第一章 總則......................................3 第二章 安全生產組織機構..........................3 第三章 安全生產目標..............................4 第四章 安全生產責任制............................4 第五章 安全費用監管.............................11 第六章 安全監督檢查.............................12 第七章 安全教育培訓.............................13 第八章 安全例會制度.............................13 第九章 安全風險評估.............................13 第十章 應急救援預案.............................14 第十一章 事故處臵...............................16 第十二章 安全生產考核與獎罰.....................20 第十三章 附 則................................22

高投公司安委辦設在高投公司工程管理部，由工程管理部部長兼任辦公室主任。各項目公司（指揮部）安全管理部門負責人及高投公司工程管理部安全工程師為辦公室成員，具體負責公司安全生產管理工作。

第七條 高投公司直屬單位及各項目公司（指揮部）應設臵與自身安全生產管理內容和特點相匹配的安全生產管理機構，并參照國家有關標準的規定配備專職安全生產管理人員。配備的人員應相對穩定，責任心強，并具有一定文化水平和專業知識及安全生產管理經驗，能運用專業知識和規章制度開展安全生產管理工作，并經建設行政主管部門或者其他有關部門安全生產考核,合格并取得安全生產考核合格證書。

第三章 安全生產目標

第八條 高投公司生產安全管理目標：無較大（包括較大）以上生產安全責任事故。（較大事故，是指一次造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故）。

第九條 高投公司直屬各單位和項目公司（指揮部）應根據工程實際情況，逐級落實安全生產目標和責任，確保生產安全。

第四章 安全生產責任制

第十條 公司法定代表人是安全生產第一責任人，對安全生產負全面的組織領導、管理和法律責任；分管安全生產的領導和分管行業（領域）的領導對安全生產負重要領導管理責任；公司黨委、董事會、經營班子、工會和各部門負責人是安全生產綜合治理的責任人，對安全生產負相應的管理責任。

第十一條 高投公司安全生產工作領導小組及其辦公室應當認真履行下列職責：

施；參與風險控制計劃的評審。

6、負責組織公司的安全檢查，對發現和存在的施工安全提出改進措施。

7、在審核工程招標文件時，應當審核工程項目安全作業環境及安全施工措施所需的安全生產費用。在工程施工招標文件中應當按照法律、法規的規定對施工單位的安全生產條件、安全生產信用情況、安全生產的保障措施等提出明確要求。

8、在招標過程中，負責對投標人的安全生產資質進行符合性審查。

9、在安排質量、進度、投資履約情況的同時，安排檢查安全生產的履約情況。

（二）總工程師辦公室

1．在負責公司項目前期工作（項目進入初步設計階段之前的各項前期工作）時，應當按照有關法規充分考慮安全生產要求。

2．在制定公司發展或項目規劃時，應該考慮項目特點和季節氣候條件，合理安排，并會同有關部門提出相應的安全要求和注意事項。

3．在對項目進行經濟效益分析時，要對安全投入的有效性和合理性進行評價，對由于安全事故造成的直接和間接經濟損失進行評估。

4．把安全生產指標列入項目前期工作之中。

（三）投資發展部

1.制定公司的計劃和中長期發展規劃時，將安全生產工作納入公司計劃與發展規劃。

2．在負責公司項目前期工作（項目進入初步設計階段之前的各項前期工作）時，應當按照有關法規充分考慮安全生產要求。

3.編制戰略分析研究報告或專項課題研究時，提供相應的安全生產風險規避措施。

4.在投資項目的立項、可行性論證、項目評估階段協助開展安全-63．負責公司機關安全管理，認真做好教育宣傳工作，確保公司車輛交通安全。

（七）協調部

1．貫徹執行上級有關安全生產方針、指示、政策。

2．在拆遷協調工作中遇到涉及安全生產問題時，及時及時與相關部門溝通，落實安全生產措施。

3.遇到與安全生產相關的突發事件時，協助做好溝通協調工作。

（八）紀檢監察室

1．貫徹執行上級有關安全生產方針、指示、政策。2.協助開展安全生產事故調查處理。3.開展與安全生產工作相關的紀檢監察。

（九）法律事務部

1．貫徹執行上級有關安全生產方針、指示、政策。2.協助開展安全生產事故調查處理。3.對與安全生產相關的法律事務進行指導。第十三條 各崗位人員安全生產職責

（一）公司董事長安全生產職責

1．對公司的安全生產負全面責任，是公司安全生產工作的第一責任人。應嚴格執行國家、地方政府、行業主管部門的安全生產法令、法規、標準、規范以及所在企業的安全規章制度。

2．提供和保證安全生產和職工健康所需的資金和物資，創造安全文明的施工管理和生活條件，向全體從業人員提供安全生產所需的個人安全防護用品。

3、組織制定各項安全管理規章制度，并監督實施，保證安全機構、人員和保證體系健全。

4．審定公司安全生產經費的使用計劃。

5．領導組織公司直屬單位及各項目公司（指揮部）的事故調查處理工作。

（五）公司副總經理安全生產職責

1．認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、制度。2．督促、檢查所管轄的部門負責人落實本部門的安全職責。3．組織審核分管項目的安全管理機構，認真聽取和采納關于安全生產的合理建議，保證安全管理人員行使監督檢查、合理處臵的權利，組織落實安全生產責任制。

4．主持所管轄部門研究和解決所分管工作中存在的安全生產問題。

（六）公司總會計師安全生產職責

1．組織財務部門學習、掌握和落實本部門的安全生產責任制。2．監督安全費用按法律法規要求投入和使用。

（七）公司總工程師安全生產職責

1．貫徹執行國家和上級的安全生產方針、政策、法律、法規、技術規程、標準等，對本單位的重大安全問題負技術領導責任。

2．負責審批相應職責范圍內的施工組織設計和特殊復雜工程項目的施工方案以及在使用新技術、新工藝、新材料時的安全技術保證措施。

3.在編制招標合同條款時納入安全生產措施要求。

4．領導安全技術攻關活動，積極研究和推行有效的安全技術措施。5．參加重大傷亡事故的調查分析，從技術的角度提出事故發生的原因，并據此提出防止類似事故再次發生的安全技術保證措施。

（八）公司安全工程師的安全職責

1．協助分管領導認真貫徹落實安全生產法律、法規和上級有關指示、規定，會同有關部門建立健全安全生產規章制度。

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第六章 安全監督檢查

第十九條 高投公司安全監督檢查按照國家現行規范、行業標準和集團公司有關規定進行。

第二十條 高投公司原則上每半年對各項目公司（指揮部）進行一次綜合性安全檢查，平時以不定時的專項安全生產檢查為主，按照各項目公司（指揮部）的工程進展情況確定檢查內容。檢查中發現重大隱患時以整改通知單的形式現場簽發，情況嚴重時，以公司正式文件下發，當發現現場無法保證安全時，有權責令暫時停工。

第二十一條 各項目公司（指揮部）應認真對待各種形式的安全檢查，正確處理內、外部安全檢查的關系，堅持綜合檢查、日常檢查和專項檢查相結合的原則，做到安全檢查制度化、標準化、常態化。

第二十二條 對政府部門組織的督查，各直屬單位和項目公司（指揮部）應積極配合，認真落實法規要求，并將檢查情況按要求及時向高投公司匯報。

第二十三條 各項目公司（指揮部）和直屬各單位和對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。

第二十四條 各項目公司（指揮部）每季度應至少組織一次綜合性安全生產大檢查，檢查工作要嚴、細、實，對發現的隱患要及時采取措施予以消除，對管理工作方面存在的缺陷和問題要認真對待，及時改進。安全生產檢查工作要有書面記錄資料，季度檢查完成后要形成檢查情況通報，以正式文件下發，同時抄報高投公司。

第二十五條 各項目公司（指揮部）對各類檢查中發現的安全生產隱患，應按制度要求簽發安全事故隱患督查通知書，限期整改。整改要求應該明確整改期限、整改方案措施和責任人。對不按要求整改單位，嚴格按合同文件或管理制度進行違約處理。

2段實行公路橋梁和隧道工程安全風險評估制度的通知》（交公路發?2010?175號）和《關于開展公路橋梁和隧道工程施工安全風險評估試行工作的通知》（交質監發?2011?217號）要求，開展安全風險評估工作。

第三十四條 各項目公司（指揮部）應對各階段（初步設計階段、施工圖設計階段、施工階段）安全風險評估中Ⅲ級（高度風險）及以上風險進行評審，并匯總統計，形成書面臺帳存檔備案。

第三十五條 各項目公司（指揮部）應督促施工單位對Ⅲ級（高度風險）及以上的安全風險開展專項風險評估，加強安全監控，落實相應的風險控制措施。

第三十六條 各項目公司（指揮部）應督促施工單位建立健全重大風險源安全管理規章制度，明確所屬各部門和有關人員對重大風險源日常安全管理與監控職責，制定重大風險源安全管理與監控實施方案。

第三十七條

監理合同段應針對Ⅲ級（高度風險）及以上等級工程，建立重大風險源臺帳，明確相應的風險控制措施。

第三十八條 施工單位存在重大危險源的，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監控工作，實施重大風險源告知制度，將存在的重大危險源、事故應急措施和避險方法告知相關單位和人員。在危險處設臵重大風險源標示牌。

第三十九條 各項目公司（指揮部）應按安全生產準入條件的要求，落實安全預評價和安全條件論證等相關工作。

第十章 應急救援預案

第四十條 各項目公司（指揮部）應按集團公司和高投公司的要求，制定相應的綜合應急預案、專項應急預案，形成預案體系，并與所涉及單位的應急預案有機銜接。

（五）應急預案制定部門或單位認為應當修訂。

第四十八條 各項目公司（指揮部）應當及時向高投公司報告應急預案的修訂情況，并按照有關程序進行備案。

第十一章 事故處置

第四十九條 事故的報告與處理嚴格執行國務院發布的《安全生產事故報告和調查處理條例》（中華人民共和國國務院令第493號），以及集團公司安全生產管理相關要求。

第五十條 事故報告

（一）發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當在1小時內向當地安監部門、監理單位和建設單位報告。

情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、監理合同段和建設單位報告。對于事件緊急、性質嚴重的，可邊上報、邊了解情況，并將后續情況迅速上報。

施工單位接到事故報告后應在2小時內按《交通運輸行業建設工程生產安全事故統計報表制度》（廳質監字?2012?289號）要求，向監理、建設單位和安監部門報告。如《交通運輸行業建設工程生產安全事故快報表》來不及填寫完整的，可事后及時補報。

（二）各直屬單位和項目公司（指揮部）接到事故報告后應當于1小時內向高投公司安委辦以電話或信息形式報告，同時于2小時內按照《交通運輸行業建設工程生產安全事故快報表》的要求向高投公司安委辦和自治區質監站安監科報告，高投公司2小時內上報集團公司。

（三）高投公司安委辦接到以電話形式報告的生產安全事故信息后，應完整做好記錄，按規定程序上報高投公司領導，經審核符合有-16然災害，技術和設計上的缺陷，安全技術教育、培訓不夠，安全生產措施不落實，勞動組織不合理，沒有安全操作規程或不健全，對現場工作缺乏檢查或指導錯誤等。

（二）根據直接原因、間接原因分析，確定事故中的直接責任者、間接責任者，根據這些責任人在事故發生中的作用確定主要責任者、重要責任者、一般責任者，并提出相應的處理意見。

第五十四條 事故調查程序

（一）現場處理：事故發生后，要立即啟動應急救援預案，組織一切力量積極救護受傷害者，做好善后處理工作，采取有效措施制止事態蔓延擴大。同時認真保護現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態，均不得破壞。為搶救受傷害者需要移動某些物體時，必須做好標志。

（二）物證搜集：現場物證包括破損部件、碎片、殘留物、致害物的位臵等。現場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、使用、管理者。所有物體應保持原樣，不準沖洗擦拭。對健康有危害的物品，應采取不損壞原始證據的安全防護措施。

（三）材料搜集：發生事故單位、地點、時間；受傷害者姓名、性別、年齡、文化程度、職業、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式；受傷害者技術狀況，接受安全教育情況；出事當天受傷害者何時開始工作、工作內容、工作量、作業程序、操作時的動作或位臵；受傷害者過去的事故記錄、違章記錄、個人防護措施狀況、健康狀況。事故發生前設備、設施等的性能和質量狀況；使用的材料；相關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規章制度方面的資料及執行情況；工作環境方面狀況和個人防護措施狀況；其他可能與事故有關的細節或因素。

（四）證人材料（對證人證言，應認真考證其合法性、客觀性和-18第五十六條 事故結案歸檔

當事故處理結案后，負責查處的單位（或小組）應當形成一套完整的事故調查處理材料，報高投公司備案。應當備案的事故資料包括：

（一）安全事故登記表；

（二）安全事故調查報告；

（三）現場調查、圖紙、照片；

（四）技術鑒定和試驗材料；

（五）物證、人證材料；

（六）直接和間接經濟損失材料；

（七）事故責任者的自述材料；

（八）醫療部門對傷亡人員的診斷書；

（九）發生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；

（十）處分決定和受處分人員的檢查材料；

（十一）有關事故的通報、簡報及文件；

（十二）參加調查的人員姓名、職務、單位。第五十七條 事故統計

（一）各項目公司（指揮部）按照集團公司安委辦要求及時上報安全生產事故報表及工作總結。

（二）交通建設項目的安全事故統計和上報，還應執行交通運輸部辦公廳《關于印發交通運輸行業建設工程生產安全事故統計報表制度的通知》（廳質監字?2012?289號）相關要求。

第十二章 安全生產考核與獎罰

第五十八條 高投公司按對各項目公司（指揮部）安全生產工作進行考核，按一定比例對先進單位和先進個人進行提名并報集團公司安委辦審核。

第五十九條 各項目公司（指揮部）發生生產安全事故后，高投-20第六十一條 違反國家、自治區安全法律法規，法律法規有處罰規定的，從其規定。

第十三章 附 則

第六十二條 本辦法由高投公司負責解釋。第六十三條 本辦法自頒布之日起執行。

抄送: 廣西交通投資集團有限公司。

本公司各位領導，各部門。

廣西高速公路投資有限公司辦公室 2014年5月15日印發

第三篇：關于印發2011培訓計劃的通知

關于印發2011員工教育培訓計劃的通知

為切實加強我局員工教育培訓工作，全面提高郵政員工隊伍的整體素質，根據生產經營和改革發展的實際需要，地區局制訂了2011和田地區郵政局員工培訓計劃，現印發你們，并就有關事項通知如下：

一、培訓計劃的制定

2011和田地區郵政局教育培訓計劃，是我局為了進一步適應當今日趨激烈的市場競爭環境，增強企業核心競爭力，在各主辦部門結合今年工作重點及各縣局對培訓需求進行審報的基礎上，由地區局人力資源部審核匯總后編制而成。

二、培訓的相關要求：

（一）主辦部門要加強培訓教學管理，保證授課質量，主辦部門應認真組織制定教學計劃，確保培訓內容充實、先進和科學。主辦部門應根據培訓計劃，在開班前一周將辦班通知報地區局人力資源部，由地區局人力資源部會簽后印發開班通知。辦班通知要詳列培訓班名稱、培訓目的、參培對象、辦班時間、培訓人數、辦班地點、食宿地點、課程安排及培訓費用等內容，發至相關單位。開班前必須將培訓班學員名單報送至地區局人力資源部（見附件2）。

（二）列入計劃的培訓班因特殊情況不能按時舉辦或撤銷的，主辦部門應以書面說明及時報送地區局人力資源部。對未列入培訓計劃或新增的培訓項目，相關部門應提出書面申請，經地區局人力資源部審核，地區局領導批準后，方可實施。

（三）主辦部門應切實加強對培訓班的管理，嚴格考勤、考核，確保培訓質量。要抽調專人負責學員的日常管理工作，人力資源部將不定時對培訓情況進行檢查，并對在培訓中遲到、早退、逃課、不服從培訓教學管理等現象，將通過OA辦公網將違規情況和處理意見進行通報。每期培訓班結束后主辦部門要對學員進行考試，以檢驗培訓的效果，對考試不合格的學員將不予報銷差旅費。

（四）培訓結束后，各主辦部門應在一個星期內上報培訓工作總結、考試成績表和職工培訓班承辦情況表（附件3），以便地區局人力資源部能進一步了解各類培訓本承辦的效果。

（五）各主辦部門在培訓期間，要求使用培訓教室設備的，在使用期間必須愛惜、保證電教設備的完好，保持培訓室內環境的干凈、整潔。若教室設備有損，各主辦部門自行承擔賠付后果。

附件1：2011和田地區郵政局培訓計劃 附件2：培訓班學員名單 附件3：職工培訓班承辦情況表

和田地區郵政局人力資源部 2011年3月20日

第四篇：廣西洲際林業投資有限公司社會實踐論文

大學生社會實踐論文

楊濤明

桂林理工大學環境科學與工程學院環境工程091班

摘要：隨著社會的快速發展，當代社會對大學生的要求也越來越高，對于即將走出校門、面向社會的我們而言，為了能更好的適應當前嚴峻的就業形勢，步入社會后能夠盡快的融入社會，同時也能為自己進入社會打下堅實的基礎，我們開展了一系列的社會實踐活動。本文簡述了自己的實踐的基本情況，交代了實習公司的情況，同時還詳細總結了自己在此次實踐過程中自己取得的成績和自身存在的問題，以此來時刻警示自己，吸取工作教訓，爭取在未來的工作中有所建樹。

一、前言

大學是一個小社會，步入大學就等于步入半個社會。我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過社會實踐的磨練，我們深深地認識到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學，只有正確的引導我們深入社會，了解社會，服務于社會，投身到社會實踐中去，才能使我們發現自身的不足，為今后走出校門，踏進社會創造良好的條件；才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為社會服務，體現大學生的自身價值。今后的工作中，是在過去社會實踐活動經驗的基礎上，不斷拓展社會實踐活動范圍，挖掘實踐活動培養人才的潛力，堅持社會實踐與了解國情，服務社會相結合，為國家與社會的全面發展出謀劃策。堅持社會實踐與專業特點相結合，為地方經濟的發展貢獻力量為社會創造了新的財富。這次實踐過程中發生的點滴給我留下了深刻的印象，也讓我學到了許多知識，體會到很多，相信此次經歷對我而言是一筆寶貴的財富。

二、實踐目的社會實踐是我們大學期間的一門綜合性課程,為了能通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性，提高自己的社會實踐能力。在這個時候，我來到廣西洲際林業投資有限公司，在這里進行我的社會實踐。

三、實踐基本情況

我于2011年3月1日至2011年6月17日到廣西洲際林業投資有限公司賀

州分公司進行社會實踐，在實踐期間，深受公司領導的照顧和關懷。然而由于我們剛來公司，社會經驗和工作經驗都比較欠缺，需要到工地、去基層接受鍛煉，我與另外一名學生一起被分到昭平縣富羅鎮進行監管我們公司富羅片區的林地，在工作中我們互幫互助，秉著實事求是的原則，嚴格按照公司的桉樹營造林技術規程加強質量管理。我們的主要任務是指導工人做好林木撫育和新造林工作，管好其中的每道工序，確保工人按質按量完成。撫育可分為砍荒、追肥、噴藥等，新造林有林地清理、整地、施基肥回土、定植等工序。管好林地，保證桉樹速生豐產，質量是關鍵，為此我們進到到工地進行技術指導、監督工人做工時也經常與民工進行溝通交流，了解工人做工情況，同時提高他們的質量意識，以保證每個生產環節的正常施工，實現公司的計劃目標。在公司領導的正確帶領下，在師兄的耐心指導下，經過為期三個多月的努力，部分撫育工作已基本完成，新造林和其他工作也將按照公司要求于六月底完成。工作成績和在實踐中表現出來的積極刻苦精神得到了相關領導的認可，為此次實踐上交了一份圓滿的答卷。

四、實習單位概況

廣西洲際林業投資有限公司（以下簡稱洲際公司）成立于2010年6月,是廣西林業集團和江蘇陽光集團共同出資組建的有限責任公司。

洲際公司是跨地域、跨行業、跨所有制、強強合作的典型。廣西林業集團是廣西壯族自治區人民政府國有獨資大型企業，由自治區林業廳監管。江蘇陽光集團是全球最大的毛紡生產企業和高檔服裝生產基地，管屬有江蘇陽光集團股份有限公司（股票代碼600220）等上市公司，是中國500強企業之一。

洲際公司依托合作雙方的優勢，將積極發揮林業集團熟悉林業政策，擁有豐富營造林經驗的優勢，積極發揮陽光集團馳名品牌、資金實力和科學管理優勢，打造特色鮮明、設備精良、工藝先進、管理科學、效益明顯，在廣西乃至全國一流的林板業龍頭企業。

洲際公司以建設速生豐產林基地，發展木材精深加工為主業。力爭投資30-50億元，建成速生豐產林基地300萬畝，年產各種板材100萬立方米。

洲際公司目前已在廣西建成速豐林基地40萬畝，力爭3年內擴充至100萬畝。

洲際公司下設平南、藤縣、賀州、田東、象州、羅城、玉林等7個分公司。

公司本部設辦公室、財務部、生產技術部、資源管理部和工業項目部等職能部門。

我所在的實習單位是洲際公司賀州分公司。賀州分公司位于賀州市柳北區建設西路迎賓大道,公司現有員工17人（包含實習生），其中有兩名副經理，一名財會人員，一名統計員還有一名質量檢查員，其它的基本都是到縣里或鄉鎮管理林地。

目前公司在昭平、昭平富羅、五將、信都、仁義、大寧、三鳳等地有將近八萬畝的林地，其中今年有新造林約2000畝，林木撫育約有13000畝。未來，公司將以打造國際一流企業，實現雙方互贏為目標，更好的服務于人民，奉獻于社會。

五、實習主要過程及內容

為了達到此次實踐的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實踐環節中，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。

1.工作能力。在實踐過程中，我懷著積極肯干、虛心好學、工作負責的態度，認真完成領導所交給我的工作，了解工人做工的情況、及時反饋給公司領導，并就此對公司的未來發展提出一些合理化建議，多做實際工作，為公司謀效益、謀發展。

2.社交能力。我原本是一個性格比較內向的人，不是很善于與別人溝通交流，總是獨來獨往，在沉默中靜靜的做好自己的本職工作，然而步入社會，很多都發生了變化，社會需要的是較強的團隊合作能力，良好的人際交往關系。我所處的行業尤其要突出人的社交能力，做好各項工作，確保造林和撫育工作的完成，我們不僅要跟林業部門打交道，還要與當地的人民搞好群眾關系，更要在工地與民工做好溝通工作，提高其質量意識。三個月的鍛煉，使我明白與人交往最需要的就是將心比心，以誠待人，誠信于人，自己的社交圈也慢慢的擴大了，為以后的工作打下了堅實的基礎。

3.實習方式：我們剛到公司，公司領導考慮到其中各種因素，基本都是派一名員工和我們一起到公司林地，管理工地工作，師兄平時和我們一起上山親自指導我們實習，教給我們一些工作技巧和經驗，我們則以雙重身份完成學習與工作兩重任務。以員工的身份嚴格要求自己經常去工地，做好技術指導，加強質量監

督管理，完成造林和林木撫育的工作以及領導吩咐的其它工作；又以學生的身份向領導和師兄師姐虛心學習，努力汲取實踐知識。

4.實踐收獲；實踐即將結束，在幾個月的實習中，我感觸頗深，工作中有得有失、有喜有悲，收獲主要有以下幾點：首先我通過直接參與公司林地的管理，學到了實踐知識，同時加深了我對理論知識的理解，使我的理論與實踐知識都有所提高，圓滿的完成了教學的實踐任務。其次提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。再次自己工作努力，態度認真，踏實肯干受到了公司領導的認可，未來我將以此嚴格要求自己做好身邊的每一件事。最后鍛煉了自己的為人處世能力，擴大了自己的社交圈子，認識了很多可交、可信的朋友。

六、實習總結及體會

我懷著美好的期盼來到廣西洲際林業投資有限公司賀州分公司開始為期幾個月的實踐生活。在這段時間里，我學到了許多書本上學不到的東西，雖然工作剛開始感覺有些單調,有些無聊，但后來卻慢慢發現我們的工作其實很能鍛煉人，特別磨練人的意志，尤其是艱苦奮斗、吃苦耐勞方面，我從實踐中還是學到了很多。剛開始幾天的林地管理工作，讓我對我們的工作有了初步的了解，正式開始后，師兄身體力行親自帶著我們去工地教我們怎么管、如何做，不懂的還一一給我們做詳細的解釋和介紹。我的師兄是一位工作嚴謹、性格開朗的人，平時有說有笑，工作時卻張弛有度，絕不馬虎，在這種氛圍的影響下，我從其身上學到了很多東西，性格變得活潑開朗了，工作效率也提高了。在工作中我也深深的明白了時間的寶貴和賺錢的不易，這些都讓我受益匪淺，我會永遠銘記于心，讓其更好的指導我今后的工作和學習。

總而言之，此次社會實踐的機會來之不易，工作的經歷也來之不易，我會倍加珍惜它們，我也相信此次實習會令我終身受益。

第五篇：關于印發《“三年千萬”再就業培訓計劃》的通知

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞部發[1998]36號 【發布日期】1998-02-04 【生效日期】1998-02-04 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

關于印發《“三年千萬”再就業培訓計劃》的通知

（勞部發［1998］36號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構：

在深化國有企業改革和實施再就業工程中，為幫助下崗職工轉變就業觀念，提高職業技能，盡快實現再就業，我們制定了《“三年千萬”再就業培訓計劃》，即在1998年－－2000年三年內，組織1000萬下崗職工參加職業指導和職業培訓。現印發給你們，請結合實際情況，貫徹實施。

一、各地勞動部門和行業主管部門要高度重視下崗職工再就業培訓工作，把其作為實施再就業工程的重要任務，根據本計劃要求，確定工作目標，制定具體實施方案。要積極爭取當地政府或部門領導的支持，建立相應的工作協調機制，并抓好落實，使再就業培訓工作取得實效。

二、請各地勞動部門和行業主管部門認真調查開展再就業培訓工作的情況和問題。勞動部將與有關地區和行業共同開展調研，總結經驗，并組織交流推廣。

三、勞動部成立由就業司牽頭、職業技能開發司和職業技能鑒定中心聯合組成的再就業培訓工作指導小組，負責實施本計劃的指導和協調工作。實施本計劃中的情況和問題，請同時報勞動部就業司和職業技能開發司。

請將實施本計劃的具體方案及承辦部門聯系人，于1998年3月底以前報勞動部。

附件：1998年再就業培訓工作安排（略）

勞動部

一九九八年二月四日

“三年千萬”再就業培訓計劃

在深化國有企業改革和實施再就業工程中，為幫助下崗職工轉變就業觀念，提高職業技能，盡快實現再就業，制定本計劃。

一、指導思想

貫徹落實十五大精神和中央經濟工作會議的要求，把組織下崗職工再就業培訓作為當前和今后實施再就業工程的重要任務。充分動員社會各方面的力量，實行在政府指導和扶持下，個人自學、企業組織和社會幫助相結合，大力開展多種形式培訓，提高勞動者素質；更好地運用就業政策和就業服務手段，促進培訓與就業的結合，為下崗職工再就業創造條件。

二、目標任務

總體目標：從1998年－－2000年的三年中，為1000萬下崗職工提供職業指導和職業培訓服務（對1000萬下崗職工普遍進行職業指導，對其中600萬人進行職業技能和創業能力培訓）。通過能力，使下崗職工樹立新的就業觀念，轉業轉崗人員掌握實用技能，自謀職業者增強創業能力。

具體任務：1998年300萬元；1999年350萬人；2000年350萬人。

工作重點：抓好紡織、鐵道、軍工等重點行業下崗職工的再就業培訓工作。三年中對紡織行業120萬人，鐵道運輸業40萬人，軍工行業40萬人，謀炭行業50萬人，開展職業指導和職業培訓。其他行業可根據實際情況確定培訓人數。

實際成果：下崗職工的就業觀念有明顯轉變，職業技能和再就業能力普遍提高，培訓后再就業率有顯著增長。

三、工作內容

（一）搞好摸底調查。勞動部門要組織有關部門開展培訓供求情況的調查，掌握下崗職工的數量、素質狀況和就業意向，建立下崗職工培訓需求檔案；了解本地區本行業社會生產發展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業培訓機構的培訓條件、專業設置和培訓能力。以此為依據，統籌安排下崗職工的再就業培訓。

（二）開展職業指導。要建立下崗職工職業指導制度，幫助他們認清就業形勢，更新就業觀念，樹立自主就業意識；為他們提供職業需求信息和介紹求職方法，指導他們制定個人再就業計劃和措施。職業指導的具體實施，可在職業培訓機構中開設專門的職業指導課，或由職業指導人員深入企業，提供咨詢服務；也可采取讓再就業成功者介紹經驗或組織巡回演講等多種形式。

（三）組織職業技能培訓。職業培訓機構要根據勞動力市場需求和下崗職工的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適應性職業技能培訓。在學制上，可以實行全日制、非全日制、學時制或學分制等。在培訓方式上，可利用現有培訓機構組織集體辦班，或采取企業與職業培訓機構聯合辦班，也可利用廣播電視、函授等現代化教學手段進行培訓，還可鼓勵個人自學。要突出培訓的針對性和實效性，一般以短期和以掌握實際操作技能培訓為主，使下崗職工較快地提高再就業技能。

（四）進行創業能力培訓。對準備自謀職業，特別是有創辦小企業意向的下崗職工開展創業能力培訓，使他們熟悉國家相關政策和法規，了解開業或創辦企業必備的知識和程序，掌握經營管理方法，提高適應市場的能力，指導他們制訂切實可行的創業方案，幫助他們解決落實中的問題。在他們開業后還應繼續進行必要的咨詢服務和業務指導。

（五）做好技能鑒定工作。職業技能鑒定機構應對要求參加技能鑒定的下崗職工，介紹有關鑒定的政策和程序，提供鑒定考核服務。對考核合格者，按規定發給職業資格證書。

（六）提供就業服務。對取得培訓結業證書和技術等級證書的下崗職工，職業介紹機構可根據其所學專業技能，納入勞動力市場信息庫，為其辦理勞動人事檔案存放，并盡快溝通與用人單位和有關部門的聯系，優先推薦就業。可以開設專場招聘洽談會，使其直接與用人單位見面，增加就業機會；還可以推薦到用人單位試工。職業介紹機構應主動幫助用人單位與職業培訓機構建立聯系，從經過培訓的對口人員中錄用人員；對于愿意自謀職業的，要積極與有關部門聯合，幫助落實開辦手續、經營場地、減免稅費等。勞動就業服務可根據實際情況，為培訓學員提供實習場所，并根據企業實際需要，優先接納下崗職工就業。

四、工作方式

（一）要發動全社會力量積極參與和實施再就業培訓計劃，為下崗職工提供培訓服務。要鼓勵工會、共青團、婦聯和民主黨派以及公民個人參與培訓計劃的實施，要聯合教育部門的大專院校、職業學校為再就業培訓增添力量，充分發揮他們的自身優勢，利用現有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業培訓工作。對于具備條件且承擔再就業培訓任務比較好的教育、培訓單位，經勞動部門確定，可以作為再就業培訓定點單位，給予相應的扶持；對于組織下崗職工中的困難群體人員進行培訓的，給予適當經費補貼。

（二）大力鼓勵和支持行業部門和企業做好下崗職工轉業培訓工作。要充分利用行業和企業現有的培訓設施和師資力量，對下崗職工開展多種形式的轉崗轉業培訓。行業和企業的再就業服務中心要指定專人負責組織下崗職工的培訓工作，并根據下崗職工分流安置計劃方案，制定切實可行的再就業培訓計劃和措施。對準備進行產業結構調整或即將兼并破產的行業和企業，要加大在職職工的培訓力度，進行失業風險、競爭意識教育和多種新技能培訓，為其轉業轉崗準備條件。

（三）勞動部門要指導所屬的就業訓練中心和技工學校積極行動起來，主動承擔再就業培訓任務，發揮骨干作用。同時，要制定相應的政策，使培訓經費的使用與市場需求及培訓機構的業績掛鉤，同時，可采取培訓資格認定、培訓項目招標、培訓成果考核等方式，使培訓更加適應市場需求，取得直接促進就業的效果。還可采取有效措施，激勵下崗職工改變被動等待救濟為主動參加再就業培訓。要積極運用廣播電視、函授教育等手段，為下崗職工自學技能提供遠程教學和輔導。要通過組織政策理論研討和經驗交流、表彰先進單位和個人等多種形式，推動和指導再就業培訓工作的開展。

五、保障措施

（一）加強組織領導。勞動部負責再就業培訓的總體規劃、政策協調和指導工作，并與國家經貿委、有關行業主管部門以及全國總工會、全國婦聯、共青團中央等加強協調。

各地勞動部門要在當地政府再就業工程領導小組的領導下積極開展工作。與有關產業部門加強聯系，協助制定培訓規劃，做好組織實施再就業培訓計劃的協調指導、監督檢查和相關服務工作。有關行業主管部門要加強對本行業再就業培訓工作的領導，指導企業組織實施再就業培訓工作。

（二）多渠道籌措、合理使用培訓經費。實施再就業培訓計劃的經費采取多渠道的方式籌措。要根據《 職業教育法》的規定，積極爭取當地政府財政的經費投入，并從教育費附加中提取一定比例用于再就業培訓。行業、企業組織培訓，所需經費從職工教育經費中支付。再就業服務中心組織下崗職工培訓所需經費，按有關規定，從撥付給再就業服務中心的有關費用中支付。其他培訓機構開展培訓所需經費應多方籌措。對根據市場需求組織下崗職工開展的培訓項目，確需扶持的，經勞動部門審核，可由再就業基金予以適當補貼。在再就業基金尚未建立的地區，應爭取各級政府加大對下崗職工培訓的投入，由財政撥付專項經費，予以扶持，并與失業保險金中的轉業訓練費統籌使用。在對培訓機構進行補貼時，要與其培訓下崗職工，特別是其中困難群體人員的數量、培訓項目、期限、培訓合格率和就業率等因素掛鉤。

各省、自治區、直轄市勞動部門應根據再就業培訓計劃，與財政部門協商，制定再就業培訓經費的籌集、使用和管理辦法。

（三）提供信息服務。勞動部門職業介紹機構要利用多種手段，廣泛收集職業需求信息，進行職業供求情況分析和預測，并向社會公布。要主動與職業培訓機構建立聯系，溝涌情況，為其確定培訓方向、專業設置和招收下崗人員提供信息服務。對經過培訓的下崗職工，要向社會發布求職信息，并積極向用人單位推薦。

（四）做好宣傳工作。要充分發揮新聞媒介的輿論導向作用，運用各種宣傳形式，大力宣傳就業形勢、就業政策、培訓措施和辦法，宣傳下崗職工參加培訓后實現再就業的典型事例，使廣大下崗職工了解培訓的重要性，引導下崗職工積極參加再就業培訓。要大力宣傳行業、企業和各類職業培訓機構開展再就業培訓的成功經驗和做法，推動職業培訓機構積極承擔再就業培訓任務，促使下崗職工再就業培訓工作不斷深入發展。

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