第一篇：淺談如何圍繞經濟建設這條主線 加強和改進股份制企業黨建思想政治工作（推薦）

淺談如何圍繞經濟建設這條主線 加強和改進股份制企業黨建思想政治工作

國有股份制企業作為適應市場經濟體制的一種新的經濟組織形式，與改制前企業體制相比，經營機制和管理制度有了根本的不同：一是產權關系發生變化，企業產權由一元化變為多元化；二是領導體制發生變化，企業重大決策由董事會決定，企業最高權力機構是股東大會，總經理對董事會和股東大會負責；三是人事制度、用工制度、分配制度、機構設置不同于以往的國有企業，有了更大的自主權；四是政企分開，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的新機制。這些變化，一方面給企業注入了新的活力，促使其在更高的起點上發展；另一方面也給企業黨建工作帶來了許多新的問題。從工作實踐看，比較突出的有以下三點：

一是企業黨組織的定位問題。實行股份制后，一些黨員干部對企業轉制后黨組織的定位不夠明確。個別同志在認識上產生了一些誤區，認為股份制企業實行的是董事會領導下的總經理負責制，股東大會是企業的最高權力機構，黨組織的政治核心地位已無從談起。覺得黨對企業的政治領導，主要是思想政治工作的領導,黨組織不一定要參與行政方面的決策，只要搞好自身建設就行了，尤其是企業領導作用發揮的好壞在某種意義上要視董事會的理解程度而定。在精簡機構上，黨務機構、政工人員則往往首當其沖，黨委工作部門的政工干部差不多壓縮到幾個人。二是企業黨組織發揮政治核心作用的問題。企業轉制后，一些黨員干部認為企業實行了股份制，完成了向現代企業制度的過渡，今后發展主要靠市場機制和經濟手段起作用，企業黨建工作、黨組織的作用已無足輕重，企業領導主要精力是抓生產經營，企業黨建工作不那么突出，一些黨務干部只能演“啞劇”，難以發揮其應有的作用。

三是企業黨組織的工作方法和活動方式問題。企業改制后，隨著領導體制、生產經營方式和內部管理機制上的變化，使傳統的黨建工作方法和內容日顯滯后，主要體現在：過去那種按部就班式的活動方式和一般化的黨員教育內容越來越缺乏吸引力、感召力，難以適應新形勢下黨員的需要，黨組織活動較改制前次數明顯減少，一些原有的組織制度難以實施。

作為國有股份制企業的黨務工作者，在工作實踐中必須認識到：企業無論是體制、機制創新，還是方式、方法創新，都必須源于思想創新。當前，最突出的是要認真學習黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，以及《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有股份企業及國有控股企業思想政治工作的意見》，在黨員和職工中開展“企業改制了，黨組織怎么辦，我們黨員怎么辦”等系列教育，把思想觀念的轉變作為主線，貫穿于各項工作的始終。通過學習教育，提高黨組織的向心力和凝聚力，提高黨員干部的戰斗力，提高企業的市場應變力。通過黨組織、黨員的思想創新，使廣大職工認識到：企業黨組織是黨在企業中的全部工作基礎，盡管對企業黨組織在不同性質企業中的領導范圍和領導方法有不同的規定，但保證企業堅持執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持企業生產經營的社會主義方向，確保執政黨的意志在企業中得到體現等根本原則是堅定不移的。同時還要從黨領導經濟建設和改革發展工作的實踐中體會到，黨組織在企業內部起著其他組織無法替代的重要作用。特別是企業改制后，這僅僅是企業轉換經營機制的開始，是建立現代企業制度的起步，形成與過去工廠制不同的、適合企業自身發展要求的、新的法人治理結構，任重而道遠。這些企業改制過程中的重大舉措的制定與完成，面廣量大，政策性又很強，只有依靠企業黨組織的核心作用來實現這一目標。從而堅定了黨組織在企業建立新的企業領導體制和法人治理結構中發揮作用的信心和決心，增強緊迫感、責任感，只要加強學習，提高素質，加強自身建設，不斷創新工作方法，才能切實發揮國有股份制企業政治核心作用的重要職責；才能圍繞企業經濟發展這條主線，加強和改進黨建思想政治工作方式方法。

一是保證企業黨組織參與企業重大決策的問題。參與企業重大問題的決策是黨章賦予企業黨組織的重要職責，也是股份制企業黨組織發揮政治核心作用的關鍵。在股份制企業中，董事會是決策中心，以總經理為首的經營班子是生產指揮中心，黨組織則是政治核心。黨組織要保證企業的經營方向，保證國有資產保值增值，必須把好企業的決策關。由于董事會和黨組織是兩個不同的系統，黨組織不具有董事會決議之后的最終裁定權，在企業發展戰略上，董事會要根據市場變化迅速作出決策，需要黨組織根據黨和國家的方針政策，維護大局，把握方向。如何來保證黨組織在參與企業發展的重大問題上的決策和監督作用，其一，多行報告制，以對銅陵有色集團公司暨股東和職工負責的精神，通過書面、職代會等形式，以此規范公司重大事項的操作程序，明確決策、執行、監督的整個過程，凡公司的重大決策，諸如重要干部任聘，重大項目和大額資金使用，都按照“集體研究，反復論證，會議決策、職代會通過”的原則進行。其二，黨組織積極參與重大問題決策，對涉及公司發展規劃、投資方向、機構設置、技術改造、資金使用、重點工程招投標等重大項目進行調研分析、討論論證、全程監督，及時向公司董事會提出意見和建議，確保決策的科學性。其三，發揮黨政聯席會作用，遇有問題及時通氣，共商對策。其四，聘請專家、學者對重大決策進行反復論證，把握大局，確保資產保值增值。

二是改進企業黨組織的工作方法和活動方式。改股變制后，隨著企業在資產結構、領導體制、經營機制、用工分配制度等方面的變化，企業黨組織的工作方法和活動方式應作相應的轉變。黨務工作機構的設置和人員配備進行調整和改進，從“精干、高效、協調”的原則出發，適當保留一支精干有力的黨務工作者隊伍。黨務工作機構的設置也視企業的實際情況，采取將黨務機構與職能相近的行政部門合署辦公，如組織與人事、宣傳與教育合并，配備專、兼職黨務干部，以保證黨組織工作職責的正常行使。同時加強基層黨組織建設，健全完善公司各級黨組織，采取交叉任職的方式，配齊支部書記、支委，并通過建立完善相關制度，使支部工作有章可循，使黨組織發揮好四大作用：即政治核心作用、思想導向作用、監督作用、堡壘作用。在活動方式上，從企業工作特點出發，把相對集中與分散活動結合起來，除民主評議黨員、“三會一課”等相對集中外，其它活動更多采取小型、工余、分散為主，把黨的活動寓于生產經營活動中，盡量減少不必要的大型活動。在活動內容上，講究針對性，力棄形式主義，黨的組織生活中，包括“創先爭優”、“三會一課”、黨員責任區、民主評議黨員等，貼近生產經營和思想實際，不斷賦予新的內容，這樣貼近實際、貼近黨員、貼近經濟，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力。在教育管理上，加強市場經濟理論、崗位技能、經營管理知識的培訓，加強對黨員的教育管理監督，教育黨員增強黨性，全面履行義務，開展“黨員覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾，建設一流黨員隊伍”活動，發揮好“雙帶”作用，即帶頭做敬業創業的先鋒，帶頭做關心群眾的模范，使廣大黨員既是政治思想上的先進分子，又成為生產經營中的骨干分子。積極慎重地做好發展黨員工作，重視解決一線青年、科技人員的入黨問題，實行好新黨員發展公示制，使黨員隊伍不斷吐故納新，始終充滿活力。

三是著力加強和改進思想政治工作。在思想政治工作的思路、內容和方式方法上不斷創新，把思想政治工作全力投入到企業改革和發展的各項工作中，將創建特色企業文化與完善思想政治工作新機制有機結合，以特色企業文化推動思想政治工作新機制的有效運轉。以銅冠機械公司為例，近年來，公司在廣大職工中間，通過征集、梳理等方式方法，先后確定了：“超越自我，創造未來”作為企業核心價值觀；“銅冠制造，全球共享”作為企業使命與愿景；“科技引領、文化鑄魂、務實誠信、合作共贏”作為企業精神；形成了具有本企業特色的系列文化理念,建立長效機制，不斷征集、梳理企業系列文化理念。再通過內刊、涵義解釋、涵義上墻、櫥窗宣傳、編印小冊子、向新職工宣傳等形式，做到企業文化系列理念廣泛宣傳，人人皆知。國有股份公司還可以通過開展各種形式的技術比武和勞動競賽活動，激發職工生產經營潛能，發現一批創新型技能人才，使職工隊伍整體素質得到提高；通過在黨員隊伍中開展“我為公司發展獻一計”、“黨員承諾”、“黨員掛牌上崗”、“黨員身邊零浪費、零事故、零違紀”、“支部書記技術比武”、“互授黨課”等系列活動；在團員隊伍中開展了“青年文明崗”、“導師帶徒”等系列活動；通過組織“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各類宣講和演講活動；通過舉辦廠情發布會、領導與職工談心等活動形式；通過組建業余鑼鼓隊、時裝隊、棋牌隊、球隊、宣傳隊等；通過樹先進典型，先模評選、創先爭優、一先兩優等方法；通過成立 學習小組、QC小組、小發明小改革等；通過對職工系列培訓、個人自學、形勢任務教育等；推動了企業精神文明建設。在實踐中完善和改進國有股份制企業黨建思想政治工作，在實踐中彰顯黨組織的凝聚力和向心力，在實踐中發揮黨員干部的先鋒模范作用，在實踐中推進企業又好又快的發展。

王征社

第二篇：股份制企業思想政治工作情況匯報

求真務實開拓創新全面推進企業思想政治工作

在各級領導的關心支持和15000余名公司員工的辛勤努力下，我們**股份有限公司，今年以來公司經濟運行高開高就，主導產業機械塊與紡織塊及各塊輔助產業均承接上年良好發展態勢，產銷兩旺，整體產業鏈經濟運行呈現了加快發展、全面發展、協調發展、可持續發展的特點。1-9月創產值11.4億元，實現銷售10.2億元，創利潤1.4億元，出口創匯2528萬美元，分別同比增長27、31、55、107。企業經濟的蓬勃發展，既給企業思想政治工作提出了新課題，也給企業思想政治工作開辟了新領域。我們**公司黨委非常清醒地認識到，重視企業思想政治工作，不僅是企業發展的內在要求和向外擴張的客觀需要，而且對整個企業經濟的可持續發展具有極大的促進作用。公司黨委堅持解放思想、勇于創新，大膽探索新時期企業思想政治工作，取得了一些明顯的成效。現簡單匯報如下：

一、抓組織、抓機制、抓載體，不斷推進企業思想政治工作全面發展。

（一）抓組織保證，把加強企業黨、工、團、婦等組織的建設工作擺在重要位置。一是堅持重點突破，明確工作要求，重點抓好公司小沙總廠的黨組織建設；二是堅持從實際出發，因企制宜，靈活多樣地建立了各分公司、分廠的黨支部和工會組織。公司對近幾年收購、兼并的企業采取了邊整合、邊組建、邊生產的方式，實現了企業管理生產與黨建組織的同步發展，通過在已兼并重組的舟山震遠機械廠、新疆伊犁毛紡廠、嘉興絹紡廠、浙江德清繅絲廠建立分廠黨支部，有效地整合了公司的人才資源，充分發揮黨組織的先鋒示范性，對企業的穩定和發展起到了極大的促進作用。三是堅持標準，擴大視野，積極主動地做好發展黨員工作。近年來，公司黨總支已成功地發展了30余名新黨員。四是選派了一批政治素質好、有文化、有豐富工作經驗和群眾基礎的干部走上企業思想政治工作崗位。目前，**公司已建成了一支由50余名員工組成專職或兼職的思想政治工作者隊伍。

（二）抓工作機制，努力把企業思想政治工作落到實處。公司從領導抓起，把企業思想政治工作作為精神文明建設的重要組成部分納入各分廠、部門負責人的“總盤子”。一是建立了公司領導聯系點（分廠、部門）制度，及時掌握公司員工的思想動態，幫助他們解決一些生產、生活中的突出問題。二是建立了企業思想政治工作責任制。明確要求公司各級負責人要切實擔負起公司思想政治工作的責任。通過建立工作責任制，做到了一級抓一級，使公司領導班子形成了合力，保證了企業思想政治工作的思想認識到位、措施到位和工作到位。公司還通過建立檢查考核制度，充分調動公司各級思想政治工作者的積極性，保證了人員到位和投入到位，切實做到了思想政治工作常抓不懈。

（三）抓載體設計，把企業思想政治工作做得有聲有色。針對公司實際，努力在創新載體上下功夫。一是通過開展文明辦廠、文明經商、誠信教育等系列活動，努力塑造廠區文明、科技領先、管理科學、產品精良的企業新形象。二是積極開展黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想主題教育。為宣傳黨的十六大精神，公司特別組織了一場大型宣傳文藝晚會，有近千名員工觀看了演出。公司還充分利用公司技校的教育培訓陣地和《**報》、黑板報、墻報、櫥窗等載體多途徑、多形式地廣泛宣傳十六大精神和“三個代表”重要思想。針對公司外來員工多、三班制不易集中學習的特點，公司因地制宜地通過分批組織觀看錄像、印發宣傳單等形式，以確保主題教育不留空白、不留死角，努力把公司廣大員工在主題教育中激發出來的創業熱情轉化為聚精會神抓生產、一心一意謀發展的內在動力。三是開展職業道德和社會公德教育。去年公司投入一萬多元購買了《企業預防經濟犯罪之鑒》等書籍，分發到各部門、各車間，而且基本做到了中層干部人手一本。積極組織員工參加義務獻血活動，公司黨、團員們以身作則，外來員工紛紛響應。據統計，兩年來公司已有600多名員工參加了義務獻血。公司通過各類活動，不斷從思想上、意識上強化員工的職業道德和社會公德，樹立員工正確的世界觀、價值觀、人生觀，增強了他們做一個愛崗敬業、誠實勞動、艱苦創業、樂于奉獻的現代化勞動者的信心和決心。正是由于公司員工的不懈努力，2003年我們**公司光榮地被中央文明辦評為首批全國精神文明創建工作先進單位，被省經濟貿易委員會等9家單位評為全省“首批誠信示范企業”。

二、重建設、重人本、重投入，增強企業思想政治工作的發展后勁。

（一）重建設，以創建企業文化為載體，把思想政治工作與塑造企業精神有機結合起來。公司十分注重企業的文化建設，主要抓好三個方面。一是有明確的企業經營理念。公司企業標志的識別、企業宗旨的制定等都處處都體現了企業的追求目標。二是有完善的文化設施。為給公司員工創造良好的工作、生活環境，公司在原有較為完善的企業環境、文化設施基礎上，投

入專款對外來員工宿舍進行了整修，建造了可容納百人觀看的電視室，修建了設施良好的浴室等，總之，公司領導千方百計想員工之所想，解員工之所難，努力營造良好的文化氛圍。三是不斷美化廠區的環境。花園式的公司廠區環境給員工們帶來了更多安全感和舒適感。公司把思想政治工作有機地融入到企業文化建設中，既體現了企業的形象，塑造了企業的精神，也陶冶了員

工的情操，增強了企業的凝聚力。

（二）重人本，堅持以人為本，建立情感投入與制度建設相結合的思想政治工作模式。公司確立了“要使員工愛廠如家，首先企業要像個溫馨的家”的指導思想，十分關心員工的工作和生活。近兩年來，已為困難職工發放救濟金100余萬元。在新建的鹽倉工業園區，公司充分考慮到員工文化及生活設施不完善，專門在廠區附近新建了一幢4500平方米的商住樓及其它500平方米的配套生活場地。公司還出資500多萬元開展支持地方教育、資助失學大學生、扶貧助殘、海塘建設等各類社會公益活動。去年9月，公司又向省文化廳第七屆中國藝術節籌委會捐款50萬元，向市慈善總會捐助50萬元，為地方經濟發展作了積極貢獻。公司通過這些活動，增強了思想政治工作針對性、實效性，而且也更具了人情味。

（三）重投入，把提高員工素質作為思想政治工作的重要目標。在市場競爭中，人才對企業發展的作用越來越重要。公司十分重視各類人才的作用，把思想政治工作與提高企業員工的職業技術素質相結合，采用上崗培訓、崗位輪訓、送出去請進來等各種培訓手段，不斷增加培訓投入，把增加企業產品科技含量作為一項重要目標擺在首要位置。公司把黨、政、工、團等組織開展的各類崗位培訓作為重要議事日程列入到企業的管理之中，公司每年都要組織開展安全培訓、市場營銷培訓、進出口業務培訓等各類專業培訓10余種，培訓員工達8000多人次，為公司經濟的蓬勃發展作出了積極地貢獻。

由于公司在思想政治工作上始終堅持務實求真、不斷創新的原則，因此取得了一些成績，有力地促進了公司經濟的快速、持續發展，但新時期的企業思想政治工作還有許多路要走，還有許多方法要創新，我們**人將在繼承成績的基礎上更加著力于思進和創新，以更好地體現思想政治工作鮮明的導向性和時代性，力爭在內容上、特點上、方式上再上一個新臺階，贏得新發展。

第三篇：股份制企業思想政治工作情況匯報

股份制企業思想政治工作情況匯報

求真務實開拓創新全面推進企業思想政治工作

在各級領導的關心支持和15000余名公司員工的辛勤努力下，我們**股份有限公司，今年以來公司經濟運行高開高就，主導產業機械塊與紡織塊及各塊輔助產業均承接上年良好發展態勢，產銷兩旺，整體產業鏈經濟運行呈現了加快發展、全面發展、協調發展、可持續發展的特點。1-9月創產值億元，實現銷售億元，創利潤億元，出口創匯2528萬美元，分別同比增長27、31、55、107。企業經濟的蓬勃發展，既給企業思想政治工作提出了新課題，也給企業思想政治工作開辟了新領域。我們**公司黨委非常清醒地認識到，重視企業

思想政治工作，不僅是企業發展的內在要求和向外擴張的客觀需要，而且對整個企業經濟的可持續發展具有極大的促進作用。公司黨委堅持解放思想、勇于創新，大膽探索新時期企業思想政治工作，取得了一些明顯的成效。現簡單匯報如下：

一、抓組織、抓機制、抓載體，不斷推進企業思想政治工作全面發展。

（一）抓組織保證，把加強企業黨、工、團、婦等組織的建設工作擺在重要位置。一是堅持重點突破，明確工作要求，重點抓好公司小沙總廠的黨組織建設；二是堅持從實際出發，因企制宜，靈活多樣地建立了各分公司、分廠的黨支部和工會組織。公司對近幾年收購、兼并的企業采取了邊整合、邊組建、邊生產的方式，實現了企業管理生產與黨建組織的同步發展，通過在已兼并重組的舟山震遠機械廠、新疆伊犁毛紡廠、嘉興絹紡廠、浙江德清繅絲廠建立分廠黨支部，有效地整合了公司的人才資源，充分發揮黨組織的先鋒示范性，對企業 的穩定和發展起到了極大的促進作用。三是堅持標準，擴大視野，積極主動地做好發展黨員工作。近年來，公司黨總支已成功地發展了30余名新黨員。四是選派了一批政治素質好、有文化、有豐富工作經驗和群眾基礎的干部走上企業思想政治工作崗位。目前，**公司已建成了一支由50余名員工組成專職或兼職的思想政治工作者隊伍。

（二）抓工作機制，努力把企業思想政治工作落到實處。公司從領導抓起，把企業思想政治工作作為精神文明建設的重要組成部分納入各分廠、部門負責人的“總盤子”。一是建立了公司領導聯系點（分廠、部門）制度，及時掌握公司員工的思想動態，幫助他們解決一些生產、生活中的突出問題。二是建立了企業思想政治工作責任制。明確要求公司各級負責人要切實擔負起公司思想政治工作的責任。通過建立工作責任制，做到了一級抓一級，使公司領導班子形成了合力，保證了企業思想政治工作的

思想認識到位、措施到位和工作到位。公司還通過建立檢查考核制度，充分調動公司各級思想政治工作者的積極性，保證了人員到位和投入到位，切實做到了思想政治工作常抓不懈。

（三）抓載體設計，把企業思想政治工作做得有聲有色。針對公司實際，努力在創新載體上下功夫。一是通過開展文明辦廠、文明經商、誠信教育等系列活動，努力塑造廠區文明、科技領先、管理科學、產品精良的企業新形象。二是積極開展黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想主題教育。為宣傳黨的十六大精神，公司特別組織了一場大型宣傳文藝晚會，有近千名員工觀看了演出。公司還充分利用公司技校的教育培訓陣地和《**報》、黑板報、墻報、櫥窗等載體多途徑、多形式地廣泛宣傳十六大精神和“三個代表”重要思想。針對公司外來員工多、三班制不易集中學習的特點，公司因地制宜地通過分批組織觀看錄像、印發宣傳單

等形式，以確保主題教育不留空白、不留死角，努力把公司廣大員工在主題教育中激發出來的創業熱情轉化為聚精會神抓生產、一心一意謀發展的內在動力。三是開展職業道德和社會公德教育。去年公司投入一萬多元購買了《企業預防經濟犯罪之鑒》等書籍，分發到各部門、各車間，而且基本做到了中層干部人手一本。積極組織員工參加義務獻血活動，公司黨、團員們以身作則，外來員工紛紛響應。據統計，兩年來公司已有600多名員工參加了義務獻血。公司通過各類活動，不斷從思想上、意識上強化員工的職業道德和社會公德，樹立員工正確的世界觀、價值觀、人生觀，增強了他們做一個愛崗敬業、誠實勞動、艱苦創業、樂于奉獻的現代化勞動者的信心和決心。正是由于公司員工的不懈努力，2003年我們**公司光榮地被中央文明辦評為首批全國精神文明創建工作先進單位，被省經濟貿易委員會等9家單位評為全省“首批誠信示范企業”。

二、重建設、重人本、重投入，增強企業思想政治工作的發展后勁。

（一）重建設，以創建企業文化為載體，把思想政治工作與塑造企業精神有機結合起來。公司十分注重企業的文化建設，主要抓好三個方面。一是有明確的企業經營理念。公司企業標志的識別、企業宗旨的制定等都處處都體現了企業的追求目標。二是有完善的文化設施。為給公司員工創造良好的工作、生活環境，公司在原有較為完善的企業環境、文化設施基礎上，投12全文查看

第四篇：股份制企業思想政治工作情況匯報

求真務實 開拓創新 全面推進企業思想政治工作

在各級領導的關心支持和15000余名公司員工的辛勤努力下，我們**股份有限公司，今年以來公司經濟運行高開高就，主導產業機械塊與紡織塊及各塊輔助產業均承接上年良好發展態勢，產銷兩旺，整體產業鏈經濟運行呈現了加快發展、全面發展、協調發展、可持續發展的特點。1-9月創產值11.4億元，實現銷售10.2億元，創利潤1.4億元，出口創匯2528萬美元，分別同比增長27%、31%、55%、107%。企業經濟的蓬勃發展，既給企業思想政治工作提出了新課題，也給企業思想政治工作開辟了新領域。我們**公司黨委非常清醒地認識到，重視企業思想政治工作，不僅是企業發展的內在要求和向外擴張的客觀需要，而且對整個企業經濟的可持續發展具有極大的促進作用。公司黨委堅持解放思想、勇于創新，大膽探索新時期企業思想政治工作，取得了一些明顯的成效。現簡單匯報如下：

一、抓組織、抓機制、抓載體，不斷推進企業思想政治工作全面發展。

（一）抓組織保證，把加強企業黨、工、團、婦等組織的建設工作擺在重要位置。一是堅持重點突破，明確工作要求，重點抓好公司小沙總廠的黨組織建設；二是堅持從實際出發，因企制宜，靈活多樣地建立了各分公司、分廠的黨支部和工會組織。公司對近幾年收購、兼并的企業采取了邊整合、邊組建、邊生產的方式，實現了企業管理生產與黨建組織的同步發展，通過在已兼并重組的舟山震遠機械廠、新疆伊犁毛紡廠、嘉興絹紡廠、浙江德清繅絲廠建立分廠黨支部，有效地整合了公司的人才資源，充分發揮黨組織的先鋒示范性，對企業的穩定和發展起到了極大的促進作用。三是堅持標準，擴大視野，積極主動地做好發展黨員工作。近年來，公司黨總支已成功地發展了30余名新黨員。四是選派了一批政治素質好、有文化、有豐富工作經驗和群眾基礎的干部走上企業思想政治工作崗位。目前，**公司已建成了一支由50余名員工組成專職或兼職的思想政治工作者隊伍。

（二）抓工作機制，努力把企業思想政治工作落到實處。公司從領導抓起，把企業思想政治工作作為精神文明建設的重要組成部分納入各分廠、部門負責人的“總盤子”。一是建立了公司領導聯系點（分廠、部門）制度，及時掌握公司員工的思想動態，幫助他們解決一些生產、生活中的突出問題。二是建立了企業思想政治工作責任制。明確要求公司各級負責人要切實擔負起公司思想政治工作的責任。通過建立工作責任制，做到了一級抓一級，使公司領導班子形成了合力，保證了企業思想政治工作的思想認識到位、措施到位和工作到位。公司還通過建立檢查考核制度，充分調動公司各級思想政治工作者的積極性，保證了人員到位和投入到位，切實做到了思想政治工作常抓不懈。

（三）抓載體設計，把企業思想政治工作做得有聲有色。針對公司實際，努力在創新載體上下功夫。一是通過開展文明辦廠、文明經商、誠信教育等系列活動，努力塑造廠區文明、科技領先、管理科學、產品精良的企業新形象。二是積極開展黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想主題教育。為宣傳黨的十六大精神，公司特別組織了一場大型宣傳文藝晚會，有近千名員工觀看了演出。公司還充分利用公司技校的教育培訓陣地和《**報》、黑板報、墻報、櫥窗等載體多途徑、多形式地廣泛宣傳十六大精神和“三個代表”重要思想。針對公司外來員工多、三班制不易集中學習的特點，公司因地制宜地通過分批組織觀看錄像、印發宣傳單等形式，以確保主題教育不留空白、不留死角，努力把公司廣大員工在主題教育中激發出來的創業熱情轉化為聚精會神抓生產、一心一意謀發展的內在動力。三是開展職業道德和社會公德教育。去年公司投入一萬多元購買了《企業預防經濟犯罪之鑒》等書籍，分發到各部門、各車間，而且基本做到了中層干部人手一本。積極組織員工參加義務獻血活動，公司黨、團員們以身作則，外來員工紛紛響應。據統計，兩年來公司已有600多名員工參加了義務獻血。公司通過各類活動，不斷從思想上、意識上強化員工的職業道德和社會公德，樹立員工正確的世界觀、價值觀、人生觀，增強了他們做一個愛崗敬業、誠實勞動、艱苦創業、樂于奉獻的現代化勞動者的信心和決心。正是由于公司員工的不懈努力，2003年我們**公司光榮地被中央文明辦評為首批全國精神文明創建工作先進單位，被省經濟貿易委員會等9家單位評為全省“首批誠信示范企業”。

二、重建設、重人本、重投入，增強企業思想政治工作的發展后勁。

（一）重建設，以創建企業文化為載體，把思想政治工作與塑造企業精神有機結合起來。公司十分注重企業的文化建設，主要抓好三個方面。一是有明確的企業經營理念。公司企業標志的識別、企業宗旨的制定等都處處都體現了企業的追求目標。二是有完善的文化設施。為給公司員工創造良好的工作、生活環境，公司在原有較為完善的企業環境、文化設施基礎上，投入專款對外來員工宿舍進行了整修，建造了可容納百人觀看的電視室，修建了設施良好的浴室等，總之，公司領導千方百計想員工之所想，解員工之所難，努力營造良好的文化氛圍。三是不斷美化廠區的環境。花園式的公司廠區環境給員工們帶來了更多安全感和舒適感。公司把

第五篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。