第一篇：馬克思勞動價值論面臨的新情況與新問題

馬克思勞動價值論面臨的新情況與新問題

----勞動價值論怎么看？

陳玉和 內蒙古自治區中國特色社會主義理論體系研究中心研究員 內蒙古財經大學副教授

2015-04-30 13:36 內蒙古日報

核心提示：勞動創造價值理論的研究始于資產階級古典政治經濟學家，但第一位科學、系統闡述勞動創造價值理論的學者卻是馬克思。馬克思以英國為典型分析對象，在深入剖析其資本主義生產方式的基礎上，形成了構成其理論體系基礎的科學的勞動價值學說。

編者按：勞動至上是馬克思主義的重要價值原則，勞動價值論是馬克思主義政治經濟學的理論基石，仍然是指導當前經濟社會科學發展的重要理論依據。然而，在建設社會主義市場經濟的今天，勞動的重要性在一定程度上被忽視，勞動價值論的研究呈現出邊緣化傾向。4月28日，總書記在2015年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上發表重要講話。他指出，“無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”明天我們將迎來第126個“五一”國際勞動節，這是一個對勞動者表達尊重的節日，體現了勞動在經濟社會發展中不可取代的重要地位。當前我們站在新的歷史起點上，在適應經濟發展新常態，協調推進“四個全面”戰略布局背景下，崇尚勞動，回歸勞動價值論意義重大。

勞動創造價值理論的研究始于資產階級古典政治經濟學家，但第一位科學、系統闡述勞動創造價值理論的學者卻是馬克思。馬克思以英國為典型分析對象，在深入剖析其資本主義生產方式的基礎上，形成了構成其理論體系基礎的科學的勞動價值學說。從科學的勞動價值論創立至今，已近一個半世紀的時間，在此期間，人類社會經歷了深刻改變世界各國經濟發展的第二次工業革命與第三次信息革命。在21世紀初期，新一輪科技革命浪潮再次襲來，如何在全球經濟進入“新常態”的背景下，結合我國“三期疊加”的新形勢，正確認識和把握、堅持和發展馬克思的勞動價值論，成為馬克思主義理論工作者的一項重要課題。

一、馬克思勞動價值論研究面臨的新情況

馬克思科學闡述勞動價值理論的時代，正是西方國家經歷了第一次工業革命后的蒸汽動力時代。現如今，人類社會已歷經了第二次工業革命的電氣化時代和第三次信息革命的信息化時代，并正處于信息化全面升級擴散的時代。歷經兩次科技革命的洗禮，全球各國社會經濟條件已發生了巨大的變化，對馬克思勞動價值理論的研究也面臨著新的挑戰。世界范圍看，發達經濟體已經完成了工業化，并進入后工業化的信息文明社會，信息要素和技術創新成為驅動其經濟發展的主動力；國內情況看，目前我國社會主義市場經濟體制正日趨完善，市場在資源配置中日益發揮基礎性作用，我國社會主義發展方向與現階段生產發展水平依然相對較低的現實，決定了必須實行以公有制為主體、多種所有制經濟成分共同發展的基本經濟制度以及與之相適應的按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本分配制度。

具體而言，現階段面臨的新情況有以下幾個方面。（1）驅動經濟發展核心要素的變化。隨著第三次科技革命的發生及擴散，人類社會進入到了信息社會或知識經濟社會，在勞動、資本、土地等生產要素繼續發揮重要作用的同時，信息日益成為不可小覷的新要素滲透于經濟生活中，同時信息要素還日益通過技術路徑滲透影響于傳統的生產要素，使它們日益顯示出信息化的特征。可以說，未來各國經濟的發展，與信息相關的知識、科技等要素將成為不可替代的起主導作用的要素。驅動經濟發展核心要素的變化成為研究勞動價值理論面臨的新情況。唯有在堅持馬克思勞動價值論的基礎上，立足于新時代的時空背景，才能更好地在發展勞動價值論的過程中實現對勞動價值論不折不扣的堅持。

（2）三次產業在經濟發展中主導地位的變化。隨著科技的發展，各國產業結構中均出現了第三產業比重提升的趨勢，而這也成為表征各國經濟發展水平的重要標志。自上個世紀中葉以來，西方發達國家第三產業占國內生產總值的比重就在不斷攀升，有些發達國家已超過60%。到目前為止，以美國為首的一流發達國家的這一比重更是超過了70%。我國雖為發展中國家，第三產業比重不及西方發達國家高，但比重的變化也顯示出同樣的趨勢。截止到2013年底，我國第三產業占國內生產總值的比重首次超過了40%，這也意味著我國第三產業的地位在日漸提升。而三次產業發展中，第三產業部門中諸多的具體行業屬于非物質生產部門。因此，非物質生產部門中的勞動創造價值問題成為堅持和發展勞動價值理論面臨的重要新情況。

（3）勞動支出中腦力勞動支出比重的變化。經過歷次科技革命，特別是第三次科技革命的洗禮，各國經濟發展中各行業勞動者的勞動日益融入了思想、信息與技術等軟要素，這也使得勞動者的勞動支出中日益顯現出腦力耗費與支出比重的提升。正如美國未來學家克萊·舍基在《未來是濕的》一書中所說，決勝于未來的勞動者，最重要的是看你是否擁有“濕件”——思想創造力。那么，如何在堅持馬克思原有勞動價值理論的基礎上，充分將現有勞動支出內在結構變化體現于勞動創造價值內容之中，是堅持和發展勞動價值論面臨的又一新情況。

（4）企業家的管理勞動日顯重要。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立與完善，作為微觀主體的企業成為市場有效配置資源的重要載體，而決定并主導企業運行效率的企業管理者（特別是董事長、首席執行官）的管理勞動的重要性日益凸顯，其在企業當前市場競爭、未來發展規劃方面都發揮著不可替代的作用。如何用發展的眼光看待管理者勞動的性質以及價值創造的數量成為堅持和發展勞動價值論不可回避的重要問題。

二、馬克思勞動價值論研究面臨的新問題

歷經近一個半世紀世界經濟風云變幻的洗禮，馬克思的勞動價值論依然具有極強的理論價值與現實意義。然而，馬克思所處的時代畢竟不可與當今世界的經濟發展同日而語。因此，我們應該在堅持馬克思勞動價值理論精髓、本質的基礎上，結合當今時代經濟發展的新情況、新需要，發展、創新理論。時代變遷決定了堅持勞動價值論必須對其有所發展，這是堅持和發展馬克思主義應秉持的科學態度。當前發展、創新馬克思勞動價值理論亟待厘清以下幾方面的新問題。

第一，亟待對創造價值的生產性勞動給予新時代的界定和解讀。由于馬克思寫作《資本論》的時代，是有形實物（物質）生產部門的工業生產在經濟社會生活中占據著主導位置，這決定了他所闡述的創造價值的勞動也主要是有形實物生產部門勞動者的勞動。但現如今，第三產業已成為世界各國經濟發展的重要組成部分，而形成這部分產值的勞動主要表現為服務性質的或非物質性（無有形實物）的勞動。因此，需要對創造價值的生產性勞動的內在含義與外在范圍給予新的界定和說明，以適應現代經濟發展的需要。

第二，亟待對勞動支出中內在的體力與腦力部分的付出給予更為確切的衡量與解釋。自馬克思創立科學的勞動價值理論以來，對創造價值的勞動的衡量基本上是借助于最為簡單的勞動時間來衡量。然而，隨著信息社會的到來，越來越多勞動者付出更多的腦力勞動（如體現企業家才能的管理勞動、高新技術企業的技術工人等），亟需對此類勞動給予客觀的衡量。如除了勞動時間以外，是否可以借助于勞動強度指標，對腦力勞動者的勞動份額給予更為全面的衡量。

第三，亟待對信息、知識等新生核心生產要素在價值創造中的作用給予系統的闡釋。隨著人類進入信息社會，科技、知識、信息等要素在經濟持續發展中的作用日益凸顯。因此，需要在堅持馬克思勞動價值論中抽象勞動形成價值、活勞動是價值唯一源泉觀點的基礎上，系統說明科技、知識、信息等要素通過怎樣的路徑、如何滲透于活勞動中。即在承認科技、知識與信息要素日益發揮重要作用的同時，通過其對勞動這個中介的影響機制來發展勞動價值論。

第四，亟待對價值創造與價值分配之間的辯證關系給予更為動態的認識。從理論層面講，勞動創造價值屬于生產領域的問題，而價值分配則屬于分配領域的問題。沒有價值的生產，就談不上價值的分配，但價值分配的公平與否會影響價值生產的效率。作為社會主義國家的中國，勞動者作為價值創造的主體，無疑創造了全社會的財富，但近年來，勞動報酬份額在國民收入分配中的比重卻出現了下降的趨勢，即價值分配中按勞分配所得份額并未提升。現實的壓力要求我們必須厘清我國作為社會主義國家，價值創造與價值分配之間的內在關系是怎樣的。

第五，亟待對現階段社會主義價值增殖的性質及剝削等問題給予恰當的解釋。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，我國與發達資本主義國家同為以市場機制來配置資源的國家，自然在經濟生活中會表現出諸多的共性問題，如價值增殖及剝削等敏感性問題。這需要我們對社會主義構架下生產過程中的價值增殖及其分配問題給予合理的新解讀，即價值增殖問題是否是資本主義和社會主義初級階段國家所共有的現象，但在這兩類國家中，此問題是否既有共性又有特殊性。若如此，需要將共性抽象出來，同時厘清社會主義國家價值增殖的特殊性質何在。對于此類問題，我們可以充分借鑒、吸收西方馬克思主義經濟思想發展史中的成果。但就目前而言，對西方馬克思主義經濟學思想發展成果的研究還相對匱乏，吸收與借鑒更少。

三、馬克思勞動價值論研究的時空對接

在世界經濟及我國經濟整體上均進入調整期的“新常態”階段，馬克思勞動價值論研究工作所面臨的一系列新情況與新問題需要我們從國家的國情以及內蒙古的區情角度來重新認識勞動價值理論，并以現時代的新情況、新問題為出發點，實現勞動價值理論的跨時空對接，進而提升勞動價值論在新時期的解釋力與生命力。

第一，時間呼應。以資產階級古典經濟學家創立勞動價值理論時期、馬克思形成科學勞動價值理論時期和科學的勞動價值論應用、發展時期三個時間段為依托，一方面，以各時期勞動價值理論的形成和發展為基礎，深度剖析勞動價值論創立、發展的經濟社會背景、過程以及在當時時代下的內涵與本質；另一方面，以當前世界經濟，特別是我國經濟社會發展的新情況與新問題來形成對勞動價值理論的再認識，并以此為基礎賦予社會主義初級階段勞動價值理論的新內涵與新解讀。

第二，空間對接。馬克思科學勞動價值論創立的背景是剛剛經過第一次工業革命洗禮的資產階級國家——英國，科技發展層面講，英國正處于第一次工業革命及產業變革的活躍時期。現如今，我國也同樣處于新一輪科技革命與產業變革的活躍期。雖然，一個半世紀的時間將科技發展活躍期的內容、特征與表現賦予了不同的內涵，但我們卻可以借助科技發展這一共通的話題來實現勞動價值理論內涵的空間對接。

第三，時空對接基礎上的內蒙古之思。內蒙古既是我國少數民族自治地方，同時也是西部12省份之一。與全國相比，內蒙古經濟社會發展相對滯后。但在自治區“8337”發展思路的引領下，借助于新一輪科技革命與產業變革所帶來的可能實現跨越式發展的契機，內蒙古經濟社會必將迎來嶄新的發展機遇期。就自治區經濟社會發展的歷史、現狀與未來來看，一方面，勞動要素依然是驅動我區經濟社會發展的核心要素；另一方面，勞動、資本、技術等要素將越來越附加信息、知識等內涵。因此，我們有必要繼續對勞動創造價值的內涵與性質、何種勞動創造價值、如何確定勞動所創造價值之份額等問題深入求索，從而為自治區經濟社會的良性發展提供更為堅實的理論支撐與指引。

第二篇：雙擁工作面臨的新問題與新對策

雙擁工作面臨的新問題與新對策.txt我這輩子只有兩件事不會：這也不會，那也不會。人家有的是背景，而我有的是背影。肉的理想，白菜的命。肉的理想，白菜的命。白馬啊 你死去哪了！是不是你把王子弄丟了不敢來見我了。雙擁工作面臨的新問題與新對策

作者：山東省雙?文章來源：中國雙擁網點擊數：1107更新時間：2007-10-19

一、雙擁工作面臨的新問題

改革開放的不斷深化發展、市場經濟體制的逐步建立完善，給我省雙擁工作帶來了很好的發展機遇，也帶來了一些新問題、新矛盾，概括起來主要有以下幾點：

（一）面對國際新軍事變革和國內改革發展的新形勢，需要進一步強化雙擁觀念，樹立新型國家安全觀。在當今世界，以軍事實力為后盾謀取戰略和經濟利益的傾向日益突出。世界主要國家大幅增加軍費開支，新軍事革命向縱深發展，新軍事戰略調整紛紛出臺，高新技術武器的研發裝備進入了新階段。在國內，隨著改革開放的深化，經濟飛速發展，社會蒸蒸日上，人民生活水平不斷提高。全社會的開放意識、競爭意識、效益意識、發展意識、創新意識不斷強化，但國家安全意識、居安思危意識、責任奉獻意識也容易淡化。比如，有的對經濟建設高度重視，而對涉及國防建設的問題認識不足；有的只看重局部利益、自身利益，而沒有從保障國家安全和發展的角度看待雙擁工作；有的只看到雙擁工作任務重、付出多、受益少，而沒有看到雙擁工作對穩定發展、提高綜合國力的巨大作用；有的視經濟指標為政績，而把雙擁工作看作是額外負擔。這些問題歸結到一點，就是雙擁觀念與時代脫節，新型的國家安全觀沒有得到有效確立，沒有看到堅強的軍政軍民團結，是國家安寧、社會穩定、經濟發展的根本保障。

（二）面對法制化社會的建立和市場經濟的客觀要求，需要進一步健全法規，完善政策。市場經濟就是法制經濟。隨著法律制度的日益健全，我國逐步走上了法制化社會的軌道。雙擁工作必須抓住這個機遇，建立健全與之相配套的政策法規，這是做好新形勢下雙擁工作的迫切需要，也是雙擁工作深入發展的基本保證。但從目前看，雙擁政策法規仍存在著不健全、不配套、不完善，甚至有法不依、執法不嚴的問題。比如，在市場經濟條件下，雙擁工作在對象、內容、方式上都遇到了未曾有過的復雜情況，單靠行政的和感情的手段，無濟于事，必須走依法做好雙擁工作的路子；已有的雙擁法規與其它法規相錯位、不對接，致使安置、優待等工作落實不力，難題越來越多；國防建設的立法滯后于國家的法制建設，使國防建設和經濟建設不同步、不適應。這就要求把雙擁政策法規建設納入整個法制建設的總體規劃，不斷加大雙擁政策法規的建設力度，推進雙擁工作的規范化、法制化。

（三）面對社會結構的調整和政府職能的轉變，需要進一步提高效能，創新機制。在改革開放和發展市場經濟的條件下，我國傳統社會結構發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活樣式、社會組織形式、就業崗位和就業方式等多樣化的趨勢日益明顯。同時，政府逐步從微觀管理轉向宏觀調控，從統包統攬轉向協調、監督和服務，從配置政治資源轉向發育社會。這就理所當然地要求雙擁工作適應新形勢，確立新的運行機制。但從目前的情況看，雙擁工作市場化程度不夠，行政干預和指令仍然起著十分重要的作用；社會化程度不高，一些部門、行業和群眾參與雙擁工作積極性仍沒有調動起來；激勵措施不到位，從事雙擁工作的同志主觀能動性不能充分激發；約束措施不力，一些單位對履行國防義務、承擔國防責任的認識不清。這些問題說明，雙擁工作必須順應社會結構和政府職能的轉變，努力探索和構建新的運行機制，進一步提高效能，不斷推動雙擁工作深入發展。

（四）面對跨越式發展的新形勢，需要進一步理順經濟建設與國防建設的關系，堅持軍地統籌兼顧、協調發展。在當前我國經濟快速發展和軍隊現代化建設進一步加快的新形勢下，如何堅持經濟建設和國防建設協調發展的方針，是全社會面臨的重大課題，也是雙擁工作必須牢牢把握的基本原則。必須看到，不從國家發展的全局上擺正國防建設的位置，超越國家財力的可承受程度去搞國防建設，勢必對國家的經濟建設和長治久安帶來負面影響，甚至會將國家拖垮；而如果沒有強大的國防，就難以維護國家安全統一和保障全面建設小康社會。但從實際情況看，在有些地方，沒有做到一手抓經濟，一手抓國防，對經濟建設高度重視，大投入、大發展，而沒有充分的考慮到國防和軍隊的需求，關心不多、支持不大；有些駐軍沒有充分考慮經濟建設的需要，最大限度地提高國防資源的利用率，服務大局的意識不強，支持地方建設積極性主動性不高。這就要求雙擁工作要以推進國防建設與經濟建設協調發展為使命，理順關系，明確責任，同步推進。

二、雙擁工作的新對策

在新形勢下推進雙擁工作向新的更高層次發展，需要不斷研究新情況，努力解決新問題，做好以下幾個方面的工作。

（一）廣泛開展宣傳教育，在思想認識上要有新提高。提高認識，營造濃厚雙擁氛圍，強化雙擁觀念，宣傳是基礎，教育是根本。要堅持教育內容的時代性。針對市場經濟條件下，人們受物質利益的影響，容易淡化憂患意識，弱化國防和雙擁觀念的實際，必須進一步加強以愛國主義為主旋律的國防和雙擁宣傳教育，激勵廣大群眾的愛國之情，報國之志。要著眼增強民族精神，搞好愛國傳統教育；著眼增強民族憂患意識，搞好國家安全教育；著眼培養報效祖國的獻身精神，搞好革命英雄主義教育；著眼發展地方生產力和提高部隊戰斗力，搞好雙擁共建教育，切實通過多種形式的國防教育和雙擁教育，真正使國家利益高于一切的思想根植于全民的頭腦之中。要堅持教育內容的廣泛性。針對社會階層的多樣化，要抓好不同對象的教育。對領導干部的教育，要納入黨委中心組學習內容，納入黨校培訓計劃，納入目標責任制，納入政績考核范圍，真正使他們既受到教育，又自覺抓好教育；對廣大青少年的教育，要采取增加教育課程、開辦少年軍校、舉辦國防夏令營等多種形式，使他們學習國防知識，接受愛國主義教育，打牢愛國擁軍的思想基礎；對廣大群眾的教育，要與普法教育、全民教育、時事政治教育、社會主義思想教育等有機結合，不斷強化他們的國防意識和雙擁意識；對廣大官兵的教育，要堅持進機關、進課堂、進連隊，深入進行“軍隊打勝仗，人民是靠山”的教育，切實端正對人民的根本態度，增強擁政愛民的自覺性。要堅持教育方法的多樣性。既要堅持傳統的基地教育、知識競賽、灌輸式教育等宣傳教育形式，更要適應信息化社會發展的趨勢，開展遠程教育、網上教育、媒體教育，做到報紙有文章，廣播有聲音，電視有圖像，網絡有內容。

（二）適應社會需要，在政策法規建設上要有新進展。雙擁政策法規建設難度大、要求高，必須加大立法、完善、配套、落實的力度，只有這樣才能推進雙擁工作健康持久發展。一是沒有立的要立。全國要盡快出臺《雙擁法》，用一部綜合性的法規規范雙擁工作的地位、作用，責任、義務，目標、內容，方法、手段等。各地也要制定與之相配套的法規。二是對不完善的要完善。要針對新形勢下雙擁工作的重點、熱點和難點問題，對已頒布實施的優撫、安置、國防、支持部隊建設、擁政愛民等方面的政策法規，進行修訂、補充、完善、提高。在轉業干部、退役士兵、隨軍家屬的安置工作中，要將已經探索成功的一些好的經驗，升華為法規，推進安置工作的創新發展。優撫政策法規要適應最低生活保障、醫療制度改革、稅費改革的新形勢，盡快完善充實起來。在擁軍政策法規上，要進一步明確責任、措施、目標、任務，建立對責任和義務不作為的約束機制。三是要加大落實力度。對已經頒布和實施的雙擁政策

法規，要通過監管、監督、督查、巡視等多種形式，對落實難度大的政策法規重點抓，對執行中容易出現反復的政策法規經常抓，對新出臺的政策法規集中抓，確保雙擁工作落到實處。

（三）加大探索力度，在運行機制建立上要有新突破。雙擁工作只有適應深化改革的新形勢，努力探索和構建新的運行機制，才能保證各項任務的落實和整體水平的提高。要強化組織領導機制。黨政軍主要領導要把雙擁工作作為“一把手”工程，從全局的高度，認識、重視雙擁工作，對涉及雙擁工作中的重大事件、重要問題親自出面協調處理；分管領導要盡職盡責，靠上抓落實、做工作；職能部門要各司其職、各盡所能，切實形成強有力的組織領導體系。要建立健全各級雙擁工作機構，切實形成上下一條線、左右連成片的雙擁工作組織網絡體系。要強化社會化運行機制。在堅持政府主導的同時，積極拓寬社會化的路子，充分發揮各職能部門、企事業單位的積極性，推進雙擁工作的落實。要強化激勵機制。要制定雙擁工作的長期目標和近期目標，以目標激勵；制定嚴格的考核總結制度，以成就激勵；開展比學趕幫 超活動，以競爭激勵；組織評比表彰先進，以榮譽激勵，最大限度地調動廣大軍民參加雙擁工作的主觀能動性。要強化保障機制。雙擁工作的長期性，決定了各級雙擁辦不是可有可無的機構，也不是旨在完成某項突擊任務的臨時機構，必須在編制上固定、人員上加強；雙擁工作的艱巨性，決定了要在財力、物力上大力投入，既需要政府的財力支持，又需要發揮部門、行業、企業優勢，不斷增強雙擁工作的實力。

（四）不斷拓展領域，在促進軍地共同發展上要有新成效。隨著形勢的發展，雙擁工作既要堅持已被實踐證明了的行之有效的傳統做法，又要積極拓展領域，加大辦實事的力度，促進軍地建設新發展。要適應興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，通過報告會、座談會、研討會、知識競賽等多種形式，組織軍民同學“三個代表”重要思想，深化“三個代表”重要思想對雙擁工作指導地位的認識，進一步增強做好雙擁工作的責任感；要適應非公有制經濟組織迅速發展的新形勢，依托黨建工作和企業文化建設，組織發動他們參加愛國擁軍活動，使之成為雙擁工作的重要領域和生力軍；要適應城市管理模式變化的新情況，充分利用和依托社區開展雙擁共建活動，推進雙擁工作進社區；要適應新城區、高新區、旅游風景區開發建設的新需要，在保證軍事設施安全的前提下，駐軍要自覺服從大局、服務中心，為經濟建設作出新貢獻；要適應全面建設小康社會的新目標，組織駐軍和人武部門廣泛開展幫扶活動，扶持人民群眾奔小康。我省今年組織開展的“千家企業擁軍行動”和“萬戶奔小康幫扶行動”，就是拓展雙擁工作領域新舉措。

第三篇：馬克思勞動價值論的歷史意義(精)

馬克思勞動價值論是: 1商品的二因素與勞動的二重性原理使用價值--------具體勞動價值

----------------抽象勞動2價值量與勞動生產率的關系商品價值量與生產該商品的社會必要勞動時間成正比,與勞動生產率成反比。

3貨幣的產生與發展貨幣是固定充當一般等價物的商品,是價值形式發展的完結階段。

4價值規律商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定,商品交換實行等價交換。

當代價值:我國在中國特色社會主義建設實踐中形成了鄧小平理論和“三個代表”重要思想兩大理論成果。這兩大成果中的經濟理論部分,即鄧小平經濟理論和三個代表重要思想關于中國特色社會主義經濟建設與發展的一系列新觀點、新論斷,比較深刻地揭示了我國社會主義經濟建設與發展的規律,是馬克思主義社會主義經濟理論在當代發展的最新成果,是已經被實踐證明和被廣泛認同,并正在用以指導實踐的科學的經濟理論。它們是全黨、全國人民集體智慧的結晶,其中也包含著廣大經濟理論工作者的艱辛探索和理論貢獻。馬克思主義經濟學研究與建設的任務,就社會主義政治經濟學的特定含義而言,就是要以建國以來特別是改革開放以來我國經濟建設與發展的實踐為依據,以世界上其他國家經濟發展的成敗得失、矛盾與態勢為參照,以當今世界知識經濟發展、產業革命與結構演進、經濟全球化為大背景,著重將鄧小平經濟理論和“三個代表”重要思想關于建設中國特色社會主義經濟的規律性認識和創新性理論觀點引入學科體系中來,將其與馬克思主義經濟學基本原理,西方經濟學適合我國應用的部分加以整合和疏理。一方面使其由意識形態理論轉化為學術理論,獲得穩定的科學形式;另一方面使馬克思主義經濟學從中吸取理論營養和時代精神。做到既繼承傳統,又超越傳統,既立足中國實踐,又勇于學習借鑒,實現理論觀點和學科體系的全面創新,充分發揮教

育人民,指導實踐的作用。改革開放之前,傳統經濟學居于中國經濟學的壟斷地位。改革開放以后,由于與改革開放的實踐相脫節,加之缺乏有效的短期分析工具,其解釋和預測能力難以滿足實踐的需要,傳統經濟學范式“衰落”了。面對挑戰,經濟學界作出了兩種反應。

一種是消極的,即要么對中國經濟發展提出的理論需求和中國經濟學蓬勃發展的事實視而不見,對該范式自身的缺陷不去正視,固守傳統不變;要么在經濟學的資本主義部分沿襲舊制,再加上一些當代資本主義的描述性材料,而在社會主義部分引入一個簡寫本的西方經濟學(其藍本大多數是新古典綜合派。后一種做法無疑漠視了一個理論范式內在邏輯一致性的基本要求另一種是積極的,即清除傳統理論中的教條主義影響,以《資本論》和《哥達綱領批判》等經典著作為主要理論依據,以中國改革發展的豐富實踐為理論源泉,推動馬克思主義經濟學范式的創新發展。

改革開放的實踐提出了緊迫的理論需求,提供了豐富的理論素材,創造了寬松的學術環境,從而為馬克思主義經濟學范式的創新發展提供了契機。盡管受到了西方經濟學范式的沖擊,但一個掙脫了教條主義束縛的馬克思主義經濟學范式正展示出與時俱進的理論品格。

概念、范疇體系和分析方法是區分理論范式的兩個最重要標準,也是一個理論范式自我完善的要點所在。在概念和范疇體系方面,經濟學的發展主要表現在兩個方面:其一,在所有制、所有權、勞動、勞動力、剩余價值、剩余勞動、資

本等方面進行了熱烈的概念之爭,以求澄清概念,使討論能在共同的基礎上展開;其二,從現實中抽象出新的概念并將其增補進來,以使該范式具有更強的時代特色。在分析方法方面的發展也主要表現在兩個方面:其一,進一步確立歷史唯物主義、唯物辯證法在研究中的方法論地位。雖然任何一本傳統政治經濟學教科書都宣稱自己遵循了馬克思主義的這兩大研究方法,但由于受到教條主義的影響,它們并沒有發揮出應有的作用。現在,教條主義被逐步清除,歷史唯物主義和唯物辯證法的方法論地位得以進一步確立和鞏固。其二,為了使馬克思主義經濟學也具有短期分析意義,有的學者試圖為該范式的工具箱中增加一些新的分析方法。

多方面努力的成果被初步整合進了社會主義初級階段理論和社會主義市場經濟理論。社會主義初級階段理論為理論經濟學研究提供了一個非常重要的背景性認識。社會主義市場經濟理論對早期關于價值規律以及市場與計劃關系的探討做了進一步深化和系統化,并把這兩個主題拓展為社會主義與市場經濟的關系這一更為全面和深刻的主題。因而,社會主義初級階段理論和社會主義市場經濟理論是當代中國社會主義政治經濟學的兩大支柱,凝結著新中國成立以來中國經濟學界對經濟科學和社會主義理論的貢獻,是馬克思主義經濟學范式的創新發展。

第四篇：深化對馬克思勞動價值論的認識

深化對馬克思勞動價值論的認識

馬克思勞動創造價值的理論，是馬克思主義經濟理論的重要組成部分。馬克思在科學的勞動價值論的基礎上創立了剩余價值學說，揭示了資本主義生產方式的內在矛盾和運動規律。中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。在這樣的歷史背景下，重新分析馬克思價值論在和諧社會條件下的新發展，對在新的歷史條件下發展馬克思勞動價值論和促進和諧社會的全面構建，能提供更先進的理論支持和指導作用。

馬克思主義經典作家關于資本主義社會的勞動和勞動價值理論，揭示了當時資本主義生產方式的運行特點和基本矛盾，因而成為馬克思主義認識資本主義經濟關系矛盾及其規律、理解資本主義經濟運行及其基本特點的重要思想武器，是馬克思主義政治經濟學的理論基礎。它不僅要運用于當代資本主義經濟關系的研究，而且還要運用于現實的社會主義經濟關系的研究。就我國現實情況而言，我們實行的是社會主義市場經濟，這與馬克思主義創始人當時所面對和研究的情況有很大不同，我們應該結合新的實際，深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的研究和認識。

馬克思當時創立勞動價值論是專注于資本主義經濟制度的研究，而現在勞動價值論不僅要運用于當代資本主義經濟關系的研究，還要

運用于社會主義經濟關系的研究。于是，馬克思的勞動價值論不僅成為分析資本主義市場經濟的理論基石和有效方法，也是分析社會主義市場經濟的理論基石和有效方法。因為，勞動創造價值和價值規律是商品經濟的一般規律，只要存在商品生產，不管在什么社會制度下，勞動價值論和價值規律都將起作用。當然，就勞動價值論與商品經濟或市場經濟的時代關系而言，馬克思的勞動價值論主要產生于150年前歐洲資主義國家當時的商品經濟或自由市場經濟的實踐，而今我們已是150年后的社會主義新中國的商品經濟或市場經濟的實踐。即使是當時歐洲資本主義國家的商品經濟或自由市場經濟，在經過一個半世紀的漫長歷史進程后，也出現了許多新的變化，勞動價值論面臨新的情況、新的挑戰。對這些問題的回答和理論指導，都不能不涉及到勞動價值理論，都必須深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的認識。

1、深化對高新技術的認識：

第一、高新技術本身有價值，而且可以轉化為新的生產力，但不創造價值。

第二、高新技術在價值形成中具有重要的影響。

2、深化對生產勞動的認識。在社會主義社會，凡是生產物質產品和精神產品的勞動，歸根到底是為了滿足人民群眾物質和文化生活需要服務的勞動，包括相當部分的第三產業勞動，都是生產勞動，都要創造價值。

3、深化對管理勞動的認識，管理勞動是能夠創造價值的勞動。

總之，馬克思的勞動價值理論具有極其豐富而深刻的內容，是我們認識當今社會生活、分析社會主義市場經濟條件下新情況、新問題的理論指導。但由于時代的局限和理論研究的側重，這一理論也并沒有窮盡一切真理，在新的歷史條件下面對新的情況、新的問題也要接受新的檢驗，與時俱進，這是馬克思主義科學理論的應有品格。時代對理論提出了挑戰，同時也為理論的發展提供了機遇。中國共產黨是馬克思主義理論的忠實繼承者和捍衛者，但他們不迷信、不盲從，而是堅持解放思想，實事求是的優良傳統，提出要結合新的實際深化對勞動價值論的研究和認識。毫無疑問，這必將開掘出理論研究的新內容、新領域，從而極大地豐富和發展馬克思主義勞動價值論。

第五篇：新醫改面臨的新問題及解決方案

新醫改面臨的問題及解決的方法

一、新醫改對成本核算提出了新的要求

新醫改摒棄了市場化路線，提出了基本醫療服務由政府、社會、個人三方合理分攤，承諾政府在基本公共衛生體制中的責任，不斷增加投入，使居民個人基本醫療衛生費用負擔有效減輕，為維護公立醫院的公益性，緩解老百姓看病就醫難的問題，實施方案還明確，要推進公立醫院補償機制改革，逐步將公立醫院補償由服務收費、藥品加成和財政補助三個渠道改為服務收費和財政補助兩個渠道。公立醫院屬于差額補助單位，政府只負責對公立醫院承擔的公共衛生任務給予專項補助，保障政府指定的緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務經費。所以醫院要得到長足的發展，關鍵還是要依靠自身的改革。

醫院現在推行的是一種較為粗放的成本核算方法，缺乏一個準確的量化標準，已無法適應新醫改的需要，當前采用的成本核算方法未將諸如人員成本、材料成本等納入成本核算的范圍，它無法真實地反映各科室在醫療活動中所消耗的物化勞動和活勞動的價值，更無法為決策提供依據。

二、解決方法

（1）首先必須提高對醫院全成本核算及預算管理的認識，尤其是增強院領導及各科室主任的認識，使他們認識到實施全成本核算的重要性和緊迫性。（2）其次對全成本中涉及到的間接費用分攤標準，如水電費、垃圾清運費、對外宣傳費、綠化費等經院領導和各科室主任的協商共同確定，成本核算人員嚴格按照相關的成本分攤標準進行成本歸集。

（3）加強成本控制，嚴格審核費用開支，降低運行成本。醫院同時應精簡機構，合理設置崗位，以崗定責、定員、定酬，通過實施績效考評和激勵機制控制人員成本。財務部門可協助醫院成本費用開支范圍、標準，費用開支的申請、審核、審批及支付程序，嚴格各項費用開支，降低衛生材料成本，對各科室的衛生材料購進、領用、分配等環節進行管理和控制。并結合業務量的波動，加強醫院水電能源消耗管理，對辦公費進行動態定額、定量管理。

（4）同時定期分析、考核成本管理的效果，將實際發生的成本與目標成本、上年同期成本、同行業成本進行比較，查明成本升降的原因，對有效降低成本的方法要積極推廣，對實際發生和預算的差異要認真分析原因，尋求降低成本的方法和途徑。對不適宜的成本定額要及時修改，保證指標的合理性。

（5）為調動員工降低成本的積極性，促使醫院各科室合理分配醫療資源，應將各個科室期間內的費用、控制指標、服務效率指標納入績效評估，對其做出客觀公正的評估，并將科室成本管理的效果直接與個人效益掛鉤。只有切實實行醫療成本核算，才能適應新醫改下的醫療環境，增加醫院的原始積累，降低醫療服務成本，減輕患者的負擔，推動醫院的良性循環，提高資金的使用效率，最終提高醫院的競爭力。