第一篇：加強國稅干部隊伍建設的思考

加強國稅干部隊伍建設的思考

轉變干部作風，加強機關行政效能建設是新形勢下加強國稅隊伍建設的一個重要舉措，也是強推首府國稅工作又好又快發展的一個有效手段。南寧市國稅局的工作實踐證明，通過狠抓機關行政效能建設，實現了工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，國稅形象明顯提升，贏得社會廣泛稱贊。5月23日，該局被南寧市委、市政府推薦為全市落實“三項制度”工作的典型。在上半年，南寧市文明辦組織的全市窗口服務行業測評中，該局在全市32個窗口行業獲得第一名的好成績，并被南寧市文明委授予“流動紅旗”。

一、基本做法：

（一）領導重視。把作風效能建設貫穿于各項稅收工作中并取得顯著成效。市局成立領導小組，領導小組下設辦公室，從各單位（部門）抽調4名精干人員負責日常組織協調工作，配備了專門的辦公室和辦公設備。辦公室下設綜合組、宣傳組、監督組、考核組、督查組、審核組、市局機關組、后勤保障組等8個工作小組，并明確了具體的工作職責。各級各部門也成立了相應的領導和辦事機構，配備人員，實現了“機構、資金、人員”三到位，自上而下形成了一把手親自抓，分管領導全力抓，全體干部共同參與、齊抓共管的工作格局，從組織機構上保證了工作的順利開展。市局黨組“一把手”親自抓作風效能建設的貫徹落實，明確作風效能建設各階段各項工作的牽頭部門、責

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任單位（部門）、以及責任人。每月黨組工作例會都對上月作風效能建設開展情況及時總結、對當月工作認真部署。不定期召開專題會議，聽取效能辦匯報工作開展情況、存在問題與建議，明確下一步工作安排，確保作風效能建設工作有計劃、有檢查、有實效。同時把行政效能建設列為全年的主要工作目標之一，納入對各單位“一把手”考評的重要內容，增強了工作的針對性、指導性，增強了各級領導的履職能力。

（二）措施有力。該局提出以勤政廉政、提高效率、優化環境、執政為民、促進發展為主要內容，以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運作方式，切實解決機關效能中存在的突出問題，建立和完善集效能監督、效能考核、責任追究為一體的績效考核長效機制，分解工作目標，明確工作步驟，做到一級抓一級，層層抓好落實。建立機關效能建設監督機構，建立機關效能監察投訴中心，落實專門監督隊伍，強化監督制度，明確職責，落實責任，加強協調。設置行政效能投訴電話和投訴電子信箱、局長信箱共39個，征求意見電話68部，做到“有訴必接、有接必查、有查必果”；舉辦“辦稅公開日”活動，邀請企業代表參觀辦稅服務，并直接進入后臺了解、體驗稅收工作；召開行政效能監督員、特邀監督員、行風評議員座談會，向社會公開特邀監督員名單，主動接受社會監督。向納稅人發放問卷調查表5472份，回收有效意見表4523份，征求原始意見169條，為找準找全問題，搞好整改提供了依據。組成5個工作組，對15個 2—

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基層單位明查暗訪，使存在的問題得到有效解決。嚴格效能考核，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任考核、領導干部年終述職、述廉以及公務員年度考核結合起來，確保了效能建設不走過場，不流于形式；嚴格責任追究，增強責任意識和紀律意識，建立健全了過錯追究和失職追究制，做到獎懲分明，激發隊伍的積極性和創造性。

（三）重點突出。堅持突出重點與整體推進相結合，深入開展調查研究，掌握情況，把握關鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，使效能建設存在的問題得到根本性解決；堅持內部整頓與開門整頓相結合，重視發揮各級職能部門的監督作用，通過內考與外評等形式，加大督查督辦，使機關效能建設達到自我教育、自我提高、自我改進的目的；堅持與政風行風評議相結合，通過效能建設提高行政能力、轉變工作作風，確保了政風行風評議中取得好成績；堅持與文明創建活動相結合。把文明創建目標當作機關效能建設的主要任務，相互推動，相互促進，著力提高機關工作質量和水平；堅持與國稅中心工作相結合，以開展效能建設活動推動首府國稅各項工作，同時，以首府國稅工作成績來檢驗機關效能建設成果，查找存在問題，切實加以改進，促進機關效能建設取得實實在在的成效。建立和完善了“三項制度”新機制，執行力有了新的增強。

一是在辦稅服務廳設立“首問崗”。制定了《首問值班崗工作職責》和《首問值班崗工作制度》，確保工作有章可循，有據可依，有責可究。“首問責任崗”由熟悉業務的工作人員輪流值班，負責解答納稅人的疑問、咨詢和投訴等問題，引導和協助納稅人及時辦理各項

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涉稅事宜，對無法當場解決的事項，由責任崗值班人員向納稅人說明情況，并幫助聯系有關負責人，明確答復時限，避免納稅人多頭跑、反復跑等現象的發生。

二是嚴格落實限時辦結制。按照國家稅務總局的有關規定，重新對涉及的稅務行政審批事項進行梳理，進一步精簡稅務行政審批事項，繼續簡化辦事程序和審批環節，提高審批效率。如辦理稅務登記證，法定時限為30日，該局規定在相關資料齊全的情況下當場就給予辦結，比法定時限提前了29天。對一般納稅人資格認定，法定時限為30日，該局規定限時辦結為16日，比法定時限提前了14天。目前該局規定當場辦結的涉稅事項有8項，全部為提前項目。全年受理行政許可5180件，提前辦結4206件，占81.19%，其中當場辦結2013件，當場辦結率38.86%，其余的974件全部按時辦結，按時辦結率100%。受理非行政許可23245件，全部按時辦結，按時辦結率100%。

三是深入開展“五個不讓”和 “三個一”主題實踐活動。制作了“五個不讓”電腦屏保，簽定了“五個不讓”的保證書，有的單位還在醒目位置設置“五個不讓”宣傳標語，進一步強化干部的責任意識。大力推進“三個一”主題實踐活動。即：“每名干部職工為服務對象做一件好事、提一條好建議、為新辦企業送一份稅收政策資料”。開展活動以來，大家深入基層深入企業，到服務對象中調查了解情況，切實為服務對象做好事、辦實事、解難題、提建議。到12月31日為止，市局已經收集到各單位（部門）擇優推薦的“為服務對象所做好 4—

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事”45件、“為服務對象所提好建議”46件和“最讓服務對象滿意的十佳人物”候選人20名，市局予以表彰獎勵。各單位在深入開展“五個不讓” 和“三個一”主題實踐活動的同時，還結合實際有所創新、有所深化、有所發展。比如有的單位開展五珍惜活動，即：珍惜工作崗位、珍惜執法權利、珍惜集體榮譽、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福；有的單位開展“五個爭先”活動，即思想爭先，搶得先機；黨員爭先，帶動全面；工作爭先，爭創一流；效率爭先，爭比上游；質量爭先，整體提升；有的單位舉辦了以“講效能，抓效能，創效能”為主題的機關行政效能建設演講比賽，進一步營造良好的氛圍，強化干部的效能意識。通過開展這項活動，促使全局干部職工的宗旨意識、責任意識和落實意識進一步增強，服務能力、履職能力、執行能力進一步提高，工作效能、稅收環境、國稅形象進一步提升，全面實現上下級關系、稅企關系的良性互動、雙向雙贏的共同愿景。

四是建立和完善稅收服務新機制。完善服務承諾制度。制定了服務承諾內容，并在南寧日報上公布。同時從納稅人的需要入手，制訂和推出首問責任制、承諾服務制、限時辦結制、辦結公告制、同崗替代制、文明辦稅“八公開”等一系列工作制度，改進辦事流程，縮短辦事周期，增加工作透明度，切實解決事難辦的問題。大力發展電子政務。為了解決征稅期大廳受理涉稅事項效率質量低且擁擠排長隊等問題，運用信息、網絡等現代化手段，大力發展電子政務，推廣應用電話申報、網絡申報、短信申報、銀稅一體化和財稅庫行聯網納稅、網上認證、涉稅文書網上下載、POS機等新的服務手段，利用信息化

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平臺為納稅人提供快捷、便利的服務。如：納稅人認證專用發票需要持票到辦稅服務廳辦理，等待時間過長。通過推行增值稅專用發票網上認證系統，納稅人自行完成專用發票抵扣聯掃描、識別，通過互聯網登錄稅務機關網上認證服務器，將掃描結果傳輸到稅務機關，由稅務機關認證服務器自動完成專用發票的解密、比對等認證過程。納稅人使用網上認證系統后，通過互聯網上傳發票認證文件，足不出戶即可完成認證工作，免除了認證期需到稅務部門排長隊及質效不高等不便，極大地節約了辦稅成本。推廣增值稅專用發票網上認證系統，截止年底，全市已有4116戶進行了網上認證系統開戶登記，開戶率達到79%，通過網上認證專用發票的戶數在2504戶，認證的專用發票有8.4萬份，占全市認證發票數量的75%。目前，一般納稅人通過網上申報近90%。實施“大一窗”服務模式，實現“一窗多能，一崗多職”的服務格局。原來辦稅服務廳窗口功能單一，納稅人辦理不同的涉稅事項需到不同的窗口，辦理多項涉稅事項只能分別到相應的窗口，納稅人等待時間太長，效率低下。為了解決這個問題，該局將辦稅服務廳窗口崗位業務進行重新整合，打破專業分工界限，通過計算機軟硬件的整合使每個窗口都可以實現對納稅人稅務登記、報稅、發票認證、納稅申報、稅款征收、增值稅專用發票和普通發票的發售、發票代開、涉稅文書受理和審批等涉稅服務，目前市局辦稅服務廳37個、市政務中心國稅窗8個、自治區政務中心國稅窗8個、濟南路辦稅服務廳4個共57個服務窗口全部實現了“一窗多能”的服務格局。推行“大一窗”后，不管納稅人辦理什么涉稅事項，辦理幾項涉稅事項，在辦 6—

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稅服務廳任何一個窗口一次性都能完成，避免了以往需要跑多個窗口、多個部門的不便，真正實現了優化納稅服務、降低納稅成本、提高辦稅效率。搭建“12366”納稅服務平臺。利用現有納稅服務手段，整合辦稅服務廳、市局政務信息網站、稅務短信平臺等服務載體的功能，積極配合自治區國稅局搭建了集涉稅咨詢、網上辦稅、涉稅提醒為一體的“12366”納稅服務平臺，去年9月該服務系統開通運行以來，共平穩、高效地處理話務7291件，日平均接聽來電149件，當場回復6563件，當場回復率達90.02%。車購辦的辦稅服務廳實行“朝九晚五”上班工作制，推行“預約服務”、“加班服務”、“上門服務”，窗口服務人員輪崗制，增加申報窗口等措施。安裝銀聯POS刷卡機取代了現金繳款業務，使原來辦理1臺納稅車輛需要平均時間由8分鐘減少到1分鐘以內，深受納稅人的好評。

五是實行政務公開。按照政務公開的要求，認真編制辦稅公開事項，對納稅人辦理各類涉稅事項進行逐項審核，按照“誰主管、誰負責”的原則，制定了辦稅公開事項表，明確了80項公開事項、責任部門以及公開時間等，避免了基層重復勞動所造成的人力資源浪費，維護了納稅人的合法利益。同時拓展辦稅公開的平臺。設立稅務咨詢部，實行專人、專職、專業化、全方位的涉稅咨詢投訴受理模式。稅務咨詢部自去年5月份成立以來，共提供咨詢服務28068件，其中稅務咨詢22148件，指引辦稅5913件，日均接聽來電咨詢82件，受理現場咨詢113件。

六是實行“兩個減負”，切實減輕納稅人和稅務基層負擔。通過

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大力梳理、清理、簡并內外部各種涉稅報表資料，加強綜合調查信息庫建設，將納稅人提供的各項基礎信息錄入信息系統，不斷充實“一戶式”的存儲信息，方便納稅人辦理涉稅事宜的審核驗證環節不再重復提供復印件。還利用各種信息化手段，逐步推進網上預審批、網上咨詢、網上資料提交、網上查詢等，真正使納稅人足不出戶，就能解決辦稅事宜，減少辦稅流程中使用紙質資料的情況，提高征納雙方辦稅效率。在日常稅收管理中，處處為納稅人著想。如青竹立交橋施工后，附近道路被封堵，造成周邊29戶屬國稅局管轄的臨街經營個體戶受到影響。為了減輕這些個體戶經營的負擔，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規定，該局決定從4月份開始到施工結束對受到青竹立交橋施工影響的29戶個體戶的增值稅定額和稅額進行調整，從定額上每戶每月降低增值稅定額60%以上，最高降低80%；從金額上每戶每月降低增值稅稅額120元以上，最高的降低480元。

七是努力解決納稅人停車難的問題。與地方政府協商，千方百計解決干部職工和納稅人停車難的問題，在青秀區政府的大力支持下，解決了120多個停車位。

八是認真落實稅收優惠政策。出口退稅管理模式改革取得明顯成效。改進退稅審批程序，將原來的六級審批減少為四級審批，實現出口退稅管理“征、退”合一，有效地保證了企業出口退稅款的及時退付。全年累計辦理出口貨物退（免）稅6.3億元，同比增加1.25億元，增長24%，為4046戶民營企業辦理減征、免征稅款3.94億元，為241戶民營企業辦理免抵退稅款2.58億元，為57戶民營企業辦理 8—

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即征即退增值稅款3392萬元，目前該局管轄民營企業數量達29358戶，同比增加5243戶，增長21.74%。大力落實民營企業稅收優惠政策的做法和成效，南寧市常務副市長黃偉京同志給予了“市國稅局認真落實國家民企稅收優惠政策很好，值得表揚”的批示。

九是建立和完善依法治稅新機制。推行稅收執法責任制。理順征收、管理、稽查等業務部門之間的關系，研究制定了稅種、行業等項目核定工作管理規定、納稅人辦理跨區經營地址變更工作管理規定、本地企業分支機構匯總繳稅工作管理規定、增值稅一般納稅人申請領購貨物銷售統一發票工作的管理規定等10項管理規定。出臺了稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查“四位一體”聯動機制工作方案，進一步強化稅收執法責任和優化內部管理。清理與行政許可法不相符的文件。共清理稅收規范性文件3042份，保留2357份，廢止566份，部分廢止和失效119份。優化行政審批流程。共對49項辦稅流程進行了認真整理，明確了各個審批崗的辦結時限，整理后的工作流程由原來需要5個以上的審批環節減少到3至5個，大大的提高了審批效率。比如專用發票增量審批，由管理局內部5級審批改為3級審批,審批時限由20日改為5個工作日。為了實現限時辦結和提高審批效率，有的單位還自行開發監督軟件，全程監控行政審批各環節的流轉，防止超期、超限審批，對于審批不及時的部門和個人，充分利用軟件提供的功能發送催辦單，并通過系統跟蹤，及時發現問題，督促整改。下放行政審批權。嚴格貫徹執行自治區國稅局有關行政審批的要求，把以前由市局審批的所得稅減免160萬以下的審批權限和增值

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稅發票100萬元版的審批權限下放到區、縣國稅局審批，極大提高了辦事效率。

二、初見成效

通過狠抓行政效能建設各階段的工作，全局干部思想認識進一步提高，各項工作進一步落實，服務能力進一步增強，稅收環境進一步優化，稅收收入進一步增長。主要體現：

一是組織收入再創新高。2007年初，自治區國稅局下達該局稅收收入目標為66.5億元，同比增收12.17億元,增長幅度為22.41%。面對艱巨的組織收入目標任務，該局堅持組織稅收收入原則，確定組織收入工作的指導思想是：“提高收入質量，注重收入結構，完善工作體系”。通過落實責任，強化考核，加強稅收調查分析預測，抓好重點稅源跟蹤管理服務，最大限度地實現了應收盡收目標。稅收預測準確率為99.3%，實現宏觀稅負達到7.48%，同比提高0.25個百分點，稅收彈性系數為1.68，均高于全區國稅系統平均水平。全年累計組織稅收收入68.31億元，同比增收13.98億元，增長25.74％，首次突破60億元大關，在提前20天完成自治區國稅局下達全年目標任務的基礎上，又提前14天全面完成市政府下達的全年稅收任務，這是1994年該局成立以來稅收增幅最高、增收絕對值最多、稅收收入質量最好的一年，為全區國稅任務的完成和南寧市財政收入突破150億元做出了突出的貢獻。

二是依法治稅取得新進展。該局以落實執法責任制、稅收執法監督為突破口，規范稅收執法文件，完善稅收執法管理體系，開展稅收 10—

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執法檢查，整頓和規范稅收秩序，大力開展稅法宣傳，實現了涉稅大要案件零發生目標。積極探索實行“擴線稽查法”、“關聯稽查法”、“解剖式稽查”、“電算化法”等新的稽查方法，擴大檢查范圍，挖掘檢查深度。對稽查案件實行分級集體審議，嚴把案件質量關、定案關。全年立案率達100%，綜合處罰率為16%，入庫率為91%，均比上年有所提高，超過區局要求。通過開展日常檢查和稅收專項檢查，共檢查納稅戶821戶，查補入庫稅款、罰款及滯納金1.065億元。移送公安機關的涉稅案件30起，涉及稅款、滯納金、罰款共2926萬元。

三是征管效能取得新提升。按照區局“一個中心、兩個基本點、三步走”的稅收征管工作思路，細化工作目標，強化工作措施，稅收征管工作取得明顯成效。全年月均準期申報率為99.21%，同比提高2.13個百分點；月均當月申報率為99.71%，同比提高0.56個百分點；月均稅款入庫率99.92%，同比提高0.01個百分點；按戶次計算滯納金加收率為97.98%，同比提高3.69個百分點，按金額計算滯納金加收率為99.5%，同比提高8.68個百分點；年初欠稅為476萬元，截至年底，欠稅余額為450萬元，欠稅率同比下降60%。

四是隊伍建設取得新成果。通過突出抓好班子建設、教育培訓，有效地加強思想政治工作、職業道德教育、作風建設和行政效能建設，更新服務理念、改進工作作風、規范稅收執法、提升服務水平，充分調動干部職工的積極性和主動性，切實為納稅人辦實事、解難題，提升國稅部門高效、便民、務實、廉潔的新形象。2007年5月，該局的國稅廉政文化建設、預防職務犯罪的典型經驗被推薦到市直機關黨風

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廉政建設工作會議、市檢察工作聯席會議上介紹交流。通過公開選拔和競爭上崗的方式從343人選拔科級副職后備干部81名，從中選拔科級副職領導干部16名。這些干部學歷均為本科以上，平均年齡36歲，最年輕的29歲。突出抓好黨風廉政建設，有效開展以推行“六廉”即“定廉、述廉、問廉、談廉、評廉、考廉”等制度為主要內容的促廉活動，并取得初步成效，年內全系統實現干部違法違紀案件零發生。在全系統扎實開展創建“文明單位”、“文明窗口”、“青年文明號”、“先進領導班子”和評選“優質服務之星”、“巾幗文明崗”等系列活動，并取得顯著成效。市局被授予“南寧市軍警民共建標兵單位” 榮譽稱號；市局辦稅服務廳被授予南寧市市直機關2006—2007年“巾幗建功”先進集體榮譽稱號；賓陽、隆安、馬山縣局、市局稽查局、高新區局等5個單位被授予“自治區文明單位”榮譽稱號。

五是政務服務水平得到新提高。該局以規范機關管理，理順內部關系，打造和諧國稅、平安國稅為出發點，通過不斷完善制度，強化督查督辦，確保工作措施落實到位。全力打造平安國稅。健全和完善了車輛管理、安全穩定、火災事故、交通事故、食品中毒事故應急預案，不定期組織人員對辦公、宿舍區，發票庫、檔案室、財務室、計算機房以及車庫等進行安全大檢查，全年全系統未發生一起安全責任事故。

三、存在問題

近一年來，該局轉變干部作風加強機關行政效能建設取得了顯著的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現：在組織收入工作 12—

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上，“四位一體”稅源監控機制有待于進一步完善，收入質量、宏觀稅負有待于進一步提高。在稅收征管工作上，征管六率與全區排名靠前的市局相比仍有一定差距；征管數據處理和綜合應用能力有待于進一步加強。在干部隊伍建設上，有的干部的創新精神和工作熱情不夠高，服務意識不強，主動性不夠；有的干部放松學習，專業知識不足，專門技能不高，與新形勢、新環境的要求還有一定距離。對這些存在問題，各單位各部門必須高度重視，認真負責對照檢查并積極、主動采取有針對性的措施，認真、扎實地加以解決，以確保首府國稅事業又好又快發展。

四、幾點啟示

加強機關效能建設，重在提質，貴在提速，通過進一步轉變機關職能、規范機關行為、提高工作效率，努力實現角色定位準確化、工作行為規范化、管理效益最大化，從而打造清廉公正、高效優質的發展平臺。

一是提高認識，確保繼續開展。機關效能建設是一項長期性的系統工程，牽涉面廣，各組黨組必須高度重視，切實列入工作議事日程，真正做到思想認識、工作精力、工作措施“三到位”，每一位干部職工必須增強提高機關效能的責任感、緊迫感和使命感，防止和克服被動應付、消極畏難、怕麻煩和自我感覺良好等錯誤思想。進一步強化“發展決定一切、民生高于一切、創新重于一切、實干推動一切”的理念，增強競爭意識、法制意識、大局意識、發展意識、務實意識，消除因循守舊、固步自封、求穩怕亂的思想，提倡勇于創新，敢于突

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破，以改革的精神推進機關效能建設。要針對工作中的薄弱環節，認真查找問題，立整立改，提出有效的解決辦法和措施；要進一步理順科室職能，加強聯系協調，不斷提高辦事效率，共同創造“辦事公正高效、對人謙虛真誠、運轉規范有序”的國稅機關，確保機關效能建設繼續順利開展。

二是強化教育，增強隊伍素質。機關效能建設的關鍵在于“人”，擁有高素質的干部隊伍是機關能不能高效運轉的決定性因素。要全面推進機關效能建設，必須標本兼治。在班子成員中，突出戰略思維、管理決策科學、專業業務水平的教育，查找工作中存在的問題，真正提高干部的執政能力和水平，增強工作的前瞻性。在中層干部中，突出干部的自身素質和拓展能力教育。在其他干部中，突出干部的責任意識教育，樹立“效能建設人人有責”，“抓效能建設應當從我做起、從工作中的一言一行做起”的理念，切實改變工作作風。通過進一步加強教育培訓力度，積極創建學習型機關，不斷提高干部職工的整體素質。要結合工作實際，進一步明確目標，理清思路，推進工作。同時以制度管人，增強干部職工遵紀守法的自律意識。對明知故犯、頂風作案的要加重處罰，甚至給予紀律處分。

三突出重點，力促整體推進。機關效能建設的最終目的是要解決效率問題、作風問題、廉政問題，解決為民服務的質量問題，機關效能建設的出發點和落腳點是促進經濟和社會各項事業的加快發展。效能建設涵蓋面廣，要選準切入點和突破口，突出重點，做到求新、求深、求實，要結合工作實際，確定效能建設重點。效能建設的成效要 14—

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體現在支持經濟發展、組織收入、加強征管、依法治稅、依法行政和隊伍建設等各個方面。因此，要緊緊圍繞當前國稅工作中的熱點和難點問題，多想辦法，多出主意，不斷創新工作思路。

四是明確職責，加大考核力度。要按照每個崗位、每個干部的職責要求，加強績效考核，落實獎懲措施，切實改變考核結果不痛不癢的局面，以考核促實效。要設定相應的獎懲措施，考核結果與經濟利益、培養使用和末位調整相掛鉤，在原有的績效考核制度基礎上，進一步優化考核機制，使各項工作的考核與工作實績相結合。考核工作重點體現三個原則。一是干部能上能下原則，在干部任用上進一步打破只上不下的現象，對真正表現優秀的干部，要突破學歷和年齡的限制，在選拔任用上為其創造良好條件，對表現不佳的干部要真正疏通出口。二是干部末位淘汰原則，在工作上使每一個干部都有危機感和憂患意識，對連續幾年表現不好的干部，通過待崗、解聘、退職等形式真正實現末位淘汰。三是優勝劣罰原則，對工作實績考核突出的干部采取重獎；對工作表現一般、沒有實績的干部少發或不發獎金。通過績效考核，在干部中形成一種激勵機制，以此推進效能建設，增強干部職工的開拓創新精神，真正提高國稅機關工作效率和服務經濟的水平。

五是加強監察，建立長效機制。機關效能建設貴在堅持，重在長效。要把解決突出問題與建章立制有機結合起來，堅持用制度管人管事，不斷規范機關執法行為和行政行為。要全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、AB崗工作制、效能告誡制等制

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度。要加強效能建設監督力度，強化監督檢查，確保效能建設組織實施階段工作取得實效。對納稅人投訴的問題要做到件件有著落，事事有回音。

主送：各市、縣（區）國家稅務局。

抄送：本局局領導、副巡視員，局內各單位。

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第二篇：關于加強國稅干部隊伍建設的思考

關于加強國稅干部隊伍建設的思考

胡錦濤同志曾經指出：新世紀的新形勢和新任務，對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高要求，加強干部的學習比以往任何時候都更為重要和迫切。當前，我國已進入了全面推進依法行政，實施依法治國的嶄新歷史時期，作為擔負國家稅收執法、組織稅收收入、加強宏觀調控、促進國民經濟發展和社會穩定重任的國稅機關，只有努力建設一支高素質的干部隊伍，才能進一步加快依法治稅進程，更好地貫徹落實科技加管理的方針，全面完成各項國稅工作任務，實現國稅事業的可持續發展。

一、國稅干部隊伍建設的現狀

從整體上看，廣大國稅干部是一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、能經得住考驗的隊伍，但我們也應該看到，目前干部隊伍中還存在著一些問題：一是價值取向和思想素質方面，學風不端正，思想認識模糊，不講學習講享樂，不比工作比闊綽，不論奉獻論待遇，放松了對自身人生觀、價值觀和價值觀的改造，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前迷失方向，甚至違法亂紀，墮落成為腐敗分子；二是在工作作風和工作方法方面，有的干部宗旨觀念淡化，官本位思想嚴重，重管理輕服務，不尊重納稅人，行為舉止不規范，稅容稅紀不整，工作方法簡單，工作作風粗暴，仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象；三是在工作紀律和制度約束方面，少數干部安于現狀、消極應付、得過且過，工作能力低下，工作質量低劣，缺乏奮發進取的內在動力。組織紀律觀念淡薄，個人言行游離于制度約束之外，有令不行，有禁不止，甚至于頂風而上，對于職責范圍內的工作拖而不辦，辦而不力，敷衍塞責，極大損害了國稅部門的行業形象；四是在業務素質方面，一些干部面臨經濟環境日新月異的變化和稅收信息化迅猛發展的形勢難以適應，對于許多新觀念、新知識、新辦法知之不多，卻感覺良好，干部隊伍中存在著骨干不多，復合型人才缺乏，力量薄弱，工作起來不能得心應手，捉襟見肘的局面。五是在稅收執法方面，少數干部隨意執法、越權執法、不按程序執法等情況還比較突出，嚴重影響了依法治稅進程。

二、加強國稅干部隊伍建設的幾點建議

（一）加強領導班子建設。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”事實證明，一支優良的國稅干部隊伍在很大程度上取決于領導班子的正確教育和嚴格管理，領導班子在整個隊伍建設中處于核心地位，只有領導班子建設好了，才會帶出一支好的隊伍，國稅事業才會呈現出風正、心齊、勁足、蓬勃發展的局面，反之，就會出現這樣或那樣的問題，貽誤國稅事業發展。加強領導班子建設，首先是要加強領導班班子組織建設，按照干部年輕化、革命化、知識化、專業化的方針和公開、平等、競爭、擇優的原則，將那些德才兼備、群眾公認、實績突出的人員及時選拔到領導崗位上來，根據新形勢和新要求，不失時機地培養選拔年輕干部，切實加強后備干部隊伍建設；其次是要從加強領導班子的思想建設和作風建設入手，按照黨的十六大報告中提出的要求，提高領導班子的五種能力，即：科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法執政的能力，總攬全局的能力。堅持集體領導和個人分工負責相結合，貫徹執行民主集中制，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。再次，領導班子成員要率先垂范，以身作則，在學習、工作、生活中時時處處起到帶頭作用，以工作能力和人格魅力帶動和影響干部隊伍，“不進則退”，不能因為走上領導崗位后，就放松了自身素質的再提高，自身修養的再完善，領導水平和工作能力的再發展。要通過不斷的學習、完善和提高，將領導班子建設成為一個政治過硬、群眾擁護、上級信任、工作得力的核心集體。

（二）加強思想政治教育。“人之所以為人者，在德與才。而且以德為先，德之將失，才由何而來 ”當前，在干部隊伍建設中存在著重管理、輕教育的誤區，有的人認為思想政治教育虛而不實，看不見，摸不著，因而無關緊要，可有可無，有的部門的思想政治工作僅僅停留在口頭上、制度上、文件上，落不到實處，或者思想政治教育方法簡單、形式簡一，起不到應有效果，致使干部的思想政治素質不能適應國稅事業的發展需要，加強干部的思想政治教育勢在必行。一是要抓好職業道德教育，將職業道德教育貫穿于稅收工作的各個環節，通過正面引導、開展討論等形式多樣的教育活動，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，大力發揚艱苦奮斗、樂于奉獻的良好作風，培養講團結、顧大局的團隊精神，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想，在系統內形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好氛圍。二是要抓好政策理論教育。要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神的學習，做到持之以恒地學，勤奮刻苦地學，完整系統地學，深刻領會和準確把握理論精髓，用科學的理論武裝廣大干部的頭腦，教育導干部將聚財為國、執法為民作為國稅工作的根本出發點和落腳點，切實提高干部的理論水平和觀察問題、分析問題和解決問題的能力，堅持解放思想、實事求是，理論聯系實際，用科學的理論指導國稅工作實踐，推動國稅工作。三是要抓好法律法紀教育。以經常性的法律法紀教育促使廣大干部公正執法、廉潔執法，加強“兩權”監督制約，規范干部的執法行為，嚴格辦事程序，強化執法過錯責任追究，減少執法過程中的主觀性和隨意性，防止和糾正以權謀私、以稅謀私等損害群眾利益的行為。

（三）加強稅收業務技能教育。“工欲善其事，必先利其器”。隨著社會經濟發展的不斷加快和稅收征管改革的深入推進，知識更新的速度也在加快，國稅干部要盡快學習和掌握新知識、新技能，不斷充實和提高自己。一是要堅持不懈地抓好崗位業務培訓。按照“干什么學什么、缺什么補什么”，因人而異，因材施教，根據不同層次，不同崗位的需要進行業務培訓，制定切實可行的培訓制度和計劃，在培訓內容上要緊緊圍繞稅收中心工作、稅收信息化建設和稅收法制建設，注重針對性和實用性，在培訓形式上應靈活多樣，采取集中輔導、經驗交流、網上教育、以老帶新等形式，使干部既具備一定的專業基礎素養，又掌握本職崗位操作技能。二是要大力開展學歷教育。鼓勵廣大干部在職參加各類學歷教育，通過自身努力取得更高層級的學歷，大力改善干部的學歷結構。三是加快復合型人才的培養。重點培養一批懂法律、會計、計算機、外語、公文寫作等“一專多能”復合型人才，為國稅事業發展提供人才儲備。

（四）建立和完善干部教育管理制度。隊伍建設要有利于完成稅收收入任務，有利于堅持依法治稅，有利于樹立國稅良好形象，探索行之有效的工作方法，形成科學、健全、具有競爭和激勵作用的管理制度，使之進入經常化、規范化、程序化的軌道。

一是完善競爭上崗、輪崗交流制度。競爭上崗和輪崗交流制度是激發干部隊伍活力，推進隊伍建設的有效方法，要進一步完善相關辦法和程序，把住關口，凡進必考，擇優錄用，對不稱職的干部實行待崗制，對表現極差、屢教不改的的干部堅決辭退。從而促進人力資源的合理配置，促進干部的鍛煉成長，促進優秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。

二是完善干部考核制度。根據綜合征管軟件崗位設置，制定出到崗到人的量化細化考核辦法，包括詳細的工作步驟、順序、時限、標準和形式，做到因崗定責，因責選人，人人有崗，事事有責；同時，制定出相關的配套措施，將行政管理、后勤保障等工作也納入考評體系，與稅收管理人員同步考核，同比獎懲，真正做到獎勤罰懶。

三是建立干部能級管理制度。實行考試與考核相結合、領導評議與群眾評議相結合、工作能力與注重實績相結合的原則，以能定級、以級定崗、以崗定責、以責定酬、酬級掛鉤，適當拉開收入檔次，強化干部的個性化和個人潛力的發揮，為最大限度地調動每個干部的工作積極性和創造性構建一個公開、平等的競爭平臺。徹底打破分配上的“大鍋飯”、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的格局，充分發揮能級管理的激勵導向作用，倡導干部“主動學習、終身學習”的理念，增強每個干部的危機意識、責任意識和競爭意識。

第三篇：促進基層國稅干部隊伍建設調研思考

帶好隊是做好基層一線國稅工作的前提。為此筆者對基層一線各年齡段國稅干部的心理特征與工作情況進行了調查，并對帶隊的基本方法與具體路徑進行了初探。

一、各基層年齡段國稅干部情況調查

（一）30歲以下干部

1、心理特征：他們抓住稍縱即逝的人生機緣進入國稅系統，感到很慶幸，工作認真，服從領導。隨著時間的推移，松懈倦怠開始出現，但對未來多有規劃。

2、工作情況：能盡力完成領導交代的工作任務，但工作難度不是很大，創新性辦法不多，工作主動性不夠。

（二）31歲-40歲干部

1、心理特征：他們很珍惜這份工作，認為這是養家的根本所在。感到工作有壓力，但還能承受。希望能有升職的機會。期盼福利待遇不能降低太多。比較關注家庭，特別是孩子學習，老人身體。

2、工作情況：這類同志原學歷層次基本是中專，有專業知識、理解能力強、適應工作快，多數成為單位的中堅，但也有一些干部自滿自負思想比較嚴重，進取精神還不夠。

（三）41-50歲干部

1、心理特征：非常珍惜工作崗位。希望能夠提高待遇。對家庭非常關注，特別是已上初中的孩子。一半左右干部家屬無正式工作，感到負擔日益沉重。期盼福利不能降低。渴望組織上幫助解決孩子上學等一些實際問題。個別同志有當一天和尚撞一天鐘的想法。

2、工作情況：都是原來的“老稅務”。經驗豐富、遵章守紀，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，干工作缺乏只爭朝夕的精神。總體上還能認真負責，對一些技術難度大的工作，如需要會計知識的事項感到力不從心，但還不想花多少個人時間精力去學習鉆研。對一些自己不能勝任的工作經常抱怨。

（四）51-55歲干部

1、心理特征：從部隊轉業者居多，對新東西不再感興趣。非常關心家庭，上高中的孩子學習，關心自己、家人的身體健康，一大半干部家屬下崗，感到用錢的地方很多，期盼福利待遇不能降低。對晉升非領導職務非常渴望。

2、工作情況：希望按老橋老路做工作，抱著“領導說咋辦，就咋辦”的心態。面對日益提高的工作要求，經常發發牢騷，對自己不能輕易做好的工作實行“能做到那里，就做到那里”。但也有一些工作認真，踏實肯干的優秀干部。

（五）56-60歲干部

1、心理特征：基本上都是部隊轉業，時常發出“廉頗老矣”的慨嘆。非常重視自己身體，關心家庭事情，特別是子女就業婚姻問題。期盼福利待遇不能降低。對晉升非領導職務非常渴望。部分同志思想上不能完全適應稅務工作的需要。

2、工作情況：思想老練，一些同志有實干精神，處理日常事務經驗比較豐富，但熟練掌握業務知識還有不小的差距。分局領導一般不再安排難度大、強度高的工作。他們基本能按時上下班，完成一些比較容易的工作。心態基本較為平和，對事情逐漸看輕看淡。但個別同志容易急躁，時常情緒化處理問題。

二、基層帶隊的基本方法

1、關注重點：部門領導要深入了解對各年齡層次中的大多數干部的真實想法及時做好思想工作，以利于組織和諧，穩定全局。

2、用好支點：各年齡層次的述求不一樣，這述求就是支點，支點用好就能撬動干部的積極性，就是所謂的“四量撥千斤”。對30歲以下干部，壓擔子，多鼓勵，以給機會為支點。對30-40歲干部，給舞臺，挑大梁，以給職位為支點。對40-55歲干部，多動員，緊跟上，以解決其本人實際困難為支點，對55-60歲干部，多安撫，求穩定，以減輕其工作量為支點。

三、基層帶隊的具體路徑

在基層國稅工作中，帶好隊主要體現在人事管理、教育培訓、黨風廉政等方面。三方面工作的具體路徑為：

1、人事管理：賞罰分明。

賞即安撫，這是主體。一是通過由淺入深，通俗易懂的理論對干部進行疏導。可以舉辦管理論壇，在茶余飯后進行隨心交談等；二是開展體驗式教育。通過社會調查、參觀訪問、請人作報告、到農村訪貧問苦、下生產車間、接觸下崗職工等載體活動觸發干部的感恩情懷；三是通過典型榜樣的力量對干部進行感召。開展評選崗位標兵并舉行授獎儀式，或優先安排療養等方式來激發干部的工作熱情；四是通過生活上的關心體貼對干部進行感化。可以家訪、遇到干部家庭婚喪大事，工會等組織要上門，體現組織對其是非常在意的，對其是非常尊重的。

罰即批評，必不可少。注意：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”。能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內

批評的，不在大范圍內批評。批評要掌握“火候”，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當，不拐彎摸角；對于性格內向的則婉轉曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。（5）實施方式：普遍性問題會議上說，典型性問題部門講，重大問題領導出面談心。可見面談、可電話講、可信箱傳等。

培育干部良好心態。（1）做好經受磨難的心態。世上是沒有不勞而獲的事業，沒有不經受磨難，就可能獲得成功的！（2）要具備“我能行”的心態。真理面前人人平等的！沒有任何一個人不學不做就能成功的。（3）保持積極進取的心態。積極的心態像太陽照到哪里亮；消極的心態像月亮，只會吸收別人的光亮。（4）舒緩打擊。排解打擊造成的最有效的方式就是降低期望。（5）自我暗示。實現自我鼓勵，以保持繼續戰斗的充沛的精力。

幾點建議。一是發揮科室領導干部的“頸子作用”，他們承上啟下，是咽喉，非常重要。二是各單位“一把手”每年起碼要與每名一般干部握一次手，交談交談。主題不要談工作，（那是副職的事）要談家常事、談市井之事。這是親民之舉。三是要注重儀式。現在人們缺乏儀式感，認為是多余的，其實不然。如在表揚獎勵人、安排人員外部療養時，要鄭重啟事地舉行必要儀式，這會讓人難以忘懷。四是適時解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。我們不要否認“世間熙熙，皆為利來；世間攘攘，皆為利往。”這一社會現象的客觀存在。要鼓起勇氣承認，下定決心解決，拿出真招辦理。五是原諒人。我們每個人都是平凡的人，平凡人的人生就是一本錯誤百出而且無法再印的書，犯錯誤再所難免。曾獲得諾貝爾和平獎的印度特蕾莎修女說過：世界上沒有不可以原諒的人。我們要在原諒人的過程中促進人的全面發展。

2、教育培訓方面：四個結合

一是個人自學與集中培訓相結合。堅持集體集中學習和個人業余自學相結合，集體開展分周、分級學習教育培訓。借助電子網絡，開辟學習園地，學習稅收法律法規、文學藝術知識、信息技術、市井民生等。加強“八小時”外的學習、教育和培訓，促進干部職工綜合素質不斷提升。二是理論學習與實際操作相結合。堅持邊學習邊操作，在操作中學習，在學習中提高。三是日常學習與考核監測相結合。干部平時主動自我學習，學習時間自我安排，學習內容自主選擇，并自覺接受單位的監測、評審和考核。四是精神鼓勵與物質刺激相結合。對學習進步快的同志予以表揚并加以適當物質獎勵。如各單位可要求40歲以下的干部一律報考會計師，考取獎勵3000元；考不上，不報報名費。

3、黨風廉政方面：干凈干事

一是走進干部職工內心世界，使其“不愿為”。努力增強思想教育的吸引力和感染力。二是完善稅收征管工作流程，使其“不能為”。要加強對個體稅收定額核定、稅務稽查、出口退稅、一般納稅人認定、物品采購、固定資產處置等環節的監督檢查。三是深入開展反面典型教育，使其“不敢為”。對發現的不規范執法行為、執法過錯進行責任追究，對工作差錯實現目標責任制考核。積極加強對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監督機制。四是經常舉行訪貧算賬活動，使其“不必為”。入農戶，了解社會疾苦；進車間，感受工人辛勞；到田頭，體驗農民勞作。五是推行廉政激勵機制，使其感到“我廉潔，我健康，我快樂”。共同營造干凈干事，“過樸素而潔白的生活”的良好環境和氛圍。

第四篇：加強基層國稅隊伍建設思考

加強基層國稅隊伍建設思考

國稅基層部門處在稅收征管第一線，與納稅人直接打交道，隊伍建設的好壞，不僅關系到黨和政府的威信，同時也影響著稅收事業發展進程。為此，筆者結合南漳國稅實際，就當前基層隊伍現狀、原因及解決途徑進行調查走訪。

一、當前基層國稅隊伍現狀

當前南漳國稅干部隊伍建設中面臨的一些不容忽視的問題亟待解決，具體表現在四個方面。

(一)年齡結構趨于老化，隊伍青黃不接。統計表明：該局在職干部中56-60歲干部10人，占5.88%;51-55歲14人，占8.24%;46-50歲40人，占23.5%;41-45歲49人，占28.8%;36-40歲30人，占17.64%;31-35歲17人，占10%;26-30歲8人，占5%;25歲以下僅2人，占1.17%，整體平均年齡達43歲。由于受編制等因素影響，新增人員十分有限，年齡結構不合理的現象日趨顯現。可以預測，未來10年時間內國稅隊伍將會出現嚴重的“青黃不接”，甚至斷層現象。

(二)知識結構參差不齊，學歷與能力錯位。第一學歷中專以上的僅有74人，占42.7%，高中及以下的99人，占57.2%，雖然目前大部分干部已通過函授等途徑，取得了大專、本科學歷，但是文憑與水平、學歷與能力之間仍然存在較大差距，隊伍的專業素質還不能很好適應新時期稅收工作的需要。此外，稅收、文秘、法律、財務、計算機等專業人員嚴重匱乏，雖然經過近幾年輪訓，打造了一批省、市級崗位能手，但仍有干部連基本的稅收業務知識和政策法規都不能熟練掌握，執法水平不高，服務意識不強，執法過錯時有發生。

(三)個人發展空間狹小，工作動力不足。從職務結構來看，提拔任用干部空間很小，副科級以上的19人，占11%;正股級的21人，占12.1%;副股級的36人，占20.8%;副股級以上干部與機構編制和級別相比都已飽合或超員，提拔任用干部的可能性較少。盡管上級已在不斷提高基層人員政治待遇，但是，縱向比起點低、進步空間狹小，橫向比進步途徑狹窄，提升空間難度大，導致一部分干部等到進步無望的年齡后，工作積極性就會受到影響。

(四)精神狀態不佳，進取意識較差。主要表現在部分干部在工作中精神萎靡，責任心不強，面對新形勢、新任務、新矛盾、新困難，部分干部意志消沉，怨氣十足，只講條件和困難，不講主觀能動性，精神不振，缺乏創新的精神和戰勝困難的勇氣。還有的干部在工作中缺乏競爭意識，工作安于現狀，不思進取，不求上進，得過且過，文件原文照轉，工作照搬照抄，領導讓干啥就干啥，懶的思考，怕承擔責任。

二、存在上述現狀的原因

以上問題盡管是多方面的，有內在主觀因素，也有外在客觀原因，歸納起來，主要有以下成因：

(一)人員流動不暢，隊伍活動不足。主要表現：一是人員進口不暢，由于國稅部門實行中央垂直管理體制，機構、編制和經費均由中央財政負擔，進人權高度集中，編制管得太緊。二是國家公務員考試錄用比例偏低，錄用門檻較高，即使錄用到公務員隊伍的高素質人才，也想盡一切辦法“鯉魚跳龍門”，不愿到基層工作，以各種理由往條件好的地方調。三是人員流動力度不夠，干部交流整體力度不大，有的干部往往在一個單位、一個部門一干就是十幾年，加之人員出口不暢，離開國稅系統人員較少，致使基層沒有新鮮血液補充，年輕人員嚴重斷檔，干部老齡化趨勢日益加劇，隊伍整體活力不足。

(二)需求了解不透，關愛重視不一。目前，對國稅干部的需求大致可分為：政治上的進步，工作上的支持，生活上的關心，領導的肯定等等。而且不同年齡段、不同崗位、不同職務的人員，其需求是不同的，如年輕干部比較重視自身專長的發揮，中年干部比較重視職務的晉升，一般干部重視領導對自己工作的肯定，中層干部渴望工作上的支持。因此，對待干部如果不根據其不同需求，有針對性地進行激勵，就難免產生惰性，喪失進取心。

(三)崗位設置不合理，勞動強度不均。由于工作體制、崗位設置、工作內容等原因，導致在同系統人員在工作量上、勞動強度上出現差異。主要表現在有的崗位是經常忙得團團轉，而有的崗位是上班無事可做，一杯茶、一張報能過一天，長此以來養成了我行我素的陋習，整天沉浸在玩樂享受之中。而太忙的人往往也會心生怨恨，牢騷滿腹、怨天尤人，漸漸工作不再積極主動，久而久之也會變得工作拖拉，得過且過。

(四)學習氛圍不濃，工作作風欠佳。主要表現為：一是不想學，少數干部寧愿把時間和精力用在吃喝玩樂上，把學習當作苦差事，提起學習就頭痛，業余時間不自學，集中學習不認真。二是應付學，有的人學習精力不集中，學習裝樣子，走過場，最后導致學無所獲。三是不會學。有的學習方法不靈活，不能理論聯系實際，更不能學以致用。四是工作落實不力，對上級重大決策或工作安排，不能迅速貫徹落實，習慣于以會議貫徹會議，以文件落實文件，導致工作效率低下。五是工作紀律松馳，有的不能嚴格遵守工作紀律，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，沒有很好地踐行“聚財為國，執法為民”的宗旨。

三、加強基層國稅干部隊伍建設建議

事業成敗，關鍵在人。針對隊伍中存在的問題，必須認真研究，加以分析，積極謀求解決問題的對策和途徑。

(一)領導干部率先垂范，發揮模范帶頭作用。基層隊伍建設好不好，能否充分發揮大家的積極性，能否激發在崗人員的工作熱情，關鍵是要看領導。因此，在日常工作中，領導要求下屬做到的，自己必須模范做到;禁止下屬做的，自己必須模范遵守。領導自身要率先垂范，以身作則，對不正之風不護短、不手軟、不姑息遷就。否則，干部認為“其身不正，焉能正人”。其次，領導在各項工作中要學會創造有利條件，給大家積極參與的機會，讓大家真正把單位的工作視為自己的事，把國稅局視為自己的“家”，把自己當作這個家的主人，不斷激發動力，煥發活力和工作熱情，實現工作效益最大化。

(二)改進人才引進方式，建立科學用人機制。目前國稅系統引進人才主要采取錄用公務員方式，其問題一是國稅系統急需的專業技術人才，很難通過筆試、面試得到錄用，二是受公務員薪酬限制，高素質的專業技術人才進入公務員隊伍不能得到相應的福利待遇，使得公務員招考對其缺乏吸引力。三是縱然有高素質人才進入基層國稅隊伍，但經過一至二年工作后，仍想調走。對此，一是要采取特殊考試等方式錄用部分專業技術人才，對高素質人才給予較高待遇，以吸引優秀人才進入基層國稅系統。二是對新錄用人員除日常提拔、交流外，在基層工作年限不得少于5年，以保證人才培養的可持續性。三是提高待遇，加強經費向基層傾斜力度，使高素質人才和自學成才的復合型人才吃苦不吃虧，真正使大家扎根基層安心工作。

(三)加大輪崗交流力度，激發干部內在潛力。通過干部輪崗流動，合理使用各年齡層次干部，既能調動干部積極性，又能更好的使用干部資源。一是要立足于鍛煉，實行“培養性”交流。將年齡在30至40歲左右有發展潛力的干部交流到基層任職，使其接受磨練，豐富閱歷，積累經驗，增長才干。二是要立足于改善，實行“互補性”交流。堅持從基層人才需求出發，采取市區副職下掛任職和基層干部上派學習的方式，在干部的知識結構、專業結構、年齡結構上下功夫，以形成良好的“協同效應”。三是要立足于關心，實行“保護性”交流。對于長期工作在條件差、矛盾多，對工作敢抓敢管，敢于動真碰硬的干部，該提拔的要提拔，該交流的要交流，以激發干部在新的崗位建功立業的熱情。四是要立足于平衡，實行城鄉交流。鑒于基層崗位比較艱苦，大家都不愿意去，而部分熱點崗位大家都想留下來的實際狀況，要科學制定輪崗計劃，保證絕大部分基層國稅干部三至五年調動一次工作崗位，形成綜合與業務崗位的良性循環，達到化解矛盾、團結干部，激發斗志、挖掘潛力的目的，從而有效防止不思進取、滿足現狀的狀況出現，促進基層國稅工作又好又快的發展。

(四)建立學習長效機制，提高干部整體素質。學習是基層國稅人員增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。一是加大教育培訓力度，針對干部素質“兩極分化”現狀，要區分對象、劃分層次，加大干部“雙基”培訓、應用公文寫作、財務和專業知識培訓，逐步解決業務斷層問題。鼓勵業務精通、知識全面的干部，報考稅務師、注冊會計師等專業職稱，努力培養一支復合型的國稅干部隊伍。二是營造良好學習氛圍，要給愛學習的人提供更多的成才機會，讓愛學習的人擁有一種巨大的成就感，從而激勵更多人愛學習的習慣。三是創造學習條件，要結合開展“爭先創優”和“全員讀書”等活動，指定學習內容，利用網站開辟學習園地，及時反映干部們好的學習經驗。建立培訓學習基地，完善相關配合設施，鼓勵干部參加各種類型的學習培訓。四是建立學習獎懲辦法，對凡是在學習中取得較好名次的單位和個人，一律實行重獎，對學習較差的單位和個人，取消評先表模資格，以達到通過外力作用促使干部自覺學習的目的。

第五篇：干部隊伍建設習題(國稅版)

第二部分 干部隊伍建設

第一章 人事（巡視）工作

一、單選題

1.國稅機關屬于下列機構的哪一種（B）。

A．常設機構 B．垂直機構 C．實體機構 D．部門管理機構 2.國家稅務局系統處級機構的設立、變更、撤銷，報（B）審批。

A．國務院 B．國家稅務總局 C．中央機構編制委員會 D．省自治區、直轄市、副省級市國家稅務局 3.有關機構的設置、變更和撤消的資料應（C）。

A．保存10年 B．保存20年 C．永久保存 D．不保存 4.省以下各級國稅機關的人員錄用必須由（B）確定。

A．國家稅務總局 B．省局 C．本級國稅機關 D．省級人事行政部門

5.人員的錄用是指各級機關由于工作需要，為補充不同崗位工作人員，按照法定條件和程序，采用（D）的方法，進行招錄的一種人事管理制度。

A． 考試 B．考核 C．考察 D．考試和考核 6.機構編制管理工作必須遵循（D）的原則。

A．精筒、實用 B．精簡、節約 C．統一、效能 D．精簡、統一、效能 7.各級國稅局人事部門負責辦理（C）管理范圍內的國家干部的調配工作。

A．同級 B．下級 C．同級及下級 D．系統

8.國稅系統內跨地區之間調動干部，可由調出、調入雙方單位直接商洽并報（A）人事部門同意后，再按規定辦理調動手續。

A．省局 B．地、市（州）局 C．總局 D．省局報經總局

9.干部職工需要在各市、州國稅系統范圍內跨縣（市、區）調動的，市、州人事科（處）負責辦理調動手續，（B）上報省局人事處。

A．必須 B．不必

10.外系統干部職工要求調入我省國稅系統的，需持其所在單位的（D）向省局人事處提出申請。

A．干部介紹信 B．調令 C．工資介紹信 D．商調函 11.下列材料中，哪類材料放入干部檔案第一類中（A）。

A．干部履歷表 B．公務員登記表 C．考核表 D．工資核算表 12.干部檔案只限于查閱單位黨組織派（D）到保管單位查閱。

A．干部本人 B．近親屬 C．公安機關人員 D．黨員干部

13.未辦理借閱手續的不得借用干部人事檔案，借用檔案的時間，一般不超過（A）天。

A．15

B．30

C．45

D．60 14.中學、大學報考登記表與成績單和畢業生登記表共同構成一整套學歷材料，放第（C）類。

A．三

B．一

C．四

D．五

15.離任審計工作中形成的審計報告或干部離任審計考核材料，一般放第（C）類。而在審計中發現干部有經濟或其他問題的，則放第八類。

A．一 B．二 C．三 D．四

16.學歷材料一定要注意完整性，一套完整的學歷材料至少由（A）三部分組成。

A．報考登記表、學習成績單、畢業生登記表 B．報考登記表、畢業證、畢業生登記表 C．準考證、報考登記表、畢業論文 D．畢業生登記表、入學通知書、入學登記表 17.自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員病故，一次性撫恤金按照以下標準執行（C）：

A．本人生前80個月基本工資或基本離退休費 B．本人生前40個月基本工資或基本離退休費

C．本人生前20個月基本工資或基本離退休費 D．本人生前10個月基本工資或基本離退休費

18.召開巡視工作動員大會，參加人數不少于應到人數的（D）。

A．50% B．60% C．70% D．80% 19.巡視組提前（C）個工作日向被巡視單位下達巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 20.公務員考試錄用的職務范圍不包括（D）。

A．科員 B．副主任科員 C．辦事員 D．副調研員

21.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核（D）。

A．德．廉

B．能

C．勤

D．績

22.公務員的考核分為平時考核和定期考核。下列正確的表述是（A）。

A．定期考核以平時考核為基礎 B．平時考核以定期考核為基礎 C．以平時考核為主 D．以定期考核為主

23.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該（D）。

A．警告或記 B．撤職或開除 C．辭退或辭職 D．降低一個職務層次任職 24.對公務員或公務員集體的獎勵原則是（C）。

A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質獎勵為主的原則 C．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

25.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（B）。

A．資格條件 B．職位空缺 C．增人計劃 D．考試成績 26.公務員的任用，堅持（D）的原則。

A．勤能并重 B．管理與監督并重 C．為才是用 D．任人唯賢，德才兼備 27.根據公務員法的規定，（C）是作為評價公務員的主要依據。

A．資歷 B．德才 C．具體的工作實績 D．工作效率

28.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中公務員

最本質的特征是（A）。

A．依法履行公職 B．入國家行政編制 C．國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于 29.公務員的錄用范圍是：擔任（A）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A．主任科員 B．副主任科員 C．鄉科級領導職務 D．鄉科級副職 30.關于公務員降職下列哪種說法是正確的（D）。

A．降職不屬于公務員的任用方式 B．降職是公務員制度中的一種行政處分 C．公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次

D．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職 31.關于轉任的范圍和特點理解正確的是（C）。

A.轉任在機關內部的范圍是有限制的 B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間 C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任 D.轉任中公務員的職務不會發生升降 32.根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A．上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B．在不同地區機關進行交流的方式

C．下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D．選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

33.公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（B）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起（）內進行申訴。

A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日 34.徑直申訴程序是怎樣的（B）。

A．首先申請原處理機關進行復核

B．不經復核直接進行申訴 C．對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴 D．向行政監察機關進行申訴 35.復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（B）。

A．停止執行 B．不停止執行 C．暫緩執行 D．根據原處理機關意見決定是否執行 36.被巡視單位應當自整改方案報送之日起（A）個月內報送整改情況報告。

A．6個月 B．2個月

C．3個月 D．1個月 37.事業單位專業技術崗位共分（A）個等級。

A．13 B．11 C．7 D．9 38．巡視組提前（C）個工作日向被巡視單位下達巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 39．調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）。

A．在機關內部進行交流的一種方式 B．是機關外部與機關內部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D．只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式

40.中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。

A．調任

B．轉任

C．錄用

D．掛職鍛煉

41.公務員考核累計（C）被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

42.新錄用公務員試用期滿（B）內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

A．六十日 B．三十日 C．十日 D．二十日

43.考核合格的新錄用公務員，按規定任職定級。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為（A），定為二十七級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

44.考核合格的新錄用公務員，按規定任職定級。大學專科畢業生，任命為（B），定為二十六級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

45.考核合格的新錄用公務員，按規定任職定級。大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為（B），定為二十五級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

47.考核合格的新錄用公務員，按規定任職定級。獲得碩士學位的研究生，任命為（D），定為二十四級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

48.考核合格的新錄用公務員，按規定任職定級。獲得博士學位的研究生，任命為（C）定為二十二級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員 49.新錄用公務員在機關最低服務年限為（C）年（含試用期）。

A．一 B．三 C．五 D．十

50.公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過（A）。

A．百分之二十 B．百分之三十 C．百分之十六 D．百分之二十五

51.公務員考核累計（A）被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

52.在同一領導班子、同一職位上任職滿（A）年的必須交流，任職滿5年的應有計劃地進行交流。

A．10 B．5 C．4 D．3 53.副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員職務（D）年以上。

A．2 B．5 C．1 D．3

二、多選題

1.人員錄用的原則（ABCDE）。

A．公開原則 B．平等原則 C．競爭原則

D．德才兼備、以德為先原則 E．按職位要求選人的原則 2.機構的主要特征有（ABCDE）。

A．有某種目標或擔負某種職能 B．有一定的人員，具有社會性

C．必要的條件，是一個社會實體 D．人為的組織 E．具有一定的系統性 3.調配的形式有（ABCDE）。

A．調動 B．調整 C．借調 D．招聘 E．選聘 4.干部檔案中第九類材料包括哪些（BC）。

A．履歷表 B．工資表 C．干部任免審批表 D．處分決定

5.干部檔案的構成：干部檔案正本，由全面地反映一個干部的歷史和現實情況的材料所構成，包括下列內容（ABCDEF）。

A.履歷材料、自傳材料、鑒定、考核、考察材料 B.學歷和評聘專業技術職務材料 C.政治歷史情況的審查材料 D.入黨入團材料、獎勵材料、處分材料

E.錄聘用、任免、工資、待遇、出國、退（離）休、退職及各種代表會代表登記表等材料

F.其他可供組織上參考的材料

6.檔案庫房必須堅固適用，庫房內要配備空調、除濕機、滅火器、溫濕度計、防腐劑等設施，達到（ABCD）等“六防”要求。

A．防火、防盜 B．防光、防蛀 C．防潮 D．防高溫 7.下列哪些材料不歸入干部人事檔案：（ABC）。

A．學生證、各科試卷、畢業設計 B．準考證、入學通知書 C．論文、著作

D．畢業生登記表 8.下列哪些材料不歸入干部人事檔案（ABCD）。

A．紀檢查處案件中的處分決定、批復、通知等原稿 B．檢舉揭發旁證材料 C．司法部門判決書原件 D．證據、本人交待、偵破方案、審訊筆記等 9.工資的內容包括（ABCD）。

A．基本工資 B．獎金 C．津貼 D．補貼

10.公務員被辭退出現下列（ABCDE）情況之一時，辭退費停發。

A.領取期限已滿 B.重新就業 C.參軍 D.出鏡或出國定居 E.被勞動教養或被判刑 11.國家公務員有下列（ABCD）情形之一，不得辭職。

A．在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的 B．重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的 C．正在接受審查尚未結論的

D．在本機關任國家公務員職務未滿最低服務年限，即自政府人事部門批準錄用或調入到本機關之日起工作年限不滿三年的

12.國家公務員屬下列（ABCD）情形之一的，不得辭退。

A．在任公務員期間因公致殘并經指定醫療單位鑒定為喪失工作能力的 B．患嚴重疾病或負傷正在治療的

C．女性公務員在孕期、產假及嬰兒未滿一周歲的 D．享受休假待遇在休假期間的

13.巡視組對被巡視單位黨組領導班子及其成員的哪些情況進行監督（ABCD）。

A．執行民主集中制的情況 B．落實黨風廉政建設責任制情況 C．開展作風建設的情況 D．選拔任用干部的情況 14.巡視工作方案主要內容有（ABC）。

A．巡視對象 B．巡視時間 C．巡視內容 D．巡視預告 15.巡視期間巡視組可列席被巡視單位的會議有哪些。（ABCD）

A．黨組會 B．黨組民主生活會 C．局長辦公會 D．局務會 16.巡視期間巡視組調閱被巡視單位的資料可以包括哪些。（ABCD）

A．黨組會記錄 B．審計報告 C．黨風廉政建設資料 D．選拔任用干部資料 17.巡視工作結束后哪些資料要歸檔（ABCD）。

A．巡視工作報告 B．民主測評票 C．談話記錄 D．座談會記錄 18.受理公務員控告的機關應當是（AB）。

A．紀檢、監察機關 B．上級機關 C．公務員主管部門 D．本人所在機關 19.某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴（AD）。

A．該市人事局 B．該市人事局公務員管理處 C．環保局 D．該省環保局 20.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）。

A．申請前退休未予批準 B．未按規定確定工資、福利、保險待遇 C．任職 D．免職 21.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出（BC）。

A．作出原人事處理決定的機關 B．公務員主管部門 C．作出原人事處理機關的上一級機關 D．監察機關 22.公務員有（CD）情況的，予以辭退。

A．考核兩次以上被評為不稱職的 B．工作能力無法勝任現任工作的

C．不履行公務員義務，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的

D．所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的

23.公務員在定期考核中被評為（AB）的，按照國家規定享受年終獎金。

A．優秀

B．稱職

C．基本稱職 D．不稱職

24.公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（ABCD）。

A．帶有強制色彩 B．有時考慮公務員的個人愿望 C．公務員有申請交流的權利 D．公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批

25.《公務員法》明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（ABCD）屬于需要回避的親屬關系。

A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系 26.以下符合調任的條件的是（ABCD）。

A．符合擬任職位要求的學歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經被開除公職的人員不得調任 D．符合所任職位要求的工作經歷 27.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么（BCD）。

A．調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B．調任所使用的職務層次要比錄用高 C．調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員 28.公務員交流的方式由哪幾種（ABD）。

A．調任 B．轉任 C．下派 D．掛職鍛煉 29.公務員被降職使用時以下說法正確的是（ACD）。

A．降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段

B．公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職一次降低一個職務層次

30.在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度。

A．任職前公示制度 B．委任 C．任職試用期制度 D．任期 31.公務員的考核內容有（ABCD）。

A.德、能、勤、績、廉 B.重點考核內容是工作實績 C.工作實績是評價公務員的主要依據 D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 32.公務員的考核方式是（BD）。

A．考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．平時考核 33.公務員的任用，堅持（CD）并重的原則。

A．嚴格管理 B．獎懲制度 C．任人唯賢 D．德才兼備 34.下列哪個人員不屬于公務員（BD）。

A．民主黨派機關工作人員 B．現役軍人 C．刑警 D．機關中的工勤人員 35.公務員，是指（ABC）的工作人員。

A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．國家機關中除工勤人員以外的 36.巡視組在巡視工作中開展個別談話時，談話對象有哪些（ABCD）。

A．被巡視單位領導班子成員

B．中層正副職干部 C．普通干部 D．離退休干部 37.開展國稅系統巡視工作，巡視對象包括（AB）。

A.下級單位領導班子 B.領導班子成員 C.下級單位中層干部 D.基層科（所）長 38.以下哪些職務屬于領導職務（AD）。

A．副鎮長 B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級副職 39.下列哪些職務屬于非領導職務（CD）。

A．法院書記員 B．副鎮長 C．副主任科員 D．調研員 40．以下人員屬于公務員的是（AB）。

A．人大機關的工作人員 B．檢察機關的工作人員 C．公立大學的黨委書記 D．科研院所的研究人員

41.公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行的（ABD）方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

A．領導與群眾相結合 B．平時與定期相結合 C．部分與整體相結合 D．定性與定量相結合 42.公務員考核確定為優秀等次須具備下列（ABCDE）條件。

A．思想政治素質高 B．精通業務，工作能力強 C．工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好

D．工作實績突出 E．清正廉潔

43.對公務員、公務員集體的獎勵分為（ABCDE）。

A．嘉獎 B．記三等功 C．記二等功 D．記一等功 E．授予榮譽稱號 44.公務員實行職級工資制，基本工資由（AB）和（）構成。

A．職務工資 B．級別工資 C．薪級工資 D．工齡工資

45.自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行（ABC）。

A．烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費 B．因功犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費 C．病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費 D．病故本人生前10個月基本工資或基本離退休費

46.干部職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假規定正確的是（ABC）。

A.累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天 B.累計工作已滿10年不滿20年，年休假10天 C.累計工作已滿20年，年休假15天

D.累計工作已滿30年，年休假15天

47.編制的概念有廣義和狹義之分。狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。一般包括（ABCD）內容。

A．編制員額的規定 B．各職位（崗位）的名稱、設置以及領導職數的規定 C．各類人員的比例結構的規定 D．人員配備的質量要求

48.有下列（ABCDE）情形之一的，其職務自行免除，不再辦理免職手續。

A．受到刑事處罰或勞動教養的 B．受到行政撤職或開除處分的 C．被辭退的 D．因機構變動失去職位的 E．死亡的

49.各級國稅機關領導干部的選拔任用和機關內設機構、直屬機構和事業單位的領導職位及非領導職位，遇有下列（ABC）情況，可通過競爭上崗方式確定人選。

A.職位出現空缺 B.機構調整、重組或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整或分流的 C.按照規定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的D.試用期滿需進行轉正任職 50.符合下列（ABC）條件之一的，一般應進行交流。

A．在同一領導班子、同一職位上任職滿10年的必須交流，任職滿5年的應有計劃地進行交流 B．有發展潛力的中青年干部需要進一步培養的 C．按照公務員回避規定需要回避的 D．因健康原因影響正常工作的

三、判斷題

1.干部職工需要在各市州國稅系統范圍內跨縣（市、區）調動的，由其人事科（處）辦理調動手續，并上報省局人事處。（×）

2.國家稅務局系統廳級機構的設立、變更、撤銷由國家稅務總局審核，報中央機構編制委員會審批。（√）

3.國家稅務局系統科級以下機構的設立、變更、撤銷由省、自治區、直轄市、副省級城市國家稅務局審批，審批后報國家稅務總局備案。（√）4.機構編制的相關資料應長期保存。（×）

5.國稅系統內跨地區之間調動干部，可由調出、調入雙方單位直接商洽，再按規定辦理調動手續。（×）

6.錄用由省局提出計劃，經總局審批確定后，由省局商得人事主管部門同意后與相關部門共同組織實施。（√）

7.省以下國家稅務局錄用工作，由各級國稅局自行管理。（×）

8.干部調配必須堅持下級服從上級，個人服從組織，上級一經做出決定，下級和個人必須堅決服從。（√）

9.各級國稅局人事部門負責辦理同級及以下管理范圍內的國家干部的調配工作。（√）10.在人員錄用上，必須明確一點即省以下各級國稅機關的人員錄用必須由省局確定，嚴禁不經省局同意擅自接收人員，對經省局招錄的人員，可按實際工作需要看情況使用。（×）11.轉遞檔案可以通過機要交通轉遞或派黨員干部送取，也可以郵寄或交干部本人自帶。（×）

12.干部不得查閱或借用本人及其親屬的檔案。（√）

13.有干部職務任免內容的登記表、簡歷表、審批表放第三類。（×）

14.按檔案材料內容的主次關系進行排序的有：第五類、第六類、第八類材料。（√）15.按檔案材料形成時間排序的：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第九類、第十

類材料。（√）

16.國家稅務局系統的人事檔案管理，實行分散的管理制度分級負責。（×）17.工資是社會成員取得收入的一種方式，是通過勞動得到的報酬。（√）

18.工資的內容包括機關事業單位現行工資制度中基本工資、獎金、津貼、補貼等。（√）19.國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申述。（√）20.公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。（√）

21.職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。（√）

22.從2006年7月1日起，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。（√）

23.公務員實行職級工資制。基本工資由職務工資和級別工資構成。（√）

24.事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。（√）

25.新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。（√）

26.公務員考核被確定為基本稱職的可享受考核獎金。（×）27.公務員考核被確定為不稱職等次的應降低一個職務層次任職。（√）28.病、事假累計超過考核半年的公務員，進行考核但不評定等次。（×）29.干部交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉等形式。（√）30.轉任是指各級國家稅務局機關內部對干部調換職位的任職。（×）

31.主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務2年以上。（×）

32.國稅系統副（縣）處以下干部因私出國（境）不必經本單位批準同意即可辦理相關出國（境）手續。（×）

33.國家稅務局系統正處級以上干部（含正處）因公臨時出國，一般可與出國任務一起審批，不另行辦理因公出國人員審查手續。（√）

34.干部交流必須受任職時間和年齡的限制。（×）不受

35.履行職責的工作能力較弱，在公務員考核中應確定為不稱職。（×）基本稱職 36.公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。（√）

37.新錄用的公務員在試用期內參加考核，也應確定等次。（×）（不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據）

38.記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。（√）

39.給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每三年評選一次。（×）五年

40.晉升副科級領導職務須任科員3年以上，晉升正科級領導職務須任副科級領導職務2年以上。（√）

41.轉任指國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（×）調任

42.交流干部的工資、津貼和福利待遇等按照國家和當地政府的有關規定，本著“就高不就低”的原則辦理，接收單位應提供必要的工作和生活條件。（√）

43.本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等屬于領導干部有關事項報告內容。（√）44.省級國稅局機關不可設置巡視員職務。（×）

45.地級國稅局設置的主任科員、副主任科員職數，不得超過科級領導干部職數的50%。（√）46.女性公務員在孕期、產假及嬰兒未滿一周歲的不得辭退。（√）

47.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。（√）

48.2006年工資制度改革，機關公務員實行了職務與級別相結合的工資制度，事業單位實行崗位績效工資制度。（√）

49.從2006年7月1日起，公務員考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。（√）50.工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的休假天數。（√）

52.各級國稅局的人員編制核定后，要按照規定編配人員，不能隨意超編，不得自行擴大或者改變使用范圍。如有特殊情況需辦理報批手續。（√）53.招聘不屬于干部調配。（×）

54.非領導職務管理要同職位管理相結合。在沒有相應職位空缺時，也能晉升非領導職務。（×）55.重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的，不得辭職。（√）56.在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（√）

57.職務工資，主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應若干個工資標準。（×）

第二章 教育培訓工作

一、單選題

1.（B）是一種廣義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現在教育、科學、文化知識的發達和人們思想、政治、道德水平的提高。

A．執法文明

B．精神文明

C．語言文明

2.稅務系統的思想政治工作是以（B）教育為核心內容．進行系統性的思想政治理論教育和經常性思想工作。

A．思想道德

B．理想信念

C．三個代表重要思想

3.稅務系統思想政治工作以稅務干部職工的思想和行為為對象，主要解決人的（A）態度問題。

A．認識、思想、立場、觀念 B．宗教信仰 C．思想品德 D．理想信念

4．（C）文化反映和代表了國稅干部的整體精神、共同的價值標準、合乎時代要求的道德品質及其追求發展的行為規范。

A．精神

B．思想

C．稅務

5.（A）是通過正式的、有計劃的或優質的方式，獲得與工作要求相關的知識和技能的過程。

A．培訓

B．上課

C．自學

6.知識只有轉化成（A），才能真正產生價值。

A．技能

B．技術

C．技藝

7．（B）也是促進學習的一種培訓方式，它能夠有效地推動一個單位學習業務、爭當能手的風氣。

A．崗位學習 B．業務競賽

C．集中培訓

8.考試不僅僅是考核檢驗培訓效果的好辦法，它還能起到（A）的作用。

A．風向標 B．模范 C．典型

9.崗位學習實際上是崗位培訓不脫產的一種學習方式，一般是在單位主導下由干部自學，由于單位組織學習的時間極其有限，參加培訓的人學沒學，學得怎樣只有依靠（A）來督促和檢驗。

A．考試

B．考核

C．檢查

10.一次良好的培訓必須要做到通過（A）而達到養成習慣的目的。

A．訓練 B．考試 C．考核

11.處級、科級后備領導干部培訓時間一般不少于(C)天。

A.45 B.30 C.60 12.(A)是最常用的也是當今社會提倡的學習方法。它是所有人取得事業成功的必由之路。

A.工作中學習B.參加業務競賽 C.崗位學習13.(C)是在所有培訓形式中最重要的培訓形式。

A.崗位學習B.網絡學習C.內部“導師”的日常輔導 14.晉升副處級以上領導職務的集中脫產培訓時間一般不少于（D）天。

A.15 B.20 C.60 D.30 15.晉升正、副科級領導職務的集中脫產培訓時間一般不少于（B）天。

A.20 B.15 C.10 16.初任培訓根據新錄用干部的學歷、專業、工作經歷及崗位需要等特點進行集中脫產培訓，時間不少于（C）天。

A.20 B.15 C.30 17.精神文明創建工作是以（A）為主導的。

A.行政區域 B.行業 C.系統

18.無形的培訓則是指各級領導、（A）在平時工作中對部屬和干部的指導、培養。

Ａ．業務骨干

Ｂ．有多年工作經歷的老同志

19.（C）發布的《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》開宗明義地強調，高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。

A.1999.09.19 B.1999.09.09 C.1999.09.29 20.（B）毛澤東在《論聯合政府》中提出了“思想教育”的概念。

A.1946年 B.1945年 C.1947年

21.中華人民共和國建立后，劉少奇于（B）年在《黨在宣傳戰線上的任務》中第一次提出了

“思想政治工作”的概念。

A.1950 B.1951 C.1953 22.（A）年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷，這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。

A.1955 B.1957 C.1959 23.1981年黨的（A）通過的《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》充分肯定了這一論斷，指出：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，并強調這是“具有長遠意義的重要思想”。

A.十一屆六中全會 B.十一屆三中全會 C.十一屆五中全會 24.晉升副處級以上領導職務的集中脫產培訓時間一般不少于（B）天。

A.25 B.30 C.50 25.晉升正、副科級領導職務的集中脫產培訓時間一般不少于（A）天。

A.15 B.20 C.25 26.國稅系統教育培訓工作承載著（A）建設的重任

A.干部隊伍 B.工作隊伍 C.基層隊伍

27.（B）是一種廣義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現在教育、科學、文化知識的發達和人們思想、政治、道德水平的提高

A.執法文明 B.精神文明 C.語言文明 28.精神文明創建工作是以（B）為主導

A.工作區域 B.行政區域 C.管理區域 29.（C）工作是人類社會特有的現象

A.科教興國 B.科普教育 C.思想政治

30.1978年十一屆三中全會確立了（A）的方針和路線，第一個任務就是清除文革時期的思想影響

A.改革開放 B.精神文明 C.稅收管理政策

31.中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、（B）思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力

A.資本主義 B.共產主義 C.封建主義

32.1955年，（A）同志提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷，這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括

A.毛澤東 B.周恩來 C.鄧小平

33.思想政治工作的對象是人，核心內容是（C）這使思想政治工作具有其自身的特點

A.宗教信仰 B.思想品德 C.理想信念

34.（B）工作是中國共產黨的各項工作中的一個重要組成部分

A.精神文明 B.思想政治 C.社會治安

35.（B）工作要按照事物發展的客觀規律辦事，以科學的理論為指導，采用科學的方法，以理服人。

A.精神文明 B.思想政治 C.社會治安

36.（A）工作要從實際出發，有的放矢。它的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握。

A.思想政治 B.精神文明 C.行政執法

37.思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、（B）、政治立場問題

A.言論 B.觀點 C.信念

38.共產黨人在勞動人民中間進行工作的時候必須采取（B）的說服教育的方法。

A.強制 B.民主 C.命令主義

39.加強以為（B）為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設。

A.領導服務 B.人民服務 C.基層服務 40.選好（B）是抓好先進典型培養的有效途徑。

A.教材 B.載體 C.目標

41.培養典型的目的在于運用他們的（C）、輻射作用指導和帶動面上的工作，進而提高全面建設水平

A.能力 B.影響 C.示范

42.基層建設必須在做好中心工作、完成任務的實踐中不斷加強。在必要的投入基礎上，教育部門在基層建設方面應以（B）建設為主攻方向 A.領導 B.隊伍 C.思想

43.（A）是國稅部門的主體，是做好國稅工作的基石，把基層建設好了，國稅事業發展才有扎實的根基和永續的后勁

A.基層 B.領導 C.隊伍

44.（B）文化建設是社會主義精神文明建設在稅務部門的具體體現，是精神文明建設與稅收工作長期結合的產物

A.精神 B.稅務 C.思想

45.（A）是通過正式的、有計劃的或優質的方式，獲得與工作要求相關的知識和技能的過程。

A.培訓 B.上課 C.自學

46.知識只有轉化成（A），才能真正產生價值

A.技能 B.技術 C.技藝

47.干部教育培訓工作必須堅持以（A）、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。

A.馬克思列寧主義 B.科教興國 C.反腐倡廉 48.干部培訓工作是為（B）任務服務的

A.根本 B.中心 C.一般

49.（C）的理念就是培訓方式方法要靈活多樣，什么樣的方式有效就用什么方法

A.實用管用 B.服務 C.不拘一格

50.崗位培訓就是根據崗位要求所應具備的（A）而為在崗人員安排的培訓活動

A.知識技能 B.任務目標 C.執法能力

51.模擬式教學是指模擬具體（A）情景，通過對被對象的行為加以觀察與評估，從而鑒別、預測受訓者的各項能力與潛力的一種教學方法

A.工作 B.學習C.上課

52.崗位專業（B）培訓是崗位培訓的主要內容

A.技術 B.知識 C.方法

53.（A）培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員

A.任職 B.就業 C.在職

54.（B）也是促進學習的一種培訓方式，它能夠有效地推動一個單位學習業務、爭當能手的風氣

A.崗位學習B.業務競賽 C.集中培訓

55.考試不僅僅是考核檢驗培訓效果的好辦法，它還能起到（A）的作用

A.風向標 B.模范 C.典型

56.（C）知識體系較系統，集中學習，信息量大，這是目前我們在干部培訓中采用最多的一種培訓方式，但這種培訓方式類似于填鴨式教學，學員很難在短時間內全盤掌握學習內容

A.技術講授 B.方法講授 C.專題講授 57.（B）是解決問題的有效措施

A.蠻干 B.培訓 C.鼓勵

58.成人學習的（B）性很強。成人參加培訓都是帶著具體的問題，懷著明確的目的來到課室的，如果培訓的內容不能滿足干部的需求，他們將對培訓失去興趣

A.積極 B.目的 C.判斷

59.內部兼職教師的主要缺點是視野具有（C，不易上升到理想的高度

A.開放性 B.專業性 C.局限性

60.初任培訓根據新錄用干部的學歷、專業、工作經歷及崗位需要等特點進行集中脫產培訓，時間不少于（B）天。

A.45 B.30 C.40 61.稅務干部應按照規定的培訓時間要求完成培訓任務。司局級、處級領導干部每5年應參加黨校、行政學院、干部學院、稅務干部院校或者經稅務總局干部教育培訓主管部門認可的其他培訓機構累計（A）個月以上的培訓。

A.3 B.2.5 C.5

二、多選題（本題至少有兩個或兩個以上的正確答案，多選或漏選均不得分）1.教育科學文化建設或者干部培訓工作解決的是干部隊伍的（AB）問題。

A．職業素質 B．基本技能 C．業務熟練 D．文化知識 2.社會主義精神文明建設的基本內容包括兩個方面(AB)的建設。

A．思想道德 B．科學文化 C．精神風貌 D．政治方向 3.國稅干部隊伍要永遠保持（ABCDE）的堅強集體。

A．政治過硬 B．業務熟練 C．作風優良 D．執法公正 E．服務規范 F．勤儉節約

4.干部培訓的三大要素（ABC）。

A．知識

B．技能

C．態度

D．思想 5.常用的培訓方式有（ABCDEFG）。

A．崗位學習與業務競賽

B．集中培訓 C．巡回培訓 D．獎勵式培訓 E．委托院校培訓

F．工作中學習G．內部導師輔導以及考試等方式

6.堅持（ABC），把思想政治工作融入稅收具體工作和干部隊伍建設之中，相互促進，共同提高。

A．貼近稅務實際 B．貼近工作實際 C．貼近思想實際 D．貼近經濟發展實際

7.稅務文化建設的目標，是培育一支的（A）稅務干部隊伍；建設一個（B）的稅收工作環境；形成一套（C）的稅務管理體系；樹立（D）的稅務行業形象。

A．法治、文明、和諧、規范 B．政治堅定、業務熟練、作風優良、團結協作 C．規范有序、嚴密高效、良性互動、運轉協調

D．依法治稅、愛崗敬業、誠信服務、廉潔高效、奉獻社會

8.從滿足中心工作需要的角度講，國稅機關干部培訓大致有四個方面的目的,即（ABDE）。

A．長期目的 B．目的 C．工作目的 D．個人目的 E.崗位及職務的目的 9.專門業務培訓的目的是使稅務干部獲得從事專項業務工作所需的（ABC）等。

A.知識 B．技能 C．方法 D． 態度

10.稅務干部教育培訓的總體要求是（ABCDEF)，為稅收事業又好又快發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

A.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導;B.深入貫徹落實科學發展觀，按照新時期稅收工作指導思想的要求;C.大力實施人才興稅戰略，以能力建設為主線;D.突出教育培訓重點，改進方式方法;E.加強保障體系建設，健全制度機制;F.推進學習型機關建設，大規模培訓干部，大幅度提高干部素質。

11.稅務干部教育培訓在堅持（AC）的基礎上，綜合運用(BDEF)等多種教育培訓方式，促進干部全員學習、終身學習。

A.參訓形式 B.自主選學 C.學習形式 D.在崗學習E.網絡（遠程）培訓 F.境外培訓 12.巡回培訓和以往的調訓、集中培訓方式相比較具有(ABC)等幾方面的優勢：

A.惠及面廣 B.對基層工作干擾少 C.成本低，組織單位負擔比較輕

13.研討式教學法的教學過程一般分為五個步驟，這五個步驟是(FBCDE)，它們是研討式教學的基本環節。

A.自主選題 B.獨立探索 C.小組交流 D.大班講評 E.總結提高 F.指導選題 14.基層稅務部門是指所有直接負責稅收征收管理和為納稅人服務的單位，包括(ABD)及所轄稽查局、稅務所。

A.縣（市）稅務局 B.市、州局所屬城區稅務局（分局）

C.市、州局所屬城區稅務局（分局）以及縣（市）稅務局科、所（分局）D.市、州局所屬城區稅務局（分局）及所轄稽查局、稅務所

15.加強國稅系統基層建設，是做好稅收工作的基礎。基層建設的目標，就是要把基層國稅部門真正成為政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理高效、服務規范的堅強集體。

16.稅務干部應按照規定的培訓時間要求完成培訓任務。司局級、處級領導干部每（A）應參加黨校、行政學院、干部學院、稅務干部院校或者經稅務總局干部教育培訓主管部門認可的其他培訓機構累計（C）個月以上的培訓。其他干部參加脫產教育培訓的時間，一般每年累計不少于（E），(F)累計不少于(G)。

A.5年 B.3年 C.3個月 D.2個月 E.12天 F.5年 G.60天 17.基層建設的主要目標是（ABCDEFG）

A．政治過硬 B．業務熟練 C．作風優良 D．執法公正 E．管理高效 F．服務規范 G．任務完成 18.基層建設的基本原則（ABCD）

A.堅持從大局出發，為稅收中心工作服務的原則 B.堅持與時俱進，可持續發展的原則

C.堅持以人為本，硬件軟件一起上，突出軟件建設為主的原則 D.堅持因地制宜，規范化管理的原則 19.加強稅務文化建設的主要途徑（ABCD）

A.樹立文化理念，凝聚精神力量，激發隊伍活力。B.倡導人本管理，發揮機制作用，促進干部全面發展。C.建立學習型組織，培育文化修養，提高干部隊伍素質。D.優化稅收服務，營造良好環境，促進經濟發展。20.稅務文化的作用（ABCD）

A．導向作用 B．凝聚作用 C．激勵作用 D.約束作用

21.稅務文化基本要素主要包括（ABCDEF），以及由這些要素構成的理論體系。

A.治稅理念 B.稅收精神 C.稅收制度 D.管理模式 E.行為規范 F.稅收形象 G.服務規范 22.加強精神文明創建的基本方法（ABCD）

A.科學合理安排，精心規劃設計 B.發揮載體作用，豐富創建內涵 C.抓好先進典型，發揮示范作用 D.注意總結經驗，及時宣傳推廣 23.我們國稅系統的創建工作必須在（ABCD）。

A.地方黨委和政府創建工作的框架以內； B.緊緊依靠地方黨委和政府的支持； C.緊密結合國稅工作的特點和系統創建工作要求； D.緊密結合稅務文化的建設來設計和開展。24.在創建活動的過程中，（ABD）讓地方黨委和政府了解我們的工作，讓精神文明建設主管部門來指導我們的工作，讓人民群眾、社會各界和納稅人了解我們的工作。

A.要用典型引路的方式 B.用典型來說明我們的工作 C.用工作來展示我們的形象 D.要注意輿論宣傳工作

25.思想政治工作是中國共產黨的（AB），是（DE）的生命線，是完成各項工作任務的重要保障。

A.優良傳統 B.政治優勢 C.工作法寶 D.稅收工作 E.其他一切工作

26.基層一線干部的教育培訓，要根據滿足（A）和（B）的要求，以（C）為重點，兼顧政治理論和文化素養。基本內容包括（D）與技能和（E）。

A.崗位業務技能 B.提升綜合業務能力 C.相關政策法規、業務知識及崗位技能訓練 D.應知應會的共性知識 E.崗位知識與技能 27.常用的培訓方式有（ABCDEF）

A.崗位學習與業務競賽 B.集中培訓 C.巡回培訓 D.獎勵式培訓 E.工作中學習F.內部導師輔導 28.案例教學法有什么特色（ABC）

A.鼓勵學員獨立思考 B.引導學員變注重知識為注重能力 C.重視雙向交流 D.中心明確 29.一般案例的選擇應符合（ABCD）要求

A.貼切、恰當，能全面反映教學內容 B.生動，具有吸引力

C.難易適度 D.與學員從事的工作有相關之處 30.在干部培訓教學中實施研討式教學法通常為（BC）階段

A.初級研討 B.自主探研 C.集中交流 D.小組討論 31.干部培訓理念（ABCE）

A.服務的理念 B.實用管用的理念 C.不拘一格的理念 D.積極向上的理念 E效能的理念 32.崗位培訓其目的是提高在崗人員的（ABC）

A.業務知識 B.服務態度 C.專業技能 D.執法力度

33.崗位培訓就是根據崗位要求所應具備的（AB）而為在崗人員安排的培訓活動

A.知識 B.技能 C.思想 D.品德 34.崗位專業知識培訓可分為（AB）

A.適應性崗位培訓 B.規范化崗位培訓 C.轉換崗位培訓 D.達標培訓

35．準備晉升一定領導職務的在職公務員，它的培訓內容應為公務員擬晉升新的領導職務所須具備的（ABC）來確定

A.政策水平B.組織領導能力 C.專業知識能力 D.生活作風

36.思想政治工作必須要（A）的方針，（B），（C），（D）。既要（E），又要做到（F），不斷增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

A.堅持正面教育為主、積極疏導 B.突出實踐性，體現群眾性 C.講究藝術性，注重時代性 D.增強針對性，保證實效性 E.堅持教育人、引導人、鞭策人、激勵人 F.尊重人、理解人、關心人、幫助人

37.崗位及職務培訓的目的是為了滿足各級干部高水平完成本職工作所需的（ABCE）而采取的培訓活動，比如各級領導干部和業務骨干的培訓。

A.知識 B.技能 C.態度 D.流程 E.經驗

38.以滿足個人需求為目標的培訓一般是在個人目的與隊伍和工作要求上趨于一致的條件下提供的培訓，比如為了（BC）而提供的培訓，比如注冊稅務師等注冊考試的輔導培訓。

A.實際工作需要 B.滿足部分干部職業生涯規劃目標需要 C.某項特定的工作任務需要 39.專題講授的特點是（ACD），這是目前我們在干部培訓中采用最多的一種培訓方式，但這種培訓方式類似于填鴨式教學，學員很難在短時間內全盤掌握學習內容。

A.知識體系較系統 B.利于學員在短期內掌握培訓內容 C.信息量大 D.集中學習40.情景模擬式教學方法主要是通過（AB），理解教學內容。

A.對事件或事物發展與發展環境、過程的模擬或虛擬再現 B.讓受教育者身臨其境 C.使受教育者把握學習內容 41.稅務系統兼職教師選聘的原則（ABDE）。

A.素質優良 B.規模適當 C.資深稅務干部 D.專兼結合 E.結構合理

42.兼職教師要具備（ABCDF）特點，掌握現代教育培訓理論和方法，具備教學、科研工作的能力。

A.思想政治素質和職業道德修養良好 B.理論政策水平較高 C.專業知識基礎扎實 D.有較豐富的實際工作經驗 E.有較長的稅務工作經歷 F.熟悉稅務工作 43.要按照不同層級、不同類別干部教育培訓的實際需要，開發（ABCDE）的課程體系。

A.貼近實際 B.符合需求 C.特色鮮明 D.門類齊全 E.靈活多樣

44.干部培訓要（AB），定期開展特色培訓項目評審，培育一批優良的特色培訓項目。根據教育培訓工作的需要，建立（CDEF）的培訓考試題庫。

A.以課程建設為基礎 B.創新教育培訓內容 C.覆蓋全面 D.科學規范 E.更新及時 F.靈活實用

45.上級機關對下級機關教育培訓工作開展情況進行全面考核評估的內容主要包括（ABCDE）等。

A.領導對教育培訓工作重視程度 B.教育培訓計劃落實情況

C.上級機關調訓任務完成情況 D.組織保障及經費保障情況 E.培訓機制落實情況 46.稅務系統思想政治工作必須堅持以下原則（ABCDEF）。

A．理論武裝，把握方向。B．圍繞中心，服務大局。C．以人為本，凝聚力量。D．貼近實際，注重結合。E．繼承傳統，改革創新。F．齊抓共管，務求實效。47.經常性思想工作主要包括（ABCD）。

A.針對稅務干部職工在發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會新的歷史條件下，特別是在歷史重大變革時期和個人工作、生活發生各種現實思想問題時，開展經常性的談心和心理疏導活動；

B.引導稅務干部正確對待自己、他人和社會； C.正確對待工作、事業和責任； D.正確對待困難、挫折和榮譽，交流思想、理順情緒、釋疑解惑、調適心理、增進了解、化解矛盾、促進團結、振奮精神。48.思想政治工作要（AB）。

A.堅持實事求是、靈活多樣、注重實效 B.反對形式主義和官僚主義 49.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.理論灌輸、分類指導 B.以理服人，以情感人 C.體驗社會、思想比對 D.自我教育，實踐養成 E.樹立榜樣，典型示范 F.寓教于文，寓教于樂 G.抓住苗頭，預防為主。50.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.普遍教育與分層次教育相結合； B.系統教育與重點教育相結合； C.身教與言教相結合； D.耐心說服教育與嚴格紀律要求相結合； E.精神鼓勵與物質鼓勵相結合； F.解決思想問題與解決實際問題相結合； G.表揚與批評相結合，以表揚為主。

51.領導干部及其后備干部的教育培訓，要按照（AB），以政治理論為主要內容，并根據不同層級領導干部崗位職責和工作實際，有重點、有針對性地開展教育培訓。

A.增強執政意識 B.提高執政能力要求 C.提高辦事能力的要求 52.領導干部及其后備干部的教育培訓要著力（ABCDEF）的能力。

A.提高領導干部分析形勢、把握大局、服務大局的能力，B.提高依法治稅、規范行政的能力，C.提高科學化、精細化管理的能力，D.提高求真務實、開拓創新的能力，E.提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力，F.提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗 53.集中是比較傳統的培訓方式，是相對于崗位培訓而言，即在（CB）對培訓對象進行（A）的培訓。

A.同一內容 B.同一場所 C.同一時間

54.與任何培訓一樣，國稅系統的干部培訓也是為了實現（ABD）的改變。

Ａ．知識

Ｂ．技能

Ｃ．思想觀念

Ｄ．態度 55.思想政治工作要堅持（ABC），反對形式主義和官僚主義。

Ａ．實事求是

Ｂ．靈活多樣

Ｃ．注重實效

Ｄ方法適當

三、判斷題

1.一次良好的培訓必須做到通過訓練而達到養成習慣的目的。（√）

2.稅務干部只要具備了扎實的基礎知識和過硬的技能，即使缺少積極的工作態度也能夠勝任一定的崗位工作。（×）

3.治稅理念是稅務文化的內在核心。（√）4.稅收精神是稅務文化的活的靈魂。（√）5.稅收制度是稅務文化的重要基礎。（√）

6.管理模式是稅務文化的運行體系。（√）7.稅務形象是稅務文化的外在表現。（√）

8.基層建設是人的建設，要以提高人的素質為根本，用先進的思想武裝人，用科學的知識提高人，用正確的導向激勵人。（√）

9.培訓是通過正式的、有計劃的或優質的方式，獲得與工作要求相關的知識和技能的過程。（√）10.應知應會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財務會計、信息技術與管理、政治理論、廉政建設。（×）

11.業務競賽是促進學習的唯一培訓方式。（×）

12.內部“導師”的日常輔導是在所有培訓形式中最重要的培訓形式。（√）13.精神文明建設是以我們系統內部的創建活動為主導的。（√）14.道德價值觀是人們評價事物重要性和優先次序的出發點。（√）

15.無形培訓對領導干部隊伍的能力結構以及素質提出了更高的要求。（√）

16.無形的培訓則是指各級領導、業務骨干在平時工作中對部屬和干部的指導、培養。這種指導、培養的方式可以是開會，也可以是一對一的當面交流，甚至可以是批評勸導。（√）17.知識只有轉化成技術，才能真正產生價值。（×）

18.干部培訓的長期目的是為了滿足國稅事業戰略發展對人力資源的需要而采取的培訓活動，比如我們以工作為主要內容術而進行的各種培訓。（×）

19.崗位及職務的目的：即為了滿足各級干部高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而采取的培訓活動，比如各級領導干部和業務骨干的培訓。（√）

20.在實際工作中，無形培訓成本也更低（幾乎沒有什么成本），但是對提高績效的作用不是很大。（×）

21.干部的工作技能是各級國稅機關完成任務獲得發展的根本源泉，因而技能培訓是培訓中唯一的環節。（×）

22.稅務干部應根據在職期間履行崗位職責的要求和提高素質能力的需要參加崗位培訓。（√）23國稅系統教育培訓工作承載著干部隊伍建設的重任，為國稅中心工作提供正確的思想方法、正確的政治方向、精神動力和智力與技術方面的支持（√）

24.精神文明是一種狹義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現在教育、科學、文化知識的發達和人們思想、政治、道德水平的提高（×）

25.國稅機關目前多以參加系統外的——地方政府組織的各種主題創建活動，在做好本單位隊伍建設基礎上，以獲得區（市）縣、市、省和國家級的文明行業、文明單位、先進單位和其他各種榮譽作為衡量執法文明建設水平的主要標志（×）

26.思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育（√）

27.思想政治工作的對象是人，核心內容是理想信念，這使思想政治工作具有其自身的特點（√）28.思想政治工作要講究以情感人，以理服人，疏堵結合，以德服人，要正視人們的物質利益，力戒空洞說教（√）

29.思想政治工作既是教育，所以工作方法只有正面的灌輸和說教（×）

30.思想政治工作者要有較高的素質：強烈的事業心，合理的知識結構，高尚的人格魅力，良好的心理素質（√）

31.無數事實證明，沒有親和力和吸引力的干部，也就沒有多少非權力因素的影響力和感召力。（√）32.典型可以在自然狀態下成長，不需要培養（×）

33.培養典型的目的在于運用他們的示范、輻射作用指導和帶動面上的工作，不能提高全面建設水平（×）

34.縣（市）區國家稅務局及其科、所（分局），尤其是偏遠的農村所和分局，包括地區以下的各級稽查局是我們國稅系統的基礎和主體（√）

35.基層建設必須在做好中心工作、完成任務的實踐中不斷加強。在必要的投入基礎上，教育部門在基層建設方面應以思想建設為全部內容（×）

36.培訓是通過正式的、有計劃的或優質的方式，獲得與工作要求相關的知識和技能的過程（√）37.我們國稅機關是國家專業的經濟行政執法部門，培訓的內容應以日常工作使用的稅收政策法規、征管法以及相關法律法規、財務會計知識、與管理有關的計算機知識與程序、納稅服務方面的知識等為主（√）

38.崗位培訓就是根據崗位要求所應具備的知識、技能而為在崗人員安排的培訓活動。其目的只是提高在崗人員的業務知識，專業技能（×）

39.在職干部更新知識的培訓，培訓目的主要是為了更新干部的知識結構，使其掌握新的知識和技能，以適應形勢發展的要求，提高現有行政管理的水平（√）40.業務競賽是促進學習的唯一培訓方式（×）

51.專題講授，知識體系較系統，集中學習，信息量大，這是目前我們在干部培訓中采用最多的一種培訓方式，但這種培訓方式類似于填鴨式教學，學員很難在短時間內全盤掌握學習內容，需要通過培訓需求分析、培訓管理、培訓評估、培訓效果落實等系統的工作提升培訓效果（√）

52.模擬式教學是指模擬具體工作情景，通過對被對象的行為加以觀察與評估，從而鑒別、預測受訓者的各項能力與潛力的一種教學方法（√）

53.研究式教學需要注意的幾個問題：建立全新的教學理念，正確認識課堂講授的重要地位，擺正課堂講授與研究式教學的關系，加強基礎研究工作，轉變學員觀念，要求研究式地“學”（√）54.研討式教學法的特點：一是教學具有開放性，有惟一的答案；二是需要對知識進行綜合運用，促進新舊知識的整合；三是多用于歸納思維并鼓勵協作學習（×）

55.內部兼職教師的主要優點是視野具有開放性，容易上升到理想的高度（×）56.成人的態度很堅持，轉變態度往往成為培訓工作關鍵性的內容（√）

57.成人參加培訓都是帶著具體的問題，懷著明確的目的來到課室的，如果培訓的內容不能滿足干部的需求，他們將對培訓失去興趣（√）

58.相對于理念性的東西，成人只接收事例性的東西（×）

59.培訓和咨詢在某種意義上是有區別的，成人的學習由于目的性強，所以往往會要求培訓者直接提供一對一的咨詢，但是這在培訓中是很難實現的。所以需要協調培訓和咨詢之間的平衡點（√）

第三章 黨務工作

一、單項選擇題

1.預備黨員的預備期為(B)。

A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年 2.預備黨員的預備期，從(C)算起。

A、填寫入黨志愿 B、入黨宣誓 C、支部大會通過他為預備黨員 D、黨組織找他談話 3.中國共產黨黨徽為(A)組成的圖案。

A、鐮刀和錘頭 B、鐮刀和斧頭 C、五角星和鐮刀 D、斧頭和五角星 4.黨的全國代表大會每(C)年舉行一次。

A、2年 B、3年 C、5年 D、10年 5.十七大黨章明確規定、黨的各級代表大會代表實行(B)。

A、常任制 B、任期制 C、聘任制 D、考核制 6.黨章規定，申請入黨的同志，必須年滿(C)歲。

A、16 17、B C、18 D、20 7.黨員應從(C)時候起繳納黨費。

A、寫入黨申請書之日起 B宣誓之日起

C、支部大會通過其為預備黨員之日起 D、支部大會通過其轉正之日起

8.連續（A）月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。A、六個月 B、八個月 C、十個月 D、十八個月 9.黨員的黨齡從（C）開始計算。

A、轉為預備黨員 B、成為入黨積極分子 C、轉為正式黨員 D、成為領導干部 10.按照黨的思想建設的要求，黨員不僅要在組織上入黨，而且要在(B)上入黨。A、行動 B、思想 C、實踐 D、信念 11.黨章規定，預備黨員的預備期最長為(C)。

A、一年 B、一年半 C、二年 D、三年 12.黨的先進性是(D)。

A、具體的歷史的 B、一成不變的 C、抽象的 D、隨著時間的推移變化的

13.黨的十七大黨章提出黨要適合改革開放和社會主義現代化建設的要求，堅持（C），加強和改善黨的領導。

A、黨的基本路線 B、黨的宗旨 C、科學執政、民主執政、依法執政 D、民主集中制 14.黨的根本組織原則是(D)。

A、多黨合作 B、密切聯系群眾 C、政治協商 D、民主集中制

15.黨的民主集中制的“四個服從”是指、個人服從組織，少數服從多少，(C)全黨服從中央。A、黨員服從干部 B、委員會服從代表大會 C、下級服從上級

D、地方各級委員會服從中央委員會 16.我國的根本國家制度即國體是(B)。

A.人民代表大會制度 B.人民民主專政 C.多黨合作與政治協商制度 D.民族區域自治制度 17.黨章規定什么樣的人面向黨旗宣誓(B)。

A、申請入黨的人 B、預備黨員 C、正式黨員 D、優秀黨員 18.黨的紀律處分有(C)。

A、警告、嚴重警告、撤銷黨內外一切職務、留黨察看、開除黨籍 B、警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除公職 C、警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍

D、警告、嚴重警告、撤銷黨外職務、留黨察看、開除黨籍并開除公職 19.(D)是黨內的最高處分。

A、留黨察看 B、開除公職 C、刑事處分 D、開除黨籍 20.預備黨員的(B)與正式黨員一樣。

A、權利 B、義務 C、選舉權 D、被選舉權 21.中國共產黨黨員永遠是(C)的普通一員。

A、中國人民 B、工人階級 C、勞動人民 D、無產階級 22.黨的最高領導機關是（B）

A、黨的中央委員會 B、黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會

C、黨的各級委員會 D、黨的各級代表大會 24.中國共產黨以（A）作為自己的行動指南

A、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

B、馬列主義 C、毛澤東思想 D、鄧小平理論 25.(A)是我們黨執政興國的第一要務。

A、發展 B、穩定 C、改革 D、科技 26.社會主義初級階段基本路線的中心是(B)。

A、改革開放 B、經濟建設 C、保持社會穩定 D、堅持走社會主義道路 27.黨員的先進性，黨員與一般群眾的根本區別，就在于黨員具有高度的（B）

A、組織紀律性 B、共產主義覺悟 C、歷史使命感與責任感 D、全心全意為人民服務的品質 28.下面(D)不是入黨誓詞的內容。

A、擁護黨的綱領 B、永不叛黨 C、保守黨的秘密 D、學習黨的知識 30.黨員有(A)項權利，（）項義務。

A、八、八 B、八、七 C、七、八 D、七、七

31.《中國共產黨章程》，簡稱黨章，是(A)通過的黨的最根本的綱領性文件，代表了全黨的根本利益和意志。

A、黨的全國代表大會 B、黨的中央委員會 C、全國人民代表大會 D、全國人大常委會 32.黨的最高理想和最終目標是實現(A)。

A、共產主義 B、社會主義 C、理想主義 D、有中國特色的社會主義

33.中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是(B)的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。A、中國人民 B、中國人民和中華民族 C、中華民族 D、中國工人 34.中國共產黨是(C)的領導核心。

A、社會主義現代化事業 B、工人階級 C、中國特色社會主義事業 D、中國特色社會主義建設 35.發展黨員，必須由（D）名（）黨員作入黨介紹人。

A、一名，預備 B、兩名，預備 C、一名，正式 D、兩名，正式

36.中國共產黨維護和發展國內各民族的(A)關系，堅持實行和不斷完善民族區域自治制度，積極培養、選拔少數民族干部，幫助各少數民族地區發展經濟、文化，實現各民族的共同繁榮和全面進步。

A、平等、團結、互助 B、團結、穩定、協作 C、平等、協作、共榮 D、平等、團結、穩定 37.中國共產黨同全國各民族工人、農民、知識分子團結在一起，同(B)的愛國力量團結在一起，進一步發展和壯大由全體社會主義勞動者、擁護社會主義的愛國者、擁護祖國統一的愛國者組成的最廣泛的愛國統一戰線。

A、各民族、各黨派、無黨派 B、各民主黨派、無黨派人士、各民族 C、各黨派、無黨派 D、各民主、各無黨派人士、各民族 38.黨章提出要按照(C)的原則，發展我黨同各國共產黨和其他政黨的關系。

A、獨立自主、相互尊重、自我發展、不干涉內政 B、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內政 C、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內部事務 D、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉 39.黨的領導主要是(B)的領導。

A、路線、方針和政策 B、政治、思想和組織 C、經濟建設、組織和協調 D、宏觀調控 40.黨員要切實開展（B），勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

A、自我反省 B、批評與自我批評 C、自我教育 D、自我批評

41.在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人(C)參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

A、無權 B、必須 C、有權 D、可以

42.預備黨員預備期滿，需要繼續考察和教育的，可以延長預備期，但不能超過(C)。

A、三個月 B、半年 C、一年 D、兩年

43.申請入黨的人，要填寫入黨志愿書，要經過（D），并且經過預備期的考察，才能成為正式黨員。

A、經過支部大會通過 B、上級黨組織批準

C、經過支部大會批準 D、經過支部大會通過和上級黨組織批準

44.黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨的支部應當對他進行教育，要求他限期改正；經教育仍無轉變的，應當（B）。

A、自行脫黨 B、勸他退黨 C、開除黨籍 D、延長教育期

45.凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由(A)決定。A、上級黨組織 B、縣級以上黨組織 C、上級黨委 D、同一級黨組織 46.黨員（C）了解本人所提意見和建議的處理結果。

A、無權 B、必須 C、有權 D、可以

47.上級黨組織應當加強對下級領導班子民主生活會的指導和監督，認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以（B）。

A、說明情況 B、責令重新召開 C、照常召開 D、不予過問

48.黨委（黨組）或組織（人事）部門對領導干部進行任職談話，應當把貫徹執行（A）方面的要求和存在的問題作為重要內容。

A、民主集中制和廉政勤政 B、民主集中制 C、廉政勤政 D、民主集中制或廉政勤政 49.發現領導干部在（B）等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。

A、政治思想、履行職責 B、政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政 C、履行職責、工作作風 D、工作作風、道德品質、廉政勤政 50.黨內監督的專門機關是黨的（C）紀律檢查委員會。

A.上級 B.同級 C.各級

51.地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況，以適當方式（A）公開。

A.向社會 B.向黨內 C.向群眾

52.機關黨員（B）人以上的，設立黨的基層委員會。

A、50 B、100 C、80 D、200 53.機關黨員（A）人以上的，設立黨的總支部委員會。

A、50 B、100 C、80 D、200 54.機關正式黨員（A）人以上的，成立黨的支部。

A、3 B、5 C、7 D、10 55.黨員不足（D）人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記（A）人，必要時增選副書記（A）人。

A、1 B、3 C、5 D、7 56.黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期（A）年。

A、2 B、3 C、4 D、5 57.黨組處于本單位的（B）地位。

A、中心 B、核心 C、主要 D、主導 58.機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的（B）。

A、基層組織 B、基層委員會 C、委員會 59.黨組與機關黨委是（B）關系。

A、督導 B、指導 C、領導

60.黨章規定：“黨員如果沒有正當理由，連續（D）個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨分配的工作，就被認為是自行脫黨。”

A、3 B、4 C、5 D、6

61.處理黨員自行脫黨問題時，不要把因有某些客觀原因而連續（D）個月沒有參加黨的組織生活，或不交納黨費，或沒有做黨所分配的工作的黨員，一律不加分析地作自行脫黨處理。

A、3 B、4 C、5 D、6 62.下崗待業的黨員、依靠撫恤和救濟為生的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費（A）角。

A、2 B、4 C、6 D、8 63.黨員自愿一次交納（B）元以上的黨費，全部上繳中央。

A、500 B、1000 C、1500 D、2000 64.新入黨的黨員應從（A）那個月開始交納黨費。

A.上級黨委批準為預備黨員 B.交入黨申請書 C.定為重點培養對象 65.員留黨察看最長不超過（C）。

A.半年 B.一年 C.兩年 D.一年半

66.免職，則屬于干部任用的一種制度，（A）紀律處分。

A.不是 B.是

67.開除黨員黨籍，是黨內的最高紀律處分，適用于（A）違犯黨的紀律，喪失共產黨員條件的黨員。

A.嚴重 B.一般

68.勸黨員退黨，應當經（A）討論決定，并報上級黨組織批準。

A.支部大會 B.支委會 C.黨小組會

69.如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交（A）討論，決定將其除名，并報上級黨組織批準。

A.支部大會 B.支委會 C.黨小組會

70.共產黨員貪污黨費，是一種極其惡劣的行為，是黨的紀律所不允許的，應視其情節和態度，給予黨的紀律處分，直至（D）

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務 C.留黨察看 D.開除黨籍

二、多項選擇題

1.我們通常所說的黨的組織生活，則主要是指黨員參加所在支部的（ABCD）。

A.支委會 B.黨員大會 C.黨小組會 D.上黨課

2.在黨內選舉中，必須設（A），必要時可以設（B），對投票選舉包括清點選舉人數，發放選票，投票，計票等進行監督。

A.監票人 B.總監票人 C.計票人 D.查票人

3.召開黨的各級代表大會（黨員大會）進行選舉的范圍主要包括（ABCD）

A.各級代表大會的代表； B.代表大會的主席團、秘書長，代表資格審查委員會； C.黨的各級委員會的委員； D.黨的各級紀律檢查委員會的委員。

4.黨員交納黨費的基本要求（ABC）

A.自覺

B.按時

C.足額

D.及時

5.凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對（AB）工資收入為計算基數。

A.固定的 B.經常性的 C.偶爾發生的 D.不固定的 6.工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：（ABC）

A.機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼； B.事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金； C.機關、事業單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金。7.凡有工資收入的黨員，按以下比例交納黨費：（ABCDE）

A．每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5％； B．400元以上至600元（含600元）者，交納1％； C．600元以上至800元（含800元）者，交納1.5％；

D．800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2％； E．1500元以上（稅后）者，交納3％。8.黨費的具體使用范圍是：（ABCD）

A.培訓黨員； B.訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備； C.表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者； D.補助生活困難的黨員。9.使用黨費應堅持（ABCD）的原則。

A.統籌安排 B.量入為出 C.收支平衡 D.略有結余 10.黨的紀律處分有：（ABCDE）

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 E.開除黨籍

11.《中華人民共和國行政監察法》第二十條第(三)項規定的“責令有違反行政紀律嫌疑的人員在指定的（AB）就調查事項涉及的問題作出（CD），但是不得對其實行拘禁或者變相拘禁”(即“兩指”)A.時間 B.地點 C.解釋 D.說明 12.發展黨員工作必須遵循的工作原則是（ABCD）

A.必須堅持有計劃發展 B.把質量放在第一位 C.入黨自愿 D.個別吸收

13．民主決策“十六字”原則：十六大《黨章》明確提出，凡屬重大問題都要按照“ ”的原則.（ABCD）

A.集體領導 B.會議決定 C.民主集中 D.個別醞釀 14.在黨員發展工作中，入黨宣誓儀式的程序：（ABCDEF）

A.唱國際歌 B.黨組織負責人致詞 C.新黨員宣誓 D.上級黨組織代表講話 E.黨員代表講話 F.新黨員代表向黨表示決心

15.為保證紀檢監察機關正確采用“兩指”“兩規”措施，進一步加強查辦案件工作，防止發生違紀違法行為，特作的規定有：（ABC）

A．不準使用司法手段，不準使用司法機關的辦公、羈押場所和行政部門的收容遣送場所。

B．不準修建用于采用“兩指”“兩規”措施的專門場所。

C．嚴禁搞逼供、誘供，嚴禁體罰或者變相體罰，嚴禁打罵、侮辱人格和使用械具。16.堅持黨管干部原則，堅持(ABC)、擇優，形成干部選拔任用科學機制。

A.民主 B.公開 C.競爭 D.平等

17.建設社會主義和諧社會的總要求包括(ABC)、充滿活力、安定有序和人與自然和諧相處。

A.公平正義 B.誠信友愛 C.民主法治 D.以人為本 18.建設有中國特色的社會主義理論是(ABCD)。

A.對馬克思列寧主義、毛澤東思想的繼承和發展

B.是對我國社會主義建設的歷史經驗進行科學總結的發展

C.是對黨的十一屆三中全會以來我國社會主義建設的新經驗進行科學總結的成果 D.是對我國社會主義建設的國際環境和時代特征進行科學分析的成果 19.我國社會主義初級階段的主要特征是(ABCD)。

A.生產力發展的整體水平比較低，又具有多層次性和不平衡性 B.社會主義的政治制度還不完善 C.社會主義的經濟制度還不完善 D.階級斗爭還將在一定范圍內長期存在 20.我國現在達到的小康還是（ABC）的小康。

A.低水平的 B.不全面的 C.發展很不平衡的 D.高水平的 21.“三個代表”的要求，是我們黨的（ACD）。

A.立黨之本 B.時代要求 C.執政之基 D.力量之源 22.黨的全國代表大會的職權有（ABD）。

A．聽取和審查中央委員會的報告 B.討論并決定黨的重大問題 C．享有全國人大代表的職權 D.修改黨的章程 23.黨的三大作風是指（BCD）。

A．實事求是 B．理論聯系實際 C．密切聯系群眾 D．批評與自我批評 24.黨的紀律檢查機關包括（ABC）。

A．黨的中央紀律檢查委員會 B．黨的地方各級紀律檢查委員會 C．黨的中央委員會 D．各級檢察機關 25.新黨章增加的黨員的義務有（BCD）。

A．學習黨的基本知識 B．帶頭實踐社會主義榮辱觀 C．學習法律知識 D．學習科學發展觀 26.當今世界的兩大主題是（AB）。

A．和平B.發展 C.創新 D.科技

二、判斷題

1.黨課是黨組織利用授課形式定期對黨員進行教育的一種方法，每半年安排一次。（×）黨課應當根據不同時期的形勢和任務，結合本單位的實際和黨員的思想狀況有針對性地適時進行。

2.同屬機關工委管理的黨委，其黨員組織關系可直接相互接轉；如接收方黨委不屬于工委管轄范圍，則需要通過工委接轉。（√）

3.中國共產黨黨員組織關系介紹信和中國共產黨黨員證明信的有效期可根據具體情況確定，一般不超過兩個月。（×）

4.對異地居住、受聘到新的單位工作或外出務工經商退休干部職工中的黨員，應當根據時間長短及工作單位等具體情況，轉移正式或臨時組織關系。（√）

5.接轉組織關系的單位要對介紹信進行認真審查核對。對丟失介紹信、證明信的黨員，應予批評教育，情節嚴重的還應給予適當的黨紀處分。（√）

6.流動的預備黨員預備期已滿仍未分配工作或未重新就業的按照黨員組織關系的歸屬，由所歸屬的黨組織負責考察并辦理轉正手續。（√）

7.要全面掌握流動黨員的數量及有關情況，認真登記造冊，搞好中國共產黨流動黨員活動證的發放使用工作，流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每半年審核一次。（×）8.流動黨員可以參加流入地黨組織的日常組織生活、選舉等活動。（×）

9.交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究同意，可以少交或免交黨費，不必報上一級黨委批準。（×）10.對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續3個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。（×）

11.黨組織除加強對入黨積極分子的培養教育和考察外，還應定期對入黨積極分子隊伍進行調整充實，做到始終保持一支數量較多、素質較高的入黨積極分子隊伍,保證發展黨員的數量和質量。（√）12.在原單位已經過一年以上培養教育的入黨積極分子，經由現所在單位黨組織全面考察，確認已經基本具備黨員條件的，仍然必須再經過一段時間的培養教育后，才可以列為發展對象。（×）13.工委直屬黨組織確定發展對象及發展計劃，要按照基層支部提出、上級黨委（總支）審查、工委審定的程序進行。（√）

14.《入黨志愿書》是黨支部對發展對象全面考察的重要材料，是黨委審批黨員的主要依據。（×）15.沒有經過政治審查的，也可以發展入黨。（×）

16.每一個黨組織都要√對待和處理外單位來人、來函進行政審調查，凡符合函調、外調材料有關規定的，應積極配合，主動、及時辦理，不得推拖或拒不受理。（√）

17.沒有經過培訓的，除個別特殊情況外，不能發展入黨。或雖經培訓但考核不合格的，暫緩討論其入黨問題。（√）

18.臨時黨支部、臨時黨委可以接收、審批預備黨員。（×）

19.預備黨員除沒有表決權、選舉權和被選舉權外，其它的權利和正式黨員相同。（√）20.預備黨員可以命名為優秀黨員。（×）

21.預備黨員不但可在黨委各部門工作，也可以擔任黨內職務。（×）

22.入黨介紹人不論是發展對象自己約請，還是由黨組織推薦或指定，均必須得到入黨介紹人本人同意。由黨組織推薦或指定的入黨介紹人，不必征得發展對象本人同意。（×）

23.預備黨員因還不是黨的正式成員，還處于被教育考察階段，在黨內沒有表決權、選舉權和被選舉權，對黨內生活尚不熟悉，因此不能擔任入黨介紹人。（√）

24.黨委對支部上報的接收預備黨員的決議，超過6個月未予審批的，原報批黨支部要為審批對象重新辦理入黨手續，預備期從重新辦理入黨手續的支部大會通過之日算起。（√）

25.一次黨委會上如果同時審批兩個以上的人入黨，不必逐個地進行審查討論和表決。（×）26.在預備期間不能履行黨員義務，或犯有嚴重×，或延長預備期后經過繼續教育考察仍不具備黨員

條件的，應取消其預備黨員的資格。（√）

27.對于預備期滿但信念動搖或經黨支部提醒仍不提出轉正申請的預備黨員，可以采取不討論的辦法讓其自然取消。（×）

28.因預備黨員存在某些問題需要查清而拖延了審批時間的，要抓緊查清問題，再辦理審批手續。一般情況下，支部可不再重新討論；問題比較嚴重的和超過規定期限較長時間的，由支部復議后再報黨委審批。同意轉為正式黨員的，其轉正時間按支部復議后形成支部大會決議的時間計算。（√）29.預備黨員表現突出可以提前轉正。（×）

30.支部黨員大會討論預備黨員轉正時，可以采取舉手表決的方式，也可以采取無記名投票表決的方式進行。（×）

31.如果預備黨員嚴重違反黨的紀律或觸犯國家法律，已經喪失黨員條件的，因為預備期未滿，不能提前辦理取消其預備黨員資格手續。（×）

32.預備黨員延長一次預備期后，如果仍不具備黨員條件，可以再次延長其預備期。（×）33.預備黨員不能給予黨紀處分或作退黨、勸退處理。（√）

34.和黨的地方各級代表大會、黨的基層組織召開的黨員代表大會不同：黨的基層組織召開的黨員大會一般不排列次序，選舉產生的委員會（紀律檢查委員會）一般也不排列屆數。（√）

35.因參加短期培訓、學習或參與完成某項臨時性任務等原因，按規定轉出臨時組織關系的黨員，不應計算在原工作單位黨員大會應到會人數之內。（×）36.受留黨察看處分的黨員，可以被提名為委員候選人。（×）

37.因故請假不能參加選舉的黨員或委員，可以委托他人代為投票。（×）

38.黨員大會閉會后，新一屆黨的委員會要召開第一次全體會議選舉產生書記、副書記；設立紀委的，紀委要首先召開第一次全體會議選舉產生書記、副書記，在隨后召開的黨的委員會第一次全體會議上通過。（√）

39.黨的基層委員會(紀律檢查委員會)委員出現缺額，一般可不增補。根據工作需要，確需增補的，可直接報上級黨委批準。（×）

40.黨內的直接選舉，一般是在黨的基層組織進行，即召開黨員大會由黨員直接投票選舉黨的支部委員會、黨的總支部委員會、黨的基層委員會或出席上級黨的代表大會的代表。（√）

41.黨內的間接選舉，一般是在黨的中央組織、黨的地方組織和部分基層組織進行，即召開黨代表大會，由同級黨代表大會代表選舉黨的委員會（紀律檢查委員會）或出席上級黨代表大會的代表。（√）42.在黨內選舉中，選票上選舉人表達意愿的符號不否符合選舉辦法的規定，填寫不規范且無法辨認的選票為無效票。（√）

43.進行選舉時沒有達到有效人數，或者違反選舉辦法規定的程序和要求辦事，或者收回的選票多于發出的選票，均可認定選舉無效，必須重新組織選舉。（√）

44.機關工委與各部門、單位的機關黨組織是指導與被指導的關系，部門黨組與本部門機關黨組織是領導與被領導的關系。（×）

45.黨員申請入黨時，預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。（√）

46.黨內選舉一律采用無記名投票的方式。選票上的候選人名單一律以姓氏筆劃為序排列。√）

47.進行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權的人數的一半，始得當選。√）48.在發展黨員工作中，黨支部大會在表決通過被接收對象時，被接收對象應回避退出會場。（×）49.黨員的黨齡，從支部大會通過他為預備黨員之日算起。（×）

50.預備黨員的權利和義務同正式黨員一樣，按時參加黨的組織生活和黨內活動，接受黨所分配的工作，接受黨的教育，受到實際的鍛煉。（×）

51.受過警告、嚴重警告、撤消黨內職務、留黨察看處分的黨員均不可以被提名為村黨組織委員會委員候選人。（×）

52.黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。（√）

53.村黨支部換屆選舉進行第一次支部委員會議選舉支部書記時，由上屆支部書記主持召開。（×）54.在召開黨員大會接受預備黨員進行表決時，如有兩人以上，應逐個進行表決。（√）55.黨員不足100人的，因工作需要，經上級黨組織批準，也可以設立黨的基層委員會。（√）56.黨員大會一般每三個月召開一次；（√）

57.黨支部委員會一般每月召開一次（根據需要也可隨時召開）；（√）58.黨小組會一般每月召開一至兩次；（√）

59.支部對上級黨組織預審同意的黨員發展對象予以公示，時間7-10天；（√）

60.黨員組織關系一般應由黨員本人接轉，或交由單位組織部門同志幫助接轉，個人也可委托他人代辦。（×）

61.黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。（√）62.黨費由黨委組織部門代黨委統一管理。黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門負責黨員教育管理的內設機構承辦。（√）

63.處分決定批準后，要及時將批復抄送同級黨委組織部門和有關部門。如向黨外組織建議撤銷黨外職務和給予其它行政處分時，應將處分決定抄送政府人事部門或其它有關組織。（√）

64.決定和批準黨員處分，必須集體討論決定，不允許任何個人或少數人決定和批準，也不允許任何口頭決定和批準，必須寫成正式材料，履行報批、審批手續。（√）

65.處分決定所依據的事實材料和處分決定，必須同本人見面，聽取本人說明情況和申辯。（√）

第四章 稅務紀檢監察工作

一、單選題

1.稅務紀檢監察部門根據違紀的事實和性質，依據黨和國家的方針、政策和法律、法規以及黨紀政紀條規，同一違紀人員數個違紀錯誤應（D）。

A．從重處理 B．比照處理 C．加重處理 m 2.（B）是黨內最輕的紀律處分。適用于那些犯了一般性的錯誤或所犯錯誤情節比較輕的，但必須予以黨紀處分的黨員。

A．黨內通報 B．警告 C．嚴重警告 D．撤銷黨內職務 E．留黨察看 3.行政機關公務員受警告處分的期間為（B）。

A．3個月 B．6個月 C．9個月 D．12個月

4.行政機關公務員受記過處分的期間為（C）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．18個月 5.行政機關公務員受記大過處分的期間為（D）。

A．6個月 B．9個月 C．12個月 D．18個月 6.行政機關公務員受降級、撤職處分的期間為（D）。

A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月

7.行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過（D）。

A．24個月 B．36個月 C．42個月 D．48個月

8.行政機關公務員違法亂紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定（B）。

A．為其辭去公職 B．暫停其履行職務 C．為其辦理退休手續 D．免去其職務 9.對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由（B）名以上辦案人員進行，接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

A．1

B．2

C．3

D．4 10.給予行政機關公務員處分，應當堅持公平、公正和（C）相結合的原則。

A．獎罰分明 B．事實清楚 C．教育與懲處 D．處理恰當

11.行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔（C）的，依照《行政機關公務員處分條例》給予處分。

A．刑事責任 B．行政責任 C．紀律責任 D．法律責任

12.行政機關公務員受開除處分的，自（A）之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

A．處分決定生效

B．處分決定作出 C．發生違紀行為

D．確認違紀行為 13.行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，依下列（D）規定。

A．根據違紀行為情節，給予相同的處分 B．僅對其中起主要作用的給予處分

C．由多個人平均分擔責任，給予從輕處分 D．根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分 14.對經初核達到立案標準的，由紀檢監察部門提請局長辦公會或黨組會研究批準，并寫出（C）和《稅務系統違法違紀案件立案審批表》。

A．初核報告 B．調查報告 C．立案報告 D．審理報告

15.承辦案件調查任務的紀檢監察部門對全部案件材料審查后，若案件事實清楚、證據確實充分，需要追究黨紀政紀責任的，應提出（D）的意見。

A．處理

B．定性

C．結案

D．移送審理

16.黨員受到撤銷黨內職務處分，（C）年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A．半年內

B．一年內

C．二年內

D．三年內 17.黨員受到開除黨籍處分，（D）內不得重新入黨。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．五年

18．《行政機關公務員處分條例》規定：被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員（D）受到損失的，應當予以補償。

A．保險

B．職務

C．獎金

D．工資福利

19.對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構成員，除應當受到（A）以上（含）處分的外，均自然免職。

A．撤銷黨內職務 B．警告 C．嚴重警告 D．開除黨籍

20.行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，受（C）處分的，應當按照規定降低級別。

A．記過

B．記大過

C．撤職

D．開除

21.為貫徹落實《廉政準則》，總局黨組制訂出臺了稅務系統領導干部廉潔從政（C）不準。

A．52 B．15 C．8 D．5 22.黨員領導干部對于應當報告的個人重大事項，應在事后（A）以書面形式報告。

A.一個月內 B.兩個月內 C.三個月內 D.即時 23.下列機關和人員不屬于國務院監察機關監察對象的是（B）。

A.國務院各部門及其國家公務員 B.國務院各部門工勤人員

C.國務院及國務院各部門任命的其他人員 D.省、自治區、直轄市人民政府及其領導人員 24.國家公務員和國家行政機關任命的其他人員對主管行政機關作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起（C）內向監察機關提出申訴。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.三個月

25.在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由（D）反饋給本人。

A.本級黨委（黨組）B.本級紀律檢查機關 C.組織（人事）部門 D.主要負責人

26.黨的各級領導班子決定重要事項，應當進行表決。表決采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結果和表決方式應當（A）。

A.記錄在案 B.向全體黨員公布 C.向社會公布 D.報上級黨組織備案 27.基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，（C）在規定范圍述職述廉一次。

A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每兩年

28.領導班子召開民主生活會要切實保證質量。民主生活會的主題應當按照（D）確定。

A.階段性工作任務 B.主要領導意見 C.領導班子成員意見 D.上級黨組織的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題

29.上級黨組織認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以（D）。

A.派專人調查情況 B.要求寫出情況報告 C.個別談話了解，查明原因 D.責令重新召開 30.凡向黨組織檢舉黨員或下級黨組織嚴重違紀違法問題的以及黨員控告侵害自己合法權益行為的，黨組織應當（C）。

A.馬上責令停止侵害 B.立即對違紀黨組織或黨員進行責任追究 C.按照有關規定及時調查處理 D.不予理會

31.縣處級以上領導干部在離休和退離休后（B）年內,不準接受原任職務管轄地區和業務范圍內的

私營企業、外商投資企業和中介機構聘任。

A.四 B.三 C.二 D.一 32.詢問可口頭提出，也可（D）提出。

A.錄音資料 B.錄像資料 C.以書面形式匿名 D.以書面形式署真實姓名 33.對黨員的紀律處分為（B）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 34.向領導干部贈送現金、有價證券和支付憑證的單位和個人，視情節輕重，給予責任人相應的（B）。

A.批評教育 B.紀律處分 C.免職 D.辭職

35.黨員受到警告或嚴重警告處分，（A）內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

A.一年

B.二年 C.三年 D.半年

36.黨紀處分決定作出后，應當在（D）內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。

A.10天 B.5天 C.2個月 D.一個月

37.黨員領導干部在公務活動中接受禮金和有價證券的，所接受的禮金和有價證券應當一律（D）。

A.上繳 B.扣繳 C.登記上繳 D.登記上交

38.故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當（B）。

A.開除黨籍 B.從重處分 C.加重處分 D.清除出黨

39.接受可能影響公正執行公務宴請的，依據規定處理，用公款宴請的，宴請費用由（B）個人承擔。

A.宴請者 B.宴請者和受請者 C.受宴請者 D.參與宴請者

40.《中國共產黨紀律處分條例》中規定，二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，除本條例分則中另有規定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀中（C），分別給予黨紀處分。

A.所起作用大小 B.職務的高低 C.所起的作用和應負的責任 D.所起的作用和所得數額 41.《中國共產黨紀律處分條例》中規定，除中共中央和中央紀委另有規定的以外，依法被勞動教養的，應當給予（B）處分。

A.黨內嚴重警告 B.開除黨籍 C.撤銷黨內職務 D.清除出黨 42.預備黨員違犯黨紀，情節較重的，（C）。

A.黨內嚴重警告 B.開除黨籍 C.取消其預備黨員資格 D.自動喪失預備黨員資格 43.各級領導干部一定要以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、（D）聯系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系。

A.國家利益 B.集體利益 C.個人利益 D.人民利益

44.《中國共產黨紀律處分條例》中規定，在案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，（A）從輕處分。

A.可以 B.應當 C.必須 D.不予

45.《中國共產黨紀律處分條例》中規定的違紀案件計算經濟損失主要是指計算（B）。

A.間接經濟損失 B.直接經濟損失 C.間接和直接經濟損失 D.所有損失

46.對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管的，責令其辭職或者對其作（C）處理。

A.停職 B.撤職 C.免職 D.離職

47.授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者是對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員（B）處分。

A.警告 B.嚴重警告或撤銷黨內職務 C.留黨察看 D.開除黨籍

48.對因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的黨員，一般應當（C）。

A.撤銷黨內職務 B.留黨察看 C.開除黨籍 D.嚴重警告 49.行政機關公務員處分的種類分為（C）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 50.行政機關公務員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉由（D）管理。

A.原單位 B.父母所在單位 C.社區 D.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構

51.《行政機關公務員處分條例》規定：非法出境或者違反規定滯留境外不歸的，給予（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

52.行政機關公務員處分決定、解除處分決定自（B）起生效。

A.執行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領導決定之日

53.受到處分的行政機關公務員對處分決定不服，申請復核、申訴的，復核、申訴期間（C）處分的執行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

54.任免機關應當將處分決定以（D）通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。

A.電子郵件形式 B.口頭形式 C.口頭或書面形式 D.書面形式 55.處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關（D）負責人決定。

A.其他 B.同級人事部門 C.同級人民代表大會 D.上一級行政機關 56.給予行政機關公務員處分，應當堅持（D）和教育與懲處相結合的原則。

A.公開、公平B.公開、公正 C.公正、透明 D.公正、公平

57.行政機關公務員以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉，情節嚴重的，給予（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

58.行政機關公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以（C）。

A.減輕處分 B.從輕處分 C.免予處分 D.處分 59.以下選項中不屬于行政機關公務員處分的種類的是（C）。

A.警告 B.撤職 C.降職 D.開除 60.《廉政準則》共分（）章（）條。（A）

A.3、18 B.4、24 C.3、24 D.4、18 61.《廉政準則》明確規定了黨員領導干部有（）項“禁止”和（）個“不準”。（C）

A.7、52 B.7、53 C.8、52 D.8、53 62.《廉政準則》是根據（C），結合黨員領導干部廉潔自律工作實際制定的。

A.《中國共產黨紀律處分條例》 B.《中國共產黨黨內監督條例(試行)》

C.《中國共產黨章程》 D.《中華人民共和國公務員法》

63.貫徹實施《廉政準則》，促使黨員領導干部廉潔從政，各級（C）主要負責同志是關鍵。

A.紀委 B.政協 C.領導班子 D.人大 64.各級（C）負責《廉政準則》的貫徹實施。

A.人大 B.紀委 C.黨委（黨組）D.政府

65.《廉政準則》規定，（C）協助同級黨委（黨組）抓好本準則的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。

A.法院、檢察院 B.人大 C.黨的紀律檢查機關 D.政協

66.《廉政準則》規定，黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入（A）的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

A.黨風廉政建設責任制和干部考核 B.經濟責任審計 C.工作目標責任制 D.人大述職 67.貫徹實施《廉政準則》，要堅持（C）相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。

A.人大監督與政協監督 B.黨內監督與群眾監督 C.黨內監督與黨外監督 D.黨內監督與專門機關監督

68.《廉政準則》適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中（B）以上黨員領導干部；人民團體、事業單位中相當于縣（處）級以上黨員領導干部。

A.科級 B.縣（處）級 C.地級 D.省級

69.《廉政準則》規定，黨員領導干部不準擅自用公款包租、占用（C）供個人使用。

A.辦公室 B.宿舍 C.客房 D.廉租房

70.《廉政準則》規定，不準為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，或者（B）之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件。

A.朋友 B.黨員領導干部 C.親戚 D.同事

71.《廉政準則》規定，黨員領導干部不準違反規定多占住房，或者違反規定買賣（C）、廉租住房等保障性住房。

A.自建房 B.商品房 C.經濟適用房 D.二手房

72.《廉政準則》規定，黨員領導干部離職或者退休后（C）年內，不能從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

A.四年 B.五年 C.三年 D.六年

73.《廉政準則》規定，不準以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益，其中“榮譽、職稱、學歷學位等利益”不包括下列哪項？（A）

A.出國洽談合作項目 B.上級頒發的“勞動模范”榮譽稱號 C.各種技術職稱的晉升 D.享受政府給予的津貼

74.黨員領導干部廉潔從政是不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是正確行使權力、履行職責的（A）。

A.重要基礎 B.前提條件 C.有力保障 D.基本要求

75.促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持（B）的方針。

A.標本兼治、綜合監管、懲防并舉、注重預防 B.標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防 C.標本兼治、綜合治理、懲防并舉、預防為主 D.標本兼治、綜合監管、懲防并舉、預防為主 76.黨和國家機關工作人員在國內交往中，不得收受（A）的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

A.可能影響公正執行公務 B.影響公正執行公務

C.在特定范圍內影響公正執行公務 D.在特定時間內影響公正執行公務

77.《廉政準則》規定，禁止黨員領導干部利用職務便利私自干預（B）單位干部選拔任用工作。A.上級 B.下級或者原任職地區 C.本單位 D.其他單位 78.利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益，屬于（C）所不準有的行為。

A.禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私 B.禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 C.禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益 D.禁止私自從事營利性活動

79.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財，屬于（B）的行為。

A.講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費

B.脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系 C.假公濟私、化公為私

D.利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 80.《廉政準則》的主要創新發展之處是突出了防止（C）的精神。

A.違紀違法 B.濫用權力 C.利益沖突 D.腐化墮落

81.黨員領導干部無論職務高低，其權力都是（A）賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能用來謀私利。

A.人民 B.組織 C.黨和人民 D.黨

82.《廉政準則》規定，黨員領導干部利用職權，象征性地支付錢款占有公共財物，這是一種（D）行為。

A.欺騙 B.搶占 C.受賄 D.貪污

二、多選題

1.案件審理一般應按照（ABCD）階段進行。

A．受理 B．審理 C．集體審議 D．審議終結 2.適用于黨員的紀律處分有（BCD）。

A．黨內通報 B．警告 C．撤銷黨內職務 D．留黨察看 3.留黨察看處分，分為留黨察看（AB）。

A．一年 B．二年 C．三年 D．四年 4.適用于黨組織的紀律處分（AC）。

A．改組 B．合并 C．解散 D．撤銷

5.政紀處分的種類（ABCDEF）。

A．警告

B．記過

C．記大過 D．降級

E．撤職

F．開除

6.稅務機關構成違法違紀的，區分（ABC），按責任大小、情節輕重、認錯態度等情況，分別給予行政處分。

A．主要領導責任人 B．直接領導責任人 C．直接責任人 D．主要責任人

7.有違法違紀非法收入的，由紀檢監察部門提請稅務機關黨組會或局長辦公會做出依法（ABD）的處理決定。

A．沒收

B．追繳

C．責令退還

D．責令退賠 8.稅務執法監察程序包括（ABD）階段。

A．檢查的準備 B．檢查的實施 C．檢查的移送 D．終結處理 9.紀檢監察案件檔案的保管期限分為（ABC）。

A．永久 B．長期 C．短期 D．臨時

10.紀檢監察機關案件檔案長期保管期限為（A）年，短期保管期限為（B）年。

A．60

B．15

C．30

D．10 11.落實黨風廉政建設責任制，要抓好（ABD）等三個關鍵環節。

A．責任分解

B．責任考核

C．責任測評

D．責任追究 12.按執法監察涉及的內容劃分，可分為（BD）。

A．聯合執法監察 B．綜合執法監察 C．事中執法監察 D．專項執法監察 13.構建稅務系統懲防體系，要建立符合稅務系統特點的（ACD）。

A．思想道德教育的長效機制 B．查處違紀違法的懲戒機制 C．反腐倡廉建設的制度體系 D．權力運行的監控機制 14.稅務系統反腐倡廉宣傳教育的主要任務有（ABCD）。

A．思想和理論教育 B．廉政宣傳 C．廉政培訓 D．廉政文化建設 15.《廉政準則》總則部分提出，必須弘揚黨的優良作風，（ABC）。A.密切聯系群眾 B.求真務實 C.艱苦奮斗 D.批評和自我批評

16.《廉政準則》體現了（ACD）的有機統一，是反腐倡廉建設的一項重要基礎性黨內法規。

A.繼承與創新 B.教育與監督 C.治標與治本 D.原則性與可操作性

17.《廉政準則》規定，黨員領導干部違反《廉政準則》的，依照有關規定給予（ABD），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

A.批評教育 B.組織處理 C.開除公職 D.紀律處分

18.與《廉政準則（試行）》相比，下列哪些方面體現了《廉政準則》的創新之處？（ABD）

A.全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想 B.突出了防止利益沖突的精神

C.對黨員領導干部加強思想建設提出了明確要求 D.充實完善了實施與監督制度

19.《廉政準則》規定，各級黨委（黨組）要認真落實黨內監督的各項制度，通過貫徹實施（ACD）

述職述廉、報告個人有關事項以及考察考核等監督制度，加強對黨員領導干部執行本準則情況的監督檢查。

A.民主生活會 B.一般情況通報和報告 C.巡視 D.談話和誡勉 20.下列屬于違反《廉政準則》，損害群眾利益和黨群干群關系的行為是（BCD）。A.向上級領導匯報工作業績

B.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財

C.在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平

D.從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動

21.《廉政準則》規定，禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。否則，會帶來以下哪些不良影響？（ABD）

A.擾亂市場經濟秩序 B.破壞公平競爭原則 C.影響親友生產經營 D.滋生大量腐敗現象 22.《廉政準則》規定中，所稱的黨員領導干部“以交易形式謀取不正當利益”，包括下列哪些內容？（ACD）

A.以明顯低于市場的價格購買房屋、汽車等物品 B.以市場價格購買房屋、汽車等物品 C.以明顯高于市場的價格出售房屋、汽車等物品 D.以其他交易形式謀取不正當利益 23.《廉政準則》規定，黨員領導干部禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：（BCD）。

A.接受親戚朋友的禮品、宴請 B.利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益 C.在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證D.以交易、委托理財等形式謀取不正當利益 24.《廉政準則》規定，下列哪些行為是黨員領導干部不準做的？（ABC）

A.用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用

B.違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人 C.私存私放公款 D.利用節假日和家人外出旅游

25.《廉政準則》規定，不準在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待。其中，“公務活動”包括（ABD）。

A.上級到下級調查研究 B.地區之間的公務往來 C.去兄弟單位屬地旅游 D.部門之間的參觀學習26.下列哪些是《廉政準則》規定禁止黨員領導干部講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為？（BCD）

A.支付子女學習費用

B.違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品

C.在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用

D.違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車

27.《廉政準則》對于禁止違反規定選拔任用干部的規定，下列表述準確的是？（ABD）

A.不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況 B.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部你 C.不準為本人謀取職位

D.不準在干部任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

28.下列屬于《廉政準則》規定揮霍公款、鋪張浪費行為的是（BCD）。

A.在公務活動中按標準報銷招待費、差旅費等相關費用 B.擅自用公款包租、占用客房供個人使用

C.違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車

D.違反規定決定或批準用公款或通過攤派方式舉辦各類慶典活動

29.《廉政準則》規定，下列哪些是設立“小金庫”違紀行為的表現形式？（ABC）

A.以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金 B.經營收入未納入規定賬戶核算 C.私存私放公款 D.將單位資金存入規定賬戶 30.《廉政準則》的頒布實施，使黨員領導干部廉潔從政行為規范更加全面、更加系統，對于逐步形成（ABD）的有效機制，具有重要的促進作用。

A.按制度辦事 B.靠制度管人 C.經濟又好又快發展 D.用制度規范從政行為

31.因主要涉案人員（ABC）等不可抗力事件，致使調查工作無法進行的，監察機關的調查可以中止。A.出境 B.失蹤 C.遇到嚴重自然災害 D.死亡

32.處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行（A）與（B）相結合，做到寬嚴相濟。A.懲戒 B.教育 C.寬大處理 D.從重從快 33.預備黨員違犯黨紀應如何處理？（BC）

A.情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，可以對其批評教育或者延長預備期 B.情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其批評教育或者延長預備期

C.情節較重的，應當取消其預備黨員資格 D.情節較重的，可以取消其預備黨員資格 34.下列說法錯誤的有：（BC）。

A.主動退出違紀違法所得的，可以從輕或減輕處分 B.留黨察看期限在特殊情況下可以超過二年

C.受到嚴重警告處分的黨員，在處分期限內沒有選舉權和被選舉權 D.違紀行為獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠

35.黨員接受可能影響公正執行公務的宴請，情節較重的，可以給予（A）或者（B）處分。A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 36.對黨員貪污行為，情節較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看

37.黨員違反有關規定，侵入、破壞計算機信息系統，損害黨、國家和人民利益，情節較重的，可以給予（C）或者（D）處分。

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看

38.黨員不履行法定納稅義務，情節較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 39.黨員揮霍浪費公共財產，情節較輕的，給予（C）或者（D）處分。A.留黨察看 B.開除黨籍 C.警告 D.嚴重警告

40.黨員在分配、購買住房中侵犯集體利益，情節較重的，給予（B）或者（C）黨紀處分。A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務 C.留黨察看 D.開除黨籍

41.黨員利用職務上的便利操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予（A）或者（B）處分。

A.警告 B.嚴重警 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 42.下列說法正確的是：（ABC）。

A.黨員干部利用職務上的便利，用公款購買住房歸個人所有的，按貪污處理 B.黨員干部在經濟往來中違反有關規定收受回扣，歸個人所有的，以受賄論

C.黨員干部在國內公務活動中接受禮品，按照規定應當交公而不交公的，按貪污處理

D.黨員利用職務上的便利，為他人謀取利益，其配偶收受對方財物的，無論該黨員是否知道，應以受賄追究該黨員的責任

43.制定《行政機關公務員處分條例》的目的是為了（BCD）。

A.規范所有公務員的行為 B.規范行政機關公務員的行為 C.保證行政機關及其公務員依法履行職責 D.嚴肅行政機關紀律

44.給予行政機關公務員行政處分，應當與其違紀違法行為的（BCD）相適應。A.多少 B.情節 C.危害程度 D.性質

45.《行政機關公務員處分條例》規定：除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與（BC）聯合制定。

A.人大常委會 B.國務院監察機關 C.國務院人事部門 D.中央紀委

46.按《行政機關公務員處分條例》的規定，被調查的公務員在違紀違法案件立案調查期間，不得（ABC）或者辦理退休手續。

A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.請假

47.受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以（CD）。

A.行政訴訟 B.行政復議 C.申訴 D.申請復核

48.按《行政機關處分條例》的規定，有違紀違法行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當（BCD）的，按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除處分

49.行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的（BD），按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。

A.職位 B.級別 C.職務 D.工資檔次

50.行政機關有行政違紀違法行為，需要追究紀律責任的，對（CD）給予處分。A.主要負責人 B.領導集體 C.負有責任的領導人員 D.直接責任人員 51.按《行政機關公務員處分條例》的規定，解除行政處分的條件是：（AC）。

A.有悔改表現 B.有主動表現 C.沒有再發生違紀違法行為 D.工作積極 52.《行政機關公務員處分條例》中規定的處分種類有：（ACD）。

A.警告 B.嚴重警告 C.記過 D.記大過 53.行政機關公務員違紀違法涉嫌犯罪的，應當（CD）。

A.給予記過或者記大過處分 B.給予降級或者撤職處分 C.移送司法機關 D.依法追究刑事責任 54.行政機關公務員受行政處分的期間為24個月是：（BC）。

A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

55.按照《行政機關公務員處分條例》的規定，下列說法錯誤的是：（BCD）。

A.警告的處分期間為6個月 B.記過的處分期間為6個月 C.記大過的處分期間為12個月 D.降級的處分期間為18個月

56.根據《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，（CD），不受處分。

A.非經行政機關公務員所在單位黨組織同意 B.非經本人認可 C.非經法定程序 D.非因法定事由 57.《行政機關公務員處分條例》規定，有下列情形之一的，應當從重處分。（BCD）A.在2人以上的共同違紀違法行為中起次要作用的 B.隱匿、偽造、銷毀證據的 C.串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的 D.包庇同案人員的 58.《行政機關公務員處分條例》規定，有下列情形之一的，應當從輕處分。（ABC）A.主動交代違紀違法行為的 B.主動采取措施，有效避免損失的

C.主動采取措施，有效挽回損失的 D.檢舉他人重大違紀違法行為的，尚未查清的 59.行政機關公務員在對外交往中損害國家榮譽，情節較重的，給予（B）或者（C）處分。A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

60.行政機關公務員違法設定行政處罰，情節較重的，給予（B）或者（D）行政處分。A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

61.行政機關公務員嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予（ABC）處分。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.開除

62.行政機關公務員挪用公款賭博的，給予（C）或者（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

63.對行政機關公務員給予處分，由（A）或者（B）按照管理權限決定。A.任免機關 B.監察機關 C.紀委 D.所在黨委

64.按照《行政機關公務員處分條例》的規定，對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予（CD）處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

65.按照《行政機關公務員處分條例》的規定，處分決定機關負責人有權決定（AB）的回避。A.案件調查人員 B.案件處理人員 C.自己 D.被調查人

66.按照《行政機關公務員處分條例》的規定，對負有領導責任的公務員違反議事規則，個人決定重大事項，情節較重的行為，給予（C）或者（D）處分。

A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

三、判斷題

1.紀檢監察部門對受理的群眾來信來訪處理，凡屬上級交辦要結果的，要在90日內辦結，并按相關規定向上報結。（√）

2.兩個以上單位或部門聯合調查的案件，由聯合調查單位分別辦理立案手續。（×）

3.決定立案后，紀檢監察部門應按照《立案審批表》的內容要求，向被立案人及其所在單位宣布。（√）4.紀律面前人人平等的原則是指黨的紀律對一切黨員都適用，行政紀律對所有的監察對象都適用，沒有任何例外。（√）

5.在黨組織決定對黨員的處分時，一般情況下，本人無權參加會議并進行申辯。（×）

6.處分決定所依據的事實材料和處分決定必須與受處分人見面，聽取本人說明情況和申辯。（√）7.黨內通報是黨內最輕的紀律處分。（×）

8.黨員受到警告，二年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。（×）

9.如果因某些原因對受到嚴重警告處分的黨員所擔任的職務予以調整或降職、免職，不應視為黨內職務處分，應視為黨內嚴重警告處分的附加懲處。（×）

10.一般情況下，黨員受到嚴重警告處分后不影響繼續擔任原來的職務。一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。（√）

11.如果決定撤銷其某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。（√）

12.對于應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。（√）13.黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。（√）14.行政機關公務員受撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。（×）

15.行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分。（√）

16.行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，處分期最長不得超過48個月。（√）

17.實施黨風廉政建設責任追究，要根據情節、對照規定給予組織處理或紀律處分等追究措施。（√）18.處分決定作出后，要在30日內宣布執行，送達處分對象本人，由本人簽署意見，并告知其控告或申訴的權利及期限。（√）

19.兩個以上單位合辦的案件，主辦單位保存原件，協辦單位保存復制件或打印件。（√）

20.外單位查閱檔案需持單位介紹信和本人證件并報本單位主管領導審批后方可查閱。未經批準不得抄錄、復印。（√）

21.《廉政準則》規定，不準在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待。其中，“規定標準”是指各地區各部門根據中辦、國辦規定的精神制定的公務活動中的具體接待標準。（√）22.《廉政準則》規定，堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。（√）23.《廉政準則》規定，“利益沖突”專指公職人員因其公職身份所代表或維護的公共利益與其個人利益之間可能發生的矛盾和沖突。（√）

24.《廉政準則》規定，黨員領導干部作為國家公職人員，都掌握著一定的公權力，這種公權力只能用來為經濟社會發展服務，為公眾服務。（√）

25.《廉政準則》規定，各級黨委（黨組）要將《廉政準則》列為黨員領導干部教育培訓的重要內容。（√）

26.《廉政準則》規定，黨員領導干部執行《廉政準則》情況應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容。（√）

27.《廉政準則》規定，黨員領導干部個人在國（境）外可以注冊公司或者投資入股。（×）28.《廉政準則》規定，對于借舉辦婚喪喜慶事宜斂財但不是大操大辦的，可以不追究責任。（×）29.某領導表示，自己只要沒有明確授意，配偶、子女以自己名義謀取私利就不違反《廉政準則》。（×）30.《廉政準則》規定，判斷某一禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排是否可能影響公正執行公務，以接受禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排的領導干部主觀意愿為依據。（×）31.《廉政準則》規定，黨員領導干部可以根據自己的喜好裝飾小汽車。（×）

32.只要不與公共利益發生沖突，黨員領導干部可以為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件。（×）

33.《廉政準則》規定，在舉辦慶典活動時，用公款支付出場費邀請國內外明星參加，是可以的。（×）34.《廉政準則》規定，不準用公款支付子女培訓、旅游、留學費用，但可以支付其探親費用。（×）35.對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構，應當予以改組；對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以解散。（√）

36.《中國共產黨紀律處分條例》中規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規則。（√）

37.違紀的黨員主動退出違紀違法所得的，可以依照規定從輕或者減輕處分。（√）38.對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。（√）

39.在案件的初核立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。（√）

40.對于受到解散處理的黨組織中的黨員，應當逐個審查，其中不符合黨員條件的，應當給予開除黨籍處分。（×）

41.被法院判決單處剝奪政治權利的黨員，可以不開除黨籍。（×）42.撤銷某黨員黨內職務的處分并不影響其擔任黨外組織的職務。（×）

43.黨員干部利用職務上的便利，占用公物歸個人使用，時間超過三個月，情節較重的，給予警告或

者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。（×）

44.黨員干部挪用公款歸個人使用時間不足三個月，即使數額較大的，也不能定性為挪用。（×）45.撤銷黨內職務處分，只能是撤銷受處分黨員由黨內選舉的黨內職務。（×）

46.行政機關公務員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。（√）

47.受處分的行政機關公務員對處分決定不服的，可以申請復核或者申訴，復核、申訴期間不停止處分的執行。（√）

48.行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。（√）

49.任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。（√）50.《行政機關公務員處分條例》施行后，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（√）51.行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴，也可以提起行政訴訟。（×）52.行政處分期滿后，處分自動解除。（×）