第一篇：公路文化建設要注重成果的實踐與應用大全

公路文化建設要注重成果的實踐與應用

摘 要：如何讓文化建設理論成果應用于公路行業，推動行業凝聚力和戰斗力的有效提升，實現從精神到物質的成果轉化，成為當前公路文化建設的有益探討。

關鍵詞：公路文化建設；實踐；應用；

文章編號：1674-3520（2015）-02-00-01

行業文化建設的本質要求是實踐，這是由行業文化建設的主要任務決定的，也是理論聯系實際的必然要求。近幾年，在公路全行業日益重視文化建設，在提煉行業精神、規范行業行為、建設精神文化體系和制度文化體系等方面做了大量研究工作，使公路文化建設成績斐然。

一、從精神到物質必須有實現的載體

（一）主體載體。

公路職工既是價值理念的倡導者和實踐者，也是價值理念的承載者和傳播者，是文化建設的主體。要實現公路文化從精神文化到物質的轉化，就必須注重人的決定性因素，突出人的主體性地位。一是要牢固樹立以人為本的理念，凡事從促進人全面發展的高度來進行公路文化建設。二是建立一個高效有力的領導機構和落實機構，著力對公路文化建設進行廣泛深入的宣傳實踐和推廣。三是注重結合文化建設的群眾性特點，依靠廣大公路職工自覺踐行行業價值理念。四是要通過文化建設來提升公路職工的綜合素養，著力打造一支熱愛文化工作、業務嫻熟的干部職工隊伍，成為行業文化建設的中堅力量。

（二）組織載體。

公路行業的各類組織和單位，是文化建設的基本單元。從根本上說，組織是文化存在的載體，文化對組織實現發展目標有巨大的促進作用，不同的組織具有不同的文化特點。因此，建設公路文化，組織載體是基礎。文化對于提升單位管理理念、改進管理方式、優化組織結構、和諧人際關系方面能發揮較好作用，兩手都抓好，能實現單位建設與文化建設水乳交融，相互促進。

（三）制度載體。

制度是文化的產物，制度所具有的規范約束和激勵作用直接體現了文化建設的內在要求。制度載體是文化建設的重點。有什么樣的制度必然會使職工表現出相應的處事風格和行為方式，也體現在相應的單位氛圍和文化上。因此，建設公路文化，制度建設是重要載體，要按照公路行業職工的文化層次、不同工種和以人為本、科學管理的要求，以實現職工價值、規范職工行為為價值取向，以實現單位發展目標為最終目的，著力健全組織內部的管理制度，以創新精神加強制度建設以推進公路文化建設。

（四）物質載體。

物質載體是反映公路文化特色的重要載體和先進程度的重要標志。一是要提升交通建設品質，打造一批科技含量高、建設質量好、外形特征美觀、人文內涵豐富的精品工程。這些交通人精心打造的生態路、科技橋等精品工程就是公路交通文明的重要標志，也是公路文化的重要特色所在。二是要推廣應用公路文化建設成果。形成具有地方特色的行業形象標識，如甘肅公路系統確定的“甘肅公路”形象標識、“團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”的甘肅公路行業精神和《甘肅公路人之歌》就是一個典型示范。三是進一步提升職工綜合素養、創新保障員工權益手段，加大對職工的技術培訓、職業教育、文化教育、社會保障等方面的投入力度，使廣大職工加深對行業核心精神的認同度和歸屬感。

二、從精神到物質必須抓好文化示范點建設工作

文化示范點建設工作是實現公路文化建設成果向全行業推廣的必由之路。要有計劃、有步驟、分層次地開展文化示范單位爭創活動，通過確定一批基礎設施良好、文化特色明顯、職工隊伍素質較高的示范點，全面導入三大識別系統，重點打造一批具有鮮明地域特色、行業特色和組織特色的品牌文化，以此來促進全行業文化建設水平的整體提升。

首先，領導要高度重視，能給予文化建設有力支持；其次，要確保文化建設有組織機構、有目標方案、有具體措施、有經費保障，并逐步建立和健全公路文化建設長效機制；三是要抓住重大節假紀念日、生產空閑時間積極開展文化活動，做到形式多樣靈活，職工參與程度高、熱情高、認同度高；確保每年出一批有特色、有創新、有深度、有實踐指導意義的文化建設理論成果，逐漸培養一支有文體特長的干部職工隊伍；四是要盡力加大投入，確保單位每年在內部管理、環保綠化、職工面貌、外部形象的建設上有新成效、新進展。

三、從精神到物質必須開展廣泛的宣傳實踐活動

持續有效的宣傳實踐活動是促進公路文化建設成果轉化為現實生產力的重要途徑。

（一）要讓宣傳成為社會認識、理解、支持公路交通工作的主要溝通平臺。一是加強報刊、雜志、廣播電視等傳統媒體的宣傳力度，有目的地進行專題策劃和系列報道，宣傳介紹公路行業品牌文化，進行公路文化建設成果展示。比如宣傳以許振超先進典型為代表的人文文化；宣傳以杭州灣大橋為代表的物質文化；宣傳以青島港為代表“敬業奉獻、爭創一流”的品牌文化。他們都是公路交通行業文化建設優秀成果的集中體現，是外界了解認識交通的示范窗口。二是要適應新時代發展要求，樹立科技意識和宣傳工作前瞻性，不斷充實官方網站內容，辦好以互聯網為主的新媒體，及時以微博、微信等形式發布行業動態，進一步加強公路行業文化建設的研究探討、建設和推廣工作。

（二）要廣泛開展公路文化建設的實踐活動。采取召開成果推介會、發布研究成果書籍等多種手段進一步推動公路文化建設理論成果的轉化工作。首先要抓住重大主題事件展示公路行業巨大成就。如國慶紀念日、文化旅游節、投資洽談會等重要節點，通過文藝匯演、報刊專欄、專題巡回展、電視專題片等形式展現公路交通行業取得的成就。其次，應抓住典型人物和行業重大事件來加強正面宣傳。比如，向抗震救災英雄模范先進典型學習，增強先進典型對行業風氣的引領導向作用。三是應抓住重大工程項目的實施，著力反映行業發展前景。注重將打造平安公路、智慧公路、和諧交通等行業先進理念應用于實踐。在留下精品工程、造福一方的同時，也讓群眾深切感受到“艱苦奮斗、勇于創新，不畏風險、默默奉獻”的公路交通行業精神。

四、結束語

公路文化建設旨在“內聚人心、外樹形象”。發展現代公路交通，需要文化的支撐引導作用。這對于增強全行業的凝聚力和戰斗力，提高公路行業文化軟實力，為樹立行業良好形象、推進公路交通事業又好又快發展提供精神動力、制度保障和物質基礎，具有十分重要的現實意義。

第二篇：廣西公路文化建設主要成果

廣西公路管理局公路文化建設主要成果

一、2006年3月，廣西公路攝影協會成立。同年5月，中國公路攝影協會在桂林成立。從此，廣西公路攝影協會每年舉行一次年會及采風活動，目前已有50多名會員加入中國公路攝影協會，并有多名會員加入廣西及中國攝影家協會。幾年來多次舉辦了在區內同行業有一定影響力的影展。

二、2007年，我局開展了聲勢浩大的“公路文化建設年” 系列活動。包括公路收費禮儀操比賽、公路養護技能競賽、公路建設文明施工評比、板報攝影比賽、開展“公路文化大家談”活動、出版《廣西公路人》文集、開展“六十佳”評比活動等系列活動，創造了一批優秀的文化成果。

三、2008年，著手實施公路文化發展戰略和實施體系課題研究。經過兩年多的研究工作，2011年該課題通過了專家組的驗收。產生了一系列研究成果：

（一）進一步推進了廣西公路發展史研究，在公開發行的刊物發表論文，建立廣西公路文化檔案庫

（二）明確了廣西公路文化發展戰略以及廣西公路行業核心價值觀、共同使命、愿景等廣西公路文化價值體系

（三）編寫《廣西公路行業社會責任報告》一書

（四）編寫《廣西公路服務手冊》，進一步完善員工行為規范

（五）設計公路文化標識

（六）編寫《廣西公路文化專項培訓計劃》

（七）出版廣西公路文化研究叢書一套

（八）建成廣西公路管理局網站公路文化頻道

四、2009年開展“廣西公路文化之脈”大討論及征文活動，討論、研究和探索廣西公路文化是什么、為什么和怎么建的問題。出版了《紅土鋪路朝天開》系列文集，用文化研究的理論成果指導廣西公路文化建設實踐，促進廣西公路文化落地生根，開花結果。

五、2010年6月，因為廣西公路管理局網站留言板塊的回復方式趨于“平民化”走紅網絡,被眾多媒體譽為“最幽默、最認真的官方網站”，成為區內外美譽度、知名度較高的網絡文化品牌，為廣西公路行業樹立了良好的社會形象。

同時，我局創造了“修萬里路、送萬卷書”、四年一度的“六十佳”評選、“感動公路十大人物”評選、養護站 “三園一塘”（菜園、果園、花園、魚塘）和“四化”建設（養護機械化、管理規范化、庭院園林化、住房公寓化）、基層單位“職工書屋，村民共享”、公路文化主題公園等在區內外認可度較高的廣西公路文化成果。

第三篇：企業文化建設要注重五個方面

淺談如何做好企業文化建設

在競爭日趨激烈的市場背景下，企業要生存，要發展，必須要有凝聚力。今天，企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。因此，抓好企業文化建設是企業穩定發展的關鍵。

一、塑造企業價值觀是建設企業文化的重要內容

企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。一個成功的企業，必須致力于企業文化的建設，必須千方百計地提高的企業核心競爭力，如此，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續的發展。

二、提高認識是建設企業文化的重要前提

實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進員工想道德水平和科學文化素質的提升。從根本上說，有利于服務社會、服務員工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。

三、培養企業精神增強企業凝聚力

培養企業精神，增強企業凝聚力是企業文化建設的核心部分。它要求企業在經營管理的實踐中培育能表現本企業精神風貌、激勵職工奮發向上的群體意識，并以此引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感。引導員工把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合，為企業的發展奉獻自己，實現人生價值，從而實現企業和員工的共同發展。

四、建立有效的激勵機制

企業要保持永久的創造力，必須建立起激勵機制。將調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為，在企業中養成一種尊重創新、尊重人才的文化氛圍，使每個人都能從中感受到事業成就感。企業發展更大程度上需重視各種人才的培養，要留住好的人才，就必須有一套合理有效的激勵機制，使員工的執行力度最大化發揮。

五、注重學習氛圍的培養

學習對企業的持續發展至關重要，是企業文化得到認同和執行的有力保障。隨著知識經濟的到來，企業人員知識要求和專業性技術文化要求也進一步提高。因此，提高員工的知識水平尤為重要。企業要加強對員工的職業技能培訓，同時建立相應機制，鼓勵員工利用業余時間自學，崗位成才，營造良好的學習氛圍，努力培養造就一支 “作風好、素質高、能力強、技能精”的專業化、職業化的員工隊伍。

第四篇：基層組織工作要注重文化建設

基層組織工作要注重文化建設

一是加強組工干部的精神文化建設。圍繞“組工干部講黨性”的要求，從理論學習切入，組織交流研討，深化思想認識，通過交流統一認識，最終形成了“忠誠、公正、嚴謹、奉獻”的組織工作核心價值理念，其中，忠誠，是根基，是方向，是組工干部推動組織工作之舟的“舵”，是為黨工作的價值觀，保證正確的工作方向。奉獻，是動力，是引擎，是組工干部推動組織工作之舟的“帆”，是推動組工干部無私無悔地投入組工事業的無窮動力。公正和嚴謹，是態度，是方法，是推動組織工作之舟行進的兩只“槳”，以公道正派、嚴謹細致的工作作風，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親形象。

二是營造和諧文化氛圍。積極建設“和諧型”機關，關心愛護干部的身心健康，積極組織開展豐富的文體娛樂活動，充分發揮機關黨支部、機關工會的作用，在工作、學習、生活等各方面關愛干部。每名干部生日當天都能收到部領導親筆簽名的生日賀卡及精心準備的生日禮物。組工干部本人或家人生病，部機關工會都會探望安慰。通過積極營造部內和諧人文的氛圍，用和諧文化培養組工干部強健的體魄、健康的心理、高水平的人文素養

三是加強組織工作的制度文化建設。將建章立制工作作為一項基礎性、根本性工作來抓，研究建立高標準的組工干部準入制度和行為規范，探索建立高標準的組織工作標準體系。認真分析領導班子、干部人才、基層黨組織和黨員隊伍等方面的新情況，在進一步提升自身建設水平的同時，進一步規范組織工作流程，提高工作效能，不斷提高組織工作科學化水平，以制度文化有效保障優秀組工文化建設。

第五篇：活動：應用成果實踐應用活動

活動：應用成果實踐應用活動

一、活動目標

打造優質課例，提升信息技術應用水平。

二、活動時間 建議三周。

三、實施步驟 1．課例展示

教研組或坊內每位成員在活動中，以附件形式提交自己的信息技術應用課例，介紹教學實踐情況和自己的評價。

2．交流研討

學員看完每個人的課例，有什么感想和收獲，意見建議，請在此交流研討。3．課例打磨

根據學員的意見建議，再次修改打磨自己的課例，并將修改后的終稿作為信息技術應用成果，在作業中提交。