第一篇：國家公務員制度作業答案

作業一

第一題：多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝

2.下列屬于我國公務員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則 B.功績制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務員的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分

4.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負責組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級 5.國家公務員考試的基本內容大致有（BCD）

A.品德測試 B.知識測驗 C.智力測驗 D.技能測驗 6.國家公務員的職務分為（AD）

A.領導職務 B.一般職務 C.特殊職務 D.非領導職務 7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務員，應當具有（B）以上基層工作經歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級別

第二題：填空題

9.西方國家公務員制度，首先起源于（）。答：英國

10.當前我國對國家公務員實行科學管理所依據的法規是（）。答：國家公務員暫行條例

11.我國公務員是指各級國家（）中除（）以外的工作人員。答：行政機關 工勤人員

12.我國公務員的級別共分（）級，分別與公務員的（）個職務等次相對應。答：15 12 13.我國公務員錄用考試的基本方法是（）和（）。答：筆試,面試 14.公務員非領導職務序列包括：（）、科員、副主任科員、主任科員、（）、調研員、（）和巡視員。答：辦事員 副調研員 副巡視員 15.新錄用的國家公務員試用期為（）。答：一年

16.（）是公務員制度的一個基本特征，也是實行公務員制度的一個目的。答：依法管理原則

17.（）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。答：公務員法規建設 18.我國行政機關實行（）分類制度。職位

第三題：名詞解釋 19.國家公務員

答:國家公務員,即指國家公務人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權利,履行國家公務的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員.20.公務員的權利

答:國家法律對公務員在履行職責.行政職權,執行公務的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務員的義務

答:國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務員的錄用

答：機關按照規定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴格考察的辦法選拔公務員的活動.第四題：簡答題

23.試述我國公務員制度的特點。

答：同傳統的人事管理制度相比較，國家公務員制度具體有以下特點:1.體現了分類管理的原則2.具有科學的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規體系.堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點;從我國實際出發確定公務員的范圍;我國公務員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務員的權利。

答：我國公務員的權利見《公務員暫行條例》第7條；即:我國公務員應享有以下權利:獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利.25.試述我國公務員的義務。

答：我國公務員的義務見《公務員暫行條例》第8條；即:我國公務員應履行以下義務:規范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;全心全意為人民服務,接受人民監督;維護國家的安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀守法,格守職業道德,規范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規定的其他義務.26.報考國家公務員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規定的其他條件.第五題：論述題

27.試論述我國公務員權利、義務的基本特點。答：我國公務員權利、義務具有以下五個方面特點：

（1）義務、權利的鮮明性。主要表現在：一是某些義務、權利與公務員的身份緊密相聯；二是某些義務、權利與公務員從事的工作性質緊密相聯。

（2）公務員權利的真實性。它是我國公務員權利的社會主義性質的重要表現，具體體現在：一是權利的實現有充分經濟條件作保障；二是公務員的各項權利的法律規定能夠做到切實可行；三是公務員權利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務員權利的廣泛性。這是由我國的公有制經濟基礎與國家的人民民主主義性質決定的。表現在：一是公務員的權利范圍非常廣泛；二是我國公務員可以享受十分充分的政治權利。

（4）公務員權利、義務的平等性。表現在：一是公務員在守法上是平等的；二是公務員法律監督權平等；三是國家機關適用、執行法律平等。

（5）公務員權利、義務的一致性。主要體現在：一是公務員權利、義務存在著相互對應關系；二是公務員的權利受到法律保障，同時負有不得濫用這些權利的義務。

作業二

第一題：多項選擇題

1.我國行政機關按照管理權限，對國家公務員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。A.德 B.能 C.勤 D.績

2.公務員的年度考核結果分為（ACD）三個等次。A.優秀 B.較好 C.稱職 D.不稱職 3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）A.降級 B.降職 C.撤職 D.開除 4.受撤職處分的公務員，同時降低（AB）。

A.職務工資 B.級別工資 C.基礎工資 D.工齡工資 5.我國公務員政務晉升的兩個重要規則是（AD）

A.德才兼備 B.任人唯賢 C.職數限額 D.逐級晉升 6.我國公務員的任用方式包括（ABC）

A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 7.我國公務員降職的條件是（AB）。

A.年度考核不稱職的 B.不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務的 C.離職學習期限超過一年的 D.退休的

8.對公務員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）A.嘉獎 B.升職 C.升級 D.授予榮譽稱號

第二題：填空題：

9、國家公務員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務員的考核，應當堅持（客觀公正）原則，實行（領導與群眾）相結合、（平時與定期）相結合。

11、公務員的考核結果應當書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關規定（對考核結果申請復核和申訴）。

12、我國對公務員進行獎勵的兩種形式是（物質）和（精神）。

13、給予國家公務員行政處分，依法分別由（任免機關）或（行政監察機關）決定。

14、我國公務員的職務晉升，堅持（德才兼備）和（任人唯賢）的原則。

15、國家公務員晉升上一級領導職務的，應當具有在下一級（兩年）以上職位任職的經歷。

16、公務員不得在（企業）和（營利性事業單位）兼任職務。

第三題簡答題

17、公務員考核制度

答：公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

18、公務員的獎勵

答：機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機關對本機關的公務員所進行的行政制裁。20、公務員的免職

答：任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。

21、簡述公務員考核的基本原則。

答：全面考核和重點考核相結合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

22、簡述公務員獎勵制度的基本原則。

答：物質獎勵和精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調查取證；如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題：論述題

24、試論述國家公務員任職、免職的法定條件。

答：國家公務員任職、免職的法定條件見《公務員暫行條例》第47條、48條。國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的； 3.轉換職位任職的； 4.晉升或者降低職務的； 5.因其他原因職務發生變化的。

國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： 1.轉換職位任職的； 2.晉升或者降低職務的；3.離職學習期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務發生變化的。

作業三

第一題：多項選擇題

1、公務員的培訓原則包括（ABCD）

A、理論聯系實際的原則 B、學用一致的原則 C、按需施教的原則 D、講求實效的原則。

2、公務員交流的形式有（ACD）

A、調任 B、輪換 C、調職 D、掛職鍛煉

3、調任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任領導職務

B、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上領導職務 C、行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任助理調研員以上非領導職務 D、國家公務員調出國家行政機關任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現在（BCD）A、辦理調動手續 B、不辦理調動手續 C、內外混合型交流 D、單向性和時間性

5、我國公務員回避一般包括（ACD）

A、職務回避 B、考試回避 C、公務回避 D、地區回避

6、公務員的工資主要由（ABCD）構成。

A、職務工資 B、級別工資 C、基礎工資 D、工齡工資

7、凡在年度考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規定晉升工資和發給獎金。A、優秀 B、一般 C、稱職 D、不稱職

8、我國公務員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關系 B、直系血親關系 C、三代以內旁系血親關系 D、近姻親關系

第二題：填空題

9、（國家行政學院）、（地方行政學院）以及其他培訓機構按照有關規定承擔國家公務員的培訓任務。

10、轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的（平級調動）。

11、國家公務員擔任（縣）以下地方人民政府領導職務，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務員除外。

12、公務員的培訓分為（職前培訓）、（任職培訓）、（專門業務培訓）、（更新知識培訓）四大類。

13、國家公務員實行（職級）工資制。

14、公務員的交流應當堅持依法進行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經歷）的公務員或者（有培養前途的中、青年）公務員。

16、國家公務員按照規定享受保險和（福利待遇）。

第三題：名詞解釋

17、公務員培訓：國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務眼進行的政治理論、文化知識、科學技術，操作技能等方面的培養和訓練。

18、調任：公務員交流制度中的調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入和調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。20、回避：公務員回避是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出的限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執行公務的法律制度。

第四題：簡答題

21、試述轉任的特點。

答：它是公務員在行政機關系統內部轉換職位任職。轉任的適用對象是行政機關中所有的在職公務員，再對象上沒有特殊要求；轉任的范圍是行政機關內的各個不同的職位，既包括跨地區、跨部門、跨單位的調動，也包括在同一部門和單位內的不同職位之間的轉換，因此，轉任只意味著轉任公務員職務關系的變更，不涉及職務關系的產生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務員隊伍的問題，不改變轉任者的公務員身份。

22、試述確立公務員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務員的工資，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經濟的發展；而相應提高；另一方面能夠使職務相同但任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機關與企業的工作性質不同，勞動特點不同，應實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與企業相當人員的工資水平大體持平。（3）物價補償原則，就是國家根據物價指數的變動，適時調整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔任一定職務和級別的公務員，承擔相應的責任和義務，同時享有領取工資報酬的權利，領取工資報酬的權利是基于公務員的身份發生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。

第五題：論述題

23、試論述我國公務員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。除了任職回避、公務員回避直接因親屬關系引起外，地區回避實質上也是主要回避本地區的親屬宗法關系。所以，回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規定。1.配偶，即夫妻關系2.血親，指有血緣關系的親屬，是親屬的主要組成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯系的親屬，如父母子女、兄弟姐妹等等；擬制血親是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養父母與養子女間的關系。血親還有直系血親和旁系血親之分。直系血親指具有直接血緣關系的親屬，如生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、曾外孫子女等。旁系血親是指有間接血緣關系的親屬，他們雖然沒有直接的血緣關系，卻是出于一個祖先的親屬。第三類：姻親，即以婚姻關系為中介而產生的親屬關系。姻親一般包括三種情況，一是血親的配偶，即自己的血親的配偶，如直系血親的配偶包括兒媳、女婿等；旁系血親的配偶，如

兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血親，即自己配偶的血親，如配偶的直系血親即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血親即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等；三是配偶的血親的配偶以及血親的配偶的血親，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如兒媳之父母等。按照我國婚姻法的規定，血親關系的親疏遠近是用世代來表示的，如五代以內的直系血親、三代以內的旁系血親等等，代數越多，親屬的關系就越遠；代數越少，親屬的關系就越親近。根據上述親屬關系遠近程度的不同，在公務員法規中對公務員的回避范圍也做出了相應的規定，回避的范圍主要是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

二、我國公務員回避的種類：回避的種類一般包括職務回避、公務回避和地區回避三種。1.職務回避就是對有某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面作出的限制。我國的公務員法規中規定，國家公務員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事人事、監察、審計、財務工作2.公務回避所謂公務回避，就是工作人員在執行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進行公務回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關系；(3)本人與該項事件當事人有其他關系，可能影響公正處理的。C地區回避公務員條例規定：擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。地區回避主要是回避原籍，公務員回避根據實際情況，只規定了原籍回避。需要實行地區回避的只是擔任縣、鄉人民政府的領導人員，不是所有公務員。

作業四

第一題：多項選擇題

1、下列關于公務員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務員是行政機關的法定權力 B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序 D、公務員被辭退后，可享受待業保險

2、下列關于公務員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機關主動解除與公務員法律關系的法律行為 B、它必須由公務員本人提出局面申請

C、公務員一旦提出辭職申請便可離職 D、對涉及特殊職位上任職的公務員不得辭職

3、國家公務員辭職后，二年內到下列（ABC）單位任職，須經原任免機關批準。A、與原機關有隸屬關系的事業單位 B、與原機關有隸屬關系的企業 C、營利性的事業單位 D、任何單位

4、國家公務員除國家另有規定外，符合下列（ACD）條件之一的，應當退休。

A、男年滿60周歲 B、女性年滿50周歲 C、女性年滿55周歲 D、喪失工作能力的

5、國家公務員提前退休應當符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的 C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的 D、工作年限滿30年

6、受理公務員申訴的機關有（BCD）

A、原處理機關 B、同級人民政府人事部門 C、上級人民政府 D、行政監察機關

7、受理公務員控告的機關有（BCD）

A、原處理機關 B、上級行政機關 C、行政監察機關 D、檢察機關

8、國家行政機關對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正，造成名譽損害的，應當（ABCD）

A、恢復名譽 B、消除影響 C、賠禮道歉 D、賠償損失

第二題：填空題

9、公務員辭退，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當在（3個月）內予以審批。

10、國家行政機關根據實際情況，規定國家公務員的最低服務年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機關對擅自離職的公務員，可以給予（行政處分）。

12、公務員的退休可分為（強制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務員退休后，享受國家規定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負責本轄區國家公務員的綜合管理工作。

15、公務員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當公務員自身權益受到侵害時）、（控告的內容必須與公務員身份有關）、（被告必須是確定的機關和人員）。

16、公務員申訴、控告具有權利保障性、（事后監督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題：名詞解釋題

17、辭職：公務員的辭職，是指公務員根據本人意愿，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

18、辭退 是指國家行政機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。

19、退休：國家公務員退休是指國家公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，并領取一定數額的養老金。20、公務員申訴：申訴是指當公民或其他組織成員依據法律或組織章程應當享有的權利受到侵害時，按照一定程序，向有關機關或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。

21、公務員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機關或者法定的其他機關揭發違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。

第四題：簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區別。

答：公務員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務員本人的意思表示，法律確認這種意思表示，并予以必要的保護。而自動離職盡管是由公務員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務員希望得到的法律后果，而是由法律認定公務員的擅自離職行為導致自動離職的后果。2.辭職是公務員的權利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀行為，違紀行為的

法律后果并不是公務員本人所能決定得了的，而是由公務員所在行政機關根據其情節輕重給予相應的處理，即自動離職的法律后果是法律預先設定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務員最嚴重的行政處分，只適用于那些嚴重違法失職，嚴重侵犯人民群眾利益、損害國家機關聲譽，屢教不改的公務員。而辭退則不是一種行政處分。公務員被辭退的原因可能是公務員具有違法違紀行為但尚未達到開除的程度，也有可能不全是公務員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關的職務關系，但公務員被辭退后，可根據國家有關規定享受待業保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復自己的合法權益，并使已經受到的損失得到補償。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權益得到恢復和壯償，而且還要求有關機關對實施不法侵害的機關或人員承擔法律責任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。

第五題：論述題

25、試論述公務員辭職、辭退的條件。

答：1.公務員辭職條件：從立法技術的角度講，公務員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務員辭職的肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜繼續在國家行政機關工作。公務員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規定情形以外的情況下才可以辭職。公務員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。國家行政機關根據實際情況，規定公務員有三到五年的最低服務年限，只有在最低服務年限屆滿后，公務員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的E.法律、行政法規規定的其他不得辭去工職的情形。2.公務員辭退的條件答案：1.對在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。3.對因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。4.公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。5.公務員如不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的，行政機關可予以辭退。

第二篇：國家公務員制度作業答案3

《國家公務員制度》平時作業（3）

（第六、七章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務員獎勵P118 答：是指機關按照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P154 答：任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。

3．公務員交流 p142 是指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而生產、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。4． 公務員處分P132 答：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p149 是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

2.公務員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調任 B．轉任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務員的處分，應當（ABCD）A．事實清楚、證據確鑿 B．定性準確、處理恰當 C．程序合法 D．手續完備

5．公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過

C．降級 D．警告處分

6．國家公務員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚 7．屬于國家公務員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職

8．公務員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行 B.可以不實行

C.不實行 D.根據具體情況而定

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務員獎勵的作用。P118 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務員獎勵制度的原則有哪些？P120 答：

1、物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P134 答：

1、事實清楚。

2、證據確鑿。

3、定性準確。

4、處理恰當。

5、程序合法。

6、手續完備。

4． 公務員違反工作紀律的行為包括哪一些？P128 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復。

四，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。

五，濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。5．轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點？P148 答：一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P156 答：在規定回避對象方面，我國規定：任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要

領導職務的公務員，應當實行地域回避。

地域回避的范圍應該確定到哪一級，從現實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區域自治地方人民政府的公務員不適用于地區回避制度。

2．結合社會實際情況，談實行公務員交流制度的作用與意義。P145 答：

1、促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。

2、有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？P150等

參考答案：1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，因為決定程序應該是由公務員本人或利害關系人提出回避申請,機關需進行審查,看回避對象是否符合回避條件,最后決定公務員是否回避.2.需要回避的幾種親屬關系:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

3.公務員發現自己有法律規定的應當回避的情形的,應當向管理機關提出回避申請.利害關系人如果發現公務員有法律規定的應當回避的情形的,也可以提出要求公務員回避的申請.非利害關系人的其它人員,發現公務員有法律規定的應當回避的情形,雖然不能直接提起要求公務員回避的申請,但是可以向機關提供公務員需要回避的情形,由機關來決定公務是否需要回避。

第三篇：國家公務員制度作業答案2

《國家公務員制度》平時作業（2）

（第四、五章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1． 公務員的錄用制度 p68

是指根據國家管理的需要，依照有關法律法規的規定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務的一種制度。

2． 公務員考核p7

4是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

3． 公務員的培訓P8

3是指各機關根據經濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。

4．選任制P9

3就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或者免職的任免方式。

5．任前公示制P11

2就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。

二、選擇題（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）

1．對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（C）

A．思想品德

B．工作能力

C．工作實績

D．勤奮敬業

2．按照我國現行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式：

（C）

A．選任制

B．委任制

C．任期制

D．聘用制

3．公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（B）

A．降低一級工資

B．降低一個職務層次任職

C．降低一級級別

D．撤職

4．公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）

A．予以辭退

B．降級使用

C．降兩級工資

D．給予開除

5．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（A）

A．聘任制B．公開選拔C．任用制D．選任制

6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（ABCD）

A.公開考試B.嚴格考察C.平等競爭D.擇優錄取

7．我國公務員考核的等次分為（B）

A ．3等B．4等C．.5等D．6等

8.錄用公務員，招錄機關依據（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。

A.考試成績B.考察情況C.體檢結果D.群眾評議

9．下列不得錄用為公務員的是（AB）

A．曾因犯罪受過處罰的B．曾被開除公職的C．曾受過記過處分的D．年滿十八周歲的10．對非領導成員公務員的定期考核的方式是（ABC）

A．先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

三、簡答題（每小題6，共30分）

1． 簡答我國公務員錄用的具體適用對象。P69

答：是指主任科員以下非領導職務，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。

2．我國公務員考核的基本方法是什么?P8

1答：

1、領導考核與群眾考核相結合。

2、平時考核與定期考核相結合。

3、定性考核與定量考核相結合。

3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P11

3答：任職試用期制，是指對已經通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。

任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內任職試用，對在試用期間或試用期滿經考核不合格的，可以按照有關規定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調整下來，有利于促進干部能上能下。

4． 當前我國公務員培訓的主要機構有哪些？P88

答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學院；二是地方各級黨校和行政學院，以及若干在各地建立的公務員培訓基地；三是其他培訓機構，主要包括各部門管理干部學院以及承擔部分公務員培訓任務的大專院校、科研院所等。

5.公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？P107

答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

四、論述題：（每小題10分，共20分）

1． 論述實行公務員考試錄用制度的重要意義。

要點：

（一）考試錄用制度有利于高素質公務員隊伍建設。

（二）考試錄用制度有利于德才兼備原則的貫徹落實。

（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監督的用人機制。

（四）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設。

（五）考試錄用制度有利于促進市場經濟體制下人才制度的變革。

2．請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現實意義。P114、11

5答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據實際情況及時地調整公務員職務，就成了必不可少的環節。

（2）從職位要求來看，隨著經濟社會的不斷發展變化，各種領導職位對公務員素質的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調整也是必不可少的。（3）從公務員個人角度來看，公務員自身素質和能力處于發展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質和能力的發展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。

3．請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結合實際談公務員職務聘任的作用。P99

答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。

三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

第四篇：國家公務員制度第二次平時作業及答案（范文）

國家公務員制度平時作業

（二）一、填空

1、國家公務員獎勵的對象，則只限于具有國家公務員身份的國家行政機關工作人員。

2、對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。

3、公務員的外事紀律。就是要求國家公務員不得泄露國家秘密和工作秘密，在外事活動活動中不得從事 有損國家榮譽和利益 的活動。

4、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

5、解除國家公務員行政處分的期限是，警告處分自決定之日起滿半年； 記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。

二、名詞解釋

1、國家公務員紀律的涵義

答:公務員的紀律是機關為了保證管理工作的正常進行,維護機關的良好形象,促使公務員依法履行公務而制定的要求公務員普遍遵循的行為準則。公務員紀律是公務員義務的具體化,具有國家強制性,以懲戒作為執行的保障。

2、行政懲戒

答:行政懲戒是指由主管行政首長對其所屬各個職員的過失或枉法失職事實,自行予以相應或應得的處分。

3、行政處分變更

答: 行政處分變更是指國家公務員對行政處分不服，向有關機關申訴，受理機關認為給予國家公務員的行政處分不當或者錯誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。

4、職務升降制度

答：職務升降制度是指對公務員晉升職務或降低職務的規定。

三、簡答題

1、各級人民政府的組成人員

答：國務院由總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。

省、自治區、直轄市、自治州、設區的市的人民政府分別由省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成。縣、自治縣、不設區的市、市轄區的人民政府分別由縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等組成。

鄉、民族鄉的人民政府設鄉長、副鄉長。民族鄉的鄉長由建立民族鄉的少數民族公民擔任。鎮人民政府設鎮長、副鎮長。

2、降職三項基本條件與程序是什么？

答：降職的條件：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的”。

程序：①所在單位根據降職條件，提出降職安排意見；②對降職事由進行審核并聽取擬降職公務員的意見；③按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。

3、升職的三種條件與四個主要程序是什么？

答：升職的條件：

程序：①公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；②對預選對象進行資格審查，產生考察對象；③對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；④按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

4、任職、免職的基本內容是什么？

答：公務員任職:按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

免職:指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定，免去某人所擔任職務的行為。

四、問答題

六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？

答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關的；③轉換職位任職的；④晉升或者降低職務的；⑤免職后需要恢復工作的；⑥其他原因需要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對初進入國家公務員隊伍的人員的任職；第二種類型，當國家公務員職務發生變化的任職。

七種免職情形：①轉換職位的；②晉升或者降低職務的；③離職學習期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調出國家行政機關的；⑦因其他原則需要免職的。可分兩大類型：第一種類型，當國家公務員轉任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，或者因其他原則職務發生變化時，需要免掉其原任職務，重新任命新的職務；第二種類型，當國家公務員本人實際上不能履行職務，或者不再履行職務時，需要對國家公務員予以免職。

五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動教養的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機構變動失去職位的；⑤死亡的。

第五篇：國家公務員制度講座第一次網上記分作業答案

國家公務員制度講座

第一次網上記分作業答案

一、單選題 競爭上崗適用于（）的職務。單選 B

A.廳局級正職以下

B.司局級正職以下

C.副調研員以下

D.特殊職位領導干部任職試用期為（）。單選 B

A.六個月

B.一年

C.一年半

D.兩年受撤銷黨內職務處分的公務員，處分當年（）。單選

A.不進行考核。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.進行考核，不得確定為優秀等次。

D.進行考核，確定為不稱職。由全國人大及其常委會授予的獎勵是指（）。單選

A.國家獎勵

B.政府獎勵

C.行政獎勵

D.社團獎勵公務員更新知識培訓的對象是（）。單選 D

A.晉升職務的公務員

B.轉換職位的公務員

C.知識缺乏的公務員

D.全體公務員 記大過的處分期間是（）個月。單選 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我國公務員考核的重點是（）。單選 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 單選 A

D.實績

機關聘任公務員采取的任職形式是（）。單選 B A.發布公報

B.簽訂合同

C.印發決定

D.任職通知

業務知識和工作能力是指（）。單選 B A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

各級人民政府組成人員的任免機關是（）。單選 D A.國務院

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門

D.本級人大或者本級人大常委會

我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。單選 B A.只定等次，不寫評語

B.只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。單選 B A.副主任科員

B.主任科員

C.調研員

D.巡視員

因病假、事假累計超過半年的公務員，（）。單選 C A.進行考談，并確定等次。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.不進行考核。

D.進行考核，但不得確定為優秀等次。

實施公務員獎勵最基本的原則是（）。單選 A A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合。

B.公平合理，獎不虛設。

C.獎勵及時，注重實效。

D.以物質鼓勵為主的原則。

公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。單選 B A.警告

B.開除

C.記過或者記大過

D.撤職或者降級

我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。單選 B

A.一

B.兩

C.三

D.四 公務員培訓的目標是()。單選 A

A.學用一致

B.理論聯系實際

C.按需施教

D.講求實效當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。單選 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新錄用的國家公務員，試用期為（）。單選 C

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半 下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。單選 D

A.在工作中表現突出，取得優良成績的B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的D.對功績卓著，有特殊貢獻的公務員考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（）。單選 B

A.降級

B.降職

C.辭退

D.撤職初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。單選 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題 受開除處分的，法律后果有（）A.解除其與單位的人事關系

B.不再享有公務員的各項權利

多選

ABCD

C.退出公務員系統

D.不得被再次錄用為公務員

E.五年以后才能再次被錄用為公務員

實行職務聘任的范圍有（）。多選 ABD A.專業性較強的職位

B.輔助性職位

C.國家秘密的職位

D.社會通用性強的人才

對公務員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系是（）。多選 ABCDE

A.由低到高排序，構成完整的公務員獎勵體系。

B.這五種獎勵可單獨使用。

C.同一個行政機關不能同時給同一名公務員兩種以上獎勵。

D.不同的行政機關可以同時給一名公務員兩種以上獎勵。

E.不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵。

機關聘任公務員采取的方法有（）。多選 CD A.公開選拔

B.錄用

C.直接選聘

D.公開招聘

委任制的產生方式是（）。多選 BC A.選舉

B.錄用

C.調入

D.公開招聘

公務員培訓的種類有（）。多選 ABC A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.補缺培訓

以下是選任制的公務員有（）。多選 ABC A.中央政治局常務委員會委員

B.某鎮鎮長

C.徐匯區發改委主任

D.國家商務部副部長

物質獎勵的方式包括（）。多選 CDE A.獎狀

B.紀念章

C.一次性獎金

D.獎品

E.晉升工資檔次

公務員錄用主要采取的方法是（）。多選 AC A.公開考試

B.組織推薦

C.嚴格考察

D.操作演練委任制的公務員免職程序是（）。多選 ABCE

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機關人事部門審核建議。

C.任免機關審批。

D.通知當事人

E.免職通知。從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）。多選

ABC

A.精神獎勵和物質獎勵相結合B.個人獎勵與集體獎勵相結合C.定期獎勵和及時獎勵相結合D.獎勵與升級相結合E.獎勵與懲罰相結合 12 對公務員考核的原則是（）。多選 ABCD

A.客觀公正的原則

B.民主公開的原則

C.注重實績的原則

D.依法考核的原則公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分 多選 ABC

A.減輕

B.加重

C.撤銷

D.解除

E.重新我國公務員培訓的原則主要有（）。多選 ABCD

A.理論聯系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則公務員免職的程序包括（）。多選 ABCE

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.免職通知考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。多選 ABC

A.數量

B.質量

C.效率

D.利潤下列屬于獎勵條件的有（）。多選 ABCDE

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的

B.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的C.在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的 D.同違法違紀行為作斗爭，有功績的

E.在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的

選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。多選 AC A.公報

B.簽訂合同

C.公告

D.印發通知

我國公務員的考核等次包括（）。多選 ABCD A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

公務員紀律的特點包括（）。多選 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.強制性

D.全面性

E.示范性

公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（）組成。多選 ABCD A.公務員主管部門的代表

B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表

D.法律專家

公務員培訓的內容包括（）。多選 ABCD A.政治理論學習

B.專業知識的培訓

C.職業道德的培訓

D.管理才能的培訓

公務員獎勵的主要作用體現在（）。多選 ABC A.激勵作用

B.示范作用

C.競爭作用

D.補償作用

E.保障作用

公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。多選 BCDE A.生活紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

E.政治紀律公務員獎勵的種類包括（）。多選 ABCDE

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽稱號精神獎勵的方式包括下列（）等方式。多選 ABCDE

A.公示

B.授予證書

C.記入檔案

D.召開表彰會

E.召開報告會 公務員紀律的工作紀律所禁止的行為是（）。多選 ABCDE

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營私舞弊

D.不關心群眾疾苦

E.謊報成績，隱瞞問題。下列人員不得報考國家公務員的有（）。多選 BCD

A.不具有城鎮戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的 C.曾受過刑事處罰

D.曾被開除公職的 對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）。多選 AD A.政治思想表現

B.勤奮敬業表現

C.工作貢獻

D.社會公德下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（）。多選 ABCDE

A.省人民政府

B.自治區人民政府

C.直轄市人民政府

D.國務院工作部門

E.國務院

三、判斷題 公務員獎勵標準必須明確、具體、有針對性。是非 √ 2 我國公務員級別的確定，只考慮職位的因素。是非 × 3 聘任制與選任制、委任制一樣，是公務員的一種任職方式。是非 √ 4 記一等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。非 ×

是

公務員的警告處分就是我們常說的口頭批評教育。是非 × 報考公務員的人必須是中國共產黨黨員。是非 × 公務員一經錄用即可正式任職。是非 × 實踐中一般不要重復授予同一名公務員榮譽稱號。是非 √ 我國公務員培訓無需政治理論的培訓。是非 × 各級黨政機關錄用公務員，必須有編制空缺。是非 √ 聘任制公務員不執行公務員法有關辭職辭退的規定。是非 √ 公務員對考核結果不服的可以申請復核。是非 √

職務晉升制度，是指機關依據法定的條件、方式、程序，使公務員得到職務晉升和降職的一種人事管理制度。是非 × 公務員考核結果不能與被考核者見面。是非 × 泄露國家秘密或者工作秘密是違反公務員政治紀律的行為。是非 ×