第一篇：中山大學國家公務員制度-第一次作業(yè)

國家公務員制度第1次作業(yè)

一、簡答題：（每小題12分，共60分）

1、簡述我國公務員的定義和范圍。答:

公務員的定義主要有3類: 1.行使行政職權，履行國家公務，從事社會公共事務管理的人員

2.一般是指通過非選舉程序而被任命擔任其政府工作的國家工作人員

3.在中央和地方各級國家行政機關中任職的工作人員。

公務員的范圍:

1.我國公務員包括各級政府的組成人員。

2.我國公務員還包括其他行使行政管理職能單位的工作人員。

按照公務員法的規(guī)定，公務員包括以下七類機關工作人員：

(1)中國共產(chǎn)黨機關的工作人員。(2)人大機關的工作人員。(3)行政機關的工作人員。(4)政協(xié)機關的工作人員。(5)審判機關的工作人員。(6)檢察機關的工作人員。(7)民主黨派機關的工作人員:

2、簡述我國公務員制度的基本原則。

答:

1.公平競爭原則：公平競爭原則是國家公務員制度的基本原則之一，是社會主義民主政治在干部人事制度中的具體體現(xiàn)。

2.功績制原則：這既是國家公務員制度的一項基本原則，也是激勵國家公務員勤奮和創(chuàng)造性工作的重要手段。

3.黨管干部原則：黨管干部原則是我國人事制度中不可動搖的根本原則，是黨的民主集中制組織原則在干部管理工作上的體現(xiàn)。

4.依法管理原則：依法管理原則是國家公務員制度的一個基本特征。

3、我國公務員的管理機構有哪些？

答:

從縱向來看，我國的公務員管理機構可以分為兩類：一類是中央人民政府設立的公務員管理機構，即國務院人事部門（現(xiàn)國家公務員局），以及國務院穩(wěn)中有各部門設立的公務員管理機構，即國務院各部、委、辦、直屬局、部委歸口管理局等內(nèi)設人的事局；另一類是地方人民政府設立的公務員管理機構，即縣級以上地方各級人民政府的人事部門，主要包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府的人事廳

（局），計劃單列市和設區(qū)的市、盟、自治州人民政府的人事局（處），縣市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各級人民政府穩(wěn)各工作部門設立的公務員管理機構，即各部門內(nèi)設的人事處、科等。

從橫向來看，我國的公務員管理機構也可以分為兩類：一類是各級人民政府設立的綜合性的公務員管理機構，即各級人民政府的人事部門；另一類是各級人民政府的各工作部門設立的執(zhí)行性公務員管理機構，即其內(nèi)設的人事司（局）、處、科等。

4、我國公務員考核的內(nèi)容和方法是什么？ 答:

公務員考試的內(nèi)容是：

1.知識測驗，包括基礎知識和專業(yè)知識測驗

2.能力測驗，包括智力和技能測驗

3.心理測驗，意志、興趣、性格、人格、神經(jīng)反應等。

公務員考核的方法：

1.筆試2.面試3.模擬演作試4.技術操作試

5、我國公務員獎勵要遵循哪些原則？

答:

1.實事求是原則

2.公平得當原則

3.對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

二、論述題（每小題20分，共40分）

1、什么是職位分類？職位分類有哪些優(yōu)點？ 答:

職位分類:是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。

職位分類的優(yōu)點：（1）它在調(diào)查評價的基礎上，明確規(guī)定每個職位任務和工作標準以及應具備的條件，這為公務員的錄用、考核、獎懲、職務升降等提供了客觀依據(jù)。（2）它對確定設置的職位按照工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重等因素進行類別和等級劃分，對現(xiàn)有全部職位進行縱向和橫向排列，使浩瀚雜亂的職位

井然有序，形成科學的人事管理結構。（3）它要求在進行職位的類別和等級區(qū)分的同時，要根據(jù)每一職位職責程度的不同，明確規(guī)定不同的工資額度，形成合理的工資木結構，以調(diào)動工作人員的積極性。（4）它有一套嚴格的管理程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規(guī)文件，如職位說明書、職級規(guī)范、職等標準等，有助于克服人事管理中的主觀隨意性。

2、試述我國公務員獎勵的種類和權限。答:

公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等五種形式。

我國公務員獎勵的權限由公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：①嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、人民政府或市（地）級以上黨委、人民政府工作部門批準。②記二等功，由市（地）級以上黨委、人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。③記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上黨委、人民政府或國務院工作部門批準。④榮譽稱號由國務院授予的，經(jīng)國務院人事部門審核后，由國務院批準；由省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予的，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準；由國務院工作部門授予的，經(jīng)國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部門批準。⑤地方各級人民政府給予本級人民政府代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。⑥審核機關在給予公務員獎勵時，應當按公務員管理權限，征得主管機關的同意。

第二篇：中山大學國家公務員制度-第二次作業(yè)

國家公務員制度第2次作業(yè)

一、簡答題。（每小題12分，共60分）

1、簡述我國公務員職務晉升的原則。答: 公務員職務晉升的原則是：逐級晉升原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。公開、民主、平等競爭原則；注重實績原則，簡稱為“功績制原則”。

2、我國公務員培訓的原則和種類是什么？

答: 應該是四個原則，即：①理論聯(lián)系實際的原則；②學用一致的原則；③按需施教的原則；④講求實效的原則。

培訓的種類有：初任培訓、任職培訓、臨時培訓、專門業(yè)務培訓

3、我國公務員交流的具體形式有哪些？

答:交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

4、簡述我國公務員回避的類型。

公務員回避包括任職回避、地域回避和公務回避。

5、簡述辭職和辭退的概念。

答:公務員的辭職，是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務員的職務，解除與國家行政機關關系的行為。公務員的辭退，是指國家行政機關按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內(nèi)，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。

二、論述題（每小題20分，共40分）

1、我國公務員職務任免的方式有哪些？舉例說明之。

答：我國公務員職務任免的方式主要有：

1、選任制：是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。比如省人大任命省交通運輸廳廳長

2、委任制：是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。比如省人民政府任命省交通運輸廳的副廳長

3、聘任：是指機關與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同來任用公務員的一種任職方式。比如省交通運輸廳聘任負責港珠澳大橋建設工作的項目總工程師

2、試述我國公務員申訴的范圍和管轄。

申訴是指公民或者社會組織成員依照法律或者組織章程享有的權益受到受到侵害時，依照一定的程序，向有關機關或者組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。公務員申訴，是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

申訴的范圍是指公務員對哪些事項可以提出申訴。我國《公務員法》以盡最大可能維護公務員的合法權益為出發(fā)點，在《國家公務員暫行條例》和《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》的基礎上，結合我國公務員申訴制度的實踐經(jīng)驗，明確規(guī)定公務員對涉及本人的下列事項不服的可以提出申訴：⑴處分;⑵辭退或者取消錄用;⑶降職;⑷定期考核定為不稱職;⑸免職;⑹申請辭職、提前退休未予批準;⑺未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇。此外，還規(guī)定了兜底條款，即法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，為進一步充實申訴范圍提供了可能。

公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由原處理機關管轄。公務員對本人所在機關作出的人事處理不服的申訴，由同級公務員主管部門管轄。公務員對同級公務員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由木級黨委、人民政府或者上一級公務員主管部門管轄。其沖，對省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，按照管理權限由省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府管轄。縣級以下機關公務員對縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的人事處理不服的申訴，由上一級公務損主管部門管轄;對公務員主管部門作出的電訴處理決定不服的再申訴，由本級黨委、人民政府或者上一級公務員主管部門管轄。中央垂直管理部門省級以下機關公務員對人事處理不服的申訴，由上一級機關管轄。對申訴處理決定不服的再申訴，由作出申訴處理決定的機關的上一級機關管轄。省以下垂直管理部門公務員申訴的管轄，參照本規(guī)定第十一條的規(guī)定執(zhí)行。其中，對省垂直管理機關作出的申訴處理決定不服的再申訴，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管轄。行政機關公務員對行政監(jiān)察機關作出的處分決定不服的申訴，由行政監(jiān)察機關按照管理權限管轄。行政機關公務員對任免機關作出的處分決定不服，向公務員主管部門或者行政監(jiān)察機關申訴的，由受理機關管轄。行政機關公務員不得同時向公務員主管部門和行政監(jiān)察機關提出申訴。行政機關公務員對處分不服前行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

第三篇：國家公務員制度教程》第一次作業(yè)參考答案

國家公務員制度教程》第一次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、國家公務員見教材第 1 頁第 1 段；

2、公務員的權利、3、公務員的義務見第 24 頁；

3、公務員的錄用見第 83 頁。

二、填空題

1、英國

2、《國家公務員暫行條例》

3、行政機關 工勤人員 4、15 12

5、筆試 面試

6、辦事員 助理調(diào)研員 助理巡視員

7、一年

8、依法管理原則

9、公務員法規(guī)建設

10、職位

三、選擇題1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB

四、簡答題

1、我國公務員制度的特點見教材 18 頁—19 頁，共 5 點；

2、我國公務員的權利見《公務員暫行條例》第 7 條；

3、我國公務員的義務見《公務員暫行條例》第 8 條；

4、報考國家公務員的基本資格條件見 93 頁第 3 段，共 6 點。

五、論述題公務員權利、義務的基本特點見教材 50 頁——53 頁，共 5 大點，每點應適當展開論述。《國家公務員制度教程》第二次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、公務員考核制度見 103 頁最后一段；

2、公務員獎勵制度見 126 頁第 2 段；

3、行政處分見第 153 頁中間一段；

4、公務員的免職見第 183 頁第 2 段。

二、填空題

1、平時

2、客觀公正 領導與群眾平時與定期

3、申請復核

4、物質(zhì)獎勵 精神獎勵

5、任免機關 行政監(jiān)察機關

6、德才兼?zhèn)?任人唯賢

7、兩

8、企業(yè) 營利性事業(yè)單位

三、選擇題1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD

四、簡答題

1、公務員考核的基本原則見教

材 107 頁，共 4 點；

2、公務員獎勵制度的基本原則見 130 頁，共 4 點；

3、行政處分的程序見第 156 頁，共 5 小點。

五、論述題國家公務員任職、免職的法定條件見《公務員暫行條例》第 47 條、48 條。《國家公務員制度教程》第三次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、公務員培訓見教材第 204 頁；

2、調(diào)任見教材第 229 頁；

3、掛職鍛煉見第 238 頁；

4、回避見第 242 頁。

二、填空題

1、國家行政學院 地方行政學院

2、平級調(diào)動

3、縣 民族自治地方

4、職前培訓 任職培訓 專門業(yè)務培訓.

第四篇：南大2014年國家公務員制度第一次作業(yè)=100分

考生答題情況

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作業(yè)名稱：國家公務員制度第一次作業(yè)

出 卷 人：SA 作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60 起止時間： 2014-4-28 17:32:26 至 2014-4-28 17:34:34 學員姓名：

學員成績：100 標準題總分：100 標準題得分：100 詳細信息：

題號:1

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 根據(jù)《公務員法》，我國國家公務員是指()。

A、國家機關中一切工作人員

B、行政機關中非選舉和政治任命產(chǎn)生的人員

C、各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

D、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

學員答案:D 本題得分:3

題號:2

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: “政務官員屬于政府雇員，但不適用文官法”的國家是（）。

A、德國

B、美國

C、中國

D、英國

學員答案:B 本題得分:3

題號:3

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 根據(jù)《公務員法》，下列人員中不具有國家公務員身份的是（）。

A、某法院副院長

B、某省委宣傳部部長

C、人事部機關黨委副書記

D、某公立大學校長

學員答案:D 本題得分:3

題號:4

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 根據(jù)《公務員法》，下列屬于我國公務員范圍的有（）。

A、黨政機關工作人員

B、法官、檢察官

C、民主黨派機關工作人員

D、人民團體、群眾團體的工作人員

學員答案:ABC 本題得分:5

題號:5

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 下列不屬于公務員制度特點的是（）。

A、權利保障

B、事務官政治中立

C、任人唯親

D、功績制原則

學員答案:C 本題得分:3

題號:6

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 下列屬于公務員職務權利的是（）。

A、職務常任

B、獲得醫(yī)療保險

C、參加游行

D、辭職

學員答案:A 本題得分:3

題號:7

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容: 《國家公務員暫行條例》頒布于()。

A、1991年

B、1992年

C、1993年

D、1994年

學員答案:C 本題得分:3

本題分數(shù):3 本題分數(shù):3 本題分數(shù):3

題號:8

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 我國公務員管理走向法治化的標志是（）。

A、干部人事制度的建立

B、《國家行政機關工作人員條例》的擬訂

C、《國家公務員暫行條例》頒布和實施

D、《公務員法》的頒布

學員答案:D 本題得分:3

題號:9

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，我國公務員制度的特點有()。

A、健全的法規(guī)體系

B、科學的競爭激勵機制

C、廉政勤政的保障機制

D、分類管理的原則

學員答案:ABCD 本題得分:5

題號:10

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國公務員制度的基本內(nèi)容包括（）。

A、公務員的監(jiān)督和管理

B、公務員制度的適用對象

C、公務員的權利和義務

D、公務員的管理環(huán)節(jié)

學員答案:ABCD 本題得分:5

題號:11

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 根據(jù)《公務員法》規(guī)定，我國公務員享有的權利包括（）。

A、結社與罷工的權利

B、職務保障權

C、獲得勞動報酬的權利

D、不服從命令的權利

學員答案:BC 本題得分:5

題號:12

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容:近代西方文官制度最早始于（）。

A、美國

B、英國

C、德國

D、法國

學員答案:B 本題得分:3

題號:13

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 政黨分贓制的弊端有（）。

A、政府效率低下

B、政治腐敗

C、政府合法性降低

D、影響政府的正常運作

學員答案:ABCD 本題得分:5

題號:14

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 文官制度在英國建立的標志是（）。

A、《彭德爾頓法》的通過

B、《諾斯科特——杜威廉報告》的提交

C、《公務員總章程》的制定

D、關于文官制度的第二號樞密院令的頒布

學員答案:B 本題得分:3

題號:15

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 下列哪項不屬于20世紀80年代以來發(fā)達國家公務員制度改革的主要內(nèi)容（）。

A、加強人事管理方面的規(guī)制

B、錄用權的下放

C、增加非永久性職位 D、實行按工作表現(xiàn)支付薪酬

學員答案:A 本題得分:3

題號:16

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 發(fā)展中國家公務員制度初創(chuàng)階段的主要特點是（）。

A、人員的殖民地化，體制的殖民地化，迅速法律化，制度與實踐相脫節(jié)

B、人員本地化，公務員政治化，對公務員缺少監(jiān)督和控制等

C、公務員職業(yè)化原則加強，管理權限下放，注重功績制，重視人才資源的開發(fā)

D、承包政府的很多執(zhí)行職能，實行績效工資，擴大聘任制范圍，擴大公務員政治權力，加強社會監(jiān)督

學員答案:A 本題得分:3

題號:17

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領導職務的，一般不得在原籍任職，這是（）。

A、任職回避

B、公務回避

C、地區(qū)回避

D、職務回避

學員答案:C 本題得分:3

題號:18

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 為提高政府的回應性，各國公務員制度所作的制度設計包括（）。

A、在公務員錄用中實行開放式的競爭

B、分設政務官和事務官

C、建立公務員的權利保障機制

D、強調(diào)公務員構成的社會代表性

學員答案:ABD 本題得分:5

題號:19

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 下列屬于公務員職位分類主要特點的是（）。

A、以事為中心 B、以人為中心

C、以學歷為中心

D、以知識為中心

學員答案:A 本題得分:3

題號:20

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 落實職位分類成果、規(guī)范職位分類的法律文件是（）。

A、職位調(diào)查表

B、職位說明書

C、職位評價表

D、職位名稱表

學員答案:B 本題得分:3

題號:21

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 我國國家行政機關實行()。

A、職務分類制

B、職級分類制

C、職位分類制

D、品味分類制

學員答案:C 本題得分:3

題號:22

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 我國國家公務員的職務分為（）。

A、政務官序列和事務官序列

B、領導職務序列和非領導職務序列

C、政務官序列和非政務官序列

D、領導職務序列和政務官序列

學員答案:B 本題得分:3

題號:23

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 為一定程度上解決公務員激勵機制不夠健全的問題，《公務員法》在職位分類制度上力圖構建多元化的公務員職務發(fā)展途徑，在傳統(tǒng)行政職務外增設了（）。A、領導職務

B、綜合管理類職務

C、專業(yè)技術類職務

D、輔助性職務

學員答案:C 本題得分:3

題號:24

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 根據(jù)《國家公務員暫行條例》，非領導職務序列的巡視員與領導職務序列的（）處于同一職務等次。

A、副處長

B、處長

C、副廳（局）長

D、廳（局）長

學員答案:D 本題得分:3

題號:25

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 下列屬于我國公務員領導職務序列的是（）。

A、省長

B、調(diào)研員

C、主任科員

D、巡視員

學員答案:A 本題得分:3

題號:26

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):3 內(nèi)容: 根據(jù)《公務員法》，公務員領導職務分為（）個職務層次。

A、12 B、15 C、10 D、8

學員答案:C 本題得分:3

題號:27

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 下列屬于我國公務員領導職務序列的有（）。

A、副調(diào)研員

B、某省委辦公室主任科員

C、某省交通廳廳長

D、某省主管教科文衛(wèi)的副省長

學員答案:CD 本題得分:5

題號:28

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):5 內(nèi)容: 我國公務員的級別根據(jù)（）確定。

A、職務

B、工作實績

C、資歷

D、學歷

學員答案:ABC 本題得分:5

第五篇：國家公務員制度講座第一次記分作業(yè)

因為每個人題目不一樣，我把別的列出來，大家找找

大家打開后先按暫停考試，出來的框按否，然后多選題，是否題是有答案的，單選題沒有答案，我已經(jīng)列出來了，每個人不一樣，大家仔細找找。

一、單選題

1、領導干部任職試用期為（）。

A.六個月

B.一年

C.一年半

D.兩年

2、受撤銷黨內(nèi)職務處分的公務員，處分當年（）。

A.不進行考核

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.進行考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

D.進行考核，確定為不稱職。

3、公務員更新知識培訓的對象是（）。

A.晉升職務的公務員

B.轉(zhuǎn)換職位的公務員

C.知識缺乏的公務員

D.全體公務員

4、記大過的處分期間是（）個月。

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四

5、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A．選任制

B．委任制

C.考任制

D.聘任制

6、我國公務員考核的重點是（）。

A.品德

B.出勤

C.能力

D.實績

7、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。

A.發(fā)布公報

B.簽訂合同

C.印發(fā)決定

D.任職通知。）

8、業(yè)務知識和工作能力是指（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

9、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。

A.國務院

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門

D.本級人大或者本級人大常委會

10、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。

A.只定等次，不寫評語

B.只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

11、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。

A.副主任科員

B.主任科員

C.調(diào)研員

D.巡視員

12、因病假、事假累計超過半年的公務員，（）。

A.進行考談，并確定等次。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.不進行考核。

D.進行考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

13、實施公務員獎勵最基本的原則是（）。

A.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合。

B.公平合理，獎不虛設。

C.獎勵及時，注重實效。

D.以物質(zhì)鼓勵為主的原則。

14、我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。

A.一

B.兩

C.三

D.四

15、當事人應當在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十

公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。

B.開除

C.記過或者記大過

D.撤職或者降級

公務員培訓的目標是()。

A.學用一致

B.理論聯(lián)系實際

C.按需施教

D.講求實效

新錄用的國家公務員，試用期為（）

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半

公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務的，應按程序予以（）

A.降級

B.降職

C.辭退

D.撤職

初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題

1、受開除處分的，法律后果有（）

A.解除其與單位的人事關系

B.不再享有公務員的各項權利

C.退出公務員系統(tǒng)

D.不得被再次錄用為公務員

E.五年以后才能再次被錄用為公務員

2、實行職務聘任的范圍有（）。

A.專業(yè)性較強的職位

B.輔助性職位

C.國家秘密的職位

D.社會通用性強的人才

3、對公務員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系是（）。

A.由低到高排序，構成完整的公務員獎勵體系。

B.這五種獎勵可單獨使用

C.同一個行政機關不能同時給同一名公務員兩種以上獎勵。

D.不同的行政機關可以同時給一名公務員兩種以上獎勵。

E.不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵。

4、機關聘任公務員采取的方法有（）。

A.公開選拔

C.直接選聘

D.公開招聘

5、委任制的產(chǎn)生方式是（）。

A.選舉

B.錄用

C.調(diào)入

D.公開招聘

6、公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.補缺培訓

7、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。

A.獎狀

B.紀念章

C.一次性獎金

D.獎品

E.晉升工資檔次

8、公務員錄用主要采取的方法是（）。

A.公開考試

B.組織推薦

C.嚴格考察

D.操作演練

9、委任制的公務員免職程序是（）。

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機關人事部門審核建議。

C.任免機關審批。

D.通知當事人

E.免職通知。

10、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）。

A.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合B.個人獎勵與集體獎勵相結合C.定期獎勵和及時獎勵相結合D.獎勵與升級相結合E.獎勵與懲罰相結合11、對公務員考核的原則是（）。

A.客觀公正的原則

B.民主公開的原則

C.注重實績的原則

D.依法考核的原則

12、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分

A.減輕

C.撤銷

D.解除

E.重新

13、我國公務員培訓的原則主要有（）。

A.理論聯(lián)系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則

14、公務員免職的程序包括（）。

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.免職通知

15、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.效率

D.利潤

16、下列屬于獎勵條件的有（）。

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的C.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭，有功績的E.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的17、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

A.公報

B.簽訂合同

C.公告

D.印發(fā)通知

18、公務員紀律的特點包括（）。

A.法定性

B.普遍性

C.強制性

D.全面性

E.示范性

19、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。

A.公務員主管部門的代表

B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表

D.法律專家

20、公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。

A.激勵作用

B.示范作用

C.競爭作用

D.補償作用

E.保障作用

21、公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.生活紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

E.政治紀律

22、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。

A.公示

B.授予證書

C.記入檔案

D.召開表彰會

E.召開報告會

23、公務員紀律的工作紀律所禁止的行為是（）。

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營私舞弊

D.不關心群眾疾苦

E.謊報成績，隱瞞問題。

24、下列人員不得報考國家公務員的有（）。

A.不具有城鎮(zhèn)戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的C.曾受過刑事處罰

D.曾被開除公職的25、對公務員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）。

A.政治思想表現(xiàn)

B.勤奮敬業(yè)表現(xiàn)

C.工作貢獻

D.社會公德

三、判斷題

1、公務員獎勵標準必須明確、具體、有針對性。√

2、我國公務員級別的確定，只考慮職位的因素。×

3、聘任制與選任制、委任制一樣，是公務員的一種任職方式。√

4、記一等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。×

5、公務員的警告處分就是我們常說的口頭批評教育。×

6、報考公務員的人必須是中國共產(chǎn)黨黨員。×

7、實踐中一般不要重復授予同一名公務員榮譽稱號。√

8、各級黨政機關錄用公務員，必須有編制空缺。√

9、聘任制公務員不執(zhí)行公務員法有關辭職辭退的規(guī)定。√

10、公務員考核結果不能與被考核者見面。×