第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)

《國(guó)家公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)（1）

一、名詞解釋

1．國(guó)家公務(wù)員

2．國(guó)家公務(wù)員制度

3．《彭德?tīng)栴D法》

4．公務(wù)員在職期間的義務(wù)

5．退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)

6．作為的義務(wù)

7．不作為的義務(wù)

8．服務(wù)規(guī)則

9．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利

10．公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時(shí)的權(quán)利

11．公務(wù)員在職期間的權(quán)利

12．政治權(quán)利

13．公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利

14．文化教育權(quán)利

15．職位分類

二、填空題

1．英國(guó)文官制度形成的一個(gè)重要標(biāo)志，就是推行

2．我國(guó)的科舉制，肇始于朝末年廢止，歷史達(dá)多年。

3．唐代科舉分為和兩類。常科由部每年定期舉行，是生徒和鄉(xiāng)貢參加的科舉考試；制舉是不定期下詔舉行的，旨在選拔“非常之才”的考試。

4．明代科舉考試大致分四級(jí)，即：

5．殿試為科舉最高級(jí)考試，由皇帝親自主持。經(jīng)過(guò)殿試的便是名為，第二名為，第三名為。

6．新中國(guó)干部人事制度的建立和發(fā)展，大體經(jīng)過(guò)了三個(gè)階段：(一(二)(三)段。

7．國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則：

一、原則；

二、原則；

三、原則；

四、原則。

8．根據(jù)權(quán)利來(lái)源的分類，可以把公務(wù)員的權(quán)利分成：（1的權(quán)利；（2）的權(quán)利；（3）的權(quán)利。

9．根據(jù)權(quán)利行使期間的分類，可以把公務(wù)員的權(quán)利分成：（1）權(quán)利；（2）的權(quán)利。

10． 根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類，可以把公務(wù)員的權(quán)利分成：（1）；（2）；（3）權(quán)利。

11．公務(wù)員的培訓(xùn)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容。

12．人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種：一是以人為對(duì)象進(jìn)行分類，即分類，二是以職位為對(duì)象進(jìn)行分類，即分類。

三、簡(jiǎn)答題

1．中國(guó)干部人事制度的建立和發(fā)展，大體經(jīng)過(guò)了哪三個(gè)階段？

2．建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義是什么？

3．家公務(wù)員制度的基本原則是什么？

4．我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？

5．國(guó)家公務(wù)員制度具有哪些特點(diǎn)？

6．公務(wù)員義務(wù)的涵義是什么？

7．公務(wù)員的權(quán)利的涵義是什么？

8．規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

9．外國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？

10．我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？

11．公務(wù)員的“職權(quán)”或“權(quán)力”有什么區(qū)別？

12．外國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容有哪些？

13．我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容有哪些？

14．公務(wù)員與政黨，社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利的有什么區(qū)別？

15．職位分類的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)是什么？

16．職位分類的短處和缺陷是什么？

17．品位分類的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)是什么？

18．品位分類的短處和缺陷是什么？

19．建立職位分類制度有什么意義？

20．我國(guó)職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？

21．職位調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)包括哪幾個(gè)方面？

22．職位說(shuō)明書(shū)的應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

23．在確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)哪些條件？

第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)

《國(guó)家公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)（4）

一、名詞解釋

1．公務(wù)員培訓(xùn)

2．在職培訓(xùn)

3．任職培訓(xùn)

4．公務(wù)員交流

5．調(diào)任

6．轉(zhuǎn)任

7．輪換

8．掛職鍛煉

9．回避制度

10．公務(wù)員工資

二、填空題

1．西方國(guó)家的培訓(xùn)主要有兩大類：一是。每種培訓(xùn)都有不同的方式與內(nèi)容，而是培訓(xùn)的主要形式。

2．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：。

3．公務(wù)員交流的原因，概括起來(lái)有兩大方面：一是。

4．掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(一(二)；(三(四。

5．回避的種類一般包括

7．確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循以下幾條原則：(一 原則；

(二(三原則；(四

8．公務(wù)員的工資通常由三部分組成：，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

9．、和

10每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度，這項(xiàng)制度于年月正式建立。

三、簡(jiǎn)答題

1．公務(wù)員培訓(xùn)的意義是什么？

2．公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？

3．公務(wù)員交流制度的原則是什么？

4．公務(wù)員調(diào)任有什么目的與意義？

5．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件與要求是什么？

6．公務(wù)員的輪換與轉(zhuǎn)任有哪些共同點(diǎn)

7．公務(wù)員輪換的目的與意義是什么？

8．公務(wù)員掛職鍛煉工作應(yīng)注意什么問(wèn)題？

9．回避制度的主要內(nèi)容包括哪三個(gè)方面？

10．建立公務(wù)員回避制度有什么意義？

11．確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循什么原則？

12．公務(wù)員正常增加工資的途徑有哪幾個(gè)？

第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度第二次平時(shí)作業(yè)及答案（范文）

國(guó)家公務(wù)員制度平時(shí)作業(yè)

（二）一、填空

1、國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，則只限于具有國(guó)家公務(wù)員身份的國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員。

2、對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

3、公務(wù)員的外事紀(jì)律。就是要求國(guó)家公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密和工作秘密，在外事活動(dòng)活動(dòng)中不得從事 有損國(guó)家榮譽(yù)和利益 的活動(dòng)。

4、受記過(guò)處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，并不得晉升工資檔次。

5、解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的期限是，警告處分自決定之日起滿半年； 記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。

二、名詞解釋

1、國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的涵義

答:公務(wù)員的紀(jì)律是機(jī)關(guān)為了保證管理工作的正常進(jìn)行,維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,促使公務(wù)員依法履行公務(wù)而制定的要求公務(wù)員普遍遵循的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員紀(jì)律是公務(wù)員義務(wù)的具體化,具有國(guó)家強(qiáng)制性,以懲戒作為執(zhí)行的保障。

2、行政懲戒

答:行政懲戒是指由主管行政首長(zhǎng)對(duì)其所屬各個(gè)職員的過(guò)失或枉法失職事實(shí),自行予以相應(yīng)或應(yīng)得的處分。

3、行政處分變更

答: 行政處分變更是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政處分不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予國(guó)家公務(wù)員的行政處分不當(dāng)或者錯(cuò)誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。

4、職務(wù)升降制度

答：職務(wù)升降制度是指對(duì)公務(wù)員晉升職務(wù)或降低職務(wù)的規(guī)定。

三、簡(jiǎn)答題

1、各級(jí)人民政府的組成人員

答：國(guó)務(wù)院由總理、副總理、國(guó)務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)組成。

省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市的人民政府分別由省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，自治區(qū)主席、副主席，市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)，州長(zhǎng)、副州長(zhǎng)和秘書(shū)長(zhǎng)、廳長(zhǎng)、局長(zhǎng)、委員會(huì)主任等組成。縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府分別由縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)，市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)和局長(zhǎng)、科長(zhǎng)等組成。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)的人民政府設(shè)鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)。民族鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng)由建立民族鄉(xiāng)的少數(shù)民族公民擔(dān)任。鎮(zhèn)人民政府設(shè)鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。

2、降職三項(xiàng)基本條件與程序是什么？

答：降職的條件：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的”。

程序：①所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見(jiàn)；②對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職公務(wù)員的意見(jiàn)；③按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

3、升職的三種條件與四個(gè)主要程序是什么？

答：升職的條件：

程序：①公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對(duì)象；②對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象；③對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；④按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

4、任職、免職的基本內(nèi)容是什么？

答：公務(wù)員任職:按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

免職:指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定，免去某人所擔(dān)任職務(wù)的行為。

四、問(wèn)答題

六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？

答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；③轉(zhuǎn)換職位任職的；④晉升或者降低職務(wù)的；⑤免職后需要恢復(fù)工作的；⑥其他原因需要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對(duì)初進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。

七種免職情形：①轉(zhuǎn)換職位的；②晉升或者降低職務(wù)的；③離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；④因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；⑦因其他原則需要免職的。可分兩大類型：第一種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員本人實(shí)際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時(shí)，需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員予以免職。

五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；②受到行政撤職或者開(kāi)除處分的；③辭職和被辭退的；④因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；⑤死亡的。

第四篇：公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案

公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時(shí)作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部部門法。

2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開(kāi)發(fā)功能和

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機(jī)關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國(guó)家公務(wù)員的提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

10．國(guó)家根據(jù)

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國(guó)來(lái)看，小范圍的公務(wù)員僅指國(guó)家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國(guó)家、從事公共服務(wù)的人員。我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》廢止。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。

改正：公務(wù)員是依法履行國(guó)家公職、納入國(guó)家編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

改正：國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問(wèn)答題（每小題8分，共32分）

1．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。

答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——

（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。

（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。

（5）法治的原則。即對(duì)公務(wù)員的依法管理和對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。

3．簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。

答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請(qǐng)辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時(shí)作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來(lái)規(guī)范

6．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以

7．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過(guò)程的、高效率的工作機(jī)制。

8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)

9．20世紀(jì)90年代以來(lái)，西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢(shì)，一是增加職務(wù)晉升的開(kāi)放性，二是加強(qiáng) 績(jī)效評(píng)估。

10．世界各國(guó)在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績(jī)效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評(píng)價(jià)。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊(duì)伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。

5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對(duì)公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問(wèn)答題（每小題8分，共32分）

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。

答：（1）公開(kāi)原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考。

（2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。

（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

（4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。

（2）客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。

答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：

（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過(guò)履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。

（2）完善管理。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。

（3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時(shí)作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以

3．國(guó)家建立

4．機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績(jī)和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

7．國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國(guó)家建立公務(wù)員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

（×）2．機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

改正：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座第三次記分作業(yè)

國(guó)家公務(wù)員制度講座多選題和判斷題的答案就不列出了，只要按右上角

暫停考試，多選題和判斷題的答案就會(huì)出來(lái)了。

一、單選題

1、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 B.在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系 C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)

D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作

2、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.因公辭職 B.引咎辭職 C.責(zé)令辭職 D.自愿辭職

3、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系 D.親家關(guān)系

4、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動(dòng) B.降職調(diào)動(dòng) C.越級(jí)調(diào)動(dòng) D.平級(jí)調(diào)動(dòng)

5、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.質(zhì)詢 D.起訴

6、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。A.福利 B.保險(xiǎn) C.津貼 D.補(bǔ)貼

7、屬于公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換 D.掛職鍛煉

8、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。A.長(zhǎng)江 B.秦嶺淮河 C.黃河 D.山海關(guān)

9、引起（）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。A.起訴 B.質(zhì)詢 C.申訴 D.控告

10、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出 D.辭退

11、中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

12、考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。A.基本工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工作 D.補(bǔ)貼工資

13、人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其公務(wù)員身份（）。A.就具備 B.不具備 C.經(jīng)培訓(xùn)后具備 D.試用期滿后具備

14、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式 B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式

C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉

15、公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其公務(wù)員身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留

（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。A.質(zhì)詢 B.控告 C.起訴 D.申訴

我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A.混合型權(quán)益 B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型權(quán)

公務(wù)員交流的目的是（）。A.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用 B.促進(jìn)廉政建設(shè) C.防止利用職權(quán) D.保證公正履行職責(zé)

（）是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三