第一篇：國家公務員制度講座答案

《國家公務員制度講座》平時作業1答案

一、1.國家公務員：國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2.國家公務員制度：是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優錄用政府工作人員；規定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負責聯邦文官的統一管理活動。《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標志著美國文官制度的形成。

4.公務員在職期間的義務：就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。

5.退出公務員系統后的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應履行的義務。

6.作為的義務：就是以命令性法律規范設定點的公務員必須作一定行為的義務。如果違反法律規定，不做這種行為，就應該承擔某種否定性法律后果。

7.不作為的義務：是以禁止性法律規范規定的公務員不得作為一定行為的義務。

8.服務規則：就是公務員在執行公務，履行職責是必須遵循的標準。

9.公務員執行公務的權利：指公務員在依法執行公務時的所具有的某種權能。

10.公務員權利受到侵犯時的權利：就是指公務員在自身的權利受到行政機關或其領導人的非法侵犯時，為保護自己的權利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務員在職期間的權利：指公務員在通過考試考核進入公務員系統后至由于各種原因不再擔任公務員職務時這個期間內依法享有的各種權利。

12.政治權利：指法律規定的公務員有權參加國家政治生活的民主權利以及在政治上享有表達個人見解和意愿的自由。

13.公務員的經濟權利：指公務員依法享有的經濟物質利益方面的權利。

14.文化教育權利:指公務員在接受培訓和教育方面的權利，主要是參加政治理論、業務知識培訓方面的權利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉試會試殿試5.進

士狀元榜眼探花 6.創立和發展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設前進 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務員身份取得公務員執行公務公務員權利受到侵犯 9.公務員在職期間解除公務員職務關系后 10.政治權利經濟權利文化教育 11.政治理論和業務知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學的評價標準面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結合，以博促轉 20.防止和清除奸細為了了解干部的長處和弱點21.德能勤績

《國家公務員制度》作業二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測驗 3.優秀 稱職 不稱職4.規范性 強制性 獨特性5.德才兼備 任人唯賢 注重工作實績6.選任制7.調任 轉任 掛職鍛煉8.強制性 預防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國家公務員即國家公務人員，他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件等內容的規范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。3.公務員紀律是以法律形式規定的指導、調整、約束、規范公務員行為的準則，是公務員的行為規范，用以保障公務員按其職責履行義務，保障行政工作的正常進行。4.公務員辭職是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。5.公務員控告是指公務員對任何國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級行政機關或監察機關提出的控告。

三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領導職務2.（×）主任科員以下非領導職務3.（×）特等功改為授予榮譽稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡答（32分）：

1.進行職位設置；制定職位說明書；確定公務員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增

長才干。特點是不辦理調動手續；有時間性；內外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務員是國家行政機關的法定權力；辭退公務員必須基于一定的法律事實；辭退公務員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務員享有法定的待遇即可以享受待業保險。

五、論述題（16分）：

1.公開原則：錄用公務員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結果公開。

2.平等原則。即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3.競爭原則。公務員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4.德才兼備原則。公務員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務員錄用時，應有職位空缺并按照招考職位的工作性質、責任大小、難易程度及其任職資格來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

第二篇：國家公務員制度講座 答案

國家公務員制度講座 第一次大作業

一、填空每題5分，共30分1、1993年 《國家公務員暫行條例 》由國務院正式頒布實施，2005年4月27日，《 公務員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實施。

2、公務員法是一部人事管理 法。

3、堅持黨的領導 是我國公務員制度的政治特色。

4、我國公務員必須具備三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔工次福利。

二、單選每題5分，共20分

1、任何立法都必須依據一定的（D）

A、宗旨B、階級C、權力D、現行制度

2、制定公務員法要立足于中國的（A）

A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度

3、無論是黨政領導干部還是黨政機關干部都必須把（C）放在首位。

A、專業知識B、道德水平C、政治標準D、業務能力

4、制定公務員法，不僅可以而且應該以公務員（C）為基礎。

A、法律規范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部

三、多選每題4分，共12分

1、認定職務行為在實踐中一般應遵循（ABC）

A、職權標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準

2、屬于國家公務員的是（）

A、勞動和社會保障部機關黨委副書記B、中國人民銀行行長

C、國務院辦公廳秘書局政務專員D、新華通訊社社長

3、我國公務員的權力包括（ABCD）

A、退休權B、工作條件要求權C、獲得工作報酬權D、參加培訓權

四、名詞解釋每題63分，共18分

1、我國公務員制度的基本特點

一.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。

二.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。

三.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。

四.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。

2、公務員的定義

3、公務員的義務的意義

公務員的義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務員行為的準則，它對于規范公務員的管理具有重要的意義，主要表現在：

(1)公務員義務是確保公務員系統正常運行的前提條件。公務員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務的管理有賴于公務員系統正常順利地運行。將公務員的義務以法律規范的形式固定下來，能夠促使公務員嚴格約束自己的行為，認真履行其法定職責自覺遵守職業道德與社會公德，圓滿完成其工作任務，切實為社會做好服務。

(2)公務員義務是加強對公務員監督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規定，對公務員在執行公務活動中的行為實行有效的監督，對公務員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務員行為的合法性，促使公務員高效完成工作任務，認真履行職責。另一方面，公務員義務有助于增強公務員的責任感，有助于增強公務員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務員紀律，防止和糾正各種違反法定義務的行為。總之，規定公務員義務的目的在于將公務員和公務員系統的活動納人法制的軌道，使其規范化、法制化。

(3)公務員義務是公務員行為規范的重要內容。公務員義務是國家以法律的形式對公務員的行為作出的約束和限制，具有法律強制力。任何公務員都必須嚴格按照法律的規定約束自己的行為，如果公務員違反了相關的規定，就必須承擔相應的法律責任。

五、簡答 每題10分，共20分

1、我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2、我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度講座 第二次大作業

一、填空每題5分，共40分

1、機關設置公務員職位所依據的四大要素為：職能、規格、編制限額、職數以及結構比例。

2、我國公務員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質鼓勵。

3、公務員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。

4、公務員法對公務員兼職規定：公務員因工作需要在機關外兼職，應到經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

二、單選每題4分，共20分

1、國家公務員非領導職務總共有（C）職務等次。

A、3個B、6個C、8個D、12個

2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。

A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

3、我國公務員法將公務員考核等次劃分為（B）

A、優秀、稱職、不稱職B、優秀、稱職、基本稱職、不稱職

4、評價公務員的主要依據是（C）

A、政治表現B、思想水平C、工作實績D、業務能力

5、關于公務員兼職的說法正確的是（A）

A、經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內任一職B、國家公務員可以在企業兼職

三、多選每題5分，共30分

1、屬于國家公務員非領導職務序列的是（DA）

A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調研員

2、職位要求的資格條件是（ABCD）

A、年齡條件B、學歷條件C、專業條件D、政治條件

3、我國公務員考核的原則有（AB）

A、客觀公正B、民主公開C、領導與群眾相結合D、平時與定期相結合E、注重實績

4、我國公務員職務任免的主要方式是（AB）

A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、職務晉升的資格要求無論晉升領導職務還是非領導職務還需要如下資格（ACD）

A、近兩年考核審定為優秀B、近三年考核中被定為稱職

C、符合任職回避要求D、符合職位需要規定的其他條件

6、公務員獎勵的特點是（ABD）

A、獎勵要嚴格按照法律規定辦理B、獎勵的主體是公務員所在的機關

C、獎勵的客體是公務員或公務員集體D、獎勵的條件是工作表現突出、成績顯著。

四、簡答每題10分，共10分

1、公務員獎勵的條件和種類？

答：（1）公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

國家公務員制度講座 第三次大作業

一、填空每題5分，共40分

1、公務員紀律的內容概括起來可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律。

2、公務員的培訓從性質上看，是一種繼續教育。

3、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任和掛職鍛煉。

4、公務員辭職產生的法律后果主要有兩個方面： 職務關系消滅，失去公職待遇。

二、單選每題4分，共20分

1、任職培訓的對象是（B）

A、新錄用的人員B、晉升領導職務的國家公務員

C、新調入的人員D、輪崗的國家公務員

2、在公務員回避中，屬于直系血親關系的是（B）

A、養父母與養子女關系B、叔侄關系C、同父異母的兄弟關系D、親家關系

3、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（C）

A、轉任在機關內部的范圍是有限制的B、轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間

C、轉任還包括跨地區、跨部門的轉任D、轉任中公務員的職務不會發生升降

4、公務員辭去公職的審批期限是（B）

A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月

5、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（A）

A、夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員

B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系

C、夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D、在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作

三、多選每題5分，共30分

1、對公務員進行紀律處分應具備的條件是（ACD）

A、公務員有違法或違反紀律的行為

B、公務員不服從領導

C、公務員的違法違紀行為按照規定應承擔紀律責任，且不存在免予處分的情形

D、公務員具有違紀行為

2、我國建立的專門的公務員培訓機構包括（ABCD）

A、黨校B、行政學院C、公務員培訓中心D、干部管理院校

3、下列說法不正確的有（BCD）

A、公務員提任縣級以下地方人民政府領導職務的一般可以在原籍任職

B、回避關系不是絕對的，只能根據實際情況把握一個度

C、同學、戰友、老鄉不是回避的對象

D、公務員法規定，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定

4、在我國，公務員的工資包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

5、我國公務員福利制度存在的問題是（ABD）

A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負擔重D、改革滯后

6、因公辭職主要適用于（AC）

A、人大選舉產生的領導干部B、委任制干部

C、政協選舉產生的領導職務D、聘用制干部

四、簡答 每題10分，共10分

1、公務員工資制度的含義、基本形式和基本原則？

答(1)公務員工資制度的是指在公務員依法履行職責、完成本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。

(2)、公務員工資制度的基本形式

公務員的工資制度實行職務和級別相結合的工資制度。公務員基本工資包括職務工資和級別工資。

(3)、公務員工資制度的基本原則：

1、按勞分配原則。

2、體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。

3、保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

國家公務員制度講座 第四次大作業

一、填空每題5分，共40分

1、退休方式一般包括 強制退休 和 自愿退休兩種。

2、控告與申訴的區別有：第一 目的不盡相同 ；第二 客體不同 ；第三范圍不同；第四程序不同。

3、聘任人選的產生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

4、聘任人選的產生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

二、單選每題5分，共15分

1、根據公務員法規定，公務員申訴的期限最長不超過（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我國，公務員聘任合同的核心內容是（C）

A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責要求D、違反聘任合同的責任

3、人事爭議仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及時C、合理D、公正

三、多選每題5分，共25分

1、公務員退休的條件主要分為（BD）

A、財政負擔的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件

2、聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）

A、工作條件B、工作紀律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇

3、人事爭議仲裁的原則是（ABC）

A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則

4、法律責任依據性質的不同分為（AD）

A、行政責任B、人身責任C、民事責任D、刑事責任

5、國外公務員的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制

四、簡答 每題10分，共10分

1、違反公務員法應當承擔的法律責任的形式？

答：(1)不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；

(2)不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

(4)違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

(6)不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；

(7)違反本法規定的其他情形的。

應承擔的法律責任形式包括：行政責任（處分、行政處罰、其他行政責任）、刑事責任

2、公務員控告的含義和特點？

答：公務員控告是公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。公務員控告具有以下特點：

一是控告的主體是合法權益受到侵害的公務員；

二是控告的客體是機關及其領導人員侵害公務員合法權益的違法違紀行為；

三是控告的目的是懲辦違法違紀的機關及其領導人員，維護機關的管理秩序和公務員的合法權益。

第三篇：國家公務員制度講座

國家公務員制度講座形成性考核冊

作業

（一）一、填空題1、2005年4月27員制度邁入了一個新的發展階段。

2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現。

3、西方國家公務員制度的一個特點是實行。奶子將公務員分為政務類公務員和事務類公務員。

4、是根據管理公務員事務的需要，代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5民權的基本要求。

6、公務員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

7、1895論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以為中心進行設計的分類管理制度。

9、公務員法對如何設置各機關的具體職位僅作了原則性規定，各機關有權依照確定的職能、規格、編制限額、職數及結構比例來設置本機關公務員的具體職位。

10、公務員法確定職務級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據；二是平衡比較各類職務序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（A）

A、政治中立B、分類管理

C、任人為賢、德才兼備D、法治

2、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（ABCD）

A、身份方面B、職務方面C、經濟方面D、政治方面

3、我國公務員制度的基本特點（AB）

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”

C、政治中立C、實行“兩官分途”

4、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和（A）A身份保障權B依法執行公務

C享受報酬、福利權D申訴控告權

5、下列不屬于國家行政機關的是（A）

A中國人民銀行B、街道辦事處

C、檢察機關D、縣政府

6、國家根據（B）設置公務員職務序列

A、公務員等級B、公務員職位類別

C、公務員工資級別D、公務員津貼

7、職位分類所依據的基本要素是（A）

A、職位的工作性質B、難易程度

C、責任大小D、所需資格條件

8、我國公務員的級別分為（D）

A十三級B十五級C二十級D二十七級

9、非領導職務層次在（B）以下設置

A省部級B廳局級C縣處級D鄉科級

10、職位的三要素是（ACD）

A、職務B職級C職責D職權

三、名詞解釋

1、公務員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、公務員的義務：指國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規定公務員所必須履行的某種責任。

3、職位分類：即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。

四、問答題

1、簡述公務員的范圍。

答：在我國公務員的范圍主要包括下列七類機關的工作人員：

（1）中國共產黨機關的工作人員；（2）人大機關的工作人員；（3）行政機關的工作人員；（4）政協機關的工作人員；

（5）審判機關的工作人員；（6）檢察機關的工作人員；（7）民主黨派機關的工作人員。

2、職位分類的特點是什么？

答：職位分類作為一種現代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；④職位分類指在通過實行科學分類業提高公務員管理水平；⑤職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。

3、我國公務員權利的基本內容是什么？

答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓；（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規定的其他權利。

五、案例分析題

一天，人事處長發給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業務知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家

作業

（二）一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從

2、我國公務員錄用考試采取公開考試和

3、工作實績考核。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務員的考核體現在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務員的培訓從性質上看，是一種

6、我國公務員任職程序包括：提出擬任職人選，7、機關聘任公務員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務員晉升程序主要包括：

9、競爭上崗在本單位或者本系統進行，涉及入競爭上崗的范圍。

10、公務員降職一次降低一個職務層次。

二、不定項選擇題

1、公務員錄用的原則是（ABCD）

A公開B、平等C、競爭D、擇優

2、新錄用的公務員試用期為（C）

A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

3、招錄機關根據（D）對報考申請進行審查。

A、希望的招錄標準B、編制限額C、人數D、報考資格條件

4、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）

A、平時考核的結果B、年終考核的結果C、定期考核的結果D、不定期考核的結果

5、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

6、公務員的培訓實行（B）管理。

A、智能B、登記C、職能D、任職

7、下列哪些職位不實行聘任制（A）

A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術性的D、涉及專業性較強的8、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）

9、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）

A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表C、聘任制公務員的代表D、法律專家

10、競爭上崗適用于（B）的職務

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務員的錄用：是指根據國家管理的需要，依照有關法律、法規的規定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務的一種制度。

2、選任制：就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調整的公務員的有關情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務員的程序。

答：我國錄用公務員的程序包括：

①編制錄用計劃；②發布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

2、公務員聘任的方法有哪幾種？

答：機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

3、公務員降職和行政處分有何區別？

答：公務員降職和行政處分區別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。

五、案例分析題

作業三

一、填空題

1、國家公務員獎勵的對象是。

2、獎勵，指給予在某方在表現突出，取得顯著成績的人員或者組織

3、對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德紀律是公務員作為公職人員必須遵守的6、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。

7、是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務員隊伍到國有企業、事業單位任職任職的公務員，9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。

10、二、不定項選擇題

1、國家公務員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務員實施獎勵的機關，必須是（A）

A國家行政機關B各級黨的組織C學校D部隊

3、公務員獎勵制度既是社會主義精神文明建設的重要內容，又是國家公務員管理制度的重要組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內容。其作用表現（ABC）

A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結向上作用

4、《公務員法》第52條規定，公務員或公務員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。

A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的D嚴重違反規定程序的5、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務員紀律的基本內容包括（ABCD）

A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律

7、我國公務員交流形式是法定的。包括（ABD）

A調任B轉任C輪崗D掛職鍛煉

8、（C）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。

A調任B轉任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務員回避類型的是（A）

A民族回避B公務回避C職務回避D地區回避

10、我國公務員制度規定回避的兩種情形是（AD）

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務員獎勵：是指機關依照法律法規的規定，按照法定程序，對工作表現突出、有顯著工作業績或者是其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

2是指機關為保障實現其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行規范。

3響工作，而對公務員在擔任職務、任職地域和執行公務等方面作出限制性規定的法律制度。

四、問答題

1、答：公務員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。

2、答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應當降低職務層次重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。

④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關系，不再擔任公務員，不再負有行使國定權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統；二是不得被再次錄用為公務員。

3、交流與回避兩者存在的區別體現在哪些方面？

答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區別，具體體現在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析題

一次同學聚會，小孫無限感慨地對他的大學同學某民族自治縣的縣長說：“還是少數民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉，于是弄成現在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務員制度規定公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

2、我國憲法規定了在少數民族集居地區實行民族區域自治。按照這一規定，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區少數民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區少數民族的同志來擔任。

3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規定，而其少數民族的同學則無需實行地域回避。

作業四

一、填空題

1、我國公務員的工資水平要“與相協調、與社會進步相適應。”

2、我國公務員的工資是以和津貼、補貼和獎金幾部分構成的工資結構。

3、4、“”，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。

5、如果公務員在考核中，連續兩年初評為不稱職，行政機關就可以該公務員。

6、我國公務員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是

7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。

8、公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，可以依法向或者有關的專門機關提出控告。

9、公務員申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員。

10、制定出臺公務員法的法律責任，有利于明確公務員權利義務的保障措施。

二、不定項選擇題

1、我國實行（B）相結合的公務工資制度。

A等級與工資B職務與級別C津貼與基本工資D職務與待遇

2、公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）

A保障B調節C激勵D管理

3、國家實行（A），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

A工資調查制度B工資評定制度C工資調整制度D工資制定制度

4、公務員辭職的條件可分為（BD）

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于（AC）

A人大選舉產生的領導干部B委任制干部C政協選舉產生的領導干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（BCD）

A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負傷D女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

7、公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（ABCD）

A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。

A作出處理決定的機關B同級公務員管理機關

C作出處理決定的機關的上一級機關D上級公務員管理機關

9、公務申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（D）

A、10日內B、15日內C、20日內D、30日內

10、公務員提出控告的條件是（ABCD）

A公務員的合法權益受到侵害B侵害公務員的行為是違法違紀的C被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務員工資：是國家根據按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創造價值的貨幣表現。

2、公務員辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，經過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員，依法辭去擔任的領導職務的法律行為或法律事實。

3、法律責任：公務員法的法律責任有廣義、狹義之分。廣義的法律責任指公務員法律關系主體違反公務員法律規范，損害公務員法保護的公務員、個人和機關的合法權益和社會公益所應承擔的法律后果。狹義的法律責任是指機關或者公務員違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。

四、問答題

1、公務員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則；②體現工作職責、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔自己的責任在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失職失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。

3、機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？

答：①突破條件任用公務員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務員管理活動的行為；⑥不按規定受理和處理公務員申訴、控告的行為；⑦違反公務員法規定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經過審查后發現張某未經復核，遂駁回申訴不予受理。張某經過復核后，對復核結果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？

答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。

2、張某應先向縣統計局對其考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第四篇：7213,6150國家公務員制度講座試卷A答案

（A）卷

科目序號：7213/6150

浙江廣播電視大學2006年1月期末考試

文秘與辦公自動化、行政管理專業《國家公務員制度講座》答案

一、名詞解釋：（每題4分，共20分）

1、公務員辭職：指公務員根據本人意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行

政機關職務關系的法律行為或法律事實。

2、公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照

法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。

3、公務員申訴：指公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關、同級人

民政府人事部門以及監察機關提出重新處理要求的行為。

4、公務員紀律：是以法律形式規定的指導、調整、約束、規范公務員行為的準則，是

公務員的行為規范，用來保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。

5、公務員培訓：指國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通

過各種形式，有計劃有組織的對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面進行分級分類的培養和訓練。

二、填空題：（每空1分，共20分））

1、常科，制舉

2、公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼備原則

3、轉任、掛職鍛煉

4、曠工，十五，三十

5、登記管理

6、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨管干部

7、國家行政編制、工資福利

8、合法，公正，及時處理

三、簡答題：（每小題8分，共32分）

1、簡述公務員應當具備的條件有哪些。

答：公務員應當具備下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；（1分）

(2)年滿十八周歲；（1分）

(3)擁護中華人民共和國憲法；（1分）

(4)具有良好的品行；（1分）

(5)具有正常履行職責的身體條件；（1分）

(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（2分）

(7)法律規定的其他條件。（1分）

2、簡述公務員晉升領導職務的程序。

答：(1)民主推薦，確定考察對象；（2分）

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（2分）

(3)按照管理權限討論決定；（2分）

(4)按照規定履行任職手續。（2分）

3、簡述辭退公務員應存在的情形。

答：(1)在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（1分）

(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（1分）

(3)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（2分）

(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（2分）

(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。（2分）

4、簡述公務員工作紀律的內容。

答：（1）不得玩忽職守，貽誤工作（2分）

（2）不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令（2分）

（3）不得壓制批評，打擊報復（1分）

（4）不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾（1分）

（5）不得泄露國家秘密和工作秘密（1分）

（6）不得在對外交往中有損國家榮譽和利益（1分）

四、論述題（每題14分，共 28分）

1、試論述公務員制度的基本原則。

答：我國的公務員制度是一套完整的國家行政機關工作人員管理體系，它的內容貫穿和體現著公務員管理的基本原則。（2分）

主要有以下四點：

一、公平競爭原則：

在國家公務員制度中主要表現在：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權

2、公務員任職、報考、考試成績、錄用等程序都是公開的3、國家法律保障所有公民在競爭中的合法權益。（3分）

二、功績制原則：

主要表現在：

1、在堅持四項基本原則前提下，以工作實績和貢獻作為考核公務員標準和公務員升降依據

2、以作實績和貢獻大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。（4分）

三、黨管干部原則：

黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則：

1、黨委要領導和搞好干部認識制度改革

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序轉化為人事管理的法律和法規，依法管理

3、推薦并管理政府機關的重要干部。（4分）

三、依法管理原則：

依法管理原則具體體現在兩個方面：

1、對公務員的管理必須要有法律依據，做到依法管理

2、公務員行使權力履行職責必須依照法律規定做到依法行政。（4分）

2、試論述公務員法有關公務員管理中的違法情形及法律責任。

答：公務員法規定：

對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（4分）

(1)不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；

（2分）

(2)不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（2分）

(3)不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（2分）

(4)違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；（1分）

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；（1分）

(6)不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；（1分）

(7)違反本法規定的其他情形的。（1分）

第五篇：11級《國家公務員制度講座》homework答案

《國家公務員制度講座》homework（3）

一、名詞解釋

1．公務員辭職:是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

2.公務員辭退:是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程序，解除與公務員的任用關系

3.公務員申訴:國家公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的下列處理決定不服，可以向原處理機關申請復核，或者向有關機關提出申訴。

(1)行政處分；

(2)辭退；

(3)降職；

(4)考核定為不稱職；

(5)法律、法規規定可以提出申訴的其他人事處理決定。

4.公務員職位聘任 :公務員聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

二、填空題

1．我國公務員實行

2．公務員的工資由四部分組成：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，其中，___基礎工資是工資結構的主體，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

3．我國公務員目前只實行了養老保險制度和住房公積金保險制度兩種。對公務員的生育險、工傷險和教育基金尚未建立保險制度。

4．根據辭職的原因不同，可以將辭去領導職務的形式分為：、愿辭職、引咎辭職、責令辭職。

5．公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過天，或者一年內累計超過的，可以辭退。

6．任免機關批準辭退的，應以形式通知公務員本人。7．退休方式一般包括退休和退休兩種。

8．根據公務員法的規定，兩類職位可以實行聘任制：____機關專業性較強的職位和輔助性職位

9．機關與聘任制公務員產生爭議，通過 處理。

10．公務員法規定當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起民法院提起訴訟。

三、簡答題

1．公務員辭退的條件有哪些？

答：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

2．建立公務員退休制度的意義有哪些？

答；規定公務員強制退休制度有利于公務員隊伍保持正常的新老交替，從而保持機關的活力和工作效率。公務員要圓滿完成工作任務，不僅僅需要有相關的知識、能力和經驗，還要具備充沛的精力和體力。基于人類的生理規律與社會實際，中青年時期的體力、智力、精力最為旺盛，步人老年后，身體開始衰老，工作能力也逐步減退，難以承受繁重的工作負擔。因此，使年老體弱、已不能適應工作需要的人員退出工作崗位，吸收年輕的人才進人公務員隊伍，有利于保持正常的新老交替，保證機關工作的高效率，保證國家公務可以得到準確、及時的執行。

3.職位聘任的主要特點？

答：a 合同管理 b平等協商 c 任期明確

四、案例

W系某縣國稅局的公務員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。1999年就連續泡了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把手”對他進行了嚴肅的批評教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退、申訴控告的有關規定？為什么？

答：沒有不符合規定的。連續兩年考核被定為不稱職就可以辭退的。

他們辭退是合理的 寫申訴就沒必要了