第一篇：國家公務員制度講座第一次網上記分作業答案

國家公務員制度講座

第一次網上記分作業答案

一、單選題 競爭上崗適用于（）的職務。單選 B

A.廳局級正職以下

B.司局級正職以下

C.副調研員以下

D.特殊職位領導干部任職試用期為（）。單選 B

A.六個月

B.一年

C.一年半

D.兩年受撤銷黨內職務處分的公務員，處分當年（）。單選

A.不進行考核。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.進行考核，不得確定為優秀等次。

D.進行考核，確定為不稱職。由全國人大及其常委會授予的獎勵是指（）。單選

A.國家獎勵

B.政府獎勵

C.行政獎勵

D.社團獎勵公務員更新知識培訓的對象是（）。單選 D

A.晉升職務的公務員

B.轉換職位的公務員

C.知識缺乏的公務員

D.全體公務員 記大過的處分期間是（）個月。單選 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我國公務員考核的重點是（）。單選 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 單選 A

D.實績

機關聘任公務員采取的任職形式是（）。單選 B A.發布公報

B.簽訂合同

C.印發決定

D.任職通知

業務知識和工作能力是指（）。單選 B A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

各級人民政府組成人員的任免機關是（）。單選 D A.國務院

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門

D.本級人大或者本級人大常委會

我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。單選 B A.只定等次，不寫評語

B.只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。單選 B A.副主任科員

B.主任科員

C.調研員

D.巡視員

因病假、事假累計超過半年的公務員，（）。單選 C A.進行考談，并確定等次。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.不進行考核。

D.進行考核，但不得確定為優秀等次。

實施公務員獎勵最基本的原則是（）。單選 A A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合。

B.公平合理，獎不虛設。

C.獎勵及時，注重實效。

D.以物質鼓勵為主的原則。

公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。單選 B A.警告

B.開除

C.記過或者記大過

D.撤職或者降級

我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。單選 B

A.一

B.兩

C.三

D.四 公務員培訓的目標是()。單選 A

A.學用一致

B.理論聯系實際

C.按需施教

D.講求實效當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。單選 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新錄用的國家公務員，試用期為（）。單選 C

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半 下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。單選 D

A.在工作中表現突出，取得優良成績的B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的D.對功績卓著，有特殊貢獻的公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（）。單選 B

A.降級

B.降職

C.辭退

D.撤職初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。單選 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題 受開除處分的，法律后果有（）A.解除其與單位的人事關系

B.不再享有公務員的各項權利

多選

ABCD

C.退出公務員系統

D.不得被再次錄用為公務員

E.五年以后才能再次被錄用為公務員

實行職務聘任的范圍有（）。多選 ABD A.專業性較強的職位

B.輔助性職位

C.國家秘密的職位

D.社會通用性強的人才

對公務員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系是（）。多選 ABCDE

A.由低到高排序，構成完整的公務員獎勵體系。

B.這五種獎勵可單獨使用。

C.同一個行政機關不能同時給同一名公務員兩種以上獎勵。

D.不同的行政機關可以同時給一名公務員兩種以上獎勵。

E.不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵。

機關聘任公務員采取的方法有（）。多選 CD A.公開選拔

B.錄用

C.直接選聘

D.公開招聘

委任制的產生方式是（）。多選 BC A.選舉

B.錄用

C.調入

D.公開招聘

公務員培訓的種類有（）。多選 ABC A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.補缺培訓

以下是選任制的公務員有（）。多選 ABC A.中央政治局常務委員會委員

B.某鎮鎮長

C.徐匯區發改委主任

D.國家商務部副部長

物質獎勵的方式包括（）。多選 CDE A.獎狀

B.紀念章

C.一次性獎金

D.獎品

E.晉升工資檔次

公務員錄用主要采取的方法是（）。多選 AC A.公開考試

B.組織推薦

C.嚴格考察

D.操作演練委任制的公務員免職程序是（）。多選 ABCE

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機關人事部門審核建議。

C.任免機關審批。

D.通知當事人

E.免職通知。從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）。多選

ABC

A.精神獎勵和物質獎勵相結合B.個人獎勵與集體獎勵相結合C.定期獎勵和及時獎勵相結合D.獎勵與升級相結合E.獎勵與懲罰相結合 12 對公務員考核的原則是（）。多選 ABCD

A.客觀公正的原則

B.民主公開的原則

C.注重實績的原則

D.依法考核的原則公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分 多選 ABC

A.減輕

B.加重

C.撤銷

D.解除

E.重新我國公務員培訓的原則主要有（）。多選 ABCD

A.理論聯系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則公務員免職的程序包括（）。多選 ABCE

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.免職通知考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。多選 ABC

A.數量

B.質量

C.效率

D.利潤下列屬于獎勵條件的有（）。多選 ABCDE

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的

B.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的C.在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的 D.同違法違紀行為作斗爭，有功績的

E.在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的

選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。多選 AC A.公報

B.簽訂合同

C.公告

D.印發通知

我國公務員的考核等次包括（）。多選 ABCD A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

公務員紀律的特點包括（）。多選 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.強制性

D.全面性

E.示范性

公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（）組成。多選 ABCD A.公務員主管部門的代表

B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表

D.法律專家

公務員培訓的內容包括（）。多選 ABCD A.政治理論學習

B.專業知識的培訓

C.職業道德的培訓

D.管理才能的培訓

公務員獎勵的主要作用體現在（）。多選 ABC A.激勵作用

B.示范作用

C.競爭作用

D.補償作用

E.保障作用

公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。多選 BCDE A.生活紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

E.政治紀律公務員獎勵的種類包括（）。多選 ABCDE

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽稱號精神獎勵的方式包括下列（）等方式。多選 ABCDE

A.公示

B.授予證書

C.記入檔案

D.召開表彰會

E.召開報告會 公務員紀律的工作紀律所禁止的行為是（）。多選 ABCDE

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營私舞弊

D.不關心群眾疾苦

E.謊報成績，隱瞞問題。下列人員不得報考國家公務員的有（）。多選 BCD

A.不具有城鎮戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的 C.曾受過刑事處罰

D.曾被開除公職的 對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）。多選 AD A.政治思想表現

B.勤奮敬業表現

C.工作貢獻

D.社會公德下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（）。多選 ABCDE

A.省人民政府

B.自治區人民政府

C.直轄市人民政府

D.國務院工作部門

E.國務院

三、判斷題 公務員獎勵標準必須明確、具體、有針對性。是非 √ 2 我國公務員級別的確定，只考慮職位的因素。是非 × 3 聘任制與選任制、委任制一樣，是公務員的一種任職方式。是非 √ 4 記一等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。非 ×

是

公務員的警告處分就是我們常說的口頭批評教育。是非 × 報考公務員的人必須是中國共產黨黨員。是非 × 公務員一經錄用即可正式任職。是非 × 實踐中一般不要重復授予同一名公務員榮譽稱號。是非 √ 我國公務員培訓無需政治理論的培訓。是非 × 各級黨政機關錄用公務員，必須有編制空缺。是非 √ 聘任制公務員不執行公務員法有關辭職辭退的規定。是非 √ 公務員對考核結果不服的可以申請復核。是非 √

職務晉升制度，是指機關依據法定的條件、方式、程序，使公務員得到職務晉升和降職的一種人事管理制度。是非 × 公務員考核結果不能與被考核者見面。是非 × 泄露國家秘密或者工作秘密是違反公務員政治紀律的行為。是非 ×

第二篇：國家公務員制度講座 第三次網上記分作業答案

國家公務員制度講座第三次網上記分作業答案

序號 題目 題型 標準答案 以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。

單選 A A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系

C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。單選 B A.質詢

B.控告

C.起訴

D.申訴（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。單選 B A.因公辭職

B.引咎辭職

C.責令辭職

D.自愿辭職在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。單選 A A.養父母與養子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。單選 D A.升職調動

B.降職調動

C.越級調動

D.平級調動我國的申訴受理機構基本屬于（）。單選 C A.混合型權益

B.自治組織

C.仲裁型

D.協調型權公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。單選 A A.控告

B.申訴

C.質詢

D.起訴

國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。單選 D A.福利

B.保險

C.津貼

D.補貼公務員交流的目的是（）。單選 A A.加強對公務員的培養使用

B.促進廉政建設

C.防止利用職權

D.保證公正履行職責屬于公務員內部交流形式的有（）。單選 B A.調任

B.轉任

C.輪換

D.掛職鍛煉我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。單選 B A.長江

B.秦嶺淮河

C.黃河

D.山海關（）是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。單選 B A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。單選 C A.起訴

B.質詢

C.申訴

D.控告掛職鍛煉的時間一般是（）年。單選 B A.半

B.一

C.二

D.三 公務員隊伍“出口”主渠道是（）。單選 A A.退休

B.辭去公職

C.調出

D.辭退

中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。單選 D A.調任

B.轉任

C.錄用

D.掛職鍛煉考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。單選 A A.基本工資

B.職務工資

C.級別工作

D.補貼工資人員一經調入國家行政機關，其公務員身份（）。單選 A A.就具備

B.不具備

C.經培訓后具備

D.試用期滿后具備 根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。單選 D A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式

B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉公務員調出國家行政機關以后，其公務員身份（）。單選 B A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留 公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。多選 ABCD A.辭退

B.考核定為不稱職及降職

C.提前退休未予批準

D.行政處分公務員法的法律責任，狹義上講是指（）違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。多選 AC A.公務員

B.公民

C.機關

D.社團根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。多選 ABCD A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責令辭職

公務員保險的涵義包括（）。多選 ABCDE A.法定的強制性的保險

B.保險費用由國家財政支付

C.國家對公務員的補償和幫助

D.保險利益形式多樣

E.以貨幣形式為主 我國的公務員制度規定（）情況下，不得辭退公務員。多選 ABCD A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形下列各項屬于公務員福利的是（）。多選 ABCDE A.機關單位的食堂

B.機關單位的游泳池

C.交通費

D.洗理費

E.取暖費 公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能 多選 CDE A.獎勵功能

B.約束功能

C.保障功能

D.激勵功能

E.調節功能公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（）。多選 ACDE A.基本工資

B.福利工資

C.補貼

D.獎金

E.津貼公務員工資具有以下涵義（）。多選 ABCDE A.是公務員為國家服務的勞動所得

B.必須由國家財政支付

C.只能以法定貨幣形式出現

D.是公務員收入中最基本的部分

E.不包含其他物質和非物質形式的權益

公務員福利的涵義包括（）。多選 ABCD A.由國家財政支付

B.彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平

C.提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康

D.形式多樣

E.主要以貨幣支付

31（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。多選 AD

A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。多選 ABC A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素

C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距

D.體現地區差別

E.體現行業差別

（）者或者是有重大過錯，或者是不勝任現職。多選 BC A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。多選 AB A.公務員在原籍和成長地（縣級）擔任領導職務需要進行地域回避

B.公務員在原籍（直轄市）的人民法院擔任領導職務不需要回避

C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作一律需要回避

D.鄉級機關屬于基層機關，公務員任職一般需要地域回避

按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。多選 ABCD A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D.正在接受審計

公務員申訴的條件包括（）。多選 ABCD A.主體條件

B.對象條件

C.時間條件

D.管轄條件

公務員可以享受探親假探望的對象是（）。多選 AB A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

公務員辭去公職的法律后果主要有（）。多選 ABC A.喪失公務員的一切待遇

B.再次任職受到一定的限制

C.消滅公務員職務關系，喪失公務員身份

D.再次任職不受任何限制

公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。多選 ABC A.喪葬補助費 B.一次性撫恤金

C.遺屬生活困難補助

D.臨時救助

E.醫療費補助

公務員現行的休假包括（）。多選 ABCDE A.法定節假日

B.年休假

C.探親假

D.婚（喪）假

E.病事假

公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。多選

A.職務津貼

B.級別津貼

C.地區津貼

D.崗位津貼

E.補充津貼

我國公務員制度規定回避的兩種情形是()。多選 AD A.申請回避

B.制度回避

C.法律回避

D.主動回避

我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。多選 ABCD A.人民團體

B.群眾團體

C.國有企業

D.事業單位

公務員申訴、控告制度具有（）。多選 ABCD A.權利保障性

B.事后監督性

C.預防性

D.程序性

喪假是公務員（）死亡時給予的假期。多選 ABD A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。多選 AD A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面

B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”

C.調任只規定了“調入”一個方面

D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流

公務員交流的形式有（）。多選 ABC A.調任

CD B.轉任

C.掛職鍛煉

D.職務輪崗

受理控告的法定機關有（）。多選 ABC A.上級機關

B.中國共產黨紀律檢查委員會

C.行政監察機關

D.同級機關

根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。多選 BC A.提前退休

B.自愿退休

C.強制退休

D.應當退休

在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。多選 ABCD A.原處理機關

B.同級公務員管理機關

C.行政監察機關

D.上一級機關

公務員控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出處理決定；執行處理決定。是非 ×

目前我國公務員申訴案件一般采取開庭審理的形式。是非 ×

兩位公務員，一位陳某，女，55周歲，另一位王某，男，60歲，陳某愿意退休，而王某以不少實際問題，希望解決后再退休，但人事部門卻都為二人辦理了退休手續。這樣做正確嗎？ 是非 √

辭退公務員是機關的法定權力。是非 √

準確理解和掌握公務員申訴控告制度的基本原則，是做好申訴控告工作的關鍵。是非 √

公務員一定要實行地域回避。是非 ×

交流后公務員的身份有可能變化的是調任。是非 √ 58 命令公務員強制退休的機關是各級政府。是非 × 59 進行實踐鍛煉適用于中青年公務員。是非 × 60 掛職鍛煉適用于中青年公務員。是非 × 61 公務員辭去公職與所在單位的同意無關。是非 × 62 職務工資的晉升的途徑只有一個——晉升職務。是非 √ 63 聘用制公務員如果違犯紀律，只需辭退就可以。是非 × 64 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。是非 √ 65 公務員辭職后就喪失了公務員絕大部分的待遇。是非 ×

第三篇：國家公務員制度講座第一次記分作業

因為每個人題目不一樣，我把別的列出來，大家找找

大家打開后先按暫停考試，出來的框按否，然后多選題，是否題是有答案的，單選題沒有答案，我已經列出來了，每個人不一樣，大家仔細找找。

一、單選題

1、領導干部任職試用期為（）。

A.六個月

B.一年

C.一年半

D.兩年

2、受撤銷黨內職務處分的公務員，處分當年（）。

A.不進行考核

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.進行考核，不得確定為優秀等次。

D.進行考核，確定為不稱職。

3、公務員更新知識培訓的對象是（）。

A.晉升職務的公務員

B.轉換職位的公務員

C.知識缺乏的公務員

D.全體公務員

4、記大過的處分期間是（）個月。

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四

5、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A．選任制

B．委任制

C.考任制

D.聘任制

6、我國公務員考核的重點是（）。

A.品德

B.出勤

C.能力

D.實績

7、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。

A.發布公報

B.簽訂合同

C.印發決定

D.任職通知。）

8、業務知識和工作能力是指（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

9、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。

A.國務院

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門

D.本級人大或者本級人大常委會

10、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。

A.只定等次，不寫評語

B.只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

11、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。

A.副主任科員

B.主任科員

C.調研員

D.巡視員

12、因病假、事假累計超過半年的公務員，（）。

A.進行考談，并確定等次。

B.進行考核，只寫評語。不定等次。

C.不進行考核。

D.進行考核，但不得確定為優秀等次。

13、實施公務員獎勵最基本的原則是（）。

A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合。

B.公平合理，獎不虛設。

C.獎勵及時，注重實效。

D.以物質鼓勵為主的原則。

14、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。

A.一

B.兩

C.三

D.四

15、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十

公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。

B.開除

C.記過或者記大過

D.撤職或者降級

公務員培訓的目標是()。

A.學用一致

B.理論聯系實際

C.按需施教

D.講求實效

新錄用的國家公務員，試用期為（）

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半

公務員考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（）

A.降級

B.降職

C.辭退

D.撤職

初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題

1、受開除處分的，法律后果有（）

A.解除其與單位的人事關系

B.不再享有公務員的各項權利

C.退出公務員系統

D.不得被再次錄用為公務員

E.五年以后才能再次被錄用為公務員

2、實行職務聘任的范圍有（）。

A.專業性較強的職位

B.輔助性職位

C.國家秘密的職位

D.社會通用性強的人才

3、對公務員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系是（）。

A.由低到高排序，構成完整的公務員獎勵體系。

B.這五種獎勵可單獨使用

C.同一個行政機關不能同時給同一名公務員兩種以上獎勵。

D.不同的行政機關可以同時給一名公務員兩種以上獎勵。

E.不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵。

4、機關聘任公務員采取的方法有（）。

A.公開選拔

C.直接選聘

D.公開招聘

5、委任制的產生方式是（）。

A.選舉

B.錄用

C.調入

D.公開招聘

6、公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.補缺培訓

7、物質獎勵的方式包括（）。

A.獎狀

B.紀念章

C.一次性獎金

D.獎品

E.晉升工資檔次

8、公務員錄用主要采取的方法是（）。

A.公開考試

B.組織推薦

C.嚴格考察

D.操作演練

9、委任制的公務員免職程序是（）。

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機關人事部門審核建議。

C.任免機關審批。

D.通知當事人

E.免職通知。

10、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）。

A.精神獎勵和物質獎勵相結合B.個人獎勵與集體獎勵相結合C.定期獎勵和及時獎勵相結合D.獎勵與升級相結合E.獎勵與懲罰相結合11、對公務員考核的原則是（）。

A.客觀公正的原則

B.民主公開的原則

C.注重實績的原則

D.依法考核的原則

12、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分

A.減輕

C.撤銷

D.解除

E.重新

13、我國公務員培訓的原則主要有（）。

A.理論聯系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則

14、公務員免職的程序包括（）。

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.免職通知

15、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。

A.數量

B.質量

C.效率

D.利潤

16、下列屬于獎勵條件的有（）。

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的C.在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭，有功績的E.在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的17、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

A.公報

B.簽訂合同

C.公告

D.印發通知

18、公務員紀律的特點包括（）。

A.法定性

B.普遍性

C.強制性

D.全面性

E.示范性

19、公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（）組成。

A.公務員主管部門的代表

B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表

D.法律專家

20、公務員獎勵的主要作用體現在（）。

A.激勵作用

B.示范作用

C.競爭作用

D.補償作用

E.保障作用

21、公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.生活紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

E.政治紀律

22、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。

A.公示

B.授予證書

C.記入檔案

D.召開表彰會

E.召開報告會

23、公務員紀律的工作紀律所禁止的行為是（）。

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營私舞弊

D.不關心群眾疾苦

E.謊報成績，隱瞞問題。

24、下列人員不得報考國家公務員的有（）。

A.不具有城鎮戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的C.曾受過刑事處罰

D.曾被開除公職的25、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）。

A.政治思想表現

B.勤奮敬業表現

C.工作貢獻

D.社會公德

三、判斷題

1、公務員獎勵標準必須明確、具體、有針對性。√

2、我國公務員級別的確定，只考慮職位的因素。×

3、聘任制與選任制、委任制一樣，是公務員的一種任職方式。√

4、記一等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。×

5、公務員的警告處分就是我們常說的口頭批評教育。×

6、報考公務員的人必須是中國共產黨黨員。×

7、實踐中一般不要重復授予同一名公務員榮譽稱號。√

8、各級黨政機關錄用公務員，必須有編制空缺。√

9、聘任制公務員不執行公務員法有關辭職辭退的規定。√

10、公務員考核結果不能與被考核者見面。×

第四篇：國家公務員制度講座第三次記分作業

國家公務員制度講座多選題和判斷題的答案就不列出了，只要按右上角

暫停考試，多選題和判斷題的答案就會出來了。

一、單選題

1、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系 C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作

2、（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.引咎辭職 C.責令辭職 D.自愿辭職

3、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。A.養父母與養子女關系 B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系 D.親家關系

4、轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

5、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.質詢 D.起訴

6、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

7、屬于公務員內部交流形式的有（）。A.調任 B.轉任 C.輪換 D.掛職鍛煉

8、我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。A.長江 B.秦嶺淮河 C.黃河 D.山海關

9、引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。A.起訴 B.質詢 C.申訴 D.控告

10、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出 D.辭退

11、中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

12、考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。A.基本工資 B.職務工資 C.級別工作 D.補貼工資

13、人員一經調入國家行政機關，其公務員身份（）。A.就具備 B.不具備 C.經培訓后具備 D.試用期滿后具備

14、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

15、公務員調出國家行政機關以后，其公務員身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留

（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。A.質詢 B.控告 C.起訴 D.申訴

我國的申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型權益 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型權

公務員交流的目的是（）。A.加強對公務員的培養使用 B.促進廉政建設 C.防止利用職權 D.保證公正履行職責

（）是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

掛職鍛煉的時間一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三

第五篇：公務員制度講座網上作業答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務員應當具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據公務員法的規定，以下（）不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。A.決策職能 B.執行職能 C.監督仲裁職能 D.制定公務員法的職能

滿分：3 分

5.現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務員制度是西方國家（）的直接產物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務員的經濟權利（）。A.職業保障權 B.退休權 C.申訴控告權

D.勞動工資、津貼、福利保險等權利

滿分：3 分

8.以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。A.參加公務員錄用考試而成為公務員 B.公務員晉升 C.公務員降職 D.公務員培訓

滿分：3 分

9.公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發確定公務員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

滿分：5 分

3.公務員應當具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務員的基本義務的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。A.身份方面的權利 B.職務方面的權利 C.經濟方面的權利 D.政治方面的權利

滿分：5 分

6.根據《公務員法》的規定，在我國公務員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負擔工資福利 B.政府中事務次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優原則。

（二）監督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼備與群眾公認，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務員法規定公務員權利與義務的意義。

答:

（一）有利于推進國家的民主和法制建設；

（二）有利于有效的約束公務員行使國家行政權力，執行國家公務；

（三）有利于保障公務員行使行政職權，執行國家公務；

（四）有利于提高公務員的權利意識和責任意識；

（五）有利于對公務員的管理和監督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務員職位的核心要素。A.職務 B.職權 C.職責 D.職能

滿分：3 分

3.我國公務員法規定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執法類 C.專業技術類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務對應的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規定公務員確定和晉升級別的依據有（）。A.職務 B.德才表現 C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務員的考核等次包括（）。

A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.補缺培訓

滿分：5 分

5.我國對國家公務員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務員法規定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務員分類管理制度是根據我國的國情，從實際出發，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務員管理科學的發展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務員培訓是指各機關根據經濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。

建立和實行的目的：

1.使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。

2.提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。

3.提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。A.在工作中表現突出，取得優良成績的 B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻的 滿分：3 分

2.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C.調任只規定了“調入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

滿分：3 分

6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準備節目 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業 D.事業單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系()。

A.夫妻關系 B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

滿分：5 分

4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務津貼 B.級別津貼 C.地區津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距 D.體現地區差別

滿分：5 分

6.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀律 B.工作紀律> C.廉政紀律 D.道德紀律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員回避制度的作用。

答：1.對公務員公正履行職責起到積極導向作用；

2.對公務員公正履行職責起到社會監督作用；

3.對公務員公正履行職責起到制度保護作用；

4.對公務員公正履行職責起到組織建設作用；

2.簡述公務員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優化配置與適才適用的原則；

3.嚴格管理權限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。

2.有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型

滿分：3 分

6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

滿分：5 分

3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應當退休

滿分：5 分

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關

B.同級公務員管理機關 C.行政監察機關 D.上一級機關

滿分：5 分

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準 D.行政處分

滿分：5 分

6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇 B.消滅公務員職務關系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性 B.事后監督性 C.預防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關辭退公務員的法定情形。

答：根據公務員法的規定，在下列五種情形下幾關可以辭退公務員：

1.在考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。

2.對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。

3.對因所在機關調整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。

4.對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。

2.簡述公務員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務員應當退休的條件如下：

（1）達到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務員可以退休的條件，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。

答：我國公務員法規定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女性公務員在孕期，產假，哺乳期內的；

4.法律，行政法規規定的其他不的辭退的情形。