第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度教程》第一次作業(yè)參考答案

國(guó)家公務(wù)員制度教程》第一次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、國(guó)家公務(wù)員見(jiàn)教材第 1 頁(yè)第 1 段；

2、公務(wù)員的權(quán)利、3、公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)第 24 頁(yè)；

3、公務(wù)員的錄用見(jiàn)第 83 頁(yè)。

二、填空題

1、英國(guó)

2、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

3、行政機(jī)關(guān) 工勤人員 4、15 12

5、筆試 面試

6、辦事員 助理調(diào)研員 助理巡視員

7、一年

8、依法管理原則

9、公務(wù)員法規(guī)建設(shè)

10、職位

三、選擇題1 B 2ABCD 3ABCD 4B 5BCD 6AD 7B 8AB

四、簡(jiǎn)答題

1、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)見(jiàn)教材 18 頁(yè)—19 頁(yè)，共 5 點(diǎn)；

2、我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第 7 條；

3、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第 8 條；

4、報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件見(jiàn) 93 頁(yè)第 3 段，共 6 點(diǎn)。

五、論述題公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)見(jiàn)教材 50 頁(yè)——53 頁(yè)，共 5 大點(diǎn)，每點(diǎn)應(yīng)適當(dāng)展開(kāi)論述。《國(guó)家公務(wù)員制度教程》第二次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、公務(wù)員考核制度見(jiàn) 103 頁(yè)最后一段；

2、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度見(jiàn) 126 頁(yè)第 2 段；

3、行政處分見(jiàn)第 153 頁(yè)中間一段；

4、公務(wù)員的免職見(jiàn)第 183 頁(yè)第 2 段。

二、填空題

1、平時(shí) 年度

2、客觀公正 領(lǐng)導(dǎo)與群眾平時(shí)與定期

3、申請(qǐng)復(fù)核

4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì)

5、任免機(jī)關(guān) 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

6、德才兼?zhèn)?任人唯賢

7、兩

8、企業(yè) 營(yíng)利性事業(yè)單位

三、選擇題1D 2ACD 3ACD 4AB 5CD 6BC 7AB 8AD

四、簡(jiǎn)答題

1、公務(wù)員考核的基本原則見(jiàn)教

材 107 頁(yè)，共 4 點(diǎn)；

2、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則見(jiàn) 130 頁(yè)，共 4 點(diǎn)；

3、行政處分的程序見(jiàn)第 156 頁(yè)，共 5 小點(diǎn)。

五、論述題國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第 47 條、48 條。《國(guó)家公務(wù)員制度教程》第三次作業(yè)參考答案

一、名詞解釋

1、公務(wù)員培訓(xùn)見(jiàn)教材第 204 頁(yè)；

2、調(diào)任見(jiàn)教材第 229 頁(yè)；

3、掛職鍛煉見(jiàn)第 238 頁(yè)；

4、回避見(jiàn)第 242 頁(yè)。

二、填空題

1、國(guó)家行政學(xué)院 地方行政學(xué)院

2、平級(jí)調(diào)動(dòng)

3、縣 民族自治地方

4、職前培訓(xùn) 任職培訓(xùn) 專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn).

第二篇：中山大學(xué)國(guó)家公務(wù)員制度-第一次作業(yè)

國(guó)家公務(wù)員制度第1次作業(yè)

一、簡(jiǎn)答題：（每小題12分，共60分）

1、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的定義和范圍。答:

公務(wù)員的定義主要有3類: 1.行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)管理的人員

2.一般是指通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任其政府工作的國(guó)家工作人員

3.在中央和地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中任職的工作人員。

公務(wù)員的范圍:

1.我國(guó)公務(wù)員包括各級(jí)政府的組成人員。

2.我國(guó)公務(wù)員還包括其他行使行政管理職能單位的工作人員。

按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員包括以下七類機(jī)關(guān)工作人員：

(1)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。(2)人大機(jī)關(guān)的工作人員。(3)行政機(jī)關(guān)的工作人員。(4)政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。(5)審判機(jī)關(guān)的工作人員。(6)檢察機(jī)關(guān)的工作人員。(7)民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員:

2、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則。

答:

1.公平競(jìng)爭(zhēng)原則：公平競(jìng)爭(zhēng)原則是國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則之一，是社會(huì)主義民主政治在干部人事制度中的具體體現(xiàn)。

2.功績(jī)制原則：這既是國(guó)家公務(wù)員制度的一項(xiàng)基本原則，也是激勵(lì)國(guó)家公務(wù)員勤奮和創(chuàng)造性工作的重要手段。

3.黨管干部原則：黨管干部原則是我國(guó)人事制度中不可動(dòng)搖的根本原則，是黨的民主集中制組織原則在干部管理工作上的體現(xiàn)。

4.依法管理原則：依法管理原則是國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)基本特征。

3、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)有哪些？

答:

從縱向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以分為兩類：一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即國(guó)務(wù)院人事部門(mén)（現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員局），以及國(guó)務(wù)院穩(wěn)中有各部門(mén)設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即國(guó)務(wù)院各部、委、辦、直屬局、部委歸口管理局等內(nèi)設(shè)人的事局；另一類是地方人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的人事部門(mén)，主要包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府的人事廳

（局），計(jì)劃單列市和設(shè)區(qū)的市、盟、自治州人民政府的人事局（處），縣市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各級(jí)人民政府穩(wěn)各工作部門(mén)設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即各部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事處、科等。

從橫向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)也可以分為兩類：一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即各級(jí)人民政府的人事部門(mén)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門(mén)設(shè)立的執(zhí)行性公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即其內(nèi)設(shè)的人事司（局）、處、科等。

4、我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容和方法是什么？ 答:

公務(wù)員考試的內(nèi)容是：

1.知識(shí)測(cè)驗(yàn)，包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

2.能力測(cè)驗(yàn)，包括智力和技能測(cè)驗(yàn)

3.心理測(cè)驗(yàn)，意志、興趣、性格、人格、神經(jīng)反應(yīng)等。

公務(wù)員考核的方法：

1.筆試2.面試3.模擬演作試4.技術(shù)操作試

5、我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要遵循哪些原則？

答:

1.實(shí)事求是原則

2.公平得當(dāng)原則

3.對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

二、論述題（每小題20分，共40分）

1、什么是職位分類？職位分類有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 答:

職位分類:是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

職位分類的優(yōu)點(diǎn)：（1）它在調(diào)查評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)職位任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)具備的條件，這為公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù)。（2）它對(duì)確定設(shè)置的職位按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重等因素進(jìn)行類別和等級(jí)劃分，對(duì)現(xiàn)有全部職位進(jìn)行縱向和橫向排列，使浩瀚雜亂的職位

井然有序，形成科學(xué)的人事管理結(jié)構(gòu)。（3）它要求在進(jìn)行職位的類別和等級(jí)區(qū)分的同時(shí)，要根據(jù)每一職位職責(zé)程度的不同，明確規(guī)定不同的工資額度，形成合理的工資木結(jié)構(gòu)，以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。（4）它有一套嚴(yán)格的管理程序，有一套嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、準(zhǔn)確、完整的法規(guī)文件，如職位說(shuō)明書(shū)、職級(jí)規(guī)范、職等標(biāo)準(zhǔn)等，有助于克服人事管理中的主觀隨意性。

2、試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類和權(quán)限。答:

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等五種形式。

我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)按照下列權(quán)限批準(zhǔn)：①嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、人民政府或市（地）級(jí)以上黨委、人民政府工作部門(mén)批準(zhǔn)。②記二等功，由市（地）級(jí)以上黨委、人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)批準(zhǔn)。③記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上黨委、人民政府或國(guó)務(wù)院工作部門(mén)批準(zhǔn)。④榮譽(yù)稱號(hào)由國(guó)務(wù)院授予的，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)審核后，由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)；由省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予的，經(jīng)本級(jí)政府人事部門(mén)審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)；由國(guó)務(wù)院工作部門(mén)授予的，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)審核同意后，由國(guó)務(wù)院工作部門(mén)批準(zhǔn)。⑤地方各級(jí)人民政府給予本級(jí)人民政府代表大會(huì)選舉或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)；對(duì)政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。⑥審核機(jī)關(guān)在給予公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按公務(wù)員管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)的同意。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座第一次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

國(guó)家公務(wù)員制度講座

第一次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

一、單選題 競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（）的職務(wù)。單選 B

A.廳局級(jí)正職以下

B.司局級(jí)正職以下

C.副調(diào)研員以下

D.特殊職位領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。單選 B

A.六個(gè)月

B.一年

C.一年半

D.兩年受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年（）。單選

A.不進(jìn)行考核。

B.進(jìn)行考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。不定等次。

C.進(jìn)行考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

D.進(jìn)行考核，確定為不稱職。由全國(guó)人大及其常委會(huì)授予的獎(jiǎng)勵(lì)是指（）。單選

A.國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)

B.政府獎(jiǎng)勵(lì)

C.行政獎(jiǎng)勵(lì)

D.社團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）。單選 D

A.晉升職務(wù)的公務(wù)員

B.轉(zhuǎn)換職位的公務(wù)員

C.知識(shí)缺乏的公務(wù)員

D.全體公務(wù)員 記大過(guò)的處分期間是（）個(gè)月。單選 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。單選 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 單選 A

D.實(shí)績(jī)

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。單選 B A.發(fā)布公報(bào)

B.簽訂合同

C.印發(fā)決定

D.任職通知

業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力是指（）。單選 B A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

E.廉

各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。單選 D A.國(guó)務(wù)院

B.上級(jí)人民政府

C.同級(jí)人民政府人事工作部門(mén)

D.本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)

我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。單選 B A.只定等次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)

B.只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次

C.不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，也不定等次

D.既寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，又定等次

我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對(duì)擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。單選 B A.副主任科員

B.主任科員

C.調(diào)研員

D.巡視員

因病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，（）。單選 C A.進(jìn)行考談，并確定等次。

B.進(jìn)行考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。不定等次。

C.不進(jìn)行考核。

D.進(jìn)行考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)最基本的原則是（）。單選 A A.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。

B.公平合理，獎(jiǎng)不虛設(shè)。

C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效。

D.以物質(zhì)鼓勵(lì)為主的原則。

公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。單選 B A.警告

B.開(kāi)除

C.記過(guò)或者記大過(guò)

D.撤職或者降級(jí)

我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。單選 B

A.一

B.兩

C.三

D.四 公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是()。單選 A

A.學(xué)用一致

B.理論聯(lián)系實(shí)際

C.按需施教

D.講求實(shí)效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。單選 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（）。單選 C

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.一年

D.一年半 下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。單選 D

A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的D.對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。單選 B

A.降級(jí)

B.降職

C.辭退

D.撤職初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。單選 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題 受開(kāi)除處分的，法律后果有（）A.解除其與單位的人事關(guān)系

B.不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利

多選

ABCD

C.退出公務(wù)員系統(tǒng)

D.不得被再次錄用為公務(wù)員

E.五年以后才能再次被錄用為公務(wù)員

實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（）。多選 ABD A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位

B.輔助性職位

C.國(guó)家秘密的職位

D.社會(huì)通用性強(qiáng)的人才

對(duì)公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系是（）。多選 ABCDE

A.由低到高排序，構(gòu)成完整的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系。

B.這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用。

C.同一個(gè)行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

D.不同的行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給一名公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

E.不同的行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給一名國(guó)家總務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。多選 CD A.公開(kāi)選拔

B.錄用

C.直接選聘

D.公開(kāi)招聘

委任制的產(chǎn)生方式是（）。多選 BC A.選舉

B.錄用

C.調(diào)入

D.公開(kāi)招聘

公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。多選 ABC A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.補(bǔ)缺培訓(xùn)

以下是選任制的公務(wù)員有（）。多選 ABC A.中央政治局常務(wù)委員會(huì)委員

B.某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)

C.徐匯區(qū)發(fā)改委主任

D.國(guó)家商務(wù)部副部長(zhǎng)

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。多選 CDE A.獎(jiǎng)狀

B.紀(jì)念章

C.一次性獎(jiǎng)金

D.獎(jiǎng)品

E.晉升工資檔次

公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。多選 AC A.公開(kāi)考試

B.組織推薦

C.嚴(yán)格考察

D.操作演練委任制的公務(wù)員免職程序是（）。多選 ABCE

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核建議。

C.任免機(jī)關(guān)審批。

D.通知當(dāng)事人

E.免職通知。從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）。多選

ABC

A.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合C.定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合E.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合 12 對(duì)公務(wù)員考核的原則是（）。多選 ABCD

A.客觀公正的原則

B.民主公開(kāi)的原則

C.注重實(shí)績(jī)的原則

D.依法考核的原則公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分 多選 ABC

A.減輕

B.加重

C.撤銷

D.解除

E.重新我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則主要有（）。多選 ABCD

A.理論聯(lián)系實(shí)際原則

B.學(xué)用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實(shí)效原則公務(wù)員免職的程序包括（）。多選 ABCE

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見(jiàn)

E.免職通知考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（）。多選 ABC

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.效率

D.利潤(rùn)下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。多選 ABCDE

A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

B.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的C.在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 D.同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的

E.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的

選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。多選 AC A.公報(bào)

B.簽訂合同

C.公告

D.印發(fā)通知

我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括（）。多選 ABCD A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。多選 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.全面性

E.示范性

公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。多選 ABCD A.公務(wù)員主管部門(mén)的代表

B.聘用機(jī)關(guān)的代表

C.聘任制公務(wù)員的代表

D.法律專家

公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。多選 ABCD A.政治理論學(xué)習(xí)

B.專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

C.職業(yè)道德的培訓(xùn)

D.管理才能的培訓(xùn)

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。多選 ABC A.激勵(lì)作用

B.示范作用

C.競(jìng)爭(zhēng)作用

D.補(bǔ)償作用

E.保障作用

公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為以下幾種（）。多選 BCDE A.生活紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

E.政治紀(jì)律公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。多選 ABCDE

A.嘉獎(jiǎng)

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽(yù)稱號(hào)精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（）等方式。多選 ABCDE

A.公示

B.授予證書(shū)

C.記入檔案

D.召開(kāi)表彰會(huì)

E.召開(kāi)報(bào)告會(huì) 公務(wù)員紀(jì)律的工作紀(jì)律所禁止的行為是（）。多選 ABCDE

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營(yíng)私舞弊

D.不關(guān)心群眾疾苦

E.謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問(wèn)題。下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（）。多選 BCD

A.不具有城鎮(zhèn)戶口的B.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的 C.曾受過(guò)刑事處罰

D.曾被開(kāi)除公職的 對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（）。多選 AD A.政治思想表現(xiàn)

B.勤奮敬業(yè)表現(xiàn)

C.工作貢獻(xiàn)

D.社會(huì)公德下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（）。多選 ABCDE

A.省人民政府

B.自治區(qū)人民政府

C.直轄市人民政府

D.國(guó)務(wù)院工作部門(mén)

E.國(guó)務(wù)院

三、判斷題 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、有針對(duì)性。是非 √ 2 我國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確定，只考慮職位的因素。是非 × 3 聘任制與選任制、委任制一樣，是公務(wù)員的一種任職方式。是非 √ 4 記一等功，由市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)批準(zhǔn)。非 ×

是

公務(wù)員的警告處分就是我們常說(shuō)的口頭批評(píng)教育。是非 × 報(bào)考公務(wù)員的人必須是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。是非 × 公務(wù)員一經(jīng)錄用即可正式任職。是非 × 實(shí)踐中一般不要重復(fù)授予同一名公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)。是非 √ 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)無(wú)需政治理論的培訓(xùn)。是非 × 各級(jí)黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須有編制空缺。是非 √ 聘任制公務(wù)員不執(zhí)行公務(wù)員法有關(guān)辭職辭退的規(guī)定。是非 √ 公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的可以申請(qǐng)復(fù)核。是非 √

職務(wù)晉升制度，是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使公務(wù)員得到職務(wù)晉升和降職的一種人事管理制度。是非 × 公務(wù)員考核結(jié)果不能與被考核者見(jiàn)面。是非 × 泄露國(guó)家秘密或者工作秘密是違反公務(wù)員政治紀(jì)律的行為。是非 ×

第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度作業(yè)答案3

《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（3）

（第六、七章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)P118 答：是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。2．任職回避P154 答：任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3．公務(wù)員交流 p142 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。4． 公務(wù)員處分P132 答：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p149 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（B）A．六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C．十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

B．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過(guò) B．記大過(guò)

C．降級(jí) D．警告處分

6．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（B）A.授予榮譽(yù)稱號(hào) B.嘉獎(jiǎng) C.記三等功 D.表?yè)P(yáng) 7．屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職

8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進(jìn)行的原則 B適才適用的原則 C個(gè)人服從組織的原則 D合理的原則 9．國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（A）A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行 B.可以不實(shí)行

C.不實(shí)行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）1．簡(jiǎn)答公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用。P118 答： 一是激勵(lì)作用，二是示范作用，三是競(jìng)爭(zhēng)作用。2．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則有哪些？P120 答：

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。

3、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P134 答：

1、事實(shí)清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準(zhǔn)確。

4、處理恰當(dāng)。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4． 公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？P128 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。三，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。

七，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。

八，礦工或者因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P148 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對(duì)象。P156 答：在規(guī)定回避對(duì)象方面，我國(guó)規(guī)定：任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級(jí)，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來(lái)看，確定為縣級(jí)及以下級(jí)別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2．結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P145 答：

1、促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2、有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn):認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？P150等

參考答案：1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，因?yàn)闆Q定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng),機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查,看回避對(duì)象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避.2.需要回避的幾種親屬關(guān)系:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

3.公務(wù)員發(fā)現(xiàn)自己有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的,應(yīng)當(dāng)向管理機(jī)關(guān)提出回避申請(qǐng).利害關(guān)系人如果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的,也可以提出要求公務(wù)員回避的申請(qǐng).非利害關(guān)系人的其它人員,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請(qǐng),但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來(lái)決定公務(wù)是否需要回避。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員制度教程 目錄

國(guó)家公務(wù)員制度教程 目錄

第1章 總論

1.1 國(guó)家公務(wù)員的概念

1.2 我國(guó)公務(wù)員制度的歷史沿革

1.3 建立國(guó)家公務(wù)員制度的目的

1.4 國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則

1.5 我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)

1.6 積極穩(wěn)妥地做好國(guó)家公務(wù)員制度的推行工作本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第2章 國(guó)外公務(wù)員制度

2.1 國(guó)外公務(wù)員制度概況

2.2 國(guó)外公務(wù)員制度基本內(nèi)容

2.3 英國(guó)文官制度的建立和發(fā)展

2.4 美國(guó)文官制度的建立和發(fā)展

2.5 法國(guó)公務(wù)員制度的建立和發(fā)展

2.6 日本公務(wù)員制度的建立和發(fā)展

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第3章 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

3.1 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限

3.2 我國(guó)人事管理機(jī)構(gòu)的歷史沿革

3.3 國(guó)務(wù)院人事部

3.4 國(guó)務(wù)院各部門(mén)人事機(jī)構(gòu)

3.5 地方縣級(jí)以上人民政府人事機(jī)構(gòu)

3.6 國(guó)外公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第4章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

4.1 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的概念

4.2 公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容

4.3 公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第5章 公務(wù)員職位分類

5.1 公務(wù)員職位分類概述

5.2 公務(wù)員職位分類的意義和標(biāo)準(zhǔn)

5.3 公務(wù)員職位分類的原則和內(nèi)容

5.4 公務(wù)員職位分類的程序和方法 

5.5 國(guó)外公務(wù)員職位分類情況本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第6章 公務(wù)員考試錄用

6.1 考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展

6.2 公務(wù)員錄用制度的含義和原則

6.3 公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容

6.4 公務(wù)員考試錄用的程序

6.5 公務(wù)員錄用考試的組織

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第7章 公務(wù)員考核

7.1 公務(wù)員考核的含義、淵源和意義

7.2 公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法

7.3 公務(wù)員考核的等次、標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)管理

7.4 公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)

7.5 國(guó)外公務(wù)員考核

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第8章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

8.1 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度概述

8.2 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則

8.3 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類和程序

8.4 國(guó)外公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第9章 公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒

9.1 公務(wù)員紀(jì)律的特征

9.2 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容和意義

9.3 公務(wù)員的懲戒

9.4 懲戒的程序

9.5 懲戒的基本原則

9.6 解除處分

9.7 國(guó)外公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第10章 公務(wù)員職務(wù)升降

10.1 職務(wù)升降的含義與作用10.2 職務(wù)晉升

10.3 公務(wù)員降職

10.4 國(guó)外公務(wù)員晉升

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第11章 公務(wù)員職務(wù)任免

11.1 公務(wù)員職務(wù)任免的含義

11.2 公務(wù)員任用方式

11.3 任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限

11.4 公務(wù)員任職

11.5 公務(wù)員免職

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第12章 公務(wù)員培訓(xùn)

12.1 公務(wù)員培訓(xùn)的起源、特點(diǎn)和意義12.2 培訓(xùn)的原則和種類

12.3 培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)與法律保障

12.4 出國(guó)培訓(xùn)

12.5 國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第13章 公務(wù)員交流

13.1 公務(wù)員交流制度概述

13.2 調(diào)任

13.3 轉(zhuǎn)任

13.4 輪換

13.5 掛職鍛煉

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第14章 公務(wù)員回避

14.1 回避制度的歷史發(fā)展

14.2 任職回避

14.3 公務(wù)回避

14.4 地區(qū)回避 

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第15章 公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利

15.1 公務(wù)員工資制度的建立和原則15.2 我國(guó)公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.3 公務(wù)員的保險(xiǎn)制度

15.4 我國(guó)公務(wù)員的福利制度15.5 國(guó)外公務(wù)員工資制度

15.6 國(guó)外公務(wù)員福利制度

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第16章 公務(wù)員辭職與辭退

16.1 公務(wù)員辭職、辭退的概念16.2 辭職、辭退制度的建立和發(fā)展16.3 建立公務(wù)員辭職、辭退制度的意義16.4 公務(wù)員辭職的條件和程序16.5 公務(wù)員辭退的條件和程序本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第17章 公務(wù)員退休

17.1 公務(wù)員退休制度的概念和意義17.2 公務(wù)員退休的種類、條件及審批17.3 退休公務(wù)員的待遇和管理17.4 國(guó)外公務(wù)員退休制度

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第18章 公務(wù)員申訴與控告

18.1 公務(wù)員申訴、控告的含義

18.2 公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義18.3 公務(wù)員申訴、控告制度的內(nèi)容本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第19章 公務(wù)員行為規(guī)范

19.1 公務(wù)員行為規(guī)范及其意義

19.2 公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求

19.3 公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革19.4 公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容19.5 違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果

19.6 實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第20章 公務(wù)員管理的監(jiān)督

20.1 公務(wù)員管理的監(jiān)督主體和監(jiān)督對(duì)象20.2 公務(wù)員管理的監(jiān)督事由20.3 公務(wù)員管理的監(jiān)督方式

20.4 對(duì)負(fù)主要或直接責(zé)任人員的處理本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

第21章 公務(wù)員制度的實(shí)施情況21.1 公務(wù)員制度實(shí)施的進(jìn)展

21.2 當(dāng)前公務(wù)員制度實(shí)施中的問(wèn)題21.3 繼續(xù)完善國(guó)家公務(wù)員制度本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題

案例分析

第22章 公務(wù)員的公文撰制和處理22.1 撰制和處理公文的基本知識(shí)22.2 公文撰制的基本要求

22.3 三種主要公文的具體撰制方法22.4 公文處理

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

復(fù)習(xí)思考題