第一篇：國家公務員制度復習題答案

國家公務員制度復習題答案：

一、名詞解釋：

1、行政編制：國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標準、經費額度等的總稱。

2、任職回避：任職回避是一種任用關系的限制，不允許有規定范圍內具有親屬關系的人在同一部門或單位任職。

3、聘任制：聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人單位或主管部門根據工作需要，公布范圍條件，根據統一標準經過公開考試，識別、選拔領導干部的制度。

5、選任制：選任制,是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員，是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。

6、職等：職等是指不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。

7、轉任：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動）；《中華人民共和國公務員法》第六十五條規定公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。因此轉任是國家公務員在國家公務員系統內的流運。通過轉任，達到人與職位最佳配置。

8、職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。

9、引咎辭職：引咎辭職一般指領導人因自身過失而給工作造成了一定損失或產生了某種不利影響從而主動辭去領導職務的行為，是領導人自我追究過失責任的一種形式。

10、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

11、仲裁：仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方

式之一。

12、職務升降：職務升降是升職和降職的簡稱。升職是根據機關工作需要和公務員本人的工作表現，提高公務員原有的職務，由較低層次的職務升任至較高層次的職務。這一管理活動，對公務員本人來說，是職務晉升；從機構組織的角度來說，則是一種選拔作用。降職是對不稱職公務員，依一定程序，降低其原有的職務，由較高層次的職務改任較低層次的職務。

13、調任：調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。

14、職務任免：是指任免機關根據有關法律和職務任免條件的要求，在其任免權限范圍內，通過法定程序，任命或免去公務員擔任一定職務從而確立、變更或解除公務員與國家機關的職務關系的人事行為。公務員的職務任免是管理公務員的一種重要方式，也是公務員制度的重要組成部分。

15、公務員申訴：公務員申訴，是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。

16、公務回避：公務回避，是指公務員在行使職權過程中，因其與所處理的事務有利害關系，為保證實體處理結果和程序的公正性，依法終止職務行為而由其他公務員來行使相應的職權。規定公務回避的理由是，公務員在執行公務時，如果處理的問題與自己或自己的親屬有關，就極有可能受到“人情”的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務的順利執行。

17、委任制：是由任免機關在其任免權限范圍內，直接委派特定工作人員擔任一定職務的任用方式。是目前世界各國普遍采用的一種職務任用方式，也是我國任用公務員的主要方式之一。

18、公務員考核制度：公務員考核是指公務員管理部門依照管理權限，依據公務員考核的內容、標準、程序和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據的制度。公務員的考核制度是公務員管理中一項十分重要的制度，它有利于發現和選拔優秀人才，合理使用人才，調動公務員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對考核的內容、形式、程序、等次及考核結果的效力等作了規定。

二、簡答題：

1、公務員制度基本原則：

中國公務員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國共產黨的領導，堅持為人民服務的綜旨，具有鮮明的中國特色。建立中國公務員制度的舉措其最

具突破性的貢獻就是確立了經過競爭性考試擇優錄用公務員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創造了制度條件。

2、公務員申訴特點：

作為公務員的一項重要權利，其申訴具有以下特點：[1]

(1)申訴必須由公務員本人提出。申訴應當由受到人事處理的公務員本人提出，不涉及本人權益的申訴，公務員無權提出。若其公務員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。

(2)申訴的對象局限于涉及公務員本人權益的人事處理決定。人事處理決定是公務員管理機關對公務員的考核、培訓、獎懲、交流、回避、職務升降、職務任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對公務員違反義務和紀律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對公務員作出的處理。

(3)申訴的原因是公務員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權益。認為人事處理決定違法或不當，這只是當事人本人的主觀認定；人事行政處理決定是否確實違法或不當，還有待于受理申訴的機關的審查和判斷。因此，公務員提起申訴，并不要求人事處理決定確實違法或不當，而只要公務員主觀上認為其違法或不當就可以提出申訴。

(4)公務員申訴的目的是為了維護自己的合法權益。公務員申訴的主要目的在于維護和保障其本人的合法權益，及時糾正公務員所在機關違法或不當的人事處理決定。從某種意義上說，公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事后補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。

3、我國公務員實行回避制度的重要性：

公務員回避制度是公務員制度的重要組成部分，通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾?；乇芤幎ǖ某雠_對加強公務員的管理和監督，保證公務員依法、公正執行公務，促進機關廉政建設具有重要作用。

4、簡述國家公務員紀律的特征：

1、法定性。公務員紀律的法定性，是指公務員紀律的內容是法定的，違反紀律的標準是法定的，調查處理程序是法定的，處理依據是法定的。

2、普遍性。公務員紀律的普遍性，是指法律規定的紀律制度和紀律措施在全體公務員中普遍適用，具有普遍約束力，公務員必須一律遵循，不允許存在不受紀律約束的特殊公務員。

3、強制性。公務員紀律是以法律、法規形式明文規定公務員應當遵守的

行為規范，代表國家和人民的意志，堅持自律與他律相結合。一方面公務員紀律由法律法規明確規定，對違紀公務員的處分由國家強制力予以保障，并依法追究其法定責任，具有他律性。另一方面，公務員自身應當嚴格遵守紀律，廉潔自律，恪盡職守，秉公執法，具有自律性。

4、全面性。公務員既是普通的民事主體，又是國家權力的執行者，其行為直接關系到國家的形象和聲譽，因此公務員無論在工作中，還是在日常生活中都應起到表率作用。公務員法規定的公務員的紀律包括政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律等多個方面。

5、簡要概括公務員任職情形的分類？

在我國，公務員職務任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制、考任制，其中以選任制和委任制為主。

6、公務員工資制度的基本原則？ 1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

7、與國外公務員制度相比，我國公務員制度有哪些特點？

一、中國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線?！边@說明中國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

二、中國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。中國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責

考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。

三、中國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

四、中國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，中國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。

8、公務員辭退的特征及法律后果：

公務員辭退的特征：

1、辭退是各級公務員機關法定的基本用人權力。國家法律賦予公務員機關有依法解除不適宜繼續在機關工作的公務員職務關系的權力。這種權力只有公務員機關才能行使，是公務員機關單方面行為，公務員只是這種權力關系的被動客體。

2、辭退公務員必須按照法定的事由。只有當符合法律規定的條件或事由出現后，才能終止公務員機關與公務員的職務關系。超出規定的條件，非因法定事由，公務員不得被辭退。

3、辭退公務員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辭退決定是無效的。法定程序既是公務員權利的有效保障，又是公務員機關自由裁量權的必要限制。

4、被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。辭退雖然不是對公務員的一種處分，但是客觀上會給公務員造成一定的損失，使其失去工作和勞動報酬，所以為辭退的公務員提供失業保險或者辭退費，這也體現了國家的人文關懷。

公務員辭退的法律后果：

1、職務關系的消失。公務員辭退后，不再享有國家規定的公務員權利，不再執行國家所賦予的任何職責，也無須履行公務員義務，與公務員機關的法律關系解除，公務員身份消失。

2、被辭退的公務員享受相關的辭退待遇。可以享受失業保險或領取一定的辭退費。

3、重新進入公務員系統的限制。公務員被辭退后，可以從事其他各種行業，但在一定時限內不得重新回到公務員隊伍。這也是許多國家通常的做法。我國限制時間為五年，即被辭退后五年內不準重新錄用到公務員機關工作。

三、論述題：

1、論述國家公務員錄用制度的原則：

公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律和法規的規定，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法，將符合條件的人員

錄用為公務員的制度。（1）錄用公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優錄取的原則，按照德才兼備的標準，采用考試與考核相結合的方法進行。（2）《公務員法》第24條規定，下列人員不得錄用為公務員：①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2、試述國家公務員年度考核結果使用的具體內容：

公務員年度考核結果使用是指要切實維護公務員考核的權威性，將公務員考核結果作為正確評價公務員德才表現和工作實績的尺度，公務員年度考核的結果是調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。只有這樣，才能充分調動公務員的積極性，不斷提高工作質量和工作效率。在《公務員考核規定》中對公務員考核結果的使用有具體而且詳細的規定。例如，規定公務員年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；同時規定，被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功并享受年度考核獎金。如果公務員年度考核被確定為不稱職等次的，要降級一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

3、試析我國公務員制度的意義和不足之處：

我國建立公務員制度的意義：

1、有利于按照分類管理的原則，把機關干部從大一統的干部隊伍中分離出來，建立符合行政機關特點的科學的人事管理制度，調整干部結構，提高機關工作人員的政治、業務素質，強化政府指揮系統，加強勤政建設，防止和克服官僚主義，提高機關工作效率，以適應我國改革開放和社會主義市場經濟體制的需要，促進我國社會的進步和發展，從而為實現以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的黨的基本路線提供組織保證。

2、有利于加強國家機關的廉政建設。廉政建設的核心是提高隊伍素質和加強制度建設，而公務員制度正是從這兩個方面為其提供保障機制的。一方面通過考試錄用、嚴格考核、正規化培訓等制度，提高公務員隊伍素質；另一方面，它通過權利和義務、紀律、回避、申訴控告等規定，保證和促進公務員依法行政、廉潔奉公，同時通過實現人事管理法制化，減少和避免用人中的不正之風。

3、有利于促進國家機關人力資源管理工作的科學化、法制化；同時也將對其他公共部門的人事

制度改革起到指引、推動和促進作用。

不足之處：一是全國的發展不平衡。有的地方和部門已全面實施各項制度，有的則只實施了公務員制度的某些方面或某一個單項制度。這里有認識不到位、推行不到位、執行不到位的問題，也存在有法不依、執法不嚴的問題。二是在動態地滿足實踐發展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治國、依法行政、嚴格管理、提高公務員隊伍素質等方面的力度不夠。三是制度本身還有不完備的地方。我們必須正視這些問題，采取有效措施加以解決和完善。

4、試述我國公務員制度的特點？

一、與原來人事制度相比的特點：

1、體現了分類管理的原則。

2、具有競爭激勵機制。

3、具有新陳代謝機制。

4、具有廉政保障機制。

5、具有勤政保障機制。

6、具有健全的法規體系。

二、與外國公務員制度相比的特點：

1、必須堅持黨的基本路線。

2、必須堅持黨管干部的原則。

3、必須堅持德才兼備的用人標準。

4、必須堅持為人民服務的宗旨。

5、我國的公務員不存在政務官與事務官的劃分。

第二篇：國家公務員制度復習題介紹

國家公務員制度復習題

第一章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題（共10道）

1.《中華人民共和國公務員法》是在哪一年實施的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.我國公務員制度規定要以（）作為評價公務員的主要依據

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作實績

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.我國公務員制度正式推行的時間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.1993年10月1日

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.在我國，下列屬于參照公務員的職位是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.工會主席

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.公務員制度首先產生于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.英國

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.公務員制度的框架體系是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務員法規體系

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.根據我國公務員法的規定，屬于公務員范圍的人員是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以上三個條件同時具備的人員

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.英國

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.在國際上，公務員一般是指（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.行使國家權力、執行國家公務的工作人員

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.下列情形中，屬于既確認公務員身份又確認新的職務關系的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.從國有企事業單位調入機關的人員

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題（共5道）

1.我國公務員必須符合下述哪幾項標準（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.依法履行公職

C.納入國家行政編制

D.由國家財政負擔工資福利

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列哪幾項屬于我國新的公務員制度與原來人事制度相比具有的特點（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.體現分類管理原則

B.具有競爭激烈機制

C.具有新陳代謝機制

D.具有勤政保障機制

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列屬于公務員的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．某鎮長

C．某縣政協主席

D．某市人大常委會主任

E．某基層人民法院法官

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.西方國家公務員制度的特點有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．實行政治中立

D．實行兩官分途

E．公務員形成獨立的利益集團

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.我國公務員制度堅持（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨管干部原則

C.貫徹中國共產黨的干部路線和方針

D.貫徹社會主義初級階段的基本路線

E.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）1.凡具[1]與[2]的公民都有申請報考公務員的權利，并有同等機會參加公務員錄用考試。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

法定資格的正確答案：

條件

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.對公務員的監督約束和[1]是相互聯系、相互依存的。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

激勵保障

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國公務員制度，繼承和發揚了黨和國家[1]的優良傳統。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

干部人事制度

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.公務員的工資福利由[1]負擔。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國家財政

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5公務員制度符合我國對干部實行[1]管理的要求。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

分類

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題（共5道）

1.我國公務員存在“政務官”與“事務官”的區分。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.建立公務員制度，標志著中國特色國家行政機關新的人事管理制度的初步確立。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.任人唯賢、德才兼備是黨的干部路線和方針的核心內容。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.西方公務員制度在用人標準上，只強調所謂的“專才”或“通才”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.英國現今的公務員制度是“政黨分肥制”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題（共5道）

1.建立公務員制度的意義是什么？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于按照分類管理的原則，建立符合行政機關特點的科學的人事管理制度（2）有利于加強國家行政機關的廉政建設；（3）有利于促進公務員機關人事管理工作的科學化、法制化；（4）對其他機關以及企業、事業單位的人事制度改革起到推動和促進作用。

.問題 27.需要評分

未評分 2.我國公務員制度的基本原則有哪些？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公平競爭原則；（2）監督約束與激勵保障并重原則；

.問題 28.需要評分

未評分 3.簡述我國公務員制度同西方國家公務員制度相比的特色

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）必須堅持黨的基本路線；（2）必須堅持黨管干部的原則；（3）必須堅持德才兼備的用人標準；（4）必須堅持為人民服務的宗旨；（5）不存在事務管與政務管的劃分。

.問題 29.需要評分

未評分 4.試論國家公務員制度的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公平競爭；（2）監督約束與激勵保障并重；（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績；（4）分類管理。

.問題 30.需要評分

未評分 5.英國公務員制度是在什么原則的基礎上建立起來的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）將政府的行政事務分為智力工作和例行工作。（2）凡初任人員都應按規定的年齡從學校畢業，通過競爭考試表明具有通才智力后才能被擇優錄??；（3）對各部人員實行統一管理，各部之間人員可以相互轉調和提升。（4）高級文官職位的提升，以上級的年終考核報告為依據，低級事務人員提升以年資為基礎。

第二章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題(共10道)1.下列哪一項不屬于公務員管理機構的職能（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考核公務員的履職情況

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.公務員事務的管理主體是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公務員管理機構

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006年1月1日

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列不屬于國家行政機關的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.共青團中央

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5．我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.根據國家公務員兼職的規定，正確的陳述是國家公務員()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.在營利性事業單位中兼職受限制

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.下列選項中，參照公務員法管理的機關是（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

D.中共中央組織部

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.部內制是公務員管理機構的組織形式之一，最早形成部內制的典型國家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.各國公務員管理機構的組織形式有部外制、部內制、折衷制三種，有關部外制的陳述中 不正確的陳述是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.中國國務院人事部是部外制的組織形式

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.在我國公務員的各項管理制度中，必須要體現()的干部路線、方針、政策

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題（共5道）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國憲法》

C.關于《公務員法》的法律解釋

D.根據《公務員法》制定的規定辦法

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.公務員管理的原則包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公平公開原則

C.競爭擇優原則

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列哪幾項屬于公務員管理的內容（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務員考核

B.公務員任免

D.公務員培訓

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列哪幾項是公務員管理活動中公開原則的體現（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開有關公務員制度的法律

B.公開公務員的報考條件

C．公開公務員的工作標準

D.公開公務員的職務升降

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.下列哪幾個國家的公務員管理機構屬于部外制（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國

D.德國

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國《公務員法》將公務員職位劃分為[1]、[2]和[3]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

綜合管理類、的正確答案：

專業技術類、的正確答案：

執法類

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.國外人事管理機構按照其與政府行政組織的關系，可分為[1]、[2]和[3]三種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

部外制管理機構、的正確答案：

部內制管理機構

的正確答案：

折衷制管理機構

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國公務員管理借鑒了管理主義理論中的[1]和[2]理念。

的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

官僚制、的正確答案：

績效管理

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.[1]是公務員級別劃分中的最低級別。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

科員和辦事員

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.日本最高的人事行政機構為[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

人事院

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題（共5道）

1.加拿大公務員管理體系深受美國文官制度的影響（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.貫徹黨的干部路線和方針是中國公務員管理的組織保證（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.公務員管理機構可以不受法律約束。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.部外制的公務員管理機構能獨立選拔人才。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.美國公務員管理機構和政府行政部門之間的關系屬于典型的部內制形態。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題

.1.公務員管理的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務員管理是指由各級公務員管理機構依據國家法律、法令及公務員法規，對公務員的錄用、考核、獎懲、任免、職務升降、培訓、交流、工資、福利、辭職、退休等方面實施工作進行的各項管理活動。

.問題 27.需要評分

未評分 2.國外公務員管理對我國公務員管理的啟示有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）進一步健全我國的職位分類制度；（2）加強公務員管理的法制建設；（3）堅持以人為本。

.問題 28.需要評分

未評分 3．《中華人民共和國公務員法》規定的公務員管理的基本原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公平公正原則；（2）競爭擇優原則；（3）監督約束與激勵保障并重原則；（4）任人唯賢、德才兼備原則；（5）分類管理的原則

.問題 29.需要評分

未評分 4.公務員管理機構橫向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.一類是中央人民政府設立的公務員管理機構和國務院各部門設立的公務員管理機構；另一類是地方人民政府設立的公務員管理機構。

.問題 30.需要評分

未評分 5.公務員管理機構縱向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.一類是各級人民政府設立的綜合性公務員管理機構；另一類是各級人民政府的各工作部門設立的執行性的公務員管理機構。

第三章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題（共10道）

1.公務員的職責和權利都以公務員的（）為前提的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.身份

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.公務員職責與權利是伴隨著公務員（）關系的產生而產生的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法律

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.作為科層制組織的普遍要求是公務員應()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.服從命令

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4．機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．獲得工作條件權

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5．“不能傾聽公民的意見”違反了公務員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．為民服務的義務

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6．機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．獲得報酬權

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7．公務員的()構成了公務員法律關系的基本內容

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.職責與權利

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.我國公務員職責的基本內容，主要著眼于對公務員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.行為規范

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.我國公務員的基本權利是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.獲得報酬，享受保險、福利待遇

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10．下列不屬于法國公務員法定權利的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.罷工權

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題（共5道）

1.下列哪些屬于我國公務員的權利（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.享受福利、保險待遇

B.參加培訓

C.提出申訴和控告

D.申請辭職

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.國外公務員的權利一般包括下列哪幾項（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.休假權

C.交流權

D.不受歧視權

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.在行政處分中，國家公務員享有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.申辯權利

D.獲知行政處分事實和原因的權利

E.申請復核、申訴的權利

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列哪幾項屬于公務員履行職責的范圍()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.按時辦公

B.不擅離職守

C.提高工作效率

E.不遲到早退

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.按我國公務員法的規定，辭職分為哪幾種類別（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.主動辭職

D.被動辭職

E.引咎辭職

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.公務員權利是指[1]對公務員在旅行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國家法律

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.[1]是西方國家公務員制度的普遍要求，其內容是公務員不與政黨共進退。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“政治中立”

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務員必須做出的行為，也被稱為[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

具有行為

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.我國公務員必須把[1]作為自己的根本活動準則。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

憲法

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.公務員抵制拒絕非法免職、降職、辭退或行政處分的權利，稱為公務員的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

身份保障權

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題（共5道）1.我國公務員享有非因法定事由、非法定程序，不能被免職、降職、辭退或者處分的權利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.日本《國家公務員法》第九十八條規定公務員享有罷工的權利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.我國公務員的職責和義務不具有強制性。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.在遇到突發事件時，公務員可以離開崗位。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.聯邦德國《公務員法》規定，“公務員可享受每年一次帶薪休假”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題（共5道）

1.明確公務員職責和權利的目的是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于實現人事管理的規范化、法制化；（2）有利于國家管理機構的良性運行；（3）有利于增強公務員的權利意識與責任意識；（4）有利于發揮人民群眾對各級公務員機關和公務員的監督作用。

.問題 27.需要評分

未評分 2.公務員的職責有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）嚴格遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）清正廉潔，公道正派；（8）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（9）憲法和法律規定的其他職責。

.問題 28.需要評分

未評分 3.公務員的職責和含義包括哪幾方面的內容？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公務員的職責以公務員的身份為前提。（2）公務員具有作為和不作為的義務。（3）這種職責和以為是對公務員的約束。（4）公務員的職責和義務具有強制性。

.問題 29.需要評分

未評分 4.以法律的形式對公務員的職責和權利作出規定有哪些意義？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）使公務員的行為符合法律規范的要求，正確行使權力；（2）保證公務員履行職責的權力和工作條件，使他們能正常有效地執行公務；（3）依法對公務員進行科學管理，有利于群眾監督。

.問題 30.需要評分

未評分 5.公務員的職責和權利的含義各是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.所謂公務員的職責，是指公務員在國家法律規定的范圍內準確行使職權、執行國家公務應做的事情；所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、執行國家公務的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑制做出一定行為的許可和保障。

第四章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題

1.職位的分配和增減是由是（）決定的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.上級主管部門

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.職位分類是（）為中心的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.“事”

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.相當于正處級領導職務的公務員非領導職務是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調研員

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.公務員職位分類的基礎環節是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.職位調查

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.從公務員職務與級別的對應關系看，廳局級正職最低的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.5級

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.我國公務員非領導職務序列的職務層次有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.8個

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.職位分類制度遵循的原則是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.因事擇人

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.在人事分類中，品位分類強調的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.以“人”為中心

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.相當于正處級領導職務的非領導職務是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調研員

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.副科長

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題（共5道）1.職位分類的程序包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.職位調查

B.職位分析

C.職位評價

D.職位歸級

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列屬于公務員行政執法類職位特點的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.純粹的執行性

C.現場強制性

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列職務屬于非領導職務的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.調研員

C.主任科員

E.辦事員

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列屬于公務員領導職務的有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.國務委員

B.廳長

D.副縣長

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.職位分類的依據是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.工作性質

B.責任輕重

C.難易程度

D.所需資格條件

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國公務員的職務與級別制度主要由[1][2]和[3]三部分構成。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

職位類別劃分的正確答案：

職務設置的正確答案：

級別設置

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務員的職務分為[1]和[2]兩種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領導職務的正確答案：

非領導職務

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務員制度的基礎環節是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

公務員職位分類制度

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

職務設置

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.調研員對應的領導職務層次是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

縣處級正職

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題（共5道）1.人員變動對職位有很大的影響。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.專業技術類職位是公務員職位的主體。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.科長屬于綜合管理類的非領導職務。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.我國公務員職務等次和級別層次的數量分別是12等15級。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.世界上最早實行職位分類制度的國家是美國。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題（共5道）

1.請問我國《公務員法》將領導職務分為哪十個層次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

.問題 27.需要評分

未評分 2.請問設置公務員級別的作用是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）構建公務員職業生涯發展的“雙階梯”；（2）確定工資及其他待遇的重要依據；（3）平衡比較各類職務序列的標尺。

.問題 28.需要評分

未評分 3.請問我國設置公務員職務級別的目的。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）科學地劃分了職位級別；（2）根據不同職位類別設置相應的職務序列，為公務員提供了多樣化的職業發展階梯；（3）重新確定了職務與級別的對應關系，發揮了級別晉升的激勵保障作用。

.問題 29.需要評分

未評分 4.請問職位分類制度的優點是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）因事設職，依職擇人，避免了品位分類中人事分離、人浮于事的情況；（2）對全部職位按照工作性質、難易程度、責任輕重等因素在橫向上劃分類別、在縱向上劃分級別，形成了條理分明的人事管理機構；（3）在調查評估的基礎上，明確了每個職位的職責任務、工作標準和資格條件，為公務員管理的各個環節奠定了基礎；（4）擁有一套嚴格的管理程序和嚴謹的、完備的法規文件，有助于克服人事管理的主觀隨意性；（5）根據職位的工作負荷、責任程度不同，明確規定了工資額度，避免了品位分類中同工不同酬的情況，調動了工作人員的積極性。

.問題 30.需要評分

未評分 5.請問職位分類制度的缺點是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）有關職位硬性規定對那些專業性、事務性較強，易于量化、規范化的職位較為適用，但對于責任較大、職責范圍不易確定的職位不適合，限制了公務員主觀能動性發揮；（2）對職系、職級做了細致規定，使公務員的發展空間限制在本職系內，既不利于人員流動，也不利于通用型人才培養；（3）操作程序過于復雜，技術要求過高，費時費力，不易推行，而且靜態的職位分類也難以適應職位結構的不斷變化。

第五章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題

1.公務員錄用考試的主管機構是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考試委員會

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.新公務員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.一年到兩年

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.公務員考試錄用制度的適用范圍僅限于（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．擔任主任科員以下非領導職務的公務員

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.公務員考試錄用中的平等原則屬于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．政治權利上的平等

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.我國公務員錄用的原則中，應該（）

答案）所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以擇優為核心

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.大學本科畢業生被錄用為公務員的，其行政職務定為（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科員

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科舉制

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.R 縣公安局錄用公務員，其審批部門是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.R 縣政府人事局

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.報考省級以上政府工作部門的公務員，一般要求有基層工作經歷()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1 年以上

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.我國考試錄用公務員一般要求的學歷是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．大專及以上

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題

1.公務員錄用制度的原則包括下列哪幾項（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開原則

B.平等原則

D.擇優原則

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列哪幾項屬于報考公務員所應具有的資格條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.學歷要求

C.國籍限制

D.年齡限制

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.公務員錄用考試的方式有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.面試

B.筆試

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列屬于公務員錄用主管部門的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.人力資源和社會保障部

D.某省人力資源和社會保障廳

E.某地級市公務員主管部門

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.下列選項中，屬于公務員考試錄用范圍的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.科員

B.辦事員

C.主任科員

E.副主任科員

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.中國考試錄用制度最早起源于中國古代的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

科舉制度

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務員錄用考試采取[1]和[2]的方式進行。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試、的正確答案：

面試

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.同一時間內對大批人員在不同地點進行考試的方式適合于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.福州海關擬招錄五名公務員，負責組織錄用的主管部門是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

中央公務員主管部門

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.英國公務員考試堅持[1]的標準。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“通才”

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題

1.公務員考試中的筆試專業科目是由中央公務員主管部門統一確定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.公務員考試中的面試可以委托招錄機關自行組織。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種心理測試。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.我國國家機關錄用公務員的職位和人數由本單位領導集體研究自行決定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.英國于1870年確立了公務員考試制度。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題

1.公務員錄用制度的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務員考試錄用制度指的是國家公務機關按照法律規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考核的辦法和按照德才兼備的標準，錄用優秀人才擔任主任科員及其他。

.問題 27.需要評分

未評分 2.我國公務員考試的錄用程序是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）發布招考公告；（2）資格審查；（3）對資格審查合格者進行考試；（4）對考試合格者進行錄用考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；（8）試用。

.問題 28.需要評分

未評分 3.簡述我國公務員錄用的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.公開原則；平等原則；競爭原則；擇優原則。

.問題 29.需要評分

未評分 4.請簡述公務員考試筆試的優缺點。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.優點：經濟性、客觀性、包容性。缺點：難以對報考者實際工作能力和綜合素質進行全面掌握，更不能掌握其政治態度、道德品質等素養。

.問題 30.需要評分

未評分 5.請簡述美國公務員考試的主要內容。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）對需要進行公務員錄用考試的職位。（2）報考者應具有的資格條件。（3）招考及報名。（4）參加考試。（5）任用。

第六章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題

1.（）是公務員定期考核結果的一種概括性反映 答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考核等次

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.《公務員考核規定（試行）是在哪一年頒布試行的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.2007年

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.我國對公務員考核的主要依據是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.績

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.某機關公務員在考核中被確定為優秀等次的人數最多不得超過()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.5%

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.受撤銷職務處分的公務員在受處分當年（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.參加考核，只寫評語，不定等次

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.我國公務員考核的等次分為（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.4 等

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.公務員考試錄用制度開始實施的時間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.1993 年

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.我國新錄用公務員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1年

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.公務員考核中最重要的一項考核原則是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.注重實績

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.在公務員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責主要是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.決定公務員的考核等次

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題

1.我國公務員考核形式包括哪兩類（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.平時考核

D.定期考核

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列哪幾項屬于我國公務員考核的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.分類考核的原則

B.考用結合的原則

C.實事求是的原則

D.全面考核和重點考核相結合的原則

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列選項中，屬于公務員考核中主觀評價法的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．簡單排序法

B．配對比較法

C．關鍵事件法

E．交錯排序法

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.下列選項中，屬于定期考核等次的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.優

B.良

C.差

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.1950年12月，美國國會通過《工作考績法》，下列哪幾項屬于這種考績制的因素（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作數量

C.工作質量

E．工作適應能力

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.考核對象的主體包括[1]和[2]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領導人員、的正確答案：

非領導人員

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.英國對公務員實行[1]的考核制度。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“功績考核制”

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.考核者由于特別看重被考核者的某項特征而影響對他其他方面作出客觀的評定，這種現象是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

暈輪效應

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.因病假、事假不進行考核的國家公務員，其病、事假時間須累計超過[1]個月。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

3個月

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.對公務員從事本職工作所需具備的業務素質和工作能力進行考核，這一考核內容屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“能”

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題

1.我國公務員考核允許被考核人補充說明有關情況。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.如果公務員兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.某機關國家公務員總人數為200人，則該機關考核中被確定為優秀等次的人數最多不得超過30。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.公務員考核委員會中，公務員代表的人數不得少于考核委員會總人數的1/2。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其考核應確定的等次是不稱職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 26.需要評分

未評分

五、簡答題

1.公務員考核的結果分為哪四個等次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）“優秀”；（2）“稱職”；（3）“基本稱職”；（4）“不稱職”。

.問題 27.需要評分

未評分 2.公務員考核的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公務員考核的意義；（2）有利于對公務員嚴格管理和監督；（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

.問題 28.需要評分

未評分 3.公務員考核的原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）全面考核與重點考核相結合；（2）客觀、公正、公開、民主；（3）分類考核；（4）考用結合。

.問題 29.需要評分

未評分 4.簡述我國公務員考核的基本方法

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）領導考核與群眾考核相結合；（2）平時考核與定期考核相結合；（3）定性考核與定量考核相結合。

.問題 30.需要評分

未評分 5.公務員考核的發展趨勢是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）全員化趨勢；（2）主動參與趨勢；（3）目標管理趨勢；（4）審計監督趨勢。（5）公開監督趨勢；（6）簡便易行趨勢。

第七章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題

1.下列哪一項屬于公務員任職應受到的的限制（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.編制限額

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.英國公務員的任用，多采取（）的方式

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考試

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列有權對北京海關人事處長職務任免作出決定的機關是（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.北京海關

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.我國地方各級人民政府組成人員的任免機關是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.同級人大及其常委會）.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.縣政府人事局

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.下列適用選任制任職方式的公務員是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.某鄉長

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.任命省林業廳副廳長的機關是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.省政府

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.國家公務員在下列哪種情形下其職務屬于自行免除()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.撤職

.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.我國公務員任用的主要方式是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.國家公務員離職學習超過一年的，應受到的人事處理是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.免職

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列哪幾項屬于美國公務員任用的基本原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.通過考試

D.擇優錄取

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列屬于公務員程序性免職的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.轉任職位的B.晉升的C.降職的D.調出機關的.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.我國公務員職務的任職方式包括（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制）

B.考任制

C.選任制

D.聘任制

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.中國公務員職務任免制度貫徹的“四化”方針是指()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.年輕化

C.知識化

D.革命化

E.專業化

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.[1]是指按照有關法律、章程的規定，通過民主選舉的方式來確定任用對象的任用方式。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

選任制

.問題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.任用公務員擔任某一職務，須以[1]為前提。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

該職位空缺

.問題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務員在降職時免除其原有職務屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

終止性免職

.問題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.王某出任某市副區長，其任職方式屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

委任制

.問題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

強制性免職

.問題 20.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

四、判斷題

1.選任制適用于所有公務員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.我國公務員法規定，無論是由選任制或委任制產生的領導職務，都實行任期制。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.縣教育局副局長屬于選任制公務員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯

.問題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.離職學習連續一年以上屬于單純性免職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.有權任免國家商務部副部長職務的任免機關是國家人事部。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對

.問題 25.需要評分

未評分

五、簡答題

1.公務員職務任免的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務員職務任免是對公務員進行其他管理的前提，是合理使用人才的關鍵環節，是實現公共管理職能的重要保障。

.問題 26.需要評分

未評分 2.公務員委任制的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.委任制是由任免機關在其任免權限范圍內，直接委派特定工作人員擔任一定職務的任用方式

.問題 27.需要評分

未評分 3.選任制公務員的含義和適用范圍是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.選任制是指按照有關法律、章程的規定，通過民主選舉的方式來確定任用對象的任用方式。一般僅適用于少部分法律明文規定的職位。

.問題 28.需要評分

未評分 4.公務員免職的兩種情況是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公務員職位發生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。（2）因各種原因導致公務員不能履行職責的。應當免去其所任職務。

.問題 29.需要評分

未評分 5.公務員編制限額的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.確保由合理數目的公務員完成必需的工作任務，從而保證公務員隊伍的工作效率并節約國家財政指出，同時也避免造成機構臃腫膨脹，形成人浮于事、辦事拖拉、推諉扯皮等不良風氣。

第八章

問題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

一、單項選擇題

1.公務員晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務（）年以上

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.3

.問題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.公務員職務晉升的第一個環節是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.民主推薦

.問題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.公務員提任縣（處）級領導職務，應當具有的工齡是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.2年以上

.問題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.公務員晉升處級副職以上領導職務，一般應具有基層工作年限（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.一年以上

.問題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.下列人員中不適用國家公務員職務升降法規的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.教育部巡視員

.問題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 6.晉升省部級副職應該具備的文化程度是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.本科以上

.問題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 7.某地級市工商系統公務員職務升降的負責機關是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.省工商局

.問題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 8.下列屬于國家公務員降職條件的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.犯有輕微錯誤的.問題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 9.公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷

.問題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 10.公務員晉升職務，必須在規定任職資格年限內的考核結果均為（）以上等次

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.稱職

.問題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯誤

二、多項選擇題

1.下列哪幾項屬于公務員職務晉升的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.任人唯賢

C.注重實績

D.德才兼備

.問題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 2.下列哪幾項屬于公務員職務晉升的條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.逐級晉升

B.任職經歷

D.工作能力

.問題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 3.下列選項中，哪些屬于公務員降職的條件（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.連續兩年考核不稱職

D.不勝任現職又不宜轉任為同級其他職務

.問題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 4.公務員任職試用期制度適用于以下哪些職務（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.黨委副職

C.人大副職

D.紀委內設領導職務

E.政協副職

.問題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯誤 5.下列哪幾項屬于公務員職務晉升中組織考察的方法()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.個別談話

B.民主測評

第三篇：《公務員制度》復習題答案

復習題答案

一、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（X）

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（X）

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（√）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（X）

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（X）

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（√）

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（√）

12、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）

13、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（X）

15、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）

16、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。（√）

17、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（√）

18、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（X）

19、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（X）

20、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務都分別對應了9個級別。（√）

23、受警告處分的公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉任是指公務員因工作需要或其它正當理由在機關系統內的上下級調動（X）

25、公務員基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的公務員不得辭去公職。（√）

27、公務員的權利指的是國家通過法律規定公務員所必須履行的某種責任。（√）

28、被開除的公務員，永遠不可以重新錄用或者調任到公務員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。（√）

30、公務員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績四個方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務員可以申請提前退休。（√）

34、公務員撤職是一種最嚴厲的處分。（X）

35、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”主要是因為（C）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的（A）

A.依法履職的義務

B.服從命令的義務

C.忠于國家的義務

D.為民服務的義務

4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（C）

A.申訴控告權

B.獲得工作條件權

C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為侵犯了公務員的（D）

A.參加培訓權

B.申請辭職權

C.申訴控告權

D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中不屬于我國公務員級別晉升的依據是

（B）

A.所任職務

B.工資報酬

C.德才表現

D.工作實績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是

（D）

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定

（A）

A.非經考試者一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔任事務官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔任官職

10.我國錄用公務員的職位范圍是

（B）

A.擔任主任科員以上非領導職務

B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉科級以上領導職務

D.擔任鄉科級以下領導職務

11.對新錄用人員應當在試用期內進行

（A）

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.在職培訓

12.根據一定的學習要求和培訓目標將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要對公務員進行分級分類培訓體現了培訓的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯系實際的原則

C.講求實效的原則

D.學用一致的原則

14.在公務員獎勵中記一等功的授獎主體是（D）

A.鄉級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項中屬于公務員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的（D）

A.組織紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

17.下列選項中屬于公務員申訴事由的是

（C）

A.申請轉任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

19.張某由行政機關到某大學工作一年不改變人事關系這種交流形式是

（D）

A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機關劉某請假期滿逾期不歸在一年內已經累計35天他應該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務員培訓作用

第一，通過培訓達到文官業務行為的精確化

第二，通過培訓促進文官的知識、技能與社會發展同步

第三，通過培訓有助于文官對組織認識的深入

第四，通過培訓，使發現人才、培養人才的工作經常化。

2．簡述中國公務員退休制度的特點

(1)嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。

(2)國家公務員退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來。

(3)與養老保險制度相銜接

(4)重視對退休公務員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業的利潤體制，在激勵形式方面的實質性區別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．簡述西方國家公務員退休制度的特點。

(1)退休年齡大都根據本國國民的平均壽命、經濟和科技發展水平確定，一般都在聯合國肯定的60歲老年線上下10年內波動

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務員，無論其年齡大小和工齡長短，都實行退休養老

(3)各國一般對高級領導人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優厚。

5.簡述我國在公務員中實行聘任制優點。

答：第一，有利于建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進不能出”的弊端，優化公務員隊伍；

第三，有利于節約政府成本；

第四，有利于與企業、事業單位勞動人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務員的批評建議權。

答案要點：

答：公務員的批評建議權，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內容。公務員既可就與自己工作、權益有關的問題提出批評和建議，也可針對行政機關的工作程序、工作內容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

2．試述我國設置公務員職務與級別的目的。

答案要點：

答：（1）職務：是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。（2）級別：是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。職務與級別是“一職數級，上下交叉”的對應關系。我國設置公務員職務與級別的三個目的：1.為公務員管理提供科學的管理基礎；2.增強職務與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業的利潤體制，在激勵形式方面的實質性區別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．論述初任培訓的對象、目的與結果的使用。

答：初任培訓的對象是新錄用的在試用期的公務員。培訓的目的是提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態度，熟悉任職的環境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程為順利進入工作狀態做好準備。初任培訓結果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項權利嗎？

肖利是某市政府機關的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說“我前幾年讀研究生時各門功課成績都好，專業知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。

（2）又根據公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規定理解不全面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。

定期考核**

2013年年底，某市農業局對公務員進行定期考核?？茊T張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結果為基本稱職。張某回想上考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。

1.根據非領導成員公務員定期考核程序的規定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點：違反了程序中“將考核結果以書面形式通知被考核公務員”“并有公務員本人簽署意見”的規定。

2.根據考核結果使用的規定分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。

答案要點：

對于公務員考核被確定為基本稱職等次，農業局未按規定對張某進行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎金”的規定。

全縣公務員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

答案要點：

（1）縣委縣政府的要求公務員償還貸款的行為是違反公務員法的，縣政府的投資政策失誤，不應將損失均攤到公務員身上，而應該由政府慢慢償還，還款不是公務員的義務，屬于未按規定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務員申訴，向上一級國家行政機關，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第四篇：國家公務員制度及答案

全國2004年4月高等教育自學考試

國家公務員制度試題

課程代碼：00317

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列屬于參照執行公務員制度的機關是（）A.國家氣象局

B.國家專利局

2.下列不屬于國家行政機關的是（）．．．A.中國人民銀行 C.檢察機關 A.辭職 C.保密

C.全國人大

B.街道辦事處 D.縣政府

B.培訓

D.各類協會

3.在我國公務員的義務與權利中，既是公務員權利，又是公務員義務的是（）

D.提出申訴與控告 C.調研員 C.十四級 C.5等

D.鎮長 D.十五級 D.6等 D.哲學

4.下列屬于公務員非領導職務序列的是（）A.副科長

A.十二級

A.3等

B.處長

B.十三級 B.4等

5.我國公務員的級別分為（）6.我國公務員考核的等次分為（）

7.公務員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質與能力的筆試科目是（）A.行政職業能力測驗 A.符合錄用條件的C.試用期滿一年的

B.申論

C.公文寫作

8.我國新錄用公務員正式任職的條件是（）

B.試用期滿半年的 D.試用期滿并考核合格的 C.免職

D.降職

D.專門業務培訓 D.國務院 D.表揚 D.5年以上 D.4個 9.我國公務員當年考核中被確定為不稱職等次的，應予以（）A.辭退

B.開除

10.下列不屬于公務員法定培訓類型的是（）．．．A.初任培訓

B.轉任培訓

B.全國政協

B.嘉獎

B.3年以上 B.2個

C.任職培訓

C.中共中央

C.記三等功

C.4年以上 C.3個

11.以政府名義給予國家公務員最高層次榮譽稱號授予權限的部門是（）A.全國人大常委會

A.授予榮譽稱號 A.2年以上

A.1個

12.國家公務員獎勵中最低等次的是（）

13.晉升副處級以上領導職務的公務員要具備的工齡是（）

14.因工作需要并經有關部門批準，國家公務員可在行政機關內兼任實職的數目為（）15.下列屬于無需作出公務員免職決定的是（）

A.轉換職位的 B.離職學習超過一年的

C.被辭退的

D.調出國家行政機關的

16.大學本科畢業生被新錄用為國家公務員的任職定級是（）A.副主任科員12級

B.科員13級

C.科員14級

D.辦事員15級 17.被錄用國家公務員在行政機關的最低服務年限是（）A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 18.我國公務員培訓中的初任培訓時間一般為（）A.不少于6天

B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不屬于．．．國家公務員回避類型的是（）A.民族回避

B.公務回避

C.任職回避

D.地區回避 20.國家公務員掛職鍛煉時間一般為（）A.半年左右

B.1年以下

C.1至2年

D.2年以上

21.我國現行國家公務員工資制度的特點是（）A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔

B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔

D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔

22.確定公務員考核等次的主體為（）

A.考核委員會

B.行政首長

C.黨組織

D.人事部門 23.依照《國家公務員暫行條例》不屬于．．．公務員考核等次的是（）A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

24.依照國家公務員辭職制度的有關規定，下列表述中正確的是（）A.辭職就是辭去現任職務

B.辭職的主要原因是國家公務員的失職行為 C.辭職是國家公務員的自主行為，須本人提出申請 D.辭職行為無須經有關部門批準即可自動生效 25.符合離休條件的國家公務員是（）A.因公致殘、完全喪失工作能力的國家公務員 B.省部級以上高級領導干部 C.建國前參加革命工作的老干部 D.年齡超過65周歲的國家公務員

26.在申訴和控告中，國家公務員必須履行的法律義務是（）A.申訴和控告必須由公務員本人提出 B.申訴和控告必須要有足夠的證據 C.申訴和控告只能在事實的基礎上提出 D.申訴和控告必須由公務員委托律師提出

27.依照《國家公務員暫行條例》，我國公務員的管理機關是（）A.各級政府人事管理部門

B.各級政協機關 C.各級人大

D.各級人民法院

28.按照國家公務員申訴制度的規定，可以向有關部門提出申訴的情形是（）A.公民對國家公務員的行政行為不服的

B.國家公務員對上級領導侵犯其個人隱私權的行為不服的

C.國家公務員對行政相對人的行為不滿的 D.國家公務員對其考核為不稱職的結果不服的

29.國家公務員提出申訴的有效期限，應在接到國家行政機關對其人事處理決定之日起（）A.10天內

A.降職 B.20天內 B.辭職

C.30天內 C.撤職

D.60天內 D.免職 30.屬于國家公務員行政處分的是（）

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31.構成公務員職位分類的因素有（）A.工作性質 D.工作程序 A.工齡滿30年的 E.女年滿55周歲的

33.國家公務員任職方式有（）A.選任制 D.考任制 A.福利費 D.探親和年休假

A.做出原處理決定的機關

B.委任制 E.聘任制 B.發放實物

C.上下班交通補貼

C.年功制

B.責任輕重

E.所需資格條件

B.因公致殘，完全喪失工作能力的 D.男年滿60周歲的

C.難易程度

32.下列屬于公務員法定退休條件的是（）C.年滿50周歲，工齡滿20年的

34.我國現行國家公務員福利制度的主要形式有（）

E.冬季宿舍取暖補貼

B.同級政府人事部門 C.上一級人民政府 E.原處理機關所在地的中級人民法院 35.可以受理國家公務員申訴案件的機關有（）D.有管轄權的行政監察機關

36.簡述職位分類的特點

37.簡述國家公務員行政處分與行政處罰的區別 38.簡述國家公務員職務任免程序 39.簡述我國公務員交流制度實施的原則 40.簡述完善我國公務員工資制度的著力點

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試論建立國家公務員回避制度的必要性

42.試述建設高素質專業化國家公務員隊伍的戰略意義

五、案例分析題（本大題共1小題，共10分）43.案例分析

W系某縣國稅局的公務員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。1999年就連續泡了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

手”對他進行了嚴肅的批評教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退、申訴控告的有關規定？為什么？

2004年4月自考國家公務員制度答案

第五篇：國家公務員制度講座答案

《國家公務員制度講座》平時作業1答案

一、1.國家公務員：國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2.國家公務員制度：是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優錄用政府工作人員；規定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負責聯邦文官的統一管理活動?！杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標志著美國文官制度的形成。

4.公務員在職期間的義務：就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。

5.退出公務員系統后的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應履行的義務。

6.作為的義務：就是以命令性法律規范設定點的公務員必須作一定行為的義務。如果違反法律規定，不做這種行為，就應該承擔某種否定性法律后果。

7.不作為的義務：是以禁止性法律規范規定的公務員不得作為一定行為的義務。

8.服務規則：就是公務員在執行公務，履行職責是必須遵循的標準。

9.公務員執行公務的權利：指公務員在依法執行公務時的所具有的某種權能。

10.公務員權利受到侵犯時的權利：就是指公務員在自身的權利受到行政機關或其領導人的非法侵犯時，為保護自己的權利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務員在職期間的權利：指公務員在通過考試考核進入公務員系統后至由于各種原因不再擔任公務員職務時這個期間內依法享有的各種權利。

12.政治權利：指法律規定的公務員有權參加國家政治生活的民主權利以及在政治上享有表達個人見解和意愿的自由。

13.公務員的經濟權利：指公務員依法享有的經濟物質利益方面的權利。

14.文化教育權利:指公務員在接受培訓和教育方面的權利，主要是參加政治理論、業務知識培訓方面的權利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉試會試殿試5.進

士狀元榜眼探花 6.創立和發展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設前進 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務員身份取得公務員執行公務公務員權利受到侵犯 9.公務員在職期間解除公務員職務關系后 10.政治權利經濟權利文化教育 11.政治理論和業務知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學的評價標準面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結合，以博促轉 20.防止和清除奸細為了了解干部的長處和弱點21.德能勤績

《國家公務員制度》作業二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測驗 3.優秀 稱職 不稱職4.規范性 強制性 獨特性5.德才兼備 任人唯賢 注重工作實績6.選任制7.調任 轉任 掛職鍛煉8.強制性 預防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國家公務員即國家公務人員，他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件等內容的規范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。3.公務員紀律是以法律形式規定的指導、調整、約束、規范公務員行為的準則，是公務員的行為規范，用以保障公務員按其職責履行義務，保障行政工作的正常進行。4.公務員辭職是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。5.公務員控告是指公務員對任何國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級行政機關或監察機關提出的控告。

三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領導職務2.（×）主任科員以下非領導職務3.（×）特等功改為授予榮譽稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡答（32分）：

1.進行職位設置；制定職位說明書；確定公務員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增

長才干。特點是不辦理調動手續；有時間性；內外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務員是國家行政機關的法定權力；辭退公務員必須基于一定的法律事實；辭退公務員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務員享有法定的待遇即可以享受待業保險。

五、論述題（16分）：

1.公開原則：錄用公務員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結果公開。

2.平等原則。即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3.競爭原則。公務員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4.德才兼備原則。公務員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務員錄用時，應有職位空缺并按照招考職位的工作性質、責任大小、難易程度及其任職資格來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。