第一篇：國家公務員制度

1.國家公務員制度，通過制度法律和規章，對各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作

人員，依法進行科學管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務員暫行條例》，是我國公務員管理的基礎性法規。

3.中國公務員制度建立的基礎：鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務員制度奠定了理論基礎；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務員制度奠定了實踐基礎；我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立，為建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎。

4.國家公務員制度的內容：國家公務員的進、出、管；國家公務員的義務與權利；國家公

務員管理機構與監督。

5.中國公務員制度實施的成效：國家公務員管理的法規體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優”的用人機制初步建立；國家公務員的廉政約束機制開始運行；國家公務員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；堅持德才兼備的用人標準，國家公務員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務員制度同傳統的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規體系；

具有科學的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔負的工作量以及職務與責任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務與責任的結合。

9.職位的特點：是執行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；是以“事”為中

心而設置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩定性；職位有數量限制，受組織機構的職能、規模、職權分解和經費等要素制約；職位在相對穩定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標準，包括職位的名稱、工作內容、責任、工作標準、任職條件、晉升轉任方向等；每個職位對應一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據國家公務員職位，按照工作性質、責任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務員管理提供依據的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平；職位分類隨職位結構和組織職能、職位工作的變化而作相應調整。實行經典職位分類制度最早的是美國，實行傳統品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內容：進行職位設置；擬定職位說明書；確定國家公務員的職務和

級別；職位的后續管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結合確定級別；正常的晉級增資制；調轉

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務員的考試與任用提高了科學標準；為公務員的考

核提供了參照系；為公務員工資待遇的確定提供了依據；為開展公務員培訓提出了明確要求；為鞏固機構改革的積極成果作了鋪墊；為實現辦事高效創造了積極的條件；為促進整個人事管理體制的科學化奠定了基礎。

15.國家公務員非領導職務分為八個職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調

研員、調研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設置非領導職務的動因：適應國家行政機關某些職位特點的需要；穩定國家公務員隊伍

中的業務骨干的需要；克服“官本位”現象的需要；減少行政領導職數、提高行政效率的需要；規范對原有相當待遇人員管理的需要。

17.國家公務員錄用制度，是指國家行政機關依據有關法律法規的規定，按照一定的標準和

條件，經過法定的程序，通過考試，從國家行政機關系統以外的人員中選拔優秀人才到政府機關工作，并與其建立國家公務員權利和義務等法律關系的管理制度。

18.實行國家公務員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關選拔一批高素質的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風；有利于全面貫徹落實德才兼備的用人標準。

19.國家公務員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優原則。

20.報考國家公務員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權利；擁護中國共

產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；一般具有大專以上文化程度，經考試主管機關批準，也可適當放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關批準的其他條件。

21.國家公務員錄用考試的方法:筆試（通用基礎知識；專業知識；行政職業能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務員的六個程序：發布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務員考核制度，是指國家行政機關根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員

考核暫行規定》，以及其他法規、規章、政策規定的考核內容、標準、程序和方法，按照管理權限，對所屬國家公務員德能勤績進行的階段性考察與評價制度。國家公務員考核分為：年度考核；平時考核。

24.建立國家公務員考核制度的意義：有利于對國家公務員正確實獎勵、紀律、培訓、職務

升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據；有利于調動國家公務員的積極性和創造性，提高行政效率；有利于提高國家公務員素質，優化國家公務員隊伍，提高干部隊伍素質，是一項重大系統工程。

25.為什么國家公務員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要

26.國家公務員考核的等次：優秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務員考核的方法：領導與群體的結合；平時與定期相結合；有條件的單位應盡量

做到定性與定量相結合。

29.述職報告包括：國家公務員的崗位責任和考核期內的目標任務；履行崗位職責和完成目

標任務的情況；本年度工作中取得的成績、經驗或教訓；今后的工作打算和努力方向。

30.年度考核結果使用的內容：與國家公務員的工資晉升掛鉤；與國家公務員的獎勵緊密結

合；與國家公務員的職務調整、升降相互關聯；與國家公務員的培訓密切聯系。

31.國家公務員獎勵制度，是指國家行政機關根據法律法規的規定，按照法定程序，對工作

有突出表現，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的國家公務員，給予精神或物質的激勵制度。

32.國家公務員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導與示范

作用；促進競爭與高效的作用。

33.國家公務員建立的基本原則：精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關系：國家公務員這五種獎勵之間由低到高的排序，構筑為完整的國家公務員獎勵體系；國家公務員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵。

35.國家公務員紀律：是指國家行政機關為了維護其整體利益，維護國家公務員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構筑而制定的，要求每個國家公務員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規范。

36.國家公務員行政處分，是指國家行政機關對違反紀律規定的國家公務員，按照法定條件，經過法定程序，給予違紀國家公務員的行政性制裁措施。

37.國家公務員紀律基本內容七個類型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經紀律、有關經濟秩序的紀律、關于社會管理秩序和社會道德紀律。

38.國家公務員紀律內容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務員兼職及親屬從事有關工作的限制。

39.國家公務員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務員在行政處分中的權利：申辯的權利；申請回避的權利；獲知行政處分事實和

原因的權利；申請復審、申訴的權利；接收行政處分決定書的權利。

41.國家公務員職務晉升制度，是指國家行政機關依據一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務員得到職務晉升的一種法律制度。

42.國家公務員降職制度，是指國家行政機關依據法定的條件、方法和程序，使國家公務員

職務降低的一種法律制度。

43.國家公務員升降的原則：德才兼備、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；

注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務員升職的資格條件：國家公務員在年度考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規定；按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

45.國家公務員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；對預選對象進

行資格審查，產生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

46.國家公務員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優為特征的國家公務員職務晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務員降職制度的條件：有職可降；年度考核中被確定為不稱職的；不勝任現職又

不宜轉任同級其他職務的。

48.國家公務員職務任免制度，是對國家公務員職務任免方式、任免機關、任免權限、任免

程序、任免手續等方面所規定的法律制度。意義：是對國家公務員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關鍵；是實現政府職能的主要保證。

49.職務任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務任免的程序：提名；考察；審批；發布任職通知，頒發任命書。

51.國家公務員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關人事部門或有管理權的黨

委組織部門審核；任免機關或有管理權的黨委審批；任免機關發布免職令，并在一定范

圍內公布。

52.國家公務員聘任的程序：在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優確定聘任人選，報任免機關審批；任免機關批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發給聘書。

53.國家公務員兼職受到的限制：國家公務員只能在國家行政機關內兼任一個職務；國家公

務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務，包括實職和名譽職務。

54.國家公務員培訓制度，是指國家行政機關根據經濟、社會發展的需要和國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務員政治和業務素質所進行的培育、訓練活動。其實質是采用培訓手段對政府機關人才資源進行開發。

55.建立國家公務員培訓制度的意義：國家公務員培訓是建設“高素質的專業化“國家公務

員隊伍的迫切需要；國家公務員培訓是開發政府系統人才資源的基本手段；國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施；國家公務員培訓是推進公共行政現代化的必要途徑。

56.國家公務員培訓的原則：理論聯系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務員初任培訓不少于10天 任職培訓不少于30天。

58.國家公務員培訓的內容：政治理論和思想教育；業務知識與能力的培訓（公共必修課、專業必修課、選修課）；國家公務員創新能力的培訓。

59.我國公務員培訓實施機構有：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓機關。

60.國家公務員出國培訓，是整個國家公務員培訓的重要組成部分，明的是學習借鑒國外現

代公共行政的先進經驗，培養造就精通公共行政科學的業務骨干，為國家經濟建設和行政體制改革服務。堅持的原則：按需派遣；擇優選派；學用一致；講求實效。

61.國家公務員交流制度，是指國家行政機關根據工作需要或者國家公務員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關內部變換國家公務員的工作職位，或者把國家公務員調出國家行政機關任職，或者將國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任國家公務員職務的管理制度。

62.國家公務員交流制度的意義：有利于發揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設的發展；

有利于增強個人的素質和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務員交流的四種法定形式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務員回避制度，是指國家行政機關為了保證國家公務員依法執行公務，按照法定

條件和程序，對國家公務員所任職務、執行公務和認知地區等方面做出的限制性規定，以減少親屬關系等人為因素對執行公務的干擾，利于保證國家公務員客觀公正的執行公務的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親

關系、擬制親關系。

66.三種國家公務員回避的類型：任職回避、公務回避、地區回避。

67.國家公務員工資，是國家根據按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務員消費的一種

形式，是國家公務員以自己勞動創造價值的貨幣表現。

68.國家公務員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務員給予物質幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務員福利，是指國家行政機關為提高國家公務員的物質文化生活水平，維持國家

公務員的基本生活，滿足國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務員在經濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務員的各項經濟權利公開

化，穩定國家公務員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務員制度和推進國家公務員隊伍素質的提高。

71.完善國家公務員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業、事業單位不同的工資制度；提高工資標準；實行依法管理。

72.國家公務員的保險制度：生育保險制度；養老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務員現行福利制度的內容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務員辭職辭退制度，是指國家公務員依照法律法規規定，申請終止其與國家行政

機關的任用關系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關依照法律法規規定，解除其同國家公務員的任用關系。

76.建立國家公務員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，建設高素質國家公務員隊伍的重要措施。

77.國家公務員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務員不得辭職；重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務員，不得辭職；未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續兩年考核被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者在一年內累計超過30天的；不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治

療的；女性國家公務員在孕期、產期及哺乳期的。

80.國家公務員辭職的程序：國家公務員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；任免機關人事部門審核；任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員；任免機關應在接到國家公務員提出辭職申請之日起的三個月內予以審批；國家公務員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規的規定，經過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產黨領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達到離職休養年齡的，實行離職休養制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領導職務終身制，使國家公務員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務員的退休生活，保持社會穩定。

84.退離休待遇是國家公務員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務員對國家行政機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見并要求復核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務員對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，向上

級國家行政機關或者行政監察機關提出指控。

87.建立國家公務員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權威性；

有利于維護國家公務員的合法權益，促進國家行政機關的協調運轉；有利于維護規劃行

政機關依法行政，監督制約不當行政行為。

88.國家公務員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關負舉

證責任原則；一切違法或不當行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執行的原則；不適用調解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規規定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復核應接到人事處理決定之日起30日內提出；申訴應在接到復核決定15日內或接到人事處理決定之日起30日內提出。

90.國家公務員在復核、申訴中的權利：申請回避的權利；選擇復核、申訴的權利；撤訴的權利；近親屬代為提出申訴的權利；接受復核、申訴處理決定書的權利。

91.國家公務員“高素質”的含義：思想和政治上的高標準與品德上的高境界；理論素養與

知識運用上的高水平；廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率；業務上的精通；身心上的健康。

92.建設高素質、專業化國家公務員隊伍的意義：對實現行政體制改革目標的作用；為改變

隊伍不適應的現狀；為適應新舊轉變的需要

93.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務員形象；加強

學習和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內容的教育（講學習、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領

導干部的監督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環境上，逐步建立于社會主義市場經濟體制向適應的“公開、平等、競爭、擇優”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。

96.如何推進國家公務員制度的完善：國家公務員的適用范圍應重新劃分，應擴大到所有公

職人員；在國家公務員適用范圍擴大的基礎上加強統一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務員法治建設的力度；遵循培教學規律，實現國家公務員培訓效果的優化。

第二篇：國家公務員制度

行政國家公務員制度

單選

【第4題】辭退公務員的條件包括（B）。

A.公務員本人提出書面申請

B.連續兩年考核不稱職

C.不勝任現職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（C）。

A.理論聯系實際

B.學用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務員的調任形式有（A）。

A.調入和調出

B.平調與轉任

C.轉任與轉換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續超過15天

B.連續超過30天

C.一年內累計超過15天

D.一年內累計超過30天

【第15題】公務員培訓和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務員職級工資的主體是（C）。

A.基礎工資、職務工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務工資、級別工資

D.基礎工資、工齡工資

【第22題】國家公務員的錄用標準是（B）。

A.品學兼優

B.德才兼備

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（C）。

A.主任科員以下領導職務

B.副主任科員以下領導職務

C.主任科員以下非領導職務

D.副主任科員以下非領導職務

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養父母與養子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系

【第35題】在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（D）。

A.轉換職位任職者

B.晉升或降低職務者

C.因機構調整職務發生變化者

D.從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者

【第38題】屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉任

B.輪換

C.調任

D.辭職

【第39題】公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（C）。

A.一個月之內

B.兩個月之內

C.三個月之內

D.半年之內

【第44題】公務員必須遵守的政治紀律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務員的（A）。

A.工作紀律

B.政治紀律

C.廉政紀律

D.社會公德

【第58題】我國公務員有八項權利八項義務和（B）條紀律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（C）。

A.離職學習超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即(A)。

A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D.政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構管理工作的基礎

B.政府財務管理工作的基礎

C.政府檔案管理工作的基礎

D.政府人事管理工作的基礎

【第72題】公務員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發獎章

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務員降職的條件是（AC）。

A.考核結果為不稱職

B.不勝任現職又不接受其他安排

C.不勝任現職又不宜轉任同級其他職務

D.構成犯罪但依法不追究刑事責任

【第4題】受理公務員申訴的機關為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關

D.行政監察機關

【第10題】下列屬我國的國家公務人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關中從事黨務、社會組織的專職工作人員

D.合資企業的中方人員

【第12題】對國家公務員進行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則

B.公平合理、獎勵得當的原則

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務員評定

【第16題】對國家公務人員進行考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現

B.生活作風

C.行政道德

D.工作作風

【第18題】下列人員情形中應當同時進行任職和辦理免職手續的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務的D.降低職務的【第19題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓的有（ABD）。

A.國家行政機關以外的在職工作人員調入國家行政機關擔任領導的B.國家公務員晉升領導職務的C.國家公務員進行職位輪換的D.被錄用國家公務員的【第32題】通過下列途徑才能進入國家公務員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調入

C.轉任

D.大學本科畢業

【第35題】公務員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據空編的資格條件

【第44題】公務員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區回避

D.公務回避

【第45題】公務員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務

D.德才兼備的選才標準

【第53題】對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結合B.領導考核與群眾參與相結合C.平時考核與考核相結合D.初評與兩年總評相結合【第56題】國家公務員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應當承擔的公務員責任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔行政賠償

D.承擔刑事法律責任

【第62題】對國家公務員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第三篇：國家公務員退休制度

國家公務員退休制度

國家公務員退休制度

主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發揮作用等幾個方面的內容。

（一）退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，并給予優先照顧。

（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88％的比例計發；

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發；

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發；

4.工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發；

5.工作年限在10年以下的，按40％的比例計發。參考資料：國家公務員退休制度

第四篇：《國家公務員制度》辨析題

《國家公務員制度》辨析題

1、王某系某報社記者，被單位無故停發3個月工資，王某認為是單位領導對他的打擊報復，遂向市監察局提出控告，監察局決定不予受理。監察局的決定是否正確？ 判斷：正確

理由：因為國家公務員控告的申請人應該是國家公務員。王某是報社員工，不是國家公務員。

2、某稅務局稅務員劉某因被單位辭退而向人事局提出申訴，經初步審查，人事局發現宋某未提交辭退處理決定書（復印件），通知他在15日內補交，結果，劉某未在指定期限內提交相關材料，人事局便向劉某發出不予受理國家公務員申訴通知書。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因為對于申訴材料不齊備的申訴，受理機關應向申訴人發出國家公務員申訴補正材料通知書，申訴人超過15日無正當理由不補正材料，視為不再申訴，受理機關可以發出不予受理國家公務員申訴通知書。3、2004年11月1日，某市工商局國家公務員李某因工作嚴重失誤受到單位行政記過處分。2005年1月10日，李某向市監察局提出申訴，監察局決定不予受理。監察局的決定是否正確？ 判斷：正確

理由：因為公務員應當在受到行政處理的30日內提出申訴，逾期不受理。

4、上海市某區國稅局公務員張某2004考核被定為不稱職，張某不服，向該區人事局提出申訴，人事局經過慎重調查研究，認為張某的工作符合其職位要求，建議區國稅局撤銷不稱職的評定。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：因為國稅局屬于垂直管理的行政部門，張某的應當向上級國稅局申訴，區人事局無權受理和處理。對考核不稱職不服的，必須先經過原處理機關復核才能申訴。

5、某市文化局秦某因索賄受賄被市監察局給予撤職處分，秦某對處分不服，向市人事局提出申訴，人事局認為秦某索賄受賄的證據不確鑿，無法認定事實存在，因此解除對秦某的行政處分。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤。

理由：因為不服監察機關的作出的行政處分只能向監察機關提出申訴。人事部門無權受理。人事局的處理同時違反國家公務員紀律懲戒的有關規定，如果認為秦某索賄受賄的證據不確鑿，無法認定事實存在，應當是撤銷處分，而非解除處分。

6、某縣環保局公務員小王和小張群眾揭發因與當地某造紙廠的廠長是“朋友”而默許本應關閉的該造紙廠繼續生產經營，后雙雙被單位辭退。小王與小張認為這是“莫須有”的捏造，并聯名向縣人事局提出申訴，人事局對他們的申訴不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因為申訴只能針對涉及本人的事實和權益，而不能聯名提出申訴。

7、某縣公安局公務員丁某2003年10月23日被辭退，并從11月起停發工資及一切福利待遇，但是直到2004年10月6日才收到辭退處理通知書。丁某于2004年10月7日向縣人事局提出申訴。人事局認為丁某應當在被處理后30天提出申訴，現在已經超過申訴期限不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：國家公務員提出申訴的期限是從接到人事處理通知書之日起算30日內，而非受到處理之日起算。丁某04年10月6日接到辭退通知書，10月7日提出申訴，沒有超過期限。8、2004年10月10日，市公安局王某接到單位給予他記過處分的決定書，11月5日，王某開警車執行的路上發生車禍，導致他連續昏迷半個月，11月20日，王某委托妻子向市人事局提出申訴，人事局認為已經超過申訴期限，不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：因為國家公務員在申訴期間，遇到不可抗力時，時限中止，待正常情況后再繼續計算時限。王某昏迷而喪失行為能力，導致申訴時限中止，11月20日蘇醒后，申訴時限還有4天，所以未超過時限。

9、某市文化局的小張被考核被評定為基本稱職，他不服，向市人事局提出申訴。人事局不予受理。后來，小張向單位要求復核，其單位經過復核，仍然維持原考核等次。小張再次向縣人事局提出申訴，人事局仍然不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：第一次不予受理是因為對于考核等次不服的申訴必須先經原單位復核；第二次不予受理是因為“基本稱職”的申訴不屬于申訴范圍，只有“不稱職”才能申訴。

10、某縣環保局公務員小王群眾揭發因與當地某造紙廠的廠長是“朋友”而默許本應關閉的該造紙廠繼續生產經營，后被單位辭退。小王認為這是“莫須有”的捏造，并向縣人事局申請復核，人事局不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因為申請復核的受理機關應當是作出行政處理的原機關，人事局不是作出原處理的機關，因此不受理復核申請。

11、國家公務員王某在外地度假時患病，在當地治療期間昏迷不醒，超過假期2個月，等醒來后再向單位請假，單位已經作出辭退他的決定，而且安排了新的人員補充了他的崗位。王某向人事局申訴，人事局維持了原單位的處理決定。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：國家公務員外出逾期不歸無正當理由連續超過15天，可以予以辭退。但是，王某逾期不歸有有正當理由的，不應該辭退。

12、市統計局公務員小李2003年5月10日向單位提出辭職申請，在單位尚在研究時已經到某企業出任副總經理職務。2003年10月，原單位向小李送達同意辭職的通知書，但是小李拒絕接受，說已經向企業辭職，準備回統計局工作。統計局又向小李下達辭退通知書。小李向人事局提出申訴，人事局認為統計局的處理是正確的。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因為小李向單位提出辭職而單位尚未答復時就擅自離職達5個月之久，符合辭退的條件。此外，根據有關辭職的規定，公務員提出辭職后單位3個月不答復就視為同意，小李的辭職也早就生效了，小李不能再回統計局上班。13、2000年王某從國家經貿委調到某國有企業擔任總經理，2004年又調到國家發展與計劃委員會工作。王某兩次都是國家公務員交流，每次身份都發生了變化，這么說正確嗎？ 判斷：正確

理由：王某兩次都屬于國家公務員交流中的調任。第一次調動是從行政機關調出，喪失國家公務員身份；第二次是調入國家行政機關，重新獲得國家公務員身份。

14、海關老李本來擔任秘書處副處長職務，后來領導認為他學歷和專業知識都不能勝任這個職位的工作，因此把他調到辦公室擔任助理調研員。老李認為自己工作兢兢業業，認真負責，工作30年沒犯過錯誤，領導不應該給他降職。因此向人事局提出申訴。人事局不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因為助理調研員與副處長是相同級別的領導職務與非領導職務，因此不算降職。因此不屬于申訴范圍。

15、某縣公安局刑警小張表現出色，被縣公安局授予國家公務員嘉獎，并提升為副科員。有群眾向人事局反映，認為這樣的做法不正確。你認為正確嗎？

判斷：錯誤

理由：因為國家公務員獎勵只能由縣政府以上的行政機關有權作出，縣公安局無權授予國家公務員獎勵；這種做法也違反了《國家公務員暫行條例》中關于職務的規定，我國沒有副科員這一職務。

16、某市體改委公務員老張因參與賭博被處以記過行政處分，半年后，國家體改委系統撤銷，因此老張被分配到市計劃與發展委員會工作，由于他已經改正錯誤，計委同時也撤銷了他的行政處分。市計委的處理正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：其一，受到行政處分后表現良好不再犯新錯誤的，應該解除行政處分，而非撤銷；其二，受到記過處分的，解除期限至少是1年，而題中的半年是不夠的。

17、縣財政局公務員小張一向為人正直，品德高尚，十年如一日贍養和照顧了4位孤寡老人，在一次抗洪救災中勇救落水的老人而英勇犧牲，縣人民政府給予小張記二等功的獎勵，并授予他“人民的好兒子”公務員榮譽稱號，要求全體公務員向他學習。縣政府的做法正確嗎？ 判斷：錯誤

理由：因為縣政府無權授予記二等功及以上的國家公務員獎勵，更不能授予榮譽稱號； 其二，同一機關不能同時給予同一公務員2種以上的公務員獎勵。《國家公務員制度講座》案例分析

1、下面是某縣某局2003年公務員管理工作中的部分情況，請指出哪些做法違反了國家公務員制度的相關規定，為什么？

1）

引進優質人才，錄用3名新公務員，其中一名MPA畢業生安排在該局副局長職位，提升了該局的領導隊伍的整體素質。

2）

嚴格公務員管理制度，在考核中，有15%的同志評定為優秀，年底獎勵一個月基本工資；絕大部分同志考核結果為合格；1名同志受黨內警告處分，定為不稱職；3名新錄用的公務員考核后不定等次；3位同志不進行考核，其中一位副局長派出到北京讀MPA，超過半年，一位女同志病假超過半年，一位出國探親超過半年。

3）樹立典型，獎勵先進，評選出10名先進工作者，并授予3位成績突出的同志公務員嘉獎。另外，80%的同志因為連續2年考核稱職以上，晉升一個工資檔次。

題中有5處錯誤

第一處：“錄用3名新公務員，其中一名MPA畢業生安排在該局副局長職位”——公務員錄用只能是主任科員以下的非領導職務，而副局長是領導職務，不能在考核錄用環節錄用。第二處：“絕大部分同志考核結果為合格”——考核的等次分為優秀、稱職、不稱職三種。沒有“合格”這種等次。

第三處：“絕大部分同志考核結果為合格，不再獎勵”——考核為稱職等次的都應該獎勵一個月基本工資。

第四處：“3位同志不進行考核，其中一位副局長派出到北京讀MPA，超過半年”——由單位派出學習和培訓的公務員，由原單位進行考核，并根據學習表現確定等次。

第五處：“授予3位成績突出的同志公務員嘉獎”——國家公務員獎勵應該由縣政府以上行政機關授予，作為縣級工作部門的某縣某局不具備授予公務員嘉獎的資格。2、1994年，某自治區主席的秘書劉強（苗族）與區主席女兒結婚，同時申請調離現職，并回到原籍某苗族自治縣政府辦公室擔任秘書工作。由于劉強工作努力，不斷得到提拔晉升，后來當上了該縣的縣長。他與妻子感情融洽，岳父離休后也經常來他家小住，合家幸福美滿。今年，他即將被提拔為某地級市副市長了。

請問：1）劉強1994年調離自治區政府有無必要？為什么？ 2）劉強擔任縣長是否符合國家公務員回避制度？為什么？ 3）劉強任副市長是否符合國家公務員回避制度？為什么？

1）有必要。劉秘書即將成為區主席的女婿，他與省長之間要形成近姻親的關系，不適合做主席秘書工作，二者有直接上下級領導關系，屬于需要任職回避的類型。

2）符合。因為我國公務員制度明確規定，自治縣的政府正職領導人“由實行區域自治的民族的公民擔任”，而他本人就是苗族，所以可以擔任原籍苗族自治縣的縣長。

3）符合。由于地區回避只適用于縣長以下的領導職務，；而其岳父已經離休了，他們之間不存在直接上下級領導關系了，所以，也不需要執行任職回避了。3、2004年2月《了望》周刊報道，河北省清河縣、吉林省江源縣近10年來，兩地共將幾十名私企納稅大戶破格提拔為副科級公務員，且許多為縣機關部門或鄉鎮的副職等實職；他們擔任較重要領導職務的同時，多數還在企業交叉兼職。兩地的做法都是為了刺激經濟發展，規定納稅大戶可以直接被錄用為國家公務員。根據我國國家公務員制度的有關規定分析這種做法是否合法合理？為什么？

1）違背國家公務員的錄用、任命程序

國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，對于那些領導職務的公務員的錄用，我國規定了更為嚴格的程序，而且其中很大部分屬于人大的權力。清河縣、江源縣政府無權任意將私營企業老板提拔為公務員，更不能任命為領導職務。2）違背了“公務員不得兼職”的制度規定

我國公務員制度規定，國家公務員不能在企業和事業單位兼職。這些企業家當上公務員之后，并沒有放棄原來的產業，許多人既是國家公務員同時也是某些企業的老總、董事。

4、某縣衛生局內因一紙控告掀起了不小的**。控告人張某（女，28歲，系該局辦事員），平時性格開朗，說話爽快。一天，在縣衛生局李局長兒子的婚宴上，張某對同桌的同事王某說了句冒犯上司的話：“可惜了這么個漂亮的新娘子。”事后王某將詞話告訴了李局長。爾后不久，這位李局長為母親辦八十壽宴，作為下屬的張某因有要事沒有去祝賀，也忘記送禮。故此在后來的工作中，李局長經常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個“千斤”，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務多，人手少，能上班就早點上班。”張某12月沒能上班，衛生局在李局長的旨意下，停發了她的冬季宿舍取暖費等福利補貼。李局長又讓人捎話給張某：“還是那句話，局里的事務多人手少，能上班就早點上班。”張某認為。李局長有意報復，其行為已經侵犯了自己的合法權益，于是1999年1月初向州衛生局提出控告，指控李局長侵犯了自己的合法權益。

請問，張某的控告成立嗎？為什么？ 答案：成立。

第一，某縣衛生局李局長在張某還在產假期內，以工作任務重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長的事。明顯有公報私仇之嫌，是違法違紀的行為；

第二，張某控告人十分明顯，是其本人所在的衛生局局長；

第三，張某是向州衛生局提出控告，而被控告人是縣衛生局局長，州衛生局也符合受理條件。縱上所述，張某有權對縣衛生局李局長向州衛生局提出控告

5、某縣公安局對人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反常”。3月的一天上午10點，該縣居民李某到縣公安局報稱放在家里的先進2.5萬元不見了，并懷疑是其鄰居趙某家的木匠王某偷的。刑偵人員徐某將王某傳到公安局詢問，王矢口否認，并說了句難聽的話。徐某就“出手”給了王某一耳光，王不服，徐某便打他，把他銬在暖氣片上達5小時。就在當晚，李某的妻子從娘家返回，稱是她自己將錢全部存銀行了。公安局賠償了王某的損失，并對徐某做出記大過行政處分決定，確定生效期為5月3日。徐不服，認為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監察局遞交了申訴狀。請問，徐某可以提出申訴嗎？為什么？

答案：可以。

根據國家公務員制度關于申訴案件的管轄規定，對徐某做出記大過行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位。該情況是國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，所以，徐某可以向同級政府的人事部門提出申訴。國家公務員制度講座》選擇題

不定項選擇題（每題五個備選答案中有1個或者多個正確答案）

1、我國《國家公務員暫行條例》正式施行的日期為（D）。A.1992年12月31日

B.1993年4月24日 C.1993年 8月 14日

D.1993年 10月 1日 E.1993年1月1日

2、下列情況，進行考核，只寫評語不定等次的有（BD）。A.掛職鍛煉的國家公務員 B.試用期間的新錄用的國家公務員

C.當年受開除黨籍處分的國家公務員

E.接受立案審查尚未結案的國家公務員 D.受開除黨籍處分第二年和第三年的國家公務員

3、下列各項不屬于國家公務員的是（BCDE）A.縣長

B.市委書記 C.人大常委會主任

D.檢察長

E.政協主席

4、下列各項屬于參照國家公務員制度執行的是（ABDE）。A.黨的機關

B.全國總工會

C.國務院各部委

D.共青團中央

E.全國婦聯

5、下列四對職務中，相當于同一職務層次的是（D）。A.調研員和副處級

B.司長和縣長

C.助理巡視員和正處級

D.巡視員和正廳級

E.團長和科長

6、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（B）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員

B.主任科員

C.調研員

D.巡視員

E.辦事員

7、下列人員不得報考國家公務員的有（BCD）。A.不具有城鎮戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的 C.曾受過刑事處罰、勞動教養或者行政開除處分的

D.正在接受審查或者受處分未解除的E.大學本科、研究生尚未畢業的

8、下列關于職位的表述，正確的是（ABDE）。A.職位是職務、職權、責任的集合體

C.職位隨人走

B.職位是執行公務的基本單位

D.職位有數量限制

E.職位有一定的標準

9、新錄用的國家公務員，試用期為（C）。

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半

E.2年

10、對國家公務員的五種獎勵之間的關系是（ABCDE）。A.由低到高排序，構成完整的國家公務員獎勵體系 B.這五種獎勵可單獨使用

C.同一個行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵 D.不同的行政機關可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵

E.不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵

11、現行國家公務員的保險制度有（ABCDE）。

A.生育保險制度

B.養老保險制度

C.疾病保險制度 D.傷殘保險制度

E.死亡保險制度

12、當前和今后相當長的一段時期內抓政紀、黨紀的“重中之重”的國家公務員紀律是（C）。A.財經紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.經濟秩序紀律

E思想道德紀律

13、職務級別相同的國家公務員，適用的任免制度（A）。A.相同

B.不同

C.有的相同

D.有的不同

E.既相同又不同

14、地、市、縣工商系統國家公務員的職務升降由（C）A.國家工商局負責

B.省人民政府負責

C.省工商局負責

D.省人大及其常委會負責

E.同級人民政府負責

15、國家公務員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。A.自然消失

B.永久保留

C.保留一年 D.不能安排干部工作崗位

E.分別情況而定

16、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

E.競爭上崗

17、由國家元首任用公務員的國家有（BC）。A.中國

B.法國

C.泰國

D.日本

E.加納

18、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（B）。A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留

E視情況而定

19、國家公務員輪崗的重點是（C）。A.擔任特殊非領導職務的國家公務員

B.所有在職的國家公務員 C.擔任領導職務的國家公務員

D.離退休人員

E.新任職的公務員 20、職級工資制構成的主體是（AB）。

A.職務工資

B.級別工資

C.基礎工資

D.工齡工資

E.津貼工資

21、下列實行冬季取暖補助的地區有（ABDE）。A.甘肅

B.內蒙古

C.山東

D.山西

E.北京

22、由全國人大及其常委會授予的獎勵是指（E）。

A.行政獎勵 B.公務員獎勵

C.政府獎勵

D.公共獎勵

E.國家獎勵

23、國家公務員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。A.調出

B.辭職

C.辭退

D.開除

E.退休

24、下列各項不具有懲戒性質的有（CE）。A.降職

B.撤職

C.辭職

D.開除

E.辭退

25、國家公務員辭退與國家公務員行政處分之間的關系是（ABE）。A.國家公務員受到撤職以下行政處分的可以被辭退 B.二者不能相互替代

C.二者可以相互替代

D.受到行政處分的國家公務員都可以被辭退

E.二者均是單方行為

26、我國主管人事工作的國務院組成部門是（D）。

A.中央組織部 B.國務院辦公廳

C.勞動部

D.人事部

E.國家發展計劃委員會

27、國家公務員職務升降制度規定，國家公務員可以（ABD）A.晉升職務同時晉升級別

B.不晉升職務晉升級別

C.晉升職務不晉升級別

D.可單獨晉升工資檔次

E.晉升職務不晉升工資檔次

28、以下培訓類型屬于任職培訓范圍的是（CE）

A.上崗培訓

B.補缺培訓

C.調任培訓

D.初任培訓

E.轉任培訓

29、調入國家行政機關的人員包括（ABD）。A.企業單位中的工作人員

B.事業單位中的工作人員

C.國家行政機關中的工作人員

D.私營企業和外商獨資企業中的工作人員 E.離退休人員

30、國家公務員辭職與行政處分的關系是（ABD）。A.國家公務員立案審查期間不能辭職

B.受到撤職以下行政處分的國家公務員有權申請辭職 C.辭職與行政處分可以相互替代 D.辭職與行政處分不能相互替代

E.受到行政處分的國家公務員不能申請辭職

第五篇：《國家公務員制度》考試題

廣西大學MPA2010級《國家公務員制度》考試題

任課教師：湯玉權（***；Email:yuquantang@yahoo.com.cn）

考試完成時間：2011年11月20日前

一、簡答題（共3小題，每小題12分，共36分）：

1、《國家公務員暫行條例》在中國已實施了10年，在國際上也產生了很大影響，為什么還要出臺《國家公務員法》？

2、按照《國家公務員法》規定，我國的公務員范圍是世界上最寬泛的，這是進步還是退步？為什么？

3、引咎辭職在我國長期以來一直被作為政治責任和道義責任來對待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責任。而《公務員法》將引咎辭職法定化，使得引咎辭職從一種政治責任，一種道義責任，演變為一種法律責任，這有什么意義？

二、分析題（共2小題，第一題14分，第二題20分，共34分）：

（一）2011年2月底，國家人力資源和社會保障部稱，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。在社會就業壓力原本就相對嚴峻的當今，黨政機關也開始對應屆生說“不”，這立即引起了社會各界的廣泛關注與激烈爭議。有人認為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認為此舉打錯了板子，使應屆畢業生少了一種選擇，在就業規劃上“失去方向感”；更有人擔心此舉可能會引發連鎖反應，使社會其他用人單位紛紛拒絕應屆生。

據此請分析：你如何看待中央和省級機關公務員拒招應屆生的新政？

（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學獲得管理學碩士，當年7月以高素質人才引進的方式，掛職任襄樊市(即現在的襄陽市)建設委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。2009年4月，宜城市委主要領導先后進行調整，當市長職位出現空缺時，周森鋒又被任命為代理市長，并于當年6月全票當選宜城市市長，也是當時湖北省年齡最小的市長。這一消息在全國范圍內引起轟動，輿論紛紛質疑，周森鋒是否有“后臺”，晉升程序是否正當？

正當這一爭議隨著時間的流逝漸漸沉寂下來時，2011年4月2日，湖北省委組織部發布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。有網友質疑道：“2009年6月任市長，按規定至少應該3年后才可提拔。”（《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條第三款規定：提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。）

在社會的強烈質疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應。2011年4月13日，湖北省委組織部召開通氣會，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。據湖北省委組織部有關負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質好、得到多數干部群眾認可、有一定的發展潛質、符合破格提拔的任職資格條件。

據此請分析：

1.如何看待目前的“干部年輕化”屢遭社會質疑的現象？

2.近年來一些地方在提任干部時，常常用“破格提拔”來突破《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的有關規定。如何看待這種現象？

三、論述題（共一題，30分）：

請論述如何進一步改革公務員制度從而更有利于激勵公務員？