第一篇：國家公務員制度簡答題匯總

簡答題

1．簡述我國公務員的定義 P

22．簡述我國公務員的基本原則。P7—10

3．建立公務員制度的目的是什么？ P6— 7

4．與國外公務員制度相比，我國公務員制度具有哪些特色？ P10—1

15．與原來的干部人事制度相比，我國公務員制度具有哪些特色？ P11—12 簡答題

1．西方公務員制度形成大致有哪幾種情況？ P22—2

32．簡述外國公務員制度的基本內容。P23—24 簡答題

1．簡述我國公務員的主管機關及其關系。P32

2．簡述部外制的優點。P36

3．簡述部外制缺點。P36

4．簡述部內制的優點。P36

5．簡述部內制缺點。P36—37

6．美國公務員管理機構有哪些？ P38

簡答題

1．什么是公務員的義務？ P42

2．什么是公務員的權利？ P43

3．明確規定公務員義務和權利的目的是什么？ P43—4

44．我國公務員的義務和權利的基本特點是什么？ P44—4

55．西方國家公務員義務的基本內容是什么？ P45

6．西方國家公務員權利的基本內容是什么？ P48—49 簡答題

1．簡述職位分類的優點 P56

2．簡述職位分類的缺點。.P56

3．簡述品位分類的優點 P56

4．簡述品位分類的缺點 P56—57

5．實行職位分類的意義是什么？ P57—58

6．簡述公務員職位分類的標準。P58—60

7．簡述公務員職位分類的主要內容。P62—64

8．簡述公務員職位分類的程序。P64—67

9．簡述公務員職位分類的方法。P67—69

10．我國公務員有哪些分類？ P參見公務員法第14條

11．簡述公務員職位評價的內容。P66—67

簡答題

1.建立公務員錄用考試制度有什么意義？ 參閱課件

2．我國公務員法規定不得錄用為公務員的情形是有哪些？ 參閱課件

3．我國公務員錄用考試公開原則包括哪些內容？ P77

4．我國公務員錄用考試平等原則包括哪些內容？ P77—78

5．我國公務員錄用考試的基本程序是什么？ P80—82

6．我國公務員錄用考試的基本原則是什么? P77 —78 簡答題

1．建立公務員考核制度的意義是什么? P89—90

2．我國公務員考核的原則是什么？ P90—92

3．我國公務員考核的內容是什么？ P92—93

4．我國公務員考核的方法是什么？ P93—94

5．簡述我國公務員考核的標準。P96

6．我國公務員考核的后續管理有哪些內容？ P97—98 簡答題

1．建立公務員獎勵制度有什么意義？ P106—107

2.公務員獎勵的原則是什么？ P107—108

3．公務員獎勵為什么要以精神獎勵為主？ P108

4．我國公務員獎勵有哪些種類？ P110—111

5．公務員獎勵的程序是什么？ P111

6．我國公務員獎勵的權限是怎樣規定的？ P111—112 簡答題

1．規定公務員紀律有什么意義？ P118—119

2．我國公務員懲戒的條件是什么? P119

3．我國公務員處分的種類有哪些？ P119—120

4．我國公務員處分的基本程序是什么？ P121—122

5．對公務員懲戒的要求是什么？ P122—123

6．公務員在處分中有哪些權利和義務？ P121—122 簡答題

1． 建立公務員職務升降制度的作用是什么？ P128—129

2．我國公務員職務升降的原則是什么？ P129—130

3．我國公務員職務升降的程序是什么？ P131—132、P134—13

54．我國公務員降職的條件是什么？ P133—134 簡答題

1．建立公務員職務任免制度有什么意義？ P141—1

422．我國公務員的主要任職方式有哪些？ P142

3．委任制有何優缺點？

P142—14

34．選任制有何優缺點？ P142—143

5．我國政府公務員的任免機關和任免權限是什么？ P143—145

6．我國公務員任職的程序是什么？ P146—147

7．我國公務員兼職的規定是什么？ P148—149

8．我國公務員免職的程序是什么？ P148—149 簡答題

1．公務員培訓的特點是什么？ P153—154

2．公務員培訓有什么意義？ P154—155

3．我國公務員培訓的原則是什么？ P155—156

4．我國公務員培訓的種類有哪些？ P156—158

5．我國公務員培訓的機構有哪些？ P159—160 簡答題

1．簡述公務員交流制度的作用。P167—168

2．公務員交流實施的原則是什么？ P168

3．什么是公務員的調任？實施調任的條件是什么？ P171—173

4．什么是公務員的轉任？轉任有什么特點？ P173—174

5．什么是掛職鍛煉？它有什么特點？ P175

6．這樣實施好掛職鍛煉？ P176

7．簡述實施公務員回避制度的重要性。P181—182

8．什么是任職回避？任職回避的范圍是什么？ P182—183

9什么是公務回避？它有什么特點？ P184—P185

10．公務回避的范圍是什么？ P185

11．什么是地區回避？地區回避的主要內容是什么？P186—188 簡答題

1．什么是公務員的工資、保險和福利？ P191—192

2．完善公務員工資制度的目的是什么？ P193—194

3．我國公務員工資制度的基本原則是什么？ P194—196

4．我國公務員工資制度的基本內容是什么？ P196—198

5．我國公務員保險制度內容是什么？ P200

6．關于公務員保險制度有哪些問題需要改革？ P200—202

7．我國公務員福利制度的主要內容是什么？ P203—205

8．我國公務員福利制度有哪些問題需要改革？ P205—206 簡答題

1．什么是公務員的辭職？ P221

2．什么是公務員的辭退？ P211—212

3．公務員辭職有哪些特點？ P221

4．公務員辭退有哪些特點？ P221—212

5．建立公務員辭職制度有什么意義？ P215—216

6．建立公務員辭職制度有什么意義？ P217

7．我國公務員辭職的條件是什么？ P218

8．我國公務員辭職的程序是什么？ P219

9．我國公務員辭退的條件是什么？ P222—223

10．我國公務員辭退的程序是什么？ P222—223

11．我國公務員辭去領導職務有哪幾種？ P220—221 簡答題

1．什么是公務員的退休？ P228

2．建立公務員退休制度有什么意義？ P229—230

3．簡述我國公務員退休的條件。P232—234

4．我國公務員退休有什么待遇？ P234—236 簡答題

1．公務員申訴的含義和特點是什么？ P242

2．公務員控告的含義和特點是什么？ P243

3．簡述公務員申訴和控告的不同。P243

4．建立公務員申訴和控告制度有什么意義？P245

5．公務員申訴的條件是什么？ P247

6．公務員控告的條件是什么？ P247—248

7．公務員申訴的受理機關有哪些？ P248

8．公務員控告的受理機關有哪些？ P248

9．簡述公務員申訴的程序。P249—250

10．簡述公務員控告的程序。P250—251

第二篇：國家公務員制度

行政國家公務員制度

單選

【第4題】辭退公務員的條件包括（B）。

A.公務員本人提出書面申請

B.連續兩年考核不稱職

C.不勝任現職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（C）。

A.理論聯系實際

B.學用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務員的調任形式有（A）。

A.調入和調出

B.平調與轉任

C.轉任與轉換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續超過15天

B.連續超過30天

C.一年內累計超過15天

D.一年內累計超過30天

【第15題】公務員培訓和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務員職級工資的主體是（C）。

A.基礎工資、職務工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務工資、級別工資

D.基礎工資、工齡工資

【第22題】國家公務員的錄用標準是（B）。

A.品學兼優

B.德才兼備

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（C）。

A.主任科員以下領導職務

B.副主任科員以下領導職務

C.主任科員以下非領導職務

D.副主任科員以下非領導職務

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養父母與養子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系

【第35題】在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（D）。

A.轉換職位任職者

B.晉升或降低職務者

C.因機構調整職務發生變化者

D.從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者

【第38題】屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉任

B.輪換

C.調任

D.辭職

【第39題】公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（C）。

A.一個月之內

B.兩個月之內

C.三個月之內

D.半年之內

【第44題】公務員必須遵守的政治紀律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務員的（A）。

A.工作紀律

B.政治紀律

C.廉政紀律

D.社會公德

【第58題】我國公務員有八項權利八項義務和（B）條紀律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（C）。

A.離職學習超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即(A)。

A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D.政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構管理工作的基礎

B.政府財務管理工作的基礎

C.政府檔案管理工作的基礎

D.政府人事管理工作的基礎

【第72題】公務員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發獎章

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務員降職的條件是（AC）。

A.考核結果為不稱職

B.不勝任現職又不接受其他安排

C.不勝任現職又不宜轉任同級其他職務

D.構成犯罪但依法不追究刑事責任

【第4題】受理公務員申訴的機關為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關

D.行政監察機關

【第10題】下列屬我國的國家公務人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關中從事黨務、社會組織的專職工作人員

D.合資企業的中方人員

【第12題】對國家公務員進行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則

B.公平合理、獎勵得當的原則

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務員評定

【第16題】對國家公務人員進行考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現

B.生活作風

C.行政道德

D.工作作風

【第18題】下列人員情形中應當同時進行任職和辦理免職手續的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務的D.降低職務的【第19題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓的有（ABD）。

A.國家行政機關以外的在職工作人員調入國家行政機關擔任領導的B.國家公務員晉升領導職務的C.國家公務員進行職位輪換的D.被錄用國家公務員的【第32題】通過下列途徑才能進入國家公務員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調入

C.轉任

D.大學本科畢業

【第35題】公務員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據空編的資格條件

【第44題】公務員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區回避

D.公務回避

【第45題】公務員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務

D.德才兼備的選才標準

【第53題】對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結合B.領導考核與群眾參與相結合C.平時考核與考核相結合D.初評與兩年總評相結合【第56題】國家公務員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應當承擔的公務員責任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔行政賠償

D.承擔刑事法律責任

【第62題】對國家公務員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第三篇：國家公務員制度

1.國家公務員制度，通過制度法律和規章，對各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作

人員，依法進行科學管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務員暫行條例》，是我國公務員管理的基礎性法規。

3.中國公務員制度建立的基礎：鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務員制度奠定了理論基礎；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務員制度奠定了實踐基礎；我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立，為建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎。

4.國家公務員制度的內容：國家公務員的進、出、管；國家公務員的義務與權利；國家公

務員管理機構與監督。

5.中國公務員制度實施的成效：國家公務員管理的法規體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優”的用人機制初步建立；國家公務員的廉政約束機制開始運行；國家公務員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；堅持德才兼備的用人標準，國家公務員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務員制度同傳統的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規體系；

具有科學的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔負的工作量以及職務與責任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務與責任的結合。

9.職位的特點：是執行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；是以“事”為中

心而設置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩定性；職位有數量限制，受組織機構的職能、規模、職權分解和經費等要素制約；職位在相對穩定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標準，包括職位的名稱、工作內容、責任、工作標準、任職條件、晉升轉任方向等；每個職位對應一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據國家公務員職位，按照工作性質、責任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務員管理提供依據的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平；職位分類隨職位結構和組織職能、職位工作的變化而作相應調整。實行經典職位分類制度最早的是美國，實行傳統品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內容：進行職位設置；擬定職位說明書；確定國家公務員的職務和

級別；職位的后續管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結合確定級別；正常的晉級增資制；調轉

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務員的考試與任用提高了科學標準；為公務員的考

核提供了參照系；為公務員工資待遇的確定提供了依據；為開展公務員培訓提出了明確要求；為鞏固機構改革的積極成果作了鋪墊；為實現辦事高效創造了積極的條件；為促進整個人事管理體制的科學化奠定了基礎。

15.國家公務員非領導職務分為八個職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調

研員、調研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設置非領導職務的動因：適應國家行政機關某些職位特點的需要；穩定國家公務員隊伍

中的業務骨干的需要；克服“官本位”現象的需要；減少行政領導職數、提高行政效率的需要；規范對原有相當待遇人員管理的需要。

17.國家公務員錄用制度，是指國家行政機關依據有關法律法規的規定，按照一定的標準和

條件，經過法定的程序，通過考試，從國家行政機關系統以外的人員中選拔優秀人才到政府機關工作，并與其建立國家公務員權利和義務等法律關系的管理制度。

18.實行國家公務員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關選拔一批高素質的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風；有利于全面貫徹落實德才兼備的用人標準。

19.國家公務員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優原則。

20.報考國家公務員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權利；擁護中國共

產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；一般具有大專以上文化程度，經考試主管機關批準，也可適當放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關批準的其他條件。

21.國家公務員錄用考試的方法:筆試（通用基礎知識；專業知識；行政職業能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務員的六個程序：發布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務員考核制度，是指國家行政機關根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員

考核暫行規定》，以及其他法規、規章、政策規定的考核內容、標準、程序和方法，按照管理權限，對所屬國家公務員德能勤績進行的階段性考察與評價制度。國家公務員考核分為：考核；平時考核。

24.建立國家公務員考核制度的意義：有利于對國家公務員正確實獎勵、紀律、培訓、職務

升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據；有利于調動國家公務員的積極性和創造性，提高行政效率；有利于提高國家公務員素質，優化國家公務員隊伍，提高干部隊伍素質，是一項重大系統工程。

25.為什么國家公務員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要

26.國家公務員考核的等次：優秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務員考核的方法：領導與群體的結合；平時與定期相結合；有條件的單位應盡量

做到定性與定量相結合。

29.述職報告包括：國家公務員的崗位責任和考核期內的目標任務；履行崗位職責和完成目

標任務的情況；本工作中取得的成績、經驗或教訓；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結果使用的內容：與國家公務員的工資晉升掛鉤；與國家公務員的獎勵緊密結

合；與國家公務員的職務調整、升降相互關聯；與國家公務員的培訓密切聯系。

31.國家公務員獎勵制度，是指國家行政機關根據法律法規的規定，按照法定程序，對工作

有突出表現，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的國家公務員，給予精神或物質的激勵制度。

32.國家公務員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導與示范

作用；促進競爭與高效的作用。

33.國家公務員建立的基本原則：精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關系：國家公務員這五種獎勵之間由低到高的排序，構筑為完整的國家公務員獎勵體系；國家公務員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵。

35.國家公務員紀律：是指國家行政機關為了維護其整體利益，維護國家公務員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構筑而制定的，要求每個國家公務員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規范。

36.國家公務員行政處分，是指國家行政機關對違反紀律規定的國家公務員，按照法定條件，經過法定程序，給予違紀國家公務員的行政性制裁措施。

37.國家公務員紀律基本內容七個類型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經紀律、有關經濟秩序的紀律、關于社會管理秩序和社會道德紀律。

38.國家公務員紀律內容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務員兼職及親屬從事有關工作的限制。

39.國家公務員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務員在行政處分中的權利：申辯的權利；申請回避的權利；獲知行政處分事實和

原因的權利；申請復審、申訴的權利；接收行政處分決定書的權利。

41.國家公務員職務晉升制度，是指國家行政機關依據一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務員得到職務晉升的一種法律制度。

42.國家公務員降職制度，是指國家行政機關依據法定的條件、方法和程序，使國家公務員

職務降低的一種法律制度。

43.國家公務員升降的原則：德才兼備、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；

注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務員升職的資格條件：國家公務員在考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規定；按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

45.國家公務員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；對預選對象進

行資格審查，產生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

46.國家公務員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優為特征的國家公務員職務晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現職又

不宜轉任同級其他職務的。

48.國家公務員職務任免制度，是對國家公務員職務任免方式、任免機關、任免權限、任免

程序、任免手續等方面所規定的法律制度。意義：是對國家公務員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關鍵；是實現政府職能的主要保證。

49.職務任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務任免的程序：提名；考察；審批；發布任職通知，頒發任命書。

51.國家公務員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關人事部門或有管理權的黨

委組織部門審核；任免機關或有管理權的黨委審批；任免機關發布免職令，并在一定范

圍內公布。

52.國家公務員聘任的程序：在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優確定聘任人選，報任免機關審批；任免機關批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發給聘書。

53.國家公務員兼職受到的限制：國家公務員只能在國家行政機關內兼任一個職務；國家公

務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務，包括實職和名譽職務。

54.國家公務員培訓制度，是指國家行政機關根據經濟、社會發展的需要和國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務員政治和業務素質所進行的培育、訓練活動。其實質是采用培訓手段對政府機關人才資源進行開發。

55.建立國家公務員培訓制度的意義：國家公務員培訓是建設“高素質的專業化“國家公務

員隊伍的迫切需要；國家公務員培訓是開發政府系統人才資源的基本手段；國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施；國家公務員培訓是推進公共行政現代化的必要途徑。

56.國家公務員培訓的原則：理論聯系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務員初任培訓不少于10天 任職培訓不少于30天。

58.國家公務員培訓的內容：政治理論和思想教育；業務知識與能力的培訓（公共必修課、專業必修課、選修課）；國家公務員創新能力的培訓。

59.我國公務員培訓實施機構有：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓機關。

60.國家公務員出國培訓，是整個國家公務員培訓的重要組成部分，明的是學習借鑒國外現

代公共行政的先進經驗，培養造就精通公共行政科學的業務骨干，為國家經濟建設和行政體制改革服務。堅持的原則：按需派遣；擇優選派；學用一致；講求實效。

61.國家公務員交流制度，是指國家行政機關根據工作需要或者國家公務員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關內部變換國家公務員的工作職位，或者把國家公務員調出國家行政機關任職，或者將國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任國家公務員職務的管理制度。

62.國家公務員交流制度的意義：有利于發揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設的發展；

有利于增強個人的素質和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務員交流的四種法定形式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務員回避制度，是指國家行政機關為了保證國家公務員依法執行公務，按照法定

條件和程序，對國家公務員所任職務、執行公務和認知地區等方面做出的限制性規定，以減少親屬關系等人為因素對執行公務的干擾，利于保證國家公務員客觀公正的執行公務的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親

關系、擬制親關系。

66.三種國家公務員回避的類型：任職回避、公務回避、地區回避。

67.國家公務員工資，是國家根據按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務員消費的一種

形式，是國家公務員以自己勞動創造價值的貨幣表現。

68.國家公務員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務員給予物質幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務員福利，是指國家行政機關為提高國家公務員的物質文化生活水平，維持國家

公務員的基本生活，滿足國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務員在經濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務員的各項經濟權利公開

化，穩定國家公務員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務員制度和推進國家公務員隊伍素質的提高。

71.完善國家公務員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業、事業單位不同的工資制度；提高工資標準；實行依法管理。

72.國家公務員的保險制度：生育保險制度；養老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務員現行福利制度的內容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務員辭職辭退制度，是指國家公務員依照法律法規規定，申請終止其與國家行政

機關的任用關系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關依照法律法規規定，解除其同國家公務員的任用關系。

76.建立國家公務員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，建設高素質國家公務員隊伍的重要措施。

77.國家公務員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務員不得辭職；重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務員，不得辭職；未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續兩年考核被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者在一年內累計超過30天的；不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治

療的；女性國家公務員在孕期、產期及哺乳期的。

80.國家公務員辭職的程序：國家公務員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；任免機關人事部門審核；任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員；任免機關應在接到國家公務員提出辭職申請之日起的三個月內予以審批；國家公務員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規的規定，經過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產黨領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達到離職休養年齡的，實行離職休養制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領導職務終身制，使國家公務員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務員的退休生活，保持社會穩定。

84.退離休待遇是國家公務員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務員對國家行政機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見并要求復核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務員對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，向上

級國家行政機關或者行政監察機關提出指控。

87.建立國家公務員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權威性；

有利于維護國家公務員的合法權益，促進國家行政機關的協調運轉；有利于維護規劃行

政機關依法行政，監督制約不當行政行為。

88.國家公務員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關負舉

證責任原則；一切違法或不當行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執行的原則；不適用調解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規規定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復核應接到人事處理決定之日起30日內提出；申訴應在接到復核決定15日內或接到人事處理決定之日起30日內提出。

90.國家公務員在復核、申訴中的權利：申請回避的權利；選擇復核、申訴的權利；撤訴的權利；近親屬代為提出申訴的權利；接受復核、申訴處理決定書的權利。

91.國家公務員“高素質”的含義：思想和政治上的高標準與品德上的高境界；理論素養與

知識運用上的高水平；廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率；業務上的精通；身心上的健康。

92.建設高素質、專業化國家公務員隊伍的意義：對實現行政體制改革目標的作用；為改變

隊伍不適應的現狀；為適應新舊轉變的需要

93.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務員形象；加強

學習和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內容的教育（講學習、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領

導干部的監督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環境上，逐步建立于社會主義市場經濟體制向適應的“公開、平等、競爭、擇優”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。

96.如何推進國家公務員制度的完善：國家公務員的適用范圍應重新劃分，應擴大到所有公

職人員；在國家公務員適用范圍擴大的基礎上加強統一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務員法治建設的力度；遵循培教學規律，實現國家公務員培訓效果的優化。

第四篇：公務員制度簡答題

四、簡答題

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？

答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益 3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政 4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務員管理規范，組織公務員法律法規的實施工作。2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3.對某些管理事務實施組織協調。4.對某些管理事務行使審核、審批權 5.監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務，接受人民監督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令； 6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德； 8.清正廉潔，公道正派；9.法律規定的其他義務。

5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令？

答 ：1.公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的； 2.公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意 見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行；但是公務員執行明顯違法的決定和命 令的應當依法承擔法律責任。

6、公務員享有哪些權利？

答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件； 2.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； 3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓； 5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告； 7.申請辭職；8.法律規定的其他權利。

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職 4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別，國務院根據公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。

11、依據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

12請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。

16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織； 2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市 級公務員主管部門負責組織。3.廳局級正職、廳局級副職

17、報考公務員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容； 2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試； 4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？

答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核和定期考核的關系是： 1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領導成員的定期考核采取考核的辦法； 對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關在其 任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。

26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。

27、選任制公務員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？

答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的

29、免職情形有哪些？

答：1.公務員職位發生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。2.因各種原因公務員不能履行職責的，應當免去所任職務。

30、公務員的任職程序有哪些？ 答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。

31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？

答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行？

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。

33公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？

答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？

答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的； 3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？

答：1.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令 的意見； 2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由 上級負責； 3.公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

39、給予公務員處分的條件是什么？

答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為； ２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。

42、對公務員處分應當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？

答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。

45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？

答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流； 2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。

46、請問公務員交流的基本方式是哪些？ 答：調任、轉任、掛職鍛煉。

47、調任的定義是什么？

答：調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業事業單位、人民團體和群 眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

48、調任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）； 2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。

49、對于轉任的一般要求是什么？

答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉任必須在規定的編制限額和職數內進行。

50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？ 答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。

有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

答： 1.不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系 的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監察、審計和財務工作。

53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？

答：1.涉及本人利害關系的；3.其他可能影響公正執行公務的。2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

54公務員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助 和生活上的照顧。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。

57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？

答：一是由于發生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。

58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益。3.有利于加強監督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。

59、簡述公務員辭去公職的程序規定。

答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

60、公務員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規定的最低服務年限的； 2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的； 3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的； 4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； 5.法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？

答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

63、領導成員引咎辭職的含義是什么？

答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜 14 再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

64、責令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。

65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； 4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？

答：1.工作年限滿三十年的；3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核； 2.對復核結果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴； 3.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規定？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核； 2.對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴； 3.如果不經復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。

70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？

答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？

答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務 員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？

答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理； 2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員； 3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？ 答：合法、公正、及時處理。

74、關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規定的違反編制 限額、不按規定進行獎懲、不按規定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有： 1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律 3.以及其他嚴重影響公正、公開的； 4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；5.違反公務員法規定的其他情節的。75、公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？

答：1.濫用職權；2.玩忽職守 3.徇私舞弊。15 有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。

76根據附則的規定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？ 答：是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。77、事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？

答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管 理。

第五篇：公務員制度簡答題

（論述）

二、我國公務員制度產生的原因（1）市場經濟需要職業化高素質的管理人才

（2）我國原有的干部人事制度不是適應市場經濟的需要

（3）（3）而我國推行公務員制度10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應了經濟管理現代化的要求，已經大大促進了社會主義市場經濟的發展。

（簡答）（07-4）簡述我國公務員制度同西方國家公務員制度相比的特點

1.堅持黨的基本路線，公務員不搞“政治中立”；(單選)黨的基本路線是中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則。

2.堅持黨管干部的原則，公務員不搞“兩管分途”；3.堅持德才兼備的用人標準，公務員不單純追求“才能”標準；

(單選)德才兼備、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心

4.堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員不是獨立的“利益集團”。5.堅持中國特色的分類制度。（簡答）

一、規定公務員義務的原則

（1）違法必究原則。

（3）服務與穩定原則。

（2）平等原則。

（簡答）（08-4）公務員權利的法律保障。（1）行政復議(2)申訴。（3）控告。（4）訴訟權。

（簡答）

二、我國設置公務員職務級別的目的

1.為公務員管理提供科學的管理基礎；(單選)職務是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據。(2.增強職務與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。單選)職務設置是其他公務員管理環節的前提與基礎。（簡答）

一、公務員級別的功能（2）平衡比較各類職務序列的標尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據。

（簡答）公務員職務與級別的具體對應關系，在工資制度中主要體現在（1）合理增加級別數量。（3）向基層傾斜。

（2）“一職數級、上下交叉”。（簡答）

三、我國公務員錄用的意義

（1）有利于為國家機關選拔一批高素質的優秀人才，更好地為發展社會主義市場經濟與構建和諧社會服務；（2）有利于抵制用人上的不正之風，加強國家機關的廉政建設；（3）有利于激勵人們積極進取，奮發向上，形成良好的社會風氣。

（簡答）

二、公務員錄用的資格條件

1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

(單選)在我國，根據教育事業的現狀，報考公務員一般要求大專以上學歷，報考中央和省級公務員一般大學本科以上學歷。但特殊情況經上級主管部門批準，可以適當放寬。（7）法律規定的其他條件。（簡答）

二、公務員錄用考試的內容

（1）知識測驗。主要包括基礎知識和專業知識兩個部分。

（2）智力測驗，或叫能力測驗。主要是對應試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數目能力、文字表達能力以及語言關系能力等一般 能力的綜合測驗。

（3）技能測驗。主要包括應試者處理實際問題的速度與質量，檢驗應試者對知識與智力運用的程度和能力。

(簡答)

二、公務員考核的意義

考核是是國家機關公務員管理的重要環節，建立和健全公務員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵公務員提高自身素質，改進工作績效。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。（3）為公務員管理的其他環節提供了依據。有效的考核制度能夠對公務員的德才表現和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調整公務員的職務、級別、工資獎金，公正地獎優罰劣，提供了客觀依據。（簡答）（07-4）簡述公務員考核的基本原則。（1）領導考核與群眾考核相結合。（3）定性考核與定量考核相結合（2）平時考核與定期考核相結合

（簡答）（08-4）（05-4）

一、公務員職務晉升的原則

（4）逐級晉升原則。指晉升公務員的職務，在一般情況下應按規定的職務序列逐級晉升。

（1）德才兼備、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優秀傳統之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼備、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優原則。要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況。

（1）德才兼備、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優秀傳統之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼備、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優原則。要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況。

（4）逐級晉升原則。指晉升公務員的職務，在一般情況下應按規定的職務序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務員晉升領導職務的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。

（4）按照規定履行任職手續。（3）討論決定。

一、公務員培訓的含義

(簡答)簡述公務員培訓的含義及特點。公務員培訓，是指國家行政機關根據經濟、社會發展需要和公務員職位要求，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為基本內容，以提高和改進公務員素質能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務員提供的教育、訓練活動。

理解公務員培訓的含義，應從公務員培訓的自身特點和規律來把握，包括以下幾個方面：

（1）公務員培訓目標的時代性；（2）公務員培訓內容的實用性；（3）公務員培訓手段的多樣性；（4）公務員培訓方式的法定性；（5）公務員培訓時間的持續性。

（簡答）

二、公務員培訓的意義

（1）公務員培訓是提高 政府服務意識，實現政府戰略任務的重要保障；（2）公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施；（3）公務員培訓是建設高素質專業化公務員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務員培訓是公務員的權利之一，是公務員管理的重要組成部分。

（簡答）

一、公務員培訓的基本原則（1）理論聯系實際的原則。（4）講求實效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學用一致的原則。

(簡答)簡述公務員培訓施教機構的管理內容。

（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設。（2）建立統一規范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經驗和做法。（4）建立公務員培訓施教機構準入制度和評估制度。

(簡答)簡述公務員培訓施教機構的管理內容。

（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設。（2）建立統一規范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經驗和做法。（4）建立公務員培訓施教機構準入制度和評估制度。論述.公務員交流的意義

①有利于開闊公務員的視野，使公務員得到多方面的鍛煉

②促進人才的合理使用

③有利于防止腐敗行為的發生，推進廉政建設的發展。④解決公務員的實際生活困難

公務員回避的意義。

①回避有助于防止腐敗的產生，促進國家機關的廉政建設。

③回避有利于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高。

②回避有利于公務員健康成長

(簡答)

二、制定公務員工資制度的基本原則

（1）按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）

一、公務員福利的作用

1.公務員的福利是對公務員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務員生活困難而設立的一項制度。

2.公務員的福利可以提高公務員的物質文化生活水平。3.公務員福利的作用還可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩定公務員隊伍，提高滿意度，減少流失率。

（簡答）（07-4）

二、辭退公務員的條件

(單選)《公務員法》第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）考核中，連續兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，不適合繼續相關工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，應予以辭退。

(單選)（05-4）公務員連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按規定予以辭退。

（簡答）簡述不可辭退的規定。（1）因公致殘，被確定喪失或部分喪失工作能力的。（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。（3）女性公務員在孕期、產假內的。（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

（簡答）簡述確定公務員退休待遇的原則。（1）國家保障原則。（4）退休金免稅原則

（3）退休待遇與社會發展水平相應原則。

（2）法律保障原則。