第一篇：國家公務員制度復習資料

國家公務員制度”復習資料

8、根據(公務員法》，我國國家公務員是指(D)．

A，國家機關中一切工作人員

B 行政機關中非選舉和政治任命產生的人員

c．各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

D．依法履行公職、納入國家行政編制、山國家財政負擔工資福利的丁作人員

9、下列不屬于國家公務員的是(D)。

A 勞動和社會保障部機關黨委副書記

B．中國人民銀行行長

c．國務院辦公廳秘書局政務專員

D 新華通訊社社長

3、我國公務員管理走向法治化的標志是(D)。

A．干部人事制度的建立

B．(國家行政機關工作人員條例》的擬訂

c．(國家公務員暫行條例》頒布和實施

D．(公務員法》的頒布

4、《公務員法》正式實旌的時間為(D)。

A．2005~4FJ 27日B．2005年?月1日

C．2005年10月1日D．2006年1月l日

5、近代西方公務員制度最早始于(B)。

A．美國B．英國C德國D，法國

6、下列屬于公務員職務權利的是(A)．

A 職務常任日．獲得醫療保險c，參加游行D．辭職

7、我國公務員考試中的筆試一般山()組織。

A．政府用人部門B．黨委組織部門

c．政府人事部門D政府教育部門

8、下列屬于公務員非領導職務序列的是(D)。

A，副科長B．處長C．調研員D鎮長

963根據(公務員法》，公務員的考核分為(B)。

A．平時考核和季度考核B．定期考核和業務考核

c．平時考核和定期考核D，定期考核和月度考核

10、根據(公務員法》，我國公務員的工資由(B)構成。

A．職務工資和職級工資B，職務工資和級別工資

C 職務工資和崗位津貼D職務工資和地區附加津貼

1l、我國公務員的工資保險福利水平和調整幅度取決于(A)。

A ．社會生產力發展水平和國家財政收支情況

B。法律規定

c公民平均生活水平

D．人大決議

12、我國公務員中的非政府組成人員的任用方式主要是(B)。

A．考任制B．委任制c．選任制D．薦任制

13、根據(公務員法》，我國國家公務員的法定獎勵形式包括(A)。

A．嘉獎、記一等功、授予榮譽稱號B．職務晉升、嘉獎、授予榮譽稱號

c．發獎金、嘉獎、記一等功D。晉升級別、晉升職務、嘉獎

14、(公務員法》的創新不包括(A)．

A．引咎辭職9．明確最高退休年齡

C 競爭—上崗D．領導干部任職公示制

15、根據{公務員法》領導成員不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當(A)。

A，責令辭職D．申請辭職c引咎辭職D．強制辭職

16、國家公務員升職，一般一次可以(A)。

A．晉升一級職務B．晉升一至三級職務

c．晉升一級職稱D．視情況晉升若干級職務

17、下列公務員獎勵中可以享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的是

(C)。

A。記三等功B．記二等功

C記一等功D授予榮譽稱號

18、下列培訓活動中屬于專門業務培訓的足(C)。

A．某副處長晉升處長的到職前培訓

B．大學畢業生何某走卜公務員崗位前培訓

c．對人口普查工作人員的集中培訓

D．某市對上年度考核小稱職公務員進行的培訓

63、街道辦事處的公務員職務晉升的負責單位是(A)。

A．區人民政府B．區人大及其常委會

c．區組織部D．區人事局

20、某市局經主管人事部門批準，采用特殊測評方法，直接從某大學應屆畢業生中錄用了若干人。這件事引起人們的一些討論。你認為卜面說法正確的是(D)。

A．該局做法有些錯誤的，應通過考試展開公丌競爭

B．該局做法無可非議，因為錄用特殊職位的公務員，可采用特殊測評方法

c．該局不可以直接從應屆畢業生中錄用公務員，應錄用有兩年社會時間經驗的青年

D．該局錄用公務員應山省級人事部門負責組織

l、根據(公務員法》規定，我國公務員享有的權利包括(B C)．

A．結社與罷工的權利B．職務保障權

c．獲得勞動報酬的權利D．不服從命令的權利

10、我國公務員考核的原則有(A B C)。

A．客觀公正B．民主公開

c．注重實績，)．平時與定期相結合3、國家公務員的退休方式包括(ACD)。

A．自愿退休日．任內退休c．強制退休D．離休

4、下列人員中，(C)可以由委任制產生。

A．鄉長B．鎮長

c．某省國稅局局長D．國務院各部委副部長

5、下列獎勵種類不宜單獨使用、應結合其他獎勵使用的有(BC)

B 授予獎品 C 授予獎勵。

2簡述發達國家公務員制度在健全階段(1919-1929年)的發展．

一 分類管理的制度化 二 進一步明確政治中立 三 公務員權利的保障

6簡述(公務員法》與<公務員暫行條例》在公務員范圍界定上的差異。

《公務員法》與《公務員暫行條例》在公務員范圍界定上的差異

《暫行條例》規定的公務員范圍就是國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員，其他黨政機關參照實行公務員暫行條例。

《公務員法》對其進行了調整，規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。三個條件，一是必須依法履行公職，二是使用行政編制，三是由國家財政負擔工資福利，這三個條件必須同時具備才是公務員

3、簡述中國公務員級別確定的具體依據。

各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

【釋義】本條是關于公務員具體職位的規定。

5簡述國家公務員辭職與辭退的區別

（一）公務員辭職的含義和特征

公務員的辭職，是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，在一定條件下，辭去公務員的職務，解除與國家行政機關關系的行為。辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。公務員辭職具有以下幾個特點：

（1）辭職是公務員的一項基本權利。

（2）辭職必須經過一定的法律程序。

（3）辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護國家安全、保守國家機密為前提條件。

（4）辭職作為公務員的一項權利，是有保障的。

（二）公務員辭退的含義和特征

公務員的辭退，是指國家行政機關按照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。辭退不具有懲戒性，不是一種行政處分。一般來講，辭退無需事先征得公務員同意，只要符合法定條件，管理部門就可按照法定程序做出辭退的決定。

公務員的辭退具有以下幾個特征：

（1）辭退是國家行政機關法定的基本用人權利（2）辭退公務員必須按照法定的事由。

（3）辭退公務員必須遵循必要的法律程序。（4）被辭退的公務員享有法定的待遇。

。參加培訓；

對國家機關及其領導人員的工作提出批評和建議；

提出申訴和控告；

申請辭職；

法律規定的其他權利

1、試比較職位分類制度與品位分類制度。.2、試述20世紀80年代以來發達國家公務員制度改革的主要內容。

小王曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾年后，覺得還是部委機關工作條件奸并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小李目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。請問他們各自能否成功?需要什么條件?

一、語義學的考察

Civil Servant,也譯作文官、文職人員；

最初代表統治者的三種仆人之一：司法官（count servant）、武官（army servant）、文官（clerical or civil servant）；

隨著“公-私”領域分化，“國王的仆人”成為“公眾的仆人”，家臣演變為公務員； 公務員概念強調他們的職責是從事社會公共事務管理，運用的是國家權力，謀求公

第二篇：國家公務員制度考試復習資料

1，我國公務員1993年10月1日實施《國家公務員暫行條例》開始我國國家公務員制度正式實施。

2，《中華人民共和國公務員法》2006年1月1日正式實施 3，公務員最先在英國建立 4，公務員基本原則：（1）公平競爭原則，（2）監督約束與激勵保障并重原則，（3）任人唯賢，德才兼備，注重工作實績余額則。（4）分類管理原則

5，公務員職務與級別制度的構成：我國公務員的職務與級別制度主要有職位類別劃分；職務設置和級別設置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務員職位依據其特點性質及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業技術類和行政執法類等（2）職務設置：公務員職務分為領導職務和非領導職務；（3）級別設置：主要包括兩方面一是級別本身的確定，公務員級別根據其所任職務，德才表現，工作績效和資歷確定

6，職位分類: 為機構編制管理提供了科學依據；為國家財政支付提供客觀依據；為公務員管理的各個環節提供了客觀標準；為提高機關效率創造了良好條件

分類操作復雜工作量大費用高；缺乏以人為本的精神，使公務員在工作中的能力性與創造性缺乏張力和彈性；職位分類比較適用于專業性和事務性較強和容易進行規范的職位。

7，品味分類：同工不同酬；官階與職位不統一；有利于人員流動和培養通才 8，職位分類程序;職位調查；工作分析；工作評價；實施職位分類。

綜合管理類 行政執法類 專業技術類 職位設置考慮因素：職能 規格 編制限額職數與結構比例

9，公務員錄用含義：是指國家公務機關按照法律規定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法和按照德才兼備的標準，錄用優秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的活動。10，公務員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優原則，11，公務員錄用程序：（1）發布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進行考試，（4）對考試合格者進行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用

12，公務員考核：指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行了解，核實和評價。內容:德，政治品德，職業道德社會公德個人品德；能：業務知識和工作能力；勤事業心；績，工作實績，廉，廉潔自律，重點工作實績。方法;領導考核與群眾考核相結合；平時考核與定期考核相結合；定性考核與定量考核相結合。原則：全面考核與重點考核相結合；客觀，公正，公開，民主的原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

13，公務員考核評定與使用：優秀，在德能勤績廉表現出色，圓滿完成各項任務，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務；基本稱職，在德能勤績廉基本達到任職要求，基本能夠完成工作任務；不稱職，公務員政治，業務素質較差，達不到現任職務的要求，或不能照要求完成工作任務，或在工作中有嚴重失誤。兩年稱職以上，工資升一級；五年稱職以上，職務對應級別范圍內升一級；稱職，符合條件有晉升資格，連續三年優秀，優先考慮晉升，連續兩年不稱職，辭退。

14，公務員職務任免的含義：是指任免機關根據有關法律法規和職務任免條件的要求，在其任免權限范圍內，通過法定程序，任命或免去公務員擔任一定職務的進程

15，職務任免條件：新錄用人員考試合格，從其他機關及企業，事業單位調入國家行政機關，轉換職位任職的，晉升或降低職務的，因其他原因職務發生變化的；免職條件：因轉換職位而需免除原來職務，因晉升或降低職務而免除原來職務，因離職學習期限超過一年，因撤職處分，因健康原因不能堅持工作的，退休，職務變動。期限5年。

16，公務員職務任免的意義：（1）它是合理選拔試用公務員的重要制度保障，（2）它是提高公務員素質的必要手段，能夠提高公務員質量和民眾的滿意度，（3）它是管理公務員隊伍的有效手段，是公務員接受監督的重要憑證，是實現公務員職務管理制度化的重要措施，（4）它是加強國家政權建設的重要保障，將改善我國的政治環境，推動民主政治及政治現代化的發展。

17，職務晉升的含義：是指公務員由較低的職務升任到叫較高的職務 18，職務晉升的原則：（1）德才兼備，任人唯賢的原則，（2）注重實績的原則，（3）民主，公平，競爭，擇優的原則，（4）依法實施的原則。

19，職務晉升的條件：是指公務員晉升職務所應具備的法定條件和資格，包括標準條件和資格條件。（1）公務員必須有堅定的思想信念和高度的政治責任感，（2）公務員必須滿足擬任職務對工作能力的要求，（3）職務晉升要求的任職的經歷和文化程度要求，（4）公務員晉升應當逐級晉升。

20，職務降職含義：由較高職務改任較低職務。降職不是一種行政處分。條件：經過全面考核，確認為不勝任本職工作；本人不努力，不認真履行職責；本人要求降職，其理由充足，由于機構調整或精簡領導職務。程序：所在機關單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見；按照干部管理權限由任免機關領導集體研究決定，依法辦理。本人不服，在接到降職決定之日起30日內向原處理機關申請復核，或在30日復核決定起15日內向同級人民政府主管部門申訴。

21，公務員獎勵的含義：是指機關依照法律法規的規定，對工作表現有顯著工作業績的公務員或公務員集體授予一定榮譽或給予物質獎勵以示鼓勵。

22，公務員獎勵的則：公務員獎勵堅持公開，公平和公正的原則；堅持精神獎勵與物質獎勵相結合以精神獎勵為主的原則；及時獎勵與定期獎勵相結合；獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

23，公務員獎勵的種類：精神獎勵，物質獎勵和晉升獎勵，嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功，授予榮譽稱號。條件;忠于職守積極工作成績顯著，遵守紀律廉潔奉公作風正派，在工作中有創造發明或提出合理化建議取得顯著經濟效益或社會效益的，為維護民族團結維護社會穩定有突出貢獻，愛護公共財物，節約國家資財有突出貢獻。公務員獎勵審批：嘉獎 公務員任免機關審批，記三等功，縣級以下公務員，縣級人民政府審批，地級以上，任免機關審批，記二等功，處級以下 地級以上人民政府或國務院審批，廳級由省政府或國務院各部門審批，副部級由國務院審批，記一等功，授予省部級榮譽稱號，廳級以下省政府或國務院各部門，副部級由國務院，授予國家級榮譽稱號 國務院審批

24，公務員懲戒的種類：懲戒指對有過錯的公務員的行為予以否定性評價，并給予一定懲罰，申誡。分為六類：警告，記過，降級，降職，撤職，開出，六種懲戒分為三類：（1）聲譽懲戒包括警告，記過，記大過；（2）實質懲戒包括：降級和降職；（3）開出。

25，公務員交流的含義：是各級公務員機關對公務員的一種管理活動和手段，無論是那種形式的交流，都必須經過有關公務員機關的決定安排或批準，公務員個人不

得私自交換工作職位或擅自離職。

26，公務員交流的原因：主要有兩方面一是工作需要，二是照顧公務員個人愿望。其中，工作需要是主要的，照顧分人愿望是次要的。27，公務員交流的方式：（1）公務員調任，公務員調任是我國工無言交流制度的重要組成部分，也是中國特色的公務員交流形式。《公務員調任規定（試行）》，對公務員調任的資格與條件，程序，紀律與監督租出了較為全面的規定。（2）公務員轉任；是指公務員因工作需要或者其他正當理由在公務員機關系統內跨地區，跨部門的調動，或者是在同一部門內的不同職位之間進行轉換職務。轉任汁公務員管理的一個重要環節，是調整公務員部門的人員配備，達到人與事的最佳配置，提高公共管理效率的重要手段之一。而公務員的轉任雖然從某種意義上講也是一種調動，但同以往的調動又有區別，是在一定的范圍，系統內進行，對跨系統的調動是由嚴格限制的，其方法，程序也是不一樣的。（3）公務員掛職鍛煉。28，公務員交流實施原則：（1）依法進行的原則，（2）適才適用原則，（3）個人服從組織的原則，（4）合理的原則 29，公務員回避的類型：（1）公務員任職回避，是公務員回避制度的重要內容，其目的是通過限制互為親屬關系的人員在一個單位或部門任職，防止和克服親屬聚集其所產生的各種弊端，衛公務員廉潔奉公創造條件。回避的范圍有夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血緣關系，近因關系（2）公務員公務回避：任職回避制約了互為親屬關系的公務員在一起任職，但公務員在具體的執行公務活動中，還可能會遇到涉及本人或者與本人有某種關系的人員的利害關系，這是任職回避無法限制的。（3）公務員地域回避：是對公務員任職地區進行一定的限制，即要求公務員不得在自己的本籍擔任公職。地域回避與任職回避，公務回避相互補充，使回避制度更為完備，從而有效的制約和回避了各種親屬關系的影響和干擾，衛公務員依法執行公務創造條件。

30，公務員辭退的含義：是指各級公務員機關按照法律規定的條件，通過一定的法定程序，在法定的管理權限內，做出杰出公務員全部職務關系的行政行為。31，公務員辭退的特征：（1）是各級公務員機關法定的基本用人權力；（2）辭退公務員必須按照法定的事由；（3）辭退公務員必須遵循必要的法律程序；（4）被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。32，公務員辭退的條件：（1）在考核中連續兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現職工作，又不接受其他適當安排的；（3）因所在機關調整，撤銷，合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律。經多次教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不易給予開除處分的；（5）礦工或者因公外出請假期滿無正當理由使其預期不貴連續十五日，或者一年內累計超過三十天的。

33，公務員辭退領導職務的4種形式：應公職辭去領導職務；自愿辭去領導職務；引咎辭去領導職務，責令辭去領導職務。

34，辭退的含義和特征：各級公務員機關按照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。1 是各級公務員法定機關的基本用人權，必須按照法定事由，必須遵守法律程序，被辭退的公務員可以領取辭退費或以相關規定享受失業保險。

35，公務員申訴的含義：是指公務員對公務機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服時，依照有關法律規定，在30日內向原處理機關，原處理機關的上一級機關，同級公務員主管部門或者檢察機關提出重新處理要求的行為。

36，公務員控告的含義：是指公務員對公務員機關及領導人員侵犯其合法權益的行為，向上級公務員機關或者檢察機關提出指控的行為。

37，申訴控告的特點：主體必須是公務員，原因是公務員認為公務員機關作出的人事處理決定或公務員機關及其領導的行為，侵犯其合法權益，目的地維護公務員因職務關系所享有的權力，受理機關與處程序由公務員管理的相關法規專門規定。38，受理申訴的機關：原處理機關，原處理機關的上一級機關，同級公務員主管部門，行政監察機關。申訴的程序：復核，申訴，審查裁決送達，在申訴，監察機關接受公務員申訴的程序

39，控告條件及受理機關;主體是公務員，涉及事項必須和公務員有關，對象必須是行政機關及其領導人員違法違紀行為且該行為侵犯了公務員本人的合法利益，必須有明確的被控告機關和被控告人員，被控告的機關和人員屬于受理控告的機關范圍。

實施了侵權行為機關的上級機關或有相關的專業機關（監察機關）40，公務員申訴與控告的區別：（1）從目的上看：申訴要求受理機關重新審查有關處理決定，改變或撤銷不正確，不適當的決定，維護鞏固元合法權益；控告的目的是除此之外，還要求對違法違紀人員懲處。（2）從范圍上看：申訴是針對的是我國《公務員法》所規定的情況；而控告的范圍相對模糊，只要公務員認為公務員機關及其領導侵犯了自身合法權益，就可以提出控告。（3）從受理機關上看：受理申訴的機關是原處理機關，原處理機關的上一級機關，同級公務員主管部門或者行政檢察機關；受理控告的機關是上級公務員機關或者行政檢察機關。（4）從處理程序上看：申訴與控告依照不同的程序進行處理，比如，提出申訴前公務員可以先想原處理機關申請復核，控告則是直接向受理機關提出。二者的共同的都是保障公務員合法權益，監督公務員機關依法行政的重要途徑。

第三篇：國家公務員制度講座期末復習資料[最終版]

《國家公務員制度講座》期末復習資料

一、名詞解釋

1.公務員2.公務員的權利3.公務員的義務4.公務員的紀律6.公務員的錄用

7.職務任免制度8.公務員的獎勵制度9.公務員的交流10.公務員考核

11.公務員回避12.公務員工資制度13.引咎辭職14.責令辭職15.聘任合同的內容

16.法律責任17.掛職鍛煉18.公務員申訴19.退休20.公務員培訓

二、選擇題（每題至少有一個答案，多選少選均不得分）

1、在我國，成為公務員必須具備（）等條件

A、由國家財政負擔工資福利B、納入國家事業編制

C、納入國家行政編制D、依法履行公職

2、在我國，下列（）屬于公務員

A、省委書記B、省長C、教育部部長D、國家主席

3、在我國，公務員錄用的標準有（）

A、金錢B、社會地位C、人際關系D、才能E、品德

4、公務員法將公務員考核分為以下那幾個層次（）

A、優秀B、良好C、稱職D、基本稱職E、不稱職

5、公務員法規定的公務員考核的內容有（）

A、德B、能C、勤D、績E、廉

6按照我國現行干部任用制度，公務員職務的任用方式不包括（）

A、選任制B、調任制C、委任制D、聘任制

7、我國公務員法規定,公務員晉升職務，應當（）

A、破格晉升B、越級晉升C、逐級晉升D、按資歷晉升

8、公務員的獎勵形式分為物質獎勵和精神獎勵，以下屬于精神獎勵的有（）

A、記一等功B、授予榮譽稱號C、嘉獎D、獎金E、晉升工資檔次

9、公務員法規定的公務員受處分的種類有（）

A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職

10、公務員培訓應遵循以下原則（）

A、理論聯系實際原則B、學用一致原則

C、按需施教原則D、講求實效原則

E、注重能力建設原則

11、公務員培訓種類較多，其中，針對晉升領導職務的公務員的培訓是（）

A、初任培訓B、任職培訓

C、專門業務培訓D、更新知識，提高工作能力的在職培訓

12、公務員交流制度規定了公務員交流的法定形式有（）

A、調任B、轉任C、回避D、辭職E、掛職鍛煉

13、任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面做出的限制，這說明公務員任職回避的主要對象有（）

A、夫妻關系B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系

14、公務員工資不包括（）

A、基本工資B、津貼C、醫療補助D、獎金E、實物如米、油等

15、在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）

A、原處理機關B、同級公務員管理機關

C、行政監察機關D、原處理機關的上級機關

16、公務員申訴、控告制度具有（）的特點

A、保障性B、監督性C、預防性D、程序性

17、現行的《中華人民共和國公務員法》是于（）起生效實施的。

A、1993年1月1日B、2005年4月27日

C、2006年1月1日D、2007年1月1日

18、我國公務員制度的特點是（）

A、堅持政治中立B、從實際出發確定公務員的范圍

C、實行“兩官分途”D、堅持黨管干部的原則

19、目前，我國已有的職位類別包括（）

A、綜合管理類職位B、專業技術類職位

C、行政執法類職位D、法官、檢察官類職位

E、國務院設置的其他類別

20、我國公務員錄用制度的使用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。

A、副主任科員B、主任科員C、調研員D、巡視員

21、新錄用的公務員，試用期為（）。

A、6個月B、9個月C、12個月D、18個月

22、根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）

A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職

23、我國公務員法規定（）情況下，不得辭退公務員。

A、因工致殘，被確定喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的C、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D、試用期內

24、公務員隊伍“出口”的主渠道是（）

A、退休B、辭去公職C、調出D、辭退

25、我國公務員職位聘任具有（）特點

A、合同管理B、平等協商C、任其明確D、終生任職

26、我國公務員法規定的申請退休的條件為（）

A、工作年限滿三十年的B、工作年限滿二十五年的C、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D、符合國家規定的可以提前退休的其他情形

E、符合國家規定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，經任免機關批準的27、承擔公務員法律責任的相關主體可以是（）

A、實施公務員制度的機關B、實施公務員制度的機關領導人

C、一般公務員D、處于試用期的公務員

28、公務員任職的前提條件有（）

A、編制空缺B、職數空缺C、職位空缺D、工作需要

29、違反公務員員法應當承擔的法律責任有（）

A、處分B、行政處罰C、其他行政責任D、刑事責任

30、公務員銜級的主要功能有（）

Ａ、在特定的工作場景下迅速辨別身份

Ｂ、理順指揮關系

Ｃ、完成工作任務

Ｄ、顯示地位和權威

三、簡答題

1.在我國，哪些人員屬于公務員的范圍？

2.公務員應當履行哪些義務？

3.公務員的職務序列是如何劃分的？

4.簡述我國公務員的限制性條件?

5.簡述我國公務員考核的內容和重點?

6.簡述公務員職務升降制度的作用和意義?

7.在何種情形下，國家有權撤銷對公務員的獎勵？

8.簡述公務員義務和紀律的關系？

9.公務員培訓有哪些基本類型？

10.簡述公務員公務回避的情形？

11.公務員在何種情形下不得辭職？

12.機關辭退公務員的法定事由有哪些？

13.公務員申請提前退休的條件有哪些？

14.簡述申訴與控告的區別?

15.公務員管理中需要被追究法律責任的違法情形有哪些？

四．案例分析題

（一）1995年6月，張某用自行車馱著兩筐白菜到農貿市場上去出售。到農貿市場之后，張某因為急于出售，便沒有到指定的攤位，而是在存放自行車處叫賣。這時，在農貿市場執勤的工商管理員王某以張某未在指定攤位出售為由，將張某的秤桿和秤砣拿走。張某便趕到工商管理局市場辦公室去索要自己的秤桿和秤砣，王某不給。張某便抓起王某脫在地下的鞋子，說：“你不給我秤，我便把你的鞋子拿走。”王某急忙往回搶鞋，雙方拉拉扯扯，廝打在一起。很快，其他市場管理人員也趕過來幫王某一起廝打。在廝打過程中，張某全身多處受傷，不得不住院治療，共花去醫藥費千余元。張某出院后，要求工商管理局賠償其醫療費1500元，誤工補貼2000元，精神損失和其他費用4000元，總計人民幣7500元。該縣工商管理局審查后認為，本案王某和其他幾位肇事者的傷害行為與工商管理局無關，屬個人行為，故工商管理局對張某的賠償請求不予受理。張某不服，遂向縣人民法院提起訴訟，請求行政賠償。

請你根據《中華人民共和國公務員法》教程的有關內容，回答以下問題：

1、王某未在指定的地點銷售白菜的行為是否違法？

2、王某及其他管理人員對張某的傷害行為屬于個人行為還是職務行為？為什么？怎樣認定公務員的職務行為？

3、縣工商管理局作出的審查是否正確？為什么？

（二）2007年，重慶市面向社會公開招錄公務員，31歲的重慶墊江縣小學教師劉非報考了渝中區某街道辦事處文秘崗位，取得筆試、面試第一名的成績。渝中區人事局政審時發現劉非曾于2004年與一位女同事發生“一夜情”，還因此被墊江縣紀委處以“黨內警告處

分”。人事局據此決定不予錄用。此前，劉非也報告過公務員，因同樣原因被拒絕錄用。劉非鼓足勇氣將渝中區人事局告上法庭，要求撤銷其行政行為，但最終敗訴。

針對上述情況，形成了兩種觀點：一種觀點認為，劉非應該被錄用，渝中區人事局的決定無效；另一種觀點則認為，劉非不該被錄用，渝中區人事局的決定有效。請你運用《中華人民共和國公務員法》中有關公務員應具備的基本條件及公務員限制錄用的情形的相關內容，談談你贊同那種觀點？并請說明理由。

要求：觀點明確，理由充分，條理清楚，字數不少于300字。

（三）張某是某市頭橋市場的個體攤販，租用本市工商局的攤位經營百貨。2006年初，工商局的黃某為給自己的熟人調一個好的攤位，強迫張某移動攤位，張某沒有答應，同年3月12日，黃某再次強迫張某移動攤位，張某仍舊沒有答應。黃某惱羞成怒，隨后在未出示任何證件的情況下，將張某正在營業的富康百貨商店查封，換掉門鎖，貼了封條，對張某被封的商品也未清點記錄。此后，該被封的商店兩次被盜。不久，張某向市人民法院提起行政訴訟，請求撤銷工商管理局的查封決定，并賠償因查封商店所造成的損失和被盜現金2500元及丟失貨物的折價款5000余元。

在法庭審理中，針對張某的賠償請求，被告工商管理局辯稱：查封商店是其工作人員黃某的個人行為，不是公務行為，故本案不應以工商管理局為被告，工商管理局也不承擔賠償責任。

請你根據《中華人民共和國公務員法》教程的有關內容，回答以下問題：

1、工商局黃某的行為是否違法？

2、工商局黃某的行為屬于個人行為還是職務行為？怎樣認定公務員的職務行為？

3、你認為被告工商局是否應當承擔對原告張某的賠償責任？為什么？

第四篇：國家公務員制度

行政國家公務員制度

單選

【第4題】辭退公務員的條件包括（B）。

A.公務員本人提出書面申請

B.連續兩年考核不稱職

C.不勝任現職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（C）。

A.理論聯系實際

B.學用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務員的調任形式有（A）。

A.調入和調出

B.平調與轉任

C.轉任與轉換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續超過15天

B.連續超過30天

C.一年內累計超過15天

D.一年內累計超過30天

【第15題】公務員培訓和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務員職級工資的主體是（C）。

A.基礎工資、職務工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務工資、級別工資

D.基礎工資、工齡工資

【第22題】國家公務員的錄用標準是（B）。

A.品學兼優

B.德才兼備

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（C）。

A.主任科員以下領導職務

B.副主任科員以下領導職務

C.主任科員以下非領導職務

D.副主任科員以下非領導職務

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養父母與養子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系

【第35題】在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（D）。

A.轉換職位任職者

B.晉升或降低職務者

C.因機構調整職務發生變化者

D.從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者

【第38題】屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉任

B.輪換

C.調任

D.辭職

【第39題】公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（C）。

A.一個月之內

B.兩個月之內

C.三個月之內

D.半年之內

【第44題】公務員必須遵守的政治紀律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務員的（A）。

A.工作紀律

B.政治紀律

C.廉政紀律

D.社會公德

【第58題】我國公務員有八項權利八項義務和（B）條紀律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（C）。

A.離職學習超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即(A)。

A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D.政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構管理工作的基礎

B.政府財務管理工作的基礎

C.政府檔案管理工作的基礎

D.政府人事管理工作的基礎

【第72題】公務員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發獎章

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務員降職的條件是（AC）。

A.考核結果為不稱職

B.不勝任現職又不接受其他安排

C.不勝任現職又不宜轉任同級其他職務

D.構成犯罪但依法不追究刑事責任

【第4題】受理公務員申訴的機關為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關

D.行政監察機關

【第10題】下列屬我國的國家公務人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關中從事黨務、社會組織的專職工作人員

D.合資企業的中方人員

【第12題】對國家公務員進行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則

B.公平合理、獎勵得當的原則

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務員評定

【第16題】對國家公務人員進行考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現

B.生活作風

C.行政道德

D.工作作風

【第18題】下列人員情形中應當同時進行任職和辦理免職手續的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務的D.降低職務的【第19題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓的有（ABD）。

A.國家行政機關以外的在職工作人員調入國家行政機關擔任領導的B.國家公務員晉升領導職務的C.國家公務員進行職位輪換的D.被錄用國家公務員的【第32題】通過下列途徑才能進入國家公務員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調入

C.轉任

D.大學本科畢業

【第35題】公務員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據空編的資格條件

【第44題】公務員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區回避

D.公務回避

【第45題】公務員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務

D.德才兼備的選才標準

【第53題】對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結合B.領導考核與群眾參與相結合C.平時考核與考核相結合D.初評與兩年總評相結合【第56題】國家公務員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應當承擔的公務員責任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔行政賠償

D.承擔刑事法律責任

【第62題】對國家公務員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第五篇：國家公務員制度

1.國家公務員制度，通過制度法律和規章，對各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作

人員，依法進行科學管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務員暫行條例》，是我國公務員管理的基礎性法規。

3.中國公務員制度建立的基礎：鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務員制度奠定了理論基礎；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務員制度奠定了實踐基礎；我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立，為建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎。

4.國家公務員制度的內容：國家公務員的進、出、管；國家公務員的義務與權利；國家公

務員管理機構與監督。

5.中國公務員制度實施的成效：國家公務員管理的法規體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優”的用人機制初步建立；國家公務員的廉政約束機制開始運行；國家公務員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；堅持德才兼備的用人標準，國家公務員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務員制度同傳統的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規體系；

具有科學的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔負的工作量以及職務與責任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務與責任的結合。

9.職位的特點：是執行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；是以“事”為中

心而設置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩定性；職位有數量限制，受組織機構的職能、規模、職權分解和經費等要素制約；職位在相對穩定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標準，包括職位的名稱、工作內容、責任、工作標準、任職條件、晉升轉任方向等；每個職位對應一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據國家公務員職位，按照工作性質、責任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務員管理提供依據的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平；職位分類隨職位結構和組織職能、職位工作的變化而作相應調整。實行經典職位分類制度最早的是美國，實行傳統品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內容：進行職位設置；擬定職位說明書；確定國家公務員的職務和

級別；職位的后續管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結合確定級別；正常的晉級增資制；調轉

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務員的考試與任用提高了科學標準；為公務員的考

核提供了參照系；為公務員工資待遇的確定提供了依據；為開展公務員培訓提出了明確要求；為鞏固機構改革的積極成果作了鋪墊；為實現辦事高效創造了積極的條件；為促進整個人事管理體制的科學化奠定了基礎。

15.國家公務員非領導職務分為八個職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調

研員、調研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設置非領導職務的動因：適應國家行政機關某些職位特點的需要；穩定國家公務員隊伍

中的業務骨干的需要；克服“官本位”現象的需要；減少行政領導職數、提高行政效率的需要；規范對原有相當待遇人員管理的需要。

17.國家公務員錄用制度，是指國家行政機關依據有關法律法規的規定，按照一定的標準和

條件，經過法定的程序，通過考試，從國家行政機關系統以外的人員中選拔優秀人才到政府機關工作，并與其建立國家公務員權利和義務等法律關系的管理制度。

18.實行國家公務員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關選拔一批高素質的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風；有利于全面貫徹落實德才兼備的用人標準。

19.國家公務員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優原則。

20.報考國家公務員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權利；擁護中國共

產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；一般具有大專以上文化程度，經考試主管機關批準，也可適當放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關批準的其他條件。

21.國家公務員錄用考試的方法:筆試（通用基礎知識；專業知識；行政職業能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務員的六個程序：發布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務員考核制度，是指國家行政機關根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員

考核暫行規定》，以及其他法規、規章、政策規定的考核內容、標準、程序和方法，按照管理權限，對所屬國家公務員德能勤績進行的階段性考察與評價制度。國家公務員考核分為：考核；平時考核。

24.建立國家公務員考核制度的意義：有利于對國家公務員正確實獎勵、紀律、培訓、職務

升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據；有利于調動國家公務員的積極性和創造性，提高行政效率；有利于提高國家公務員素質，優化國家公務員隊伍，提高干部隊伍素質，是一項重大系統工程。

25.為什么國家公務員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要

26.國家公務員考核的等次：優秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務員考核的方法：領導與群體的結合；平時與定期相結合；有條件的單位應盡量

做到定性與定量相結合。

29.述職報告包括：國家公務員的崗位責任和考核期內的目標任務；履行崗位職責和完成目

標任務的情況；本工作中取得的成績、經驗或教訓；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結果使用的內容：與國家公務員的工資晉升掛鉤；與國家公務員的獎勵緊密結

合；與國家公務員的職務調整、升降相互關聯；與國家公務員的培訓密切聯系。

31.國家公務員獎勵制度，是指國家行政機關根據法律法規的規定，按照法定程序，對工作

有突出表現，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的國家公務員，給予精神或物質的激勵制度。

32.國家公務員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導與示范

作用；促進競爭與高效的作用。

33.國家公務員建立的基本原則：精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關系：國家公務員這五種獎勵之間由低到高的排序，構筑為完整的國家公務員獎勵體系；國家公務員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵。

35.國家公務員紀律：是指國家行政機關為了維護其整體利益，維護國家公務員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構筑而制定的，要求每個國家公務員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規范。

36.國家公務員行政處分，是指國家行政機關對違反紀律規定的國家公務員，按照法定條件，經過法定程序，給予違紀國家公務員的行政性制裁措施。

37.國家公務員紀律基本內容七個類型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經紀律、有關經濟秩序的紀律、關于社會管理秩序和社會道德紀律。

38.國家公務員紀律內容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務員兼職及親屬從事有關工作的限制。

39.國家公務員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務員在行政處分中的權利：申辯的權利；申請回避的權利；獲知行政處分事實和

原因的權利；申請復審、申訴的權利；接收行政處分決定書的權利。

41.國家公務員職務晉升制度，是指國家行政機關依據一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務員得到職務晉升的一種法律制度。

42.國家公務員降職制度，是指國家行政機關依據法定的條件、方法和程序，使國家公務員

職務降低的一種法律制度。

43.國家公務員升降的原則：德才兼備、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；

注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務員升職的資格條件：國家公務員在考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規定；按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

45.國家公務員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；對預選對象進

行資格審查，產生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

46.國家公務員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優為特征的國家公務員職務晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現職又

不宜轉任同級其他職務的。

48.國家公務員職務任免制度，是對國家公務員職務任免方式、任免機關、任免權限、任免

程序、任免手續等方面所規定的法律制度。意義：是對國家公務員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關鍵；是實現政府職能的主要保證。

49.職務任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務任免的程序：提名；考察；審批；發布任職通知，頒發任命書。

51.國家公務員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關人事部門或有管理權的黨

委組織部門審核；任免機關或有管理權的黨委審批；任免機關發布免職令，并在一定范

圍內公布。

52.國家公務員聘任的程序：在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優確定聘任人選，報任免機關審批；任免機關批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發給聘書。

53.國家公務員兼職受到的限制：國家公務員只能在國家行政機關內兼任一個職務；國家公

務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務，包括實職和名譽職務。

54.國家公務員培訓制度，是指國家行政機關根據經濟、社會發展的需要和國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務員政治和業務素質所進行的培育、訓練活動。其實質是采用培訓手段對政府機關人才資源進行開發。

55.建立國家公務員培訓制度的意義：國家公務員培訓是建設“高素質的專業化“國家公務

員隊伍的迫切需要；國家公務員培訓是開發政府系統人才資源的基本手段；國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施；國家公務員培訓是推進公共行政現代化的必要途徑。

56.國家公務員培訓的原則：理論聯系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務員初任培訓不少于10天 任職培訓不少于30天。

58.國家公務員培訓的內容：政治理論和思想教育；業務知識與能力的培訓（公共必修課、專業必修課、選修課）；國家公務員創新能力的培訓。

59.我國公務員培訓實施機構有：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓機關。

60.國家公務員出國培訓，是整個國家公務員培訓的重要組成部分，明的是學習借鑒國外現

代公共行政的先進經驗，培養造就精通公共行政科學的業務骨干，為國家經濟建設和行政體制改革服務。堅持的原則：按需派遣；擇優選派；學用一致；講求實效。

61.國家公務員交流制度，是指國家行政機關根據工作需要或者國家公務員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關內部變換國家公務員的工作職位，或者把國家公務員調出國家行政機關任職，或者將國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任國家公務員職務的管理制度。

62.國家公務員交流制度的意義：有利于發揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設的發展；

有利于增強個人的素質和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務員交流的四種法定形式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務員回避制度，是指國家行政機關為了保證國家公務員依法執行公務，按照法定

條件和程序，對國家公務員所任職務、執行公務和認知地區等方面做出的限制性規定，以減少親屬關系等人為因素對執行公務的干擾，利于保證國家公務員客觀公正的執行公務的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親

關系、擬制親關系。

66.三種國家公務員回避的類型：任職回避、公務回避、地區回避。

67.國家公務員工資，是國家根據按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務員消費的一種

形式，是國家公務員以自己勞動創造價值的貨幣表現。

68.國家公務員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務員給予物質幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務員福利，是指國家行政機關為提高國家公務員的物質文化生活水平，維持國家

公務員的基本生活，滿足國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務員在經濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務員的各項經濟權利公開

化，穩定國家公務員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務員制度和推進國家公務員隊伍素質的提高。

71.完善國家公務員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業、事業單位不同的工資制度；提高工資標準；實行依法管理。

72.國家公務員的保險制度：生育保險制度；養老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務員現行福利制度的內容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務員辭職辭退制度，是指國家公務員依照法律法規規定，申請終止其與國家行政

機關的任用關系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關依照法律法規規定，解除其同國家公務員的任用關系。

76.建立國家公務員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，建設高素質國家公務員隊伍的重要措施。

77.國家公務員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務員不得辭職；重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務員，不得辭職；未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續兩年考核被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者在一年內累計超過30天的；不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治

療的；女性國家公務員在孕期、產期及哺乳期的。

80.國家公務員辭職的程序：國家公務員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；任免機關人事部門審核；任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員；任免機關應在接到國家公務員提出辭職申請之日起的三個月內予以審批；國家公務員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規的規定，經過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產黨領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達到離職休養年齡的，實行離職休養制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領導職務終身制，使國家公務員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務員的退休生活，保持社會穩定。

84.退離休待遇是國家公務員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務員對國家行政機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見并要求復核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務員對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，向上

級國家行政機關或者行政監察機關提出指控。

87.建立國家公務員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權威性；

有利于維護國家公務員的合法權益，促進國家行政機關的協調運轉；有利于維護規劃行

政機關依法行政，監督制約不當行政行為。

88.國家公務員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關負舉

證責任原則；一切違法或不當行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執行的原則；不適用調解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規規定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復核應接到人事處理決定之日起30日內提出；申訴應在接到復核決定15日內或接到人事處理決定之日起30日內提出。

90.國家公務員在復核、申訴中的權利：申請回避的權利；選擇復核、申訴的權利；撤訴的權利；近親屬代為提出申訴的權利；接受復核、申訴處理決定書的權利。

91.國家公務員“高素質”的含義：思想和政治上的高標準與品德上的高境界；理論素養與

知識運用上的高水平；廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率；業務上的精通；身心上的健康。

92.建設高素質、專業化國家公務員隊伍的意義：對實現行政體制改革目標的作用；為改變

隊伍不適應的現狀；為適應新舊轉變的需要

93.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設高素質、專業化國家公務員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務員形象；加強

學習和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內容的教育（講學習、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領

導干部的監督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環境上，逐步建立于社會主義市場經濟體制向適應的“公開、平等、競爭、擇優”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。

96.如何推進國家公務員制度的完善：國家公務員的適用范圍應重新劃分，應擴大到所有公

職人員；在國家公務員適用范圍擴大的基礎上加強統一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務員法治建設的力度；遵循培教學規律，實現國家公務員培訓效果的優化。