第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度習(xí)題庫(kù)答案

《國(guó)家公務(wù)員制度》練習(xí)題答案

（一）填空題

1．（《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》）2．（公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)）3．（政黨）4．（事務(wù)類(lèi)）5．（黨委組織部門(mén)）6．（職務(wù)和身份保障權(quán)）7．（激勵(lì)保障）8．（職位分類(lèi)）9．（泰勒）10．（人）11．（一職數(shù)級(jí)，上下交叉）12．（平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺）13．（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）14．（德才兼?zhèn)洌?5．（擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員）16．（科舉制度）17．（已確定公務(wù)員身份的人員）18．（工作實(shí)績(jī)）19．（繼續(xù)教育）20．（委任）21．（公務(wù)員的管理權(quán)限）22．（工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)）23．（直接選聘）

24．（公開(kāi)選拔）

25．（考核晉升）26．

（一）27．（嘉獎(jiǎng)）28．（公務(wù)員集體）29．（中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例）

30（法定性）31．（六；十二；十八）32．（開(kāi)除）33．（轉(zhuǎn)任）34．（公務(wù)員交流）35．（掛職鍛煉）36．（任職回避）37．（直系血親關(guān)系）38．（工資調(diào)查）39．（輔助性）40．（國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展）41．（8；五）42．（年休假）43．（福利費(fèi)）44．（工資；福利；保險(xiǎn)）45．（肯定性）46．（限制性）47．（自愿辭職）48．（辭退）49．（退職）50．（退休待遇）

51．（人事處理）

52．（事后補(bǔ)救）53．（領(lǐng)導(dǎo)人員）54．（復(fù)核）55．（公務(wù)員）56．（行政）57．（法律責(zé)任）

（二）不定項(xiàng)選擇題1．（A）2．（A C D）3．（B C D）4．（A B C D）5．（B）。6．（A B C）。7．（A B C D）。8．（C）。9．（A B C D）。10．（D）11．（A C E）12．（A B C）。13．（B）14．（B）。15．（C）。16．（B）17．（A）18．（A BD）。19．（A B C D）。

20．（B）。

21．（A B C D）。22．（A C）。23．（A B C D）。24．（A B C D）。25．（A D）。26．（A B C）。27．（A B C D）。28．（A B C D）。29．（A B C D）。30．（D）。31．（A）。32．（A B D）。33．（D）34．（B。35．（B）。36．（B）。37．（A B C）。38．（A B C D E）。39．（A B C）。40．(B C D E)。41．（A B C D）。42．（A B C D）。43．（A B C D E）44．（A B C）。45．（B）。46．（C）47．（A B D）。

48．（A B C D）。

49．（A）。50．（A B C D）。51．（A B C D E）。52．（A B C）。53．（B）54．（A B C D）。55．（A B C D E）。56．（A B C D E）。57．（A B C D）。58．（A C）。59．（A B C D）。60．（B D）。61．（A B C D）62．（C）63．（B）64．（C）65．（A B C D）66．（B C）。67．（B C）。68．（A B C D）。69．（A B C D）。70．（A B C D）。71．（C）72．（C）。73．（A B C）。74．（A C）75．（A B C D）。

（三）名詞解釋

1．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2．公務(wù)員權(quán)利就是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。

3．公務(wù)員義務(wù)就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制、即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

4．職位分類(lèi)是以職位為分類(lèi)對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類(lèi)制度。

5．品位分類(lèi)是以人為分類(lèi)對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)的人事分類(lèi)制度。

6．公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

7．公務(wù)員的考核是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素

質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)16．公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)法定方式變換8．公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)的人事管理活動(dòng)與過(guò)程。

員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行17．調(diào)任是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練。員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9．公務(wù)員的職務(wù)任免是指任免機(jī)關(guān)根或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。

限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序任用或免去公18．轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。

他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包10．選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，也包括在同定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確定公一部門(mén)內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任務(wù)員任職或免職的任用方式。

職。

11．委任制是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管19．掛職鍛煉是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有計(jì)理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其基層機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。

和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中12．聘任制是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通20．公務(wù)員回避制度就是為了保證國(guó)家過(guò)聘用合同任用與管理工作人員的方公職人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉式。

潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公13．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)務(wù)，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定出，有顯著工作業(yè)績(jī)或有其他突出事跡的法律制度。的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)21．公務(wù)員工資就是國(guó)家根據(jù)按勞分配或物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。

原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)14．公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的貨幣表現(xiàn)。的要求的每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵22．公務(wù)員的福利是指國(guó)家和單位為維守的行為規(guī)范。

持公務(wù)員的基本生活，或提高公務(wù)員的15．公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)物質(zhì)文化生活水平，或解決公務(wù)員生活當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。

方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員

2提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。

23．公務(wù)員的保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。

24．公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

25．公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。

26．公務(wù)員退休是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

27．公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。

28．公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

（四）簡(jiǎn)答題

1．我國(guó)公務(wù)員的范圍。

答：①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員。②人大機(jī)關(guān)工作人員。③行政機(jī)關(guān)工作人員。④政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。⑤審判機(jī)關(guān)工作人員。⑥檢察機(jī)關(guān)工作人員。⑦民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。

2．西方國(guó)家公務(wù)員管理的原則。答：①政治中立原則。②分類(lèi)管理原則。③公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。④功績(jī)制原則。⑤保障公務(wù)員權(quán)益原則。3．在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

答：①依法履行公職。②納入國(guó)家行政編制。③由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。4．怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？

答：①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。②國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過(guò)程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。5．職位分類(lèi)有何特點(diǎn)？

答：①遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類(lèi)的對(duì)象是職位而不是職位上的人。②依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件。③職位分類(lèi)不是解決某職位該干什么，而是通過(guò)分析與評(píng)價(jià)達(dá)到分類(lèi)管理的目的。④職位分類(lèi)旨在通過(guò)科學(xué)分類(lèi)來(lái)提高公務(wù)員管理的水平。⑤職位分類(lèi)隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

6．我國(guó)如何劃分公務(wù)員的級(jí)別？

答：①我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別一共有27級(jí)，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等最高為1級(jí)，最低為27級(jí)。②在我國(guó)，次。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級(jí)，績(jī)、廉五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，成績(jī)顯著。上下交叉”。職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立但③稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等不是完全分離。③我國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分方面都達(dá)到任職要求，能完成工作任向基層傾斜，越是基層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的務(wù)。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、級(jí)別越多，越是高層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)勤、績(jī)等方面基本上能達(dá)到任職要求，別越少。如國(guó)家正職僅1個(gè)，辦事員和能較好完成工作任務(wù)。⑤不稱職是指公科員達(dá)9個(gè)，科員最高可達(dá)到18級(jí)，務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到相當(dāng)于縣處級(jí)正職的最低級(jí)別。

任職要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)7．綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些任心，不能按要求完成工作任務(wù)。職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何11．建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的對(duì)應(yīng)關(guān)系？

是什么？

答：①綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、能力，更好地完成工作任務(wù)。②提高公主任科員、副主任科員、科員、辦事員。務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)②巡視員以下、副主任科員以上的六個(gè)人才的成長(zhǎng)。③提高機(jī)關(guān)工作的效能，綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級(jí)保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。

正職以下、鄉(xiāng)科級(jí)副職以上的六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)12．公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？ 職務(wù)層次是一一對(duì)應(yīng)的。

答：①目的不同。懲戒是通過(guò)懲處來(lái)規(guī)8．我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有哪范公務(wù)員行為，降職是為職位選擇適宜些？

人選從而保證機(jī)關(guān)效率。②原因不同。答：①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②懲處的原因是有違法違紀(jì)行為，降職的平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核原因是公務(wù)員不稱職。③實(shí)施的后果不以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量同。處分期間的某些權(quán)利如晉升級(jí)別等考核相結(jié)合。

受限制，而降職則不受影響。

9．我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重13．公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類(lèi)點(diǎn)。型？

答：①我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、答：①選任制，就是按照法律和有關(guān)章勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德包括政治品德、程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。能是定公務(wù)員任職或免職的任用方式。②委指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤是指事業(yè)任制，是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員績(jī)是指工作實(shí)績(jī)。廉是指廉潔自律的情擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任況。②我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)職務(wù)的用人方式。③聘任制，是指機(jī)關(guān)績(jī)。

根據(jù)工作需要，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位10．我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些和輔助性職位通過(guò)聘用合同任用與管等次？

理工作人員的方式。

答：①我國(guó)公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為

14．公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？

3答：我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。”①逐級(jí)晉升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提升職務(wù)。②破格晉升，是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求。③越級(jí)晉升，是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。15．公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔制度有哪些規(guī)定？

答：①競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序包括制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、筆試和面試、民主測(cè)評(píng)與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個(gè)步驟。②公開(kāi)選拔的適用范圍是廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開(kāi)選拔的程序包括發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個(gè)步驟。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。

16．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？

答：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

17．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)體現(xiàn)在：①公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類(lèi)機(jī)關(guān)。②獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體。③獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突

出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用體現(xiàn)在：①激勵(lì)作用。②示范作用。③競(jìng)爭(zhēng)作用。18．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型及它們之間的關(guān)系。

答：①我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。②獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別更高。19．公務(wù)員處分的原則有哪些？

答：①事實(shí)清楚。②證據(jù)確鑿。③定性準(zhǔn)確。④處理恰當(dāng)。⑤程序合法。⑥手續(xù)完備。

20．公務(wù)員交流的法定形式有哪些？ 答：①調(diào)任，是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。②轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門(mén)內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。③掛職鍛煉，是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

21．回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

答：①兩者的目的不同。交流的目的主要是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用，回避主要是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀私利。②涉及的范圍不同。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。③管理的方式不同。交流是非強(qiáng)制性而比較靈活，而回避是強(qiáng)制性的。

22．簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類(lèi)？

答：①任職回避，是指對(duì)有特定親屬關(guān)則？ 系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職答：①按勞分配原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、務(wù)方面作出的限制。②地域回避，是指工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。③為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬距。

比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的27．公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？ 限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)答：①我國(guó)公務(wù)員工資由基本工資和津員厲害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金構(gòu)成。②基本工資是公公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)務(wù)員工資最主要部分，包括職務(wù)工資和公務(wù)作出的限制。

級(jí)別工資。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津23．地域回避的范圍和對(duì)象是什么？ 貼。補(bǔ)貼是為提高公務(wù)員的改革承受力答：①我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員擔(dān)任的彌補(bǔ)。獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)或顯著成績(jī)鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要的獎(jiǎng)勵(lì)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律28．公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？

另有規(guī)定的除外。②《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基拔任用工作條例》規(guī)定：擔(dān)任縣（市）本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過(guò)一定的委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）法定程序。③辭職主體受一定的法律限紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民制。④辭職享有法定的辭職待遇。檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一29．我國(guó)公務(wù)員辭職的條件有哪些？ 般不得在本人成長(zhǎng)地任職。

答：①肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意24．什么是公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？ 或不適宜在機(jī)關(guān)工作。②限制性條件，答：①公務(wù)員工資就是國(guó)家根據(jù)按勞分下列五種情形不得辭職：未滿國(guó)家規(guī)定配原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員最低服務(wù)年限；在涉及國(guó)家秘密等職務(wù)個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)任職或離開(kāi)該職不滿脫密期限的；重要值的貨幣表現(xiàn)。②公務(wù)員的福利是指國(guó)公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或解法程序尚未終結(jié)的；法律法規(guī)規(guī)定的其決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊他不得辭職的情形。

需要，對(duì)公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生30．在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)活上的照顧而采取的一些措施。③公務(wù)員？

員的保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因年老、患病、傷亡、答：①在年度考核中，連續(xù)兩年被確定生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助接受其他安排的。③因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。

撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整25．國(guó)家如何保障公務(wù)員工資、福利與工作，本人拒絕合理安排的。④不履行保險(xiǎn)？

公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教答：①工資、福利與保險(xiǎn)法定原則。②育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，按時(shí)足額發(fā)放原則。③財(cái)政保障原則。又不宜給予開(kāi)除處分的。⑤曠工或者因26．公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原

公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸

連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

31．公務(wù)員退休的條件有哪些？

答：①?gòu)?qiáng)制退休的條件是公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡即男性年滿60周歲和女性年滿55周歲或者完全喪失工作能力。②自愿退休的條件是：工作年限滿三十年的；距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

32．公務(wù)員申訴具有哪些特點(diǎn)？

答：①申訴必須由公務(wù)員本人提出。②申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。③申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。33．公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)？

答：①控告必須由公務(wù)員本人提出。②控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。③控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。④受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

34．公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)。答：①權(quán)利保障性。②事后監(jiān)督性。③預(yù)防性。④程序性。

35．設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

答：①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。②是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證。③是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。④是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。

（五）論述題

1．試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。

答：①堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”。在我國(guó)，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨管干部是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。

②從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。

③不實(shí)行“兩官分途”。西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和事務(wù)類(lèi)公務(wù)員。我國(guó)沒(méi)有必要?jiǎng)澐终?wù)類(lèi)公務(wù)員和事務(wù)類(lèi)公務(wù)員，只是根據(jù)所任職務(wù)區(qū)分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。2．我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類(lèi)別？ 答：我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。

①綜合管理類(lèi)職位是指機(jī)關(guān)中除專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

②專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)是指機(jī)關(guān)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職位，如公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位等。

③行政執(zhí)法類(lèi)是指機(jī)關(guān)中直接履行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法的職位。

④法官、檢察官類(lèi)職位是指分別行答：①實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用使國(guó)家審判權(quán)與檢察權(quán)的職位。

人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活3．論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。力。

答：①職務(wù)。職務(wù)是確定公務(wù)員級(jí)別的②實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)一個(gè)基礎(chǔ)性條件，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展圍內(nèi)的級(jí)別。的新要求。

②德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)③聘任制引進(jìn)人才也有利于提高員級(jí)別的重要依據(jù)，主要指公務(wù)員的思公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)想品德?tīng)顩r和個(gè)人的才能、能力。

業(yè)化水平。

③工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)主要是指工④實(shí)行聘任制有利于降低行政成作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果，是本。

公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)。

6．試述公務(wù)員處分的種類(lèi)。

④資歷。資歷包括學(xué)歷、工齡、任答：①警告。警告是一種警戒性的紀(jì)律職經(jīng)歷和年限等情況，如博士生與本科制裁方式，也是最輕的一種制裁方式，生初定級(jí)別是不同的。

是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)4．公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？

當(dāng)予以及時(shí)糾正和警示。

答：①理論聯(lián)系實(shí)際原則。理論聯(lián)系實(shí)②記過(guò)。記過(guò)是警戒性的紀(jì)律制裁際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是行之有方式，是“登記過(guò)失”的意思。

效的學(xué)習(xí)方法。公務(wù)員培訓(xùn)要把理論學(xué)③記大過(guò)。記大過(guò)也是警戒性的紀(jì)習(xí)與研究現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和參加實(shí)踐結(jié)合起律制裁方式，但比記過(guò)在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要來(lái)。

重。

②學(xué)用一致原則。公務(wù)員培訓(xùn)要根④降級(jí)。降級(jí)是指降低公務(wù)員工資據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁員素質(zhì)的需要分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展。“學(xué)用一方式。

致”既是培訓(xùn)目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法。

⑤撤職。撤職是指撤銷(xiāo)公務(wù)員現(xiàn)任③按需施教原則。“按需施教”就職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，是要根據(jù)需要和要求來(lái)決定培訓(xùn)的內(nèi)應(yīng)另行確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。

容。

⑥開(kāi)除。開(kāi)除是解除被處分公務(wù)員④講求實(shí)效原則。公務(wù)員培訓(xùn)必須與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是著眼于取得實(shí)際效果來(lái)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲⑤注重能力建設(shè)原則。公務(wù)員培訓(xùn)的制裁方式。

工作及培訓(xùn)的全過(guò)程要圍繞提升素質(zhì)7．試述公務(wù)員交流制度的作用。

和培養(yǎng)能力來(lái)進(jìn)行。

答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過(guò)5．試述職務(wù)聘任的重要作用。

實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國(guó)范圍

調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值最大化。

②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長(zhǎng)。

③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。8．國(guó)家如何確定公務(wù)員工資水平？ 答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

②國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

③建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級(jí)別和工資檔次的機(jī)制。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程。

②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。③建立公務(wù)員辭職制度。

第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度習(xí)題庫(kù)

《國(guó)家公務(wù)員制度》練習(xí)題

填空題

1．2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第15次會(huì)議通過(guò)了，這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。2．務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。3．公務(wù)員包括人員，這是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。4．西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和公務(wù)員。5．按照我國(guó)現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是？和政府人事部門(mén)。6．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的。7．監(jiān)督約束與是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。8．我國(guó)從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開(kāi)始就實(shí)行以 制度為主的分類(lèi)管理制度。

9．1895年“科學(xué)管理之父”19．從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地一種，是進(jìn)行智力把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了開(kāi)發(fā)的重要手段。“科學(xué)管理”理論。20．10．品位分類(lèi)制度則是以英國(guó)為代普遍采用的一種任免方式，也是我表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管?chē)?guó)任免公務(wù)員的主要方式。理制度。這是以為中心進(jìn)行設(shè)21．在我國(guó)，對(duì)公務(wù)員職務(wù)任免的計(jì)的分類(lèi)管理制度。權(quán)限，主要依據(jù)我國(guó)政治制度的組11．在我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)織原則和來(lái)劃分，具體系是“”。體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。12．公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的22．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及編制限額和進(jìn)行。這是其他待遇的重要依據(jù)；二實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。是。23．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方13．我國(guó)根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)法：一是公開(kāi)招聘的方法、二是 職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為方法。與兩大類(lèi)型。24．”是14．我國(guó)選拔任用公務(wù)員的重要方式，錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。15．公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)25．我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升采取的當(dāng)限于。是，強(qiáng)調(diào)功績(jī)晉升的16．我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄原則。這也是我國(guó)公務(wù)員升降制度用政府官員的國(guó)家，起始于我國(guó)隋的一項(xiàng)基本原則。朝的。26．公務(wù)員降職一次降低17．公務(wù)員考核的對(duì)象是職務(wù)層次。18．我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容27．按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工是。作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，1應(yīng)當(dāng)給予。28．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員和。29．2004年中共中央制定公布的《》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。30．公務(wù)員紀(jì)律的在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來(lái)明確規(guī)定。31．公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為個(gè)月；記過(guò)為 個(gè)月；記大過(guò)為個(gè)月。32．是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。33是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。34作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過(guò)程。35．對(duì)擬提拔使用或者擬離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗

位。天，星期六和星期日為周休息日。47．“，是指擔(dān)36．是指對(duì)有特定親42．制度是國(guó)家為保護(hù)職任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系工身體健康，每年安排職工集中一他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作密切的職務(wù)方面作出的限制。段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度。時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。53．控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)37．公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。38．我國(guó)要建立定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。39．公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類(lèi)的工資成分。40．我國(guó)公務(wù)員的工資水平要“與 相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。41．公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作小時(shí)，每周工作

4348．如果公務(wù)員在考核中，連補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就問(wèn)題而建立的一種專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，分為可以該公務(wù)員。定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。49．44．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非公務(wù)員依法享受的待遇，其中，因公喪失工作能力，而離開(kāi)工作崗是公務(wù)員最基本的收入，位，享受低于退休待遇的一種特殊是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，是的退休方式。提高性和彌補(bǔ)性的收入。50．公務(wù)員的45．公務(wù)員辭去公職的員退休制度的核心內(nèi)容。件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜51．申訴必須以在機(jī)關(guān)工作。為前提，這也是申訴與控告不同46．公務(wù)員辭去公職不僅必須具備的內(nèi)容。必要的肯定性條件，還必須遵守52．公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公條件的要求。務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種？制

員所在的機(jī)關(guān)及其。54出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。

55．公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的。56．必須認(rèn)識(shí)到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、乃至民事責(zé)任等。

57．制定出臺(tái)公務(wù)員法的，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

（二）不定項(xiàng)選擇題

1．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施的？（）A、2006年1月1日B、2006年10月1日 C、2005年4月27日D、2005年1月1日 2．在我國(guó)，成為公務(wù)員需要具備（）等條件。A、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B、納入國(guó)家事業(yè)編制 C、納入國(guó)家行政編制D、依法履行公職 3．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（）。

A、政治中立B、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C、不實(shí)行“兩官分途”D、堅(jiān)持黨管干部 4．西方國(guó)家公務(wù)員遵循（）原則。A、功績(jī)制B、政治中立C、分類(lèi)管理D、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

5．公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。A、共和制度B、政黨制度 C、憲政制度D、議會(huì)制度

6．西方國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（）。A、部外制B、部?jī)?nèi)制C、折衷制D、自治制 7．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面 8．下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（）。A、中國(guó)人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機(jī)關(guān)D、縣政府

9．在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（）。A、身份標(biāo)準(zhǔn)B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C、目的標(biāo)準(zhǔn)D、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) 10．（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

A、年滿十八周歲

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

11．我國(guó)已有的職位類(lèi)別包括（）以及法官和檢察官類(lèi)。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類(lèi)別。

A、綜合管理類(lèi)B、軍事指揮類(lèi)

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)D、行政事業(yè)類(lèi)E、行政執(zhí)法類(lèi) 12．下列屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的是（）。A、公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位 B、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位 C、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位 D、人民法院高級(jí)法官職位 E、人民檢察院高級(jí)檢察官職位

13．國(guó)家根據(jù)公務(wù)員（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A、等級(jí)B、職位類(lèi)別C、工資級(jí)別D、津貼 14．我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（）。

A、縣處級(jí)B、廳局級(jí) C、省部級(jí)D、國(guó)家級(jí) 15．我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（）級(jí)。A、15B、23C、27D、30 16．科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（）的最低級(jí)別。A、廳局級(jí)副職B、縣處級(jí)正職C、縣處級(jí)副職D、鄉(xiāng)科級(jí)正職 17．在實(shí)行職位分類(lèi)的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，（）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。A、級(jí)別B、職務(wù)C、職位D、資歷

18．職位的三要素是（）。

A、職務(wù)B、職權(quán)C、職級(jí)D、職責(zé)E、薪酬 19．我國(guó)規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（）。A、職務(wù)B、德才表現(xiàn)

C、工作實(shí)績(jī)D、資歷E、職位類(lèi)別

20．我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）。

A、只定等次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)B、只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次 C、不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次D、既寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，又定等次 21．公務(wù)員錄用的原則是（）。

A、公開(kāi)B、平等C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu) 22．公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。A、公開(kāi)考試B、組織推薦 C、嚴(yán)格考察D、操作演練

23．對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。A、客觀公正B、民主公開(kāi) C、注重實(shí)績(jī)D、依法考核

24．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考核的等次包括（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職 25．對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中德是指（）。

A、政治思想表現(xiàn)B、勤奮敬業(yè)表現(xiàn) C、工作貢獻(xiàn)D、社會(huì)公德 26．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（）。A、個(gè)人總結(jié)

B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次建議

C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次 D、定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考

核為基礎(chǔ) 27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有（）。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn) C、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn) 28．國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A、政治理論學(xué)習(xí)B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn) C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn) 29．國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（）。A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院 C、各級(jí)黨校D、行政學(xué)院 30．各級(jí)政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。A、國(guó)務(wù)院B、同級(jí)人民政府人事工作部門(mén) C、上級(jí)人民政府D、本級(jí)人大或人大常委會(huì) 31．各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)的任職實(shí)行（）。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制 32．實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（）。A、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位B、輔助性職位 C、國(guó)家秘密的職位D、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才 33．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。A、三十B、四十C、五十D、六十 34．競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（）的職務(wù)。A、廳局級(jí)正職以下B、司局級(jí)正職以下 C、副調(diào)研員以下D、特殊職位 35．領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（）。A、六個(gè)月B、一年C、一年半D、兩年 36．公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。

A、降級(jí)B、降職C、辭退D、撤職 37．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。A、激勵(lì)作用B、示范作用 C、競(jìng)爭(zhēng)作用D、保障作用 38．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（）。A、嘉獎(jiǎng)B、記三等功C、記二等功D、記一等功E、授予榮譽(yù)稱號(hào) 39．從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）。A、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合E、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合 40．國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括()。A、生活紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律E、政治紀(jì)律 41．公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性E、示范性 42．受開(kāi)除處分的法律后果有（）。A、解除其與單位的人事關(guān)系 B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng)D、不得被再次錄用為公務(wù)員 E、五年后才能再次錄用為公務(wù)員 43．在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。A、事實(shí)清楚B、證據(jù)確鑿C、定性準(zhǔn)確 D、處理恰當(dāng)E、程序合法 44．我國(guó)公務(wù)員交流的形式有（）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉D、輪崗

445．國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。A、保留B、不再保留C、有的保留D、有的不保留 46．（）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉D、輪崗 47．以下符合調(diào)任條件的是（）。A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被開(kāi)除公職 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 48．公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（）。A、涉及本人利害關(guān)系的 B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 49．下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類(lèi)型的是（）。A、民族回避B、公務(wù)回避 C、職務(wù)回避D、地區(qū)回避 50．公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（）。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系 51．公務(wù)員工資具有以下涵義（）。A、公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得 B、必須由國(guó)家財(cái)政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)

D、公務(wù)員收入中最基本的部分

E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益

52．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（）。A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì)D、管理 53．我國(guó)實(shí)行（）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。A、等級(jí)與工資B、職務(wù)與級(jí)別 C、津貼與基本工資D、職務(wù)與待遇

54．下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（）。A、機(jī)關(guān)單位的食堂B、機(jī)關(guān)單位的游泳池 C、交通費(fèi)D、取暖費(fèi)

55．公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。A、法定節(jié)假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假E、病事假

56．公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（）。A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付 C、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助

D、保險(xiǎn)利益形式多樣E、以貨幣形式為主 57．公務(wù)員福利的涵義包括（）。A、由國(guó)家財(cái)政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康

D、形式多樣E、主要以貨幣支付 58．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 59．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A、因公辭職B、自愿辭職

C、引咎辭職D、責(zé)令辭職

60．公務(wù)員辭職的條件可分為（）。A、主觀條件B、肯定條件 C、客觀條件D、限制條件 61．我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形 62．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)（）內(nèi)予以審批。A、三十日B、六十日C、九十日D、一周 63．公務(wù)員無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）的予以辭退。A、十五天B、三十天C、四十五天 D、六十天 64．被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn) 65．公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）。A、男年滿60周歲

B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的 D、女年滿55周歲 66．根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。A、提前退休B、自愿退休 C、強(qiáng)制退休D、應(yīng)當(dāng)退休

67．退休公務(wù)員待遇主要包括（）。A、重新任職的待遇B、政治待遇

C、物質(zhì)待遇D、其它待遇

68．公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性 C、預(yù)防性D、程序性 69．在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。A、原處理機(jī)關(guān)B、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、上一級(jí)機(jī)關(guān) 70．公務(wù)員申訴的條件包括（）。A、主體條件B、對(duì)象條件 C、時(shí)間條件D、管轄條件 71．對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A、作出處理決定的機(jī)關(guān)B、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C、作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D、上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

72．我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A、混合型權(quán)益B、自治組織 C、仲裁型D、協(xié)調(diào)型權(quán)益

73．受理公務(wù)員的控告的法定機(jī)關(guān)有（）。A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、同級(jí)機(jī)關(guān)

74．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。A、公務(wù)員B、公民C、機(jī)關(guān)D、社團(tuán) 75．對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A、民事責(zé)任B、行政處分 C、刑事責(zé)任D、行政處罰

第三篇：模電習(xí)題庫(kù)及答案

模電習(xí)題庫(kù)及答案

一、填空題

1、P型半導(dǎo)體多數(shù)載流子為

空穴，而N型半導(dǎo)體的多數(shù)載流子為

電子。

2、為了使三極管具有放大作用，要求外加電壓保證發(fā)射結(jié)

正偏，集電結(jié)

反偏。

3、甲類(lèi)功放電路管子的導(dǎo)通角為

2π，乙類(lèi)功放電路管子的導(dǎo)通角為

π。

4、同相比例

運(yùn)算電路可實(shí)現(xiàn)Au>1的放大器；

反相比例

運(yùn)算電路可實(shí)現(xiàn)Au<0的放大器。

5、差分放大電路能夠放大

差模信號(hào)，而抑制

共模信號(hào)。

6、在具有反饋的放大電路中，如果令輸出電壓，反饋信號(hào)消失，說(shuō)明它的反饋類(lèi)型屬于

電壓

反饋，否則就是

電流

反饋。

7、在某個(gè)信號(hào)處理系統(tǒng)中，要求讓輸入信號(hào)中的10～15信號(hào)通過(guò)，應(yīng)該選用

帶通

濾波器，如果要抑制20～30的干擾信號(hào)，不使其通過(guò)可采用

帶阻

濾波器。

8、振蕩電路的自激振蕩條件中，幅值平衡條件為AF=1，相位平衡條件為：

ψa+ψf=2nπ。

9、當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置偏低，而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引起

截止

失真，當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置偏高，而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引起飽和失真。

10、正弦波振蕩電路由

放大器、正反饋網(wǎng)絡(luò)

和

選頻網(wǎng)絡(luò)和穩(wěn)幅環(huán)節(jié)

四部分構(gòu)成。

11、PN結(jié)外加正向偏置電壓時(shí)，在外電場(chǎng)的作用下，空間電荷區(qū)的寬度要變

窄，于是多子的擴(kuò)散

運(yùn)動(dòng)將增強(qiáng)。

12、當(dāng)三極管工作在放大區(qū)（線性區(qū)）時(shí)，集電極電流的變化基本與

Uce

無(wú)關(guān)，而主要受

Ib的控制。

13、半導(dǎo)體中的載流子為

電子

和

空穴。

14、三極管根據(jù)結(jié)構(gòu)不同可分成PNP

型和

NPN

型。

15、共模抑制比等于

差模放大倍數(shù)

與

共模放大倍數(shù)

之比的絕對(duì)值，值越大，表明電路抑制共模信號(hào)的能力越強(qiáng)。

16、在對(duì)放大電路的輸入、輸出電阻的影響中，串聯(lián)負(fù)反饋的影響是使輸入電阻的阻值

增大，而電壓負(fù)反饋的影響是使得輸出電阻的阻值

減小。

17、在某個(gè)信號(hào)處理系統(tǒng)中，為了獲得輸入電壓中的低頻信號(hào)，應(yīng)該選用

低通

濾波器，為了避免50HZ電網(wǎng)電壓的干擾進(jìn)入放大器，應(yīng)該選用

帶阻

濾波器。

18、電路中品質(zhì)因數(shù)的公式為：，值越大，則幅頻特性越尖銳，說(shuō)明選頻特性越

好。

19、當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置

（偏低，偏高）而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引起截止失真，當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置

（偏低，偏高），而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引飽和失真。

20、根據(jù)選頻網(wǎng)絡(luò)所采用的元件不同，正弦波振蕩電路可以分為RC正弦波振蕩電路、LC正弦波振蕩電路和

石英晶體正弦波振蕩器。

21、二極管的主要特性是單向?qū)щ奯，即正向?qū)ǎ琠反向___截止。

22、靜態(tài)工作點(diǎn)對(duì)應(yīng)的直流量分別是IBQ，ICQ，和_Uce_；設(shè)置靜態(tài)工作點(diǎn)的目的是讓三極管工作在___放大________區(qū)，為電路的放大創(chuàng)造條件。

23、射極輸出器的主要特點(diǎn)是：ri較大,ro較小,Au__小于等于_1,它雖然沒(méi)

電壓___放大作用，但具有電流或功率放大作用。

24、直流穩(wěn)壓電源的作用就是把輸入的交流電變成穩(wěn)定的直流

電輸出；其內(nèi)部通常由變壓器、整流電路、濾波

電路和穩(wěn)壓電路四部分組成。

25、正弦波振蕩器的起振條件是：__＞___1,而平衡條件是：_＝__1。

26、半導(dǎo)體具有光敏特性、_熱敏_____特性和摻雜特性，根據(jù)摻入雜質(zhì)的不同，可分為N型半導(dǎo)體和P型半導(dǎo)體，其中_N____型半導(dǎo)體中的多數(shù)載流子是自由電子。

27、請(qǐng)畫(huà)出二極管的符號(hào)__________。

28、整流電路的作用是：將交流電變成脈動(dòng)的__直流___電。

29、硅二極管的正向?qū)▔航凳莀0.7V_______。

30、半導(dǎo)體具有光敏特性、熱敏特性和摻雜特性，根據(jù)摻入雜質(zhì)的不同，可分為N型半導(dǎo)體和P型半導(dǎo)體，其中__N___型半導(dǎo)體中的多數(shù)載流子是自由電子。

31、請(qǐng)畫(huà)出二極管的符號(hào)__________和PNP型三極管的符號(hào)____________。

32、二極管的主要特性是單向?qū)щ娦裕凑?/p>

導(dǎo)通，反向

截止

。（導(dǎo)通、截止）

33、硅二極管的正向?qū)▔航凳莀_0.7V______,整流二極管的兩個(gè)主要參數(shù)是最大整流電流IFM和

___URmax__。

34、某兩級(jí)放大電路，已知Au1=－20，Au2=50，則總的Au=__-1000___。

35、引入串聯(lián)負(fù)反饋后，會(huì)使放大器的輸入電阻__增大_____；而引入并聯(lián)負(fù)反饋后，會(huì)使放大器的輸入電阻__減小______。

36、基本放大電路靜態(tài)工作點(diǎn)對(duì)應(yīng)的直流量分別是IBQ，IcQ，和UCEQ；

37、差動(dòng)放大電路屬于直接耦合放大電路，它只對(duì)__差___模信號(hào)具有放大能力，而對(duì)___共__模信號(hào)具有較好的抑制能力，其共模抑制比KCMR反映了一個(gè)差動(dòng)電路放大有用的差模信號(hào)和抑制無(wú)用的共模信號(hào)的能力。

38、多級(jí)放大電路級(jí)間耦合方式有直接耦合、變壓器耦合和_阻容___耦合。

39.串聯(lián)反饋使輸入電阻

增大。

40.負(fù)反饋閉環(huán)增益和開(kāi)環(huán)增益及反饋系數(shù)的關(guān)系為Af=A/1+AF

41．二極管的主要特性是

單向

導(dǎo)電性。

42．為了使三極管具有放大作用，要求外加電壓保證發(fā)射結(jié)

正向

偏置，集電結(jié)

反向

偏置。

43．當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置偏低，而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引起截止失真，當(dāng)靜態(tài)工作點(diǎn)Q的位置

偏高，而輸入電壓的幅值又相對(duì)較大，則很容易引起飽和失真。（偏低，偏高）

44．PNP型三極管表示符號(hào)。

45．差分放大電路能夠放大

差模

信號(hào)，而抑制

共模

信號(hào)。

46．正弦波振蕩電路的振當(dāng)條件有幅值平衡條件，是指AF=1，相位平衡條件是指_ψa+ψf=2nπ____

47．電流負(fù)反饋穩(wěn)定輸出

電流，電壓負(fù)反饋穩(wěn)定輸出

電壓。

48．某兩級(jí)放大電路，已知Au1=－20，Au2=50，則總的Au=___-1000_________。

49.直流穩(wěn)壓電源的作用就是把輸入的交流電變成穩(wěn)定的直流

電輸出；其內(nèi)部通常由變壓器、整流電路、濾波

電路和穩(wěn)壓電路四部分組成。

50.放大電路中三極管電流關(guān)系為ie

=

ic+ib。

51.BJT是

晶體三極管的英文縮寫(xiě)。

52.正弦波振蕩電路要求反饋類(lèi)型為

正

反饋。

53．硅二極管的正向?qū)▔航凳莀_0.7V______V。

54．功率放大電路輸出具有較大的功率來(lái)驅(qū)動(dòng)負(fù)載，因此其輸出的電流

和

信號(hào)的幅度均較大，可達(dá)到接近功率管的極限

參數(shù)。

55．同相

比例運(yùn)算電路的比例系數(shù)大于1，反向

比例運(yùn)算電路的比例系數(shù)小于0

56．三極管有三個(gè)工作區(qū)，分別是放大區(qū)、截止區(qū)

和

飽和區(qū)。

57．多級(jí)放大電路的耦合方式有

阻容

耦合和

直接

耦合。

58．理想集成運(yùn)算放大器線性應(yīng)用滿足的特性是

虛短

和

虛斷。

59．某兩級(jí)放大電路，已知Au1=－40，Au2=50，則總的Au=__-2000__________。

60.根據(jù)選頻網(wǎng)絡(luò)所采用的元件不同，正弦波振蕩電路可以分為

RC

正弦波振蕩電路、LC

正弦波振蕩電路和

石英晶體

正弦波振蕩電路。

61.硅光電池是一個(gè)大面積的光電

二極管。

62.并聯(lián)反饋使輸入電阻

減小。

63.高頻信號(hào)可以通過(guò)的濾波器稱為

高通

濾波器。

64.半導(dǎo)體二極管具有光敏性、熱敏

性和摻雜性。

二、選擇題

1、工作在放大區(qū)的某三極管，如果當(dāng)從8μA增大到28μA時(shí)，從1mA變?yōu)?mA，那么它的β約為（A）。

A.50

B.60

C.100

D.802、功放電路的分析方法主要采用（C）

A.微變等效電路法

B.4高頻等效電路法

C.圖解法

D.電阻法

3、乙類(lèi)功放電路的輸出功率為0時(shí)，管子的損耗是

（A)

A.0

B.很小

C.最大

D.較大

4、穩(wěn)壓管的穩(wěn)壓區(qū)是其工作在（D）

A.正向?qū)▍^(qū)

B.反向截止區(qū)

C.熱擊穿區(qū)

D.反向擊穿區(qū)

5、電路如圖所示：當(dāng)輸入信號(hào)時(shí)，則輸出信號(hào)的值為：（B)

A、100

B、110

C、10

D、10006、在輸入量不變的情況下，若引入反饋后（D），則說(shuō)明引入的反饋是負(fù)反饋。

A．輸入電阻增大

B．輸出量增大

C．凈輸入量增大

D．凈輸入量減小

7、下列不屬于常見(jiàn)的LC正弦波振蕩電路為（D）

A.變壓器反饋式

B.電感三點(diǎn)式

C..電容三點(diǎn)式

D.互感三點(diǎn)式

8、甲乙類(lèi)互補(bǔ)對(duì)稱輸出級(jí)與乙類(lèi)相比，優(yōu)點(diǎn)是（C）

A.輸出功率大

B.效率高

C.交越失真小

D.輸出電阻小

9、電流負(fù)反饋對(duì)放大電路的影響是使得輸出電阻（D）

A.不變

B.無(wú)法確定

C.減少

D.增大

10、對(duì)于雙端輸入、單端輸出的差模電壓放大倍數(shù)為雙端輸入、雙端輸出的差模電壓放大倍數(shù)的（C）

A．1倍

B.2倍

C.倍

D.4倍

11、工作在電擊穿區(qū)的二極管為（A)

A.穩(wěn)壓二極管

B.發(fā)光二極管

C.變?nèi)荻O管

D光電二極管

12、工作在放大區(qū)的某三極管，如果當(dāng)從12μA增大到22μA時(shí)，從1mA變?yōu)?mA，那么它的β約為

。（C）

A.83

B.91

C.100

D.12013、欲將正弦波電壓移相+180度，應(yīng)選用（A）

A.反向比例運(yùn)算電路

B.同相比例運(yùn)算電路

C.加法運(yùn)算電路

D.微分運(yùn)算電路

14、功率放大器的主要作用是向負(fù)載提供足夠大的（A）

A．功率

B．電壓

C．電流

D．相位

15、直流放大器（C）。

A．只能放大直流信號(hào)

B．只能放大交流信號(hào)

C．

能放大直流和交流信號(hào)

16、在輸入量不變的情況下，若引入反饋后（C），則說(shuō)明引入的反饋是正反饋。

A．輸入電阻增大

B．輸出量增大

C．凈輸入量增大

D．凈輸入量減小

17．雜質(zhì)半導(dǎo)體中，多數(shù)載流子的濃度主要取決于（A）。

A.雜質(zhì)濃度

B.溫度

C.大氣壓強(qiáng)

D.電壓。

18、雙電源乙類(lèi)互補(bǔ)功放電路，若要求最大輸出功率為5W，則每只功放管的最大允許管耗至少應(yīng)大于（C）

A.5

W

B.0

W

C.1

W

D.Vcc19、下列不屬于負(fù)反饋對(duì)放大電路性能影響的為（B）

A.提高放大電路增益的穩(wěn)定性

B.增加放大倍數(shù)

C.減少非線性失真

D.擴(kuò)展頻帶

20、振蕩電路產(chǎn)生自激振蕩的條件是（A)

A.=

B.=

C.=

0

D.=

221、某兩級(jí)放大電路，已知Au1＝20，Au2＝30，則總的Au＝（A）。

A．600

B．50

C．400

D．900。

22、三極管具有電流放大作用，但必須工作在（A）。

A．放大區(qū)

B．截止區(qū)

C．飽和區(qū)

D．擊穿區(qū)。

23、正弦波振蕩器通常由放大器、正反饋網(wǎng)絡(luò)、選頻網(wǎng)絡(luò)和穩(wěn)幅環(huán)節(jié)四部分組成，其中哪一部分決定振蕩器的振蕩頻率？（C）

A．放大器

B．正反饋網(wǎng)絡(luò)

C．選頻網(wǎng)絡(luò)

D．穩(wěn)幅環(huán)節(jié)

24、要求穩(wěn)壓電源的UO＝＋15V，IOMAX＝1.5

A,該選用何種型號(hào)的三端集成穩(wěn)壓器?（D）

A．7805

B．7915

C．7905

D．781525、欲實(shí)現(xiàn)＝－100的放大電路，應(yīng)選用（A）。

A.反相比例運(yùn)算電路

B.同相比例運(yùn)算電路

C.加法運(yùn)算電路

D.微分運(yùn)算電路

26、在橋式整流電容濾波電路中,已知U2=20V,RL＝∞,則UO＝（B）。

A．18V

B．28V

C．24

V

D．9V27、在共射基本放大電路中，調(diào)整靜態(tài)工作點(diǎn)時(shí)，一般是調(diào)整（B）。

A．RC

B．RB

C．Ucc

D．β

28、若想增大輸入電阻，穩(wěn)定輸出電壓，應(yīng)當(dāng)引入何種負(fù)反饋？（B）

A．電壓并聯(lián)

B．電壓串聯(lián)

C．電流并聯(lián)

D．電流串聯(lián)。

29、在下圖中，哪一個(gè)二極管會(huì)導(dǎo)通？（D）

A．圖（a）

B．圖（b）

C．圖（c）

D．圖（d）

30、圖中哪一個(gè)三極管已損壞？（D）

A．圖（a）

B．圖（b）

C．圖（c）

D．圖（d）

31、二極管的主要特性是單向?qū)щ姡虼酥灰o二極管兩端加上正向電壓，則二極管（C)。

A．一定截止

B．一定導(dǎo)通

C．不一定導(dǎo)通

D．可能擊穿

32、在共射基本放大電路中，將集電極電流的變化轉(zhuǎn)換為電壓的變化，實(shí)現(xiàn)電壓放大作用的是（A）。

A．RC

B．RB

C．Ucc

D．β

33、三極管有時(shí)在電路中猶如一個(gè)閉合的開(kāi)關(guān)，但必須工作在（A）。

A．飽和區(qū)

B．截止區(qū)

C．放大區(qū)

D．擊穿區(qū)

34、測(cè)電路中某三極管三個(gè)電極的對(duì)地電位分別為2V，2.7V，10V，則此三極管為（B）。

A．NPN型鍺材料

B．NPN型硅材料

C．PNP型鍺材料

D．PNP型硅材料35、34題中的三極管的工作狀態(tài)為（C）。

A．

飽和

B．

截止

C．

放大

D．擊穿

36、工作在放大區(qū)的某三極管，如果當(dāng)從15μA增大到25μA時(shí)，從1mA變?yōu)?mA，那么它的β約為（C）。

A．83

B．91

C．100

D．12037、三極管電流放大的外部條件是（C）。

A．Je反偏Jc正偏

B．Je反偏Jc反偏

C．Je正偏Jc反偏

D．Je正偏Jc正偏。

38、放大電路的靜態(tài)工作點(diǎn)偏高時(shí)，對(duì)應(yīng)的ICQ和UCEQ是（A）。

A．

ICQ較大UCEQ較小

B．

ICQ較大UCEQ較大

C．

ICQ較小UCEQ較小

D．ICQ較小UCEQ較大

39、在橋式整流電容濾波電路中,已知變壓器二次電壓U2=20V,電容足夠大,接有負(fù)載,則輸出電壓為（C）。

A．9V

B．18V

C．24

D．28V40、要求穩(wěn)壓電源的UO＝+5V，IOMAX＝1.5

A,該選用何種型號(hào)的三端集成穩(wěn)壓器?（A）

A．7805

B．7915

C．7905

D．7815

41.工作在放大區(qū)的某三極管，如果當(dāng)從14μA增大到24μA時(shí)，從2mA變?yōu)?mA，那么它的β約為（C）。

A．83

B．91

C．100

D．120

42．功率放大電路的轉(zhuǎn)換效率是指（B）。

A．輸出功率與晶體管所消耗的功率之比

B．最大輸出功率與電源提供的平均功率之比

C．晶體管所消耗的功率與電源提供的平均功率之比

D．最大輸出功率與晶體管所消耗的功率之比

43．在輸入量不變的情況下，若引入反饋后凈輸入量增大，則說(shuō)明引入的反饋是（A）。

A．正反饋

B．負(fù)反饋

C．

電壓反饋

D．電流反饋

44．放大電路放大倍數(shù)為50，當(dāng)輸入為零時(shí)，輸出由5.1V變化到4.5V，則折算到輸入端的零點(diǎn)漂移電壓為（C）。

零點(diǎn)漂移的大小，通常用折合到輸入端的零點(diǎn)漂移電壓的大小來(lái)衡量。例如，某放大電路輸出端的零點(diǎn)漂移電壓為，電壓放大倍數(shù)為，則折合到輸入端的零點(diǎn)漂移電壓為。

A．5.1V

B．4.5V

C．0.6V/50

D．9.6V

45．即能放大電壓，又能放大電流的基本放大電路組態(tài)為（A）。

A．共發(fā)射極

B．共集電極

C．共基極

D．開(kāi)環(huán)

46．差分放大電路用恒流源代替Re，是為了（C）。

A．提高差模電壓放大倍數(shù)

B．提高共模電壓放大倍數(shù)

C．提高共模抑制比

D．提高差模輸入電阻

47．測(cè)電路中某三極管三個(gè)電極的對(duì)地電位分別為-8V，-3V，-3.2V，則此三極管為（C）。

A．NPN型鍺材料

B．NPN型硅材料

C．PNP型鍺材料

D．PNP型硅材料

48．直流穩(wěn)壓電源中濾波電路的目的是（C）。

A．將交流變?yōu)橹绷?/p>

B．將高頻變?yōu)榈皖l

C．將交直流混合量中交流成分過(guò)濾掉

D．將低頻變?yōu)楦哳l

49．功率放大器的作用主要是向負(fù)載提供足夠大的（A）。

A．功率

B．電壓

C．電流

D．電阻

50．要把三角波變換為方波，需要采用的運(yùn)算電路是（D）。

A．反相比例運(yùn)算電路

B．同相比例運(yùn)算電路

C．積分運(yùn)算電路

D．微分運(yùn)算電路

61.直流穩(wěn)壓電源中，濾波電路應(yīng)選用（B）。

A.高通濾波電路

B.低通濾波電路

C.帶通濾波電路

D.帶阻濾波電路

62.工作在放大區(qū)的某三極管，如果當(dāng)從6μA增大到26μA時(shí)，從1mA變?yōu)?mA，那么它的β約為（A）。

A.50

B.60

C.100

D.80

63.要把方波信號(hào)變換成脈沖信號(hào)，應(yīng)選用（D）。

A.反相比例運(yùn)算電路

B.同相比例運(yùn)算電路

C.積分運(yùn)算電路

D.微分運(yùn)算電路

64.下列不屬于負(fù)反饋對(duì)放大電路性能影響的為（B）。

A.提高放大電路增益的穩(wěn)定性

B.增加放大倍數(shù)

C.減少非線性失真

D.擴(kuò)展頻帶

65.甲乙類(lèi)互補(bǔ)對(duì)稱輸出級(jí)與乙類(lèi)相比，優(yōu)點(diǎn)是（C）。

A.輸出功率大

B.效率高

C.交越失真小

D.輸出電阻小

66.功率放大電路的最大輸出功率是在輸入電壓為正弦波時(shí)，輸出基本不失真情況下，負(fù)載上可能獲得的最大（A）。

A.交流功率（交流電壓和交流電流有效值的乘積）

B.直流功率

C.平均功率

D.瞬時(shí)功率

注

：功率放大電路的最大輸出功率是在輸入為正弦波時(shí)，輸出基本不失真的情況下，負(fù)載可以獲得最大的交流功率.平均功率-輸出不失真的平均數(shù)

直流功率-功率放大電路消耗電源

67.測(cè)電路中某三極管三個(gè)電極的對(duì)地電位分別為2V，2.3V，10V，則此三極管為（A）。

A.NPN型鍺材料

B.NPN型硅材料

C.PNP型鍺材料

D.PNP型硅材料

68.互補(bǔ)對(duì)稱功率放大電路，從放大作用來(lái)看，（B）。

A.即電流放大，又電壓放大

B.只放大電流

C.只放大電壓

D.沒(méi)有電壓，電流放大作用

C.將正弦波變?yōu)榉讲?/p>

D.將正弦波變?yōu)槿遣?/p>

69.整流的目的是（A）。

A.將交流變?yōu)橹绷?/p>

B.將高頻變?yōu)榈皖l

C.將正弦波變?yōu)榉讲?/p>

D.將正弦波變?yōu)槿遣?/p>

70.不屬于集成運(yùn)算放大器的線性應(yīng)用的是（D）。

A.反相比例運(yùn)算

B.同相比例運(yùn)算

C.積分運(yùn)算

D.電壓比較器

三、判斷題

（×）1、石英晶體振蕩器的最大特點(diǎn)是振蕩頻率特別高。

（×）2、某共集放大電路中，經(jīng)測(cè)量其輸出電壓為6V，輸入電壓為3V。

（×）3、對(duì)于正弦波振蕩器來(lái)說(shuō)，起振的條件是=1。

（×）4、功率放大器能夠輸出的功率較大，輸出電阻也較大。

（√）5、半導(dǎo)體中有自由電子和空穴兩種載流子。

（√）6、P型半導(dǎo)體中的多數(shù)載流子是空穴。

（√）7、二極管的主要特性是單向?qū)щ娦裕o二極管兩端加上正向電壓，它不一定導(dǎo)通。

（×）8、硅管的導(dǎo)通壓降是0.2V左右。

（√）9、（1＋AF）稱為反饋深度，而(1＋AF)＞＞1的反饋稱為深度負(fù)反饋。

（√）10、有人認(rèn)為，由于運(yùn)放的輸入電阻近似為無(wú)窮大，所以運(yùn)放工作于非線性區(qū)時(shí)，雖然不能運(yùn)用“虛短”的概念，但仍然可以運(yùn)用“虛斷”的概念來(lái)分析運(yùn)放電路。（虛短只在線性區(qū)時(shí)適用，虛斷在任何情況下都適用。）

（√）11、P型半導(dǎo)體中的多數(shù)載流子是空穴。

（√）12、直流放大器既能放大直流信號(hào)又能放大交流信號(hào)和緩慢變化的信號(hào)。

（√）13、半導(dǎo)體中有自由電子和空穴兩種載流子。

（×）14、二極管的主要特性是單向?qū)щ娦裕虼酥灰o二極管兩端加上正向電壓，它就一定導(dǎo)通。

（×）15、硅管的導(dǎo)通壓降是0.2V左右。

（×）16、三極管的主要特性是具有電壓放大作用。

（×）17、三極管工作在截止區(qū)時(shí)，其發(fā)射結(jié)正偏，集電結(jié)反偏。

（×）18、整流電路加濾波電容后輸出直流電壓的平均值會(huì)下降。

（×）19、某共集放大電路中，經(jīng)測(cè)量其輸出電壓為5V，輸入電壓為2V。

（×）20、差動(dòng)放大器對(duì)共模信號(hào)有較強(qiáng)的放大能力，而對(duì)差模信號(hào)有較強(qiáng)的抑制能力。

（√）21．集成運(yùn)算放大器的線性應(yīng)用要滿足虛短和虛地的特性。

（×）22．KCMR為共模抑制比，是共模電壓放大倍數(shù)和差模電壓放大倍數(shù)的比值。（差模電壓放大倍數(shù)和共模電壓放大倍數(shù)之比的絕對(duì)值，越大越好。）

（√）23．PNP型三極管處于放大狀態(tài)時(shí)，應(yīng)該滿足Ue>Ub>Uc。

（√）24．三極管處于臨界飽和的時(shí)候，UCES=UBE。一般認(rèn)為UCE＝UBE,即UCB＝0時(shí),三極管處于臨界飽和狀態(tài),當(dāng)UCE＜UBE時(shí)稱為過(guò)飽和。三極管飽和時(shí)的管壓降用UCES表示。在深度飽和時(shí),小功率管管壓降通常小于0.3V。

三極管工作在飽和區(qū)時(shí),發(fā)射結(jié)和集電結(jié)都處于正向偏置狀態(tài)。對(duì)NPN三極管,UBE＞0,UBC＞0。

（√）25．二極管加正向電壓導(dǎo)通，加反向電壓截止，即具有單向?qū)щ娦浴?/p>

（×）26．多級(jí)放大電路的耦合方式只有直接耦合。

（√）27．RC正弦波振蕩電路需要接入負(fù)反饋。

RC串并聯(lián)網(wǎng)絡(luò)振蕩電路用以產(chǎn)生低頻正弦波信號(hào)，是一種使用十分廣泛的RC振蕩電路。

振蕩電路的原理圖如上圖所示。其中集成運(yùn)放A作為放大電路，它的選頻網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)由R、C元件組成的串并聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，RF和R’支路引入一個(gè)負(fù)反饋。由圖可見(jiàn)，串并聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中的R1、C1和R2、C2以及負(fù)反饋支路中的RF和R’正好組成一個(gè)電橋的四個(gè)臂，因此這種電路又稱為文氏電橋振蕩電路。反饋的主要目的：將振幅穩(wěn)定下來(lái)。

原因：振蕩電路本身有一定的正反饋，如果沒(méi)有輸出振幅穩(wěn)定電路，波形振幅就會(huì)不斷增大，直到接近電源電壓，產(chǎn)生波形失真。

（√）28．不加輸入信號(hào)就可以產(chǎn)生輸出波形的電路為振蕩電路，也叫波形發(fā)生器。

（√）29．電路圖主要由元件符號(hào)、連線、節(jié)點(diǎn)、注釋四大部分組成。

電路圖主要由元件符號(hào)、連線、結(jié)點(diǎn)、注釋四大部分組成。

元件符號(hào)表示實(shí)際電路中的元件，它的形狀與實(shí)際的元件不一定相似，甚至完全不一樣。但是它一般都表示出了元件的特點(diǎn)，而且引腳的數(shù)目都和實(shí)際元件保持一致。

連線表示的是實(shí)際電路中的導(dǎo)線，在原理圖中雖然是一根線，但在常用的印刷電路板中往往不是線而是各種形狀的銅箔塊，就像收音機(jī)原理圖中的許多連線在印刷電路板圖中并不一定都是線形的，也可以是一定形狀的銅膜。

結(jié)點(diǎn)表示幾個(gè)元件引腳或幾條導(dǎo)線之間相互的連接關(guān)系。所有和結(jié)點(diǎn)相連的元件引腳、導(dǎo)線，不論數(shù)目多少，都是導(dǎo)通的。

注釋在電路圖中是十分重要的，電路圖中所有的文字都可以歸入注釋—類(lèi)。細(xì)看以上各圖就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在電路圖的各個(gè)地方都有注釋存在，它們被用來(lái)說(shuō)明元件的型號(hào)、名稱等等。

（√）30．理想鍺二極管導(dǎo)通壓降為0V。

（×）31．NPN型三極管處于放大狀態(tài)時(shí)，應(yīng)該滿足Uc

（×）32．射極輸出器的電壓放大倍數(shù)大于1。

（√）33．反相比例運(yùn)算電路，集成運(yùn)算放大器的兩個(gè)輸入端都虛地。

（若某一點(diǎn)的電位是無(wú)窮小量，則該點(diǎn)就稱為“虛地”點(diǎn)。真正的地的電位為0。）

YJL

（√）34．穩(wěn)壓管工作在反向擊穿狀態(tài)。

（√）35．直接耦合的多級(jí)放大器中，將輸入端短路，令輸入信號(hào)為零，輸出電壓并不為零的現(xiàn)象稱為零點(diǎn)漂移。

（×）36．在功率放大電路中，輸出功率愈大，功放管的管耗愈大。（見(jiàn)最后頁(yè)說(shuō)明圖示）

（×）37．多級(jí)放大電路的耦合方式只有電容耦合。

（√）38．常用的濾波電路有電容濾波、電感濾波、π型濾波電路等。

（√）39．LC選頻網(wǎng)絡(luò)選擇的振蕩頻率就是LC電路的諧振頻率。

（√）40．電路圖是人們?yōu)榱搜芯亢凸こ痰男枰眉s定的符號(hào)繪制的一種表示電路結(jié)構(gòu)的圖形。

（×）51．因?yàn)镹型半導(dǎo)體的多子是自由電子，所以它帶負(fù)電。

（√）52．放大電路必須加上合適的直流電源才能正常工作；

（√）53．阻容耦合多級(jí)放大電路各級(jí)的Q點(diǎn)相互獨(dú)立，它只能放大交流信號(hào)。

（√）54．現(xiàn)測(cè)得兩個(gè)共射放大電路空載時(shí)的電壓放大倍數(shù)均為－100，將它們連成兩級(jí)放大電路，其電壓放大倍數(shù)應(yīng)為10000。

（√）55．運(yùn)算電路中一般均引入負(fù)反饋。

（√）56．直流電源是一種將正弦信號(hào)轉(zhuǎn)換為直流信號(hào)的波形變換電路。

（√）57．

PN結(jié)在無(wú)光照、無(wú)外加電壓時(shí)，結(jié)電流為零。

（√）58．功率放大電路的最大輸出功率是在輸入電壓為正弦波時(shí)，輸出基本不失真情況下，負(fù)載上可能獲得的最大平均功率。準(zhǔn)確地講，功率放大器只有一個(gè)指標(biāo)：不失真最大輸出功率。這個(gè)功率是對(duì)交流信號(hào)而言的，也是一種交流功率。超過(guò)這個(gè)功率，信號(hào)就要失真了。實(shí)際應(yīng)用時(shí)，功率放大器的輸出功率是受輸入信號(hào)控制的，可大可小，如果輸入信號(hào)的擺動(dòng)范圍固定，那么，此時(shí)可以測(cè)量到一個(gè)平均功率，它介于最大值和最小值之間。但是，這個(gè)平均功率并不能表征功放器的什么特性，它也是隨時(shí)變化的（×）59．欲實(shí)現(xiàn)Au＝－100的放大電路，應(yīng)選用同相比例運(yùn)算電路

（×）60．功率放大電路與電壓放大電路、電流放大電路的共同點(diǎn)之一是都使輸出電壓大于輸入電壓。

（×）61．基本放大電路中各電量的交流成份是交流信號(hào)源提供的。

（×）62．直接耦合多級(jí)放大電路各級(jí)的Q點(diǎn)相互影響，它只能放大直流信號(hào)。

（×）63．在運(yùn)算電路中，集成運(yùn)放的反相輸入端均為虛地。在運(yùn)算放大器工作在線性區(qū)時(shí)，同相輸入端和反相輸入端的電壓近似相等。另要求同相輸入端接地，此時(shí)反相輸入端與同相輸入端電壓近似相等，為地的電位，這時(shí)就稱反相輸入端虛地。

反相運(yùn)算電路中虛地的條件有兩點(diǎn)，一是滿足了運(yùn)算放大器有負(fù)反饋，工作在線性區(qū)；二是同相輸入端接地。

（×）64．處于放大狀態(tài)的晶體管，集電極電流是多子漂移運(yùn)動(dòng)形成的。基極接的是正極，發(fā)射極接的是負(fù)極，這時(shí)的電子方向是由發(fā)射極到基極。同理集電極也是正極，發(fā)射極還是負(fù)極，電子方向也可以從發(fā)射極流向集電極。這時(shí)因集電結(jié)處在反偏，電子根本過(guò)不去，也就型成不了電子流，但是因?yàn)橛辛税l(fā)射極-基極的電子流（正向?qū)ǎ４罅康碾娮拥竭_(dá)集電結(jié)邊上，而且這些電子都是多余電子，也就是活動(dòng)的電子。在集電極的高電壓強(qiáng)電場(chǎng)吸引下飛過(guò)了集電結(jié)（集電結(jié)的反偏也擋不住），這樣就型成了集電極電流，這個(gè)電流的大小取決于基極的電流變化，也就是說(shuō)基極一個(gè)小電流變化，集電極就有一個(gè)大電流變化，這就使的三極管有放大能力了。

（√）65．

PN結(jié)加正向電壓時(shí)，空間電荷區(qū)將變窄。

（×）66．當(dāng)輸入電壓UI和負(fù)載電流IL變化時(shí)，穩(wěn)壓電路的輸出電壓是絕對(duì)不變的。

（×）67．功率放大電路的轉(zhuǎn)換效率是指輸出功率與晶體管所消耗的功率之比

（×）68．欲實(shí)現(xiàn)Au＝－100的放大電路，應(yīng)選用反相加法運(yùn)算電路

（×）69．功率放大電路與電壓放大電路、電流放大電路的共同點(diǎn)之一是都使輸

出電流大于輸入電流。不然，以共基極電路為例：1、輸入信號(hào)與輸出信號(hào)同相；

2、電壓增益高；

3、電流增益低（≤1）；

4、功率增益高；

5、適用于高頻電路。

共基極放大電路的輸入阻抗很小，會(huì)使輸入信號(hào)嚴(yán)重衰減，不適合作為電壓放大器。但它的頻寬很大，因此通常用來(lái)做寬頻或高頻放大器。

（√）70．整流電路可將正弦電壓變?yōu)槊}動(dòng)的直流電壓。

四、簡(jiǎn)答題

1.功放管的一次擊穿和二次擊穿的本質(zhì)區(qū)別是什么？

2．運(yùn)算放大器的兩個(gè)特點(diǎn)是什么？在什么條件下才具備？

虛短和虛斷。理想運(yùn)放將處于線性應(yīng)用狀態(tài)。

3．三種基本放大電路輸入、輸出電壓的相位關(guān)系各是什么?

三極管接成共發(fā)射極電路時(shí)，輸入信號(hào)與輸出信號(hào)的相位相差180度，所以也稱為反相器，也就是倒相。

這是因?yàn)榧姌O接一個(gè)電阻RC,集電極輸出電壓VCE與電源電壓EC、集電極電阻電壓VRC之間有如下關(guān)系：EC=VRC+VCE,因?yàn)閂RC=IC*RC,IC=βIB

當(dāng)三極管基極輸入一個(gè)正極性的信號(hào)時(shí)（正弦波的正半周信號(hào)），基極電流IB向增大方向變化，集電極電流IC隨之增大，VRC=RC*IC也增大，使VCE減小，輸出電壓向減小方向變化。

所以說(shuō)，基極電壓輸入正半周，集電極電壓輸出副半周。這個(gè)就是倒相作用。

三極管接成共集電極（射級(jí)輸出器）時(shí)，發(fā)射極接一個(gè)電阻RE,集電極沒(méi)有電阻。輸出從RE上取出，由于IB增加IE也增加，VB上升VE也上升，方向相同，所以同相。共基極放大電路輸出電壓與輸入電壓同相位。

4．一個(gè)正弦波振蕩器有哪幾部分組成？簡(jiǎn)述各部分的作用。

正弦波振蕩電路由四部分組成，即放大電路.反饋網(wǎng)絡(luò).選頻網(wǎng)絡(luò)和穩(wěn)幅環(huán)節(jié)。

(1)放大電路

具有一定的電壓放大倍數(shù)．其作用呈對(duì)選擇出來(lái)的某一頻率的信號(hào)進(jìn)行放大。根據(jù)電路需要可采用單級(jí)放大電路或多級(jí)放大電路。

(2)反饋網(wǎng)絡(luò)

是反饋信號(hào)所經(jīng)過(guò)的電路，其作用是將輸出信號(hào)反饋到輸入端，引入自激振蕩所需的正反饋，一般反饋網(wǎng)絡(luò)由線性元件R.L和C按需要組成。

(3)選頻網(wǎng)絡(luò)

具有選頻的功能，其作用是選出指定頻率的信號(hào)，以便使正弦波振蕩電路實(shí)現(xiàn)單一頻率振蕩。選頻網(wǎng)絡(luò)分為L(zhǎng)C選頻網(wǎng)絡(luò)和RC選頻網(wǎng)絡(luò)。使用LC選頻網(wǎng)絡(luò)的正弦波振蕩電路，稱為L(zhǎng)C振蕩電路；使用RC選頻網(wǎng)絡(luò)的正弦波振蕩電路，稱為RC振蕩電路。選頻網(wǎng)絡(luò)可以設(shè)置在放大電路中，也可以設(shè)置在反饋網(wǎng)絡(luò)中。

(4)穩(wěn)幅環(huán)節(jié)

具有穩(wěn)定輸出信號(hào)幅值的作用，以便使電路達(dá)到等幅振蕩，因此穩(wěn)幅環(huán)節(jié)是正弦波振蕩電路的重要組成部分。

5．放大電路中有哪三種基本放大電路?

其中共集電路有什么特點(diǎn)?

共射放大電路、共基極放大電路和共集放大電路。共集放大電路又叫射極跟隨器，這種放大電路的放大倍數(shù)接近1，就是說(shuō)，該放大電路的輸出跟輸入信號(hào)相同，即輸出信號(hào)隨輸入信號(hào)的變化發(fā)生相同的變化，具有“跟隨”的作用。

它具有輸入電阻大（索取信號(hào)能量的能力大），輸出電阻小（給予負(fù)載信號(hào)能量的能力大）的特點(diǎn)，可以做多級(jí)放大器的中間級(jí)，即緩沖級(jí)；

6．功放電路根據(jù)靜態(tài)工作點(diǎn)的不同可分為哪幾類(lèi)電路？為提高效率，避免產(chǎn)生交越失真，通常采用哪一類(lèi)電路？

甲類(lèi)、乙類(lèi)、甲乙類(lèi)、丙類(lèi)。為了避免產(chǎn)生交越失真，通常采用甲乙類(lèi)。

7．三極管在結(jié)構(gòu)上與二極管有何不同？能否將三極管理解成由兩個(gè)二極管背靠背的二極管組成？為什么？

關(guān)鍵是兩個(gè)二極管不能構(gòu)成足夠薄的基極。

三極管能放大的原因是：當(dāng)有正向偏壓加在基極和發(fā)射極的時(shí)候，多數(shù)載流子會(huì)擴(kuò)散到基極，由于基極很薄，于是載流子會(huì)繼續(xù)漂移到集電極，并被集電極收集。

兩個(gè)二極管背對(duì)背時(shí)，根本不能形成基極。你不論怎么加電壓在基極和發(fā)射極，也不會(huì)有電子漂移到另一個(gè)二極管的。

就算你手工工藝很好，能夠把兩個(gè)二極管分別從中剖開(kāi)，并背對(duì)背地相連，從而形成一個(gè)基極，也還是不可行。因?yàn)閮蓚€(gè)二極管的載流子摻雜濃度沒(méi)有形成梯度，其結(jié)果是電流放大效果很差，或者根本不放大。

8．為什么要穩(wěn)定放大電路的靜態(tài)工作點(diǎn)？

靜態(tài)工作點(diǎn)的穩(wěn)定是保證放大器在任何時(shí)候都工作在線性放大區(qū)。靜態(tài)工作點(diǎn)的選取直接影響放大電路的穩(wěn)定性，Q點(diǎn)太高可能飽和失真，Q點(diǎn)太低容易截止失真，另外合適的工作點(diǎn)可以是最大不失真電壓變得最大。

9．PN結(jié)有哪幾種擊穿方式？熱擊穿有什么特點(diǎn)？

pn結(jié)擊穿：

1、隨外加反向電壓增加，使pn結(jié)內(nèi)部電場(chǎng)過(guò)強(qiáng)，破壞共價(jià)鍵而把電子強(qiáng)行拉出，產(chǎn)生大量的電子空穴對(duì)，使少數(shù)載流子急劇上升而擊穿，這種情況稱齊納擊穿。

2、強(qiáng)電場(chǎng)使電子高速運(yùn)動(dòng)與原子碰撞，產(chǎn)生新的電子空穴對(duì)，連鎖反應(yīng)引起載流子數(shù)目劇增而擊穿，這種情況稱雪崩擊穿。

10．半導(dǎo)體二極管的伏安特性有幾個(gè)工作區(qū)？各有何特點(diǎn)？可畫(huà)圖說(shuō)明。

1．正向特性

當(dāng)正向電壓很低時(shí)，正向電流幾乎為零，P89LPC954FBD這是因?yàn)橥饧与妷旱碾妶?chǎng)還不能克服PN結(jié)內(nèi)部的內(nèi)電場(chǎng)，內(nèi)電場(chǎng)阻擋了多數(shù)載流子的擴(kuò)散運(yùn)動(dòng)，此時(shí)二極管呈現(xiàn)高電阻值，基本上還是處于截止的狀態(tài)。如圖1

13所示，正向電壓超過(guò)二極管開(kāi)啟電壓Uon（又稱為死區(qū)電壓）時(shí)，電流增長(zhǎng)較快，二極管處于導(dǎo)通狀態(tài)。開(kāi)啟電壓與二極管的材料和工作溫度有關(guān)，通常硅管的開(kāi)啟電壓為Uon=0.5V(A點(diǎn))，鍺管為Uon=0.1

V(A＇點(diǎn))。二極管導(dǎo)通后，二極管兩端的導(dǎo)通壓降很低，硅管為0.6～0.7

V，鍺管為0.2～0.3

V如圖1-13中B、B＇點(diǎn)。

2．反向特性

在分析PN結(jié)加上反向電壓時(shí)，已知少數(shù)載流子的漂移運(yùn)動(dòng)形成反向電流。因少數(shù)載子數(shù)量少，且在一定溫度下數(shù)量基本維持不變，因此，廈向電壓在一定范圍內(nèi)增大時(shí)，反向電流極微小且基本保持不變，等于反向飽和電流Is。

當(dāng)反向電壓增大到UBR時(shí)，外電場(chǎng)能把原子核外層的電子強(qiáng)制拉出來(lái)，使半導(dǎo)體內(nèi)載流子的數(shù)目急劇增加，反向電流突然增大，二極管呈現(xiàn)反向擊穿的現(xiàn)象如圖1-13中D、D＇點(diǎn)。二極管被反向擊穿后，就失去了單向?qū)щ娦浴６O管反向擊穿又分為電擊穿和熱擊穿，利用電擊穿可制成穩(wěn)壓管，而熱擊穿將引起電路故障，使用時(shí)一定要注意避免二極管發(fā)生反向熱擊穿的現(xiàn)象。

二極管的特性對(duì)溫度很敏感。實(shí)驗(yàn)表明，當(dāng)溫度升高時(shí)，二極管的正向特性曲線將向縱軸移動(dòng)，開(kāi)啟電壓及導(dǎo)通壓降都有所減小，反向飽和電流將增大，反向擊穿電壓也將減小。

半導(dǎo)體二極管的伏安特性

11．什么是反饋、開(kāi)環(huán)放大電路、閉環(huán)放大電路？

將一個(gè)系統(tǒng)的輸出信號(hào)的一部分或全部以一定的方式和路徑送回到系統(tǒng)的輸入端作為輸入信號(hào)的一部分，這個(gè)作用過(guò)程叫

反饋。

所謂的開(kāi)環(huán)是指放大電路的輸入端和輸出端之間除了主信號(hào)通路外，沒(méi)有任何的反饋元件或者反饋通路。

對(duì)應(yīng)的就是閉環(huán)，也就是帶有反饋的放大電路。

11、什么是正反饋和負(fù)反饋？如何判別？

按反饋的信號(hào)極性分類(lèi)，反饋可分為正反饋和負(fù)反饋。

若反饋信號(hào)與輸入信號(hào)極性相同或同相，則兩種信號(hào)混合的結(jié)果將使放大器的凈輸入信號(hào)大于輸出信號(hào)，這種反饋叫正反饋。

正反饋主要用于信號(hào)產(chǎn)生電路。反之，反饋信號(hào)與輸入信號(hào)極性相反或變化方向相反（反相），則疊加的結(jié)果將使凈輸入信號(hào)減弱，這種反饋叫負(fù)反饋放大電路和自動(dòng)控制系統(tǒng)通常采用負(fù)反饋技術(shù)以穩(wěn)定系統(tǒng)的工作狀態(tài)。

反饋電路在各種電子電路中都獲得普遍的應(yīng)用,反饋是將放大器輸出信號(hào)(電壓或電流)的一部分或全部,回授到放大器輸入端與輸入信號(hào)進(jìn)行比較(相加或相減),并用比較所得的有效輸入信號(hào)去控制輸出,這就是放大器的反饋過(guò)程.凡是回授到放大器輸入端的反饋信號(hào)起加強(qiáng)輸入原輸入信號(hào)的,使輸入信號(hào)增加的稱正反饋.反之則反.。

12、簡(jiǎn)述直流電源的組成及各部分功能。

直流穩(wěn)壓電源主要由四部分組成：電源變壓器、整流電路、濾波電路和穩(wěn)壓電路。

穩(wěn)壓電源各部分電路的作用

★電源變壓器：將電網(wǎng)提供的220V交流電壓轉(zhuǎn)換為各種電路設(shè)備所需的交流電壓。

★整流電路：利用單向?qū)щ娖骷⒔涣麟娹D(zhuǎn)換成脈動(dòng)直流電路。

★濾波電路：利用儲(chǔ)能元件（電感或電容）把脈動(dòng)直流電轉(zhuǎn)換成比較平坦的直流電。

★穩(wěn)壓電路：利用電路的調(diào)整作用使輸出電壓穩(wěn)定的過(guò)程稱為穩(wěn)壓。

13、簡(jiǎn)述穩(wěn)壓二極管的工作特性。

穩(wěn)壓二極管的工作原理，只要了解二極管的反向特性就行了。所有的晶體二極管,其基本特性是單向?qū)ā＞褪钦f(shuō)，正向加壓導(dǎo)通，反向加壓不通。這里有個(gè)條件就是反向加壓不超過(guò)管子的反向耐壓值。那么超過(guò)耐壓值后是什么結(jié)果呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的答案就是管子燒毀。但這不是全部答案。試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，只要限制反向電流值（例如，在管子與電源之間串聯(lián)一個(gè)電阻），管子雖然被擊穿卻不會(huì)燒毀。而且還發(fā)現(xiàn)，管子反向擊穿后，電流從大往小變，電壓只有很微小的下降，一直降到某個(gè)電流值后電壓才隨電流的下降急劇下降。正是利用了這個(gè)特性人們才造出了穩(wěn)壓二極管。使用穩(wěn)壓二極管的關(guān)鍵是設(shè)計(jì)好它的電流值。

15、阻容耦合的交流放大器能不能放大直流信號(hào),為什么？

阻容耦合通過(guò)電容在前后級(jí)傳輸信號(hào)，而電容的容抗

Xc=1/（2π

f

c）

當(dāng)為直流信號(hào)時(shí)，f=0

電容容抗無(wú)窮大，相當(dāng)于斷路，信號(hào)傳輸不過(guò)去，所以不能用來(lái)放大直流信號(hào)。

16、乙類(lèi)功放為什么存在交越失真？如何克服？

由于乙類(lèi)電路中沒(méi)有直流偏置電流電路，電壓在小于三極管的門(mén)坎電壓時(shí)，會(huì)出現(xiàn)一段死區(qū)，這就叫做叫越失真。設(shè)置合適的偏置電路進(jìn)入甲乙類(lèi)方式可以克服交越失真。

17、差動(dòng)放大電路有什么特點(diǎn)？

1)對(duì)差模輸入信號(hào)的放大作用

當(dāng)差模信號(hào)vId輸入(共模信號(hào)vIc=0)時(shí)，差放兩輸入端信號(hào)大小相等、極性相反，即vI1=－vI2=vId/2,因此差動(dòng)對(duì)管電流增量的大小相等、極性相反，導(dǎo)致兩輸出端對(duì)地的電壓增量，即差模輸出電壓vod1、vod2大小相等、極性相反，此時(shí)雙端輸出電壓vo=vod1－vod2=2vod1=vod,可見(jiàn)，差放能有效地放大差模輸入信號(hào)。

要注意的是：差放公共射極的動(dòng)態(tài)電阻Rem對(duì)差模信號(hào)不起(負(fù)反饋)作用。

(2)對(duì)共模輸入信號(hào)的抑制作用

當(dāng)共模信號(hào)vIc輸入(差模信號(hào)vId=0)時(shí)，差放兩輸入端信號(hào)大小相等、極性相同，即vI1=－vI2=vIc,因此差動(dòng)對(duì)管電流增量的大小相等、極性相同，導(dǎo)致兩輸出端對(duì)地的電壓增量，即差模輸出電壓voc1、voc2大小相等、極性相同，此時(shí)雙端輸出電壓vo=voc1－voc2=0,可見(jiàn)，差放對(duì)共模輸入信號(hào)具有很強(qiáng)的抑制能力。

此外，在電路對(duì)稱的條件下，差放具有很強(qiáng)的抑制零點(diǎn)漂移及抑制噪聲與干擾的能力。

18、零點(diǎn)漂移產(chǎn)生的原因是什么？在阻容耦合的多級(jí)放大器中是否存在零點(diǎn)漂移？

所謂零點(diǎn)漂移，是指放大器當(dāng)輸入信號(hào)為零時(shí)，在輸出端出現(xiàn)的直流電位緩慢變化的現(xiàn)象，簡(jiǎn)稱零漂。零漂非常有害，必須加以抑制。產(chǎn)生零漂的原因很多，任何元器件參數(shù)的變化（包括電源電壓的波動(dòng)），都會(huì)引起輸出電壓的漂移。實(shí)踐證明，環(huán)境溫度的變化是最主要的原因，也是最難克服的因素，這是由于半導(dǎo)體元件的導(dǎo)電性對(duì)溫度非常敏感，而溫度又很難維持恒定。在阻容耦合的放大電路中，各級(jí)的零漂電壓被隔直元件阻隔，不會(huì)被逐級(jí)放大，因此影響不大。但在直接耦合的放大器中，各級(jí)的零漂電壓被后級(jí)電路逐級(jí)放大，以至影響到整個(gè)電路的正常工作。為此，減小零點(diǎn)漂移的關(guān)鍵是改善放大器第一級(jí)的性能。

19、怎樣才能保證三極管工作在甲類(lèi)、乙類(lèi)或甲乙類(lèi)工作狀態(tài)？

設(shè)置合適的靜態(tài)工作點(diǎn)選擇正確的電路就能保證三極管工作在甲類(lèi)、乙類(lèi)或甲乙類(lèi)工作狀態(tài)。

乙類(lèi)或甲乙類(lèi)放大能提高效率，是相對(duì)純甲類(lèi)功放電路而言的。純甲類(lèi)的特點(diǎn)是大偏流，高工作點(diǎn)，也就是說(shuō)它的輸入信號(hào)是用減少三極管集電極電流的方式來(lái)工作的，乙類(lèi)和甲乙類(lèi)的特點(diǎn)是無(wú)偏流和小偏流，信號(hào)的作用是增加三極管集電極電流。因此乙類(lèi)和甲乙類(lèi)的效率比甲類(lèi)高得多。

20、什么是直流反饋和交流反饋？如何判別之?

反饋可分為直流反饋和交流反饋。反饋信號(hào)中只有直流而無(wú)信號(hào)（交流成份）稱為直流反饋反饋信號(hào)中只有信號(hào)而無(wú)直流稱為交流反饋。直流負(fù)反饋可以穩(wěn)定放大器的工作點(diǎn)，交流負(fù)反饋可以改善放大器的性能

。直流反饋和交流反饋的判斷方法。判斷反饋信號(hào)成分首先要找出反饋元件，看反饋信號(hào)能否通過(guò)。

21、放大電路靜態(tài)工作點(diǎn)的好壞對(duì)放大電路的性能有影響嗎？為什么？

靜態(tài)工作點(diǎn)的選取直接影響放大電路的穩(wěn)定性，Q點(diǎn)太高可能飽和失真，Q點(diǎn)太低容易截至失真，另外合適的工作點(diǎn)可以是最大不失真電壓變得最大。

靜態(tài)工作點(diǎn)Q的的取值直接影響到放大電路的性能。Q點(diǎn)的取值一般要在三極管輸出特性曲線的中間位置比較好。Q點(diǎn)過(guò)低會(huì)導(dǎo)致截止失真；Q點(diǎn)過(guò)高會(huì)導(dǎo)致飽和失真

贊同

靜態(tài)工作點(diǎn)除了影響是否失真，還影響幾乎所有的動(dòng)態(tài)參數(shù)，如電壓放大倍數(shù)，輸入電阻，輸出電阻，頻率特性等

五、證明題

1.證明下圖所示電路中

同相比例運(yùn)算得出：V01=（1+R2/R1）Vi1

應(yīng)用疊加定理：V0a=-R1/R2

*（1+R2/R1）Vi1

V0b=(1+R1/R2)Vi2

V0=

V0a+

V0b=-R1/R2

*（1+R2/R1）Vi1+(1+R1/R2)Vi2

V0=-(1+R1/R2)

Vi1+(1+R1/R2)Vi2=

2.推斷出下圖所示運(yùn)算放大電路輸入和輸出的關(guān)系式。

疊加定理

V01=-4K/1K*Vi1=-4Vi1

V02=(1+4K/1K)(1K/4K+1K)Vi2

=

Vi2

V03=(1+4K/1K)(4K/4K+1K)Vi3=4Vi3

V0=

V01+

V02+

V03=

Vi2

+4Vi3-4Vi1

六、畫(huà)圖題

1．已知半波整流電路如下圖(a)所示，u2＝，試畫(huà)出uL的波形，并計(jì)算負(fù)載得到的直流電壓UL(AV)=__

_。

UL(AV)=0.45U2=4.5V

2.已知輸入電壓為ui=5sinωtV，其中二極管為理想的，試畫(huà)出如下兩個(gè)圖的輸入和輸出波形。

七、計(jì)算題

1．電路如圖所示，晶體管導(dǎo)通時(shí)＝0.7V，＝50。試分析輸入電壓為0V、1V、1.5V三種情況下T的工作狀態(tài)及輸出電壓的值。

解;

為0時(shí)

IB=0

IC=0

UCE=12V

UO=12V

為1V時(shí)IB=（1V-0.7V）/5K=60μΑ

IC=50×60μΑ＝3ΜΑ

UO=12V－3ΜΑ×1＝9V

為1.5V時(shí)IB=（1.5V-0.7V）/5K=160μΑ

IC=50×160μΑ＝8ΜΑ

UO=12V－8ΜΑ×1＝4V

2．下圖所示的分壓式偏置電路中，若RB1=75kΩ，RB2=18kΩ，RC

=3.9kΩ，RE

=1kΩ，RL

=3.9kΩ，UCC=9V。三極管的UBE=0.7

V，UCE(sat)=0.3

V，β=50。

(1)試確定靜態(tài)工作點(diǎn)；

(2)若更換管子，使β變?yōu)?00，其他參數(shù)不變，確定此時(shí)的工作點(diǎn)。利用微變等效電路求其動(dòng)態(tài)指標(biāo)Au、ri和

ro。

解;(1)VB=18K/(18k+75k)×9V=1.7419V

VE=1.7419V-0.7V=1.0419V

IE≈Ic＝1.0419V÷1K=1.0mA

IB=1mA÷50=20μΑ

Uce=9V-(3.9K+1K)×(1.0mA)=4.1V

(2)

VB=18K/(18k+75k)×9V=1.7419V

VE=1.7419V-0.7V=1.0419V

IE≈Ic＝1.0419V÷1K=1.0mA

IB=1.0mA÷100=10.μΑ

Uce=9V-(3.9K+1K)×(1.0mA)=4.1V

rbe=

[300+(1+100)

×26/1

]=2926Ω

AV=VO/Vi=-β(Rc∥RL)/

rbe+(1+β)RE

=-100×1.95/2.926+101×1.000=-1.9

ri=RB1∥RB2∥[

rbe+(1+β)RE

]=75∥18∥[

2.926+101×1

]=12.7KΩ

ro=Rc=3.9KΩ

3．判斷如圖所示電路二極管導(dǎo)通還是截止？并計(jì)算出A、O兩端電壓。

D1截止，D2導(dǎo)通。

UAO=-6V

4．單電源乙類(lèi)互補(bǔ)對(duì)稱OTL電路如下圖，已知VCC＝12V，RL＝8Ω，ui為正弦交流電壓。

(1)

求UCES

≈

0的情況下，負(fù)載上可能得到的最大輸出功率Po(max)、效率η和管耗PC；

(2)

在負(fù)載電阻不變的情況下，如果要求Po(max)＝9W，試問(wèn)VCC至少應(yīng)為多大？

最大輸出功率Po(max)=

在負(fù)載電阻不變的情況下，如果要求Po(max)＝9W

解：Ucc=24V5、已知R1

=

R3

=

R4

=

k，R2

=

R5

=

k，求解下圖所示電路uo與ui1、ui2的關(guān)系式。

.U01=-R2/R1Ui1=-10Ui1

UO=-(R5/R3×Ui2+R5/R4×UO1)=-(10Ui2+10UO1)

=-10Ui2-10×-10Ui1=100Ui1-10Ui26、如圖所示共射放大電路，已知Vcc=12V，RB=300kΩ，Rc=4KΩ，RL=4

KΩ，Rs=100KΩ，三極管β=50。求①畫(huà)出直流通路；②估算靜態(tài)工作點(diǎn)；③畫(huà)出交流等效電路；④計(jì)算電壓放大倍數(shù)；⑤計(jì)算輸入電阻和輸出電阻。

①畫(huà)出直流通路（&分）；交流電源短路，電容斷路。

②估算靜態(tài)工作點(diǎn)（&分）；IBQ=0.04mA

ICQ=2

mA

UCEQ=4V

③畫(huà)出微變等效電路（&分）。電容短路，直流電源短路。將三極管微變等效，基極和發(fā)射極之間等效為一個(gè)電阻rbe，集電極和發(fā)射極之間等效為一個(gè)恒流源。

7、①若Ui1=1V，Ui2=Ui3=0V，求Uo=？

②若Ui1=Ui2=1V，Ui3=0V，求Uo=？

1．解：①Uo=-2V（*分）

②

Uo=-4V（*分）

8、如圖所示共集放大電路，已知Vcc=12V，RB=200K,RE=3.6kΩ，RL=3.6KΩ，三極管β=100，rbe=200Ω，UBEQ=0.7V。求①畫(huà)出直流通路；②估算靜態(tài)工作點(diǎn)；③畫(huà)出交流等效電路；④計(jì)算電壓放大倍數(shù)；⑤當(dāng)Rs=1KΩ，us=2V時(shí)求輸出電壓uo。

IB=（12-0.7）/

[

200K+（1+100）3.6K

]=20μΑ

IE=101×20μΑ=2mΑ

Uce=12V-IE×RE=12-2mΑ×3.6K=4.8V

計(jì)算電壓放大倍數(shù):Au=(1+β)(Re∥RL)

/[rbe+(1+β)(Re∥RL)

]=0.99899、判斷如圖所示電路二極管導(dǎo)通還是截止？并計(jì)算出A、O兩端電壓。

D1截止，D2導(dǎo)通。

UAO=-6V10、如圖所示：（1）判斷如圖所示電路的反饋類(lèi)型

（2）根據(jù)圖中給定得參數(shù)且已知β=100，近似估算其放大倍數(shù)。

1.電流串聯(lián)負(fù)反饋，Re500Ω部分同時(shí)有交流和直流負(fù)反饋，Re2KΩ部分只有直流負(fù)反饋。

2.VB=（12/12+33）×12=3.2V

Ic≈Ie=(3.2-0.7)÷(2000+500)=1ma

rbe=300+(1+100)26/1≈400Ω

Av=-β(RL∥RC)/

[

rbe+(1+β)RE

]=

-100×4∥2/

[0.4+(1+100)0.5]=-2.611、求出下面電路的輸出電壓表達(dá)式。

.解：Uo=Rf/R1Ui12、下圖所示的分壓式偏置電路中，若RB1=70kΩ，RB2=20kΩ，RC

=4kΩ，RE

=1kΩ，RL

=4kΩ，UCC=9V。三極管的UBE=0.7

V，UCE(sat)=0.3

V，β=60。

(1)試確定靜態(tài)工作點(diǎn)；

(2)若更換管子，使β變?yōu)?00，其他參數(shù)不變，確定此時(shí)的工作點(diǎn)。利用微變等效電路求其動(dòng)態(tài)指標(biāo)Au、ri和

ro。

(1)

VB=20/(20+70)×9=2v

Ic≈Ie=(2-0.7)÷1K=1.3mΑ

IB=1.3mΑ÷60=22μΑ

Uce=9v-1.3×(1k+4k)=2.5v

(2)

VB=20/(20+70)×9=2v

Ic≈Ie=(2-0.7)÷1K=1.3mΑ

IB=1.3mΑ÷100=13μΑ

Uce=9v-1.3×(1k+4k)=2.5v

AV=VO/Vi=-β(Rc∥RL)/

rbe+(1+β)RE

其中rbe=300+(1+100)26mv/1.3mΑ≈2.32kΩ

AV=-100×2k/(2.32k+101×1k)=1.9

ri=RB1∥RB2∥[

rbe+(1+β)RE

]=70∥20∥[

2.32+101×1

]=13.6K

ro=Rc=4KΩ

八、分析題

分析下面電路中由Rf引起的反饋的類(lèi)型，并分別定性說(shuō)明反饋對(duì)輸入輸出電阻的影響。

1.電壓串聯(lián)負(fù)反饋，Rif=(1+AF)Ri,輸入電阻增大。

Rof=Ro/(1+AF)

輸出電阻減小。

2.電流并聯(lián)負(fù)反饋，Rif=Ri/(1+AF),輸入電阻減小。

Rof=Ro(1+AF)

輸出電阻增大。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案

國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案：

一、名詞解釋?zhuān)?/p>

1、行政編制：國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、人員定額、職務(wù)名稱、工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)額度等的總稱。

2、任職回避：任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān)系的人在同一部門(mén)或單位任職。

3、聘任制：聘任制是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對(duì)委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人單位或主管部門(mén)根據(jù)工作需要，公布范圍條件，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試，識(shí)別、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。

5、選任制：選任制,是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

6、職等：職等是指不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。

7、轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)（包括跨地區(qū)、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)）；《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。因此轉(zhuǎn)任是國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運(yùn)。通過(guò)轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位最佳配置。

8、職級(jí)：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級(jí)，實(shí)行同樣的管理與報(bào)酬。是分類(lèi)結(jié)構(gòu)中最重要的概念。

9、引咎辭職：引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過(guò)失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過(guò)失責(zé)任的一種形式。

10、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。

11、仲裁：仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方

式之一。

12、職務(wù)升降：職務(wù)升降是升職和降職的簡(jiǎn)稱。升職是根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員本人來(lái)說(shuō)，是職務(wù)晉升；從機(jī)構(gòu)組織的角度來(lái)說(shuō)，則是一種選拔作用。降職是對(duì)不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

13、調(diào)任：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實(shí)際上是讓原來(lái)不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍的另一個(gè)“入口”。

14、職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)從而確立、變更或解除公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系的人事行為。公務(wù)員的職務(wù)任免是管理公務(wù)員的一種重要方式，也是公務(wù)員制度的重要組成部分。

15、公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。

16、公務(wù)回避：公務(wù)回避，是指公務(wù)員在行使職權(quán)過(guò)程中，因其與所處理的事務(wù)有利害關(guān)系，為保證實(shí)體處理結(jié)果和程序的公正性，依法終止職務(wù)行為而由其他公務(wù)員來(lái)行使相應(yīng)的職權(quán)。規(guī)定公務(wù)回避的理由是，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果處理的問(wèn)題與自己或自己的親屬有關(guān)，就極有可能受到“人情”的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行。

17、委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。是目前世界各國(guó)普遍采用的一種職務(wù)任用方式，也是我國(guó)任用公務(wù)員的主要方式之一。

18、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門(mén)依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對(duì)考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

二、簡(jiǎn)答題：

1、公務(wù)員制度基本原則：

中國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的綜旨，具有鮮明的中國(guó)特色。建立中國(guó)公務(wù)員制度的舉措其最

具突破性的貢獻(xiàn)就是確立了經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用公務(wù)員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創(chuàng)造了制度條件。

2、公務(wù)員申訴特點(diǎn)：

作為公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利，其申訴具有以下特點(diǎn)：[1]

(1)申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無(wú)權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。

(2)申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對(duì)公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對(duì)公務(wù)員作出的處理。

(3)申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)，這只是當(dāng)事人本人的主觀認(rèn)定；人事行政處理決定是否確實(shí)違法或不當(dāng)，還有待于受理申訴的機(jī)關(guān)的審查和判斷。因此，公務(wù)員提起申訴，并不要求人事處理決定確實(shí)違法或不當(dāng)，而只要公務(wù)員主觀上認(rèn)為其違法或不當(dāng)就可以提出申訴。

(4)公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴的主要目的在于維護(hù)和保障其本人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正公務(wù)員所在機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)?shù)娜耸绿幚頉Q定。從某種意義上說(shuō)，公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。

3、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性：

公務(wù)員回避制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾。回避規(guī)定的出臺(tái)對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)具有重要作用。

4、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的特征：

1、法定性。公務(wù)員紀(jì)律的法定性，是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理程序是法定的，處理依據(jù)是法定的。

2、普遍性。公務(wù)員紀(jì)律的普遍性，是指法律規(guī)定的紀(jì)律制度和紀(jì)律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍約束力，公務(wù)員必須一律遵循，不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊公務(wù)員。

3、強(qiáng)制性。公務(wù)員紀(jì)律是以法律、法規(guī)形式明文規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的

行為規(guī)范，代表國(guó)家和人民的意志，堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合。一方面公務(wù)員紀(jì)律由法律法規(guī)明確規(guī)定，對(duì)違紀(jì)公務(wù)員的處分由國(guó)家強(qiáng)制力予以保障，并依法追究其法定責(zé)任，具有他律性。另一方面，公務(wù)員自身應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔自律，恪盡職守，秉公執(zhí)法，具有自律性。

4、全面性。公務(wù)員既是普通的民事主體，又是國(guó)家權(quán)力的執(zhí)行者，其行為直接關(guān)系到國(guó)家的形象和聲譽(yù)，因此公務(wù)員無(wú)論在工作中，還是在日常生活中都應(yīng)起到表率作用。公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律等多個(gè)方面。

5、簡(jiǎn)要概括公務(wù)員任職情形的分類(lèi)？

在我國(guó)，公務(wù)員職務(wù)任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制、考任制，其中以選任制和委任制為主。

6、公務(wù)員工資制度的基本原則？ 1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。3．平衡比較原則

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。4．法律保障原則

工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

7、與國(guó)外公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

一、中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國(guó)家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線。”這說(shuō)明中國(guó)公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

二、中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。中國(guó)公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國(guó)家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門(mén)負(fù)責(zé)

考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

三、中國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热狈y(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家公務(wù)員在錄用中采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國(guó)家公務(wù)員制度的重要特色。

四、中國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，中國(guó)公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。

8、公務(wù)員辭退的特征及法律后果：

公務(wù)員辭退的特征：

1、辭退是各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)力。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)力關(guān)系的被動(dòng)客體。

2、辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

3、辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辭退決定是無(wú)效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

4、被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。辭退雖然不是對(duì)公務(wù)員的一種處分，但是客觀上會(huì)給公務(wù)員造成一定的損失，使其失去工作和勞動(dòng)報(bào)酬，所以為辭退的公務(wù)員提供失業(yè)保險(xiǎn)或者辭退費(fèi)，這也體現(xiàn)了國(guó)家的人文關(guān)懷。

公務(wù)員辭退的法律后果：

1、職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員辭退后，不再享有國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利，不再執(zhí)行國(guó)家所賦予的任何職責(zé)，也無(wú)須履行公務(wù)員義務(wù)，與公務(wù)員機(jī)關(guān)的法律關(guān)系解除，公務(wù)員身份消失。

2、被辭退的公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇。可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

3、重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。公務(wù)員被辭退后，可以從事其他各種行業(yè)，但在一定時(shí)限內(nèi)不得重新回到公務(wù)員隊(duì)伍。這也是許多國(guó)家通常的做法。我國(guó)限制時(shí)間為五年，即被辭退后五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到公務(wù)員機(jī)關(guān)工作。

三、論述題：

1、論述國(guó)家公務(wù)員錄用制度的原則：

公務(wù)員錄用制度是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員

錄用為公務(wù)員的制度。（1）錄用公務(wù)員，必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。（2）《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；②曾被開(kāi)除公職的；③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2、試述國(guó)家公務(wù)員考核結(jié)果使用的具體內(nèi)容：

公務(wù)員考核結(jié)果使用是指要切實(shí)維護(hù)公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的尺度，公務(wù)員考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。在《公務(wù)員考核規(guī)定》中對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果的使用有具體而且詳細(xì)的規(guī)定。例如，規(guī)定公務(wù)員考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；同時(shí)規(guī)定，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功并享受考核獎(jiǎng)金。如果公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，要降級(jí)一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

3、試析我國(guó)公務(wù)員制度的意義和不足之處：

我國(guó)建立公務(wù)員制度的意義：

1、有利于按照分類(lèi)管理的原則，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來(lái)，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度，調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，防止和克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)工作效率，以適應(yīng)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開(kāi)放的黨的基本路線提供組織保證。

2、有利于加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為其提供保障機(jī)制的。一方面通過(guò)考試錄用、嚴(yán)格考核、正規(guī)化培訓(xùn)等制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)；另一方面，它通過(guò)權(quán)利和義務(wù)、紀(jì)律、回避、申訴控告等規(guī)定，保證和促進(jìn)公務(wù)員依法行政、廉潔奉公，同時(shí)通過(guò)實(shí)現(xiàn)人事管理法制化，減少和避免用人中的不正之風(fēng)。

3、有利于促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源管理工作的科學(xué)化、法制化；同時(shí)也將對(duì)其他公共部門(mén)的人事

制度改革起到指引、推動(dòng)和促進(jìn)作用。

不足之處：一是全國(guó)的發(fā)展不平衡。有的地方和部門(mén)已全面實(shí)施各項(xiàng)制度，有的則只實(shí)施了公務(wù)員制度的某些方面或某一個(gè)單項(xiàng)制度。這里有認(rèn)識(shí)不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問(wèn)題，也存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題。二是在動(dòng)態(tài)地滿足實(shí)踐發(fā)展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治國(guó)、依法行政、嚴(yán)格管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)等方面的力度不夠。三是制度本身還有不完備的地方。我們必須正視這些問(wèn)題，采取有效措施加以解決和完善。

4、試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)？

一、與原來(lái)人事制度相比的特點(diǎn)：

1、體現(xiàn)了分類(lèi)管理的原則。

2、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

3、具有新陳代謝機(jī)制。

4、具有廉政保障機(jī)制。

5、具有勤政保障機(jī)制。

6、具有健全的法規(guī)體系。

二、與外國(guó)公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)：

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線。

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則。

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。

5、我國(guó)的公務(wù)員不存在政務(wù)官與事務(wù)官的劃分。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員制度及答案

全國(guó)2004年4月高等教育自學(xué)考試

國(guó)家公務(wù)員制度試題

課程代碼：00317

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)是（）A.國(guó)家氣象局

B.國(guó)家專(zhuān)利局

2.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（）．．．A.中國(guó)人民銀行 C.檢察機(jī)關(guān) A.辭職 C.保密

C.全國(guó)人大

B.街道辦事處 D.縣政府

B.培訓(xùn)

D.各類(lèi)協(xié)會(huì)

3.在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）

D.提出申訴與控告 C.調(diào)研員 C.十四級(jí) C.5等

D.鎮(zhèn)長(zhǎng) D.十五級(jí) D.6等 D.哲學(xué)

4.下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）A.副科長(zhǎng)

A.十二級(jí)

A.3等

B.處長(zhǎng)

B.十三級(jí) B.4等

5.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（）6.我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（）

7.公務(wù)員錄用考試中用來(lái)測(cè)試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) A.符合錄用條件的C.試用期滿一年的

B.申論

C.公文寫(xiě)作

8.我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）

B.試用期滿半年的 D.試用期滿并考核合格的 C.免職

D.降職

D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.國(guó)務(wù)院 D.表?yè)P(yáng) D.5年以上 D.4個(gè) 9.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（）A.辭退

B.開(kāi)除

10.下列不屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)類(lèi)型的是（）．．．A.初任培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)

B.全國(guó)政協(xié)

B.嘉獎(jiǎng)

B.3年以上 B.2個(gè)

C.任職培訓(xùn)

C.中共中央

C.記三等功

C.4年以上 C.3個(gè)

11.以政府名義給予國(guó)家公務(wù)員最高層次榮譽(yù)稱號(hào)授予權(quán)限的部門(mén)是（）A.全國(guó)人大常委會(huì)

A.授予榮譽(yù)稱號(hào) A.2年以上

A.1個(gè)

12.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（）

13.晉升副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要具備的工齡是（）

14.因工作需要并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任實(shí)職的數(shù)目為（）15.下列屬于無(wú)需作出公務(wù)員免職決定的是（）

A.轉(zhuǎn)換職位的 B.離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年的

C.被辭退的

D.調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的

16.大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國(guó)家公務(wù)員的任職定級(jí)是（）A.副主任科員12級(jí)

B.科員13級(jí)

C.科員14級(jí)

D.辦事員15級(jí) 17.被錄用國(guó)家公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是（）A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 18.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)中的初任培訓(xùn)時(shí)間一般為（）A.不少于6天

B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不屬于．．．國(guó)家公務(wù)員回避類(lèi)型的是（）A.民族回避

B.公務(wù)回避

C.任職回避

D.地區(qū)回避 20.國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（）A.半年左右

B.1年以下

C.1至2年

D.2年以上

21.我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是（）A.以級(jí)別工資為主，以崗位津貼為輔

B.以職務(wù)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔 C.以職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔

D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔

22.確定公務(wù)員考核等次的主體為（）

A.考核委員會(huì)

B.行政首長(zhǎng)

C.黨組織

D.人事部門(mén) 23.依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》不屬于．．．公務(wù)員考核等次的是（）A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

24.依照國(guó)家公務(wù)員辭職制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（）A.辭職就是辭去現(xiàn)任職務(wù)

B.辭職的主要原因是國(guó)家公務(wù)員的失職行為 C.辭職是國(guó)家公務(wù)員的自主行為，須本人提出申請(qǐng) D.辭職行為無(wú)須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)即可自動(dòng)生效 25.符合離休條件的國(guó)家公務(wù)員是（）A.因公致殘、完全喪失工作能力的國(guó)家公務(wù)員 B.省部級(jí)以上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 C.建國(guó)前參加革命工作的老干部 D.年齡超過(guò)65周歲的國(guó)家公務(wù)員

26.在申訴和控告中，國(guó)家公務(wù)員必須履行的法律義務(wù)是（）A.申訴和控告必須由公務(wù)員本人提出 B.申訴和控告必須要有足夠的證據(jù) C.申訴和控告只能在事實(shí)的基礎(chǔ)上提出 D.申訴和控告必須由公務(wù)員委托律師提出

27.依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)關(guān)是（）A.各級(jí)政府人事管理部門(mén)

B.各級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān) C.各級(jí)人大

D.各級(jí)人民法院

28.按照國(guó)家公務(wù)員申訴制度的規(guī)定，可以向有關(guān)部門(mén)提出申訴的情形是（）A.公民對(duì)國(guó)家公務(wù)員的行政行為不服的

B.國(guó)家公務(wù)員對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)侵犯其個(gè)人隱私權(quán)的行為不服的

C.國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政相對(duì)人的行為不滿的 D.國(guó)家公務(wù)員對(duì)其考核為不稱職的結(jié)果不服的

29.國(guó)家公務(wù)員提出申訴的有效期限，應(yīng)在接到國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)其人事處理決定之日起（）A.10天內(nèi)

A.降職 B.20天內(nèi) B.辭職

C.30天內(nèi) C.撤職

D.60天內(nèi) D.免職 30.屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（）

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（）A.工作性質(zhì) D.工作程序 A.工齡滿30年的 E.女年滿55周歲的

33.國(guó)家公務(wù)員任職方式有（）A.選任制 D.考任制 A.福利費(fèi) D.探親和年休假

A.做出原處理決定的機(jī)關(guān)

B.委任制 E.聘任制 B.發(fā)放實(shí)物

C.上下班交通補(bǔ)貼

C.年功制

B.責(zé)任輕重

E.所需資格條件

B.因公致殘，完全喪失工作能力的 D.男年滿60周歲的

C.難易程度

32.下列屬于公務(wù)員法定退休條件的是（）C.年滿50周歲，工齡滿20年的

34.我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員福利制度的主要形式有（）

E.冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

B.同級(jí)政府人事部門(mén) C.上一級(jí)人民政府 E.原處理機(jī)關(guān)所在地的中級(jí)人民法院 35.可以受理國(guó)家公務(wù)員申訴案件的機(jī)關(guān)有（）D.有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

36.簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的特點(diǎn)

37.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員行政處分與行政處罰的區(qū)別 38.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免程序 39.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度實(shí)施的原則 40.簡(jiǎn)述完善我國(guó)公務(wù)員工資制度的著力點(diǎn)

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試論建立國(guó)家公務(wù)員回避制度的必要性

42.試述建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的戰(zhàn)略意義

五、案例分析題（本大題共1小題，共10分）43.案例分析

W系某縣國(guó)稅局的公務(wù)員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無(wú)故缺勤。1999年就連續(xù)泡了15天病假，還有一個(gè)多星期無(wú)故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

手”對(duì)他進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門(mén)任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風(fēng)，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請(qǐng)問(wèn)：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定？為什么？

2004年4月自考國(guó)家公務(wù)員制度答案