第一篇：行政法概論第三次網上記分作業

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? ? 行政法概論第三次網上記分作業

1、行政復議是性質上行政性與程序上司法性的統一。正確

2、在我國，行政賠償歸責原則為過錯原則。錯誤

3、行政復議以行政行為的合法性作為審查標準。錯誤

4、行政機關及其工作人員行為不合理是行政賠償產生的原因。錯誤

5、行政復議期間應當停止被復議具體行政行為的執行。錯誤

6、國防行為產生的糾紛屬于行政訴訟的受案范圍。錯誤

7、行政監察是我國行政救濟的一種形式。錯誤

8、因不動產提起的訴訟，由不動產所在地的人民法院管轄。正確

9、人民法院審理行政案件的依據包括法律、法規和規章。錯誤

10、確認發明專利權的案件由中級人民法院審理。正確

11、我國目前的行政救濟途徑不包括（B）。A.行政訴訟B.行政檢查

C.行政復議D.行政申訴

12、A市B縣工商局在進行執法檢查時發現，注冊于該縣的中港合資天翔機電有限公司進口的三輛汽車的準運證均是偽造的，遂根據有關規定對該公司作出沒收三輛汽車和罰款五萬元的處罰決定。該公司不服，向市工商局申請復議。市工商局認為縣工商局的處罰過重，遂作出沒收三輛汽車但不予罰款的行政復議決定，如果機電公司對復議決定不服，下列哪個法院擁有對該案的管轄權？（B）A.鄰縣人民法院B.市中級人民法院

C.市工商局所在地人民法院D.縣人民法院

13、交通警察為交通事故當事人開具《交通事故責任認定書》的行為屬于（D）。A.15日B.20日C.5日

D.10日

14、交通警察為交通事故當事人開具《交通事故責任認定書》的行為屬于（A）。A.行政確認B.行政許可

C.行政處罰

D.行政登記

15、行政訴訟救濟的主體是（D）。A.行政機關B.復議機關

C.全國人大D.人民法院

16、關于行政訴訟的取證、質證與認證，以下說法正確的是（C）。A.認證的主體是權威鑒定機構B.取證的主體不包括法院C.質證是法院正確認證的前提D.質證可以由法院和一方當事人進行

17、關于行政訴訟的程序，以下說法正確的是（B）。A.起訴是被告實施的行為

B.起訴一經受理，訴訟時效中斷C.二審僅僅對一審法律適用情況進行審查D.法庭調查階段僅僅圍繞案件事實進行

18、A市環保局、衛生局與水利局在聯合執法過程中，發現某化工廠排污口建在行洪通道上，遂聯合作出決定，對該廠罰款2萬元并責令其限期拆除。化工廠對處罰決定不服，準備起訴，以下關于涉訴的說法哪個是正確的？（B）A.應以市環保局為被告，以衛生局和水利局為第三人B.應以環保局、衛生局和水利局為共同被告C.應以三機關共同的上級機關為被告D.應以市環保局為被告

19、一般情況下，行政復議機關應當自受理之日起（C）內作出行政復議決定。A.40日B.20日

C.60日

D.80日

20、下列事項中哪些屬于人民法院受理的事項？（A）A.法規規定由行政機關最終裁決的具體行政行為B.行政機關對其工作人員的免職決定C.國家制定外交政策的行為D.法律規定的仲裁行為 ?

21、提起審判監督程序必須符合以下法定理由（ACD）。A.原判決、裁定適用法律、法規確有錯誤B.其他違反法律、法規和規章的情形C.違反法定程序，可能影響案件正確裁決D.原判決、裁定認定的事實主要證據不足

?

22、以下行政證據，屬于不能單獨作為定案依據的證據材料的是：（ABCD）A.無法與原件、原物核對的復制件或者復制品B.與一方當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人所作的對該當事人有利的證言或者與一方當事人有不利關系的證人所作的對該當事人不利的證言C.未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相適應的證言D.難以識別是否經過修改的視聽資料

?

23、人民法院審理行政案件的依據是（ACD）。A.地方性法規

B.規章C.行政法規D.法律 ?

24、甲縣劉某被乙縣公安局作出拘留15天的行政處罰，劉某向A市（甲乙兩縣所在地級市）公安局申請復議，市公安局將拘留15天的處罰改為拘留5天。劉某仍不服，決定提起行政訴訟。下列哪些法院對此案享有管轄權？（AB）A.A市公安局所在地的基層人民法院B.乙縣公安局所在地的基層人民法院C.乙地鐵路運輸法院D.甲地劉某所在地的基層人民法院

?

25、下列選項中，屬于不可訴的行政行為的是：（BCD）A.法規規定由行政機關最終裁決的具體行政行為B.國家制定外交政策的行為C.不具強制力的行政指導行為D.行政機關對其工作人員的免職決定

?

26、以下行政補償的方式中，屬于間接補償的有（ACD）。A.對具體行政行為所依據的部分規定合法性產生爭議的B.不服行政機關對民事糾紛作出的調解C.申請行政機關履行保護人身權利，行政機關沒有履行的D.認為行政機關侵犯合法經營自主權的 ?

27、以下行政補償的方式中，屬于間接補償的有（ACD）。A.在人、財、物調配上給與優惠B.金錢補償C.減免稅費D.授予能給受損人帶來利益的某種特許權 ?

28、以下屬于行政訴訟法所規定證據類型的是（ABD）。A.視聽資料B.書證C.被害人陳述D.物證

?

29、關于行政訴訟的二審，說法正確的是（ABD）。A.二審判決、裁定、決定一經做出，立即生效B.可以實行書面審理C.特殊情況，法院可以主動發起二審程序D.審理不受上訴范圍的限制

? 30、下列行政復議行為引發的訴訟中，哪些既可以由復議機關所在地人民法院管轄，也可以由最初作出具體行為的行政機關所在地人民法院管轄？（BCD）A.經復議而復議機關維持原具體行政行為的B.經復議而復議機關部分撤銷原具體行政行為的內容的C.經復議而復議機關改變原具體行政行為所認定的主要事實的D.經復議，復議機關撤銷原具體行政行為決定的

第二篇：企業文化 第三次網上記分作業

企業文化 第三次網上記分作業

一、單選題

1、中國企業文化建設的必然趨勢是（）。

A.提高質量 B.效益優先 C.和諧管理 D.科學發展觀

2、杰克﹒韋爾奇在通用上任后，以（）的學習過程在GE掀起了一場文化革命。

A.漸進學習模式 B.案例教學模式 C.角色扮演模式 D.克頓維爾式

3、格力空調在巴西投資，充分尊重巴西企業文化，培養了一支忠于企業的優勢隊伍。對于組織內文化的差異采取的解決的模式是（A.凌越 B.妥協 C.融合 D.消除

4、“海爾是海”的價值觀體現了現代新型企業價值觀的（）特點。

A.吸收了西方文化的特色 B.中國傳統文化的積淀

C.開拓創新

D.對中國傳統文化的改造）。

5、在企業兼并重組中的文化整合，由集團總部“空降”的干部不宜太多，管理人員盡量本土化，該做法遵循的是文化整合的（）。

A.尊重差異原則 B.有效溝通原則 C.兼容并蓄原則 D.因地制宜原則

6、IBM公司的第一條管理原則是（）。

A.尊重人 B.冒險精神 C.創新精神 D.不惜一切為顧客服務

7、西方發達國家的管理人員，習慣于在法律環境比較完善的環境中開展經營，以法律條文為行動依據。而東方的企業管理，則習慣于按照上級的指令、文件來決策和行事。這是（）方面的文化沖突。

A.顯性文化 B.價值觀 C.制度文化 D.人力資源

8、蘭德公司跟蹤調查20年500家長壽大公司，認為長壽公司的特點是（）。

A.追求利潤目標 B.超越利潤的社會目標

C.長期奮斗 D.質量領先

9、美國人說話往往直接切入主題，而中國人則喜歡先寒暄兩句。這是（）方面的文化沖突。A.顯性文化 B.價值觀 C.制度文化 D.人力資源

10、（）的組織內文化差異與沖突的解決方式，可以在短期內形成統一的組織文化，不利于博采眾長，因其他文化遭到壓抑，而極易使員工產生反感。

A.凌越 B.妥協 C.融合 D.消除

11、為了本企業的利益，會不惜一切手段的做法是（）。

A.不道德經營模式 B.道德經營模式 C.非道德經營模式 D.反應型經營模式

12、整合企業價值觀，形成共同價值觀為基礎的企業理念體系，是企業文化結構的（）層次。

A.理念層次 B.社會層次 C.制度行為層次 D.符號層次

13、奧利拉進入諾基亞后，提出（）的核心理念，使得虧損的諾基亞起死回生。A.創新是前進的動力 B.科技以人為本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切為顧客服務

14、硬性管理的制度文化是（）的企業文化的特色。

A.美國 B.日本 C.法國 D.德國

15、提出把創新精神放在第一位的公司是（）。

A.3M B.波音 C.福特 D.強生

16、美國企業文化專家斯坦雷﹒M.戴維斯在（）著作中提出：“不論是企業的締造者本人最先提出主導信念，還是現任總經理被授權重新解釋主導信念或者提出新的信念，企業領導者總是文化的活水源頭。”

A.《企業文化的評估與管理》

B.《企業文化》 C.《企業不敗》 D.《日本企業的管理藝術》

17、對（）的統一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念層次 B.社會層次 C.制度行為層次 D.符號層次

18、西安楊森、海爾及聯想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理類型。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

19、《日本企業的管理藝術》指出：在結構、戰略、體制、人員、作風、技巧、共有價值觀7個S中，（A.結構 B.戰略 C.人員 D.共有價值觀

20、追求時尚與創新是（）的企業文化特征。

A.韓國 B.中國 C.法國 D.美國

二、多選題

1、德國企業文化的特色表現在（）方面。）因素處于中心地位。A.硬性管理的制度文化

B.終身雇傭制 C.民主管理的參與文化 D.基于責任的質量文化 E.以人為本的和諧文化

2、文化融合的基本前提是（）。

A.確認前提 B.高度重視文化的作用

C.相互理解

D.堅持先進文化的強勢地位

E.相互尊重

3、從企業文化的結構來看，實施跨文化管理需要從（）層次入手。

A.理念層次 B.社會層次 C.制度行為層次 D.符號層次 E.群體層次

4、領導者素質的不斷完善可以促進優秀企業文化的形成。孫子兵法提出“軍人五德”，值得企業領導借鑒。五德分別指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.嚴

5、企業倫理要求企業按照三個基本準則行事，即（）。

A.關心消費者 B.關心環境 C.關心員工 D.關心股東 E.關心社會

6、美國最杰出企業的價值觀主要有（）特點。

A.成功的企業一般有崇高的目標 B.員工參與決策和管理工作

C.忠誠 D.追求卓越 E.建立親密文化

7、美國企業文化的特色是（）。

A.建立共同價值觀 B.個人能力主義 C.軟硬結合 D.務實精神 E.家族主義

8、德國企業以人為本的和諧文化，體現在（）。A.普遍尊重員工 B.注重務實能力 C.勞資關系融洽 D.基于責任的質量文化 E.重視企業兼并重組過程的文化整合

9、在跨文化企業中，文化沖突主要表現在（）。

A.顯性文化沖突 B.價值觀沖突 C.制度文化沖突 D.經營思想與經營方式沖突 E.人力資源方面的沖突

10、海爾文化的締造者，張瑞敏借鑒了老子《道德經》中的兩點思想來構建海爾的企業文化。這兩點思想是（A.無勝于有 B.柔勝于剛 C.天人合一 D.無為而治 E.道法自然

11、對待外來文化方面，應遵循（）原則。

A.總體原則 B.利弊原則 C.取舍原則）。D.創新原則 E.舍棄原則

12、日本企業經營模式的“三大支柱”是（）。

A.人才開發 B.終身雇傭制 C.年功序列制 D.企業工會 E.建立親密文化

13、跨文化管理的任務可以分解成（）工作。

A.識別文化差異 B.高度重視文化的作用 C.控制和利用文化差異 D.防范和化解文化沖突 E.文化整合，文化融合

14、跨國經營的過程中，中國企業遇到的困難和挑戰有（A.國外環境的陌生 B.跨國溝通的困難 C.利益沖突 D.文化沖突 E.管理沖突

15、企業跨文化整合的原則是（）。）。A.正確認識文化差異 B.尊重駐在國文化 C.求同存異 D.管理人員本土化 E.加強沖突管理

三、判斷題

1、中國人的思維方式是結構性思維。

√ ×

2、跨文化管理行為常常發生在企業到本土之外進行的企業合資、合作和兼并等行為中。

√ ×

3、風俗、習慣、生活方式多為評比性文化。

√ ×

4、正式規范是指在企業日常生活中的習慣和風俗等差異，由此導致的文化沖突可以通過長期的文化交流融合來妥善處理。

√ ×

5、在信念體系中，西方人對人性的假設是性本惡，而東方人則是性本善。

√ ×

6、定格意味著審視與反思現有企業文化的符號與意義，挖掘出深層的基本假定，并與企業目前的內外環境加以比較，對不適應發展的內容予以確認并剔除。

√ ×

7、企業家的影響力，主要是對制度層面的影響。

√ ×

8、跨文化交流過程中的文化移入是一個長期積累的過程，是一種動態的直線式推進過程。

√ ×

9、企業文化本質上屬于經濟文化范疇，而思想政治工作屬于政治文化范疇

√ ×

10、“西方追求卓越，東方追求和諧”是東方文化與西方文化的顯著差異。

√ ×

11、家族主義是日本企業文化的核心。

√ ×

12、美國企業的運行機制基本上建立在理性基礎上，嚴格的組織體系、完善的管理制度、認真的管理態度造就了厚重實力和生產的高效率。

√ ×

13、“和魂”實際上是以道家思想為代表的中國文化的產物，是“漢魂”的東洋化。

√ ×

14、雖然文化差異是一種普遍現象，但是西方國家的不同文化間沒有文化差異。

√ ×

15、唯一正確的核心價值觀是存在的。

√ ×

3、韋爾奇在通用電氣公司發起的“三環戰略”和削減工作量運動，體現了美國文化的（）特色。

A.建立共同價值觀 B.個人能力主義 C.軟硬結合 D.務實精神

4、（）跨文化管理的類型最適合強強聯手或弱弱聯合。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

9、瑞典宜家經營哲學中最重要的組合部分是由創始人英格瓦﹒坎普拉德確立的，他在創始之初，提出了（）的思想。

A.團結一致 B.艱苦樸素 C.大眾家居 D.提高效率

12、兩種文化有機結合，選擇各自精華的部分緊密融合，最有效地將雙方優秀基因融合起來，成為新的文化。這種跨文化管理的類型是（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存

13、跨文化整合的第一步是（）。

A.解凍 B.變革 C.再凍結 D.清除

14、（）模式是指企業組織的不同文化群體在交互作用過程中出現矛盾時，在管理各項職能中加入對應的文化整合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業的過程。

A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系統管理 15、2003年春，聯想公司對沿用多年的標識“LEGEND”進行了調整，改為“LENOVO”，以強調創新的內涵。這一變革屬于（）。

A.企業價值觀的變革 B.企業制度和風俗的變革 C.企業標識等符號層的變化

D.企業的戰略變革

18、開始主動把道德作為考慮問題的一個方面，但有關道德的考慮欠缺秩序和長遠規劃，這類組織處于（A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應型組織 D.初級道德型組織

20、建設強有力的企業文化，首要因素是（）。

A.社會文化 B.企業的經濟實力

C.企業家 D.員工關系

1、沃爾瑪公司的核心價值觀是（）。

A.為顧客提供等價商品

B.逆流而上 C.與雇員成為伙伴）的道德發展階段。D.滿腔熱情工作 E.產品安全與質量

4、跨文化管理的類型包括（）。

A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立

5、跨國公司面臨的文化沖突具有（）特征。

A.非線性 B.直接性 C.間接性 D.內在性 E.交融性

6、（）國家的企業很好地吸收和運用了儒家思想。

A.日本 B.美國 C.新加坡 D.法國 E.印度

10、企業文化變革的原則有（）。A.審慎原則 B.持續原則 C.系統原則 D.創新原則 E.辯證原則

15、能夠引發企業變革的因素有（）。

A.企業經營危機 B.企業主文化與亞文化的沖突 C.群體文化與個體文化的沖突 D.領導者主動調整以適應外部環境的變化

E.高層管理者的更迭

9、福特公司把（）放在核心價值觀的第一位。

A.利潤 B.誠實和正直 C.人是力量的源泉 D.產品質量

11、松下電器公司自創辦以來一直把教育作為經營理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。體現了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主義 C.以人為中心的思想

D.務實精神）特色。

13、有利于企業利益相關者的經營行為模式是（）。

A.不道德經營模式 B.道德經營模式 C.非道德經營模式 D.反應型經營模式

1、企業倫理的發展階段包括（）。

A.非道德組織 B.法制型組織 C.反應型組織 D.初級道德型組織 E.道德型組織

2、法國企業文化的特色是（）。

A.遠大目標 B.浪漫人情味 C.追求時尚與創新 D.基于責任的質量文化 E.重視企業兼并重組過程的文化整合

14、通過“海爾兼并黃山電視”案例的總結，在兼并重組中的文化整合，需要做到（A.正確認識文化差異 B.高度重視文化的作用 C.高度重視人的工作）。D.堅持先進文化的強勢地位

E.恰當處理文化沖突

1、涵化是按照企業發展的要求，創立新的企業文化內容，確定新的企業文化的符號和意義。

√ ×

4、領導者的示范作用，將會給一家企業的文化帶來巨大災難。

√ ×

5、文化融合可以產生巨大的經濟效益。

√ ×

9、美國一些百年老公司之所以能夠長壽，是因為這些公司上百年來，不斷緊跟潮流，改變企業的價值觀。

√ ×

10、非道德經營模式就是不道德經營模式。

√ ×

12、企業主要領導的價值觀決定了企業文化的基調。

√ ×

14、孔子有一句名言：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之。”講的是領導需要有才干。

√ ×

15、中國文化是“劍”，西方文化是“云”。

√ ×

11、家族主義是（）的企業文化的特色。

A.美國 B.日本 C.德國 D.法國

19、（）是企業文化變革的核心步驟。

A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除

5、領導者在企業文化建設中承擔的角色有（）。

A.倡導者 B.實踐者 C.締造者 D.示范者 E.推動者

11、改革開放以來，中國企業優良文化與不良文化的沖突表現在（A.個人本位與集體主義 B.等價交換與奉獻精神 C.感情投資與感情激勵 D.物質激勵與精神激勵 E.科學管理與柔性管理

11、德國企業的文化特征是追求自信、個性、多樣化和勇于冒險。√ ×）等方面。

第三篇：企業文化網上記分作業

企業文化網上記分作業

企業家在企業文化建設中的具體角色是（）。A.企業家是企業文化的積極倡導者 B.企業家是企業文化的精心培育者 C.企業家是企業文化建設方案的設計者 D.企業家是優秀企業文化的身體力行者 E.企業家是企業文化轉換和更新的推動者

一、單選題

1、（）是企業文化運動的客觀功能。A.企業文化積累 B.企業文化選擇 C.企業文化整合 D.企業文化變革

2、傳統管理重過程，企業文化重（）。A.物質管理 B.目標 C.績效 D.精神管理

3、企業管理理論的第四座里程碑是（）。A.科學管理 B.行為科學 C.現代管理 D.企業文化理論

4、在企業文化體系構成內容中，處于深層地位的是（）。A.企業整體價值觀和企業精神 B.企業精神和企業倫理道德 C.企業整體價值觀和企業倫理道德 D.企業倫理道德和企業風貌和形象

5、企業文化對員工行為會產生無形的約束力，它以潛移默化的方式形成一種群體道德規范和行為準則，使員工產生自控意識，達到內在的自我約束。企業文化的這種功能是（）。A.凝聚功能 B.導向功能 C.激勵功能 D.約束功能

6、（）是企業文化發展的基礎。A.企業文化積累 B.企業文化選擇 C.企業文化整合 D.企業文化變革

7、企業文化強調文化的認同，強調人的自主意識和主動性，通過啟發人的自覺意識達到自控和自律，這種企業文化的本質特征就是（）特征。A.個異性 B.共識性 C.非強制性 D.相對穩定性

8、經營企業如同做人一般，必須要正直、善良、誠實。成功的企業都極為推崇正直，并把它作為企業文化核心的一部分，這是企業價值觀中的（）。A.經濟價值取向 B.社會價值取向 C.倫理價值取向 D.政治價值取向

9、企業精神反映作為一種正式群體的理想和目標，反映企業全體員工在經營理念上的有序化和一體化，反映了企業具備的凝聚力與活力，這是企業精神的（）特點。A.個性精神 B.團體精神 C.實踐性 D.穩定性

10、企業文化的選擇必須從一切是否有利于（）的角度來考慮。A.企業生存 B.企業發展 C.企業繼承 D.企業創新

11、（）企業文化是一種不合時宜的、阻礙企業進步的企業文化。A.成長型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期

12、（）是企業的經營作風、方式、管理組織、管理制度、管理基礎工作、管理文化氛圍、經營成果與效益等在社會公眾和員工中留下的總體印象，它是企業形象中的實力形象。A.理念形象 B.產品形象 C.服務形象 D.經營管理形象

13、在企業文化體系中，（）主要指企業的基本信仰、追求和經營管理的基本理念。A.企業整體價值觀 B.企業精神 C.企業倫理道德 D.企業風貌和形象

14、企業文化理論是（）美國學者在受到日本經濟增長經驗的啟示，總結、比較日、美企業管理差異的基礎上提出來的。A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代 D.90 年代

15、（）是 CI 的靈魂。A.MI B.BI C.VI D.企業文化

16、（）主要是指在營銷服務中接待顧客的禮儀。

A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.服務性禮儀 D.紀念性禮儀

17、（）是日本企業文化的精髓。

A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團隊精神 D.創新精神

18、在 CI 的組成部分中，（）是 CI 的戰略展開面，猶如企業的“臉”。A.MI B.BI C.DI D.VI19、呈現出個性突出和相對穩定狀態、并具有某種慣性和惰性的企業文化，這是（）企業文化的表現。A.成長型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期20、企業文化理論誕生的標志性著作是（）。A.《Z 理論》 B.《日本企業精神支柱》 C.《企業文化》 D.、《追求卓越的管理》

二、多選題

1、企業文化外傳播的主要通道有（）。A.成熟、成型企業文化的主動輸出傳播 B.成熟、成型企業文化的被動輸出傳播 C.成熟、成型企業文化的示范傳播 D.企業文化行為客體的攀比與模仿 E.企業文化行為主體的攀比與模仿

2、可從（）等方面來評價一個企業的文化建設。A.企業文化的教化功能是否正常發揮作用 B.企業文化的維系功能是否正常發揮作用 C.企業文化的激勵功能是否正常發揮作用 D.企業文化的導向功能是否正常發揮作用 E.企業文化的約束功能是否正常發揮作用

3、企業文化積累的方向有（）。A.企業文化內向積累 B.企業文化外向積累 C.企業文化正向積累 D.企業文化反向積累 E.企業文化全向積累

4、企業在造就楷模時主要應

做好的工作包括（）。A.創造優良的環境 B.滿足楷模的需求 C.善于發現楷模“原型” D.注意培養楷模 E.著力塑造楷模

5、企業視覺識別系統設計的基本要素包括（）。A.企業標志 B.標準字 C.標準色 D.象征圖案 E.標語口號與歌曲

6、為了把企業文化建設落實到實處，企業必須建設好企業的（）。A.生產工程 B.福利工程 C.營銷工程 D.文化設施工程 E.質量工程

7、企業的法律環境一般可分為（）。A.內環境 B.外環境 C.硬環境 D.軟環境 E.中環境

8、企業楷模的作用表現為（）。A.榜樣作用 B.聚合作用 C.領袖作用 D.輿論導向作用 E.調和作用

9、從市場角度分類，企業文化的類型可以分為（）。A.強人文化 B.拼搏與娛樂文化 C.娛樂文化 D.賭博文化 E.過程文化

10、企業理念識別系統設計的要素包括（）。A.企業目標 B.企業哲學 C.企業價值觀 D.企業宗旨 E.企業精神

11、下面哪四本書被公認為企業文化理論的奠基之作。（）A.《Z 理論》 B.《日本企業管理藝術》 C.《企業文化》 D.《成功之路》 E.《追求卓越的管理》

12、企業理念識別系統設計方案的實施應堅持（）等原則。

A.科學化原則 B.個性化原則 C.民族化原則 D.概括化原則 E.系統化原則

13、團體發展的過程包括（）。A.依屬與權力 B.形成共識 C.親密性、角色差異和同伴關系 D.創造性與穩定性 E.生存與發展

14、日本企業團隊精神在具體的經營管理活動中，主要表現在（）。A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業的激勵制度主要是著眼于團體 E.日本企業的激勵制度主要是著眼于個人

15、企業管理理論的前三座里程碑是（）。A.科學管理 B.系統管理 C.行為科學 D.現代管理 E.企業文化理論

16、企業文化建設的切入點包括（）。A.從企業環境的重大變化和組織結構的重大改組、制度的重大創新入手 B.從企業外部面臨的主要矛盾入手 C.從企業內部面臨的主要矛盾入手 D.從總結企業的優良習慣入手 E.從總結企業的優良傳統入手

17、歐洲國家企業文化的主要特征包括（）。A.突出集體能力 B.突出個人能力 C.強調理性主義和創新、競爭精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”

18、企業文化體系為一個完整的體系，其內容包括（）。A.企業宗旨 B.企業整體價值觀 C.企業精神 D.企業倫理道德 E.企業形象

19、企業文化創建與創新的具體內容包括（）。A.企業形象的創建與創新 B.企業經營思想的創建與創新 C.企業作風的創建與創新 D.企業價值觀的創建與創新 E.企業精神的創建與創新

20、企業管理變化的三大趨勢是（）。A.理念的“人性化” B.方式的“科學化” C.方式的“軟性化” D.目標的“明確化” E.目標的“社會化”、建設企業文化的基本程序，一般包括（）。A.調查研究 B.定格設計 C.實踐鞏固 D.完善提高 E.事后反饋、在企業文化體系構成內容中，處于深層地位的是（）。A.企業整體價值觀和企業精神 B.企業精神和企業倫理道德 C.企業整體價值觀和企業倫理道德 D.企業倫理道德和企業風貌和形象。

1、企業文化選擇的客觀標準是企業的（）A.基本理念 B.基本精神 C.基本道德 D.基本價值觀（2、）是企業文化整合的直接條件。A.企業文化積累 B.企業文化傳播 C.企業文化沖突 D.企業文化創新（3、）是企業形象的物質基礎。A.理念形象 B.產品形象 C.服務形象 D.經營管理形象

4、企業文化的選擇往往通過（）來實現的。A.積累 B.沖突 C.整合 D.變革。

5、在企業文化體系構成內容中，處于中層地位的是（）A.企業風貌和形象 B.企業倫理道德 C.企業精神 D.企業整體價值觀

6、企業的文化起源首先與當時的（）有關。A.經濟背景 B.政治背景 C.社會文化背景 D.物質技術背景（7、）的競爭是企業競爭的制高點。A.企業價值觀 B.企業精神 C.企業倫理道德 D.企業形象（8、）是企業文化的本質。A.目標 B.精神 C.一體 D.共識。

9、企業文化的外顯形態和載體是（）A.企業形象 B.企業精神 C.企業倫理道德 D.企業價值觀。

10、企業文化像一條無形的紐帶，維系著企業的正常運行，這種紐帶功能就是企業文化的（）A.維系功能 B.導向功能 C.激勵功能 D.約束功能（11、）是企業文化運動的必然趨勢。A.企業文化積累 B.企業文化選擇 C.企業文化整合 D.企業文化變革

12、BI 的作用就在于它是企業理念的（）表現。A.科學 B.系統 C.動態 D.靜態（13、）是企業文化整合的前提條件。A.企業文化積累 B.企業文化傳播 C.企業文化沖突 D.企業文

化創新（14、企業文化體系構成的三個層次是依次遞進、相互影響的關系，其中，）文化是企業文化的核心，決定著企業文化的方向、本質、層次。A.深層 B.中層 C.表層 D.基層。

15、企業文化的主體是（）A.企業領導者 B.企業顧客 C.企業員工 D.企業創始人

16、VI 的作用就在于它是企業理念的（）表現。A.科學 B.系統 C.動態 D.靜態（17、）是企業最深層的文化革命。A.企業價值革命 B.企業管理革命 C.企業精神革命 D.企業人事革命。

18、正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識就是企業精神基本內涵中的（）

A.主體內容 B.形態特征 C.載體基礎 D.發展機理。

19、美國企業文化最重要的特征是（）

A.推崇實用主義 B.推崇物質主義 C.推崇集體主義 D.推崇個人能力主義（20、）是日本企業文化的精髓。A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.團隊精神 D.創新精神

二、多選題。

1、日本文化對管理的影響主要表現在（）A.強調經營理念的重要性 B.強調經營方式的重要性 C.重視團隊精神的發揮 D.重視領導精神的發揮 E.重視創新精神的發揮。

2、企業在造就楷模時主要應做好的工作包括（）A.創造優良的環境 B.滿足楷模的需求 C.善于發現楷模“原型” D.注意培養楷模 E.著力塑造楷模。

3、美國企業文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個人能力 C.強調理性主義 D.強調感性主義 E.強調民主主義。

4、為了把企業文化建設落實到實處，企業必須建設好企業的（）A.生產工程 B.福利工程 C.營銷工程 D.文化設施工程 E.質量工程。

5、企業文化禮儀的類型主要有（）A.交往性禮儀 B.工作慣例禮儀 C.生活慣例禮儀 D.紀念性禮儀 E.服務性禮儀。

6、建設企業文化的基本原則包括（）A.目標原則 B.共識原則 C.一體原則 D.卓越原則 E.績效原則

7、企業文化沖突的表現形式主要體現在（）上。A.主文化與亞文化的沖突 B.內文化與外文化的沖突 C.群體文化與個體文化的沖突 D.正式群體文化與非正式群體文化的沖突 E.個體文化之間的沖突。

8、從企業楷模的來源看，有（）A.共生楷模 B.情勢楷模 C.群眾楷模 D.現實楷模 E.領導楷模

9、企業文化氛圍由（）等構成。A.精神氛圍 B.物質氛圍 C.制度氛圍 D.感情氛圍 E.理想氛圍。

10、塑造現代企業精神的步驟有（）A.構思階段 B.確認階段 C.倡導階段 D.深化階段 E.總結階段。

11、企業家的職業意識除了企業家精神中所蘊涵的創新、冒險和競爭意識外，具體還包括（）A.發展意識 B.用戶意識 C.負債經營意識 D.利潤意識 E.信譽意識。

12、企業文化的本質特征包括（）A.個異性 B.共識性 C.非強制性 D.相對穩定性 E.系統性。

13、企業文化的保證體系主要包括（）A.精神保證 B.感情保證 C.教育保證 D.物質保證 E.制度保證。

14、日本企業團隊精神在具體的經營管理活動中，主要表現在（）

A.提倡集體主義管理 B.提倡著眼于人的管理方式 C.提倡著眼于物的管理方式 D.日本企業的激勵制度主要是著眼于團體 E.日本企業的激勵制度主要是著眼于個人

15、CI 具有（）等功能。A.積累 B.識別 C.代表 D.解釋 E.象征。

16、企業文化的學科性質包括（）A.科學 B.年輕 C.邊緣 D.實踐 E.系統。

17、歐洲國家企業文化的主要特征包括（）A.突出集體能力 B.突出個人能力 C.強調理性主義和創新、競爭精神 D.重視員工的“自我管理” E.重視員工的“參與管理”。

18、下面屬于日本企業的管理制度包括（）A.個人決策制 B.終身雇傭制 C.緩慢晉升制 D.工作固定制 E.工作輪換制。

19、企業文化體系為一個完整的體系，其內容包括（）A.企業宗旨 B.企業整體價值觀 C.企業精神 D.企業倫理道德 E.企業形象。20、企業管理變化的三大趨勢是（）A.理念的“人性化” B.方式的“科學化” C.方式的“軟性化” D.目標的“明確化” E.目標的“社會化” 姓名： 學號： 得分：

一、名詞解釋（每題 5 分，共 15 分）1．企業戰略 2．SWOT 分析法 3．企業使命

二、判斷題（每題 2 分，共 12 分）1．戰略管理是一種全面的管理過程。2．市場開發戰略是由新市場領域和現有產品領域結合而成的一種企業成長戰略。3．戰略集團是指在企業中同樣的戰略領域、遵循著相同或類似戰略的公司群體。4．價值鏈分析的重點在于經營資源活動分析。5．差異化戰略的核心是取得某種對顧客有價值的獨特性。6．市場細分的實質是需求的細分。

三、單項選擇題（每題 2 分，共 18 分）1．經典戰略理論缺陷之一是忽視了對

企業競爭環境進行分析與選擇，在一定程度上彌補這一 缺陷的是。A.錢德勒 B．安京夫

C．波特 D．安德魯斯 2．市場滲透戰略是由現有產品領域與 組合而成的一種企業成長戰略。A.新產品 B．新市場 C.現有市場 D．現產品 3.進入威脅的大小取決于。A.進入者的多少 B．退出壁壘的高低 C.產業內競爭的程度 D．現有企業的反映程度 4．經驗認為，速動比率較為合適的比例是。A．1：1 B．2：1 C．1：2 D．1：3 5 在產品一市場 3×3 矩陣中，相關產品與相關市場相對應的企業戰略類型是。A.市場滲透 B.多元化 C.全方位創新 D.市場創造 6．紡織印染廠原來只是將胚布印染成各種顏色的花布供應服裝廠，現在紡織印染廠與服裝 加工廠聯合這屬于。A.前向一體化 B．后向一體化 C．橫向一體化

D．混合一體化 7．企業通過有效途徑降低成本，使企業的全部成本低于競爭對手的成本，甚至在同行業中 最低的成本，從而在取競爭優勢的一種戰略是。A.低成本戰略 B.營銷戰略 C.競爭優勢戰略 D．差異化戰略 8．美國 PG 公司二戰后推出“汰滌”牌洗衣粉獲得成功，50 年代又推出“快樂”牌洗衣粉，這 種晶牌戰略是。A.多族品牌 B．家庭品牌 C.個別品牌 D．多品牌 9．分散化經營單位最適應的經營戰略是。A.差異化戰略 B.集中化戰略 C.成本經營戰略 D．市場滲透戰略

四、多項選擇題（每題 3 分，共 15 分）1．企業戰略管理特征有。A.高層次性 B.整體性 C.競爭性 D.動態性 E.長遠性 2.根據波特教授對競爭對手的分析，對競爭對手的分析有四個方面主要內容即競爭對手的。A.未來的目標 B.替代性 C.自我假設 D.潛在能力 E．現行戰略 3.市場信號主要有哪幾種形式。A.事前預告 B．交叉回避 C．事后宣告 D．銷售舉措 E.競爭者對自己的行動討論和解決 4．經營資源中的無形資源包括。A.技術資源 B．組織資源 C.商譽 D．人力資譚 E．財務資源 5．戰略目標的特征有。A.可接受性 B.可檢驗性 C.可實現性 D．可預測性 E.可挑戰性

五、簡答題（15 分）1．20 世紀 80 年代中期，計算機存儲芯片是英特爾公司的主要業務，而日本的制造商想要占 領存儲芯片市場，因此相對英特爾以及其他芯片生產商的價格降低了 lo％，每一次美國企業 在價格上進行回應后，日本生產商又降低了 10％．針對日本生產商的挑釁性策略，可供英特 爾選擇的方案有：設計更加高級的存儲芯片；撤退到日本生產商并不感興趣的市場上去。最終，英特爾決定放棄存儲芯片業務，轉而致力于為個人計算機開發更加強大的微處理器。

1、根據該材料談談你對企業戰略的認識。2．市場滲透戰略的主要思路有哪些 3．簡述轉換成本從哪些方面對行業競爭形勢產生影響。

六、論述題（25 分）

1、試述戰略聯盟組建中應注意的問題。09 秋網絡大專《企業文化》模擬卷 姓名： 學號： 得分：

一、名稱解釋（每題 5 分，共 20 分）

1、企業文化理論的核心

2、企業文化的概念

3、企業文化的體系

第四篇：國家公務員制度講座 第三次網上記分作業答案

國家公務員制度講座第三次網上記分作業答案

序號 題目 題型 標準答案 以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。

單選 A A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系

C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。單選 B A.質詢

B.控告

C.起訴

D.申訴（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。單選 B A.因公辭職

B.引咎辭職

C.責令辭職

D.自愿辭職在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。單選 A A.養父母與養子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。單選 D A.升職調動

B.降職調動

C.越級調動

D.平級調動我國的申訴受理機構基本屬于（）。單選 C A.混合型權益

B.自治組織

C.仲裁型

D.協調型權公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。單選 A A.控告

B.申訴

C.質詢

D.起訴

國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。單選 D A.福利

B.保險

C.津貼

D.補貼公務員交流的目的是（）。單選 A A.加強對公務員的培養使用

B.促進廉政建設

C.防止利用職權

D.保證公正履行職責屬于公務員內部交流形式的有（）。單選 B A.調任

B.轉任

C.輪換

D.掛職鍛煉我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。單選 B A.長江

B.秦嶺淮河

C.黃河

D.山海關（）是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。單選 B A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。單選 C A.起訴

B.質詢

C.申訴

D.控告掛職鍛煉的時間一般是（）年。單選 B A.半

B.一

C.二

D.三 公務員隊伍“出口”主渠道是（）。單選 A A.退休

B.辭去公職

C.調出

D.辭退

中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。單選 D A.調任

B.轉任

C.錄用

D.掛職鍛煉考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。單選 A A.基本工資

B.職務工資

C.級別工作

D.補貼工資人員一經調入國家行政機關，其公務員身份（）。單選 A A.就具備

B.不具備

C.經培訓后具備

D.試用期滿后具備 根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。單選 D A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式

B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉公務員調出國家行政機關以后，其公務員身份（）。單選 B A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留 公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。多選 ABCD A.辭退

B.考核定為不稱職及降職

C.提前退休未予批準

D.行政處分公務員法的法律責任，狹義上講是指（）違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。多選 AC A.公務員

B.公民

C.機關

D.社團根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。多選 ABCD A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責令辭職

公務員保險的涵義包括（）。多選 ABCDE A.法定的強制性的保險

B.保險費用由國家財政支付

C.國家對公務員的補償和幫助

D.保險利益形式多樣

E.以貨幣形式為主 我國的公務員制度規定（）情況下，不得辭退公務員。多選 ABCD A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形下列各項屬于公務員福利的是（）。多選 ABCDE A.機關單位的食堂

B.機關單位的游泳池

C.交通費

D.洗理費

E.取暖費 公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能 多選 CDE A.獎勵功能

B.約束功能

C.保障功能

D.激勵功能

E.調節功能公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（）。多選 ACDE A.基本工資

B.福利工資

C.補貼

D.獎金

E.津貼公務員工資具有以下涵義（）。多選 ABCDE A.是公務員為國家服務的勞動所得

B.必須由國家財政支付

C.只能以法定貨幣形式出現

D.是公務員收入中最基本的部分

E.不包含其他物質和非物質形式的權益

公務員福利的涵義包括（）。多選 ABCD A.由國家財政支付

B.彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平

C.提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康

D.形式多樣

E.主要以貨幣支付

31（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。多選 AD

A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。多選 ABC A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素

C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距

D.體現地區差別

E.體現行業差別

（）者或者是有重大過錯，或者是不勝任現職。多選 BC A.因公辭職

B.責令辭職

C.引咎辭職

D.自愿辭職

根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。多選 AB A.公務員在原籍和成長地（縣級）擔任領導職務需要進行地域回避

B.公務員在原籍（直轄市）的人民法院擔任領導職務不需要回避

C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作一律需要回避

D.鄉級機關屬于基層機關，公務員任職一般需要地域回避

按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。多選 ABCD A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D.正在接受審計

公務員申訴的條件包括（）。多選 ABCD A.主體條件

B.對象條件

C.時間條件

D.管轄條件

公務員可以享受探親假探望的對象是（）。多選 AB A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

公務員辭去公職的法律后果主要有（）。多選 ABC A.喪失公務員的一切待遇

B.再次任職受到一定的限制

C.消滅公務員職務關系，喪失公務員身份

D.再次任職不受任何限制

公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。多選 ABC A.喪葬補助費 B.一次性撫恤金

C.遺屬生活困難補助

D.臨時救助

E.醫療費補助

公務員現行的休假包括（）。多選 ABCDE A.法定節假日

B.年休假

C.探親假

D.婚（喪）假

E.病事假

公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。多選

A.職務津貼

B.級別津貼

C.地區津貼

D.崗位津貼

E.補充津貼

我國公務員制度規定回避的兩種情形是()。多選 AD A.申請回避

B.制度回避

C.法律回避

D.主動回避

我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。多選 ABCD A.人民團體

B.群眾團體

C.國有企業

D.事業單位

公務員申訴、控告制度具有（）。多選 ABCD A.權利保障性

B.事后監督性

C.預防性

D.程序性

喪假是公務員（）死亡時給予的假期。多選 ABD A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。多選 AD A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面

B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”

C.調任只規定了“調入”一個方面

D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流

公務員交流的形式有（）。多選 ABC A.調任

CD B.轉任

C.掛職鍛煉

D.職務輪崗

受理控告的法定機關有（）。多選 ABC A.上級機關

B.中國共產黨紀律檢查委員會

C.行政監察機關

D.同級機關

根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。多選 BC A.提前退休

B.自愿退休

C.強制退休

D.應當退休

在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。多選 ABCD A.原處理機關

B.同級公務員管理機關

C.行政監察機關

D.上一級機關

公務員控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出處理決定；執行處理決定。是非 ×

目前我國公務員申訴案件一般采取開庭審理的形式。是非 ×

兩位公務員，一位陳某，女，55周歲，另一位王某，男，60歲，陳某愿意退休，而王某以不少實際問題，希望解決后再退休，但人事部門卻都為二人辦理了退休手續。這樣做正確嗎？ 是非 √

辭退公務員是機關的法定權力。是非 √

準確理解和掌握公務員申訴控告制度的基本原則，是做好申訴控告工作的關鍵。是非 √

公務員一定要實行地域回避。是非 ×

交流后公務員的身份有可能變化的是調任。是非 √ 58 命令公務員強制退休的機關是各級政府。是非 × 59 進行實踐鍛煉適用于中青年公務員。是非 × 60 掛職鍛煉適用于中青年公務員。是非 × 61 公務員辭去公職與所在單位的同意無關。是非 × 62 職務工資的晉升的途徑只有一個——晉升職務。是非 √ 63 聘用制公務員如果違犯紀律，只需辭退就可以。是非 × 64 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。是非 √ 65 公務員辭職后就喪失了公務員絕大部分的待遇。是非 ×

第五篇：國家公務員制度講座第三次記分作業

國家公務員制度講座多選題和判斷題的答案就不列出了，只要按右上角

暫停考試，多選題和判斷題的答案就會出來了。

一、單選題

1、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系 C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作

2、（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.引咎辭職 C.責令辭職 D.自愿辭職

3、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。A.養父母與養子女關系 B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系 D.親家關系

4、轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

5、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.質詢 D.起訴

6、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

7、屬于公務員內部交流形式的有（）。A.調任 B.轉任 C.輪換 D.掛職鍛煉

8、我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。A.長江 B.秦嶺淮河 C.黃河 D.山海關

9、引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。A.起訴 B.質詢 C.申訴 D.控告

10、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出 D.辭退

11、中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

12、考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。A.基本工資 B.職務工資 C.級別工作 D.補貼工資

13、人員一經調入國家行政機關，其公務員身份（）。A.就具備 B.不具備 C.經培訓后具備 D.試用期滿后具備

14、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

15、公務員調出國家行政機關以后，其公務員身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留

（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。A.質詢 B.控告 C.起訴 D.申訴

我國的申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型權益 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型權

公務員交流的目的是（）。A.加強對公務員的培養使用 B.促進廉政建設 C.防止利用職權 D.保證公正履行職責

（）是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

掛職鍛煉的時間一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三