第一篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)及答案

國家公務(wù)員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務(wù)員： 指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導(dǎo)者彭德爾頓領(lǐng)導(dǎo)的一個委員會起草的。《彭德尓頓法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

3．作為義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范設(shè)定的公務(wù)員必須作一定的行為的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分是作為的義務(wù)。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任。

二、填空題

1．國家公務(wù)員，即指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事（社會公共事務(wù)）管理，行使（行政）職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2．根據(jù)我國《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國的國家公務(wù)員是指（在各級國家行政機(jī)關(guān)）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關(guān)于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標(biāo)志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務(wù)員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實(shí)施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進(jìn)原則）、動態(tài)原則、法制原則。

8．國家公務(wù)員的職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)和（非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)。9．國家行政機(jī)關(guān)錄用（擔(dān)任主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員采用（公開考試）、嚴(yán)格考核的辦法，按照 德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求和法定程序，擇優(yōu)錄用。

10．我國的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼?zhèn)洌┰瓌t和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（√）

2．我國公務(wù)員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務(wù)員是指在各級國家行政機(jī)中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務(wù)員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務(wù)員。

4．我國的公務(wù)員是指在各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權(quán)利。（×）

改：我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權(quán)利。

6．公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務(wù)員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實(shí)行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實(shí)行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

12．地方各級國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府負(fù)責(zé)組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

四、單項(xiàng)選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實(shí)行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務(wù)員享有的權(quán)利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責(zé) D.密切聯(lián)系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務(wù)員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務(wù)員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務(wù)員的素質(zhì)，形成高效能的行政指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。

3、公務(wù)員從干部中分流出來，建立相對獨(dú)立的管理系統(tǒng)、實(shí)行科學(xué)管理。

（二）我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制。

3、具有政黨的新陳代謝機(jī)制。

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制。

5、具有健全的法律法規(guī)體系。

（三）試述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？

1、我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性：一是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)的，只有具備了公務(wù)員的身份才具有這樣的義務(wù)權(quán)利。二是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員所從事的工作性質(zhì)，即行政工作性質(zhì)緊密相聯(lián)的。

2、我國公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性：

1、公務(wù)員權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分的經(jīng)濟(jì)條件作保障。

2、我國關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國的實(shí)際情況出發(fā)的，因而公務(wù)員各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行。

3、實(shí)施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：

1、我國公務(wù)員權(quán)利的范圍十分廣泛。

2、我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治要得，公務(wù)員作為國家的主人和國家公務(wù)的執(zhí)行者，不僅可以參加政黨等社會團(tuán)體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性：在法律面前，我國公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等是指在義務(wù)的履行和權(quán)利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)云處理，決不能因人而異。

1、公務(wù)員在守法上是平等的。

2、就法律的監(jiān)督來說，公務(wù)員人人都享有平等的權(quán)利。

3、國家機(jī)關(guān)在適用或執(zhí)行法律時也應(yīng)該平等。

我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性：

1、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利存在著相對應(yīng)的關(guān)系。

2、公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)力貫穿著一個共同的目的，應(yīng)是卓有成效地管理國家行政事務(wù)，以發(fā)展國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等事業(yè)促進(jìn)國家的現(xiàn)代化建設(shè)。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責(zé)必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級

國家公務(wù)員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務(wù)員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

2．公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)該履行的義務(wù)。

3．不作為義務(wù)：以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務(wù)員制度，即是通過制定（法律）和（法規(guī)），對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標(biāo)志，就是推行（官職考試補(bǔ)缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（常科）和（制舉）兩類。

6． 我國公務(wù)員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進(jìn)行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進(jìn)行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質(zhì)）、（任務(wù)）、職責(zé)及（任職資格條件）等內(nèi)容的規(guī)范性文件。

9．公務(wù)員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試都由國務(wù)院人事部門（負(fù)責(zé)組織）；二是地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織）。

10．1982年，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業(yè)）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務(wù)員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務(wù)員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護(hù)封建統(tǒng)治發(fā)揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學(xué)制對維護(hù)封建統(tǒng)治發(fā)揮了重要作用。

3．《國家公務(wù)員暫行條例》適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（×）5．我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。（×）

6．公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的權(quán)利派生出來的。（√）7．我國公務(wù)員的級別共分15級，分別與公務(wù)員的12個職務(wù)等次相對應(yīng)，上下職務(wù)等次對應(yīng)的級別間相互交叉，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越多，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越少。（×）

改：職務(wù)越高對應(yīng)的級別越少，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越多。8．職位分類最早產(chǎn)生于英國。（×）改：職位分類最早產(chǎn)生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項(xiàng)選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優(yōu)錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項(xiàng)是國家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是（B）

A.職位設(shè)置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務(wù)員級別 5．我國公務(wù)員職務(wù)等級的個數(shù)是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的競爭權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護(hù)公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。

二、功績制原則：

1、以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核、評價公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）我國公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？

義務(wù)：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)。

2、依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。

4、維護(hù)國家的安全榮譽(yù)和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責(zé)，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

權(quán)利：

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

5、對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職。8憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。

二、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

三、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。

四、職位分類為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。

五、職位分類為公務(wù)員實(shí)行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)。

六、職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督。

（四）確定公務(wù)員級別時應(yīng)依據(jù)哪些條件？ 國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定。

國家公務(wù)員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。

2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。

3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4．公務(wù)員錄用：指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。

2．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識）培訓(xùn)的權(quán)利。

3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。

4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進(jìn)行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級別）和對職位的管理。5．我國機(jī)構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機(jī)構(gòu)）、定（編制）。6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗(yàn)），（智力）測驗(yàn)和（技能）測驗(yàn)。

10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。（×）

改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。

3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（×）

改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（×）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎(chǔ)上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進(jìn)行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色。(√)

7．國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定。（√）

8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。(×)改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。9．國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。（×）

改：國家公務(wù)員錄用的范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

10．國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

四、單項(xiàng)選擇題

1．我國古代最早實(shí)行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務(wù)員是指（C）A.國家機(jī)關(guān)中的一切工作人員

B.國家行政機(jī)關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員 C.在各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）

A.專業(yè)和行政類 B.政務(wù)和事物類 C.高級和普通類 D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類

五、回答問題

（一）我國公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？

區(qū)別：我國的公務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持了全心全意為人民服務(wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務(wù)員制度是有中國特色的科學(xué)化、法制化的政府機(jī)關(guān)人事管理制度。

（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，并能調(diào)動公務(wù)員的積極性，使他們大膽負(fù)責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。

（三）我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實(shí)行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。

2、適用原則：即必須從實(shí)際出發(fā)，簡便易行。

3、漸進(jìn)原則：即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。

4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。

5、法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進(jìn)行管理。

（四）我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會。

3、競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務(wù)員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務(wù)員： 指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

5．公務(wù)員義務(wù)：國家法律對公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。其涵義是：第一，國家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強(qiáng)制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發(fā)生、程度、責(zé)任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務(wù)。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務(wù)代表其職責(zé)之輕重、任務(wù)之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務(wù)員（文官）制度，首先產(chǎn)生于資本主義的發(fā)源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發(fā)展。

2．西方國家公務(wù)員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發(fā)展而發(fā)展的，是為鞏固資產(chǎn)階級政權(quán)服務(wù)的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學(xué)分類引進(jìn)人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主要依據(jù)的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創(chuàng)始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務(wù)員負(fù)有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務(wù)。6．職位分類最早產(chǎn)生于（美）國。

7． 職位設(shè)置 工作是機(jī)構(gòu)編制管理和公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)

8．公務(wù)員的工資額主要是由公務(wù)員的（職務(wù)）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎(chǔ)是（職務(wù)調(diào)查）。

10．在公務(wù)員的職務(wù)體系中設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱序列基礎(chǔ)上，還實(shí)行分級制度，具體規(guī)定了公務(wù)員的級別分為（15級），并與公務(wù)員的（12個）職務(wù)等次相對應(yīng)。

11．我國縣級國家行政機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置最高只能設(shè)到（主任科員）。12．我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務(wù)員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。（×）改：我國公務(wù)員管理受政黨干預(yù)。

2．我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。

改：國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)有顯著不同。（×）

3．辭職權(quán)是公務(wù)員的一項(xiàng)法定的權(quán)利。因此，所有公務(wù)員的辭職權(quán)都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務(wù)員的辭職權(quán)作出了限制性條件和具體的法律規(guī)定。改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．對公務(wù)員職業(yè)道德的要求和公務(wù)員的法律義務(wù)是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄＃ā蹋?/p>

6．我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)1—3個級別。（×）改：每一職務(wù)對應(yīng)1-6個級別。

7．職位設(shè)置是職位分類工作的基礎(chǔ)和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機(jī)關(guān)錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，按照所需職位的要求和法定的程序擇優(yōu)錄用。（√）

10．國家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項(xiàng)選擇題

1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C）A.司機(jī) B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務(wù)員的（A）

A.身份保障權(quán) B.依法執(zhí)行公務(wù) C.享受報酬、福利權(quán) D.申訴控告權(quán) 3．職位分類的基礎(chǔ)是（C）

A.職位分析 B.職位規(guī)范 C.職位調(diào)查 D.職位分解 4．確定公務(wù)員工資的主要依據(jù)是（B）

A.年齡 B.職務(wù)和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的競爭權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護(hù)公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。

二、功績制原則：

1、以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核、評價公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的涵義與意義是什么？

公務(wù)員的義務(wù)，就是國家法律對公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。其涵義是：第一，國家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強(qiáng)制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員的權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。意義：

1、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，借鑒吸收國外有益經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。

2、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)。

3、對公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束。

4、對公務(wù)員權(quán)利的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障。

5、對公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行義務(wù)。

6、我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

（三）我國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系是什么？

公務(wù)員的級別共分15級，分別與公務(wù)員的12個職務(wù)等次相對應(yīng)。上下職務(wù)等次對應(yīng)的級別之間相互交叉。每一職務(wù)對應(yīng)1至6個級別，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越少，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責(zé)必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級

第二篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案

形成性考核一

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護(hù)中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業(yè)工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。A.決策職能 B.執(zhí)行職能 C.監(jiān)督仲裁職能 D.制定公務(wù)員法的職能

滿分：3 分

5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán) B.退休權(quán) C.申訴控告權(quán)

D.勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利

滿分：3 分

8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 B.公務(wù)員晉升 C.公務(wù)員降職 D.公務(wù)員培訓(xùn)

滿分：3 分

9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。A.堅持政治中立

B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C.不實(shí)行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

滿分：5 分

3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A.身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利 C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D.政治方面的權(quán)利

滿分：5 分

6.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優(yōu)原則。

（二）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。

答:

（一）有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)；

（二）有利于有效的約束公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)；

（三）有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)；

（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識；

（五）有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督；

形成性考核二

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù) B.職權(quán) C.職責(zé) D.職能

滿分：3 分

3.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執(zhí)法類 C.專業(yè)技術(shù)類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調(diào)研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉(xiāng)科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實(shí)績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（）。A.職務(wù) B.德才表現(xiàn) C.工作實(shí)績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務(wù)員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發(fā)布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.補(bǔ)缺培訓(xùn)

滿分：5 分

5.我國對國家公務(wù)員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實(shí)績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機(jī)關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實(shí)行職位分類制度的意義。

答：我國公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國的國情，從實(shí)際出發(fā)，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實(shí)行的目的。

答：

含義：

公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃，有組織的通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。

建立和實(shí)行的目的：

1.使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。

2.提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。

3.提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。

形成性考核三

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 滿分：3 分

2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口” C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動 B.降職調(diào)動 C.越級調(diào)動 D.平級調(diào)動

滿分：3 分

6.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補(bǔ)貼

滿分：3 分

7.我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務(wù)員工作時間，實(shí)行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團(tuán)拜會，需要準(zhǔn)備節(jié)目 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務(wù)員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽(yù)稱號

滿分：5 分

2.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（）等從事公務(wù)的人員。

A.人民團(tuán)體 B.群眾團(tuán)體 C.國有企業(yè) D.事業(yè)單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系()。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

滿分：5 分

4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務(wù)津貼 B.級別津貼 C.地區(qū)津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 D.體現(xiàn)地區(qū)差別

滿分：5 分

6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律> C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員回避制度的作用。

答：1.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用；

2.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會監(jiān)督作用；

3.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用；

4.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用；

2.簡述公務(wù)員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優(yōu)化配置與適才適用的原則；

3.嚴(yán)格管理權(quán)限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2.有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

形成性考核四

一、單項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型

滿分：3 分

6.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

滿分：3 分

二、多項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

滿分：5 分

3.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強(qiáng)制退休 D.應(yīng)當(dāng)退休

滿分：5 分

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。A.原處理機(jī)關(guān)

B.同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D.上一級機(jī)關(guān)

滿分：5 分

5.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準(zhǔn) D.行政處分

滿分：5 分

6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務(wù)員的一切待遇 B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A.權(quán)利保障性 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。

答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：

1.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。

2.對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。

3.對因所在機(jī)關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。

4.對不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。

2.簡述公務(wù)員退休的條件。

答：1.強(qiáng)制退休的條件。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：

（1）達(dá)到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。

答：我國公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。

第三篇：公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案

公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部部門法。

2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機(jī)關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務(wù)員的提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

10．國家根據(jù)

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員管理的原則。

答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。

（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。

3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范

6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以

7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。

8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個

9．20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強(qiáng) 績效評估。

10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報酬。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭。

（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。

答；具體體現(xiàn)在三個方面：

（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。

（2）完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。

（3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機(jī)關(guān)對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

7．國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國家建立公務(wù)員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

（×）2．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

改正：機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第四篇：公務(wù)員制度講座在線作業(yè)答案

公務(wù)員制度講座

作業(yè)一 第一題：多項(xiàng)選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。A.公平競爭原則 B.功績制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分 4.地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級 5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）A.品德測試 B.知識測驗(yàn) C.智力測驗(yàn) D.技能測驗(yàn) 6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.一般職務(wù) C.特殊職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級別

第二題：填空題

9.西方國家公務(wù)員制度，首先起源于（）。答：英國 10.當(dāng)前我國對國家公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（）。答：國家公務(wù)員暫行條例 11.我國公務(wù)員是指各級國家（）中除（）以外的工作人員。答：行政機(jī)關(guān) 工勤人員 12.我國公務(wù)員的級別共分（）級，分別與公務(wù)員的（）個職務(wù)等次相對應(yīng)。答：15 12 13.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（）和（）。答：筆試,面試 14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（）、科員、副主任科員、主任科員、（）、調(diào)研員、（）和巡視員。答：辦事員 副調(diào)研員 副巡視員 15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（）。答：一年 16.（）是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是實(shí)行公務(wù)員制度的一個目的。答：依法管理原則 17.（）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對整個公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。答：公務(wù)員法規(guī)建設(shè) 18.我國行政機(jī)關(guān)實(shí)行（）分類制度。職位第三題：名詞解釋

19.國家公務(wù)員 答:國家公務(wù)員,即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利 答:國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù) 答:國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用 答：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動.第四題：簡答題

23.試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”.24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。答：我國公務(wù)員的權(quán)利見《公務(wù)員暫行條例》第7 條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓(xùn);對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利.25.試述我國公務(wù)員的義務(wù)。答：我國公務(wù)員的義務(wù)見《公務(wù)員暫行條例》第8 條；即:我國公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民 服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格

守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？ 答：報考國家公務(wù)員的基本資格條件見93 頁第3 段，共6 點(diǎn)。答:報考國家公務(wù)員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18 周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題：論述題

27.試論述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面特點(diǎn)：（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。（2）公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性。它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施具有法律和政治的有力保障。（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)

第五篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)

公務(wù)員制度講座作業(yè)

（第一章——第五章）

一、單項(xiàng)選擇題(30*2=60)

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．屬于國家公務(wù)員的是（）。b

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．行政工作人員

D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)

（）。c

A．行政行為

B．司法行為

C．依法履行職務(wù)的行為

D．職務(wù)行為

4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。c

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條

C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度（）。a

A．公務(wù)員職位分類制度

B．公務(wù)員級別制度

C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D．公務(wù)員職位津貼制度

6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（）。b

A．國務(wù)院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

7．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。b

A．公務(wù)員等級

B．公務(wù)員職位類別

C．公務(wù)員工資級別

D．公務(wù)員津貼

8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。b

A．正處級

B.正廳級

C.正部級

D.副廳級

9．公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（）。b

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級政府

D．地方人大

10．我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由

A1

A．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的D4

A．身份保障權(quán)

B．獲得報酬權(quán)

C．其他法定權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

12．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4

A．申訴控告權(quán)

B．獲得報酬權(quán)

C．身份保障權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

13．世界上最早實(shí)行職位分類制度的國家是A5

A．美國

B．英國

C．法國

D．日本

14．在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是B5

A．以人為中心

B．以事為中心

C．以學(xué)歷為中心

D．以資歷為中心

15．實(shí)行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是C5

A．職務(wù)

B．身份

C．經(jīng)歷

D．學(xué)歷

16.下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（A)3

A.某縣黨委機(jī)關(guān)科員

B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員

C.某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員

D.某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員

17.中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（C)1

A.黨管干部

B.堅持黨的基本路線

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.全心全意為人民服務(wù)

18.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（B)1

A.黨管干部

B.分類管理

C.科學(xué)規(guī)劃

D.考試錄用

19.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4

A.忠于憲法的義務(wù)

B.忠于國家的義務(wù)

C.服從命令的義務(wù)

D.依法履職的義務(wù)

20.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4

A.獲得報酬

B.批評建議

C.參加培訓(xùn)

D.依法辭職

21.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（B)4

A.資歷

B.責(zé)任

C.級別

D.職務(wù)

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）4

A.教育部直屬高校校長

B.公安派出所所長

C.城市社區(qū)居委會主任

D.作家協(xié)會副主席

23.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（B）4

A.企業(yè)的工作

B.機(jī)關(guān)的工作

C.事業(yè)單位的工作

D.社會組織的工作

24.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）5

A.專業(yè)技術(shù)類職位

B.行政執(zhí)法類職位

C.綜合管理類職位

D.其他類別職位

25.職位分類的典型代表國家是（A）5

A.英國

B.中國

C.美國

D.德國

26.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（A)5

A.級別

B.工資

C.權(quán)責(zé)

D.學(xué)歷

27我國公務(wù)員的分類制度是（B)5

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

29.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ˋ)2

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

30.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5

A.職務(wù)

B.級別

C.職位

D.銜級

31.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（B)5

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

32.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A）

A.分類管理體制

B.激勵競爭機(jī)制

C.勤政廉政機(jī)制

D.法制化管理原則

33.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是（A）

A.遵守紀(jì)律

B.遵守社會公德

C.恪守職業(yè)道德

D.知廉恥

34.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（A）

A.參加培訓(xùn)

B.辭職

C.保密

D.控告

二、多項(xiàng)選擇題(15*2=30)

1．為什么要制定公務(wù)員法（）。abcd

A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B．加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督

C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍

D．促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（）。abc

A．公務(wù)員的義務(wù)

B．公務(wù)員的權(quán)利

C．公務(wù)員的管理

D．公務(wù)員的刑事責(zé)任

3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bcd

A．海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理

B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理

C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督

D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則（）。abcd

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優(yōu)

5．公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（）。bc

A．有才必用

B．任人唯賢

C．德才兼?zhèn)?/p>

D．德優(yōu)于才

6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。abcd

A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B．保守國家秘密和工作秘密

C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

C．對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

D．提出申訴和控告

8．我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（）。abd

A．綜合管理類

B．行政執(zhí)法類

C．立法研究類

D．專業(yè)技術(shù)類

9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。bd

A．司法職務(wù)

B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．行政職務(wù)

D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10．公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括ABCDE4

A．遵守紀(jì)律

B．恪守職業(yè)道德

C．模范遵守社會公德

D．維護(hù)國家利益

E．服從命令

11.下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有

（B、C、D)4

A.申訴控告

B.為人民服務(wù)

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列屬于公務(wù)員的有（A＼B、C、D）4

A．某基層人民法院法官

B．某鎮(zhèn)長

C．某縣政協(xié)主席

D．某市人大常委會主任

13．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（A、B、C、d）5

A．巡視員

B．副調(diào)研員

C．主任科員

D．辦事員

14在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?4（abc）

A依法履行公職

B納入國家行政編制

C由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利

D具有一定行政職務(wù)

15.我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?

A管理對象龐雜

B管理方式陳舊單一

C

管理權(quán)限過分集中

D管理制度不健全

三、判斷題(5*2=10)

1．西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，（對）

2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。（錯）

3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（錯）

4．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

與

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

兩大類型。（對）

5、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對）

公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（）。C

A．國務(wù)院

B．全國人大

C．省級以上公務(wù)員主管部門

D．省級政府

2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）D

A．口頭形式

B．公示形式

C．談話形式

D．書面形式

3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）D

A．平時考核的結(jié)果

B．不定期考核的結(jié)果

C．年終考核的結(jié)果

D．定期考核的結(jié)果

4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。C

A．退休制

B．選舉制

C．任期制

D．輪換制

5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）D

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）。B

A．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

B．領(lǐng)取兼職報酬

C．因工作需要

D．不影響本職工作

8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）D

A．德才兼?zhèn)?/p>

B．表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）A

A．廳局級正職

B．縣處級正職

C．鄉(xiāng)科級正職

D．廳局級副職

10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）D

A．撤職

B．不予錄用

C．免職

D．降低一個職務(wù)層次任職

11．我國新錄用公務(wù)員試用期為C6

A．三個月

B．六個月

C．一年

D．兩年

12．我國公務(wù)員任用的主要方式是C8

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．準(zhǔn)選任制

13．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是D9

A．辭退

B．轉(zhuǎn)任職位

C．晉升職務(wù)

D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上

14．在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽(yù)稱號的審批機(jī)關(guān)是A10

A．省級政府

B．市（地）級政府

C．縣級政府

D．鄉(xiāng)級政府

15.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D)8

A.7個

B.8個

C.9個

D.10個

16.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（B)9

A.省部級正職

B.國家級正職

C.國家級副職

D.省部級副職

17.下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是B)6

A.科長

B.主任科員

C.副科長

D.調(diào)研員

18.某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是（C)6

A.中共中央組織部

B.人力資源和社會保障部

C.省級公務(wù)員主管部門

D.市級公務(wù)員主管部門

19.目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（A)6

A.本科以上學(xué)歷

B.大專以上學(xué)歷

C.中專以上學(xué)歷

D.研究生學(xué)歷

20.在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替

全面評價，這種知覺偏差屬于（D)7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

21.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D)7

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

22.公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（A)7

A.降低一個職務(wù)層次

B.不享受考核獎金

C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)

D.對其誡勉談話，限期改進(jìn)

23.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B)8

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強(qiáng)制性免職

24.地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A)8

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（B)9

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.初任培訓(xùn)

26.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）6

A.年滿18周歲

B.年滿19周歲

C.年滿20周歲

D.年滿21周歲

27.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）6

A.中華人民共和國國籍

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件

C.具有良好的品行

D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

28.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）7

A.被考核公務(wù)員

B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C.考核委員會

D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

29.下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

30.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）10

A.鄉(xiāng)級政府

B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門

D.省級政府工作部門

31.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D)8

A.某廳巡視員

B.某局副局長

C.某局主任科員

D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長

32.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C)10

A.某縣政府

B.某地級市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

33.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.績

34.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（D）7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

35.我國公務(wù)員主要任職方式是（B）8

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8

A.司長

B.政協(xié)主席

C.法院院長

D.省長

二、多項(xiàng)選擇題

1．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

（）ABCD

A．公開考試

B．嚴(yán)格考察

C．平等競爭

D．擇優(yōu)錄取

2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）AB

A．甲曾因犯罪受過刑事處罰

B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款

D．丁曾受過黨紀(jì)處分

3．報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（）AC

A．具體

B．真實(shí)

C．準(zhǔn)確

D．詳細(xì)

4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（）AB

A．筆試

B．面試

C．論文水平測試

D．心理測試

5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）AD

A．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力

B．智商

C．專業(yè)

D．不同職位類別

6．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCD

A．考試成績

B．外表

C．考察情況

D．體檢結(jié)果

7．公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（）？AD

A選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BC

A．全體人數(shù)

B．編制限額

C．職數(shù)

D．指定人選

9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力

C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCD

A．民主推薦，確定考察對象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

C．按照管理權(quán)限討論決定

D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)

11．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BD

A．立法人員

B．初任法官

C．執(zhí)法人員

D．初任檢察官

12．對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（）BCD

A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出

C．有顯著成績和貢獻(xiàn)

D．有其他突出事跡

13．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是？（）AD

A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B．有貢獻(xiàn)必獎勵

C．以物質(zhì)獎勵為主

D．以精神獎勵為主

14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（）ABCD

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（）決定或者審批？AB

A．規(guī)定的權(quán)限

B．規(guī)定的程序

C．上級的批示

D．上級的意見

16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）ABCD

A．弄虛作假，騙取獎勵

B．申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤

C．申報獎勵時嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形

三、判斷題

1.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(對)

2.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(錯)

3.對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。(錯)

4.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯)

5.職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。(對)

公務(wù)員制度講座作業(yè)3

（第十一章——第十五章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）D

A．向上級的上級提出復(fù)議

B．不能提出改正意見

C．要求上級立即改正

D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）B

A．執(zhí)行上級的錯誤決定或命令

B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

D．意見與上級發(fā)生抵觸

3．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）C

A．上級機(jī)關(guān)

B．監(jiān)察機(jī)關(guān)

C．處分決定機(jī)關(guān)

D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

4．處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（）B

A．口頭

B．書面

C．公示

D．談話

5．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

6．公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。B

A．停職

B．降低級別

C．留黨查看

D．不予錄用

8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）？B

A．業(yè)務(wù)

B．分級分類

C．素質(zhì)

D．心理

9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）A

A．登記管理

B．任職管理

C．智能管理

D．職能管理

10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。C

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

11．根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）B

A．省部級正職

B．廳局級正職

C．縣處級正職

D．鄉(xiāng)科級正職

12．對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。B

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（）A

A．國務(wù)院

B．省級

C．市縣級

D．縣級

14．公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。C

A．職務(wù)與級別

B．津貼與基本工資

C．等級與工齡

D．職務(wù)與待遇

15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按勞分配

D．綜合考慮

16．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

17．定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。B

A．工資調(diào)查制度

B．工資評定制度

C．工資調(diào)整制度

D．工資制定制度

18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A

A．自傷

B．因公致殘

C．在休假途中致殘

D．在家突發(fā)事件致殘

19．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）C

A．列人財政預(yù)算

B．機(jī)關(guān)營利保障

C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決

D．盡量節(jié)省

20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．不準(zhǔn)辭職，等候處理

D．停職

21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A

A．審計

B．審查

C．檢查

D．調(diào)查

22．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

23．公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

24.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷的是（A)14

A.級別工資

B.職務(wù)工資

C.獎金

D.補(bǔ)貼

25.參與賭博違反了公務(wù)員的（B）11

A.政治紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

26.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）11

A.免職

B.辭退

C.批評

D.警告

27.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）13

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）13

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

29.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14

A.福利

B.保險

C.工資

D.獎勵

30.我國公務(wù)員基本工資包括（A）14

A.職務(wù)工資和級別工資

B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務(wù)工資

D.工齡工資和級別工資

31.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了（A)11

A.政治紀(jì)律

B.廉政紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

32.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13

A.副調(diào)研員

B.主任科員

C.副鄉(xiāng)長

D.科長

33.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（A)13

A.姑表兄弟關(guān)系

B.堂兄弟關(guān)系

C.表舅甥關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

34.對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）14

A.獎金

B.補(bǔ)貼

C.崗位津貼

D.地區(qū)津貼

35.下列不屬于公務(wù)員處分的是（D)11

A.記過

B.記大過

C.降級

D.降職

36.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)12

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

37.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

38.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（D）

A.師生關(guān)系

B.同學(xué)關(guān)系

C戰(zhàn)友關(guān)系

D.父子關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（）ABCD

A．散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD

A．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的3．對公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到（）？BCD

A．坦白從寬、抗拒從嚴(yán)

B．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

C．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

D．程序合法、手續(xù)完備

4．處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCD

A．管理權(quán)限

B．職權(quán)

C．公務(wù)員受處分時的態(tài)度

D．規(guī)定的程序

5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD

A．記過

B．記大過

C．降級

D．撤職

6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCD

A．開除

B．記過

C．記大過

D．降級

7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD

A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限

C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D．正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)

8．對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)是（）。BC

A．必須進(jìn)行的事項(xiàng)

B．公務(wù)員工作職責(zé)的要求

C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要

D．公務(wù)員晉升的前提

9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AB

A．公務(wù)員培訓(xùn)情況

B．學(xué)習(xí)成績

C．公務(wù)員的性格

D．公務(wù)員的年齡

10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）

BCD

A．國外公務(wù)員

B．公務(wù)員隊伍內(nèi)部

C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

D．與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

11．哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）BC

A．其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B．國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

C．人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

D．科研機(jī)構(gòu)人員

12．對哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（）AC

A．擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

B．機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員

C．工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

D．機(jī)關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？ABCD（）

A．下級機(jī)關(guān)

B．上級機(jī)關(guān)

C．其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D．國有企業(yè)事業(yè)單位

14．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？ABCD（）

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

15．下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（）。AB

A．公務(wù)員本人

B．利害關(guān)系人

C．其他人員

D．上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

16．公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？ABCD（）

A．工作職責(zé)

B．工作能力

C．工作實(shí)績

D．資歷

17．國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。ABCD

A．退休、患病

B．工傷

C．失業(yè)

D．生育

18．公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ABC（）

A．因公犧牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致殘

三、判斷題

1.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。

（對）

2.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯）

3.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（錯）

4．公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（對）

5.級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。（對）

公務(wù)員制度講座作業(yè)4

（第十六章——第十九章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正（）。C

A．監(jiān)察機(jī)關(guān)

B．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C．原處理機(jī)關(guān)

D．受理機(jī)關(guān)

4．下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。C

A．涉及專業(yè)性較強(qiáng)的B．涉及技術(shù)性的C．涉及國家秘密的D．因工作需要的5．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。B

A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一

B．平等自愿、協(xié)商一致

C．自由平等

D．權(quán)利平等

6．聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

7．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（）。A

A．人事爭議仲裁委員會

B．上一級主管機(jī)關(guān)

C．所在機(jī)關(guān)

D．當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門

8．下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是D15

A．保留公職待遇

B．獲得養(yǎng)老保險

C．保留公務(wù)員身份

D．獲得各種人事關(guān)系證明

16．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重

要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于C15

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

9.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

10.任免機(jī)關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A)15

A.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職

B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職

C.考核中累計兩年被確定為基本稱職

D.考核中累計兩年被確定為不稱職

12.我國人事仲裁的適用對象是（A)17

A.聘任的公務(wù)員

B.調(diào)任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

D.委任的公務(wù)員

13.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是（A)19

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)

B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬

14.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）18

A.省長

B.司長

C.縣委書記

D.軟件設(shè)計師

15.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（A)19

A.刑事責(zé)任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責(zé)任

16.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（A）18

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.組織部

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)17

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)17

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19．下列選項(xiàng)中，不屬于申訴事由的是D17

A．處分

B．降職

C．取消錄用

D．未予晉升職務(wù)

20．省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)為D17

A．所在地法院

B．省紀(jì)委

C．省監(jiān)察廳

D．省公務(wù)員局

21．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員控告受理機(jī)關(guān)的是B17

A．上級機(jī)關(guān)

B．所在地法院

C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D．黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)

22.我國一般實(shí)行男性干部多大年齡退休的制度?A16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

23.我國一般實(shí)行女性干部多大年齡退休的制度?B16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

24.曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。（）C19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

26.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。()B19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

27.對有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。B

A．鄉(xiāng)級

B．縣級

C．廳級

D．省級

28.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分D15

A.警告

B.記過

C.記大過

D.開除

30.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）D

A.一到兩年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限滿三十年

B．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

C．工作年限滿二十年

D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年

2．公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核（）。ABCD

A．處分、降職、免職

B辭退或者取消錄用

C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

3．公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（）。CD

A．本機(jī)關(guān)

B．上級領(lǐng)導(dǎo)

C．上級機(jī)關(guān)

D．有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

4．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對哪些職位實(shí)行聘任制（）。BC

A．領(lǐng)導(dǎo)職位

B．專業(yè)性較強(qiáng)的職位

C．輔助性職位

D．行政職位

5．聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（）ABCD

A．合同期限

B．職位及其職責(zé)要求

C．工資、福利、保險待遇

D．違約責(zé)任

6．人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及時處理

7．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（）ABC

A．批評教育

B．處分

C．追究刑事責(zé)任

D．宣布無效

8．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（）AB

A．與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)

B．其他營利性組織

C．與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)

D．教育部門

9．機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）ABCD

A．賠禮道歉

B．恢復(fù)名譽(yù)

C．消除影響

D．賠償損失

10．公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（）。BD

A．因公致殘

B．達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

C．因病住院

D．完全喪失工作能力

11．下列選項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是BD

A．因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B．考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的12.公務(wù)員申訴的事由有（A、B、D）17

A.申請辭職未予批準(zhǔn)

B.辭退

C.定期考核為基本稱職

D.免職

13.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（D、E）15

A.責(zé)令辭職

B.因病辭職

C.自愿辭職

D.引咎辭職

14.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（）ABCD

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責(zé)令辭職

D.引咎辭職

15.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A

B

C

D

A、權(quán)利保障性

B、事后監(jiān)督性

C、預(yù)防性

D、程序性

三、判斷題

1.公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀(jì)的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。（）對

2.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。（）對

3.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（）對

4.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯

5.公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（錯）