第一篇：公務(wù)員制度講座

試卷代號(hào)：5375

內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)2012-2013學(xué)年度第一學(xué)期期末考試

《公務(wù)員制度講座》試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2012年12月

一、填空題（每空1分，共10分）

1、政治制度歷史傳統(tǒng)

2、任期目標(biāo)責(zé)任制相對(duì)穩(wěn)定

3、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的剛性實(shí)行培訓(xùn)登記管理

4、公開(kāi)招聘直接選聘 5、1993國(guó)務(wù)院

二、選擇題（每題2分，共20分，每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分。）

1、C2、AB3、D4、A5、C6、ABD7、ACD8、B9、C10、ABCD

三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）

1、公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素質(zhì)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

2、公務(wù)員回避制度：是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

3、調(diào)任：是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、選任制公務(wù)員：指在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判和檢察機(jī)關(guān)中由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)會(huì)議選舉或決定任命的人員，以及政黨機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)中按章程選舉產(chǎn)生的公務(wù)員。

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）

1、公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？ 參考答案要點(diǎn)：

①公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱(chēng)職，免職，申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；

②對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；

③也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

2、公務(wù)員法法律責(zé)任主體包括哪幾種？

?機(jī)關(guān)。包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、公務(wù)員主管部門(mén)、作為用人單位的機(jī)關(guān)，以及其他主管部門(mén)。機(jī)關(guān)作為公務(wù)員的管理者，有管理公務(wù)員活動(dòng)的權(quán)力，也有保障公務(wù)員合法權(quán)益和執(zhí)行有關(guān)指令的義務(wù)。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，除公務(wù)員主管部門(mén)以外的機(jī)關(guān)，也可能成為公務(wù)員法法律責(zé)任的主體。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，按照管理權(quán)限，縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員法的執(zhí)行也負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。

?公務(wù)員。公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令。公務(wù)員不履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)和違法職責(zé)的行為，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。?其他單位和個(gè)人。按照公務(wù)員法的規(guī)定，已退休、辭職等離職的公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法關(guān)于退休或辭職后的有關(guān)規(guī)定的義務(wù)，包括保守秘密、遵紀(jì)守法、從業(yè)限制等。離職后的公務(wù)員如果違反了這些規(guī)定，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重確定其相應(yīng)的責(zé)任。

五、論述題（每題15分，共30分）

1、論述選任制公務(wù)員職務(wù)免除與公務(wù)員身份的關(guān)系。

對(duì)于公務(wù)員的管理，分為身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。這里強(qiáng)調(diào)的公務(wù)員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個(gè)概念。明確公務(wù)員身份，是為了區(qū)別于其他人員，實(shí)施有針對(duì)性的管理。實(shí)施身分管理，有兩個(gè)環(huán)節(jié)十分重要，即公務(wù)員身份的取得和失去。概括地說(shuō)就是，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍及取得公務(wù)員身份，離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍即失去公務(wù)員身份。

由此看來(lái)，公務(wù)員在職務(wù)上發(fā)生變化，與是否取得和失去公務(wù)員身份不是必然的關(guān)系。事實(shí)上，公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化時(shí)經(jīng)常行得，但多數(shù)人公務(wù)員身份沒(méi)有變化。需要注意是，一部分選任制公務(wù)員職務(wù)的免除，可能會(huì)涉及公務(wù)員身份是否保留的問(wèn)題。這部分選任公務(wù)員，主要是指選舉擔(dān)任公務(wù)員之前不具有公務(wù)員身份，在任職后，缺的公務(wù)員身份的人。這些人在任期內(nèi)履行擔(dān)任的職務(wù)，具有公務(wù)員身份，按照有關(guān)制度進(jìn)行管理。任期滿(mǎn)或被罷免、撤職等，其職務(wù)終止，這種情況是否保留其公務(wù)員身份，需要看其是否擔(dān)任其他公務(wù)員職務(wù)。如果在選任職務(wù)免除后，被安排擔(dān)任為人職務(wù)，或者被聘用擔(dān)任有關(guān)職務(wù)，則公務(wù)員身份繼續(xù)保留；如不再擔(dān)任其他任何公務(wù)員職務(wù)，則不保留公務(wù)員身份。

2、試述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用與意義。

①職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得合適人選的重要途徑。機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)情況，通過(guò)職務(wù)晉升或降職來(lái)填補(bǔ)空缺，從而使事得其人、人盡其才、人事相宜。這是職務(wù)升降的基本功能。②職務(wù)升降是對(duì)公務(wù)員的一種有效激勵(lì)手段。科學(xué)合理的職務(wù)升降制度可以激勵(lì)公務(wù)員開(kāi)展公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)，促使公務(wù)員努力工作，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取在組織中處于出類(lèi)拔萃的地位。這種競(jìng)爭(zhēng)有利于整個(gè)組織的素質(zhì)提高，有利于機(jī)關(guān)工作效率的提高。

③職務(wù)升降是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道，也是公務(wù)員能上能下的保證。實(shí)行職務(wù)升降制度，優(yōu)秀的和稱(chēng)職的公務(wù)員通過(guò)規(guī)定的程序得以晉升，不稱(chēng)職的予以降職，可以推進(jìn)公務(wù)員的能上能下，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第二篇：公務(wù)員制度講座

《公務(wù)員制度講座》

一、單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是[B）。

A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。

A．行政行為

B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為

4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（A）。

A公務(wù)員職位分類(lèi)制度

B公務(wù)員級(jí)別制度C公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D公務(wù)員職位津貼制度

6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門(mén)有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別（A）。

A國(guó)務(wù)院

B全國(guó)人大 C省級(jí)政府 D地方政府

7國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。

A公務(wù)員等級(jí) B公務(wù)員職位類(lèi)別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼

8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。

A正處級(jí)

B.正廳級(jí) C.正部級(jí)

D.副廳級(jí)

9公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。

A全國(guó)人大

B國(guó)務(wù)院 C省級(jí)政府 D地方人大

1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（C省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書(shū)面形式）

3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）

4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（C任期制）。

5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）

6何種公務(wù)員遇有試用期滿(mǎn)考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）

7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。

8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）

9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A

廳局級(jí)正職）

10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個(gè)職務(wù)層次任職）

1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（D向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)）

2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）

3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）

4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書(shū)面）

5警告處分的期間為（A6個(gè)月）？

6記大過(guò)處分的期間為（C18個(gè)月）？

7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級(jí)別）。

8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級(jí)分類(lèi)）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。

11根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（A省部級(jí)正職）

12對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。

13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定？（B省級(jí)）

14公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的工資制度。

15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）

16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A年終獎(jiǎng)金）。

17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。

18公務(wù)員在何種情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘

19公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？

A列人財(cái)政預(yù)算）

20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（A審計(jì)）

1公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。

3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）

4下列哪些職位不實(shí)行聘任制（C涉及國(guó)家秘密的）。

5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。

6聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。

7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門(mén)申請(qǐng)仲裁（A人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)）。

二、多項(xiàng)選擇題

1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督

C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。

A公務(wù)員的義務(wù)

B公務(wù)員的權(quán)利

C公務(wù)員的管理

D公務(wù)員的刑事責(zé)任

3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。

A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（ABCD）

A公開(kāi)

B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)

5公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（BC）。

A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才

6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。

A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B保守國(guó)家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D提出申訴和控告

8我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類(lèi)別（ABD）。

A綜合管理類(lèi)B行政執(zhí)法類(lèi)C立法研究類(lèi) D專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。

A司法職務(wù)

B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開(kāi)考試 B嚴(yán)格考查 C平等競(jìng)爭(zhēng)D擇優(yōu)錄取）

2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰B乙曾被開(kāi)除公職）

3報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）

4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）

5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類(lèi)別）

6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）

7公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（A選任制D委任制）？

8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)

B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝

10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對(duì)象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）

11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）

12確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔？（B初任法 D初任檢察官）

13對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）

14對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（A精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）

15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 C防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）

16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？

17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)？（A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì) B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤 C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）

2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)，上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級(jí)匯報(bào)D執(zhí)行后向再上一級(jí)匯報(bào)）

4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？

5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）

7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎(jiǎng)勵(lì)C級(jí)別 D職務(wù)）

8對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責(zé)的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。

9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學(xué)習(xí)成績(jī)）。

10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部C與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

11哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）

14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）

15公務(wù)員擔(dān)任哪些部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避？（C鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)

D縣級(jí)機(jī)關(guān)）

16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）

17下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人

B利害關(guān)系人）。

18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責(zé) B工作能力C工作實(shí)績(jī)D資歷）19公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）

22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）

23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（B達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。

2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿(mǎn)三十年B距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年）。

3公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱(chēng)職D申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)）。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（C上級(jí)機(jī)關(guān) D有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)）。

5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（B專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位C輔助性職位）。

6聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責(zé)要求C工資、福利、保險(xiǎn)待遇 D違約責(zé)任

7人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（BCD）

8在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（A批評(píng)教育B處分C追究刑事責(zé)任）

9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營(yíng)利性組織）

10機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響D賠償損失

第三篇：公務(wù)員制度講座

電大專(zhuān)科《公務(wù)員制度講座》

簡(jiǎn)答題 1.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類(lèi)?

答: 義務(wù): 根據(jù)義務(wù)履行期間的分類(lèi):

1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)

2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù);根據(jù)義務(wù)履行方式的分類(lèi):

1、作為的義務(wù)

2、不作為的義務(wù);根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類(lèi):

1、政治要求

2、服務(wù)規(guī)則;權(quán)利: 根據(jù)權(quán)利來(lái)源的分類(lèi):

1、以公務(wù)員身 份取得的權(quán)利

2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利

3、公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時(shí)的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利行使期間的分類(lèi):

1、公務(wù)員在職期間的權(quán)利

2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類(lèi):

1、政治權(quán)利

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利

3、文化教育權(quán)利

2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)?

9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則? 答:

1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

2、公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

3、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則

4、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則

10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)? 答: 條件:

1、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的

3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的

4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的

5、防止或挽救事故有功，使國(guó)家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的

7、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的

8、在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的

9、有其他功績(jī)的。種類(lèi):

1、精神獎(jiǎng)勵(lì)

2、答:

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性

2、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性

3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性

4、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性

5、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性

3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容?

4.答: 義務(wù)內(nèi)容:

1、遵守憲法、法律和法規(guī)

2、依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)

4、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令

6、保守國(guó)家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù);權(quán)利內(nèi)容:

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)

5、對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職

8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利

4.公務(wù)員錄用制度的含義是什么? 答: 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個(gè)方面的基本涵義:1.錄用的適用范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 2.錄用公務(wù)員，必須采用公開(kāi)考試和嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。

5.公務(wù)員錄用的程序? 答:

1、發(fā)布招考公告

2、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查

3、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

4、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)

6、對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用。

6.公務(wù)員錄用考試的種類(lèi)、方法和內(nèi)容? 答: 種類(lèi): 1 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試 2 簡(jiǎn)化程序與采用其他測(cè)評(píng)辦法。方法: 1 筆試 2 面試。內(nèi)容: 1 知識(shí)測(cè)驗(yàn)2 智力測(cè)驗(yàn) 3 技能測(cè)驗(yàn)

7.公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)? 答: 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況和考核目 的，我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德、能、勤、績(jī)” 考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。考能主要是考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力。考勤就是考察公務(wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心。考績(jī)就是考察工作成績(jī)。重點(diǎn): 在堅(jiān)持全面考核的同時(shí)，必須明確重點(diǎn)，考核的重點(diǎn)是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。但要說(shuō)明重點(diǎn)，并不是說(shuō)可以忽視其他方面的考核，考核政治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。

8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些? 答: ①獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，它是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員。②獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法定程序進(jìn)行。③獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定要嚴(yán)格執(zhí)行，任何組織和個(gè)人不得隨意變更。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、晉升獎(jiǎng)勵(lì)

11.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。答: 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見(jiàn)或者組織意見(jiàn)，及時(shí)提出對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，整理出書(shū)面材料，提出受獎(jiǎng)種類(lèi)，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批;審批 機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，由人事部門(mén)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核;上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。獎(jiǎng)勵(lì)決定要予以公布，通過(guò)會(huì)議、上光榮榜、廣播或登報(bào)等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進(jìn)行表彰，授予證書(shū)。還可以同時(shí)給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。同時(shí)以書(shū)面形式通知本人，并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入本人檔案。

12.公務(wù)員紀(jì)律的特征? 答: 1.規(guī)范性 2.強(qiáng)制性 3.獨(dú)特性

13.公務(wù)員降職的主要程序是什么? 答: 我國(guó)公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié):(1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見(jiàn);(2)征求擬降職公務(wù)員的意見(jiàn);(3)任免機(jī)關(guān)審批。

14.公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面? 級(jí)別晉升的途徑? 答: 包括: 晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑: 第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的，可升至其新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。第二種途徑是根據(jù)考核的結(jié)果晉升級(jí)別。

15.公務(wù)員任用與任免的區(qū)別? 答: “任用” 是指選拔和使用，即通過(guò)對(duì)工作人員的任職對(duì)其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來(lái)選拔工作人中和如何使用工作人員的問(wèn)題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇。“任免” 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問(wèn)題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對(duì)在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問(wèn)題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范

16.公務(wù)員任免程序有哪些? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行: 1.所在單位提出擬任職人選 2.任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)對(duì)任職人選進(jìn)行考核 3.任免機(jī)關(guān)決定任命 4.任免機(jī)關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書(shū)。

17.公務(wù)員培訓(xùn)的原則? 答: 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是: 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效。1.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我國(guó)干部教育的一條重要經(jīng)驗(yàn) 2.” 學(xué)用一致” 即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法 3.”按需施教”主要是針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要以及各類(lèi)各級(jí)公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實(shí)際需要的培訓(xùn) 4.” 講求實(shí)效” 主要是針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果而言。

18.公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)? 答: 共分四種類(lèi)型: 1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn) 3.專(zhuān)項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4.在職公務(wù)員更新知識(shí)的培訓(xùn)。

19.公務(wù)員交流的原則。答: 公務(wù)員交流制度的原則有:(一)依法進(jìn)行的原則。(二)適才適用的原則。(三)個(gè)人服從組織的原則。(四)合理的原則。

20.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些? 答:

1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩種: 一是年齡條件，即男年滿(mǎn) 60 周歲，女年滿(mǎn) 55 周歲;二是身 體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員都必須退休。并享受規(guī)定的退休待遇。我國(guó)務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定:(一)是男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)五十周歲，工作年限滿(mǎn)二十年的，(二)工作年限滿(mǎn)三十年的;本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。29.公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么? 答:

1、申訴人是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 確定的國(guó)家公務(wù)員

2、申訴的原因，是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服

3、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)

職務(wù)的條件

2、轉(zhuǎn)任是一種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過(guò)轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)

3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)

4、行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿(mǎn)編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。

21.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么? 答: ①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門(mén)轉(zhuǎn)換職位任職。

22.公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。答: 掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個(gè)方面: 1.不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 2.有時(shí)間性 3.內(nèi)外混合型交流形式 4.單項(xiàng)性。

23.公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容? 答: 回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是: 1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系 3.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系 4.近姻親關(guān)系。

24.公務(wù)員工資制度的基本原則? 答: ①正常增資原則②平衡比較原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保障原則。

25.公務(wù)員正常增資的途徑有? 答: 實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有四種: ①結(jié)合對(duì)公務(wù)員的考核，晉升工資檔次。實(shí)行定期增資制度必須同考核制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。定期增資必須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員 考核情況，定期晉升級(jí)別，并相應(yīng)增加工資。③晉升職務(wù)工資。④適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。

26.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用? 答: 第一，公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，不僅如此，公務(wù)員遇到生、老、病、死、傷、殘時(shí)，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務(wù)員的后顧之憂(yōu)，對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無(wú)疑具有利的，也有助于維護(hù)社會(huì)的安定。第二，公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了 必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑是有益的。

27.公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)? 答: ①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利;②辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序;③辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇;④辭職的主體是有法律限制的。28.公務(wù)員退休的方式(種類(lèi))和條件有哪些? 答: ①退休方式一般包括自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個(gè)方面。

30.公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些? 答: 性質(zhì): 1.權(quán)利保障性。2.事后監(jiān)督性 3.主觀斷定性 4.程序性。意義: 1.公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。2.申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性具有重要作用。3.申訴控告制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時(shí)糾正公務(wù)員管理工作中的錯(cuò)誤。4.申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。31.我國(guó)的科舉制度? 答: 科舉，即通過(guò)設(shè)科考試選拔人才。我國(guó)的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達(dá) 1300 多年，科舉制度跨越幾個(gè)朝代，實(shí)施時(shí)間達(dá)十三個(gè)世紀(jì)之久，在我國(guó)古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進(jìn)步意義，在人事管理中也有一定的科學(xué)價(jià)值，在一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)的精神，適應(yīng)了中小地主階級(jí)知識(shí)分子人仕做官的愿望，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治起到了 重要的作用。同時(shí)對(duì)我國(guó)人事管理以至世界文官制度的產(chǎn)生有著重大的影響。

32.我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則? 答:

1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線

2、繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)

3、吸收十多年來(lái)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)

4、從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法

33.我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度的原則? 答: 我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度應(yīng)遵循的原則是:①兼顧原則。即實(shí)行職位分類(lèi)，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。③漸進(jìn)原則。即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。④動(dòng)態(tài)原則。即分類(lèi)不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類(lèi)的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對(duì)職位及分類(lèi)進(jìn)行管理。

34.我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)、列等的? 答: 1.我國(guó)職位分類(lèi)制度是取職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩者之長(zhǎng)的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長(zhǎng)、正科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、正處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)、正司長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正部長(zhǎng)、副總理、總理共 10 個(gè)等次 3.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 4.在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色 5.公務(wù)員級(jí)別則共分為 15 級(jí)，分別以公務(wù)員 12 個(gè)職務(wù)等次對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)級(jí)別的相互交叉，每一職務(wù)對(duì)應(yīng) 1-6 個(gè)級(jí)別，即職務(wù)越高對(duì)應(yīng)級(jí)別越小，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)級(jí)別越多

35.我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則? 答:

1、考核要做到客觀公正

2、嚴(yán)格依法進(jìn)行考核

3、貫徹公開(kāi)性和民主性

4、考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái) 36.我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，凡考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的可以辭退。46.國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任? 答: 為了補(bǔ)償公務(wù)員因受到錯(cuò)誤處理而造成的損失，同時(shí)也為了 使公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及其工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的問(wèn)題，必須規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主要包括: 1.造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償 2.造成名譽(yù)損害的應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉 3.對(duì)故意打擊報(bào)復(fù)的直接責(zé)任者，37.我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員 兼職有哪些規(guī)定? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定是: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對(duì)此有兩個(gè)方面限制: 一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職。二是公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實(shí)職，也不能兼任名譽(yù)職務(wù)。

38.我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序? 答: 免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:(1)所在單位提出擬免職的建議;(2)任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核;(3)任免機(jī)關(guān)審核;(4)任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。

39.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)? 答: 公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點(diǎn):(一)從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對(duì)受過(guò)普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教育。(二)從目的看，主要是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。(三)從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則。(四)從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn);從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn);從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了解等。(五)從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。40.我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)? 答: 根據(jù)馬克思主義的剩余價(jià)值學(xué)說(shuō)，在資本主義制度下，勞動(dòng)力是商品，工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，實(shí)質(zhì)上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關(guān)系的體現(xiàn)。41.我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容? 答: ①生育保險(xiǎn)制②養(yǎng)老保險(xiǎn)制度③疾病保險(xiǎn)制度④傷殘保險(xiǎn)制度⑤死亡保險(xiǎn)制度。

42.我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)? 答: ①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力;②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí);③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序;④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。

43.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)? 答: 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類(lèi)，一類(lèi)是各級(jí)政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu);一類(lèi)是政府各部門(mén)設(shè)置的部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對(duì)公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)具體執(zhí)行對(duì)公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)同級(jí)政府各部門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級(jí)政府綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。由此而構(gòu)成的我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點(diǎn)，是適合我國(guó)國(guó)情的。當(dāng)然，我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展、健全和完善。

44.國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則? 答:

1、公平競(jìng)爭(zhēng)原則

2、功績(jī)制原則

3、黨管干部原則

4、依法管理原則 45.國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)? 答: 公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國(guó)家的利益，其內(nèi)容包括:1.要忠于事實(shí) 2.不提出過(guò)高或無(wú)理要求 3.要遵守受理機(jī)關(guān)就申訴問(wèn)題制定的規(guī)章制度 4.不得誣告陷害他人。

應(yīng)追究法律責(zé)任。

47.建立職位分類(lèi)制度的意義? 答:

1、職位分類(lèi)為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)

2、職位分類(lèi)使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)

3、職位分類(lèi)為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)

4、職位分類(lèi)的建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件

5、職位分類(lèi)為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)

6、職位分類(lèi)使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目 和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開(kāi)支的預(yù)算約 束和民主、公開(kāi)監(jiān)督

48.建立公務(wù)員考核制度的意義? 答:

1、對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過(guò)分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對(duì)公務(wù)員實(shí)行監(jiān)督

49.建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義? 答:

1、有利于完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上

2、有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長(zhǎng)環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段

50.建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義? 答: 共有三點(diǎn): 1.有利于國(guó)家劑人才余缺 2.有利于各機(jī)關(guān)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能 3.有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展、成長(zhǎng)。

51.建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。答: 建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義是: ①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。回避制度在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開(kāi)涉及本人及親屬利益的活動(dòng)，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對(duì)克服任人唯親、結(jié)幫營(yíng)私等不正之風(fēng)，起到了 防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實(shí)行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動(dòng)，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高。

52.建立公務(wù)員辭職制度有何意義。答: 建立公務(wù)員辭職制度意義是: ①是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。②是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。③是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、提高行政效率的重要措施。

53.試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答: 公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于:1.有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。2.有利于職務(wù)晉升的公平合理。3.有利于保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

54.試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答: 1.它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 2.它是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過(guò)任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過(guò)免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。

55.試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。答: 建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義是: 培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人的智力和技能的基本途徑。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn): ①?gòu)目荚嚨牡匚豢矗谴_保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實(shí)的重要手段。③從社會(huì)效果看，它是促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。在于開(kāi)發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進(jìn)政府行政效率的提高，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實(shí)現(xiàn)高效能的國(guó)家行政管理的重要保證。②公務(wù)員培訓(xùn)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和行政管理科學(xué)化的需要。③是公務(wù)員實(shí)行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。

56.試述公務(wù)回避制度的種類(lèi)及其執(zhí)行特點(diǎn)。答: 公務(wù)回避制度的種類(lèi)是: ①職務(wù)回避。就是對(duì)某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。②公務(wù)回避。就是在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回避。③地區(qū)回避。即擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn): 一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。57.試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。答: ①是由工資的基本職能決定的。社會(huì)主義國(guó)家工資具有保障，激勵(lì)和調(diào)節(jié)三種基本職能，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生重要作用②是推行公務(wù)員制度的客觀要求。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)公務(wù)員制度的建立和有效運(yùn)行都具有重要的保障作用。是公務(wù)員制度各個(gè)環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一③是改革現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合黨政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的工資制度的迫切需要。

58.試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。答: 推行公務(wù)員制度，要建立一些新的保險(xiǎn)制度，對(duì)現(xiàn)有的保險(xiǎn)制度通過(guò)改革進(jìn)一步完善。①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，主要是改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、單位、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)并留有部分積累的籌集制度。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括，待業(yè)保險(xiǎn)金的籌集、待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放和待業(yè)保險(xiǎn)金的管理三個(gè)方面。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險(xiǎn)制度改革，是要結(jié)合整個(gè)醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包的做法，實(shí)行國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的制度。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險(xiǎn)制度改革，主要是，制定符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)的傷殘等級(jí)和傷殘撫恤的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，對(duì)公務(wù)員的因工(公)負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作出全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國(guó)家機(jī)關(guān)在處理因工(公)負(fù)傷問(wèn)題時(shí)有所遵循。

59.試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答: 建立公務(wù)員辭退制度的意義是: ①建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證;⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。

60.試述建立公務(wù)員退休制度的意義。答: 建立公務(wù)員退休制度的意義是: ①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施;②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促;③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身 制，實(shí)現(xiàn)新老交替正常化的重要措施;④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

61.考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)? 答:

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用

2、從國(guó)家機(jī)

錄用考試有兩個(gè)特點(diǎn): 一是有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不分對(duì)象，一視同仁。二是面向社會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

62.考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展? 答: 1.產(chǎn)生: 考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國(guó)古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國(guó)的發(fā)展: 考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國(guó)家，任何社會(huì)制度中。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度的制約。我國(guó)現(xiàn)階段的考試制度就是伴隨著新中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展、完善而逐步確立的。

63.考核的方法? 答 1 主管首長(zhǎng)直接決定性，又稱(chēng)臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標(biāo)準(zhǔn)法 3 配對(duì)比較法 4 功能測(cè)評(píng)法。

64.外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)? 答:

1、培訓(xùn)制度化、法制化

2、全員培訓(xùn)。高中、初級(jí)公務(wù)員均需培訓(xùn)

3、把錄用和培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)

4、把培訓(xùn)與職務(wù)晉升聯(lián)系起來(lái)

5、各國(guó)政府都有專(zhuān)管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在它的領(lǐng)導(dǎo)不建立公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

6、不斷增加新的培訓(xùn)內(nèi)容

65.外國(guó)公務(wù)員 義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么? 答: 西方國(guó)家規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的是一致的，即通過(guò)對(duì)公務(wù)員行為的規(guī)范和調(diào)整，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的政治經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其義務(wù)基本內(nèi)容是: 1.忠于政府，忠于職守 2.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令 3.保守職業(yè)秘密 4.不得接受饋贈(zèng)，不得從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng) 5.限制政治活動(dòng)。以使公務(wù)員對(duì)各黨派保持中立。其權(quán)利基本內(nèi)容是: 1.身份保障權(quán) 2.結(jié)社權(quán) 3.領(lǐng)取法定工資和享受合理報(bào)酬的權(quán)利 4.休息的權(quán)利5.辭職權(quán) 6.申訴權(quán)

66.新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義? 答: 階段:

1、創(chuàng)立和發(fā)展階段

2、挫折倒退階段

3、改革開(kāi)放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn)階段。意義:(1)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來(lái)，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。廉政建設(shè)核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為廉政提供保障機(jī)制(3)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化。同時(shí)，對(duì)其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革、也必將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。

67.同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)? 答:

1、體現(xiàn)了分類(lèi)管理的原則

2、具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

3、具有正常的新陳代謝機(jī)制

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制

5、具有健全的法律法規(guī)體系

68.職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容? 答:

1、進(jìn)行職位設(shè)置

2、制定職位說(shuō)明書(shū)

3、確定公務(wù)員級(jí)別

4、對(duì)職位的管理

69.確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)依據(jù)的條件? 答:

1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)

2、公務(wù)員所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度

3、公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷。

70.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員 的有哪些資格條件的要求。答: ①具有中華人民

共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;②擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;③遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神;④具有與報(bào)考職位相應(yīng)的文化程度;⑤身體條件和年齡等方面的條件;⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

71.廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容? 答: 1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 2.不得揮霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)3.不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系

72.行政處分的種類(lèi)和原則? 答: 根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 規(guī)定，公務(wù)員的行政處分有: 1.警告 2.記過(guò) 3.記大過(guò) 4.降級(jí) 5.撤職 6.開(kāi)除。原則: 1.懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 2.懲戒與教育相結(jié)合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 3.懲處得當(dāng)。

73.如何正確理解我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義? 答:

1、降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類(lèi)和懲戒手段，屬于任用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇;

2、降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。

74.任用方式主要有哪幾種類(lèi)型? 答: ①考任制即通過(guò)考試來(lái)選拔任用對(duì)象的任用方式。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的一種制度，任期有限。③委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。④聘任制即由用人單位通過(guò)契約形式任用工作人員的任用方式。我國(guó)公務(wù)員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任制，對(duì)公務(wù)員部分職務(wù)實(shí)行聘任制，是我國(guó)政府機(jī)關(guān)人事制度改革的一項(xiàng)重要措施。

75.與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)? 答: 公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點(diǎn)是: 1.在任免對(duì)象上作了 嚴(yán)格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒(méi)有嚴(yán)格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。所以，我們所說(shuō)的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。2.任免的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3.任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問(wèn)題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒(méi)有的。

76.有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定? 答: 1.任屆任期 2.任職資格條件 3.兼職限制 4.試用制度。

77.根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些? 答: 第一，注重調(diào)動(dòng)學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識(shí)。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對(duì)象、不同種類(lèi)層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。

78.要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作? 答: 一是制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。二是總結(jié)繼承黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進(jìn)。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來(lái)，以督促鼓勵(lì)公務(wù)員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效果。

79.調(diào)任制度的特征? 答: 調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個(gè)特征: 第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對(duì)伍，也包括沒(méi)有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)

伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個(gè)途徑。

80.輪換的目的與意義? 答: 1.有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè) 2.有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。

81.掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義? 答: ①掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說(shuō)，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對(duì)于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊(duì)伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實(shí)的重要意義;通過(guò)選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開(kāi)民肛作，密切上級(jí)機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交流和工作經(jīng)驗(yàn)的交流。

82.回避制度的主要內(nèi)容有哪些? 答: 包括三個(gè)方面: 1.職務(wù)回避 2.地區(qū)回避 3.考試回避。

83.現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)? 答: 內(nèi)容: ①福利費(fèi)制度②探親制度③冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度⑤年休假制度。改革趨勢(shì): ①我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)福利制度的建立，對(duì)保障國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的基本生活、彌補(bǔ)部分額外支出、維護(hù)職工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作用②建立公務(wù)員福利制度時(shí)，對(duì)現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利必須進(jìn)行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的” 工資化”、” 貨幣化”;應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會(huì)去辦，提高福利制度的”社會(huì)化”、” 商品化” 程度，促進(jìn)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)育。

84.退休公務(wù)員可以享受哪些待遇? 答: ①政治待遇。是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。③其它待遇。除以上兩項(xiàng)待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。

1.公務(wù)員的辭職具有什么特點(diǎn)? 第一，辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)包括了擇業(yè)權(quán)，而辭職正是公務(wù)員擇業(yè)權(quán)利的一種實(shí)現(xiàn)形式。權(quán)利的行使與否完全取決于權(quán)利主體的意愿，他既可享受，也可放棄。所以，公務(wù)員是否辭職，由公務(wù)員本人自行決定。對(duì)于公務(wù)員辭職的權(quán)利，任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人都不得非法侵犯。第二，辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。從法理上講，公民行使權(quán)利，必須遵守憲法和法律的規(guī)定。所以，公務(wù)員的辭職必須經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自離職。第三，辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇。公務(wù)員依法辭職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就職的權(quán)利，在辭職者擔(dān)任其他國(guó)家公職以后，其在國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工齡可以連續(xù)計(jì)算。第四，辭職的主體是有法律限制的。未滿(mǎn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭職;在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。2.公務(wù)員的辭退具有什么特點(diǎn)? 第一，辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。國(guó)家法律賦予行政機(jī)關(guān)有依照法律解除不適宜繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有國(guó)家行政機(jī)關(guān)才能行使，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的單方面行為。只要符合法定的事 由，行政機(jī)關(guān)就可按照法定程序辭退公務(wù)員，無(wú)需征得公務(wù)員的同意，公務(wù)員是這種權(quán)力關(guān)系的被動(dòng)客體。第二，辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)。即只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)以后，行政機(jī)關(guān)才能終止其與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。不然，就是對(duì)公務(wù)員工作權(quán)利的侵犯，行政機(jī)關(guān)要負(fù)損害賠償責(zé)任。第三，辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序。法律程序的規(guī)定是保障公務(wù)員權(quán)利的重要手段。不符合法定程序的辭退公務(wù)員的行為，是無(wú)效的法律行為，對(duì)公務(wù)員不具有法律效力。因而，法律程序的規(guī)定既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對(duì)行政機(jī)關(guān)自 由裁量權(quán)的必要的限制。第四，被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。辭退實(shí)質(zhì)上是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的一種處理行為，當(dāng)然這種處理不屬于、也不是對(duì)公務(wù)員的懲戒范圍。這種行為的后果客觀上會(huì)給公務(wù)員造成一定的損失，所以，對(duì)于 公務(wù)員的損失給予一定的補(bǔ)償，體現(xiàn)了 對(duì)公務(wù)員權(quán)利保障的周全性。

3.建立公務(wù)員辭職制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員辭職制度，是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。(二)建立公務(wù)員辭職制度，是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。(三)建立公務(wù)員辭職制度，是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、提高行政效率的重要措施。

4.建立公務(wù)員辭退制度的童義是什么?(一)建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。(二)公務(wù)員的辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。(三)公務(wù)員的辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。(四)公務(wù)員的辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證。(五)公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。

5.公務(wù)員辭職有什么限制? 1.未滿(mǎn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。為了維護(hù)機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)國(guó)家的利益，國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿(mǎn)后，公務(wù)員才能提出辭職申請(qǐng)，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)公務(wù)員的辭職申請(qǐng)。2.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職，這里所說(shuō)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，是指本職工作直接接觸涉及國(guó)家安全和利益的秘密事項(xiàng)--諸如國(guó)家事務(wù)的重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)、維護(hù)國(guó)家安全中的秘密事項(xiàng)、外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)--的公務(wù)員。他們因掌握國(guó)家重要的秘密事項(xiàng)，其辭職有可能因泄密而使國(guó)家利益遭受重大損失，因 而不允許他們?cè)谶@些崗位上提出辭職。如果他們經(jīng)工作調(diào)整脫離這些特殊崗位一定時(shí)間，其過(guò)去所了解情況已經(jīng)解密，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。

6.公務(wù)員辭退的條件是什么?(一)對(duì)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員，可以辭退。(二)對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。(三)對(duì)因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。(四)公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可以辭退。(五)公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開(kāi)除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。

7.辭退公務(wù)員必須經(jīng)過(guò)哪些程序?(一)由擬被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)提出建議。所在機(jī)關(guān)是指擬被辭退公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸屬單位。有權(quán)提出辭退建議的只能是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)，其他任何個(gè)人和單位都無(wú)權(quán)提出辭退建議，上級(jí)部門(mén)也不能越級(jí)辭退下級(jí)部門(mén)的公務(wù)員。同時(shí)公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的辭退建議必須說(shuō)明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。(二)所在機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。這里所說(shuō)的任免機(jī)關(guān)是指有權(quán)任兔被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。審查的內(nèi)容包括: 事由是否真實(shí)充分，理由能否成立，有無(wú)打擊報(bào)復(fù)等非法行 為，有無(wú)適用法律不當(dāng)情事，等等，經(jīng)審查，如一切合乎法律規(guī)定，即可批準(zhǔn)辭退建議。如發(fā)現(xiàn)擬被辭退的公務(wù)員應(yīng)受懲戒處分或應(yīng)受刑事處罰的，應(yīng)另案處理;如發(fā)現(xiàn)有

打擊報(bào)復(fù)等非法行為的，則應(yīng)中止辭退程序，追究有關(guān)人員的責(zé)任;如發(fā)現(xiàn)法定事由不充分，適用法律不當(dāng)?shù)模瑒t應(yīng)將辭退建議退回原單位。(三)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以書(shū)面形式通知本人。任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查，作出批準(zhǔn)辭退建議的決定后，必須以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。這是因?yàn)椋o退公務(wù)員關(guān)系到公務(wù)員的身份保障，要讓公務(wù)員獲知自 己被辭退的事實(shí)和理由，使他在必要時(shí)可以通過(guò)行使申訴權(quán)和控告權(quán)保護(hù)自 己的合法權(quán)益。同時(shí)，公務(wù)員在接到辭退通知后，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)，其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系即告消滅，公務(wù)員的身份也不再保留。

8.建立退休制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要措施。(二)建立公務(wù)員退休制度既是對(duì)公務(wù)員 實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正常化的重要措施。(四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

9.退休公務(wù)員的待遇有哪些?(一)政治待遇 政治待遇是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱(chēng)退休費(fèi)，退休金等，是國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休人員的生活經(jīng)費(fèi)，也是退休人員享受物質(zhì)待遇的基本部分，它對(duì)保障退休人員的晚年生活起主要作用。(三)其它待遇 國(guó)家公務(wù)雖退休后，除了按規(guī)定享受政治待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇外，還可以享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。其中一部分是在職時(shí)所享受的，退休后繼續(xù)予以保留;一部分是國(guó)家為退休人員專(zhuān)門(mén)設(shè)置的。按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，其內(nèi)容包括兩個(gè)部分。一部分是在職時(shí)所享受，退休后可繼續(xù)保留的，如公費(fèi)醫(yī)療，住房標(biāo)準(zhǔn)和房租、取暖、物價(jià)補(bǔ)貼等;

第四篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)

公務(wù)員制度講座作業(yè)

（第一章——第五章）

一、單項(xiàng)選擇題(30*2=60)

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是（）。b

A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．行政工作人員

D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)

（）。c

A．行政行為

B．司法行為

C．依法履行職務(wù)的行為

D．職務(wù)行為

4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。c

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條

C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（）。a

A．公務(wù)員職位分類(lèi)制度

B．公務(wù)員級(jí)別制度

C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D．公務(wù)員職位津貼制度

6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門(mén)有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別（）。b

A．國(guó)務(wù)院

B．全國(guó)人大

C．省級(jí)政府

D．地方政府

7．國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。b

A．公務(wù)員等級(jí)

B．公務(wù)員職位類(lèi)別

C．公務(wù)員工資級(jí)別

D．公務(wù)員津貼

8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。b

A．正處級(jí)

B.正廳級(jí)

C.正部級(jí)

D.副廳級(jí)

9．公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（）。b

A．全國(guó)人大

B．國(guó)務(wù)院

C．省級(jí)政府

D．地方人大

10．我國(guó)公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由

A1

A．我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C．國(guó)際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的D4

A．身份保障權(quán)

B．獲得報(bào)酬權(quán)

C．其他法定權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

12．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4

A．申訴控告權(quán)

B．獲得報(bào)酬權(quán)

C．身份保障權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

13．世界上最早實(shí)行職位分類(lèi)制度的國(guó)家是A5

A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．法國(guó)

D．日本

14．在人事分類(lèi)中，職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是B5

A．以人為中心

B．以事為中心

C．以學(xué)歷為中心

D．以資歷為中心

15．實(shí)行職位分類(lèi)的國(guó)家，確定公務(wù)員級(jí)別的主要依據(jù)是C5

A．職務(wù)

B．身份

C．經(jīng)歷

D．學(xué)歷

16.下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（A)3

A.某縣黨委機(jī)關(guān)科員

B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員

C.某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員

D.某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員

17.中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（C)1

A.黨管干部

B.堅(jiān)持黨的基本路線

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.全心全意為人民服務(wù)

18.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（B)1

A.黨管干部

B.分類(lèi)管理

C.科學(xué)規(guī)劃

D.考試錄用

19.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4

A.忠于憲法的義務(wù)

B.忠于國(guó)家的義務(wù)

C.服從命令的義務(wù)

D.依法履職的義務(wù)

20.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4

A.獲得報(bào)酬

B.批評(píng)建議

C.參加培訓(xùn)

D.依法辭職

21.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（B)4

A.資歷

B.責(zé)任

C.級(jí)別

D.職務(wù)

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）4

A.教育部直屬高校校長(zhǎng)

B.公安派出所所長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

D.作家協(xié)會(huì)副主席

23.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）4

A.企業(yè)的工作

B.機(jī)關(guān)的工作

C.事業(yè)單位的工作

D.社會(huì)組織的工作

24.政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）5

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位

B.行政執(zhí)法類(lèi)職位

C.綜合管理類(lèi)職位

D.其他類(lèi)別職位

25.職位分類(lèi)的典型代表國(guó)家是（A）5

A.英國(guó)

B.中國(guó)

C.美國(guó)

D.德國(guó)

26.成為平衡比較各類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（A)5

A.級(jí)別

B.工資

C.權(quán)責(zé)

D.學(xué)歷

27我國(guó)公務(wù)員的分類(lèi)制度是（B)5

A.職位分類(lèi)

B.職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合C.品位分類(lèi)

D.品位分類(lèi)為主，品位分類(lèi)和職位分類(lèi)相結(jié)合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

29.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ˋ)2

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

30.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

31.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是（B)5

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

32.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A）

A.分類(lèi)管理體制

B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.勤政廉政機(jī)制

D.法制化管理原則

33.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是（A）

A.遵守紀(jì)律

B.遵守社會(huì)公德

C.恪守職業(yè)道德

D.知廉恥

34.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（A）

A.參加培訓(xùn)

B.辭職

C.保密

D.控告

二、多項(xiàng)選擇題(15*2=30)

1．為什么要制定公務(wù)員法（）。abcd

A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B．加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督

C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D．促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（）。abc

A．公務(wù)員的義務(wù)

B．公務(wù)員的權(quán)利

C．公務(wù)員的管理

D．公務(wù)員的刑事責(zé)任

3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bcd

A．海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理

B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理

C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督

D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）。abcd

A．公開(kāi)

B．平等

C．競(jìng)爭(zhēng)

D．擇優(yōu)

5．公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（）。bc

A．有才必用

B．任人唯賢

C．德才兼?zhèn)?/p>

D．德優(yōu)于才

6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。abcd

A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B．保守國(guó)家秘密和工作秘密

C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B．獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇

C．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議

D．提出申訴和控告

8．我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類(lèi)別（）。abd

A．綜合管理類(lèi)

B．行政執(zhí)法類(lèi)

C．立法研究類(lèi)

D．專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。bd

A．司法職務(wù)

B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．行政職務(wù)

D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10．公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括ABCDE4

A．遵守紀(jì)律

B．恪守職業(yè)道德

C．模范遵守社會(huì)公德

D．維護(hù)國(guó)家利益

E．服從命令

11.下列屬于我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的有

（B、C、D)4

A.申訴控告

B.為人民服務(wù)

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列屬于公務(wù)員的有（A＼B、C、D）4

A．某基層人民法院法官

B．某鎮(zhèn)長(zhǎng)

C．某縣政協(xié)主席

D．某市人大常委會(huì)主任

13．下列屬于綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（A、B、C、d）5

A．巡視員

B．副調(diào)研員

C．主任科員

D．辦事員

14在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱(chēng)作是公務(wù)員?4（abc）

A依法履行公職

B納入國(guó)家行政編制

C由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

D具有一定行政職務(wù)

15.我國(guó)傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?

A管理對(duì)象龐雜

B管理方式陳舊單一

C

管理權(quán)限過(guò)分集中

D管理制度不健全

三、判斷題(5*2=10)

1．西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，（對(duì)）

2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國(guó)，至今已有150年的歷史。（錯(cuò)）

3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)于政黨的忠誠(chéng)（錯(cuò)）

4．我國(guó)根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

與

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

兩大類(lèi)型。（對(duì)）

5、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對(duì)）

公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（）。C

A．國(guó)務(wù)院

B．全國(guó)人大

C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)

D．省級(jí)政府

2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）D

A．口頭形式

B．公示形式

C．談話(huà)形式

D．書(shū)面形式

3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）D

A．平時(shí)考核的結(jié)果

B．不定期考核的結(jié)果

C．年終考核的結(jié)果

D．定期考核的結(jié)果

4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。C

A．退休制

B．選舉制

C．任期制

D．輪換制

5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何種公務(wù)員遇有試用期滿(mǎn)考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）D

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）。B

A．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬

C．因工作需要

D．不影響本職工作

8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）D

A．德才兼?zhèn)?/p>

B．表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）A

A．廳局級(jí)正職

B．縣處級(jí)正職

C．鄉(xiāng)科級(jí)正職

D．廳局級(jí)副職

10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）D

A．撤職

B．不予錄用

C．免職

D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職

11．我國(guó)新錄用公務(wù)員試用期為C6

A．三個(gè)月

B．六個(gè)月

C．一年

D．兩年

12．我國(guó)公務(wù)員任用的主要方式是C8

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．準(zhǔn)選任制

13．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是D9

A．辭退

B．轉(zhuǎn)任職位

C．晉升職務(wù)

D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上

14．在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的審批機(jī)關(guān)是A10

A．省級(jí)政府

B．市（地）級(jí)政府

C．縣級(jí)政府

D．鄉(xiāng)級(jí)政府

15.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D)8

A.7個(gè)

B.8個(gè)

C.9個(gè)

D.10個(gè)

16.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（B)9

A.省部級(jí)正職

B.國(guó)家級(jí)正職

C.國(guó)家級(jí)副職

D.省部級(jí)副職

17.下列職務(wù)中，可以通過(guò)公務(wù)員考試錄用的是B)6

A.科長(zhǎng)

B.主任科員

C.副科長(zhǎng)

D.調(diào)研員

18.某地級(jí)市錄用公務(wù)員，其主管部門(mén)是（C)6

A.中共中央組織部

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

D.市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

19.目前，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（A)6

A.本科以上學(xué)歷

B.大專(zhuān)以上學(xué)歷

C.中專(zhuān)以上學(xué)歷

D.研究生學(xué)歷

20.在公務(wù)員考核中，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替

全面評(píng)價(jià)，這種知覺(jué)偏差屬于（D)7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

21.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D)7

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

22.公務(wù)員考核被確定為基本稱(chēng)職等次，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（A)7

A.降低一個(gè)職務(wù)層次

B.不享受考核獎(jiǎng)金

C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)

D.對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)

23.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B)8

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強(qiáng)制性免職

24.地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A)8

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（B)9

A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.初任培訓(xùn)

26.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）6

A.年滿(mǎn)18周歲

B.年滿(mǎn)19周歲

C.年滿(mǎn)20周歲

D.年滿(mǎn)21周歲

27.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）6

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件

C.具有良好的品行

D.具有MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位

28.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位考核工作的是（C）7

A.被考核公務(wù)員

B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C.考核委員會(huì)

D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

29.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

30.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）10

A.鄉(xiāng)級(jí)政府

B.縣級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門(mén)

D.省級(jí)政府工作部門(mén)

31.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D)8

A.某廳巡視員

B.某局副局長(zhǎng)

C.某局主任科員

D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)

32.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（C)10

A.某縣政府

B.某地級(jí)市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

33.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

34.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（D）7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

35.我國(guó)公務(wù)員主要任職方式是（B）8

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8

A.司長(zhǎng)

B.政協(xié)主席

C.法院院長(zhǎng)

D.省長(zhǎng)

二、多項(xiàng)選擇題

1．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

（）ABCD

A．公開(kāi)考試

B．嚴(yán)格考察

C．平等競(jìng)爭(zhēng)

D．擇優(yōu)錄取

2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）AB

A．甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰

B．乙曾被開(kāi)除公職

C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款

D．丁曾受過(guò)黨紀(jì)處分

3．報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（）AC

A．具體

B．真實(shí)

C．準(zhǔn)確

D．詳細(xì)

4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（）AB

A．筆試

B．面試

C．論文水平測(cè)試

D．心理測(cè)試

5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）AD

A．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力

B．智商

C．專(zhuān)業(yè)

D．不同職位類(lèi)別

6．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCD

A．考試成績(jī)

B．外表

C．考察情況

D．體檢結(jié)果

7．公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（）？AD

A選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BC

A．全體人數(shù)

B．編制限額

C．職數(shù)

D．指定人選

9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力

C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCD

A．民主推薦，確定考察對(duì)象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

C．按照管理權(quán)限討論決定

D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)

11．確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔？（）BD

A．立法人員

B．初任法官

C．執(zhí)法人員

D．初任檢察官

12．對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）BCD

A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出

C．有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)

D．有其他突出事跡

13．對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（）AD

A．精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B．有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)

C．以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主

D．以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的C．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（）決定或者審批？AB

A．規(guī)定的權(quán)限

B．規(guī)定的程序

C．上級(jí)的批示

D．上級(jí)的意見(jiàn)

16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD

A．弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)

B．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤

C．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形

三、判斷題

1.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(對(duì))

2.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(錯(cuò))

3.對(duì)公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。(錯(cuò))

4.一般說(shuō)來(lái)，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯(cuò))

5.職位任免包含任職、免職兩個(gè)方面的內(nèi)容。(對(duì))

公務(wù)員制度講座作業(yè)3

（第十一章——第十五章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（）D

A．向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議

B．不能提出改正意見(jiàn)

C．要求上級(jí)立即改正

D．向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)

2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）B

A．執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令

B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正

D．意見(jiàn)與上級(jí)發(fā)生抵觸

3．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）C

A．上級(jí)機(jī)關(guān)

B．監(jiān)察機(jī)關(guān)

C．處分決定機(jī)關(guān)

D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

4．處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（）B

A．口頭

B．書(shū)面

C．公示

D．談話(huà)

5．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B11

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

6．公務(wù)員請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級(jí)

7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。B

A．停職

B．降低級(jí)別

C．留黨查看

D．不予錄用

8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）？B

A．業(yè)務(wù)

B．分級(jí)分類(lèi)

C．素質(zhì)

D．心理

9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）A

A．登記管理

B．任職管理

C．智能管理

D．職能管理

10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。C

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

11．根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（）B

A．省部級(jí)正職

B．廳局級(jí)正職

C．縣處級(jí)正職

D．鄉(xiāng)科級(jí)正職

12．對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。B

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請(qǐng)復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定？（）A

A．國(guó)務(wù)院

B．省級(jí)

C．市縣級(jí)

D．縣級(jí)

14．公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。C

A．職務(wù)與級(jí)別

B．津貼與基本工資

C．等級(jí)與工齡

D．職務(wù)與待遇

15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按勞分配

D．綜合考慮

16．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

17．定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。B

A．工資調(diào)查制度

B．工資評(píng)定制度

C．工資調(diào)整制度

D．工資制定制度

18．公務(wù)員在何種情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。A

A．自傷

B．因公致殘

C．在休假途中致殘

D．在家突發(fā)事件致殘

19．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）C

A．列人財(cái)政預(yù)算

B．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障

C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決

D．盡量節(jié)省

20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．不準(zhǔn)辭職，等候處理

D．停職

21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A

A．審計(jì)

B．審查

C．檢查

D．調(diào)查

22．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B11

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

23．公務(wù)員請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級(jí)

24.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷的是（A)14

A.級(jí)別工資

B.職務(wù)工資

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

25.參與賭博違反了公務(wù)員的（B）11

A.政治紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

26.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（D）11

A.免職

B.辭退

C.批評(píng)

D.警告

27.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）13

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）13

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

29.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14

A.福利

B.保險(xiǎn)

C.工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)

30.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）14

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

D.工齡工資和級(jí)別工資

31.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了（A)11

A.政治紀(jì)律

B.廉政紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

32.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13

A.副調(diào)研員

B.主任科員

C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)

D.科長(zhǎng)

33.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（A)13

A.姑表兄弟關(guān)系

B.堂兄弟關(guān)系

C.表舅甥關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

34.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）14

A.獎(jiǎng)金

B.補(bǔ)貼

C.崗位津貼

D.地區(qū)津貼

35.下列不屬于公務(wù)員處分的是（D)11

A.記過(guò)

B.記大過(guò)

C.降級(jí)

D.降職

36.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)12

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

37.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

38.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（D）

A.師生關(guān)系

B.同學(xué)關(guān)系

C戰(zhàn)友關(guān)系

D.父子關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（）ABCD

A．散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD

A．在考核中被確定為不稱(chēng)職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的3．對(duì)公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到（）？BCD

A．坦白從寬、抗拒從嚴(yán)

B．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

C．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

D．程序合法、手續(xù)完備

4．處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCD

A．管理權(quán)限

B．職權(quán)

C．公務(wù)員受處分時(shí)的態(tài)度

D．規(guī)定的程序

5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD

A．記過(guò)

B．記大過(guò)

C．降級(jí)

D．撤職

6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人？（）ABCD

A．開(kāi)除

B．記過(guò)

C．記大過(guò)

D．降級(jí)

7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD

A．未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B．在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限

C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)

8．對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)是（）。BC

A．必須進(jìn)行的事項(xiàng)

B．公務(wù)員工作職責(zé)的要求

C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要

D．公務(wù)員晉升的前提

9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AB

A．公務(wù)員培訓(xùn)情況

B．學(xué)習(xí)成績(jī)

C．公務(wù)員的性格

D．公務(wù)員的年齡

10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）

BCD

A．國(guó)外公務(wù)員

B．公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部

C．與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

D．與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

11．哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）BC

A．其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

C．人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

D．科研機(jī)構(gòu)人員

12．對(duì)哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（）AC

A．擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

B．機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員

C．工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

D．機(jī)關(guān)內(nèi)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？ABCD（）

A．下級(jí)機(jī)關(guān)

B．上級(jí)機(jī)關(guān)

C．其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位

14．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？ABCD（）

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

15．下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（）。AB

A．公務(wù)員本人

B．利害關(guān)系人

C．其他人員

D．上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

16．公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？ABCD（）

A．工作職責(zé)

B．工作能力

C．工作實(shí)績(jī)

D．資歷

17．國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。ABCD

A．退休、患病

B．工傷

C．失業(yè)

D．生育

18．公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ABC（）

A．因公犧牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致殘

三、判斷題

1.開(kāi)除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。

（對(duì)）

2.除受到記過(guò)處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯(cuò)）

3.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（錯(cuò)）

4．公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（對(duì)）

5.級(jí)別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績(jī)。（對(duì)）

公務(wù)員制度講座作業(yè)4

（第十六章——第十九章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（）。C

A．監(jiān)察機(jī)關(guān)

B．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C．原處理機(jī)關(guān)

D．受理機(jī)關(guān)

4．下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。C

A．涉及專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的B．涉及技術(shù)性的C．涉及國(guó)家秘密的D．因工作需要的5．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。B

A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一

B．平等自愿、協(xié)商一致

C．自由平等

D．權(quán)利平等

6．聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

7．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門(mén)申請(qǐng)仲裁（）。A

A．人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

B．上一級(jí)主管機(jī)關(guān)

C．所在機(jī)關(guān)

D．當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)

8．下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是D15

A．保留公職待遇

B．獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)

C．保留公務(wù)員身份

D．獲得各種人事關(guān)系證明

16．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重

要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于C15

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

9.聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

10.任免機(jī)關(guān)對(duì)于普通公務(wù)員提出辭職的審批時(shí)限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A)15

A.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職

B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職

C.考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱(chēng)職

D.考核中累計(jì)兩年被確定為不稱(chēng)職

12.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是（A)17

A.聘任的公務(wù)員

B.調(diào)任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

D.委任的公務(wù)員

13.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是（A)19

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)

B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬

14.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）18

A.省長(zhǎng)

B.司長(zhǎng)

C.縣委書(shū)記

D.軟件設(shè)計(jì)師

15.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（A)19

A.刑事責(zé)任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責(zé)任

16.聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（A）18

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.組織部

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)17

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（D)17

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19．下列選項(xiàng)中，不屬于申訴事由的是D17

A．處分

B．降職

C．取消錄用

D．未予晉升職務(wù)

20．省稅務(wù)局某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)為D17

A．所在地法院

B．省紀(jì)委

C．省監(jiān)察廳

D．省公務(wù)員局

21．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員控告受理機(jī)關(guān)的是B17

A．上級(jí)機(jī)關(guān)

B．所在地法院

C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D．黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)

22.我國(guó)一般實(shí)行男性干部多大年齡退休的制度?A16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

23.我國(guó)一般實(shí)行女性干部多大年齡退休的制度?B16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

24.曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營(yíng)利性組織任職。（）C19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

26.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營(yíng)利性組織任職。()B19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

27.對(duì)有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。B

A．鄉(xiāng)級(jí)

B．縣級(jí)

C．廳級(jí)

D．省級(jí)

28.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分D15

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.開(kāi)除

30.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）D

A.一到兩年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限滿(mǎn)三十年

B．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年

C．工作年限滿(mǎn)二十年

D．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)三十年

2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（）。ABCD

A．處分、降職、免職

B辭退或者取消錄用

C．定期考核定為不稱(chēng)職

D．申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

3．公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（）。CD

A．本機(jī)關(guān)

B．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C．上級(jí)機(jī)關(guān)

D．有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)

4．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（）。BC

A．領(lǐng)導(dǎo)職位

B．專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位

C．輔助性職位

D．行政職位

5．聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（）ABCD

A．合同期限

B．職位及其職責(zé)要求

C．工資、福利、保險(xiǎn)待遇

D．違約責(zé)任

6．人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及時(shí)處理

7．在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（）ABC

A．批評(píng)教育

B．處分

C．追究刑事責(zé)任

D．宣布無(wú)效

8．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（）AB

A．與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)

B．其他營(yíng)利性組織

C．與原工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的企業(yè)

D．教育部門(mén)

9．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）ABCD

A．賠禮道歉

B．恢復(fù)名譽(yù)

C．消除影響

D．賠償損失

10．公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（）。BD

A．因公致殘

B．達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡

C．因病住院

D．完全喪失工作能力

11．下列選項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是BD

A．因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B．考核中，連續(xù)兩年被確定不稱(chēng)職的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的12.公務(wù)員申訴的事由有（A、B、D）17

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)

B.辭退

C.定期考核為基本稱(chēng)職

D.免職

13.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型有（D、E）15

A.責(zé)令辭職

B.因病辭職

C.自愿辭職

D.引咎辭職

14.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（）ABCD

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責(zé)令辭職

D.引咎辭職

15.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A

B

C

D

A、權(quán)利保障性

B、事后監(jiān)督性

C、預(yù)防性

D、程序性

三、判斷題

1.公務(wù)員控告的對(duì)象只能是違法亂紀(jì)的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。（）對(duì)

2.擅自離職是指辭職申請(qǐng)人在辭職審批期間或者在辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。（）對(duì)

3.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（）對(duì)

4.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭(zhēng)的有力武器，也是公務(wù)員保護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯(cuò)

5.公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（錯(cuò)）

第五篇：公務(wù)員制度講座復(fù)習(xí)題

形考任務(wù)一 題目1 我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括（）a.稱(chēng)職 b.不稱(chēng)職 c.基本稱(chēng)職 d.優(yōu)秀

正確答案是：優(yōu)秀, 稱(chēng)職, 基本稱(chēng)職, 不稱(chēng)職 題目2 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目3 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，并受到處分。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目4 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉(zhuǎn)崗 d.辭職

正確答案是：辭退 題目5 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目6 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天

正確答案是：30天 題目7 委任制公務(wù)員遇有試用期滿(mǎn)考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目8 公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，必須由省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目13 公務(wù)員制度堅(jiān)持以什么重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。A.鄧小平理論

B.“三個(gè)代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個(gè)代表”重要思想 題目14 未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目15 我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國(guó)家，起始于我國(guó)隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度

正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國(guó)公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開(kāi)選拔 c.競(jìng)爭(zhēng)上崗 d.考試錄取

正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)上崗, 公開(kāi)選拔 題目17 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目18 公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目24 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目25 公務(wù)員在因公致殘的情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目3 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)屬于國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的公務(wù)員可以提前退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么位階工資制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是出勤。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的任用堅(jiān)持有才必用的原則。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。

a.申請(qǐng)回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動(dòng)回避 反饋

你的回答不正確

正確答案是：申請(qǐng)回避, 法律回避 題目15 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

職位包括（）、（）、（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

a.薪酬 b.職責(zé) c.職權(quán) d.職務(wù) 反饋

你的回答不正確

正確答案是：職務(wù), 職權(quán), 職責(zé) 題目19 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。

a.共和制度 b.議會(huì)制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋

你的回答不正確

正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員工資制度貫徹平均分配的原則。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。

a.強(qiáng)制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋

你的回答不正確

正確答案是：法制性, 普遍性, 強(qiáng)制性, 全面性 題目24 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 未回答 滿(mǎn)分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后，可以免予處分。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 掛制鍛煉的時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

a.半年 b.三年 c.兩年

d.一年正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：一年 題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是簽定合同。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.六個(gè)月

b.二十四個(gè)月正確 c.十二個(gè)月 d.三個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：二十四個(gè)月 題目14 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，不能提出改正意見(jiàn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員記大過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.15個(gè)月

b.6個(gè)月不正確 c.18個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋

你的回答不正確

正確答案是：18個(gè)月 題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列人財(cái)政預(yù)算。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請(qǐng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無(wú)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。

a.退休職務(wù)

b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險(xiǎn) 反饋

你的回答正確

正確答案是：退休待遇 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的控告不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

立法人員，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

喪假是公務(wù)員（）死亡時(shí)給予的假期。

a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋

你的回答正確

正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員的四種交流法定形式中，調(diào)任是以“變動(dòng)人員”的身份發(fā)生變化的。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.12個(gè)月正確 b.6個(gè)月 c.3個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：12個(gè)月 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

撤職受處分的期間為十八個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭退。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。

a.廳局級(jí)副職正確 b.省部級(jí)副職 c.省部級(jí)正職 d.廳局級(jí)正職 反饋

你的回答正確

正確答案是：廳局級(jí)副職 題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。

a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋

你的回答不正確

正確答案是：選任制 題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的等級(jí)與工齡相結(jié)合的工資制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無(wú)權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

工作年限滿(mǎn)二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目19 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員都是屬于國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該降兩級(jí)工資。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)組織。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

a.拘留

b.審計(jì)正確 c.審判 d.檢查 反饋

你的回答正確

正確答案是：審計(jì) 題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇和每年一次的公費(fèi)旅游。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋

你的回答正確

正確答案是：15日 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）

a.晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員 b.轉(zhuǎn)換職位的國(guó)家公務(wù)員 c.知識(shí)缺乏的國(guó)家公務(wù)員 d.全體國(guó)家公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：全體國(guó)家公務(wù)員 題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。

a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天

d.15天，30天不正確 反饋

你的回答不正確

正確答案是：30天，90天 題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位津貼制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國(guó)家共和制度的直接產(chǎn)物。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級(jí)以下設(shè)置。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 部分正確

獲得4.00分中的1.33分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。

a.示范作用

b.激勵(lì)作用正確 c.競(jìng)爭(zhēng)作用 d.保障作用 反饋

你的回答部分正確

您已經(jīng)做對(duì)了 1 個(gè)。

正確答案是：激勵(lì)作用, 示范作用, 競(jìng)爭(zhēng)作用 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，期國(guó)家公務(wù)員身份（）。

a.不具備

b.經(jīng)培訓(xùn)后具備不正確 c.就具備

d.試用期滿(mǎn)后具備 反饋

你的回答不正確

正確答案是：就具備 題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，省級(jí)政府有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。

a.基本工資正確 b.級(jí)別工資 c.補(bǔ)貼工資 d.職務(wù)工資 反饋

你的回答正確

正確答案是：基本工資 題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員工資級(jí)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。

a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋

你的回答不正確

正確答案是：15天，30天 題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

張三為美籍華人，22周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，研究生學(xué)歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾被開(kāi)除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個(gè)月，仍不合格的，取消錄用。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;任何社會(huì)自然人均有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員收到開(kāi)除處分的，法律后果是（）。

a.退出公務(wù)員系統(tǒng)正確

b.解除其與單位的人事關(guān)系正確 c.不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利正確 d.不得被再次錄用為公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：解除其與單位的人事關(guān)系, 不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利, 退出公務(wù)員系統(tǒng), 不得被再次錄用為公務(wù)員 題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

a.彈劾

b.申訴不正確 c.申請(qǐng) d.控告 反饋

你的回答不正確

正確答案是：控告 題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員，不得辭去公職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行選舉制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是全體國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員警告處分的期間為多少個(gè)月？

a.六個(gè)月正確 b.三個(gè)月 c.十二個(gè)月 d.半個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：六個(gè)月 題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

責(zé)令辭職是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。