第一篇：公務員制度講座期末復習題

公務員制度講座期末復習題

套題一

一、名詞解釋

1.引咎辭職

2.職務任免制度

3.職位聘任

4.公務員

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.試用期公務員的特點是（）

A．沒有職務，但是具有公務員身份B.有職務，但是不具公務員身份

C．沒有職務，也不具有公務員身份D.有職務，也具有公務員身份

8.根據我國目前的實際情況，（）以下公務員主管部門不能組織錄用考試，無權審批錄用人員名單。

A．省級B.市級C．縣級D.鄉級

9.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）

A．優秀、稱職、不稱職

B．優秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優秀、稱職、不合格

D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職

10.屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項：（）

A．堅持“政治中立”B.只強調專才

C．與黨派政治脫鉤D.必須堅持黨的基本路線

三、多項選擇題

1.我國公務員現行的休假有（）

A．法定節假日B.年休假C．探親假、病事假D.產假、婚（喪）假

2.公務員考任制度的基本原則是（）

A．公開原則B.平等原則C．競爭原則D.擇優原則

3.我國公務員考核實行的“三結合”指的是（）。

A．領導與群眾相結合B.定性與定量相結合C．平時與定期相結合D.權利與義務相結合4.下列哪些是公務員培訓應遵循的原則（）？

A．節約成本原則B.學用一致原則C．按需施教原則D.講求實效原則

5.以下屬于我國公務員懲戒條件的是（）

A．忠于職守、積極工作、成績顯著的B．同違法違紀行為作斗爭有功績的C．玩忽職守，貽誤工作

D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

四、簡答題

1.簡述辭去領導職務的四種形式

2.簡述掛職鍛煉的含義和特殊性

3.簡述建立職位分類制度的意義

4.簡述委任制公務員的職務任免的主要特點

五、論述題

公務員法規定了聘任制公務員的任職方式。這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務的管理有哪些特點？

套題二

一、名詞解釋

1.參照管理

2.公務員回避

3.公務員獎勵制度

4.任職前公示制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過（）。

A．三個月和一個月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日

8.公務員法規定，機關聘任公務員，在簽訂書面的聘任合同時，應當堅持什么原則？（）

A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協商一致D.優勝劣汰

9.公務員法第八十三條第一項規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）

A．予以辭退B.降級使用C．降兩級工資D.撤職

10.下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，30周歲，研究生學歷，患嚴重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學專科畢業

三、多選題

1.下列哪類人員不屬于公務員？（）

A．民主黨派機關工作人員B.現役軍人

C．刑警D.機關中的工勤人員

2.公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．愛護公共財產，節約國家資產有突出成績的C．同違法違紀行為作斗爭有功績的D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領導成員因什么原因，應當引咎辭去領導職務？（）

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4.公務員晉升職務，應當具備報擬任職務所要求的條件和資格是（）。

A．思想政治素質B.工作能力C．文化程度D.任職經歷

5.國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（）。

A．領導職務

B．非領導職務

C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

D．聘任制公務員

四、簡答題

1.簡述《中華人民共和國公務員法》的立法宗旨。

2.簡述我國公務員考核的基本方法。.簡述公務員實行聘任制的意義。

五、論述題

我國公務員的考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。救你對考核內容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的相互關系

套題三

一、名詞解釋

1.任職前公示制度

2.公務員交流制度

3.職務任免制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.對有明確的屆期的領導成員公務員的定期考核采取何種方式進行？（）

A．年度考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核

3.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）

A．優秀、稱職、不稱職

B．優秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優秀、稱職、不合格

D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職

4.我國的科舉制度始于（）。

A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝

5.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務的所有人員，包括公共企事業單位的人員，統稱為公務員：（）

A．印度B.澳大利亞C.美國D.法國

6.在西方國家，實行常任制，不與政黨共同進退的公務員是（）。

A.政務類公務員B.事務類公務員

C.領導類公務員D.非領導類公務員

7.按照公務員法規定，對新錄用公務員 的試用期為（）。

A．三個月B.半年C.一年D.兩年

8.下列人員中，不屬于公務員的是()。

A．人大常委會的工作人員B.村長

C．鄉鎮黨委書記D.檢查機關工作人員

9.公務員錄用的標準是()。

A.選賢任能B.知人善任

C.公開、公平、公正D.德才兼備

10.公務員控告的對象是特定的，即（）。

A.機關及其領導人員B.機關同事

C.業務單位D.普通公民

三、多選題

1.公務員制度的基本特點（）。

A．堅持黨的領導B.從我國實際出發確定公務員的范圍

C．不實行“兩官分途”D.政治中立

2.在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據B.是公務員職務晉升的首要依據

C．是平衡比較各類職務序列的標尺D.是能否在機關外兼職的依據

3.我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則（）

A．適才適用原則B.分類管理原則C．尊重個人意愿的原則D.嚴格管理權限原則

4.公務員申訴與控告制度的作用在于（）

A．保障公務員的合法權利

B．調動公務員工作的積極性

C．糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風

D．監督和保障其他公務員管理制度的實行

5.血親回避包括（）

A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避

四、簡答題

1.簡述公務員職務升降制度的主要特點

2.簡述公務員辭職的特點

3.簡述實行聘任制的作用和意義

4.簡述公務員的申訴和控告的區別

五、論述題

試論建立公務員退休制度的意義。

套題四

一、名詞解釋

1.公務員交流制度

2.公務員申訴

3.職位聘任

4.參照管理

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過？（）

A．2005年10月1日B.2006年1月1日

C．2005年4月27日D.2006年5月1日

2.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）

A．職位空缺B.增人計劃

C.工作經驗D.資格條件

3.公務員哪些行為受法律保護？（）

A．司法行為B.行政行為C.職務行為D.依法履行職務的行為

4.公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．降級使用B.予以辭退

C．降兩級工資D.試用一年

5.體檢的項目和標準根據什么確定？（）

A．健康人標準B.綜合情況

C.所有擬錄用人情況D.職位要求

6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德能勤績廉，重點考核（）

A．工作實績B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業

7.根據公務員法的有關規定，下列哪些職位不得實行聘任制？（）

A．專業性較強的職位B.輔助性職位

C．涉及國家秘密的職位D.技術性較強的職位

8.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A．引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務

C．主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務

9.對公務員兼職的規定，下列判斷錯誤的是（）

A．公務員在機關內可兼職

B．兼任社會團體的職位可以不經有關機關批準

C．公務員不得在營利性事業單位中兼職

D．公務員不得在企業內兼職

10.根據公務員法對領導成員的轉任要求，其中對哪一類領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）

A．省部級正職以下B.廳局級正職以下

C．縣處級正職以上D.鄉科級正職以上

三、多選題

1.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。

A．賠禮道歉B.恢復名譽C．消除影響D.依法給予賠償

2．按照我國公務員權利的內容，公務員權利可以有（）分類。

A．身份方面的權利 B.職務方面的權利C．經濟方面的權利D.政治方面的權利

3.公務員基本工資包括（）。

A．職務工資B.津貼C．補貼D.級別工資

4.公務員法的處分形式包括（）。

A．警告、記過B.降級、降職C．記大過、降級D.撤職、開除

5.對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（）

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

四、簡述題

1.公務員應當具備哪些條件？

2.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

3.簡述公務員降職制度與行政處分的區別。

4.簡述公務員離休與退休的區別

五、論述題

試論公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。

第二篇：公務員制度講座復習題

形考任務一 題目1 我國公務員的考核等次包括（）a.稱職 b.不稱職 c.基本稱職 d.優秀

正確答案是：優秀, 稱職, 基本稱職, 不稱職 題目2 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目3 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任，并受到處分。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目4 公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉崗 d.辭職

正確答案是：辭退 題目5 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目6 公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天

正確答案是：30天 題目7 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目8 公務員的性格年齡可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目10 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目11 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目12 經有關機關批準公務員可以在機關外兼職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目13 公務員制度堅持以什么重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。A.鄧小平理論

B.“三個代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個代表”重要思想 題目14 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目15 我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度

正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國公務員選拔任用的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開選拔 c.競爭上崗 d.考試錄取

正確答案是：競爭上崗, 公開選拔 題目17 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目18 公務員的職務與資歷是確定公務員工資及其他待遇的依據。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目19 對于公務員的獎勵應當堅持有貢獻必獎勵，以物質獎勵為主的原則。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目20 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受住房補助。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目21 科研機構人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目22 錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法

選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目23 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的公務員，不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目24 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目25 公務員在因公致殘的情況下享受國家規定的傷殘待遇。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

因公致殘的公務員應當退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員法中規定海關人員的義務權利和管理另有規定的。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

中國人民銀行行長屬于國家公務員。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

聘任制公務員按照國家規定實行什么位階工資制。

選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。題目9 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員的工資特殊情況下可以延期發放，延期時間最長不能超過3個月。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

我國公務員考核的重點是出勤。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員的任用堅持有才必用的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

我國公務員制度規定回避的兩種情形是（）。

a.申請回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動回避 反饋

你的回答不正確

正確答案是：申請回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是年終考核的結果。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，應當依法給予賠償。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

職位包括（）、（）、（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

a.薪酬 b.職責 c.職權 d.職務 反饋

你的回答不正確

正確答案是：職務, 職權, 職責 題目19 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

國家建立專門的公務員培訓機構。機關不得委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員制度是西方國家（）的直接產物。

a.共和制度 b.議會制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋

你的回答不正確

正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干 公務員工資制度貫徹平均分配的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員紀律的特點包括（）。

a.強制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋

你的回答不正確

正確答案是：法制性, 普遍性, 強制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員中主任科員屬于綜合管理類領導職務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后，可以免予處分。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的培訓實行登記管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 掛制鍛煉的時間一般是多長時間？

a.半年 b.三年 c.兩年

d.一年正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：一年 題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

機關內設機廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員采取的任職形式是簽定合同。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在公務員回避中，養父母與養子女關系屬于直系血親關系。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員錄用考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

所有的公務員都必須是中共黨員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員撤職處分的期間為多長時間？

a.六個月

b.二十四個月正確 c.十二個月 d.三個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：二十四個月 題目14 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的全部行政行為受法律保護。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員記大過處分的期間為多長時間？

a.15個月

b.6個月不正確 c.18個月 d.24個月 反饋

你的回答不正確

正確答案是：18個月 題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內向原處理機關申請復核。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務員主管部門備案。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目23 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對于機關的交流決定，公務員可拒絕執行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員，應當按照權責統一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職，應當向任免機關提出備案申請。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家實行公務員交流制度規定公務員本人無權進行申請交流。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的（）是公務員退休制度的核心內容。

a.退休職務

b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險 反饋

你的回答正確

正確答案是：退休待遇 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的控告不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員中鄉科級副職屬于綜合管理類的非領導職務。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

立法人員，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

喪假是公務員（）死亡時給予的假期。

a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋

你的回答正確

正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在公務員的四種交流法定形式中，調任是以“變動人員”的身份發生變化的。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

新錄用的公務員試用期為多長時間？

a.12個月正確 b.6個月 c.3個月 d.24個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：12個月 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

撤職受處分的期間為十八個月。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

女性公務員在孕期、產假、哺乳期內，不得辭退。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

助理巡視員相當于領導職務的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職或者退休的，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后半年內進行任職培訓。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

人民政協機關屬于國家行政機關。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

助理巡視員相當于領導職務的（）層次。

a.廳局級副職正確 b.省部級副職 c.省部級正職 d.廳局級正職 反饋

你的回答正確

正確答案是：廳局級副職 題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。

a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋

你的回答不正確

正確答案是：選任制 題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員實行國家統一的等級與工齡相結合的工資制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

受撤職處分的公務員，應當按照規定降低級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

工作年限滿二十五年的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員錄用考試采取筆試和面試方式進行。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區津貼不得低于崗位津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在國家機關中工作的人員都是屬于國家公務員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由省級公務員主管部門規定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應當撤職處理。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由國務院負責組織。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

中共中央紀委副書記屬于領導職務的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

a.拘留

b.審計正確 c.審判 d.檢查 反饋

你的回答正確

正確答案是：審計 題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員享有的權利包括獲得工資報酬，享受福利、保險待遇和每年一次的公費旅游。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。

a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋

你的回答正確

正確答案是：15日 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行委任制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的決定，也可以不經申請直接作出回避決定。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家公務員更新知識培訓的對象是（）

a.晉升職務的國家公務員 b.轉換職位的國家公務員 c.知識缺乏的國家公務員 d.全體國家公務員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：全體國家公務員 題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。

a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天

d.15天，30天不正確 反饋

你的回答不正確

正確答案是：30天，90天 題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對于公務員職位，國家實行公務員職位津貼制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員制度是西方國家共和制度的直接產物。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的非領導職務層次在市縣級以下設置。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關機關應當及時予以糾正。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 部分正確

獲得4.00分中的1.33分 未標記標記題目 題干

公務員獎勵的主要作用體現在（）。

a.示范作用

b.激勵作用正確 c.競爭作用 d.保障作用 反饋

你的回答部分正確

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正確答案是：激勵作用, 示范作用, 競爭作用 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（）。

a.不具備

b.經培訓后具備不正確 c.就具備

d.試用期滿后具備 反饋

你的回答不正確

正確答案是：就具備 題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行退休制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的刑事責任同樣適用公務員法。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

根據公務員法規定，省級政府有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。

a.基本工資正確 b.級別工資 c.補貼工資 d.職務工資 反饋

你的回答正確

正確答案是：基本工資 題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行分類管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋 正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當至少兩年一次在本機關內轉任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家根據公務員工資級別設置公務員職務序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。

a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋

你的回答不正確

正確答案是：15天，30天 題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

張三為美籍華人，22周歲，擁護中華人民共和國憲法，研究生學歷。該人符合公務員錄取的基本條件。選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

曾被開除公職的人員不得錄用為公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

新錄用的公務員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續培訓教育1個月，仍不合格的，取消錄用。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避;任何社會自然人均有權申請公務員回避。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員收到開除處分的，法律后果是（）。

a.退出公務員系統正確

b.解除其與單位的人事關系正確 c.不再享有公務員的各項權利正確 d.不得被再次錄用為公務員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：解除其與單位的人事關系, 不再享有公務員的各項權利, 退出公務員系統, 不得被再次錄用為公務員 題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，停止人事處理的執行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提。

a.彈劾

b.申訴不正確 c.申請 d.控告 反饋

你的回答不正確

正確答案是：控告 題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的公務員，不得辭去公職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

根據公務員法，對縣處級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行選舉制。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

考核的結果應當以公示形式通知公務員本人。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

非領導職務中的巡視員相當于正廳級。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家公務員更新知識培訓的對象是全體國家公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員警告處分的期間為多少個月？

a.六個月正確 b.三個月 c.十二個月 d.半個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：六個月 題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

責令辭職是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員定期考核的結果分為優秀、良好、及格和不及格四個等次。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家建立公務員工資的正常增長機制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。

第三篇：2015公務員制度講座 期末題

2015公務員制度講座 期末題

一、單選題

1．下列哪一類職位不實行聘任制（A）

A．涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的 2．公務員法

12．關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（D）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

13．公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過（B）。

A．三個月和一個月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非領導成員公務員的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．兩考核

D.考核

15．根據公務員法，下列哪一個機構有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？（A）

A．國務院

B.全國人大

C.省級政府

D.地方政府 16．公務員法對領導成員職務的任免實行的是（D）。

A．委任制

B.選任制

C．聘任制

D.任期制 17．根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬于公務員？（D）

A．九三學社機關的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C．在企業工作的全國人大代表

D.政協辦公廳工作人員 18．下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）

A．張三，30周歲，研究生學歷，患嚴重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學專科畢業

19．對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德能勤績廉，重點考核（A）

A．工作實績

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奮敬業 20．公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（C）

A．德才兼備

B.表現優秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公務員工資應當（C）發放。

A．按時發放

B.足額發放

C．按時足額發放

D.按月發放 22．下列各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（D）

A．公開、平等、競爭、擇優的原則

B．任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則

C．法治的原則

D．功績制原則

23．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓?(D)

公務員制度講座試題

A．業務培訓

B.品德培訓

C．素質培訓

D.分級分類培訓 24．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）

A.審查

B.檢查

C.審計

D.調查 25．根據公務員法的規定，（C）是作為評價公務員的主要依據。

A．資歷

B.德才

C．具體的工作實績

D.工作效率 26．公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退

B.降級使用

C．降兩級工資

D.撤職 27．對于公務員職位，國家實行（A）

A．公務員職位分類制度

B.公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度

D.公務員職位補貼制度 28．警告處分的期間為（A）。

A．六個月

B.十二個月

C．十八個月

D.二十四個月 29．公務員體檢的項目和標準依據什么來確定？（D）

A．普通人標準

B.本人情況

C．健康人標準

D.職位要求 30．公務員受記過處分（C）期間不得晉升職務和級別。

A．三個月

B.六個月

C．十二個月

D.一個月 31．《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在對公務員進行全面考核的過程中，重點是德、能、勤、績、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.績

E.廉 33．下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（C）。

A．公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制

B．公務員不得在企業兼職

C．公務員不得在事業單位中兼顧

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

34．公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵

B.醫療補助

C．住房補貼

D.年終獎金

35．根據公務員法的規定，以下各項中，哪一項是作為評價公務員的主要依據？（C）A．資歷

B.德才

C．具體的工作實績

D.工作效率 36．對機關的交流決定，公務員（A）。

A．應當服從

B.可提出異議

C．可申請復議

D.可拒絕執行 37．公務員享有的基本權利有(B)項。

A．四項

B.八項

C．十四項

D.十五項

38．按照我國現行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式（C）

A．選期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公務員法規定，機關聘任公務員，在簽訂書面的聘任合同時，應當堅持什么原則？

公務員制度講座試題

（C）

A．自由平等

B.照顧大局

C.平等自愿、協商一致

D.優勝劣汰 40．領導成員職務按照國家規定實行（D）。

A．退休制

B.選舉制

C．輪換制

D.任期制 41．我國公務員工資制度遵循（B）。

A．按需分配原則

B.按勞分配原則

C.平均分配原則

D.不勞不得原則 42．新錄用公務員試用期限是多長時間？（A）

A．12個月

B.18個月

C.3個月

D.6個月 43．國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（A）。A．分類管理

B.等級管理

C.層次管理

D.組織管理 44．關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）

A．公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B．公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職

C．為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

45．公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，人事處理的執行（C）。

A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

46．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（D）。

A．按照公務員錄用規定平等對待

B.由民族自治地方自行規定錄用辦法

C．與其他考生同等條件錄用

D.予以適當照顧

47．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A）。

A．引咎辭去領導職務

B.責令其辭去領導職務 C．主動提出辭去領導職務

D.自愿辭去領導職務 48．《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過_____ 天，或者一年內累計超過______ 天的，予以辭退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根據公務員培訓的基本理念，培訓是（D）

A．公務員的權利

B.公務員的義務

C．既不是權利也不是義務

D.既是權利又是義務 51．哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？（D）

A．組織公務員法律法規的實施工作

B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C．對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

公務員制度講座試題

D．制定公務員管理法律

52．公務員考試錄用的職務范圍不包括（B）。

A．科員

B.副主任科員

C．辦事員

D.副調研員 53.國家公務員制度最早形成于（C）。

A．17世紀中葉

B.18世紀中葉 C．19世紀中葉

D.20世紀中葉 54.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務的所有人員，包括公共企事業單位的人員，統稱為公務員。（A）

A、印度

B、澳大利亞

C、美國

D、法國 55.按照公務法規定，下列哪類人員可參照公務員管理（C）。

A、國有企業人員

B、中外合資企業工人 C、中華全國總工會工作人員

D、政府機關工勤人員

56.1855年，英國以樞密院的名義頒布了公務員制度改革的

A．美國

B.英國

C．法國

D.日本 64.（B）是我國公務員行政管理的最高行政機關。A．國家公務員總局

B.國務院

C．全國人民代表大會

D.國務院總理

65.美國聯邦政府管理公務員的中心機構是（B），直接對總統負責。

A．功績制保護委員會

B．人事管理總署 C．聯邦勞工關系局

D．總顧問室

66.（A）是公務員所分擔的應完成的任務，是職位的核心要素，是人和職位有機結合的基本單元，是職權與職責的結合。

A．職務

B．職權

C．職責

D．職級

67.（A）以人為中心，是一種以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。

A．品位分類

B．職位分類

C．職位制度

D．級別制度

68.美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務員法規的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德爾頓法》 C.《公務員制度改革法》

D.《職位分類法》

69.被形象地成為“中國的

A．《文官法實施細則》

B.《彭德爾頓法》 C．《聯邦官員法》

D.《公務員總章程》

76.（C）是我們黨在長期實踐中形成的被歷史證明行之有效的選拔和任用干部的標準，也是我國公務員錄用制度需遵循的標準。

A．任人唯賢 B.誠實正直 C．德才兼備

D.公平競爭

77.我國各少數民族的情況不太一樣，統一要求實行（D）回避制度，還不太現實。A．任職

B．地域

C．公務

D．職務

78.機關對從事專項工作的公務員提供所需知識和技能的培訓是（C）。A．任職培訓

B．初任培訓

C．專門業務培訓

D．專業技術培訓 79.（B）制定了《擴大女性國家公務員使用和提拔方針》，為了體現男女平等、擴大女性職員的聘用，形成了女性職員的培訓網絡。

A．美國

B．日本

C．法國

D．德國 80.（A）是我國公務員培訓的最高機構。

A．國家行政學院

B．中共中央黨校

C．地方行政學院

D．管理干部院校

二、多選題

1．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的可以（AB）

A．向上級提出改正該決定或者命令的意見

B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

2．公務員晉升職務，應當具備報擬任職務所要求的條件和資格是（ABCD）。

A．思想政治素質

B.工作能力

C．文化程度

D.任職經歷 3．按照我國公務員范圍的界定，以下屬于我國公務員的有（ABC）

A．國務院和地方各級人民政府工作人員

B．中國共產黨機關的工作人員

C．民主黨派機關的工作人員

D．工會、共青團、婦聯機關的工作人員 4．公務員法的處分形式包括（ACD）。

A．警告、記過

B.降級、降職

C．記大過、降級

D.撤職、開除 5．對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（ABCD）

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的

D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

6．領導成員因什么原因，應當引咎辭去領導職務？（ABD）

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

公務員制度講座試題

B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

7．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（ACD）

A．思想政治素質

B.政治面貌 C．文化程度

D.任職經歷

8．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護公共財產，節約國家資產有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 9．公務員制度的基本特點（ABC）。

A．堅持黨的領導

B.從我國實際出發確定公務員的范圍 C．不實行“兩官分途”

D.政治中立

10．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？（CD）

A．因工作需要經任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職

B．公務員在企業任職的

C．因工作需要公務員可以兼任非營利性事業單位的某些職務

D．兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取兼職報酬

11．我國公務員法所稱公務員，是指（ABCD）的工作人員。

A．依法履行公職

B.國家機關中除工勤人員以外的 C．納入國家行政編制

D.由國家財政負擔工資福利 12．下列哪類人員不屬于公務員？（BD）

A．民主黨派機關工作人員

B.現役軍人

C．刑警

D.機關中的工勤人員 13．定期考核的結果可以用來作為下列哪些內容的依據（ABCD）。

A．調整公務員職務

B.調整公務員級別和工資 C．公務員獎勵

D.公務員培訓

14．在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（AC）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據

B.是公務員職務晉升的首要依據 C．是平衡比較各類職務序列的標尺

D.是能否在機關外兼職的依據 15．公務員在下列哪種情形下不得辭去公職？（ABCD）

A．未滿國家規定的最低服務年限

B．在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規定的脫密期限的 C．重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的

D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

公務員制度講座試題

16．公務員基本工資包括（AD）。

A．職務工資

B.津貼

C．補貼

D.級別工資

17．國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（AC）。

A．領導職務

B．非領導職務

C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

D．聘任制公務員

18．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

A．賠禮道歉

B.恢復名譽

C．消除影響

D.依法給予賠償 19.下列哪些國家的公務員范圍屬于大范圍的分類？（CD）A．英國

B．美國

C．法國

D．日本 20.西方公務員中的事務官具有哪些特點：（ABCD）。

A．通過公開競爭考試，被擇優錄用的公務員

B．長期任職 C．在政府行政部門任職的官員

D．是職業文官

21.目前，各國對于“公務員”一詞的解釋存在較大的差別，但仍可發現一些共同的內容（ABCD）。

A．涵蓋范圍

B．工作內容

C．承擔的義務

D．產生方式 22.西方公務員制度都具有（ABCD）的特點。A．保持政治中立 B.實行兩官分途 C.功績制原則 D.常任制

23.在國家管理體系中，負責公務員管理的主體主要由（ABCD）等構成。

A．執政黨

B.立法機關

C．政府首腦

D.公務員管理機構

24.從公務員管理機構內部的領導方式來看，公務員管理機構可以劃分為（ABD）三種不同的領導方式。

A．委員會制

B.首長制

C．單一制

D.混合制 25.目前，我國已有的職位類別包括（ABCD）。

A．綜合管理類

B．專業技術類

C．行政執法類

D．國務院按照實際需要設立其他的類別 26.公務員職位包括（ABC）要素。

A．職務

B．職權

C．職責

D．級別

27.我國根據和（AC）劃分公務員的職務類型，構成公務員職務序列。

A．職位類別

B．工作性質

C．是否承擔領導職責

D． 責任輕重 28.對公務員法的描述正確的是：（ABCD）。A.公務員法屬于行政法律部門

B.公務員法以國家和公務員的職務關系為調整對象

公務員制度講座試題

C.公務員法的內容是對公務員進行管理 D.公務員法是有關公務員法律規范的總和

29.西方公務員法規體系的一些共同特點是（ABC）。A.對公務員管理各個方面都以法律形式明確下來 B.實行公務員的分類管理，建立相應的法律規范體系 C.實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系

D.公務員法主要由憲法、法律、行政法規、法律解釋、慣例及行政協定等其他淵源構成

30.公務員法的法規體系一般有幾部分組成（ABCD）。A.總法

B.配套法規

C.地方公務員法

D.其他法律關于公務員的規定

31.根據我國國籍法的規定，下面哪些情況依法具有中國國籍（AB）？

A．父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國

B．父母無國籍或者國籍不明，定居在中國，本人出生在中國

C．父母雙方或者一方為中國公民，但父母雙方或者一方為中國公民并定居外國，本人出生在外國的

D．外國人或者無國籍人愿意遵守中國憲法和法律，并符合一定條件的 32.西方公務員法的特點有（ABC）。

A．公務員法體現民主、平等、公開

B．實行公務員的分類管理，建立相應的法律規范體系

C．實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系 D．有利于保障公務員的合法權益

33.我國公務員考試的公共科目包括（ABD）。A．行政職業能力傾向測驗

B．公共基礎知識

C．綜合知識

D．申論 34.我國對公務員進行懲戒時的救濟主要有：（BCD）。A．內部救濟

B.正當申辯權 C.提請復議權

D.提起上訴權 35.西方各國公務員管理機構授予公務員的獎勵大致有：（ABC）A.榮譽獎勵 B.物質獎勵 C.晉升獎勵 D.嘉獎

36.公務員行為規范從狹義上來看，是指公務員在公務活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本準則，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作風

C.辦事規則

D.行政紀律 37.日本公務員考核的勤務評定分為（ABCD）。

A．工作情況

B.個人性格 C．工作能力

D.適應力

38.為維護公務員獎勵工作的嚴肅性，我國在公務員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎

公務員制度講座試題

勵：（BCD）

A.拒絕執行上級依法作出的決定和命令 B.弄虛作假，騙取獎勵的

C.申報獎勵時，隱瞞嚴重錯誤活著嚴重違反規定程序的 D.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的 39.我國公務員辭職的法律后果包括（ABC）。

A．公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務

B．辭職后不再享受國家公務員的任何待遇

C．公務員辭職后，一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業或營利性事業單位任職，確需任職的要經原任免機關的批準。

D．必須履行一定的法律程序

40.公務員職位聘任制度和政府雇員制的區別包括（ABCD）A.受雇者職位高低不同 B.適用的法律規范不同 C.法律關系不同 D.管理制度不同

三、判斷題

1.新中國建立后，我國

府職位任命中實行功績制原則。（×）

13.2004年，克林頓政府上臺后，秉承保守黨政府新公共管理的改革理念，發起了“政府現代化”的行政改革運動。（×）14.1993年，克林頓政府提出了《聯邦政府工作考察報告》，啟動了“重塑政府”的運動。（√）

15.公務員管理體制中，實行部外制管理體制較為典型的國家有美國和日本。（√）16.首長制是由首長一人為機構的最高領導，其優點是指揮渠道暢通，責任明確，工作效率高。（√）

17.惠特利委員會是英國公務員管理的協調機構，主要處理公務員與政府各部門之間的矛盾與糾紛。（√）

18.雖然美國是實行聯邦自治的國家，但地方政府和聯邦政府的公務員管理機構是相同的。（×）

19.功績制保護委員會是美國一個具有司法職能的獨立機構，主要職責是負責聯邦集體談判法的執行，并負責工會組織的管理和勞雇爭議的解決。（×）20.品位分類誕生于美國，將全部文官分為高級和低級兩大類。（×）

21.我國公務員行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保等政府部門。（√）

22.目前我國公務員共設置了27個級別。（√）

23.我國國籍采取血統主義為主并輔之以出生地主義的混合方式進行認定。若父母雙方或者一方為中國公民并定居在外國，本人出生時即具有外國國際的，不具有中國國籍。（√）

24.我國公務員具有申報財產的義務。（×）

25.公務員法不是單指某一個法律文件，而是指所有有關公務員的法律規范的總和。（√）

26.公務員具有雙重身份和雙重行為，那么公務員在上班時間實施的行為，通常視為公務行為；在下班后實施的行為通常視為非公務員行為。（√）

27.委任制是指行政機關與應聘者簽訂合同，約定在一定期限內應聘者具有公務員身份的一種錄用方式。（×）

28.公務員錄用，由地方公務員主管部門組織實施。（×）

29.我國公務員考核分為對領導成員的考核和對非領導成員的考核。對領導成員序列的公務員考核主體是主管機關，即按慣例權限有規定管理被考核領導的各級常委及其組織部門。（√）

30.當前對公務員考核結果主要分為優秀、稱職、不稱職三個等次。（×）31.按照《公務員法》規定，公務員在考核中，連續三年被確定為不稱職的，要予以辭退。（×）

32.美國考績制實行“提前警告”的辦法，對于工作成績不佳的人，各單位主管人必須提前在正式考績前3個月向他提出警告。（√）

公務員制度講座試題

33.公務員獎勵審批權限為：記二等功，由省級以上黨委、政府或者中央批準。（×）34.公務員的行政處分按從輕到嚴的順序是：警告、記過、記大過、撤職、降級和開除。（×）

35.對公務員的處分決定應當以書面形式通知公務員本人。（√）

36.我國對公務員進行懲戒時，公務員具有正當申辯權，還可以提請人民法院復議。（√）

37.美國政府每年向公務員提供有總統授予的“優秀行政官員”、“卓越行政官員”等榮譽獎勵措施。（×）

38.在西方國家，大多實行“刑事先理”的原則。在追究公務員行政錯誤時，若發現有刑事犯罪的情形，就移送司法機關先行處理。（√）

39.我國選任制公務員的范圍有中國共產黨機關、人大機關、行政機關、審判機關、檢察機關、政協機關、民主黨派機關。（√）

40.我國公務員實行聘任制的職位范圍主要是專業性較強的職位、輔助性職位和涉及國家秘密的職位。（×）

公務員制度講座試題

第四篇：公務員制度講座期末復習

一、考試題型

（一）單項選擇題（每題1分，共計30分）

（二）填空題（每空1分，共7分）

（三）判斷對錯并說明原因（每小題4分，共16分）

（四）簡答題（每小題6分，共30分）

（五）案例分析（共19分）

二、考試時間：90分鐘

三、考試形式

期末：一頁紙半開卷形式

形考：三次作業，一次期中開卷隨堂考

四、具體內容

（一）填空

1．我國公務員主管部門的管理機制是_________和_________相結合。2．___ __ 和__ _ ____是我國現行干部管理的兩個最重要的法規和法規性文件。

3．職務設置是其他公務員管理環節的 與。4．職務序列包括 與 兩個基本要素。

5．殿試為科舉最高級考試，由皇帝親自主持。經過殿試的便是，第一名為，第二名為，第三名為。

6．我國公務員錄用考試采取____ __和__ ____的方法。筆試分為 和 科目。

7.公務員試用期為。

8.我國公務員考核制度是在 基礎上建立和發展起來的。9．對公務員的管理，體現在 和 兩個方面。10．公務員的晉升方式有 和 晉升兩種。11．公務員獎勵形式可分為 和。

12．公務員法規定：警告的處分期限為 ；記過為 ；記大過為 ；降級、撤職為。

13．公務員法規定公務員的培訓實行，并規定培訓的時間要求。14．我國公務員實行 和 相結合的工資制度。15．我國公務員目前只實行了 保險制度和 保險制度兩種。對公務員的、和 尚未建立保險制度。

16．公務員辭去公職的審批期限是，其中對領導成員辭去公職的審批期限是。

17．公務員辭去公職的法律后果主要有兩個方面：、。18．公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過 天，或者一年內累計超過 的，可以辭退。

19．任免機關批準辭退的，應以 形式通知公務員本人。20．退休方式一般包括 退休和 退休兩種。

21．根據公務員法的規定，兩類職位可以實行聘任制：、。22．根據公務員法的規定，機關聘任公務員，采取 的方式，規定了聘任合同期限為。

23．機關與聘任制公務員產生爭議，通過 處理。

24．公務員法規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 日內向人民法院提起訴訟。

25．公務員錄用的標準是___________。

26．定期考核是一種例行考核，按一定的 和規定的內容、標準、方法和程序進行。

（二）判斷對錯并說明原因

1．公務員義務是指國家法律對公務員必須做出一定行為的約束和強制。

錯。公務員義務是指國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。

2．職務序列包括職務層次和職務類別兩個基本要素。

錯。職務序列包括職務層次和職務名稱兩個基本要素。

3．“兩官分途”是指我國公務員分為領導類公務員和非領導類公務員。

錯。兩官分途是西方公務員制度的一大特點。“兩官”即政務類和業務類公務員，或稱政務官和事務官。政務類官員由選舉或政府任命產生，他們都是由執政黨直接或間接推選出來，代表執政黨領導或參與政府的工作，對選民負責。實行嚴格的任期制，與政黨共進退。一般不以官員為終身職業。業務類公務員則通過競爭性考試進入公務員隊伍，實行職務常任，他們對行政首長負責，實行“政治中立”，不與政黨共進退，一般以擔任公務員職業為終身職業。所以這兩類官員在產生方式、任用條件、職責范圍和管理辦法上屬于不同類型，相互間不能交替任職，因而被稱為“兩官分途”。我國不實行兩官分途管理方法。

4．我國公務員制度的基本特點是堅持黨的領導、從我國實際出發確定公務員的范圍、實行“兩官分途”、保持政治中立。

錯，我國公務員制度的特點是不實行“兩官分途”、不保持政治中立。5．我國現行的公務員回避制度包括職務回避、地域回避和考試回避三種。

錯。我國現行的公務員回避制度包括任職回避、地域回避和公務回避三種。6．公務員錄用的標準是德才兼備。

對。

7．在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在是確定工資及其他待遇的重要依據，是公務員職務晉升的首要依據，是平衡比較各類職務序列的標尺。

對。

8．公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業單位、社會團體中的某些職務，但必須經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

錯。公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業單位、社會團體中的某些職務，但必須經有關機關批準，不得領取兼職報酬。

9．公務員降職，一次降低一個職務層次。

對。

10．公務員辭職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。

錯。公務員辭職不僅包括上述情況，還有擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。也就是說公務員辭職包括辭去公職和辭去領導職務兩種類型。

11．公務員控告指公務員對機關做出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

錯。公務員申訴指公務員對機關做出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

12．公務員的獎勵遵循物質獎勵與精神獎勵相結合，以物質獎勵為主。

錯。以精神獎勵為主。

錯。沒有開除留用察看。

13．公務員控告指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。

對。

14．公務員辭退指機關按照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內做出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。

對。

15．從性質上看，公務員培訓屬于“第一教育過程”。

錯。公務員培訓屬于“第二教育過程”。

16.參照管理是指一些具有行政職能的事業單位，經審批，以《公務員法》為依據，堅持公務員制度的原則精神，執行公務員管理的規定，同時兼顧自身的性質和特點，在某些具體制度上做適當變通的管理辦法。

對。

17．公務員法里處分的類型包括警告、記過、記大過、降級、降職、開除留用察看、開除。

18.試用期的公務員在試用期內要參加任職培訓，在試用期內只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。

錯。試用期內的公務員要參加初任培訓。

19．我國公務員分類管理將公務員職位分為一般行政類、財政會計類、工程技術類和教育科學類。

錯。我國公務員職位可以分為專業技術類、行政執法類、綜合管理類、法官檢察官 類、其他類別職位。

20．公開選拔制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定的范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的一種制度。

錯。任職前公示制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定的范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的一種制度。

（三）簡答題

1公務員法的立法宗旨是什么？P4 2確定公務員范圍的指導思想是什么？ P22 3.簡述公務員管理的公開、平等、競爭、擇優原則的內容。P37 4.簡述公務員主管部門的主要職能？P35 5.公務員管理的原則是什么？P37

6.簡述公務員管理的分類管理原則？P44 7.如何認定公務員的行為是職務行為？P46 8.公務員義務與紀律的聯系和區別是什么？P57 9.建立健全職務與級別制度的指導思想是什么？P74 10.職位分類與品位分類的優缺點是什么？P76 11.我國公務員職位有哪些類別？ P79 12.實行公務員考試錄用制度的意義是什么？P105 13.建立和完善公務員考核制度的意義？P136 14.公務員考核的基本原則有哪些？P137 15.簡述我國公務員職務升降制度的特點？P178 16.公務員獎勵制度的特點有哪些？P196 17.公務員獎勵制度遵循哪些原則？P198 18.公務員免予處分的含義及條件是什么？P216 19.簡述什么是任職培訓？它的目的以及時間是什么？P233 20.公務員交流制度的原則是什么？P246 21.調任的目的和意義？P248 22.簡述掛職鍛煉的情形、時限和去向。P254 23建立公務員退休制度的意義有哪些？P302 24.公務員申訴的特點？P319 25.職位聘任的主要特點？P336 26.公務員管理中違法的應負法律責任的情形包括哪些？ P369

（四）案例分析 案例一：

2006 年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務員，尚在試用期間，應如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

問：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

參考答案：

張某某，因年初受到留黨察看處分，并沒有被辭退公務員，所以能夠參加這次考核，確定為不稱職；李某某于當年受到了開除黨籍處分，參加考核，確定為不稱職；趙某某，正在接受某個案件的立案審查，且尚未結案，考核暫不定評語，不確定等次，等結案后再作確定；還有王某某是今年新錄用的公務員，尚在試用期間，也要對其德能勤績廉進行考核，但是不寫評語。

案例二：

2002 年秋，某縣發生了一起重大兇殺案，某縣公安局局長梁某根據上級公安機關的指示，負責偵察破案。因急于破案，梁某默許有關干警對嫌疑人逼供，結果致使 2 人無辜被判刑。后來，該縣公安局在偵破另一起案件中，才抓獲真兇，使該案件真相大白。但此案使縣公安局形象大受影響。為消除不良影響，嚴明賞罰，上級公安局領導主持召開了該縣公安局黨委會和局領導聯席會議，會上對梁某作了嚴厲的批評，對有功人員則進行了表揚。會議決定撤消梁某公安局局長的職務，以某副局長代理局長；任命偵破該案有功的刑警大隊隊長陳某為副局長，報有關部門備案。梁某接受了批評，做了深刻的檢討，并表示服從組織決定。

問：案例中，撤消梁某縣公安局局長的職務、以某副局長代理局長和任命陳某為該縣公安局副局長的做法是否符合公務員法的規定 ? 為什么 ?

參考答案：

首先，公務員的任免一定要遵循法定程序。縣公安局局長職務是由縣人大或其常委會任命產生的，所以他的職務任免權在縣人大手中，上級機關和本級機關都無權免職，只有通過人大表決才能生效，所以撤消梁某縣公安局局長的職務違背公務員法。

第二，以某副局長代理局長，這個任免權限在縣人大手中，所以也違法。

第三，任命陳某為該縣公安局副局長是合法的，因為公安局副局長屬于委任制官員，可以由上級主管部門任免機關提出建議，然后經任免機關人事部門考察，任免機關任命，下發任職通知即可。

案例三：

F 市人民政府商務局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。

問：請運用公務員制度的相關知識及規定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。

參考答案：

首先，局長對甲某做出降職處理違反法律規定，公務員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報之前征求本人意見，第三要報任免機關審批。局長沒有直接下達降職命令的權力，且沒有履行手續，這是不對的。

其次，甲某進行申訴是可以的，但是一般程序是應先申請復核（到原處理機關），復核不服，再申訴（同級公務員主管部門或上一級機關）。當然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級公務員主管部門或上一級機關。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務員法的要求。

最后，F 市人事局的決定不符合法律要求。他有權受理該項申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯誤。

案例四：

張某系某縣人民政府衛生局的一名副科長。2003 年 3 月，張某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰。縣衛生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會影響，除對張某進行嚴肅批評教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長職務的行政處分。張某對此沒有異議。在 2003 年 4 月至 5 月的抗擊“非典”期間，張某堅守工作崗位，表現突出，并在工作之余到醫院從事志愿活動，衛生局也收到醫院對張某的表揚信。2003 年 6 月，衛生局批準嘉獎包括張某在內的 12 名衛生局國家公務員。在 2003 年 12 月進行年終考核時，衛生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優異工作表現，決定提前解除其行政處分，年終考核結果定為稱職等次。

請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規定，為什么 ?

參考答案：

受處分人員在處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除處分的時間，不得少于規定的行政處分期限的一半。而撤職處分的處分時間是兩年，也就是說，提前解除處分的話，至少也應該是一年以后。所以衛生局的決定不符合要求。而且在處分期間，對張某的考核應該是可以對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。

案例五：

小楊 2002 年 9 月大學畢業后考上了縣公安局的國家公務員，表現比較突出，在當年的考核中即被確定為優秀等次。經過了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級。在一樁重大案件偵破過程中，小楊利用他的專業知識發揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎勵。2003 年年底，局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排了為期十五天的初任培訓。

問：請分析在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規定，為什么 ?

參考答案：

第一，在試用期內對公務員的考核應該是進行考核，但不計評語。所以給他評定為優秀等次是不對的。第二，公務員的試用期是一年，半年不對。

第三，科員的級別是九至十四級，不可能是十三級。

第四，記二等功應該由市（地）級以上人民政府或省級以上人民政府工作部門批準。縣公安局沒有權限。

第五，要晉升副主任科員，要在下級職務有三年以上工作經驗，而且培訓不少于

案例六：

一天，某縣發生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。

請問，李某為什么被撤掉公安局長職務 ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務員回避制度予以說明。

參考答案：

這個案例主要是因為公安局長在涉及到與本人利害關系的法定情形時，沒有申請公務回避。因為案件直接牽扯到他的兒子，是很明顯的公務回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴重影響案件處理的公正性，違反了作為一個國家公務員的紀律，同時也觸犯了法律。

公務員回避制度是指通過公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面做出限制性的規定，減少因親屬關系等認為因素對工作的干擾，保證公務員公正鏈接地執行公務的法律制度。它的好處是有利于公務員公正履行職責，有利于公務員健康成長，有利于發揮全社會對公務員的監督作用。

它主要包括任職回避、地域回避和公務回避三種情形。其中，公務回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對象是：1.涉及本人利害關系的。2.涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人員的利害關系。3.其他可能影響公正執行公務的情形。

案例七：

肖利能放棄這兩項權利嗎？

肖利是某市政府機關的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好，專業知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

（1）根據公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。

（2）又根據公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規定理解不全面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。

第五篇：公務員制度概論期末復習題1

1． 國家公務員制度的基本原則是什么？P21—2

22． 職位分類的意義和標準是什么？P48—50

3． 我國職位分類的原則是什么？P

414． 我國公務員制度的特點 P24

5． 論述我國公務員義務和權利的主要內容。P388—389

6． 公務員權利和義務的基本特點。P69—72

7． 錄用公務員的程序。P103—10

58． 簡述公務員錄用考試的方法。P99—101

9． 論述公務員考核的基本原則。P111—114

10． 公務員考核的方法有哪些？P119—121

11． 試述公務員考核的等次與標準。P125—126

12． 公務員晉升領導職務的程序。P148—149P39

313． 公務員職務晉升應堅持的原則。P144

14． 《公務員法》中對公務員職務任免的規定。P392

15． 我國公務員制度關于兼職的規定有哪些？P392

16． 試述公務員職務任務的內容和意義。P144P140意義

17． 公務員懲戒制度的基本原則。P179—180

18． 試述公務員獎勵的條件和程序。P168—171

19． 公務員懲戒有哪些種類？P408

20． 公務員培訓的種類。P197—199

21． 公務員培訓的原則。P195—196

22． 公務員交流制度的含義和原則。P217P226—227

23． 公務員調任、轉任、掛職鍛煉有什么不同？P220—226

24． 建立公務員回避制度的意義。P238—239回避制度的原則。P23

525． 我國公務員回避制度的種類有哪些？P234—235

26． 我國公務員工資制度的原則。P244—248

27． 辭退公務員的條件。P286

28． 建立公務員辭職和辭退制度的意義。P277—278P284—285

29． 公務員退休的種類和條件。P295—296

30． 公務員辭職的條件。P279

31． 我國公務員申訴、控告制度建立的意義。P31

132． 公務員申訴、控告的性質。P309

33． 公務員申訴、控告的條件。P314—316

34． 公務員機構設置形式和職責權限有哪些？P330—3

3235． 公務員申訴、控告的內容包括哪些？P313—31

4選擇:.公務員掛職鍛煉的特點是（A不辦理調動手續B有時間性C內外混合型交流形式D單向性）.目前公務員義務共（A 九）條.錄用考試包括兩個主要環節（A 筆試C 面試）.公務員錄用原則是（A 公平、平等B 競爭C 德才兼備D 按職位要求選人原則）5.建國初期干部考核叫（A 鑒定B 考察）.公務員最低服務年限是（A 三～五年）.考核為公務員的（A 獎懲B 晉級C 培訓D 增資）提供依據.國家行政機關錄用主任科員以下公務員采用（C 考試D 考核）.公務員錄用基本方法是（A 面試B 筆試）.公開考試錄用的公務員是（A 主任科員以下）.公務員必須履行義務，遵守（A 憲法B 法律C 法規）.公務員中各級政府組成人員的產生和任免依據（C 國家有關法律）.公務員免職原因有（A 退休B 離職一年D 轉任）.公務員干部隊伍“四化”是（A 革命化B 年輕化C 知識化、專業化）.公務員考核分為（C平時考核D 考核）.考試錄用指（A 公開招收B 自愿報名C 堅持考試D 擇優錄用）.公務員有下列行為予以辭退（A 連續十五天不上班B 年累計三十天不上班）.公務員工資包括（A 基本工資B 津貼C 補貼D 獎金）.國家公務員的職務分（A 領導職務B 非領導職務）.縣以下公務員被開除，必須報（C 縣）批準.公務員非經法定事由、非經法定程序不被（A 免職B 降職C 辭退D 處分）.近代西方實行考試選官制度較早的國家是（B 英國C 德國）.公務員退休屬于（A 免職）.我國公務員可以（B 任命D 辭職）.公務員交流包括（A 調任B 轉任D 掛職鍛煉）.我國漢代選拔官吏考試方法有（A 對策）.國家公務員級別分（C 15）級.我國公務員可以（C 申訴D 控告）.國家公務員法適用于（A 政府工作人員B 各級國家行政機關D 鄉以上干部）30.公務員有下列情形的應當免職（A 晉升或降職B 退休）

31.國家公務員法，于（C 2006年）實施。

32.我國公務員考核包括（A 德B 勤C 能D 績）

33.公務員被行政處分可向（D 行政監察機關）申訴

34.公務員因其領導侵犯其合法權益可向（A 上級C 行政監察部門）申訴、控告

35.清代考核分（A 考滿B 考察）

36.一般公務員退休條件是（A男六十周歲、女五十五周歲B喪失工作能力C工作滿三十年）37.公務員工資實行（A 職級工資制C 定期增資制）

38.公務員申訴機關是（A 處理機關B 上級機關D 行政監察機關）

39.非領導職務有（A 辦事員B 主任科員C 調研員D 巡視員）

40.錄用公務員必須采用（A 公開考試B 嚴格考核）

41.公務員不得（A 貪污B 盜竊C 行賄D 受賄）

42.對公務員獎勵分為（B 物質C 精神）獎勵。

43.公務員不得有下列行為（A 參加罷工B 經商C 辦企業D 營利活動）

44.對國家公務員獎勵分為（A 記功B 授予榮譽稱號C 精神鼓勵D 物質鼓勵）記功授予榮譽稱號精神鼓勵物質鼓勵

45.公務員處分包括（A 警告B 降職C 記過D 記大過）

46.公務員考核結果分（A 優秀B 基本稱職C 稱職D 不稱職）

47.職位分類最早產生于（B 美國）

48.公務員回避指（A 夫妻B 直系血親C 三代以內旁系血親D近姻親）不得在同一機關隸屬上下級職務。

49.最高級科舉考試稱為（A 殿試）

50.世界上第一個實行文官制的國家是（B 英國）

51.下例情況的公務員不可辭職(A 國家安全部門B 工作服務一至二年C 駐外使館D 審批期間)