第一篇：公務(wù)員制度2012春復(fù)習(xí)題及解答

國家公務(wù)員制度2012春復(fù)習(xí)資料

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1、職務(wù)序列:是依據(jù)所負(fù)責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。

2、公務(wù)員的義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。

3、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

4、任職回避：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

5、公務(wù)員的法律責(zé)任:是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

6、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

8、公務(wù)員考核:是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

9、任期制:即黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，俗稱干部任期制，又稱“限任制”，是指對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限和任期屆數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格界定的一種制度。

10、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。

二、簡答題（每小題5分，共35分）

1、任職試用期制度的涵義與意義是什么？

涵義：是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

意義：可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，擴(kuò)展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進(jìn)干部能上能下。

2、成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件？ 1． 具有中華人民共和國國籍。

2． 年滿十八周歲。

3． 擁護(hù)中華人民共和國憲法。4． 具有良好的品行。

5． 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6． 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7． 法律規(guī)定的其他條件。

3、公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？ 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。

4、公務(wù)員處分的基本原則是什么？

事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

5、轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點？

答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

6.公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？答：

一、按勞分配原則 二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距

7.違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

8、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職

務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

9、我國公務(wù)員制度的特點有哪些?

一、堅持黨管干部，反對“政治中立”；

二、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；

三、不實行“兩官分途”

10、公務(wù)員級別制度的功能有哪些?

一、是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；

二、是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

三、論述題（每小題10分，共30分）

1、我國公務(wù)員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”。

答：

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

二、級別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

“一職數(shù)級，上下交叉”是指職務(wù)與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應(yīng)著7個級別，國家級副職對應(yīng)著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級上，對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務(wù)等次。這種職務(wù)與級別交叉對應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

2、請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

3、什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)

勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。

4、試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。答：要點：職位分類的優(yōu)點：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。

5、請你談?wù)剬嵭泄珓?wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。答：（1）從識人用人角度來看，準(zhǔn)確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力。實行公務(wù)員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道，對促進(jìn)公務(wù)員隊伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。

四、案例分析（15分）

年底，某省民政廳的年度考核工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，劉廳長一向很重視年度考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細(xì)詢問了考核的一些具體問題。其中問到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當(dāng)年受到了開除黨籍處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結(jié)

案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對其進(jìn)行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

問：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

答：張某某，因本年度里受留黨察處分，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職。

李某某，當(dāng)年受開除黨籍的處分，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職。

趙某某，接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次。

新錄用的公務(wù)員在適用期內(nèi)，應(yīng)對其進(jìn)行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次。

第二篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務(wù)都分別對應(yīng)了9個級別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級調(diào)動（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績四個方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荨＃ā蹋?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因為（C）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔(dān)任官職

10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實際的原則

C.講求實效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎勵中記一等功的授獎主體是（D）

A.鄉(xiāng)級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識、技能與社會發(fā)展同步

第三，通過培訓(xùn)有助于文官對組織認(rèn)識的深入

第四，通過培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)常化。

2．簡述中國公務(wù)員退休制度的特點

(1)嚴(yán)格堅持到齡即退，實現(xiàn)國家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國家公務(wù)員退休金計發(fā)辦法根據(jù)國家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。

(3)與養(yǎng)老保險制度相銜接

(4)重視對退休公務(wù)員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵不足。

4．簡述西方國家公務(wù)員退休制度的特點。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國國民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務(wù)員，無論其年齡大小和工齡長短，都實行退休養(yǎng)老

(3)各國一般對高級領(lǐng)導(dǎo)人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡述我國在公務(wù)員中實行聘任制優(yōu)點。

答：第一，有利于建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評建議權(quán)。

答案要點：

答：公務(wù)員的批評建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評和建議，也可針對行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

2．試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。

答案要點：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的三個目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時，他說“我前幾年讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時的成績好而不參加培訓(xùn)，也是不對的，因為大學(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進(jìn)不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點：

對于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級國家行政機(jī)關(guān)，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第三篇：公務(wù)員制度講座復(fù)習(xí)題

形考任務(wù)一 題目1 我國公務(wù)員的考核等次包括（）a.稱職 b.不稱職 c.基本稱職 d.優(yōu)秀

正確答案是：優(yōu)秀, 稱職, 基本稱職, 不稱職 題目2 對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目3 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，并受到處分。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目4 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉(zhuǎn)崗 d.辭職

正確答案是：辭退 題目5 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目6 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天

正確答案是：30天 題目7 委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目8 公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目10 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，必須由省級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目11 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目12 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目13 公務(wù)員制度堅持以什么重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。A.鄧小平理論

B.“三個代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個代表”重要思想 題目14 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目15 我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度

正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開選拔 c.競爭上崗 d.考試錄取

正確答案是：競爭上崗, 公開選拔 題目17 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目18 公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目19 對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持有貢獻(xiàn)必獎勵，以物質(zhì)獎勵為主的原則。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目20 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目21 科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目22 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法

選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目23 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目24 公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目25 公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。

選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。題目9 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國公務(wù)員考核的重點是出勤。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的任用堅持有才必用的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。

a.申請回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動回避 反饋

你的回答不正確

正確答案是：申請回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

職位包括（）、（）、（）三個要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

a.薪酬 b.職責(zé) c.職權(quán) d.職務(wù) 反饋

你的回答不正確

正確答案是：職務(wù), 職權(quán), 職責(zé) 題目19 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。

a.共和制度 b.議會制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋

你的回答不正確

正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員工資制度貫徹平均分配的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員紀(jì)律的特點包括（）。

a.強(qiáng)制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋

你的回答不正確

正確答案是：法制性, 普遍性, 強(qiáng)制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后，可以免予處分。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 掛制鍛煉的時間一般是多長時間？

a.半年 b.三年 c.兩年

d.一年正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：一年 題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是簽定合同。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員撤職處分的期間為多長時間？

a.六個月

b.二十四個月正確 c.十二個月 d.三個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：二十四個月 題目14 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員記大過處分的期間為多長時間？

a.15個月

b.6個月不正確 c.18個月 d.24個月 反饋

你的回答不正確

正確答案是：18個月 題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目23 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列人財政預(yù)算。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進(jìn)行申請交流。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。

a.退休職務(wù)

b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險 反饋

你的回答正確

正確答案是：退休待遇 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的控告不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

喪假是公務(wù)員（）死亡時給予的假期。

a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋

你的回答正確

正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員的四種交流法定形式中，調(diào)任是以“變動人員”的身份發(fā)生變化的。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？

a.12個月正確 b.6個月 c.3個月 d.24個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：12個月 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

撤職受處分的期間為十八個月。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭退。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國家行政機(jī)關(guān)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。

a.廳局級副職正確 b.省部級副職 c.省部級正職 d.廳局級正職 反饋

你的回答正確

正確答案是：廳局級副職 題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。

a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋

你的回答不正確

正確答案是：選任制 題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在國家機(jī)關(guān)中工作的人員都是屬于國家公務(wù)員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國務(wù)院負(fù)責(zé)組織。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。

a.拘留

b.審計正確 c.審判 d.檢查 反饋

你的回答正確

正確答案是：審計 題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬，享受福利、保險待遇和每年一次的公費(fèi)旅游。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋

你的回答正確

正確答案是：15日 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）

a.晉升職務(wù)的國家公務(wù)員 b.轉(zhuǎn)換職位的國家公務(wù)員 c.知識缺乏的國家公務(wù)員 d.全體國家公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：全體國家公務(wù)員 題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。

a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天

d.15天，30天不正確 反饋

你的回答不正確

正確答案是：30天，90天 題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對于公務(wù)員職位，國家實行公務(wù)員職位津貼制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國家共和制度的直接產(chǎn)物。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級以下設(shè)置。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 部分正確

獲得4.00分中的1.33分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。

a.示范作用

b.激勵作用正確 c.競爭作用 d.保障作用 反饋

你的回答部分正確

您已經(jīng)做對了 1 個。

正確答案是：激勵作用, 示范作用, 競爭作用 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。

a.不具備

b.經(jīng)培訓(xùn)后具備不正確 c.就具備

d.試用期滿后具備 反饋

你的回答不正確

正確答案是：就具備 題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，省級政府有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。

a.基本工資正確 b.級別工資 c.補(bǔ)貼工資 d.職務(wù)工資 反饋

你的回答正確

正確答案是：基本工資 題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行分類管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋 正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。

a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋

你的回答不正確

正確答案是：15天，30天 題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

張三為美籍華人，22周歲，擁護(hù)中華人民共和國憲法，研究生學(xué)歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格的，取消錄用。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員收到開除處分的，法律后果是（）。

a.退出公務(wù)員系統(tǒng)正確

b.解除其與單位的人事關(guān)系正確 c.不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利正確 d.不得被再次錄用為公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：解除其與單位的人事關(guān)系, 不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利, 退出公務(wù)員系統(tǒng), 不得被再次錄用為公務(wù)員 題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

a.彈劾

b.申訴不正確 c.申請 d.控告 反饋

你的回答不正確

正確答案是：控告 題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員，不得辭去公職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行選舉制。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是全體國家公務(wù)員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？

a.六個月正確 b.三個月 c.十二個月 d.半個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：六個月 題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

責(zé)令辭職是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。

第四篇：中外公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

公務(wù)員法復(fù)習(xí)題

一、簡答題

1、什么是品位分類？什么是職位分類？各有什么優(yōu)缺點？

西方公務(wù)員的分類制度

品位分類（1）品位分類是以人為對象的分類。它強(qiáng)調(diào)依據(jù)公務(wù)員個人所具備的條件和身份等標(biāo)準(zhǔn)要素，劃分為不同的等級類別。（2）典型國家：英國、法國、德國、日本。

﹙3﹚優(yōu)點：a、便于選拔通才，有利于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)和安排必要的培訓(xùn)，公務(wù)員的交

流范圍比較廣闊

b 有利于吸收受教育程度較高的優(yōu)秀人才

C 有利于發(fā)揮人的主觀能動性，公務(wù)員有某種安全感，不必?fù)?dān)心因工作調(diào)動而降低自己的品位等級

D 分類方法比較簡單，便于管理

﹙4﹚缺點：a不重視專門人才的作用，不適應(yīng)專業(yè)化分工的需要

B不利于學(xué)歷低、資歷淺但工作能力強(qiáng)、水平高的人脫穎而出

C強(qiáng)調(diào)人在事先，因人設(shè)職，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、人浮于事

職位分類1）含義：

職位分類是以事為中心的公務(wù)員分類制度，它將紛繁復(fù)雜的公務(wù)員工作崗位，按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格這四個主要因素，劃分若干類別和級別，以便做到不同專業(yè)、不同等級的公務(wù)員實行不同的管理方法。

（2）典型國家：美國、加拿大、菲律賓等

（3）構(gòu)成元素：橫向：職門、職組、職系

縱向：職等、職級

﹙4﹚優(yōu)點

1、強(qiáng)調(diào)工作的專業(yè)化，有利于專才的培養(yǎng)

2、有客觀統(tǒng)一的職位標(biāo)準(zhǔn)，使得職位職責(zé)清晰，便于考核與管理

3、公務(wù)員的待遇與職級、職等直接掛鉤，利于調(diào)動公務(wù)員工作的積極性

4、以事設(shè)崗，為避免人浮于事提供條件

﹙5﹚缺點

1、適合專業(yè)性、機(jī)械性、事物性較強(qiáng)易于規(guī)范化的職位，不適合責(zé)任性較

大，需要發(fā)揮人的主觀性能動性的職位

2、職位分類結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性使人員升遷、交流缺乏彈性，受到限制，不利于人才的全面發(fā)展

3、職位分類的程序過于繁瑣，需要花費(fèi)大量的人力、財力、物力和時間

2、試述《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于實行職位分類的規(guī)定。

《公務(wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國家實行公務(wù)員職位分類制度。” “公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。”

1.綜合管理類——是公務(wù)員職位中最主要部分，也可稱為一般行政類，主要包括機(jī)關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)等職責(zé)的職位。

2.專業(yè)技術(shù)類——是指機(jī)關(guān)中履行職業(yè)技術(shù)職能、為實施公共管理供直接的技術(shù)支持與保障的職位。

（1）專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置的設(shè)想

層次高比例小職業(yè)發(fā)展階梯與事業(yè)單位相近

（2）設(shè)置職業(yè)技術(shù)類職位的原因

1、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定行政機(jī)關(guān)不設(shè)職業(yè)技術(shù)職務(wù)，這種規(guī)定忽略了現(xiàn)代行政的復(fù)雜性和專業(yè)性

2、建立一支高素質(zhì)的專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，3、原有的職務(wù)分類沒有考慮到職業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的特殊

（職務(wù)名稱與所從事的工作名實不符

﹡激勵功能差，難以調(diào)動鉆研業(yè)務(wù)的積極性

﹡助長“官本位”意識，造成專業(yè)技術(shù)荒廢

﹡不利于培養(yǎng)高層次的專業(yè)技術(shù)人才）

3.行政執(zhí)法類 ——行政執(zhí)法類職位在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等基層執(zhí)法部門的行政執(zhí)法崗位中設(shè)置。行政執(zhí)法職位主要履行行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等行政執(zhí)法職責(zé)。

4.其他類別的設(shè)置——根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，國務(wù)院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

3、試述部外制、部內(nèi)制管理體制的特點以及我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

部外制的人事管理體制是在行政組織系統(tǒng)之外，設(shè)立獨立的人事管理機(jī)構(gòu)，不受政黨干涉和部門行政首長控制，綜掌一切人事行政事宜，典型代表國家是美國。在1978年改革前，美國設(shè)立文官委員會，改革后分設(shè)人事管理署和功績保護(hù)委員會，獨立進(jìn)行考試錄用，為國家選拔人才。同時掌管公務(wù)員的職位分類、考核、任用、升遷、培訓(xùn)、福利待遇、退休等事宜。

優(yōu)點：

1、有利于獨立行使職權(quán)，地位超然，不受政治影響，也不受行政首長干預(yù)

2、有利于集中人力、財力與設(shè)備對人事行政作周密二詳盡的通盤規(guī)劃，統(tǒng)一管理

3、有利于招攬人事管理的專才，深入系統(tǒng)地研究人事行政事項推動人事制度的建設(shè)與改革

缺點：

1、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)常有不能與人事機(jī)構(gòu)切實合作的情況

2、人事機(jī)構(gòu)獨立與行政之外，對實際人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施難以對癥

下藥

3、人事機(jī)構(gòu)強(qiáng)行分出后，使人事與行政分離，會削弱部門的人事監(jiān)督，影響行政的完整性

部內(nèi)制的人事管理體制是中央政府（內(nèi)閣）設(shè)立人事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定政策、法規(guī)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)

各行政部門的人事工作；而各行政部門內(nèi)設(shè)的人事機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)各項人事行政（如錄用、升遷、考核、工資福利等）的具體日常管理。典型代表國家是法國。

優(yōu)點：

1、由于人事與行政合一，能了解各部門的實際人事情形及需要

2、由于人事與行政合一，提高了各部門的效率與效益

缺點：

1、各部門內(nèi)的人事機(jī)構(gòu)不可能對人事制度改革作系統(tǒng)研究

2、各個部門內(nèi)部的人事管理各自為政，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法，不利于公務(wù)員事務(wù)的統(tǒng)一管理

3、在人才選拔方面，行政首長容易出現(xiàn)偏頗，親疏好惡用人，難以客觀公平

混合制以我國的公務(wù)員管理體制為典型。從行政體制上看屬于部內(nèi)制，但在實際運(yùn)作上則具有

混合制的特點：在政府人事管理機(jī)構(gòu)之外，還存在一個為人事管理提供原則、政策、指導(dǎo)性意見的黨的工作部門即組織部門。在這種體制下各級政府人事部門是綜合管理機(jī)構(gòu)，對一些需要統(tǒng)一管理的事項進(jìn)行宏觀管理，各部門內(nèi)設(shè)的人事部門則承擔(dān)日常具體管理。

我國公務(wù)員考錄的管理機(jī)構(gòu)是“二元制”的管理模式，即由政府人事部門與用人機(jī)關(guān)共同負(fù)

責(zé)考錄工作盡管這種模式在錄用公務(wù)員時可以實現(xiàn)“用人”與“治事”的有效結(jié)合，但由于考錄機(jī)關(guān)的不獨

立與考錄權(quán)的不統(tǒng)一，往往容易破壞考錄的公平性和有效性。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)低位不高，缺乏相應(yīng)的權(quán)威，也即政府下屬的人事職能部門來管理國家公務(wù)員，而政府其他需要錄用公務(wù)員的職能部門與人事部門平級，在考錄工作中，難免不受各部門的牽制，難免不受行政首長權(quán)力和意志的影響。

4、試述《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于交流方式的規(guī)定。

2005年4月，《公務(wù)員法》頒布，在第十一章交流與回避中，公務(wù)員交流制度被以法律形式固定下來。第六十三條 【公務(wù)員交流制】國家實行公務(wù)員交流制度。

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

第六十四條 【非公務(wù)員調(diào)入機(jī)關(guān)任職】國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。（調(diào)任，是指機(jī)關(guān)以外從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種公務(wù)員交流方式。這是機(jī)關(guān)與其外部系統(tǒng)之間人員交流的主要形式，也是非公務(wù)員除經(jīng)過社會公開選拔之外，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的重要進(jìn)口之一。它反映了國家公務(wù)員系統(tǒng)的外部開放程度。）

第六十五條 【轉(zhuǎn)任的條件和要求】公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。（轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行平級調(diào)動的一種公務(wù)員交流方式。包括在同一地區(qū)、同一部門不同職位的轉(zhuǎn)換任職，也包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動。轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的一種交流方式，是實現(xiàn)公務(wù)員合理流動的有效途徑之一）

第六十六條 【掛職鍛煉】根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第六十七條 【交流的法律效力和申請交流】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。

公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員交流制度的意義 ：（1）有利于密切不同單位、部門間的關(guān)系，促進(jìn)交流，增進(jìn)合作，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作效率的提高；

（2）有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部人才的合理配置，一定程度上滿足公務(wù)員的個人意愿，解決工作中的實際困難，消除后顧之憂，極大調(diào)動公務(wù)員工作的積極性

（3）有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的工作經(jīng)歷，豐富了公務(wù)員的實踐經(jīng)驗，并增強(qiáng)其顧全大局的觀念；

（4）有利于凈化公務(wù)員的工作環(huán)境，避免公務(wù)員陷入不良的人際關(guān)系，預(yù)防和減少腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)。

5、簡述公務(wù)員辭退制度的涵義與特征。

辭退，是指機(jī)關(guān)等任公務(wù)員任用單位依照法律規(guī)定的條件，按照一定的法律程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。與辭職是公務(wù)員權(quán)利不同，辭退是機(jī)關(guān)等公務(wù)員任用單位的一項權(quán)利，是機(jī)關(guān)單方面的行為，無需征得公務(wù)員本人的同意。在理解辭退時，還要區(qū)分它與開除的區(qū)別。開除是一種紀(jì)律處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種。辭退是公務(wù)員的一種正常的退出機(jī)制，建立公務(wù)員的辭退制度，實行公務(wù)員的選優(yōu)汰劣，解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的問題，有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，對提高公務(wù)員的素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，具有重要意義。辭退與開除的后果也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或享受失業(yè)保險，被開除的公務(wù)員不能享受這些待遇。

公務(wù)員的辭退具有以下幾個特征：

(1)辭退是各級機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。國家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)利。這種權(quán)利只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)的單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)利關(guān)系的被動客體。

(2)辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

(3)辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辭退決定是無效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。按照規(guī)定，被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

二、論述題、1、比較分析中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展趨勢。

西方公務(wù)員制度的核心價值：維護(hù)政治連續(xù)性、強(qiáng)調(diào)功績主義、兩官分途政治中立

變革的原因：

1、西方公務(wù)員制度的局限日益顯現(xiàn)

2、公務(wù)員制度已經(jīng)不能適應(yīng)后工業(yè)化時代的要求

3、西方各國普遍面臨財政危機(jī)

4、新公共管理理論的啟迪

變革的舉措：

1、公務(wù)員制度中職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性傳統(tǒng)被打破

2、政務(wù)官加強(qiáng)對于事務(wù)官的控制，事務(wù)官的政治權(quán)利日益擴(kuò)大

3、簡化法規(guī)、制度規(guī)定，增強(qiáng)人力資源管理的靈活性

4、加強(qiáng)績效評估，注重經(jīng)濟(jì)效益和行政效率

制度變革與核心價值的沖突：

1、兩官分途制度的變革與中立性價值的沖突

2、變革職業(yè)常任制與連續(xù)性的沖突

3、放松規(guī)制與對公眾責(zé)任價值的沖突

4、績效評估的改革與功績性價值的沖突

評析：

1、“進(jìn)行時”而非“完成時”

2、沖突的本質(zhì)是韋伯官僚制與新公共管理這兩種行政范式的沖突

3、中國與西方存在階段性差異

中國：1987年10月黨的十三大決定在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。

1993年8月14日國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度正式建立。

2005年4月27日十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，標(biāo)

志著我國公務(wù)員制度的進(jìn)一步完善與發(fā)展。

1993年10月《國家公務(wù)員暫行條例》實施，各級國家行政機(jī)關(guān)采取整體推進(jìn)、重點突破、自上而下、穩(wěn)步實施的辦法來推行國家公務(wù)員制度，至此，一個符合中國國情、具有中國特色的公務(wù)員制度誕生了。

推行公務(wù)員制度取得了積極地成果：①基本建立了公務(wù)員管理的法規(guī)體系；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制基本形成；③競爭上崗逐步成為各級機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要途徑；④輪崗、回避制度的推行初見成效；⑤人事工作的透明度和民主監(jiān)督力度有所加強(qiáng)；等等。

《公務(wù)員法》的發(fā)展創(chuàng)新：

1、擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍

2、確立了分類管理制度

3、實行黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職制度

4、明確規(guī)定了職位聘任制度

5、完善了職務(wù)級別制度

進(jìn)一步完善我國公務(wù)員制度的若干問題思考：

1、廉政監(jiān)督舉措有待加強(qiáng)

2、績效考核與激勵應(yīng)有所突破

3、西方政治中立原則的啟示

2、建立公務(wù)員考核制度的意義。

我國公務(wù)員考核的內(nèi)容

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定：“公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。”

公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的重要組成部分，伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯的全過程，是公務(wù)員獎懲、任免、培訓(xùn)等管理環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)，對準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，調(diào)動和激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，有著重要意義。

3、我國公務(wù)員制度改革原則和方向。

確定公務(wù)員工資水平的原則和方法：公務(wù)員法第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”（工資調(diào)整：增長機(jī)制，確定我國公務(wù)員的工資水平應(yīng)該貫徹按勞分配的原則，但由于公務(wù)員的工作具有難以量化評估的特點，而且公務(wù)員的工資屬于社會產(chǎn)品的二次分配，由法律直接地位公務(wù)員工資水平缺乏參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，只規(guī)定了一個確定公務(wù)員工資水平的原則：與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

改革的方向1.建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，實行工資調(diào)查制度；

2.清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼，完善地區(qū)附

加津貼

3.歸并簡化基本工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；

4.工資收入與級別掛鉤，保證基層公務(wù)員的收入有較大的上漲空間；

5.實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要。

第五篇：公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題

公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題

套題一

一、名詞解釋

1.引咎辭職

2.職務(wù)任免制度

3.職位聘任

4.公務(wù)員

二、單選題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務(wù)層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬

5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務(wù)員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.試用期公務(wù)員的特點是（）

A．沒有職務(wù)，但是具有公務(wù)員身份B.有職務(wù)，但是不具公務(wù)員身份

C．沒有職務(wù)，也不具有公務(wù)員身份D.有職務(wù)，也具有公務(wù)員身份

8.根據(jù)我國目前的實際情況，（）以下公務(wù)員主管部門不能組織錄用考試，無權(quán)審批錄用人員名單。

A．省級B.市級C．縣級D.鄉(xiāng)級

9.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）

A．優(yōu)秀、稱職、不稱職

B．優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優(yōu)秀、稱職、不合格

D．優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

10.屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是哪一項：（）

A．堅持“政治中立”B.只強(qiáng)調(diào)專才

C．與黨派政治脫鉤D.必須堅持黨的基本路線

三、多項選擇題

1.我國公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）

A．法定節(jié)假日B.年休假C．探親假、病事假D.產(chǎn)假、婚（喪）假

2.公務(wù)員考任制度的基本原則是（）

A．公開原則B.平等原則C．競爭原則D.擇優(yōu)原則

3.我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.定性與定量相結(jié)合C．平時與定期相結(jié)合D.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合4.下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則（）？

A．節(jié)約成本原則B.學(xué)用一致原則C．按需施教原則D.講求實效原則

5.以下屬于我國公務(wù)員懲戒條件的是（）

A．忠于職守、積極工作、成績顯著的B．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的C．玩忽職守，貽誤工作

D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

四、簡答題

1.簡述辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的四種形式

2.簡述掛職鍛煉的含義和特殊性

3.簡述建立職位分類制度的意義

4.簡述委任制公務(wù)員的職務(wù)任免的主要特點

五、論述題

公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式。這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)的管理有哪些特點？

套題二

一、名詞解釋

1.參照管理

2.公務(wù)員回避

3.公務(wù)員獎勵制度

4.任職前公示制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的應(yīng)該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務(wù)層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬

5.新錄用公務(wù)員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務(wù)員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長分別不得超過（）。

A．三個月和一個月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日

8.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂書面的聘任合同時，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則？（）

A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協(xié)商一致D.優(yōu)勝劣汰

9.公務(wù)員法第八十三條第一項規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

A．予以辭退B.降級使用C．降兩級工資D.撤職

10.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）

A．張三，30周歲，研究生學(xué)歷，患嚴(yán)重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學(xué)專科畢業(yè)

三、多選題

1.下列哪類人員不屬于公務(wù)員？（）

A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人

C．刑警D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

2.公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資產(chǎn)有突出成績的C．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強(qiáng)烈批評的D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備報擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（）。

A．思想政治素質(zhì)B.工作能力C．文化程度D.任職經(jīng)歷

5.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．聘任制公務(wù)員

四、簡答題

1.簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》的立法宗旨。

2.簡述我國公務(wù)員考核的基本方法。.簡述公務(wù)員實行聘任制的意義。

五、論述題

我國公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。救你對考核內(nèi)容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的相互關(guān)系

套題三

一、名詞解釋

1.任職前公示制度

2.公務(wù)員交流制度

3.職務(wù)任免制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.對有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？（）

A．考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核

3.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員定期考核結(jié)果的等次分為（）

A．優(yōu)秀、稱職、不稱職

B．優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優(yōu)秀、稱職、不合格

D．優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

4.我國的科舉制度始于（）。

A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝

5.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員：（）

A．印度B.澳大利亞C.美國D.法國

6.在西方國家，實行常任制，不與政黨共同進(jìn)退的公務(wù)員是（）。

A.政務(wù)類公務(wù)員B.事務(wù)類公務(wù)員

C.領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員D.非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員

7.按照公務(wù)員法規(guī)定，對新錄用公務(wù)員 的試用期為（）。

A．三個月B.半年C.一年D.兩年

8.下列人員中，不屬于公務(wù)員的是()。

A．人大常委會的工作人員B.村長

C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記D.檢查機(jī)關(guān)工作人員

9.公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.選賢任能B.知人善任

C.公開、公平、公正D.德才兼?zhèn)?/p>

10.公務(wù)員控告的對象是特定的，即（）。

A.機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員B.機(jī)關(guān)同事

C.業(yè)務(wù)單位D.普通公民

三、多選題

1.公務(wù)員制度的基本特點（）。

A．堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

C．不實行“兩官分途”D.政治中立

2.在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在哪些方面？（）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)

C．是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺D.是能否在機(jī)關(guān)外兼職的依據(jù)

3.我國在實施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則（）

A．適才適用原則B.分類管理原則C．尊重個人意愿的原則D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則

4.公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于（）

A．保障公務(wù)員的合法權(quán)利

B．調(diào)動公務(wù)員工作的積極性

C．糾正國家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng)

D．監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實行

5.血親回避包括（）

A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避

四、簡答題

1.簡述公務(wù)員職務(wù)升降制度的主要特點

2.簡述公務(wù)員辭職的特點

3.簡述實行聘任制的作用和意義

4.簡述公務(wù)員的申訴和控告的區(qū)別

五、論述題

試論建立公務(wù)員退休制度的意義。

套題四

一、名詞解釋

1.公務(wù)員交流制度

2.公務(wù)員申訴

3.職位聘任

4.參照管理

二、單選題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》于何時被審議通過？（）

A．2005年10月1日B.2006年1月1日

C．2005年4月27日D.2006年5月1日

2.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（）

A．職位空缺B.增人計劃

C.工作經(jīng)驗D.資格條件

3.公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？（）

A．司法行為B.行政行為C.職務(wù)行為D.依法履行職務(wù)的行為

4.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．降級使用B.予以辭退

C．降兩級工資D.試用一年

5.體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)什么確定？（）

A．健康人標(biāo)準(zhǔn)B.綜合情況

C.所有擬錄用人情況D.職位要求

6.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德能勤績廉，重點考核（）

A．工作實績B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業(yè)

7.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，下列哪些職位不得實行聘任制？（）

A．專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位

C．涉及國家秘密的職位D.技術(shù)性較強(qiáng)的職位

8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

9.對公務(wù)員兼職的規(guī)定，下列判斷錯誤的是（）

A．公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)可兼職

B．兼任社會團(tuán)體的職位可以不經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．公務(wù)員不得在營利性事業(yè)單位中兼職

D．公務(wù)員不得在企業(yè)內(nèi)兼職

10.根據(jù)公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求，其中對哪一類領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）

A．省部級正職以下B.廳局級正職以下

C．縣處級正職以上D.鄉(xiāng)科級正職以上

三、多選題

1.機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A．賠禮道歉B.恢復(fù)名譽(yù)C．消除影響D.依法給予賠償

2．按照我國公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容，公務(wù)員權(quán)利可以有（）分類。

A．身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利C．經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D.政治方面的權(quán)利

3.公務(wù)員基本工資包括（）。

A．職務(wù)工資B.津貼C．補(bǔ)貼D.級別工資

4.公務(wù)員法的處分形式包括（）。

A．警告、記過B.降級、降職C．記大過、降級D.撤職、開除

5.對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

四、簡述題

1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

2.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

3.簡述公務(wù)員降職制度與行政處分的區(qū)別。

4.簡述公務(wù)員離休與退休的區(qū)別

五、論述題

試論公務(wù)員福利制度存在的問題和改革的趨勢。