第一篇：公務員復習題

一、政治：

1.經濟成就：

世界第二大經濟體，第一大出口國和第二大進口國。

2011 年GDP 增長9.2%；人均GDP 破五千美元；外匯儲備連續六年世界第一。

“三農”實際投入首次突破 1 萬億元；城鎮化率突破50%；糧食產量九連增。

成為制造業第一大國，服務業增加值占國內生產總值比重上升到 43.1%。

石油、鐵礦石、鉀鹽等主要礦種的對外依存度超過 50%。2.香港回歸15 周年：

1842 年，中英簽訂《南京條約》，割香港島給英國；五口通商：廣廈福寧上。

1860《北京條約》割九龍司地方一區給英國。

林則徐：開眼看世界第一人。魏源《海國圖志》刊發，提出“師夷長技以制夷”。

1982 年，鄧小平提出“一國兩制”構想。（首次提出是為臺灣，首次應用在香港）

中央對香港政策的根本出發點是維護國家主權；“一國兩制”基礎是“一個中國”。

全國人大制定港澳《基本法》，在港澳法律中位于最高地位，是其立法基礎——香 港實行高度自治：獨立的立法權、行政權、司法權和終審權（不含外交和國防權）。3.鄧小平南方談話二十周年與深圳特區成立三十周年(1)內容：

革命和改革都是解放生產力；堅持“一個中心、兩個基本點”一百年不動搖。

提出三個“有利于”；發展才是硬道理；重申科技是第一生產力。

堅持兩手抓，兩手都要硬；始終注意堅持四項基本原則，反對資產階級自由化。

正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，按“四化”標準選拔人才進入領導層。(2)意義：標志鄧小平理論的最終成熟和形成。當前解決一切問題的關鍵在于改革開放！(3)六個經濟特區：深圳→珠?！穷^→廈門→海南島→新疆喀什（目前面積最大）4.區域經濟：——中國20 年設6 個國家級新區

1992：上海浦東新區；2006：天津濱海新區--擁有中國最大的人工港（天津港）。

2010：重慶兩江新區；2011：浙江舟山群島新區--首個以海洋經濟為主題。

2012：蘭州新區--甘肅省乃至西北地區的重要經濟增長極。

2012：廣州南沙新區--三個粵港澳合作平臺之一（深圳前海和珠海橫琴）。5.教育與傳媒近代化

1862 年，洋務派創辦中國近代第一所新式學堂--京師同文館?！窘逃拈_始】

1872 年，《申報》創刊——【文化傳媒近代化】 6.辛亥革命成果：

1912 年，中華民國正式成立（孫中山、南京），正式使用“中國”稱謂和公元紀年。

南京臨時政府頒布中國歷史上第一部資產階級民主憲法——《中華民國臨時約法》。7.社會主義新型民族關系：平等、團結(根本原則)、互助、和諧

8.上海合作組織：（SCO）第一個以中國城市命名的國際組織。政府間國際組織。

前身：“上海五國”會晤機制。（中俄哈吉塔）

宗旨：“上海精神”--“互信、互利、平等、協商、尊重多樣文明、謀求共同發展”。

成員國：中、俄、哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦和烏茲別克斯坦；

觀察員：蒙古、伊朗、巴基斯坦、印度和阿富汗；

9.醫療保險：2012 年我國醫改將著力在加快健全全民醫保體系、鞏固完善基本藥物 制度和基層醫療衛生機構運行新機制、積極推進公立醫院改革三個方面取得重點突破

二、法律：

1.刑事訴訟法修正案：

不得強迫自證其罪：舉證被告人有罪--公訴案件檢察院承擔；自訴案件自訴人承擔。

證人無正當理由不出庭作證，法院可強制其到庭，但被告人的配偶、父母子女除外。

非法收集的證據：供述、證言--排除；物證、書證--補正或作合理解釋，否則排除。2.行政強制法

強制措施：限制公民人身自由；查封場所、設施或財物；扣押財物；凍結存款、匯 款。法律、行政法規、地方性法規設定。不得委托行使。

強制執行：加處罰款或滯納金；劃撥存款匯款；拍賣或依法處理查封、扣押的場所、設施或財物；排除妨礙、恢復原狀；代履行。法律設定。行政機關、人民法院執行。3.民事訴訟法修正案：

公益訴訟：對污染環境、侵害眾多消費者合法權益等損害社會公益的行為，法律規 定的機關和有關組織可以起訴。

公眾監督：公眾可查閱生效的判決、裁定(涉國家秘密/商業秘密/個人隱私的除外)。4.春節、清明節、勞動節、國慶節——免收7 座以下小型客車通行費。

5.全國人大批準省級地方建置；國務院批準市縣級建置、省級和市縣級區域劃分。

三、經濟：

1.世界貿易組織（WTO）：獨立于聯合國的永久性國際組織，總部設在瑞士日內瓦。

負責管理世界經濟和貿易秩序，基本原則是通過實施市場開放、非歧視和公平貿易 等原則，來實現世界貿易自由化的目標。

WTO 前身是1947 年的關稅及貿易總協定（GATT）：世貿組織涵蓋貨物貿易、服務 貿易以及知識產權貿易，而關貿總協定只適用于商品貨物貿易。

2001 年12 月11 日，中國加入WTO；2011 年12 月，俄羅斯加入WTO。

世界經濟發展的三大支柱：世貿組織、國際貨幣基金組織（IMF）、世界銀行（WB）。2.2012 年政府工作報告中今年的九大主要任務之首為“促進經濟平穩較快發展”

擴大內需特別是消費需求是經濟長期平穩較快發展的根本立足點。

經濟增長有“三駕馬車”，即擴大國內投資，刺激國內消費和擴大外貿出口。擴大 內需主要是通過擴大國內投資和國內消費來帶動國民經濟增長。

擴大消費需求：調整收入分配格局，增加中低收入者收入，提高居民消費能力。3.收入分配：堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。

提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制。

基尼指數：是根據勞倫茨曲線所定義的判斷居民內部收入分配公平程度的指標；是 比例數值，在0-1 之間，數值越大越不平均，通常把0.4 作為貧富差距的警戒線。4.鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展

支持中小企業尤其是小型微型企業發展，后者是提供新增就業崗位的主要渠道。

營改增：試點范圍--交通運輸業和部分現代服務業；首個試點城市：上海，現擴大 至北京、天津、江蘇、浙江、安徽、福建（含廈門市）、湖北、廣東（含深圳市）。5.通貨膨脹與通貨緊縮：實質是社會總需求與社會總供給不平衡。

通貨膨脹：紙幣發行量超過流通中實際需要量；物價上漲，紙幣貶值（緊縮反之）

應對通貨膨脹對策：提高稅收、減少財政補貼、財政投資、控制國債；提高利率、存款準備金率、再貼現率、賣出政府債券（通貨緊縮反之）

6.存款準備金，是指金融機構為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央 銀行的存款；中央銀行要求的存款準備金占其存款總額的比例就是存款準備金率。

四、科技： 1.國防常識

漢陽造是清代仿德國步槍制造的步槍；中華神盾是高度信息化的導彈驅逐艦。

“兩彈一星”是導彈、原子彈和人造衛星。“一彈”后為原子彈和氫彈的合稱。

J-20 是新一代國產隱形戰機，機身涂料吸收電磁波實現對雷達隱形。

航母：以艦載機為主要武器的海上作戰平臺。2.2012 年科技成就

嫦娥二號月球探測器 獲得 7 米分辨率、100%覆蓋全月球影像圖 海洋石油 981 首座自主設計建造的超深水鉆井平臺在南海成功開鉆 神州九號飛船 手控交會對接，首名女宇航員劉洋 “蛟龍號”深海潛水器 7000 米海試成功 深潛號 首艘 300 米飽和潛水母船交付使用

遼寧號航母 第一艘航母，提升海軍遠洋作戰能力，舷號 16 “科學”號科考船自主設計建造的最先進的海洋科學綜合考察船 創新者號 世界最先進超深水鉆井平臺交付使用

3.2011 年科技成就：百米級第二代高溫超導帶材，世界單機容量最大水輪發電機組，“蛟龍號”5000 米海試，“天宮一號”目標飛行器，神舟八號飛船與天宮一號首次交 會對接，機載SAR 測圖系統，超級稻畝產突破900 公斤。

4.航天知識：神一到神四是無人飛船，神五神六載人上天，神七航天員空間出艙，神八神九空間對接。登月第一人是美國人阿姆斯特朗。

5.能源：（可再生能源：水能、風能、太陽能；不可再生能源：化石能源、核能）

化石能源：煤、石油、天然氣；綠色能源：沼氣、乙醇。

一次能源：化石能、水能、風能、太陽能、地熱能、核能；二次能源：電能、蒸汽。

生物質能：又叫生物能源，是由生命物質提供的能量

氣候資源：是可再生資源，包括太陽輻射、熱量、降水和風等。6.地震：震源深度、震中距、震級等因素共同影響地震對地面的破壞程度

7.泥石流：原因是強降雨、碎屑物質、溝谷地形等。沿與泥石流、滑坡前進方向垂直的方向逃生。8.城市內澇：主要原因是范圍集中的強降雨。使用滲水磚鋪人行道有利于緩解。9.火災：火災現場首先對人體造成危害的是煙霧和毒氣，其次是高溫和大火。

10.輸血：以輸同型血為原則。AB 血型人可接受任何血型，O 型血可輸給任何血型人。11.大氣污染：PM2.5 是指大氣中直徑≤2.5 微米的顆粒物→霧霾天氣。

污染現象原因 治理措施

臭氧層空洞 氟里昂、氮的氧化物 提倡使用無氟冰箱

溫室效應 二氧化碳和甲烷等溫室氣體 減少溫室氣體排放，低碳生活方式 酸雨 二氧化碳和二氧化硫等酸性氣體 工業廢氣處理后再排放,煤和石油脫硫 沙塵暴 沙源地是我國西北的沙漠和荒漠 在沙塵源地恢復林草植被

12.低碳生活方式：較低的溫室氣體（二氧化碳為主）排放的生活方式。

13.中國南北地理分界線：秦嶺-淮河一線，是1 月份0 度等溫線，800mm 等降水量線。14.北斗七星：根據斗柄指向的變化可以確定季節，勺開口方向正對北極星。15.日食時，月球在太陽和地球中間。月食時，地球在太陽和月球中間。16.太陽黑子能干擾通信。太陽風與地球磁場相互作用，在兩極形成極光。__

第二篇：公務員職業道德復習題

2015年公務員職業道德復習題

單選題

1.忠于國家是公務員的（）。

A．本分 B.立身之本 C．職責 D．天職 2.公務員模范遵守憲法是（）的基本要求。

A．依法行政 B．依法辦事 C．依法治國 D．依法辦公 3.早在1944年，毛澤東同志在（）會上，第一次從理論上深刻闡明了為人民服務的思想。

A．黨的七大 B.張思德的追悼 C.黨的六大 D.黨的八大 公共服務以合作為基礎，強調政府的服務性，強調公民的權利，其核心和宗旨是（）。

A 均等化 B 廉價化 C 高效化 D 優質化

5.（）是我們黨的唯一宗旨，也是馬克思主義權力觀同資產階級權力觀的根本區別。

A.全心全意為人民服務 B.民主集中制 C.建設小康社會 D.實現人民富裕

6.政府通過互聯網做宣傳、做決策，了解民情、匯聚民智，達到取之于民、用之于民，實現科學決策、民主決策，這種新形式叫做（）。

A 網絡辦公 B聽證制度 C 網絡問政 D 行政公開 7.恪盡職守是公務員的（）。

A．基本素養 B.基本品質 C.立身之本 D.職責所在 8.決定公務員職業精神的關鍵是()。A.能力 B.學歷 C.信仰 D.經驗

9.公務員只有真正樹立起淡泊名利的思想和意識，才能夠做到()A.保全自我 B.精神健康 C.善始善終 D.清正廉潔

10.公務員職業的權力觀是()A.公權公用 B.權責統一 C.權力制衡 D.權力集中 11.公正廉潔是公務員的（）。

A．重要品質 B.優秀品質 C.優良品質 D.基本品質 12． 我國公務員行為規范的首要內容是：（）。

A．政治堅定 B.意志堅強 C.業務精通 D.團結互助 13．憲法推動社會主義()建設。

A.政治文明 B.精神文明 C.物質文明

14.公務員法第十二條明確規定了公務員應該履行的義務，其中第五項規定，公務員必須“()，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令”。

A．忠于國家 B.忠于黨 C.忠于職守 D.忠于崗位 15.服務人民是公務員的（）。

A.職責 B.本分 C.根本宗旨 D.義務 16.在我國“問政于民”最根本的制度保障是：（）。

A 集中制度 B 政治協商制度 C 人民代表大會制度 D多黨合作制度（）是21世紀公共行政和政府改革的核心理念，包括加強城鄉協調發展，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。

A 社會服務 B 社會管理 C 公共服務 D 公共管理 18.把公權公用內化為職責操守，首先要樹立（）。

A.權力意識 B.權利意識 C.主人翁意識 D.公仆意識

19.我國公務員職業精神的價值內涵是（）。

A.道德自覺 B.自由王國 C.公仆精神 D.自我約束 20.求真務實，關鍵在（）。

A.領導干部 B.個人認識 C.群眾意見 D.專家建議 21.社會公德，是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的()。

A．道德準則 B．公德準則 C．行為標準 D．行為準則 22.職業紀律的最終目的是（）。

A.約束 B.懲罰 C.法規 D.自律 23.我國公務員法中規定的公務員的范疇共包括（）機關的工作人員。A．五大類 B.六大類 C.七大類 D.八大類 24.（）是公務員職業道德的社會要求。

A.服務社會 B．服務人民 C．服務黨 D．服務領導 25.愛國主義有著鮮明的時代特征，在新的歷史時期，愛國主義的根本任務就是（）。

A．建設中國特色的社會主義 B．復興中華民族 C．實現祖國統一 D．建設小康社會 26．憲法推動社會主義()建設。

A.政治文明 B.精神文明 C.物質文明

27.馬克思主義執政黨的最大危險，就是（）。這就要求全 體公務員要站在群眾立場上想問題、做事情，特別是在制定決策時，要力求符合群眾意愿。

A.脫離組織 B.脫離人民 C.脫離群眾 D.脫離集體 28.鄧小平強調：“()是我們黨的組織工作中的根本問題，是黨章中的根本問題，是需要在黨內反復進行教育的。”

A.精英路線 B.群眾路線 C.馬克思主義路線 D．社會主義路線

29.社會公德，是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的()。

A．道德準則 B．公德準則 C．行為標準 D．行為準則 30.公務員的崗位，是指公務員所承擔的職務和相應的責任。具體包括職務和（）兩層含義。

A．職位 B．職數 C．職責 D．級別 31.綜合管理類公務員職位是指機關中除（）、專業技術類職位以外的履行綜合管理及機關內部管理等職責的職位。A．行政執法類職位 B．領導職務類職位 C．非領導職務類職位 D．行政管理類職位 32．公務員要具備科學決策能力，就要學會掌握、運用現代化行政決策科學，懂得（）與其目標選擇、程序、流程等知識。

A、領導決策 B、公共行政決策 C、單位性質 D、組織宗旨 33.強化公務員職業道德教育，必須樹立正確的（），而強化全心全意為人民服務的觀念，是公務員職業道德教育中培養正確權力觀的重要內容。

A、道德觀 B、人生觀 C、權力觀 D、世界觀 多選題

1．《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》提出：通過培訓，使公務員的道德水平、能力素質和作風修養進一步提升，（）進一步增強，更好地服務于學習型政府機關建設、服務于和諧社會建設、服務于人民群眾需要。

A． 政治鑒別力 B.貫徹執行力 C.溝通協調力 D.創新服務力 2.社會主義核心價值體系的基本內容可以概括為四個方面，即（）。

A．馬克思主義指導思想 B.中國特色社會主義共同理想 C．以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神 D.社會主義榮辱觀

3.弘揚愛國主義，必須自覺地擁護和堅持黨的領導，忠實地執行黨的()。

A.路線 B.方針 C.政策 D.意志

4．權力必須在民主的監督下運行，才能充分保障社會主義的民主機制發揮其政治作用。對權力的監督主要包括以下幾種形式：（）。

A輿論監督 B黨內監督 C人大監督 D行政監督 E司法監督

5.公務員要提高為人民服務本領，善于做群眾工作，努力提供（）的公共服務，促進科學發展和社會和諧。

A均等 B高效 C廉價 D快捷 E優質

6.公務員要做到服務人民，必須樹立和堅持馬克思主義群眾觀點，尊重人民群眾歷史主體地位，堅持（），受人民監督，讓人民滿意，永做人民公仆。

Ａ．以人為本

Ｂ．執政為民

Ｃ．對人民負責

Ｄ．為人民服務

7.公務員增強對人民群眾的深厚感情，保持同人民群眾的血肉聯系，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的（）。

A．基本點 B．出發點 C．原點 D．落腳點 8.馬克思主義權力觀，概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。這句話指明了（）。

A.權力的根本來源 B.權力的基礎

C.權力的根本性質 D.權力的歸宿

9.公務員必須增強職業使命感和責任意識，樹立正確的（），把個人價值的實現融入到為黨和人民事業的不懈奮斗之中。

A.人生觀 B.事業觀 C.權力觀 D.世界觀 10.公務員必須嚴守職業紀律，（），不玩忽職守、敷衍塞責，不濫用職權、徇私枉法。

A.嚴于律己 B.寬以待人 C.埋頭苦干 D.謹言慎行 11.社會主義核心價值觀下的職業精神的特殊實踐意義體現為：（）。

A.全面性 B.政治性 C.開創性 D.指導性

12.公務員必須()，辦事出于公心，努力維護和促進社會公平正義。

A．崇尚正義 B．崇尚公平

C．履職為公 D．公事公辦

13.公務員為政以廉，必須堅守（）三道防線

A 信念防線 B 道德防線 C 法紀防線 D 廉潔防線 14．家庭美德的內容包括（）

A 尊老愛幼 B 男女平等 C 夫妻和睦 D 鄰里團結 E 勤儉持家

15.我國《憲法》規定，人民有權依照法律規定，管理：（）。A．國家事務 B．經濟事業 C．機關事業 D.文化事業 16.以下可作為公務員考評方式的是：（）。

A．自評 B．互評 C.述職述廉 D.群眾評議 17.忠于國家，要求公務員要堅定理想信念，在（）與黨中央保持高度一致。

A．意識上 B．思想上 C．政治上 D．行動上

18.公務員忠于國家，必須忠于國家憲法，模范遵守法律法規，按照法定的（）執行公務，知法守法、依法辦事，維護法律尊嚴。

A.職責 B.權限 C.程序 D.方式 19.公務員法第十二條明確規定：公務員應當模范遵守（）。

A．領導意圖 B．中央精神 C．憲法 D．法律

20．尊重人民群眾的歷史主體地位，就必然要按照人民的意愿并依靠人民的力量，堅持不懈地把人民利益（）。

Ａ．落實好

Ｂ．維護好

Ｃ．實現好

D.發展好 21.公務員提高為人民服務本領，就要善于做群眾工作，努力提供（）公共服務，促進科學發展和社會和諧。

A.均等 B.高效 C.廉價 D.優質

22.政務公開主要的要求是使政府的工作內容公開化，具體而言，主要包括()。

A．政策法規、工作制度公開 B.監管工作公開 C.人事管理公開 D.財務開支公開 E.決策公開

23.公共服務，是21世紀公共行政和政府改革的核心理念，其內容包括（）。

A.加強城鄉協調發展 B.教育 C.科技 D.文化、衛生事業 E.體育事業 24.公務員職業使命的含義是（）。A.國家職能的履行 B.個人價值的實現

C.建設小康社會 D.執政黨理想的實踐

25.我國公務員的職責感召來自（）。

A.行政倫理 B.共產主義理想 C.中國特色社會主義信念 D.社會公德

26.公務員必須弘揚職業精神，（），在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前沖鋒在前。

A．勇于創造 B.敢于擔當 C.顧全大局 D.甘于奉獻 27.公務員必須發揚職業作風，（），兢兢業業做好本職工作。

A．求真務實 B.勤于任事 C.艱苦奮斗 D.淡泊名利 28.鄧小平同志曾經指出，領導制度、組織制度問題的屬性包括：（）。

A.根本性 B.全局性 C.穩定性 D.長期性 29.以下屬于成功內涵的是：（）。

A.偉大的成就

B．成就的過程 C.成就的評價 D.成就的比較

30.樹立正確的公務員人本觀的措施（）

A要加強和完善自律機制 B要提高“服務”的本領

C牢固樹立“平等”的意識 D要注重對公務員的全面發展

31、公務員法規定，下列人員不得錄用為公務員：（）A曾因犯罪受過刑事處罰的

B 有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的 C年滿18歲的中國公民

D 被開除公職的人員

32、社會主義職業精神不同于其他社會制度下的職業精神的重要特征：（）

A它是社會主義精神體系的重要組成部分 B不同程度地體現社會精神C它的形成和發展具有“灌輸性” D它的本質是為人民服務

33、加強公務員實踐鍛煉的途徑：（）

A 加強社會主義榮辱觀教育 B建立健全調查研究制度

C建立健全深入基層鍛煉制度 D建立健全公務員多崗位鍛煉制度

34、通過（）來營造良好的外部環境，培育公務員精神。A充分發揮獎懲的作用 B充分發揮典型示范的作用 C充分發揮領導干部的模范帶頭作用 D加強公務員思想政治教育

35、下列哪些屬于不符合公務員精神的負面典型：（）

A缺乏敬業精神、不思進取 B 缺乏服務精神、高高在上 C缺乏創新精神、安于現狀 D缺乏自律意識、以權謀私

36、近年來，公務員失信問題主要表現在：（）

A欺騙上級，對上級“瞞天過?！?B 缺乏務實作風、華而不實 C欺騙自己，言行不一 D欺騙群眾，對群眾有諾不踐

37、對公務員而言，職業道德修養要求做到：（）A愛崗敬業 B 誠實守信 C辦事公道 D服務群眾 38.行為規范一般具有下列哪幾項特點？（）A 普遍性 B公開性 C明確性 D適度性 39行為可分為以下幾種？（）

A個體行為 B群體行為 C組織行為 D社會行為 40公務員行為規范的最本質特征是（）A主觀與客觀的統一 B自律與他律的統一 C理想與現實的統一 D法律與道德的統一 41公務員行為規范的公共監督形式有（）A立法監督 B司法監督 C行政監督 D政黨監督 42公務員的下列哪些行為違反廉政紀律？（）A貪污 B索賄 C受賄 D行賄 判斷題

1.先進道德對于發展科學技術和社會生產力有促進作用（√）2.道德對社會生活的作用方式是強制性的（×）

3.家庭道德和社會公共道德比職業道德更直接、更集中地反映著一定社會公民的道德要求和道德水平。（×）

4.公務員職業道德水平越高，人民對于國家政治就越有信心（√）5.職業道德與精神文明發展方向無關（×）

6.“任人唯親”與“任人唯賢”一樣，都是正派的干部路線（×）7.精神文明建設就是思想道德建設。（×）

8.通過立法來規范公務員職業行為，是目前普遍采用的手段。（√）9.只有法治才能確保公務員嚴格遵守國家法律。（×）

10.公務員的整體素質高低直接取決于公務員的“入口”渠道。（√）11.公務員道德建設是一項長遠建設任務，具有復雜性、多樣性、發展性的工作特點。（√）

12.成就感是職業道德中更為基本的要求。（×）

13.公務員職業道德建設的主要任務是通過道德法制化建設、道德文化建設、教育和監督機制建設等，強化公務員行政行為的內在約束機制，以利于公務員的廉潔自律和提高行政效能。（√）

14.回避制是避免公務員腐敗發生的一項重要制度，主要在于防止公共權力被親屬、家族、朋友所控制而發生違反職權原則的現象。（√）15.西方各國的考核均以考績為重點，定有詳細的考績指標，其中包括行為道德因素。（√）

16、職業道德的作用機制實質是加強公務員的責任監控機制，強化職業道德建設。（√）

17、公務員職業道德建設的工作目標是追求公共利益，人格特征是奉獻。（√）

18、公務員應該是公正的化身與楷模，而衡量其是否公正的標準，則是其所擁有的權力與所盡義務是否對等。（√）

19、維護社會公正僅僅是一個法律制度和體制上的問題，與公務員的行政行為無關。（×）

20、公務員職業道德價值取向，既具有一般意義上社會主導意識的基本規定性，又具有自己的特殊性。（√）

21、公務員的權力觀是公務員的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，權力觀正確與否直接影響著公務員的行政行為，決定著他們的價值取向。（√）

22、求真務實、開拓創新是公務員思想政治建設的根本。（×）

23、被開除公職的人員可以報考公務員。（×）

24、一般的社會道德規范公務員不需遵守。（×）

25、公務員的行為規范不具有特殊性。（×）

26、公務員行為規范不以公務員個人的意志為轉移（√）。

27、公務員可以適當經商、辦企業或者參與其他經營活動。（×）

28、公務員可以在國外、境外注冊公司或者投資入股。（×）

29、國家行政機關不可以為他人的經濟活動提供擔保。（√）30、門難進、臉難看、話難聽、事難辦僅是公務員個人的問題。（×）簡答題

1.公務員職業道德中可持續的職業生態發展理念的意義是什么？ 答：

（一）有利于處理好機關內部關系；

（二）有利于個體的職業生涯發展；

（三）有利于提高政府行政效能。2.服務創新的時代特征是什么？ 答：（1）服務思想與服務理念創新；

（2）服務內容的創新；（3）服務手段和方法的創新。

3.公務員“以人為本”職業道德觀的基本要求是什么？

答：

（一）尊重群眾，克服“官本位”思想；人民群眾是歷史的創造者，是經濟社會發展的最終推動力量；

（二）關心群眾，關注民生。關心群眾，關注民生反應的是一種對人民群眾的深厚感情。4.公務員職業行為的特征？

答：1.強烈的政治性；2.高度的目的性；3.一定的強制性；4.鮮明的示范性。

5.道德作為行為規范，與法律、政治規范相比較，又是一種特殊的行為規范。它有什么顯著的特點？

答：是指公務員作為國家公職人員，在從事對社會的組織協調、行政管理和服務的活動中，應當遵循的道德準則和應當具備的道德品質。6.公務員職業道德的主要原則有哪些？

答：一.以公共利益為原點，全心全意為人民服務；二.堅持集體主義 7.職業道德的總體特征包括哪些？

答：總體而言，職業道德呈現出以下特征：對象適用性、多元發展性、社會群體性、規范明確性、穩定傳承性、強制約束性。8.公務員的職業道德規范有哪些特殊性？

答：這些特殊性表現在：一是道德性與政治性的統一，公務員的執政道德關系到黨和政府政治地位的鞏固，關系到國家的長治久安，道德具有政治性。二是規范性和強制性并重，公務員的職業道德需要一種外在的約束手段和感化力量，才能得以確保，這種過程就是公務員職業的他律作用過程。

9.公務員職業道德制度化主要表現哪些形式？

答：公務員職業道德制度化主要表現為三種形式：一是與各級各類行政部門制定的各類具體行政管理規章制度相結合的形式；二是與中央政府統一頒布的各種行政法規相結合的形式；三是與國家立法機構頒布的有關法律相結合的形式。10.簡述道德的功能。

答：（1）社會主義道德對經濟基礎的形成、鞏固和發展有巨大的推動作用。

（2）先進道德對于發展科學技術和社會生產力有促進作用。（3）道德在階級社會是階級斗爭的重要工具。

（4）道德對于調整人際關系，維護正常的社會秩序具有重要作用。11.簡述我國公務員職業道德建設的現實意義。

答：（1）推進公務員職業道德建設是有效管理公務員隊伍的要求。（2）推進公務員職業道德建設是在新歷史形勢下繼承和發揚民族傳統的要求。（3）推進公務員職業道德建設是公務員隊伍職業化建設的要求。12.簡述我國公務員職業道德建設的時代特征。

答：（1）加強公務員職業道德建設是貫徹落實科學發展觀的有效途徑。（2）加強公務員職業道德建設是構建社會主義和諧社會的基本要求。（3）建設社會主義核心價值體系與加強公務員職業道德建設密不可分。（4）加強公務員職業道德建設體現了反腐倡廉建設的根本要求。（5）加強公務員職業道德建設是實現社會風氣好轉的關鍵。13.提升公務員道德修養的意義？

答：是公務員抵御不良思想侵蝕的有效抗體；是公務員提升專業化水平的內在驅動力；是培育良好社會風氣的關鍵舉措；是維護政府公信力的需要；是貫徹“以德治國”方針的必然要求。14.如何加強公務員個人品德修養？

答：謙虛謹慎，言行一致；求真務實，寬容待人；廉潔奉公，健康向上；學習先進，樂于助人。

15.我國公務員職業精神的基本內容是什么？

答：熱愛祖國，忠于人民，求實務真，開拓創新，顧全大局，團結協作，恪盡職守，廉潔奉公。

16.培育和弘揚公務員精神的重要意義？

答：（1）培育和弘揚公務員精神，是由我國公務員隊伍的性質決定的；（2）培育和弘揚公務員精神，是落實科學發展觀和樹立正確的政績觀的需要；

（3）培育和弘揚公務員精神，是加強黨的執政能力建設的需要；（4）培育和弘揚公務員精神，是解決公務員隊伍中存在的突出問題的需要；（5）培育和弘揚公務員精神，是認真貫徹實行《公務員法》的內在需要。17.如何強化社會及新聞媒體的外部監督？ 答：（1）要做到政務公開；

（2）要加大新聞媒體的輿論監督作用；

（3）要加強群眾監督?！懊耖g反腐資源”的利用和整合也應予以重視。18.如何健全公務員職業道德建設保障機制？ 答：（1）建立和完善公務員生活保障制度；（2）建立健全公務員養老保險制度；（3）對公務員進行正當的物資利益補償；（4）構建公務員職業道德的制度保障機制。

第三篇：公務員考試復習題

甘肅省十大重點行動：聯村聯戶、多極突破、項目帶動、扶貧攻堅、全民創業、生態屏障、文化提升、和諧構建、效能風暴、先鋒引領；

張掖市：“一山一水一古城”的自然稟賦；“率先實現轉型跨越”的總基調；“做大做靚宜居宜游”的戰略基點。七彩丹霞、濕地之城、裕固家園、戈壁水鄉。精品種子基地，節水型社會，黑河流域綜合治理。

臨澤縣：生態立縣、產業富縣、商貿活縣、科教興縣的發展理念；舉生態旗、做水文章、走特色路，推動科學發展的基本思路；以好中求快、綠色發展、三化并舉、轉型崛起為主攻方向；突出生態建設和產業發展兩個重點；搶抓政策疊加、轉型跨越、產業轉移三大機遇；圍繞“生態安全屏障、基礎設施建設、特色產業培育、社會事業發展“四大領域”抓項目；推進現代農業、新型工業、文化旅游、通道經濟四大主導產業；創新公共服務、民生保障、社會維穩、安全監管四大機制；強化三項支撐：基礎設施、科技保障、市場流通；

臨澤縣總面積2729平方公里，轄2鄉5鎮，總人口15萬人，其中農業人口9.7萬人。

臨澤的優勢一是生態優勢突出。二是農業特色明顯。三是資源相對富集。四是人文歷史悠久。五是交通快捷便利。效能風暴行動意義：

（一）開展機關效能風暴行動是提高執政能力的必然要

（二）開展機關效能風暴行動是密切黨群關系的迫切需

（三）開展機關效能風暴行動是加強作風建設的關鍵所在。

（四）開展機關效能風暴行動是優化發展環境的重要保障。

臨澤四項活動：一是開展“簡政放權提效能”活動；二是開展“真評實議樹形象”活動。三是開展“效能亮劍轉作風”活動。四是開展“百項辦件看執行”活動。

開展“聯村聯戶、為民富民”行動，是省委深入貫徹落實科學發展觀，適應全面建設小康社會新形勢，順應廣大人民群眾新期待，立足推動轉型跨越新實踐，圍繞實現富民興隴新目標，著眼密切黨群干部關系新要求，作出的一項全局性、戰略性的重大決策。省市縣鄉四級機關聯系58各貧困縣8790個貧困村、40多萬名干部直接聯系40多萬各特困戶的工作。

加強社會管理

一要注重源頭治理，強化民生保障。二要加強動態協調，做好群眾工作。三要強化應急處置，推進平安建設。

“四化村”：生產專業化，生活社區化，環境田園化，農民知識化。新農村二十字方針：“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”。

臨澤四大名片：“中國棗鄉”、“七彩丹霞”、“戈壁水鄉”、“紅色圣地”

家電下鄉補貼比例13%。

新農合相關信息：2012年新型農村合作醫療基金籌資標準達到每人290元，其中：中央、省、市、縣財政承擔240元，個人承擔50元。起付線：鄉鎮衛生院100元；縣級醫院300元（縣中醫院和縣醫院中醫科為210元）；市級醫院800元；省級醫院3000元。報銷比例：符合政策范圍的醫藥費，鄉鎮衛生院85%；縣級醫院75％;市級醫院65％;省級醫院60%。封頂線：鄉鎮衛生院3000元；縣級醫院15000元；市級醫院30000元；省級醫院40000元。一年內在各級醫院多次住院的，加大病補助累計報銷封頂線為80000元。住院大病保底政策。參合農民辦理轉院手續在市級以上定點醫療機構住院總費用超過1萬元，且實際住院補償比低于50%時，按照住院總費用50%比例補償，確保參合農民的切身利益。

30屆奧運會38、27、23。殘奧會14屆。

2012年6月18日，載著景海鵬、劉旺、劉洋三名航天員的神舟九號飛船與天宮一號實現對接。

第四篇：公務員復習題

2012春《公務員制度講座》期末復習題

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1、職務序列P56是依據所負責的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設置的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業發展的階梯。

2、公務員的義務P27是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制

3、選任制P93就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或者免職的任免方式。

4、任職回避P154任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制

5、公務員的法律責任P223是指公務員因為實施了與其身份有關的違法行為而依法應當承擔的對其不利的法律后果。

6、公務員P2是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

7、任職前公示制P112就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。

8、公務員考核P74是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

9、任期制——終身制的對稱，公務員法關于領導成員在領導崗位工作時間進行明確限定的制度。

10、公務員申訴P212是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。

二、簡答題（每小題5分，共35分）

1、任職試用期制度的涵義與意義是什么？P113答：任職試用期制，是指對已經通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。

任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內任職試用，對在試用期間或試用期滿經考核不合格的，可以按照有關規定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調整下來，有利于促進干部能上能下。

2、成為一名公務員需要具備哪些條件？P4-6 1具有中華人民共和國國籍。2年滿十八周歲。3擁護擁護中華人民工和國憲法。4具有良好的品行。5具有正常履行職責的身體條件。6具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7法律規定的其他條件。

3、公務員違反工作紀律的行為包括哪一些？P128答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復。四，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。五，濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。

4、公務員處分的基本原則是什么？P134答：

1、事實清楚。

2、證據確鑿。

3、定性準確。

4、處理恰當。

5、程序合法。

6、手續完備。

5、轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點？P148答：一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區別。

6.公務員工資制度的基本原則有哪些？P171答：

一、按勞分配原則。二體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；

三保持不同職務、級別之間合理的工資差距

7.違反公務員辭職或者退休后的從業限制的行為中包括哪幾種具體情形？P229答：第一種，原系領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內，到原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第二種，原來不是領導成員的公務員在離職（包括辭職和退休）后兩年內，到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第三種，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業務直接相關的營利性活動。

8、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？P107-109答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

9、我國公務員制度的特點有哪些? P11-1

3一堅持黨管干部，“反對政治中立”；二從實際出發確定公務員的范圍。三實行“實行兩官分途”

10、公務員級別制度的功能有哪些? P60-6

1一級別是確定工資及其他待遇的重要依據。實行職位分類的國家，職位的級別是確定公務員工資待遇的唯一標準，但職位分類的級別內涵與呂位分灰的級別根據不同，職位分類的級別是根據職位的性質、責任大小、工作難難易程度確定的。

二、級別是平衡比較各類職務序列的標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系“，可以標識不同類別、不同職務層次的公務員在科層組織中所處的位置。

三、論述題

1、我國公務員制度中的級別制度的功能是什么并請你解釋什么叫一職數級，上下交叉。P61-63答：

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據

二、級別是平衡比較各類職務序列的標尺?！耙宦殧导?，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現職位與品位相結合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

2、請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結合實際談公務員職務聘任的作用。P99答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。作用：

一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。

三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

3、什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？P229、P189答：引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。

4、試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。P49-50

答：職位分類的優點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優點：（1）結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構調整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現有崗位設置是否合理進行調查分析，因人設崗，容易造成機構臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統一、規范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。

5、請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現實意義。P11

5答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據實際情況及時地調整公務員職務，就成了必不可少的環節。（2）從職位要求來看，隨著經濟社會的不斷發展變化，各種領導職位對公務員素質的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調整也是必不可少的。（3）從公務員個人角度來看，公務員自身素質和能力處于發展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質和能力的發展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。

四、案例分析（15分）

1、小楊2002年9月大學畢業后考上縣公安局的國家公務員。因為表現突出在當年的考核中被確定為優秀等

次。在一樁重大案件偵破過程中,小楊的專業知識發揮了重要作用,局里決定給予他記二等功的獎勵。2003年局里提拔小楊為副科長，并為他安排了為期15天的初任培訓。

問題：請分析案例中有哪些情況與國家公務員制度的相關規定不符，為什么?

（1）小楊被評為優秀等次是欠妥的。被評為優秀屬于公務員定期考核的結果，而小楊正處于公務員的試用期，時間是一年，他依法不能參與當的公務員考核，所以不應該被評為優秀。

（2）局里決定給予其二等功的獎勵應該符合相關獎勵制度規定，如果小楊的立功行為符合制度規定，并經過嚴格的程序，根據法定條件可以對其進行獎勵。

（3）2003年局里提拔小楊晉升為副科長是不合適的。因為根據有關晉升法律規定，晉升副主任科員職務的應該有三年以上的科員工作經驗，而小楊還只是工作一年左右，不符合上述晉升條件。

（4）局里提拔小楊為副科長后，又安排小楊為期15天的初任培訓不合法。因為，初任培訓是對新錄用的公務員在試用期內進行的培訓，所以在小楊被提拔為副科長后對其進行初任培訓是不合法的，依法應該是任職培訓。

2、某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？P158（1）合法。詳見P158（2）四種。詳見P154-155（3）公務員本人能申請回避；其他人有權申請公務員回避。詳見P157

參考答案：1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，因為決定程序應該是由公務員本人或利害關系人提出回避申請,機關需進行審查,看回避對象是否符合回避條件,最后決定公務員是否回避.2.需要回避的幾種親屬關系:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。

3.公務員發現自己有法律規定的應當回避的情形的,應當向管理機關提出回避申請.利害關系人如果發現公務員有法律規定的應當回避的情形的,也可以提出要求公務員回避的申請.非利害關系人的其它人員,發現公務員有法律規定的應當回避的情形,雖然不能直接提起要求公務員回避的申請,但是可以向機關提供公務員需要回避的情形,由機關來決定公務是否需要回避。

第五篇：公務員管理復習題

公務員管理復習題

單選20題共20分多選10題共20分名解5題共15分簡答2題共20分論述1題共25分

單選

1.以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（）

A.政治中立B.分類管理C.任人為賢、德才兼備D.法治

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區居委會主任

3.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為()

A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制 D.處在公務員制度的初始階段

4.“越權行政”違反了公務員的()

A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于國家的義務D.為民服務的義務

5.公務申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（）

A.10日內B.15日內C.20日內D.30日內

6.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（）

A.企業的工作 B.機關的工作C.事業單位的工作

A.職務 B.級別C.職位 D.銜級 D.社會組織的工作 7.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是()

8.將國家行政機關的所有職能按其工作性質劃分若干類別，再進行歸類合并，最后落實到每一個職位的過程稱為()

A．職位調查B．職能分解C．職位評價 D．職位設置

9.國家根據（）設置公務員職務序列

A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼

10.非領導職務層次在（）以下設置

A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉科級

11.招錄機關根據（）對報考申請進行審查

A.希望的招錄標準B.編制限額C.人數D.報考資格條件

12.目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求()

A．本科以上學歷

A.司長

是（）

A.優秀 B.稱職C.基本稱職 D.不稱職

15.下列不屬于國家行政機關的是（）

A.中國人民銀行B.街道辦事處C.檢察機關D.縣政府

16.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定()

A.非經考試者，一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職

C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職

17.中國規范國家公務員制度的最新一部法律是：（）

A.《國家工作人員法》B.《國家公務員暫行條例》 B.大專以上學歷C.中專以上學歷 D.研究生學歷 13.下列選項中，屬于委任制公務員的是()B.政協主席C.法院院長 D.省長 14.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次D.作家協會副主席

C.《中華人民共和國公務員法》D.《國家行政機關工作人員條例》

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是()

A.選任制公務員 B.委任制公務員C.考任制公務員

A．30天 B．45天C.60天 D．90天 D.聘任制公務員 19.根據《行政監察法》規定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監察機關提出申訴的時限是（）

20．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（）

A．服從命令 B．保守秘密C.依法履職 D．知廉恥

21.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的()

A.申訴控告權

A.職級分類B.獲得工作條件權C.身份保障權 D.批評建議權 22.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是()B.級別分類C.職位分類D.品位分類

23.調研員對應的領導職務層次是（）

A．廳局級正職B．廳局級副職C.縣處級正職D．縣處級副職

24.職位分類的典型代表國家是（）

A.英國B.中國C.美國D.德國

25.下列公務員領導職務中，只有一個級別與其相對應的是()

A．省部級正職B.國家級正職C.國家級副職D.省部級副職

26.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

A．情景模擬 B．心理測試C.技能測驗 D．實際操作

27.下列哪些職位不實行聘任制（）

A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C.涉及技術性的D、涉及專業性較強的28.某地級市錄用公務員，其主管部門是()

A．中共中央組織部 B.人力資源和社會保障部C.省級公務員主管部門 D.市級公務員主管部門

29.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是()

A．黨管干部 B.分類管理C.科學規劃 D.考試錄用

30.西方公務員制度哪項原則會穩住常任官員隊伍，通過高薪養廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（）

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途”D較高的工資福利待遇

31.中國國家公務員制度的哪項原則反映了國家公務員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規定，就構成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時，每個國家公務員都有一定的法律地位，享受一定的權利和待遇，并受到國家法律的保護：（）

A．依法管理原則B．黨管干部原則 C.功績制原則D．公平競爭原則

32.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。

A作出處理決定的機關 B同級公務員管理機關C作出處理決定的機關的上一級機關D上級公務員管理機關

33.公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和（）

A．身份保障權 B．依法執行公務C.享受報酬、福利權D．申訴控告權

34.下列公務員義務中，體現科層制組織要求的是()

A．忠于憲法的義務 B.忠于國家的義務C.服從命令的義務 D.依法履職的義務

35.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（）

A.專業技術類職位 B.行政執法類職位C.綜合管理類職位 D.其他類別職位

36.品位分類的主要依據是（）

A．工作性質 B．人的資歷和身份C.工作責任大小 D．工作難度

37.我國公務員的級別分為（）

A． 十三級B．十五級C．二十級D．二十七級

38.我國公務員群體中，與普通百姓接觸最多的是()

A．法官、檢察官 B.專業技術類公務員C.綜合管理類公務員 D.行政執法類公務員

39.下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是()

A．科長 B.主任科員C.副科長D.調研員

40.新錄用的公務員試用期為（）

A． 3個月B．6個月C．12個月D．24個月

41.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（）人民政府人事部門負責組織。

A． 中央B．省級C． 市級D． 縣級

42.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是()

A.錄用 B.轉任C.調入 D.公開選拔

多選

1.下列屬于公務員的有（）

A．某中學教師 B．某鎮長C．某縣政協主席

E．某基層人民法院法官

2.下列屬于公務員錄用主管部門的有（）

A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務員主管部門

3.近代西方國家民主憲政的思想文化基礎()

A．公開B．平等C．競爭 D．擇優

4.人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（）

A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家

5.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎D.實現職務管理的保證

E.實現公務員管理制度化的重要措施

6.下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）

A．巡視員B．副調研員C．主任科員

7.我國公務員制度的基本特點（）

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”C、政治中立D、實行“兩官分途”

8.公務員提出控告的條件是（）

A公務員的合法權益受到侵害B侵害公務員的行為是違法違紀的C被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄D有明確的控告人

9.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

10.我國公務員制度對原干部人事制度的發展有()

A．實行分類管理體制 B.實行激勵競爭機制C．實行新陳代謝機制

D.實行勤政廉政保障機制E．實行法制化管理體制

11、在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）

A.簡單排序法

E.行為錨定法

12、目前世界上兩種常見的人事分類方法是（）

A.品位分類B.職位分類C.身份分類D.級別分類B.交錯排序法C.關鍵事件法D.目標管理法D．科長E．辦事員 D．某市人大常委會主任

13、下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）

A．巡視員 B．副調研員C．主任科員 D．科長E．辦事員

14、公務員提出控告的條件是（）

A．公務員的合法權益受到侵害B．侵害公務員的行為是違法違紀的C．被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄D．有明確的控告人

15、下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的D.沒有基層工作經歷的大學?？飘厴I生E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

論述

1、考核、程序、稱職不稱職的運用

2、張某是某市東嶺市場的個體攤販，租用本市工商局的攤位經營百貨。1996年初，工商局的黃某為給自己的熟人調一個好的攤位，強迫張某移動攤位，張某沒有答應，同年3月12日，黃某再次強迫張某移動攤位，張某仍舊沒有答應。黃某惱羞成怒，隨后在未出示任何證件的情況下，將張某正在營業的富康百貨商店查封，換掉門鎖，貼了封條，對張某被封的商品也未清點記錄。此后，該被封的商店兩次被盜。不久，張某向市人民法院提起行政訴訟，請求撤銷工商管理局的查封決定，并賠償因查封商店所造成的損失和被盜現金2500元及丟失貨物的折價款5000余元。試論本案中黃某的行為是否屬于公務行為，工商管理局要求黃某承擔部分賠償費用是否恰當。

3、某縣統計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經過審查后發現張某未經復核，遂駁回申訴不予受理。張某經過復核后，對復核結果不服，遂向人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？