第一篇：公務員制度講座復習題
形考任務一 題目1 我國公務員的考核等次包括（）a.稱職 b.不稱職 c.基本稱職 d.優秀
正確答案是：優秀, 稱職, 基本稱職, 不稱職 題目2 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目3 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任，并受到處分。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目4 公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉崗 d.辭職
正確答案是：辭退 題目5 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目6 公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天
正確答案是：30天 題目7 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目8 公務員的性格年齡可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目10 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目11 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目12 經有關機關批準公務員可以在機關外兼職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目13 公務員制度堅持以什么重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。A.鄧小平理論
B.“三個代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個代表”重要思想 題目14 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目15 我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度
正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國公務員選拔任用的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開選拔 c.競爭上崗 d.考試錄取
正確答案是：競爭上崗, 公開選拔 題目17 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目18 公務員的職務與資歷是確定公務員工資及其他待遇的依據。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目19 對于公務員的獎勵應當堅持有貢獻必獎勵，以物質獎勵為主的原則。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目20 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受住房補助。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目21 科研機構人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目22 錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法
選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目23 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的公務員，不得辭去公職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目24 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目25 公務員在因公致殘的情況下享受國家規定的傷殘待遇。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目2 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。
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正確的答案是“對”。題目3 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
因公致殘的公務員應當退休。
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正確的答案是“錯”。題目4 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員法中規定海關人員的義務權利和管理另有規定的。
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正確的答案是“錯”。題目5 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
中國人民銀行行長屬于國家公務員。
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正確的答案是“對”。題目6 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職。
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正確的答案是“錯”。題目7 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。
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正確的答案是“錯”。題目8 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
聘任制公務員按照國家規定實行什么位階工資制。
選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。題目9 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員的工資特殊情況下可以延期發放，延期時間最長不能超過3個月。
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正確的答案是“錯”。題目10 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
我國公務員考核的重點是出勤。
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正確的答案是“錯”。題目11 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
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正確的答案是“對”。題目12 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
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正確的答案是“錯”。題目13 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員的任用堅持有才必用的原則。
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正確的答案是“錯”。題目14 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
我國公務員制度規定回避的兩種情形是（）。
a.申請回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動回避 反饋
你的回答不正確
正確答案是：申請回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是年終考核的結果。
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正確的答案是“錯”。題目16 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，應當依法給予賠償。
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正確的答案是“對”。題目17 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。
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正確的答案是“錯”。題目18 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
職位包括（）、（）、（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。
a.薪酬 b.職責 c.職權 d.職務 反饋
你的回答不正確
正確答案是：職務, 職權, 職責 題目19 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
國家建立專門的公務員培訓機構。機關不得委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。
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正確的答案是“錯”。題目20 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員制度是西方國家（）的直接產物。
a.共和制度 b.議會制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋
你的回答不正確
正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
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正確的答案是“對”。題目22 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干 公務員工資制度貫徹平均分配的原則。
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正確的答案是“錯”。題目23 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員紀律的特點包括（）。
a.強制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋
你的回答不正確
正確答案是：法制性, 普遍性, 強制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員中主任科員屬于綜合管理類領導職務。
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正確的答案是“錯”。題目25 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后，可以免予處分。
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正確的答案是“錯”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規定。
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正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。
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正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的培訓實行登記管理。
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正確的答案是“對”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 掛制鍛煉的時間一般是多長時間？
a.半年 b.三年 c.兩年
d.一年正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：一年 題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
機關內設機廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
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正確的答案是“對”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關聘任公務員采取的任職形式是簽定合同。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。
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正確的答案是“錯”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
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正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在公務員回避中，養父母與養子女關系屬于直系血親關系。
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正確的答案是“對”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
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正確的答案是“對”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員錄用考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
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正確的答案是“對”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
所有的公務員都必須是中共黨員。
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正確的答案是“錯”。題目13 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員撤職處分的期間為多長時間？
a.六個月
b.二十四個月正確 c.十二個月 d.三個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：二十四個月 題目14 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。
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正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員的全部行政行為受法律保護。
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正確的答案是“錯”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
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正確的答案是“對”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
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正確的答案是“對”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見。
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正確的答案是“錯”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員記大過處分的期間為多長時間？
a.15個月
b.6個月不正確 c.18個月 d.24個月 反饋
你的回答不正確
正確答案是：18個月 題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內向原處理機關申請復核。
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正確的答案是“錯”。題目21 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務員主管部門備案。
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正確的答案是“錯”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目23 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
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正確的答案是“對”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對于機關的交流決定，公務員可拒絕執行。
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正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關聘任公務員，應當按照權責統一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
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正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。
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正確的答案是“對”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員辭去公職，應當向任免機關提出備案申請。
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正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家實行公務員交流制度規定公務員本人無權進行申請交流。
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正確的答案是“錯”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。
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正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
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正確的答案是“對”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
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正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的（）是公務員退休制度的核心內容。
a.退休職務
b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險 反饋
你的回答正確
正確答案是：退休待遇 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。
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正確的答案是“錯”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
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正確的答案是“對”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的控告不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。
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正確的答案是“對”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員中鄉科級副職屬于綜合管理類的非領導職務。
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正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
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正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
立法人員，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
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正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。
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正確的答案是“錯”。題目15 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
喪假是公務員（）死亡時給予的假期。
a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋
你的回答正確
正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職。
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正確的答案是“對”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在公務員的四種交流法定形式中，調任是以“變動人員”的身份發生變化的。
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正確的答案是“對”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
新錄用的公務員試用期為多長時間？
a.12個月正確 b.6個月 c.3個月 d.24個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：12個月 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
撤職受處分的期間為十八個月。
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正確的答案是“錯”。題目20 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
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正確的答案是“對”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
女性公務員在孕期、產假、哺乳期內，不得辭退。
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正確的答案是“對”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
助理巡視員相當于領導職務的廳局級正職層次。
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正確的答案是“錯”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員辭去公職或者退休的，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
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正確的答案是“錯”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后半年內進行任職培訓。
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正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
人民政協機關屬于國家行政機關。
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正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
助理巡視員相當于領導職務的（）層次。
a.廳局級副職正確 b.省部級副職 c.省部級正職 d.廳局級正職 反饋
你的回答正確
正確答案是：廳局級副職 題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。
a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋
你的回答不正確
正確答案是：選任制 題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員實行國家統一的等級與工齡相結合的工資制度。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
受撤職處分的公務員，應當按照規定降低級別。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
工作年限滿二十五年的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員錄用考試采取筆試和面試方式進行。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目17 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區津貼不得低于崗位津貼。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目19 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在國家機關中工作的人員都是屬于國家公務員。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由省級公務員主管部門規定。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應當撤職處理。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由國務院負責組織。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
中共中央紀委副書記屬于領導職務的廳局級正職層次。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。
a.拘留
b.審計正確 c.審判 d.檢查 反饋
你的回答正確
正確答案是：審計 題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員享有的權利包括獲得工資報酬，享受福利、保險待遇和每年一次的公費旅游。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。
a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋
你的回答正確
正確答案是：15日 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
領導成員職務按照國家規定實行委任制。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的決定，也可以不經申請直接作出回避決定。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家公務員更新知識培訓的對象是（）
a.晉升職務的國家公務員 b.轉換職位的國家公務員 c.知識缺乏的國家公務員 d.全體國家公務員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：全體國家公務員 題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。
a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天
d.15天，30天不正確 反饋
你的回答不正確
正確答案是：30天，90天 題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對于公務員職位，國家實行公務員職位津貼制度。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員制度是西方國家共和制度的直接產物。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員的非領導職務層次在市縣級以下設置。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關機關應當及時予以糾正。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目18 部分正確
獲得4.00分中的1.33分 未標記標記題目 題干
公務員獎勵的主要作用體現在（）。
a.示范作用
b.激勵作用正確 c.競爭作用 d.保障作用 反饋
你的回答部分正確
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正確答案是：激勵作用, 示范作用, 競爭作用 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（）。
a.不具備
b.經培訓后具備不正確 c.就具備
d.試用期滿后具備 反饋
你的回答不正確
正確答案是：就具備 題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
領導成員職務按照國家規定實行退休制。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員的刑事責任同樣適用公務員法。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
根據公務員法規定，省級政府有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
年度考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。
a.基本工資正確 b.級別工資 c.補貼工資 d.職務工資 反饋
你的回答正確
正確答案是：基本工資 題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行分類管理。
選擇一項： 對正確 錯 反饋 正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當至少兩年一次在本機關內轉任。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目7 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家根據公務員工資級別設置公務員職務序列。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。
a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋
你的回答不正確
正確答案是：15天，30天 題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
張三為美籍華人，22周歲，擁護中華人民共和國憲法，研究生學歷。該人符合公務員錄取的基本條件。選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
曾被開除公職的人員不得錄用為公務員。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
新錄用的公務員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續培訓教育1個月，仍不合格的，取消錄用。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避;任何社會自然人均有權申請公務員回避。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員收到開除處分的，法律后果是（）。
a.退出公務員系統正確
b.解除其與單位的人事關系正確 c.不再享有公務員的各項權利正確 d.不得被再次錄用為公務員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：解除其與單位的人事關系, 不再享有公務員的各項權利, 退出公務員系統, 不得被再次錄用為公務員 題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，停止人事處理的執行。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提。
a.彈劾
b.申訴不正確 c.申請 d.控告 反饋
你的回答不正確
正確答案是：控告 題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的公務員，不得辭去公職。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
根據公務員法，對縣處級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
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正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領導成員職務按照國家規定實行選舉制。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
考核的結果應當以公示形式通知公務員本人。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
非領導職務中的巡視員相當于正廳級。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家公務員更新知識培訓的對象是全體國家公務員。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員警告處分的期間為多少個月？
a.六個月正確 b.三個月 c.十二個月 d.半個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：六個月 題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
責令辭職是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務員定期考核的結果分為優秀、良好、及格和不及格四個等次。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家建立公務員工資的正常增長機制。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。
第二篇：公務員制度講座期末復習題
公務員制度講座期末復習題
套題一
一、名詞解釋
1.引咎辭職
2.職務任免制度
3.職位聘任
4.公務員
二、單選題
1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）
A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職
C．辭退D.撤職
3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。
A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理
4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。
A．確因工作需要
B．須經有關機關批準
C．不得領取兼職報酬
D．經批準可以適當領取兼職報酬
5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）
A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月
6.我國公務員工資制度遵循（）
A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則
7.試用期公務員的特點是（）
A．沒有職務，但是具有公務員身份B.有職務，但是不具公務員身份
C．沒有職務，也不具有公務員身份D.有職務，也具有公務員身份
8.根據我國目前的實際情況，（）以下公務員主管部門不能組織錄用考試，無權審批錄用人員名單。
A．省級B.市級C．縣級D.鄉級
9.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）
A．優秀、稱職、不稱職
B．優秀、稱職、基本稱職、不合格
C．優秀、稱職、不合格
D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職
10.屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項：（）
A．堅持“政治中立”B.只強調專才
C．與黨派政治脫鉤D.必須堅持黨的基本路線
三、多項選擇題
1.我國公務員現行的休假有（）
A．法定節假日B.年休假C．探親假、病事假D.產假、婚（喪）假
2.公務員考任制度的基本原則是（）
A．公開原則B.平等原則C．競爭原則D.擇優原則
3.我國公務員考核實行的“三結合”指的是（）。
A．領導與群眾相結合B.定性與定量相結合C．平時與定期相結合D.權利與義務相結合4.下列哪些是公務員培訓應遵循的原則（）？
A．節約成本原則B.學用一致原則C．按需施教原則D.講求實效原則
5.以下屬于我國公務員懲戒條件的是（）
A．忠于職守、積極工作、成績顯著的B．同違法違紀行為作斗爭有功績的C．玩忽職守，貽誤工作
D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令
四、簡答題
1.簡述辭去領導職務的四種形式
2.簡述掛職鍛煉的含義和特殊性
3.簡述建立職位分類制度的意義
4.簡述委任制公務員的職務任免的主要特點
五、論述題
公務員法規定了聘任制公務員的任職方式。這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務的管理有哪些特點？
套題二
一、名詞解釋
1.參照管理
2.公務員回避
3.公務員獎勵制度
4.任職前公示制度
二、單選題
1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）
A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職
C．辭退D.撤職
3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。
A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理
4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。
A．確因工作需要
B．須經有關機關批準
C．不得領取兼職報酬
D．經批準可以適當領取兼職報酬
5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）
A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月
6.我國公務員工資制度遵循（）
A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則
7.公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過（）。
A．三個月和一個月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日
8.公務員法規定，機關聘任公務員，在簽訂書面的聘任合同時，應當堅持什么原則？（）
A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協商一致D.優勝劣汰
9.公務員法第八十三條第一項規定，在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）
A．予以辭退B.降級使用C．降兩級工資D.撤職
10.下列人員符合公務員條件的是哪個？（）
A．張三，30周歲，研究生學歷，患嚴重癲癇病
B．李四，17周歲，身體健康，品行端正
C．王五，美國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法
D．趙六，22周歲，身體健康，大學專科畢業
三、多選題
1.下列哪類人員不屬于公務員？（）
A．民主黨派機關工作人員B.現役軍人
C．刑警D.機關中的工勤人員
2.公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（）
A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．愛護公共財產，節約國家資產有突出成績的C．同違法違紀行為作斗爭有功績的D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領導成員因什么原因，應當引咎辭去領導職務？（）
A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4.公務員晉升職務，應當具備報擬任職務所要求的條件和資格是（）。
A．思想政治素質B.工作能力C．文化程度D.任職經歷
5.國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（）。
A．領導職務
B．非領導職務
C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務
D．聘任制公務員
四、簡答題
1.簡述《中華人民共和國公務員法》的立法宗旨。
2.簡述我國公務員考核的基本方法。.簡述公務員實行聘任制的意義。
五、論述題
我國公務員的考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。救你對考核內容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的相互關系
套題三
一、名詞解釋
1.任職前公示制度
2.公務員交流制度
3.職務任免制度
二、單選題
1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.對有明確的屆期的領導成員公務員的定期考核采取何種方式進行？（）
A．考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核
3.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）
A．優秀、稱職、不稱職
B．優秀、稱職、基本稱職、不合格
C．優秀、稱職、不合格
D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職
4.我國的科舉制度始于（）。
A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝
5.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務的所有人員，包括公共企事業單位的人員，統稱為公務員：（）
A．印度B.澳大利亞C.美國D.法國
6.在西方國家，實行常任制，不與政黨共同進退的公務員是（）。
A.政務類公務員B.事務類公務員
C.領導類公務員D.非領導類公務員
7.按照公務員法規定，對新錄用公務員 的試用期為（）。
A．三個月B.半年C.一年D.兩年
8.下列人員中，不屬于公務員的是()。
A．人大常委會的工作人員B.村長
C．鄉鎮黨委書記D.檢查機關工作人員
9.公務員錄用的標準是()。
A.選賢任能B.知人善任
C.公開、公平、公正D.德才兼備
10.公務員控告的對象是特定的，即（）。
A.機關及其領導人員B.機關同事
C.業務單位D.普通公民
三、多選題
1.公務員制度的基本特點（）。
A．堅持黨的領導B.從我國實際出發確定公務員的范圍
C．不實行“兩官分途”D.政治中立
2.在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（）
A．是確定工資及其他待遇的重要依據B.是公務員職務晉升的首要依據
C．是平衡比較各類職務序列的標尺D.是能否在機關外兼職的依據
3.我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則（）
A．適才適用原則B.分類管理原則C．尊重個人意愿的原則D.嚴格管理權限原則
4.公務員申訴與控告制度的作用在于（）
A．保障公務員的合法權利
B．調動公務員工作的積極性
C．糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風
D．監督和保障其他公務員管理制度的實行
5.血親回避包括（）
A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避
四、簡答題
1.簡述公務員職務升降制度的主要特點
2.簡述公務員辭職的特點
3.簡述實行聘任制的作用和意義
4.簡述公務員的申訴和控告的區別
五、論述題
試論建立公務員退休制度的意義。
套題四
一、名詞解釋
1.公務員交流制度
2.公務員申訴
3.職位聘任
4.參照管理
二、單選題
1.《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過？（）
A．2005年10月1日B.2006年1月1日
C．2005年4月27日D.2006年5月1日
2.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）
A．職位空缺B.增人計劃
C.工作經驗D.資格條件
3.公務員哪些行為受法律保護？（）
A．司法行為B.行政行為C.職務行為D.依法履行職務的行為
4.公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。
A．降級使用B.予以辭退
C．降兩級工資D.試用一年
5.體檢的項目和標準根據什么確定？（）
A．健康人標準B.綜合情況
C.所有擬錄用人情況D.職位要求
6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德能勤績廉，重點考核（）
A．工作實績B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業
7.根據公務員法的有關規定，下列哪些職位不得實行聘任制？（）
A．專業性較強的職位B.輔助性職位
C．涉及國家秘密的職位D.技術性較強的職位
8.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。
A．引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務
C．主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務
9.對公務員兼職的規定，下列判斷錯誤的是（）
A．公務員在機關內可兼職
B．兼任社會團體的職位可以不經有關機關批準
C．公務員不得在營利性事業單位中兼職
D．公務員不得在企業內兼職
10.根據公務員法對領導成員的轉任要求，其中對哪一類領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）
A．省部級正職以下B.廳局級正職以下
C．縣處級正職以上D.鄉科級正職以上
三、多選題
1.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。
A．賠禮道歉B.恢復名譽C．消除影響D.依法給予賠償
2．按照我國公務員權利的內容，公務員權利可以有（）分類。
A．身份方面的權利 B.職務方面的權利C．經濟方面的權利D.政治方面的權利
3.公務員基本工資包括（）。
A．職務工資B.津貼C．補貼D.級別工資
4.公務員法的處分形式包括（）。
A．警告、記過B.降級、降職C．記大過、降級D.撤職、開除
5.對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（）
A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形
四、簡述題
1.公務員應當具備哪些條件？
2.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？
3.簡述公務員降職制度與行政處分的區別。
4.簡述公務員離休與退休的區別
五、論述題
試論公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。
第三篇：公務員制度講座
《公務員制度講座》
一、單項選擇題
《中華人民共和國公務員法》從何年何月何日起正式實施（D）。
A2005年10月1日
B.2005年4月27日 C.2005年12月1
D.2006年1月1日
2．屬于國家公務員的是[B）。
A．在國家機關中工作的人員B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員
3．公務員哪些行為受法律保護（C）。
A．行政行為
B．司法行為C．依法履行職務的行為 D．職務行為
4．我國《公務員法》中規定公務員的權利和義務為（C）。
A．權利5條、義務5條
B.權利8條、義務5條C.權利8條、義務9條
D.權利5條、義務8條
5．對于公務員職位，國家實行什么制度（A）。
A公務員職位分類制度
B公務員級別制度C公務員職位補貼制度
D公務員職位津貼制度
6根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別（A）。
A國務院
B全國人大 C省級政府 D地方政府
7國家根據什么設置公務員職務序列（B）。
A公務員等級 B公務員職位類別C公務員工資級別 D公務員津貼
8非領導職務中的巡視員相當于（B）。
A正處級
B.正廳級 C.正部級
D.副廳級
9公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定（B）。
A全國人大
B國務院 C省級政府 D地方人大
1錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（C省級以上公務員主管部門）。2定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（D書面形式）
3作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（D定期考核的結果）
4領導成員職務按照國家規定實行（C任期制）。
5何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（A選任制）
6何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（D委任制）
7不符合公務員在機關外兼職的條件的是（B 領取兼職報酬）。
8公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（D 工作特殊需要）
9機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（A
廳局級正職）
10公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（D降低一個職務層次任職）
1公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（D向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見）
2何種情況下公務員應當受到處分？（B因違法違紀應當承擔紀律責任）
3公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（C處分決定機關）
4處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（B書面）
5警告處分的期間為（A6個月）？
6記大過處分的期間為（C18個月）？
7受撤職處分的，應當按照規定（B降低級別）。
8機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（B分級分類）？ 9公務員的培訓實行何種管理？（A登記管理）10公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定（C編制限額和職數）內進行。
11根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（A省部級正職）
12對于機關的交流決定，公務員（A應當服從）。
13因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？（B省級）
14公務員實行國家統一的（A職務與級別）相結合的工資制度。
15公務員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）
16公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（A年終獎金）。
17定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（A工資調查制度）。
18公務員在何種情況下享受國家規定的傷殘待遇。B因公致殘
19公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？
A列人財政預算）
20領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A引咎辭去領導職務）。
21公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（A審計）
1公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內向原處理機關申請復核。
2公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（15）日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（30）日內直接提出申訴。
3公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（C原處理機關）
4下列哪些職位不實行聘任制（C涉及國家秘密的）。
5機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（B平等自愿、協商一致）。
6聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（C協議工資制）。
7聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（A人事爭議仲裁委員會）。
二、多項選擇題
1為什么要制定公務員法（ABCD）。A規范公務員的管理，保障公務員的合法權益
B加強對公務員的監督
C建設高素質的公務員隊伍
D促進勤政廉政，提高工作效能
2下列哪些內容適用公務員法（ABC）。
A公務員的義務
B公務員的權利
C公務員的管理
D公務員的刑事責任
3公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定（BCD）。
A海關人員的義務權利和管理B法官的義務、權利和管理 C公務員中的領導成員的產生、任免、監督D檢察官等的義務、權利和管理
4公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（ABCD）
A公開
B平等 C競爭 D擇優
5公務員的任用堅持下列哪些原則（BC）。
A有才必用B任人唯賢 C德才兼備D德優于才
6下列屬于公務員應當履行的義務是（ABCD）。
A全心全意為人民服務，接受人民監督
B保守國家秘密和工作秘密C按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率
D忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令
7下列屬于公務員享有的權利的是（ABCD）。
A非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C對機關工作和領導人員提出批評和建議D提出申訴和控告
8我國公務員法規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。
A綜合管理類B行政執法類C立法研究類 D專業技術類 9公務員職務分為哪幾種（BD）。
A司法職務
B領導職務 C行政職務 D非領導職務
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？（．A公開考試 B嚴格考查 C平等競爭D擇優錄取）
2下列哪些人員不得錄用為公務員：（A甲曾因犯罪受過刑事處罰B乙曾被開除公職）
3報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件？（A具體C準確）
4公務員錄用考試采取哪些方式進行？（A筆試 B面試）
5公務員錄用考試根據什么內容分別設置？（A公務員應當具備的基本能力D不同職位類別）
6招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結果）
7公務員職務實行的制度是（A選任制D委任制）？
8公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺？（B編制限額C職數）
9公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質
B工作能力C文化程度D任職經歷｝
10公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀C．按照管理權限討論決定D．按照規定履行任職手續）
11何種非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選？（A廳局級正職以下領導職務B副調研員以上）
12確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（B初任法 D初任檢察官）
13對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵？（B工作表現突出C有顯著成績和貢獻D有其他突出事跡）
14對于公務員的獎勵應當堅持的原則是？（A精神獎勵與物質獎勵相結合D以精神獎勵為主）
15公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵？（A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的 C防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的）
16給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（A規定的權限 B規定的程序）決定或者審批？
17公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（A弄虛作假，騙取獎勵 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C申報獎勵時嚴重違反規定程序D有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形）1公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（ABCD）
2公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員不應當怎么做？（B拒絕執行決定或者命令C拖延執行決定或者命令，向再上一級匯報D執行后向再上一級匯報）
4處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（A管理權限D規定的程序）作出處分決定？
5公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）
7公務員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎勵C級別 D職務）
8對公務員進行分級分類培訓是（B公務員工作職責的要求C提高公務員素質的需要）。
9下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（A公務員培訓情況 B學習成績）。
10公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（B公務員隊伍內部C與國有企業事業單位中從事公務的人員D與人團體和群眾團體中從事公務的人員）
11哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（B國有企業事業單位中從事公務的人員C人民團體和群眾團體中從事公務的人員）
13根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？（ABCD）
14公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？（A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系）
15公務員擔任哪些部門主要領導職務的，應當實行地域回避？（C鄉級機關
D縣級機關）
16公務員執行公務時，有下列哪些情形應當回避？（B涉及本人利害關系C涉及與本人的岳父有利害關系D可能影響公正執行公務的）
17下列有權申請公務員回避的是（A公務員本人
B利害關系人）。
18公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？（A工作職責 B工作能力C工作實績D資歷）19公務員按照國家規定享受哪些津貼？（B地區附加津貼C艱苦邊遠地區津貼 D崗位津貼）20國家建立公務員保險制度，保障公務員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補償。
21公務員出現何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）
22公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國家規定的最低服務年限B在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限 C重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理D正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結）
23公務員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現職工作，又不接受其他安排的C因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的）1公務員在何種情形下應當退休（B達到國家規定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。
2公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。
3公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請辭職、提前退休未予批準）。4公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（C上級機關 D有關的專門機關）。
5機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（B專業性較強的職位C輔助性職位）。
6聘任合同應當具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責要求C工資、福利、保險待遇 D違約責任
7人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？（BCD）
8在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理？（A批評教育B處分C追究刑事責任）
9公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業務直接相關的企業B其他營利性組織）
10機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響D賠償損失
第四篇：公務員制度講座
電大專科《公務員制度講座》
簡答題 1.公務員義務與權利的分類?
答: 義務: 根據義務履行期間的分類:
1、公務員在職期間的義務
2、退出公務員系統后的義務;根據義務履行方式的分類:
1、作為的義務
2、不作為的義務;根據義務內容的分類:
1、政治要求
2、服務規則;權利: 根據權利來源的分類:
1、以公務員身 份取得的權利
2、公務員執行公務的權利
3、公務員權利受到侵犯時的權利;根據權利行使期間的分類:
1、公務員在職期間的權利
2、解除公務員職務關系后的權利;根據權利內容的分類:
1、政治權利
2、經濟權利
3、文化教育權利
2.公務員義務與權利本身的特點?
9.公務員獎勵制度的基本原則? 答:
1、精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則
2、公平合理，獎勵得當的原則
3、獎勵與懲戒相結合的原則
4、獎勵及時，注重實效的原則
10.公務員獎勵的條件和種類? 答: 條件:
1、忠于職守，積極工作，成績顯著的
2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的
3、在工作中有發明、創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的
4、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的
5、防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的
7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的
8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的
9、有其他功績的。種類:
1、精神獎勵
2、答:
1、我國公務員義務、權利的鮮明性
2、我國公務員權利的真實性
3、我國公務員權利的廣泛性
4、我國公務員義務與權利的平等性
5、我國公務員義務與權利的一致性
3.公務員義務與權利的基本內容?
4.答: 義務內容:
1、遵守憲法、法律和法規
2、依照國家的法律、法規和政策執行公務
3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務
4、維護國家的安全榮譽和利益
5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令
6、保守國家秘密和工作秘密
7、公正廉潔，克已奉公
8、憲法和法律規定的其他義務;權利內容:
1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分
2、獲得履行職責所應有的權力
3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇
4、參加政治理論和業務知識的培訓
5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議
6、提出申訴和控告
7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職
8、憲法和法律規定的其他權利
4.公務員錄用制度的含義是什么? 答: 是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義:1.錄用的適用范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 2.錄用公務員，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優錄用 3.錄用公務員，必須按照法定條件和程序進行。
5.公務員錄用的程序? 答:
1、發布招考公告
2、對報考人員進行資格審查
3、對資格審查合格者進行考試
4、對考試合格者進行錄用考核
5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續
6、對新錄用人員進行試用。
6.公務員錄用考試的種類、方法和內容? 答: 種類: 1 公開競爭性考試 2 簡化程序與采用其他測評辦法。方法: 1 筆試 2 面試。內容: 1 知識測驗2 智力測驗 3 技能測驗
7.公務員考試的內容及考核的重點? 答: 根據我國現階段的實際情況和考核目 的，我國公務員考核的內容，也應當包括“德、能、勤、績” 考德主要是考察公務員的政治思想和道德品質。考能主要是考察公務員的基本能力和應用能力。考勤就是考察公務員的工作態度、勤奮精神和事業心。考績就是考察工作成績。重點: 在堅持全面考核的同時，必須明確重點，考核的重點是公務員在執行黨的基本路線中的表現和工作實績。但要說明重點，并不是說可以忽視其他方面的考核，考核政治表現不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。
8.公務員獎勵的特點有哪些? 答: ①獎勵的主體和客體是確定的，它是國家行政機關實施的獎勵，獎勵的對象是公務員。②獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程序進行。③獎勵的正式決定要嚴格執行，任何組織和個人不得隨意變更。
物質獎勵
3、晉升獎勵
11.公務員獎勵的程序。答: 公務員獎勵程序是指行政機關對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工作步驟。實施公務員獎勵必須遵循法定的工作程序。當公務員具備獎勵條件是，所在單位領導要根據群眾意見或者組織意見，及時提出對公務員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規定的批準權限，上報審批;審批 機關接到公務員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當等情況進行審核;上報的公務員獎勵材料經審核符合規定者，由審批機關批準，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范圍內宣布，進行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。
12.公務員紀律的特征? 答: 1.規范性 2.強制性 3.獨特性
13.公務員降職的主要程序是什么? 答: 我國公務員降職的程序主要有如下環節:(1)所在單位根據降職條件，提出降職安排意見;(2)征求擬降職公務員的意見;(3)任免機關審批。
14.公務員晉升包括幾個方面? 級別晉升的途徑? 答: 包括: 晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容。途徑: 第一種是隨著職務的晉升而晉升級別，即在晉升職務以后，其原級別未達到新任職務所對應的最低級別的，可升至其新任職務所對應的最低級別。第二種途徑是根據考核的結果晉升級別。
15.公務員任用與任免的區別? 答: “任用” 是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務員的任用是指公務員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調任、轉任等都屬于任用的范疇。“任免” 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關、在什么情況下、如何辦理任免手續的問題，包括任免機關、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規定以及其他有關問題。公務員職務任免制度就是有關公務員的任用方式、任免機關、任免權限、任免程序、辦理任免手續的條件等方面的規定和規范
16.公務員任免程序有哪些? 答: 我國公務員制度規定，任命國家公務員職務，應按照下列程序進行: 1.所在單位提出擬任職人選 2.任免機關人事部門對任職人選進行考核 3.任免機關決定任命 4.任免機關發布任免令，頒布任命書。
17.公務員培訓的原則? 答: 我國公務員培訓的基本原則是: 理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。1.堅持理論聯系實際是公務員培訓的方向，是我國干部教育的一條重要經驗 2.” 學用一致” 即是公務員培訓的目標，也是培訓的方法 3.”按需施教”主要是針對培訓的內容而言，是指根據不同時期社會、經濟發展的不同需要以及各類各級公務員職位不同的要求決定培訓內容，進行不同的、切合實際需要的培訓 4.” 講求實效” 主要是針對公務員培訓的實際效果而言。
18.公務員培訓的種類? 答: 共分四種類型: 1.對新錄用人員的培訓。2.晉升領導職務的任職培訓 3.專項工作需要進行的專門業務培訓 4.在職公務員更新知識的培訓。
19.公務員交流的原則。答: 公務員交流制度的原則有:(一)依法進行的原則。(二)適才適用的原則。(三)個人服從組織的原則。(四)合理的原則。
20.公務員轉任的條件有哪些? 答:
1、轉任的公務員應當符合以轉任我國公務員制度規定公務員應當退休的條件有兩種: 一是年齡條件，即男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲;二是身 體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務員都必須退休。并享受規定的退休待遇。我國務員制度對公務員自愿退休的條件規定:(一)是男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，(二)工作年限滿三十年的;本人提出申請，經任免機關批準，可以退休。29.公務員申訴的特點是什么? 答:
1、申訴人是《國家公務員暫行條例》 確定的國家公務員
2、申訴的原因，是公務員對涉及本人的人事處理決定不服
3、受理公務員申訴的機關，按照申訴內容和本人意愿的不同可分別是原處理機關、同級人民政府人事部門和監察機關
職務的條件
2、轉任是一種平級調動，只能在相同級別的不同職務之間進行，不能以轉任程序代替公務員的職務升降程序，不能通過轉任而易地提拔或降低公務員的職務
3、轉任如果是跨地區、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務員的行政隸屬關系，必須按規定為理人事調動手續
4、行政機關接受轉任的公務員，必須有相應的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數比例的情況下接受轉任的公務員。
21.公務員轉任的含義與特點是什么? 答: ①公務員轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。②與調任相比，轉任的最大特點是，它是公務員在行政機關系統內部門轉換職位任職。
22.公務員的掛職鍛煉的特點。答: 掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現在四個方面: 1.不辦理調動手續 2.有時間性 3.內外混合型交流形式 4.單項性。
23.公務員回避的范圍包括哪些內容? 答: 回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規定。在公務員法規中對公務員的回避范圍也做出了相應的規定，回避范圍主要是: 1.夫妻關系2.直系血親關系 3.三代以內旁系血親關系 4.近姻親關系。
24.公務員工資制度的基本原則? 答: ①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。
25.公務員正常增資的途徑有? 答: 實行職級工資制后，公務員正常增資，途徑有四種: ①結合對公務員的考核，晉升工資檔次。實行定期增資制度必須同考核制度結合起來進行。定期增資必須建立在嚴格考核的基礎之上。②根據公務員 考核情況，定期晉升級別，并相應增加工資。③晉升職務工資。④適時調整工資標準和津貼水平。
26.公務員保險制度的作用? 答: 第一，公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障，不僅如此，公務員遇到生、老、病、死、傷、殘時，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務員的后顧之憂，對調動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無疑具有利的，也有助于維護社會的安定。第二，公務員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務員提供了 必要的物質幫助，使他們能夠盡快恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展無疑是有益的。
27.公務員辭職有何特點? 答: ①辭職是公務員的法律權利;②辭職必須經過一定的法律程序;③辭職作為公務員的一項權利，是有保障的，即辭職公務員享有法定的辭職待遇;④辭職的主體是有法律限制的。28.公務員退休的方式(種類)和條件有哪些? 答: ①退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個方面。
30.公務員申訴、控告的性質和意義有哪些? 答: 性質: 1.權利保障性。2.事后監督性 3.主觀斷定性 4.程序性。意義: 1.公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。2.申訴控告制度對于調動公務員的積極性具有重要作用。3.申訴控告制度有利于及時發現和懲處公務員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務員管理工作中的錯誤。4.申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的保障和監督作用。31.我國的科舉制度? 答: 科舉，即通過設科考試選拔人才。我國的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達 1300 多年，科舉制度跨越幾個朝代，實施時間達十三個世紀之久，在我國古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進步意義，在人事管理中也有一定的科學價值，在一定程度上體現了公平、平等、競爭的精神，適應了中小地主階級知識分子人仕做官的愿望，對維護封建統治起到了 重要的作用。同時對我國人事管理以至世界文官制度的產生有著重大的影響。
32.我國公務員制度的指導原則? 答:
1、堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線
2、繼續和發揚我國干部人事管理的優良傳統
3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經驗
4、從我國國情出發，學習借鑒國外人事管理方面的有益經驗和做法
33.我國建立和推行職位分類制度的原則? 答: 我國建立和推行職位分類制度應遵循的原則是:①兼顧原則。即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。②適用原則。即必須從實際出發，簡便易行。③漸進原則。即必須循序漸進，逐步完善。④動態原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。⑤法制原則。即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，依法對職位及分類進行管理。
34.我國對公務員是如何進行分級、列等的? 答: 1.我國職位分類制度是取職位分類與品位分類兩者之長的一種分位制度，公務員的職務分為領導職務和非領導職務 2.公務員領導職務是指在各級行政機關中，只有組織、管理、決策、指揮的職務，由副科長、正科長、副處長、正處長、副司長、正司長、副部長、正部長、副總理、總理共 10 個等次 3.公務員非領導職務，指在各級行政機關中，不具有組織、決策、指揮職能的職務，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員 4.在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色 5.公務員級別則共分為 15 級，分別以公務員 12 個職務等次對應，上下職務等次對應級別的相互交叉，每一職務對應 1-6 個級別，即職務越高對應級別越小，職務越低對應級別越多
35.我國公務員考核的基本原則? 答:
1、考核要做到客觀公正
2、嚴格依法進行考核
3、貫徹公開性和民主性
4、考核必須同對公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結合起來 36.我國公務員考核結果分哪些等次? 答: 我國公務員制度規定,考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，并將考核結果作為對公務員獎勵、培訓、辭退及調整職務、級別和工資的依據，凡考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優秀的還可提前晉升檔次，并在年終發給一定數額的獎金，連續三年考核優秀的可在本職對應范圍內晉升一個級別，對連續兩年考核不稱職的可以辭退。46.國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員應承擔的責任? 答: 為了補償公務員因受到錯誤處理而造成的損失，同時也為了 使公務員管理機關及其工作人員能夠慎重處理涉及公務員權益的問題，必須規定國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員后應承擔的法律責任，責任主要包括: 1.造成經濟損失的應負責賠償 2.造成名譽損害的應負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉 3.對故意打擊報復的直接責任者，37.我國公務員制度對公務員 兼職有哪些規定? 答: 我國公務員制度對公務員兼職規定是: 我國公務員制度規定，公務員原則上一人一職。確因工作需要，允許個別公務員經任免機關批準兼職，但對此有兩個方面限制: 一是公務員確因工作需要兼職的，在國家行政機關內只能兼任一個實職。二是公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務，即不僅不能兼任實職，也不能兼任名譽職務。
38.我國公務員免職有哪些程序? 答: 免去國家公務員所任職務，應按照下列程序進行:(1)所在單位提出擬免職的建議;(2)任免機關人事部門審核;(3)任免機關審核;(4)任免機關發布免職令，并在一定范圍內公布。
39.我國公務員培訓制度有哪些特點? 答: 公務員培訓與普通教育相比有明顯的特點:(一)從性質看，公務員培訓屬于繼續教育和成人教育。是對受過普通教育的公務員根據工作需要進行的拓寬或追加知識的教育。(二)從目的看，主要是通過培訓不斷提高公務員的政治和業務素質，從而提高政府機關的行政效能。(三)從內容看，強調針對性和實用性，貫徹學用一致，干什么學什么，缺什么補什么的原則。(四)從形式看，根據培訓內容的復雜性和多樣性，培訓形式必須靈活多樣。從期限上講，可長可短，既有較長時間的培訓，又有短期培訓;從方式上講，既有脫產培訓、又有不脫產的在職培訓;從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實際操作、考察了解等。(五)從培訓機關看，培訓的主管機關是國家行政機關。40.我國公務員工資的實質? 答: 根據馬克思主義的剩余價值學說，在資本主義制度下，勞動力是商品，工資是勞動力價值或價格的轉化形態，實質上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關系的體現。41.我國公務員保險制度有哪些主要內容? 答: ①生育保險制②養老保險制度③疾病保險制度④傷殘保險制度⑤死亡保險制度。
42.我國公務員辭退的特點? 答: ①辭退公務員，是國家行政機關的法定權力;②辭退公務員，必須基于一定的法律事實;③辭退公務員，必須遵循必要的法律程序;④被辭退公務員享有法定的待遇，即可以享受待業保險。
43.我國現行公務員管理機構的設置模式及其職能有何優點? 答: 我國現行公務員管理機構的設置模式分為兩類，一類是各級政府設置的綜合管理機構;一類是政府各部門設置的部門執行機構。綜合管理機構擔負對公務員事務綜合管理的職能，具有決策、協調、監督等功能。部門執行機構擔負具體執行對公務員直接管理的職能。綜合管理機構對同級政府各部門的執行機構、上級政府綜合管理機構對下級政府的綜合管理機構負有業務指導和監督的責任。由此而構成的我國公務員管理機構體系，具有管理統一、事權集中、機構精干、關系明晰等優點，是適合我國國情的。當然，我國公務員管理機構，還必須在公務員管理的實踐中進一步發展、健全和完善。
44.國家公務員制度的基本原則? 答:
1、公平競爭原則
2、功績制原則
3、黨管干部原則
4、依法管理原則 45.國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務? 答: 公務員在行使申訴、控告權時必須承擔相應的義務，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內容包括:1.要忠于事實 2.不提出過高或無理要求 3.要遵守受理機關就申訴問題制定的規章制度 4.不得誣告陷害他人。
應追究法律責任。
47.建立職位分類制度的意義? 答:
1、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據
2、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準
3、職位分類為公務員培訓提供了科學依據
4、職位分類的建立機關工作責任制、克服官僚主義創造了條件
5、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎
6、職位分類使政府機關的職位數目 和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約 束和民主、公開監督
48.建立公務員考核制度的意義? 答:
1、對公務員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過分明
2、有利于合理使用公務員，發揮公務員的作用，調動他們的積極性
3、為公務員的獎懲、培訓以及晉級增資等提供依據，使這些工作做到科學、公平、合理
4、鼓勵先進，鞭策后進，增強公務員的工作責任感
5、有利于對公務員實行監督
49.建立公務員獎勵制度的意義? 答:
1、有利于完善激勵競爭機制，鼓勵公務員積極向上
2、有利于保護公務員的積極性，優化公務員的成長環境，是精神文明建設的一個重要手段
50.建立公務員調任制度的目的與意義? 答: 共有三點: 1.有利于國家劑人才余缺 2.有利于各機關之間取長補短，提高工作效能 3.有利于工作人員個人的發展、成長。
51.建立我國公務員回避制度的重大意義。答: 建立我國公務員回避制度的重大意義是: ①有利政府機關的廉政建設。回避制度在擔任職務、任職地區和公務執行等方面，讓公務員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務員利用職權為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結幫營私等不正之風，起到了 防患于未然的積極作用。②有利于為公務員創造良好的工作環境，從而有利于公務員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護政府機關的形象，也有助于良好社會風氣的形成。③有利于加強機關管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機關內由于親屬關系而形成的非組織活動，便于機關的管理，促進行政效率的提高。
52.建立公務員辭職制度有何意義。答: 建立公務員辭職制度意義是: ①是對傳統人事體制的重大改革，是改革成果的體現和鞏固。②是對公務員權利的有效保障。③是保證公務員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。
53.試述公務員晉升職務的資格條件及其意義。答: 公務員晉升職務，除了要以德才條件和工作實際為主要依據外，還必須具備相應的資格條件。所謂的資格條件，主要是學歷、資歷等方面條件，規定公務員晉升職務必須具備一定的資格條件，其意義在于:1.有利于選撥合格人才，保證公務員隊伍素質。2.有利于職務晉升的公平合理。3.有利于保證公務員隊伍的相對穩定。
54.試述公務員職務任免的意義。答: 1.它是合理選拔使用公務員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關鍵在于任免公務員得當。只有任免得當，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發揮公務員的積極性和創造性 2.它是實現公務員職務管理制度化的重要措施。任免實際上是一種職務管理，通過任職確認行政機關與公務員的某種職務關系，通過免職而解除行政機關與公務員的某種職務關系。職務管理是公務員管理的核心內容。
55.試述建立公務員培訓制度的意義。答: 建立公務員培訓制度的意義是: 培訓是開發人的智力和技能的基本途徑。公務員培訓的意義就關錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現在如下幾點: ①從考試的地位看，它是確保國家行政機關工作人員的基本素質，選拔優秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內容看，它是確保黨的德才兼備的干部路線得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進機關廉政建設，抵制用人上的不正之風的重要手段。在于開發公務員的智能，提高公務員的政治、業務素質，以促進政府行政效率的提高，推動社會生產力的發展。①建立公務員培訓制度，是保障公務員的優化、廉潔的重要措施之一，是實現高效能的國家行政管理的重要保證。②公務員培訓是科學技術發展和行政管理科學化的需要。③是公務員實行培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
56.試述公務回避制度的種類及其執行特點。答: 公務回避制度的種類是: ①職務回避。就是對某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面做出的限制。②公務回避。就是在執行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。③地區回避。即擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。公務員回避制度的執行有兩個特點: 一是強制性，二是預防性。57.試述建立公務員工資制度的重要性和必要性。答: ①是由工資的基本職能決定的。社會主義國家工資具有保障，激勵和調節三種基本職能，對公務員隊伍產生重要作用②是推行公務員制度的客觀要求。公務員工資制作為公務員制度的重要組成部分，對公務員制度的建立和有效運行都具有重要的保障作用。是公務員制度各個環節中最重要的環節之一③是改革現行的結構工資制，建立符合黨政機關特點的工資制度的迫切需要。
58.試述我國公務員保險制度的改革。答: 推行公務員制度，要建立一些新的保險制度，對現有的保險制度通過改革進一步完善。①關于公務員養老保險制度改革，主要是改變離退休費由國家統包、現收現付的狀況，建立養老保險基金由國家、單位、個人共同合理負擔并留有部分積累的籌集制度。②關于公務員待業保險制度改革，是需要盡快建立待業保險制度。公務員待業保險制度的主要內容包括，待業保險金的籌集、待業救濟金的發放和待業保險金的管理三個方面。③關于公務員疾病保險制度改革，是要結合整個醫療制度的改革，改變醫療費由國家統包的做法，實行國家和個人共同負擔的制度。④關于公務員傷殘保險制度改革，主要是，制定符合國家機關工作性質和工作特點的傷殘等級和傷殘撫恤的評定標準，同時，對公務員的因工(公)負傷的標準和尺度，作出全國統一的規定，以便使國家機關在處理因工(公)負傷問題時有所遵循。
59.試述建立公務員辭退制度的意義。答: 建立公務員辭退制度的意義是: ①建立公務員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務員辭退制度是優勝劣汰競爭機制的表現形式。③公務員辭退制度是保持公務員隊伍活力的重要條件。④公務員辭退制度是確保國家行政機關辭退權不被濫用的法律保證;⑤公務員辭退制度是公務員管理的重要環節，是保證公務員隊伍素質的措施之一。
60.試述建立公務員退休制度的意義。答: 建立公務員退休制度的意義是: ①建立公務員退休制度是遵循人的生理發展規律，保持公務員隊伍生機和活力的重要措施;②建立公務員退休制度是對公務員實行老有所養權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促;③建立公務員退休制度，是避免出現公務員領導職務終身 制，實現新老交替正常化的重要措施;④建立公務員退休制度，能更好地激發廣大公務員的積極性，提高行政效率。
61.考試錄用制度的意義及其特點? 答:
1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優秀人才、優化人才結構方面有重要作用
2、從國家機
錄用考試有兩個特點: 一是有一個科學的評價標準，不分對象，一視同仁。二是面向社會，公開競爭。
62.考試錄用制度的產生與發展? 答: 1.產生: 考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國古代的科舉制從現代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產業革命而產生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國的發展: 考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國家，任何社會制度中。但它的作用能發揮到什么程度，則受一定社會政治、經濟制度的制約。我國現階段的考試制度就是伴隨著新中國政治經濟制度的發展、完善而逐步確立的。
63.考核的方法? 答 1 主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標準法 3 配對比較法 4 功能測評法。
64.外國公務員培訓一般有哪些特點? 答:
1、培訓制度化、法制化
2、全員培訓。高中、初級公務員均需培訓
3、把錄用和培訓結合起來
4、把培訓與職務晉升聯系起來
5、各國政府都有專管培訓工作的領導機構，在它的領導不建立公務員培訓網絡
6、不斷增加新的培訓內容
65.外國公務員 義務和權利的基本內容是什么? 答: 西方國家規定公務員義務的目的是一致的，即通過對公務員行為的規范和調整，維護資產階級的政治經濟利益，維護資產階級國家機器的正常運轉。其義務基本內容是: 1.忠于政府，忠于職守 2.服從領導，執行命令 3.保守職業秘密 4.不得接受饋贈，不得從事營利活動 5.限制政治活動。以使公務員對各黨派保持中立。其權利基本內容是: 1.身份保障權 2.結社權 3.領取法定工資和享受合理報酬的權利 4.休息的權利5.辭職權 6.申訴權
66.新中國干部人事制度建立和發展的三個階段及建立國家公務員制度的意義? 答: 階段:
1、創立和發展階段
2、挫折倒退階段
3、改革開放并逐步向法制化建設前進階段。意義:(1)建立和推行國家公務員制度，把機關干部從大一統的干部隊伍中分離出來，建立符合行政機關特點的科學的人事管理制度。有利于調整干部結構，提高機關工作人員的政治、業務素質，強化政府指揮系統，加強勤政建設，克服官僚主義，提高機關行政工作效率(2)建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。廉政建設核心是提高隊伍素質和加強制度建設，而公務員制度正是從這兩個方面為廉政提供保障機制(3)建立和推行國家公務員制度，可以促進機關人事管理工作的科學化、法制化。同時，對其他機關以及企業、事業單位的人事制度改革、也必將起到推動和促進作用。
67.同傳統的人事制度相比較，國家公務員制度有哪些特點? 答:
1、體現了分類管理的原則
2、具有科學的激勵競爭機制
3、具有正常的新陳代謝機制
4、具有勤政廉政的保障機制
5、具有健全的法律法規體系
68.職位分類制度的主要內容? 答:
1、進行職位設置
2、制定職位說明書
3、確定公務員級別
4、對職位的管理
69.確定公務員級別時依據的條件? 答:
1、公務員所擔任的職務
2、公務員所在職位的責任大小、工作難易程度
3、公務員的德才表現、工作實績和工作經歷。
70.報考國家公務員 的有哪些資格條件的要求。答: ①具有中華人民
共和國國籍，享有公民的政治權利;②擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神;④具有與報考職位相應的文化程度;⑤身體條件和年齡等方面的條件;⑥具有考試主管機關批準的其他條件。
71.廉政紀律的主要內容? 答: 1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權為自己和他人謀取私利 2.不得揮霍公款，浪費國家資財3.不得濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系
72.行政處分的種類和原則? 答: 根據《國家公務員暫行條例》 規定，公務員的行政處分有: 1.警告 2.記過 3.記大過 4.降級 5.撤職 6.開除。原則: 1.懲戒與獎勵相結合 2.懲戒與教育相結合，充分發揮懲戒的教育作用 3.懲處得當。
73.如何正確理解我國公務員制度所規定的公務員降職的涵義? 答:
1、降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不屬于紀律懲戒范疇;
2、降職是由于公務員不勝任現職而采取的一種任用措施。
74.任用方式主要有哪幾種類型? 答: ①考任制即通過考試來選拔任用對象的任用方式。②選任制指用選舉產生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。③委任制是由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務的作用方式。④聘任制即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。我國公務員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務員的職務實行委任制，對公務員部分職務實行聘任制，是我國政府機關人事制度改革的一項重要措施。
75.與原有的行政任免制度相比較，我國公務員職務任免制度的特點? 答: 公務員職務任免與原有行政任免制度作比較具有的特點是: 1.在任免對象上作了 嚴格的區分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴格的區分。而公務員職務任免制度強調，公務員中的政府組成人員的任免，根據憲法和組織法進行。公務員中的非政府組成人員的任免，根據公務員條例和有關公務員法規進行。所以，我們所說的公務員職務任免制度，一般是指公務員中的非政府組成人員的職務任免制度。2.任免的對象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側重于對領導職務的任免，對擔任非行政職務的，則缺乏辦理任免手續方面的嚴格的規定。公務員職務任免制度不僅要求要對擔任領導職務的辦理任免手續，而且對擔任非領導職務的也必須辦理任免手續。3.任免的內容上有所發展。我國公務員職務任免制度，對公務員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規定，這是原有的行政任免制度中沒有的。
76.有關職務任免的其他規定? 答: 1.任屆任期 2.任職資格條件 3.兼職限制 4.試用制度。
77.根據培訓對象的特點，公務員培訓的教學方法有哪些? 答: 第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。第二，注重啟發式、討論式教學。第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。
78.要確保公務員的培訓取得實效，必須做好哪幾方面的工作? 答: 一是制定全面周密的培訓計劃。二是總結繼承黨和國家長期以來干部培訓的經驗和優良傳統，借鑒國外培訓的先進方法、使公務員培訓內容、方式做到正確、科學和先進。三是把培訓與公務員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務員在培訓期間認真學習政治理論和各種專業知識與技能，確保培訓收到實際效果。
79.調任制度的特征? 答: 調任與轉任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征: 第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務員身份的人員調出公務員對伍，也包括沒有公務員身份的人進入公務員隊
伍。第二、調任的形式，具有調入調出兩個途徑。
80.輪換的目的與意義? 答: 1.有利于政府機關的廉政建設 2.有利于鍛煉培養公務員。
81.掛職鍛煉的對象、目的與意義? 答: ①掛職鍛煉的對象是從在職公務員中選派的，這就是說，并不是每一名公務員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機關選派公務員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務員在實際工作中經受鍛煉，豐富經驗，增長才干③規定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養、鍛煉公務員，提高公務員隊伍的全面素質，具有現實的重要意義;通過選派公務員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機關與基層機關及企事業單位的關系，加強信息交流和工作經驗的交流。
82.回避制度的主要內容有哪些? 答: 包括三個方面: 1.職務回避 2.地區回避 3.考試回避。
83.現行國家機關的福利制度主要內容及改革趨勢? 答: 內容: ①福利費制度②探親制度③冬季宿舍取暖補貼制度④上下班交通費補貼制度⑤年休假制度。改革趨勢: ①我國國家機關福利制度的建立，對保障國家機關工作人員的基本生活、彌補部分額外支出、維護職工的身體健康等，均發揮了重要的作用②建立公務員福利制度時，對現行國家機關的福利必須進行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應降低，應將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現公務員收入的” 工資化”、” 貨幣化”;應采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、” 商品化” 程度，促進我國第三產業的發展和市場的發育。
84.退休公務員可以享受哪些待遇? 答: ①政治待遇。是指退休者的社會地位、政治地位和應該享有的各種政治權利。②養老保險待遇。養老保險金亦稱退休費、退休金等。③其它待遇。除以上兩項待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質待遇。
1.公務員的辭職具有什么特點? 第一，辭職是公務員的法律權利。我國憲法規定，公民有勞動的基本權利。勞動權包括了擇業權，而辭職正是公務員擇業權利的一種實現形式。權利的行使與否完全取決于權利主體的意愿，他既可享受，也可放棄。所以，公務員是否辭職，由公務員本人自行決定。對于公務員辭職的權利，任何國家機關、社會團體或個人都不得非法侵犯。第二，辭職必須經過一定的法律程序。從法理上講，公民行使權利，必須遵守憲法和法律的規定。所以，公務員的辭職必須經本人申請，報經任免機關批準，不得擅自離職。第三，辭職作為公務員的一項權利，是有保障的，即辭職公務員享有法定的辭職待遇。公務員依法辭職后，可以按照有關規定獲得各種人事關系證明，有在規定范圍內獲得重新就職的權利，在辭職者擔任其他國家公職以后，其在國家行政機關的工齡可以連續計算。第四，辭職的主體是有法律限制的。未滿國家行政機關規定的最低服務年限的公務員，不得辭職;在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。2.公務員的辭退具有什么特點? 第一，辭退公務員，是國家行政機關的法定權力。國家法律賦予行政機關有依照法律解除不適宜繼續在行政機關工作的公務員的職務關系的權力。這種權力只有國家行政機關才能行使，是國家行政機關的單方面行為。只要符合法定的事 由，行政機關就可按照法定程序辭退公務員，無需征得公務員的同意，公務員是這種權力關系的被動客體。第二，辭退公務員，必須基于一定的法律事實。即只有當符合法律規定的條件或事由出現以后，行政機關才能終止其與公務員的職務關系。非因法定事由，公務員不得被辭退。不然，就是對公務員工作權利的侵犯，行政機關要負損害賠償責任。第三，辭退公務員，必須遵循必要的法律程序。法律程序的規定是保障公務員權利的重要手段。不符合法定程序的辭退公務員的行為，是無效的法律行為，對公務員不具有法律效力。因而，法律程序的規定既是公務員權利的有效保障，又是對行政機關自 由裁量權的必要的限制。第四，被辭退的公務員享有法定的待遇，即可以享受待業保險。辭退實質上是國家行政機關對公務員的一種處理行為，當然這種處理不屬于、也不是對公務員的懲戒范圍。這種行為的后果客觀上會給公務員造成一定的損失，所以，對于 公務員的損失給予一定的補償，體現了 對公務員權利保障的周全性。
3.建立公務員辭職制度的意義是什么?(一)建立公務員辭職制度，是對傳統人事體制的重大改革，是改革成果的體現和鞏固。(二)建立公務員辭職制度，是對公務員權利的有效保障。(三)建立公務員辭職制度，是保證公務員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。
4.建立公務員辭退制度的童義是什么?(一)建立公務員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。(二)公務員的辭退制度是優勝劣汰競爭機制的表現形式。(三)公務員的辭退制度是保持公務員隊伍活力的重要條件。(四)公務員的辭退制度是確保國家行政機關辭退權不被濫用的法律保證。(五)公務員辭退制度是公務員管理的重要環節，是保證公務員隊伍素質的措施之一。
5.公務員辭職有什么限制? 1.未滿國家行政機關規定的最低服務年限的，不得辭職。為了維護機關工作的連續性和穩定性，維護國家的利益，國家行政機關根據實際情況，規定公務員有三到五年的最低服務年限，只有在最低服務年限屆滿后，公務員才能提出辭職申請，未滿最低服務年限的，不得提出辭職申請，任免機關也不得批準公務員的辭職申請。2.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職，這里所說在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，是指本職工作直接接觸涉及國家安全和利益的秘密事項--諸如國家事務的重大決策中的秘密事項、國防建設和武裝力量活動中的秘密事項、國家經濟和科學技術中的秘密事項、維護國家安全中的秘密事項、外交和外事活動中的秘密事項--的公務員。他們因掌握國家重要的秘密事項，其辭職有可能因泄密而使國家利益遭受重大損失，因 而不允許他們在這些崗位上提出辭職。如果他們經工作調整脫離這些特殊崗位一定時間，其過去所了解情況已經解密，經批準后可以辭職。
6.公務員辭退的條件是什么?(一)對在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。(二)對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。(三)對因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。(四)公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。(五)公務員如不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的，行政機關可予以辭退。
7.辭退公務員必須經過哪些程序?(一)由擬被辭退公務員所在機關提出建議。所在機關是指擬被辭退公務員的職務關系歸屬單位。有權提出辭退建議的只能是公務員所在機關，其他任何個人和單位都無權提出辭退建議，上級部門也不能越級辭退下級部門的公務員。同時公務員所在機關的辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據。(二)所在機關按管理權限報任免機關審批。這里所說的任免機關是指有權任兔被辭退公務員的機關。任免機關在接到辭退建議后，應進行認真的審查和復核。審查的內容包括: 事由是否真實充分，理由能否成立，有無打擊報復等非法行 為，有無適用法律不當情事，等等，經審查，如一切合乎法律規定，即可批準辭退建議。如發現擬被辭退的公務員應受懲戒處分或應受刑事處罰的，應另案處理;如發現有
打擊報復等非法行為的，則應中止辭退程序，追究有關人員的責任;如發現法定事由不充分，適用法律不當的，則應將辭退建議退回原單位。(三)任免機關批準辭退的，應以書面形式通知本人。任免機關經過審查，作出批準辭退建議的決定后，必須以書面形式通知公務員本人。這是因為，辭退公務員關系到公務員的身份保障，要讓公務員獲知自 己被辭退的事實和理由，使他在必要時可以通過行使申訴權和控告權保護自 己的合法權益。同時，公務員在接到辭退通知后，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務，其與國家行政機關的法律關系即告消滅，公務員的身份也不再保留。
8.建立退休制度的意義是什么?(一)建立公務員退休制度，是遵循人的生理發展規律，保持公務員隊伍的生機和活力的重要措施。(二)建立公務員退休制度既是對公務員 實行老有所養權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促。(三)建立公務員退休制度，是避免出現公務員領導職務終身制，實現新老交替正常化的重要措施。(四)建立公務員退休制度，能更好地激發廣大公務員的積極性，提高行政效率。
9.退休公務員的待遇有哪些?(一)政治待遇 政治待遇是指退休者的社會地位、政治地位和應該享有的各種政治權利。(二)養老保險金待遇 養老保險金亦稱退休費，退休金等，是國家規定發給退休人員的生活經費，也是退休人員享受物質待遇的基本部分，它對保障退休人員的晚年生活起主要作用。(三)其它待遇 國家公務雖退休后，除了按規定享受政治待遇和養老保險金待遇外，還可以享受為保障晚年生活所必須的其他物質待遇。其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續予以保留;一部分是國家為退休人員專門設置的。按照我國現行規定，其內容包括兩個部分。一部分是在職時所享受，退休后可繼續保留的，如公費醫療，住房標準和房租、取暖、物價補貼等;
第五篇：公務員制度講座
試卷代號：5375
內蒙古廣播電視大學2012-2013學第一學期期末考試
《公務員制度講座》試題答案及評分標準
2012年12月
一、填空題（每空1分，共10分）
1、政治制度歷史傳統
2、任期目標責任制相對穩定
3、強調培訓的剛性實行培訓登記管理
4、公開招聘直接選聘 5、1993國務院
二、選擇題（每題2分，共20分，每題至少有一個答案，多選少選均不能得分。）
1、C2、AB3、D4、A5、C6、ABD7、ACD8、B9、C10、ABCD
三、名詞解釋（每題5分，共20分）
1、公務員培訓：是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素質和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。
2、公務員回避制度：是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面做出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執行公務的法律制度。
3、調任：是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上其他相當層次的非領導職務。
4、選任制公務員：指在國家權力機關、行政機關、審判和檢察機關中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機關、政協機關中按章程選舉產生的公務員。
四、簡答題（每題10分，共20分）
1、公務員在什么情況下可以提出申訴？ 參考答案要點：
①公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規規定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；
②對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；
③也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
2、公務員法法律責任主體包括哪幾種？
?機關。包括縣級以上領導機關、公務員主管部門、作為用人單位的機關，以及其他主管部門。機關作為公務員的管理者，有管理公務員活動的權力，也有保障公務員合法權益和執行有關指令的義務。
根據公務員法的規定，除公務員主管部門以外的機關，也可能成為公務員法法律責任的主體。
根據公務員法的規定，按照管理權限，縣級以上領導機關對公務員法的執行也負有監管責任。
?公務員。公務員作為公務員法律關系的主體，有義務遵守公務員法規定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規定，接受有關機關及其領導人的指令。公務員不履行公務員法規定的義務，不遵守公務員紀律和有關規定，濫用職權和違法職責的行為，必須承擔相應法律責任。?其他單位和個人。按照公務員法的規定，已退休、辭職等離職的公務員必須遵守公務員法關于退休或辭職后的有關規定的義務，包括保守秘密、遵紀守法、從業限制等。離職后的公務員如果違反了這些規定，應根據情節輕重確定其相應的責任。
五、論述題（每題15分，共30分）
1、論述選任制公務員職務免除與公務員身份的關系。
對于公務員的管理，分為身份管理和職務管理兩個方面。這里強調的公務員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個概念。明確公務員身份，是為了區別于其他人員，實施有針對性的管理。實施身分管理，有兩個環節十分重要，即公務員身份的取得和失去。概括地說就是，進入公務員隊伍及取得公務員身份，離開公務員隊伍即失去公務員身份。
由此看來，公務員在職務上發生變化，與是否取得和失去公務員身份不是必然的關系。事實上，公務員職務發生變化時經常行得，但多數人公務員身份沒有變化。需要注意是，一部分選任制公務員職務的免除，可能會涉及公務員身份是否保留的問題。這部分選任公務員，主要是指選舉擔任公務員之前不具有公務員身份，在任職后，缺的公務員身份的人。這些人在任期內履行擔任的職務，具有公務員身份，按照有關制度進行管理。任期滿或被罷免、撤職等，其職務終止，這種情況是否保留其公務員身份，需要看其是否擔任其他公務員職務。如果在選任職務免除后，被安排擔任為人職務，或者被聘用擔任有關職務，則公務員身份繼續保留；如不再擔任其他任何公務員職務，則不保留公務員身份。
2、試述職務升降在公務員管理中的作用與意義。
①職務升降是保證機關各個職位獲得合適人選的重要途徑。機關根據職位的需要和公務員本人的工作表現與業績情況，通過職務晉升或降職來填補空缺，從而使事得其人、人盡其才、人事相宜。這是職務升降的基本功能。②職務升降是對公務員的一種有效激勵手段。科學合理的職務升降制度可以激勵公務員開展公開、公平的競爭，促使公務員努力工作，積極進取，不斷創新，爭取在組織中處于出類拔萃的地位。這種競爭有利于整個組織的素質提高，有利于機關工作效率的提高。
③職務升降是實現公務員職務能上能下的主要渠道，也是公務員能上能下的保證。實行職務升降制度，優秀的和稱職的公務員通過規定的程序得以晉升，不稱職的予以降職，可以推進公務員的能上能下，增強公務員隊伍的生機和活力。
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