第一篇：公務員制度講座答案

公務員制度網上作業參考答案

(1/15)、我國公務員的管理機構是()。(2 分)? D、各級人事部門

(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著 我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。(2 分)? B、《中華人民共和國公務員法》(3/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。(2 分)? B、《彭德爾頓法》

(4/15)、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。(2 分)? C、軍事指揮類(6/15)、（）是我國公務員應當具備的首要條件。(2 分)? D、具有中華人民共和國的國籍(7/15)、職位分類中強調的是（）。(2 分)? D、以“事”為中心

(8/15)、關于公務員權利與義務，以下說法錯誤的是（）。(2 分)? D、沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生

(9/15)、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)? C、職位

(10/15)、我的測試(2 分)? A、1

(11/15)、我國公務員的管理機構是（）。(2 分)? B、各級人事部門

(12/15)、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）。(2 分)C、申訴控告

(13/15)、以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。(2 分)? D、制定公務員法的職能

(11/15)、在我國，（）職務對應的級別最多。(2 分)? 科員和辦事員

(15/15)、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、、申訴 控告

(1/10)、職位分類的對象是公務員的職位，它所遵循的原則是“因事擇人”。(3 分)? A、正確

(2/10)、我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3 分)? A、正確

(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? A、正確(4/10)、公務員是行使國家行政權力，執行國家公務的，因而對其權力不應加以義務的約 束。(3 分)? B、錯誤

(5/10)、職數限額規則要示公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突 破職數限額。（(3 分)? A、正確

(6/10)、我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? B、錯誤(7/10)、公務員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? B、錯誤

(8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎。(3 分)B、錯誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分)? A、正確

(10/10)、公務員義務、權利與公民義務、權利與政黨、社會團體組織成義務權利基本相 同。(3 分)? B、錯誤

(1/10)、按一定標準對公務員進行劃分，有兩類分法（）。(4 分)C、職位分類 D、品位分類

(2/10)、1986-1988 年，我國形成了建立國家公務員制度的“三大要件”，即（）。(4 分)B、籌建國家行政學院 C、制定國家公務員法規 D、組建人事部

(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。(4 分)? ? A、德才兼備 B、任人唯賢(4/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按 照 實際需要設立其他的類別。(4 分)? A、行政執法類 D、專業技術類 E、綜合管理類

(5/10)、構成公務員職位分類的因素有（）。(4 分)? A、所需資格條件 C、責任輕重 D、難易程度 E、工作性質

(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學歷

(7/10)、西方國家公務員制度發展經歷的幾個時期包括（）。(4 分)B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期

(8/10)、下列屬于專業技術類職位的是（）。(4 分)C、國家安全部門的特種技術職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫鑒定職位

(9/10)、西方國家公務員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則

(10/10)、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、政治方面的權利 B、職務方面的權利 C、經濟方面的權利 D、身份方面的權利(1/15)、國家公務員更新知識培訓的對象是（）。(2 分)? C、全體國家公務員(2/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正 職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? A、兩

(3/15)、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。(2 分)? B、十天

(5/15)、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。(2 分)? C、本級人大或者本級人大常委會

(6/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? C、對功績卓著，有特殊貢獻的(7/15)、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? D、激勵的作用(8/15)、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? B、政治紀律(9/15)、按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? C、5 年(10/15)、我國各省公務員錄用考試的領導機構是（）。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)D、注重實績(12/15)、我國公務員錄用中的平等原則屬于（）。(2 分)? B、政治權利上的平等(13/15)、在各地推行公務員考核制度的過程中，普遍建議考核結果應增加的一個等次是（）。(2 分)? A、基本稱職

(14/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。(2 分)? C、六十

(15/15)、公務員考核中，“業務水平”一般屬于下列()考核內容的指標。(2 分)? C、績(1/10)、聘任制公務員與所在機關在履行合同中發生爭議的，可以自爭議發生之日起 30 日內向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3 分)? B、錯誤

(2/10)、新錄用的國家公務員在試用期間內，應當接受培訓。(3 分)? A、正確(3/10)、從性質看，公務員培訓屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯誤(4/10)、公務員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分)? B、錯誤

(5/10)、我國公務員的任用方式以考任制為主，部分職務采用選任。(3 分)? B、錯誤

(6/10)、對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎。(3 分)? B、錯誤(7/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于 20 天。(3 分)B、錯誤

(8/10)、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? B、錯誤

(9/10)、公務員降職屬于任用范疇，是由于公務員不勝任現職而采取的一種任用措施。(3 分)? A、正確

(10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? A、正確(1/10)、我國國家公務員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

(2/10)、機關聘任公務員采取的方法有（）。(4 分)C、直接選聘 D、公開招聘(3/10)、委任制的產生方式是（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調入(4/10)、公務員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? A、公開考試 C、嚴格考察

(6/10)、物質獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次(6/10)、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分 不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除

(7/10)、公務員獎勵的主要作用體現在（）。(4 分)

B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補償作用(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)

A、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的 D、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的 E、同違法違紀行為作斗爭，有功績的(9/10)、公務員獎勵的種類包括（）。(4 分)A、授予榮譽稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功

(10/10)、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。(4 分)A、數量 B、質量 C、效率

(1/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛(3/15)、我國的申訴受理機構基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(4/15)、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? B、退休

(5/15)、依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? B、.國家公務員工資主要體現了按勞分配的原則

(6/15)、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避

(7/15)、（）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結 合的追究和處理措施。(2 分)? C、責令辭職

(8/15)、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。(2 分)? B、養父母與養子女關系(9/15)、根據公務員法的規定，下列應實行地域回避的公務員是（）。(2 分)? B、縣長(10/15)、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。(2 分)A、補貼

(11/15)、（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的 準確性、嚴肅性。(2 分)? C、控告

(12/15)、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。

(13/15)、屬于國家公務員內部交流形式的有（）。(2 分)? C、轉任(14/15)、我國的申訴受理機構基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(15/15)、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? B、控告(1/10)、我國公務員實行職務級別工資制度。(3 分)? A、正確(2/10)、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者向有 關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。(3 分)? A、正確(3/10)、公務員退休一般包括應當退休和可以提前退休。(3 分)? A、正確

(4/10)、被辭退的公務員不再享有法定待遇，即不可以享受待業保險。(3 分)? B、錯誤(5/10)、公務員申訴完全有別于國家機關工作人員的申訴。(3 分)? B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規定。(3 分)B、錯誤

(7/10)、根據公務員法的規定，公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業活動可以不 受限制。(3 分)? B、錯誤

(8/10)、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾 正。(3 分)? A、正確

(9/10)、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職 2 年內，不得到與原 工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。(3 分)? B、錯誤

(10/10)、我國公務員制度規定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員 在企業和營利性事業單位兼職。(3 分)? B、錯誤

(1/10)、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。(4 分)? ? A、喪葬補助費 B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助

(2/10)、我國公務員制度規定回避的兩種情形是()。(4 分)? A、申請回避 C、主動回避(3/10)、公務員法的法律責任，狹義上講是指（）違反公務員法的有關規定后應當承擔的 消極意義的法律后果。(4 分)? A、公務員 D、機關

(4/10)、公務員申訴程序的種類有（）。(4 分)A、一級申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序

(5/10)、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)D、崗 位津貼 E、地區津貼

(6/10)、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。(4 分)? A、基本工資 C、津貼 D、獎金 E、補貼(7/10)、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。(4 分)? A、喪葬補助費

B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助

(8/10)、公務員津貼的主要類型有（）。(4 分)? ? A、地區津貼 B、崗位津貼(9/10)、我國公務員福利制度的主要內容包括（）。(4 分)? A、探親制度 C、年休假制度 D、工時制度

(10/10)、公務員現行的休假包括（）。(4 分)? ? ? ? ? A、法定節假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假

(1/15)、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? 退休

(2/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正 職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(3/15)、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)控告

(4/15)、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（）。(2 分)? 不再保留(5/15)、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。

(6/15)、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。(2 分)? 軍事指揮類(7/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績

(8/15)、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。(2 分)? 只寫評語，不定等次(9/15)、下列哪項不是公務員的經濟權利（）。(2 分)? 申訴控告權

(10/15)、我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處 分。(2 分)? 24 個月

(11/15)、我國公務員分類制度的模式是（）。(2 分)? 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結合的模式

(12/15)、中國規范國家公務員制度的最新一部法律是（）。(2 分)? 中華人民共和國公務員法

(13/15)、在我國公務員的義務與權力中，既是公務員權利，又是公務員義務的是（）。(2 分)? 培訓

(14/15)、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）。(2 分)申訴控告(15/15)、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（）個領導職務層次。10個

(2/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(3 分)? 錯誤(3/10)、領導職務是指在各級行政機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務。(3 分)? 正確

(4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? 正確(5/10)、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機關提出再申訴。(3 分)? 正確

(6/10)、國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。(3 分)? 錯誤

(7/10)、現代意義上的文官制度產生于中國的科舉制。(3 分)? 錯誤

(8/10)、聘任公務員的福利和保險，不享受一般公務員相應的待遇。(3 分)? 錯誤(9/10)、調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。(3 分)? 正確

(10/10)、公務員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權利。(3 分)? 錯誤(1/10)、在對公務員處分的整個過程中，堅持（）及手續完備的原則。(4 分)事實清楚 定性準確 證據確鑿 處理恰當 程序合法

(2/10)、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現 社會公德

(1/10)、公務員培訓的種類有（）。(4 分)?更新知識培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓

(4/10)、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。(4 分)? ? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 一次性撫恤金

(5/10)、（）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現職。(4 分)? ? 引咎辭職 責令辭職

(6/10)、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。(4 分)公示 記入檔案 授予證書 召開表彰會 召開報告會

(7/10)、我國公務員福利制度的主要內容包括（）。(4 分)? ? ? 探親制度 工時制度 年休假制度

(8/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。(4 分)任人唯賢 /德才兼備(9/10)、公務員獎勵的主要作用體現在（）。(4 分)激勵作用 競爭作用 示范作用(10/10)、公務員職務和身份保障權的內容包括（）。(4 分)公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

(2/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(3/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(4/15)、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。(2 分)? 養父母與養子女關系(5/15)、公務員交流的目的是（）。(2 分)? 加強對公務員的培養使用(6/15)、實施公務員調任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(7/15)、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 煉 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛

(8/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)?、注重實績(9/15)、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? 激勵的作用(10/15)、按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? 5年(11/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著 我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。(2 分)? 《中華人民共和國公務員法》(12/15)、我國公務員考核的重點是（）。(2 分)? 實績

(13/15)、一般不得在原籍任職的公務員是指（）。(2 分)? 擔任鄉級政府領導職務的公務員

(14/15)、下列哪項不是公務員經濟權利（）。(2 分)? 發財的權利

(15/15)、年度考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(2/10)、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現的“暈輪效應”，“近因誤差 “就是常風的心理因素的影響。(3 分)? 正確

(3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對象的方法進行分類。(3 分)? 錯誤

(4/10)、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾 正。(3 分)? 正確

(5/10)、公務員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權利。(3 分)? 錯誤(6/10)、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構成。(3 分)? 正確

(7/10)、理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。(3 分)? 正確

(8/10)、調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。(3 分)? 正確(9/10)、從性質看，公務員培訓屬于普通教育的一部分。(3 分)? 錯誤

(10/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(3 分)? 錯誤

(1/10)、國家公務員交流的形式有（）。(4 分)? ? ? 轉任 調任 掛職鍛煉

(2/10)、公務員職務和身份保障權的內容包括（）。(4 分)? ? 公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分(3/10)、公務員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? ? 公開考試 嚴格考察(4/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意 愿辭去職務。(4 分)? ? 自愿辭職 因公辭職

(7/10)、下列各項屬于公務員福利的是（）。(4 分)洗理費 機關單位的游泳池 取暖費 機關單位的食堂 交通費

(8/10)、物質獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 獎狀 一次性獎金(9/10)、我國國家公務員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? 不稱職 稱職 優秀 基本稱職(10/10)、國家公務員管理與監督的主要內容（）。(4 分)? ? ? ? 關法律責任 監督內容及其處理方式 監督主體 監督對象

1/15)、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（）個領導職務層次。(2 分)? A、10(2/15)、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務員的國家是（）。(2 分)? B、美國

(3/15)、屬于中國公務員制度主要特征的是（）。(2 分)? B、必須堅持黨的基本路線(4/15)、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、申訴控告

(6/15)、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。(2 分)? A、軍事指揮類

(7/15)、（）是我國公務員應當具備的首要條件。(2 分)? B、具有中華人民共和國的國籍(8/15)、在我國，屬于國家公務員職位的是（）.(2 分)? A、區政府機關的科長

(9/15)、使用事業編制的單位要列入國家公務員制度實施范圍，要經過（）審批或同意。(2 分)? C、人力資源和社會保障部

(10/15)、下列哪項不是公務員經濟權利（）。(2 分)? B、發財的權利

(11/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。(2 分)? D、《彭德爾頓法》

(12/15)、現代公務員制度創立于 19 世紀中葉的（）。(2 分)? C、英國

(13/15)、中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）層次。(2 分)? C、省部級正職(14/15)、以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。(2 分)? C、參加公務員錄用考試而成為公務員隊伍

(15/15)、我國公務員分類制度的模式是（）。(2 分)? B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結合的模式

(1/10)、我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? A、錯誤

(2/10)、我國公務員可以分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? B、正確(3/10)、我國公務員的權利與義務是相分離的。(3 分)? A、錯誤(4/10)、公務員在法律上的義務權利關系就是公務員的法律關系，公務員法律關系產生之 時就是公務員義務權利產生之時。(3 分)? B、正確

(5/10)、堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。(3 分)? B、正確

(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經法定程序也可辭退公務員。(3 分)? A、錯誤

(7/10)、我國公務員管理不受政黨干預。(3 分)? A、錯誤

(8/10)、我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。(3 分)? B、正確

(9/10)、“兩官分途”是指我國公務員分為領導類公務員和非領導類公務員。(3 分)? A、錯誤

(10/10)、在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在是確定工資及其他待 遇的重要依據，是公務員職務晉升的首要依據，是平衡比較各類職務序列的標尺。(3 分)? B、正確

(1/10)、構成公務員職位分類的因素有（）。(4 分)A、工作性質 B、責任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度

(2/10)、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、身份方面的權利 B、職務方面的權利 C、政治方面的權利 D、經濟方面的權利

(3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)A、學歷 B、資歷 C、職位

(4/10)、職位包括（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。(4 分)? ? ? A、職務 B、職權 C、職責

(5/10)、中國公務員制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ? ? A、公平競爭原則 B、黨管干部原則 C、功績制原則 D、依法管理原則

(6/10)、各國公務員級別與職務的對應關系取決于（）等多方面的因素。(4 分)? A、分類制度的類型 ? B、工資制度? D、歷史傳統(7/10)、西方國家公務員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優原則 D、分類管理原則

(8/10)、我國公務員的義務是（）。(4 分)? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護國家的安全、榮譽和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執行上級依法作出的決定和命令

10/10)、我國公務員制度管理的基本內容包括（）。(4 分)進/ 管 /出

(1/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(2/15)、我國公務員任職培訓的對象是（）。(2 分)? 晉升職務的人員(3/15)、我國公務員法中規定獎勵的對象是（）。(2 分)? 公務員個人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? 政治紀律

(7/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數遞交副本。(2 分)? 六十

(9/15)、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任 正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績

(12/15)、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制

(14/15)、公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同

(1/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(2/15)、我國公務員任職培訓的對象是（）。(2 分)? 晉升職務的人員

(3/15)、我國公務員法中規定獎勵的對象是（）。(2 分)? 公務員個人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。(2 分)? 政治紀律(7/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)?、對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數遞交副本。(2 分)?、六十

(9/15)、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任 正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現 /社會公德

(2/10)、公務員獎勵的種類包括（）。嘉獎 記三等功 授予榮譽稱號 記二等功 一等功(3/10)、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）即，以精神獎 勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 精神獎勵和物質獎勵相結合 /個人獎勵與集體獎勵想結合/ 定期獎勵和及時獎勵相結合

(4/10)、物質獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品(5/10)、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以 公布。(4 分)、公報 公告

(6/10)、我國公務員考核實行的“三結合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 領導與群眾相結合 定性與定量相結合平時與定期相結合

(7/10)、委任制方式的優點包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 體現治事與用人的統一 /保證公務員隊伍相對穩定 /操作簡便

(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績顯著的 /為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的 /在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的 /在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的/ 同違法違紀行為作斗爭，有功績的

(9/10)、下列人員不得報考國家公務員的有（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的

(10/10)、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。(4 分)? ? ? 數量 質量 效率

(1/15)、引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結 果。(2 分)? 申訴

(2/15)、轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。(2 分)?平級調動

(3/15)、（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。(2 分)? 引咎辭職

(4/15)、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。

(5/15)、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（）。(2 分)? 不再保留(6/15)、年度考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員

(8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：()(2 分)? 掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)? 一

(10/15)、（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的 準確性、嚴肅性。(2 分)? 控告

(11/15)、依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? 國家公務員工資主要體現了按勞分配的原則

(12/15)、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，()應當及時予以糾正。(2 分)? 原處理機關(13/15)、根據公務員法的規定，下列應實行地域回避的公務員是（）。(2 分)? 縣長(14/15)、轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（）。(2 分)?平級調動(15/15)、目前，男性公務員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲

(1/10)、公務員的工資制度實行以職務和級別相結合的職級工資制。(3 分)?、正確

(2/10)、我國公務員制度規定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員 在企業和營利性事業單位兼職。(3 分)? 錯誤

(3/10)、公務員退休一般包括應當退休和可以提前退休。(3 分)? 正確

(4/10)、被辭退的公務員只享受養老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯誤(5/10)、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機關提出再申訴。(3 分)?、正確

(6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務員中選派的，每一名公務員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)? 錯誤

(7/10)、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者向有 關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。(3 分)? 正確(8/10)、構成工資結構的主體是津貼。(3 分)錯誤

(9/10)、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職 2 年內，不得到與原 工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。(3 分)? 錯誤

(10/10)、我國公務員實行職務級別工資制度。(3 分)? 正確

(2/10)、公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（）。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準 /行政處分 /年度考核定為不稱職及降職

(3/10)、公務員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序

(6/10)、在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。(4 分)? ? ? ?、同級公務員管理機關、上一級機關、原處理機關、行政監察機關

(5/10)、公務員申訴、控告制度具有（）。(4 分)? ? ? ? 權利保障性 預防性 程序性 事后監督性

(6/10)、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。(4 分)? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 ? 一次性撫恤金

(7/10)、受理控告的法定機關有（）。(4 分)? ? ? 上級機關 /行政監察機關/ 中國共產黨紀律檢查委員會

(8/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 配偶/ 父母

(9/10)、公務員法的法律責任，狹義上講是指（）違反公務員法的有關規定后應當承擔的 消極意義的法律后果。(4 分)? ? 公務員 /機關

(10/10)、根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。(4 分)? ? 強制退休 自愿退休

(1/15)、以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。(2 分)? 參加公務員錄用考試而成為公務員

(2/15)、現代公務員制度創立于 19 世紀中葉的（）。(2 分)?、英國

(3/15)、實施公務員調任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(4/15)、我國的申訴受理機構基本屬于（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)?、一(6/15)、記大過的處分期間是（）個月。(2 分)?、十八

(7/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正 職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(8/15)、西方國家公務員體制的類型不包括（）。(2 分)? 自治制

(9/15)、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）。(2 分)? 申訴控告

(10/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。(2 分)?、六十

(11/15)、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)?、職位

(12/15)、我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國家公務員培訓的目標是()。(2 分)?、學用一致(14/15)、國家對公務員工作時間，實行（）。(2 分)?、工時制度

(15/15)、引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。(2 分)?、參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍

(1/10)、被辭退的公務員只享受養老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)、錯誤(2/10)、公務員主管部門是指政府人事部門。(3 分)?、錯誤(3/10)、對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎。(3 分)?、錯誤

(4/10)、職位分類是以人為對象進行分類，主要是依據人所具備的條件，如資歷和學歷。(3 分)? 錯誤

(5/10)、公務員回避制度的執行有兩個特點：一是自愿性，二是警告性。(3 分)? 錯誤(6/10)、我國公務員制度規定，年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次。(3 分)? 正確

(7/10)、我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。(3 分)? 正確(8/10)、公務員可以自愿接受培訓，也可以自愿拒絕培訓。(3 分)?、錯誤

(9/10)、試用期的公務員在試用期內要參加任職培訓，在試用期內只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。(3 分)?、錯誤

(10/10)、對公務員的培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。(3 分)? 正確

(1/10)、我國國家公務員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? 基本稱職 優秀 稱職

不稱職

(2/10)、我國公務員制度管理的基本內容包括（）。(4 分)? ? ? 出 進 管

(3/10)、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。(4 分)? ? ? ? 經濟方面的權利 身份方面的權利 職務方面的權利 政治方面的權利

(4/10)、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? 地區津貼 崗位津貼

(6/10)、屬于公務員管理機構設置體制部外制的國家是（）。(4 分)? ? 美國 日本

(7/10)、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）即，以精神 獎勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 定期獎勵和及時獎勵相結合 精神獎勵和物質獎勵相結合 個人獎勵與集體獎勵想結合

(8/10)、對國家公務員考核的原則是（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實績的原則

(9/10)、在對公務員處分的整個過程中，堅持（）及手續完備的原則。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準確 事實清楚 證據確鑿 ? 處理恰當

(10/10)、關于公務員掛職鍛煉，下列說法正確的是()。(4 分)? ? 不改變公務員身份 可采用內外混合型交流形式

(8/15)、新錄用的國家公務員，試用期為（）。(2 分)?、一年

(9/15)、確定公務員年度考核等次的主體為（）。(2 分)? 行政首長

(1/10)、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? 錯誤

(2/10)、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政 監察法》的規定辦理。(3 分)? 正確

(3/10)、涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。(3 分)? 錯誤(4/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于 20 天。(3 分)? 錯誤(5/10)、我國的國家公務員報考資格條件為四項。(3 分)? 錯誤

(6/10)、公務員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯誤(7/10)、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構成。(3 分)? 正確(8/10)、我國公務員可以分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? 正確

(9/10)、對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎。(3 分)? 錯誤

(10/10)、我國公務員的職位分類中，每一職務對應一定范圍的級別。(3 分)? 正確(3/10)、構成公務員職位分類的因素有（）。(4 分)? ? ? ? 所需資格條件 責任輕重 工作性質 難易程度

(4/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、公務員保險的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? ? 保險利益形式多樣 保險費用由國家 財政支付 法定的強制性的保險 國家對公務員的補償和幫助 以貨幣形式為主

(6/10)、公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（）組成。(4 分)? ? ? ? 法律專家 聘用機關的代表 公務員主管部門的代表 聘任制公務員的代表

(7/10)、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以 公布。(4 分)? ? 公報 公告

(8/10)、下列人員不得報考國家公務員的有（）。(4 分)? ? ? 曾被開除公職的 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰

(9/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按 照實際需要設立其他的類別。(4 分)? ? ? 綜合管理類 專業技術類 行政執法類

(10/10)、委任制方式的優點包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 保證公務員隊伍相對穩定 體現治事與用人的統一 操作簡便

(6/10)、國家公務員免職的程序包括（）。(4 分)? ? ? ? 免職通知 提出免職建議 審核 審批(1/10)、公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。(4 分)? ? ? 按勞分配 保持不同職務、級別之間合理的工資差距 體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素(2/15)、公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利 性組織任職。(2 分)? 兩年(4/15)、一般不得在原籍任職的公務員是指（）。(2 分)? 擔任鄉級政府領導職務的公務員(5/15)、人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份（）。(2 分)? 就具備

(6/15)、對公務員在特殊勞動條件或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的 補償稱為（）。(2 分)? 津貼

(9/10)、公務員申訴的條件包括（）。(4 分)? ? ? ? 主體條件 時間條件 管轄條件 對象條件(6/10)、按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。(4 分)? ? ? ? 未滿國家規定的最低服務年限的 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 正在接受審計 在涉及國家安全的職位任職

(7/10)、下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）。(4 分)? ? ? 不得弄虛作假 不得壓制批評 不得玩忽職守

(9/10)、品位分類主要考慮人外在的三大因素（）。(4 分)? ? ? 職位——人的任職情況 學歷——人受教育的程度 資歷——人的經驗

(6/10)、我國公務員的級別共分 15 級，分別與公務員的 12 個職務等次相對應，上下職務 等次對應的級別有所交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。(3 分)? 錯誤

(1/15)、我國公務員非領導職務序列的職務層次有()。(2 分)? 8個

(3/15)、以下哪項測試主要考察應試人敏捷、機智的程度、其目的是發現更有發展前途的 人才（）。(2 分)? 智力測驗

(7/15)、下列不屬于國家行政機關的是（）。(2 分)? 檢察機關

(5/10)、公務員晉升領導職務的程序主要是（）。(4 分)? ? ? ? 民主推薦 討論決定 按照規定履行任職手續 組織考察

(6/10)、公務員福利的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? 由國家財政支付 提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康 形式多樣 彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平

(10/10)、級別和職務是確定公務員的（）的依據。(4 分)? ? ? ? 政治待遇 工作待遇 工資待遇 生活待遇

(1/15)、大學本科畢業生被新錄用為國家公務員的任職定級是（）。(2 分)D、科員 14 級(6/15)、助理巡視員相當于領導職務的（）層次。(2 分)B、廳局級副職

(8/15)、國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（）。(2 分)D、27(10/15)、科員最高可以達到 18 級，相當于（）的最低級別。(2 分)C、縣處級正職(11/15)、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，（）是確定公 務員工資的唯一依據。(2 分)A、級別

(12/15)、下列屬于公務員非領導職務序列的是（）。(2 分)D、調研員

(13/15)、大學本科畢業生被錄用為公務員的，其行政職務定為（）。(2 分)C、科員(1/10)、我國國家公務員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行 政處分”。(3 分)B、正確

(5/10)、公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的 準則。(3 分)、正確

(10/10)、西方國家公務員制度首先產生于美國。(3 分)A、錯誤

(4/10)、下列屬于行政執法類的職位是（）。(4 分)? ? ? 稅務稽查 海關稽查 交通警察

(10/10)、公務員權利與義務的基本特點是（）。(4 分)? ? ? ? ?平等性 法制性 不可放棄性 同一性 強制性

(5/15)、領導干部任職試用期為（）。(2 分)? 一年

(6/15)、學術水平和業務、技術、管理能力，指的是（）。(2 分)?、能(10/15)、我國報考公務員必須同時符合的資格條件有（）。(2 分)?、七項(12/15)、競爭上崗適用于（）的職務。(2 分)?、司局級正職以下

(6/10)、對于擔任縣級以上地方各級人民政府工作部門領導職務的國家公務員，在年度考 核時應當進行民主評議或者民意測驗。(3 分)?、正確

(7/10)、公務員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。(3 分)?、正確(9/10)、公務員的行政處分是警告、記過、降級、撤職、降職、開除六種。(3 分)? 錯誤(10/10)、對公務員獎勵應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。物質是基礎，固些應堅 持物質獎勵為主，精神獎勵為輔的原則。(3 分)?、錯誤

(1/10)、實行職務聘任的范圍有（）。(4 分)? ? ?、專業性較強的職位 /社會通用性強的人才 /輔助性職位

(7/10)、受開除處分的，法律后果有（）。(4 分)? ? ? ?、解除其與單位的人事關系/退出公務員系統/不得被再次錄用為公務員 /不再享有公務員的各項權利

(8/10)、我國公務員制度規定，在下列情形下必須辦理免職手續：（? ? ? ?、晉升或者降低職務的 /因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 /調出國家行政機關的 /離職學習期限超過一年的）。(4 分)(1/10)、公務員交流中的調任是公務員隊伍內部的交流形式。(3 分)?、錯誤

(4/10)、交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”與“出”的環節。(3 分)、錯誤

(5/10)、我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。(4 分)? ? ? ?、群眾團體、人民團體、國有企業、事業單位

(9/10)、公務員辭去公職的法律后果主要有（）。(4 分)? ? ?、再次任職受到一定的限制/喪失公務員的一切待遇 /消滅公務員職務關系，喪失公務員身份

(10/10)、根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。(4 分)? ? ? ?、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責令辭職

(9/15)、任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（）。(2 分)?、縣政府人事局(13/15)、公務員制度是西方國家（）的直接產物。(2 分)?、政黨制度(3/10)、公務員試用期為半年。(3 分)?、錯誤(4/10)、公務員自愿退休的條件規定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三 十年的，可以提出出申請，經任免機關批準，可以退休。(3 分)?、錯誤

(9/10)、公務員地區回避是指擔任局級以下地方人民政府職務的公務員不得在原藉任職。(3 分)?、錯誤

(8/10)、國家公務員培訓的內容包括（）。(4 分)、職業道德的培訓、政治理論學習、管理才能的培訓、專業知識的培訓

(10/10)、在我國，下列（）屬于公務員。(4 分)? ? ? ?、市長、市委書記、國家主席、市人大主任

(3/10)、中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。(3 分)?、正確(6/10)、懲戒與獎勵相結合，是行政處分的原則之一。(3 分)?、正確

(10/10)、委任制是由任免機關在其任免權限范圍內，委派公務員擔任一定職務或免去職務。(3 分)?、正確

(4/10)、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。(4 分)? ? ?、調節功能、保障功能、激勵功能

(11/15)、我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是()。(2 分)?、廳局級

(1/10)、在我國，成為為公務員需要具備（）等條件。(4 分)? ? ? 納入國家行政編制 /由國家財政負擔工資福利/ 依法履行公職

(8/10)、我國公務員制度的特點是（）。(4 分)? ?、從實際出發確定公務員的范圍 /不實行“兩官分途”//堅持黨管干部

(6/10)、下列屬于國外公務員政治權利的是（）。(4 分)? ? ?、信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告(2/10)、聘任合同期限為一年至三年。聘任合同可以約定試用期為一年。(3 分)?、錯誤

(8/10)、錄用適用于“擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員”。(3 分)?、正確

(9/10)、我國公務員獎勵分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種。(3 分)?、正確

(10/10)、理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。(3 分)?、正確

(7/10)、下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（）。國務院工作部門/國務院 /省人民政府 /直轄市人民政府 /自治區人民政府

(2/10)、公務員工資具有以下涵義（）。(4 分)? ? ? ? ?、只能以法定貨幣形式出現 /是公務員為國家服務的勞動所得 /必須由國家財政支付 /不包含其他物質和非物質形式的權益 /是公務員收入中最基本的部分

(5/10)、公務員申訴的事由有（）。(4 分)?、申請辭職未予批準、辭退、取消福利待遇、免職

(1/10)、給予國家公務員行政處分，須報上級機關備案。(3 分)?、錯誤

(6/10)、公務員培訓的主管機關是國家人事部。(3 分)?、錯誤

(8/10)、我國公務員的職務分為領導職務與非領導職務兩個系列，巡視員、調研員、主任 科員等屬于領導職務。(3 分)?、錯誤

(9/10)、公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的 權利派先出來。公務員的義務，絕大部分都是作為義務。(3 分)?、正確

(1/10)、公務員的辭退具有的特點是()。(4 分)? ? ? ?、必須按照法定的事由 /行政機關法定的基本用人權利 /被辭退公務員享有法定待遇 /必須遵循必要的法律程序(4/10)、我國的公務員制度規定（）情況下，不得辭退公務員。(4 分)? ? ? ?、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 /患病或者負傷，在規定的醫療期內的/法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形 /因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

(8/10)、我國制定公務員工資制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ?、體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 /保持不同職務、級別之間合理的工資差距原則 /按勞分配原則

(6/15)、在年度考核的當年，若一個公務員收到行政警告處分，則（）。(2 分)?、可以參加當年的年度考核，但不得評為優秀等次

(4/10)、依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。(3 分)?、錯誤(2/10)、從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。(3 分)?、正確

(8/10)、即使是國家行政機關對企業人員的獎勵，也不屬于公務員的獎勵。(3 分)?、正確(1/15)、公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。(2 分)?、不停止執行

(4/10)、掛職鍛煉不屬于公務員交流形式。(3 分)? B、錯誤

(6/10)、國外公務員權利的基本內容大致可分為（）。(4 分)? ? ?、政治權利、經濟權利、培訓教育權利

(8/10)、公務員培訓的種類有（）。初任培訓、任職培訓、專門業務培訓

(14/15)、以下哪一項不屬于《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》的 不足之處（）。(2 分)?、申報主體范圍非常廣泛

(7/10)、我國公務員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、一等功和特等功。(3 分)?、錯誤(9/10)、機關與聘任制公務員產生爭議，通過司法程序處理的。(3 分)、錯誤

第二篇：公務員制度講座答案

被辭退的公務員可以領取辭退費或根據國家有關規定享受（C、失業保險）。

從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質鼓勵相結合 B、個人獎勵和集體獎勵物質鼓勵相結合 C、定期獎勵和及時獎勵相結合）。

1.當事人應當在爭議發生之日起（D、六十）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。2.對國家公務員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。

3.對公務員考核的內容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現 D、社會公德）。

4.對非領導成員公務員的定期考核的方式是（A、個人總結B、主管領導在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次）。

5.對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請（C、九十日）內予以審批。

6.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機關的上一級機關）提出再申訴。7.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（A、民事責任B、行政處分C、刑事責任D、行政處罰）。

1.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。

2.根據公務員法的規定，下面哪些親屬關系是公務員必須回避的：(A、夫妻關系 B、三代以內的旁系血親C、直系血親E、近姻親關系）

3.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（A、身份方面B、職務方面 C、經濟方面 D、政治方面）。4.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）。5.各級政府組成人員的任免機關是（D、本級人大或人大常委會）。

6.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。

7.國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（B、不再保留）。

8.國家根據公務員（B、職位類別）設置公務員職務序列。9.國家公務員培訓的內容包括（A、政治理論學習B、專業知識的培訓C、職業道德的培訓D、管理才能的培訓）。10.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，下列屬于公務員培訓機構的有（A、公務員培訓中心B、管理干部學院C、各級黨校D、行政學院）。

11.國家公務員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。

12.國家公務員紀律的基本內容包括(B、工作紀律 C、廉政紀律 D、道德紀律 E、政治紀律)。

13.國家公務退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)國家公務員離休的條件是（B、在解放區參加革命工作并脫產享受供紀念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區，）14.公務員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產物。15.公務員錄用的原則是（A、公開B、平等 C、競爭D、擇優）。

16.公務員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴格考察）。

17.公務員培訓的種類有（A、初任培訓B、任職培訓C、專門業務培訓D、在職培訓）。

18.公務員考核不稱職或不勝任現職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（B、降職）。

19.公務員獎勵的主要作用體現在（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。

20.公務員紀律的特點包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。

21.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務回避情形的有（A、涉及本人利害關系的B、涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C、當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的D、當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的）。

22.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關系有（A、夫妻關系 B、直系血親關系C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系）。

23.公務員工資具有以下涵義（A、公務員為國家服務的勞動所得 B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現D、公務員收入中最基本的部分E、不包含其他物質餓非物質形式的權益）。

24.公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調節C、激勵）。

25.公務員現行的休假包括（A、法定節假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。

26.公務員保險的涵義包括（A、法定的強制性的保險 B、保險費用由國家財政支付 C、國家對公務員的補償和幫助 D、保險利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。

27.公務員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平C、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康 D、形式多樣）。

28.公務員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。29.公務員在孕期、產假、哺乳期內 D、法律、行政法規規定的其他不得辭退公務員的情形）情況下，不得辭退公務員。

30.公務員無故曠工、無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過（B、三十天）的予以辭退。

31.公務員強制退休的條件，即公務員應當退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務員申訴、控告制度具有（A、權利保障性B、事后監督性C、預防性D、程序性）。

32.公務員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。

33.公務員法的法律責任，狹義上講是指（A、公務員 C、機關）

34.公務員紀律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）

35.公務員的任用應堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼備C、群眾公認D、注重工作實績）

36.公務員考核制度的構成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結果的使用）

37.公務員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點考核相結合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結合）38.公務員紀律的內容包括：(A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）

39.公務員培訓的原則有：(A、理論聯系實際B、學用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設）

40.公務員交流的原則包括：(A、依法進行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）

41.公務員轉任的目的在于：(合理安排人員C、充分發揮公務員個人特長 D、解決公務員個人困難E、有利于廉政建設）

42.公務員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金）

43.公務員辭去領導職務分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）

44.公務員申訴控告制度的性質是：(A、保障性B、監督性C、預防性D、程序性）

45.公務員制度的指導原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優）

46.公務員法律責任具有這樣幾種功能：(A、預防功能B、懲戒功能C、補償功能 D、引導功能）

J 1.競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務。2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經歷）。K 科員最高可以達到18級，相當于（B、縣處級正職）的最低級別。

L 1.錄用考試的功能有：(A、科學選拔人才B、改善人才結構C、發掘人才潛能)2.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任的，應當（A、引咎辭去領導職務C、主動提出辭去領導職務）。

3.領導干部的任職試用期為（B、一年）。

S 1.實行職務聘任的范圍有（A、專業性較強的職位 B、輔助性職位D、社會通用性強的人才）。

2.受理公務員的控告的法定機關有（A、上級機關 B、中國共產黨紀律檢查委員會C、行政監察機關）。

3.受開除處分的法律后果有（A、解除其與單位的人事關系B、不再享有公務員的各項權利 C、退出公務員系統 D、不得被再次錄用為公務員）。

T退休公務員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質待遇）。W 1.我國公務員制度的基本特點（B、從實際出發確定公務員的范圍 C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部）。2.我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業技術類E、行政執法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。

3.我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（B、廳局級）。

4.我國公務員的級別分為（C、27）級。

5.我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有（A、職務B、德才表現 C、工作實績 D、資歷）。

6.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（B、只寫評語，不定等次）。

7.我國國家公務員考核的等次包括（A、優秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。

8.我國公務員交流的形式有（A、調任B、轉任C、掛職鍛煉）。（C、掛職鍛煉）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。

9.我國實行（B、職務與級別）相結合的公務員工資制度。下列各項屬于公務員福利的是（A、機關單位的食堂 B、機關單位的游泳池C、交通費D、取暖費）。

10.我國公務員制度規定（A、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規定醫療期內的 C、女性

11.我國的申訴受理機構基本屬于（C、仲裁型）。

X 1.下列不屬于國家公務員回避類型的是（A、民族回避）。2.西方國家公務員管理機構的組織形式主要有（A、部外制 B、部內制 C、折衷制）。

3.下列不屬于國家行政機關的是（C、檢察機關）。

4.下列屬于專業技術類職位的是（A、公安部門的法醫鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。

5.西方國家公務員遵循（A、功績制B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優）原則。

Y以下符合調任條件的是（A、符合擬任職位要求的學歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經歷）。

Z 1.《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的？（A、2006年1月1日）

2.在我國，成為公務員需要具備（A、由國家財政負擔工資福利 C、納入國家行政編制D、依法履行公職）等條件。

3.在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（A、身份標準 B、職權標準C、目的標準D、時空標準）。

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（A、原處理機關B、同級公務員管理機關C、行政監察機關D、上一級機關）。違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。

5.在對公務員處分的整個過程中，堅持（A、事實清楚 B、證據確鑿 C、定性準確 D、處理恰當 E、程序合法）及手續完備的原則。

6.在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應關系，（A、級別）是確定公務員工資的唯一依據。職位的三要素是（A、職務B、職權D、職責）。

判斷

改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

第三篇：公務員制度講座作業及答案

國家公務員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導者彭德爾頓領導的一個委員會起草的。《彭德尓頓法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

3．作為義務：是以命令性法律規范設定的公務員必須作一定的行為的義務。公務員的義務，絕大部分是作為的義務。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。

二、填空題

1．國家公務員，即指國家公務人員。他們是代表國家從事（社會公共事務）管理，行使（行政）職權，履行國家公務的人員。

2．根據我國《國家公務員暫行條例》的規定，我國的國家公務員是指（在各級國家行政機關）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進原則）、動態原則、法制原則。

8．國家公務員的職務分為（領導）職務和（非領導）職務。9．國家行政機關錄用（擔任主任科員）以下非領導職務的公務員采用（公開考試）、嚴格考核的辦法，按照 德才兼備 的標準，在編制限額內按照所需職位的要求和法定程序，擇優錄用。

10．我國的公務員錄用制度，應當堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼備）原則和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。（√）

2．我國公務員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務員是指在各級國家行政機中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務員。

4．我國的公務員是指在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權利。（×）

改：我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權利。

6．公務員的義務，絕大部分都是作為的義務。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

12．地方各級國家行政機關公務員的錄用考試，由省級人民政府負責組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負責組織。

四、單項選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務員享有的權利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責 D.密切聯系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務員的素質，形成高效能的行政指揮系統，實現國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。

3、公務員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統、實行科學管理。

（二）我國公務員制度同傳統的人事管理制度相比較具有哪些特點？

1、體現了分類管理的原則。

2、具有科學的激勵競爭機制。

3、具有政黨的新陳代謝機制。

4、具有勤政廉政的保障機制。

5、具有健全的法律法規體系。

（三）試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？

1、我國公務員義務、權利的鮮明性：一是表現在某些義務權利是與公務員的身份緊密相聯的，只有具備了公務員的身份才具有這樣的義務權利。二是表現在某些義務權利是與公務員所從事的工作性質，即行政工作性質緊密相聯的。

2、我國公務員權利的真實性：

1、公務員權利的實現有充分的經濟條件作保障。

2、我國關于公務員權利的規定是從我國的實際情況出發的，因而公務員各項權利的法律規定能夠做到切實可行。

3、實施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務員權利的廣泛性：

1、我國公務員權利的范圍十分廣泛。

2、我國公務員可以享受十分充分的政治要得，公務員作為國家的主人和國家公務的執行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務員義務與權利的平等性：在法律面前，我國公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的行政機關，一律平等地承擔義務和享受權利。公務員義務與權利的平等是指在義務的履行和權利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標準云處理，決不能因人而異。

1、公務員在守法上是平等的。

2、就法律的監督來說，公務員人人都享有平等的權利。

3、國家機關在適用或執行法律時也應該平等。

我國公務員義務與權利的一致性：

1、公務員的義務和權利存在著相對應的關系。

2、公務員履行義務和行使權力貫穿著一個共同的目的，應是卓有成效地管理國家行政事務，以發展國家的政治、經濟、文化等事業促進國家的現代化建設。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

國家公務員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．公務員退出公務員系統的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應該履行的義務。

3．不作為義務：以禁止性法律規范規定的公務員不得作一定行為的義務。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務員制度，即是通過制定（法律）和（法規），對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（常科）和（制舉）兩類。

6． 我國公務員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質）、（任務）、職責及（任職資格條件）等內容的規范性文件。

9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。

10．1982年，伴隨著經濟體制改革的發展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護封建統治發揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學制對維護封建統治發揮了重要作用。

3．《國家公務員暫行條例》適用于各級國家行政機關中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機關中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（×）5．我國公務員的權利與義務是相分離的。（×）

6．公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的權利派生出來的。（√）7．我國公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應，上下職務等次對應的級別間相互交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。（×）

改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。8．職位分類最早產生于英國。（×）改：職位分類最早產生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務員制度相比，我國公務員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項是國家公務員的一項權利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點和基礎是（B）

A.職位設置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務員級別 5．我國公務員職務等級的個數是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）我國公務員有哪些權利和義務？

義務：

1、遵守憲法、法律和法規。

2、依照國家的法律、法規和政策執行公務。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。

4、維護國家的安全榮譽和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規定的其他義務。

權利：

1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責所應有的權力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業務知識的培訓。

5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職。8憲法和法律規定的其他權利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據。

二、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準。

三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據。

四、職位分類為建立機關工作責任制，克服官僚主義創造了條件。

五、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎。

六、職位分類使政府機關的職位數目和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監督。

（四）確定公務員級別時應依據哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

國家公務員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）

改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）人事分類是人管理的基礎。5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務員是指（C）A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員 C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

5．公務員義務：國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發生、程度、責任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務代表其職責之輕重、任務之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務員（文官）制度，首先產生于資本主義的發源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發展。

2．西方國家公務員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發展而發展的，是為鞏固資產階級政權服務的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學分類引進人事管理，創造了一種以工作職位為主要依據的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務。6．職位分類最早產生于（美）國。

7． 職位設置 工作是機構編制管理和公務員管理的銜接點

8．公務員的工資額主要是由公務員的（職務）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎是（職務調查）。

10．在公務員的職務體系中設立領導職務、非領導職務的名稱序列基礎上，還實行分級制度，具體規定了公務員的級別分為（15級），并與公務員的（12個）職務等次相對應。

11．我國縣級國家行政機關的非領導職務的設置最高只能設到（主任科員）。12．我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員管理不受政黨干預。（×）改：我國公務員管理受政黨干預。

2．我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。

改：國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務有顯著不同。（×）

3．辭職權是公務員的一項法定的權利。因此，所有公務員的辭職權都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務員的辭職權作出了限制性條件和具體的法律規定。改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．對公務員職業道德的要求和公務員的法律義務是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事擇人”。（√）

6．我國公務員的職位分類中，每一職務對應1—3個級別。（×）改：每一職務對應1-6個級別。

7．職位設置是職位分類工作的基礎和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機關錄用非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，在編制限額內，按照所需職位的要求和法定的程序擇優錄用。（√）

10．國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項選擇題

1．下列人員中屬于公務員的是（C）A.司機 B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務員一經任用，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務員的（A）

A.身份保障權 B.依法執行公務 C.享受報酬、福利權 D.申訴控告權 3．職位分類的基礎是（C）

A.職位分析 B.職位規范 C.職位調查 D.職位分解 4．確定公務員工資的主要依據是（B）

A.年齡 B.職務和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）公務員權利與義務的涵義與意義是什么？

公務員的義務，就是國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

公務員的權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。意義：

1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，借鑒吸收國外有益經驗的結果。

2、公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設。

3、對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束。

4、對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障。

5、對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務。

6、我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督。

（三）我國公務員級別與職務的對應關系是什么？

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。上下職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1至6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

第四篇：電大公務員制度講座答案

《公務員制度講座》

一、單項選擇題

1.《中華人民共和國公務員法》從何年何月何日起正式實施（）。A．2005年10月1日 B.2005年4月27日 C.2005年12月1日 D.2006年1月1日 2．屬于國家公務員的是（）。A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員 D．履行公職的人員

3．公務員哪些行為受法律保護（）。A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務的行為 D．職務行為

4．我國《公務員法》中規定公務員的權利和義務為（）。A．權利5條、義務5條 B.權利8條、義務5條 C.權利8條、義務9條 D.權利5條、義務8條 5．對于公務員職位，國家實行什么制度（）。A．公務員職位分類制度 B．公務員級別制度 C．公務員職位補貼制度 D．公務員職位津貼制度

6．根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別（）。

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 7．國家根據什么設置公務員職務序列（）。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼 8．非領導職務中的巡視員相當于（）。A．正處級 B.正廳級 C.正部級 D.副廳級

9．公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定（）。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

參考答案：1.D 2.B 3.C 4.C 5.A 6.A 7.B 8.B 9.B

二、多項選擇題

1．為什么要制定公務員法（）。

A．規范公務員的管理，保障公務員的合法權益 B．加強對公務員的監督 C．建設高素質的公務員隊伍 D．促進勤政廉政，提高工作效能 2．下列哪些內容適用公務員法（）。

A．公務員的義務 B．公務員的權利 C．公務員的管理 D．公務員的刑事責任

3．公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定（）。A．海關人員的義務權利和管理 B．法官的義務、權利和管理

C．公務員中的領導成員的產生、任免、監督 D．檢察官等的義務、權利和管理

4．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優 5．公務員的任用堅持下列哪些原則（）。A．有才必用 B．任人唯賢 C．德才兼備 D．德優于才 6．下列屬于公務員應當履行的義務是（）。A．全心全意為人民服務，接受人民監督 B．保守國家秘密和工作秘密

C．按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率 D．忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令 7．下列屬于公務員享有的權利的是（）。

A．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分）。B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告

8．我國公務員法規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別（）。

A．綜合管理類 B．行政執法類 C．立法研究類 D．專業技術類 9．公務員職務分為哪幾種（）。

A．司法職務 B．領導職務 C．行政職務 D．非領導職務

參考答案：1.ABCD 2.ABC 3.BCD 4.ABCD 5.BC 6.ABCD 7.ABCD 8.ABD 9.BD

公務員制度講座作業2（第六章——第十章）

一、單項選擇題

1．錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（A．國務院 B．全國人大 C．省級以上公務員主管部門 D．省級政府

2．定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（）A．口頭形式 B．公示形式 C．談話形式 D．書面形式

3．作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（A．平時考核的結果 B．不定期考核的結果 C．年終考核的結果 D．定期考核的結果 4．領導成員職務按照國家規定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．任期制 D．輪換制）。）

5．何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A．選任制 B．聘任制 C．合同制 D．委任制

6．何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）A．選任制 B．聘任制 C．合同制 D．委任制 7．不符合公務員在機關外兼職的條件的是（）。A．經有關機關批準 B．領取兼職報酬 C．因工作需要 D．不影響本職工作

8．公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）

A．德才兼備 B．表現優秀 C．立功 D．工作特殊需要

9．機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（）

A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉科級正職 D．廳局級副職

10．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）A．撤職 B．不予錄用

C．免職 D．降低一個職務層次任職

參考答案：1.C 2.D 3.D 4.C 5.A 6.D 7.B 8.D 9.A 10.D

二、多項選擇題

1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？（）

A．公開考試 B．嚴格考察 C．平等競爭 D．擇優錄取 2．下列哪些人員不得錄用為公務員：（）A．甲曾因犯罪受過刑事處罰 B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規則被罰款 D．丁曾受過黨紀處分 3．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件？（）A．具體 B．真實 C．準確 D．詳細 4．公務員錄用考試采取哪些方式進行？（）A．筆試 B．面試 C．論文水平測試 D．心理測試 5．公務員錄用考試根據什么內容分別設置？（）A．公務員應當具備的基本能力 B．智商

C．專業 D．不同職位類別 6．招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單？（）A．考試成績 B．外表 C．考察情況 D．體檢結果 7．公務員職務實行的制度是（）？ A選任制 B．聘任制 C．合同制 D．委任制

8．公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺？（）A．全體人數 B．編制限額 C．職數 D．指定人選

9．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格？（）A．思想政治素質 B．工作能力 C．文化程度 D．任職經歷 10．公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（）A．民主推薦，確定考察對象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C．按照管理權限討論決定 D．按照規定履行任職手續

11．何種非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選？（）A．廳局級正職以下領導職務 B．副調研員以上 C．縣處級正職以下領導職務 D．調研員以上

12．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）

A．立法人員 B．初任法官 C．執法人員 D．初任檢察官

13．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵？（）A．忠于職守 B．工作表現突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡 14．對于公務員的獎勵應當堅持的原則是？（）A．精神獎勵與物質獎勵相結合 B．有貢獻必獎勵 C．以物質獎勵為主 D．以精神獎勵為主

15．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵？（）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的 C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D．在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的

16．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批？ A．規定的權限 B．規定的程序 C．上級的批示 D．上級的意見

17．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）A．弄虛作假，騙取獎勵 B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C．申報獎勵時嚴重違反規定程序 D．有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形 參考答案：1.ABCD 2.AB 3.AC 4.AB 5.AD 6.BCD 7.AD

8.BC 9.ABCD 10.ABCD 11.AB 12.BD 13.BCD 14.AD

15.ABCD 16.AB 17.ABCD

公務員制度講座作業3（第一章——第十五章）

一、單項選擇題

1．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）A．向上級的上級提出復議 B．不能提出改正意見

C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 2．何種情況下公務員應當受到處分？（）

A．執行上級的錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任 C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正 D．意見與上級發生抵觸 3．公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（）A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 4．處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（）A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話 5．警告處分的期間為（）？

A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月 6．記大過處分的期間為（）？

A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月 7．受撤職處分的，應當按照規定（）。A．停職 B．降低級別 C．留黨查看 D．不予錄用

8．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（）？

A．業務 B．分級分類 C．素質 D．心理 9．公務員的培訓實行何種管理？（）A．登記管理 B．任職管理 C．智能管理 D．職能管理 10．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

11．根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）

A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉科級正職 12．對于機關的交流決定，公務員（）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

13．因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？（）

A．國務院 B．省級 C．市縣級 D．縣級

14．公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。A．職務與級別 B．津貼與基本工資 C．等級與工齡 D．職務與待遇 15．公務員工資制度貫徹什么原則？（）A．按需分配 B．平均分配 C．按勞分配 D．綜合考慮

16．公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。A．年終獎金 B．升職獎勵 C．住房補助 D．醫療補助

17．定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。

A．工資調查制度 B．工資評定制度 C．工資調整制度 D．工資制定制度 18．公務員在何種情況下享受國家規定的傷殘待遇。A．自傷 B．因公致殘 C．在休假途中致殘 D．在家突發事件致殘 19．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（）

A．列人財政預算 B．機關營利保障 C．機關經費自行解決 D．盡量節省

20．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A．引咎辭去領導職務 B．被要求免去領導職務 C．不準辭職，等候處理 D．停職

21．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。A．審計 B．審查 C．檢查 D．調查

參考答案：1.D 2.B 3.C 4.B 5.A 6.C 7.B 8.B 9.A 10.C 11.A 12.A 13.B 14.A 15.C 16.A 17.A 18.B 19.A 20.A 21.A

二、多項選擇題

1．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（）

A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益 D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

2．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員不應當怎么做？（）

A．執行該決定或者命令 B．拒絕執行決定或者命令

C．拖延執行決定或者命令，向再上一級匯報 D．執行后向再上一級匯報 3．對公務員的處分應當做到（）？

A．坦白從寬、抗拒從嚴 B．事實清楚、證據確鑿 C．定性準確、處理恰當 D．程序合法、手續完備

4．處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定？

A．管理權限 B．職權 C．公務員受處分時的態度 D．規定的程序

5．公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）A．記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

6．公務員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？（）A．開除 B．記過 C．記大過 D．降級

7．公務員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（）A．獎勵 B．晉升工資檔次 C．級別 D．職務 8．對公務員進行分級分類培訓是（）。

A．必須進行的事項 B．公務員工作職責的要求 C．提高公務員素質的需要 D．公務員晉升的前提

9．下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（）。A．公務員培訓情況 B．學習成績 C．公務員的性格 D．公務員的年齡 10．公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（）A．國外公務員 B．公務員隊伍內部 C．與國有企業事業單位中從事公務的人員 D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

11．哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（）

A．其他機關擔任領導職務的人員 B．國有企業事業單位中從事公務的人員 C．人民團體和群眾團體中從事公務的人員 D．科研機構人員 12．對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？（）

A．擔任機關內設機構領導職務的公務員 B．機關內擔任副職的公務員 C．工作性質特殊的非領導職務的公務員 D．機關內無領導職務的公務員 13．根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？（）A．下級機關 B．上級機關 C．其他地區機關 D．國有企業事業單位

14．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？（）

A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系

15．公務員擔任哪些部門主要領導職務的，應當實行地域回避？（）A．部級機關 B．省級機關 C．鄉級機關 D．縣級機關

16．公務員執行公務時，有下列哪些情形應當回避？（）A．與相關人熟識 B．涉及本人利害關系 C．涉及與本人的岳父有利害關系D．可能影響公正執行公務的 17．下列有權申請公務員回避的是（）。A．公務員本人 B．利害關系人 C．其他人員 D．上級機關領導

18．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？（）A．工作職責 B．工作能力 C．工作實績 D．資歷 19．公務員按照國家規定享受哪些津貼？（）A．職務津貼 B．地區附加津貼 C．艱苦邊遠地區津貼 D．崗位津貼

20．國家建立公務員保險制度，保障公務員在（）等情況下獲得幫助和補償。A．退休、患病 B．工傷 C．失業 D．生育

21．公務員出現何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？（）A．因公犧牲 B．因公死亡 C．因公病故 D．因公致殘 22．公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）A．未滿國家規定的最低服務年限

B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限 C．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結 23．公務員有下列哪些情形的，予以辭退？（）A．在考核中被確定為不稱職的 B．不勝任現職工作，又不接受其他安排的

C．因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的

D．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的 參考答案：1.ABCD 2.BCD 3.BCD 4.AD 5.ABCD 6.ACD 7.ACD 8.BC 9.AB 10.BCD 11.BC 12.AC 13.ABCD 14.ABCD 15.CD 16.BCD 17.AB 18.ABCD 19.BCD 20.ABCD 21.ABC 22.ABCD 23.BCD

公務員制度講座作業4（第十六章——第十九章）

一、單項選擇題

1．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

2．公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。A．30 45 B．30 60 C．15 30 D．15 45 3．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（）。A．監察機關 B．公務員管理機關 C．原處理機關 D．受理機關 4．下列哪些職位不實行聘任制（）。

A．涉及專業性較強的 B．涉及技術性的 C．涉及國家秘密的 D．因工作需要的

5．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。

A．權責統一 B．平等自愿、協商一致 C．自由平等 D．權利平等

6．聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（）。A．合同工資制 B．位階工資制 C．協議工資制 D．聘用工資制

7．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（）。

A．人事爭議仲裁委員會 B．上一級主管機關 C．所在機關 D．當地公務員主管部門 參考答案：1.B 2.C 3.C 4.C 5.B 6.C 7.A

二、多項選擇題

1．公務員在何種情形下應當退休（）。

A．因公致殘 B．達到國家規定的退休年齡 C．因病住院 D．完全喪失工作能力 2．公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。A．工作年限滿三十年

B．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 C．工作年限滿二十年

D．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年

3．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（）。

A．處分、降職、免職 B辭退或者取消錄用 C．定期考核定為不稱職 D．申請辭職、提前退休未予批準

4．公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（）。A．本機關 B．上級領導 C．上級機關 D．有關的專門機關

5．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（）。

A．領導職位 B．專業性較強的職位 C．輔助性職位 D．行政職位 6．聘任合同應當具備下列哪些條款？（）

A．合同期限 B．職位及其職責要求 C．工資、福利、保險待遇 D．違約責任

7．人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？（）A．平等 B．合法 C．公正 D．及時處理

8．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理？（）A．批評教育 B．處分 C．追究刑事責任 D．宣布無效

9．公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職？（）

A．與原工作業務直接相關的企業 B．其他營利性組織 C．與原工作業務無關的企業 D．教育部門

10．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（）A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響 D．賠償損失 參考答案：1.BD 2.AB 3.ABCD 4.CD 5.BC 6.ABCD 7.BCD 8.ABC 9.AB 10ABCD 來源：河南學歷考試網 www.tmdps.cn

第五篇：公務員制度講座網上作業答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務員應當具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據公務員法的規定，以下（）不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。A.決策職能 B.執行職能 C.監督仲裁職能 D.制定公務員法的職能

滿分：3 分

5.現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務員制度是西方國家（）的直接產物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務員的經濟權利（）。A.職業保障權 B.退休權 C.申訴控告權

D.勞動工資、津貼、福利保險等權利

滿分：3 分

8.以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。A.參加公務員錄用考試而成為公務員 B.公務員晉升 C.公務員降職 D.公務員培訓

滿分：3 分

9.公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發確定公務員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

滿分：5 分

3.公務員應當具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務員的基本義務的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。A.身份方面的權利 B.職務方面的權利 C.經濟方面的權利 D.政治方面的權利

滿分：5 分

6.根據《公務員法》的規定，在我國公務員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負擔工資福利 B.政府中事務次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優原則。

（二）監督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼備與群眾公認，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務員法規定公務員權利與義務的意義。

答:

（一）有利于推進國家的民主和法制建設；

（二）有利于有效的約束公務員行使國家行政權力，執行國家公務；

（三）有利于保障公務員行使行政職權，執行國家公務；

（四）有利于提高公務員的權利意識和責任意識；

（五）有利于對公務員的管理和監督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務員職位的核心要素。A.職務 B.職權 C.職責 D.職能

滿分：3 分

3.我國公務員法規定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執法類 C.專業技術類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務對應的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規定公務員確定和晉升級別的依據有（）。A.職務 B.德才表現 C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務員的考核等次包括（）。

A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.補缺培訓

滿分：5 分

5.我國對國家公務員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務員法規定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務員分類管理制度是根據我國的國情，從實際出發，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務員管理科學的發展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務員培訓是指各機關根據經濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。

建立和實行的目的：

1.使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。

2.提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。

3.提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。A.在工作中表現突出，取得優良成績的 B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻的 滿分：3 分

2.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C.調任只規定了“調入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

滿分：3 分

6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準備節目 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業 D.事業單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系()。

A.夫妻關系 B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

滿分：5 分

4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務津貼 B.級別津貼 C.地區津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距 D.體現地區差別

滿分：5 分

6.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀律 B.工作紀律> C.廉政紀律 D.道德紀律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員回避制度的作用。

答：1.對公務員公正履行職責起到積極導向作用；

2.對公務員公正履行職責起到社會監督作用；

3.對公務員公正履行職責起到制度保護作用；

4.對公務員公正履行職責起到組織建設作用；

2.簡述公務員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優化配置與適才適用的原則；

3.嚴格管理權限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。

2.有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型

滿分：3 分

6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

滿分：5 分

3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應當退休

滿分：5 分

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關

B.同級公務員管理機關 C.行政監察機關 D.上一級機關

滿分：5 分

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準 D.行政處分

滿分：5 分

6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇 B.消滅公務員職務關系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性 B.事后監督性 C.預防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關辭退公務員的法定情形。

答：根據公務員法的規定，在下列五種情形下幾關可以辭退公務員：

1.在考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。

2.對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。

3.對因所在機關調整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。

4.對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。

2.簡述公務員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務員應當退休的條件如下：

（1）達到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務員可以退休的條件，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。

答：我國公務員法規定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女性公務員在孕期，產假，哺乳期內的；

4.法律，行政法規規定的其他不的辭退的情形。